Между мужчинами: Между мужчинами (сериал, 3 сезона) – трейлеры, даты премьер – КиноПоиск

Универсальный солдат. К чему ведет соревнование между мужчинами и женщинами

Сегодня, по данным Юнеско, 143 из 195 стран обещают всем людям равные права в конституции, но дискриминация женщин еще присутствует на разных уровнях: в быту, в стереотипном мышлении, в законодательстве.

«Права человека» — дискурс, понятный и мужчинам, и женщинам. Однако то, за что сегодня борются женщины и что активно пропагандируется в медиа, не является борьбой за человеческие права. По сути, о человеке здесь речи не идет.

По данным New York Times, в 2018 году 86% опрошенных американцев признали женщин и мужчин одинаково компетентными (оценивался интеллект, способность к анализу, организации и креативное мышление). В 1946 году их доля была 35%, в связи с чем американские женщины празднуют «социальный прорыв».

Реклама на Forbes

Женщины во многих странах добились того, чтобы стать такими же, как мужчины. Но за что в действительности велась борьба — за то, чтобы стать как мужчина, или за то, чтобы стать мужчиной?

Интересно, что области, в которых сравнивались компетенции обоих полов, были исключительно те, где их уровень определяется количеством экономически значимых достижений: работа в корпорации, предпринимательство, большой спорт, наука.

Пожалуй, только вождение автомобиля не относится к этой категории. Другими словами, многочисленные исследования выясняют, кто может чаще побеждать. Победа здесь определяется как повышение, получение чека от инвестора, научная премия, спортивный кубок и т. д. Да, женщины доказывают, что могут одерживать победы так же часто, как и мужчины.

Одно из самых популярных выступлений на TED talks про женщин-лидеров называется Why we have too few women leaders («Почему у нас так мало женщин-лидеров?»). Спикер начинает свою речь с утверждения, что «женщины не достигают топовых позиций ни в какой профессии и ни в какой стране».

Обилие таких утверждений рождает массовое убеждение, что единственное, что важно на работе, — достичь вершины. А для этого нужно соревноваться. В то же время заголовков и материалов о выгорании на работе (и мужчин, и женщин на топовых позициях) гораздо больше. Выгорание признано глобальной проблемой, и до 50% сотрудников обоих полов не могут достичь карьерных вершин, т.

к. физически не справляются с напряжением. Получается, бизнес популяризирует идеи (а женщины, желающие быть успешными в бизнесе, их поддерживают), от которых сам же ищет лекарство, т.  к. степень поражения людей выгоранием — высокая.

Природные и естественные отличия женщин от мужчин обсуждаются в современной парадигме «успеха» как проклятье. Женщина рожает, значит не работает в декрете. Не работает, не социализируется, значит деградирует. Женщина может забеременеть, значит она не лучший кандидат на должность: она может в любой момент уйти в декрет, обязав компанию держать за ней место. Женщина — не идеальный арендатор, потому что может внезапно выйти замуж, переехать к мужу, оставив арендодателя в ситуации, когда нужно искать нового жильца (все примеры — из российской действительности). Женщина продолжает человеческий род, и это общество ей ставит в упрек.

Женщина оправдывается и соревнуется, а заголовки СМИ поддерживают дух соревнования. Женщины могут лучше писать код, но только если они скрывают, что они женщины, сообщает The Guardian. Женщины более умные, но менее амбициозные, пишет Economic Times. Более эмпатичные, но менее решительные, приводит научные аргументы NCBI. Женщины больше работают и лучше справляются с мультизадачностью, пишет Science Alert. Женщины все время доказывают, что они «лучше», а медиа подстегивает их стремление к этому, напоминая, что кто-то все время оценивает их.

Дети впитывают эту информацию мгновенно, и у них нет возможности сформировать свое мнение. В ходе одного из самых популярных шоу в США журналисты на улице спрашивали детей: «Почему женщины зарабатывают меньше, чем мужчины?» Это не вопрос, это утверждение, которое ребенок принимает на веру. Видео с ответами набрало 10 миллионов просмотров. Примечательно, что когда дети отвечали, копируя взрослых, что «женщин просто недооценивают», зрители хлопали. Когда дети отвечали «потому что женщины занимаются ерундой на работе и плохо работают», зрители злились. В любой организации есть сотрудники, которые занимаются ерундой на рабочем месте: это и мужчины, и женщины.

Однако молодое поколение поощряют смотреть на проблему лишь с одного ракурса и обязательно делать вывод «женщины лучше». Если женщины в чем-то хуже — это несправедливость.

Чем упорнее женщины завоевывают право быть «лучше» в разных областях, тем стремительнее противоположный пол автоматически получает оценку «хуже». Затянувшаяся борьба женщин с мужчинами ведет к кризису отношений. Люди в паре постоянно соревнуются — кто лучший родитель, кто больше проводит времени дома, кто лучший управленец, кто может больше успевать. Глобально такая игра ведет к определяющей ценности в воспитании — «будь лучше», а не «будь женщиной». Женщина на работе  доказывает, что она достаточно компетентна, а не просто очередная женщина, которая уйдет в декрет. Женщина дома доказывает, что она незаменимый сотрудник.

Кто виноват — вопрос бессмысленный, потому что снова ведет к борьбе и выяснению отношений. В этом дискурсе нет слова «человек». Есть «женщина» и «мужчина», и есть вопрос «кто лучше». Деньги стали определяющим критерием того, женщина перед нами или мужчина. Меньше зарабатывает — наверное, женщина. Больше размер премии — скорее всего, мужчина. Что такое «человек», какие качества являются человечными, а какое отношение к людям является бесчеловечным, как «человек-мужчина» может помочь «человеку-женщине», и наоборот — мало кто понимает или обсуждает только в формате двухдневных тренингов, которые обязаны положительно повлиять на финансовые показатели компании. Однако люди это больше, чем то, сколько они зарабатывают. Борьба за статус «лучшего игрока» бессмысленна, т. к. соревнования внутри команды всегда убивают команду. Многие исследования подтверждают, что абсолютное большинство людей не выберут работу, где нужно соревноваться каждый день. Это истощает.

Поколение Y, преимущественный состав любой организации сегодня, на вопрос «Что для вас самое главное в офисе?», отвечают, что они в принципе не хотели бы работать в офисе. В их опыте он ассоциируется с бессмысленной рутиной, которую нужно выполнять лучше других. Они не хотят соревноваться, они хотят доводить интересный проект до результата вместе с другими людьми. Они не хотят контроля, они хотят доверительного взаимодействия, где можно задавать любые вопросы, не будучи за это наказанными.

Поколение Z — будущее нашей цивилизации — также не понимает смысла соревнований на работе. 90% сотрудников поколения Z предпочитают личное общение и ищут «человеческую коммуникацию» на рабочем месте. Соревнования не предполагают общения и работы вместе. Наоборот, разобщают людей. Условия, которые созданы сегодня внутри корпораций, не подходят подрастающему поколению женщин и мужчин. Дэн Швабел (Dan Schawbel) директор Future Workplace и автор книги «Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation« пишет: «Сегодня открыто рекордное количество вакансий — 7,5 млн только в США, но поколение Z не обладает навыками, которых требуют эти вакансии».

Речь идет о навыках: работать сверхурочно, работать в подчинении другого человека, решать конфликты внутри команды. Молодым людям не интересно подчиняться, работать больше за хорошую оценку и решать конфликты.

Им интересно взаимодействие и результат (66% ждут ежедневной обратной связи от своих менеджеров).

Разделение людей на «лучше» и «хуже» по гендерному признаку ради экономической выгоды — бессмысленно. Новое поколение уже озадачивает работодателей новизной своего мышления, где люди — это команда, в которой важны и мужчины, и женщины.

Они не соревнуются за право быть одинаковыми машинами для заработка. Движение, которое до сих пор поддерживает СМИ, — длинный тормозной путь, нежели движение вперед.

Дети правы. Мы не выживем друг без друга (женщины без мужчин и наоборот). Эти дети через 10-15 лет будут управлять нами, и это будут абсолютно другие принципы управления.

Реклама на Forbes

Назван разрыв между мужчинами и женщинами в России: Общество: Россия: Lenta.ru

Россиянки в среднем более образованы и дольше живут, однако занимают меньше позиций во власти и на лидирующих должностях — разрыв между мужчинами и женщинами в России в рейтинге гендерного равенства по версии Всемирного экономического форума составляет 29,4 процента. С результатами исследования ознакомилось принадлежащее Григорию Березкину РБК.

Авторы документа изучали участие мужчин и женщин в экономике, доступ к образованию, вовлеченность в политику и уровень здоровья. Среди менеджеров и высокопоставленных сотрудников госорганов в России доля россиянок составляет 41,8 процента, среди членов правления компаний — 7 процентов, среди министров — 12,9 процента, среди парламентариев — 15,8 процента.
Неравенство по заработной плате в России составляет 28,8 процента, а по доходам в целом — 42,1 процента.

Материалы по теме

00:01 — 11 апреля 2019

В новом рейтинге гендерного неравенства Россия потеряла шесть позиций и заняла 81-е место, между Сальвадором (80) и Эфиопией (82). Самые низкие позиции страна занимает в политике, лучшие результаты — в образовании. По равенству в экономике Россия занимает 32-е место, в образовании — 24-е, по состоянию здоровья — 27-е, по политической вовлеченности — 122-е.

В первую десятку вошли Исландия, Норвегия, Финляндия, Швеция, Никарагуа, Новая Зеландия, Ирландия, Испания, Руанда и Германия. Последние места в рейтинге заняли Саудовская Аравия (146), Иран (148), Сирия (150), Пакистан (151), Ирак (152) и Йемен (153).

В феврале Всемирный банк опубликовал исследование, согласно которому россиянки имеют лишь три четверти тех прав, что есть у мужчин. Аналогичная ситуация складывается в развивающихся странах Латинской Америки и Черной Африки. В исследовании отмечается, что россиянки испытывают проблемы с трудоустройством, оплатой труда и ведением бизнеса. Также они не защищены от домашнего насилия.

