Опросник томаса 1 ответы: Недопустимое название — Psylab.info

Опубликовано 18.07.202328.04.2023 автором alexxlab

Содержание

Ключ для опросника к. Томаса

№ п/п	Соперни- чество	Сотрудничество	Компромисс	Избегание	Приспособление
I				а	б
II		б	а
III	а				б
IV			а		б
V		а		б
VI	б			а
VII			б	а
VIII	а	б
IХ	б			а
Х	а		б
ХI		а		б
ХII			б	а
ХIII	б		а
ХIХ	б	а
ХХ		а	б
ХХI		б		а
ХХII	б		а
ХХIII		а		б
ХХIV			б		а
ХХV	а				б
ХХVI		б	а
ХХVII				а	б
ХХVIII	а	б
ХХIХ			а	б
ХХХ		б			а

Очевидно, что положительные результаты может принести любая из пяти известных вам стратегий поведения в конфликте, если она отвечает требованиям ситуации. Однако многие из нас тяготеют к преимущественному использованию одной из стратегий, не столько сообразуясь с объективными обстоятельствами, сколько исходя из собственных внутренних побуждений, устоявшихся привычек.

В будущем Вы обязательно сможете расширить репертуар стратегий, но сейчас постарайтесь определить свой «любимый» стиль поведения в конфликтных ситуациях при помощи таблицы Дж. Г. Скотт. Заполняя таблицу, представьте себе свое обычное поведение в конфликтных ситуациях за последние несколько лет.

Проранжируйте стратегии по четырем указанным категориям. Для этого последовательно поставьте цифры (от 1 до 5) в каждой из четырех колонок. Цифра 1 означает, что стиль занимает первое место (ранг) по категории, цифра 5 – последнее место (ранг).

Стиль разрешения конфликта	Использую чаще всего	Владею лучше всего	Приносят наилучшие результаты	Чувствую себя при использовании наиболее комфортно
Настойчивость (Я активно отстаиваю собственную позицию)
Уход (Я стараюсь уклоняться от участия в конфликте)
Приспособление (Я стараюсь во всем уступать, идти навстречу партнеру)
Компромисс (Я ищу решение, основанное на взаимных уступках)
Сотрудничество (Я стараюсь найти решение, максимально удовлетворяющее интересы обеих сторон)

Например, для категории «Использую чаще всего» система рангов может иметь следующий вид: Компромисс – 2; Уход – 3; Настойчивость – 4;

Сотрудничество – 1; Приспособление – 5.

Заполненная таблица даст Вам наглядное представление о том, какой из стилей Вы используете чаще всего, какой – лучше всего, какой – как правило, приносит наилучшие результаты и какой – наиболее комфортен для Вас. Это может быть один и тот же стиль (Ваш («любимый») или разные стили. Любой результат дает Вам информацию для размышлений, если Вы хотите сделать свое поведение в конфликтной ситуации более эффективным, развив способности использовать различные стили.

описание, интерпретация результатов. Стратегия поведения в конфликтной ситуации :: SYL.ru

У каждого человека случаются конфликтные ситуации, однако разные люди совершенно по-разному на них реагируют. Достаточно вспомнить своих знакомых и друзей: кто-то с визгами и воплями доказывает свою правоту и даже не слышит, что говорит ему оппонент, а другие, в свою очередь, приносят в жертву свои интересы и уступают в любых спорах и конфликтах. В этой статье мы рассмотрим, что такое тест Томаса и как правильно урегулировать любой конфликт.

Диагностика поведения личности

Для того чтобы определить, как себя ведет индивидуум в споре, существует специальный опросник. Он создан ученым К. Томасом в 1956 году для того, чтобы адаптировать солдат к мирной жизни. Однако данная система была настолько уникальна и полезна, что в 1972 году уже была признана интеллектуальным продуктом. Опросник носит название тест Томаса и применяется как в крупных, так и d мелких компаниях для развития потенциала сотрудников и повышения их коммуникабельности. Томас выделил 5 типов поведения: сотрудничество, соперничество, избегание, компромисс, приспособление. Как правило, каждый человек выбирает себе одну или несколько стратегий и успешно ними пользуется в течение всей жизни.

