Отрицательные качества человека в работе: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Опубликовано 22.06.202302.05.2023 автором alexxlab

Содержание

Положительные качества человека для резюме

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу. Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Важные моменты

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны.

Работа и должностные обязанности: дисциплинированность, умение адаптироваться, ответственность, решительность, аналитические способности, целеустремлённость, высокая работоспособность.
Взаимоотношения с людьми: дружелюбие, коммуникабельность, грамотная речь, вежливость, справедливость, умение убеждать и работать в команде, неконфликтность и стрессоустойчивость.
Развитие и творческое мышление: желание самосовершенствоваться, находчивость, творческий подход, креативность, стремление к развитию, лёгкая обучаемость.
Особенности характера: жизнерадостность, порядочность, пунктуальность, активность, аккуратность, внимательность, усидчивость.

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

Желание плодотворно работать в команде.
Творческий подход к делу и креативность.
Активность.
Хорошая память.
Легкообучаемость.
Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств — в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

Отсутствие дипломатичности.
Завышенное чувство ответственности.
Принципиальность.
Отсутствие гибкости в деловых вопросах.
Самолюбие.
Трудности при установке контактов с новыми людьми.
Неумение врать.
Скромность.
Педантичность.
Прямолинейность.
Чрезмерная требовательность к себе.
Повышенная тревожность.
Излишняя скрупулёзность.
Недоверчивость.

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

Чрезмерная общительность.
Трудоголизм.
Прямолинейность.
Недоверчивость.
Необходимость внешней мотивации.
Импульсивность.
Неусидчивость.
Самоуверенность.
Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

Завышенная требовательность к окружающим.
Планирование и мысли о работе занимают много свободного времени.
Придираюсь к мелочам.
Педантичен.
Излишне эмоционален.
Удачными можно назвать следующие формулировки:
Недоверчив к людям.
Склонен принимать решения на основе своего мнения.
Не отвечаю на хамство хамством.
Неплохим вариантом будет:
Не люблю что-то делать в угоду другим.
Медлителен.
Раздражаюсь от беспорядка.
Склонен к формализму и уделяю излишнее внимание к мелочам.
Обладают гипертрофированным чувством ответственности.
Всегда ищу подтверждения словам.
Вспыльчив.
Прямолинеен.
На подчинённых могу повысить голос.
Излишне доверчив.

Отрицательные качества человека

К отрицательным чертам характера относятся:

✔️ Гордыня – возвеличивание себя, уверенность в превосходстве над другими людьми.

✔️ Эгоцентризм – свойство, при котором человек учитывает только личные интересы и «не замечает» других.

✔️ Жестокость – склонность причинять окружающим боль.

✔️ Властолюбие – стремление руководить всеми вокруг в любых ситуациях.

✔️ Обидчивость – склонность ожидать от людей определенного поведения и расстраиваться, не получая его.

✔️ Зависть – страдания при виде благополучия других.

✔️ Ревность – свойство считать людей своей собственностью и расстраиваться, если они сближаются с кем-то другим.

✔️ Мстительность – склонность отвечать на плохие поступки той же монетой.

✔️ Пустословие – черта, при которой человек много говорит и мало делает, не выполняет данных обещаний.

✔️ Лень – нежелание трудиться.

✔️ Тщеславие – чрезмерная любовь к похвале.

✔️ Мягкотелость – склонность плыть по течению, прогибаться под обстоятельства и других людей, неумение отстоять свое мнение и интересы.

✔️ Корыстолюбие – стремление из всего извлечь для себя выгоду.

✔️ Лживость – постоянное искажение истины.

✔️ Жадность – стремление к стяжательству, неумение делиться с ближними.

✔️ Пессимизм – склонность к унынию, отрицательному восприятию мира, неверие в лучшее.

✔️ Легкомыслие – способность хвататься за то, что не можешь выполнить, совершать поступки, которые могут принести вред, неумение адекватно оценивать серьезность ситуации.

