Методики определения профессиональных склонностей: Методика Л.А. Йовайши
Определение профессиональных интересов и склонностей по методике С.И. Вершинина
Инструкция. Предварительно необходимо дать обучающимся методический материал. Сейчас мы определим ваши профессиональные склонности и интересы. Необходимо будет оценивать различные действия и дать две оценки: А – насколько хорошо получается выполнять данное действие, Б – насколько нравится выполнять данное действие. Оценки нужно давать согласно имеющейся у вас шкале. Номер выбранного вами ответа в цифрах от 1 до 5 необходимо записать в бланке ответов. Отвечайте быстро, вспоминая опыт выполнения подобных действий.
Шкала оценок и бланк ответов
Обработка и интерпретация полученных результатов Сначала необходимо просуммировать в бланке ответов все значения по каждому из пяти столбиков; таким образом, в бланке ответов в строке «Сумма баллов» должно получиться 5 значений соответственно номерам столбиков от 1 до 5.
Затем разделить полученные значения на 5, округлить до целого числа, и записать полученные результаты.
Действия, которые необходимо оценивать
1. Выращивать дома, на даче, или в оранжерее цветы, деревья, другие растения.
2. Выполнять технические действия различной сложности на работе и дома.
3. Спокойно и терпеливо объяснять что-либо другим людям, даже если приходится повторять сказанное несколько раз.
4. Делать вырезки из текстов, выписки из книг и статей, подбирая их по определенной тематике.
5. Сочинять стихи, рассказы, заметки, писать письма.
6. Определять по внешнему виду различные виды животных, растений, насекомых, знать их названия.
7. Решать различные головоломки, разбираться в их устройстве.
8. Ухаживать за больными людьми, причем не только за членами своей семьи.
9.
Составлять конспекты, планы различных работ.
10. Создавать различные произведения изобразительного искусства (рисовать красками и карандашом, лепить).
11. Выращивать какое-нибудь животное, следить за его состоянием, ухаживать за ним.
12. Ремонтировать различные механизмы: механические, электрические, электронные.
13. Внимательно, не перебивая выслушивать людей.
14. Находить грамматические ошибки в книгах, статьях, заметках.
15. Разбираться в том, какие мысли и чувства хотел выразить автор в различных произведениях искусства: картинах, фильмах, романах, пьесах.
16. Наблюдать за животными, насекомыми, изучать их повадки.
17. Искать и находить наиболее рациональный способ решения технической или любой практической задачи.
18. Заниматься с детьми: играть с ними, рассказывать интересные истории, учить чему-нибудь.
19. Запоминать различные формулы, законы, условные обозначения.
20. Играть на музыкальных инструментах, исполнять песни или музыкальные номера.
21. Читать книги о животных, растениях, насекомых, находить в них интересные факты и события.
22. Конструировать и собирать модели различных механизмов и машин.
23. Убеждать других людей в своей правоте, улаживать ссоры, споры между людьми.
24. Строить графики, составлять таблицы, рисовать карты.
25. Придумывать новые, оригинальные варианты моделей одежды, прически, украшений, интерьера.
Опросники по определению профессиональных интересов и сопсобностей | Профориентация | Абитуриентам
Абитуриентам > ПрофориентацияВопрос «Кем быть?» должен решаться самим школьником. Однако, при выборе профессии, мы часто ориентируемся на мнение родителей, учителей, друзей и других значимых людей, на «высокооплачиваемость» и престижность профессии, на территориальную близость и престижность учебного заведения, на симпатию к людям определённой профессии.
Помочь решить последствия «интуитивного» выбора, призвана профессиональная информация и профессиональная консультация. Трудности выбора профессии могут быть связаны с нехваткой знаний о себе, о своих склонностях и способностях. Осознать собственные возможности и резервы поможет профориентационная диагностика. Абитуриентам, желающим получить информацию о своих личностных профессиональных склонностях, рекомендуем методики для профотбора и профориентации.
«Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО)
Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А. Климова (человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-знак, человек-художественный образ). Результаты опросника ДДО показывают к какой профессиональной сфере человек испытывает склонность и проявляет интерес.
