Негативные черты характера для резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2022
Какие отрицательные качества указать в резюме: примеры недостатков для резюме
Рассказывать о своих недостатках в резюме не принято. Однако, бывают случаи, когда работодатель самостоятельно просит соискателя указать свои отрицательные качества. Если оставить это требование без внимания, то, скорее всего на собеседование можно не рассчитывать, по причине того, что вы не способны критически оценивать себя. Если же написать честно и откровенно, к примеру, что вы постоянно опаздываете, то это тоже вряд ли сыграет вам на пользу. Так как же лучше поступить в такой ситуации? Указать на пару своих слабых сторон, но сделать это грамотно.
Превратите свои отрицательные качества в достоинства
Вся хитрость состоит в правильной формулировке. Практически любую негативную черту характера можно представить в положительном свете, а некоторые и вовсе превратить в преимущества. Вот их и надо использовать, чтобы выглядеть адекватным, удобным и привлекательным для работодателя.
Например, инженер вполне может в качестве отрицательной черты характера указать – недоверчивость. Только нужно эту черту представить, как достоинство: не доверяю первому впечатлению, предпочитаю все факты тщательно проверять.
Руководитель же вполне может написать о своей чрезмерной требовательности, используя правильную формулировку. Мол, сам привык выполнять работу на 100%, того же требую и от подчиненных.
Ниже представлены несколько примеров отрицательных качеств для резюме специалистов разных направлений.
Пример отрицательных качеств для резюме менеджера
Излишняя общительность и разговорчивость для менеджера по продажам вполне может стать большим плюсом. Уточните, что вы очень любите знакомиться с людьми и с удовольствием поддерживаете беседу на любую тему.
Неусидчивость и гиперактивность. Для бухгалтера эти качества неприемлемы, но вполне допустимы для менеджера.
Самоуверенность очень хорошая черта, если посмотреть на нее с точки зрения продаж.
Можно указать, что вы никогда не сомневаетесь в своих способностях, поэтому выполняете самые сложные задачи и проекты.
Недостатки, которые может указать в резюме бухгалтер
Медлительность. Укажите, что любите работать не спеша, все тщательно проверяя. Это качество будет выглядеть, как достоинство, ведь бухгалтер работает с цифрами и отсутствие ошибок – главный критерий оценки его работы.
Неспособность выступать на публике. Бухгалтеру это и не нужно, он вполне может трудиться и без публичных выступлений. Поэтому такое отрицательное качество не повлияет на его работу.
Неумение лгать. В качестве подтверждения своих слов, можно рассказать ситуацию из жизни, как однажды вам пришлось сказать неправду и вы до сих пор чувствуете угрызения совести. Честность необходима бухгалтеру, и чем больше это качество выражено, тем лучше.
Чрезмерное чувство ответственности, повышенная тревожность. Сотрудник, который ночи не спит, думает о работе, переживает за результат, очень ценный.
Можно добавить, что вы не можете спокойно уйти с работы, пока не проверите все несколько раз.
Слабые стороны, которые могут усилить резюме руководителя
Недоверчивость. Напишите, что вы все всегда перепроверяете, стараетесь вести дела только с проверенными и надежными партнерами. И вот вам сильная сторона, которая сделает вас привлекательным в глазах работодателя.
Прямолинейность. Добавьте к этому, что вы умеете отстаивать свою точку зрения. Вот и получилась неплохая черта для руководителя.
Чрезмерная скромность. Укажите, что вы аккуратно подбираете слова, прежде чем высказать свою позицию.
Для руководителя очень важно стремление к саморазвитию. Работа над своими недостатками тоже путь к совершенствованию личности. Поэтому можно выбрать одно отрицательное качество и указать, что вы стремитесь от него избавиться. Только нужно несколькими словами описать, что вы для этого конкретно делаете. Таким образом, вы будете выглядеть искренним и честным человеком, адекватно оценивающим себя.
Список универсальных недостатков для резюме
Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности. В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.
Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.
Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?
Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.
Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.
Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты. А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.
Отрицательные качества, которые точно навредят
Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.
Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.
Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете. Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.
Еще несколько полезных советов
Если есть необходимость указать в резюме свои отрицательные качества, то выберите пару нейтральных, которые не идут вразрез с требованиями вакансии.
Напишите только про те недостатки, которые вы легко сможете прокомментировать на собеседовании. При этом подготовьте такой комментарий, который превратит отрицательное качество в нейтральное или положительное.
Если работодатель заставит вас быть максимально откровенным, и вам придется назвать присущие вам качества, действительно мешающие будущей работе, не падайте духом. Расскажите, как вы активно с ними боретесь, какие успехи уже достигнуты на этом пути. Покажите свое стремление к развитию, это может сработать.
