Плохие качества в людях: Плохие черты характера, которые нам помогают

Содержание

Основные плохие качества у человека

У любого из нас есть как положительные качества, так и отрицательные. А какие из них являются самыми плохими?

Итак, основные плохие качества у человека

  • Зависть – одно из самых плохих качеств, которое вредит как тому, кому завидуют, так и самому завистнику. Завидующий может выплёскивать негативнее эмоции, а так как они будут возникать часто, то могут отравлять жизнь и завистнику (доказано, что они не только нередко доводят до депрессии, но и провоцируют развитие некоторых заболеваний). А ещё зависть мешает развиваться, стремиться к большему и нормально жить.
  • Высокомерие. С высокомерными людьми крайне тяжело не только взаимодействовать, но и просто общаться. Они всегда считают себя лучше других и из-за этого страдают и сами, так как в какой-то момент от них отворачиваются даже друзья и родные.
  • Вспыльчивость. Вспыльчивые люди часто мешают не только окружающим, но и себе, так как неумение сдерживать свои эмоции мешает выполнять простые обязанности и достигать целей.
  • Надменность. Надменные люди крайне неприятны, поэтому логично, что их никто не любит.
  • Эгоизм. Все эгоисты обречены на одиночество. С ними очень трудно жить, они не предназначены для нормальной семейной жизни, так как не готовы на жертвы и думают только о себе.
  • Лицемерие. Самим лицемерам такое качество может помогать, но вот все окружающие, когда выяснят сущность человека, непременно отвернутся от него.
  • Пессимизм. Пессимисты часто бывают настоящими нытиками и сильно раздражают окружающих. Кроме того, такое качество мешает и тем, кому оно присуще, ведь если человек изначально настраивается на неудачи, то он буквально притягивает их и не считает нужным прилагать усилия к достижению целей.
  • Лень. Ленивые люди не могут нормально работать в коллективе, их не любят коллеги. А ещё лень – это большая помеха на пути к осуществлению задуманного. Ленивый может найти кучу оправданий, лишь бы только ничего не делать. Такие люди редко становятся успешными, если не учатся бороться со своей ленью.
  • Агрессия. Она мешает общаться, строить семью, работать. Часто агрессия сочетается с другим похожим качеством – грубостью. Людей с такой чертой не уважают в коллективе, а близкие и родные стараются ограничивать общение с ними.
  • Наглость. Да, сам наглый человек может многого добиться благодаря такому своему качеству (недаром говорят, что «наглость – второе счастье»). Но вот все остальные относятся к наглецам крайне негативно.
  • Инфантилизм – это незрелость и отставание в становлении личности. Инфантильные люди ведут себя как капризные и избалованные дети, чем сильно раздражают окружающих. Они не могут принимать решения, брать на себя ответственность и отвечать за свои поступки.
  • Жестокость. Жестокие люди способны на любые поступки, даже самые плохие. В детстве они мучают животных, потом переходят на сверстников. Если у такого человека появится семья, он будет проявлять жестокость по отношению к супругу и детям. И эти дети, которые будут часто видеть проявления столь негативного качества, могут перенять его и тоже стать жестокими.
  • Трусость. Трусливые люди вызывают сочувствие, а порой презрение. Это качество мешает принимать решения, решаться на многие поступки, пробовать что-то новое.
  • Глупость. Она занимает первые места в рейтингах самых плохих качеств человека. С глупыми людьми неинтересно общаться, трудно взаимодействовать. Сначала глупость может казаться невинной и даже милой, но постепенно начинает раздражать. Многие глупость считают врождённой чертой, но на самом деле её можно искоренить, если развиваться, совершенствоваться и постоянно узнавать что-то новое.
  • Лживость. Ложь во благо иногда может быть полезной, но если человек лжёт постоянно, то он в итоге запутается в своём собственном вранье и непременно будет разоблачённым. А ложь готовы простить немногие. В итоге лжецу просто перестанут верить, что в какой-то момент может обернуться против него самого.
  • Жадность. Она относится к смертным грехам и всегда наказывалась. Жадных не любит никто. Такое качество может мешать работать, жить и получать удовольствие от жизни, ведь жадному человеку всегда хочется большего, он редко довольствуется тем, что есть.
  • Легкомыслие. Легкомысленные люди часто ввязываются в авантюры, бросаются из крайности в крайность и никогда не думают о последствиях, а это может в какой-то момент помешать не только им, но и окружающим. Легкомысленные часто подводят других.
  • Равнодушие порой ранит гораздо сильнее, чем грубость или жестокость. А если человек равнодушен к родным и близким, то они могут почувствовать себя не нужными и, в конце концов, отвернуться.
  • Обидчивость – это не самое ужасное качество, но оно может сильно мешать. Во-первых, обидчивые люди часто не имеют друзей, так как обижаются на пустяки. Во-вторых, с обидчивыми очень сложно общаться, ведь они могут обидеться на что угодно.
  • Безответственность. Если человек не готов отвечать за свои поступки, то это значит, что на него нельзя положиться в трудной ситуации. К безответственным людям никто не относится серьёзно, к ним не обращаются за помощью.
  • Эгоцентризм. Эгоцентричный человек считает себя центром мира и не принимает никакие мнения кроме своего собственного. И это мешает развиваться, взаимодействовать с людьми и строить нормальные отношения.

Если вам присуще одно из перечисленных качеств, начните работать над собой, чтобы искоренить его и сделать себя лучше.

5 плохих качеств человека в отношениях

Все люди способны прочитать различные книги по саморазвитию, которые обладают достаточными знаниями, чтобы помочь нам стать мудрее в отношениях. Однако всем нам мешают плохие, порой «ядовитые» качества нашего избранника. Мы часто боимся говорить с тем, кто является источником этих «ядовитых флюидов», и ещё больше боимся того, что придется бросить из-за них дружбу и отношения.

Такие «ядовитые» качества проявляются в самых различных формах и некоторые из таких мы можем увидеть в тех людях, от которых этого вообще не ожидаем. Симпатичный нам и хороший человек снаружи, становится иллюзией, ведь внутри он совсем другой. Надо только подождать, чтобы он показал свое истинное лицо.

Содержание статьи

Мнение эксперта

Давайте рассмотрим пять людских качеств в отношениях, которые представляют собой общеличностные черты. Стоит учитывать, что они могут быть скрыты за доброй улыбкой человека и успешным внешним видом.

Иногда нужно просто подумать о качествах других людей.
Фото: Owl Stories

Рассуждения на эту тему начались с того, что сотрудничая с Кристен Фуллер, доктором медицинских наук, мы услышали ее рассказы о собственном опыте в подобных отношениях. Она пишет: «Я смогла избежать «ядовитых» отношений, однако я видела плохие качества в тех людях, кто на первый взгляд казался мне отличным претендентом на роль избранника. Например, у человека было все: большая семья, престижное образование, успешная карьера и он казался мне очень доброй личностью. Но я быстро понимала, что это все видимость и что трудно избежать эмоциональных пыток с людьми обладающими «ядовитыми» качествами, ведь внешне они выглядели «совершенными». Сложность заключалась в том, что настоящие их стороны нельзя было разглядеть с первого взгляда.

Как говорится, «внешность бывает обманчива». Я узнала, как важно разглядеть таких людей в самом начале дружбы с ними или отношений. Я также научилась убирать этих «ужасных» людей из моей жизни и дорожить теми, кто наоборот приносит в нее позитивные эмоции. В конечном итоге я стала сильным человеком и если такие люди попадались мне на пути, я знала, что мне делать в той или иной ситуации.»

Будь то дружеские или романтические отношения, большинство из нас не может видеть эти плохие качества, даже взаимодействуя с такими людьми. Есть пять ужасных граней людей, которые отравляют ими отношения; все они довольно распространенные. Эти маски могут скрываться в людях и бывает, что в человеке есть не одно, а даже много качеств, которые вредят окружающим. Сказу всплывают слова Шекспира — «Вся наша жизнь – игра, а люди в ней – актеры.»

Список плохих качеств людей:

Необходимо понять, что ему важнее, найти причину или просто покритиковать.
Фото: Eric Audras

КРИТИК

Вы когда-нибудь были в отношениях, когда вас критиковали и судили вне зависимости от того, что вы делаете? Критика отличается от обычных советов и важно понимать эту разницу. Например, давайте рассмотрим ситуацию из жизни какого-либо человека, когда он опоздал на встречу. Опоздания негативно влияют на наши профессиональные и личные отношения с людьми. Вечные опоздания — это плохая характеристика человека. Тем не менее, каждый из нас допускал такие оплошности и учился на своих ошибках. Так давайте теперь перейдем к разным версиям одной ситуации с опозданием.

Сценарий № 1: Вы опаздываете на 15 минут на обед и перед этим не предупреждаете свою вторую половинку.  Она/он сильно разозлился и вместо того, чтобы спросить, что произошло, автоматически начинает обвинять вас. То, что вы слышите в свой адрес —«Ты всегда приходишь поздно и постоянно опаздываешь, я ждал тебя целых 15 минут, кажется ты никогда не можешь появиться вовремя.»

Это идеальный пример критики и, чаще всего, этот человек критикует каждый ваш ход: «Ты собираешься одеть это?», «Почему ты никогда не …», «Что с тобой…» и список можно продолжить. В итоге, вы постоянно чувствуете свою вину, потому что «вы никогда не можете ничего сделать правильно», независимо от того, насколько хорошо вы старались.

…критикует по привычке.
Фото: John Dowland

Сценарий № 2: Вы опаздываете на 15 минут на обед и перед этим не предупреждаете свою вторую половинку. Ваш партнер сердится, но вместо того чтобы критиковать, говорит вам — 

«Я замечаю, что ты опаздываешь довольно часто. Может у тебя есть какие-то причины?». Это пример того, когда ваша половина пытается узнать причину, почему вы ведете себя неправильно. Вместо того, чтобы обвинять конкретное физическое лицо, он или она ищет причину поступка.

