На новой работе: Как вести себя на новой работе ‒ 7 частых ошибок в первый день

Опубликовано 27.03.202313.03.2023 автором alexxlab

Содержание

4 вещи, которые нужно сделать на новой работе в первый месяц

17 февраля Работа и учёба

Разобраться в структуре компании и познакомиться с коллегами — это только половина дела.

Краткую версию статьи можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Выходить на новую работу всегда немного страшно. Другое место, другие люди, другие задачи — от всего этого легко может закружиться голова. Без паники! Эксперты рассказали, как получить максимум от первого месяца работы и заложить базу для дальнейших успехов в компании.

1. Поймите, чего от вас ждут

Сложно выполнять свою работу на отлично, когда ты не понимаешь, что именно от тебя требуется. Обсудите с начальником, какие проекты или показатели приведут вас к успеху. Не бойтесь спрашивать о деталях и узнавать, что вы можете сделать, чтобы плоды вашего труда выделяли вас среди коллег.

Эксперт по развитию карьеры из LinkedIn Блэр Десембреле отмечает, что чёткое понимание рабочих целей позволяет оставаться сосредоточенным и оценивать, насколько хорошо вы выполняете свои обязанности. Она также советует спрашивать, как будет определяться качество вашей работы и есть ли какие‑то важные конкурсы или другие события, к которым стоит подготовиться.

После того как вы поймёте, каких результатов ждёт от вас начальник, договоритесь о ежемесячных встречах. Они помогут вам отслеживать прогресс и регулярно получать обратную связь.

2. Организуйте свой рабочий процесс

В каждой компании есть свои принципы ведения документации и свои рабочие системы. И чем раньше вы их освоите, тем лучше.

Эксперты рекомендуют создавать разные аккаунты для работы и личной жизни. Используйте рабочий профиль, чтобы, например, добавлять нужные страницы в избранное в браузере по темам. Это поможет не только сохранять необходимые документы и источники на будущее, но и максимально быстро их находить.

После того как вы создадите удобную для себя систему организации, начните разделять задачи в зависимости от их приоритетности. Если вам нужно написать заявление или заполнить анкету, предусматривайте для этого время и вносите подобные административные дела в своё расписание. Это позволит держать всё под контролем и снизит вероятность стресса.

3. Познакомьтесь с коллегами

Позитивные отношения с другими сотрудниками и хорошая репутация — в списке главных аспектов успешной рабочей жизни. Можно сразу поднять свой рейтинг на пару очков, быстро и качественно выполняя задачи. Проверяйте почту и своевременно отвечайте на рабочие сообщения в чатах. Это покажет коллегам, что вы ответственно подходите к делу и на вас можно положиться. Если у вас есть свободное время, обратитесь к тем, кто особенно завален работой, и спросите, не нужна ли им помощь.

4. Узнайте больше о компании

Разберитесь, какова структура руководства и как ваша работа связана с другими проектами и инициативами компании. Так вы гораздо быстрее освоитесь на новом месте.

Руководитель компании Edvo Шайрин Джаффар советует присмотреться к работе коллег. Спросите об их графике, узнайте, как они общаются и дают обратную связь. Знакомьтесь с новыми людьми и принимайте участие в мероприятиях компании. Это позволит укрепить профессиональные и личные связи, а также понять рабочий стиль коллег и эффективнее с ними взаимодействовать.

Что делать, если вы разочаровались в новой работе

6 марта Работа и учёба

Иногда это чувство не имеет никакого отношения к должности или компании.

Краткую версию статьи можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Неважно, насколько скрупулёзно мы изучаем компанию или готовимся к собеседованию: новое рабочее место — это почти всегда партия в казино. Мы ставим все фишки на то, что начальник действительно не будет заваливать нас сверхурочной работой, а атмосфера в коллективе и правда окажется такой дружелюбной, как нам рассказывал HR‑менеджер. Но даже готовность ко всему не отменяет грусти от разочарования, когда мы понимаем, что новая должность не так прекрасна, как нам казалось.

Эксперты дали несколько советов, как справиться со своими эмоциями, принять решение об уходе и избежать повторения такой ситуации в будущем.

