Отрицательные качества человека в работе: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Собеседование: какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны?

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

• способность выполнять данную работу;
• желание выполнять такую работу;
• соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

[2]

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей при рассказе о себе на собеседовании упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Библиотека психологии

Человеческие качества: список, положительные и отрицательные

В характере всех людей есть много хорошего и плохого. Наиболее распространенные человеческие качества – список, положительные и отрицательные описаны в данной статье. В этом перечне любой найдет то, что свойственно лично ему и сможет понять, чего в характере больше – достоинств или недостатков.

Человеческие качества: список, положительные

К положительным качествам психологи относят:

♥ доброту – стремление принести окружающим пользу, сделать их жизнь лучше, помочь, посодействовать;

♥ сострадание – умение сочувствовать другим;

♥ оптимизм, жизнерадостность – свойство во всем находить хорошее, верить в лучшее, не отчаиваться ни при каких обстоятельствах;

♥ чуткость – умение внимательно относиться к другому человеку, чувствовать его;

♥ толерантность – уважительное отношение к окружающим, их особенностям и интересам;

♥ ответственность – умение выполнять взятые на себя обязательства, держать данное слово;

♥ настойчивость – свойство добиваться своего;

♥ целеустремленность – умение ставить цели и идти к ним, не сворачивая;

♥ скромность – адекватное отношение к своей личности, отсутствие стремления выпячивать себя;

♥ благодарность – умение говорить спасибо за все, что получаешь от жизни и от людей;

♥ сила воли – свойство противостоять соблазнам;

♥ организованность – умение все выполнять вовремя, находить оптимальные решения проблем;

♥ смирение – свойство принимать неизбежное, делать полезные выводы из любых, даже самых неприятных, ситуаций.

Это не полный список добродетелей. Все перечисленные черты относятся к самым важным и необходимы для счастья человека и тех, кто его окружает.

Человеческие качества: список отрицательных

К отрицательным чертам характера относятся:

♥ гордыня – возвеличивание себя, уверенность в превосходстве над другими людьми;

♥ эгоцентризм – свойство, при котором человек учитывает только личные интересы и «не замечает» других;

♥ жестокость – склонность причинять окружающим боль;

♥ властолюбие – стремление руководить всеми вокруг в любых ситуациях;

♥ обидчивость – склонность ожидать от людей определенного поведения и расстраиваться, не получая его;

♥ зависть – страдания при виде благополучия других;

♥ ревность – свойство считать людей своей собственностью и расстраиваться, если они сближаются с кем-то другим;

♥ мстительность – склонность отвечать на плохие поступки той же монетой;

♥ пустословие – черта, при которой человек много говорит и мало делает, не выполняет данных обещаний;

♥ лень – нежелание трудиться;

♥ тщеславие – чрезмерная любовь к похвале;

♥ мягкотелость – склонность плыть по течению, прогибаться под обстоятельства и других людей, неумение отстоять свое мнение и интересы;

♥ корыстолюбие – стремление из всего извлечь для себя выгоду;

♥ лживость – постоянное искажение истины;

♥ жадность – стремление к стяжательству, неумение делиться с ближними;

♥ пессимизм – склонность к унынию, отрицательному восприятию мира, неверие в лучшее;

♥ легкомыслие – способность хвататься за то, что не можешь выполнить, совершать поступки, которые могут принести вред, неумение адекватно оценивать серьезность ситуации.

Список плохих качеств тоже далеко не полон. Каждый может найти у себя еще множество других отрицательных свойств. Они причиняют вред не только окружающим, но и самому человеку. Разрушают личность и отражаются на здоровье.

Положительные и отрицательные качества для человека — список

В каждом человеке заложены различные качества — как положительные, так и отрицательные. Вы пришли сюда по запросу «положительные и отрицательные качества для человека для резюме?», или вам просто нужен список положительных и отрицательных качеств? Тогда просто перемотайте чуть ниже — там есть список большой и детальный список.

Но статья будет немного о другом — о том, что на самом деле представляют из себя наши качества, какие у каждого из нас есть достоинства и недостатки, и можно ли назвать какие-то качества однозначно хорошими или плохими.

А вы знаете какие секретные слова помогут влюбить в себя мужчину очень быстро?

Чтобы узнать это — нажми на кнопку чуть ниже и посмотри видео до конца.

Список положительных и отрицательных качеств человека

У многих качеств есть обратная сторона, и излишний перекос в сторону положительного качества — может стать и отрицательным качеством для человека. Поэтому в списке ниже я перечисляю пары — и тех и тех характеристик. А ниже я детальнее разберу, почему перекос может быть очень плохим вариантом.

Также возможны варианты, когда наличие у человека положительно качества может быть опасно для его характера, и привести к нежелательным последствиям (как пример — если человек очень красив с детства, это может привести его к излишней самовлюбленности).

Ум, интеллект / Физическая неразвитость
Уверенность / Самоуверенность, высокомерие
Эмоциональная устойчивость / Холодность
Честность, открытость / Прямолинейность, грубость
Энергичность, проактивность / Неусидчивость, нетерпеливость
Самоотверженность / Человек забывает о себе, и в итоге «перегорает»
Самоконтроль / Отсутствие навыка импровизации

Любознательность / «Любопытной Варваре на базаре нос оторвали», не умение видеть личные границы, вмешательство в чужую личную жизнь
Справедливость / Непонимание, что у каждого своя правда
Образованность, начитанность / Неумение мыслить самостоятельно
Быстрота реакции / Спешка, суетливость
Красота / Самовлюбленность, внутренняя пустота
Аккуратность / Излишняя педантичность, чопорность

Видео (кликните для воспроизведения).

Чистоплотность / Чистоплюйство, брезгливость
Целеустремленность / Не способность радоваться жизни здесь и сейчас
Сила воли, внутренний стержень / Неумение полагаться на других, недоверие
Доброта / Мягкость, не понимание принципа «добро должно быть с кулаками»
Адекватность / Неумение выйти за привычные рамки
Отзывчивость, эмпатия / Слабость, неумение отстаивать свои интересы
Желание учиться и развиваться / Не способность начать действовать, желание вместо
действий все время учиться и снова учиться

Чувство такта / Лживость, закрытость, неискренность
Интуиция / Желание положиться во всем «на авось» и чувства
Одаренность в каком-либо деле / Лень, нежелание развиваться и работать над собой
Смелость / Неосторожность, азартность и рискованность
Настойчивость / Надоедливость, назойливость

Список положительных качеств для резюме и собеседования

Помимо общего списка, возможно вам будет интересны качества, которые можно перечислить в описании вашего опыта работы (резюме), либо те качества, которые можете упомянуть, когда вас будут спрашивать про них на собеседовании на новое место работы.

Итак, вот список качеств, которых можно упомянуть как положительные, при собеседовании:

1. Желание развиваться и учиться в своей профессии, любовь к своему делу;
2. Умение ладить с людьми, при этом добиваясь от них нужных результатов;
3. Внимание к мелочам, стремление, чтобы любое дело было сделано максимально хорошо;
4. Профессионализм, и большие знания и опыт;
5. Умение работать в стрессовых ситуациях, режиме аврала, и при этом успевать многое;
6. Исполнительность и усидчивость, способность сделать задачу именно так, как попросят, а не так, как я сам придумал;

и так далее. Вы можете потратить пол-часа, или час своего времени, и придумать собственный список подобных качеств. Только задайте лично себе вопрос: в чем вы сильны? Какие ваши лучшие качества и преимущества? Какой у вас был опыт, и чему вы научились?

Как найти ключ к сердцу мужчины? Использовать секретные слова, которые помогут вам покорить его.

Если вы хотите узнать, что нужно сказать мужчине, чтобы очаровать его — нажми на кнопку чуть ниже и посмотри видео до конца.

