Новое время новые профессии сочинение: Новое время – новые профессии
Новое время – новые профессии
|
Внимание! Ниже воспроизведена только текстовая часть урока. Скачать урок по профориентации полностью Архив ZIP (количество файлов: 2 общий размер: 0,49 Мб) Автор: Абизяева Валентина |
Классный час на тему: «Новое время — новые профессии»
Мы творим нашу собственную жизнь.
И называем ее судьбой.
Дизразли
Цели:
- познакомить учащихся с новыми профессиями, необходимыми качествами, требующимися для каждой специальности;
- дать возможность учащимся “примерить” на себя разные профессии.
- формирование теоретических представлений и понятий, связанных с миром профессий;
- информирование учащихся о многообразие мира профессий;
- активизация умственной активности;
- поддержание атмосферы творческого поиска;
- знакомство с новыми профессиями на рынке труда;
- развитие навыков целеполагания и планирования;
- формирование информационного пространства;
- формирование нравственных качеств личности;
- формирование у учащихся навыков и умений самоопределения, самоорганизации и самореализации;
- формирование необходимых навыков и умений, связанных с преодолением трудностей;
-
формирование навыков работы в коллективе.
Форма проведения: деловая игра.
Форма работы с обучающимися: профессиональная проба.
Оснащение: компьютер, проектор, интерактивная доска, презентация.
I. Вступительное слово учителя
– В последнее время на рынке труда появились совершенно новые профессии, названия которых не всегда даже запоминаются. “Медиапленнер”, “криэйтор”, “бренд-менеджер” привлекают внимание и вызывают необъяснимый трепет, особенно у людей старшего поколения.
Откуда появляются новые профессии и что же означают незнакомые названия?
С развитием рыночных отношений в условиях конкуренции у любого производителя возникает необходимость так преподнести свой товар, чтобы он стал узнаваемым и раскупаемым. Появились специалисты, которые занимаются продвижением новых товаров на рынке: супервайзеры, мерчендайзеры, промоутеры, менеджеры по рекламе.
На Западе эти профессии возникли гораздо раньше, чем в России.
II. Деловая игра
– Сегодня мы проведем деловую игру: один день из жизни компании “Монарх”. Я представляю генерального директора (ученик) и сотрудников компании (учащиеся класса).
Генеральный директор: Господа, мы собрались на очередное совещание. Наша фирма вот уже второй год занимается производством и сбытом молодежных сумок. Хочу представить вам известного имиджмейкера _______________.
Имиджмейкер: Доброе утро, господа. Моя профессия – имиджмейкер. Имиджмейкер помогает создать образ преуспевающего человека. Он определяет типаж клиента, опираясь на линии его фигуры и лица, подбирает одежду, прическу и обувь, выявляет стиль, создает профессиональный образ и даже корректирует поведение клиента.
Сегодня я приглашена для консультации. Каждый преуспевающий бизнесмен должен выглядеть безупречно. Таким образом, господа, ваш внешний вид имеет очень большое значение для ведения дел. Будьте всегда на высоте и не забывайте, что вы лицо компании.
Генеральный директор: Прошу представить результаты своей работы маркетологов.
Рассказ о профессии маркетолога (ученик).
1. Маркетолог (буквально “изучающий рынок”). Проводит маркетинговые исследования по предложениям и спросу на определенную продукцию.
Главная задача маркетолога: знать законы рынка, чтобы использовать их для достижения максимального результата в бизнесе.
В чем заключается работа маркетолога?
1. Маркетолог должен выяснить: почему тот или иной товар (услуга) привлекает покупателей. Почему карамель “Порыв ветра” пользуется большей популярностью, чем конфеты “Лежебока”? Кто чаще покупает эти конфеты: пенсионеры, школьники или домохозяйки?
А также он должен осуществлять:
- сбор и обработку статистического материала;
- кропотливый анализ полученных данных;
- прогнозирование рынка.
2. На основе исследований рынка специалист составляет маркетинговый план, на базе которого руководство принимает решение о товарном ассортименте.
Маркетолога отличает творческий подход к работе: создание интересной и востребованной продукции, организация рекламной кампании, налаживание эффективной системы реализации, продвижение товара на рынке.
3. Участвует в создании рекламы и обеспечении рекламы. Он не занимается созданием рекламы, а определяет главное – общие направления и целевую аудиторию (т.
е.ту часть населения, которую в большей степени может заинтересовать предлагаемый товар). Например, ролик, рекламирующий жевательную резинку, вряд ли заинтересует пенсионеров. Для выявления целевой аудитории и ее отношения к той или иной продукции проводятся различные опросы, интервью, анкетирование.
Необходимые качества маркетолога:
- склонность к умственной, аналитической работе;
- творческие способности;
- интуиция;
- нестандартный взгляд на привычные вещи и явления;
- умение стойко переносить неудачи;
-
делать выводы даже из явно “провалившегося” дела.
Полностью урок можно скачать в начале страницы
Воспроизведение материалов на других сайтах возможно только с использованием гиперссылки на данную страницу или на главную страницу сайта www.moeobrazovanie.ru
Новые профессии XXI века | Средняя общеобразовательная школа №1 им.Созонова Ю.Г. г. Ханты-Мансийск
«Новые профессии XXI века»
В международный стандарт классификации профессий в 1988 году было занесено 9333 профессии, а в нашей стране специалисты насчитали 7000 профессий. По данным социологов, о чём в своё время написал М.Х.Тима (1975), за десять лет возникает более пяти тысяч новых видов труда и исчезает немногим меньше старых.
Новый век породил множество новых профессий. Мерчендайзер, девелопер, логистик… А еще есть джоббер… Перед вами справочник некоторых профессий XXI века.
Андеррайтер — (в буквальном переводе с немецкого — «подписчик»): 1) гарант, поручитель, берущий на себя обязательство разместить определенное количество вновь выпущенных акций, облигаций и ценных бумаг путем их покупки для последующей распродажи инвесторам; 2) в страховании — лицо, уполномоченное страховой компанией принимать все виды риска.
Андеррайтер отвечает за формирование страхового портфеля. Двое или больше Андеррайтеров часто образуют биддинг-синдикат с целью представить предложение на гарантию размещения нового выпуска муниципальных ценных бумаг.
Brand-manager — в английском языке слово brand означает в том числе печать и фабричную марку. В русском языке пока не нашлось адекватного словосочетания, поэтому эту должность называют без перевода — бранд (или брэнд) менеджер. В российской практике человека со сходными обязанностями часто называют просто начальником отдела продаж. Брэнд-менеджер руководит продажей некоей группы товаров определенной торговой марки (это может быть что угодно — бытовая и компьютерная техника, одежда, продукты питания и пр.).
В отличие от менеджера по продажам брэнд-менеджер занимается не столько самими продажами, сколько раскруткой фирменной марки. Это подразумевает наличие серьезных познаний в области рекламы, маркетинга, связей с общественностью. В отличие от «чистого» маркетолога брэнд-менеджер должен разбираться в продаже данной группы товара не только на уровне экономиста, но и на уровне производителя.
Работодатели могут требовать от брэнд-менеджеров, занимающихся, например, продукцией молочной промышленности, знания особенностей технологии переработки молока.
WEB-мастер — специалист, создающий в сети Интернет страницу, часто поддерживает ее после окончания работ. Иногда совмещает обязанности с дизайнером или программистом.
Девелопер — специалист по операциям с недвижимостью, занимается покупкой недвижимости, разработкой проекта (например, строительства здания) и дальнейшей продажей или сдачей в аренду данного объекта. Данная профессия требует глубоких экономических и юридических знаний, а также организаторских способностей.
Джоббер — специалист-посредник на фондовой бирже. Основные задачи — покупка и продажа акций (за свой счет, в отличие от брокера). Необходимы экономические знания, а также умение рисковать.
IT-специалист занимается информационными технологиями, компьютерным обеспечением.
Как правило, не программист, а специалист по оборудованию и телекоммуникациям.
Копирайтер — специалист по авторским правам, его рекламной деятельности, человек с творческой натурой, способный сочинять оригинальные тексты, музыкальные заставки и более крупные произведения разного стиля, характера и метража. Многие копирайтеры имеют опыт написания сценариев. Для работы в этой области желательно иметь журналистское или филологическое образование.
Обязанности копирайтера можно сравнить с обязанностями корреспондента — к ним относится, например, написание статей рекламного характера. Также копирайтер участвует в разработке имиджа фирмы, включая название, слоган, рекламные материалы. Копирайтер должен ориентироваться в области авторских прав на музыкальные и литературные произведения.
Коучер — специалист, раскрывающий потенциал личности сотрудников компании (обычно топ-менеджеры): увеличивает их производительность и эффективность, помогает развитию способности осуществлять движение в нужном темпе и направлении, приводит в действие системы мотиваций человека.
Основные требования — коммуникативные навыки, глубокие знания в психологии.
Креативный директор – (Create — создавать (англ.). Креативный директор руководит коллективом дизайнеров и (или) копирайтеров. В его обязанности входит координация работы рекламного отдела, разработка концепции рекламных проектов, разработка фирменного стиля компании, контроль за осуществлением рекламной деятельности с творческой стороны. Он также следит за творческим процессом исходя из требований заказчика.
Обычно специалисты такого уровня имеют либо высшее художественное (Строгановка), либо высшее филологическое образование. Многие креативные директора «вырастали» из художников-дизайнеров. Если криейтор в основном художник, ему желательно знать издательско — полиграфический процесс «от и до», имея связи в этой сфере (типографии, СМИ, рекламные агентства и пр.).
Разумеется, формальное перечисление выполняемых обязанностей дает слабое представление о работе криейтора. Он должен быть генератором идей.
Угадать, создать нечто оригинальное и привлекающее внимание определенной группы людей — вот задача криейтора, в какой бы области он ни работал.
Лоббист — посредник между финансовыми, политическими или профессиональными группами и госчиновниками, депутатами. Используя налаженные деловые контакты, он влияет на принятие решений в пользу интересов «своей» группы. Поле деятельности лоббиста велико — от Государственной Думы до органов местной власти, районной управы. В нашей стране этот вид деятельности находится на этапе становления. В США же, например, сегодня только в Конгрессе действуют 15 тысяч лоббистов, объединенных в специализированные конторы и агентства, устанавливающие свои правила игры с властью.
Логистик — специалист, занимающийся оптимизацией поставок и перевозок сырья, товара, средств производства. Задачи логистика — разработка схемы товародвижения, поставок, расчет наиболее экономичных путей, координация основных подразделений. Главное требование — аналитические способности, оперативность мышления, также приветствуются коммуникабельность, самостоятельность, мобильность.
Медиа-байер — в обязанности медиа-байера входит работа со средствами массовой информации. Он занимается закупкой рекламных площадей в газетах или эфирного времени на радио и TV. Как правило, несколько медиа-байеров подчиняются медиа-планеру (в рекламном или PR агентстве) или начальнику рекламного отдела (в крупной компании). Обычно медиа-байер имеет более узкую специализацию, нежели медиа-планер. Он ведет или какой-то один вид СМИ (радио, ТV, печать), или какой-то определенный рекламный заказ на товары и услуги. Основная задача медиа-байеров — добиться от средств массовой информации минимальных расценок за рекламу. Чем опытнее медиа-байер, тем эффективнее рекламная политика фирмы, тем меньше ее удельные расходы на рекламу. В принципе, работать медиа-байером может любой человек, обладающий минимальным житейским опытом и связями в кругах массовой информации. Подобные связи не обязательно должны быть на уровне руководящего звена, иногда достаточны таковых в среде внештатных корреспондентов каких-то изданий.
Медиа-планер — в задачи медиа-планера входят прежде всего стратегическое планирование рекламной кампании и рекламной деятельности фирмы в целом. Медиа-планер должен осуществлять оценку рекламной эффективности различных средств массовой информации и соответствующим образом перераспределять рекламный бюджет. Это невозможно без серьезных познаний в области маркетинга, социологии и пр. Тут надо отметить, что данная должность существует в основном в рекламных агентствах. В крупных компаниях, имеющих свои рекламные отделы, подобные функции выполняет начальник или менеджер отдела рекламы. Считается, что медиа-планеров действительно высокого уровня в России насчитываются единицы. Раньше высшее образование не ориентировалось на выпуск людей подобной специальности, сейчас специалистов подобного уровня пытаются готовить, например, на факультете журналистики МГУ. Большая же часть специалистов в области рекламы, иногда без высшего образования, «ковалась» непосредственно на рабочих местах.
Мерчендайзер — специалист по продвижению продукции в розничной торговле. Контроль расположения товара на полках, поддержка имиджа товара, контроль рекламы и цен на товар — все это основные задачи мерчендайзера. Основные требования к профессии — коммуникабельность, работоспособность, презентабельная внешность, обучаемость. Желателен опыт работы, знание английского языка и наличие водительских прав.
Office-manager — основной задачей офис-менеджера является обеспечение работы офиса. Это включает в себя руководство секретарями на телефоне и на приеме, водителями, курьерами, вызов специалистов для ремонта оргтехники, закупку расходных материалов и пр. Идеальный офис-менеджер как идеальный администратор должен быть необходим как воздух и столь же незаметен. Надо иметь в виду, что в отечественных компаниях офис-менеджерами зачастую называют кого угодно, вплоть до обычных секретарей. В небольших компаниях офис-менеджеры могут нести дополнительные обязанности: ведение делопроизводства, в том числе кадрового (ведение и учет трудовых книжек, составление приказов, трудовых договоров и пр.
).
Промоутер — еще лет пять-семь назад о них никто ничего не слышал. Теперь это одна из самых популярных «студенческих» профессий, правда с дискриминацией по половому признаку — в основном берут девушек. Стать промоутером непросто. В рекламных агентствах выстаиваются очереди из претенденток — эта работа не мешает занятиям, прилично оплачивается. Можно научиться другим вещам, таким же важным, как базовое образование. Например, свободно общаться с людьми самого разного типа и возраста, освоить азы рекламы и маркетинга, которые сегодня пригодятся практически в любой профессии.
Все видели симпатичных девушек в ярких майках и бейсболках с логотипами известных фирм, угощающих прохожих, посетителей магазинов и кафе, печеньем и шоколадом; раздающих образцы новых видов косметики и предметов гигиены. Это и есть промоутеры, или, на профессиональном слэнге – промо — девушки. Кто может стать промоутером? Не только красавица «90-60-90». Присмотритесь, девушки встречаются самые разные.