Двухмерная модель регулирования конфликтов

Тест Томаса – это методика, базирующаяся на двухмерной модели регулирования конфликтов. Первое измерение – это напористость. Характеризуется поведением личности, основанным на внимании только к своей персоне и игнорированием оппонента. Второе – полная противоположность первому, и поведение характеризуется вниманием ко второй стороне конфликта. Именно к этим двум измерениям относятся пять типов поведения в конфликтных ситуациях, описанные выше и используемые в такой методике, как тест Томаса.

Стратегия поведения в конфликтной ситуации определяется по специальным 60 утверждениям. Они делятся на 30 пар, и из каждой необходимо выбрать вариант (А или Б), который для тестируемого человека наиболее приемлем. Далее, исходя из таблицы с результатами, за каждый совпавший ответ необходимо в соответствующей колонке поставить себе 1 балл. Последним этапом в тестировании можно считать подсчет количества баллов по каждой стратегии. Та колонка, в которой наибольшее количество балов, и будет обозначать ту модель поведения, которую человек в конфликтных ситуациях использует чаще всего.

Рассмотрим все 5 типов моделей поведения и определим, какая же из них наиболее правильная.

Сотрудничество

Тест Томаса содержит 30 пар утверждений, в которых присутствуют ответы человека, готового к сотрудничеству. Например, второе утверждение ответ «Б»: «Я стараюсь уладить вопрос, учитывая не только свои интересы, но и другого человека». Такой ответ характерен именно для индивидуума, который старается прийти к альтернативе и учесть интересы обеих сторон. Это самая оптимальная модель поведения, которая должна присутствовать в каждом коллективе. Люди, готовые к сотрудничеству, всегда ищут поддержку у оппонента и стараются узнать, в чем состоят интересы другого человека. Определить, что человек себя ведет именно так, можно при помощи методики «тест Томаса». Стратегия поведения в конфликтной ситуации «сотрудничество» характеризуется спокойным и уравновешенным тоном, а также мирным диалогом. Такая модель поведения направлена на глобальное решение возникнувшего вопроса, а не на то, чтобы просто уладить конфликт. Более того, если решить проблему именно так, больше она не будет возникать, поскольку и той, и той стороне конфликта будет одинаково хорошо.

Соперничество

Совершенно обратная модель поведения — это соперничество. Здесь человек беспокоится только о своих интересах. Он уверен, что конфликт можно решить, лишь победив оппонента и выиграв спор. Ему могут принадлежать такие утверждения: «Я настойчиво добиваюсь своего», «Я стремлюсь достичь своего». Именно они и встречаются в методике «тест Томаса».

Типы поведения в конфликте все отличаются между собой, но именно соперничество выделяется особой напористостью и эгоизмом. Уладить конфликт при помощи такой модели поведения допустимо начальнику, когда требуется «жесткая рука руководителя». В семейных отношениях такой тип будет приносить боль и разочарование оппоненту.

Приспособление

Психологический тест Томаса помогает определить тип поведения человека в конфликтных ситуациях. И если в результатах получается, что человек использует модель «приспособление», это означает, что он в принципе избегает конфликтов. Ему легче уступить оппоненту, чем спорить с ним и доказывать что-то.

Как правило, у таких людей занижена самооценка и они не считают, что их интересы могут быть важны. Кроме того, хорошие взаимоотношения с оппонентом для них важнее, нежели решение спора. Проиграть спор – это не решение проблемы, а только откладывание ее.

Избегание

Некоторые люди склонны откладывать все дела и конфликты на потом. Как правило, их поступки они объясняют таким образом: «мне легче уступить другому, чем вступать в конфликт», «я стараюсь отложить вопрос на потом», «я не занимаю позицию, которая может вызвать споры». Именно такими будут ответы человека, применяющего модель «избегание», в методике «тест Томаса».

Интерпретация результатов по данному типу поведения одна из наиболее простых. Человек всячески избегает споров и конфликтов, не уступая при этом оппоненту. Примером может послужить ситуация, когда, не получив то, что индивидуум желает, он уходит и при этом обижается. На самом деле это способ избежать конфликта и обратить на себя внимание.

