Методика ммил: Тест СМИЛ (mmpi). Ответы и ключи на вопросы.

1128. Анкетные методики (ММИЛ и 16pfr). Испытуемые. 1. Орлов

Я считаю целесообразным привести несколько примеров интерпретаций профилей методики многостороннего исследования личности и данных 16-факторного теста.

При проведении исследований после интерпретации полученных данных создается представление о личности испытуемого, после чего обязательно следует беседа с ним.

Первый испытуемый, о котором мне хотелось бы рассказать — Орлов Николай Адольфович, 1965 года рождения (ФИО изменены), программист.

В профиле методики многостороннего исследования личности ведущий пик отмечается на 7 шкале. На 6 шкале ярко выраженный провал. Обращает на себя внимание подъем по 5 шкале.

Пик на 7 шкале отражает тщательность, сверхаккуратность, стремление выполнять любую работу в соответствии с высоким уровнем стандарта в течение неограниченно длительного времени. Пик на 5 шкале свидетельствует о том, что при этом важную роль играют оттенки отношений, и испытуемый стремится к тому, чтобы его работа вызывала положительное отношение со стороны окружающих. Об этом же свидетельствует невысокий подъем профиля на 3 шкале.

Провал на 6 шкале свидетельствует о некоторой настороженности и нежелании делиться с окружающими оттенками своих взаимоотношений с ними.

Ведущую же роль  играют черты, отраженные в пике на 7 шкале, которые были описаны выше.

Данные 16-факторного теста позволяют считать, что испытуемый ориентирован в основном на внутренние критерии и мало зависит от точек зрения окружающих.

Анализ данных по 16 pfr показывает, что испытуемый отличается высоким самоконтролем, не обладает качествами руководителя.

Будучи программистом, предпочитает самостоятельно исполнять эту работу и не руководить работой окружающих.

Во время беседы рассказывает, что он разведен, но при разводе с ним остался сын. К воспитанию сына относится так же внимательно и тщательно. Уделяет ему большую часть времени, свободного от работы.

Со свойственной ему тщательностью относится к различным аспектам принятия решений.  В качестве примера приводит отказ от покупки квартиры на 17-м этаже, поскольку лестницы пожарных машин доходят только до 16-го.

По настоянию руководства стал руководителем отдела, но выполнение этих функций представляется ему тягостным.

Талант программиста, добросовестность, тщательность вызывают одобрительное отношение к нему его непосредственного руководства, и он высоко ценится в организации.

Во время беседы внимательно прислушивается к сообщаемым ему данным, в основном соглашаясь с результатами интерпретации.

Интерпретация затрагивала следующие параметры:

1. Активность, работоспособность.

Работоспособность сильно зависит от степени заинтересованности конкретной задачей и при значительной выраженности такой  заинтересованности может длительно сохраняться на высоком уровне даже при снижении общей активности;

более эффективен при наличии самостоятельного участка работы, в ситуации, допускающей деятельность в произвольно выбранном темпе, возможность детального продумывания решений, действий и возможных последствий этих действий; мотивирован преимущественно стремлением к получению значимых результатов, интересом к самому процессу деятельности, в несколько меньшей степени материальным вознаграждением (которое рассматривает как наиболее объективную оценку своей деятельности), потребностью в признании и положительном  эмоциональном  климате в группе;

предпочитает, чтобы уровень материального вознаграждения зависел от получаемых им результатов;

допускает контроль своей деятельности по результату, постоянный контроль по процессу вызывает выраженное раздражение.

2. Темп работы.

Относительно низкий темп обусловлен колебаниями концентрации внимания, периодическим отвлечением, а также выраженной склонностью к тщательному продумыванию стоящих перед ним вопросов; темп равномерно замедляется  параллельно нарастанию сложности задач.

3. Готовность к преодолению препятствий.

При выборе тактики предпочитает осуществлять (после длительного анализа) последовательные, систематические, упорные воздействия, продолжающиеся до устранения препятствия или (крайне редко) до переформулировки цели.

4. Доминантность

Заинтересован в повышении своего статуса (как формального, так и неформального), в расширении сферы и повышении интенсивности своего влияния, в профессиональной группе охотно принимает на себя роль лидера и генератора идей, предпочитает вести игру по собственным правилам.

5. Организационные способности

Может принимать участие в тактической, а иногда и в стратегической организационной деятельности; в случае надобности способен осуществлять и оперативное руководство, но постоянная необходимость в оперативном вмешательстве может вызывать напряжение.

6. Внутренняя независимость

Ориентирован почти исключительно на внутренние, а не на заданные извне критерии;

склонен к построению устойчивых концепций, которые трудно поддаются корректировке;

при расхождении мнений, как правило, сохраняет собственную точку зрения;

ожидает, что с его мнением будут считаться;

при попытке руководить им без учета его позиции возможны действия наперекор.

 

7. Сознательный самоконтроль

При выраженной эмоциональной вовлеченности  возможны недостаточно контролируемые проявления чувств;  импульсивные, непродуманные поступки крайне маловероятны.