1. Найти главную причину разочарования

Чаще всего это чувство возникает, когда проходит воодушевление от новой работы или появляются первые сложности в общении с коллегами. Однако стоит сразу исключить несколько опасных сигналов, после которых точно пора уходить. По словам соосновательницы рекрутингового агентства Гиллиан Уильямс, к ним относится любое аморальное, неэтичное или даже противозаконное поведение. «Вас никогда не должны ставить в ситуацию, в которой вам приходится отказываться от своих ценностей и принципов», — добавляет эксперт.

Другая весомая причина для увольнения — ухудшение физического или ментального здоровья и рабочий стресс, который начинает влиять на личную жизнь.

2. Дать работе время

Мало у кого получается мгновенно привыкнуть к новому месту или влиться в незнакомый коллектив, особенно при удалённой работе. Если ничего критичного в компании не происходит, дайте себе три или четыре месяца, чтобы освоиться.

3. Поискать причину выгорания вне работы

Порой очень легко связать появление определённых чувств с началом новой работы. На самом деле наши эмоции гораздо более многогранны. Именно поэтому важно рассматривать и другие факторы, которые могли привести к выгоранию, например личные отношения с партнёром или с детьми.

4. Разобраться со своими ожиданиями

Ещё одна причина, по которой мы испытываем разочарование, — несоответствие нашей должности на бумаге и в реальной жизни. В таком случае всё дело может быть в недопонимании, и стоит поговорить с руководителем.

«Иногда нам кажется, что выход только один — увольняться. Но потом, когда мы начинаем обсуждать проблему с другими людьми, оказывается, что всё нужное нам уже у нас под носом», — отмечает эксперт по карьере Минда Хартс. Другими словами, если новый босс будет знать о ваших проблемах, он поможет их решить.

5. Уйти с достоинством

Если вы перепробовали все способы и ничего не сработало, возможно, вам действительно пора уходить.

Главное — предварительно разобраться с финансами. Если вы планируете взять небольшой перерыв перед очередной работой, стоит обеспечить «подушку безопасности» на 3–6 месяцев. При других планах лучше сначала найти новое место, а уже потом уходить со старого.

Во всём остальном следует придерживаться стандартных шагов: заблаговременно сообщить об уходе, оповестить своего начальника и передать дела сотруднику, который займёт вашу должность после вас.

Чтобы избежать разочарования в следующий раз, важно найти такую работу, которая будет подходить вам по всем параметрам. А для этого в первую очередь нужно разобраться в себе и своих ценностях.

Проанализируйте или даже запишите все ключевые факторы, которые важны для вас в работе. Добавьте как можно больше деталей: свои главные требования, ожидания, комфортный для вас темп работы и другие её характеристики. Это поможет грамотно оценивать вакансии.

Перед собеседованием разузнайте о компании побольше. А непосредственно у HR‑менеджера можно уточнить, как будет проходить рабочий день, как общаются между собой сотрудники, как оценивается работа и какие возможности для роста существуют.

18 советов, как правильно начать новую работу

Карьера

9 минут чтения | 28 сентября 2022 г.

Кен Коулман

Ходят слухи, что вы только что устроились на новую работу. Поздравляем!

Начало новой работы сопровождается бурей эмоций. Вы, вероятно, в восторге от бесконечных возможностей, а также чувствуете бабочки в животе по поводу этой новой главы. Есть давление, чтобы выступить. Есть надежда на достижение великих целей. Есть новые люди, с которыми можно познакомиться. Многое нужно понять — я понимаю!

Одно можно сказать наверняка: вы почувствуете себя более уверенно и уверенно, если потратите некоторое время на подготовку к этому переходу. Вот 18 советов, как начать активно — в первый день, первую неделю и первые несколько месяцев.

Ваш первый день

Чувствуете волнение первого дня? Вот несколько вещей, которые вы можете взять под контроль и которые помогут вам чувствовать себя спокойно и весело провести свой первый день.

1. Не пытайтесь проявить себя.

Вам не нужно рушить все свои цели или влиять на всех своих товарищей по команде в первый же день. Просто будьте губкой — присутствуйте и впитывайте все это. В любом случае, первый день на новой работе утомительный. Вы, вероятно, не будете производить много, и это нормально! Будьте собой и празднуйте эту новую возможность.

2. Тщательно выбирайте одежду для первого дня.

Решите, что вы наденете накануне вечером перед началом работы. Ваша одежда производит сильное первое впечатление, поэтому выберите что-то удобное, профессиональное и подходящее для вашей новой рабочей обстановки.