Компромисс

Описание теста Томаса содержит и еще одну очень важную и часто встречающуюся модель поведения, которая называется компромисс. Человек готов пойти на уступки, но при этом получив что-либо взамен. Многие считают, что это наилучший способ решения конфликтных ситуаций, однако это не совсем так. В результате такой модели поведения главный вопрос остается не решенным. Кроме того, оба участника спора являются зависимыми друг от друга, каждый задает себе вопрос: «Как мне угодить оппоненту, чтобы получить желаемое?» В результате хитростью человек добивается поставленной цели, однако вряд ли такая модель решает конфликт полностью. Очень часто данный тип поведения применяют по отношению к детям. Однако когда ребенок понимает, что родитель также зависит от его мнения, он начинает требовать больше, еще больше спорить и в итоге получает все, что захочет.

Правильная стратегия поведения

Рассмотрев все модели поведения, можно смело утверждать, что в каждой из них есть свои достоинства и недостатки. Кроме того, многое зависит и от характера человека, например, скромному, бесхарактерному практически не свойственна модель «соперничество», но зато очень близки «приспособление» и «избегание». Тест Томаса, расшифровка которого представлена выше, помогает определить, каким типом поведения чаще всего пользуется человек, однако он не дает рекомендаций по поводу выбора наилучшей стратегии.

Это объясняется тем, что в каждой конкретной ситуации возможно применение той или иной. В некоторых ситуациях действительно необходимо промолчать, а иногда полезно согласиться и пойти на уступки. Все зависит от предмета спора и оппонентов. Любой конфликт позволяет людям лучше узнать друг друга, а поэтому стратегия «сотрудничество» считается самой оптимальной. В таком случае оба партнера получают то, чего на самом деле хотят, а в процессе решения вопроса они лучше узнают интересы друг друга. Вероятнее всего, в следующий раз ситуацию удастся решить уже намного быстрее, поскольку теперь люди уже хорошо узнали друг друга. Проблема состоит лишь в том, что не всегда получается сразу найти решение, которое бы устраивало обоих.

Именно по этой причине всегда нужно оценивать для себя важность сложившейся ситуации, и если предмет спора не является слишком глобальным, то допустимо уступить оппоненту. Умение справляться с конфликтами — очень важное качество, которое может пригодиться как в сфере работы, так и в семейной жизни.

Как получить лучший результат в тесте Thomas International PPA Test – Психометрический успех

Тест Thomas International Personal Profile Analysis (PPA) представляет собой психометрическую оценку, используемую для оценки поведенческого профиля кандидата .

Он использует

четыре основных фактора профиля , определенных в модели DISC:

Доминирование
Влияние
Соответствие
Устойчивость

Модель DISC продемонстрировала, что один и тот же стимул может вызывать у людей разные реакции из-за их различных эмоций и личностных качеств.

Тест Thomas PPA использует эту концепцию и адаптирует ее к рабочему месту.

Тест Thomas International PPA доступен более чем в 60 странах и на 56 языках и зарекомендовал себя как уважаемый инструмент найма уже более 35 лет. Тест становится все более популярным в самых разных отраслях благодаря простоте и эффективности в качестве инструмента оценки.

Тест дает подробные и точные результаты, чтобы дать работодателям представление о том, как кандидат может вписаться в их компанию и является ли он наиболее подходящим человеком для этой работы.

В качестве кандидата вас не проверяют на предмет ваших навыков или знаний как таковых, а оценивают, чтобы получить представление о вашем стиле общения и о том, как вы ведете себя на рабочем месте .

Многие вопросы оценивают, какой стиль работы вы предпочитаете: активный или пассивный.

В отличие от многих психометрических тестов, оценивающих личность, тест Thomas International PPA оценивает стиль поведения , который может меняться и адаптироваться в зависимости от окружения и ситуации человека.

Работа, связанная с изменением ситуации и быстрым мышлением, может сильно зависеть от определенных поведенческих черт .

Тест Томаса PPA подтвержден Британским психологическим обществом и Европейской федерацией ассоциаций психологов.

Кто использует тест PPA и почему?

Работодатели и рекрутеры по всему миру используют тест Thomas International PPA, чтобы улучшить свои процессы найма, провести оценку эффективности и найти подходящих специалистов для работы в своих компаниях.

Люди могут изображать себя определенным образом в рамках традиционного процесса найма, но не могут ввести в заблуждение психометрический тест.

Используя тест Thomas PPA, работодатели знают, что получают точное представление об этом человеке.