Что происходит в России и в мире? Объясняем на нашем YouTube-канале. Подпишись!

*** Обратная связь с отделом «Общество»: Если вы стали свидетелем важного события, у вас есть новость, вопросы или идея для материала, напишите на этот адрес: [email protected]

16 историй про отношения между мужчинами и женщинами, в которых есть и драма, и комедия, и вообще весь спектр эмоций

Часто говорят, что противоположности притягиваются. Однако иногда различия между людьми настолько непримиримые, что мужчины и женщины вовсе не дополняют друг друга, как инь и ян, а скорее соперничают, доказывая свое превосходство, словно лед и пламя.

AdMe.ru разделяет желание кота Леопольда, чтобы все жили дружно, но порой судьба подбрасывает истории, в которых раскрывается суть отношений между мужчинами и женщинами, и там вообще не про мир и согласие.

• Парень, влюбленный в молодую девушку с ребенком от первого брака, решил оформить отношения и создать социальную ячейку общества. На семейном совете было решено распределить бюджет следующим образом: доходы супруга уходят на социальные и бытовые нужды, а доходы супруги — на сберегательный счет и будущую поездку на море всей семьей. Год спустя, август. На борт самолета поднимается счастливая семья. Дочка, мама и ее первый муж. © NonStoping / Pikabu
• Отдыхаем с женой вечером, залипаем в телефоны. Никто не вставал уже минут 20 с кровати. Тут в ванной что-то достаточно громко падает на пол. Жена мне тут же: «Что ты там уронил?» © HromoiHomyak / Pikabu
• У меня была девушка, которая никогда не публиковала наши совместные фотографии в соцсетях. Даже когда я сделал ей предложение, она не выложила снимок кольца. Потом я выяснил, что она не хотела, чтобы окружающие знали, что у нее кто-то есть, потому что у нее был еще один парень. С нынешним бойфрендом, кстати, она тоже не публиковала фото в Facebook. © Wondering Monkey / Quora

• Работал в одной сети консультантом. Помимо меня, была в зале пара девушек, которые оформляли потребительские кредиты на ассортимент сети. Отношения с ними только рабочие были. Планов я на них не строил, не привлекали они меня. Как-то разговаривал с очередной клиенткой об интересующем ее товаре и заметил, что одна из тех девушек не сводит с нас глаз, да так глядит, словно я ей всю жизнь испортил. Закончив оформление покупки и распрощавшись с клиенткой, я собирался пойти на обед. Для этого нужно было пройти мимо стола тех сотрудниц. Иду и замечаю, что та самая девушка изменилась в лице: глаза стали наполняться слезами, лицо начало краснеть. Она бросила на меня осуждающий взгляд, резко встала, сказала мне в лицо, что я сволочь, и вышла. Напарница ее добавила: «Как ты мог!» — и ушла следом. Я был в недоумении. Потом она перевелась в другую точку. А причиной тому был я, так как не обращал внимания на коллегу, когда она этого хотела. © Minusgisn / Pikabu
• Мы расстались с девушкой. Спустя какое-то время я увидел ее страницу в соцсетях. Я создал фейковый аккаунт под другим именем. Мы стали регулярно общаться, она влюбилась. Шалость удалась. © wtfjushappened / Reddit
• Познакомился 2 года назад в одном паблике с девушкой из моего региона. Она отписалась под моим комментарием, я под ее. Так и стали общаться. До одного момента. Пока ей не стало интересно, кто я по знаку зодиака. Услышав, что я Весы, сразу меня заблокировала. Мол, и бывший был Весы, и другой мужчина тоже. Самый странный отказ в моей жизни. © Minusgisn / Pikabu

• Познакомился с девушкой. Договорились поесть мороженое и попить кофе в McDonald’s. Сидим, она предлагает игру: один говорит тему, оба пишут ответ в WhatsApp и одновременно отправляют друг другу. Согласился. Первая тема — отношения с матерью. Пишу: «Лучший друг». Она тоже набирает, секунду смотрим друг другу в глаза и нажимаем «отправить». Ответ от нее: «Не общаемся около 4 лет». Затем ее очередь выбирать тему. Спрашивает: «Доход за месяц?» Пишу: «₽ 40 тысяч», она тоже пишет, отправляем. Ее сообщение: «₽ 250–300 тысяч». Я говорю: «Что это за цифра?» Она: «Мой заработок. У меня фирма по ландшафтному дизайну и газонам». После этого кладет на стол косарь и говорит: «Ты не обижайся. Я, пожалуй, пойду». © Подслушано / Vk
• Как-то гуляли с супругой и зашли в кафешку. Выпили кофе, а после того как вышли, жена, девушка вовсе не злобная и не ревнивая, возмутилась: «Как она тебе глазки строила!» Оказалось, по мнению жены, официантка все полчаса, что мы пили кофе, активно строила мне глазки. А я и не заметил. Более того, я даже не смог вспомнить, как выглядела официантка. © Vlad Ivanov / Яндекс.Кью

• Есть у меня знакомая. 3 года она встречалась с парнем — любовь-морковь. Перевезла его из глухой деревни, нашла ему квартиру, писала за него курсовые. Я как-то раз позволила себе заметить, что все-таки она женщина, а он мужик, мол, пусть крутится сам. В ответ выслушала тираду о том, что нельзя быть такой меркантильной и жестокой, ведь у них отношения. Несколько лет мы не виделись. Встречаю ее недавно: она умудрилась написать за него диплом и устроить к себе на работу. Через полгода парень замутил с молодой сотрудницей, а подружку мою — под зад коленом. Ее еще и сократили. © Подслушано / Vk
• Кто-то не верит, что такое может быть, а мне однажды звонила поскандалить 60-летняя жена такого же 60+ мужика, у которого был записан мой номер телефона на случай, если он сможет отдать мне голубя. Женщина сказала, чтобы я, вертихвостка, нашла себе других голубей. © BelayaMol / Twitter
• Жила одно время с молодым человеком. К слову, зарабатывать он хотел много, но работать не хотел вообще. Поэтому часто увольнялся и искал себя. А у меня была стабильная работа. Я еще умудрялась как-то откладывать на поездку на море. Парень очень хотел машину купить, взял часть денег у отца, уговорил меня отдать «морские деньги» и купил себе старенький Ford Scorpio. Через некоторое время я поняла, что он герой не моего романа, и ушла от него. Когда завела разговор о том, что неплохо было бы часть денег за машину вернуть, он заявил совершенно серьезно: «Я тебя возил несколько раз к твоим родителям в деревню, вот считай, что оплатила свои поездки». © Lakris1 / Pikabu

• Поссорились с молодым человеком из-за того, что, погладив его по волосам, я сразу же пошла мыть руки. А он просто еще не в курсе, что у меня длинношерстная собака, после которой я привыкла руки мыть. Рефлекс сработал. © Подслушано / Vk
• Услышала историю о том, как некий муж жаловался, примеряя новое белье, что за 6 лет брака жена так и не выяснила, какой у него размер трусов. Для меня это прямо критерием стало: не выходить замуж за человека, не способного самостоятельно пойти и купить себе трусы.  © yesmefriends / Twitter

• Были у меня ухажеры перспективные в плане отношений. И со многими из них могло бы что-то получиться, но, как только мы оказывались очень близко друг к другу, я чувствовала, что они пахнут не так. И вопрос не в парфюме или гигиене. Сам человек пахнет не так, чтобы мне нравился его запах. Таким образом я понимала, что это не мой человек, и не заводила дело далеко. Такой вот индикатор. © Наташа Вишневская / Яндекс.Кью
• Познакомилась со своим идеальным парнем. Именно за такого хотела выйти замуж и родить от него детей. Обычно встречались в его шикарной и чистой квартире. Один-единственный раз он случайно приехал ко мне и через час, будто ужаленный, подскочил и уехал. На следующий день сказал, что расстаемся. Долго пытала его по поводу причины, потом еще столько же смеялась. Он увидел, в каком бардаке я живу, и решил не иметь отношений с девушкой, которая неделю не убиралась. Бери выше — месяц без уборки! Моя хата! © Подслушано / Vk
• Смотрим сцену из фильма «Брачная история», где Скарлетт Йоханссон жалуется, что муж не знает ее номера телефона.
  Андрей: «A ты мой знаешь?»
  Я: «Нет, никто не знает ничей номер, все давно в телефоне. Вот ты мой знаешь?»
  Андрей: диктует мой номер.
  Я: «…» © olenevva / Twitter

А с вами в отношениях случались истории, от которых вы до сих пор немного в шоке?

Генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун

Замечания в ходе неофициальных прений в Генеральной Ассамблее по вопросу о равенстве между мужчинами и женщинами и расширении прав и возможностей женщин

6 марта 2007 года

Г-жа Председатель,
Ваше Высочество г-жа Председатель Организации арабских женщин,
уважаемые министры,
Ваши Превосходительства,

Для меня большая честь участвовать с вами в этих прениях по столь важному вопросу за два дня до того, как мы будем отмечать Международный женский день.

Достижение равенства между мужчинами и женщинами и расширение прав и возможностей женщин является важной целью само по себе. Оно является также непременным условием создания более здоровых, более образованных, более мирных и более процветающих обществ.

Когда женщины наделены всеми правами и принимают активное участие в жизни общества, от этого выигрывает все общество. Только таким образом мы можем успешно решать огромные задачи, стоящие перед нашим миром — от урегулирования конфликтов и миростроительства до борьбы со СПИДом и достижения всех других целей в области развития, сформулированных в Декларации тысячелетия.

Существуют многочисленные исследования, подтверждающие, что это действительно так. Лидеры стран мира на Всемирном саммите 2005 года заявили, что равенство мужчин и женщин и права человека для всех существенно важны для дальнейшего продвижения по пути развития, мира и безопасности.

Несмотря на существующие глобальные цели и обязательства в области равенства между мужчинами и женщинами и расширения прав и возможностей женщин, нам предстоит еще много сделать для полного их выполнения — от охвата школьным образованием до обеспечения экономической независимости женщин и до обеспечения представленности женщин в руководящих органах.