8. Порог стресса

Несмотря на то, что порог стресса близок к среднему, эмоциональное напряжение в период исследования значимо превышает средний уровень.

9. Коммуникабельность

Контакты, необходимые для реализации профессиональных обязанностей, осуществляет без напряжения; за пределами работы контакты избирательны.

Дополнительные характеристики

Удовлетворительно формирует цели, в большинстве случаев справляется с трудностями, находящимися в пределах имеющихся или вновь приобретаемых знаний.

Ориентирован на успех, при достаточной мотивированности способен выполнять большой объем работы.

Решения, как правило, продумывает  тщательно, иногда испытывает выраженные затруднения при выборе варианта, в последнем случае решения принимает методом исключения вариантов, наименее приемлемых.

Обладает богатым воображением, которое сочетается с некоторым своеобразием восприятия ситуации и логики ее переработки, что снижает реалистичность, но увеличивает вероятность нетривиальных творческих решений.

Осторожен, взвешивает свои высказывания, излишней искренности избегает, склонен анализировать поступки интересующих его людей и их скрытые мотивы, допускает, что мотивы тех или иных людей могут быть недобросовестными.

Чувствителен к похвале и порицанию, к любым проявлениям неприязни и ко всему, что рассматривает как ущемление его прав.

Не исключены отдельные конфликты, которые (в случае их возникновения) носят по преимуществу концептуальный характер.

_____________________________________

А.А.Орлов счел беседу полезной и выразил желание консультироваться с исследователем в случае, если  у него будет возникать такая потребность.

Tags: ММИЛ, испытуемые

Чем заменить MMPI? //Психологическая газета

• #психодиагностика

Темперамент – основная энергетическая характеристика человека, его свойства неизменны и не поддаются коррекции. Психологи знают: как бы не старался человек, какое бы обучение он ни проходил, — в сложной, а тем более стрессовой ситуации, на первый план всегда выходят базовые характеристики личности. При работе с персоналом огромную роль играет прогнозирование  реакции человека на различные события и ситуации. Задача эта сложная, особенно если приходится иметь дело с малознакомыми людьми, и требует от специалиста большого опыта и развитой интуиции. В то же время, существует целый ряд известных психодиагностических методик, помогающих решать эту задачу – MMPI, опросник Русалова, ПДО и другие. Все они по-своему хороши, но имеют существенные недостатки – требуют для своего проведения достаточно много времени, а получаемые данные, сложные для интерпретации, зачастую избыточны. В практике же работы HR’а основными требованиями, предъявляемыми к психодиагностическим методикам, давно уже стали скорость, простота, надежность и научная обоснованность.

Специально для тех, кто работает с персоналом, научно-методическим отделом компании «Иматон» подготовлена к выпуску новая методика – «Тест акцентуаций свойств темперамента» (ТАСТ).

Методика позволяет определить:

• преимущественный стиль деятельности человека – склонен ли он, например, все решать в одиночку или лучше справляется с трудными заданиями, работая в паре;

• сильные и слабые стороны клиента – сочетается ли, к примеру, жизнерадостность, активность и оптимизм с несклонностью планировать свою деятельность или аккуратность и педантичность с консерватизмом и упрямством;

• задания какого типа имеет смысл поручать данному человеку – так как склонность, например, к аналитической работе может проявляться по-разному – кто-то может просто проанализировать данные, кто-то — сделать обобщения и спрогнозировать дальнейшее развитие ситуации, кто-то — детально спланировать предстоящую работу.

А кто-то способен все это проделывать даже в условиях цейтнота. ТАСТ позволяет улавливать все эти нюансы.

• прогнозировать поведение человека в различных ситуациях – насколько легко человек переносит волевое давление, может ли оставаться собранным в стрессовых ситуациях, да и что, в принципе, для данного человека является стрессовой ситуацией. 

Тест содержит всего 125 вопросов, ответы на которые занимают 10 -15 минут. Проведение тестирования возможно в компьютерной и бланковой форме (в комплект входят ключи для ручной обработки).

Методика снабжена подробным методическим руководством, содержащим теоретическое обоснование, описание процедуры тестирования и обработки результатов, нормативные таблицы, данные по надежности и валидности. Для облегчения работы практических психологов специалистами «Иматон» написана компьютерная программа, позволяющая проводить тестирование, обрабатывать, анализировать и хранить полученные результаты. В программе предусмотрена подробная словесная интерпретация данных.

ТАСТ основан на глубоком изучении, многомерном статистическом анализе и кропотливой переработке известных опросников структуры темперамента В.М.Русалова и акцентуаций характера Леонгарда-Шмишека, также были отобраны наиболее информативные для отечественной выборки вопросы из шкал MMPI, 16PF Кеттелла и др. Тест полностью стандартизирован на более чем 1500 испытуемых, разработаны нормативы отдельно для мужчин и женщин, сделана таблица перевода «сырых» значений в стены, что дает возможность сопоставлять степень выраженности у испытуемых различных свойств темперамента.