Некоторые должности требуют особых навыков; преподавательские или коучинговые роли требуют совсем другого набора навыков, чем продавцы или ИТ-специалисты.

Результаты тестирования позволяют работодателям использовать сильные стороны кандидатов для трудоустройства на наиболее подходящую работу. Если выявлены какие-либо недостатки, кандидат может работать над их устранением.

Помимо найма, спортивных тренерских организаций также используют тесты PPA, чтобы помочь спортсменам управлять своими эмоциями и подходом к спортивным состязаниям и событиям высокого напряжения.

Вот некоторые компании и организации, которые используют тесты Thomas PPA:

USA Rugby Business Network — В преддверии Олимпийских игр в Рио USA Rugby использовала тест Thomas International PPA в качестве инструмента для определения того, как его команда могла бы работать лучше. для большего успеха. Теперь этот тест встроен в программу обучения.
Harvey Nash – Глобальная рекрутинговая компания Harvey Nash использовала тест Thomas International PPA, чтобы оценить свои существующие процессы найма, чтобы увидеть, предлагает ли она справедливые возможности на основе поведенческих черт кандидатов.
Magneti Marelli – Эта международная компания, обслуживающая автомобильную промышленность, хотела стандартизировать процесс найма в своей сети. Столкнувшись с необходимостью найма более 2800 сотрудников за 18 месяцев, компания провела тест Thomas International PPA.
Siemens — Компания Siemens, занимающаяся автоматикой и электроникой, представила тесты Thomas PPA в рамках своей программы развития менеджеров.
Kraton Chemical — после слияния Kraton использовала тесты Томаса PPA для повышения самосознания среди сотрудников и укрепления доверия между менеджерами и сотрудниками.
Технологический университет Дурбана . Высшее учебное заведение использует тест Томаса PPA как часть процесса приема на работу.
UK Thames Valley Police Force . Стремясь выявить таланты и улучшить свою руководящую команду, полиция Thames Valley ввела в свои программы тесты Thomas PPA.

Тест Thomas International PPA

Что оценивается?

Тест PPA учитывает четыре основных фактора профиля DISC :

Доминирование

Это способность демонстрировать силу и влияние на других. Это выражается через настойчивость, подачу примера и активное лидерство в групповых ситуациях.

Доминирование может быть ценным навыком на руководящих должностях, но чрезмерно доминирующая личность может рассматриваться как агрессивная или оптимистичная.

В некоторых ролях, особенно в тех, где требуется мягкий и поддерживающий подход, например, в социальной работе или уходе, высокий уровень доминирования может быть нежелательным.

Влияние

Это способность влиять на кого-то или на ситуацию. Обычно влиятельные люди общительны и общительны, и им относительно легко склонить людей к своему образу мыслей.

Способность влиять на людей важна для многих областей работы, включая лидерские и управленческие роли, политику, обучение или наставничество в сообществе.

Однако недостаточно квалифицированные влиятельные лица могут заставить людей чувствовать, что ими манипулируют.

Практика Thomas International PPA Test с JobTestPrep

Уравновешенность

Обдуманность, надежность и проявление сдержанности. Уравновешенные люди спокойны и надежны; люди знают их как нежных, но справедливых. Они лучше всего развиваются в спокойной, уважительной и упорядоченной рабочей среде.

Некоторые работы требуют очень высокого уровня устойчивости.

Роли правоохранительных органов, в частности, требуют устойчивого и спокойного подхода. Офицеры полиции, тюремные надзиратели и вооруженные охранники часто сталкиваются с конфронтационными, очень напряженными ситуациями, которые могут привести к опасным последствиям, если их не решить правильно.

Напротив, роли, требующие динамичного и авторитетного подхода, такие как генеральный директор или специалист по развитию бизнеса, меньше зависят от стабильности.

Соответствие

Соблюдение правил или стандартов и выполнение инструкций. Это проявляется в том, что люди внимательно следуют инструкциям и процедурам и, возможно, являются приверженцами правил.

Точное знание того, что от них ожидается, полезно для людей с высоким уровнем уступчивости.

Некоторые младшие роли или должности, связанные с соблюдением строгих отраслевых норм и правил, требуют высокого уровня соответствия, чтобы гарантировать, что они учатся и работают правильно.

