Опросник к томаса: Недопустимое название — Psylab.info

Метод урегулирования конфликтов. Опросник Томаса-Килманна.

Содержание:

Умеете отстаивать собственное мнение? Можете сказать начальнику, что он не прав? Или вы лучше промолчите, лишь бы не привлекать внимание к себе и проблеме?

Каждый человек по-разному реагирует на конфликт. Кто-то вступает в конфронтацию, кто-то, как кот Леопольд, пытается сохранить мир и ищет компромисс, а кто-то и вовсе игнорирует любые выпады в свою сторону. Модель поведения может меняться в зависимости от того, с кем вы спорите, но обычно преобладает одна.

Два профессора менеджмента Питтсбургского университета и доктора наук Кеннет Томас и Ральф Килманн стали настоящими доками в области конфликтологии. Они долго изучали стили поведения людей в спорных ситуациях. Всего, по мнению исследователей, существует 5 стратегий разрешения конфликта:

1. Уклонение — человек всеми способами избегает открытой конфронтации. Иногда это единственно-верное решение, особенно, если перед вами влиятельный партнер и нет надежных аргументов, конфликт в этой ситуации нанесет больше вреда. Можно на время отложить решение проблемы, но только на время. Так что если интуиция вам отчаянно сигналит: «Не лезь на рожон!», лучше ее послушать. Уверены, что не обладаете этой суперспособностью? Почитайте нашу статью и узнаете, как натренировать интуицию, без регистрации и смс.
2. Приспособление — человек соглашается с оппонентом. И в этой стратегии нет ничего унизительного. Вспомните, как часто вы уступаете своей второй половинке или ребенку. Если ваш отказ от цели не составил для вас большого труда, уступчивость обернется во благо, положительно сказавшись на самооценке и отношениях с партнером. Но здесь главное, чтобы другой заметил и оценил вашу жертву. Иначе будет подтачивать неприятное чувство досады, которое потом легко может трансформироваться в обиду и новый эмоциональный конфликт.
3. Конфронтация — открытое противостояние оппонентов. Такая линия поведения присуща людям в действительно важных жизненных вопросах, когда компромисс никого не устроит. Умение «показывать зубы» — это вовсе не плохо, иногда стоит побороться, но только рассчитывайте свои силы заранее.
   Если власти и силы недостаточно, можно надолго увязнуть в конфликте или проиграть.
4. Сотрудничество — отличный вариант в том случае, если партнер готов к такому способу взаимодействия. Такие взаимоотношения быстро не выстраиваются, понадобится много времени, мудрости и терпения. Если на это времени нет, подойдет компромисс.
5. Компромисс — не всегда хорош. Подходит только тогда, когда ситуация требует незамедлительного решения. Обычно компромисс не приносит полного удовлетворения ни одной из сторон, ведь полностью цель так и не достигнута.

Томас и Килманн составили специальный опросник, состоящий из 30 пар утверждений. Вы должны выбрать из каждой наиболее близкое. В результате теста узнаете, какой стиль поведения в конфликтной ситуации наиболее приемлем для вас.

А еще ученые разработали метод урегулирования конфликтов — модель TKI, основная мысль которого заключается в том, что избегая и замалчивая проблемы, у вас ничего не получится. Бояться конфликтов не нужно, но лучшая стратегия поведения — сотрудничество.

Есть даже формула для прогнозирования исхода конфликтной ситуации:

А) Соревнование + Решение проблемы + 1/2 Компромисса

Б) Приспособление + Избегание + 1/2 Компромисса

Если сумма А > суммы Б, шанс выиграть конфликтную ситуацию есть у А.

Если сумма Б > суммы А, шанс выиграть конфликт есть у оппонента Б.

Зная тактику человека, с которым вы вступили в противостояние, вы можете легко его победить. Основы конфликтологии пригодятся в любой сфере деятельности, согласны?

Анализ коммуникаций в организациях c помощью опросника К.Томаса (в концептуальных моделях ТА)

Опубликовано в: коммуникативные технологии в современном мире.//Материалы Международной научно-практической конференции. –СПб., ООО Издательство «ОМ-Пресс» 2006. С.64-65.

 Соковнина М.С.

К. Томас выделяет сле­дующие способы регулирования конфликтов:

соперничество (соревнование, конкуренция. ) как стремление добить­ся удовлетворения своих интересов в ущерб другому; приспособление, означающее принесение в жертву собственных интере­сов ради другого;

избегание, как отсутствие стремления и    к кооперации, и к достижению собственных целей; сотрудничество, как стремление прийти к альтернативе, полностью удовлетворяющей интере­сы обеих сторон: и 

компромисс (1). Четыре из этих способов регулирования конфликта (соперничество, приспособление, избегание и сотрудничество) можно рассмотреть как фундаментальные стратегии, характерные и вытекающие из основной «жизненной позиции»,  концепция о которой разработана в транзактном анализе. Жизненная позиция с нашей точки зрения определяет и выбор стратегии и выбор соответствующего ей сценария. Взгляды разных авторов (2) в транзактном анализе различаются относительно того, что из этих компонентов личности первично, а что вторично, но всеми признано, что они связаны (коррелируют) друг с другом. (характер этой связи отражен в таблице 1).