Почти во всех странах женщины по-прежнему недопредставлены на руководящих должностях. Женский труд по-прежнему недооценивается, недостаточно оплачивается или же не оплачивается совсем. Среди более чем 100 млн. детей, не посещающих школы, большинство составляют девочки. Среди более чем 800 млн. взрослых, не умеющих читать, большинство составляют женщины.

Хуже всего то, что проблема насилия в отношении женщин и девочек по-прежнему остро стоит на всех континентах, во всех странах и во всех культурах. Насилие имеет катастрофические последствия для жизни женщин, для их семей и для общества в целом. Большинство обществ запрещают такое насилие, однако в реальности слишком часто насилие покрывается или же замалчивается.

Для изменения такого положения все мы — женщины и мужчины — должны прилагать активные усилия для изменения существующих ценностей и подходов. Это означает изменение отношений между женщинами и мужчинами на всех уровнях общества. Это означает, что всем необходимо действовать в партнерском взаимодействии — правительствам, международным организациям, гражданскому обществу и частному сектору. Это означает, что мужчины должны взять на себя свою долю ответственности. Это означает, что необходимо обеспечить, чтобы женщины и девочки в полной мере пользовались своими правами и занимали надлежащее место в обществе.

Это означает, что необходимо обеспечить прогресс сразу по нескольким направлениям:

• беспечение того, чтобы мужчины играли бóльшую роль в выполнении домашних обязанностей и в заботе о семье;
• борьба с традициями и обычаями, стереотипами и вредной практикой, препятствующими улучшению положения женщин и девочек;
• обеспечение женщинам доступа к образованию и медицинскому обслуживанию, собственности и земле;
• инвестирование в инфраструктуру, чтобы уменьшить бремя, лежащее на женщинах и девочках;
• поощрение прав человека и обеспечение бóльшей безопасности, включая свободу от насилия;
• нтегрирование гендерных вопросов в последующую деятельность в связи с резолюциями и решениями Организации Объединенных Наций, включая деятельность недавно учрежденных органов, таких, как Комиссия по миростроительству и Совет по правам человека.

Со своей стороны, как вам известно, я рассматривал гендерный баланс в качестве одного из важнейших факторов при формировании своей группы старших руководителей, в состав которой, разумеется, входит и доктор Аша-Роуз Мигиро в качестве моего весьма эффективного первого заместителя.

Я обещаю, что буду прилагать все усилия для обеспечения совместного и скоординированного подхода к гендерным вопросам — подхода, предусматривающего участие и вовлечение всей системы Организации Объединенных Наций для поддержки усилий государств-членов по обеспечению равенства между мужчинами и женщинами и расширения прав и возможностей женщин.

В этой связи мне известно, что вы изучали предложения об укреплении гендерного механизма Организации Объединенных Наций, представленные Группой высокого уровня по вопросу о слаженности в системе Организации Объединенных Наций. Я надеюсь, что вы рассмотрите возможность замены нескольких нынешних структур одним динамичным органом Организации Объединенных Наций, сосредоточенным на вопросах равенства между мужчинами и женщинами и расширении прав и возможностей женщин. Такой орган должен способствовать мобилизации стремящихся к преобразованиям сил на глобальном уровне, а также способствовать достижению более высоких результатов на страновом уровне.

Ваши Превосходительства, я исполнен готовности сотрудничать с вами в предстоящие годы в этом важном для всего человечества деле.

Благодарю вас за внимание.

Равенство между мужчинами и женщинами

Сегодня одним из наиболее важных вопросов, представляющих интерес для международных ассамблей, являются права женщин и поддержание достойного статуса, уважение прав мужчин и женщин и недискриминация по признаку пола.

Это движение началось во второй половине двадцатого века для содействия расширению прав и возможностей женщин и ликвидации дискриминации в отношении них в западных странах и ускорилось в последние десятилетия. Движение попыталось устранить неравенство путем публикации листовок, проведения конвенций и издания различных цитат.  Но были ли достигнуты поставленные цели для западных женщин? В последней программе из цикла «Обзор положения женщин на Западе» мы говорим об этом.

Исторические данные свидетельствуют о том, что женщины в Европе до промышленной революции не имели права на какое-либо имущество, а их доходы и имущество принадлежали их мужьям. Если женщина работала и её работа оплачивалась, она была вынуждена отдавать её мужу. С появлением промышленной революции в Европе закон о поддержке женщин постепенно принимался и осуществлялся, и в 1886 году женщинам впервые была предоставлена экономическая независимость.

По-видимому, это было гуманитарное усилие, но главной причиной, особенно во время Второй мировой войны, была потребность в женской рабочей силе. Гибель миллионов мужчин в европейских обществах в войне привела к росту заработной платы на фабриках и побудила европейских финансистов использовать более дешевый труд по сравнению с оплатой для мужчин. Женщины тратили более 12 часов в день, зарабатывая треть заработной платы. Историк и философ Уилл Дюрант отметил в своей книге «Удовольствия философии»: «Освобождение женщин является результатом промышленной революции».

Следуя этой тенденции, женские движения начали прилагать активные усилия для обеспечения соблюдения прав женщин, что привело к изменениям в законах некоторых стран. Одно из этих изменений было в области денег на содержание. Эти средства, по сути, представляют собой некую финансовую ответственность мужчин, перед супругой и детьми. Во многих обществах, особенно в исламских обществах, даже если женщина имеет финансы, мужчины оплачивают домашние расходы. В то время как после движения за гендерное равенство в некоторых западных странах расходы несут оба супруга.

Например, в Швеции после брака мужчины и женщины несут общую ответственность за расходы на семейную жизнь, и каждый из них должен уведомить сумму и место своего дохода другой стороне для формирования бюджета семьи. Если один из двух не имеет достаточного дохода, другая сторона должна компенсировать это. Другими словами, статус женщины и мужчины должен быть одинаковым. Даже в случае развода необходимо указать условия содержания детей и расходы на них. Если дело дойдет до развода, один родитель должен будет платить бывшей жене определенное количество денег на содержание, а иногда и до конца ее жизни.

Хотя эта драма, но различные исследования показали, что основа семьи, как самого сильного человеческого учреждения, без финансовой платформы руководства, не может двигаться. К сожалению, во многих западных странах, женщины, которые до двадцатого века не пользовались минимальными правами человека и  по большей части были выданы замуж насильно, сегодня с кругу феминисток и передачей семейного лидерства двоим, оставив семью без опеки, тем самым помогли ликвидировать этот важный социальный институт.

Разумеется, следует отметить, что законы во многих западных странах изменились на основе равенства прав женщин, но в законах все еще есть остатки прошлого. Например, в Америке одним из самых распространенных законов является принятие фамилии мужа в браке. Другими словами, как только женщина вышла замуж за мужчину, она по закону обязана принять его фамилию, и как новая личность представить свое имя с ней. Согласно закону, даже после развода женщина сохраняет фамилию своего бывшего супруга.

Например, в 1971 году Верховный суд Соединенных Штатов оставил в силе законное заявление штата Алабамы о том, что «женщины обязаны представлять себя по фамилии своего бывшего супруга, пока они не обратятся к закону с просьбой вернуть свое первоначальное имя», медленно отказался дать положительный голос женщине, требующей истинную личность. Кроме того, в 1976 году суд Кентукки отклонил даже иск от замужней женщины, которая запросила регистрацию её семейной идентичности в её водительских правах. Поскольку в соответствии с прецедентным правом материал, который может быть использован для идентификации имени и личности мужа не соответствует закону, так как семейное положение, не идентифицирует их личность. Поэтому, согласно американскому законодательству, замужние женщины должны использовать фамилию своего супруга на всех своих удостоверениях личности. Таким образом, можно сделать вывод, что основы обычных законов западных обществ, включая американское общество, основаны на отрицании прав женщин и их подлинной идентичности.

Движение феминизма делает акцент на половом равенстве. Конечно, одна из величайших ошибок этого движения заключается в том, что оно рассматривает сходство женщины и мужчины без каких-либо естественных и духовных различий, становясь источником дискриминации, унижения и появления других форм угнетения женщин. Отчеты включают медицинские, юридические и уголовные отчеты промышленно развитых правительств об увеличении числа семей c родителями- одиночками, повышении моральных ошибок, увеличении числа незаконных родов, увеличении числа психических заболеваний у женщин из-за высокого давления жизни без средств к существованию, и не соответствие личных задач и социальной поддержки. Иранский профессор мученик Мортеза Мотаххари сослался на этот факт и писал: «Хотя феминизму удалось признать факт, что женщины были угнетены мужчинами, они убрали женщин от своих естественных задач, потому что женщины и мужчины находятся в двух разных цепях как две звезды, и каждый должен двигаться по своей орбите.Чем недовольны на Западе, так это противостояние против природы.

По этой причине сегодня, в западном мире, женщины, несмотря на эгалитарную риторику, пришли к реальностям, что однажды великие божественные пророки скрыто открыли глаза им на будущее на основе опыта. Дело в том, что если сегодня часть женщин на Западе достигла большей свободы, они потеряли поддержку мужчин, с которыми могли бы иметь спокойствие. Спокойствие и комфорт для женщин и мужчин — это божественный дар, и этот дар исходит от защиты мужчин, привязанности женщин, сочетания эмоций и рациональности и участия человека во всех областях.

Как выбрать между двумя мужчинами

В жизни часто приходится делать выбор и иногда сделать правильный выбор бывает очень непросто. Особенно когда речь идёт о мужчине с которым женщина хочет прожить всю жизнь. Ей могут нравиться двое мужчин, но выбор рано или поздно придётся сделать в пользу одного. Как сделать правильный выбор и не ошибиться? Дадим 5 советов, которые помогут девушке сделать правильный выбор между двумя мужчинами.

Совместные планы

Девушка должна узнать у мужчин про их планы на будущее. Возможно девушка хочет семью и детей, а один из потенциальных партнёров не планирует создавать семью. Девушка не сможет убедить такого мужчину иметь семью и детей если он изначально этого не хочет. Отдавайте предпочтение партнёру с которым у вас будут совпадать планы на будущее.