Примером этого является научный лаборант , где люди, отклоняющиеся от стандартных рабочих процедур, обычно вызывают проблемы.

В качестве альтернативы, роли, которые требуют инноваций и изменений, могут ценить несоблюдение требований, чтобы кандидат не боялся раздвигать границы и предлагать свежие идеи.

В рамках этих четырех факторов кандидаты оцениваются по их:

Сильным сторонам
Ограничения
Мотивации
Поведение под давлением
Базовые страхи
Ценность для фирмы по найму
Стиль общения и то, как они изображают себя

Как только вы узнаете и поймете эти четыре основных направления, при прохождении теста вы сможете определить, какие ответы относятся к какой области.

Формат теста Thomas PPA

Тест Thomas PPA длится восемь минут и состоит из 24 вопросов с несколькими вариантами ответов . Каждый вопрос представляет сценарий, который может произойти на рабочем месте.

Кандидату предоставляется четыре прилагательных для описания их возможной реакции , и он должен выбрать, какое из них описывает их лучше всего, а какое — меньше всего.

Тест описывается как тест с принудительным выбором , поскольку каждый ответ относится к окончательному утверждению. Нейтральных или «не знаю» вариантов ответа нет, поэтому кандидаты вынуждены давать окончательный ответ.

Тест Thomas International PPA представляет собой ипсативную оценку , что означает, что вас сравнивают только с вашими текущими или прошлыми показателями, а не с другими кандидатами.

К концу теста кандидат выбрал 48 слов, которые можно использовать для создания образа своего рабочего образа.

Сам тест можно пройти онлайн или на бумаге. Некоторые работодатели проводят тест в рамках дня ассессмент-центра.

Как оценивается тест?

В конце теста вы выберете 48 слов, которые будут использоваться для построения вашего поведенческого профиля.

Нанимающий работодатель устанавливает ожидания в отношении желаемого поведения, подходящего для этой роли, и результаты сравниваются с этими критериями. Это помогает рекрутерам определить, какие кандидаты подходят, а какие нет.

Нет правильных или неправильных ответов, но некоторые ответы будут более желательными в зависимости от должности.

Результаты теста обобщаются в виде звездного рейтинга , который соотносится с желаемыми качествами работодателя, поэтому работодатели могут принять обоснованное решение для определения наиболее подходящих кандидатов.

Эти баллы можно сохранить в файле и использовать для будущего найма, целевого найма и развития рабочей силы. Работодатель также может просеивать результаты, чтобы выделить кандидатов с определенными качествами или найти кандидатов, которые высоко оценивают желаемое сочетание поведения.

Помимо отчетов для работодателя, ваши результаты также могут быть представлены вам в виде четырехстраничного отчета в формате pdf . В вашем отчете будут изложены ваши характеристики и то, как вы обычно ведете себя на рабочем месте.

Результаты разбиваются на:

Образ себя
Самомотивация
Акцент на работе
Рабочая маска
Поведение под давлением
Общие комментарии

Вы также можете получить свой отчет в визуальной форме с вашими ответами, нанесенными на три графика .

На первом графике показаны качества, которые вам нравится изображать в других, на втором графике показано, как вы ведете себя под давлением (больше похоже на ваше естественное поведение), а на третьем графике объединены данные первых двух, что дает сбалансированное представление о вашем общем образ самого себя.

Часто кандидаты признают, что результаты теста Томаса PPA очень точно отражают их черты и поведение .

Если тест проводится в рамках процесса развития сотрудников , вы также получите консультацию по различным темам.

К ним относится то, насколько хорошо вы подходите для своей текущей работы, как вы реагируете и ведете себя в условиях давления, а также ваши сильные и слабые стороны.

Отчет может дать представление о том, насколько вы ценны для своего работодателя и над каким поведением вы могли бы поработать.

Вы можете использовать результаты отчета, чтобы повлиять на свои будущие решения о работе, а также в качестве доказательства вашей пригодности для определенных должностей. Способность продемонстрировать самосознание и обсудить свои поведенческие черты поможет вам выделиться среди конкурентов на рынке труда.

Если вам нужно подготовиться к ряду различных тестов при приеме на работу и вы хотите перехитрить конкурентов, выберите Премиум-членство от JobTestPrep .
Вы получите доступ к трем пакетам PrepPack по вашему выбору из базы данных, которая охватывает всех основных поставщиков тестов и работодателей, а также специализированные пакеты профессий.