И даже возрастные рамки — не слишком жесткие. Хотя в большинстве объявлений о наборе промоутеров возраст указывается «18 -23 года», на практике с удовольствием возьмут и девушку постарше. Главное, чтобы она выглядела свежо и обладала самым важным качеством для профессии — обаянием. Внешность промо-девушки подбирается в соответствии с видом и рекламным образом товара. Самая близкая к работе промоутера — работа продавца, хотя задачи у них разные. Задача промоутера — не продать товар, а заинтересовать им как можно больше потенциальных покупателей. Предложить его на пробу, рассказать о марке, качестве, новшествах. Прохожего или посетителя нужно суметь привлечь, «выдернуть» из толпы взглядом, улыбкой, приветливым словом, при том, что многие торопятся пройти мимо; завязать с ним разговор, добиться ответной реакции, а не просто «всучить» изделие.
Sales-assistant — этот термин можно дословно перевести с английского как помощник по продажам. В российской коммерческой практике подобных специалистов иногда называют секретарями отдела продаж.
В их обязанности входит обеспечение документооборота отдела продаж в части взаимоотношений с клиентами и поставщиками (оформление накладных, счетов-фактур, актов приемки-сдачи и пр.). Иногда к этому добавляется ведение товарного учета на ПК, ведение переговоров с покупателями по техническим вопросам (например, по доставке товара), поддержка электронных версий прайс-листов.
Очевидно, что помимо всего того, что должен знать квалифицированный секретарь, секретарь отдела продаж должен владеть хотя бы начальными бухгалтерскими навыками и достаточно серьезным опытом коммерческой деятельности.
Сомелье — знаток вин. Сомелье — слово французское, адекватного перевода на русский нет, потому что ни в одном другом языке мира такого понятия просто не существует. Однако объяснить, что оно означает, можно. Вот как определяет его Жорж Пертюизе, президент Союза сомелье Франции: «Сомелье — это человек, ответственный за напитки в ресторане, дающий советы по выбору вин и напитков, сервирующий их или следящий за их подачей клиенту вплоть до момента, когда тот покидает зал».
Одна из главных обязанностей сомелье — формирование винной карты (перечень имеющихся напитков). Содержание винной карты ни в коем случае не должно расходиться с содержанием винного погреба, запасы которого необходимо регулярно пополнять.
Безусловно, сомелье должен знать многое. Первые представители этой профессии появились в Москве три года назад. Именно тогда владельцы ресторанов (с большими винными погребами) поняли необходимость в специалистах такого рода. Первые сомелье, по сути, были самоучками. Сомелье отвечает за хранение вин в винном погребе, поддерживает для каждого из напитков необходимую температуру и определенный режим влажности и порой в ресторане с большой винной картой он один знает, где находится та или иная бутылка. Ведь это — его царство, его вотчина, в которой он — полноправный хозяин.
Специалист бэк-офиса (Back Office) — задачей бэк-офиса является документарное оформление и сопровождение сделки, заключенной трейдерами компаний — контрагентов (фронт-офис).
В ряде российских компаний специалисты бэк — офиса занимались также скупкой ценных бумаг у физических лиц. Бэк — офисы, таким образом, существуют в банках, инвестиционных компаниях и прочих организациях, совершающих сделки на рынке ценных бумаг. В зависимости от объема и оборота подобной организации бэк — офис может насчитывать от трех до пятнадцати человек. Работа бэк — офиса ведется в соответствии с нормативными документами ФКЦБ (Федеральной Комиссии по Ценным Бумагам). Соответственно, каждый специалист этого отдела должен знать и строго соблюдать эти требования.
Что же входит в непосредственные обязанности специалистов бэк-офиса? Во-первых, специалист бэк — офиса ведет журнал регистрации сделок, оформляет договоры купли-продажи ценных бумаг определенного эмитента. Во-вторых, по заключенному договору должна произойти перерегистрация ценных бумаг, т.е. передача прав собственности от продавца к покупателю. Он же оформляет передаточное распоряжение либо при заключении договора, либо непосредственно в реестре ценных бумаг.
После перерегистрации и получения документа, подтверждающего права нового владельца на пакет акций (выписка), специалист бэк — офиса должен проконтролировать процесс расчета компании покупателя с компанией — продавцом. Надо отметить, что малейшая неточность в оформлении документов может послужить поводом для признания сделки недействительной и послужить причиной серьезных убытков компании. Как и в любой новой области деятельности, перед молодым специалистом открывались значительные возможности карьерного роста.
Большая часть специалистов бэк-офиса после прохождения краткосрочных курсов обучалась своему делу непосредственно на рабочих местах, специалистов подобного профиля готовят на факультетах «финансы и кредит» в различных вузах экономического направления.
Спичрайтер — специалист по написанию статей, речей, докладов. Достаточно редкая специальность.
Специалист по связям с общественностью (PR manager) имеет дело со средствами массовой информации (журналами, газетами).
Он должен уметь различными способами поддерживать имидж организации.
Супервайзер — специалист по контролю и надзору за деятельностью различных объектов: как производственных, так и торговых. Руководитель группы, звена.
Трейдер — специалист по биржевым торгам (ценными бумагами, валютой, драгоценными металлами).
Тренинг-менеджер — специалист по организации обучению персонала компании. Часто проводит обучение самостоятельно.
Трейдер. Trader — торговец (англ.). — в самом общем смысле этого слова, — крупный торговец, посредник между производителем (владельцем) и покупателем. До кризиса отечественного финансового рынка весьма популярной фигурой являлся трейдер на рынке ценных бумаг. Тут возникает очередное разночтение между отечественным и международным содержанием одного и того же понятия. В международной практике трейдером называется лицо (предприятие), совершающее сделки от собственного лица. Лицо (предприятие), выполняющее чужие заказы на покупку-продажу, называется брокером.
В отечественной практике гордым словом трейдер называли себя все. Обычными требованиями к трейдеру на рынке ценных бумаг являлись наличие аттестата Минфина первой категории на право работы с ценными бумагами, опыт работы от года и возраст до 30 лет. Различают трейдеров по работе с физическими и юридическими лицами. Для последних обязательно, по крайней мере, обучение по программе FAST (Finansial Analysys and Security Trading), финансовый анализ и торговля ценными бумагами. Серьезным вопросом для начинающих трейдеров является вопрос материальной ответственности перед компанией за результаты сделки. По формальным требованиям сложно представить содержание работы трейдера. Наши менеджеры по работе с клиентами сравнивали обстановку на биржевой площадке (в горячие дни) с обстановкой в операционном зале Чернобыльской АЭС за 10 минут до взрыва. С трейдером по ЦБ не следует путать трейдеров, отвечающих за операции с материальными ценностями. Таковыми могут быть любые многотоннажные продукты: нефть, газ, лес, зерно и пр.
В обязанности трейдера входит организация торговли определенным продуктом в международном масштабе, контракты с торговыми и форвардными компаниями в центре и на местах. Такой человек должен обладать огромным опытом коммерческой деятельности, свободно ориентироваться в системе фьючерсных контрактов, методах экономического анализа. Людей, которые могли бы работать ассистентами трейдеров, готовит, например, МГИМО.
Хед-хантер (Head-hunter) — Охотник за головами (англ.). В принципе, хед-хантер, как и рекрутер, выступает посредником между работником и работодателем. Если рекрутер, как правило, имеет дело со специалистами среднего звена или, точнее, средней степени распространенности, то хед-хантер имеет дело со специалистами экстра-класса. Далее — если рекрутер имеет дело, как правило, с человеком, ищущим работу, хед-хантер работает со специалистом, «заваленным» предложениями по работе, поступающими от разных фирм. Если рекрутер работает со множеством специалистов, пытаясь отобрать из них подходящих, хед-хантер работает с одним (несколькими) людьми, пытаясь повлиять на их выбор места работы, или, попросту говоря, переманить его из одной фирмы в другую.
Типичный пример такого специалиста — организатор региональной дилерской сети. Стоимость «приобретения» такого специалиста может быть в десятки раз меньше стоимости создания региональной сети сбыта.
Хед-хантер также ведет предварительные переговоры с клиентом по поводу условий работы и оплаты труда. Заказы на хед-хантинг встречаются гораздо реже и оплачиваются значительно выше, чем заказы на подбор персонала. Как правило, стоимость их выполнения составляет 20-40% годового дохода.
Хостес — домохозяйка, экономка. Такая должность существует в штате гостиниц.
Источник: Газета «Работа для вас»;
http://job.informika.ru/
http://www.estrabota.ru/
http://www.vde.infobus.ru/
Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам
«Навыки будущего — это навыки, которые пригодятся нам завтра. В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.
Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:
- Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки определения и работы со сложными системами.
- Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
- Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
- Программирование. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом.
- Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
- Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
- Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
- Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
- Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.
Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.
Выучиться однажды на специалиста для будущего уже недостаточно, считает Дмитрий Судаков: «Система обучения вчерашнего дня говорила, что после образовательного цикла ты начинаешь работать, а образование на этом заканчивается. Но сейчас человек должен постоянно учиться чему-то дополнительно, чтобы оставаться максимально релевантным рабочему месту», — говорит он.
В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты.
Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.
Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.
Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего.
При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.
Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.
Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».
А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.
В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:
Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.
Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.
Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.
ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу.
Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.0», в которой всё будет основано на умных технологиях.
Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.
ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.
Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.
Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки.
Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.
Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.
Востребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.
Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.
Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.
Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы: «Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий.
Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление», — говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».
Чтобы быть востребованным, просматривайте вакансии, следите за спросом в той сфере, которая вам интересна.
Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл: «Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет. Хотя с 2010-х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».
Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии.
Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок.
Пробуйте новое, изучайте рынок, интересуйтесь современными технологиями и профессиями. Так у вас будет достаточно знаний и навыков, чтобы сделать осознанный выбор. А первое место работы легко найти на hh.ru.
Вакансии для подростков
| Классный час на тему: «Новое время — новые профессии» Мы творим нашу собственную жизнь. И называем ее судьбой. Дизразли Цели: познакомить учащихся с новыми профессиями, необходимыми качествами, требующимися для каждой специальности; дать возможность учащимся “примерить” на себя разные профессии. формирование теоретических представлений и понятий, связанных с миром профессий; информирование учащихся о многообразие мира профессий; активизация умственной активности; поддержание атмосферы творческого поиска; знакомство с новыми профессиями на рынке труда; развитие навыков целеполагания и планирования; формирование информационного пространства; формирование нравственных качеств личности; формирование у учащихся навыков и умений самоопределения, самоорганизации и самореализации; формирование необходимых навыков и умений, связанных с преодолением трудностей; формирование навыков работы в коллективе. Форма проведения: деловая игра. Оснащение: компьютер, проектор, интерактивная доска, презентация. I. Вступительное слово учителя – В последнее время на рынке труда появились совершенно новые профессии, названия которых не всегда даже запоминаются. “Медиапленнер”, “криэйтор”, “бренд-менеджер” привлекают внимание и вызывают необъяснимый трепет, особенно у людей старшего поколения. Откуда появляются новые профессии и что же означают незнакомые названия? С развитием рыночных отношений в условиях конкуренции у любого производителя возникает необходимость так преподнести свой товар, чтобы он стал узнаваемым и раскупаемым. Появились специалисты, которые занимаются продвижением новых товаров на рынке: супервайзеры, мерчендайзеры, промоутеры, менеджеры по рекламе. На Западе эти профессии возникли гораздо раньше, чем в России. Поэтому недавно появившиеся специалисты выходят на российский рынок с уже готовыми иноземными названиями.В современных экономических условиях у потребителя большой выбор. Чтобы помочь ему разобраться в обилии товаров и услуг, появляются новые специалисты, которые, достигая высот профессионализма, оправдывают необходимость существования своей профессии. II. Деловая игра – Сегодня мы проведем деловую игру: один день из жизни компании “Виктория”. Я представляю генерального директора (1 ученик) и сотрудников компании (учащиеся класса). Генеральный директор: Господа, мы собрались на очередное совещание. Наша фирма вот уже второй год занимается производством и сбытом молодежных сумок. Хочу представить вам известного имиджмейкера …. Имиджмейкер: Доброе утро, господа. Моя профессия – имиджмейкер. Имиджмейкер помогает создать образ преуспевающего человека. Он определяет типаж клиента, опираясь на линии его фигуры и лица, подбирает одежду, прическу и обувь, выявляет стиль, создает профессиональный образ и даже корректирует поведение клиента. Имиджмейкеру необходимо знать правила макияжа, стилей одежды, основы психологии и этикета, значение поз, жестов, мимики. Он может научить грамотной речи, использованию специальной терминологии. Должен уметь предугадывать ситуации, разбираться во всех мелочах, убедить клиента в важности перемен во внешности, в поведении, в речи. Сегодня я приглашена для консультации. Каждый преуспевающий бизнесмен должен выглядеть безупречно. Таким образом, господа, ваш внешний вид имеет очень большое значение для ведения дел. Генеральный директор: Прошу представить результаты своей работы маркетологов. Рассказ о профессии маркетолога). 1. Маркетолог (буквально “изучающий рынок”). Проводит маркетинговые исследования по предложениям и спросу на определенную продукцию. Главная задача маркетолога: знать законы рынка, чтобы использовать их для достижения максимального результата в бизнесе. В чем заключается работа маркетолога? 1. Маркетолог должен выяснить: почему тот или иной товар (услуга) привлекает покупателей. Почему карамель “Порыв ветра” пользуется большей популярностью, чем конфеты “Лежебока”? Кто чаще покупает эти конфеты: пенсионеры, школьники или домохозяйки? А также он должен осуществлять: сбор и обработку статистического материала; кропотливый анализ полученных данных; прогнозирование рынка. 2. На основе исследований рынка специалист составляет маркетинговый план, на базе которого руководство принимает решение о товарном ассортименте. Маркетолога отличает творческий подход к работе: создание интересной и востребованной продукции, организация рекламной кампании, налаживание эффективной системы реализации, продвижение товара на рынке. 