Критик может принести много вреда в ваши отношения. Критики никогда не называют вас оскорбительными именами, но они могут постоянно оскорблять ваши убеждения, внешность или ваши мысли. Часто, это происходит потому, что они имеют низкую самооценку и хотят все контролировать. Вместо того, чтобы попытаться улучшить некоторые из ваших вредных привычек, такие люди наоборот мешают вам расти как личность.

Пример такой критики можно увидеть, когда один из родителей говорит ребенку — «Ты плохой мальчик/девочка», вместо того чтобы сказать — «Ты сделал плохую вещь. »

ПАССИВНЫЙ АГРЕССОР

У всех нас в окружении есть пассивно-агрессивные люди. Пассивный агрессор является одной из наиболее ужасных характеристик. Вы всегда будете чувствовать себя плохо с таким человеком.

Пассивная агрессия — плохое качество человека
Фото: SensorSpot

Рассмотрим сценарий одной из ситуаций: 

Вы сделали что-то не так и ваша половина после этого расстроилась. Однако вы не совсем уверены, что именно в этом проблема его состояния. И тут вы начинаете расспрашивать его из-за чего он сердится или грустит, ведь вы бы могли исключить эту ошибку в будущем, если в этом есть ваша вина. Однако, несмотря на все ваши попытки дойти до истины, ваш партнер не рассказывает истинной причины и все отрицает фразами «со мной все нормально», «я не расстроен, все хорошо«.

Это может привести к тому, чтобы вы изматываете себя ломая голову над тем, почему у него такое состояние и что он скрывает под настоящими причинами обиды или даже гнева. Вы можете потратить бесчисленные часы, чтобы прочесть мысли человека, но ничего не выйдет и вы только зря потратите свои нервы.

Если человек не может общаться понятным вам способом, использует в качестве защитного механизма сарказм, посылает смешанные (расплывчатые) сообщения или делает что-то чтобы не показывать свои настоящие эмоции, знайте — вы имеете дело с пассивно-агрессивной личностью. Учтите, что пассивная агрессия является пассивным выражением гнева.

САМОВЛЮБЛЕННЫЙ

Такой человек действует так, будто он или она является Божьим даром для этой вселенной. Является лучшим во всем, знает абсолютно все и не боится ничего сказать вам. Независимо от того насколько вы умны и опытны, вы никогда не будете на равных с этим человеком — он вам этого не позволит. Как и пассивно-агрессивное качество, нарциссизм считается расстройством личности и является очень плохим качеством.

Нарциссизм — одно из плохих качеств людей
Фото: Frank van Delft

Самовлюбленные люди обычно ставят себя на пьедестал и смотрят на вас с высока. Вы можете чувствовать, что вы постоянно конкурируете с этим человеком, в любых обстоятельствах. Нарциссы часто не желают идти на компромисс, им не хватает понимания и сопереживания, и они жаждут всегда быть в центре внимания. Они могут даже испортить особенные для вас праздники, такие как ваш день рождения или повышение на работе, и всё для того, чтобы быть в центре внимания. И им всё равно что пришло ваше время наслаждаться вниманием или славой.

Сказка о Нарциссе из древнегреческой и римской мифологии помогает нам лучше понять характеристики самовлюбленных людей. Если вспомнить описание произведения, то там описано, как Нарцисс посмотрел в воду и увидел красивый цветок вместо себя. Он был удивлен. Самовлюбленные люди часто полны ненависти. Они готовы уничтожить все вокруг, если чувствуют боль или отвержение другими.

«КАМЕННАЯ СТЕНА»

Многие люди, возможно, слышали о «каменной стене». Это такой человек, который отказывается участвовать в разговоре или делиться своими чувствами, когда у него возникают проблемы. Такие люди постоянно уворачиваются от вопросов, заставляя собеседника чувствовать, что тот не достоин честного общения. Такой «каменный» человек может холодно разговаривать с вами и отказываться признавать то, что у него что-то произошло, либо ему нужна чья-то помощь.

Многоличие
Фото: SensorSpot

Частые отказы от искреннего общения создают негативные эмоции на пути будущего успешного общения. Кроме того, такое поведение людей может привести вас к чувству обиды или вины. Если вы пытаетесь общаться с такой личностью и чувствуете, что с вами не хотят быть открытыми, то стоит задуматься нужны ли вам такие отношения.

АНТИСОЦИАЛЬНАЯ ЛИЧНОСТЬ

Антисоциальное расстройство личности включает в себя черты социопата (считается результатом социальных условий, таких как — насилие в детстве, характеризуется взрывным, а иногда и агрессивным поведением, но предположительно обладает способностью к сопереживанию и раскаяния) и психопата, который якобы не чувствует никакого раскаяния или эмпатию, использует в своих интересах других людей и часто участвует в мошенничестве или в преступлениях с различными мотивами, включая жадность и месть. Этиология психопатического поведения, как полагают, является генетической или врожденной.

У всех нас есть тенденции для различных черт личности. У всех нас есть соблазн и частично мы можем видеть себя в поведении антисоциальной личности. Мы также можем прощать и даже приветствовать таких люде, представляя себя на их месте. Тем не менее, психопаты это психологические хамелеоны, которые воздействуют на необходимую эмоциональную часть с целью манипулирования каждой ситуацией и другими людьми за деньги, секс, власть, удовлетворения собственного эго и т.д. Они, как правило, такие профи, что их жертвы сами не знают о том, что происходит.

Это психологическое хищническое поведение можно предотвратить только умелому человеку. Не удивительно, что большинство людей даже не подозревают, что такие люди есть в их окружении, пока не оказывается слишком поздно. «Любовь» психопата является в основном ложью и нужна для контроля, лести и силы, которые скрыты под его маской.

ИТОГ

Если вы находитесь в отношениях с человеком, который обладает какой-либо из этих черт личности, то будет разумным, если вы потратите время размышляя о том, как вы чувствуете себя с этим человеком. Именно это и сделала Кристен, получив огромное понимание сути человеческих отношений.

Отрицательные черты характера, над которыми нам необходимо работать

У каждого человека есть его врожденные качества и черты характера, присущие только ему одному. Они в результате определяют его дальнейшую жизнь и испытания, которые ему приходится преодолевать. В зависимости от черт характера, исполнение заповедей Торы может быть весьма простым или чрезвычайно тяжелым, поэтому мицва – работать над собой и постепенно изменять свои наклонности. При этом нужно ориентироваться на исправление тех качеств, которые Тора критикует: гордость, злобность, зависть, ненависть, жадность, лживость, лицемерие, льстивость, насмешливость, уныние, болтливость, легкомыслие, желание наслаждений и лень. Расскажем подробнее о каждом из этих качеств.

 - Гордость – одно из самых страшных дурных качеств. Талмуд рассказывает, что сам Создатель как бы говорит гордецу: «Мы не можем существовать в одном мире», поэтому гордец отталкивает от себя присутствие Вс-шнего. Разумеется, множество ссор и раздоров продолжаются только потому, что обе стороны не хотят уступить из-за своей гордыни. Наши мудрецы учат нас, чтобы мы были скромными. Скромность – это главное качество, из-за которого Моше был выбран, чтобы стать лидером нашего народа.

 - Злобность – тоже очень страшное качество. Наши мудрецы сравнивают разозлившегося человека с идолопоклонником. Мудрецы каббалы объясняют, что, когда человек злится, чистый дух покидает его, а на его место заходит дух нечистоты. Поэтому разозлившийся как бы приводит на себя дух идолопоклонства.

 - Ненависть и зависть – два страшных качества, которые часто являются результатом гордости и злобы. Тора не раз повторяет о мицве любить других и о запрете их ненавидеть. Более того, мицва

«Люби ближнего своего, как самого себя»

является фундаментом всей Торы. Заметим, что завистливому человеку обычно очень плохо и в этом мире – ведь зависть не дает ему насладиться и собственной жизнью.

 - Жадность – качество, которое не дает нам как следует соблюсти целый ряд заповедей, включая заповеди о благотворительности (цдаке), предоставления займов другим, отдачи одних частей урожая бедным, а других – коэнам и левитам. Кроме того, целый ряд заповедей требует денежных затрат – например, тфилин, мезуза, четыре растения в Суккот и так далее. Жадному человеку трудно потратить определенную сумму, на хороший тфилин. Поэтому он ищет тфилин подешевле и очень радуется, если ему удалось такой найти, не особенно заботясь при этом, чтобы он был кошерным по всем мнениям.

 - Лживость, лицемерие, льстивость, легкомыслие и насмешливость. Талмуд рассказывает, что люди, обладающие этими качествами, а также те, кто постоянно говорит плохо о других, не принимаются перед «лицом Вс-шнего». Конечно, не требуется объяснять каков вред от лживости, лицемерия и льстивости. Что касается насмешек, к сожалению, большинство людей даже не подозревают, что в этом есть что-нибудь дурное. Хотя Тора ничего не имеет против здорового чувства юмора, тем не менее, насмехаться над другими строго запрещено. Талмуд учит нас, что тот, кто заставляет другого бледнеть, как будто убивает его. Более того, насмешливые люди легко превращают любой упрек в шутку. Таким образом, никакие уговоры на них не действуют. Бывает, что чистосердечная лекция какого-нибудь раввина очень подействовала на собравшихся, и многие из них серьёзно размышляют о коренном изменении своей жизни. Но один шутник, с помощью издевки, превращает всё наставление в шутку, и эффект от урока полностью пропадает.