Методика создана авторским коллективом Курского государственного медицинского университета и позволяет исследовать отдельные свойства темперамента, акцентуированные его типы и выявлять дисгармоничные сочетания свойств и типов акцентуаций. В апреле 2006 года Министерством юстиции РФ методика ТАСТ была рекомендована к внедрнению в экспертную судебно-психологическую практику.

Гринева Марина Семеновна, психолог-методист, Санкт-Петербург

Опубликовано 12 сентября 2006

15 марта 2023 , среда

В этот день

Галина Григорьевна Филиппова празднует день рождения! Поздравить!

Наталья Викторовна Потлачук празднует день рождения! Поздравить!

Екатерина Александровна Водинчар празднует день рождения! Поздравить!

Скоро

15 — 16 марта
Online

Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Эволюция психотерапии и сексологии: вчера, сегодня, завтра»

16 марта
Екатеринбург, online

Международный форум «Популяционные исследования благополучия человека»

17 — 18 марта
Online

XIII Международный сказкотерапевтический фестиваль «Психология сказки и сказка психологии»

23 — 24 марта
Москва, online

Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Третьи Поляковские чтения по клинической психологии (К 95-летию Юрия Федоровича Полякова)»

24 марта
Санкт-Петербург, online

XX Мнухинские чтения: «Детская психиатрия России: история и современность»

31 марта — 1 апреля
Санкт-Петербург

X Международный научно-практический конгресс психологов-консультантов, психотерапевтов и представителей помогающих профессий «Помощь психологического консультирования, психотерапии в новейшее время»

до 2 апреля
Online

X Всероссийская олимпиада студентов и молодых ученых по психиатрии и клинической психологии «Игры разума – 2023»

10 — 21 апреля
Москва

Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых учёных «Ломоносов-2023». Секция «Психология»

17 — 18 апреля
Дубна

X Международная научно-практическая конференция «Психология третьего тысячелетия»

20 апреля
Ташкент

Научно-практическая конференция с международным участием «XXI век: современный взгляд на психическое здоровье — III»

11 — 12 мая
Москва, online

VIII Международная научно-практическая конференция памяти М.Ю. Кондратьева «Социальная психология: вопросы теории и практики»

11 — 12 мая
Челябинск, online

VIII Всероссийская научная конференция с международным участием «Психология в меняющемся мире: проблемы, гипотезы, перспективы»

23 мая
Москва

Всероссийская конференция молодых ученых, посвященная памяти академика А.В.Снежневского

1 — 2 июня
Online

III Международный психологический форум «Ребенок в цифровом мире»

22 — 23 июня
Москва

VI Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Сухаревские чтения. Аутоагрессивное поведение детей и подростков: эффективная профилактическая среда»

12 — 13 октября
Киров

Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Детская психиатрия в фарватере современных медико-социальных проблем»

Весь календарь

Получите автоматическую музыкальную машину

КОНТАКТЫ

В течение следующих 11 дней сочините больше музыки, чем за последние 12 месяцев…

Вот что включает в себя испытание «Взрыв идей»: Методология «Разорение» (и 5 ключевых вариаций), чтобы вы могли создавать новые музыкальные идеи по запросу, не блокируя свое творчество. РАЗГРУЗИТЕ свой разум, когда наступает «творческое время».

«Техника прямого прослушивания», позволяющая определить ПРАВИЛЬНЫЕ музыкальные идеи, на которых стоит сосредоточиться. САМОЕ ВАЖНОЕ умение для профессионального продюсера.

Т.И.К.К. процесс устранения всех ненужных отвлекающих факторов, чтобы вы могли сразу сосредоточиться, когда наступает «студийное время».

Система «Автоматическая музыкальная машина». Продвигайте идеи вперед с помощью простой системы «сделай это, а затем это», чтобы вы могли закончить больше музыки, чем когда-либо прежде!

ТОЧНЫЙ план игры для САМОГО творческого, успешного (и приятного) года вашей ВСЕЙ музыкальной карьеры…

Вот что вы получите внутри «Миссия: Сделать музыку своей жизнью»:

• 4 ежемесячных миссии, чтобы ускорить ваш прогресс в качестве музыкального продюсера… и вывести вашу музыку на новые высоты Эпоха музыки
• Продолжительное обучение, чтобы вы научились управлять своей музыкой, деньгами и мышлением
• Постоянная ответственность, чтобы вы оставались ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ и НАСТОЙЧИВЫМИ в создании музыки

Живой онлайн-семинар, вы получите трек с нуля до демо менее чем за 3 часа…

Вот что такое Turbo Track Attack:

• Ваш MMYL Coach даст вам серию очень коротких и очень веселых творческих игр, которые вы будете реализовывать в РЕЖИМЕ. .. чтобы создать целую трассу!
• Каждая игра была тщательно разработана вашим тренером MMYL для определенной части творческого процесса, чтобы дать вам наилучшие шансы создать наилучшую музыку в кратчайшие сроки…
• После каждого этапа Track Attack ваш MMYL Coach ответит на вопросы и поможет вам преодолеть любые трудности, с которыми вы сталкиваетесь в каждой игре…
• Сочиняя музыку вместе в большом классе в сжатые сроки (каждая игра длится 20–30 минут), вы действительно «ПОНЯЕТЕ», что значит создавать музыку быстро, и развивать свои творческие способности…
• Запись семинара будут отредактированы, разделены на более короткие видео, которые легче использовать, и вы получите к ним доступ в течение 1 недели, чтобы вы могли повторить и попрактиковаться в этом процессе…
• Вы также получите доступ к сообществу Make Music Your Life Discord, чтобы вы могли задавайте вопросы и получайте помощь от Майка и наставников Make Music Your Life столько, сколько вам нужно…
• Это не сфокусировано на каком-то конкретном жанре и не связано с DAW, оборудованием или программным обеспечением, поэтому вы сможете участвовать независимо от того, какую музыку вы создаете или какое оборудование или программное обеспечение используете.

Поскольку Turbo Track Attack происходит периодически в течение года только в течение одного дня, регистрация в настоящее время закрыта.

Если вы хотите первыми узнавать, когда происходит атака Turbo Track, вы можете подписаться на получение уведомлений, когда это произойдет. Или просто отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected] и сообщите нам, что вы хотели бы получать уведомления о следующем доступном семинаре.

ПОДПИСАТЬСЯ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ →

Удвойте качество и количество вашей музыки в следующие 6 недель…

Вот что включает в себя Automatic Music Machine:

• Раскройте 5 этапов творчества процесс и как предпринять необходимые шаги для улучшения качества вашей музыки, заканчивая ее быстрее, чем большинство продюсеров
• Быстро определить, над какими треками вы должны работать в любой момент (даже если вы работаете над дорожки одновременно!), а также конкретные действия, которые необходимо предпринять, чтобы закончить каждую дорожку.
• Мой уникальный процесс, который я разработал, помогая лучшим профессионалам и начинающим продюсерам ответить на вопрос: «Как мне создавать больше и лучшую музыку в невероятно загруженной жизни?»
• Исследовательский подход (в отличие от дизайнерского подхода) к созданию отличной музыки с использованием тех сильных сторон и способностей, которые у вас УЖЕ есть, а это означает, что вам не понадобится новое оборудование ИЛИ «советы по производству» для создания идеального звука в вашей голове
• Узнайте об ошибке № 1, которую большинство продюсеров совершают в студии, которая приводит к разрушению и без того великолепных музыкальных произведений (плюс как исправить «ошибку прослушивания», слушая музыку вне студии)
• The Music Hit Squad — мое элитное сообщество, полное преданных своему делу, страстных «продюсеров на подъеме», которые также могут поддержать и привлечь вас к ответственности на пути создания вашей собственной автоматической музыкальной машины

Потому что автоматическая музыкальная машина периодически появляется повсюду в год (каждая регистрация длится 6 недель) и существует уровень персональной ответственности тренеров MMYL, регистрация доступна только с началом следующего класса.

Вы можете первым узнать об Автоматической Музыкальной Машине, нажав кнопку «Присоединиться к следующему классу» и подписавшись на список ожидания.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К СЛЕДУЮЩЕМУ КЛАССУ →

В течение следующих 6 месяцев я помогу вам построить безопасный и стабильный музыкальный бизнес…

Вот что включает в себя Мастерство: узнайте, как «стать настолько хорошими, чтобы они не могли вас игнорировать», набрав в каждой области The Trident (музыка, деньги и мышление)

Разработайте свой уникальный стиль с помощью автоматической [уникальной] музыкальной машины, обновив свой способность создавать музыку, чтобы быть сразу узнаваемой и отличаться от того, что уже существует

Заложите основу для вашей модели-магнита, сделайте то, что вы делаете, более легким и увлекательным для вас и более притягательным для «них», чтобы вы могли зарабатывать деньги на своей музыке (а если у вас уже есть бизнес, мы придумаем, как вы можете улучшить то, что вы уже делаете)

Сделайте свою музыку неотразимой и заставьте тех, кто нашел вас, вернуться И рассказать об этом своим друзьям

Форма группового обучения более 8 недель с коучингом и » сеансы обратной связи «горячее место»

Бонусные групповые занятия по созданию музыки (SLAM) и тренажерный зал для получения дополнительной помощи за пределами группы Звоните

Лаборатория мастерства со всеми предыдущими квестами, инструментами, играми, коучинговыми занятиями и решениями почти ЛЮБОЙ проблемы, с которой вы можете столкнуться

Сделать музыку своей жизнью Мастерство открыто для регистрации только в том случае, если вы завершили программу Automatic Music Machine (или ранее предлагаемые программы, такие как The Leap или Project Pressfield).

Если вы завершили работу над Automatic Music Machine (или The Leap/Project Pressfield) и хотели бы знать, когда будут доступны места для следующего мастер-класса, отправьте нам электронное письмо по адресу support [at] makemusicyourlife [dot] com ИЛИ используйте «?» кнопку в правом нижнем углу, чтобы отправить нам электронное письмо напрямую.