Сравнение характера и темперамента

Важным аспектом в отношениях будет характер и темперамент партнёра, который должен устраивать девушку. Если она привыкла командовать, доминировать и не терпит возражений, ей нужен мужчина с мягким характером. Он будет выполнять требования женщины и не будет возражать что-то в ответ.

Представить будущее рядом с каждым из них

Представьте как будут развиваться ваши отношения с каждым из мужчин. Необходимо представить все подробности своей жизни рядом с ними. Бывает что мужчина может подходить по всем параметрам, но в постели он плохой любовник. Поэтому нужно заранее узнать обо всех нюансах девушке и воспринимать мужчину серьёзно.

Ссора с каждым из мужчин

Не всегда у девушки будут хорошие отношения с любым партнёром. Рано или поздно она поссориться с мужчиной. Необходимо поссориться с мужчинами и посмотреть на их реакцию во время ссоры. Возможно один удалит женщину навсегда и больше не позвонит, а другой будет постоянно просить прощения. Эта ссора покажет истинное лицо мужчины и раскроет его полностью.

Проверить мужчин на верность

Необходимо проверить мужчину на верность, чтобы точно понимать с чем девушка имеет дело. Можно попросить подругу сыграть роль приманки, чтобы она привлекла внимание мужчины. Пусть она заигрывает с ним, начнёт делать комплименты и всячески проявлять себя. Если мужчина будет с ней заигрывать тогда лучше не продолжать с ним отношения, а сделать выбор в пользу верного партнёра.

58% россиян считают, что домашние обязанности должны распределяться между мужчинами и женщинами поровну

ИКЕА: 58% россиян считают, что домашние обязанности должны распределяться между мужчинами и женщинами поровну

64% россиян в целом удовлетворены равенством дома, но при этом 27% женщин уверены, что неравное распределение домашних обязанностей между партнерами осложняет их путь к профессиональной реализации – такие выводы сделала ИКЕА по итогам международного исследования, проведенного специально для бренда компанией GlobeScan. В опросе приняло участие более 17 тысяч респондентов из 17 стран мира, из них более тысячи участников – из России.

В среднем женщины в мире выполняют в три раза больше домашних обязанностей, чем мужчины: этот дисбаланс имеет прямые последствия для экономического положения женщин в мире, так как зачастую они не могут реализовать свой потенциал в полной мере, что только усиливает гендерный разрыв. 

По мнению 58% участников опроса, домашние обязанности должны быть одинаково распределены между партнерами: так считают 66% женщин и 49% мужчин. 69% россиян уверены, что уход за детьми и их воспитание – обязанность обоих партнеров. При этом реальность далека от идеала: 50% женщин ответили, что выполняют бо́льшую часть домашних обязанностей, когда среди мужчин этот показатель составляет лишь 18%. 

В целом, россияне считают, что гендерное неравенство не является для страны серьезной проблемой. А наиболее актуальными вопросами для жителей России являются равная оплата равноценного труда, а также справедливое отношение к людям пожилого возраста. 

ИКЕА поддерживает гендерное равенство и обеспечивает его внутри компании. Более половины из 11,3 тысяч сотрудников ИКЕА в России – женщины. Это касается не только сотрудников магазинов, но и лидерских позиций, гендерный баланс на которых составляет 58/42 в пользу женщин. Среди сотрудников ИКЕА в России, получивших повышение в 2019 году, женщины составляют 62%.

«Равенство – это основополагающий принцип бизнеса для ИКЕА. Каждому сотруднику внутри компании мы предоставляем равные условия вне зависимости от их гендера, расовой принадлежности, возраста или других факторов – нам важны только их личностные и профессиональные качества и приверженность ценностям ИКЕА. К 2022 году ИКЕА поставила себе цель прийти к 100% гендерному балансу в лидерских командах и предоставлять равные условия и возможности для роста для женщин и мужчин в каждом подразделении компании. И мы уже проделали большой путь в этом направлении: половину позиций в Совете директоров ИКЕА на данный момент занимают женщины», – отметил Николас Бордри, руководитель отдела по управлению персоналом и корпоративной культуре ИКЕА в России. – «В своем стремлении к гендерному равенству мы хотим вдохновить миллионы наших покупателей на качественные изменения. Международный женский день – это отличный повод задуматься о равном распределении домашних обязанностей и сделать шаги к достижению баланса и взаимопонимания с близкими». 

Источник: ИКЕА

Между мужчинами и женщинами существует стрессовый разрыв. Вот почему это важно.

А еще есть эмоциональный труд

Но не только дома. Исследование, проведенное в Университете Нова-Юго-Восточный, показало, что женщины-менеджеры чаще, чем мужчины-менеджеры, проявляли «поверхностное поведение» или вызывали эмоции, которые не ощущаются полностью. «Они выражали оптимизм, спокойствие и сочувствие, даже когда это были не те эмоции, которые они действительно испытывали», — говорится в исследовании.

Поверхностная игра — яркий пример «эмоционального труда», концепция, которую писательница Джесс Циммерман представила в эссе 2015 года для The Toast.Эссе вызвало бурную дискуссию на MetaFilter, где сотни женщин рассказали о своем собственном опыте эмоционального труда: обязанности, которые от вас ожидают, но остаются незамеченными.

Эти невидимые обязанности становятся очевидными только тогда, когда вы их не выполняете. Мне вспомнился случай, когда я устроил эмоциональную забастовку. Я попросила мужа организовать мероприятие, на которое нас обоих пригласили, и когда мы опоздали на два часа из-за его ошибки, все взгляды были прикованы ко мне. «Мы ждали вас гораздо раньше», — сказал ведущий — только мне.

Эмоциональный труд имеет психологические и физические последствия

Как и домашний труд, эмоциональный труд обычно игнорируется и не квалифицируется как работа, но исследования показывают, что он может быть столь же утомительным, как и оплачиваемая работа. Согласно исследованию, опубликованному в «Психологии персонала», эмоциональный труд может привести к бессоннице и семейным конфликтам. Конечно, косвенный стресс, например потеря работы, может привести к тем же проблемам, но эмоциональный труд не является косвенным. Это непреходящая ответственность, основанная на социализированной гендерной роли женщин.

Как и г-жа Ли, многие женщины пытаются справиться с дополнительными стрессорами, чтобы достичь того, что, по словам доктора Джойс, было недостижимым идеалом. «Некоторые профессиональные женщины стремятся сделать все это: достичь вершины корпоративной лестницы и летать как супер-мама», — сказала она.

Когда женщины не достигают этого идеала, они чувствуют себя виноватыми и испытывают еще больший стресс. После своей битвы с этим г-жа Ли сделала шаг назад, чтобы перегруппироваться, а затем использовала свой опыт, чтобы создать Sanity & Self, приложение для ухода за собой и платформу для перегруженных работой женщин.«Осознание того, что я получил в этом процессе, помогло мне понять и в конечном итоге подготовило меня к тому, чтобы включить заботу о себе в свою повседневную жизнь», — сказала она.

Проблема стресса выходит за рамки психического здоровья, если учесть связь между хроническим стрессом, тревогой и здоровьем сердца. Хуже того, большая часть того, что мы знаем о сердечных заболеваниях — основной причине смерти как мужчин, так и женщин, — получена из исследований с участием мужчин, но «есть много причин полагать, что у женщин все по-другому», — сообщила Гарвардская медицинская школа.

Роль личности в неудовлетворенности своим телом и расстройством пищевого поведения: различия между мужчинами и женщинами | Journal of Eating Disorders

1.

Катиккас Ф. Физические корреляты уровней удовлетворенности образом тела студентов колледжа. J Soc Behav Person. 2011. 39 (4): 497–502.

Артикул Google ученый

2.

Фредерик Д.А., Forbes GB, Григорян К.Е., Ярчо Дж. М.. Проект тела I Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе: гендерные и этнические различия в самообъективации и удовлетворенности телом среди 2206 студентов.Секс-роли. 2007. 57 (5): 317–27.

Артикул Google ученый

3.

Хойт В.Д., Коган Л.Р. Удовлетворенность образом тела и отношениями со сверстниками для мужчин и женщин в среде колледжа. Секс-роли. 2002. 45 (3): 199–215.

Google ученый

4.

Beebe DW. Внимание к шкале формы тела: новая мера концентрации тела. J Pers Assess. 1995. 65 (3): 486–501.

Артикул PubMed Google ученый

5.

Локкен К., Ферраро Ф. Р., Киршнер Т., Боулинг М. Гендерные различия в неудовлетворенности размером тела среди людей с низким, средним или высоким уровнем концентрации внимания. J Gen Psychol. 2003. 130 (3): 305–10.

Артикул PubMed Google ученый

6.

McDonald K, Thompson JK. Расстройство пищевого поведения, неудовлетворенность образом тела и причины тренировок: гендерные различия и корреляционные данные. Int J Eat Disord. 1992. 11 (3): 289–92.

Артикул Google ученый

7.

Mellor D, Fuller-Tyszkiewicz M, McCabe M, Ricciardelli L. Образ тела и самооценка по возрасту и полу: краткосрочное лонгитюдное исследование. Секс-роли. 2010. 63 (9): 672–81.

Артикул Google ученый

8.

Stanford JN, McCabe MP. Идеальный образ тела среди мужчин и женщин: социокультурные влияния и внимание к различным частям тела.J Health Psychol. 2002. 7 (6): 675–84.

Артикул PubMed Google ученый

9.

Cash TF, Deagle EA. Природа и степень нарушений образа тела при нервной анорексии и нервной булимии: метаанализ. Int J Eat Disord. 1997. 22: 107–25.

Артикул PubMed Google ученый

10.

Фернандес-Арандо Ф., Айткен А., Бадиа А., Хименес Л., Солано Р., Кольер Д. и др.Личность и психопатологические особенности мужчин с расстройством пищевого поведения. Eur Eat Disord Rev.2004; 12 (6): 367–74.

Артикул Google ученый

11.

Левинсон П.М., Сили Дж. Р., Мерк К. К., Стригель-Мур Р. Гендерные различия в симптомах расстройства пищевого поведения у молодых людей. Int J Eat Disord. 2002. 32 (4): 426–40.