Получите премиум-пакет прямо сейчас

Как пройти тест PPA в 2023 году

Если вас попросили пройти тест Thomas International PPA, будьте уверены, что, хотя вы не можете его пересмотреть, кое-что вы можете сделать подготовиться и потренироваться заранее.

Сам по себе тест прост в прохождении и ценен для вас как кандидата, поскольку он помогает вам развить самосознание и определить черты поведения, которые вы, возможно, захотите изменить. Это может помочь вам лучше понять, как вы ведете себя и реагируете на рабочие ситуации. Вы можете быть удивлены тем, как вы встречаетесь с другими.

Вот несколько основных советов о том, как представить себя с лучшей стороны с помощью теста Thomas International PPA:

Шаг 1. Внимательно и осознанно прочитайте инструкции по тесту

Вы можете ответить правдиво и точно, только если вы нашли время прочитать и понять вопрос.

Иногда бывает сложно ответить на поведенческие вопросы, поскольку они требуют от вас использования самосознания, чтобы предсказать свое поведение и реакции в гипотетическом сценарии, с которым вы, возможно, не сталкивались.

Может быть полезно представить, как вы реагируете каждым из четырех описанных способов, чтобы увидеть, какой из них кажется вам наиболее «правильным» или «неправильным».

Шаг 2. Помните о четырех основных чертах (доминирование, влияние, уступчивость и устойчивость)

Некоторые слова, которые вы можете выбрать, будут отражать эти черты, и это может помочь понять, как ваши ответы будут соответствовать каждой из них. .

Шаг 3. Будьте последовательны в своих ответах

Непоследовательные ответы могут свидетельствовать о том, что вы лицемерите или пытаетесь обмануть тест. Это плохо на тебе отражается.

Чтобы учесть это, некоторые вопросы будут сформулированы по-разному, но будут содержать одинаковые вопросы, чтобы убедиться, что результаты надежны.

Помните, что в ваших же интересах узнать точные результаты теста, чтобы лучше понять себя и свое поведение.

Шаг 4. Не забывайте о вакансии, на которую вы претендуете

В описании вакансии будет указан тип человека, который лучше всего подходит для данной должности. Принимая во внимание свою настоящую личность, постарайтесь подражать наиболее желательным характеристикам в своих ответах, чтобы продемонстрировать, насколько вы подходите друг другу.

Например, если вы претендуете на должность в правоохранительных органах, вам нужно будет продемонстрировать высокие баллы по дисциплине «Стабильность и соответствие требованиям». Имейте в виду, что вы должны вести себя в соответствии с вашими результатами на работе.

Шаг 5. Будьте честны и правдивы

Вы можете пройти тест, но закончить работу, которая сделает вас несчастным. Никто не выиграет, если вы не ответите правдиво и честно.

Прохождение теста дает вам ценную возможность для саморефлексии и личного роста, которую вы можете использовать для развития своих навыков и поведения.

Шаг 6. Рассмотрите все варианты

Прежде чем выбрать ответ на импульс, просмотрите все варианты и кратко рассмотрите каждый из них.

Ответы, которые вы не выбрали, влияют на вас так же сильно, как и ответы, которые вы делаете.

Шаг 7. Не тратьте слишком много времени на ответы на каждый вопрос

Тест Thomas International PPA имеет восьмиминутный запас времени, что дает вам всего 20 секунд на ответ на каждый вопрос. Тест Thomas International PPA имеет восьмиминутный запас времени , давая вам только 20 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос.

Шаг 8. Заранее пройдите пробные онлайн-тесты

Это может помочь вам ознакомиться с вопросами и стилем ответов с принудительным выбором, которые вы встретите в настоящем тесте. Вы также можете почувствовать, как настроить себя на восьмиминутный таймер.

Ваши результаты пробных тестов могут помочь вам определить области, над которыми нужно поработать, чтобы лучше соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Тест Thomas International PPA

Часто задаваемые вопросы

Заключение

Тест Thomas International PPA — это психометрический тест, предназначенный для оценки поведенческих черт, важных на рабочем месте.

Это хорошо зарекомендовавший себя тест, который используется более 35 лет и подтвержден внешними организациями как надежный. Многие мировые компании и спортивные команды с большим успехом использовали тесты Thomas PPA.