Тут нужно уточнить, что порой спрашивают не только про хорошее, но и про ваши недостатки. Важно в этот момент, с одной стороны, честно признаться в своих слабостях, чтобы тот, кто вас собеседует — понял, что вы не лукавите и не обманываете, с другой стороны говорить о себе действительно плохо не надо, ведь это может негативно сказаться на результатах собеседования.

Какие качества и ситуации можно перечислить, чтобы и не уйти от ответа, и не показать себя с негативной стороны, и как ответить на вопрос HR «перечислите ваши недостатки»:

1. Иногда могу очень сильно закопаться в деталях, и потерять общую картину и цель;
2. Порой бываю мягок к людям, когда нужно проявить жесткость и прямоту;
3. Периодически у меня могут быть проблемы с дисциплиной, но я компенсирую это более ударной работой в другое время;

В любом случае, нужно сказать, что вы хорошо знаете свои негативные качества, и стараетесь с ними бороться.

У каждого качества есть обратная сторона медали

Начну я немного издалека. Вы смотрели мультик «Angry Birds в кино»?

Там был главный персонаж — птичка, по имени Рэд. И вот этот самый Рэд был в своем обществе изгоем. Потому что его все бесило, он никогда не скрывал своих эмоций, и говорил всем все в лицо и прямо. Такая, взбешенная птичка.

А сообщество птичек было такое «высококультурное», все были вежливые вежливые, добродушные, и относились к друг друг очень хорошо. Прямо ми-ми-ми.

Но в один день приплыли свиньи, и начали вести себя по-хамски по отношению к сообществу птиц. А все такие добрые и хорошие, дипломатичные — и стали им угождать. А те конечно, ничего хорошего не задумывали, а задумывали похитить все яйца.

И единственный, кто говорил прямо и открыто в лицо — «эй, посмотрите что они творят!» — оказался Рэд.

Но его опять отвергли, пока в конечном итоге не вскрылась вся правда, и он стал героем. К чему это я все?:)

Какие качества положительные, а какие отрицательные?

Допустим есть прямолинейность и правдивость. Если они в большей степени преобладают в человеке, и он очень прямолинеен — то в определенных ситуациях это будет восприниматься негативно.

Например жену не очень удачно подстригли, и выглядит она не очень. Или не выспалась, и вид уставший. И прямолинейный муж заявляет (абсолютно искренне и открыто): «Дорогая, ты ужасно выглядишь, ты сегодня страшная!». И к чему такая правдивость приведет?

А теперь другая ситуация. На улице какое-нибудь хамло неуважительно обращается к жене, и говорит: «Эй, да ты тварь да эдакая». А муж включает вежливость и дипломатичность, заявляя: «Молодой человек, пожалуйста, будьте добры, обращайтесь повежливее».

Как на это отреагирует жена? Ну если она хоть чуть чуть в разуме — просто уйдет от такого слабака, который не отстоял ее честь в критической ситуации, и не набросился с кулаками на обидчика.

У каждого качества, положительного или отрицательного — есть обратная сторона медали. Это сродни ползунку, регулятору — который подвинут либо в одну, либо в другую сторону в большей степени. И нет однозначного ответа, что это качество однозначно положительное или отрицательное.

Все зависит от конкретной ситуации и случая.

Гармония положительных и отрицательных качеств

А можно ли соблюсти гармонию, и быть во всем хорошим? То есть в одних ситуациях проявлять одни качества, в других — другие?

Теоретически это возможно. И по хорошему так и должно быть. Человек должен быть и смелым, и сильным, и добрым, и отзывчивым, и умным, и так далее и так далее. Настоящим суперменом во плоти.

Тут вопрос в другом — насколько глубоко нужно развивать в себе свои слабые стороны, и уделять этому внимание? Ведь развитие любого качества — это затраты вашего времени, а время — это ресурс, который у каждого из нас очень ограничен. И его нужно тратить с умом.

Надо ли развивать свои слабые стороны? Или сосредоточится на сильных?

Мое мнение такое (кстати, не считаю, что оно единственно верное): нужно сосредоточиться на своих сильных сторонах и сильных качествах, и уделять максимум времени и внимания, чтобы развивать их еще больше.

Ведь что мы делаем с большим желанием: то, что нам удается хорошо, или то, что у нас раз за разом не получается, и мы терпим фиаско?

Конечно же, приятнее и лучше у нас удается то, что у нас и так хорошо получается, и мы готовы это продолжать делать хоть целую вечность. Поэтому, я считаю, что в развитии наших сильных сторон и положительных качеств — мы преуспеваем больше и быстрее, именно потому, что у нас больше мотивация и энергия в этих направлениях.

Опять же — бывают исключения, когда, допустим в спорте, наши противники могут раз за разом обыгрывать нас, если у нас есть определенный недостаток. И тут — хочешь не хочешь, но придется подтягивать свое отрицательное качество, тренировать его, и делать лучше.

Но в большинстве своем, и в большинстве жизненных ситуации — более оптимальная стратегия — это развитие своих сильных и положительных качеств. Тех, которые нам дала сама природа или высшие силы, и с помощью которых мы сможем стать именно теми, кем мы должны стать.

Есть всего несколько секретных слов, услышав которые мужчина начнет влюбляться.

Открой секрет, который знают лишь единицы женщин. Нажми на кнопку и посмотри видео до конца.

Какие положительные и отрицательные черты есть в характере у человека?

Можно смело назвать каждого человека неповторимым в той или иной степени. Благодаря чему он таковым является? Всё очень просто, сочетание внешних данных и черт характера, с помощью которых человек предстаёт перед вами в привычном для него состоянии. Список качеств можно продолжать до бесконечности они обеспечивают индивидуальность персоны, позволяющая отличаться от других людей. На самом деле не так просто взять и посчитать количество характерных черт, которыми обладает тот или иной человек. Обязательно ли рассматривать только хорошие качества? Может, стоит поставить во главе плохие характеристики? Очень важно адекватно характеризовать человека, давать ему оценку и понимать при этом, что личность не может обладать только хорошим набором качеств или же только плохим.

Список качеств человека

К чему вообще составлять все эти списки и перечни? Психологи говорят о том, что благодаря всем этим спискам есть возможность провести анализ и выделить ряд аспектов. Составляя список качеств другого человека мы сами в том или ином роде будем стремиться проанализировать самого себя, хоть это и происходит совершенно бессознательно, но всё же. Можно находить слабые места и превращать их в сильные, постепенно избавляться от недостатков и продолжать дальше уверенно работать над собой.

Положительные черты характера

Невозможно перечислить все плюсы, их очень много. На самом деле даже больше, чем вы можете себе представить. Благодаря одним характеристикам вы можете осуществлять взаимодействие с людьми, а другие позволяют вам замечательно справляться с поставленной задачей от начальника на работе. Обозначим ряд ключевых положительных качеств человека:

Отрицательные черты человеческого характера

В разном возрасте человек способен проявлять наряду с положительными качествами ещё и плохие, которые характеризуют его с другой стороны. Почему же возникают эти качества?

Родители могли допустить ошибки в воспитании ребёнка, либо же человек всегда проявлял склонность к неблаговидному поведению. Несмотря на это. Даже с плохой наследственностью можно и нужно бороться, сейчас мы рассмотрим ряд отрицательных качеств человеческого характера:

Каждый вправе сам решать, какие качества развивать в себе, а какие необходимо искоренить как можно скорее. Ясно одно, если вы будете стоять на месте и не предпринимать совершенно никаких действий, с вами останется ваш неприятный багаж личностных качеств и характеристик. Работать над собой необходимо ежедневно, ведь в зависимости от обстоятельства проявляются те или иные характеристики и не всегда в минуты захлёстывающих эмоций есть возможность их контролировать. С другой стороны, вы обязательно должны приложить максимум усилий, если осознали, что ведёте себя неправильно. Положительные черты характера стоит развивать, с отрицательными активно бороться – всё очень просто. Если вам что-то не нравится, всегда можно это подкорректировать или вовсе исправить. Нельзя характеризовать человека как «плохого» или «хорошего», давать ему какую-то иную оценку, ведь всё в этом мире относительно. Человек, который занимается саморазвитием, никогда не будет руководствоваться чужим мнением и считать его единственно правильным. Помните о том, что всё в этой жизни зависит только от вас и принятых вами решений. Плохие и хорошие качества есть в каждом из нас, но мы вправе дозировать их, раскрывая грани своего характера каждый день с новой стороны.

