Отрицательные качества: список с пояснениями + примеры для резюме

Личные качества для резюме: что написать, примеры

. Хвалим и критикуем себя так, чтобы заинтересовать работодателя

Обновлено 23 ноября 2022, 10:45

Shutterstock

Какой вы работник? Ответственный, творческий, пунктуальный и доброжелательный? Эксперты по составлению резюме считают, что не стоит указывать в резюме такие стандартные формулировки. РБК Life разобрался, как описать свои личные качества, чтобы получить работу.

Содержание

1. Что это
2. Какие указывать
3. Какие не указывать
4. Советы
5. Отрицательные качества
6. Примеры

Что такое личные качества

Личные качества — это особенности характера, трудовой дисциплины соискателя. Обычно в шаблонах для резюме нет отдельной графы, однако для большинства работодателей сведения полезны, особенно если они проиллюстрированы кейсами из практики. Это помогает понять, насколько человек соответствует требованиям, как он будет справляться с задачами, сможет ли адаптироваться в коллективе.

Часто личные качества указывают в разделе «Ключевые навыки», им соответствуют soft skills, так называемые мягкие, надпрофессиональные навыки.

Указание личных качеств в резюме — большой плюс, если их перечисление включает в себя и описание того, как они применялись на прошлом месте работы, как могут применяться на будущем. Если вы пишете, что коммуникабельны, то добавьте и то, как это помогло вам привлечь новых клиентов или партнеров.

Анастасия НазароваИ. о. руководителя Центра карьеры Skillbox

Личные качества — то, что заложено в человеке и может подвергаться корректировке в процессе работы над собой: темперамент, характер, сила воли, эмоции. Например, если речь идет о профессии интернет-маркетолога, для него «оперативно и качественно составляю медиапланы и оптимизирую кампании» является ключевой компетенцией, а «имею аналитический склад ума» — личные качества.

Дарья ПановаHR-менеджер iConText Group

Какие личные качества указывать в резюме

По словам Дарьи Пановой, в зависимости от профессиональной сферы личные качества будут меняться. Например, в сфере рекламы, маркетинга и PR чаще всего встречаются «умение работать в команде», «активная жизненная позиция» и «исполнительность». Для ИТ-специалистов, судя по вакансиям, важны «стремление к саморазвитию», «обучаемость», «вдумчивость» [1], [2].

Shutterstock

Чтобы определить свои личные качества, вспомните, как вас характеризовали коллеги, подчиненные, руководитель. Проанализируйте сложные рабочие задачи, какие ваши личные качества помогли, благодаря чему вы преодолевали сложности. Составьте список, отметьте пересечения и сформируйте собственный список для резюме.

Дарья ПановаHR-менеджер iConText Group

Специалисты сайта по трудоустройству Indeed выделили топ-10 лучших личных качеств, которые можно указать в резюме:

• честность;
• ответственность;
• прилежность и организованность;
• этичность и лояльность;
• пунктуальность;
• гибкость;
• умение работать в команде;
• техническая подкованность;
• креативность;
• умение находить решения проблем [3].

Чаще всего в резюме кандидатов из России можно встретить «коммуникабельность», «ответственность», «исполнительность», «стрессоустойчивость» и «внимательность».

Анастасия Назарова советует выбирать не из популярных качеств, а из тех, которые указаны в конкретной вакансии. Например, работодатель ищет ответственного сотрудника — добавляйте в резюме «ответственный подход к делу», «умение завершать начатое», «способность соблюдать сроки и дедлайны».

Shutterstock

Какие личные качества не указывать в резюме

«Нежелательные» личные качества будут зависеть от должности, на которую вы претендуете. Для руководителя, скорее всего, неприемлемы скромность, педантичность, прямолинейность. Важнее показать, что вы умеете работать в команде, готовы решать конфликтные ситуации, обладаете развитым эмоциональным интеллектом.

Популярное качество «коммуникабельность» не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. Работодатель может посчитать, что вы будете много болтать, а не заниматься делом.

Не указывайте в резюме те личные качества, которые не могут быть полезны для желаемой должности. Не стоит описывать все свои способности для галочки. Лучше написать только то, что действительно может пригодиться, и то, о чем вы всегда сможете рассказать на собеседовании, приводя примеры.

Анастасия НазароваИ. о. руководителя Центра карьеры Skillbox

Не стоит перечислять все свои soft skills: список может получиться большим и неинформативным. Сосредоточьтесь на главных качествах — пяти будет достаточно.