Вопросы? Проблемы? Обеспокоенность? Нет проблем…

Нажмите «?» в правом нижнем углу, чтобы отправить нам электронное письмо

Сроки и условия | Политика конфиденциальности | Политика возврата средств

Используя содержимое этого сайта, вы соглашаетесь со следующим: 

Вы понимаете, что содержимое и загружаемые ресурсы на этом сайте являются выражением мнений, а не профессиональным, медицинским, деловым или юридическим советом. Вы несете единоличную ответственность за использование всего контента и освобождаете Make Music Your Life Pty. Ltd., а также всех участников и аффилированных лиц от ответственности в любом случае или претензии. Пожалуйста, не интерпретируйте любой контент на этом веб-сайте как обещание или намек на какие-либо результаты. Результаты, которые получил я или замечательные люди, которым я помог, никоим образом не типичны. Обычный человек, покупающий любую программу или курс, редко что-либо делает, поэтому ничего не получает взамен. Вот правда: ДЕЛАТЬ ЭТО ТЯЖЕЛО. Добиться успеха в музыке (или во всем остальном в жизни) — это тяжелая работа и большой риск. Это также включает в себя КУЧИ отказов. Почти всегда ничего не получается с первого раза. Вы должны ошибаться быстро и часто, чтобы получить результаты. Это называется практика, рост и обучение. Если бы это было легко, то все бы путешествовали по миру, играя перед тысячами. Так что, если вы ждете «волшебной таблетки» или «серебряной пули» к славе, успеху и свободе — я не ваш парень.

©️ Copyright 2021 Make Music Your Life Pty Ltd.

Сеть | Факультет сельского и лесного хозяйства

Сеть

Начать знакомство и общение с работодателями можно уже во время учебы.

Наши активные студенты вовлечены во многие дела, и совсем не безрезультатно. Совместная работа поучительна и всегда дает возможность встать на новые пути.

ViikkiArena

ViikkiAreena – это рабочая группа, которую совместно координируют профильные организации Ассоциации студентов сельскохозяйственных и лесных хозяйств Хельсинкского университета (MMYL). ViikkiAreena предлагает студентам и всему университетскому сообществу возможность получить более широкое представление о деятельности компаний, последних тенденциях и карьерных возможностях. ViikkiAreena фокусируется на актуальных темах в различных областях и направлена ​​на улучшение навыков трудовой жизни студентов. Кроме того, вы можете встретиться с выпускниками Viikki и услышать истории их карьеры. Каждый год ViikkiAreena организуется командой студентов из организаций, входящих в MMYL. Участие в ViikkiAreena в качестве члена команды или посетителя предназначено для всех студентов, независимо от того, на каком этапе обучения они находятся.

ViikkiAreena выпускает подкаст Ständillä, содержание которого разработано с учетом потребностей учащихся. Эпизоды подкастов имеют актуальные темы и предлагают новый взгляд на текущие студенческие дискуссии. Цель каждого подкаста — преодолеть разрыв между студентами и работой, общаясь с деловыми гостями. Подкаст называется Ständillä [На стенде], потому что выставка традиционно вращается вокруг стендов компаний, то есть их точек презентации. Теперь стенд компании может присутствовать даже тогда, когда вы сидите дома на диване!

«Самым лучшим в ViikkiAreena была ее междисциплинарность и знакомство с новыми людьми за пределами моего круга общения. В то же время я многому научился в работе над сложным проектом и получил практический опыт создания подкастов. ” –

Essi, команда подкастов

«ViikkiAreena – это один из лучших способов познакомиться с новыми людьми из разных организаций на факультете. С самого начала проектная работа научила меня многому, как координировать работу большой группы, так и использовать свои сильные стороны. Я смог разработать коммуникационную и маркетинговую стратегию для мероприятия, сделать логотипы и маркетинговые материалы, а также обновить социальные сети и веб-сайты. ViikkiAreena наилучшим образом сочетает в себе различные области факультета. используется членом команды, посетителем мероприятия и слушателем подкаста!» – Анни, команда по связям с общественностью

«Междисциплинарность, совместная работа и смелое воплощение новых идей в жизнь — лучшие качества ViikkiAreena. ViikkiAreena — отличное место для обучения и развития навыков, необходимых для будущей трудовой жизни. Навыки управления проектами, общение, запись и написание подкастов, работа с продажами — вот конкретные примеры задач, в которых я приобрел ценный опыт для будущего с ViikkiAreena!» –

Паулюс, менеджер

Подкасты ViikkiAreena и Ständillä в настоящее время ведутся и записываются на финском языке.

Виикки-Спекси ры

Добро пожаловать в Viikki-speksi! Speksi — это междисциплинарная форма музыкального театра, управляемая студентами, в которой зрители участвуют в спектакле, прося импровизировать. Зрители могут кричать «омстарт!» в любой момент, чтобы сцена, движение или вся песня были представлены по-другому.