Список плохих качеств тоже далеко не полон. Каждый может найти у себя еще множество других отрицательных свойств.

Отрицательные качества причиняют вред не только окружающим, но и самому человеку. Разрушают личность и отражаются на здоровье.

Каролина Кораблёва

Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни. В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

Боязнь самолётов.
Офидиофобия (боязнь змей).
Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
Арахнофобия (боязнь пауков).
Любовь к сладкому.
Отсутствие опыта.
Любовь к шопингу.
Лишний вес.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

Безотказность.
Невозможность долго сидеть на одном месте.
Прямолинейность.
Страх к авиаперелетам.
Излишняя тяга к формализму.
Неумение обманывать.
Повышенная активность.
Недоверчивость.
Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
Принципиальность.
Скромность.
Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

Энергичность.
Честность.
Чувство юмора (признак ума).
Целеустремлённость.
Хорошая дикция.
Умение убеждать.
Мобильность.
Умение работать в одной команде.
Уверенность в себе.
Трудолюбие.
Умение творчески мыслить.
Стремление к самосовершенствованию и повышению профессионального уровня.
Стрессоустойчивость.
Умение самостоятельно и быстро принимать решения.
Справедливость.
Скрупулёзность.
Самокритичность.
Самостоятельность.
Самоконтроль.
Рационализаторство.
Пунктуальность.
Принципиальность.
Предприимчивость.
Презентабельная внешность.
Порядочность.
Ответственность.
Отзывчивость.
Организованность.
Ориентация на результат.
Ораторское мастерство.
Организаторские способности.
Оптимизм.
Неконфликтность.
Находчивость.
Надёжность.
Настойчивость.
Коммуникабельность.
Креативность.
Исполнительность.
Дружелюбие.
Добросовестность.
Дисциплинированность.
Гибкость.
Высокая работоспособность.
Вежливость.
Внимательность.
Быстрая обучаемость.
Амбициозность.
Аналитические способности.
Аккуратность.
Активность.

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

нацеленность на результат работы всей команды;
умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
стрессоустойчивость;
повышенная работоспособность.

Далее рассмотрим, какие можно указать личные качества в резюме: примеры для офисных работников.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества: ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены: скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят: грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены: опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

При разговоре с человеком нужно смотреть ему в глаза.
Старайтесь не отводить взгляда при разговоре.
Вопросы собеседника нужно дослушивать до конца.
Говорите чётко и спокойно.
Не позволяйте себе панибратства, отпуская колкие шуточки.
Попробуйте заинтриговать и удивить работодателя своими знаниями, которые непосредственно связаны с желаемой должностью.

Когда запятая ставится перед «такой/такие»?

Перед оборотом запятую следует ставить, когда:
1 в предложении есть однородные члены, а после обобщающего слова стоит «такой/такие как»;

На конкурс в Москву поедут лучшие ученики нашего класса, такие как Петров, Васечкин, Ромашкина, Воробьёв.

Важно! Часто возникает вопрос, нужно ли ставить двоеточие после «такие как» перед однородными членами предложения. Двоеточие — это сильный и самодостаточный знак в русской пунктуации, ему не нужны уточняющие слова. Поэтому в предложении с перечислением после обобщающего слова ставим одно из двух:

двоеточие;
словосочетание «такие как».

Дети любят играть на улице в подвижные игры, такие как догонялки, жмурки, классики.
Или:
Дети любят играть на улице в подвижные игры: догонялки, жмурки, классики.

2 в предложении есть уточняющий оборот, связанный с предшествующим прилагательным.

Глаза у девушки были глубокого синего цвета, такого как море в предутренний час.

Как ответить на вопрос «Какие у вас слабые стороны?» на собеседовании

i can choose

Поиск

Компании
Вакансии
Конструктор резюме
Карьерные советы

Создать

Собеседование 16 февраля 2022 15421

Многим из нас не составляет труда рассказывать на собеседовании о себе любимом, своих успехах и как начальник на прошлой работе со слезами умолял остаться.