Артикул PubMed Google ученый

12.

Стайс Э., Шоу Х.Роль неудовлетворенности организмом в возникновении и поддержании патологии пищевого поведения: синтез результатов исследований. J Psychosom Res. 2002; 53: 985–93.

Артикул PubMed Google ученый

13.

Polivy J, Herman P. Причины расстройств пищевого поведения. Annu Rev Psychol. 2002; 53: 187–213.

Артикул PubMed Google ученый

14.

Cassin SE, von Ranson KM. Личность и расстройства пищевого поведения: обзор десятилетия.Clin Psychol Rev.2005; 25: 895–916.

Артикул PubMed Google ученый

15.

Фарстад С.М., МакГаун Л.М., Еда против РКМ. Расстройства и личность, 2004-2016: систематический обзор и метаанализ. Clin Psychol Rev.2016; 46: 91–105.

Артикул Google ученый

16.

Фредриксон Б.Л., Робертс Т.А. Теория объективации: к пониманию жизненного опыта женщин и рисков для психического здоровья.Psychol Women Q. 1997; 21: 273–306.

Артикул Google ученый

17.

Лопес-Гимера Г., Левин М. П., Санчес-Карраседо Д., Фоке Дж. Влияние средств массовой информации на образ тела и расстройства пищевого поведения у женщин: обзор эффектов и процессов. Media Psychol. 2010. 13: 387–416.

Артикул Google ученый

18.

Томпсон Дж. К., Хайнберг Л. Дж., Альтабе М., Тантлефф-Данн С.Требуемая красота: теория, оценка и лечение нарушения образа тела. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация; 1999.

Книга. Google ученый

19.

Бречан I, Квалем Иллинойс. Взаимосвязь между неудовлетворенностью телом и расстройством пищевого поведения: посредническая роль самооценки и депрессии. Ешьте поведение. 2015; 17: 49–58.

Артикул PubMed Google ученый

20.

Фэллон А.Е., Розин П. Половые различия в восприятии желаемой формы тела. J Abnorm Psychol. 1998. 94: 102–5.

Артикул Google ученый

21.

Lamb CS, Джексон, Лос-Анджелес, Кэссидей ПБ, Priest DJ. Фигурные предпочтения мужчин и женщин: сравнение двух поколений. Секс-роли. 1993; 28: 345–56.

Артикул Google ученый

22.

Грив Ф.Г., Ньютон С.С., Келли Л., Миллер Р.С. мл., Керр Н.А.Предпочитаемые мужские формы тела мужчин и женщин в колледже. Индивидуальный Различный Res. 2005; 3 (3): 188–92.

Google ученый

23.

Muth JL, Cash TF. Отношение к телесному образу: какое значение имеет пол? J Appl Soc Psychol. 1997; 27: 1438–52.

Артикул Google ученый

24.

Hesse-Biber S, Clayton-Matthews A, Downey JA. Различная важность веса и образа тела у мужчин и женщин.Genet Soc Gen Psychol Monogr. 1987. 11: 509–28.

Google ученый

25.

Кашубек-Вест С., Минц Л. Б., Вейголд И. Разделение влияния пола и желания похудеть на удовлетворенность телом и расстройство пищевого поведения. Секс-роли. 2005. 53 (7): 505–18.

Артикул Google ученый

26.

Оусли Л., Кордеро Э.Д., Уайт С. Расстройства пищевого поведения и образ тела студентов старших курсов.J Am Coll Heal. 2008. 56 (6): 617–22.

Артикул Google ученый

27.

Американская психиатрическая ассоциация. Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам. 5-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психиатрическая ассоциация; 2013.

Книга Google ученый

28.

Стовинг Р.К., Андриес А., Бриксен К., Биленберг Н., Хордер К. Гендерные различия в исходе расстройств пищевого поведения: ретроспективное когортное исследование.Psychiatry Res. 2011. 186 (2): 362–6.

Артикул PubMed Google ученый

29.

Линдвалл, округ Колумбия, Вистинг Л. Переход от DSM-IV к DSM-5: систематический обзор оценки распространенности расстройств пищевого поведения. Int J Eat Disord. 2016; 49 (11): 975–97.

Артикул Google ученый

30.

Mancilla-Diaz JM, Franco-Paredes K, Vazquez-Arevalo R, Lopez-Aguilar X, Alvarez-Rayon GL, Tellez-Giron MTA.Двухэтапное эпидемиологическое исследование распространенности расстройств пищевого поведения у студенток университетов в Мексике. Eur Eat Disord Rev.2007; 15: 463–70.

Артикул PubMed Google ученый

31.

Пелаэс Фернандес М.А., Лабрадор Ф.Дж., Райх Р.М. Распространенность расстройств пищевого поведения среди школьников подросткового и молодого возраста в районе Мадрида (Испания). J Psychosom Res. 2007; 62: 681–90.

Артикул PubMed Google ученый

32.

Вардар Э., Эрзенгин М. Распространенность расстройств пищевого поведения (ED) и коморбидных психических расстройств у подростков: двухэтапное исследование на уровне сообщества. Turk Psikiyatri Derg. 2011; 22: 205–12.

PubMed Google ученый

33.

Андерсон С., Булик С.М. Гендерные различия в компенсирующем поведении, значимости веса и формы, а также стремлении к похуданию. Ешьте поведение. 2004; 5 (1): 1–11.

Артикул PubMed Google ученый

34.

Штригель-Мур Р.Х., Росселли Ф., Перрин Н., ДеБар Л., Уилсон Г.Т., Мэй А., Кремер ХК. Гендерные различия в распространенности симптомов расстройства пищевого поведения. Int J Eat Disord. 2009. 42 (5): 471–4.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

35.

Джонс В. Р., Морган Дж. Ф.. Расстройства пищевого поведения у мужчин: обзор литературы. J Общественное психическое здоровье. 2010; 9: 23–31.

Артикул Google ученый

36.

Ricciardelli LA. Расстройства пищевого поведения у мальчиков и мужчин. В: Уэйд Т., редактор. Энциклопедия кормления и расстройств пищевого поведения. Сингапур: Springer Nature; 2017. с. 305–8.

Глава Google ученый

37.

Weltzin TE, Weisensel N, Franczyk D, Burnett K, Klitz C, Bean P. Расстройства пищевого поведения у мужчин: Обновление. J Mens Health Gend. 2005; 2: 186–93.

Артикул Google ученый

38.

Фаркуар Дж. К., Василькив Л. Медиа-образы мужчин: тенденции и последствия концептуализации тела. Psychol Men Masc. 2007. 8: 145–60.

Артикул Google ученый

39.

Томпсон Дж., Кафри Г. Мускулистый идеал: введение. В: Томпсон Дж. К., Кафри Дж., Редакторы. Мускулистый идеал. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация; 2007. с. 3–12.

Google ученый

40.

Digman JM. Структура личности: появление пятифакторной модели. Annu Rev Psychol. 1990; 41: 417–40.

Артикул Google ученый

41.

Norman WX. На пути к адекватной таксономии личностных атрибутов: воспроизводимая факторная структура в рейтингах личности, выдвигаемых сверстниками. J Abnorm Soc Psychol. 1963; 66: 574–83.

Артикул PubMed Google ученый

42.

Costa PT Jr, McCrae RR. Руководство по инвентаризации личности NEO. Одесса, Флорида: ресурсы психологической оценки; 1985.

Google ученый

43.

Costa PT Jr, McCrae RR. Нормальная оценка личности в клинической практике: инвентарь личности NEO. Psychol Assess. 1992. 4 (1): 5–13.

Артикул Google ученый

44.

Далли С.Е., Буунк А.П., Умит Т. Недовольство женским телом после воздействия избыточного веса и тонких изображений в СМИ: роль индекса массы тела и невротизм.Перс Индивидуальные Разн. 2009; 47: 47–51.

Артикул Google ученый

45.

МакЛарен В.В., Бест Лос-Анджелес. Расстройство пищевого поведения студенток и пять основных личностных аспектов. Ешьте поведение. 2009. 10 (3): 192–5.

Артикул PubMed Google ученый

46.

Миллер Дж. Л., Шмидт Л. А., Луис А., Вайланкур Т., Макдугалл П., Лалиберте М. Невротизм и интроверсия: рискованное сочетание беспорядочного питания среди неклинической выборки студентов бакалавриата.Ешьте поведение. 2006; 7 (1): 69–78.

Артикул PubMed Google ученый

47.

Робертс А., Хорошо Е. Медиа-образы и неудовлетворенность женским телом: сдерживающие эффекты пятифакторных черт. Ешьте поведение. 2010; 11: 211–6.

Артикул PubMed Google ученый

48.

Свами В., Бьюкенен Т., Фернхам А, Тови М.Дж. Пятифакторная личность коррелирует с восприятием размеров женского тела.Человек Индивидуальный Различ. 2008. 45 (7): 697–9.

Артикул Google ученый

49.

Свами В., Хурнем А., Чаморро-Премузик Т., Акбар К., Гордон Н., Харрис Т. и др. Больше, чем просто кожа? Информация о личности влияет на оценку мужчинами привлекательности размеров женского тела. J Soc Psychol. 2010. 150 (6): 628–47.

Артикул PubMed Google ученый

50.

Claridge G, Davis C.Что толку в невротизме? Человек Индивидуальный Различ. 2001; 31: 383–400.

Артикул Google ученый

51.

Тылка, TL. Связь между неудовлетворенностью телом и симптоматикой расстройства пищевого поведения: анализ регулирующих переменных. J Couns Psychol. 2004. 52: 178–91.

Артикул Google ученый

52.

Свами В., Тейлор Р., Карвалью К. Неудовлетворенность телом, оцененная по шкале оценок фотографических фигур, связана с социокультурным, личностным и медиа-влиянием.Scand J Psychol. 2011; 52: 57–63.

Артикул PubMed Google ученый

53.

Гарнер Д.М., Олмстед М.П., ​​Бор Й., Гарфинкель ЧП. Тест отношения к еде: психометрические характеристики и клинические корреляты. Psychol Med. 1982; 12: 871–8.