Как указать личные качества в резюме

1. Изучите вакансию, выделите личные качества, которые ищет работодатель.
2. Запишите, какими качествами обладаете вы. При необходимости попросите охарактеризовать вас друзей и коллег, как бывших, так и нынешних.
3. Посмотрите, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя. Постарайтесь не писать «стандартный» список, который никак не отличает вас от других кандидатов.
4. Добавьте в резюме до пяти личных качеств в отдельный раздел или в список «Ключевые навыки».

Описание личных качеств не следует формулировать слишком подробно — нужно кратко предоставить информацию, выделяя главное. Более того, правильно сформулированные личные качества могут выделить вас на фоне других кандидатов. Например, «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, чем стандартное «ответственность». Вместо «коммуникабельность» — «стремлюсь выстраивать рабочие отношения на основе доверия и взаимного уважения».

Дарья ПановаHR-менеджер iConText Group

Отрицательные личные качества в резюме

Shutterstock

Иногда работодатели просят указать в резюме или анкете отрицательные качества кандидата. Считайте, что это своеобразный тест. К отрицательным качествам можно отнести:

• эмоциональность;
• перфекционизм;
• скромность;
• медлительность;
• упрямство;
• амбициозность [4].

Не стоит писать, что отрицательных качеств у вас нет, это могут посчитать за самолюбие и завышенную самооценку. В таком случае лучше превратить недостаток в достоинство.

Внимательно читайте вакансию, исходите из того, на какую должность вы претендуете. Эмоциональность может из отрицательного качества стать плюсом, например, для детского аниматора, ведущего концертных программ. Медлительность не станет большим минусом для профессий, где ценится усидчивость и вдумчивость. Скромность никак не повлияет на работу бухгалтеров, разнорабочих, программистов.

Личные качества в резюме: примеры для профессий

HR-менеджер iConText Group Дарья Панова советует, как заменить стандартные формулировки требуемых личных качеств.

Не стоит копировать примеры и вставлять в свое резюме. Лучше внимательно изучите вакансию, посмотрите, что интересует конкретного работодателя, придумайте оригинальные описания того или иного качества.

Для руководителя

• Коммуникабельность — «умею найти индивидуальный подход к каждому сотруднику», «увеличил количество командных встреч, где каждый работник мог высказаться о проблемах и достижениях».
• Ответственность — «при выполнении задач всегда соблюдаю сроки».
• Управление командой — «могу эффективно выстроить работу команды».

Shutterstock

Для программиста

• Вдумчивость — «всегда нацелен на качественный результат, тщательно подхожу к каждой поставленной задаче».
• Стремление к саморазвитию — «постоянно совершенствую свои знания, навыки и умения» / «готов к обучению» / «открыт для новых знаний».
• Умение работать в команде — «умею слушать, выполнять свою часть работы в общем ритме» / «умение сотрудничать, конструктивно преодолевать разногласия».
• Аналитический склад ума — «работаю с большим объемом данных, умею делать логические выводы».

Для педагога

• Доброжелательность — «умею расположить к себе детей, вызвать доверие и создать благоприятную рабочую обстановку».
• Организованность — «умею организовать учебный процесс».
• Пунктуальность — «пунктуально отношусь к заполнению документации, ни разу не опоздала на урок».
• Ответственность — «ответственно подхожу к каждому уроку».

Для диджитал-специалиста

• Креативность — «способен найти нестандартные решения даже для самых сложных задач» / «ищу оригинальные решения для выполнения стандартных задач».
• Умение работать в команде — «готов к конструктивной критике» / «ориентируюсь на командное достижение общей цели».
• Ответственность — «распределяю задачи по приоритетности и срочности выполнения» / «умею расставлять задачи по приоритетности».

Поделиться

Материалы к статье

Авторы

Теги

Олеся Роженцова

Вас может заинтересовать

Самые плохие качества и слабые стороны, которые мешают работе и карьере, — и как от них избавиться

Елена Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Не бывает слабостей и недостатков, есть только особенности. Но ваш руководитель-то так не думает. Мы составили рейтинг качеств, с которыми работодатели не готовы мириться, и советы, как работать со своими «слабыми сторонами».

Как на работе защититься от злых коллег

Психологические приемы, молитвы, обереги

Важно!
Как и любой другой, наш рейтинг худших качеств для работы субъективен. Мы ориентировались на здравый смысл редакторов, «крики души» с форумов и из HR-колонок, а также личный опыт автора статьи.

