По рабочему: рабочему | это… Что такое По-рабочему?

Опубликовано 12.01.200415.10.2022 автором alexxlab

Содержание

Из жизни труда. Вып. 1. Статьи по рабочему вопросу

— Любой -АбаканАбатскоеАвтополигонАганАгаповкаАгидельАгиришАзиатская, п.Айкино, с.АккоАксаркаАкъярАлейскАлександров ГайАлтайскоеАлупкаАлябьевский (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)АнадырьАндреевка (Республика Башкортостан)Анжеро-Судженск (Кемеровская область)АнкараАнниноАпатитыАрадАрамильАрзамасАриэльАрлюк, п.ст.АрмавирАрмизонскоеАромашевоАрсеньевАрхангельскАсиноАскаровоАскиноАстраханьАфулаАчинскАшаАшдодАшкелонБ. СорокиноБагдарин, с.Баево, с.БайкаловоБаймакБака-аль-ГарбияБакалыБакуБалаковоБалашихаБанниковоБаня-ЛукаБаранчинскийБаргузинБарнаулБарселонаБарсовоБат-ЯмБатайскБейт-ШеанБейт-ШемешБейтар-ИлитБеково, р.п.БелгородБелградБелебейБеловоБелозерскоеБелоозерскийБелорецкБелоярскБелоярскийБелоярский, пгтБелый ЯрБердюжьеБерезово, пгт.БерезовскийБерезовский (Свердловская область)БеркутБерлинБеэр-ШеваБигилаБийскБикинБиробиджанБирскБишкекБлаговещенскБней-БракБобровоБогандинскийБогдановичБогородскоеБокситогорскБолгарБолотноеБолчары, с. Большая Мартыновка, сл.БольшевикБольшетархово, с.БольшеустьикинскоеБольшое СорокиноБорБорисовка, с.БоркиБоровинкаБоровскийБоровскоеБородиноБратскБредыБрестБронницыБрянскБудапештБуланашБураевоБухарестВагайВалдайВаргашиВаршаваВаховскВашингтонВеликие ЛукиВеликий НовгородВенаВереяВерхнеказымский, п.ВерхнеуральскВерхнеяркеевоВерхние ТатышлыВерхний УфалейВерхняя Пышма (Свердловская область)ВерхотурьеВеселоярск (Алтайский край)ВидноеВикуловоВинзилиВиноградовскийВифлеемВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолжскийВологдаВолховВолчанск (Свердловская область)ВольскВоркутаВоронежВоскресенскВыборгВыездное, р.п.ВысоковскВьентьянГаджиевоГатчинаГвардейское, пгтГеоргиевскГерцлияГиват-ШмуэльГиватаимГлазовГляденьГолицыноГолышмановоГомельГорки-2Горно-АлтайскГорноправдинскГороденкаГоршковоГорьковкаГорюновоГрозныйГрэсГубкинскийГуковоГурзуфГурьевскДавлекановоДагомысДалматовоДачное (Республика Татарстан)ДегтярскДеденево, пос.Дедовичи, п. (Псковская область)Демьянка (Тюменская область)ДзержинскДиксонДимонаДмитровДнепрДобринкаДовольное, с. ДолгодеревенскоеДолгопрудныйДомодедовоДрезденДроноваДубнаДубровкаДудинкаДушанбеЕгорьевскЕкатеринбургЕлабугаЕлатьмаЕлыкаево, с.ЕльцовкаЕманжелинскЕмбаевоЕрмолиноЕршовЕткульЖелезногорскЖердевкаЖуковскийЖуравлево (Кемеровская область)ЗаводоуковскЗавьяловоЗайцева речка, сп. (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)Залари, п.ЗалесовоЗаполярный (Мурманская область)ЗаречныйЗаринскЗвёздный городокЗеленоборскЗимовники, п. ЗлатоустЗмеиногорскЗнаменскоеИвановкаИвановоИвня, п.ИгаркаИглиноИгримИерусалимИжевскИзлучинскИкшаИланскийИльинско-Подомское, с.ИнтаИрбитИркутскИсетскоеИскаИсса, пгт.ИстраИсянгуловоИсянгуловоИшимИшимбайЙехуд-МоноссонЙокнеамЙошкар-ОлаКабанскКазанскоеКазаньКазымКалансуаКалач-на-ДонуКалининградКалтанКалтасыКалугаКамаКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамень-на-ОбиКамышинКанашево, с.КанскКарабашКарагандаКарасукКаркатеевыКармаскалыКармиэльКарпинскКарталыКасимовКаскараКаслиКатав-ИвановскКатравож, п.Кафр-КасемКашиноКемеровоКерчьКетовоКиевКижингаКизильскоеКиргиз-МиякиКириши (Ленинградская область)КировКировскКирьят-АтаКирьят-БяликКирьят-ГатКирьят-МалахиКирьят-МоцкинКирьят-ОноКирьят-ШмонаКирьят-ЯмКиселевск (Кемеровская область)КичигиноКишинёвКлепиково, с. КлинКлючи, с.КогалымКожевниково, с.КолесниковоКоломнаКолпашевоКолывань, р.п.КоммунистическийКомратКомсомольск-на-АмуреКомсомольскийКондинскоеКонстантиново (Рязанская область)КопейскКоркиноКоролёвКорсаковКоряжмаКостанайКостромаКотельникиКотовскКрабозаводское, с.Красная ГоркаКрасноармейскКраснобродский, пгт.КрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснообскКрасносельское (Челябинская область)КраснотурьинскКрасноуральскКрасноярскКриулино (Свердловская область)КронштадтКуала-ЛумпурКузнецкКуйбышевскКулундаКумертауКуминскийКунашакКупиноКурганКурсавкаКурскКуртамышКурчатовКусаКушваКфар-СаваКызылКыштымКяхтаЛабытнангиЛангепасЛарёвоЛебедевкаЛебяжьеЛевашовоЛенино, пгтЛенинск-КузнецкийЛермонтово, с.Лесниково, с.Леуши, п.ЛипецкЛиственичныйЛобняЛодЛодейное ПолеЛомоносовЛондонЛосино-ПетровскийЛотошиноЛугаЛуговойЛуговскойЛунино, р.п.ЛуховицыЛыткариноЛыхма (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)ЛюбаньЛюблянаЛянторЛяховоМаале-АдумимМаалот-ТаршихаМагаданМагасМагнитка, п.МагнитогорскМадридМайкопМалаховка, пос. Малеевка (Московская область)Малиновка, п.Малиновский (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)Малокурильское, с.МалоязМалый Атлым, с.МалышеваМаранка, с.МарфиноМаслянскийМахалино, с.