Можно указать свой недостаток и рассказать, как вы над ним работаете. Это говорит о том, что вы честны и стремитесь к совершенству.
Не нужно бояться темы негативных качеств личности. Мудрый работодатель и грамотный рекрутер не стремятся найти идеального сотрудника, они прекрасно понимают, что это невозможно. Одна из задач HR-специалиста — проанализировать как можно больше личностных качеств кандидата, свойств его психики и предложить работодателю максимально эффективный вариант развития будущего сотрудника в рамках компании.
Какие слабые стороны указать в резюме
Лайфхаки
Поиск работы стоит начать с составления своей краткой характеристики как работника. Слабые стороны в резюме допустимо не указывать, но такой пункт покажет работодателю вашу адекватную самооценку. Кроме того, этот пункт может встретиться в стандартной анкете работодателя или его затронут на собеседовании.
- Фото
- Peopleimages / E+ / Getty Images
Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?
Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.
Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме.
Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.
Примеры для заполнения графы «Недостатки»:
излишняя эмоциональность;
трудоголизм;
неусидчивость;
педантичность;
скромность;
принципиальность;
излишняя инициативность;
недостаточная активность и т. д.
Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.
- Фото
- dragana991 / iStock / Getty Images Plus / Getty Images
Слабые стороны для резюме, о которых не стоит упоминать
Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании.
Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.
Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать:
непунктуальность;
склонность к прокрастинации;
лень;
неумение сдерживать обещания;
легкомысленность в личной жизни;
безответственность и т. д.
Это не слабые стороны характера в резюме, а самое настоящее признание в том, что такой сотрудник организации не нужен. Впрочем, если вы пришли на собеседование, но поняли, что работать здесь не хотите, то можно озвучить хоть все пункты сразу.
Написание резюме — процесс кропотливый и непростой. Разберитесь с тем, какие отрицательные стороны внести в соответствующий раздел. Это сильно облегчит поиск работы.
Руководитель карьерного направления HeadHunter
«Чтобы составить впечатляющее резюме, в первую очередь необходимо определить свои сильные стороны.
Вспомните все достижения, решенные задачи, достигнутые цели. Чтобы самооценка получилась максимально объективной, используйте специальные опросники и тесты. Пойдет на пользу и встреча с рекрутером из кадрового агентства или представителем отдела персонала. В таком случае ваше описание будет подкреплено экспертными мнениями и объективными данными.
Типичная ошибка — несерьезное отношение к оценке профессионального уровня. Встречаться с рекрутерами необходимо, они помогут составить резюме, выгодно отличающее вас от конкурентов и показывающее работодателю вашу нужность и ценность».
Анна Герасименко
Сегодня читают
Женщина-мечта: Амаль Клуни в трикотажном белом платье демонстрирует округлившиеся формы
Ученые выяснили, что происходит с душой после смерти — это заставит испугаться каждого
140-килограммовая похитительница мужских сердец случайно показала лишнее в микроюбке с бахромой
Встречают по одежке: 6 вещей, которые носят только женщины с высокой самооценкой — а у вас они есть?
Психолог Антон Билецкий раскрыл 10 женских ошибок, которые ведут к мужской измене
Как превратить отрицательные качества в положительные во время собеседования
Возможно, вы искали работу в течение нескольких недель или месяцев (или даже лет!) судьба посмотрела тебе в глаза и пошла дальше и бросила твое имя в шляпу.
Когда звезды сойдутся, вы получите то, на что надеялись: личное собеседование.
Теперь мяч на вашей стороне. Какие ключевые вещи вы должны сделать, чтобы подготовиться?
Вот наша точка зрения: говорить о том, в чем вы преуспеваете, и обо всем, чего вы достигли, легко. Говорить о своих возможностях развития и ошибках, которые вы совершили в прошлом, сложно. Таким образом, хотя подготовка к интервью в целом важна, подготовка к превращению негатива в позитив должна быть в верхней части вашего списка дел перед собеседованием.
Хорошая новость в том, что это возможно. Ты можешь это сделать. Вот пошаговое руководство по превращению негатива в позитив во время собеседования:
Шаг 1. Предусмотрите негативные моменты
Во-первых, рассмотрите негативные моменты, которые могут возникнуть во время собеседования. Каждый должен ожидать, что его спросят что-то вроде «Каковы ваши слабости?» или «Какие области вам больше всего нужно улучшить?» Кроме того, если какие-либо из этих далеко не идеальных вещей применимы к вам и их легко обнаружить, вы должны ожидать вопросов от вашего интервьюера о том, почему вы:
- уволились с работы на невыгодных условиях
- были устранены принудительно
- имеют короткую среднюю продолжительность работы на многих или нескольких последовательных должностях
- есть проблемы с кредитным отчетом или фоновым экраном
- имеют незаконченные программы на получение степени
- Вы можете использовать онлайн-платформы отзывов о работодателях, такие как kununu, чтобы заранее узнать о работодателе; это может дать вам наводку на
- их любимых вопросов для интервью.