10-е место: непунктуальность

Как это проявляется? Вы опаздываете на работу: всего на пять минут, зато каждый день. Задерживаетесь с обеда. Вас ждут на большинстве планерок (или не ждут — но вы переспрашиваете, отнимая у всех время). Как заправскому офисному «опоздуну», вам даже время встреч с заказчиком называют «с запасом» — чтобы не подвели себя и остальных.

Почему это плохо?

Вашу непунктуальность могут расценить как неуважение — к руководителю, партнерам, коллегам или к чужому времени (а значит, и к своему). Если сильно не повезет, вас заподозрят в высокомерии или ненадежности, а это уже недостатки похуже.

Так ли плохо? Если вы ценный и исполнительный сотрудник, редкий специалист и просто хороший человек — на опоздания будут закрывать глаза.

Что с этим делать?

• Подключите всю мощь современных гаджетов: смартфона, умных часов, to-do-приложений. Настройте в них уведомления и напоминания.
• Переведите все часы, на которые падает ваш взгляд с момента пробуждения, на 10 минут вперед.
• Найдите доброжелательного коллегу, который будет поторапливать вас на встречи и планерки.
• Выбирайте работу, выполнение которой привязано ко времени не строго и подразумевает мало встреч, планерок и созвонов.
• Будьте незаменимым.

9-е место: болтливость

Как это проявляется? Вы душа компании, знаете всё про всех, потому что всех и обо всём спрашиваете. Порой, сами того не замечая, сплетничаете о коллегах, клиентах и руководителях, а то и вообще затрагиваете острые темы (политику, религию, гендер) или спорные вопросы (достаточно ли вам или кому-то платят).

Почему это плохо? У вас и ваших коллег есть работа, которую необходимо выполнять, а разговоры мешают. Ваша привычка задавать вопросы личного характера портит отношения с коллегами, что снижает продуктивность.

Так ли плохо? Недостаток может даже пойти на пользу карьере — если вы работаете журналистом в желтом интернет-издании.

Что с этим делать?

• Новости и личные темы обсуждайте у кулера, за обедом или после работы.
• Уточняйте, есть ли у коллег минутка-две, чтобы поболтать, прежде чем отвлекать их от работы разговорами.
• Направляйте свои коммуникативные таланты в конструктивное русло: участвуйте в проектах в качестве модератора, выступайте ведущим мозговых штурмов и помогайте коллегам из разных подразделений знакомиться на корпоративах.
• Регулярно выбирайтесь на встречи с друзьями и обсуждайте интересные вам темы.

Все прелести женского коллектива

3 рассказа о работе в «серпентариях»

8-е место: негативизм

Как это проявляется? Вы считаете себя реалистом, остальные же за глаза называют вас дежурным офисным нытиком. Вы лучше других знаете, что работы слишком много, а платят за нее слишком мало; что клиенты — неблагодарные люди и ваш продукт никому не нужен; что климат в стране не способствует продуктивной работе. А главное: все идеи руководства по умолчанию гроша ломаного не стоят и так будет всегда.

Почему это плохо? Бизнес двигают энтузиасты и оптимисты, их же продвигают в должности, а вы — по другую сторону баррикад. Если вы уже работаете, только за негативизм не уволят. Но точно будут избегать, недолюбливать и обделять интересными проектами.

Так ли плохо? Этот недостаток бывает полезен в некоторых профессиях, где платят за критику, талант замечать ловушки и подводные камни, предвидеть трудности. Например, аудиторам, оценщикам, кинокритикам, аналитикам в страховании, консультантам по налогам.

Что с этим делать?

• Приучите себя держать негативные мысли при себе, а критику высказывать только в том случае, если она обоснованна, аргументирована и помогает делать продукт лучше.
• Практикуйте по утрам медитацию и произносите позитивные аффирмации. Искать в событиях положительное и смысл — это привычка и образ мыслей.

7-е место: отсутствие гибкости

Как это проявляется? Вы любите делать «как обычно» и как привыкли. Любые нововведения в компании вгоняют вас в стресс и вызывают недовольство, и вы этого не скрываете.

Почему это плохо? Перемены неизбежны. Если ваш работодатель стремится развиваться, завоевывать рынок и получать больше прибыли, он будет проверять разные способы этого добиться — и ожидать от сотрудников, что те приспособятся.

Так ли плохо? Именно на вас можно опереться, если нужно укрепить дисциплину.

Что с этим делать?

• Пробуйте больше нового. Запишитесь на занятия или курсы, которые развивают творческое мышление, изобретательность, адаптивность.
• Общайтесь с теми, кто выслушает ваши жалобы на перемены, беззлобно посмеется над вами и покажет положительные стороны.