3. Спланируйте надежную поездку на работу.

Не опаздывайте в первый день на новой работе. Да, Кен , базовые человеческие навыки 101 , вы можете подумать. Но хотя у всех нас есть хорошие намерения прибыть пораньше, иногда мы все же терпят неудачу. Используйте эти советы, чтобы быть особенно осторожными:

Совершите поездку на работу утром перед первым рабочим днем, чтобы почувствовать движение на дорогах.

Изучите место парковки, чтобы знать, чего ожидать.
Заведи пару будильников на случай, если первый проспишь.
Выделите 10 дополнительных минут на дорогу. . . на всякий случай.

4. Используйте настоящий блокнот, чтобы делать заметки.

Я уверен, что в первый же день у вас будет полно вопросов — и так и должно быть! Задавайте как можно больше вопросов, но обязательно носите с собой блокнот, чтобы записывать свои ответы. Ручка и бумага — очень очевидные способы общения, Я здесь и готов учиться . Печатание на телефоне — даже если вы делаете заметки — производит неверное впечатление.

5. Держите планы на обед открытыми.

Будьте готовы пообедать с коллегами в первый рабочий день. Вы можете получить приглашение! И эй, только потому, что вы новенький в этом районе, не означает, что вы не можете направить приглашение. Хотя я за то, чтобы экономить бюджет, принося свою еду на работу, поход в ресторан в первый день дает вам на одну проблему дома меньше, и это может привести к некоторым продуктивным разговорам.

6. Осмотрите свое окружение.

Пройдитесь по своему новому рабочему месту и просто понаблюдайте. Обратите внимание на удобства, планировку, где находятся комната отдыха и холодильник, а также место, где вы можете найти чашку бодрящего кофе для послеобеденного спада энергии. Кроме того, найдите время, чтобы обосноваться в своем собственном пространстве. Возможно, вы захотите украсить свой стол, принеся из дома несколько картин или книг.

Ваша первая неделя

В первую неделю на новой работе вам может показаться, что вы пьете из пожарного шланга. Повесить там! Делайте это каждый день и помните об этих советах:

7. Познакомьтесь со своими товарищами по команде.

Конечно, вы встречаете много новых людей. И да, вы забудете все имена, и вам придется спрашивать их снова. . . Не позволяйте этому помешать вам протянуть крепкое рукопожатие, широко улыбнуться и быть открытым и теплым. Вот несколько вопросов, которые вы можете держать в своем заднем кармане, пока общаетесь со своими коллегами:

Как давно вы здесь?
Что бы вы хотели знать, когда начинали?
Что вам больше всего нравится в вашей работе?
Над чем вы сейчас работаете?
Что вас больше всего волнует в будущем нашей организации?

8.

Познакомьтесь со своим лидером.

Я знаю, о чем ты думаешь: Ну, спасибо, Шерлок

. Все знают, что они должны встретиться со своим лидером в первую неделю работы. Но я говорю об этом, потому что хочу, чтобы вы были обдуманны в своих ранних разговорах с вашим лидером. Вы должны требовать кристальной ясности в отношении того, что от вас ожидается, чтобы вы могли знать свою роль, принять свою роль и максимизировать свою роль.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

И, не переходя на личности, задайте своему лидеру вопросы о его жизни вне работы! Этот человек окажет огромное влияние на вашу карьеру, поэтому начните строить отношения прямо сейчас.

9. Понять структуру компании.

У большинства компаний есть официальная организационная структура (для краткости организационная структура), в которой объясняется операционная структура. Попросите показать организационную схему и попросите вашего руководителя объяснить, как все это работает. Кто в высшем руководстве? Как принимаются важные решения? Каков процесс роста? Почувствуйте, как вы вписываетесь в общую картину.

10. Изучите корпоративную культуру.

Корпоративная культура — это личность, убеждения и ценности организации в одном лице. Надеюсь, вы немного покопались в культуре во время собеседования, но теперь вы можете воочию увидеть, как это происходит изо дня в день. И когда вы вступите в свою новую роль, вы сможете создать корпоративную культуру! Ты больше не сидишь на скамейке — ты в игре.

11. Слушайте вдвое больше, чем говорите.