«Карта интересов», модификация О.Г. Филимоновой
Опросник А.Е. Голомштока представлен достаточно широко в разных источниках.
В его основе лежит перечень направлений, по которым составлены вопросы к учащимся. Этот опросник уже долгое время публикуется без изменений и устарел как с точки зрения перечня направлений деятельности, так и с точки зрения формулировки вопросов. При его проведении в аудитории возникают смешки и недоумение, что и побудило автора к некоторому его усовершенствованию. В новом перечне направлений деятельности появились такие популярные сейчас виды деятельности, как информационные технологии, социология, философия, бизнес.
Методика Л.А. Йовайши
Предназначена для определения склонностей личности к различным сферам профессиональной деятельности (искусства, технических интересов, работы с людьми, умственного труда, физического труда и сфера материальных интересов).
«Ориентация» (анкета И.Л. Соломина)
Анкета пригодна для самооценки профессиональных интересов и способностей молодых и взрослых людей, очень проста в применении и обработке.
Определяется преимущественная склонность и способность к одному из пяти типов профессий (человек-человек, -техника, -знаковая система, -художественный образ, -природа) и соответствие двум классам: исполнительские и творческие.
Экспресс-диагностика социальных ценностей личности
Методика способствует выявлению личных, профессиональных и социально-психологических ориентаций и предпочтений и может быть полезна как при выборе характера работы, так и при оценке работника в процессе найма и аттестации кадров.
Тест Д.Голланда по определению типа личности
Д. Голланд разработал данную методику для определения социальной направленности личности (социального характерологического типа), выделив 6 типов: реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциональный, предприимчивый, артистический.
Microsoft Word — 5193_en.doc
%PDF-1.6 % 296 0 объект > эндообъект 317 0 объект > эндообъект 293 0 объект >поток приложение/pdf
docПолное руководство по профессиональному развитию
У многих людей нет пути или плана профессионального развития.
Независимо от того, являетесь ли вы студентом, новичком в рабочей силе или в настоящее время имеете работу своей мечты, каждый может извлечь выгоду из развития карьеры, но как вам приступить к разработке плана? Во-первых, давайте рассмотрим, что такое развитие карьеры и почему это важно.
ЧТО ТАКОЕ РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ?
Карьерный рост — это процесс поиска опоры в профессиональной жизни. Этот процесс включает в себя оценку того, где вы сейчас находитесь, по сравнению с тем, где вы хотите быть, и создание плана, как туда добраться.
Карьерный рост начинается не тогда, когда вы находите работу после окончания колледжа. Это может (и должно) быть процессом, над которым вы работаете во время обучения в колледже. На самом деле, поскольку развитие карьеры — это непрерывный процесс, рекомендуется начинать свой план на первом курсе колледжа.
Типы развития карьеры
Ваш путь развития карьеры не заканчивается после того, как вы получили первую работу. Это пожизненный процесс, который необходимо постоянно совершенствовать и переопределять.
Ниже приведены некоторые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы добиться успеха в своей профессиональной карьере в долгосрочной перспективе.
Самосознание. Найдите время, чтобы выяснить, чего вы хотите и чего не хотите, и узнайте, в чем ваши сильные стороны и области, которые нуждаются в улучшении. Выясните, в чем вы преуспеваете, и найдите подходящий карьерный путь.
Постановка целей. Установите ряд небольших целей, которые приблизят вас к вашей долгосрочной цели. Здесь вы получите информацию о различных отраслях и организациях и разработаете стратегию карьерного роста, как туда добраться. Здесь вы также будете участвовать в поиске карьеры и определении карьеры.
Обучение и обучение. Развивайте определенные навыки, необходимые для успеха в карьере. Будь то участие в программе обучения лидерству, просмотр вебинаров или стажировка, связанная с вашей общей карьерной целью.
ПОЧЕМУ ВАЖЕН РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ?
Развитие карьеры поможет вам выделиться перед работодателями, конкурировать на современном рынке труда и расти внутри компании.