Положительные качества человека — какие они? Список с описанием

Здравствуйте. Казалось бы, мы знаем все положительные качества человека, но не всегда можем сказать, что означает та или иная характеристика. Кроме того, их оказывается столько много, что можно составить большой перечень. Смотрите наш список хороших качеств человека и дополняйте его в комментариях!

1. Какие положительные качества человека ценятся при приеме на работу
2. Правила составления резюме
3. Как изжить отрицательные черты
4. Какие качества особенно ценятся у мужчин и у женщин
5. Хорошие качества характера на все времена

Какие положительные качества человека ценятся при приеме на работу

Каждому человеку очень важно найти хорошую работу, но сделать это становится все труднее. Поэтому, разберем самые важные хорошие черты характера, которые надо выделить при устройстве на работу. Конечно, надо называть только свои положительные черты. Положительных качеств целый список, но назовем более значимые.

Как лучше себя охарактеризовать для работы? Что больше ценит работодатель?

Прежде всего, он ценит:

Не менее важны личные качества работника. Они проявляются во всем, даже в манере одеваться, поэтому, отправляясь устраиваться на работу надо одеться красиво, но не вычурно.

Но, оказывается, все личностные качества не так важны для работодателя, как деловые. Правда, для каждой работы необходимы свои достоинства.

Общие черты мы уже выделили, но как похвалить себя, чтобы не показаться выскочкой, но дать себе достойную характеристику.

Правила составления резюме

Для резюме надо выбрать особенно заметные достоинства, ведь работодатель будет его читать, не видя вас. Чем же его зацепить? Прежде всего, надо выделить:

• стрессоустойчивость;
• не конфликтность;
• толерантность;
• умение ладить с людьми;
• работать в команде.

Для характеристики понадобится написать всего 5-7 предложений, поэтому, надо постараться выделить лучшие черты вашего характера, привести такие аргументы, чтобы из десятка соискателей, только вас захотелось взять на работу.

Придя на собеседование, будьте готов к тому, что рекрутер может вас остановить на одном из пунктов, потом попросит привести примеры из вашей жизни. При подготовке резюме со всей ответственностью проработайте этот важный момент.

Если вы указали инициативность, то непременно расскажите, как вы, например, внедрили новую стратегию продаж.

Сами себе попробуйте ответить на вопросы:

• Чем я лучше других?
• Почему именно мне должна достаться эта должность?
• Что я могу делать лучше других и чем отличаюсь от коллег?
• Какое значительное дело я сделал в своей карьере?
• Каковы достижения в моей жизни?

А теперь отвечайте на эти вопросы, чтобы уйти от стандартных характеристик. Делайте ударения на личные достижения и ваши достоинства.

Не заостряйте внимание на образовании, это работодатель может даже не читать, его интересуют ваши достижения. Указывайте место вашей работы, начиная с последней. Обязательно укажите достижения на этой работе. Если владеете языками, то это плюс к вашей характеристике.

Как изжить отрицательные черты

В каждом человек есть как отрицательные, так и положительные черты. Но каждый человек может свои отрицательные качества рассматривать, как стимул к их преодолению, начать растить в себе хорошие черты характера.

Как это сделать? Приведем пример, как проявить лучшие человеческие качества по отношению к невежливым, то есть, плохим людям.

Вас оскорбили, что делать? Не отвечайте, переключитесь на другой объект. В этом случае показателен пример со свалкой. Проходя мимо свалки, вы чувствуете неприятный запах. Вы же не будете стоять у свалки, нюхать ее неприятные ароматы, а просто развернетесь, поскорее уйдете. Скоро вы забудете об этом запахе, так и здесь, зачем же отвечать оскорблением на выпады нездорового человека ?!

Какие качества особенно ценятся у мужчин и у женщин

Если спросить мужчину и женщину, какие качества они считают лучшими, то ответы будут разными. Мужчины ценят в женщине душевные проявления:

• Честность. Однажды солгав, женщина теряет доверие.
• Ненавязчивость, то есть, не надо требовать подарки или еще что-то.
• Способность просить помощь, чтобы ваш спутник чувствовал себя нужным.
• Участливость. Мужчины очень ценят внимание к его проблемам.
• Готовность выслушать. Ваш спутник должен поделиться наболевшим. Это дает уверенность, что он не безразличен.
• Чувство юмора — это умение воспринимать ситуацию с комической стороны. Еще лучше — находить эту комичную сторону во всем.

Женщины ценят в мужчинах моральные качества.

• Верность. Верный спутник большая редкость, но каждая женщина мечтает встретить именно такого человека. Это важная сторона отношений между мужчиной и женщиной, ведь с ней сопряжена такая отрицательная черта, как ревность. Верность говорит о надежности и постоянстве личности, обладающей данным качеством.
• Заботу, честность — это открытость, недопустимость обмана по отношению к окружающим. Данное качество говорит о порядочности, нравственности и сильном характере.
• Щедрость — это готовность делиться с ближним, абсолютно не желая получить что-то взамен. Даже самые бескорыстные люди ценят это качество, ведь оно показывает широту души.
• Ценят добрый характер. Перед добротой трудно устоять любой девушке.
• Уверенность. Женщины без ума от уверенных в себе мужчин.
• Ум, амбициозность. Человек, который стремится к самосовершенствованию, очень привлекает девушек.
• Самодостаточность и коммуникабельность. Девушкам нравится парни, которые всегда найдут общий язык с другими людьми.
• Чувство юмора. Девушки обожают хохотать.
• Внешний вид. Девушки всегда обращают внимание на одежду своего парня.

К характеристике мужчин и женщин можно добавить все качества хорошего человека, которые привлекают их друг к другу.

Хорошие качества характера на все времена

Во все времена ценилось такое качество, как благородство. С течением времени об этом качестве стали реже вспоминать, но благородные люди всегда выделялись из общей массы своими необычными чертами.

Благородная личность ощущает в себе потребность служить добру. Только благородному человеку знакомы такие понятия, как честь, доблесть, взаимовыручка. В сложной ситуации он придет на выручку, не задумываясь о себе, о какой-то выгоде или благодарности.

Нравственность, также ценится во все времена. Под этим понятием подразумеваются внутренние правила, которые руководят человеком. Внутренние правила закладываются под воздействием множества факторов: семейных, воспитания в стенах школы, на улице, в обществе.

Мы считаем, что нравственный человек должен быть добродушным, честным, смелым. Именно моральные качества дают возможность творить добро, подставить свое плечо, когда требуется. Нравственные люди уважают старших, они тактичны, порядочны, скромны, верны в жизни и любви.

Но есть и злая нравственность. Она себялюбива, эгоистична, все делает только для себя, утверждает только свою ценность и исключительность. Она толкает на обман, воровство, на ненависть.

Чувство собственного достоинства — это самоуважение и высокая оценка своих качеств, понимание ценности и значимости.

Человек, обладающий этим качеством, вряд ли решится на низкий поступок, обман или даже обычную ругань в общественном месте. Это ниже его достоинства. Для такого человека важно даже не мнение окружающих, а собственная оценка своих поступков.

[1]

Напоследок, родители должны закладывать в детях нормы морали, сами подавать пример, тогда в обществе будет больше порядочных, добрых людей.