Таблица 1.

Позиция	Стратегия	Сценарий
Я-ОК, ты — ОК	Сотрудничество	Победителя
Я-ОК, ты — не ОК	Соперничество	Труженика
Я не — ОК, ты — ОК	Приспособление	Банальный
Я  — не  ОК, ты – не ОК	Избегание	Проигрышный

   Новое, что предлагает автор данных тезисов – это использовать идею, что имеется не три, а четыре типа сценария, соответственно четырем основным жизненным позициям.

   Исходя из вышеуказанного, на основе диагностики используемых  в группе или организации стратегий можно делать предположения о сценарии группы, организации и соответственно об их продуктивности и способности достигать цели. Таким образом, опросник К. Томаса можно использовать для организационного анализа.

  Получаемые с помощью опросника К. Томаса данные могут быть использованы также для анализа особенностей коммуникации, информационных процессов и транзакций внутри организации, так как каждая из перечисленных стратегий может быть рассмотрена как специфичная коммуникация.  В этом случае мы будем рассматривать единицу коммуникации – транзакцию (состоящую из двух элементов- стимула и реакции) – как она осуществляется или искажается в контексте той или иной из упомянутых стратегий.  Так, например, при использовании стратегии сотрудничества индивидуум для решения возникшей проблемы дает другим информацию о своих потребностях (стимул), но также открыт к тому, чтобы получать информацию от других (реакция).

При использовании стратегии избегания информационный обмен отсутствует полностью (нет ни стимула, ни реакции). При использовании стратегии соревнования, соперничества, сверхконтроля индивидуум «посылает» стимул, но реакции других  не принимаются в расчет. При использовании стратегии приспособления индивидуум воспринимает стимулы от других, но сам не дает на них ответной реакции, и сам активно не посылает стимулы других. Все эти особенности транзакций в контексте стратегий могут быть также представлены, как особенности преобладающих информационных потоков внутри организации. Такая модель организации дает возможность вносить  организационные рекомендации по изменению информационных потоков внутри организации, с целью повышения ее эффективности.

     Пример исследования.  Сотрудники одного из государственных дошкольных учреждений выполняли анонимно Тест Томаса.  Усредненный профиль позволил выявить преобладание в поведении сотрудников стратегии избегания (7,4 балла).

На втором месте  оказалась стратегия   компромисса (7, 1 балла), на третьем —  сотрудничества (6,3 балла) и на последнем –  соперничества (2,6 балла). Преобладание стратегии избегания в учреждении свидетельствует об особых трудностях вносить какие бы то ни было изменения, поскольку эта стратегия основана на жизненной позиции «я не ок – ты не о ок», и она не случайно имеет название «бесплодной». Также необходимо отметить, что низкий уровень соперничества в этих условиях является неблагоприятным показателем, так как свидетельствует о подавляемом и вытесняемом гневе, который будет искать и находить скрытые неконструктивные формы выражения.  Данный показатель дает также возможность предположить, что лидер вышеупомянутого учреждения авторитарен (агрессия подавлена).

  Как направления работы в данном коллективе могли бы быть рекомендованы тренинги, направление на повышение самооценки сотрудников.

   Полученные с помощью теста Томаса данные подтверждались и наблюдениями поведения сотрудников в рамках организации.

   Дальнейшее развитие идей о понимании взаимосвязи стратегий и позиции возможно, с нашей точки зрения, через концепцию К. Давидсона (3) о «Трехмерном ОК».

Литература:

1.     Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса. В кн.  Райгородский Д.И. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Издательский дом «БАХРАХ-М», «2002», стр.470-476

2.     Стюарт Я и Джойнс В. Современный транзактный анализ. С-Пб., Социально — психологический центр, 1996.

3.     Davidson, C (1999) I m Polygonal, OK. INTAND Newsletter, 7(1), pp.6-9

Международные тесты Томаса: бесплатные примеры практических вопросов

• 20 тестов
• 243 вопроса

Thomas International является всемирно признанным издателем оценок, работающим в отрасли более 30 лет. Он предоставляет оценки на 56 языках и более чем в 60 странах мира. Его клиенты из самых разных отраслей, и он сотрудничает с более чем 32 000 компаний.

Купить тесты Бесплатный тест

Что такое международный тест Томаса?

Существует множество различных тестов Thomas International, предназначенных для оценки всего, от ваших когнитивных способностей и эмоционального интеллекта до вашего уникального типа личности и того, как это влияет на то, как вы работаете.

Кроме того, Thomas International также проводит дни центров оценки, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения при приеме на работу.

Как центры оценки, так и тесты Thomas International основаны на результатах и ​​данных и помогли десяткам тысяч предприятий оптимизировать и улучшить свои процессы найма.

Международные тесты Thomas используются организациями, в том числе многочисленными крупными университетами, Virgin и некоторыми департаментами полиции.