Часто используется для найма подходящих кандидатов на должности, основанные на определенном наборе моделей поведения. Например, для работы в правоохранительных органах или исправительных учреждениях может потребоваться доминирующий, но уступчивый персонаж со способностью влиять на людей. Все чаще спортивные команды также используют тест Томаса PPA, чтобы оценить, как их члены подходят к тренировкам, реагируют на давление и сплачиваются со своими товарищами по команде.

Тест PPA сам по себе не сложен, но для достижения наилучшего возможного результата требуется подумать и сосредоточиться. Как и в случае с другими психометрическими тестами, вы не можете точно пересмотреть их, но вы можете заранее пройти тренировочные тесты, чтобы ознакомиться с форматом, временными рамками и структурой теста.

Прохождение теста Thomas International PPA — это хорошая возможность повысить самосознание и лучше понять, как вы реагируете на рабочие ситуации.

Ваши результаты помогут вам определить свой текущий стиль общения и то, что вы можете сделать, чтобы улучшить отношения с коллегами. Вы можете использовать отчет, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и качества, как в вашей текущей роли, так и для будущих заявлений о приеме на работу.

Если вы последуете изложенным здесь советам, у вас будет больше возможностей произвести наилучшее впечатление на рекрутеров и позиционировать себя как желаемого кандидата на должность, на которую вы претендуете.

Практические тесты Thomas International с ответами и пояснениями

Перейти к

Что мы предлагаем



30-дневный неограниченный доступ ко всем вашим тестам



Персональная система отслеживания достижений



Подготовка к CEB Cubiks, Kenexa, Saville и другим!



Подробные инструкции и рабочие решения

Томас Интернэшнл

10 тестов 200 вопросов

Купить сейчас

Что такое Thomas International?

Компания Thomas International специализируется на тестах интеллекта и личности. Они предлагают множество различных тестов в двух разных пакетах. Во-первых, это серия тестов Thomas Skills, включающая более 100 различных категорий тестов. Второй — общая оценка интеллекта Томаса (GIA). GIA — это оценка когнитивных способностей, оценивающая общий интеллект вместо многих других тестов, измеряющих конкретные способности.

GIA состоит из пяти различных разделов. Assessment-Training.com предлагает индивидуальный пакет тестов, специально созданных для имитации тестов GIA. Попрактиковавшись с этим пакетом, вы будете полностью готовы к сдаче экзамена Thomas International.

Assessment-Training.com предлагает специализированный пакет тестов , специально созданный для имитации тестов Thomas International. Начните обучение прямо сейчас, чтобы убедиться, что вы полностью готовы к экзамену Thomas International!

Что включает в себя пакет подготовки Thomas International?

Пакет подготовки к Assessment-Training.com Thomas International состоит из:

Номер GIA, тест на скорость и точность

Тест скорости восприятия GIA

Тест рассуждений GIA

Тест пространственной визуализации GIA

Тест значения слова GIA

Все наши практические тесты сопровождаются подробными объяснениями и описанием того, как можно решать вопросы. Кроме того, наша система персонального прогресса поможет вам отслеживать ваши успехи и предоставит подробное представление о ваших выступлениях. Эта система поможет вам определить ваши сильные и слабые стороны и даст представление о ваших областях развития. Инструмент прогрессии отслеживает ваши баллы, время тестирования и общий прогресс.

Начните тренироваться сейчас и получите немедленный доступ к тестам и практикуйтесь 24/7 на своем компьютере, телефоне или планшете!

Этот тест оценивает вашу скорость и точность в умственном выполнении числовых задач. В этом тесте вам представлены 3 числа. Задача состоит в том, чтобы найти число, которое больше всего отличается от среднего числа. Таким образом, если представлены числа 11, 4 и 8, правильный ответ — 4, потому что 8 — среднее число, а 4 дальше от 8, чем 11.

Пример вопроса GIA Number, Speed & Accuracy Test.

Правильный ответ на приведенный выше пример вопроса: C, 1.

Наибольшее число равно 8. Наименьшее число равно 1. Оставшееся число равно 5.

1 дальше от 5, чем 8 от 5. Таким образом, правильный ответ – 1.