Также на нашем сайте вы можете прочитать: как определить характер человека по цвету и форме глаз.

Список положительных и отрицательных качеств человека

Каждый человек с рождения наделен уникальным, собственным характером. Ребенок может унаследовать отдельные черты от своих родителей, у кого-то они проявляются в большей степени, а кто-то совсем не похож ни на кого из членов семьи. Но характер – это не поведение родителей, спроецированное на ребенка, это более сложное психическое явление. Список положительных и отрицательных качеств человека очень большой. В статье попробуем выделить основные черты характера.

В переводе с греческого языка слово «характер» означает «отличительная черта, знак». В зависимости от типа своей психологической организации люди находят свои родственные души, налаживают отношения, выстраивают всю свою жизнь. Характер человека – это уникальный набор психических характеристик, свойств личности, которые играют решающую роль в разных аспектах жизни человека и проявляются через его деятельность.

Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера. Они заводят домашних животных, чтобы малыш мог чувствовать, что такое ответственность, поручают ему выполнять мелкие дела по дому, учат убирать свои игрушки и объясняют, что не все желания и капризы могут быть исполнены.

[3]

Очень часто два этих понятия путают между собой. Действительно, и характер, и темперамент формируют поведение человека. Но они имеют принципиально разную природу. Характер – это список приобретенных психических свойств, в то время как темперамент имеет биологическое происхождение. Обладая одним и тем же темпераментом, люди могут иметь совершенно разные характеры.

Список положительных и отрицательных качеств человека огромный. Изначально все определения относительно природы и сущности человека, его поведения – субъективны. В обществе установлены определенные нормы, позволяющие определять, насколько положительна или отрицательна та или иная черта личности или ее поступок. Однако существуют высшие качества человека, демонстрирующие его добродетель и благие намерения. Выглядит их список следующим образом:

• альтруизм;
• почитание старших;
• доброта;
• исполнение обещаний;
• нравственность;
• ответственность;
• верность;
• упорство;
• умеренность;
• отзывчивость;
• честность;
• искренность;
• бескорыстие и другие.

Эти качества, наряду с их производными, составляют природу истинной красоты характера человека. Закладываются они в семье, в процессе воспитания дети копируют поведение родителей, а потому хорошо воспитанный человек будет обладать всеми этим высшими качествами.

Список положительных и отрицательных качеств человека можно формировать долго, так как их очень много. Присвоить человеку наличие отрицательного качества характера на основании одного только его поступка или действия будет в корне неверно. Нельзя вешать ярлыки, даже самые воспитанные и вежливые люди могут действительно поверить в то, что они наделены, скажем, жадностью или высокомерием. Однако если такое поведение – это закономерность, тогда вывод будет очевидным.

Наличие таких черт характера у человека – это не диагноз, с ними можно и нужно бороться даже во взрослом, сознательном возрасте, корректировать поведение.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Список положительных и отрицательных качеств человека мы сформировали. Сейчас речь пойдет о чертах характера, проявляющихся в отношении к другим людям. Дело в том, что в зависимости от того, по отношению к кому или чему человек совершает действие или поступок, обнажается конкретная отдельная его черта. В обществе он может демонстрировать следующие качества:

• коммуникабельность;
• отзывчивость;
• восприимчивость к чужому настроению;
• уважительность;
• высокомерие;
• эгоцентризм;
• грубость;
• замкнутость и другие.

Конечно, очень многое зависит от условий, в которые попал человек: даже самая открытая и коммуникабельная личность может испытывать проблемы в общении со строгим, закрытым и бессердечным человеком. Но, как правило, вежливые люди, наделенные положительными качествами, без труда адаптируются в обществе и подавляют свои негативные черты.

Построение карьеры человека напрямую зависит от качеств его характера. Даже самые талантливые и одаренные люди могут потерпеть крах из-за того, что они недостаточно ответственно относятся к своей работе и своему таланту. Тем самым они только вредят себе и не дают себе возможности раскрыть весь свой потенциал.

Эти две группы черт характеров активно перекликаются между собой, так как трудовая деятельность и общение между людьми неотделимо связаны между собой.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе

Это те черты, которые характеризуют чувства человека по отношению к себе, его самовосприятие. Выглядят они следующим образом:

• чувство собственного достоинства или превосходства;
• честь;
• заносчивость;
• самокритичность;
• эгоцентризм;
• самообожание и другие.

Отношение к вещам не влияет на выстраивание социальных связей человека, но демонстрирует и открывает лучшие или неприглядные качества его натуры. Это такие черты, как:

Менталитет – понятие очень субъективное, и базируется оно на основе стереотипного мышления. Однако нельзя отрицать, что той или иной национальности присущи определенные черты. Русские люди славятся своим радушием и гостеприимством, веселым нравом. Русскую душу во всем мире считают загадочной и непостижимой, поскольку россияне не отличаются рациональностью и логичностью своих поступков, часто поддаются влиянию настроения.

Источники

1. 
   Я и моя семья. — М.: Феникс, 2014. — 320 c.
2. 
   Синягина, Н. Ю. Психолого-педагогическая коррекция детско-родительских отношений / Н.Ю. Синягина. — М.: Владос, 2015. — 885 c.
3. 
   Э. Кей Любовь и брак. Эволюция любви / Э. Кей. — Москва: Гостехиздат, 2015. — 715 c.
4. Ван, Пелт Н. Найти и удержать / Ван Пелт Н.. — М.: Источник Жизни, 2002. — 971 c.
5. Жизель, Аррюс-Ревиди Незрелые родители и взрослые дети / Аррюс-Ревиди Жизель. — М.: Питер, 2015. — 864 c.

   Анастасия Матвиенко

   Здравствуйте. Меня зовут Анастасия. Вот уже более 10 лет работаю психологом. Считаю, что являюсь  профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать их задачи. Все материалы для сайта собраны и переработаны с целью донести в лучшем виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима  консультация с профессионалами.

Какие отрицательные качества называть на собеседовании, чтобы тебя взяли

Содержание

• Идеальности не существует
• Я продолжаю над этим работать…
• Из негатива в позитив
• Никого не интересует личное пространство
• Немного дилетант
• О чем нельзя молчать?
• Сохраняйте спокойствие

Вопрос о профессиональных достоинствах и недостатках появляется довольно часто на собеседовании. Кто-то предлагает назвать свои самые плохие и хорошие качества, а для некоторых важен комплексный образ личности, дающий общее представление о дальнейшем развитии карьеры. Каждый рекрутер может задать специфический вопрос, а потому надо всегда быть готовым к такому повороту событий.

Что надо говорить о своих недостатках? Можно ли свои не совсем положительные качества сделать своими достоинствами? Все минусы должны быть превращены в плюсы. Только так можно получить работу своей мечты и оторваться от ближайших конкурентов.

Идеальности не существует

Прежде чем начинать описание «невыгодных сторон», надо понять, почему этот неудобный вопрос является таким популярным. На что можно рассчитывать, находясь лицом к лицу со своим нанимателем? Вряд ли кто-то будет рассчитывать на откровенный рассказ, содержащий факты о своей лени и отсутствии организованности. Если постоянно позиционировать себя в роли идеального человека, то можно нарваться на неприятности.

Задавая неудобный вопрос, соискатель должен будет проявить максимум тактичности и профессионализма. Наниматель захочет услышать не только о достоинствах и недостатках, но и составить комплексный портрет человека, сидящего перед ним. На основании полученной информации можно сделать соответствующие выводы:

• Зрелость человека.
• Уровень самооценки.
• Тип мышления.
• Стабильность и уровень профессионализма.

Потенциальный работодатель без труда сможет вычленить минусы, которые сразу будут бросаться в глаза.

Каждый сотрудник должен быть готов к конструктивной деятельности, а потому уровень их профессионализма превалирует. Необходимо отметить, что каждый человек – комплексная личность, которая включает в себе положительные и отрицательные качества.