А вот о недостатках и слабых сторонах говорить куда сложнее. Как ответить на каверзный вопрос «Перечислите ваши недостатки» и не отпугнуть работодателя — расскажем в статье.

Зачем HR спрашивает о ваших слабых сторонах

Вопрос про достоинства и недостатки один из самых популярных среди рекрутеров и HR. Он может звучать по-разному:

«Назовите ваши сильные и слабые стороны»
«Какие ваши достоинства и недостатки?»

«Что вы могли бы назвать своей слабостью?»
«Перечислите ваши недостатки»
«Какие ваши качества могут мешать выполнять работу?» и т.д.

Этот вопрос на собеседовании задают, чтобы:

проверить самооценку, честность и адекватность кандидата,
оценить реакцию и действия человека в некомфортной ситуации,
узнать о тех качествах, которые кандидат утаил в резюме.

Советуем обязательно перед собеседованием подготовить ответ на этот вопрос, чтобы не быть застигнутым врасплох. К каким еще вопросам на собеседовании на работу нужно быть готовым, рассказывали в другой статье.

Как рассказать о своих недостатках на собеседовании

Когда работодатель задает вопрос о слабых сторонах, перед кандидатом встает непростая задача: честно рассказать о своих недостатках, но так, чтобы после этого все-таки получить работу. Как это сделать? Расскажем!

Выберите 1-2 слабых качества

Собеседование — не прием у психолога, поэтому не нужно исповедаться во всех своих недостатках 🙂 Ограничьтесь одним или двумя слабостями и хватит. Предельная честность в данной ситуации ни к чему.

Изучите ценности компании

Мы рекомендуем всегда перед собеседованием изучать как можно больше информации о компании, так как это поможет показать вашу заинтересованность и сделать ответы на вопросы более осмысленными. Например, узнав, что в компании культ спорта и все сотрудники КМС ~~по ДМС~~, навряд ли стоит на собеседовании говорить, что из спорта предпочитаете только литрбол.

Узнав о ценностях компании, вы четче поймете, хотите ли там работать. Возможно, их атмосфера чужда вам и на собеседование вообще идти не стоит. О ценностях компании можно узнать на их сайте в разделе «О компании» («О нас», «Блог» и т.п.) или из страниц в социальных сетях. У компании Profi.ru, например, вообще есть отдельный сайт, где потенциальный сотрудник может узнать практически все о компании — от истории создания до дат выплаты аванса.

Избегайте личной информации

Задавая вопрос о ваших слабостях на собеседовании, работодатель навряд ли хочет услышать, что вас тянет на плохих парней или онлайн-казино. На собеседовании старайтесь как можно меньше говорить о личном и больше о своих качествах как профессионала.

Выберите не очень значимые слабые стороны

Согласитесь, будет странно на собеседовании в отдел продаж заявить, что вас бесит общаться с людьми или на job interview на должность переводчика признаться в неуверенном уровне языка. Во-первых, лучше, конечно, не заниматься тем, что вас раздражает, а, во-вторых, рассказывайте о тех недостатках, которые не сильно влияют на будущую работу. Например, дизайнеру можно признаться, что он не очень любит работать с документами, а юристу — что у него слабо развита креативность.

Уточните, как вы боретесь со своим недостатком

Важная часть ответа на вопрос «Какие у вас слабые стороны?» — это объяснение, каким образом вы пытаетесь их улучшить. Потому что перечисление недостатков — это список причин вас не нанимать, а перечисление недостатков с рассказом вашей работы над собой — это сторителлинг.

Переводите разговор в другое русло

Четко и без волнения расскажите об 1-2 своей слабой стороне и плавно меняйте тему разговора. Старайтесь не акцентироваться на недостатках ни при ответе на этот вопрос, ни на любой другой.