МахачкалаМашковоМегионМедыньМеждуреченскМеждуреченскийМелеузМесягутовоМиассМиасскоеМигдаль-ха-ЭмекМизоновоМинскМинусинскМихайловкаМичуринскМодиин-ИлитМодиин-Маккабим-РеутМожайскМолодежный (Московская область)МолочныйМончегорскМорткаМоскваМосковскийМосрентгенМошковоМраковоМужиМулымья, с.п.Мундыбаш, пгт.МуравленкоМуриковоМурманскМытищиМюнхенНабережные ЧелныНавашиноНагарияНадымНазаретНазарово, п.НальчикНаро-ФоминскНаровчатка, п.Нарьян-МарНацрат-ИллитНекрасовскийНелидовоНемчиновкаНесвижНетанияНетивотНефтекамскНефтеюганскНешерНижневартовскНижний НовгородНижний ТагилНижняя СалдаНижняя ТавдаНикель (Мурманская область)Николаевка, д.Николо-БерезовкаНикольскНовая заимкаНовичиха (Алтайский край)НовоаганскНовоалександровкаНовоалтайскНовоаннинскийНовобелокатайНовоегорьевскоеНовоивановскоеНовокузнецкНоволыбаевоНоворомановоНовоселезневоНовосибирскНовосиньково (Московская область)НовотарманскийНовоуральскНовочеркасскНовошипуново, с. Новый ПутьНовый УренгойНогинскНорильскНоябрьскНур-СултанНяганьНязепетровскОбнинскОбъячево, с.ОбьОзерскОзёрыОктябрьский (Республика Башкортостан)Октябрьский, п. (Челябинская область)Октябрьское, Ханты-Мансийский автономный округОктябрьское, Челябинская областьОкуловкаОкунёвоОленегорскОльховкаОмскОмутинскоеОнохиноОпочкаОр-АкиваОр-ЙехудаОрджоникидзевскоеОрелОренбургОрехово-ЗуевоОрловкаОсинникиОстровОфакимОхаОхтеурье, сп.ОчёрП. им. МамонтоваПавловскПадунПекинПензаПервомайское, п.ПервоуральскПересветПермьПершиноПетергофПетровское (Московская область)ПетрозаводскПетропавловкаПетропавловка, с. (Челябинская область)Петропавлоск-КамчатскийПечорыПионерскийПластПлатоновкаПлесПлотниково (Кемеровская область)ПодольскПодосинки, пос.ПойковскийПокачиПокур, сп.ПоловинкаПолярныйПорховПоселки, с.посёлок Совхоза Будённовец (Дмитровский городской округ, Московская область)ПочинокПрагаПреображенскаяПрииртышскийПриобье, гп.ПриозерскПриполярный (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)ПротвиноПрохоровкаПсковПуровскПуршевоПушкинПушкиноПущиноПыть-ЯхПышма, пгтПятковоРаананаРадужныйРаевскийРамат-ГанРамат-ха-ШаронРаменскоеРамлаРассветРахатРебриха, с. РевдаРегенсбургРежРеутовРеховотРимРишон-ле-ЦионРовноРогачевоРостов-на-ДонуРош-ха-АинРошальРощинскийРубцовскРузаРузаевкаРусскийРыбинскРыбное, пос.РязаньСакиСалаватСалехардСалымСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСасово СаткаСахнинСаяногорскСаянскСветлогорск, п.Свободный, п.СдеротСевастопольСеверо-Енисейский (Красноярский край)СеверобайкальскСеверодвинскСевероморскСевероуральскСеверск (Томская область)СелятиноСергиев ПосадСергиноСеребряные ПрудыСередаСеровСерпуховСестрорецкСетовоСеулСибайСибирскийСимферопольСингапай, сп.Синий БорСитне-ЩелкановоСкалистый (Челябинская область)СкопинСлавгородСладковоСланцыСмирных (Сахалинская область)СмоленскСнежинскСнежногорскСоветская ГаваньСоветскийСолнечногорскСолнечныйСолонешноеСортавалаСорумСосновкаСосново-Озерское, с.СофияСочиСпас-ЗаулокСпасскСредняя АхтубаСростки, с.СтавропольСтарая ЗаимкаСтарая ЛадогаСтароалейскоеСтаробалтачевоСтарокуктовоСтаросубхангулово, с.СтерлитамакСтрежевойСтрехниноСтуденческий, п.СтупиноСузунСургутСухой ЛогСызраньСыктывкарСысертьТабуныТаганрогТаежный (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)ТазовскийТайбеТайгаТалдомТалинка (Ханты-Мансийский автономный округ — Югра)ТалицаТамбовТамраТарасковоТарко-СалеТатарскТашкентТверияТверьТель-АвивТимоново (поселок)ТираТираспольТират-КармельТихвинТоболовоТобольскТогучинТолбазыТомскТопкиТосноТрёхгорныйТроицкТроицкий (Белгородская область)Троицкое, с. ТуапсеТуймазыТулаТуринск (Свердловская область)ТуртасТюменьУватУвельскийУгловское, с.УдимскийУйскоеУлан-БаторУлан-УдэУльт-ЯгунУльяновскУмм-эль-ФахмУнъюганУпоровоУрайУральскУренгойУрюпинскУсинскУсовоУспенкаУсть-КалманкаУсть-КатавУсть-КачкаУсть-Кокса, с.Усть-Кулом, с.Усть-Кяхта, с.УфаУчалыУчкекенУшья, д.Уяр (Красноярский край)Федино (Московская область)ФедоровкаФедоровский, гп.ФедурновоФеодосияФершампенуаз, с.ФроловоХабаровскХабарыХадераХайфаХанойХанты-МансийскХанымейХарсаим, с.ХельсинкиХимкиХод-ха-ШаронХолонХомутининоХоринск, с.ХотьковоЦелина, п.ЦелинныйЦентральный, пос. (Челябинская область)ЦфатЧайковскогоЧалтырь, с.ЧандигархЧантырья, п.ЧаныЧастоозерье (Курганская область)ЧебаркульЧебоксарыЧекмагушЧелябинскЧервишевоЧеремшанка, с.ЧерепановоЧереповецЧеркесскЧерноголовкаЧерногорскЧерноморскоеЧерняховск (Калининградская область)ЧесмаЧеховЧистопольЧитаЧишмыШадринскШаляШамары, п. Шаран (Республика Башкортостан)ШатураШаховскаяШахтыШацкШевляковоШефарамШилово, р.п.Шипицино, пгтШугур, д.ШумихаШурупинскоеШушарыШушенское, пгт. ЩёлковоЩучьеЭйлатЭлектростальЭлистаЭльадЭнгельсЮганская Обь, сп.ЮгорскЮграЮжно-Курильск, пгт.Южно-СахалинскЮжноуральскЮмас, п.ЮргаЮргинский, п.ЮргинскоеЯвнеЯгодный, п.ЯзыковоЯкутскЯлтаЯлуторовскЯнаулЯнгелька, п.ЯрЯр-СалеЯренск, с.ЯрковоЯрославльЯхромаЯя