Только после их осознания можно говорить о стабильности и зрелости личности. Однако рекрутёр по долгу службы проводит собеседования с десятками, а то и сотнями претендентов, проанализировать человека он сможет за короткий промежуток времени. Ложные факты на собеседовании не помогут построить успешную карьеру в компании, а потому на поставленный вопрос надо отвечать максимально искренне и откровенно.

Я продолжаю над этим работать…

Прежде чем описывать свои отрицательные качества, надо акцентировать свое внимание на том, что они постоянно компенсируются и совершенствуются. Можно привести простой пример, наглядно демонстрирующий приведенную рекомендацию:

«Я постоянно стремлюсь к полному контролю любой ситуации. Какие бы проблемы не возникали на моем пути, стараюсь самостоятельно искать потенциальные варианты решений. Многим людям просто не нравится, что их деятельность находится под бдительным контролем, а потому свои отрицательные стороны надо превращать в свои достоинства.

Если сказать коллеге, что действительно от него требуется, то это существенно упростит текущую задачу. В ходе работы надо задавать минимальное количество вопросов, поскольку они могут негативно сказаться на результате. Отрицательные показатели – первые признаки, указывающие на неправильную модель поведения. Поставив точный вопрос, можно получить конкретный ответ, который укажет на плохие качества».

«На протяжении всего периода обучения в ВУЗе замечал, что постоянно опаздываю на лекции и семинары. Конечно же, это негативно влияло на мою успеваемость. Преподаватели частенько задавали вопрос: «Можно приходить на занятия вовремя?». Теперь все изменилось, я стараюсь просыпаться пораньше и прихожу на работу раньше своих коллег. Несколько минут сна не помогут мне выспаться, но зато у руководства никогда не возникнет вопроса о моей пунктуальности».

Из негатива в позитив

Современная психология постоянно развивается, а потому количество используемых технологий на собеседовании постоянно возрастает.

Ответив на вопрос о недостатках, можно спрогнозировать основные достоинства.

Некоторые люди не могут увидеть себя со стороны и постоянно ищут изъяны, но они могут быть полезными при приеме на соответствующую должность. Чрезмерная болтливость, которая на первый взгляд кажется плохой чертой, будет являться плюсом при приеме на должность PR-менеджера или маркетолога. Каждая должность требует определенные качества, кажущиеся, на первый взгляд, неуместными.

Очень вероятно, что вас могут спросить, курите ли вы. И это не просто дежурный вопрос: хотя никто официально не признается, что отказывает сотрудникам в должности по этой причине, но большинство рекрутеров отдает предпочтение некурящим соискателям при прочих равных. Всё просто — по статистике, курящие сотрудники чаще берут больничные, а также тратят на перекуры порядка часа рабочего времени ежедневно. Если же вакансия связана с общением с клиентами и партнерами, тут тоже кроется минус по причине того, что большинству людей не нравится запах сигарет, который источают все курящие люди, сами того не замечая.

Отвечать на вопрос про курение, конечно же, нужно честно. И можно обернуть этот факт в позитивную сторону — если вы сообщите, что собираетесь бросить вредную привычку, чтобы стать здоровее и повысить свою личную и рабочую эффективность.

Никого не интересует личное пространство

Когда потенциальный работодатель задает вопрос о недостатках, он не будет рассчитывать на исповедь. У каждого человека есть некоторые вещи, которые связаны с профессиональной деятельностью лишь опосредованно, а потому их знать необязательно.

Если вы услышите следующее: «Какие вы предпочитаете компьютерные игры? Как часто вы отдыхаете на море? и т.д.», можно оставлять такое чрезмерное внимание в стороне и не отвечать. Вряд ли кадровому агенту для приема на должность потребуется такая информация, но и в такой ситуации надо проявлять уверенность.

Немного дилетант

На собеседовании может быть поставлен вопрос о профессиональной компетенции. Если работник чувствует, что отрицательные качества перевешивают, то можно сослаться на нехватку знаний, не связанных с выбранной должностью. Такая откровенность покажет кадровому агенту, что нанимаемый кадр будет готов к постоянному развитию.

Например, вспоминая, какие жанры необходимы репортеру новостной ленты, можно сослаться на отсутствие навыка написания очерка, который может и не понадобиться. Каждый ответ должен продумываться, поскольку можно увязнуть в своих недостатках, отдаляя себя от понравившейся работы.

О чем нельзя молчать?

Устраиваясь на работу, надо продумать все качества, которые позволили бы занять конкурентное преимущество в сравнении с другими кандидатами. Например, коммуникативные навыки надо указывать только в тех случаях, когда это оправдано. На какие только грабли не наступают будущие работники, описывая малозначительные факты.

Нельзя забывать о том, что каждая компания имеет сформированную структуру и, как говорится, в чужую компанию со своим уставом лезть не стоит. Например, энергичному коллективу будет требоваться активная и амбициозная личность, даже при своих недостатках.
Если работа творческая и предполагает некоторые фривольности, то рекрутер на какие-то аспекты может закрыть глаза. В случае с компанией, занимающейся финансовой деятельностью, надо делать акценты на совершенно другом: пунктуальности, соблюдении сроков и планов.

Сохраняйте спокойствие

Когда потенциальный работодатель расспрашивает о достоинствах и недостатках, не всегда можно оперативно на них отвечать. Как показывает практика, большинство соискателей испытывают нервозность, которая просто отвлекает от самого процесса. На самом деле, таким положением умело пользуется кадровый агент. Он без труда сможет определить текущий уровень стрессоустойчивости и умение быстро парировать сложные формулировки.

Стоит отметить, что информация, которая будет оговариваться во время личной беседы, должна достоверно подтверждать отрицательные стороны. Особенности характера могут накладывать определенный отпечаток, а потому не следует на этом акцентировать свое внимание. Во время ответов не рекомендуется называть формальные и социально приемлемые ответы. Например, «активный и целеустремленный сотрудник», «излишне самокритичный», «обладаю собственной точкой зрения» и т.д.

Любые заимствования нередко только вредят, а потому с ними следует быть предельно аккуратным. Никогда не знаешь, какое настроение и характер будет у работодателя. Если соискатель начнет скрывать свои недостатки, то у него мало шансов на трудоустройство.
Во время беседы все фразы должны быть конкретными и понятными. Все витиеватые формулировки, сбивающие с толку, только навредят. Потенциальный работник должен не только говорить, но и слушать, поддерживая беседу. Главное – создать атмосферу, которая будет укреплять деловую атмосферу. Как показывает практика, искренность оставит впечатление большее, чем информация об отстающих сторонах.

Говоря о своих несовершенствах, не стоит перегибать палку, их количество не должно превышать несколько штук.

Если интервьюер не просит, то нет надобности в раскрытии мелких подробностей. Беседа с рекрутером вгоняет в стресс многих, а потому они не могут контролировать свое поведение. Не понимая всей серьезности, можно увлечься и наговорить много всего лишнего.

Кадровый агент будет обращать внимание не только на сильные и слабые стороны, но и ключевые требования для конкретной вакансии. Если одно из качеств вполне нейтрально для профессии, то другое – просто недопустимо. Например, коммуникабельность может быть нейтральна для программиста, а вот для PR-менеджера жизненно необходима.

Может показаться странным, но говоря о своих неразвитых сторонах, можно получить больше шансов на желанную вакансию.

Работодатель проникнется личностью, которая, конечно же, несовершенна. Профильные характеристики должны гармонично сочетаться с личными. Только такой подход позволит получить желанную работу и завести неплохие отношения с будущим шефом.

Описания характера и типа темперамента желательно указать в резюме. Это позволит предотвратить ряд ненужных конфликтов. В любом случае надо детально готовиться к беседе с кадровым агентом. Тщательно отточенная речь должна сочетать в себе элементы импровизации, поскольку всегда могут задать уточняющий или наводящий вопрос.