Не говорите, что вы идеальны

Для кого-то это очевидно, а для кого-то нет 😉 Пафосное «у меня нет недостатков» или избитое «я трудоголик» не устроит работодателя.

Еще один плохой вариант — не сказать ничего. Так вы покажете, что не подготовились к собеседованию и не можете взвешенно оценить свои достоинства и недостатки.

Примеры ответа на вопрос «Какие у вас слабые стороны?»

«Я давно работаю в дизайне, удалось сотрудничать с клиентами из разных сфер, но все же есть некоторые области, в которых я слаб. Поэтому мне будет очень интересно взять на себя проекты, связанные с [ваш вариант], чтобы усилить свою экспертизу»
«Моя точка роста — это эффективная коммуникация на встречах команды. Обычно я забываю половину того, что хотел сказать или спросить, поэтому приходится подходить к ответственным сотрудникам и дополнительно проговаривать рабочие вопросы, тратится лишнее время. Я стал записывать все нужные вопросы в заметки, ставлю себе будильник на время встречи, чтобы дополнительно напомнить себе о вопросах, предложил команде заранее скидывать вопросы для планерки в Trello. Стало лучше, но еще есть куда расти»
«Я не работал в системе Мегаплан, которую вы используете, но у меня большой опыт работы с другими системами управления, например, Битрикс и amoCRM.
Думаю, мне не составит большого труда разобраться в вашей системе»
«Мне совсем не близко управление людьми, обычно мне проще сделать все самой, чем постоянно напоминать коллеге, что он должен выполнить свою часть задач. Из-за этого я часто выполняю работу сверх своих обязанностей, чувствую выгорание. Мой руководитель на прошлой работе указал мне на эту проблему и я стала работать над ней, многие вопросы уже проработала и надеюсь в будущем выстраивать рабочий процесс иначе»
«У меня пунктик — я все проверяю по 10 раз. Некоторых моих коллег раздражало, что я так дотошно проверяю данные и иногда этим замедляю работу, но мне кажется, быстрее что-то перепроверить в моменте, чем в будущем возвращаться к этому вопросу и тратить время на переделку»

«На своей последней работе я остро ощущал, что моего уровня английского языка не хватает для эффективной работы. Были трудности в общении с подрядчиками, с работой с документами, приходилось подключать коллег. Но уже второй месяц я занимаюсь с репетитором три раза в неделю и мои знания заметно укрепляются. Думаю, еще пару месяцев активной работы с преподавателем и я буду чувствовать себя максимально комфортно»
«Мои коллеги говорили мне, что иногда я слишком настойчиво вникаю в аспекты работы, не связанные напрямую с моими обязанностями. Я делала это, чтобы максимально подробно и четко отвечать на разнообразные вопросы клиентов, но я прислушалась к мнению коллег. В итоге я попросила нескольких коллег из разных отделов объяснить мне весь цикл производства продукции, записала информацию и больше не отвлекала коллег, а обращалась к своим записям, когда было нужно»

Что еще почитать, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию на работу

Чек-лист для подготовки к собеседованию
23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании
5 простых вещей, которые большинство людей забывает сделать перед собеседованием
О чем молчать на собеседовании
Как справиться с волнением перед собеседованием
Как одеться на собеседование

А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh

Негативное поведение на рабочем месте

Нарциссы. Бездельники. Микроменеджеры. Негативное поведение на рабочем месте проявляется во многих формах, но согласно отчету Центра творческого лидерства «Проблемные сотрудники: выявление и управление ими до того, как они повлияют на ваш бизнес и карьеру», работники, доставляющие больше всего хлопот менеджерам, демонстрируют некоторые общие характеристики.

В ходе опроса глобальной выборке из 214 руководителей было предложено описать нынешнего или бывшего «проблемного сотрудника». Затем авторы использовали свои ответы, чтобы определить наиболее распространенное поведение плохих сотрудников на рабочем месте.