 - Уныние – как плохо быть насмешником, не хорошо быть слишком грустным и унылым. Человек должен быть доволен своей участью и находиться в основном в радостном настроении. Быть счастливым – это не только мицва, но и хороший совет для любого человека. Счастливым людям хорошо и в этом мире, и в будущем. Они, как правило, живут долго, насыщенной жизнью, помогая другим и желая им самого лучшего, в то время как несчастным людям трудно хотеть добра для других. Конечно, существуют времена, когда мицва – грустить, например Девятого Ава, во время скорби об умерших родственниках и так далее. Кроме того, в нашем изгнании мы не должны забывать о разрушении Храма, и даже в самые весёлые моменты жизни мы об этом вспоминаем. Например, во время свадьбы разбивается стакан. Тем не менее, в общем, Вс-шний хочет, чтобы мы служили ему в счастье.

 - Болтливость – качество, которое может нанести большой ущерб, но может быть использовано и для положительных целей. Раби Аризаль пишет, что люди, духовный корень которых связан с Авелем, сыном Адама, по природе болтливы и могут быть хорошими ораторами. Человек, который не следит за языком и любит много болтать, часто нарушает запрет плохо говорить о других. Такой человек обычно не может хранить чужие секреты. Талмуд же говорит, что рассказывать другим то, что нам поведали, – запрещено. С другой стороны, болтливый человек может использовать свою разговорчивость, обучая других Торе, утешая скорбящих и больных и так далее.

 - Желание наслаждений – из-за этого качества совершается большинство грехов – запрещенные связи с противоположным полом, обман, воровство и так далее. Конечно, работать над этим качеством очень тяжело. Тем не менее, помогает знание, что, супротив всего запрещенного, есть разрешенное. То наслаждение, которое грешник получает, нарушая запреты, праведник получает, следуя законам Торы. Более того, раскрепощение всех физических желаний часто приводит к противоположному эффекту: никакие наслаждения теперь не насыщают. Тот же, кто получает разрешенные наслаждения время от времени, в результате счастлив. Как пример, можно привести запрет на отношения во время менструального цикла у женщины. Для религиозной пары семейная жизнь представляет собой серию медовых месяцев. Каждый раз, когда жена идет в микву, они чувствуют наслаждение, как будто только что поженились. Таким образом, в религиозных парах почти полностью предотвращается супружеская измена. С другой стороны, пары, не соблюдающие чистоту семьи, быстро надоедают друг другу и начинают искать других партнеров. Результат налицо – высокий процент разводов, разбитые семьи, матери-одиночки и люди, постоянно недовольные своей интимной жизнью.

 - Лень – одно из самых опасных дурных качеств. Хотя, в отличие от предыдущих, это качество редко ведёт к активным грехам, оно не дает нам соблюдать множество положительных заповедей. Лентяй теряет уйму времени потому, что ему просто лень совершать положительные поступки.

 Каждый человек знает, какие именно дурные качества у него преобладают, поэтому ему нужно работать именно над исправлением этих качеств. Так же, как разные болезни требуют разных лекарств, разные качества требуют разной работы над собой. Общий совет – когда преобладает одно из дурных качеств, нужно повернуть его в прямо противоположную сторону. Например, человек, от природы жадный пусть постоянно привыкает давать цдаку. Лучше дать тысячу раз по гривне, чем один раз – тысячу гривен, чтобы акт отдачи вошел в привычку. Обычно не получается сразу изменить все свои плохие качества, надо работать постепенно, даже маленькие победы очень важны. Можно сравнить это с людьми, которые пытаются сбавить вес, – они постоянно взвешивают себя. Если, например, они теряют даже один килограмм в месяц, через пару лет их невозможно узнать. Так, например, человек, который хочет научиться не злиться, постоянно проверяет себя. Если ему удалось не разозлиться в течение целого дня, – это для него большая победа.

 Существует множество книг по еврейской этике. В них рассказывается о том, как работать над собой и преодолевать дурные качества. Большая мицва – изучать эти книги каждый день понемножку. Самые популярные из книг были переведены на русский язык, например, «Пути Праведных» и «Ворота Раскаяния». Главное – не читать эти книги как теорию, а применять на практике полученные знания. Над качествами мы работаем всю жизнь, и чем тяжелее препятствия – тем больше награда. По этой причине Вс-шний может наградить одного человека, дающего цдаку, больше, чем другого, если первый – по природе скупой и ему сложнее отдавать своё другим.

Присоединяйтесь в Telegram

Подпишитесь, и мы будем присылать Вам самые интересные статьи каждую неделю!

Мои положительные и отрицательные качества – МИА "МИР"

 

12 Марта — Молодежные новости. К выполнению этого задания я решила подойти максимально честно и откровенно. И даже опросила друзей, потому что мне важно их мнение. Стоит отметить, что с «положительными качествами» проблем не было, они сами приходили на ум, и я их быстро записывала. Но с «отрицательными» вышло иначе – в принципе сложно объективно говорить о себе, особенно в негативном ключе, если у тебя адекватная самооценка.

Итак, что же во мне хорошего?

  1. Я честная, прямолинейная. Порой дело доходит до абсурда, и это качество с уверенностью можно записать в «отрицательные», но в большинстве случаев это плюс. Я никогда не лгу, даже по пустякам. Искренне стараюсь помочь своим друзьям и знакомым советом, когда они меня об этом просят.

  2. Я целеустремленная. Если у меня горят глаза, а сердце усиленно бьется от новой, казалось бы, гениальной идеи – я доведу ее до конца. Возможно, будет много промахов и ошибок, но цель будет достигнута.

  3. Я ответственная. На меня могут положиться преподаватели, друзья и коллеги. Всегда (ну почти всегда) успеваю отправить материалы до дедлайна и вычитываю их до последнего.

  4. Я дружелюбная. Поскольку мне посчастливилось получать журналистское образование – в моей жизни очень много коммуникации. Я научилась слушать и слышать людей. Мне кажется, что это наиболее важные качества в современном мире.

  5. Я преданная. Данное качество особенно «читается» в дружбе. Как говорится, старый друг лучше новых двух. И я с этим согласна. Люди, проверенные временем, являются для меня огромной ценностью. Нужно любить и оберегать их.

Это все прекрасно, очаровательно и чудесно, но у меня есть и отрицательные качества, ведь идеальных людей не существует.

  1. Мнительность. Я часто вижу в людях что-то страшное и опасное, поэтому стараюсь быть аккуратна и внимательна с ними.

  2. Депрессивность. Разумеется, не каждый час и не каждый день, но порой я испытываю грусть и уныние (без каких-либо обоснований).

От этого качества, конечно же, стараюсь избавиться.

  1. Злопамятность. Очень плохое качество, которое даёт о себе знать в самые неподходящие моменты. К слову, от этого я уже избавилась. 

 

Автор: Юлия Махфоз

Фото: Интернет

Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

#мымир #мир #молодежь 

#инициатива #развитие #СМИ 

#МИАМИР #молодежныеСМИ #позитив

#добро

Как научиться видеть в людях их лучшие черты это

Конечно же, в каждом человеке все положительные качества разные. Однако и в этом есть свои нюансы, ведь в каждом есть и плохие качества. Многие люди даже и не подозревают о том, что у них есть какие-то качества и даже не задумаются о том, что они ценят в окружающих.

Ежедневно мы проводим время в окружении совершенно разных людей, и некоторые из них излучают негативную энергию. Что же с этим делать? Как защитить себя от отрицательных мыслей? Просто нужно научиться видеть в людях их хорошие качества! А как это сделать мы расскажем в данной статье.

Почему нужно видеть в людях хорошее?

Конечно же, не всегда мы можем получить приятные эмоции от общения с кем-либо, но наша реакция на негативные поступки окружающих вредит только нам самим. Если все вокруг будет приносить негативные эмоции, то так человек создаст себе неуютную обстановку.

Разве нужно создать самому себе дискомфорт? Именно поэтому очень важно научиться видеть в людях их хорошие качества, так человек сможет сам себе облегчить и улучшить жизнь.

 Как научиться видеть хорошее?

Нижеприведенные рекомендации помогут вам научиться видеть в людях хорошее:

  1. Постарайтесь обратить внимание на все хорошее, что происходит рядом с вами. Записывайте все в блокнотик. Все хорошие моменты будут поводом для радости.
  2. Не останавливайтесь и продолжайте вести заметки. Записывайте все хорошее и сравнивайте, как мало произошло всего плохого.
  3. Не останавливайтесь и анализируйте дальше и оценивайте все происходящее с вами. Со временем вы увидите, что произошло много всего хорошего и постарайтесь не обращать внимание на плохие события.
  4. Когда вам кажется, что вы хотите сказать, что-то негативное на другого человека, то остановитесь и представьте в голове все его положительные качества. Вспомните его хорошие поступки. И подумайте, разве его недавний поступок перевесил все хорошие, и вы можете как-то плохо о нем отзываться?
  5. Попробуйте создать вокруг себя максимально благоприятную обстановку. Сведите весь негатив к минимуму, оградите себя от сплетен о ваших знакомых, не смотрите негативные фильмы или сериалы и, конечно же, не контактируйте с негативными людьми.
  6. Попробуйте поставить себя на место человека, которого вы хотите как-то задеть или просто высказаться негативно на его счет. Ведь возможно его поведение или поступки так станут понятнее вам.

Подводя итоги, хочется заметить, что если вы воспользуетесь вышеприведенными рекомендациями, то ваша жизнь станет намного легче. Ведь вместо того, чтобы тратить свою энергию на раздражение и негодование, вы сможете извлечь пользу из любой жизненной ситуации.

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», - отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Удачи на собеседованиях!