6-е место: формализм

Как это проявляется? Вы делаете работу от звонка и до забора, порой для галочки и точно ради зарплаты два раза в месяц. Чтобы не поручали что-то важное или сложное, занимаетесь ИБД — имитацией бурной деятельности. Любите формулировку «Постараюсь» и всегда произносите ее вместо «Сделаю»: если что-то пойдет не по плану, вы же «старались»! Вы умеете гореть на работе и сворачивать горы, но об этом никто никогда не догадается. Причин может быть много, и наиболее вероятная — вы просто не любите свою работу.

Почему это плохо? Вы не цените работу, не добиваетесь прогресса в своих задачах — и потому вас не скоро ждет повышение в должности или в зарплате.

Так ли плохо? До тех пор пока вам везет на руководителя — ему не жаль времени на то, чтобы дать вам четкие инструкции, а потом проконтролировать их выполнение, — работа будет выносимой. От вас не будут ждать сверхрезультатов, но и увольнять не станут.

Что с этим делать? Найдите работу, которая будет вдохновлять вас стараться и достигать.

5-е место: неумение или неготовность учиться

Как это проявляется? Вас не вдохновляет возможность прокачивать знания и профессиональные навыки, а мотивация «достигать» отсутствует полностью. Вы не стремитесь ставить завтрашние цели чуть выше вчерашних. На учебные курсы вас обычно «отправляют». При этом вы каждый раз задаете коллегам или руководителю одни и те же вопросы, совершаете одинаковые ошибки и отказываетесь от ряда задач с формулировкой «Это я не умею».

Почему это плохо? Работодателю незачем держать сотрудника, который не хочет расти и учиться, — особенно если на рынке труда много кандидатов с горящими глазами, профессиональным любопытством и желанием «кому-то что-то доказать». Уволить за это не смогут, но и повышать вас не станут: профессиональная инерция заразна.

Так ли плохо? Во-первых, не для всех карьера — смысл жизни. Во-вторых, вас наверняка любят коллеги: вы не конкурируете и на вашем фоне можно выглядеть выигрышнее.

Что с этим делать?

• Убедите себя, что учиться полезно и вам всегда/по-прежнему надо развивать навыки, даже если вы уже не студент или начинающий специалист.
• Поищите профессиональную нишу, разобраться в которой вам будет действительно интересно, — и следуйте за любопытством.

Где взять время на обучение, если времени нет?

Как учиться без вреда для себя и близких

4-е место: плохие коммуникативные навыки

Как это проявляется? Вариантов много, перечислим лишь некоторые.

• Вы не умеете слушать и слышать.
• Не играете в команде и тянете одеяло на себя при каждом совместном проекте.
• Расцветаете во время любого конфликта и стремитесь победить оппонента в споре, а не договориться и решить проблему.
• Вы не понимаете языка тела и намеков, поэтому часто ставите себя и коллег в неудобное положение бестактными вопросами или репликами.
• Вы высокомерны, даже не стремитесь скрыть пренебрежительное отношение к коллегам, которые «не настолько хорошо делают эту работу, как вы», поэтому никогда не сомневаетесь в собственном авторитете и не признаете своих реальных ошибок.
• Ваша любимая фраза — «Это не мои проблемы»: вы не предлагаете помощь и не воспринимаете работу как общее дело.

Почему это плохо? С вами тяжело работать, и со временем коллеги начинают вас избегать, отказываться от совместных проектов. Это мешает расти и постепенно приводит к изоляции, лишает удовольствия от работы.

Так ли плохо? Интроверты и социофобы выбирают работу, на которой не нужно много общаться. А недостаток коммуникативных навыков часто компенсируют суперпрофессионализмом.

Что с этим делать?

• Развивайте коммуникативные навыки — самостоятельно, на курсах или с психологом.
• Найдите хобби: занимаясь любимым делом в неформальной обстановке и среди «единомышленников по умолчанию», вы быстрее и легче научитесь эффективному взаимодействию.

Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в ТГ-канале «Просто работы». Не хватает только вас.

Почитать

3-е место: ненадежность

Как это проявляется? Вы не выполняете поставленные задачи в срок, порой даже забываете о них, не держите обещания и невнимательны к деталям. В ваших презентациях проскакивают фактические ошибки, отчеты могут содержать недостоверную или устаревшую информацию. Когда вас ловят на ошибке или упрекают в задержках — вы быстро находите на кого переложить вину (даже если это ретроградный Меркурий или офисный кот Василий). У вас глаза горят при появлении задач и новых проектов, но интереса хватает только начать. А многочисленные хобби вынуждают часто отпрашиваться с работы. Вы считаете себя ярким, разносторонним человеком (что может быть правдой), но руководитель не доверил бы вам даже фикус, не то что более высокую должность.