Хорошие новости? Если вы обладаете какой-либо из этих характеристик негативного поведения на рабочем месте, эксперты по карьере говорят, что вы можете предпринять шаги, чтобы исправить свой курс и стать звездным сотрудником.

10 Примеры негативного поведения на рабочем месте

Низкое качество работы
Не работает с другими
Не реагирует на инструктаж или обратную связь
Устойчивость к изменениям
Отсутствие ответственности за свои действия
Негативное отношение
Плохая трудовая этика
Высокомерие
Неэффективные коммуникативные навыки
Навыки не соответствуют работе

1. Низкая производительность труда (25%)

Пример номер один негативного поведения на рабочем месте – это отсутствие результатов. Четверть опрошенных руководителей заявили, что их проблемные сотрудники выполняли работу, которая не соответствовала их ожиданиям. Этих людей описывали такими фразами, как «выше головы» и «не справились».

Не достигаешь цели своего босса? Первый шаг, который нужно сделать, — выяснить, почему вы неэффективны, и предпринять шаги, чтобы исправить свои слабые стороны. Делайте это своевременно; вам не нужно ждать годовой аттестации, чтобы получить обратную связь от своего руководителя.

2. Плохо ладит с другими (24%)

Работники, которым было трудно выстраивать позитивные отношения с коллегами, клиентами и заказчиками, считались проблемными работниками четверть бизнес-лидеров, как показало исследование. Это препятствует динамике вашей команды.

Доверие лежит в основе любых профессиональных отношений, поэтому, чтобы наладить подлинные отношения со своими коллегами, обязательно хвалите коллег, когда это необходимо, избегайте сплетен в офисе и протягивайте руку помощи коллегам, которым нужна помощь, чтобы зарекомендовать себя как командный игрок.

3. Невосприимчивость к инструктажу или обратной связи (20%)

Бизнес-лидеры заявили, что четверть их проблемных сотрудников были невосприимчивы к обратной связи и не смогли внести необходимые улучшения, которые повысили бы производительность труда. Если вы не хотите быть в этом лагере, получите четкое представление о том, как ваш босс измеряет успех. Например, если вы недавно завершили ввод данных для проекта, достаточно ли быстро вы работали?

Однако некоторые начальники не хотят критиковать подчиненных. Таким образом, в зависимости от стиля управления вашего начальника, вам, возможно, придется проявлять инициативу и запрашивать обратную связь.

4. Сопротивление изменениям (17%)

Значительное число опрошенных руководителей сказали, что их проблемный сотрудник не готов к изменениям по той или иной причине. Если вы изо всех сил пытаетесь адаптироваться, решение простое: примите перемены и будьте готовы осваивать новые навыки.

5. Отсутствие ответственности за свои действия (17%)

Предотвращение негативного поведения на рабочем месте начинается с внимательного отношения к себе. Почти пятая часть участников заявила, что их проблемные сотрудники часто не брали на себя ответственность за свои действия и с большей вероятностью обвиняли окружающих в плохих результатах. Эта проблема сводится к тому, что сотрудники заслуживают доверия. Не оправдывайтесь за свои ошибки. Возьмите на себя ответственность.

6. Негативное отношение (14%)

Никто не любит сварливых, однако некоторые проблемные сотрудники были охарактеризованы как люди, укоренившиеся в негативе и «никогда не говорившие ничего хорошего».

Хотя все мы временами эмоционально истощены, у вас есть возможность стать маяком света для окружающих. Своими действиями и ответами вы можете продемонстрировать и научить других, как вести себя позитивно и профессионально. Каждый имеет дело с вещами вне работы, но не приносите этот багаж в офис.

7. Плохая трудовая этика (14%)

Из опрошенных руководителей предприятий 14% заявили, что их проблемные сотрудники не проявляют приверженности своей работе, используя такие описания, как «каждый день рано уходили» и «регулярно не не уложиться в сроки».