Соберите как можно больше информации, прежде чем начать высказывать собственное мнение. Это особенно важно, если вы вступаете на руководящую должность. Вы не можете начать поднимать шум и разрушать корпоративную культуру, пока не докажете, что стоите следовать за вами. Как гласит старая поговорка: «Людям все равно, как много вы знаете, пока они не узнают, насколько вам не все равно».

12.

Приведите свои льготы в порядок.

В течение первой недели свяжитесь с отделом кадров, чтобы обсудить основные вопросы о льготах. Вот несколько тем, которые вы, возможно, захотите обсудить:

Страхование здоровья, зрения и зубов
Больничный, оплачиваемый отпуск и отпуск
Перекатывание старого 401(k)
Возможности принять участие (лига боулинга, кто-нибудь?)

Ваши первые несколько месяцев

По мере того, как вы обустраиваетесь, относитесь к каждому дню как к новой возможности для обучения. Вот практические советы, как сохранить энтузиазм в отношении новой работы:

13. Станьте учеником.

Даже когда вы станете более уверенными в своей новой роли, помните, что вы не эксперт. Никто не хочет разговаривать с кем-то, кто думает, что все знает. Смирение открывает дверь к значимым отношениям и возможностям учиться. Выработайте ежедневные привычки, которые помогут вам поддерживать установку на рост.

14.

Сосредоточьтесь на отношениях.

Некоторые вещи требуют времени, и одна из них — укрепление доверия. Старайтесь лучше узнать людей, с которыми вы работаете, чтобы начать строить прочные отношения. Выделите несколько минут в течение дня, чтобы пообщаться с товарищами по команде и перекусить обедом или кофе. Иногда самые крепкие связи формируются вне работы! Вы можете устроить регулярный счастливый час со своей командой или основать книжный клуб.

Если вы планируете в какой-то момент получить повышение, начните смотреть вперед прямо сейчас, чтобы учиться у людей, которые могут вам помочь. Вот несколько идей:

Если вы руководитель проекта начального уровня, познакомьтесь со старшим менеджером проекта.
Если вы публицист среднего звена, подружитесь с директором по связям с общественностью.
Если вы старший разработчик, познакомьтесь с вице-президентом по продукту.

15. Скажи нет сплетням.

Я очень увлечен этой темой. Здесь, в Ramsey, мы так ценим здоровые, сплоченные отношения, что сделали одной из наших основных ценностей «не сплетничать». Сплетни — это яд, который разрушит вашу организацию изнутри. Не говорите о проблеме с тем, кто не может ее решить. Не жалуйтесь на членов вашей команды за их спиной. Если у вас есть проблема с кем-то, обратитесь непосредственно к этому человеку. Передайте негативы вверх (своему лидеру) и позитивы всем вокруг.

Вы не можете контролировать то, что говорят другие, но вы можете контролировать то, что говорите вы. Жесткая позиция по отношению к сплетням имеет двойное преимущество: защита вашей рабочей среды и демонстрация вашей честности.

16. Проявите инициативу.

Основная задача вашей работы — выполнение данных вам обязанностей. Но по мере того, как вы чувствуете себя более комфортно, ищите способы помочь, которые не обязательно входят в ваши должностные обязанности. Будьте начеку. Будьте готовы поднять руку и предложить решение (уважительно) проблемы, которую вы заметили. Ищите, что нужно сделать, а затем идите и делайте это.

17. Сохраняйте непредубежденность.

Организации состоят из людей, а люди не идеальны. По мере того, как вы узнаете больше о хорошем, плохом и уродливом вашем новом рабочем месте, сохраняйте сбалансированную перспективу и приветствуйте точки зрения других, особенно тех, кто проработал там дольше вас. Люди будут удивлять и разочаровывать вас время от времени, но это не значит, что вы находитесь в плохой рабочей среде. Это означает, что вы находитесь в рабочей среде человека.

18. Запросите обратную связь.

Развивайте желание учиться, потому что обучение ведет к росту. И один из лучших способов получить новое представление — попросить вашего руководителя и членов команды поделиться их мнением. Не ждите своего шестимесячного или ежегодного обзора. Сделайте обратную связь с теми, кому вы доверяете, регулярным ритмом. Вы можете задавать такие вопросы, как . . .