Существует четыре основных типа тестов Thomas International. Прежде чем сдавать тест, важно выяснить, какие из них вас попросят пройти, чтобы вы могли провести соответствующую подготовку и попрактиковаться. Каждый тип описан ниже.

Тест Thomas International PPA

Анализ личного профиля (PPA) состоит из 24 вопросов и занимает от восьми до двенадцати минут. Тест использует психологическую аналитику, чтобы собрать воедино профиль личности человека.

Тест PPA позволяет потенциальным работодателям лучше понять вашу личность на рабочем месте: как вы реагируете на определенные ситуации, предпочитаемый стиль общения, как вы справляетесь с давлением и что мотивирует вас на успех.

Далекий от «теста» в обычном смысле этого слова, это возможность рассказать, что вас вдохновляет, чтобы работодатель мог оценить, подходите ли вы для компании и должности, на которую претендуете .

В результате очень важно отвечать открыто и честно (хотя не помешает помнить об идеалах и убеждениях компании, а также о ключевых качествах и компетенциях, которые она, вероятно, ценит).

В PPA исследуются четыре качества:

• Доминирование — Прирожденный лидер, смелый, напористый? Возможно, даже властный или агрессивный? Эта черта может означать много разных вещей в зависимости от контекста.
• Соответствие — Насколько хорошо вы слушаете и слушаете? Способны ли вы следовать правилам и придерживаться политики и процедур компании?
• Влияние — Ваша способность вписаться в команду и какую роль вы будете играть: активную или пассивную в этой команде.
• Уравновешенность — Способность действовать в условиях стресса является жизненно важным навыком во многих ролях. Также важно продемонстрировать способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в меняющихся сценариях.

Каждая из этих черт представлена ​​разными словами, которые вы можете выбрать в ответ на утверждения или вопросы. Вас попросят выбрать два прилагательных из четырех возможных, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.

К концу теста вы выберете 48 различных прилагательных, описывающих ваш подход к работе, что может значительно помочь работодателю составить более полное представление о вас и вашем стиле работы.

Тест Thomas International GIA

Оценка общего интеллекта (GIA), как следует из названия, представляет собой тест, предназначенный для проверки вашего общего интеллекта.

Онлайн-тест состоит из 20 минут инструкций, за которыми следуют 20 минут тестирования. Помимо точности, GIA оценивается по скорости, поэтому важно работать над вопросами как можно быстрее, не жертвуя точностью.

Большинство психометрических тестов фокусируются на одной конкретной области, например на ваших вербальных или числовых навыках. Но GIA принимает все это во внимание, чтобы помочь работодателю лучше понять, как вы будете работать в качестве сотрудника.

Способность быстро адаптироваться, решать проблемы и хорошо работать в команде — все это важные навыки для большинства должностей, и GIA помогает работодателю понять, насколько вы способны.

Вы можете ожидать, что тест будет разбит на пять разных разделов:

1. Скорость восприятия — Вам будет предложено выявить неточности в тексте, таблицах и числах, а также доказать, что вы можете отфильтровывать ненужную информацию.
2. Рассуждения — После прочтения отрывков текста вам нужно будет продемонстрировать свою способность делать логические выводы из сделанных выводов.
3. Число, скорость и точность — Подобно классическому тесту на числовое мышление, в этом разделе будет рассмотрена ваша общая способность к числам.
4. Пространственная визуализация — Мысленно манипулировать формами и объектами непросто, но это полезный навык, чтобы показать работодателю, насколько вы хорошо разбираетесь в визуализации.
5. Значение слова — Здесь ваш словарный запас под микроскопом. Вам нужно будет показать, насколько хорошо вы понимаете значение ряда разных слов, выбрав то, которое не принадлежит к группе других слов.

GIA не только показывает потенциальным работодателям, в чем вы преуспеваете, но и помогает им заранее определить возможности для развития.

Тест Thomas International HPTI

Индикатор High Potential Trait Indicator (HPTI) оценивает шесть важных личностных качеств на рабочем месте.

Этот тест чаще всего используется для выявления тех, кто может подняться по служебной лестнице до старших руководящих должностей, поэтому очень важно заранее убедиться, что вы потренировались и подготовились, пройдя несколько пробных тестов.

Шесть качеств, на которые вас проверяют:

1. Добросовестность — Если вы добросовестны, у вас, вероятно, будет уровень самодисциплины, который работодатели ищут в своих лидерах.
2. Адаптация — это хороший показатель того, насколько хорошо вы справляетесь с давлением и способны приспосабливаться к изменяющимся сценариям.
3. Любопытство — Любознательность предполагает желание мыслить по-новому и не всегда полагаться на проверенные подходы. Быть новаторским — желательная черта лидера.
4. Подход к риску — Готовность идти на риск может быть как положительной, так и отрицательной, но она указывает на то, что вам будет легче справляться с изменениями и проблемами.
5. Принятие двусмысленности — Будучи лидером, важно уметь справляться с уникальными и неожиданными обстоятельствами, если вы ожидаете, что команда сделает то же самое.
6. Конкурентоспособность — Чтобы достичь вершины, требуется определенная конкурентоспособность. Конкурентоспособным людям нравится работать в одиночку и стремиться к более высоким должностям.