Негативное поведение на рабочем месте

Плохие яблоки на рабочем месте бывают разных форм, но есть способы решить проблемы.

Измените свою работу.

Нарциссы. Бездельники. Микроменеджеры. Негативное поведение на рабочем месте проявляется во многих формах, но согласно отчету Центра творческого лидерства «Проблемные сотрудники: выявление и управление ими до того, как они повлияют на ваш бизнес и карьеру», работники, доставляющие больше всего хлопот менеджерам, демонстрируют некоторые общие характеристики.

В ходе опроса глобальной выборке из 214 руководителей было предложено описать нынешнего или бывшего «проблемного сотрудника». Затем авторы использовали свои ответы, чтобы определить наиболее распространенное поведение плохих сотрудников на рабочем месте.

Хорошие новости? Если вы обладаете какой-либо из этих характеристик негативного поведения на рабочем месте, эксперты по карьере говорят, что вы можете предпринять шаги, чтобы исправить свой курс и стать звездным сотрудником.

1. Низкая производительность труда
2. Плохо работает с другими
3. Не реагирует на инструктаж или обратную связь
4. Устойчивость к изменениям
5. Отсутствие ответственности за свои действия
6. Негативное отношение
7. Плохая трудовая этика
8. Высокомерие
9. Неэффективные коммуникативные навыки
10. Навыки не соответствуют работе

1. Низкая производительность труда (25%)

Пример номер один негативного поведения на рабочем месте — отсутствие результатов. Четверть опрошенных руководителей заявили, что их проблемные сотрудники выполняли работу, которая не соответствовала их ожиданиям. Этих людей описывали такими фразами, как «выше головы» и «не справились».

Не достигает целей вашего босса? Первый шаг, который нужно сделать, — выяснить, почему вы неэффективны, и предпринять шаги, чтобы исправить свои слабые стороны. Делайте это своевременно; вам не нужно ждать годовой аттестации, чтобы получить обратную связь от своего руководителя.

Работники, которым было трудно выстраивать позитивные отношения с коллегами, клиентами и заказчиками, считались проблемными работниками четверть руководителей компаний, как показало исследование. Это препятствует динамике вашей команды.

Доверие лежит в основе любых профессиональных отношений, поэтому, чтобы наладить подлинные отношения со своими коллегами, обязательно хвалите коллег, когда это необходимо, избегайте сплетен в офисе и помогайте коллегам, которым нужна помощь, чтобы зарекомендовать себя как командный игрок.

Бизнес-лидеры заявили, что четверть их проблемных сотрудников были невосприимчивы к обратной связи и не смогли внести необходимые улучшения, которые повысили бы производительность труда. Если вы не хотите быть в этом лагере, получите четкое представление о том, как ваш босс измеряет успех. Например, если вы недавно завершили ввод данных для проекта, достаточно ли быстро вы работали?

Однако некоторые начальники не хотят критиковать подчиненных. Таким образом, в зависимости от стиля управления вашего начальника, вам, возможно, придется проявлять инициативу и запрашивать обратную связь.

Значительное число опрошенных руководителей сказали, что их проблемный сотрудник не готов к изменениям по той или иной причине. Если вы изо всех сил пытаетесь адаптироваться, решение простое: примите перемены и будьте готовы осваивать новые навыки.

Предотвращение негативного поведения на рабочем месте начинается с внимательного отношения к себе. Почти пятая часть участников заявила, что их проблемные сотрудники часто не брали на себя ответственность за свои действия и с большей вероятностью обвиняли окружающих в плохих результатах. Эта проблема сводится к тому, что сотрудники заслуживают доверия. Не оправдывайтесь за свои ошибки. Возьмите на себя ответственность.

Никто не любит сварливых, однако некоторые проблемные сотрудники были описаны как люди, которые зациклены на негативе и «никогда не могли сказать ничего положительного».

Хотя все мы временами эмоционально истощены, у вас есть возможность стать маяком света для окружающих. Своими действиями и ответами вы можете продемонстрировать и научить других, как вести себя позитивно и профессионально. Каждый имеет дело с вещами вне работы, но не приносите этот багаж в офис.

Из опрошенных руководителей предприятий 14% заявили, что их проблемные сотрудники не проявляют приверженности своей работе, используя такие описания, как «каждый день рано уходили» и «регулярно не не уложиться в сроки».

Ключевым моментом для вас, как сотрудника, является способность привести свою работу в соответствие с ожиданиями вашего начальника. У разных людей разные ожидания в отношении трудовой этики. Некоторые менеджеры хотят, чтобы вы были онлайн ровно в 9 утра. Других это не беспокоит, пока вы выполняете свою работу.

Поймите, чего ожидает ваш руководитель, и соответствующим образом адаптируйте свой стиль работы, чтобы показать, что у вас позитивная рабочая этика.

Всезнайки не склонны хорошо ладить со своими коллегами. Самовнушение — настоящая проблема. Одна тактика, которую вы можете использовать, чтобы обуздать высокомерное поведение: искренне слушайте, что говорят другие, прежде чем отдать свои пять копеек.

Небольшая часть бизнес-лидеров заявила, что их проблемные сотрудники не слушали и никому не сообщали, когда не могли оправдать ожидания. Однако выполнение этих трех вещей может сделать вас более эффективным коммуникатором:

• Откусывайте столько, сколько сможете прожевать за один раз. Если вы не можете выполнить задачу, не беритесь за нее.
• Не ждите, пока вы почувствуете себя подавленным, чтобы обратиться за помощью. Обращайтесь к своему руководителю, когда возникают проблемы, а не тогда, когда уже слишком поздно решать проблему.
• Задавайте открытые вопросы. Вопросы, требующие только ответов «да» или «нет», мало что вам скажут, но вопросы, начинающиеся с пяти букв W, дают человеку, с которым вы разговариваете, возможность поделиться с вами своими знаниями.

Хотя только один из 10 опрошенных бизнес-лидеров сказал, что некоторые проблемные сотрудники были описаны как неправильные роли, это распространенная проблема. Навыки сотрудника должны соответствовать его должностным обязанностям, если есть надежда на успех. Например, если внимание к деталям является ключевым элементом работы, но человек, назначенный на это, не очень ориентирован на детали, этот человек не должен быть на этой работе.

Как видно из последнего примера, плохое поведение на рабочем месте не обязательно происходит по вине работника. Не могли бы вы помочь найти работу, которая лучше подходит для вас? Создайте бесплатный профиль на Monster уже сегодня. Мы можем помочь вам найти работу, которая соответствует вашим потребностям, чтобы вы могли быть готовы к успеху с самого первого дня.

Список плохих характеристик сотрудников

Мелинда Хилл Синериз

Опубликовано 11 июля 2019 г.

Легко соскользнуть, разделив сотрудников на «хороших» и «плохих». Вы даже можете вести мысленный «список плохих сотрудников» и внимательно следить за ними. Реальность такова, что большинство сотрудников по своей природе не являются хорошими или плохими. Некоторым может просто понадобиться небольшая дополнительная помощь, чтобы стать лучше.

Работа с плохими характеристиками сотрудников

Как у владельца бизнеса, у вас много дел, и вам может быть непросто помочь своим сотрудникам преодолеть плохие характеристики сотрудников. Однако, учитывая, как дорого обходится наем и обучение новых сотрудников, это может быть выгодным вложением, чтобы помочь своим сотрудникам стать лучше и научить этому своих непосредственных менеджеров.

Некоторые плохие качества сотрудников легче преодолеть, чем другие. Некоторым может потребоваться обширный коучинг, в то время как другие могут быть результатом неопытности или отсутствия самосознания, которые может помочь преодолеть простой разговор. Лучший подход — быть прямым и понимающим со своими сотрудниками , обсуждая их сильные и слабые стороны. Для решения более сложных вопросов поработайте со своим сотрудником над разработкой плана улучшений и отслеживайте, как продвигается ваш сотрудник.