Использование VoiceOver для навигации по рабочему столу на Mac

Поиск по этому руководству

Добро пожаловать!
Новые функции VoiceOver
- Включение и отключение VoiceOver
- Курсор VoiceOver
- Модификатор VoiceOver
- Приостановка и отключение звука VoiceOver
- Окно приветствия VoiceOver
- Меню справки VoiceOver
- Меню команд VoiceOver
- Справка по клавиатуре VoiceOver
- Использование VoiceOver с функцией «Управление голосом»
- Команды и жесты VoiceOver
- Использование VoiceOver в окне входа
- Изменение настроек функциональных клавиш
- Как задать игнорирование следующего сочетания клавиш в VoiceOver
- Прослушивание или отключение звуковых эффектов VoiceOver
- Прослушивание подсказок и информации
- Включить объемный звук
- Взаимодействие с областями и группами объектов
- Прослушивание данных о выполнении и изменений статуса
- Выбор и отмена выбора объектов
- Перетаскивание объектов
- Отслеживание курсора
- Нажатие мышью
- Использование кнопок, флажков и других элементов управления
- Навигация по меню
- Выполнение альтернативного действия для объекта
- Рабочий стол
- Finder
- Dock
- Launchpad
- Центр уведомлений
- Навигация по уведомлениям
- Mission Control
- Touch Bar
- Вход в систему с использованием зашифрованной учетной записи без VoiceOver
- Использование VoiceOver в полноэкранных приложениях
- Прослушивание информации об открытых приложениях и окнах
- Переключение приложений и окон
- Навигация по отметкам окон в окнах приложений
- Перемещение и изменение размеров объектов
- Чтение текста
- Прокрутка данных
- Озвучивание знаков препинания
- Прослушивание изменений в атрибутах текста
- Прослушивание сведений о текущем выборе
- Повтор, копирование или сохранение последней воспроизведенной фразы
- Выделение текста
- Прослушивание вводимого текста
- Завершение частично введенных слов
- Исправление слов с ошибками
- По буквам, тексту или атрибутам
- Посредством переноса курсора
- Посредством клавиши Tab
- Посредством ротора VoiceOver
- Посредством Quick Nav
- Посредством окна «Выбор объекта»
- Навигация, сортировка и перегруппировка таблиц
- Использование активных участков
- Просмотр веб-страниц
- С использованием модели объектов документа (DOM) или с группировкой связанных объектов
- По изображениям и фреймам
- С использованием активных областей
- С использованием меток содержимого
- С использованием веб-якорей
- Прослушивание краткого описания веб-страницы
- Навигация по таблицам на веб-страницах
- Использование дисплеев Брайля с VoiceOver
- Подключение Bluetooth-дисплея
- Синхронизация дисплея
- Использование клавиш маршрутизации
- Просмотр информации о состоянии
- Просмотр объявлений
- Назначение команд VoiceOver клавишам дисплея Брайля
- Поддерживаемые дисплеи
- Назначение команд VoiceOver клавишам и кнопкам
- Общие команды
- Команды управления
- Команды навигации
- Команды ориентирования
- Команды поиска
- Команды для работы с текстом
- Команды веб-страниц
- Обзор
- Использование жестов VoiceOver
- Стандартные жесты
- Использование ротора жестов
- Назначение команд жестам
- Использование панели субтитров
- Использование затемнения экрана
- Использование панели Брайля
- Мозаичное размещение визуальных элементов
- Использование Утилиты VoiceOver
- Изменение голосовых настроек
- Настройка детализации
- Настройка пунктуации
- Настройка озвучивания текста и символов в VoiceOver
- Выбор объектов, отображаемых в роторе VoiceOver
- Создание пользовательских меток для элементов интерфейса
- Экспорт, импорт и сброс настроек VoiceOver
- Использование переносных настроек VoiceOver
- Использование действий VoiceOver
- Категория «Основные»
- - Речь
  - Брайль
  - Текст
  - Оповещения
  - Подсказки
- - Голоса
  - Произношение
- Категория «Навигация»
- - Перемещение
  - Основные
  - Веб-ротор
- Категория «Звук»
- - Курсор
  - Панели и меню
  - Касание
- - Трекпад
  - Цифровая клавиатура
  - Клавиатура
  - Быстрая навигация
- - Перевод
  - Макет
  - Состояние
  - Дисплеи
- Категория «Действия»
- Категория «Распознавание VoiceOver»
Авторские права

Максимальное количество символов: 250

Не указывайте в комментарии личную информацию.

Максимальное количество символов: 250.

Благодарим вас за отзыв.

Рабочий вопрос в программах политических партий России 1917 г.: на материалах Пермской губернии

Курамшина А.В., отдел информации,
публикации и научного использования документов
Государственного общественно-политического
архива Пермской области

В Пермской губернии весной 1917 г. развернулась активная борьба за власть в Советах рабочих, солдатских и крестьянских депутатов¹. В ходе политических дискуссий каждой партией был предложен свой вариант решения рабочего вопроса.

Программы политических партий по рабочему вопросу существенно различались. Крайне правые (монархисты, черносотенцы), как известно, после Февральской революции потерпели полный крах. Исторической перспективы не имели октябристы, безоговорочно поддерживавшие промышленников в рабочем вопросе и выступавшие за сохранение помещичьего землевладения.

Представители партии эсеров в качестве экономических требований выдвигали положение о введении прогрессивного налога на доход (ликвидация косвенных налогов, налогов на «труд»), 8-часовой рабочий день, страхование, охране труда, право на создание профессиональных организаций рабочих. Эсеры являлись также сторонниками идеи Учредительного собрания, намереваясь отстаивать в нем программу общественного переустройства, хотя не исключали при этом явочного порядка в изменении положения о существовании переходного периода к социализму, в рамках которого будет осуществляться временная революционная диктатура. Будущее социалистическое государство рассматривалось как бесклассовое, базирующееся на общественной собственности на средства производства. Говорилось о взаимосвязи политической и социальной революции: свержение самодержавия (созыв Земского собора), затем социальные преобразования.

Смыслом поведения кадетов в рабочем вопросе было «отстранение государства от активной заинтересованной роли в управлении предприятиями, обеспечение рабочим и управляющим возможности самим определять производственные отношения» и создание «механизма арбитража для разрешения конфликтов»². В принципе, это верно, но только не в смысле «отстранения государства» от управления производством. Исполняющий обязанности министра торговли и промышленности кадет В.А. Степанов в июне 1917 г. ясно высказывался за возможность государственного регулирования промышленности. В области рабочего вопроса данная партия предполагала: свободу рабочих союзов и собраний, право стачек, введение законодательным путем восьмичасового рабочего дня, развитие охраны труда женщин и детей и установление особых мер охраны труда мужчин во вредных производствах. В пункт их программы был включен вопрос о немедленном распространении избирательного права на женщин, меньшинство осталось по практическим соображениям при особом мнении, в силу чего съезд признал решение партии по данному вопросу необязательным для меньшинства³.

В общем, кадеты были противниками советов рабочих и солдатских депутатов, требовали усиления дисциплины в армии, решительной борьбы с большевиками.

В этом плане наибольший интерес для рабочих представляла экономическая платформа большевиков, которая выражала интересы и стремления рабочего класса и трудящихся масс крестьянства. Большевики призывали пролетариев и трудящихся крестьян к немедленному захвату земель помещиков, к национализации всей земли, национализации трестированной промышленности и банков, установлению рабочего контроля над производством, и т. п.

Каждый пункт большевистской экономической платформы, будь это национализация земли, рабочий контроль или национализация банков и синдикатов, был боевым лозунгом, вокруг которого большевики сплачивали массы и создавали ту политическую армию, без которой невозможно было завоевание власти рабочим классом и крестьянской беднотой. Каждое требование большевистской платформы затрагивало злободневные вопросы, любой параграф был понятен, всякий лозунг доходил до самых глубоких слоев рабочих и трудящихся крестьян. Помимо организованного распространения различных лозунгов и брошюр, имела место агитационно-пропагандистская деятельность большевиков-одиночек, которые вели разъяснительные беседы среди рабочих о причинах тяжелого положения страны⁴.

А когда, каждый рабочий, безработный, каждая кухарка и бедняк-крестьянин, собственными глазами увидят пролетарскую власть в борьбе с капиталистами, увидят, что земля переходит в руки трудящихся, а фабрики и заводы — под контроль рабочих, «тогда, — говорил Ленин, — никакие силы капиталистов, никакие силы ворочающего сотнями миллиардов всемирного финансового капитала не победят народной революции, а, напротив, она победит весь мир, ибо во всех странах зреет социалистический переворот»⁵.

Рабочим импонировала программа трудовой народно-социалистической партии, которая объявляла, что «партия заинтересована и стремится к всесторонней охране труда, к созданию необходимых условий для организации трудящихся в борьбе за осуществление социалистического строя»⁶. Энесы заявляли: «с этой целью они будут бороться за то, чтобы во всех областях наемного труда рабочее время было ограничено законом и не продолжалось более 8-ми часов в день. Это правило должно также распространяться на все мелко-промышленные, ремесленные, торговые, общественные и казенные предприятия. Сверхурочные работы и занятия в ночное время должны быть строго урегулированы законом. Всем трудящимся должен быть обеспечен еженедельный непрерывный сорокачасовой отдых⁷.

__________________________
¹ Нечаев М.Г. От февраля к октябрю // Пермь от основания до наших дней. Исторические очерки. – Пермь, 2000. С.150.
² Розенберг У.Г. Создание нового государства в 1917 г. : представления и действительность // Анатомия революции. 1917 год в России: массы, партии, власть. – СПб., 1994. С.14.
³ Сборник программ политических партий России. Выпуск 1. С. 19-34.
⁴ Капцугович И.С. История Урала. – Пермь: Кн. изд-во, 1976. С. 260.
⁵ Ленин В. И. Задачи революции. Полное собрание сочинений. Т. XXI. С. 222.
⁶ Пермская жизнь. 1916. 30 декабря.
⁷ Там же.