Какая область моей работы требует большего внимания?
С вашей точки зрения, каковы мои самые сильные стороны?
Как я могу повысить ценность нашей команды?
Соответствую ли я ожиданиям и превосходю ли их?
Быть обучаемым. Быть голодным. Воспринимайте каждый день как возможность практиковать данный вам Богом талант и действуйте с удовольствием.
У вас есть все, что нужно
Еще раз хочу поздравить вас с новой работой. Помните, самое трудное уже позади. Вы прошли долгий и трудный путь прохождения собеседования и получения предложения о работе. Теперь все, что осталось, — это произвести наилучшее первое впечатление и быть тем человеком, который соответствует этому впечатлению. Загрузите мой бесплатный ресурс «Как начать новую работу». Этот контрольный список покажет вам, как произвести отличное впечатление с первого дня вашей новой работы!

Бери их!

Об авторе
Кен Коулман
Кен Коулман — эксперт по вопросам карьеры и автор национального бестселлера «От зарплаты к цели» и национального бестселлера №1 «Принцип близости». Он ведет Шоу Кена Коулмана, общенациональное синдицированное шоу, которое помогает слушателям узнать, для чего они были рождены. Кен регулярно появляется на Fox News и является одним из ведущих The Ramsey Show, второго по величине ток-шоу в стране, которое еженедельно слушают 18 миллионов человек. В своих выступлениях, радиовещании и синдицированных колонках Кен дает людям экспертные советы по карьере, предлагая стратегические шаги для профессионального роста, получения работы своей мечты и продвижения по службе. Узнать больше.

Спасибо, что поделились даром надежды с другом или членом семьи!
Распространение этой статьи может привести к изменению жизни, которое необходимо кому-то, чтобы изменить свое генеалогическое древо к лучшему!
10 вещей, которые вы должны сделать в первые 30 дней на новой работе
Советы по карьерному успеху
Автор: Paul Petrone
Пробивайтесь сквозь шум с помощью релевантного информационного контента.
2 сентября 2019 г.
Первый месяц на новой работе часто бывает нервным.
Есть новые люди. Новые обычаи. Сокращения, которых вы не знаете. И все это время вы задаетесь вопросом, производите ли вы хорошее впечатление, делаете ли вы правильные вещи и действительно ли вы нравитесь своему боссу.

Что ж, мы здесь, чтобы помочь. В своем курсе LinkedIn Learning «Что делать в первые 90 дней на новой работе» инструктор Эйми Бейтман посвящает больше всего времени тому, что делать в первые 30 дней. Она описывает этот первый месяц как месяц «поглощения», когда вы поглощаете множество информации: кто ключевые партнеры, какова культура, каковы ключевые показатели эффективности и т. д.
В первый месяц на новой работе Бейтман перечисляет 10 вещей, которые вы должны сделать. Используйте ее предложения в качестве дорожной карты, так как следуя им, вы произведете хорошее впечатление на своих коллег и настроите себя на успех в будущем.
Инструктор LinkedIn Learning Эйми Бейтман объясняет, что вы должны делать в первый месяц после начала новой работы.