Ключевым моментом для вас, как сотрудника, является способность привести свою работу в соответствие с ожиданиями вашего начальника. У разных людей разные ожидания в отношении трудовой этики. Некоторые менеджеры хотят, чтобы вы были онлайн ровно в 9 утра. Других это не беспокоит, пока вы выполняете свою работу.

Поймите, чего ожидает ваш руководитель, и соответствующим образом адаптируйте свой стиль работы, чтобы показать, что у вас позитивная рабочая этика.

8. Высокомерие (11%)

Всезнайки не склонны хорошо ладить со своими коллегами. Самовнушение — настоящая проблема. Одна тактика, которую вы можете использовать, чтобы обуздать высокомерное поведение: искренне слушайте, что говорят другие, прежде чем отдать свои пять копеек.

9. Неэффективные коммуникативные навыки (11%)

Небольшая часть бизнес-лидеров заявила, что их проблемные сотрудники не слушают и никому не сообщают, когда не могут оправдать ожидания. Однако выполнение этих трех вещей может сделать вас более эффективным коммуникатором:

Откусывайте столько, сколько сможете прожевать за один раз. Если вы не можете выполнить задачу, не беритесь за нее.
Не ждите, пока вы почувствуете себя подавленным, чтобы обратиться за помощью. Обращайтесь к своему менеджеру, когда возникают проблемы, а не тогда, когда уже слишком поздно решать проблему.
Задавайте открытые вопросы. Вопросы, требующие только ответов «да» или «нет», мало что вам скажут, но задавание вопросов, начинающихся с пяти букв W, дает человеку, с которым вы разговариваете, возможность поделиться с вами своими знаниями.

10. Навыки не соответствуют работе (10%)

Хотя только один из 10 опрошенных бизнес-лидеров сказал, что некоторые проблемные сотрудники были описаны как неправильные роли, это распространенная проблема. Навыки сотрудника должны соответствовать его должностным обязанностям, если есть надежда на успех. Например, если внимание к деталям является ключевым элементом работы, но человек, назначенный на это, не очень ориентирован на детали, этот человек не должен быть на этой работе.

Найди свою форму

Как видно из последнего примера, плохое поведение на рабочем месте не обязательно происходит по вине работника. Не могли бы вы помочь найти работу, которая лучше подходит для вас? Создайте бесплатный профиль на Monster уже сегодня. Мы можем помочь вам найти работу, которая соответствует вашим потребностям, чтобы вы могли быть готовы к успеху с самого первого дня.

Негативные рабочие привычки, которые потенциально могут разрушить вашу карьеру

Каждый сотрудник на любой должности укореняет определенные негативные рабочие привычки, от которых нелегко избавиться, но которые мешают их карьере. Некоторые сотрудники пренебрегают важными вещами в офисе, такими как важные проекты, повышение заработной платы или продвижение по службе, из-за своего апатичного подхода или попустительства. Вы также не осознаете, сколько потерь вы должны понести из-за своего поведения, которое противоречит корпоративной культуре и рабочим привычкам.

Ниже приведены примеры негативных рабочих привычек, которые могут разрушить вашу карьеру:

№1 – негативные рабочие привычки – вы не занимаетесь саморекламой

не приукрашивайте черту саморекламы, чтобы произвести впечатление, о вас никто не узнает. Многие рабочие и даже творческие люди продолжают создавать великие произведения, но публика их почти не узнает; никто не знает их ценности или того, как они могут внести большой вклад. Они имеют право на признание. Независимо от того, является ли работа незначительной или крупной, или просто похвалой от клиентов, сообщите об этом своему менеджеру или начальнику. Это повысит ваш авторитет перед начальством.

К концу дня дайте себе несколько минут, чтобы записать всю свою работу. Сюда входят как основные, так и второстепенные задачи. С помощью списка вы можете измерить свой уровень производительности и навыков. Вы узнаете свои возможности и слабости, когда будете просматривать список. Вы также можете сравнить свою производительность с результатами своих коллег или старших, чтобы знать и понимать, где вы находитесь. Это также поможет вам оценить себя, и у вас будет запись для вашего отчета об оценке эффективности, когда бы он ни вышел.