какие личные качества сотрудников могут навредить бизнесу — Карьера на vc.ru

Сегодня у нас работает более 40 человек, из которых большинство —дистанционно. Люди ценят свободу, поэтому найти талантливых профессиональных сотрудников на удалённую работу проще, потому что они не ограничены регионом и даже континентом.

У нас молодая команда, поэтому мы часто берём в штат студентов или недавних выпускников и помогаем им расти в профессии. Для наших сотрудников важнее иметь хорошие soft skills, которые сложнее и трудозатратнее развивать внутри компании, так как эти качества формируются ещё в детстве.

Перекладывание ответственности, постоянные поиски виноватого, лень, зашоренность и склочность не вписываются в культуру нашей компании.

Были истории, когда приходилось и расставаться с людьми. Например, один из сотрудников систематически не выполнял порученные ему задачи и не достигал результатов, которых ждали его коллеги. Вместо этого он делал другие вещи на своё усмотрение, предварительно не поставив никого в известность, а затем каждый раз находил аргументы, почему надо было поступить именно так.

Был и другой случай. Один новый сотрудник почти полгода успешно работал в офисе, но по личным обстоятельствам решил перейти на дистанционную работу. Мы были не против, потому что у нас многие сотрудники работают на удалёнке. Но с этим сотрудником такую работу выстроить не получилось: через месяц он перестал выходить на связь. Мы писали, звонили — безответно.

Через две недели сотрудник вышел на контакт, дал объяснения, и мы продолжили с ним работать. Но «выпадения» из работы повторялись ещё дважды.

Как показала практика, не все способны организовать себя самостоятельно и работать из дома. Нам было жалко терять квалифицированного специалиста, но мы вынуждены были расстаться с ним из-за нестабильности, безответственности и проблем с коммуникацией.

Есть в нашей практике и история «звезды». Успешный сотрудник хотел, чтобы ему предоставили особые условия, при этом заносчиво вёл себя с коллегами. Мы пытались беседовать и поначалу человека удавалось «вернуть» на землю, но, к сожалению, только на время. «Заносы» повторялись, поэтому мы не стали удерживать его в компании.

Неумение гибко договариваться и работать в команде, присутствие чувства «избранности» и нежелание жить по общим правилам для всех сотрудников может стать причиной расставания.

15 черт токсичных людей, которых следует остерегаться

Не для того, чтобы хвастаться, но вы считаете себя веселым, дружелюбным и в целом легким в общении человеком. С другой стороны, ваша невестка всегда нажимает на ваши кнопки. Есть ли между вами конфликт, или она ведет ядовитое поведение, с которым любой вряд ли сможет справиться? Вот 15 черт характера токсичных людей, на которые стоит обратить внимание.

1.Они манипулируют

Когда вы задаете другу вопрос («Эй, хочешь приехать на следующей неделе?»), У тебя нет никаких скрытых мотивов. Однако, когда токсичный человек задает вам вопрос, он может расставить ловушку. («Вы свободны на обед завтра в семь?» Подтекст: «Если вы не свободны на обед завтра в семь, я буду злиться на вас всю оставшуюся неделю».) «Их образ действий - получить люди делают то, что они хотят, - говорит Эбигейл Бреннер, доктор медицины. - Все дело в них.Они используют других людей для достижения своей цели. Забудьте о том, что хотите; это не о равенстве в отношениях - это далеко не так ».

2. Берут больше, чем дают

Твоя тетя согласилась пойти на твой день рождения, но потом все время жаловалась. Она не переставала говорить о неудобных стульях в выбранном вами ресторане и не боится рассказывать вам, какое жалкое, ужасное время у нее было.Тебе так плохо, что ты покупаешь ей подарочный сертификат на массаж, чтобы возместить ей ущерб. В то время как вашу тетю легко списать на скрягу или капризную, если она регулярно заботится о ней (и настаивает на том, чтобы вы заботились о ее потребностях, а не о ваших собственных), она токсичный человек, простой и понятный.

3. Их извинения неискренние

Вы когда-нибудь ожидали от кого-то извинений и в итоге извинились перед им ? Это классический красный флаг.Допустим, ваш друг отказался от ваших планов на поздний завтрак в прошлую субботу. Затем, когда вы говорите ей об этом, она углубляется в эту длинную историю о том, как она сильно поссорилась с парнем, с которым встречается тем утром, и она не думает, что когда-нибудь найдет свою вторую половинку, и все это ее родители '' вина за то, что она развелась, когда ей было пять лет. Вы сочувствуете ей и хотите быть рядом с ней, если у нее кризис, просто ... у нее всегда кризис. И разве вы не говорили о позднем завтраке? Смена тактики и превращение себя в жертву - токсичная территория.

4. Они не слушают вас

Любые хорошие отношения - будь то с другом, партнером или бабушкой - основаны на балансе обмена мнениями и слушания. Токсичные люди явно пропустили эту памятку. Когда вы начинаете доверять токсичному другу (или даже пытаетесь увлечь его анекдотом из своей жизни), вы быстро заметите, что его внимание переключается на что-то другое.Прежде чем вы это заметите, он прервал вас, сменил тему и перевел разговор на что-то более интересное: на себя.

5. Они заставляют чувствовать себя плохо

Сразу же после проведения времени с другом или членом семьи спросите себя: «Чувствую ли я себя лучше или хуже, чем сегодня утром, когда вышел из дома?» Если вы постоянно чувствуете себя хуже, они токсичны.«[Эти] люди истощают; встречи оставляют вас эмоционально уничтоженными», - говорит доктор Бреннер. «Время, проведенное с ними, - это забота о их делах, которые оставят вас разочарованными и неудовлетворенными, если не сердитыми. Не позволяйте себе истощаться в результате того, что вы ничего не отдаете и ничего не получаете взамен».

6.Они обречены на провал

В книге Алана А. Гравиолы и Нила Дж. Лавендера « Токсичные коллеги: как вести себя с неблагополучными людьми на работе » авторы описывают многочисленные расстройства личности, которые проявляются на рабочем месте, включая поведение, классифицируемое как театральное («Драматическое»). , яркое, чрезмерно эмоциональное и поверхностное »), пограничное (« Мрачное, злое, с очень интенсивными и бурными отношениями ») и пассивно-агрессивное (« Скрытые выражения гнева включают неэффективность, обвинение руководства или других авторитетных лиц, опоздание и другое тихое обструкционистское поведение. »).Авторы указывают, что у всех этих черт есть одна общая черта: все они чрезмерно выражаются в стрессовой ситуации и в конечном итоге становятся вредными для человека, проявляющего их.

7. Они злоупотребляют своей властью

Вы когда-нибудь чувствовали, что вас просят больше работать за меньшую плату… а потом, когда вы доводите это до сведения руководства, они говорят, что вам повезло, что у вас даже есть работа? Это злоупотребление властью.На рабочем месте злоупотребление властью привлекло внимание к сексуальным домогательствам, что является положительным сдвигом в профессиональном пространстве. Но более тонкие формы токсичности сверху вниз, в том числе менеджеры, которые думают о своих потребностях до справедливого распределения рабочей нагрузки, являются еще одним красным флагом токсичности.

8. Они постоянно используют слово «я»

Вы когда-нибудь разговаривали с кем-то только для того, чтобы понять, что это вообще не разговор, а больше похоже на шоу одной женщины с вами как публикой? Это классический признак нарциссического расстройства личности, который приводит к тому, что люди отворачиваются от нарцисса, им скучно или больно.В одном случае мы знаем человека, который считал секунды между предложениями, которые его отец рассказывал о себе, и думал, что у него будет момент молчания, чтобы вставить какую-то мысль из собственного опыта. Не повезло - сын только поедет в «Пятерку-Миссисипи», прежде чем его отец пустится в очередной рассказ о себе. В отличие от этого, подумайте о здоровом разговоре на теннисном матче, когда обе стороны дают ракетку «I», когда они перебрасывают истории взад и вперед.

9.Говорят, "вы слишком остро реагируете"

Оповещение о газлайтинге! Это фраза, когда человек заставляет вас сомневаться в своих мыслях или чувствах, не объясняя причин. Они просто говорят: «Ты ошибаешься» (и получают дополнительные баллы за плохое поведение, если они снисходительно или из сострадания ведут себя так, как будто это твоя вина, что ты расстроен, глупая маленькая ты). Эмоциональная реакция человека на людей, место или вещи принадлежит только им и, возможно, является священным аспектом человечества каждого и каждого. Чувства нельзя и не следует принижать.Допустим, вы улеглись спать из-за смерти любимого кота. Ваш друг не понимает, почему вы придаете этому такое большое значение, и не может поверить, что вы отменяете свои планы на ужин из-за смерти кошки. Хорошо, ему и не нужно. Но высказывание «вы делаете из этого слишком большую сделку» - это токсичность класса А; в то время как «Я не знаю, через что ты проходишь, но мне очень жаль твою потерю» - более сострадательный.

10.Они всегда считают себя жертвой

В книге 5 типов людей, которые могут разрушить вашу жизнь Билла Эдди, автор определяет HCP (высококонфликтные личности), которые могут нанести ущерб жизни своих друзей и коллег. Общей чертой среди этих людей является неспособность изменить или увидеть свое участие в жизненных проблемах. «Они ошибочно полагают, что все их проблемы случаются с ними просто так, словно они упали с неба, и что они ничего не могут с этим поделать», - объясняет он.«Они хронически чувствуют себя жертвами в жизни». Любой, у кого есть ощущение отсутствия свободы воли в собственной жизни, склонен впадать в горечь, не желая разрушать старые стереотипы.