Тест Thomas International TEIQue

Тест Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) показывает, насколько хорошо вы можете контролировать свои эмоции, насколько вы взвешены как личность и как вы справляетесь с требованиями эмоций других людей.

Тест занимает от 25 до 30 минут и больше похож на анкету, чем на тест. Важно отвечать честно и последовательно, чтобы работодатели правильно поняли ваш характер.

Вам будет предложено прочитать ряд различных утверждений, а затем вас попросят оценить, насколько вы согласны или не согласны с этими утверждениями.

Помимо того, что вы узнаете больше о своем эмоциональном интеллекте, способности общаться с другими и вашем стиле общения, этот тест действительно полезен для работодателей, которые хотят отбирать кандидатов на основе их способности развиваться и адаптироваться, а также их потенциала в качестве будущих лидеров.

Как мы уже говорили, в таких оценках личности главное честность. Не только ради работодателя, но и для того, чтобы вы получили работу, которая соответствует вашему характеру.

При подготовке к тесту всегда полезно убедиться, что вы понимаете тип персонажей, которые могут подойти для роли и компании.

Я практиковался с сотнями числовых вопросов, и мне еще многое предстоит попробовать.

Эллен использовала практические тесты на способности, чтобы подготовиться к предстоящему собеседованию в HSBC. Начните свою историю успеха

Как подготовиться к тестам Thomas International

Во-первых, убедитесь, что вы внимательно прочитали приглашение на тест, чтобы четко понимать, какие тесты вы будете сдавать.

На этом этапе неплохо было бы провести некоторое предварительное исследование компании, в которую вы претендуете, и должности. Это может помочь вам лучше понять, что они, вероятно, ищут в кандидате.

Будь то PPA или GIA, важно проверить свои навыки перед важным днем, пройдя несколько практических тестов. Это не только поможет вам ознакомиться с форматом теста и вопросами, но и укрепит вашу уверенность, когда вам придется сдавать тест по-настоящему.

После завершения пробного теста важно еще раз просмотреть свой результат и ответы, чтобы увидеть, есть ли области, над которыми вам нужно поработать. Если это личностный тест, вы захотите увидеть, какие черты вы проявили и считаете ли вы, что хорошо подходите для той роли, на которую претендуете.

Советы по сдаче тестов Thomas International

Тщательно подготовьтесь . Убедитесь, что вы подходите к любому тесту Thomas International, который вы проходите, имея как можно больше знаний о должности и компании, на которую вы претендуете. Вы будете удивлены тем, насколько хорошо он послужит вам в тесте.

Усердно тренируйся . Мы всегда повторяем этот пункт, так как он самый важный. Практика действительно лучший способ увидеть результаты, когда речь идет о любом типе психометрического теста. Поэтому, независимо от того, принимаете ли вы GIA или PPA, убедитесь, что вы ознакомились с ним заранее.

Подумай логически . Если вы не уверены, о чем вас спрашивают, попытайтесь мыслить логически. Какие навыки может захотеть увидеть работодатель? Почему этот вопрос может быть важен? Если вы подготовились заранее, эта информация может просто помочь вам ответить на эти каверзные вопросы.

Будьте быстры, но не торопитесь . В тестах Thomas International скорость так же важна, как и точность, но спешка не поможет. Убедитесь, что вы поняли вопрос, прежде чем отвечать, и не недооценивайте важность глубоких вдохов и повторения чего-либо, если вы не уверены.

Честность имеет решающее значение . Особенно это касается личностных тестов. Поскольку речь идет о том, чтобы произвести впечатление на будущего работодателя, речь также идет о том, чтобы работа подходила вам и вашим навыкам. Ложь заставит вас выглядеть непоследовательным, а также может привести к тому, что вы получите работу, которая вам не подходит или не приносит удовольствия.

Для получения дополнительной информации прочитайте нашу статью о 15 советах по прохождению тестов на способности.

Практические тесты на пригодность не связаны с Thomas International. Мы предоставляем услуги по подготовке к психометрическим тестам Thomas International. Наши тесты не предназначены для идентичности какому-либо стилю, работодателю или отрасли. Посетите https://www.thomasinternational.net/en-us/, чтобы узнать больше.

Часто задаваемые вопросы о тестах Thomas International

Как оцениваются тесты Thomas International?

Профиль составляется на основе вашего общего интеллекта, стиля работы и личных качеств в зависимости от того, какие тесты Thomas International вы проходите. Важно помнить, что тесты Thomas International ценят не только точность, но и скорость, поэтому важно отвечать быстро и уверенно.

Трудны ли тесты Thomas International?

Как и в случае с любым другим тестом, вы можете столкнуться с проблемами. Но важно помнить, что эти тесты предназначены для того, чтобы помочь работодателю лучше понять вас. Поэтому, если вы подготовитесь заранее и будете честны в этот день, вы сделаете все возможное, чтобы добиться успеха.