Почему это плохо? Оставим в стороне несовершенство этого мира, в котором руководящую должность может получить интриган, бывший чиновник или двоюродный брат учредителя компании. Так бывает, но не всегда. Общее правило гласит: успешную карьеру строят те, на кого можно положиться. Если это не про вас — вы рискуете стать первым 50-летним младшим менеджером.

Так ли плохо? Плохо. На ненадежность работодатель не может закрыть глаза.

Что с этим делать? Причин у ненадежности много, их стоит разбирать с психологом, но остановимся на самых частых:

• Особенности темперамента в сочетании с вредными привычками

Иначе говоря, вы не специально. Чтобы реже забывать о задачах и данных обещаниях, займитесь тайм-менеджментом, читайте блоги и книги о продуктивности, проверяйте советы на себе, сохраняйте инструменты, которые развивают организованность.

• Нелюбовь к своему делу

Иначе говоря, «не очень-то и хотелось». Когда в глубине души вы не видите в отчете/презентации смысла, то не стремитесь найти достоверные факты и вычитать текст на опечатки. Чтобы репутация ненадежного человека не прикрепилась к вам в виде нелестных отзывов и неофициальных антирекомендаций, найдите работу, которую вам захочется делать превосходно.

2-е место: непрофессионализм, несоответствие должности

Как это проявляется? Вы не умеете делать свою работу хорошо — и это видят все. В лучшем случае: вы не умеете, но признаете это открыто и пытаетесь учиться на ходу. В худшем: вы притворяетесь экспертом и находите способ быстро переложить вину на кого-то из окружающих, когда что-то идет не по плану.

Почему это плохо? Вам платят за то, чтобы вы решали проблемы работодателя и помогали ему достигать целей. И речь уже не только о стеклянном потолке, когда вас не продвигают в должности и не предлагают интересных проектов. Речь о вежливом предложении покинуть компанию в обмен на достаточно хорошие рекомендации.

Так ли плохо? Плохо. Могут уволить по статье.

Что с этим делать?

• Попросите руководителя или коллегу, которого вы уважаете (в том числе за честность), объективно оценить ваши профессиональные качества. Если подозрения о недостаточной квалификации останутся всего лишь подозрениями, можно расслабиться и отпустить накручивания себя.
• Составьте план обучения навыкам, которые на работе «проседают», знаниям, которых вам не хватает, чтобы хорошо справляться с задачами. Подумайте, с какими вопросами и просьбами о помощи вы обращаетесь к коллегам: возможно, стоит научиться справляться самостоятельно.
• Найдите на работе ментора или наставника — с ним процесс повышения профессиональной квалификации пойдет быстрее.
• Записывайтесь на любые внутренние обучающие мероприятия, которые проводит для сотрудников работодатель (и будьте активны на них!). Коллеги и руководитель заметят вашу готовность развиваться и будут терпеливее к ошибкам в работе.

1-е место: токсичность

Как это проявляется? Вы drama queen (от англ. «королева драмы», может относиться к представителям любого пола). Живете негативными эмоциями, ради получения которых интригуете, манипулируете, ищете скрытые смыслы и подтексты, утрируете, перефразируете и всячески стремитесь вывести собеседника из себя. Вам неинтересно жить без врага, и вы постоянно ищете того, кого сможете беззаветно ненавидеть. Бойкотирование, травля, сплетни, «выживание» конкурентов — ваши инструменты профессионального роста.

Почему это плохо? Если сотрудник не умеет нормально общаться — он вредит, и в первую очередь себе. Токсичность мешает работе и разваливает коллектив. Даже если человек — блестящий специалист, продвигать его по карьерной лестнице не будут.

Так ли плохо? Очень плохо. Руководство сделает всё возможное, чтобы поскорее от вас избавиться.