3. Участвует в создании рекламы и обеспечении рекламы. Он не занимается созданием рекламы, а определяет главное – общие направления и целевую аудиторию (т.е.ту часть населения, которую в большей степени может заинтересовать предлагаемый товар). Например, ролик, рекламирующий жевательную резинку, вряд ли заинтересует пенсионеров. Для выявления целевой аудитории и ее отношения к той или иной продукции проводятся различные опросы, интервью, анкетирование. Как говорят специалисты-маркетологи, их работа – это технология (разработка стратегий) и искусство (работа с людьми, требующая душу, талант, воображение). Хотя маркетолог не контактирует напрямую с клиентами, значительную часть его деятельности составляет изучение их мнений, характеров, особенностей. Необходимые качества маркетолога: склонность к умственной, аналитической работе; творческие способности; интуиция; нестандартный взгляд на привычные вещи и явления; умение стойко переносить неудачи; делать выводы даже из явно “провалившегося” дела. Маркетолог – активный, неугомонный человек, умеющий добыть информацию, чтобы не отстать от времени. Выступление о результатах опроса населения и примерный план выпуска продукции. Генеральный директор: Итак, мы теперь представляем всю стратегическую картину нашего производства. Прошу сотрудников компании ознакомить гостей с вашими профессиями. Выступления сотрудников. 2. Бренд-менеджер (бренд от англ. – клеймо) – основной носитель и реализатор идеи бренда. Бренд – хорошо знакомая торговая марка. Работа бренд-менеджера: он должен придумать торговую марку фирмы и сделать ее известной и хорошо узнаваемой, продукция должна отличаться. На какие категории населения ориентирована продукция? Как представить продукт, чтоб он хорошо запомнился? Должен знать законы рекламы, информацию о рынке, о конкурирующих фирмах, маркетинг, связи с общественностью. Качества: надежность, ответственность, организованность, самостоятельность, инициативность, энергичность, способность к творчеству, коммуникабельность. Образование: высшее экономическое образование в области маркетинга; участие в семинарах или мастер-классах по бренду. 3. Криэйтор (с англ. – творец, создатель) – креативный директор компании, человек, который отвечает за разработку, ведение и контроль рекламных проектов. Криэйторами называют и находящихся в его подчинении копирайтеров – создателей рекламных текстов, а также арт-директоров – специалистов, определяющих основную идею работы и делающих эскизы проектов. Работа: организационная работа и контакты с заказчиком. Задача криэйтора: предельно четко и ясно сформулировать все пожелания клиентов; мобилизовать и объединить творческий коллектив для достижения поставленных целей. 4. Арт-директор (то же самое, что и криэйтор): уделяет больше внимания художественному направлении в деятельности компании; разрабатывает макеты журналов, книг, газет; решает все вопросы, связанные с дизайном; отвечает за строгое соблюдение единого фирменного стиля всех выпускаемых печатных изданий. Работают арт-директоры в рекламных агентствах, на радиостанциях, в телевизионных компаниях, издательских домах, web-студиях. Образование: нигде таких специалистов не готовят; в эту профессию приходят художники, дизайнеры, с высшим художественным и высшим филологическим образованием. Должен обладать: творческими способностями; творческим чутьем; творческой смелостью; гибкостью мышления; хорошо развитым воображением; незаурядным чувством юмора; безупречным вкусом; широким кругозором; владеть даром убеждения и презентационными навыками, т.е. уметь представить свою идею заказчику. Должен уметь: работать с людьми; быть коммуникабельным; генерировать яркие, нестандартные, продаваемые идеи; разбираться в журналистике и психологии, основах менеджмента и маркетинга; всегда находиться в курсе последних событий, нововведений, тенденций и технологических идей в сфере пиара, рекламы и средств массовой информации. Отличие в работе криэйтора и художников, музыкантов, писателей: Художник, музыкант, писатель прежде всего стремится реализовать себя в творческом процессе, вложить в него свои мысли, вкусы, настроение или фантазию. Креатив направлен прежде всего на других людей, причем на тех из них, кто входит в так называемую целевую группу потребителей товара, заранее определенную другими специалистами. Просто творческий человек может позволить себе работать на будущее и не сразу получить признание. Идеи криэйтора непременно должны работать здесь и сейчас. 5. Логистик (логист) – (от греч. “искусство вычислять, рассуждать”) От них зависит финансовое благополучие многих компаний. Они экономят деньги, а не зарабатывают их. Основная задача: при минимуме затрат достичь максимальной пользы и прибыли. Когда появилась эта профессия? В древние времена в Римской империи была создана оптимальная система распределения продовольствия. Американские ученые разработали во время второй мировой войны технологию снабжения армейских частей: требовалось обеспечить доставку необходимой продукции в должном количестве в нужное место в строго назначенный срок. Окончательно логистика как прикладная дисциплина формировалась в 60-х годах ХХ века с появлением в развитых странах супермаркетов и бурным ростом сетей розничной торговли. Сфера деятельности: разнообразные торговые, складские и транспортные операции. Цель: достижение эффективности каждого подразделения и максимальной экономии средств и ресурсов. По выражению одного из журналистов, логист – это профессиональный скряга. Функции логиста: связать воедино все звенья и цепочки “закупка – перевозка – растаможивание – страхование – складирование – упаковка – продажа”; оценивать результативность и вероятные последствия того или иного решения; принимать участие в планировании производства и рынков сбыта; Логисту необходимо иметь: аналитический ум и системное мышление; интуицию; умение быстро находить выход из сложных ситуаций; навыки общения с людьми; глубокие знания математики, техники, экономики, действующего законодательства и принципов бизнеса. Хорошим логистом может быть игрок по природе, наделенный талантом передвигать товары и грузы, подобно фигурам на шахматной доске. Где готовят логистов: Высшая школа экономики, Государственный университет управления. Во многих странах логистам удается полностью исключить пребывание любой продукции на складах. Например, на заводах немецкого автомобильного концерна “Фольксваген” недавно ликвидировали все склады для хранения комплектующих деталей. Было решено подвозить эти изделия малыми партиями с таким расчетом, чтобы их хватало на одну рабочую смену. В результате нововведения компания значительно сэкономила на арендной плате, расходах на свет и отопление, на зарплате складских работников. По утверждению специалистов, сокращение так называемых логистических издержек всего на 1% способно привести к увеличению объемов продаж на 10 %, что является заветной мечтой любого предприятия. 6. Медиапленнер – специалист рекламного агенства. Он отвечает за выбор подходящих средств массовой информации для размещения рекламных материалов. Медиапленнер планирует и дает рекомендации по наиболее выгодному вложению средств, выделяемых на рекламирование того или иного товара, раскрутку названия фирмы либо торговой марки – бренда. Другими словами, он определяет круг газет, журналов, радио- и телеканалов, даже Интернет-изданий, которые смогли бы обеспечить максимальную доступность рекламной информации той аудитории, которая является потенциальным потребителем продукции. Эта профессия появилась совсем недавно, в начале 90-х годов. Необходимые качества: эрудированность и интеллект; хорошее знаний существующих на сегодняшний день средств массовой информации, их направленности и аудиторий; ориентирование в интересах, вкусах, предпочтениях разных групп населения; уметь предугадать, какая информация, событие, издание и программа смогут заинтересовать н6а данный момент; находиться в курсе политических, культурных событий, всех новинок в мире прессы, теле- и радиовещания, Интернет-изданий. При приеме на должность медиапленнера отдается предпочтение выпускникам технических и экономических вузов. Специально на медиапленнера не обучают, так как это новая профессия. 7. Мерчендайзер – специалист, который выигрышно представляет товары своей фирмы. Задача мерчендайзера: покупатель, придя в магазин, должен приобрести товар именно его компании. Обязанности мерчендайзера: выигрышно подать товар своей фирмы: повесить плакат с видом товаров именно там, где нужно, чтобы покупатель захотел приобрести только его; поддерживать порядок на полках: покупателю неприятно брать в руки запыленную или помятую коробку; следит за сроками годности продукции и за тем, чтобы каждый товар имел ценник: ведь иногда именно стоимость товара играет решающую роль в покупке товара; следит за спросом продукции, за ценами конкурентов на аналогичный товар; все сведения представляет в маркетинговый отдел компании и таким образом влияет на процесс продаж. Мерчендайзеру необходимо знать: психологию покупателя; как сделать хорошее освещение; уметь расположить рекламные стойки в магазине; уметь так расположить полки, витрины, чтобы у покупателя была возможность свободно подойти к товарам. Обучение профессии мерчендайзера проводится на рабочем месте. Это не основное дело всей жизни, а лишь начальная ступенька в карьере. Супервайзер организовывает и контролирует работу мерчендайзеров и торговых представителей (неправильно выставлен товар, неудачно расположен рекламный плакат). Генеральный директор: Господа, вы познакомились со всеми специалистами фирмы “Виктория”. Теперь прошу пройти в свои отделы и разработать проекты по направлениям работы. Приглашаем наших гостей участвовать в работе всех отделов компании. Задания для рабочих групп: Группа бренд-менеджеров: придумать свой брэнд – торговую марку. Группа криэйторов: предложить разный дизайн сумок. Группа логистов: продумать, как сэкономить время, деньги компании. Группа медиапленнеров: придумать рекламные акции. Группа мерчендайзеров: написать рекламную статью. расположить товар и рекламные стойки в магазине. Генеральный директор: Всем группам дается 5 минут, для того чтобы подготовиться и устроить презентацию вашего проекта. Регламент – 2 минуты. Подготовка проектов и выступления групп. Все проекты и рисунки вывешиваются на доске. Генеральный директор: Итак, господа, за короткий срок нам удалось разработать проект новой коллекции нашей компании “Виктория”. Вы показали все необходимые качества новых профессий: хороший вкус, творческую смелость, гибкость мышления, умение работать с людьми. Надеюсь, что время, проведенное с нами, принесло много положительных эмоций. Рефлексия: Итак, сегодня вы узнали о новых профессиях и примерили их на себя, и это поможет вам определиться в выборе профессии. Что нового и интересного вы узнали на уроке? (ответы учащихся) Заключительное слово учителя: Ребята! Определите, какое профессиональное образование вам необходимо. И в заключении хочется вспомнить слова Томаса Карлейля: “ Самый несчастный из людей тот, для которого в мире не оказалось работы”. Литература: 1. Энциклопедия для детей. Выбор профессии / Глав.ред. Е. Ананьева; отв. ред. В. Белоусова. – М.: Аванта, 2003. c.350–397 |
Будьте всегда на высоте и не забывайте, что вы лицо компании.
Выберите направление, уровень и форму своего профессионального обучения и стремитесь его получить.365 голосов |
Зарубежные вузы, тесно связанные с индустрией, быстро реагируют на потребности рынка труда и сами задают тренды. Рассмотрим тенденции в разных профессиональных сферах и востребованные в перспективе специальности. Вот где мы рекомендуем получить образование, чтобы новые тенденции на рынке труда не застали вас врасплох.
S. News & World Report, 2019)
Предлагает программы с годом стажировки.
Отдельные специальности будут еще более востребованными: например, спрос на мультимедийных художников и аниматоров увеличится на 8%.
Наш эксперт поможет выявить ваши сильные стороны и определить подходящую сферу и специализацию.
Новое время — новые профессии
1
Как найти «свою профессию», которая даст вам
возможность чувствовать себя уверенно на рынке труда?
Как не ошибиться и правильно выбрать специальность?
Чем руководствоваться в первую очередь: интересом к
профессии, престижем, а может быть хорошей зарплатой?
Выбор профессии – это выбор жизненного пути.
2
Планирование профессионального будущего –
одна из важнейших задач, стоящих перед человеком.
От того, насколько успешно будет решена эта задача,
зависит психологическое и материальное
благополучие, успешная самореализация человека
в его дальнейшей жизни.
3
Как правило, выбор профессии отталкивается от трех
точек: «Хочу», «Могу», «Надо».
«Хочу» – свои склонности и «Могу» – свои способности
можно выяснить с помощью тестирования и
профессиональных проб.
«Надо» – это знание рынка труда, то есть какие
профессии пользуются наибольшим спросом.
4
Чем быстрее человек решит проблемную
ситуацию с выбором профессии, тем больше у
него будет времени и возможностей для
целенаправленного развития карьеры.
Термин «карьера» происходит от латинского
carrus – телега, повозка и итальянского
carriera – бег, жизненный путь, поприще.
Карьера – продвижение вперед по однажды
выбранному пути деятельности. «Сделать
карьеру», означает добиться престижного
положения в обществе и высокого уровня
дохода.
5
Рецепт, как сделать карьеру, достаточно стандартен.
Прежде всего необходимо получить хорошее базовое
образование.
И, безусловно, как можно раньше определить в чём ваше
призвание, выявить таланты, сферу интересов и
способностей.
6
Где в настоящее время
находятся
ваши основные интересы?
7
Статистика последних лет свидетельствует,
8
что большая часть выпускников школ выбирает
профессии, которые легче всего приобрести.
А задумывались ли вы, легко ли будет найти работу по
этой профессии?
Не рискуете ли вы окончив учебное заведение, получив
диплом, остаться без работы?
Возможность работать в наиболее
стабильных и успешных организациях
дают знания в области финансов, владение
практическими навыками ведения
бухгалтерского учёта и финансовой
отчётности.
Финансовая аналитика, аудитперспективные направления в экономике.
Велика потребность в банковских
служащих и профессионалах страхового
бизнеса.
10
Пользуются большим
спросом риэлторы
(агенты по
недвижимости).
Их задача юридически
грамотно оформлять
сделки и
технологически
сопровождать их.
Главный козырь
риэлтора – умение
общаться, убеждать,
опыт в коммерческой
деятельности, в
области сетевого
маркетинга.
Продолжает расти спрос на
профессиональных
управляющих — менеджеров,
которые
организуют, координируют,
оценивают и стимулируют
деятельность персонала с
целью роста
конкурентоспособности
конкретных товаров и услуг,
прибыли и благосостояния
организации.
Сегодня больше, чем когда – либо на рынке труда
12
востребованы офисные работники:
секретари – референты, офис – менеджеры,
делопроизводители, менеджеры по кадрам и зарплате,
менеджеры по персоналу, которые ежедневно
обеспечивают связь организаций и учреждений с
деловыми партнёрами, осуществляют
документационное и правовое обеспечение фирмы,
решают различные информационные и хозяйственные
вопросы.
Офис – менеджер совмещает должности
секретаря и управленца – обрабатывает
корреспонденцию, отвечает на
телефонные звонки, организует,
координирует и контролирует вопросы
внутренней среды жизнедеятельности
организации.
Менеджер по персоналу
обеспечивает комплектование
предприятия работниками,организует
обучение персонала, координирует
работу по повышению квалификации
сотрудников и развитию их деловой
карьеры.
Рекрутер (хед – хантер, буквально
«охотник за головами») – человек,
подыскивающий для организации или
компании по её заказу того или иного
работника, зачастую обладающего
редкими знаниями, специфическими
квалификациями, имеющего
профессиональный опыт в какой – то
узко специализированной сфере.
Менеджер по рекламе организует работу по
рекламированию производимой продукции или
выполняемых услуг с целью их продвижения на рынке
сбыта, информирует потребителей о преимуществах и
отличительных свойствах рекламируемых товаров и
услуг.
Бренд – менеджер занимается продвижением
определённой торговой марки, обеспечивает процветание,
а в идеале — лидерство товара на рынке.
Ивент –
менеджер
(ивентер)
специалист по
организации
специальных
мероприятий и
праздников,
семинаров,
рекламных и PR
– акций.
Менеджер ресторана принимает заказы
на проведение банкетов, фуршетов,
приемов, презентаций,контролирует
техническое снабжение, разрешает
конфликтные ситуации,
руководит, организует и оценивает
работу подчиненных.
Менеджер по туризму разрабатывает
туристические маршруты,
выбирает страны, города, гостиницы
разрабатывает экскурсионные маршруты,
изучает и анализирует туристическую индустрию.