Сколько длится тест Thomas International?

Это зависит от того, какой тест вы сдаете, и вы можете найти дополнительную информацию под каждым заголовком теста. Однако ни один из тестов Thomas International не является особенно длинным. Они разработаны, чтобы быть короткими, четкими оценками, которые могут быть выполнены эффективным образом.

Где можно пройти тесты Thomas International?

Вы можете начать здесь: полезные советы и подсказки, а также отслеживание производительности на информационной панели — отличный способ подготовиться к действительно важному тесту.

Попробуйте бесплатные тесты Thomas International

Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения

Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%

Подготовьтесь к международной оценке Thomas

Немедленный доступ. Отменить в любое время.

Про

Оплата ежегодно

Платить ежемесячно

— — —

• 30 Числовой логические тесты
• 30 Устный логические тесты
• 30 Схема логические тесты
• 30 Ситуационный оценочные тесты
• 32 Издатель пакеты напр. Уотсон Глейзер
• 245 Работодатель пакеты напр. HSBC
• 29 Экстра пакеты, например, механические
• Отслеживание производительности приборной панели
• Полные решения и пояснения
• Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Базовый

—

• Доступ к бесплатным тестам
• Базовое отслеживание производительности
• Решения и пояснения
• Советы и ресурсы

Бесплатно

Отзывы о наших тестах Thomas International

Что говорят наши клиенты о наших тестах Thomas International

• org/Review»>

  Максим Ван Хис

  Австралия

  04 марта 2023 г.

  интенсивный

  Я не знал, умею ли я пользоваться калькулятором, но в конце концов это сэкономило мне много времени. Я хотел бы попробовать еще раз и начать бланко

• Алекс Сендехас

  Мексика

  8 января 2023 г.

  Это просто, но нужна практика

  Вам нужно иметь ручку, бумагу и калькулятор, чтобы быть максимально эффективным во время теста.

• RTAMC WR1

  Индия

  04 ноября 2022 г.

  Анализ резюме

  Абсолютно нормально и иногда сложно, пытаясь ответить. В целом очень увлекательно и интересно.

• Мэгс Робен

  Ирландия

  06 сентября 2022 г.

  Вопросы, которые могут показаться вам каверзными, на самом деле просты, если мыслить логически и не торопиться.

• York Poon

  Австралия

  20 июня 2022 г.

  Структура теста

  Мне нравится, что он может проверить знание математики, но около 1 минуты в среднем на каждый вопрос недостаточно.

• Чарли Ханикатт

  Соединенные Штаты Америки

  07 июня 2022 г.

  Математика

  Не знаю, почему этот тест был основан на математике, поскольку это очень низкий процент от реального теста IQ. Не думаю, что это был показательный образец для истинного теста.

• Розетта Кристина Лосурдо

  Австралия

  02 июня 2022 г.

  Тест, требующий критического мышления и хорошей подготовки по математике

  Я хотел бы иметь дополнительное время для выполнения этого теста, так как было бы здорово вернуться к предыдущим вопросам для второй попытки. Кроме того, в нем есть некоторые элементы, похожие на университетские вопросы.

• Надер Эльсайед

  Египет

  29 мая 2022 г.

  Это сложное испытание

  Идеальный тест для измерения вашего числового мышления в быстро меняющейся среде. Ограниченное время мешает вам сосредоточиться, и вы должны быть готовы и организованы, чтобы избежать разочарования от тиканья времени.

• Стив Уорд

  Великобритания

  13 мая 2022 г.

  Сначала прочитайте правила!!

  Прочитал правила — предполагалось после их запуска, что калькулятор разрешен? Кроме того, в вопросе о населении не был указан год в информационной таблице, поэтому все связанные вопросы были неоднозначными.

• Лидия Фоулдс

  Соединенное Королевство

  28 апреля 2022 г.

  Требуется больше объяснений решений

  Указано, почему правильный ответ является правильным, но это соответствует другим вариантам ответа на вопрос. Поэтому требуется более подробная информация о том, почему это был правильный ответ.

Как получить лучший результат в тесте Thomas International PPA Test – Психометрический успех

Тест Thomas International Personal Profile Analysis (PPA) – это психометрическая оценка, используемая для оценки поведенческого профиля кандидата .

Он использует четыре основных фактора профиля , определенных в модели DISC:

• Доминирование
• Влияние
• Соответствие
• Устойчивость

Модель DISC продемонстрировала, что один и тот же стимул может вызывать разные реакции у людей из-за их разных эмоций и личностных качеств.

Тест Thomas PPA использует эту концепцию и адаптирует ее к рабочему месту.

Тест Thomas International PPA доступен более чем в 60 странах и на 56 языках и зарекомендовал себя как уважаемый инструмент для набора персонала уже более 35 лет. Тест становится все более популярным в самых разных отраслях благодаря простоте и эффективности в качестве инструмента оценки.