Междисциплинарная семья

Участие в мероприятиях Speksi — отличный способ познакомиться с другими студентами из других областей, так как они включают в себя интенсивные упражнения, беседы, вечеринки и другие мероприятия. Здесь вы обретете замечательных друзей, поэтому даже спустя много лет трудно расстаться со Спекси! Кроме того, вы сможете принять участие в отличной постановке и проследить за ее развитием от идеи до стадии. Viikki-speksi приветствует всех заинтересованных, независимо от того, являетесь ли вы студентом кампуса Viikki или нет! Набор членов и руководителей команд традиционно начинается осенью, а предвыборное собрание ассоциации всегда проводится в конце весны, в мае. Есть множество вакансий, на которые вы можете претендовать, например, актеры, музыканты, танцоры, режиссеры, художники по костюмам, гримеры, авторы текстов, а также специалисты по свету и звуку.

Большая часть работы как за доской, так и в производстве не обязательно требует предыдущего опыта — любопытство и желание учиться могут иметь большое значение!

Так что обязательно стоит посетить наши мероприятия! Вы также можете стать членом Viikki-speksi ry, даже если не участвуете в самом производстве. Таким образом, вы можете участвовать в мероприятиях, организованных Speksi, а также получать информацию о различных экскурсиях и прочей суете.

Если вы еще не совсем уверены, вот несколько комментариев от правления:

«Поступить в Speksi было лучшим решением на первом курсе, и благодаря этому я нашел свое любимое университетское сообщество в большом мире . Speksi предлагает занятия для самых разных людей, а в процессе развития Производства вы освоите множество навыков, которые пригодятся и в будущем!» – Веера, публицист

«Правлению Viikki-speksi удалось увидеть, как строится музыкальный театр, состоящий из более чем 60 человек из разных видов искусства. В течение года вы неизбежно освоите навыки сотрудничества, а также познакомитесь с замечательными людьми. Стоит подать заявку!» –

Пану, менеджер по связям со спонсорами и корпорациями

«Было удивительно участвовать в создании Viikki-speksi на протяжении многих лет и видеть, как наша деятельность уходит корнями в студенческую культуру Viikki. Благодаря Viikki-speksi я нашел междисциплинарную и художественную группу студентов, с которыми я могу разделить радости и трудности учебы в университете. Я рекомендую Viikki-speksi практически всем, кто хоть немного интересуется театральной индустрией!» – Мадлен, президент

Международный конкурс генно-инженерных машин (iGEM)

Что такое iGEM? Читайте ниже приветствие от команды iGEM Aalto-Helsinki 2021!

Знаете ли вы, что можно создавать светящиеся деревья? Или создать пластик из бактерий? Или вылечить рак с помощью генетически модифицированных вирусов? Вы когда-нибудь слышали о синтетической биологии? И даже если нет, хотели бы вы открыть некоторые секреты, которые кроются за всеми этими невероятными биологическими приложениями? И многое другое, хотели бы вы реализовать проект собственного изобретения? Если да, то iGEM — это то, что вам нужно!

iGEM (Международная генно-инженерная машина) — крупнейшее международное соревнование по синтетической биологии между студентами, целью которого является решение реальных научных проблем. Команды применяют стандартные методы молекулярной биологии для сборки проектов и разработки инновационных биологических систем. После нескольких месяцев напряженной работы и творческого мышления команды представляют свои результаты на конференции Giant Jamboree и могут быть награждены медалями за выдающиеся выступления.

Конкурс iGEM предоставляет его участникам уникальную возможность применить свои знания на практике для разработки научного проекта с нуля. Это будет включать тщательное и творческое исследование, мозговой штурм и отзывы экспертов, а также множество других задач, связанных с финансированием этого проекта, его продвижением в социальных сетях, блоге и веб-сайте, а также сотрудничество с местным сообществом команды для расширения научного охвата и образование. iGEM ​​— это также способ познакомиться с людьми, которые разделяют общий интерес к синтетической биологии; это происходит как внутри команды, так и на международном уровне благодаря сотрудничеству с другими командами iGEM, а также Giant Jamboree и другим конференциям, которые могут состояться в течение года.

Команда iGEM Аалто-Хельсинки – старейшая финская команда, участвующая в соревнованиях iGEM, состоит из студентов университетов Аалто и Хельсинки. Каждый год бывшая команда набирает 10 новых членов после подачи заявки. Поскольку синтетическая биология — такое инновационное и открытое поле, команды обычно сильнее, когда все их члены имеют разный опыт обучения. Поэтому мы рекомендуем вам подавать заявку независимо от ваших знаний в области синтетической биологии! Процесс подачи заявок должен начаться к январю следующего года; мы надеемся увидеть ваши включены! До тех пор вы можете следить за нашими достижениями в конкурсе этого года в социальных сетях (Instagram: @aaltohelsinki_igem; Twitter: @AaltoHelsinki; Tumblr: Aaltohelsinki) или на нашей веб-странице (https://www.aaltohelsinki.com/).

Компания Viikki Think

Университет Хельсинки и город Хельсинки содействуют развитию предпринимательства посредством деятельности Helsinki Think Company. Офисы Think Company расположены во всех университетских городках: в центре города, в Вийкки, Мейлахти и Кумпуле. Каждый офис стремится удовлетворить потребности ученых в своем кампусе и развиваться вместе с ними. В целом, целью деятельности Think Company является поддержка развития навыков студентов, исследователей и предпринимателей, а также использование академических навыков для работы и социального воздействия.