Как люди изменили свое отношение к работе, по словам их терапевтов

Пандемия коронавируса так сильно изменила то, как мы работаем — импульс, стоящий за удаленной работой, сокращенными рабочими неделями, корпоративной подотчетностью и равноправием на рабочем месте, никогда не был таким сильным.

Для многих людей два года жизни и работы во время пандемии также изменили их отношение к самой работе.

Американские терапевты имеют прямое представление об этих меняющихся установках через своих пациентов, поэтому мы попросили их поделиться своими самыми важными выводами о том, как люди изменили свое отношение к работе за последние два года.

Авигейл Лев, клинический психолог из Сан-Франциско, наблюдала изменения на каждом этапе Covid: сначала люди боялись потерять работу, которая представляла собой все, от дохода до чувства стабильности. Затем, работая из дома, люди увидели преимущества контроля над своими днями, отсутствия необходимости ездить на работу или столкнуться с офисной политикой.

Когда они работали усерднее, чем когда-либо, до полного выгорания, доходы компании росли, а зарплаты — нет. К тому времени, когда власть качнулась в противоположном направлении, люди воспользовались лучшими возможностями Великой Отставки.

Невозможно переоценить, насколько потеря — времени, связи и, самое главное, людей — повлияет на то, как люди будут относиться к работе и средствам к существованию по мере развития Covid.

«Люди внезапно столкнулись с хрупкостью жизни, — говорит Лев. «Начальник может спросить: «Где вы видите себя через пять лет?» Но, возможно, у нас нет даже пяти лет гарантированного планирования».

По мере того, как США вступают в третий год работы в условиях пандемии, люди направляют свои внутренние размышления и формируют их в соответствии с новым способом работы и поиском смысла в работе.

Отказ от работы как идентичности

Выбор карьеры и компании для работы часто является способом для молодых людей сформировать чувство идентичности, говорит Сахадж Кохли, обучающийся терапевт из округа Колумбия и основатель Brown Терапия девушки.

Для многих ее пациентов в возрасте от 20 до 30 лет «все свое время они посвящали работе, чтобы справиться с тем, что пандемия отняла у нас все», — говорит она. Но увольнения из-за пандемии и ненадежность работы заставили людей почувствовать, что они теряют это чувство идентичности — «Ковид перевернул то, что, по их мнению, они хотели делать в своей жизни», — говорит Кохли, — и другие разочаровались в том, что слишком много ценят свою работу.

Это особенно напряженные отношения с пациентами Кохли, многие из которых являются детьми иммигрантов и часто рассматривают свой выбор профессии как отражение самопожертвования своих родителей. Но поскольку пациенты сообщали о чувстве хронического переутомления, Кохли говорит, что работала с ними, чтобы установить более четкие границы, в том числе распутать часть чувства идентичности, которое они придавали своей работе.

Опустошение, вызванное Covid, заставило многих людей пересмотреть свои приоритеты в жизни и то, как они проводят свое время, добавляет она. Между записью рабочего времени и проведением времени с близкими люди в подавляющем большинстве случаев выбирают отношения друг с другом.

Жизнь вне работы

Шоаиб Мемон из Чикаго говорит, что его пациенты обычно начинают терапию, если не удовлетворены своей личной жизнью или карьерой. Во время пандемии он действительно обнаружил, что многие из его пациентов со временем стали меньше говорить о работе. Большинство его пациентов могут работать из дома, поэтому без общения в офисе они больше не проводят сеансы терапии, раскрывая травмы на рабочем месте, такие как микроагрессия или домогательства.

Вместо этого многие клиенты стали уделять больше внимания темам, не связанным с работой, например, стать родителями или найти новое хобби.

«Люди считают, что работа — это просто часть вашей жизни или просто то, что вы делаете, и вы можете быть более гибкими в ее выполнении», — говорит Мемон. «Я не могу сказать, счастливы они больше или меньше. Но они имеют больше права голоса в том, как выглядит их трудовая жизнь и личность».

Обращение к себе для борьбы с выгоранием

Сегодняшняя карьера все еще довольно неопределенна. Количество вакансий и текучесть кадров остаются высокими, руководители вновь увеличивают планы по возвращению в офис, а повышение заработной платы не поспевает за инфляцией.

В результате американцы обращаются внутрь себя, чтобы найти смысл и контроль, говорит Юнетта Спринг Смит, лицензированный профессиональный консультант из Кларксвилля, Теннесси. В последний год Смит говорит, что все больше ее пациентов работают с мышлением, что «все всегда будет меняться, но я не могу позволить своему настроению меняться вместе с тем, что меняется вокруг меня. Я должна быть сосредоточена на том, чего я хочу для себя. .»

Они тоже используют эту мантру. В наши дни Смит помогает пациентам решать важные вопросы: служит ли эта работа мне? Что я чувствую? Могу ли я выдержать это?

Это может быть началом больших изменений в том, как американцы справляются с выгоранием на работе, которое росло в течение многих лет и резко возросло во время пандемии.

После двух изнурительных лет Кохли говорит, что выгоревшим работникам приходится ломать менталитет, что «если вы не устали в конце дня, значит, вы работаете недостаточно усердно». Кохли говорит, что вместо того, чтобы работать до изнеможения, ее пациенты увидели благодаря Covid и удаленной работе, что они могут наслаждаться более медленным темпом жизни.

Восприятие удаленной работы как перераспределение сил

Все больше людей предпочитают работать из дома, потому что они этого хотят, даже если их офис открыт и их меньше беспокоят риски Covid, согласно Pew Research Center.

Возможность решать, где выполнять свою работу, дает людям более сильное чувство безопасности и контроля, говорит Смит, особенно для ее пациентов, которые в основном чернокожие и цветные люди. По ее словам, избавляясь от офисного опыта, маргинализированные работники могут избежать микроагрессии, враждебной рабочей среды, необходимости переключаться между кодами, быть «единственным» в комнате или «страшиться возвращения в культурно небезопасную среду».

Мемон добавляет, что предоставление людям возможности выбирать, как и где им работать, может дать им больше смысла в их работе.

Сказать «нет» плохим начальникам

Организации повысили заработную плату и улучшили меры по удержанию сотрудников во время Великой отставки, но Лев говорит, что компании должны признать еще один момент трения, заставляющий сотрудников увольняться: руководство компании. По данным исследовательского центра Pew Research Center, американцы говорят, что чувство неуважения на работе было основной причиной, по которой они уволились с недавней работы.

Лев говорит, что пандемия заставила людей переоценить то, как они хотят проводить свое время и с кем они хотят его проводить. И отчасти это заставило людей усомниться в традиционных рабочих местах, которые вознаграждают психопатические черты лидеров, такие как стремление к признанию, эгоцентризм и сильное чувство собственного достоинства.

«Люди не хотят заниматься этой динамикой», и им «достало пытаться угодить таким людям», — говорит Лев. Сопротивление возвращению корпоративных офисов — один из примеров того, как люди сопротивляются управленческим решениям, которые, по их мнению, не отражают желания большинства людей.

Другие полностью пересматривают свой взгляд на работу, становясь своим собственным начальником, добавляет Смит. В 2021 году американцы подали рекордное количество заявок на участие в малом бизнесе. .

Смит работает с рядом пациентов, которые являются учителями, медсестрами и другими работниками на переднем крае, которые говорят, что во время кризиса со здоровьем они чувствуют себя брошенными и лишенными поддержки со стороны своего работодателя.

По словам Смита, для этих основных работников решение сменить работу может быть болезненным, «когда у вас есть представление о том, что вы хотите делать со своей жизнью, а пандемия меняет все в ваших попытках найти себя».

Эти изменения оставили некоторых людей с меньшим количеством вариантов. С начала пандемии исчезли миллионы низкооплачиваемых рабочих мест с частичной занятостью, что затронуло некоторых из наиболее маргинализированных работников, включая женщин и цветных людей. Кроме того, миллионы женщин остаются в стороне от работы, не имея возможности заниматься оплачиваемой работой из-за обязанностей по уходу за детьми.