11. Они внезапно стали твоими новыми лучшими друзьями

Тот прилив эндорфинов, который сопровождает This! Новый! Человек! кто тебя действительно понимает. Внезапно вы пишете им текстовые сообщения по несколько раз в день, вместе смотрите текстовые шоу и делитесь всем этим. Как вы выжили, прежде чем познакомились с этим человеком? Если это ваш внутренний голос, будьте осторожны: вы могли столкнуться с человеком, чье отсутствие границ и склонность к экстремальному поведению делают его центральным элементом вашей жизни, но в созависимом и незаслуженном качестве. Притормози, наблюдайте и слушайте своего нового друга, чтобы не оказаться внезапно эмоционально связанным с кем-то, кто не разделяет ваших ценностей.

12.Они большие сплетни

Конечно, приятно слышать о том, что произошло на диване в офисе вашего босса после рождественской вечеринки. Но когда кто-то рассказывает истории обо всех в вашей группе друзей, от маленьких грешков до крупных ошибок, это обнаруживает низкую самооценку у распространителя слухов. Почему они не озабочены своей профессиональной, эмоциональной и семейной жизнью? Неужели все остальные настолько интересны? Кроме того, будьте осторожны: проявление вашей уверенности на улице - лишь вопрос времени.

13. Они живут в зоне, свободной от сочувствия

Повсюду тяжелые времена, но твой ядовитый приятель так не думает. От тех ленивых людей, которые не хотят усердно работать там, до тех сумасшедших, которые не понимают политику здесь, у токсичных людей нет желания или готовности смотреть на мир через чье-либо мышление или обстоятельства.Согласно книге Альберта Бернштейна «Эмоциональные вампиры: работа с людьми, которые истощают вас досуха» , это результат незрелости, неспособности перерасти сосредоточенность на себе в детстве в более социально сознательный и коллективный образ мышления взрослой жизни.

14. Они не говорят уважительно

Ни один взрослый не нуждается в объяснении фундаментальных понятий честности и доброты, - говорит Джексон Маккензи.Если вы обнаружите, что объясняете кому-то основные элементы вежливого человеческого взаимодействия, это хороший знак, что он проблемный человек, - пишет он в книге Psychopath Free: Восстановление после эмоционально оскорбительных отношений с нарциссами, социопатами и другими токсичными людьми.

15. Они действуют так, как будто они лучше других

Трудно быть большим в маленьком мире.По крайней мере, так думает токсичный человек, чье раздутое чувство превосходства может варьироваться от требования чрезмерного внимания со стороны обслуживающего персонала до ожидания бессмертного обожания со стороны членов семьи. В зависимости от того, в какой степени ваш токсичный партнер выражает свою грандиозность, это может варьироваться от того, чтобы просто заставить их стать компаньоном в ресторане (серьезно, ни один стол никогда не бывает достаточно хорошим), до того, чтобы стать лидером культа. Или, может быть, просто Регина Джордж в Дрянных девчонках .

СВЯЗАННЫЙ: Карантин «лишает вас самооценки» и вредит ли вашим отношениям?

5 «отрицательных» черт личности, которые на самом деле имеют серебряную подкладку

Раньше я был мучительно застенчивым. Мысль о знакомстве с новыми людьми вызвала у меня волну беспокойства, захлестнувшую меня в животе.

На общественных собраниях я находил одного человека, которого я знал, и держался за него, как суперклей, из боязни разговаривать с другими людьми.

Если бы я никого не знал, я бы цеплялся за периметр комнаты, как если бы стены были защитным щитом, и симулировал любопытный интерес к произведениям искусства, мебели или любому соседнему объекту, чтобы казаться занятым, чтобы никто заметил бы, как мне неудобно одному.

В свои лучшие дни я просматривал комнату и находил собеседника - по крайней мере, один на каждом общественном мероприятии - человека, который любит говорить о себе.

Я набрался храбрости, чтобы незаметно пробиться в их круг, кивая головой и улыбаясь, как будто я слушал вместе со всеми, кто их окружал.

Это было неловко, но я знала, что если я выдержу момент дискомфорта, чтобы пробраться внутрь, мне больше не придется беспокоиться о стыде быть посторонним до конца вечера.

Все, что мне нужно было сделать, это последовать за говорящим и притвориться, что меня волнует то, что он должен сказать.

Мысль о том, что люди заметят мою застенчивость, была хуже, чем сама застенчивость, и, к счастью, говорящий был слишком самовлюбленным, чтобы заметить.

Он был слишком занят тем, что хвастался собой, чтобы задавать мне вопросы или вступать в беседу, что вполне соответствовало моему страху говорить нормально.

Я бы не стал запинаться, потому что у меня не было бы шанса выговориться.

И другие даже не догадывались, что я был неловким в социальном плане, потому что они не заметили бы меня из-за его болтовни.

Он будет моим буфером, позволяя мне оставаться невидимым в течение последующих изнурительных часов, пока я не смогу вежливо уйти, оставаясь достаточно долго, чтобы хозяин подумал, что я хорошо провел время, и заслужил похвалу за то, что приехал.

Это было утомительно.

Хотя с тех пор я преодолела свою застенчивость, я с сочувствием оглядываюсь назад, как на юную девушку, которая когда-то была крайне неуверенной в себе, искалеченная мыслью о том, что другие будут жестко осуждать ее.

Я вижу, насколько это изнурительно, но я также вижу, как моя застенчивость помогла мне.

Это научило меня слушать, обращать внимание и быть более наблюдательным по отношению к своему окружению и другим людям.

Это дало мне возможность преодолеть сложную задачу, выйти за пределы зоны комфорта и укрепить мою храбрость.

Это помогло мне найти творческие способы справиться с дискомфортом, нервозностью и тревогой.

Застенчивость можно считать отрицательной чертой, но у нее есть свои серебряные стороны.

Вот еще 5 черт, которые считаются отрицательными, но которые можно оценить за их положительные стороны:

1. Пессимизм

В то время как мир рекламирует оптимизм как эликсир счастливой жизни, пессимисты часто ломают голову, недоумевая, почему никто, кроме них, не видел приближения этой катастрофы.

Оптимисты обычно недооценивают риски и более склонны заниматься рискованными делами, не задумываясь о том, что может пойти не так.

Пессимисты рассматривают возможные негативные исходы ситуации, позволяя им подготовиться к худшему.

По иронии судьбы, их непрекращающиеся мысли о «наихудшем сценарии» могут помочь им добиться успеха в их новых начинаниях за счет наличия средств защиты и альтернативных стратегий на случай, если что-то пойдет не так, как планировалось.

2.Неуверенность в себе

В то время как чрезмерная неуверенность в себе может парализовать и мешать человеку предпринимать значимые действия в своей жизни, здоровое количество неуверенности в себе открывает разум человека для обучения.

Представьте себе человека, который думает, что он знает все, что нужно знать о себе, и того, кто признает, что ему есть чему поучиться.

Люди с неуверенностью в себе более восприимчивы к отзывам других людей, имеют сильное желание улучшить себя (часто в попытке избавиться от неуверенности в себе) и обычно дважды думают о своих действиях, позволяя им стать лучше, больше просчитанный выбор.

3. Эгоизм

Хотя многие люди чувствуют себя виноватыми, когда в первую очередь заботятся о себе, эгоизм имеет решающее значение для благополучия человека, который заботится о других.

Люди, для которых удовлетворение своих физических, умственных, эмоциональных и духовных потребностей является приоритетом, знают, как устанавливать границы, спрашивать, чего они хотят, и лучше заботиться о себе.

В результате у них часто появляется больше времени, терпения и энергии для других.

Представьте себе человека, который изнурял себя, беспрерывно заботясь о нуждах других, против кого-то, кто делал перерывы в течение дня, чтобы подзарядиться и заземлить себя.

Один будет чувствовать себя разбросанным, истощенным и капризным, в то время как другой будет чувствовать себя сосредоточенным, сосредоточенным и счастливым.

4. Нетерпение

В то время как все знают, что терпение - это добродетель, нетерпение - добродетельный учитель.

Нетерпение часто является признаком того, что то, что кто-то делает, либо не так важно или доставляет им удовольствие (поэтому они хотят быстро с этим покончить), либо наоборот, что то, что они делают, настолько важно, что они не могут ждать чтобы сделать это и увидеть результаты.

Нетерпение - это не промежуточная черта, это инструмент саморефлексии, который предупреждает человека о том, что для него действительно важно, а что нет.

Он побуждает людей действовать, а не ждать, пока что-то упадет им на руки, искать творческие решения проблем и, в некоторых случаях, пристально сосредотачиваться, пока работа не будет выполнена.

5. Люди радуют

Хотя почти все согласны с тем, что доставлять людям удовольствие - это, в конечном счете, отрицательная черта, для того, чтобы доставлять людям удовольствие, требуется определенная гибкость и забота.

Потому что люди, которые нравятся людям, хотят, чтобы люди были счастливы, они внимательны к нуждам других, искренне заботятся о благополучии других и проявляют активный интерес к помощи.

Они быстро и легко адаптируются к различным потребностям разных людей и придумывают творческие, новаторские способы минимизировать конфликты и поддерживать мир внутри группы, часто к удовлетворению всех участников.

Лично мне приятные люди сослужили мне хорошую службу, как и многие другие качества, которые другие сочли бы отрицательными.

Вместо того, чтобы пытаться избавиться от отрицательной черты характера, которая в лучшем случае часто бывает трудной, примите ее во благо, которое она приносит, и используйте ее в своих интересах.

Используйте его по достоинству, а не судите по его недостаткам.

Составьте список своих так называемых отрицательных качеств и спросите себя: «Что в этом хорошего?»

Вы, наверное, уже знаете об этом все отрицательное, но редко задумывались о положительном.

Представьте, что вы пытаетесь обосновать это свойство и должны защищать его в зале суда.Найдите как можно больше причин того, как это вам помогло.