Как присоединиться:

• Участвуйте в мероприятиях бесплатно или организуйте свои собственные мероприятия на территории
• Примените свои академические навыки в научных соревнованиях
• Испытайте себя в междисциплинарных ускорителях идей
• Получите инструменты и навыки, чтобы начать свой собственный бизнес
• Возьмите ноутбук и проведите рабочий день в наших помещениях для совместной работы

Помещения Viikki расположены в центре кампуса Viikki, и вы всегда можете зайти поздороваться в часы работы. Ведущие на сайте будут рады ответить на любые ваши вопросы о Think Company и могут направить вас к текущему контенту. Актуальную информацию о часах работы и предстоящих мероприятиях и программах можно найти на сайте thinkcompany. fi.

Подпишитесь на Think Company в социальных сетях @helsinkithinkco или отправьте сообщение по адресу [email protected]

Проект Лехани

Project Lekhani — это рабочая группа MMYL по сотрудничеству в целях развития. Project Lekhani, основанный в 2018 году, продолжает традицию сотрудничества в области развития MMYL, которая существует уже более 30 лет. В основе проекта безопасность питания, устойчивое сельское хозяйство и положение женщин в Непале. В Хельсинки проект предлагает студентам возможность поработать над этими темами и, конечно же, познакомиться с другими участниками проекта и повеселиться! На практике, вместе с нашим непальским партнером SADED-Nepal, мы финансируем содержание учебного помещения в Непале и финансово поддерживаем участие женщин в обучении устойчивому сельскому хозяйству.

Приняв участие, вы познакомитесь с сотрудничеством в целях развития посредством различных практических занятий. Вы научитесь осознавать важность собственных знаний и умений! На Project Lekhani вы также познакомитесь с участниками и экспертами сотрудничества в целях развития как в Финляндии, так и за рубежом.

Пожалуй, самым важным и объединяющим мотиватором для всех участников проекта «Лекхани» является желание заниматься чем-то значимым во время учебы. В Project Lekhani вы сможете продвигать более устойчивое будущее в Непале и следить за его развитием в режиме реального времени. Это большая награда, которую вы получите как член этой организации.

«Я один из основателей и бывший председатель Project Lekhani, так что организация стала очень знакомой. В настоящее время я нахожусь в контакте с нашими финскими партнерами. Я многому научился благодаря Project Lekhani. Я научился координировать проекты, научился быть лучшим коммуникатором, я обрел уверенность, чтобы представлять проект в различных случаях, я встретился с важными экспертами в области продовольственной безопасности, я получил огромный опыт во время поездки в Непал и, самое главное, , У меня есть друзья на всю жизнь из Project Lekhani. В общем, я могу порекомендовать эту организацию всем, кто интересуется развитием, потому что здесь есть чем заняться!» — Оскари, студент ECGS

Вы можете легко принять участие в любое время года. Наиболее распространенное время для прыжков на доску – весна. Тем не менее, вы можете связаться с нашими членами в любое время и выразить свою заинтересованность в присоединении. Вы можете связаться с нами через учетные записи Project Lekhani в социальных сетях, а также запросив нашу контактную информацию у членов MMYL.

Для вступления нет предварительных условий. Для многих наших участников Project Lekhani — это их первый практический опыт разработки. Проект Lekhani специально разработан для обучения, и мы не ожидаем, что наши новые участники будут знать что-либо о развитии, продовольственной безопасности или Непале. Да, вы быстро научитесь этим вещам в непринужденной обстановке. Неважно, в какой области вы учитесь, самое главное — иметь открытый и любопытный взгляд на сотрудничество в целях развития!

Это не имеет смысла. Вы имеете в виду аккаунты в социальных сетях?

Унифорст

Uniforst ,  лесной студенческий кооператив, основанный в 2013 году. Это компания, возглавляемая студентами, которая стремится сблизить студентов и работодателей в нашей отрасли. Цель Uniforst — создать из студентов-лесоводов самых желанных сотрудников в лесной промышленности и гибко и недорого предложить клиентам высококачественных сотрудников. Uniforst предлагает компаниям и организациям в нашей области студенческую рабочую силу и возможности трудоустройства студентов в виде услуг по подбору персонала. С точки зрения студентов, Uniforst — это самый простой и эффективный способ найти работу на неполный или полный рабочий день или работу на лето.

Каждый год Uniforst нанимает множество студентов на различные должности, особенно в лесном хозяйстве, банковском и финансовом секторах. Uniforst также предлагает обучение и мероприятия для студентов с целью сделать студентов, изучающих лесное хозяйство, а также других экологических и коммерческих специалистов, наиболее востребованными на рынке. Темы этих тренингов варьируются от обучения торговле древесиной до лесной сертификации. Самым популярным обучающим мероприятием Uniforst является Академия лидерства, во время которой к студентам приезжают видные деятели из разных сфер и компаний.