Требование ответственности работодателя

Но есть некоторые многообещающие признаки того, что будущее работы может быть более гибким. Рабочие имеют больше рычагов влияния на рынке труда. Женщины, занятые в некоторых наиболее пострадавших секторах, вновь обретают работу и карьерные амбиции. Люди требуют от своих работодателей лучше заботиться о сотрудниках и обществе в условиях глобального кризиса в области здравоохранения, социальной несправедливости, эскалации изменения климата и угроз демократии.

Лев говорит, что отскок обнадеживает. «В течение многих лет я пытался заставить людей осознать связь с их работой: они нуждаются в вас больше, чем вы в них. [Мои клиенты] были слишком напуганы. чтобы удовлетворить мои потребности».

Лица, ищущие работу, стали более целенаправленно проводить собеседования с новыми работодателями и заранее сообщать о своих ожиданиях. Их меньше удовлетворяют банальности о ценностях компании, и они хотят видеть, как компании решают их проблемы. «[Соискателей] больше не интересует ваша миссия, — говорит Лев. «Они видят, что заявления о миссии компании полны дерьма. Они хотят видеть доказательства того, что вы заботитесь о своих людях, их благополучии и их психическом здоровье».

Рабочие также хотят большей прозрачности и подотчетности в том, что касается работодателей, являющихся проводниками расового и гендерного равенства, говорит Смит. Рабочие спрашивают: «Когда я вернусь на работу, все будет как обычно? Собираетесь ли вы признать мои местоимения или пройти обучение, чтобы помочь людям понять расовое равенство? Что конкретно делает мой работодатель, чтобы показать, что я Я ценен? Является ли эта компания системой, которую я хочу поддерживать, если они не поддерживают меня?»

Как говорит Лев, «люди не хотят возвращаться к старой норме — они хотят новую».

Проверить:

Почему так приятно смотреть, как люди жалуются на свою работу в TikTok: «Люди устали от работы»

2 70080

новая работа после начала работы

Вот что сказать во время выходного собеседования и что пропустить

Подпишитесь сейчас: Будьте умнее с нашей еженедельной рассылкой денег и карьеры

Великая отставка: почему рабочие говорят, что увольняются с работы в 2021 году

(Getty Images)

Пандемия COVID-19 вызвала почти беспрецедентный отток на рынке труда США. Повсеместная потеря рабочих мест в первые месяцы пандемии сменилась напряженностью на рынках труда в 2021 году, отчасти из-за того, что стало известно как Великая отставка. «Уровень отказа от курения» в стране достиг 20-летнего максимума в ноябре прошлого года.

Новое исследование Pew Research Center показало, что низкая заработная плата, отсутствие возможностей для продвижения по службе и чувство неуважения на работе являются главными причинами, по которым американцы уволились с работы в прошлом году. Опрос также показывает, что те, кто уволился и теперь работает в другом месте, чаще говорят, что их нынешняя работа имеет более высокую оплату, больше возможностей для продвижения по службе и больше баланса между работой и личной жизнью и гибкости.

Большинство работников, уволившихся с работы в 2021 году, говорят, что причинами их увольнения были низкая заработная плата (63%), отсутствие возможностей для продвижения по службе (63%) и чувство неуважения на работе (57%), по данным 7-13 февраля. опрос. По крайней мере треть говорит, что каждая из них была основными причинами, по которым они ушли.

Примерно половина говорит, что причиной ухода с работы были проблемы с уходом за детьми (48% среди тех, у кого в семье есть ребенок младше 18 лет). Аналогичная доля указывает на отсутствие гибкости в выборе времени работы (45%) или на отсутствие хороших льгот, таких как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск (43%). Примерно четверть говорят, что каждый из них был майор причина.

Исследовательский центр Пью провел этот анализ, чтобы лучше понять опыт американцев, уволившихся с работы в 2021 году. Этот анализ основан на данных 6627 взрослых американцев, не вышедших на пенсию, в том числе 965 человек, которые заявили, что в прошлом году ушли с работы по собственному желанию. Данные были собраны в рамках более крупного опроса, проведенного 7–13 февраля 2022 г. Все, кто принял участие, являются членами группы American Trends Panel (ATP) Центра, группы онлайн-опросов, которая набирается посредством национальной случайной выборки из адреса проживания. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

Вот вопросы, используемые для этого анализа, а также ответы и его методология.

Около четырех из десяти взрослых, уволившихся с работы в прошлом году (39%), говорят, что причина заключалась в том, что они работали слишком много часов, в то время как три из десяти ссылаются на то, что работали слишком много несколько часов. Около трети (35%) ссылаются на желание переехать в другой район, в то время как относительно немногие (18%) ссылаются на то, что их работодатель требует вакцины от COVID-19 в качестве причины.

На вопрос о том, были ли причины ухода с работы связаны со вспышкой коронавируса, 31% ответили, что да. Те, у кого нет четырехлетнего высшего образования (34%), чаще, чем те, у кого есть степень бакалавра или более высокий уровень образования (21%), считают, что пандемия сыграла роль в их решении.

По большей части мужчины и женщины приводят одинаковые причины ухода с работы в прошлом году. Но есть существенные различия по уровню образования.

Среди взрослых, уволившихся с работы в 2021 году, те, у кого нет четырехгодичного высшего образования, чаще, чем те, у кого есть хотя бы степень бакалавра, указывают на несколько причин. К ним относятся отсутствие достаточной гибкости в принятии решения о том, когда они будут работать (49% не выпускников колледжей против 34% выпускников колледжей), необходимость работать слишком мало часов (35% против 17%) и их работодатель требует COVID-19вакцина (21% против 8%).

Существуют также заметные различия в зависимости от расы и этнической принадлежности. Взрослые небелого происхождения, уволившиеся с работы в прошлом году, чаще, чем их белые коллеги, говорят, что причиной этому является отсутствие достаточной гибкости (52% против 38%), желание переехать в другой район (41% против 30%). , работают слишком мало часов (37% против 24%) или их работодатель требует, чтобы у них была вакцина против COVID-19 (27% против 10%). Категория небелых включает тех, кто идентифицирует себя как черный, азиат, латиноамериканец, представитель какой-либо другой расы или несколько рас. Эти группы не могли быть проанализированы отдельно из-за ограничений размера выборки.

Многие из тех, кто сменил работу, видят улучшения

Большинство тех, кто уволился с работы в 2021 году и не вышел на пенсию, говорят, что теперь они работают либо полный рабочий день (55%), либо неполный рабочий день (23%). Из них 61% говорят, что им было как минимум легко найти свою нынешнюю работу, а 33% сказали, что это было очень легко. Каждый пятый говорит, что это было очень или несколько сложно, а 19% говорят, что это не было ни легко, ни сложно.

По большей части работники, уволившиеся с работы в прошлом году и теперь занятые в другом месте, считают свою текущую работу лучше, чем их последняя работа. По крайней мере, половина этих работников говорят, что по сравнению с их прошлой работой они теперь зарабатывают больше денег (56%), имеют больше возможностей для продвижения по службе (53%), им легче совмещать работу и семейные обязанности (53%) и больше гибкости в выборе рабочего времени (50%).

Тем не менее, значительная доля говорит, что дела в этих областях либо хуже, либо не изменились по сравнению с их последней работой. Менее половины работников, уволившихся с работы в прошлом году (42%), говорят, что теперь у них есть лучшие льготы, такие как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск, в то время как такая же доля (36%) говорит, что это примерно то же самое. Примерно каждый пятый (22%) теперь говорит, что их нынешние пособия в раз хуже по сравнению с их последним местом работы.