Что с этим делать? У токсичности есть обидное свойство: те, кто ее источают, об этом обычно не подозревают. Вы можете называть себя как угодно: требовательным, инициативным, амбициозным — и окружающие не станут вас просвещать, что считают иначе. Если всё-таки заподозрили себя в токсичности:

• попробуйте переключиться на личную жизнь — наведите порядок в делах и в мыслях, следите за словами и поступками, анализируйте их, ставя себя на место другого человека;
• общайтесь с теми, кто вам приятен, — таких людей подсознательно не хочется обижать;
• ищите способы стать счастливее (не за счет окружающих, а самостоятельно) — счастливый человек по определению не может быть токсичным.
  Объективно указать вам на недопустимое или непорядочное поведение может настоящий друг, близкий родственник или профессиональный психолог. При борьбе с токсичностью «замечать» — уже половина победы.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: RichVintage / IStock}

Как эффективно работать с токсичным коллегой

Какие 10 отрицательных качеств?

• БЕЗУМНЫЙ.
• ЛИЦЕМЕРНЫЙ.
• НЕВЕЖЕСТВЕННЫЙ.
• НЕТЕРПЕНИЕ.
• ИМПУЛЬСНЫЙ.
• НЕВНИМАТЕЛЬНЫЙ.
• НЕРЕШИТЕЛЬНЫЙ.
• НЕГИБКИЙ.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на onetopforwriters.com

Каковы 5 отрицательных качеств?

Список 7 самых распространенных отрицательных черт характера

• Грубость.
• Эгоцентричный.
• Жадность.
• Предвзятый.
• Агрессивный.
• Неуважительно.
• Манипулятивный.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на high5test.com

Каковы 10 плохих черт характера?

Если вы обнаружите, что у вас есть одна из следующих 11 токсичных черт личности, пришло время внести серьезные изменения.

• Низкий эмоциональный интеллект. …
• Хронический сарказм. …
• Негибкость. …
• Не выполняется. …
• Нетерпение. …
• Быть помешанным на контроле. …
• Отсутствие сочувствия. …
• Быть ограниченным.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте enterprise.com

Каковы 3 отрицательных качества в себе?

Например:

• Опоздание.
• Вспыльчивость.
• Неорганизованность.
• Перфекционизм.
• Упрямство.
• Беспорядок.
• Плохое управление временем.
• Начальство.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на work.chron.com

Что такое плохие качества?

Список плохих человеческих черт можно продолжать долго. Он включает в себя: высокомерие, обман, заблуждение, нечестность, эгоизм, зависть, жадность, ненависть, безнравственность, ложь, эгоизм, ненадежность, насилие и т. д.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на rgj.com

9Отрицательные черты характера, часто маскируемые под хорошие качества

Каковы плохие качества учащегося?

Эти плохие качества заставляют вас не учиться

• Безрассудство. Пропустить лекцию, начать учиться слишком поздно или отложить регистрацию на экзамен: многие студенты не относятся серьезно к своим обязанностям и рассматривают учебу как своего рода досуг. …
• Без отражения. …
• Высокомерный. …
• Ленивый. …
• Перфекционист. …
• Нетерпеливый. …
• Поздно. …
• Дезориентирован.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте consultsreview.com

Какие отрицательные качества лучше всего характеризуют вас как личность?

Отрицательные прилагательные, которые можно использовать

• Агрессивный.
• Высокомерный.
• Хвастливый.
• Босси.
• Скучно.
• Небрежный.
• Прилипчивый.
• Жестокий.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на citationmachine.net

Каковы 3 хороших слабости?

Некоторые навыки, которые вы можете использовать как недостатки, включают нетерпение, многозадачность, самокритичность и прокрастинацию.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на novoresume.com

Каковы ваши 3 самые большие слабости?

Список примеров слабостей:

• Слишком самокритичен.
• Слишком критично относится к работе других людей.
• Проблемы с делегированием задач.
• Дезорганизован.
• Слишком подробно.
• Нужно больше опыта в X.
• Нетерпелив к другим.
• Не знаком с X.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте betterteam.com

Каковы недостатки?

Примеры недостатков в работе

• Отсутствие опыта работы с определенным программным обеспечением или несущественные навыки.
• Склонность брать на себя слишком большую ответственность.
• Нервозность перед публичными выступлениями.
• Нерешительность в делегировании задач.
• Дискомфорт больших рисков.
• Нетерпение к бюрократии.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на roberhalf.com

Каковы шесть черт плохого характера?

Основной список отрицательных качеств

• Абразив.
• Антисоциальный.
• Апатичный.
• Черствый.
• Детский.
• Компульсивное.
• Противостояние.
• Контроль.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на yourtango.com

Каковы 16 черт личности?

Соционика – это экстраверсия (Э), ощущение (С), мышление (Т), суждение (Я), интроверсия (И), интуиция (Н), чувство (Ф), восприятие (П). Соционика делит людей на 16 различных типов, называемых социотипами; ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP и INFP.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на formpl.us

Каковы ваши слабые стороны?