Все учащиеся лесного хозяйства могут стать членами Uniforst. При вступлении необходимо внести кооперативный взнос в размере 50 евро, который будет возвращен, когда учащийся закончит обучение или пожелает уйти в отставку. В этой деятельности легко принять участие, так как любой может подать заявку на работу, предлагаемую Uniforst, а также любой, кроме членов, которые хотят принять участие в обучении. Однако присоединение в качестве члена дает такие преимущества, как скидка на платные услуги, предоставляемые Uniforst, или больше шансов быть принятым на работу.

Приветствие от руководства

«Поиск работы через Uniforst — отличный способ подготовиться к трудовой жизни и наладить отношения за пределами университета по поводу вакансий. Я являюсь генеральным директором Uniforst уже третий год и предоставил достойный золота опыт, связанный с предпринимательством, ответственностью и пониманием требований трудовой жизни. Я настоятельно рекомендую познакомиться с Uniforst». – Артту, генеральный директор

«Для студентов опыт работы в своей области является одним из важнейших факторов, ведущих к постоянному трудоустройству. В Uniforst наша цель — максимально упростить накопление этого опыта. Два с половиной года работы совета директоров Uniforst подходят к концу, и понимание того, как лучше всего достичь этой цели, будет развиваться. Если вы заинтересованы в работе совета директоров или белых воротничков и хотите повлиять на трудоустройство студентов, вам следует ознакомиться с нашей деятельностью. И даже если трудовой договор не привлекает Uniforst, всегда приятно следить за нашими открытыми наборами!» – Вяйно, президент

«Мой второй срок в правлении Uniforst уже на полпути! В этот период я ​​занимал должность вице-президента Uniforst. Пост был очень полезным до сих пор. Однако самое замечательное то, что с этими перспективами мы сможем снова организовать приятные мероприятия для сотрудников Uniforst осенью и предложить еще больше возможностей для работы!» – Эмми, вице-президент

Tähkä — maatalousylioppilaiden osuuskunta

Tähkä — это кооператив, основанный студентами-сельчанами. Он был запущен в 2016 году и направлен на объединение сотрудников и компаний на рынке труда. Tähkä знакомит сотрудников с компаниями и работает как служба выставления счетов сотрудникам. Компании могут нанимать работников на аутсорсинг для проектов разной продолжительности, и Tähkä найдет лучших людей для заполнения вакансий. Этот быстрый набор, осуществляемый компанией в отрасли, облегчает другим компаниям поиск квалифицированных работников; кроме того, студенты получают важный опыт работы на рынке труда.

Почему я должен присоединиться?

Задачей кооператива является развитие трудовых навыков у студентов факультета сельскохозяйственных наук Хельсинкского университета; Tähkä предоставляет студентам работу, дополняющую их учебу. Рабочие задания варьируются от нескольких дней до более длительных периодов времени. Мы создаем сетевые возможности для наших членов, а также обучаем навыкам трудоустройства, которые недоступны на университетских курсах.

Мы поощряем наших участников развивать предпринимательские навыки, и мы даем возможность легкого предпринимательства через нашу службу выставления счетов. На современном рынке трудовая жизнь постоянно меняется, поэтому мы хотим предоставить участникам актуальные современные навыки. В соответствии с нашими ценностями мы хотим продвигать важность мужества и активной позиции.

«Работа на Tähkä научила меня предпринимательству в форме кооперативного предпринимательства. Это также дало мне представление о трудоустройстве, выплате заработной платы и легком предпринимательстве. Совместная работа дала новые и ценные дружеские отношения и связи в трудовой жизни.» – Сотрудник Tähkä

Как добраться и что для этого нужно?

Вы можете принять участие в этой деятельности, заплатив членский взнос. Как участник, у вас есть доступ к различным мероприятиям, встречам и возможностям обучения, и вы получаете приоритет при трудоустройстве. Инструкции по заполнению заявки на членство можно найти на нашем сайте. Если вы хотите повлиять на деятельность и будущее Tähkä, вы можете подать заявку на место в совете директоров. Чтобы подать заявку на эти должности, не требуется предыдущего опыта, но вам нужен позитивный и активный настрой.

Пивоваренное общество Viikki

Пивоваренное общество Viikki (VBS) — это студенческая организация для студентов, интересующихся пивоварением и сидром. Цель VBS — продвигать навыки и знания о пиве, а также вдохновлять новых людей на производство пива. В качестве члена вы можете принимать участие, например, в дегустациях пива, экскурсиях по пивоварне и пивоварении. За небольшую плату участники получают доступ к оборудованию для приготовления пива, а при необходимости новичкам предоставляется инструкция по использованию оборудования. Кроме того, мы сотрудничаем с финскими небольшими пивоварнями и Хельсинкским университетом в рамках различных пивных проектов. Если вы заинтересованы в нашей группе, вы можете запросить дополнительную информацию через нашу страницу Facebook. Если вы хотите стать участником, наша страница в Facebook содержит ссылку для регистрации и инструкции по уплате небольшого единовременного членского взноса.