Этот тест предназначен для оценки вашей способности как можно быстрее и точнее проверять определенные наборы данных в уме на наличие неточностей. В этом задании вам будут представлены два набора букв. Один набор состоит из заглавных букв, а другой — из строчных. Каждая буква образует пару с буквой под ней. Ваша задача — как можно быстрее определить пару с двумя разными буквами.

Пример вопроса теста скорости восприятия GIA.

Правильный ответ на приведенный выше пример вопроса — 2. Только первые две пары — это одинаковые буквы.

Этот тест предназначен для оценки вашей способности быстро манипулировать ментальными объектами. Вам предоставляется набор коробок, каждая из которых содержит две фигуры в разных положениях. Задача состоит в том, чтобы определить все коробки, содержащие две одинаковые фигуры. Формы могут быть зеркальным отражением друг друга, поэтому сложно вращать изображения в голове и сравнивать их друг с другом.

Пример вопроса теста GIA по пространственной визуализации.

Правильный ответ на приведенный выше пример вопроса: B, 1.

Изображения в первой паре только повернуты, но одинаковы, а изображения во второй паре зеркально отражены, поэтому они не совпадают. Правильный ответ: одна пара одинакова.

В этом тесте ваш словарный запас оценивается по вашей способности определить лишнее слово из группы слов. В каждом вопросе вам предлагается три слова. Два из этих трех слов имеют одинаковое значение или каким-то образом связаны между собой. Ваша задача — решить, какое слово является лишним и не имеет отношения к другим словам.

Пример теста на значение слова GIA.

Правильный ответ на приведенный выше пример вопроса: B, «Счастливый».

Тихо и тихо — синонимы, и счастье не имеет отношения к этим словам.

Этот тест представляет собой тест на решение задач, предназначенный для оценки вашей способности делать логические выводы, делать выводы, рассуждать на основе информации и удерживать информацию в кратковременной памяти. В каждом вопросе вам предлагается утверждение о сравнении двух людей. После этого вам задают вопрос, относящийся к этому утверждению.

Пример вопроса GIA для проверки рассуждений.

Правильный ответ на приведенный выше пример вопроса: А, Сара.

Практика делает совершенным! Вы увидите, что с практикой ваша производительность улучшится. Знакомство с психометрическими тестами — первый шаг к успеху. Благодаря практике вы получите четкое представление о том, что представляют собой эти тесты, как они выглядят, что они измеряют и каковы будут условия тестирования.

Assessment-Training.com — это платформа для прохождения сертификационной практики, обучения оценке/проверке способностей и подготовки заявлений о приеме на работу. Мы предлагаем индивидуальные подготовительные пакеты с тестами в том же стиле, что и фактическая оценка Thomas International.

В дополнение к тому, что все наши практические тесты поставляются с отработанными решениями и объяснением того, как получить правильный ответ, мы предлагаем вам уникальную систему отслеживания личного прогресса .

Эта система прогресса поможет вам отслеживать ваши успехи и даст подробное представление о ваших выступлениях. Это поможет вам определить ваши сильные и слабые стороны и даст представление о ваших областях развития. Инструмент прогрессии отслеживает ваши баллы, время тестирования и общий прогресс.

Мы предлагаем вам инструменты, чтобы уменьшить беспокойство и убедиться, что вы получаете максимальную отдачу от себя в день вашей сертификации, оценочного теста или собеседования при приеме на работу! Исследования среди наших пользователей показали, что благодаря практике ваши баллы могут улучшиться до 80% .

Более 96% наших клиентов порекомендовали бы систему Assessment-Training для практики.

Assessment-Training.com является лидером на рынке онлайн-подготовки к оцениванию. Благодаря нашим непрерывным исследованиям и разработкам мы предоставляем передовую платформу электронного обучения . Мы продолжаем улучшать наши тесты, чтобы предоставить тесты с теми же стандартами последних тестов всех крупных издателей оценок. Наши продукты помогают кандидатам полностью подготовиться к заполнению заявки. Наша цель — помочь вам подготовиться к оценке, независимо от компании, должности или уровня, на который вы претендуете!

Чтобы помочь вам успешно сдать экзамен Thomas International, мы составили пакет подготовки, специально созданный для вашего экзамена. Эти тесты содержат те же вопросы, которые вы можете ожидать при реальной оценке.