10 вещей, которые вы должны сделать в первый месяц на новой работе
Бейтман предлагает сделать эти 10 вещей в первые 30 дней на новой работе:
    1. Расскажите о своем «почему».
Когда вы представляетесь новым коллегам, не сосредотачивайтесь только на том, что вы делали раньше и что делаете сейчас. Вместо этого включите почему.
Расскажите, почему вы выбрали эту работу или почему вы увлечены компанией или областью. Это автоматически сделает знакомство более увлекательным и оставит положительный и прочный след в умах людей.
    2. Спросите людей, чего они от вас ожидают.
Первые несколько недель работы обычно посвящены встречам с различными ключевыми партнерами. На этих встречах задавайте этот критический вопрос: «Чего вы ожидаете от меня?»
Это поможет вам построить тесные отношения с каждым партнером и понять, как вы можете соответствовать ожиданиям.
    3. Поймите, как оценивается ваш менеджер.
Ключом к успеху в любой работе является управление вашим менеджером. И, чтобы сделать это хорошо, нужно понимать, на чем они измеряются.
Возможно, они придерживаются одной метрики. Или, возможно, это больше внутреннее отношение к работе или сотрудничеству их команды. Что бы это ни было, если вы сможете понять, что больше всего волнует вашего руководителя, вы резко повысите свои шансы на установление более прочных отношений с ним.
    4. Задавайте много вопросов.
Много вопросов. Если есть сомнения, задайте вопрос.
Большинство людей оценят это, так как это показывает, что у вас есть сильное желание учиться. И у вас должно быть сильное желание учиться — вам нужно быстро разобраться в бизнесе, а это обычно довольно сложно.
Итак, если вы сомневаетесь, задайте вопрос. Это поможет вам освоиться гораздо быстрее, чем пытаться понять это самостоятельно.
    5. Запомните организационную структуру.
Людям очень нравится, когда знаешь их имена и то, чем они занимаются. Но когда вы начинаете, вы часто проводите так много времени, встречаясь с таким количеством людей, что это может быть легко забыть.
Потратьте некоторое время на то, чтобы запомнить организационную структуру вашей команды в целом. Таким образом, вы будете знать имена людей, их роли и будете иметь хорошее представление о том, с кем вам нужно сотрудничать.
    6. Создайте и изучите свою презентацию.
В первые две недели вы встретите много людей. За это время создайте и усовершенствуйте свою презентацию о том, кто вы и чем занимаетесь.
Запомните сообщение из первого пункта в этом списке – сохраните почему. Так что да, в первый месяц вы должны быть в состоянии быстро сформулировать, что вы делаете. Но также, если можете, напишите, почему вы увлечены своей работой.
    7. Узнайте как можно больше об организации.
Первый месяц на работе часто менее занят, чем когда вы попадаете в самую горячую позицию. Используйте время простоя с умом, узнав как можно больше об организации.
Это означает посещение всех общих собраний и собраний отдела, а также любых необязательных культурных собраний. Прочитайте годовой отчет компании. Посмотрите предыдущие презентации генерального директора вашей компании.
Как только темп вашей работы ускорится, легко заблудиться в каждодневной суматохе. Раннее формирование фундаментального понимания философии и целей вашей организации позволит вам действовать более стратегически на протяжении всего срока пребывания в организации.

8. Узнайте о своих клиентах.
Независимо от того, чем вы занимаетесь в своей организации, ваша главная задача — решать проблемы клиентов вашей организации. Итак, сделайте все возможное, чтобы узнать о них как можно больше и как можно раньше.
По крайней мере, в первый месяц встретьтесь с отделом продаж и изучите результаты исследования рынка. Еще лучше, посмотрите, можете ли вы подслушивать некоторые телефонные звонки или разговаривать напрямую с клиентами, чтобы иметь четкое представление об их образе мыслей и потребностях.
    9. Узнайте о культуре компании.
Важно понять культуру вашей организации в первые 30 дней по целому ряду причин. Во-первых, это поможет вам соблюдать нормы организации. И, во-вторых, общая картина, это поможет вам понять, действительно ли эта работа подходит вам в долгосрочной перспективе.
Спросите у коллег, что действительно вознаграждается в организации и как определяется продвижение по службе. Ходите на любые корпоративные культурные мероприятия, если таковые имеются. Обратите внимание, ожидается ли, что люди останутся до 18:00. каждый день, или если график гибкий, пока вы выполняете свою работу. Узнайте, кто на самом деле является влиятельным лицом в вашей организации.
    10. Изучите показатели эффективности.
И последнее, но не менее важное: вы должны полностью понимать, как вас оценивают. Каковы основные показатели, по которым вас будут судить? Что больше всего волнует вашего начальника и начальника вашего босса?
Здесь преимущество на стороне гиперсвязи. Если у вас есть какие-либо сомнения в том, как вас будут судить, спросите своего босса. Чем яснее она у вас в голове, тем больше у вас шансов преуспеть в своей роли.
Если ваша новая должность — управленческая должность, ознакомьтесь с нашей статьей «7 вещей, которые должен сделать каждый новый менеджер в первый месяц работы».
Хотите узнать, что делать во второй и третий месяцы новой работы? Посмотрите полный курс Эйми Бейтман «Что делать в первые 90 дней на новой работе».
Другие курсы LinkedIn Learning, которые могут вас заинтересовать:
Что делать в первые 90 дней работы
Проецирование интеллекта
Создание хороших первых впечатлений
Учимся быть напористым
Темы: Советы по карьерному успеху
Связанные статьи
Получайте последние новости о трендовых навыках раз в неделю.