Задачу создания образа (имиджа)
организации, товара, конкретного
человека решает менеджер по связям с
общественностью (менеджер по «паблик
рилейшнз», PR – менеджер). Профессия
требует умения работать с самой
различной информацией, генерировать
новые идеи, заводить новые знакомства,
сотрудничать со средствами массовой
информации, налаживать отношения с
посредниками и спонсорами,
организовывать пресс –конференции,
выставки, презентации.
В современных условиях
возрастает спрос на
квалифицированных
менеджеров — логистов.
Деятельность в области
логистики многогранна.
Логистика- наука о
рациональной
организации производства,
охватывающая вопросы
снабжения, распределения
и сбыта готовой
продукции.
21
Выявить и развить скрытые возможности,
сознательно строить своё поведение в
сложных ситуациях поможет коучер –
специалист – психолог, раскрывающий
потенциал личности с помощью
консультирования, индивидуальных и
групповых тренингов.
Специалист по корпоративной культуре
разрабатывает возможные варианты
сплочения коллектива для достижения
общей цели, разрабатывая стратегию
корпоративных мероприятий.
Арттерапевт – специалист, помогающий
средствами искусства (музыки, живописи и
т.п.)разрешать психологические
затруднения человека.
Имиджмейкер(специалист по
профессиональному сопровождению
карьеры,созданию имиджа личности
или фирмы) осуществляет имиджсопровождение в рекламных и
предвыборных кампаниях,участвует
в повышении корпоративной
культуры организации.
Цените независимость и мечтаете
о работе, которой можно
заниматься в любой точке мира?
Профессии, связанные с
информатикой и интернетом,
являются, по оценкам
специалистов, самыми
перспективными.
Именно программисты,
системные администраторы, web
–дизайнеры, seo –оптимизаторы
(специалисты по продвижению
сайтов) имеют реальные шансы
претендовать на
высокооплачиваемую работу как
в нашей стране, так и за рубежом.
Возрастает значимость индивидуальности – растёт
спрос на дизайнеров во многих областях жизни
(оформление интерьера, садово – парковый и
цветочный дизайн, шитьё, вязание, фотография,
рисунок)
Забота о своём здоровье и своей внешности – дело
первостепенной важности для каждого человека.
Здравоохранение, спорт, парикмахерское искусство,
косметология, визаж ,педикюр, маникюр ,фитнес,
йога, массаж, нетрадиционная медицина,
кулинария – востребованные и прибыльные
отрасли современного мира.
Не снижается потребность в квалифицированных рабочих
кадрах, особенно рабочих в отраслях строительства,
металлообработки и в сельском хозяйстве, предприятиях
торговли, общественного питания. Популярностью пользуются
специалисты в области электроэнергетики, водоснабжения,
теплоснабжения, вентиляции.
Всё большим спросом пользуются клининговые
услуги.
Клинингер – специалист фирмы,
предоставляющей уборочные услуги, который
наводит чистоту с использованием современного
инвентаря, сложной техники, новых химических
препаратов.
Продавец – основная фигура любого бизнеса. Люди,
умеющие продавать(торговые представители,
менеджеры по продажам, продавцы – консультанты),
никогда не останутся без работы ,если освоят
специальные техники и приёмы работы с клиентами,
овладеют искусством убеждения и эффективных
продаж.
29
Маркетолог исследует,
прогнозирует и формирует спрос
на товары и услуги,
определяет пути улучшения
потребительских свойств
товаров и услуг, перспективы
освоения новой продукции и
рынков сбыта.
Промоутер отвечает за продвижение проектов фирмы,
содействует продажам товара, работает на выставках и
презентациях продукции компании.
Дистрибьютор работает с
конкретными людьми: рекламирует
товар, используя знания психологии
личных продаж.
Дилер обеспечивает развитие взаимосвязей с потребителями
товаров,
выявляет и формирует спрос на услуги,
анализирует информацию о надежности клиентов и компаний.
Байер – специалист по закупкам одежды,
обуви, аксессуаров во время презентаций
на выставках и показах одной или
нескольких торговых марок для бутиков
модной одежды.
Задача мерчендайзера –
максимально упростить
покупателю выбор,
сэкономить время,
необходимое для поиска
нужных вещей и продуктов,
а в конечном итоге –
сделать его пребывание в
магазине приятным.
Желаете в будущем
сделать
предпринимательскую
карьеру?
Именно мерчендайзинг –
стартовая ступень для
будущих преуспевающих
маркетологов.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ И ЛИЦЕЙ
ПОЗВОЛЯЮТ ПОЛУЧИТЬ РАБОЧУЮ ПРОФЕССИЮ
МАЛЯР
СТРОИТЕЛЬ
ШВЕЯ
АВТОСЛЕСАРЬ
ПОВАР
Начальное профессиональное образование
34. СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ПОЗВОЛЯЕТ СТАТЬ СПЕЦИАЛИСТОМ СРЕДНЕГО ЗВЕНАТЕХНИК-ТЕХНОЛОГ
ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО
САДА
БУХГАЛТЕР
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА
КОЛЛЕДЖ
ТЕХНИКУМ
35. ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ПОЗВОЛЯЕТ ПОЛУЧИТЬ ПРОФЕССИЮ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО УМСТВЕННОГО ТРУДАВРАЧ
ЮРИСТ
ИНЖЕНЕР
ПСИХОЛОГ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
МЕНЕДЖЕР
ЭКОНОМИСТ
БАНКОВСКИЙ СЛУЖАЩИЙ
Не следует рассчитывать, что выбранная профессия
будет служить вам всю жизнь.
БУДЬТЕ ГОТОВЫ:
РЕГУЛЯРНО ПОВЫШАТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ
ОСВАИВАТЬ СМЕЖНЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Французский писатель и философ Ларошфуко
писал:
«Умный человек определяет место для
каждого из своих желаний и затем исполняет
их по порядку».
Уверенно реализовывать себя в
профессиональной деятельности поможет
ЛИЧНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПЛАН
КОНТРОЛЬ РЕЗУЛЬТАТОВ
КОНКРЕТИЗАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ ПО ВРЕМЕНИ
Оценка возможностей
Анализ цели
Будьте смелее, выбирая свою дорогу,
учтите все «за» и «против» и не
сворачивайте с пути!
Удачи в достижении поставленной
цели, построении карьеры!
Мнение | Возвращение в офис и будущее работы
пандемия напомнил нас: мы существуем сделать больше, чем всего
Мы теперь есть пространство для переосмыслить как работа подходит в хороший жизнь
Джонатан Малесик
С резолюциями читателей New York Times
Г-н Малесич — писатель, бывший академик, шеф-повар суши и парковщик, имеет докторскую степень.
в религиоведении. Он является автором будущей книги «Конец выгорания», из которой взято это эссе.
Десяток лет назад моя подруга Патрисия Нордин была амбициозным ученым, преподавала в Чикагском университете и выступала на конференциях по всей стране. «Быть политическим теоретиком было всей моей взрослой личностью», — сказала она мне недавно. Ее работа определяла, где она жила и кто ее друзья. Она любила это. Ее жизнь, от занятий до научных исследований и часов, проведенных в студенческих кафе, была похожа на один долгий увлекательный разговор о человеческой природе и правительстве.
Но потом она начала сильно болеть. Ей требовалась операция по сращению позвоночника. У нее были ежедневные мигрени. Продолжать карьеру стало невозможно. Она вышла на инвалидность и переехала к родственникам. В течение трех лет у нее были частые приступы паралича. В конце концов у нее был диагностирован подтип синдрома Элерса-Данлоса, группа наследственных заболеваний, которые ослабляют коллаген, компонент многих видов тканей.
«Мне пришлось пересмотреть свои основные ценности», — сказала она, и найти новую личность и сообщество без работы, которую она любила. Хроническая боль мешала писать, иногда даже читать. Она начала рисовать, рисовать и делать коллажи, размещая искусство в Instagram. Там она подружилась и начала с ними сотрудничество, например, 100-дневную серию страниц скетчбука — абстрактные акварели, коллажи, цветочные этюды — она обменялась с другим художником. Подобный проект позволяет ей проявить свое любопытство. Это также «дает мне чувство одобрения, как будто я часть общества», — сказала она.
Искусство не доставляет Патриции того полного удовлетворения, которое приносила академия. Это не упорядочивает всю ее жизнь. Но по этой причине я вижу в этом важное усилие, которое рано или поздно придется сделать каждому из нас: усилие доказать себе и другим, что мы существуем, чтобы делать больше, чем просто работать.
Нам нужна эта правда сейчас, когда миллионы людей возвращаются к очной работе после почти двух лет массовой безработицы и работы на дому.
Традиционный подход к работе — от святости 40-часовой рабочей недели к идеалу вертикальной мобильности — привел нас к повсеместному недовольству и, казалось бы, повсеместному выгоранию еще до пандемии. Теперь моральная структура работы готова к захвату. А при благоприятных для рабочей силы экономических условиях рабочие мало что теряют, предъявляя творческие требования к работодателям. Теперь у нас есть место, чтобы переосмыслить, как работа вписывается в хорошую жизнь.
я никогда не вернусь к сердитое прослушивание подкастов и медитация в середине поездки, чтобы справиться с разочарованием в пробках. Я просто больше не могу переваривать бессмысленный драйв. Работа происходит где угодно.
Джошуа Кроу, 28 лет Дизайнер продукта, Ричмонд, Вирджиния,
я никогда не вернусь к быть последним родителем, который забрал моего ребенка из школы.
Саша Хауэлл, 42 года Специалист по маркетинговой стратегии, Phoenix
я никогда не вернусь к
отчаянно пытаясь успеть все это в искусственных временных рамках, работая больше, чем честно говоря о своих потребностях в области психического здоровья.
Кристал Джонс, 38 лет Владелец малого бизнеса, Бозман, Монтана.
Как бы то ни было, работа лежит в основе представления американцев о человеческом процветании. Это гораздо больше, чем то, как мы зарабатываем на жизнь. Так мы зарабатываем достоинство: право иметь значение в обществе и пользоваться его благами. Так мы доказываем наш моральный облик. И именно здесь мы ищем смысл и цель, которые многие из нас интерпретируют в духовных терминах.
Политические, религиозные и деловые лидеры веками продвигали это видение, начиная с указа капитана Джона Смита о том, что бездельники будут изгнаны из поселения Джеймстаун, до гуру Силиконовой долины, рекламирующих работу как трансцендентную деятельность. Работа — наше высшее благо; «делай свою работу» — наш высший моральный долг.
Но работа часто не соответствует этим идеалам. Наше несогласие с этим видением и создание лучшего мы должны начать с идеи, что каждый из нас имеет достоинство, работаем мы или нет.
Ваша работа или ее отсутствие не определяет вашу человеческую ценность.
Эта точка зрения проста, но радикальна. Он оправдывает универсальный базовый доход и права на жилье и здравоохранение. Это оправдывает прожиточный минимум. Это также позволяет нам рассматривать не только безработицу, но и выход на пенсию, инвалидность и уход как нормальные, законные способы жизни.
Когда американские политики говорят о достоинстве труда, например, когда они утверждают, что получатели социальных пособий должны быть трудоустроены, они обычно имеют в виду, что вы имеете в виду только то, что работаете за плату.
Пандемия показала, насколько ложным является это представление. Миллионы людей потеряли работу в одночасье. Они не потеряли своего достоинства. Конгресс признал этот факт, предложив беспрецедентные пособия по безработице: для некоторых прожиточный минимум без необходимости работать.
Я решаю
делай меньше и получай больше удовольствия.
Эйлин Фигель, 58 лет Городской планировщик, Чикаго
Я решаю помни мои границы. «Нет» — это законченное предложение.
Аманда Гримм, 41 год Бизнес-аналитик, Сент-Пол, Миннесота
Я решаю попытаться объединить моих коллег по работе.
Рихард Гейсмар, 70 лет Физиотерапевт, Нью-Йорк, NY
Идея о том, что все люди обладают достоинством еще до того, как они когда-либо начнут работать, или если они никогда этого не сделают, была центральной в католическом социальном учении по крайней мере 130 лет. В то время папы утверждали, что рабочие места должны соответствовать способностям людей, которые их занимают, а не показателям производительности их работодателей. Пишу в 1891, Папа Лев XIII утверждал, что условия труда, включая часы, должны быть приспособлены к «здоровью и силе рабочего».
Лео упомянул, что шахтеры заслуживают «сокращения рабочего дня по мере того, как их труд тяжелее и тяжелее для здоровья».
Сегодня мы могли бы сказать то же самое о медсестрах или о любом работнике, чьи обычные ограничения — будь то больная спина или состояние психического здоровья — делают интенсивную восьмичасовую смену невыносимой. Патриция Нордин хотела бы когда-нибудь снова преподавать, но, учитывая ее здоровье в данный момент, о работе на полный рабочий день не может быть и речи.
Поскольку каждый из нас одновременно и достоин, и хрупок, наше новое видение должно отдавать приоритет состраданию к работникам в свете способности работы деформировать их тела, умы и души. Как утверждает Эяль Пресс в своей новой книге «Грязная работа», люди, работающие в тюрьмах, на скотобойнях и на нефтяных месторождениях, часто получают на работе моральные травмы, в том числе посттравматическое стрессовое расстройство. Эта реальность бросает вызов представлению о том, что любая работа формирует характер.
Наемный труд может причинить нам вред тонкими и коварными способами. Американский идеал хорошей жизни, заработанной трудом, является «дисциплинарным», по словам марксистско-феминистского политического философа Кэти Уикс, профессора Университета Дьюка и часто цитируемого критика современной трудовой этики.
«Он создает послушных субъектов», — написала она в своей книге 2011 года «Проблема с работой». Изо дня в день это означает, что мы чувствуем давление, чтобы стать теми, кем хотят видеть нас наши начальники, коллеги, клиенты и заказчики. Когда это давление вступает в противоречие с нашими человеческими потребностями и благополучием, мы можем впасть в выгорание и отчаяние.
Чтобы ограничить негативное моральное воздействие работы на людей, мы должны установить более жесткие ограничения на рабочее время. Доктор Уикс призывает к шестичасовому рабочему дню без снижения заработной платы. И мы, требующие труда от других, должны ожидать немного меньше от людей, чья работа изнуряет их.
В последние годы общественность стала больше осведомлена об условиях на складах и гиг-экономике. Тем не менее, во время пандемии мы все больше полагались на сборщиков запасов и водителей. Может быть, сочувствие может привести нас к пониманию, что нам не нужна мгновенная доставка всего и что работники несут часто невидимую стоимость нашего дешевого мяса и масла.
Видение меньшего количества работы должно также включать больше свободного времени. На какое-то время пандемия отменила множество мероприятий, от званых обедов и концертов до личных общественных собраний и религиозных обрядов. Как только ими можно будет безопасно наслаждаться, мы должны вернуть их как главное в жизни, где мы полностью являемся самими собой и стремимся к превосходству.