Выпускники колледжей чаще, чем лица с низким уровнем образования, говорят, что по сравнению с их прошлой работой они теперь зарабатывают больше (66% против 51%) и имеют больше возможностей для карьерного роста (63% против 49%).%). В свою очередь, люди с более низким уровнем образования чаще, чем выпускники колледжей, говорят, что они зарабатывают на меньше на своей текущей работе (27% против 16%) и что у них на меньше возможностей для продвижения по службе (18% против 9%). ).

Работающие мужчины и женщины, уволившиеся с работы в 2021 году, дают схожие оценки того, как их нынешняя работа сравнивается с последней. Заметным исключением является совмещение работы и семейных обязанностей: шесть из десяти мужчин говорят, что их нынешняя работа помогает им совмещать работу и семью — больше, чем доля женщин, которые говорят то же самое (48%).

Около 53% работающих взрослых, уволившихся с работы в 2021 году, говорят, что в какой-то момент в прошлом году они сменили сферу деятельности или род занятий. Рабочие моложе 30 лет и те, у кого нет ученой степени, особенно склонны говорить, что они внесли такие изменения.

Молодежь и люди с более низкими доходами с большей вероятностью уволятся с работы в 2021 г.

В целом примерно каждый пятый непенсионерский взрослый американец (19%), включая аналогичную долю мужчин (18%) и женщин ( 20%) — говорят, что уволились с работы в какой-то момент в 2021 году, то есть уволились по собственному желанию, а не потому, что их уволили, сократили или закончилась временная работа.

Взрослые моложе 30 лет гораздо чаще, чем пожилые люди, добровольно увольнялись с работы в прошлом году: 37% молодых людей говорят, что они сделали это, по сравнению с 17% в возрасте от 30 до 49 лет, 9% в возрасте от 50 до 49 лет. 64 года и 5% лиц в возрасте 65 лет и старше.

Опыт также зависит от дохода, образования, расы и этнической принадлежности. Около четверти взрослых с более низкими доходами (24%) говорят, что уволятся с работы в 2021 году, по сравнению с 18% взрослых со средним доходом и 11% с более высокими доходами.

Что касается уровня образования, то люди со степенью последипломного образования реже всего говорят, что увольняются с работы в какой-то момент в 2021 году: 13% говорят об этом по сравнению с 17% тех, кто имеет степень бакалавра, 20% тех, кто имеет какое-либо высшее образование и 22% тех, кто имеет среднее или низкое образование.

Около четверти взрослых латиноамериканцев и азиатов, не вышедших на пенсию (по 24 %), сообщают, что в прошлом году уволились с работы; То же самое говорят 18% взрослых чернокожих и 17% взрослых белых.

Примечание. Вот вопросы, используемые для этого анализа, а также ответы и его методология.

Ким Паркер — директор отдела исследований социальных тенденций в Pew Research Center.

ПУБЛИКАЦИИ БИОГРАФИИ В TWITTER EMAIL

Пандемия COVID-19 продолжает менять работу в Америке

Поскольку все больше рабочих мест вновь открываются, большинство удаленных работников говорят, что они работают из дома по собственному выбору, а не по необходимости

(Getty Images)

Pew Research Center это исследование, чтобы лучше понять опыт работы работающих взрослых почти через два года после вспышки коронавируса. Этот анализ основан на 5889Взрослые американцы, которые работают неполный или полный рабочий день и имеют только одну работу или имеют более одной работы, но считают одну из них своей основной работой. Данные были собраны в рамках более крупного опроса, проведенного 24–30 января 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами группы американских тенденций исследовательского центра Pew Research Center (ATP), панели онлайн-опросов, которая набирается посредством национальной случайной выборки. адресов проживания. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

См. здесь, чтобы узнать больше о вопросах, использованных для этого отчета, и о методологии отчета.

Ссылки на работающих или занятых взрослых включают тех, кто работает неполный или полный рабочий день и имеет только одну работу или имеет более одной работы, но считает одну из них своей основной работой.

Ссылки на взрослых белых и чернокожих включают только тех, кто не является латиноамериканцем и идентифицирует себя только с одной расой. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

Ссылки на выпускников колледжей или лиц с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше. «Некоторые колледжи» включают лиц, имеющих степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.

Все ссылки на партийную принадлежность включают тех, кто склоняется к этой партии. К республиканцам относятся те, кто идентифицирует себя как республиканцы, и те, кто говорит, что склоняется к Республиканской партии. Демократы включают тех, кто идентифицирует себя как демократов, и тех, кто говорит, что склоняется к Демократической партии.

«Средний доход» определяется здесь как две трети, чтобы удвоить средний годовой доход семьи для участников панели американских тенденций. «Меньший доход» находится ниже этого диапазона; «верхний доход» падает выше него. См. методологию для получения более подробной информации.

Спустя почти два года пандемии COVID-19 примерно шесть из десяти рабочих в США, которые говорят, что их работа в основном может выполняться из дома (59%), работают дома все или большую часть времени. Согласно новому опросу Pew Research Center, подавляющее большинство этих работников (83%) говорят, что они работали из дома еще до того, как вариант омикрон начал распространяться в Соединенных Штатах. Это знаменует собой снижение по сравнению с октябрем 2020 года, когда 71 % тех, у кого была работа, которую можно было бы выполнять из дома, работали дома все или большую часть времени, но это все же намного выше, чем 23 %, которые говорят, что они часто работали удаленно до вспышки коронавируса. .

По сравнению с 2020 годом мотивы для работы на дому значительно изменились. Сегодня все больше работников говорят, что они делают это по собственному желанию, а не по необходимости. Среди тех, у кого есть рабочее место за пределами дома, 61% сейчас говорят, что предпочитают не выходить на свое рабочее место, а 38% говорят, что работают из дома, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них. Ранее, во время пандемии, все было как раз наоборот: 64% заявили, что работают из дома, потому что их офис был закрыт, а 36% заявили, что предпочитают работать из дома.

Для тех, кто имеет доступ к своим рабочим местам, но предпочитает работать в основном из дома, причины для этого изменились с осени 2020 года. Меньше ссылаются на опасения по поводу воздействия коронавируса — 42% сейчас против 57% в 2020 году. говорят, что это основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени. Другие говорят, что основной причиной этого является предпочтение работать из дома (76% сейчас против 60% в 2020 году). С 2020 года также наблюдается значительный рост (с 9% до 17%) в доле, говорящих, что тот факт, что они переехали из района, где они работают, является основной причиной, по которой они в настоящее время работают удаленно.

Работа на дому — это относительно новый опыт для большинства работников, которые могут работать удаленно: 57% говорят, что они редко или никогда не работали из дома до вспышки коронавируса. Для тех, кто перешел на удаленную работу, их трудовая жизнь существенно изменилась. Положительным моментом является то, что большинство (64%) тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работало до пандемии, говорят, что теперь им легче совмещать работу с личной жизнью. И многие (44%) говорят, что работа на дому облегчила им выполнение работы и соблюдение сроков, в то время как очень немногие (10%) говорят, что это было труднее. В то же время 60% говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Большинство (72%) говорят, что работа на дому не повлияла на их способность продвигаться по работе.

Заглядывая в будущее, 60% работников, которые могут выполнять работу из дома, говорят, что когда вспышка коронавируса закончится, если у них будет выбор, они хотели бы работать из дома все или большую часть времени. Это больше, чем 54%, которые сказали то же самое в 2020 году. Среди тех, кто в настоящее время работает из дома все или большую часть времени, 78% говорят, что хотели бы продолжать делать это после пандемии, по сравнению с 64% в 2020 году.