Когда мы обнимаем части себя вместо того, чтобы сопротивляться им, мы ослабляем их власть над нами.

Например, наша вина и стыд за нашу застенчивость смягчаются, и в результате мы часто оказываемся более открытыми и уверенными в отношениях с другими.

Застенчивость исчезает естественным образом, оставляя позади все сильные стороны и уроки, которым она нас научила.

Какие положительные и отрицательные качества связаны с СДВГ? - Millennium Medical Associates - Лечение СДВГ у взрослых в Лос-Анджелесе

Черты, связанные с СДВГ, могут быть как положительными, так и отрицательными.И люди с СДВГ могут добиться невероятных успехов в своей жизни, если их направлять в правильном направлении.

Однако, к сожалению, стандартное медицинское сообщество считает СДВГ абсолютным дефицитом. Поэтому иногда используется подход, который не только игнорирует их положительные качества, но в то же время порождает нисходящую спираль неуверенности в себе, стыда, страха и заниженной самооценки.

Положительные атрибуты

Положительные качества людей с СДВГ сравниваются со сверхспособностями и включают:

1.Креативность и непосредственность

Люди с СДВГ обладают исключительно творческими и разносторонними личностями. Их способность «мыслить нестандартно» - одна из их самых сильных сторон. Им трудно подавить безграничные облака творчества и воображения, исходящие из "сети режима по умолчанию" их мозга, в которой есть неисправная кнопка выключения. Их гиперактивный разум почти всегда занят поиском удивительных и захватывающих идей.

Из-за своей спонтанности и природы «плыть по течению» они обычно не чувствуют себя привязанными к одному плану; Кроме того, они более чем готовы предоставить план на случай непредвиденных обстоятельств, если он кажется интригующим.

2. Потрясающие навыки решения проблем

Они, как правило, отлично решают проблемы. Если они зацикливаются на сложной задаче, они решают ее слишком усердно - не говоря уже о том, что ситуация может стать для них слишком скучной, когда она перестает быть проблемой.

Иногда они склонны придумывать простое, но эффективное решение головоломки / проблемы, которая может ошеломить другого человека с относительно средним IQ. Может быть, поэтому люди с более высоким IQ подвергаются большему риску развития СДВГ.Фактически, научные исследователи отметили, что «у высокого IQ есть несколько недостатков, одним из которых является СДВГ».

3. Бесконечное количество энергии

Некоторые с СДВГ часто очень энергичны. Если они могут направить свои безграничные уровни энергии на то, что они любят, ничто не сможет помешать им сделать почти все, что они задумали.

4. Hyperfocus

Хотя отвлекаемость - их отличительная черта, люди с СДВГ также могут быть настолько поглощены любимыми вещами, что никакие отвлекающие факторы вокруг них больше не беспокоят их.Гиперфокусировка заставляет их терять счет времени и забывать о своем окружении, но также помогает им делать все возможное для выполнения задачи.

Отрицательные качества

Люди с СДВГ также сталкиваются с несколькими проблемами. Мы уже знаем о трех их товарных знаках:

отвлекаемость, гиперактивность и импульсивность

Людям с СДВГ трудно оставаться в моменте, прогнозировать результаты своих текущих действий и извлекать уроки из прошлого опыта.Их импульсивное поведение часто заставляет их рисковать, не задумываясь.

Их гиперактивный разум постоянно переключается с одной задачи на другую. Они просто не могут понять, как начать задачу и как ее закончить. Они могут запрыгнуть в середине задачи и начать работать во всех направлениях одновременно. У них есть неисправный выключатель для блуждания мыслей, особенно когда им приходится сосредоточиться на задачах, которые кажутся скучными.

В результате соблюдение сроков становится серьезным препятствием, а задачи, требующие планирования и организации, могут быть отложены на второй план.

Прочие недостатки
  • Слишком частая потеря важных вещей

  • Невнимательность

  • Мечтательность или «зонирование»

  • 000 Слишком много внимания, не останавливаясь время следуя инструкциям

Но разве это их вина? Ответ на этот вопрос - твердое «НЕТ». Так устроен их мозг.Им просто нужно руководство, чтобы использовать свои положительные качества в своих интересах, при этом имея возможность контролировать свое негативное поведение.

Мы должны выровнять игровое поле

Если бы нам дали возможность назвать качества, которые определяют успех человека, мы бы сказали, что этот человек должен быть энергичным, творческим, интеллектуальным и хорошо решать проблемы. Мы бы прямо искали многие из качеств, которые естественным образом присущи людям с СДВГ. На наш взгляд, несправедливо называть что-то расстройством, когда оно имеет такое количество положительных качеств.

Наша работа - развивать их положительные качества и обучать их тому, как сдерживать отрицательные. Используя этот подход, мы сможем лучше помочь людям с СДВГ добиться лучших результатов во всех сферах их жизни.

Если это вы, поздравляем с первым шагом на пути к здоровью. Чтобы использовать свои сильные стороны, вам нужна надлежащая оценка, руководство и лечение. Итак, свяжитесь с нами, связавшись с офисом или через наш онлайн-чат.

3 «Плохие» черты характера, которые действительно хороши для вас

Какими бы ни были их личностные особенности и ограничения, ваши бабушка и дедушка, вероятно, просто стиснули зубы и продолжали жить, преодолевая любые возникающие трудности.Но в наши дни мы живем в эпоху самопомощи. Это отличная новость для людей с психическими травмами или проблемных личностей. Помощь изобилует, чтобы помочь людям, которые хотят стать лучшей, самой счастливой версией себя, облегчая множество человеческих страданий.

Но можно зайти слишком далеко в самопомощи.

Те, кто стремится улучшить свою личность, могут застрять в ловушке, в которой они стремятся только к «хорошим» эмоциям, избивая себя за тяжелые дни, грустные мысли или менее веселые качества.Это, прежде всего, провал самосострадания, но это также нереалистичное понимание того, как работает человеческая личность, как недавно отметил блог Wise Bread.

Иногда менее чем приятные черты личности предлагают тем, кто ими обладает, большие преимущества. Перечисляя полдюжины сильно критикуемых характеристик, в сообщении указывается, что «хотя есть законные причины, по которым эти черты не желательны для всех, правда в том, что каждая из них имеет и положительные стороны». Какие характеристики они означают конкретно? Вот несколько примеров.

1. Пессимизм

Конечно, начало работы требует большого оптимизма перед лицом больших шансов, но пессимизм тоже имеет место. В конце концов, чтобы избегать плохих вещей, необходимо сосредоточиться на потенциально негативном.

«Пессимистические люди, как правило, живут дольше и дольше этих лет будут здоровее. Это в основном связано с защитным пессимизмом, при котором люди справляются со своим беспокойством, обдумывая все плохое, что может случиться, чтобы избежать этих вещей.Большинство экспертов думают, что этот тип пессимизма является защитным, потому что люди на самом деле в некоторой степени успешны в определении рисков и их избегании ", - говорит Мудрый Хлеб. Так что прекратите ругать себя, если вы не самый оптимистичный человек в мире.

2 . Застенчивость

Потные ладони на вечеринках и волны беспокойства на сетевых мероприятиях не приносят удовольствия. Отсюда цунами статей, предлагающих советы по преодолению застенчивости. Некоторые из этих идей полезны, если вы не планируете блокировать себя. дом на всю жизнь, но важно помнить, что нежелание участвовать в большом количестве общения обычно сопровождается значительными личностными достоинствами.

Как мы недавно подчеркнули здесь, на Inc.com, интровертность может сделать вас лучшим лидером. Мудрый Хлеб соглашается: «Застенчивые люди часто считают себя способными наблюдать и слушать. Поскольку умение слушать было определено как один из самых недооцененных навыков хорошего генерального директора, кажется, что застенчивость может предложить больше, чем мы. обычно думаю ". Кроме того, застенчивые часто более наблюдательны и проводят больше времени в одиночестве, чтобы обдумать и обобщить то, что они видят и узнают.

3.Скука

Хорошо, если у вас концентрация внимания, как у комара, и вам скучно, если вы не возитесь постоянно с телефоном или иным образом не отвлекаетесь, у вас, вероятно, проблема. Но небольшая склонность к скуке - неплохая вещь - и при этом вы не позволяете себе испытывать неприятное ощущение того, что вам нечего делать снова и снова.

«Скука часто побуждает нас искать или осмыслять свою жизнь», - утверждает Мудрый Хлеб. «Поскольку скука доставляет дискомфорт, она побуждает нас делать то, что действительно имеет смысл.Это помогает нам находить важные для нас вещи и с энтузиазмом участвовать в них ». Исследования также показывают, что борьба со скукой стимулирует творчество. Так что, если вам легко скучно, похлопайте себя по плечу. а время простоя, вероятно, поможет вам достичь большего.

Следует ли вам больше принимать некоторые из ваших более сварливых черт характера?

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Почему худшие качества человека могут на самом деле показаться привлекательными на первом свидании

Вы когда-нибудь встречались с кем-то и чувствовали себя очень привлекательными к нему, несмотря на то, что это был гигантский красный флаг? Будь то их импульсивность, чрезмерная напористость - или любая другая черта, которая может вызвать проблемы в будущем - психологи говорят, что на самом деле обычное , чтобы найти эти отрицательные качества желательными на первом свидании. И хотя это может показаться странным, на то есть довольно много причин.

Для начала, отрицательные черты могут показаться положительными и волнующими, «потому что наши тела очень схожи реагируют и на тревогу, и на возбуждение; думайте о бабочках в животе, учащенном пульсе [или] чувстве покраснения», - говорит Кара Лисси, LCSW, психотерапевт и клинический координатор в A Good Place Therapy & Consulting, рассказывает Bustle. «Таким образом, такие качества, как импульсивность и рискованное поведение на свидании, можно спутать с приключениями и сексуальностью, а не с потенциально опасными».