Неуважение к клиентам, коллегам или руководителям

Неуважение сотрудников к клиентам может серьезно повредить репутации вашего бизнеса. Многие потребители проверяют онлайн-обзоры, прежде чем принять решение о покровительстве бизнесу, и если с клиентами плохо обращаются, это, вероятно, отразится в обзорах.

Точно так же отсутствие уважения к коллегам и руководителям может сделать ваш бизнес неустойчивым и неудобным. Поговорите со своим сотрудником о том, почему он ведет себя неуважительно. Она перегружается? Она находится под микроуправлением? Она не знает, как воспринимаются ее действия?

Как только вы узнаете причину, по которой ваш сотрудник ведет себя неадекватно, разработайте план устранения этих причин . Ей могут понадобиться стратегии сохранения спокойствия в условиях давления, или вашим менеджерам может потребоваться больше вмешательства, чтобы помочь. У нее может быть личный конфликт с другим сотрудником, и ей нужно напомнить, чтобы личные проблемы не выносились на рабочее место, и ей может потребоваться график, который по возможности сводит к минимуму взаимодействие с этим сотрудником.

Отсутствие ответственности за действия

Сотрудники допускают ошибки. Они делают их по разным причинам:

• Отсутствие обучения.
• Спешка или невнимательность.
• Неправильное планирование задачи или проекта.
• Не обращаться за помощью, когда это необходимо.

Некоторые сотрудники знают, что если они допустили ошибку, лучше взять на себя ответственность за нее. Они признают ошибку и предпринимают шаги, чтобы исправить ее, или, по крайней мере, они прислушиваются к вашим наставлениям о том, как улучшить продвижение вперед.

Другие сотрудники могут отклоняться и указывать пальцем, когда совершают ошибку. Если это постоянная проблема, обсудите шаблон с сотрудником. Дайте ему понять, что ошибки неприятны, но ожидаемы, и лучше признать их, чем обвинять в них других. В конце концов, вы знаете, что он несет ответственность, и отсутствие ответственности плохо отражается на нем.

Получение кредита от других

Это обратная сторона отказа от ответственности. Некоторые сотрудники могут вмешаться и присвоить себе успехи других людей. Они могут присвоить себе заслуги более замкнутых членов команды или подчиненных, которые не присутствуют, чтобы защитить себя.

Это ситуация, на которую может обратить ваше внимание сотрудник, которого упустили из виду. Изучите ситуацию и убедитесь, что кредит отдан соответствующему сотруднику. Поговорите с сотрудником, который неправомерно присвоил себе заслуги, о том, как и почему это произошло и как предотвратить это в будущем.

Присвоение заслуг другим также может происходить на собраниях. Документально подтверждено, что женщин часто обсуждают мужчины на собраниях . Женщина может спокойно высказать свое мнение, а мужчина может повторить его и присвоить себе заслуги. Этого можно избежать, уделяя пристальное внимание участию в собраниях и презентациям и прилагая усилия к тому, чтобы каждый имел право голоса за столом переговоров.

Не расширять свои возможности

Малые предприятия требуют, чтобы сотрудники видели больше, чем их должностные обязанности, и вмешивались, когда им нужна помощь. Однако не все сотрудники готовы вносить свой вклад. Если у вас есть сотрудница, которая часто отвечает: «Это не моя работа», вы можете поговорить с ней.

Если первоначальная должностная инструкция включала «другие обязанности по мере необходимости», как это часто бывает, вы можете напомнить сотруднице об этом факте и о том, что она является частью более крупной команды. Вы можете упомянуть, что ее вклад важен и что бизнес не может быть успешным, если каждый не вносит свой вклад в его успех. Успешный бизнес означает безопасность работы и возможности для продвижения по службе.

Сотрудники, впервые пришедшие на работу, могут не понимать, что они являются частью более широкой картины, или ваш сотрудник уже немного перегружен и больше не может выполнять какую-либо работу. Выясните, почему сотрудник не вносит вклад , и сформулируйте план, который поможет ей улучшить свою работу.

Сплетни на рабочем месте

Сплетни могут нанести серьезный ущерб вашему рабочему месту. Если вы обнаруживаете, что один сотрудник постоянно оказывается в центре рабочей драмы, вам следует обсудить ситуацию с этим сотрудником. Сообщите сотруднику, что распространение сплетен вредно и что разговор на рабочем месте должен оставаться профессиональным.

Нарушение закона

Иногда сотрудники нарушают закон. Как вы с этим справитесь, зависит от ситуации, но важно собрать все факты и действовать правильно и быстро. Например, в случае кражи сотрудников задокументируйте доказательства и решите, хотите ли вы решить проблему в частном порядке или хотите выдвинуть обвинения.

В ситуации, которая затрагивает ваших клиентов, например, при краже данных, примите меры, чтобы предотвратить повторение проблемы, и решите, хотите ли вы подать в суд. Опытный адвокат и представители правоохранительных органов помогут вам принять соответствующие меры.

У вас также должна быть возможность для сотрудников безопасно сообщать о любых проблемах, с которыми они сталкиваются, будь то домогательства, кражи или что-то еще. Некоторые сотрудники могут захотеть сообщить о чем-либо анонимно, чтобы предотвратить любые последствия.

Нежелание учиться

Сотрудник, не желающий учиться и меняться, может сильно разочаровать. Может случиться так, что сотрудник не подходит для вашего бизнеса. Однако, прежде чем принимать решительные меры, поговорите с сотрудником о закономерностях, которые вы наблюдали.

Обязательно задокументируйте встречи и отметьте, что обсуждалось, и действия, которые вы и сотрудник решили предпринять для продвижения вперед. Возможно, сотрудник нуждается в дополнительном инструктаже или в других должностных обязанностях. Возможно, сотрудник испытывает личные проблемы, которые отвлекают его.

Если вам необходимо расстаться по этой или любой другой причине, убедитесь, что у вас есть документы. Увольнение за плохую работу не должно быть неожиданностью для работника. Пригласите хотя бы еще одну сторону на собрание и предложите сотруднику искать должность, которая будет соответствовать его сильным сторонам.

• рекомендации
• писатель

Негативные рабочие привычки, которые могут разрушить вашу карьеру определение. Есть сотрудники, которые пропускают многие важные дела в офисе, такие как важные проекты, повышение зарплаты или продвижение по службе, либо из-за своего апатичного подхода, либо из-за попустительства. Вы также не осознаете, сколько потерь вам придется понести из-за вашего поведения, которое противоречит корпоративной культуре и рабочим привычкам, которым вы следуете.

Ниже приведены примеры негативных рабочих привычек, которые могут разрушить вашу карьеру:

№1 – негативные рабочие привычки – вы не занимаетесь саморекламой

украсьте черту саморекламы, чтобы произвести впечатление, о вас никто не узнает. Есть много рабочих или даже творческих людей, которые продолжают создавать великие произведения, но они почти не известны публике, никто не знает об их ценности и о том, как они могут быть великими соавторами. Они имеют право на признание. Что бы вы ни делали, задачи, над которыми вы работаете, доводятся до сведения начальства и менеджера. Независимо от того, является ли работа второстепенной или крупной по своему характеру, или это просто похвала от клиентов, сообщите об этом своему менеджеру или начальнику. Это повысит ваш авторитет перед начальством. Вас обязательно оценят за ваши старания.

К концу дня выделите несколько минут своего времени, чтобы записать всю проделанную работу. Сюда входят задачи как второстепенного, так и крупного характера. Когда вы будете проходить по списку, вы сами будете знать свои возможности и слабости. С помощью списка вы можете измерить свой уровень производительности и навыков. Вы также можете сравнить свою производительность с любым из ваших коллег или старших, чтобы знать и понимать, где вы находитесь. Это также поможет вам в оценке себя, и у вас будет запись для сравнения с вашим отчетом об оценке эффективности, когда бы он ни вышел.