Тест дает подробные и точные результаты, чтобы дать работодателям представление о том, как кандидат может вписаться в их компанию и является ли он человеком, наиболее подходящим для этой работы.

В качестве кандидата вас не проверяют на предмет ваших навыков или знаний как таковых, а оценивают, чтобы получить представление о вашем стиле общения и о том, как вы ведете себя на рабочем месте .

Многие вопросы оценивают, какой стиль работы вы предпочитаете: активный или пассивный.

В отличие от многих психометрических тестов, оценивающих личность, тест Thomas International PPA оценивает стиль поведения , который может меняться и адаптироваться в зависимости от окружения и ситуации человека.

Работа, связанная с изменением ситуации и быстрым мышлением, может сильно зависеть от определенных поведенческих черт .

Тест Томаса PPA подтвержден Британским психологическим обществом и Европейской федерацией ассоциаций психологов.

Кто использует тест PPA и почему?

Работодатели и рекрутеры по всему миру используют тест Thomas International PPA, чтобы улучшить свои процессы найма, провести оценку эффективности и найти подходящих специалистов для работы в своих компаниях.

Люди могут изображать себя определенным образом в рамках традиционного процесса найма, но не могут ввести в заблуждение психометрический тест.

Используя тест Томаса PPA, работодатели знают, что получают точное представление об этом человеке.

Некоторые должности требуют особых навыков; преподавательские или коучинговые роли требуют совсем другого набора навыков, чем продавцы или ИТ-специалисты.

Результаты теста позволяют работодателям использовать сильные стороны кандидатов, чтобы найти им наиболее подходящую работу. Если выявлены какие-либо недостатки, кандидат может работать над их устранением.

Помимо найма, спортивных тренерских организаций также используют тесты PPA, чтобы помочь спортсменам управлять своими эмоциями и подходом к спортивным и напряженным мероприятиям.

Вот некоторые компании и организации, которые используют тесты Thomas PPA. для большего успеха. Теперь этот тест встроен в программу обучения.

Harvey Nash – Глобальная рекрутинговая компания Harvey Nash использовала тест Thomas International PPA для оценки своих существующих процессов найма, чтобы увидеть, предлагает ли она справедливые возможности на основе поведенческих черт кандидатов.

Magneti Marelli – Эта международная компания, обслуживающая автомобильную промышленность, хотела стандартизировать процесс найма в своей сети. Столкнувшись с необходимостью найма более 2800 сотрудников за 18 месяцев, компания провела тест Thomas International PPA.

Siemens — Компания Siemens, занимающаяся автоматикой и электроникой, представила тесты Thomas PPA в рамках своей программы развития менеджеров.

Kraton Chemical — после слияния Kraton использовала тесты Томаса PPA для повышения самосознания среди сотрудников и укрепления доверия между менеджерами и сотрудниками.

Технологический университет Дурбана . Высшее учебное заведение использует тест Томаса PPA как часть процесса приема на работу.

UK Thames Valley Police Force . Стремясь выявить таланты и улучшить свою руководящую команду, полиция Thames Valley ввела в свои программы тесты Thomas PPA.

Тест Thomas International PPA

Что оценивается?

Тест PPA учитывает четыре основных фактора профиля DISC :

Доминирование

Это способность демонстрировать силу и влияние на других. Это выражается через настойчивость, подачу примера и активное лидерство в групповых ситуациях.

Доминирование может быть ценным навыком на руководящих должностях, но чрезмерно доминирующая личность может рассматриваться как агрессивная или оптимистичная.

В некоторых ролях, особенно в тех, где требуется мягкий и поддерживающий подход, например, в социальной работе или уходе, высокий уровень доминирования может быть нежелательным.

Влияние

Это способность влиять на кого-то или на ситуацию. Обычно влиятельные люди общительны и общительны, и им относительно легко склонить людей к своему образу мыслей.

Способность влиять на людей важна для многих областей работы, включая лидерские и управленческие роли, политику, преподавание или наставничество в сообществе.

Однако недостаточно квалифицированные влиятельные лица могут заставить людей чувствовать, что ими манипулируют.

Практика Thomas International PPA Test с JobTestPrep

Уравновешенность

Обдуманность, надежность и проявление сдержанности. Уравновешенные люди спокойны и надежны; люди знают их как нежных, но справедливых. Они лучше всего развиваются в спокойной, уважительной и упорядоченной рабочей среде.

Некоторые работы требуют очень высокого уровня устойчивости.

Роли правоохранительных органов, в частности, требуют устойчивого и спокойного подхода. Офицеры полиции, тюремные надзиратели и вооруженные охранники часто сталкиваются с конфронтационными, очень напряженными ситуациями, которые могут привести к опасным последствиям, если их не решить правильно.

Напротив, роли, требующие динамичного и авторитетного подхода, такие как генеральный директор или специалист по развитию бизнеса, меньше зависят от стабильности.

Соответствие

Соблюдение правил или стандартов и выполнение инструкций. Это проявляется в том, что люди внимательно следуют инструкциям и процедурам и, возможно, являются приверженцами правил.