Большинство работников в США (60%) не имеют работ, которые можно выполнять из дома, а другие, у которых есть такая работа, хотя бы иногда выходят на свое рабочее место. Для подавляющего большинства этих работников их работа по-прежнему предполагает, по крайней мере, некоторое личное взаимодействие с другими людьми на их рабочем месте. Около половины тех, кто когда-либо общался с другими людьми на рабочем месте, говорят, что они очень (19%) или несколько (32%) обеспокоены воздействием коронавируса. Это практически не изменилось по сравнению с октябрем 2020 года. Примерно каждый четвертый (26%) говорит, что сейчас они больше обеспокоены этим, чем до того, как начал распространяться вариант омикрон, и столько же говорят, что сейчас они меньше обеспокоены. Многие (47%) говорят, что сейчас они так же обеспокоены, как и до появления омикрон.

Общенациональный репрезентативный опрос 10 237 взрослых американцев (включая 5 889 работающих взрослых, имеющих только одну работу или несколько работ, но считающих одну из них своей основной) был проведен 24–30 января 2022 г. с использованием Американской панели тенденций Центра. ¹ Среди других основных выводов:

Работники, работающие на дому, которые предпочитают работать из дома, ссылаются на предпочтения и производительность в качестве основных причин, по которым они редко или никогда не работают из дома. Шесть из десяти этих работников говорят, что основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома, является то, что они предпочитают работать на своем рабочем месте, и такая же доля (61%) в качестве основной причины называют чувство большей продуктивности на своем рабочем месте. Относительно немногие говорят, что основные причины для работы лично заключаются в том, что у них нет надлежащего места или ресурсов дома (21%), что есть больше возможностей для продвижения, если они находятся на своем рабочем месте (14%) или что они чувствовать давление со стороны своего начальника или коллег, чтобы они были там (9%).

Около половины работников, которые работают из дома все или большую часть времени и чьи офисы закрыты, говорят, что им было бы удобно идти на работу, если бы она открылась в следующем месяце. Каждый пятый говорит, что ему было бы очень комфортно вернуться на свое рабочее место, а 29% говорят, что им было бы отчасти комфортно это делать. В октябре 2020 года меньшая доля работников (36%) заявила, что они будут чувствовать себя комфортно, вернувшись на свое рабочее место в следующем месяце.

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми их работодателем для защиты их от воздействия коронавируса, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены. Как и ранее во время пандемии, белые рабочие чаще, чем чернокожие или латиноамериканские работники, говорят, что они очень довольны принятыми мерами безопасности. И работники с более высокими доходами, скорее всего, будут очень довольны, чем работники со средним и низким доходом. ²

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19. Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет). Независимо от того, что требует их работодатель, 30% этих работников считают, что их работодатель должен требовать прививки, в то время как большинство считает, что их работодатель не должен этого делать (39% говорят, что их работодатель должен поощрять, но не требовать прививки, и 30% говорят, что их работодатель не должен этого делать). . Эти взгляды резко расходятся по партийному признаку: 47% демократов и сторонников Демократической партии, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% республиканцев и сторонников республиканцев.

Частота удаленной работы зависит от образования и дохода

Между работниками, чья работа может и не может выполняться из дома, существуют ключевые демографические различия. Среди тех, кто говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, некоторые группы работают удаленно чаще, чем другие.

Выпускники колледжей, которые могут выполнять работу из дома (65%), чаще, чем те, у кого нет четырехгодичного высшего образования (53%), говорят, что они работают дома все или большую часть времени. И более высокая доля работников с более высокими доходами (67%) работает из дома по сравнению с работниками со средними (56%) и низкими доходами (53%).

Большинство (44%) всех работающих взрослых, которые в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, говорят, что это происходит потому, что они предпочитают не выходить на свое рабочее место. Около трех из десяти (28%) говорят, что их рабочее место в настоящее время закрыто или недоступно для них, и такая же доля (27%) говорит, что у них нет работы вне дома. Доля говорящих, что у них нет рабочего места за пределами дома, значительно выросла по сравнению с 2020 годом, когда об этом заявили 18%. Взрослые, не имеющие четырехгодичного высшего образования, гораздо чаще попадают в эту категорию, чем лица, имеющие степень бакалавра или более высокий уровень образования (40% против 19%). %, соответственно).

Работники, которые в настоящее время все или большую часть времени работают удаленно, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них, расходятся во мнениях относительно того, будут ли они готовы вернуться туда в ближайшем будущем. Каждый пятый говорит, что если их рабочее место снова откроется в следующем месяце, им будет очень комфортно там работать; 29% говорят, что им было бы несколько комфортно. Около половины говорят, что им будет либо немного (26%), либо очень (25%) неудобно возвращаться на работу в этот период времени.

В октябре 2020 года рабочие больше беспокоились о возвращении на свои рабочие места. В то время только 36% работников, которые работали из дома, потому что их офис был закрыт, сказали, что, если он снова откроется в следующем месяце, им было бы комфортно вернуться (13% сказали, что они чувствовали бы себя очень комфортно, работая в своем офисе). рабочем месте, 22% сказали, что они будут чувствовать себя несколько комфортно). Примерно две трети сказали, что им будет несколько (33%) или очень (31%) неудобно это делать.

По сравнению с 2020 годом 9 те, кто предпочитает удаленную работу по своему выбору, реже делают это из-за проблем со здоровьем и чаще говорят, что предпочитают это.0254

Причины, по которым работники работают из дома, хотя в противном случае они могли бы выйти на свое рабочее место, значительно изменились по сравнению с октябрем 2020 года. Сегодня эти решения определяются предпочтением работы на дому, а не опасениями по поводу коронавируса. Целых 76% работников, которые указали, что их рабочее место доступно для них, говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, заключается в том, что они предпочитают работать из дома. Еще 17% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 7% говорят, что это не причина. Доля, ссылающихся на это как на основную причину, значительно выросла с 60% в 2020 году9. 0003

В то же время доля людей, указывающих на опасения по поводу заражения коронавирусом как на основную причину работы из дома, упала с 57% в 2020 году до 42% сегодня. Примерно каждый четвертый удаленный работник (27%) говорит, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 30% говорят, что это не причина. Женщины (48%) чаще, чем мужчины (37%), говорят, что это основная причина, по которой они работают из дома. Существует также партийный разрыв: половина демократов и сторонников демократов называют опасения по поводу воздействия коронавируса основной причиной, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 25% республиканцев и сторонников республиканцев.

Меньшая, но растущая доля работников (17%) считает, что переезд в другое место, на постоянное или временное место работы, является основной причиной, по которой они работают из дома. Еще 8% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 75% говорят, что это не причина.

Среди работающих удаленно родителей, чьи рабочие места открыты и у которых есть хотя бы один ребенок младше 18 лет, 32% говорят, что уход за детьми является основной причиной, по которой они работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 45% в октябре 2020 года. Некоторые (15%) говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома, заключается в том, что существуют ограничения на то, когда они могут иметь доступ к своему рабочему месту, аналогично доле тех, кто сказал это в 2020 году (14%).

Большинство работников, которые могли бы работать из дома, но предпочитают не говорить, что основной причиной является то, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте работающие из дома, также говорят, что они редко или никогда не работают удаленно. Для большинства (64%) это связано с тем, что их работодатель не разрешает им чаще работать из дома. Но для некоторых (36%) есть и другие причины, по которым они предпочитают работать на своем рабочем месте, а не дома.

Опять же, личные предпочтения являются движущей силой этого выбора. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте. Еще 19% говорят, что это незначительная причина, по которой они реже работают из дома, а 21% считают, что это не причина. Аналогичная доля (61%) говорит, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте. Около 16% говорят, что это незначительная причина, а 23% говорят, что это не причина.

Относительно немногие (21%) говорят, что отсутствие места или ресурсов дома для эффективной работы является основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома; 23% говорят, что это незначительная причина, а 55% говорят, что это не причина.

Когда речь идет о том, чтобы иметь больше возможностей для продвижения по службе, если они находятся там лично или чувствуют давление со стороны руководителей или коллег, чтобы они находились в офисе, подавляющее большинство говорит, что это не является причиной того, что они редко или никогда не работают из дома. Только 14% указывают на возможность карьерного роста как на основную причину, а 9% ссылаются на давление со стороны коллег.