Досуг — это то, что мы делаем ради себя. Он не служит высшей цели. Патрисия сказала, что искусство часто для нее «медитативно». «Если я пытаюсь нарисовать растение, я действительно смотрю на растение», — сказала она. «Я замечаю все разные оттенки цвета, которые, возможно, я бы не заметил, если бы не рисовал». Ее поглощенность задачей — прикосновение пера к бумаге — «выводит боль из фокуса».
я никогда не вернусь к
вождение для Uber. Это определение хаоса во многих отношениях. Это также полная противоположность тому, куда следует направить «занятость».
Брюс Эпке, 65 лет Водитель Uber, Тивертон, Род-Айленд
я никогда не вернусь к быть отделенным от моих детей на 10-11 часов в день, поскольку они ездят на работу и посещают школу и внешкольные программы, пока я работаю.
Анна Боуэн, 48 лет Эпидемиолог, Атланта
я никогда не вернусь к отправка электронных писем, связанных с работой, после обеда или в выходные дни.
Филип Пердью, 46 лет Профессор, Трион, Северная Каролина
Это правда, что люди часто находят свою работу значимой, как это сделала Патрисия в своей академической карьере или как я, работая над этим эссе. Но на протяжении десятилетий бизнес-лидеры заходили слишком далеко с этой очевидной истиной, проповедуя, что мы найдем цель своей жизни в работе. Это удобный нарратив для работодателей, но посмотрите, что мы на самом деле делаем весь день: слишком многие из нас, если не ломают свое тело, то тонут в банальной электронной почте. Это не цель человеческой жизни.
А для тех из нас, кому посчастливилось иметь работу, которая постоянно придает нам смысл, история Патрисии является напоминанием о том, что у нас не всегда может быть такая работа. Все, от внезапной проблемы со здоровьем до естественных последствий старения и изменения экономических условий, может оставить нас без работы.
Таким образом, мы должны искать цель за пределами нашей работы, а затем выполнять работу вокруг нее. У каждого из нас есть безграничный потенциал, уникальный «гений», как назвал это Генри Дэвид Торо. Он считал, что чрезмерный труд остановил духовный рост людей, прокладывавших железную дорогу возле Уолденского пруда, где он жил с 1845 по 1847 год. Он видел, как они гордятся своей работой, но писал: мой, что вы могли бы лучше провести время, чем копаться в этой грязи.
Преследование нашего гения, будь то в искусстве, разговоре или спарринге в зале джиу-джитсу, пробудит нас к «более высокой жизни, чем та, от которой мы заснули», — писал Торо. Это не тот вид досуга, который, как кулинарный туризм, возлагает на других больше труда. Именно досуг позволяет нам избежать нормального течения времени, не путешествуя ни на милю. Утро, которое Торо проводил, стоя в дверях своей каюты, «погруженный в задумчивость», писал он, «было не вычитано времени из моей жизни, а намного сверх того, что я обычно получаю». По сравнению с этим, думал он, труд — это потерянное время.
Я решаю поставить работу на второе место. Я и моя семья с этого момента на первом месте.
Джеки Колграф, 30 лет
Внештатный продюсер цифрового контента
North Easton, Mass.
Я решаю быть твердым в моем решении вернуться домой, когда я почувствую себя плохо, и оставаться дома или носить маску, пока мне не станет лучше.
Михаэль Боргер, 26 лет Менеджер по техническому обслуживанию самолетов, Тусон, Аризона
Я решаю
сэкономьте больше, оставайтесь на месте.
Анджела МакКалла, 60 лет Работник производства медицинских услуг, Мерфрисборо, Теннесси,
Достоинство, сострадание, досуг: это столпы более гуманного этоса, который признает, что работа необходима для функционирования общества, но часто препятствует процветанию отдельных работников. Этот идеал, безусловно, пойдет на пользу Патриции Нордин и может позволить студентам извлечь выгоду из ее преподавательских способностей. На практике это новое видение должно вдохновить нас на введение всеобщего базового дохода и более высокой минимальной заработной платы, более коротких смен для многих работников и более короткой рабочей недели для всех при полной оплате труда. Вместе эти столпы и политика сохранят работу на своем месте, просто поддерживая людей, чтобы они тратили свое время на развитие своих величайших талантов или просто на отдых с теми, кого они любят.
Это видение, к которому мы можем подойти с разных сторон, соответствующее интеллектуальному разнообразию Америки. Папа Лео, доктор Уикс и Торо критиковали индустриальное общество за разрозненные, часто несовместимые традиции католицизма, марксистского феминизма и трансцендентализма. Но они согласились с тем, что нам нужно видеть неотъемлемую ценность каждого человека и держать работу под контролем, чтобы каждый мог достичь более высоких благ.
Эти мыслители вряд ли одиноки. В равной степени мы могли бы черпать вдохновение из W.E.B. Утверждение Дюбуа о том, что чернокожие американцы получат политические права посредством интеллектуального развития, а не только неустанного труда, или мнение Авраама Джошуа Хешеля о том, что субботний день отдыха «не перерыв, а кульминация жизни», или «право не работать» выступает художник-инвалид и писатель Сунаура Тейлор.
Суть в том, чтобы подчинить работу жизни. «Жизнь — это то, что нужно каждому из нас», — писал доктор Уикс, и вы не можете получить ее без свободы от господства работы. «Тем не менее, — продолжает она, — нельзя добиться чего-то такого большого, как жизнь самостоятельно».
Это означает, что нам нужен еще один столп: солидарность, признание того, что ваше благо и мое связаны. Каждый из нас, взаимодействуя с людьми, выполняющими свою работу, может сделать их жизнь несчастной. Если я перегружен работой, я, вероятно, перегружу вас. Но верно и обратное: ваше сострадание может вызвать мое.
В начале пандемии мы продемонстрировали достоинства, необходимые для реализации этого видения. Общественное здравоохранение заставило нас установить ограничения на работу многих людей и обеспечить тех, кто потерял работу. Мы показали — несовершенно — что мы можем сделать человеческое благополучие более важным, чем производительность. Мы были солидарны друг с другом, а также с врачами и медсестрами, которые боролись с болезнью на передовой. Мы ограничили наши поездки в продуктовый магазин. Мы попытались «сгладить кривую».
Когда пандемия утихнет, но угроза нашего процветания со стороны работы исчезнет, мы снова сможем практиковать эти добродетели.
Стратегии перехода к новой карьере (эссе)
Для чего вы хотите, чтобы о вас знали? Удивительно, но на этот вопрос не так просто ответить. Это зависит от ваших личных целей и мотивации — и это может не быть вашей реальной работой. И хотя я не являюсь экспертом в этой теме, я хотел бы поделиться своим личным видением и советом из собственного опыта.
Если вы академический ученый и хотите стать ведущим исследователем, ваша главная цель, конечно же, состоит в том, чтобы люди, занимающиеся вашей конкретной областью исследований, знали вас по вашей научной работе — обычно посредством публикаций и презентаций на конференциях. Поэтому имеет смысл выделить эти конкретные достижения в качестве своего бренда.
Но если вы в настоящее время являетесь аспирантом или докторантом и хотите продолжить неакадемическую карьеру, вы, вероятно, потратите много времени на приобретение навыков и опыта, которые вам понадобятся для перехода из академии. Это может включать волонтерство в соответствующих организациях, написание сообщений в блогах или других заявлений по важным для вас вопросам, а также выступления или участие в семинарах или дискуссиях в интересующей вас области.
Со временем опыт, которым вы сначала могли заниматься только на стороне, может стать основной работой, которую вы сможете использовать для выхода из академической среды. На протяжении многих лет я работал волонтером в нескольких организациях, главным образом потому, что хотел внести свой вклад в их миссию и цели. Благодаря этому опыту я также приобрел много навыков, которые пригодятся мне сегодня.
Как и ожидалось, мои цели в конечном итоге лучше всего совпали с одной конкретной организацией, поэтому я стал более тесно в ней участвовать. Этот опыт в конечном итоге перерос в мою страсть к карьере, чего я никак не ожидал. Это также дало мне чувство сопричастности, что очень важно, когда вы находитесь на неопределенной территории смены карьеры.
Размышляя над идеей стать PI, я не осознавал, что опыт, который я приобретал на стороне, на самом деле может стать для меня способом перехода на другой путь карьеры. Я также узнал, что вещи, которые мы делаем на добровольной основе, вероятно, являются теми вещами, которые мы действительно ценим и считаем важными, потому что мы не делаем их за деньги. Если мы готовы вкладывать много времени и энергии во что-то помимо нашей собственной работы, эта конкретная деятельность является чем-то, что было или теперь станет частью того, кто мы есть. И это, по сути, лежит в основе того, чем мы на самом деле являемся.
Маркировка себя своими увлечениями
Многие люди, особенно в академических кругах, могут считать такие «дополнительные» занятия необходимыми для своего резюме, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Но для других эта деятельность может стать способом двигаться в другом направлении. Однако откуда вы знаете, какие виды деятельности могут привести к желаемой вами карьере? Я советую вам посмотреть, есть ли у всех ваших действий общая нить, что они и сделали в моем случае.
Большая часть моей волонтерской деятельности, особенно во время учебы в докторантуре, была связана с тем, чтобы помочь стажерам добиться успеха. Это не было чем-то, что я планировал использовать для моей реальной смены карьеры, но для меня было важно принять участие в этом деле, и со временем я обнаружил, что мне это очень нравится. Но я всегда выполнял такие действия по работе в качестве постдока.
На протяжении многих лет я также был волонтером и до сих пор продолжаю сотрудничать с несколькими организациями с той же целью — помогать стажерам. Для стажеров, которые аналогичным образом работали волонтерами в нескольких организациях, важно спросить себя, за какую из них вы хотите, чтобы вас знали и продвигали в качестве вашего бренда. И как вы решаете, каким должен быть этот бренд?
Лично я, больше думая о своих интересах и предпочтениях, понял после постдока, что я увлечен защитой молодых ученых и хочу работать над улучшением политики для них. Это переросло в более широкий интерес к сбору данных и изучению реального научного предприятия, что стало для меня увлекательной областью. В основном это моя текущая роль активиста-добровольца в некоммерческой организации Future of Research.
Как только я понял, что это и есть цель моей карьеры, я решил обозначить себя политическим активистом как на своей визитной карточке, так и в своих онлайн-профилях, хотя это всего лишь волонтерская должность. Я хотел, чтобы люди знали, что я увлечен этой областью, и я хотел, чтобы они знали меня по той политической работе, которую я выполнял на этой должности. В то время эта работа в значительной степени была связана с окладами докторантов — эта тема по-прежнему вызывает у меня большой интерес, и я никогда не думал, что буду заниматься ею, работая за лабораторией.
Этот опыт подтолкнул к мысли, что можно маркировать себя на основе вашей волонтерской деятельности, если она напрямую связана со сферой, в которой вы хотите работать, и областью, по которой вы хотите, чтобы люди знали вас. Это может быть немного нетрадиционно, тем более что, будучи учеными, мы привыкли навешивать ярлыки на основе того, сколько статей у нас есть в нашей области исследований. Но если взять себя в качестве примера, поскольку я хочу заниматься научной политикой, я мог бы перечислить аналитические документы и сообщения в блогах по вопросам науки в своем резюме как наиболее важные для этого направления карьеры. Таким образом, моя волонтерская деятельность, которая сейчас сосредоточена в одной конкретной области, стала тем портфолио, которое я могу использовать для перехода к научной политике.
Итак, если вы собираетесь уйти из академии, полезной стратегией будет найти свою страсть в одной конкретной области и более интенсивно развивать ее. Я обнаружил, что это был хороший способ узнать, что мне нравится делать, в чем я хорош, в какой области я хотел бы работать и даже в какой области научной политики я хочу заниматься и строить свою карьеру.
Люди часто сосредотачиваются на повседневных делах своей работы и не тратят время на обдумывание более широкой картины того, куда движется их карьера. Но время от времени полезно сделать шаг назад и подумать, движетесь ли вы в том направлении, в котором хотите двигаться. Если нет, то как вы можете это изменить и использовать свой нынешний опыт, чтобы определить, чем вы хотите заниматься в своей карьере?
И как только вы поймете, чем хотите заниматься, важно, чтобы ваш образ везде был одинаковым — в ваших газетах и на выступлениях, а также в вашем присутствии в Интернете. В частности, в социальных сетях в наши дни возникает соблазн поделиться всем, что вам нравится или кажется интересным, и в какой-то степени это нормально, если вы заявляете, что это ваше личное мнение. Но это также может заставить вас выглядеть так, будто вы не знаете, чего стоите. Таким образом, для вашего профессионального бренда вы должны сосредоточиться на одной или нескольких конкретных проблемах, по которым вы хотите, чтобы люди знали вас, и постараться стать экспертом в этих областях — что, по сути, очень похоже на работу в академии.
Поиск своей страсти и развитие именно этого направления может помочь вам построить свой бренд в той области, где люди считают вас экспертом и с которой у них ассоциируется ваше имя. Совершенно нормально исследовать несколько направлений какое-то время, но как только вы определите, чем хотите заниматься, вы должны начать укреплять свою репутацию в этой области. У вас будет больше шансов преуспеть в выбранной вами области карьеры и вы сможете заниматься интересующей вас областью.
Если у вас есть идеи стратегий, которые сработали для вас с точки зрения создания вашего бренда при смене карьеры, пожалуйста, оставьте комментарий ниже!
Америка за работой | Статьи и очерки | Америка на работе, Америка на досуге: Кинофильмы 1894-1915 гг. | Цифровые коллекции
Период с 1894 по 1915 год был периодом перемен, волнений и экономической нестабильности для рабочих Соединенных Штатов. После Гражданской войны в Соединенных Штатах индустриализм рос в значительной степени бесконтрольно, одновременно создавая новые рабочие места и новые проблемы. Иммиграция продолжалась в беспрецедентных количествах, особенно из Восточной и Южной Европы, навсегда меняя состав рабочей силы. Депрессия началась в 189 г.3 (после двух других за предыдущие двадцать лет), заставив некоторые заводы закрыться, а многих рабочих оставить в рядах безработных. Споры между рабочими и администрацией были распространены. Но из этих бурных лет выросли многие из инициатив, которые продолжаются и сегодня, в том числе увеличение присутствия женщин на рынке труда, льготы для рабочих, преобладание рабочих мест белых воротничков и розничной торговли, а также необходимость разумного рабочего времени, отпусков и безопасные условия труда.
В 1890-х годах города росли по мере того, как все больше американцев устраивались на городские промышленные работы. Как одна из ведущих промышленных держав того периода, Соединенные Штаты имели множество предприятий, включая производство железа, стали, сырой нефти и текстиля. Эта тенденция ознаменовала переход от более аграрного образа жизни к труду за заработную плату. Иммигранты обычно приезжали в города и устраивались там на фабрики, чтобы зарабатывать на жизнь. Семьи рабочего класса и иммигрантов часто нуждались в том, чтобы многие члены семьи, включая женщин и детей, работали на фабриках, чтобы выжить.