Точное знание того, что от них ожидается, полезно для людей с высоким уровнем уступчивости.

Некоторые младшие роли или должности, связанные со строгим соблюдением отраслевых норм и правил, требуют высокого уровня соответствия, чтобы гарантировать, что они учатся и работают правильно.

Примером этого является научный лаборант , где люди, отклоняющиеся от стандартных рабочих процедур, обычно вызывают проблемы.

В качестве альтернативы, роли, которые требуют инноваций и изменений, могут ценить несоблюдение требований, чтобы кандидат не боялся раздвигать границы и предлагать свежие идеи.

В рамках этих четырех факторов кандидаты оцениваются по их:

• Сильным сторонам
• Ограничения
• Мотивации
• Поведение под давлением
• Базовые страхи
• Ценность для фирмы по найму
• Стиль общения и то, как они изображают себя

Как только вы узнаете и поймете эти четыре основных направления, при прохождении теста вы сможете определить, какие ответы относятся к какой области.

Формат теста Thomas PPA

Тест Thomas PPA длится восемь минут и состоит из 24 вопросов с несколькими вариантами ответов . Каждый вопрос представляет сценарий, который может произойти на рабочем месте.

Кандидату предлагаются четыре прилагательных для описания их возможной реакции , и он должен выбрать, какое из них описывает их лучше всего, а какое — меньше всего.

Тест описывается как тест с принудительным выбором , поскольку каждый ответ относится к окончательному утверждению. Нейтральных или «не знаю» вариантов ответа нет, поэтому кандидаты вынуждены давать окончательный ответ.

Тест Thomas International PPA представляет собой ипсативную оценку , что означает, что вас сравнивают только с вашими текущими или прошлыми показателями, а не с другими кандидатами.

К концу теста кандидат выбрал 48 слов, которые можно использовать для создания образа своего рабочего образа.

Сам тест можно пройти онлайн или на бумаге. Некоторые работодатели проводят тест в рамках дня ассессмент-центра.

Как оценивается тест?

В конце теста вы выберете 48 слов, которые будут использоваться для построения вашего поведенческого профиля.

Нанимающий работодатель устанавливает ожидания в отношении желаемого поведения, подходящего для этой роли, и результаты сравниваются с этими критериями. Это помогает рекрутерам определить, какие кандидаты подходят, а какие нет.

Нет правильных или неправильных ответов, но некоторые ответы будут более желательными в зависимости от должности.

Результаты теста обобщаются в виде звездного рейтинга , который соотносится с желаемыми качествами работодателя, поэтому работодатели могут принять обоснованное решение для определения наиболее подходящих кандидатов.

Эти баллы можно сохранить в файле и использовать для будущего найма, целевого найма и развития рабочей силы. Работодатель также может просеять результаты, чтобы выделить кандидатов с определенными качествами или найти кандидатов, которые набирают высокие баллы по желаемой комбинации поведения.

Помимо отчетов для работодателя, ваши результаты также могут быть представлены вам в виде четырехстраничного отчета в формате в формате pdf . В вашем отчете будут изложены ваши характеристики и то, как вы обычно ведете себя на рабочем месте.

Результаты разбиваются на:

• Образ себя
• Самомотивация
• Акцент на работе
• Рабочая маска
• Поведение под давлением
• Общие комментарии

Вы также можете получить свой отчет в визуальной форме, где ваши ответы будут нанесены на три графика .

На первом графике показаны качества, которые вам нравится изображать в других, на втором графике показано, как вы ведете себя под давлением (больше похоже на ваше естественное поведение), а на третьем графике объединены данные первых двух, что дает сбалансированное представление о вашем общем образ самого себя.

Часто кандидаты признают, что результаты теста Томаса PPA очень точно отражают их черты и поведение .

Если тест проводится в рамках процесса развития сотрудников , вы также получите консультацию по различным темам.

К ним относится то, насколько хорошо вы подходите для своей текущей работы, как вы реагируете и ведете себя в условиях давления, а также ваши сильные и слабые стороны.

Отчет может дать представление о том, насколько вы ценны для своего работодателя и над каким поведением вы могли бы поработать.

Вы можете использовать результаты отчета, чтобы повлиять на свои будущие решения о работе и как доказательство вашей пригодности для определенных должностей. Способность продемонстрировать самосознание и обсудить свои поведенческие черты поможет вам выделиться среди конкурентов на рынке труда.

Если вам нужно подготовиться к ряду различных тестов при приеме на работу и вы хотите перехитрить конкурентов, выберите Премиум-членство от JobTestPrep .

Вы получите доступ к трем пакетам PrepPack на ваш выбор из базы данных, которая охватывает всех основных поставщиков тестов и работодателей, а также специализированные пакеты профессий.

Получить пакет Premium прямо сейчас

Как пройти тест PPA в 2023 году

Если вас попросили пройти тест Thomas International PPA, будьте уверены, что, хотя вы не можете его пересмотреть, есть вещи, которые вы можете сделать подготовиться и потренироваться заранее.