Артикул PubMed Google ученый

54.

Гарфинкель П.Е., Ньюман А. Тест отношения к еде: двадцать пять лет спустя. Ешьте расстройство веса.2001; 6: 1–21.

Артикул PubMed Google ученый

55.

Денежный ТФ. Анкета идеалов тела. 2000. http://www.body-images.com/.

56.

Дэвис Л., Проктор С., Лилли С., Бест Лос-Анджелес. Неудовлетворенность телом: влияние пола, физических упражнений, личности и расстройства пищевого поведения. В: Pracana C, редактор. Материалы международной конференции по психологическим приложениям и тренды. Лиссабон: Всемирный институт перспективных исследований и науки; 2016 г.978-989-99389-6-0.

Google ученый

57.

McCrae RR, Costa PT Jr. Профессиональное руководство по инвентаризации NEO для инвентаризации личности NEO-3, пятифакторной инвентаризации NEO-3 и инвентаризации личности NEO пересмотрено. Лутц, Флорида: PAR; 2010.

Google ученый

58.

Бергстром Р.Л., Соседи С., Малхейм Дж. Сравнение средств массовой информации и угрозы имиджу тела: поиск доказательств самоутверждения.J Soc Clin Psychol. 2009; 28: 264–80.

Артикул Google ученый

59.

Дэвис К., Дионн М., Лазарус Л. Гендерно-ролевая ориентация и образ тела у женщин и мужчин: сдерживающее влияние невротизма. Секс-роли. 1996; 34: 493–505.

Артикул Google ученый

60.

Groesz LM, Levine MP, Murnen SK. Влияние экспериментального представления тонких изображений на удовлетворенность телом: метааналитический обзор.Int J Eat Disord. 2002; 31: 1–16.

Артикул PubMed Google ученый

61.

Гуо С. Половые различия в личности: метаанализ, основанный на факторах «большой пятерки». Сан-Франциско, Калифорния: доклад, представленный на ежегодном собрании Американской ассоциации исследований в области образования; 1995.

Google ученый

62.

Деуменс Р.А., Ноортхорн Е.О., Вербраак М.Дж. Предикторы результатов лечения переедания с ожирением: натуралистическое исследование.Ешьте Disord. 2012; 20: 276–87.

Артикул PubMed Google ученый

63.

Тиггеманн М. Социокультурные перспективы человеческого внешнего вида и образа тела. В кн .: Cash TF, Смолак Л, ред. Образ тела: справочник по теории, исследованиям и клинической практике. 2-е изд. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Гилфорд Пресс; 2011. с. 12–9.

Google ученый

64.

Tylka TL, Bergeron D, Schwartz JP.Разработка и психометрическая оценка шкалы отношения к мужскому телу (MBAS). Образ тела. 2005; 2: 161–75.

Артикул PubMed Google ученый

65.

McCreary DR, Sasse DK. Исследование стремления к мускулистости у мальчиков и девочек-подростков. J Am Coll Heal. 2000; 48: 297–304.

Артикул Google ученый

66.

Mayville SB, Williamson DA, White MA, Netemeyer RG, Drab DL.Разработка шкалы удовлетворенности внешним видом мышц: мера самоотчета для оценки симптомов мышечной дисморфии. Оценка. 2002; 9: 351–60.

Артикул PubMed Google ученый

67.

Хильдебрандт Т., Уокер Д.К., Альфано Л., Делински С., Бэннон К. Разработка и проверка анкеты для проверки тела мужчин. Int J Eat Disord. 2010. 43 (1): 77–87.

PubMed PubMed Central Google ученый

68.

Охнер Н., Грей Дж., Брикнер К. Разработка и первоначальная проверка новой меры неудовлетворенности мужским телом. Ешьте поведение. 2009; 10: 197–201.

Артикул PubMed Google ученый

69.

Айзенк Дж. Дж., Айзенк С.Б. Пересмотренный опросник личности Айзенка (EPQ-R). Лондон: Hodder & Stoughton; 1991.

Google ученый

70.

Cloninger RC. Инвентарь темперамента и характера (TCI): руководство по его развитию и использованию.Центр психобиологии личности: Сент-Луис; 1994.

Google ученый

Различия в риске рака легких между мужчинами и женщинами: изучение доказательств

Фон: Заболеваемость раком легких у мужчин в США постепенно выравнивается, но у женщин в США продолжает расти. Этот рост среди женщин в США превышает ожидаемый от более медленного сокращения курения среди женщин.Недавние эпидемиологические и биохимические исследования свидетельствуют о гендерных различиях в восприимчивости к канцерогенам табака.

Цель: Мы провели обновленную и более глубокую оценку наших предыдущих наблюдений за потенциальными гендерными различиями в относительном риске (ОР) рака легких из-за курения. Мы добавили информацию о нескольких дополнительных случаях и контрольных субъектах и ​​включили более точную гистологическую классификацию типа рака, точное количественное определение воздействия дыма и поправки на размер тела.

Методы: Настоящее расследование было частью продолжающегося исследования методом случай-контроль, проводимого Американским фондом здравоохранения на базе больниц. В него вошли данные 1889 пациентов (1108 мужчин и 781 женщина) с раком легких плоскоклеточного / эпидермоидного, мелкоклеточного / овсяного, крупноклеточного и аденокарциномы, а также 2070 контрольных субъектов (1122 мужчин и 948 женщин) с не связанными заболеваниями. к курению.Пациенты и контрольные пациенты были госпитализированы в больницы-участники с 1981 по 1994 г. и были подобраны попарно по возрасту, полу, больнице и времени поступления в больницу. Бывшие курильщики и не кавказцы были исключены из анализов, чтобы избежать путаницы. RR и 95% доверительные интервалы были оценены из скорректированных отношений шансов (OR) с использованием безусловного множественного логистического регрессионного анализа, а статистическая значимость была определена с помощью двусторонних тестов. OR для основных гистологических типов оценивали при увеличивающемся уровне воздействия сигаретного дыма.

Полученные результаты: Наши результаты показали, что женщины с большей вероятностью никогда не курили, чем мужчины, особенно с плоскоклеточным раком / раком эпидермоидного типа (8,3% для женщин против 2,9% для мужчин в возрасте 55 лет и старше). Мужчины начали курить раньше, сообщали о более глубоких затяжках и выкуривали больше сигарет в день, чем женщины. Напротив, OR доза-ответ за совокупное воздействие курения было 1.От 2 до 1,7 раза выше у женщин, чем у мужчин по трем основным гистологическим типам; эти различия были более выражены для мелкоклеточных / овсяноклеточных карцином и аденокарцином, чем для плоскоклеточных / эпидермоидных карцином. Поправки на вес, рост или индекс массы тела не повлияли на OR.

Выводы: Эти результаты подтверждают наши более ранние выводы о том, что OR для основных типов рака легких у женщин стабильно выше, чем у мужчин на всех уровнях воздействия сигаретного дыма.Кроме того, это гендерное различие нельзя объяснить различиями в исходном воздействии, истории курения или размерах тела, но, вероятно, это связано с более высокой восприимчивостью к канцерогенным веществам табака у женщин.

Чем отличается процесс принятия решений между мужчинами и женщинами и почему это важно в бизнесе

Часть серии «Настоящее лидерство сегодня»

В моей работе в качестве тренера по лидерству и тренера по успешной карьере для женщин старше 11 лет стало совершенно очевидно, что качество принятия решений является не только критическим фактором ее профессионального успеха и влияния, но также отражает широкий спектр влияний, о которых мы обычно не подозреваем, включая основные ценности, внутренние предпочтения, социальные влияния, социальные способности, культурное обучение, нейробиологию, комфорт с властью и властью и многое другое.

Доктор Тереза ​​Хьюстон (Фото Кейли МакКаллом)

Чтобы узнать больше о процессе принятия решений в целом и о ключевых различиях между тем, как мужчины и женщины принимают решения в частности, я попросила доктора Терезу Хьюстон поделиться своими мыслями. Тереза ​​была директором-основателем того, что сейчас является Центром повышения квалификации преподавателей в Сиэтлском университете, и последние пятнадцать лет помогала умным людям принимать более правильные решения. Она написала для Нью Йорк Таймс и Harvard Business Review и ее первая книга, Преподавая то, что вы не знаете, , были опубликованы издательством Harvard University Press.Ее текущая книга Как женщины решают: что верно, а что нет и какие стратегии вызывают лучший выбор «вскрывает» стереотипы о принятии решений женщинами и служит авторитетным руководством, помогающим женщинам лучше ориентироваться на рабочем месте и в повседневной жизни. успех и влияние.

Галерея

: Откуда на самом деле больше всего стресса на работе

9 изображений

Кэти Каприно: Тереза, как мужчины и женщины демонстрируют очень разное поведение, когда они принимают решения в стрессовой ситуации?

Тереза ​​Хьюстон: Слишком распространено мнение, что когда женщины испытывают стресс, они становятся эмоциональными и разваливаются, но когда мужчины находятся в стрессе, они остаются спокойными и ясными.Если вы придерживаетесь любого из этих убеждений, вы, вероятно, обратитесь к мужчинам, а не к женщинам, когда давление будет и нужно принять важное решение.

Нейробиологи считают, что оба этих популярных мнения неверны.

Во-первых, мужчины не так устойчивы, как кажется. Мара Матер, когнитивный нейробиолог из Университета Южной Калифорнии, и Рууд ван ден Бос, нейробиолог из Университета Радбауд в Нидерландах, независимо друг от друга обнаружили, что, когда люди находятся в состоянии стресса, мужчины становятся более склонными к риску.Они обнаружили, что мужчины сосредотачиваются на наградах, когда у них повышается пульс и уровень кортизола, даже если у этой награды есть лишь крошечный шанс материализоваться. Когда давление растет и появляется проблеск весьма выгодного исхода, мужчины делают все больше и больше, чем они обычно выбирают.