Процесс развития карьеры так же важен для студентов, как и для тех, кто в настоящее время работает. Будучи студентом колледжа, эти планы помогут вам принимать обоснованные решения в отношении выбранной вами специальности, курсов, которые вы посещаете, организаций, в которых вы участвуете, и стажировок, которые вы проходите.
Планы развития карьеры могут потребовать времени и усилий, но если вы будете целенаправленно заниматься своим ростом, это сэкономит вам время в долгосрочной перспективе. Без плана развития карьеры вы рискуете остаться в застое в своей карьере или вообще выбрать неправильный путь.
ШАГИ ПО СОЗДАНИЮ ПЛАНА РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ
Создание любимой карьеры требует планирования и постановки целей. Вот некоторые основные строительные блоки сильного плана развития карьеры.
ШАГ 1: ПРОВЕДИТЕ САМООЦЕНКУ
Большую часть жизни мы проводим на работе. Вы хотите найти работу, которая заставит вас вставать и идти на работу по утрам. Работа, которую вы любите, не только улучшит качество вашей жизни, но и повысит вашу мотивацию, чтобы преуспеть в ней.
Найдите минутку, чтобы подумать о своем нынешнем положении, ценностях, увлечениях, прошлом опыте и навыках. Определите свои сильные стороны и посмотрите, как вы можете использовать их вместе со своей страстью в своей карьере.
Подумайте, где вы хотите быть через 5–10 лет, и посмотрите, как это согласуется с работой, которую вы рассматриваете. Взвесьте все «за» и «против» каждой позиции, которую вы рассматриваете, например, баланс между работой и личной жизнью, компенсация и удовлетворение, отраслевая культура и окружающая среда, необходимое образование, местоположение и возможности для долгосрочного роста. Затем используйте этот список, чтобы определить свои следующие шаги и общий карьерный путь, который вы хотите выбрать.
ЭТАП 2: ПРОВЕДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЕ И ПОЛУЧИТЕ ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ
После того, как вы завершили самооценку, изучите, какие отрасли могут быть наиболее подходящими для вас. Для начала проведите исследование, пройдите курсы, создайте свою сеть контактов и пообщайтесь с людьми разных профессий.
Один из лучших способов определить, подходит ли вам та или иная отрасль, — получить практический опыт. Волонтерство, работа на неполный рабочий день и программы стажировок — отличные возможности определить, соответствует ли работа или степень, на которую вы претендуете, вашей самооценке.
Например, если вы хотите получить докторскую степень по физиотерапии, станьте добровольцем в качестве помощника физиотерапевта. Вы можете обнаружить, что находитесь на правильном пути или что это не так хорошо, как вы думали.
Важно отметить, что при этом не тратится время. Каждый опыт, который у вас есть, оттачивает ваши навыки межличностного общения, которые можно использовать при следующей возможности, даже если название должности или отрасль не обязательно имеют отношение к делу.
Если вы были капитаном своей волейбольной команды, но решили, что профессиональная карьера не для вас, коммуникативные, организационные и лидерские навыки, которые вы приобрели благодаря этому опыту, все равно можно применить, например, к работе банковского кассира.
ШАГ 3: ПОСТАВЬТЕ КОНЕЧНУЮ ЦЕЛЬ И ИЩИТЕ ПРОБЕЛЫ
Выбрав профессию, которой хотите заниматься, проанализируйте, насколько она соответствует вашему нынешнему опыту, навыкам и ценностям. Это сравнение даст вам четкое представление о том, что вам нужно сделать, чтобы достичь конечной цели.
Поговорите со своим консультантом, наставником или руководителем, чтобы лучше понять, что требуется от этой роли. Составьте список областей, в которых у вас есть пробелы в развитии, и классифицируйте навыки, опыт и сертификаты, необходимые для заполнения этих пробелов и дальнейшего роста.
ЭТАП 4: ПОСТАВЬТЕ ЦЕЛИ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ
После того, как вы определили свои долгосрочные цели и пробелы в развитии, составьте список краткосрочных целей и задач, которые вам необходимо выполнить. Может быть ошеломляющим сравнение того, где вы находитесь сегодня, с получением работы вашей мечты, поэтому рекомендуется разбить свой план на более мелкие, более достижимые этапы.