Импульсивный человек может провести вас по улицам, чтобы провести захватывающий вечер, или прыгать от темы к теме так, чтобы они казались болтливыми и интересными; все, что нужно для первого свидания.Но если они слишком импульсивны , это может быть красным флагом, тем более что это качество является общим для многих мошенников среди других токсичных привычек в отношениях.

То же самое верно и для тех, кто слишком много внимания уделяет, что является еще одной потенциально отрицательной чертой, которая сначала может показаться отличной. «Поскольку мы запрограммированы на общение, нам приятно, когда на свидании мы делимся множеством личных, интимных подробностей о себе или прошлых отношениях», - говорит Лисси. Может показаться, что вы действительно узнаете друг друга, поскольку они рассказывают о бывших и семейных проблемах, хотя на самом деле это может просто означать, что у них плохие границы, говорит Лисси.

Shutterstock

Легко погрузиться в волнение и рассматривать эти черты как привлекательные и интересные, и все благодаря обстановке и настроению. Но эти качества также могут казаться правильными из-за того, что произошло в вашем прошлом. Фактически, если вы продолжаете видеть кого-то, кто переполнен красными флажками, возможно, вы «страдаете от того, что мы называем в этой области« синдромом повторения », когда нас привлекает партнер, который разделяет некоторые из отрицательных черт родителей в детстве », - Арлин Б.Энгландер, LSCW, MBA, лицензированный психотерапевт, рассказывает Bustle.

Если у вас были непростые отношения с семьей, было бы более приемлемо встречаться с кем-то, кто груб, контролирует или манипулирует, что может привести к эмоционально оскорбительной ситуации в будущем. И все это происходит подсознательно.

«Став взрослым, вы пытаетесь исправить ситуацию и почувствовать некоторую власть, а не так уязвимы и беспомощны, как в детстве», - говорит Энгландер. «Но, к сожалению, снова ставя себя в такие же отношения, вы снова ставите себя в безвыходную ситуацию, и результаты будут такими же.Вы будете чувствовать себя злым, разочарованным, беспомощным и / или обиженным ».

Итак, как вы можете заметить красные флажки на первом свидании и спасти себя от того, чтобы влюбиться в кого-то, кто не может стать хорошим партнером? это может быть непросто. Поскольку вы не знаете свое свидание, будет трудно отличить доброго человека от человека, который контролирует, манипулирует или настойчив, "тем более что вначале такое поведение изображается как выходец из места заботы », - рассказывает Bustle Джуди Синеас, доктор медицинских наук, лицензированный клинический социальный работник.

Однако вы можете научиться не обращать внимания на первоначальные чувства возбуждения и связи, чтобы увидеть, действительно ли они подходят друг другу. «Слушайте, как они говорят о других - друзьях, семье, бывших и даже о паре за соседним столиком», - говорит Синеас. «То, как люди говорят о других, может дать вам хорошее представление о том, кто они такие».

Помнить о закономерностях также может быть полезно, особенно если вы склонны не обращать внимания на красные флажки в эти ранние свидания. «Лучший способ двигаться вперед - это осознанность, поэтому используйте эту информацию, чтобы быть более внимательными, когда вы встречаетесь с кем-то новым», - говорит Энгландер.Если что-то кажется неправильным или даже слишком хорошим, чтобы быть правдой, скорее всего, так оно и есть. Имейте это в виду, и все эти отрицательные качества начнут казаться намного менее привлекательными.

Примечание редактора: если вы или кто-то из ваших знакомых подвергаетесь домашнему насилию, позвоните в службу 911 или на национальную горячую линию по вопросам домашнего насилия по телефону 1 (800) 799-SAFE (7233) или посетите thehotline.org .

Ссылка на исследование:

Neubauer, A., Jauk, E., & Rauthmann, J.(2016). Насколько привлекательны темные личности? Темная триада и привлекательность в скоростных свиданиях. Личность и индивидуальные различия , 101 , 501. doi: 10.1016 / j.paid.2016.05.238

Эксперты:

Кара Лисси, LCSW, психотерапевт и клинический координатор в A Good Place Therapy & Consulting

Арлин Б. Энгландер, LSCW, MBA, лицензированный психотерапевт

Джуди Синеас, LCSW, доктор философии, лицензированный клинический социальный работник

12 общих черт плохих боссов

Часто говорят, что люди бросают боссов не рабочие места.Плохой начальник может сделать хорошую работу невыносимой, а плохую. Помимо негативного воздействия на отдельных сотрудников, неэффективные менеджеры также могут стоить компаниям кучу денег из-за оборота и потери производительности.

Хотя боссы могут быть «плохими» по разным причинам, у многих из них есть несколько общих черт. По мнению членов Совета молодых предпринимателей, от микроменеджмента до отсутствия сочувствия, вот 12 тревожных сигналов, на которые следует обратить внимание в менеджере.

Все фотографии любезно предоставлены членами YEC.

1. Микроменеджмент

Микроменеджмент иногда может быть эффективным, но что, если микроменеджмент существует во всех функциях бизнеса? Хотя у руководителей есть все необходимое для ведения бизнеса, наем людей, которые хорошо разбираются в своем деле, ускоряет рост бизнеса. Чтобы люди преуспели, они должны иметь свободу планировать и выполнять свои собственные задачи, исходя из целей, поставленных начальством.Микроменеджмент не только ограничивает способность сотрудника добиваться успеха, но также заставляет босса слишком сильно растягиваться и плохо руководить компанией. Микроменеджмент порождает недоверие и только замедляет бизнес в долгосрочной перспективе, поэтому его лучше избегать. - Дэвид Хензель, TaskDrive

2. Универсальный подход к управлению

Нет объективно плохого стиля управления. Работа менеджера состоит в том, чтобы убедиться, что команда согласована со своей миссией и имеет поддержку и ресурсы, необходимые для достижения этой миссии.Но каждый сотрудник индивидуален, поэтому единственный способ добиться этого - адаптировать управление, наставничество и общение к этому человеку. Плохие начальники не проявляют аппетита к обучению, а вместо этого предлагают универсальный подход («это мой стиль быть начальником»). Они нетерпеливы, когда сотрудник «не понимает», и они не будут тратить время на обучение правильному способу управления каждым человеком. - Аарон Шварц, паспорт

3. Не приводит примеров

По моему опыту, лучшие лидеры - это те, кто в окопах и выполняет.Хуже всего всегда были те, кто думал, что они слишком хороши, чтобы запачкать руки, и которые даже не знают, как выполнять услуги компании, или не понимают или не используют продукты. Истинные лидеры подают пример. Это включает в себя закатать рукава, сидеть с разными командами и отделами, помогать и выполнять, чтобы полностью понимать их повседневную жизнь. Это отличный способ определить потребности, недостатки и сильные стороны. Больше всего сотрудники очень уважают тех, кто показывает пример.- Скотт Леви, Fuel Online

4. Отсутствие сочувствия

То, что вдохновляет команду сотрудников, - это работа на лидера, который, по их мнению, понимает их, прислушивается к ним и соответствующим образом направляет их. На рабочем месте всегда будут проблемы, и одна из самых важных вещей, которую может сделать руководитель, - это посочувствовать своим сотрудникам. Если разочарованный клиент выговаривает это сотруднику, поговорите с ним об этом. Если сотрудник совершает ошибку, прежде чем выносить суждение, найдите время, чтобы понять, в чем дело.Сочувствие показывает сотрудникам, что их лидер заботится и вкладывается в их будущее. Отсутствие такого качества почти гарантирует высокую текучесть кадров и низкую производительность. - Лейла Льюис, Be Inspired PR

5. Сосредоточение внимания на виноватых, а не на решениях и поддержке

Мои собственные раздражения на плохих начальников - это лицемерие и непоследовательность. Однако отсутствие поддержки своей команды - самая большая ошибка №1. Все совершают ошибки. Хорошие лидеры минимизируют ущерб, ища решения: дополнительное обучение, смена работы, изменение стратегии или целей и т. Д.Хорошие лидеры не набрасываются на ошибки, чтобы поддержать свою позицию, обвиняя их, чтобы избежать любых обвинений, которые встречаются на их пути. Рабочий обвиняет оборудование, руководитель обвиняет рабочего, менеджер обвиняет начальника, глава компании обвиняет менеджера. Что плохого в том, чтобы сказать: «Давайте сосредоточимся на решениях, чтобы этого больше не повторилось»? - Брэндон Степпер, Nonstop Signs

6. Использует свою команду в качестве пешек для собственного успеха

Общая черта всех плохих боссов, которых я встречал, - это вера в то, что их команда существует только для того, чтобы способствовать их собственному развитию.Ошибки становятся ошибками только в том случае, если из-за них начальник плохо выглядит. Действия хвалят только в том случае, если они делают босса хорошим. Качество работы и моральный дух команды в значительной степени не имеют значения. Хорошие менеджеры - наоборот. Они делают все возможное, чтобы команда выглядела хорошо. Они видят свою работу в том, чтобы помогать команде делать отличную работу, и они делают это, позволяя каждому члену реализовать свой потенциал. Этот тип менеджера дает наилучшие результаты в долгосрочной перспективе. Вы можете оценить здоровье компании, наблюдая, какой тип босса процветает.Если плохие боссы могут подняться по иерархической лестнице, возможно, вам стоит подумать о работе в другом месте. - Вик Патель, Future Hosting