В саморекламе вы должны сформулировать свой опыт, что включает в себя добавление баллов для обсуждения чего-либо или для чего-либо, размещение комментариев или создание развлекательных или информативных рекламных роликов.
Продемонстрируйте свои способности, навыки и отношение, которые показывают, что вы можете быть ценным активом для организации.
Будьте чуткими и восприимчивыми к людям, с которыми вы разговариваете. Вы можете написать презентацию или представить ее каждый раз, когда встречаете кого-то, и всегда будьте готовы адаптироваться к переменам.
Говорите с людьми о себе, своей непосредственной аудитории и о том, кто нуждается или хочет услышать о вас.
Если вы чувствительны к нуждам других людей, не хвастайтесь только собой. Убедитесь, что вы не тратите больше времени, постоянно говоря о себе. Многие люди делают это, и это может убить их карьеру.

#2- Отрицательные рабочие привычки – вы часто принимаете необдуманные решения

Многие сотрудники имеют привычку принимать необдуманные решения, поскольку они не думают о последствиях, которые могут привести к их неудовлетворительной работе и даже потерям для компании, и тогда они чувствуют себя виноватыми. Принятие необдуманного решения означает, что вы прислушиваетесь к своему сердцу, а не к голове, что может дать вам успех, которым вы обязаны своей удаче, или неудаче. Но вы никогда не потерпите неудачу, если будете прислушиваться к своему мозгу и избегать негативных рабочих привычек. Так что лучше всего продумать все аспекты приземления себя в какой-либо профессии. Помните, не говорите «да», когда хотите сказать «нет», и не говорите «нет», когда думаете, что у вас все будет хорошо. Скажите «да» рассчитанным и прибыльным шагам, которые приведут вас к успеху.

«Подумай, а потом действуй»

#3- Негативные рабочие привычки – принятие негативного взгляда

Принятие негативного мировоззрения является одним из примеров негативных рабочих привычек, а проявление агрессивности в проектах создает неприятную атмосферу и дистанцию между профессиональными отношениями. Некоторые сотрудники имеют привычку жаловаться. Они будут продолжать ныть и оправдываться под тем или иным предлогом.

Если в какой-то части проекта что-то пойдет не так, они будут жаловаться на нестабильную работу сети или на то, что подчиненный не выполнил задачу должным образом. Эти жалобы или бормотание создают неприятную ситуацию и ненужные отвлекающие факторы и могут отдалить вас от коллег и начальства/подчиненных. То же самое относится и к плохому юмору. Легкий юмор хорош тем, что снимает стресс и освобождает вас от всех видов напряжения или стресса, но юмор в виде оскорблений других коллег или плохих замечаний создает атмосферу недоверия, и вы окажетесь в плохом свете. Даже люди, которые работают под вашим началом, потеряют к вам всякое уважение. Если жалобы продолжатся, то придет время, когда ваш начальник тоже расстроится и может вас уволить.

Поэтому вместо того, чтобы жаловаться, обсудите проблемы со своим менеджером/начальником и найдите альтернативные решения. Если в проекте есть проблема, найдите причину проблемы и попытайтесь решить ее, а не скупиться или жаловаться.

#4- Отрицательные рабочие привычки – не готовы к изменениям

«Изменения постоянны»

Многие сотрудники следуют одной и той же схеме работы, одной и той же процедуре и схожим примерам рабочих привычек; они не готовы к переменам. Уже принятый стиль приучает их к тому, что они не готовы пробовать и придумывать что-то нестандартное. Движение по одному и тому же пути всегда создает впечатление, что вы ведомый, а не хороший лидер, и вы не идете в ногу с миром. Если вы не изменитесь, вы можете увидеть себя в том же положении даже через десять лет после того, как вы начали. Измените себя, даже если это потребует изучения новых навыков. Постарайтесь с помощью фактов и примеров убедить своего начальника в том, какую пользу ваша идея может принести компании. Высказывайте свое мнение, даже если оно противоречит идеям или действиям начальника, но делайте это очень четко и в соответствии с потребностями компании.