Сам по себе тест прост в прохождении и ценен для вас как кандидата, поскольку он помогает вам развить самосознание и определить черты поведения, которые вы, возможно, захотите изменить. Это может помочь вам лучше понять, как вы ведете себя и реагируете на рабочие ситуации. Вы можете быть удивлены тем, как вы встречаетесь с другими.

Вот несколько основных советов о том, как представить себя с лучшей стороны с помощью теста Thomas International PPA:

Шаг 1. Внимательно и осознанно прочитайте инструкции по тесту

Вы можете ответить правдиво и точно, только если вы нашли время, чтобы прочитать и понять вопрос.

Иногда бывает сложно ответить на поведенческие вопросы, поскольку они требуют от вас использования самосознания, чтобы предсказать свое поведение и реакции в гипотетическом сценарии, с которым вы, возможно, не сталкивались.

Может быть полезно представить, как вы реагируете каждым из четырех описанных способов, чтобы увидеть, какой из них кажется вам наиболее «правильным» или «неправильным».

Шаг 2. Помните о четырех основных чертах (доминирование, влияние, уступчивость и стабильность)

Некоторые слова, которые вы можете выбрать, будут отражать эти черты, и это может помочь понять, как ваши ответы будут сочетаться с каждой из них. .

Шаг 3. Будьте последовательны в своих ответах

Непоследовательные ответы могут означать, что вы лицемерите или пытаетесь обмануть тест. Это плохо на тебе отражается.

Чтобы учесть это, некоторые вопросы будут сформулированы по-разному, но будут содержать одинаковые вопросы, чтобы убедиться, что результаты надежны.

Помните, что в ваших интересах также узнать точные результаты теста, чтобы лучше понять себя и свое поведение.

Шаг 4. Не забывайте о вакансии, на которую вы претендуете

В описании вакансии будет указан тип человека, который лучше всего подходит для данной должности. Принимая во внимание свою настоящую личность, постарайтесь подражать наиболее желательным характеристикам в своих ответах, чтобы продемонстрировать, насколько вы подходите друг другу.

Например, если вы претендуете на должность в правоохранительных органах, вам нужно будет продемонстрировать высокие баллы по устойчивости и соблюдению требований. Имейте в виду, что вы должны вести себя в соответствии с вашими результатами на работе.

Шаг 5. Будьте честны и правдивы

Вы можете пройти тест, но в итоге окажетесь на работе, которая сделает вас несчастным. Никто не выиграет, если вы не ответите правдиво и честно.

Прохождение теста дает вам ценную возможность для саморефлексии и личного роста, которую вы можете использовать для развития своих навыков и поведения.

Шаг 6. Рассмотрите все варианты

Прежде чем выбрать ответ на импульс, просмотрите все варианты и кратко рассмотрите каждый из них.

Ответы, которые вы не выбрали, влияют на вас так же сильно, как и ответы, которые вы делаете.

Шаг 7. Не тратьте слишком много времени на ответы на каждый вопрос

Тест Thomas International PPA имеет восьмиминутный запас времени, что дает вам только 20 секунд для ответа на каждый вопрос. Тест Thomas International PPA имеет восьмиминутный запас времени , давая вам только 20 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос.

Шаг 8. Заранее пройдите пробные онлайн-тесты

Это может помочь вам ознакомиться с вопросами и стилем ответов с принудительным выбором, которые вы встретите в настоящем тесте. Вы также можете почувствовать, как настроить себя на восьмиминутный таймер.

Ваши результаты пробных тестов могут помочь вам определить области, над которыми нужно поработать, чтобы лучше соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Тест Thomas International PPA

Часто задаваемые вопросы

Заключение

Тест Thomas International PPA — это психометрический тест, предназначенный для оценки поведенческих черт, важных на рабочем месте.

Это хорошо зарекомендовавший себя тест, который используется более 35 лет и подтвержден внешними организациями как надежный. Многие мировые компании и спортивные команды с большим успехом использовали тесты Thomas PPA.

Часто используется для найма подходящих кандидатов на должности, основанные на определенном наборе моделей поведения. Например, для работы в правоохранительных органах или исправительных учреждениях может потребоваться доминирующий, но уступчивый персонаж со способностью влиять на людей. Все чаще спортивные команды также используют тест Томаса PPA, чтобы оценить, как их члены подходят к тренировкам, реагируют на давление и сплачиваются со своими товарищами по команде.

Тест PPA сам по себе не сложен, но для достижения наилучшего возможного результата требуется подумать и сосредоточиться. Как и в случае с другими психометрическими тестами, вы не можете точно пересмотреть их, но вы можете заранее пройти тренировочные тесты, чтобы ознакомиться с форматом, временными рамками и структурой теста.

Прохождение теста Thomas International PPA — это хорошая возможность повысить самосознание и лучше понять, как вы реагируете на рабочие ситуации.

Ваши результаты помогут вам определить свой текущий стиль общения и то, что вы можете сделать, чтобы улучшить отношения с коллегами.