Условия труда на фабриках часто были тяжелыми. Часы были длинными, обычно от десяти до двенадцати часов в день. Условия труда часто были небезопасными и приводили к несчастным случаям со смертельным исходом. Задачи, как правило, распределялись ради эффективности, что приводило к повторяющейся и монотонной работе сотрудников.
Рабочие боролись с часто унизительными условиями труда, объединяясь в коллективы и союзы. Американская федерация труда (AFL), например, была создана в 1886 году для квалифицированных мастеров под руководством Сэмюэля Гомперса. Организация «Промышленные рабочие мира» (IWW), созданная в 1905, также включила в свои ряды чернорабочих. В этот период рабочих волнений многие члены этих групп были политически радикальными, поддерживая анархизм, коммунизм и социализм как инструменты перемен. Подобные группы устраивали забастовки и бойкоты, чтобы заставить руководство согласиться с их требованиями. Однако в первые годы своего существования эти рабочие группы редко добивались успеха, поскольку капиталисты часто прибегали к государственной поддержке, чтобы навязать свою политику рабочим. Забастовка Пуллмана была одним из таких случаев, когда правительство подавило забастовку железнодорожников, прикрепив почтовые вагоны ко всем поездам, а затем сославшись на закон, запрещающий препятствовать движению почты.
Примеры, подобные этому, заставили многих увидеть эксцессы американского бизнеса и необходимость реформ. В то, что было известно как прогрессивная эра, примерно с 1900 года до Первой мировой войны, реформаторы стремились улучшить участь обездоленных американцев, исправляя предполагаемые ошибки. Президент Теодор Рузвельт поддерживал регулирование крупного бизнеса и иногда поддерживал права рабочих вопреки интересам промышленности. Во время президентства Вудро Вильсона прогрессивные принципы получили дальнейшее развитие, когда были приняты законы о восьмичасовом рабочем дне для железнодорожников, компенсации рабочим и регулировании детского труда.
Сельская повозка с доставкой почты, USPO. В ответ на критику в адрес промышленности некоторые компании ввели «капитализм благосостояния», предоставив работникам особые льготы для обеспечения лояльности и предотвращения создания профсоюзов. Некоторые из льгот включали субсидируемое жилье, библиотеки и социальные клубы для сотрудников. Westinghouse Works использовала такие инициативы, которые в конечном итоге потерпели неудачу в целом, когда профсоюзы стали более могущественными в Соединенных Штатах. Фильмы Вестингауза, снятые в 1904 включены в эту коллекцию.
В этот период также наблюдался быстрый рост рабочих мест белых воротничков, поскольку промышленный капитализм привел к потребности в большем количестве административных и канцелярских работников. Такие рабочие стали классифицироваться в переписи как менеджеры, а не как квалифицированные мастера и неквалифицированные рабочие. Белые воротнички также отличались тем, что получали заработную плату вместо почасовой или почасовой оплаты труда. Работа белых воротничков требовала, по крайней мере, среднего образования и определенных правил поведения и одежды, которых не было у рабочих. Стало возникать социальное расслоение, из-за которого работа белых воротничков казалась многим более престижной, чем рабочие. Дети иммигрантов будут стремиться к такой работе, чтобы повысить свое социальное положение в обществе, которое часто предвзято относилось к новичкам.
Хотя промышленность была основной силой в этот период, многие люди по-прежнему содержали фермы по всей стране. Сельское хозяйство, вероятно, будет подвержено периодам финансовой нестабильности, поскольку прибыль зависит от непредсказуемости урожая и рынка. Тем не менее, количество ферм на Западе увеличилось, особенно в районе Великих равнин, и многие создали кооперативы для продажи своей продукции и покупки товаров. На юге мелкие фермеры оказались в еще более незащищенном экономическом положении, поскольку гражданская война оставила регион в значительной степени в долгах. Многие, особенно афроамериканцы, были издольщиками, которым приходилось отдавать часть того, что они производили, владельцу земли.
На Западе вокруг массовой торговли скотом возникли города. Экономика там была в основном сосредоточена на выращивании зерна, разведении крупного рогатого скота, лесоматериалах и добыче металла и угля.
В эту эпоху в городских районах также развивались универмаги и рабочие места в сфере розничной торговли. Промышленному капитализму удалось произвести больше товаров для покупки потребителем, что привело к увеличению потребности в продавцах. Многие считали работу в розничной торговле более респектабельной, чем работа на фабрике, особенно для женщин, которые находили в этом месте все больше возможностей.
Регистрация в штате Мэн, Одним из событий этого периода стало увеличение числа женщин, работающих вне дома. Тем не менее, общество диктовало им ограниченный выбор. Наиболее частые занятия, которые считались респектабельными для женщин в то время, включали работу на фабрике, часто в швейной или текстильной промышленности, преподавание, уход за больными, работу по дому, работу в универмагах или канцелярскую работу в офисах. Женщинам платили меньше, чем мужчинам, даже за выполнение той же работы, потому что мужчины воспринимались как кормильцы семьи, а женщины считались более подходящими для домашнего хозяйства (хотя многие женщины работали вне дома на протяжении всей своей жизни). Существовала предполагаемая иерархия рабочих мест, которые могли получить женщины, что отражало расслоение, происходящее с мужскими должностями. Работа на фабрике считалась выше домашней прислуги, поскольку женщина имела больше контроля над своим свободным временем на такой работе, чем в качестве прислуги с проживанием. Считалось, что работа в универмагах на голову выше работы на фабрике, и иногда женщинам предлагались возможности управления или покупки. Канцелярская работа была областью, доступной для женщин, и более престижной, чем некоторые работы, из-за связанного с ней образования и поведения.
афроамериканцев также в целом были ограничены в возможностях трудоустройства. На Юге большинство из них были издольщиками, наемными сельскохозяйственными рабочими или мелкими землевладельцами. Другие работали на промышленных предприятиях, в горнодобывающей промышленности и лесном хозяйстве. В городах многие выполняли неквалифицированную работу, такую как погрузка грузов. Афроамериканки часто работали домашней прислугой и прачками. Кроме того, были квалифицированные афроамериканцы, которые работали кузнецами, плотниками или железнодорожниками. В северных городах афроамериканцы в целом имели лучшее экономическое положение, чем их южные сверстники. Тем не менее, их возможности также были ограничены, так как большинство выполняло трудовую или служебную работу. Общими занятиями для мужчин были уборщики, слуги и официанты. Женщины были домработницами, прислугой, прачками и официантками.
Фильмы в этой коллекции показывают широкий спектр профессий конца девятнадцатого и начала двадцатого веков, включая работу в промышленности, животноводстве на Западе и работу на государственной службе, например, в полиции и пожарных. . Особой изюминкой коллекции является серия фильмов, снятых о работе почтового отделения США в 1903 году. Большинство почтовых фильмов было снято в Вашингтоне, округ Колумбия, вполне возможно, в почтовом отделении Вашингтон-Сити (впервые занятом в 189 г. 8 и стоит до сих пор, известный как Павильон Старого Почтамта). Кинофильмы о сельской службе бесплатной доставки (учрежденной в 1896 г.) снимались в прилегающих районах Мэриленда.
[Источники для эссе: см. Избранную библиографию.]
ПРИМЕЧАНИЕ. Названия фильмов, использованные в этой презентации, являются оригинальными производственными названиями, которые могут содержать архаичные или неправильные варианты написания.
Темы для работы
Скотоводство
Добыча угля
Каторжные работы
- Чарльстон Цепная банда
Пожарные
Рыбные рынки
- Рыбный рынок «Гетто» Нью-Йорка
Портовое строительство
- Строительство гавани в Сан-Педро
Скотные дворы
- Скотные дворы буйволов
Производство льда
Промышленные и производственные работы *
* Для получения дополнительной информации о Westinghouse Works перейдите по ссылке Inside an American Factory: Films of the Westinghouse Works, 19. 04.
Ведение журнала
- Вход в Мэн
Носители для газет
- Доставка газет
Фармацевтические работники
- Сотрудники Парка Дэвиса
Полиция
Утилизация отходов
- Сортировка мусора на мусоросжигательном заводе, г. Нью-Йорк
Овцеводство
- Sheep Run, Чикагские скотные дворы
Производство сахарного тростника
Почтовое отделение США
Примеры эссе на получение стипендии «Три убийцы» о карьерных целях
Спасибо что подписались.
При написании эссе на получение стипендии в колледже вас могут спросить о ваших карьерных целях. Комитет по стипендиям хочет увидеть, как инвестиции в ваше образование помогут вашей карьере. У вас есть четкий план? Впишется ли в этот план высшее образование? Это ответы, которые они хотят видеть.
В этом руководстве мы предоставим несколько примеров эссе на получение стипендии о карьерных целях, чтобы ускорить процесс написания эссе.
Советы по написанию эссе о карьерных целях
Вот несколько советов по написанию эссе о карьерных целях:
- Напишите о карьерных целях, которые связаны со стипендией. Это не означает, что вы должны лгать о своих карьерных целях, чтобы соответствовать им. Найдите способ связать их со стипендиальным комитетом или другими элементами стипендии.
- Будьте точны в своих карьерных целях. Избегайте расплывчатых заявлений, которые предполагают, что у вас нет плана. Судьям нравится видеть решимость, потому что это показывает, что они делают достойные инвестиции в образование.
- Обсудите, как ваше образование поможет вам в достижении карьерных целей. Стипендия поможет вам в получении образования. Покажите связь между ними, чтобы они поняли, почему вы заслуживаете эту стипендию.
- Если вы упомянули несколько целей, укажите, к какой из них вы относитесь сильнее всего. Более длинные эссе могут позволить вам упомянуть запасной план, но комитет должен видеть, на чем вы сосредоточены.
- Избегайте клише. Опишите, как ваши особые таланты, опыт и ученая степень помогут вам добиться успеха.
- Указывайте на решения, а не на проблемы. Вы можете упомянуть трудности, с которыми сталкивались в прошлом, но указать, как вы извлечете из них уроки. Более того, покажите, как эта борьба привела к вашим карьерным целям.
- Гибко организуйте свои мысли. Скорее всего, это будет в хронологическом порядке, начиная с вашей степени и заканчивая карьерным ростом.
- Писать, пересматривать, отдыхать, пересматривать. Это касается любого сочинения. Напишите первый черновик от начала до конца. Затем прочитайте его и отредактируйте любые грамматические ошибки или ошибки. Сделайте перерыв, желательно на ночь, а затем перечитайте свой контент свежим взглядом.
Самый быстрый путь к получению стипендии
Упростите и сосредоточьте процесс подачи заявок с помощью универсальной платформы для проверенных стипендий.
Проверить наличие стипендий
Пример 1: Эссе о стипендии о карьерных целях (100 слов)
В эссе на стипендию из 100 слов вам нужно быстро изложить свою точку зрения. Не хватает места для длинного вступления или предыстории. Используйте краткие, исчерпывающие утверждения, чтобы донести максимум информации с помощью наименьшего количества слов.
Я учусь на втором курсе Техасского технологического университета, получаю степень бакалавра в области домашних животных. После выпуска я надеюсь поступить в Texas A&M по номеру и стать ветеринаром, работающим в спасательных организациях и приютах для животных.
Я родился и вырос на юге, где люди часто бросают животных в сельской местности. Затем эти животные отправляются на помощь — истощенные, напуганные и сбитые с толку. Я хочу работать со спасателями, чтобы обеспечить доступными ветеринарными препаратами животных, которых они спасают.
Количество слов: 99
Пример 2: Эссе о стипендии о карьерных целях (250 слов)
С эссе на 250 слов у вас есть немного больше места для обсуждения деталей ваших карьерных целей. Вы можете объяснить ситуации из своего прошлого, которые вдохновили вас на поиски работы. Вы можете использовать один абзац, чтобы рассказать о своих краткосрочных целях, а другой — о долгосрочных. Просто убедитесь, что общая картина связана со стипендией.
Меня зовут Патрик Холден, я первокурсник Мичиганского университета, специализируюсь на английском языке и лингвистике. Я планирую стать учителем английского языка, но не всегда это было то, что я имел в виду.
Думая о своем будущем, я всегда представлял себя в каком-то корпоративном офисе, возможно, помощником руководителя или кредитным специалистом в банке. Мой отец работает в финансовом отделе автосалона, а мама работает в колл-центре.
В младших классах средней школы все изменилось. Мой учитель английского вдохновил меня так, как я и представить себе не могла. Она заставила меня полюбить писательство, литературу, этимологию и все, что связано с английским языком. Она заставила меня хотеть быть лучшим учеником во всех моих классах, и она помогла мне увидеть ценность образования. Тогда я решил, что хочу вдохновлять других студентов так же, как она вдохновляла меня.
Мои родители, к сожалению, не в состоянии внести существенный вклад в покрытие моих расходов на обучение в колледже. Я получил стипендию на обучение, основанную на моем балле ACT, но мне по-прежнему нужны дополнительные средства на книги и расходные материалы. У специальностей по английскому языку особенно высокая стоимость книг, потому что нам приходится покупать несколько книг для каждого класса. С помощью этой стипендии я мог позволить себе продолжить обучение и стать учителем английского языка.
Количество слов: 240
РУКОВОДСТВО
Стипендии для женщин
Как найти стипендии для женщин? Получите ответ из этого удивительного руководства, где вы узнаете о стипендиях для разных типов женщин, стипендиях для женщин в разных областях, стипендиях для выпускников для женщин, стипендиях для женщин в определенных семейных ситуациях, популярных стипендиях для женщин, стипендиях для спортсменок. и многое другое…
ПРОЧИТАЙТЕ РУКОВОДСТВО
Пример 3: Эссе о карьерных целях (500 слов)
Имея 500 или более слов для игры, у вас будет достаточно места, чтобы рассказать о своих карьерных целях. Сохраняйте одну и ту же тему на протяжении всего эссе. Каждый абзац должен быть связан с другим, и все они вместе должны описывать ваш карьерный план. Избегайте несвязанных утверждений ради подсчета слов. В конце концов, стипендиальный комитет должен иметь четкое представление о ваших образовательных планах и профессиональных устремлениях.
Интернет-маркетинг превратился из факультативного метода рекламы в жизненно важный шаг в развитии бизнеса. Даже малые предприятия в отдаленных городах обращаются к Интернету, чтобы привлечь клиентов и рассказать о своих услугах. В настоящее время я получаю степень бакалавра наук в области бизнес-маркетинга с акцентом на цифровой маркетинг. С этим обучением я смогу войти в профессию, которая будет только расти год от года.