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

• Самокритика. Я могу быть довольно критичным по отношению к себе, что может привести к негативному разговору с самим собой и, в конечном итоге, к выгоранию. …
• Страх публичных выступлений. Я по натуре застенчивый человек. …
• Прокрастинация. …
• Проблемы с делегированием задач. …
• Отсутствие опыта работы с программным обеспечением.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на coursera.org

Каковы 5 отрицательных качеств лидера?

6 общих черт плохого лидерства (и как исправить эти плохие лидерские качества в вашей организации)

• Плохая коммуникация. …
• Плохое влияние сверху. …
• Отсутствие стратегического мышления. …
• Плохое управление временем / делегирование полномочий: …
• Плохие навыки разрешения конфликтов. …
• Отсутствие развития лидерства.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на skylineg. com

Что такое отрицательные и положительные качества?

Волевой может быть настойчивым (положительный) или упрямым (отрицательный) Чувствительный может быть заботливым/эмпатичным (положительный) или легко расстраивающимся (отрицательный) Честный может быть коммуникабельным/заслуживающим доверия (положительный) или бесчувственным/жестоким (отрицательный) Преданный может быть преданным/ верный (положительный) или терпит плохое поведение со стороны других (отрицательный)

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на townsvillepsychologist.com.au

Какие 2 типа имеют больше всего недостатков?

Покемоны: типы с самыми слабыми местами

• 8/10 Огонь.
• 7/10 Ошибка.
• 6/10 Земля.
• 5/10 Полет.
• 4/10 Драка.
• 3/10 Лед.
• 2/10 Рок.
• 1/10 Трава.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на thegamer. com

Каковы самые большие недостатки добра?

Слабые стороны, которыми лучше всего поделиться с интервьюером

• Отсутствие терпения.
• Неорганизованность.
• Проблемы с делегированием.
• Робость.
• Отсутствие Тактичности.
• Страх публичных выступлений.
• Слабые навыки анализа данных.
• Нерешительность.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на blog.hubspot.com

Каковы ваши 3 сильные и слабые стороны?

Сильные стороны: я трудолюбивый и искренний, я могу работать самостоятельно, а также я хороший игрок, хороший тайм-менеджмент. Слабость: я интроверт и боюсь публичных выступлений. Но сейчас я пытаюсь преодолеть это и выхожу из своей зоны комфорта, чтобы добиться наилучших результатов. Сила: целеустремленность и усердная работа.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на indiabix. com

Каковы 5 примеров недостатков?

Примеры недостатков.

• Самокритика.
• Застенчивость.
• Незнание определенного программного обеспечения.
• Публичные выступления.
• Принятие критики.
• Отсутствие опыта.
• Невозможно делегировать.
• Недоверие.

Запрос на удаление

| Полный ответ можно найти на сайте betterteam.com

Что плохого в себе?

Вот некоторые из наиболее распространенных негативных мыслей, которые у всех нас есть, и то, что мы должны думать вместо них.

• Я недостаточно хорош. …
• Я не могу. …
• Мне не так повезло, как другим людям. …
• Не думаю, что когда-нибудь… …
• Я должен быть лучше, чем я есть. …
• Я недостаточно силен. …
• Никому нет дела. …
• Я недостаточно умен.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на lifehack. org

Как вы отвечаете на самые слабые качества?

Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы создать свой ответ на этот вопрос:

1. Будьте честны. Честно говоря, отвечая на этот вопрос, упомяните об отрицательном качестве, которым вы обладаете. …
2. Подумай о подходящем качестве. …
3. Подумайте о своей аудитории. …
4. Будьте проще. …
5. Рассмотрите свой план улучшения.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на действительно.com

Каковы плохие качества друга?

Автор этого ответа запросил удаление этого контента.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте healthline.com

← Предыдущий вопрос
Доверяют ли кошки определенным людям?

Следующий вопрос →
Радуются ли кошки, когда их кормишь?

Положительные отрицательные качества, о которых нужно говорить во время собеседования — Business Career Center

У вас назначено собеседование в замечательной компании, и вы с нетерпением ждете, чтобы рассказать им, почему вы так рады работать с ними. Во время собеседования вы с легкостью отвечаете на все вопросы менеджера по найму.

«Что вы считаете своим самым большим отрицательным качеством?»

Что? Отрицательные качества? Как я могу сказать, что я не хорош в чем-то, не выглядя при этом плохо? Я должен был подготовиться к этому лучше, думаешь ты, когда твое сердце начинает учащенно биться.