• В саморекламе вы должны четко продемонстрировать свой опыт, включая добавление баллов за обсуждение чего-либо, размещение комментариев или создание развлекательных или информативных рекламных роликов.
• Продемонстрируйте свои способности, навыки и взгляды, показывающие, что вы можете быть ценным активом для людей.
• Будьте чуткими и восприимчивыми к людям, с которыми вы разговариваете. Вы можете просто написать презентацию или представить ее каждый раз, когда встречаетесь с кем-то, и всегда быть готовым приспособиться к переменам.
• Говорите с людьми о себе, кто вы, ваша непосредственная аудитория и кто нуждается или хочет услышать о вас
• Если вы чувствительны к нуждам других людей, не хвастайтесь только собой. Убедитесь, что вы не отнимаете больше времени, просто говоря о себе. Многие люди делают это, и это может убить вашу карьеру.

#2- Отрицательные рабочие привычки – вы часто принимаете опрометчивые решения

Многие сотрудники имеют привычку принимать необдуманные решения, поскольку они не думают о последствиях, которые могут привести к их неудовлетворительной работе и даже потерям для компании, а затем они чувствуют себя виноватыми. Принятие необдуманного решения означает, что вы слушаете свое сердце, а не голову, которая может дать вам успех, которым вы обязаны своей удаче, или своей неудаче. Но если вы будете прислушиваться к своему мозгу и следовать негативным рабочим привычкам, у вас никогда не будет неудач в жизни. Так что лучше всего подумать обо всех аспектах того, как приземлиться на какую-либо профессию или прийти к какому-то выводу. Всегда помните, не говорите «да», когда хотите сказать «нет», и не говорите «нет», когда думаете, что все у вас будет хорошо. Скажите «да» рассчитанным и прибыльным шагам, которые приведут вас к успеху.

Подумай, а потом действуй» — это мантра, которой очень важно следовать для достижения успеха.

#3- Негативные рабочие привычки – Принятие негативного мировоззрения

Принятие негативного мировоззрения является одним из примеров негативных рабочих привычек, а проявление агрессивности в проектах создает неприятную атмосферу и дистанцию ​​между вами и вашими коллегами. Некоторые сотрудники имеют привычку жаловаться. Они будут продолжать жаловаться и оправдываться под тем или иным предлогом. Если какая-то часть проекта где-то пойдет не так, то они будут жаловаться на инстанцию, что сеть была неправильной или подчиненные не выполняли задачу упорядоченным образом. Эти жалобы или бормотание создают неприятную ситуацию, ненужные отвлекающие факторы и могут отдалить вас от коллег и начальства/подчиненных. Общее доверие не развито. То же самое относится и к плохому юмору. Легкий юмор хорош тем, что снимает стресс и освобождает вас от всех видов напряжения или стресса, но юмор в виде оскорблений других коллег или плохих замечаний создает атмосферу недоверия, и вас будут рассматривать в дурном свете. Даже люди, которые работают под вашим началом, потеряют к вам всякое уважение. Если жалобы продолжатся, то придет время, когда ваш начальник тоже расстроится и может вас уволить.

Поэтому вместо того, чтобы жаловаться, обсудите проблемы со своим менеджером/начальником и найдите альтернативные решения. Если в проекте есть проблема, найдите причину проблемы и попытайтесь решить ее, а не скупиться или жаловаться.

#4- Отрицательные рабочие привычки – не готовы к изменениям

Многие сотрудники следуют одному и тому же рабочему шаблону, одной процедуре и схожим примерам рабочих привычек; они не готовы к переменам. Они настолько привыкли к уже принятому стилю, что не готовы пробовать и придумывать что-то нестандартное. Движение все время по одному и тому же пути создает впечатление, что вы ведомый, а не лидер, и вы не идете в ногу с миром. Если вы не изменитесь, вы можете увидеть себя в том же положении даже через десять лет после того, как вы начали. Измените себя, даже если это требует изучения новых навыков и старайтесь мыслить нестандартно. Высказывайте свое мнение, даже если оно противоречит идеям или действиям начальника, но делайте это очень четко и в соответствии с потребностями компании. Попытайтесь убедить своего босса фактами и примерами в том, как ваша идея может принести пользу компании.

#5- Отрицательные рабочие привычки – вы всегда лжете

Вы часто лжете своему начальнику, возможно, по такой незначительной причине, как разрешение на отпуск, что часто делают сотрудники. Наглая ложь может спасти вас на какое-то время, но обычная ложь может навлечь на вас неприятности. Если вас поймают, вы подорвете доверие к себе, и это то, что вы никогда не вернете. Репутация и надежность важнее денег, вы все равно можете заработать деньги, если они потеряны, но вы никогда не сможете заработать уважение и доверие, если они потеряны. Даже если вы перестали лгать, вам больше никто не поверит.

#6 – Отрицательные рабочие привычки – Всегда оставаться неорганизованным

Вы совсем не организованный человек и часто небрежно откладываете дела, теряя важные документы в самый последний момент, опаздывая на собрания или офис. И вы часто проявляете небрежность в работе. Независимо от того, большая работа или маленькая, проявление небрежности подрывает доверие к вам. Иногда вы не делаете то, что говорите, а если и делаете, то это по крайней мере важно или не имеет никакой ценности. Если вы небрежны или дезорганизованы, это будет равносильно отсутствию производства, это повлияет на производство и рабочий процесс. И, естественно, компания не может позволить себе такой убыток, поэтому ваш начальник должен предупредить вас или уволить с работы. Ваш дом также превратится в беспорядок, если вы не храните свои личные вещи должным образом. Неорганизованный человек никогда не будет успешным ни дома, ни в офисе, тогда как организованный человек всегда будет блистать.

Поддерживать организованность — это первый урок, который преподается в школах, колледжах и после того, как студент устраивается на свою первую работу. Организованность не требует много времени, и вы можете работать эффективно, умно и быстро, как в офисе, так и дома.

№ 7 – Негативные рабочие привычки – сплетни и ватин

Говорят, что сплетни – обычное дело в офисах. и вызывает наплевательское отношение к человеку, о котором вы сплетничаете. Слишком много его также отвлекает в работе и вызывает недоверие, ревность и зависть. Предположим, если вы говорите что-то нехорошее о своем начальнике или коллеге, и эта молва разносится по всему миру, несомненно, репутация человека будет запятнана, но если вы пожалуетесь на это руководителю или в отдел кадров, вы также можете попасть в беду или даже проиграть. работа. Поэтому избегайте сплетен, говорите хорошее о других. Если вы будете вести себя хорошо со своими коллегами, вы получите такую ​​же реакцию и от других. Естественно, вы заработаете доверие, репутацию и много друзей.

#8 – Отрицательные рабочие привычки – Вы не можете работать в команде

Вы не можете адаптироваться в соответствии со стандартами команды, а также не можете ладить со своими коллегами. Более того, вы дистанцируетесь от других, постоянно с ними спорите, не уважаете членов команды и их идеи и продолжаете устраивать истерики, вызывая срывы или отвлекающие факторы. В любом из вышеперечисленных случаев страдает вся команда, и потери больше, если все зависят друг от друга. В команде вы должны следовать правилам и соблюдать их. Очень важно помогать и отдавать должное членам вашей команды и оказывать им поддержку, выполнять работу в соответствии с графиком, а также помогать другим. Работа в команде сложна, но тот вид воздействия или опыта, который она дает, весьма ценен и полезен для вас.

Все мы люди, у нас есть свой набор слабостей и положительных сторон, но если вы работаете в компании, вы должны провести черту между своими слабыми и положительными сторонами.