#5- Негативные рабочие привычки – вы всегда лжете

Вы часто лжете своему начальнику, возможно, по такой незначительной причине, как разрешение на отпуск, что часто делают сотрудники. Ложь может сэкономить вам время, но обычная ложь может навлечь на вас неприятности. Если вас поймают, это разрушит ваш авторитет, и это то, что вы никогда не вернете. Репутация и надежность важнее денег. Даже если ты перестанешь лгать, тебе больше никто не поверит.

#6 – Отрицательные рабочие привычки – Всегда неорганизованный

Иногда вы не делаете то, что говорите; если да, то это наименее важно или ничего не стоит. Вы не организованы и часто ведете себя небрежно, теряете важную бумагу в самый последний момент или опаздываете на встречи или в офис. И вы часто проявляете небрежность в работе. Независимо от того, маленькая это работа или большая, проявление небрежности подрывает доверие к вам. Если вы проявляете небрежность или неорганизованность, это будет равносильно отсутствию результатов, что повлияет на производительность и рабочий процесс. И, естественно, компания не может позволить себе такие убытки, поэтому ваш начальник должен предупредить вас или уволить с работы. Ваш дом также станет грязным, если вы не храните свои вещи должным образом. Неорганизованный человек никогда не добьется успеха ни дома, ни в офисе, а организованный всегда будет блистать.

Испытайте изменяющую жизнь магию уборки: японское искусство расхламления и организации с Мари Кондо.

Организованность не займет много времени, и вы сможете эффективно, умно и быстро работать в офисе или дома.

#7 – Негативные привычки на работе – Сплетни и болтовня

Сплетни – обычное дело в офисах; несколько сплетен снимают стресс. Если сплетен становится слишком много, это портит обстановку в офисе и вызывает пренебрежение к человеку, о котором вы сплетничаете. Слишком много этого также отвлекает на работе и вызывает недоверие, ревность, политику на рабочем месте и зависть. Предположим, вы говорите что-то нехорошее о своем старшем или коллеге, и это слово распространяется. Несомненно, репутация человека будет подмочена, но если вы пожаловались на это руководителю или HR, вы также можете попасть в беду или даже потерять работу. Поэтому избегайте сплетен и хорошо говорите о других. Если вы будете вести себя хорошо со своими коллегами, вы получите такую же реакцию и от других. Естественно, вы заработаете доверие, репутацию и много друзей.

#8 – Отрицательные рабочие привычки – вы не можете работать в команде

Предположим, вы не можете адаптироваться в соответствии со стандартами команды, а также не поддерживаете своих коллег. Более того, вы дистанцировались от других, постоянно с ними спорили, не уважали членов команды и их идеи и продолжали устраивать истерики, вызывая сбои или отвлекающие факторы. В любом из вышеперечисленных случаев страдает вся команда; потери больше, если все зависят друг от друга. В группе нужно следовать правилам и соблюдать их. Очень важно помогать и отдавать должное членам команды и поддерживать их, выполнять работу в соответствии с графиком и помогать другим. Работа в команде сложна, но тот вид воздействия или опыта, который она дает, ценен и полезен.

Заключение

У всех нас есть свои недостатки и недостатки, но если вы работаете в компании, вы должны провести черту между своими слабыми и положительными сторонами. Никогда не показывайте слабую сторону своей личности, так как другие могут воспользоваться вашей слабостью. Начните работать над более уязвимыми проблемами, улучшайте и берегите свою положительную сторону. Так что будьте хорошими и делайте хорошие дела с позитивным представлением о себе.