Чувствуют ли женщины под принуждением такое же искушение? Обычно нет. Поместите большинство женщин в одну и ту же стрессовую ситуацию, повысьте уровень кортизола и попросите их принять то же решение, и вы увидите нечто совершенно иное.Их головы поворачиваются к риску. Мазер и ван ден Бос обнаружили, что когда женские тела подвергались сильной стрессовой реакции, им требовалось больше времени, чтобы взвесить непредвиденные обстоятельства, и их больше интересовало меньшее вознаграждение, на которое они могли рассчитывать. Вместо того, чтобы развалиться, женщины привносят в процесс принятия решений свои уникальные сильные стороны. Женщины, как правило, опасаются риска в условиях стресса и стремятся к меньшим победам, которые более гарантированы.

Одна стратегия лучше другой? Что лучше: быть голодным или опасаться риска? Вы можете спорить в любом случае, но это дает новую причину, чтобы и мужчины, и женщины находились на высшем уровне, когда принимаются важные решения.Нам нужно, чтобы оба пола присутствовали в комнате, чтобы уравновесить друг друга, когда напряжение накаляется.

Caprino: В своей книге вы говорите о явлении, которое вы называете «проблемой собачьей упряжки», касающимся женского лидерства и принятия решений. Что это такое и почему это важно?

Huston: Мне нравится эта фраза. Одна из женщин, с которыми я беседовала, использовала его, чтобы описать то, что, по ее мнению, происходит в бизнесе и юриспруденции, даже в мире искусства. Она сравнивает разделение принятия решений в профессиональном мире с гонками на собачьих упряжках.Она считает, что женщины могут принимать все закулисные решения в организации, чтобы гарантировать, что команда выйдет на старт. Женщины могут собрать команду, уладить разногласия между членами команды, которые преследуют друг друга, решить, кому нужно больше тренироваться, а кому нужно больше тянуть.

Но в день соревнований, когда появляются камеры и зрители, по ее словам, бразды правления берут на себя мужчины, а не женщины, которые все организуют.

И это проблема, потому что все ожидают, что мужчины примут видимые, важные решения, которые выиграют гонку.Мы привыкли отдавать должное мужчинам, а не женщинам. Исследования показывают, что когда группа успешно решает проблему и неясно, кто заслуживает похвалы за ключевой вклад, как мужчины, так и женщины обычно предполагают, что ключевую руководящую роль сыграл мужчина.

Некоторые организации критикуют за то, что они являются «клубами для мальчиков», и это, безусловно, проблема, но если эти клубы для мальчиков отреагируют только на женщин в качестве вспомогательных ролей, это все еще проблема. Нам нужно перестать видеть в женщинах людей, которые просто выводят команду на старт.Мы должны начать видеть в них лидеров в день соревнований.

Caprino: Некоторые считают, что сила женских решений заключается в «женской интуиции». Какие у вас сомнения по поводу этой фразы?

Huston: Исследования показывают, что женщины не полагаются на интуицию чаще, чем мужчины. Когда большинство людей говорят «женская интуиция», они предполагают, что женщины принимают свои решения, основываясь на каких-то необъяснимых чувствах, на некоторой внутренней интуиции.

Но исследования показывают, что женщины так же управляются данными и аналитичны, как и мужчины, если не больше.В выборке из 32 исследований, посвященных тому, как мужчины и женщины думали о проблеме или принимали решение, в 12 исследованиях было обнаружено, что женщины применяли аналитический подход чаще, чем мужчины, а это означает, что женщины систематически обращались к данным, а мужчины — к данным. более склонны следовать своей интуиции, интуиции или интуитивным реакциям. Остальные 20 исследований? Они не обнаружили разницы между стилями мышления мужчин и женщин. Ни одно исследование, ни одно не показало, что женщины, как правило, более интуитивны в своем стиле принятия решений.

Итак, сила, которую женщины вносят в процесс принятия решений, — это их аналитическая настойчивость и проницательность. Но, как часто объясняли мои собеседники, они часто начинали с догадки, а затем продолжали ее тщательным исследованием.

Будет ли популярна фраза «женский анализ»? Возможно нет. Возможно, кто-нибудь из наших читателей придумает что-нибудь получше.

Caprino: Почему советы по принятию решений для мужчин часто имеют неприятные последствия для женщин?

Huston: Были опубликованы блестящие книги о принятии решений, книги, которые я люблю, потому что они исследуют умные исследования и раскрывают захватывающие истины.

Но некоторые практические советы из этих книг хороши для мужчин и ужасны для женщин. Примите во внимание следующие рекомендации, взятые из бестселлеров: «По возможности, убедите всех согласиться с решением» или «Потратьте больше времени на рассмотрение более полного набора вариантов». Это ценные советы, если ваша проблема в том, что вы слишком уверены в своей собственной оценке ситуации, если вы склонны прыгать, прежде чем посмотреть. Но самоуверенность больше поражает мужчин, чем женщин.

Как такой совет имеет неприятные последствия для женщин? Когда мужчина-руководитель применяет эти стратегии, это может выглядеть освежающе, но женщина в той же роли не справляется. Женщин уже считают слишком склонными к сотрудничеству и недостаточно решительными. Исследование Pew, проведенное в 2015 году, показало, что из трех качеств, которые больше всего ценятся в лидерах — честности, интеллекта и решительности, — люди думали, что мужчины имеют наибольшее преимущество над женщинами в решительности. Респонденты сошлись во мнении, что мужчины и женщины одинаково умны, но многие считали, что мужчины кажутся более решительными.Так что, если женщина в топ-менеджменте скажет: «Давайте не будем решать, пока все не будут на борту», ​​это будет рассматриваться как подтверждающее свидетельство того, что она медлит.

Caprino: Как женщины склонны повышать коллективный интеллект группы, которая пытается решить проблему?

Huston: Это увлекательное направление исследований, проведенное Анитой Уильямс Вулли из Университета Карнеги-Меллона. Вулли изучил то, что называется «c-фактором» или коллективным разумом группы.Она и ее коллеги поставили перед командами сложные задачи, которые нужно решить, например, как распределить ресурсы или решить нечеткие моральные затруднения, с которыми многие из нас сталкиваются на работе. Затем исследователи оценили решения, созданные группами.

Коллективный интеллект группы не был предсказан средним интеллектом ее членов и не определялся IQ самого умного члена группы. Вулли и ее коллеги обнаружили, что самым важным фактором, предсказывающим коллективный интеллект группы, является ее социальная чувствительность.В командах, которые создавали лучшие решения проблем, были участники, которые могли успешно читать невербальные сигналы своих товарищей по команде. Когда команда принимала сложное решение, ей помогали люди, которые были настроены на групповую динамику, а также плюсы и минусы каждого из предложенных вариантов.

Как это связано с полом? Женщины, как правило, более чувствительны к социальным отношениям, чем мужчины. И несколько исследователей обнаружили, что команды с более высокой долей женщин часто принимают более правильные решения и создают более новые решения.Здесь есть предостережение: если вы добавляете женщин в группу, а их мнение игнорируется, они могут быть самыми сочувствующими сотрудниками в компании и не окажут никакого влияния.

Могут ли мужчины читать невербальные сигналы? Абсолютно. Это приобретенный навык, а не навык, которым рождаются женщины. Исследования показывают, что если мужчины достаточно мотивированы, их социальная чувствительность высока. Также существует вопрос о том, какой властью вы обладаете на собрании. Умение читать эмоции других людей — это навык, который подчиненные демонстрируют с большей вероятностью, чем руководители.

Причины, по которым женщины обладают большей социальной восприимчивостью, сложны, но если вы хотите сделать команду умнее, добавляйте женщин и искренне их слушайте.

Caprino: Почему так важно изменить то, как мы думаем о женщинах как о лицах, принимающих решения?

Huston: Появляется все больше свидетельств того, что, когда женщины занимают несколько руководящих ролей, принимаются более разумные решения. В феврале Институт Петерсона проанализировал прибыль 21 980 фирм по всему миру и обнаружил, что компании, в которых женщины занимали 30% высших руководящих должностей, зарабатывали в среднем на 15% больше, чем компании, в которых женщины не входили в состав совета директоров или не входили в состав высшего руководства.При большем количестве женщин-старших руководителей они отметили более высокие показатели работы компании.

Чтобы внести ясность, Институт Петерсона не обнаружил, что наличие женщины-генерального директора приводит к увеличению прибыли. Что предсказывало успех, так это наличие нескольких женщин-лидеров, а не только одной, на руководящих должностях, связанных с принятием решений.

И, конечно, трудно понять, что было первым. Правильно ли все делают компании, ориентированные на рынок, в том числе продвигают женщин, или динамика принятия решений меняется после того, как в них действительно включены несколько женщин? Первое может быть правдой, но сходящиеся доказательства также предполагают второе.

Нам нужно больше женщин в ключевых командах, принимающих решения, не только потому, что так лучше для женщин. Нам нужно больше женщин, потому что это лучше для наших решений.

Для получения дополнительной информации посетите ThereseHustonAuthor.com

Чтобы развить свои лидерские способности и опыт, посетите KathyCaprino.com и мой еженедельный подкаст Best Work / Best Life.

Чем отличаются симптомы стенокардии у женщин и мужчин: Prima Medicine: Internal Medicine

Стенокардия — это боль в груди, которая возникает в результате ослабления притока крови к сердцу.К нему следует отнестись очень серьезно, так как это симптом ишемической болезни сердца, которая часто приводит к сердечным приступам.

Поскольку медицина часто упускает из виду то, как симптомы заболевания проявляются по-разному у женщин и мужчин, мы в Prima Medicine хотим подчеркнуть, как симптомы стенокардии могут различаться в зависимости от пола.

Чем отличаются симптомы стенокардии у мужчин и женщин

Стенокардия поражает более 7 миллионов американцев, поэтому важно распознать симптомы. У мужчин стенокардия проявляется следующим образом:

• Боль в груди, проявляющаяся давлением
• Тошнота
• Усталость
• Одышка
• Беспокойство
• Потливость
• Головокружение
• Боль в руке, шее, челюсти, плече или спине

Однако у женщин симптомы стенокардии могут проявляться как:

• Более острая колющая боль в груди в отличие от давления, которое испытывают мужчины
• Боль в животе
• Дискомфорт в горле и челюсти
• Тошнота и одышка (оба чаще встречаются у женщин)
• Рвота
• Расстройство желудка

Поскольку симптомы стенокардии у женщин могут немного отличаться от симптомов стенокардии у мужчин, им абсолютно необходимо знать об этих признаках и получать помощь, когда они в ней нуждаются.