Подумайте, какие из них могут быть применимы в вашей ситуации, а затем перейдите к шагу 2.
Шаг 2: Рефрейминг
Теперь начните думать, как ваши негативы можно переформулировать в позитивном свете. Помните, что единственные неудачи — это те, которые не приводят к обучению и росту. Сосредоточьтесь на том, как ваши прошлые ошибки сформировали вас как сотрудника. Вот несколько примеров:
«Ваша самая большая слабость?»
Я склонен легко отвлекаться, поэтому мне пришлось разработать системы и привычки, которые способствуют концентрации и доведению до конца. Я обнаружил, что это качество способствует моему успеху в быстро меняющихся условиях, потому что мне нравятся перемены.
«Можете ли вы объяснить, почему вас уволили с должности, которую вы занимали в компании 4?»
В этой роли я был безответственным. Хотел бы я сказать, что сожалею о своих действиях, но я думаю, что те обстоятельства были необходимой частью моего роста и обучения.
«Вы работаете на каждой работе всего 1-2 года. Почему такая короткая продолжительность?»
Каждое изменение было сделано для того, чтобы наилучшим образом использовать свои таланты и опыт в значимых ролях. Сначала я перешел в некоммерческую организацию, чтобы следовать своему сердцу и оставаться верным своим основным ценностям. Затем меня наняли в службу спасения животных, что еще больше приблизило меня к карьерным целям. А потом я увидел эту позицию, и это было все, что я хотел сделать в своей карьере, поэтому я нырнул с головой в первую очередь.
Самые важные правила, которые нужно помнить, не оправдываться и не обвинять. Обвинение предыдущих работодателей или вашего детства и оправдание вашего выбора может создать у интервьюеров впечатление, что вы также не будете нести ответственность за свои действия в этой роли.
Шаг 3: Репетируйте
После того, как вы рассмотрели негативные моменты, которые могут возникнуть, и спланировали ответ на каждый из них, который переформулирует его в позитивном ключе, репетируйте свои ответы снова и снова. Это повысит вашу уверенность в себе и позволит легко отвечать на каждый вопрос естественным и убедительным образом, произведя впечатление на команду, проводящую собеседование, и, надеюсь, вы получите нужную роль в нужное время.
Удачного собеседования!
Первоначально эта статья была опубликована на Kununu.com.
Ключевые элементы резюме
Версия для печати Резюме рассказывают работодателю о вашем опыте, навыках и истории работы. Используйте свое резюме, чтобы выделить элементы, которые указывают на то, что вы хороший работник, имеете квалификацию для этой должности и обладаете желаемыми навыками на работе.
Если вы учитесь и у вас мало или совсем нет предыдущего опыта работы, увеличьте информацию о вашей школе и общественной деятельности.
Личная информация
Имя Текущий и постоянный адрес (можно не указывать в резюме, размещенном в Интернете)
Номер телефона
Адрес электронной почты
Цель
900 02 В одном коротком предложении изложите свою цель ваш поиск работы.Заявление о цели должно быть связано с конкретной должностью, на которую вы претендуете. Также эффективно подчеркивать свои навыки в постановке цели.
Примеры:
Ищу должность социального работника, обслуживающего пожилых людей.
Ищу должность, которая позволила бы использовать мои навыки консультирования, исследований и написания предложений.
Образование
Название средней школы
Город и штат
Дата окончания
Основные моменты курса (курсы, непосредственно связанные с работой или вашей сферой деятельности и особыми способностями)
Сертификаты
9 0003
Опыт работы и связанный с ним опыт
Летняя работа, стажировки, волонтерская работа
(Указать должность, компанию/организацию, город/штат, даты и краткий перечень должностных обязанностей)
Награды и почести
Академические, музыкальные, спортивные и другие признания.
Деятельность/хобби
Укажите свою роль в должности, организацию и даты.
Пример:
Капитан, средняя школа Шорвуда, команда по волейболу, 19 лет.99 2001
Навыки
Мягкие навыки: (быть ответственным, лояльным, трудолюбивым, энергичным, общительным.)
Трудные навыки: (исследование и письмо, Microsoft word 98, Microsoft Publisher 2000, ораторское искусство) 9000 3
Рекомендации (3-5 человек)
Учитель/профессор
Руководитель работы (в настоящее время или в прошлом)
Описание персонажа (пастор, директор, лидер молодежной группы или кто-то, кто хорошо вас знает)
Укажите имя, родство с вами , организация, контактные телефоны.
Другие соображения
Ограничьте свое резюме одной или двумя страницами.
Не указывайте дату рождения, состояние здоровья или номер социального страхования.