7. Отсутствие фокуса

Я много работал во многих отраслях с начальниками, которые были как хорошими, так и плохими. Одна вещь, которую я заметил у хороших начальников, - это то, что у них было четкое видение того, чего они хотят достичь, и они планировали каждый день, приближаясь к этой цели. Независимо от того, заключалась ли эта цель в перемещении единиц, повышении удовлетворенности клиентов или разработке новых продуктов, общей нитью было сосредоточение.С другой стороны, плохие начальники, как правило, несовместимы со своими целями. Они часто меняли стратегии или приоритеты каждую неделю; Я помню одного начальника, который встряхивал вещи по несколько раз в день. Такие начальники могут быть милыми, умными, творческими или опытными, но именно недостаток внимания в конечном итоге делает их плохими в своей работе. - Брайс Уэлкер, Crush The PM Exam

8. Кредит для работы других

Признание чьего-то успеха - плохая идея, и становится еще хуже, когда виновником оказывается начальник.Это становится большой проблемой, потому что у сотрудников обычно практически нет возможности установить, что рассматриваемые идеи изначально принадлежали им. Даже если они и смогут, начальство не отнесется к этому с добротой. Признание работы подчиненных делает лидеров неэффективными, поскольку снижает мотивацию сотрудников. В конце концов, люди хотят, чтобы их узнавали и ставили перед ними еще более сложные задачи. Поняв, что это не имеет никакого значения, для любого сотрудника естественно терять мотивацию.Босс, находящийся в центре внимания, не только несправедлив по отношению к сотрудникам, но и наносит ущерб их карьере. - Дерек Робинсон, Top Notch Dezigns

9. Неуважение к сотрудникам

Неэффективные лидеры обычно не уважают своих подчиненных. Лидер должен выполнять работу, слушать своих сотрудников, постоянно учиться и уважать сотрудников, которыми он управляет. Без этих четырех элементов сотрудникам будет сложно проявлять уважение к своему руководителю, и потенциал для хороших отношений мгновенно рушится.Сотрудники хотят чувствовать, что их мнение имеет значение, а их руководители ценят их вклад. Нет смысла нанимать кого-то, если он не повысит ценность вашего бизнеса. Заставляйте их чувствовать это каждый день, возлагая на них ответственность и уважая их настолько, чтобы они отступили и сделали то, для чего вы их наняли. Когда они почувствуют, что их уважают, они будут уважать вас в ответ. - Энни Итон, Futurus

10. Практически нет самосознания

Лидеры, которым не хватает самосознания, - хронически плохие начальники.Чтобы основатель получил и сохранил уважение, он должен выполнять ту же тяжелую работу, что и остальные сотрудники, и осознавать свои собственные действия и последствия в атмосфере корпоративной культуры. Офисная культура и рабочая этика будут определяться поведением и общением основателя. Если основатель играет в кресле роль, диктуя и критикуя работу, которую он сам не пробовал, последствия разрушают основные ценности компании или услуги. Практика самосознания увеличивает вероятность выявления потенциальных слабостей вашей бизнес-модели и персонала.Такая практика и стремление к самосознанию способствует росту вашего бизнеса и помогает согласоваться с вашим персоналом. - Мэтью Капала, Alphametic

11. Чувство права, а не чувство долга

Организация работает лучше, когда ее члены работают вместе. Среди руководителей компании хорошие люди служат своим подчиненным и помогают им в достижении их целей - как целей бизнеса, так и личных устремлений каждого человека. Великие лидеры могут влиять на последних, чтобы они соответствовали интересам компании.Плохой начальник ожидает, что его обслужат, и видение, которое они разделяют со своими сотрудниками, является их собственным, а не видением компании. Такое лидерство часто приводит к токсичной рабочей среде, которая обычно сдерживает рост бизнеса. Люди естественно подражают тем, на кого они равняются. Плохая рабочая этика ужасных начальников часто подсознательно копируется теми, кто ниже их в организационной структуре, в то время как великие лидеры вдохновляют своих коллег становиться лучшими сотрудниками и лучшими людьми. - Диего Орхуэла, кабели и датчики

12.Ожидает, что все сотрудники будут такими же, как они

Плохой начальник ищет качества, которые сделали его успешным, и оценивает сотрудников по тем же критериям. Плохие начальники также пытаются формировать из других то, чем, по их мнению, должны быть их сотрудники. Это неэффективно, потому что вы не можете изменить людей. Хорошие начальники выявляют сильные стороны людей и дают им возможность использовать их. Великие начальники также обладают сочувствием и эмоциональным интеллектом в отношении того, что волнует людей, вместо того, чтобы проецировать то, что им небезразлично, на своих сотрудников.Хороший начальник хочет поднять сотрудников на новый уровень, чтобы раскрыть их потенциал и уважать то, что им небезразлично. - Дэн Голден, BFO (можно найти в Интернете)

Как изменить свои отрицательные черты?

Есть ли у вас отрицательные черты характера? Можете ли вы изменить свою личность? Вы хотите предпринять какие-то действия, которые помогут вам развить хорошие качества? Это наиболее часто задаваемые вопросы.

Однако черты характера - это то, что мы все создавали с течением времени.Некоторые могут помочь нам стать хорошими людьми, а другие обернутся плохими качествами. Тем не менее, с небольшим самоанализом в нашем подходе к поведению и мышлению мы можем изменить наши отрицательные черты личности.

Как я могу изменить свои отрицательные черты? Как изменить личность?

Вы должны помнить, что внесение изменений - это не мгновенный процесс. Это займет некоторое время. Идеальное решение - быть последовательным и никогда не сдаваться. Вам нужно стремиться быть хорошим человеком, а не идеальным! Тем не менее, это некоторые токсичные черты, которые вам, возможно, придется исключить из своей личности.

1. Пессимизм:
«Пессимизм ведет к слабости, а оптимизм - к власти».

Вы пессимист? Вы знаете, кого мы называем пессимистом? Человек, который все время думает о негативе, тот, кто видит вокруг только негатив. Это все равно, что в любой ситуации искать печаль и печаль.

Однако нельзя быть пессимистом, не правда ли? Если нет, то нужно относиться ко всему положительно и позволять себе принимать в своей жизни только положительных людей.

Начни мыслить позитивно. Старайтесь сосредоточиться на возможностях, всегда читайте вдохновляющие истории, которые могут вас мотивировать; старайтесь тренироваться ежедневно. Точно так же, если вы окажетесь в какой-либо негативной ситуации, попробуйте вытащить себя из этого места. Всегда помните, только позитив может помочь вам расти и стать лучше, чем вы хотите.

2. Промедление:

Часто ли вам лень выполнять любую задачу? Нет проблем, вы можете найти много таких, как вы.Если вы чувствуете, что вам скучно или вам лень выполнять какую-либо задачу, это называется откладыванием на потом. Это состояние, которое мешает нам выполнять некоторые задачи и продолжает подталкивать нас сделать это на какой-то другой день.

Хотя причина может быть в любой, может быть, задача утомительна или до крайнего срока далеко. Поэтому мы продолжаем откладывать задачи, которые могут привести к плохо проработанной части работы. Однако это одна из самых негативных черт, которые обычно встречаются у людей.

Будьте организованы. Вы можете работать, только если знаете, какие задания нужно выполнить.Вы можете ставить простые и достижимые цели. Кроме того, вы можете создать временную шкалу, чтобы следить за конкретной задачей, установить крайний срок и всегда избавляться от отвлекающих факторов. Только так можно избавиться от этой вредной привычки.

3. Чрезмерная чувствительность:

Вы относитесь ко всему очень серьезно? Вы излишне анализируете даже небольшие события? Вы принимаете чужие слова близко к сердцу? Если так, то вам нужно исправить эту отрицательную черту.

Однако всегда помните: никому из окружающих не нужен тот, кто не может относиться к вещам легкомысленно.Тебе не нужно плакать, детка. Так что научитесь отпускать вещи и быть сильными!

Всегда старайтесь избегать ситуаций, которые не подходят вашему темпераменту. Вы можете позволить себе отреагировать на конкретную ситуацию, но всегда ищите и другие возможности. Просто успокойтесь, проанализируйте сложившуюся ситуацию и переосмыслите ее. Кроме того, всегда следите за тем, чтобы выспались.

4. Суждение:
«Перестань осуждать, исправь все, что случилось в твоей жизни.”

Не осуждай! Никто не идеален! Осуждение работает как палка о двух концах. Это не только вредит чужой самооценке, но и тратит ваше время.

Просто перестаньте следить за тем, что делают другие люди, и обращайте внимание на то, что вы делаете для других, чтобы помочь им улучшить свою жизнь. Так что сместите свое внимание с того, что делают другие, и попытайтесь достичь своих целей.

Любопытствовать - это нормально, но не осуждать. Вы можете наблюдать за вещами или событиями вокруг себя, но перестаньте комментировать их.Перестаньте кого-то осуждать и сначала попытайтесь понять положение этого человека. Попробуйте представить себя на его месте, а потом подумайте. Как только вы научитесь понимать, позже попытайтесь принять человека, который он есть.

5. Не ублажай людей!

Не будь сыром; ни угодить людям. Прекратите приукрашивать. Это никоим образом не принесет вам пользы. Если вы такие, то это серьезная личностная проблема.

Вам нужно попытаться изменить себя и перестать доставлять удовольствие другим.Маскировка, чтобы соответствовать, - одно из самых больших притворств, которые вы можете сделать над собой. Так что ничего страшного, если ты кому-то не нравишься.

Просто прими реальность! Вы не можете сделать всех счастливыми. Если вы кому-то не нравитесь, перестаньте доставлять ему удовольствие; потому что это никоим образом не принесет вам пользы. Не все ценить - это нормально. Если вы не перестанете получать признание со стороны других, скоро вы окажетесь одиноким, потому что никто не любит угождать людям.

Итак, это некоторые отрицательные черты, над которыми вам нужно работать, поверьте нам, ни одна из вышеперечисленных характеристик не поможет вам в вашей жизни.