Когда я был моложе, я находил печатную рекламу очень увлекательной. Я любил читать газету с моим отцом только для того, чтобы увидеть объявления на всю страницу между историями. Однако, когда я стал старше, эти объявления стали менее привлекательными, потому что они не были адаптивными. Они казались устаревшими, статичными и неподходящими для изменений в обществе.
Именно тогда я открыл для себя интернет-маркетинг. Когда я учился в средней школе, он был еще в зачаточном состоянии, но к тому времени, когда я закончил старшую школу, он стал одним из основных продуктов в развитии бизнеса.
Изначально я планировал сосредоточиться исключительно на бизнес-маркетинге, потому что было не так много степеней по цифровому маркетингу. Однако за последние два года несколько школ по всей стране разработали курсы интернет-маркетинга, которые объясняют основные методы поисковой оптимизации, аналитику веб-сайтов и многое другое. Это основа, на которой я буду строить свою карьеру.
Самое приятное в интернет-маркетинге то, что всегда есть чему поучиться. Я могу использовать свой творческий склад ума и исследовательскую натуру, чтобы пробовать новые рекламные методы, помогающие бизнесу добиться успеха. Каждый раз, когда у них все хорошо, у меня все хорошо. Это та работа, о которой большинство людей могут только мечтать, но мой образовательный план и перспективы работы позволят мне достичь этого.
Я нашел несколько внештатных вакансий в Интернете, чтобы дополнить учебу и оплатить обучение. Во фрилансе сложно поддерживать стабильный доход, потому что я трачу так много времени на школьную работу. Эта стипендия могла бы компенсировать часть расходов и уменьшить мою рабочую нагрузку в целом. Хотя я по-прежнему буду работать весь семестр и полный рабочий день летом, дополнительная финансовая помощь значительно снизит мой стресс в колледже.
Я с нетерпением жду будущего, в котором смогу использовать свои маркетинговые навыки, чтобы помочь владельцам бизнеса достичь своих карьерных целей. Я планирую провести первые несколько лет после выпуска, работая в успешной, давно существующей компании цифрового маркетинга. После того, как я пройду достаточное обучение на рабочем месте, чтобы почувствовать уверенность в своих силах, я открою собственную компанию по интернет-маркетингу в Чикаго, где живет моя семья. У меня есть четкое представление о том, где я буду в следующие 10 лет, и я знаю, что эта степень поможет мне достичь этого.
Количество слов. Как эта стипендия поможет вам достичь ваших целей (с примером)
Как написать эссе о стипендии Введение (с примером)
Как закончить эссе о стипендии
Почему я заслуживаю эту стипендию Примеры эссе
генеральный директор ScholarshipOwl
Давид Табачников — генеральный директор ScholarshipOwl. Ранее в Waze и Google Дэвид был опытным техническим директором/менеджером по исследованиям и разработкам с более чем 10-летним опытом работы в ведущих технических командах. Дэвид искренне верит, что учащиеся должны иметь более широкий доступ к образованию, и увлечен использованием технологий, которые помогут им достичь этой цели.
Новое эссе Дэвида Седариса «Lucky-Go-Happy»
Люди спрашивали: «Какой вкус?»
Но вкусов нет, только цвета: красный, зеленый, желтый, оранжевый и новый бежевый с бежевым вкусом. С ума сойти, как быстро я похудела. Раз в две недели я относил свой ремень к сапожнику и проделывал еще одну дырку. Сначала он такой: «Поздравляю!» Потом было: «Опять ты?»
Я был просто благодарен, что он узнал меня, так как я чувствовал, что теперь выгляжу намного старше.
«Я думаю, что это твоя одежда, — сказал Хью. И это правда. Вспомните Гарри Трумэна эпохи Белого дома, одетого как Долли Мэдисон эпохи Белого дома.
За два дня до начала моего тура первый город был отменен из-за опасений по поводу варианта с Дельтой. Я боялся, что остальные упадут, как костяшки домино, но второй, Нэшвилл, устоял. Как волнительно было снова оказаться перед публикой, потратить энергию и на самом деле почувствовать, как она отзывается в ответ. Быть в хорошем отеле! В ближайшие три месяца я обнаружил, что многие из них сократили объем услуг — теперь нужно было специально запрашивать ежедневную уборку номеров, якобы для COVID 9.0458 причин, а на самом деле потому, что домработниц было так мало. В городе за городом я видел только объявления о том, что нужна помощь. Если «Макдоналдс» предлагал четырнадцать долларов в час, то «Тако Белл» по соседству был готов платить шестнадцать. Каждый Starbucks нанимал людей, каждая аптека и супермаркет. Люди, которые там работали, умерли? Я поинтересовался. Где все были?
Когда подростки подходили к моему столу для автографов, моим первым вопросом больше не было: «Когда вы в последний раз видели своих родителей голыми?» но «У тебя есть работа?»
В девяти случаях из десяти, прежде чем ребенок мог говорить, его или ее мать брала верх. «Тайлер слишком занят учебой» или «Кайле сейчас должно быть семнадцать». В нескольких случаях человек был гендерквиром, и мать говорила: «Седару нужно время, чтобы разобраться в себе».
Была еще ива и гикори. Я догадался, что теперь это было модно, называть себя в честь дерева.
Одна женщина, которую я встретил, мать троих детей, сказала мне, что никто из ее подростков не работал и вряд ли будет в ближайшее время. «Почему они должны рвать свои задницы из-за семнадцати долларов в час?»
«Гм, потому что это на семнадцать больше, чем они получают, сидя дома и ничего не делая?»
«Я выросла на работе и не хочу, чтобы мои дети находились в таком положении», — сказала женщина.
Боже мой, подумал я. Америке, какой я ее знал, пришел конец. Разве ты, , не должен иметь дерьмовую работу, когда ты подросток? Так вы развиваете чувство сострадания. Мы с сестрой Гретхен работали в столовых, а Эми была кассиром в супермаркете. Тиффани работала на кухне; Пол тоже. Я зарабатывал доллар шестьдесят в час и, черт возьми, был счастлив получить его. Вот так и побежала эта страна. Если в шестнадцать лет вы хотели бонг, вы шли туда и работали ради него. Теперь я предполагаю, что ваши родители просто покупают его для вас, и, вероятно, также дают вам горшок.
Ближе к концу моего тура газета Times опубликовала статью о многих школах, которые ввели виртуальные пятницы. Родители были в ярости, так как теперь им придется искать няню или самим оставаться дома в этот день. «Ну, я думаю, что это очень необходимо», — сказал каждый учитель, с которым я разговаривал. «Наша работа очень напряженная». Об этом сейчас говорили все. Работая специалистом по урегулированию претензий, возглавляя I.T. unit, рекламируя тени для век: «Это тяжелая работа, которая наносит мне серьезный ущерб!»
Из-за того, что было очень трудно найти и удержать персонал, люди, которые двумя годами ранее могли быть уволены по той или иной причине, все еще оставались на своих должностях — например, портье в одной гостинице, в которой я останавливался. Я прибыл вскоре после полуночи и обнаружил, что место пустынно. Ни души в холле. «Привет!» Я позвонил. «Здесь есть кто-нибудь?»
Когда никто не ответил, я сделал шаг за стойкой регистрации и попробовал еще раз. «Привет?»
Я прошел к стойке звонка и обратно. Я заглянул в ресторан, закрытый металлическими воротами с жалюзи. Прошло еще несколько минут, и пока я раздумывал, не вызвать ли мне такси и не поискать другой отель, появилась женщина лет сорока пяти, слегка взлохмаченная и злая. Ее рот был маленьким и выглядел как недавно зажившая выходная рана. «Что ты, , делаешь, ?» — спросила она. «Вы не должны заходить за мой прилавок, особенно сейчас, в COVID раз. Мы не можем оставить людей здесь!»
— Прости, — сказал я. — Вокруг никого не было, и я не была уверена… —
— Мы знаем, ты здесь , — отрезала женщина. «Мы получили камер . Мы можем увидеть вас».
Ну, я никогда не работал в гостинице, подумал я. Откуда я должен знать вашу установку?
«Если ты меня увидел, почему не вышел?» Я попросил.
«Я была занята », — сказала она. «Это нормально. с тобой, я что-то делаю?
Она явно лежала. Вопрос только в том, была ли она одна или с кем-то еще? Это не какая-то ночлежка, сдающая комнаты по часам. Моя одна ночь стоила почти двести долларов, но даже если бы это была одна десятая этой цены, вы не могли бы так разговаривать с вашими гостями, по крайней мере, когда они были достаточно вежливы.
Я решил, что, уходя на следующее утро, я донесу на эту женщину, но когда пришло время, ее помощник спросил: «Как ваше пребывание?» Я просто сказал: «Хорошо», подумав, как всегда, когда кто-то груб со мной: «По крайней мере, я могу написать об этом».
Тогда мне тоже просто повезло, не только вернуться к работе, но и, казалось бы, иметь единственную работу в Америке, с которой не так уж сложно справиться. В этом буквально ничего нет, думал я каждый вечер, идя от кулис к кафедре, стараясь не споткнуться о рубашку до пола. У него был тяжелый плетеный низ, и я был опустошен, когда однажды днем понял, что оставил его в шкафу отеля, из которого выехал тем утром. Конечно, я позвонил в надежде получить его обратно, хотя оглядываясь назад, я должен был сказать: «Да, боюсь, моя жена забыла упаковать свою ночную рубашку». Как бы то ни было, клерк продолжал настаивать на том, что то, что было сдано, наверняка предназначено для женщины.
— Посмотри на бирку, — сказал я ему. «На нем написано «Homme Plus». « Homme » означает «мужчина» по-французски.
«Да, — сказал человек, — но это . . . декоративный».
Вдобавок к бесчисленным табличкам с просьбой о помощи и множеству христианских футболок я видел людей, одетых — среди них были лозунги « о моем благословенном поведении » и « короче говоря: Бог спас мне жизнь » — Я заметил, насколько по-разному переходить из одного штата в другой или даже из города в город в пределах одного штата. В Лос-Анджелесе маски были обязательными во всех местах общего пользования моего отеля, и мне нужно было предъявить справку о вакцинации, чтобы войти в ресторан. Если я по какой-либо причине уеду, мне придется показать его снова при моем возвращении, потому что это был Лос-Анджелес, где, если вы не знамениты и не ужасно изуродованы, никто не помнит вашего лица, особенно только его верхнюю половину. — более пяти секунд или трех, если вам за пятьдесят. Оттуда я отправился в Палм-Спрингс, где, кроме персонала в их черном N95s, мой отель был открыт настежь. Стоит отметить, что оба эти места были высокого класса. Из Калифорнии я полетел в Монтану. По привычке я надел маску в вестибюле своего отеля, и на меня смотрели так же, как если бы я носил футболку с Хиллари Клинтон на митинге Клана. На следующий день я пошел на обед и был потрясен тем, что ни у кого из персонала не было закрытых лиц: ни у хозяйки, ни у официанта, ни у поваров, которых я не мог видеть, когда дверь на кухню открылась. Для большей части Америки — прежде всего для красных частей — пандемия закончилась, по крайней мере, на земле, и маска действительно заставила меня чувствовать себя 9Сейф 0457 и .
Между тем, в воздухе ношение масок для лица было обязательным в соответствии с федеральным законом. Пилоты регулярно делали объявления, но большая часть тяжелой работы была возложена на бортпроводников. Иногда это была проигрышная битва. На утреннем самолете, который я вылетел из Одессы, штат Техас, в Хьюстон, несколько моих попутчиков вежливо, но твердо сказали: «Нет. Я закончил с вашими правилами. Нашей стюардессе было всего двадцать три года, и что она, в самом деле, могла сделать? Когда она попыталась отругать парня рядом со мной, он прокомментировал ее внешний вид.
«Сэр, могу я попросить вас прикрыть нос и рот?»
«У тебя дымящееся тело».
«Прошу прощения?»
«Хорошее лицо. Я хотел бы увидеть больше».
Он убрал две двойные водки, а еще даже не было 9 утра . «Я подсуну этой маленькой девочке сотню долларов, когда буду выходить из самолета», — сказал он мне голосом, похожим на шины на гравии, когда мы приземлились. «Посмотрите, нет ли, потому что эта сумма денег для меня ничего не значит».
Мужчина был прямо перед моим лицом, его слюна забрызгала мои очки, и я подумал: «Серьезно? Я получу от вас свой COVID ? Почему это не могло исходить от кого-то, кто мне нравится?
Но я не заболел. Это замечательно, потому что я был невероятно безрассудным. В большинстве случаев я снимал маску для автографов и отодвигал плексигласовый щит, который должен был стоять между мной и человеком, с которым я разговаривал. В противном случае было бы слишком трудно быть услышанным или услышать. Я ездил в переполненных лифтах и в машинах с водителями, рты которых, как и у меня, чаще всего были не полностью прикрыты. Были места, которые строго соблюдали политику ношения масок, и это было нормально, если только они не применяли ее с 9.0457 мне . Мне нравилась ситуация, в которой я не принимал никаких мер предосторожности, а весь остальной мир был вынужден удвоиться. Мне нравилось быть в красном состоянии, без маски и жаловаться на то, какие все вокруг отсталые.
Cartoon by Zachary Kanin
Туры всегда помогали мне выбраться из тупика, а этот тем более. Проезжая по Среднему Западу, я видел одну табличку Трампа 2024 за другой — и это в то время, когда до выборов оставалось целых три года. «Вы понимаете, что находитесь в негостеприимном для либералов месте, когда видите магазины фейерверков», — сказал Адам в сельской Индиане, когда мы проходили мимо одной пороховой бочки за другой.
— Фейерверки — это оружие для детей, — заметил я.
— Это лекарство-воротник, — согласился Адам.
Потом было настоящее оружие — одно я видел, например, в Дейтоне, штат Огайо, когда стоял в очереди за чашкой кофе. Впереди меня стояла группа из трех человек, никто из которых, по-видимому, никогда раньше не был в Starbucks. Все были бородатыми и без масок. Это были лица, которые можно увидеть на плакатах «Разыскивается живым или мертвым» на Диком Западе, только раскрашенные. «Что у вас ближе всего к молочному коктейлю?» — спросил самый высокий из них у служащего за прилавком. «Лед в Mocha Cookie Crumble Frappuccino струженный или нарезанный кусочками?»
Месяцем ранее в кофейне в Спрингфилде, штат Миссури, я увидел вывеску Almond Joy Latte. Несмотря на все наши разговоры о здоровье и, что еще хуже, о «хорошем самочувствии», в большей части Америки животрепещущий вопрос звучит так: «Как мы можем сделать так, чтобы от этого полнели еще больше?» Так было давно. Я заметил это только из-за моей недавней диеты и моей безуспешной борьбы за то, чтобы сбросить вес. В Де-Мойне я услышал о ресторане, в котором подавали гамбургеры на булочках из прессованных макарон и сыра. Когда в Бостоне я увидел в меню «веганский суп», я сразу же предположил, что в нем нет масла или сливок, а что он сделан из настоящего веганского супа, самого тяжелого, который они смогли найти и сварить.