В этом могут помочь методы постановки целей, такие как стратегия целей SMART.
Существует также много других методов постановки целей, которые вы можете использовать в своих интересах, чтобы добиться успеха в личной и профессиональной жизни. То, как вы ставите свои цели и находите технику, которая работает для вас, имеет решающее значение для будущего долгосрочного успеха.
ПРИМЕРЫ ЦЕЛЕЙ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ
Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру, полностью меняете карьеру или поднимаетесь по служебной лестнице в своей нынешней организации, вы можете поставить перед собой множество различных целей развития карьеры.
Допустим, ваша долгосрочная цель — создать собственную компанию по маркетингу в социальных сетях, но вы обнаруживаете, что у вас есть пробелы в понимании того, как работает отрасль. Вот как выглядела бы реалистичная постановка целей для достижения чего-то подобного:
Долгосрочная цель: Создать компанию по маркетингу в социальных сетях
Краткосрочная цель: Получить свою первую работу в качестве специалиста по маркетингу в социальных сетях сопроводительное письмо
Возможно, вы мечтаете стать управляющим партнером юридической фирмы.
В процессе планирования карьерного роста вы обнаружили пробел в развитии лидерства. Вот как может выглядеть постановка целей, если вам нужно развить свои лидерские качества.
Долгосрочная цель: Стать управляющим партнером юридической фирмы
Краткосрочная цель: Получить более сильные лидерские навыки0004
Разбивая свои цели развития карьеры на более мелкие части, вы можете проложить четкий и менее трудоемкий путь к успеху в карьере.
ШАГ 5: ОЦЕНКА, РЕГУЛИРОВАНИЕ, ПОВТОРЕНИЕ
Регулярно проверяйте прогресс, достигнутый вами в плане развития карьеры, и находите время, чтобы отмечать определенные вехи. Наряду с отслеживанием своего прогресса вы хотите убедиться, что корректируете свои цели по мере необходимости. Помните, что все в жизни меняется неожиданно.
Не бойтесь переоценивать и изменять свои задачи, сроки, краткосрочные и долгосрочные цели.
ОСНОВНЫЕ СОВЕТЫ ПО РАЗВИТИЮ КАРЬЕРЫ
Создание плана развития карьеры требует тщательной подготовки и, что еще более важно, выполнения. Хотя путь каждого уникален, есть несколько советов, которые каждый может использовать:
- Отточите свои навыки общения. Самые большие проблемы в любой организации почти всегда возникают из-за нарушения связи. В то время как технические навыки необходимы для многих профессий, как письменное, так и устное общение являются одними из наиболее важных навыков. Навыки личного общения имеют основополагающее значение для успешной карьеры в любой отрасли.
Вот еще несколько способов развить свои коммуникативные навыки:
- Используйте ресурсы вашей школы
- Взять на себя руководящую роль в организации
- Практика общения ясным, простым и прямым способом
- Стать членом клуба, общества чести или спортивной команды
- Ищите возможности для общения и налаживания отношений с людьми
- Будьте преднамеренными и проявляйте инициативу.
Развитие карьеры является важной частью вашего профессионального пути. Из-за ежедневных требований работы и напряженной жизни вне офиса эти планы могут легко выпасть из вашего графика.
Развитие карьеры является важной частью вашего профессионального пути. Из-за ежедневных требований работы и напряженной жизни вне офиса эти планы могут легко выпасть из вашего графика.Не ждите, пока другие дадут вам инструкции о том, как продвигаться по карьерной лестнице. Проявите инициативу и будьте стратегическими в своем росте. Выделите время в своем графике, чтобы проложить свой путь в рабочей силе.
- Инвестируйте в возможности обучения. Один из лучших способов продолжить свой карьерный рост — постоянно получать новую информацию. Проводите исследования, посещайте курсы, слушайте подкасты, читайте книги по развитию карьеры и многое другое. Вы также можете зарабатывать цифровые значки за завершение определенных программ, чтобы менеджеры по найму могли сразу определить желаемые навыки и усилия, которые кто-то приложил помимо формального образования.
- Создайте свою сеть.