Если вы не подготовите хороший ответ на этот вопрос, вы вполне можете столкнуться с этим сценарием. Хотя универсальной формулы для успешного ответа на этот вопрос не существует, определенно есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы произвести впечатление на рекрутера. /менеджер по найму — и, в конце концов, получение желаемой работы.

Вот что вы можете сделать, чтобы вам было намного проще ответить на этот вопрос.

Ошибки, которых следует избегать

Прежде чем мы перечислим хорошие отрицательные качества, стоит узнать об ошибках, которые люди склонны совершать, отвечая на этот вопрос.

Отказ от ответа

Некоторые люди предпочитают не отвечать на этот вопрос или говорят, что не могут придумать ни одной слабости, применимой к работе. Для менеджера по найму такой ответ означает, что кандидат пришел неподготовленным и боится сказать что-то не то или, что еще хуже, что-то скрыть.

Маскировка позитива под негатив

Некоторые люди отвечают на этот вопрос таким образом, чтобы выглядеть хорошо. Например, они могут сказать «Я слишком забочусь о своей работе, поэтому работать сверхурочно для меня нормально» или «Временами я склонен работать особенно усердно, и это то, что нравилось во мне моим предыдущим работодателям».

Помните: рекрутеры хорошо разбираются в этих уловках, и это надоедает.

«Менеджер по найму слышал, как сотни людей говорили ему одно и то же и пытались танцевать один и тот же танец», говорит Джим Казинс, эксперт по персоналу из EssaySupply. «Это старый трюк, который больше никто не покупает, так что избегайте его».

Выявление критической слабости

Некоторые соискатели признаются в слабостях, которые потенциально могут снизить их шансы на успех в этой должности. Например, если кто-то в роли продавца говорит, что он не очень общительный человек, менеджер по найму может усомниться в его способности адекватно выполнять свои повседневные задачи. Хотя быть честным — это здорово, излишняя честность в данном случае снизит ваши шансы получить работу.

Обязательные действия

Теперь давайте рассмотрим некоторые вещи, которые вы должны делать, говоря о своих отрицательных качествах на собеседовании.

Имейте в виду, что нужно компании

Помните: ваш потенциальный работодатель использует этот, казалось бы, невинный вопрос, чтобы выяснить вашу способность выполнять свои обязанности. Чтобы определить, о каких отрицательных качествах или профессиональных слабостях следует упомянуть, изучите должность, которую хотите получить, и определите, какие качества не окажут существенного влияния.

Объясните, как вы хотите улучшить себя

У вас должен быть план улучшения каждого качества, которое вы определили как отрицательное во время собеседования. Это показывает ваше стремление устранить влияние этого качества на вашу работу и улучшить себя как профессионала.

Положительные отрицательные качества, о которых следует сказать на собеседовании

Тайм-менеджмент

Если тайм-менеджмент — ваша слабость, то вы можете сказать, что контролируете его с помощью напоминаний, будильников и календарей на цифровых устройствах, которые у вас есть.

Стресс перед дедлайнами

Хотя разумно немного волноваться из-за приближающихся дедлайнов, чрезмерное волнение из-за них может восприниматься как негатив. Вы можете сказать, что боретесь с этой проблемой, устанавливая разумные сроки вместо амбициозных, как раньше.

Слишком критично относиться к себе

Может быть, вы были слишком критичны к себе, особенно в начале своей профессиональной карьеры — слишком много негатива определенно можно рассматривать как слабость. Но сегодня вы решили сделать паузу и отпраздновать свои достижения, что помогает повысить самооценку.

Застенчивость

Хотя в самой застенчивости нет ничего плохого, современное рабочее место часто требует от вас общения со многими людьми, поэтому работодатели могут считать это слабостью. Если застенчивость действительно является вашим отрицательным качеством, вы можете сказать, что справляетесь с ней, посещая уроки импровизации или профессионального разговорного мастерства, которые требуют от вас много говорить.

Прокрастинация

О, милая прокрастинация. У очень многих людей есть эта проблема — может быть, у вас тоже — и она определенно не подходит для работы. Если вы говорите, что прокрастинация — это ваше негативное качество, успокойте менеджера по найму, сказав, что вы справляетесь с этим, создавая ежедневные графики, чтобы привлечь к себе ответственность.

Когда вас спрашивают о ваших слабостях, никогда не бывает легко, но после небольшого исследования и практики вы будете к этому готовы.