Группа из трех человек передо мной в Dayton Starbucks заказала напитки с блендером и огромными горами взбитых сливок. Затем самый высокий из них поинтересовался, не хочет ли чего-нибудь Донна. Она была в машине — возможно, связанная и с кляпом во рту в багажнике. Когда он полез в задний карман за телефоном, его рубашка поднялась, и я увидел, что у него за джинсами засунут пистолет. Стрельба в школе произошла двадцатью минутами ранее в городке Оксфорд, штат Мичиган, так что это зрелище напугало меня больше, чем днем ранее. Он и его друзья собираются ограбить это место? Я поинтересовался. Или, может быть, они ограбили заправочную станцию днём и теперь не дежурили. Я имею в виду, грабители не грабят каждое дело , в которое они вступают, верно?
Америка, которую я видел осенью 2021 года, была усталой и израненной в боях. Его тротуары были разбиты, почтовые ящики разбиты. По всему Западному побережью я видел палаточные городки. Они были в парках, на пустырях и полуразрушенных скверах. Одну остановку за другой я направлялся в магазин или ресторан, который помнил, и находил его заколоченным, а может быть, сгоревшим, фанерой, которая блокировала двери, покрытые граффити: « черных жизней имеют значение ». есть богатые ». « трахнул полицию ».
За полтора года дома я забыл о взлетах и падениях гастрольной жизни. Одну ночь вы в Симфоническом зале, а другую — в изношенном, некогда грандиозном кинотеатре, который теперь наводнен мышами. «Можете ли вы поверить, что они хотели снести это место?» — неизменно спрашивает управляющий домом, с любовью глядя на золотого гипсового херувима с отсутствующей рукой.
«Гм, да, на самом деле».
То же самое и с отелями. Из нового отеля Four Seasons в Филадельфии я отправился в отель Four Points by Sheraton на обочине восьмиполосной дороги в Йорке, штат Пенсильвания. Это была пятница, и у всех гостей были татуировки на шее, кроме меня и очень разгневанной матери невесты, у которой свои — две размазанные бабочки — парили над правой лодыжкой. Моя комната находилась в задней части здания, и каждый раз, когда я выглядывала из окна, я видела людей, собравшихся на стоянке. Есть пожарные учения, которые я пропустил? Я бы удивился.
На следующее утро я вышел посмотреть, в чем дело, и нашел кучу человеческого дерьма рядом с маской, которой кто-то вытер свою задницу.
В полдень мы отправились в отель «Ритц-Карлтон» в Вашингтоне, округ Колумбия. На следующий день за завтраком в ресторане на первом этаже я увидел, как женщина за столиком рядом со мной попросила дополнительную тарелку. Она нагрузила его беконом и яйцами и поставила на ковер, чтобы ее маленький терьер мог есть из него.
Честно? Я думал. На ковер? После того, как собака позавтракала, она ушла. Пути людей были преграждены его удлиняющимся поводком, но никто, кроме меня, которая осталась сидеть и, таким образом, не причиняла неудобств, казалось, не возражала. «Боже мой!» — закричали мои друзья-гости, как будто это была маленькая панда, на которую они наткнулись. — Насколько ты очаровательна? Одна женщина сообщила, что дома ее ждут два пушистых детеныша.
«Тебя, должно быть, убивает разлука с ними», — сказала дама, которая поставила тарелку на ковер.
Дэвид Грэбер (366ES) — «О феномене бредовых работ» — Атлас мест добились 15-часовой рабочей недели. Есть все основания полагать, что он был прав. В технологическом плане нам это вполне по силам. И все же этого не произошло. Вместо этого технологии были мобилизованы, чтобы выяснить, как заставить всех нас работать больше. Чтобы достичь этого, необходимо было создать рабочие места, которые, по сути, бессмысленны. Огромное количество людей, особенно в Европе и Северной Америке, проводят всю свою трудовую жизнь, выполняя задачи, которые, по их тайному мнению, на самом деле не нужны. Моральный и духовный ущерб, наносимый этой ситуацией, огромен. Это шрам на нашей коллективной душе. Но об этом практически никто не говорит.
Почему обещанная Кейнсом утопия, которую все еще с нетерпением ждали в 60-х, так и не материализовалась? Стандартная линия сегодня такова, что он не фигурировал в массовом росте потребительства. Учитывая выбор между меньшим количеством часов и большим количеством игрушек и удовольствий, мы коллективно выбрали последнее. Это представляет собой красивую моральную историю, но даже минутное размышление показывает, что на самом деле это не может быть правдой. Да, с 20-х годов мы стали свидетелями создания бесконечного множества новых рабочих мест и отраслей, но очень немногие из них имеют какое-либо отношение к производству и распространению суши, айфонов или модных кроссовок.
Так что же это за новые рабочие места? Недавний отчет, сравнивающий занятость в США между 1910 и 2000 годами, дает нам ясную картину (и я отмечаю, что она в значительной степени повторяется в Великобритании). За последнее столетие число рабочих, занятых в качестве домашней прислуги, в промышленности и в сельскохозяйственном секторе, резко сократилось. В то же время количество «профессиональных, управленческих, канцелярских работников, работников по продажам и обслуживанию» утроилось, увеличившись «с одной четверти до трех четвертей от общей занятости». (даже если вы посчитаете промышленных рабочих во всем мире, включая трудящиеся массы в Индии и Китае, такие рабочие все еще далеко не так велики в процентном отношении к мировому населению, как раньше.)
Но вместо того, чтобы позволить массовому сокращению рабочего времени освободить население мира для реализации своих собственных проектов, удовольствий, видений и идей, мы наблюдаем раздувание даже не столько сектора «услуг», сколько административного сектора. сектора, включая создание совершенно новых отраслей, таких как финансовые услуги или телемаркетинг, или беспрецедентное расширение таких секторов, как корпоративное право, академическое управление и управление здравоохранением, человеческие ресурсы и связи с общественностью. И эти цифры даже не учитывают всех тех людей, чья работа заключается в обеспечении административной, технической или охранной поддержки этих отраслей, или, если на то пошло, всего множества вспомогательных отраслей (мойки для собак, круглосуточная доставка пиццы), которые только существуют потому, что все остальные тратят так много своего времени, работая во всех остальных.
Это то, что я предлагаю называть «дерьмовой работой».
Как будто кто-то придумывает бессмысленную работу только для того, чтобы мы все работали. И вот здесь-то и кроется загадка. При капитализме именно этого и не должно происходить. Конечно, в старых неэффективных социалистических государствах, таких как Советский Союз, где трудоустройство считалось и правом, и священной обязанностью, система создавала столько рабочих мест, сколько нужно (именно поэтому в советских универмагах требовалось три продавца, чтобы продать товар). кусок мяса). Но, конечно же, именно эту проблему призвана решить рыночная конкуренция. По крайней мере, согласно экономической теории, последнее, что будет делать фирма, стремящаяся к получению прибыли, — это раскошеливаться на рабочих, которых им на самом деле не нужно нанимать. Тем не менее, как-то это происходит.
В то время как корпорации могут безжалостно сокращать штаты, увольнения и ускорения неизменно падают на тот класс людей, которые на самом деле производят, перемещают, чинят и обслуживают вещи; Через какую-то странную алхимию, которую никто не может толком объяснить, число наемных бумажных пушеров в конечном счете, кажется, увеличивается, и все больше и больше служащих обнаруживают, что, мало чем отличаясь от советских рабочих на самом деле, работают 40 или даже 50 часов в неделю на бумаге, но эффективно работают 15 часов в неделю. часов, как и предсказывал Кейнс, поскольку остальное время они тратят на организацию или посещение мотивационных семинаров, обновление своих профилей в Facebook или загрузку телеприставок.
Ответ явно не экономический: он моральный и политический. Правящий класс понял, что счастливое и продуктивное население, имеющее свободное время, представляет собой смертельную опасность (подумайте о том, что начало происходить, когда к этому даже начали приближаться в 60-х годах). И, с другой стороны, ощущение, что работа сама по себе является нравственной ценностью и что всякий, кто не желает подвергать себя какой-либо напряженной трудовой дисциплине большую часть своего бодрствования, ничего не заслуживает, для них чрезвычайно удобно.
Однажды, размышляя о кажущемся бесконечным росте административных обязанностей в британских учебных заведениях, я придумал одно возможное видение ада. Ад — это собрание людей, которые тратят большую часть своего времени на работу, которая им не нравится и в которой они не особенно хороши. Скажем, их наняли, потому что они были отличными краснодеревщиками, а потом выяснилось, что они должны тратить много времени на жарку рыбы. На самом деле эту задачу и не нужно выполнять — по крайней мере, есть очень ограниченное количество рыбы, которую нужно пожарить. Тем не менее, каким-то образом все они становятся настолько одержимы негодованием при мысли о том, что некоторые из их коллег могут тратить больше времени на изготовление шкафов и не выполняют свою долю обязанностей по жарке рыбы, что вскоре появляются бесконечные груды бесполезных испорченных продуктов. приготовленная рыба накапливается по всей мастерской, и это все, что кто-либо действительно делает. Я думаю, что на самом деле это довольно точное описание моральной динамики нашей собственной экономики.
Теперь я понимаю, что любой такой аргумент немедленно натолкнется на возражения: «Кто вы такой, чтобы говорить, какие рабочие места действительно «необходимы»? Что вообще необходимо? Вы профессор антропологии, какая в этом «необходимость»?» (И действительно, многие читатели таблоидов восприняли бы существование моей работы как само определение расточительных социальных расходов. ) И с одной стороны, это очевидно верно. . Не может быть объективной меры социальной ценности.
Я бы не стал говорить человеку, убежденному, что он вносит значительный вклад в развитие мира, что на самом деле это не так. Но как насчет тех людей, которые сами убеждены, что их работа бессмысленна? Недавно я снова связался со школьным другом, которого не видел с 12 лет. Я был поражен, обнаружив, что за это время он стал сначала поэтом, а затем фронтменом инди-рок-группы. Я слышал некоторые из его песен по радио, не подозревая, что певец был кем-то, кого я действительно знал. Он был явно гениален, изобретателен, и его работа, несомненно, сделала жизнь людей во всем мире ярче и улучшила ее. Тем не менее, после пары неудачных альбомов, он потерял свой контракт, мучился с долгами и новорожденной дочерью, в конце концов, как он выразился, «выбрав по умолчанию выбор многих бесцельных людей: юридическую школу». корпоративный юрист, работающий в известной нью-йоркской фирме. Он первым признал, что его работа совершенно бессмысленна, ничего не дает миру и, по его собственной оценке, не должна существовать.
Здесь можно задать много вопросов, начиная с того, что говорит о нашем обществе то, что оно, кажется, порождает крайне ограниченный спрос на талантливых поэтов-музыкантов, но явно бесконечный спрос на специалистов по корпоративному праву? (Ответ: если 1% населения контролирует большую часть имеющегося богатства, то то, что мы называем «рынком», отражает то, что они считают полезным или важным, а не кого-то еще.) в конечном счете осознает это. На самом деле, я не уверен, что когда-либо встречал корпоративного юриста, который не считал бы свою работу ерундой. То же самое касается почти всех новых отраслей, описанных выше. Существует целый класс наемных профессионалов, которые, если вы встретите их на вечеринке и признаетесь, что занимаетесь чем-то, что может показаться интересным (например, антропологом), захотят даже полностью избежать обсуждения их направления работы (одного или двух). ‘другое?) Дай им немного выпить, и они пустятся в тирады о том, насколько бессмысленна и глупа их работа.
Здесь глубокое психологическое насилие. Как вообще можно говорить о достоинстве труда, если втайне чувствуешь, что его работы не должно быть? Как это может не вызвать чувство глубокой ярости и обиды. Тем не менее, особая гениальность нашего общества заключается в том, что его правители нашли способ, как в случае с рыбными жаровнями, гарантировать, что гнев будет направлен именно против тех, кто действительно выполняет значимую работу. Например: в нашем обществе, по-видимому, существует общее правило: чем очевиднее чья-то работа приносит пользу другим людям, тем меньше вероятность того, что за нее заплатят. Опять же, трудно найти объективную меру, но один простой способ получить представление — это спросить: что произойдет, если весь этот класс людей просто исчезнет? Что бы вы ни говорили о медсестрах, сборщиках мусора или механиках, очевидно, что если бы они исчезли в клубе дыма, результаты были бы немедленными и катастрофическими. Мир без учителей или докеров скоро окажется в беде, и даже мир без писателей-фантастов или ска-музыкантов явно будет хуже. Не совсем понятно, как пострадает человечество, если все руководители прямых инвестиций, лоббисты, специалисты по связям с общественностью, актуарии, телемаркетологи, судебные приставы или юридические консультанты исчезнут аналогичным образом. (Многие подозревают, что ситуация может заметно улучшиться.) Тем не менее, за исключением нескольких разрекламированных исключений (врачи), правило соблюдается на удивление хорошо.
Еще более извращенным кажется то, что существует широкое понимание того, что так и должно быть. Это одна из секретных сил правого популизма. Вы можете видеть это, когда таблоиды нагнетают негодование против рабочих метрополитена за то, что они парализуют Лондон во время споров о контрактах: сам факт того, что работники метрополитена могут парализовать Лондон, показывает, что их работа действительно необходима, но, кажется, именно это раздражает людей. Это еще яснее в США, где республиканцы добились значительных успехов в мобилизации негодования против школьных учителей или работников автомобильной промышленности (но не против школьных администраторов или менеджеров автомобильной промышленности, которые на самом деле создают проблемы) из-за их якобы раздутых зарплат и пособий. Как будто им говорят: «Но вы же учите детей!» Или делать машины! У вас будет реальная работа! И вдобавок ко всему у вас хватает наглости рассчитывать на пенсии среднего класса и здравоохранение?»
Если бы кто-то разработал режим работы, идеально подходящий для поддержания власти финансового капитала, трудно представить, что он мог бы сделать лучше. Настоящих продуктивных работников безжалостно притесняют и эксплуатируют. Остальные поделены между запуганным слоем безработных, которых повсеместно ругают, и более широким слоем, которому в основном платят за то, чтобы он ничего не делал, занимая должности, предназначенные для того, чтобы заставить их идентифицировать себя с перспективами и чувствами правящего класса (менеджеры, администраторы и т. ) — и особенно его финансовые аватары, — но в то же время вызывают кипящую неприязнь к любому, чья работа имеет явную и неоспоримую социальную ценность. Ясно, что система никогда не создавалась сознательно. Он появился в результате почти столетия проб и ошибок.