Не ждите, пока не станет слишком поздно

Рассмотрим некоторые отрезвляющие статистические данные: сердечно-сосудистые заболевания — это убийца номер один среди женщин в Соединенных Штатах, от которого страдает каждая третья женщина в стране. Более того, почти половина афроамериканских женщин страдает сердечно-сосудистыми заболеваниями. Из-за более высокой частоты сердечных заболеваний у женщин это слишком важно, чтобы игнорировать.

Удивительно, но одно исследование показало, что женщины реже обращаются за помощью во время сердечного приступа, показывая, что в среднем мужчинам требовалось три часа, чтобы обратиться за помощью, а женщинам — четыре часа.К сожалению, когда дело доходит до сердечного приступа, важен каждый момент.

Узнайте о своих факторах риска

Поскольку 80% сердечных заболеваний можно предотвратить, для женщин важно понимать не только симптомы, но и все факторы риска, связанные со стенокардией и сердечными заболеваниями. Факторы риска, такие как семейный анамнез, диабет, курение, высокое кровяное давление, ожирение и стресс, являются основными причинами сердечных заболеваний.

Возьмите под контроль свое здоровье сегодня

В Prima Medicine, Dr.Четана Рао и ее команда делают ваше здоровье своим главным приоритетом. Они вносят свой многолетний опыт, образование и понимание как сами женщины. Не ждите, пока симптомы стенокардии перерастут в серьезную болезнь сердца. Позвоните в наш офис или запишитесь на прием онлайн сегодня.

Рак кожи: разница между мужчинами и женщинами

Рак кожи — наиболее распространенный вид рака в Соединенных Штатах, так как, по оценкам, каждый пятый американец имеет ту или иную форму в течение своей жизни.Важно помнить о любых необычных пятнах или отметинах на коже, чтобы вы могли заразиться раком кожи до того, как он станет опасным. Фэйд Махмуд, доктор медицины, из онкологического центра Андерсона Banner MD делится важной информацией о типах рака кожи и о том, как риск различается между мужчинами и женщинами.

Какие виды рака кожи?

Базальноклеточный рак:

На этот тип приходится около 90% случаев рака кожи. Обычно они медленно растут и обычно не распространяются на другие части тела.Однако, если их не лечить, они могут попасть в кости и другие ткани.

Плоскоклеточный рак:

Это второй по распространенности тип рака кожи. Гораздо более вероятно, что он распространится глубже, чем кожа, и на другие участки тела. Актинический (солнечный) кератоз — это заболевание, обычно поражаемое солнечными лучами, которое со временем может превратиться в плоскоклеточный рак.

Меланома:

Этот тип рака кожи встречается реже и возникает там, где образуется пигмент кожи.Это более опасно, но при раннем обнаружении легко поддается лечению.

Я в опасности?

По сравнению с женщинами, мужчины подвержены большему риску развития базальноклеточного или плоскоклеточного рака. Причина этого — более частое пребывание на солнце — считается, что мужчины больше подвержены воздействию солнца, чем женщины.

У женщин до 50 лет вероятность развития меланомы выше. После 50 лет она чаще развивается у мужчин. Исследования показывают, что это результат того, что молодые женщины используют солярии или лежат на солнце с целью получить загар.Как ни странно, хотя меланома заболевает больше молодых женщин, у мужчин выше уровень смертности. Исследования даже сообщают о различиях в меланоме между полами, что делает ее более опасной для мужчин.

Как я могу это предотвратить?

Считается, что женщины лучше принимают профилактические меры по уходу за своей кожей и предотвращают рак кожи, поэтому мужчины должны проявлять осторожность. Для вас — независимо от вашего пола — важно самостоятельно обследовать свою кожу, носить защитную одежду, использовать солнцезащитный крем (не менее SPF 30), носить шляпу с широкими полями, носить солнцезащитные очки, защищающие от ультрафиолета, избегать солнца между 10 часами утра. .м. и 16:00, когда солнечные лучи наиболее сильны, а на улице ищут тени.

Эти методы помогут уменьшить количество ультрафиолетового излучения, которому вы подвергаетесь, и снизить риск солнечных ожогов, которые являются серьезными факторами риска рака кожи. Профилактика крайне важна, чтобы избежать инвазивных процедур.

Помните, если вы заметили это рано, проверьте это раньше у дерматолога. Чтобы найти ближайшего к вам дерматолога, перейдите на сайт bannerhealth.com/physician-directory.

Присоединиться к разговору

нейробиологов проводят мета-синтез результатов трех десятилетий исследований — ScienceDaily

Чем отличается мозг мужчин и женщин? Этот вопрос исследовался на протяжении десятилетий, но новое исследование, проведенное нейробиологом из Университета Розалинд Франклин Лиз Элиот, является первым, которое объединило это широкомасштабное исследование в единый мега-синтез.И ответ: вряд ли.

«Мозг мужчин и женщин немного отличается, но главный вывод состоит в том, что эти различия связаны с размером мозга, а не с полом или полом», — сказал доктор Элиот. «Половые различия в мозге крошечные и непостоянные, если принять во внимание размер головы человека».

Необычно большое исследование исследований «Отбросьте« диморфизм »: всесторонний синтез исследований человеческого мозга выявляет несколько различий между мужчинами и женщинами, помимо размеров», опубликованное в Neuroscience and Biobehavioral Reviews , обнаруживает, что размер является единственной четкой разницей. между мужским и женским мозгом.Женский мозг примерно на 11% меньше мужского, пропорционально размеру их тела. Меньший мозг допускает определенные особенности, такие как немного более высокое соотношение серого вещества к белому веществу и более высокое соотношение связей между полушариями головного мозга, а не внутри них.

«Это означает, что различия в мозге между мужчинами с большими и маленькими головами так же велики, как и различия в мозге между средним мужчиной и женщиной», — сказал доктор Элиот. «И что важно, ни одно из этих связанных с размером различий не может объяснить знакомые поведенческие различия между мужчинами и женщинами, такие как сочувствие или пространственные навыки.«

Это не та история о половых различиях в человеческом мозге, которая обычно оглашается.

«С момента появления МРТ исследования, обнаруживающие статистически значимые половые различия, привлекали чрезмерное внимание ученых и средств массовой информации», — сказал доктор Элиот, чьи книги включают «Розовый мозг, синий мозг: как мелкие различия перерастают в проблемные пробелы».

«Исследователи незаметно накапливают огромные объемы данных, сравнивая мужской и женский мозг, но раздуваются только различия», — сказал д-р.Элиот продолжил. «В отличие от других областей медицинских исследований, женщины с самого начала в равной степени участвовали в визуализации мозга».

Доктор Элиот и ее сотрудники — студенты четвертого курса Чикагской медицинской школы Аднан Ахмед, Хиба Хан и Джули Патель — провели мета-синтез результатов трех десятилетий исследований, ассимилировавших сотни крупнейших и наиболее цитируемых исследований изображений мозга. обращаясь к 13 различным показателям предполагаемых половых различий. Практически по каждому показателю они не обнаружили почти никаких различий, которые широко воспроизводились в исследованиях, даже с участием тысяч участников.Например, часто сообщается, что объем или толщина определенных областей коры головного мозга у мужчин и женщин различаются. Однако метасинтез показывает, что идентифицированные области сильно различаются между исследованиями.

Различия в мужском и женском мозге также плохо воспроизводятся между разными популяциями, такими как китайцы и американцы, а это означает, что не существует универсального маркера, который бы отличал мужской и женский мозг от человеческого вида.

«Несколько функций, которые действительно различаются наиболее надежно, довольно малы по величине», — сказал доктор.- сказал Элиот. «Объем миндалины, части височной доли размером с оливку, которая важна для социально-эмоционального поведения, у мужчин всего на 1% больше в разных исследованиях».

Исследование также опровергает давнее мнение о том, что мужской мозг более латерализован, что означает, что каждое полушарие действует независимо, в то время как два полушария у женщин, как говорят, лучше связаны и работают синхронно друг с другом. Такая разница может сделать мужчин более уязвимыми к инвалидности в результате черепно-мозговой травмы, такой как инсульт.Здесь снова консенсус многих исследований показывает, что разница чрезвычайно мала, составляя даже менее 1% от диапазона лево-правых соединений среди населения. Этот вывод действительно согласуется с большими наборами данных, которые не обнаружили никаких гендерных различий при афазии или потере речи после инсульта в левом полушарии, вопреки давнему мнению.

Последним направлением нового исследования является функциональная МРТ. Этот метод позволяет нейробиологам видеть области, которые «загораются» во время определенных умственных задач, и широко используется для поиска различий между мужчинами и женщинами во время языковых, пространственных и эмоциональных задач.

В сотнях таких исследований команда доктора Элиота обнаружила крайне низкую надежность результатов разницы в полу — почти все определенные области мозга, которые различались по активности у мужчин и женщин, не повторялись в исследованиях. Такая плохая воспроизводимость согласуется с недавним исследованием Стэнфордского университета, демонстрирующим «ложное открытие» или чрезмерную публикацию ложноположительных результатов в научной литературе о функциональных половых различиях при МРТ.

«Исследователям очень легко проводить сравнения полов после того, как эксперимент уже проведен.Если они что-то находят, это получает другую публикацию. В противном случае это игнорируется «, — сказала доктор Элиот. Публикационная предвзятость является обычным явлением в исследованиях половых различий, добавила она, потому что эта тема вызывает большой интерес.

«Половые различия сексуальны, но это ложное впечатление, что существуют такие вещи, как« мужской мозг »и« женский мозг », оказало большое влияние на то, как мы относимся к мальчикам и девочкам, мужчинам и женщинам», — сказал доктор Элиот. .

«Истина в том, что не существует универсальных, охватывающих все виды особенностей мозга, которые различались бы между полами.