Большинство новых удаленных работников говорят, что их нынешняя схема позволяет легче совмещать работу и личную жизнь.

Для тех, кто впервые начал работать из дома, связанный с пандемией переход на удаленную работу изменил некоторые вещи, оставив другие относительно прежними. Например, среди работающих взрослых, чья работа может выполняться из дома и которые в настоящее время работают из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работали до пандемии, 64% говорят, что работа на дому облегчила баланс между работой и их личная жизнь. Двое из десяти этих взрослых говорят, что совмещать работу и личную жизнь примерно одинаково, а 16% говорят, что это сложнее.

Около 44% тех, кто перешел на удаленную работу хотя бы на какое-то время во время пандемии, говорят, что их новый порядок работы облегчает им выполнение работы и соблюдение сроков; такая же доля (46%) говорят, что это примерно то же самое, в то время как каждый десятый говорит, что теперь стало труднее выполнять свою работу и укладываться в сроки.

Некоторые аспекты удаленной работы были менее позитивными, по словам тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не делал этого до пандемии. Шесть из десяти этих работников говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Около 36% говорят, что примерно так же, а 4% говорят, что они больше связаны со своими коллегами.

Большинство сотрудников, впервые приступивших к удаленной работе (72%), говорят, что их возможности продвижения на работе, работая из дома, примерно такие же, как и раньше. Менее одного из пяти говорят, что работа из дома облегчила или усложнила продвижение по службе.

Оценки того, как удаленная работа изменила некоторые элементы трудовой жизни, различаются в зависимости от пола. Женщины примерно в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что работа на дому облегчила их продвижение по службе (19% против 9%). И в то время как около половины женщин, которые только начали работать удаленно (51%), говорят, что удаленная работа облегчила выполнение их работы и соблюдение сроков, 37% мужчин говорят то же самое. Мужчины и женщины примерно в равной степени говорят, что работа на дому облегчила им баланс между работой и личной жизнью.

Для тех, кто хотя бы частично взаимодействует с людьми на работе, опасения по поводу воздействия COVID-19 различаются в зависимости от демографических групп

Полностью 86% работников, которые не работают исключительно из дома — либо по собственному выбору, либо потому, что они не могут работать удаленно — скажем, они хотя бы немного общаются лично с другими людьми на своем рабочем месте. Среди этих работников 52 % говорят, что они хотя бы в некоторой степени обеспокоены тем, что могут заразиться коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе, в том числе 20 %, которым 9 лет.0089 очень обеспокоен. Аналогичная доля (48%) говорит, что они либо не слишком, либо совсем не обеспокоены. По сравнению с октябрем 2020 года этот показатель практически не изменился. 90 003 90 002 Чернокожие и латиноамериканские работники чаще, чем белые работники, выражают хотя бы некоторую озабоченность по поводу воздействия коронавируса на работе (72% и 65% против 43% соответственно). Но чернокожие рабочие особенно обеспокоены: 42% говорят, что они очень обеспокоены воздействием COVID-19 на работе, по сравнению с 24% латиноамериканских рабочих и еще меньшей долей белых рабочих (14%).

Опасения по поводу заражения COVID-19 на работе также зависят от пола, возраста и дохода. Женщины (59%) чаще, чем мужчины (45%), говорят, что обеспокоены возможностью заражения коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе. Большинство работников моложе 30 лет (60%) выражают хотя бы некоторую озабоченность по сравнению с 52% в возрасте от 30 до 49 лет, 47% в возрасте от 50 до 64 лет и 44% в возрасте 65 лет и старше. А работники с более низкими доходами (59%) чаще, чем работники со средними (52%) и высокими (40%) доходами, говорят, что они обеспокоены воздействием COVID-19.от людей, с которыми они общаются лично на работе.

Работники, полностью вакцинированные против COVID-19 и получившие ревакцинацию, чаще всего выражают опасения по поводу заражения коронавирусом от тех, с кем они лично общаются на работе: 66% этих работников говорят, что они как минимум несколько обеспокоены, по сравнению с 52% тех, кто полностью вакцинирован, но не получил повторную прививку, и всего 25% тех, кто не получил никаких прививок от COVID-19.

Около половины говорят, что они так же обеспокоены возможностью заражения коронавирусом на работе, как и до всплеска омикрон

Около четверти работников, которые не работают исключительно из дома и хотя бы частично общаются лично на работе ( 26%) говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса на работе, чем они были до того, как вариант омикрон начал распространяться в США в декабре 2021 года. Столько же (26%) говорят, что сейчас они на меньше, чем на обеспокоены, чем они. были до того, как новый вариант начал распространяться. Около половины (48%) говорят, что обеспокоены не меньше, чем раньше.

Чернокожие (40%) и латиноамериканцы (32%) чаще, чем белые работники (21%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса от людей, с которыми они общаются на работе, чем до всплеска омикрон . Около трех из десяти работающих женщин (28%) говорят, что сейчас они больше обеспокоены, чем до того, как новый вариант начал распространяться, по сравнению с 23% работающих мужчин.

Треть тех, кто полностью привит от COVID-19 и получил ревакцинацию, говорят, что они больше обеспокоены возможностью заражения коронавирусом на работе, чем до того, как омикрон начал распространяться. Четверть тех, кто привит, но не получил ревакцинацию, и всего 10% тех, кто не переболел COVID-19.выстрелы говорят то же самое.

Менее половины работников очень довольны мерами, которые были предприняты на их рабочем месте для защиты от COVID-19

Большинство работников, которые не работают исключительно дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены с мерами, принятыми на их рабочем месте для защиты от заражения коронавирусом, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены. Эти оценки значительно различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности, дохода и возраста.

Как и ранее во время пандемии, белые работники, которые проводят время на своем рабочем месте (42%), гораздо чаще, чем чернокожие (27%) и латиноамериканцы (26%), говорят, что они очень довольны мерами которые были введены в действие, чтобы защитить их от воздействия COVID-19 на работе. И в то время как 44% работников с более высокими доходами говорят, что они очень довольны, меньшее количество людей со средним (36%) и более низким (32%) доходами говорят то же самое.

Во всех возрастных группах люди моложе 30 лет реже всего говорят, что очень довольны COVID-19меры безопасности на своем рабочем месте, в то время как люди в возрасте 65 лет и старше чаще всего говорят об этом. Четверть работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они очень довольны, по сравнению с 35% в возрасте от 30 до 49 лет, 44% в возрасте от 50 до 64 лет и 53% работников в возрасте 65 лет и старше.

Требования по вакцинации, похоже, не связаны с этими взглядами. Около 39% тех, чьи работодатели требуют, чтобы сотрудники получали вакцину против COVID-19, и 35% тех, кто на рабочих местах не требует вакцинации, говорят, что они очень довольны мерами, которые были приняты для защиты их от заражения. коронавирус.

Большинство работников говорят, что их работодатель не требует вакцинации от COVID-19

Работники с более высокими доходами (31%) чаще, чем работники со средними (19%) и более низкими (23%) доходами, говорят, что их работодатель требует от сотрудников получения COVID-19вакцина. Среди работников с высшим образованием 36 % говорят, что их работодатель требует вакцинации, по сравнению с 27 % тех, кто имеет степень бакалавра, 22 % тех, кто имеет какое-либо высшее образование, и еще меньшую долю тех, кто имеет диплом средней школы или меньше образования. (13%).

Требования по вакцинации также более распространены в городских и пригородных районах, чем в сельских общинах. Около четверти работников в городах (26%) и пригородах (23%) говорят, что их работодатель требует, чтобы сотрудники заразились COVID-19.вакцины, по сравнению с 16% в сельской местности.

Демократы и те, кто склоняется к демократам (27%), чаще, чем республиканцы и сторонники республиканцев (17%), говорят, что их работодатель требует вакцинации от COVID-19. Эти различия сохраняются даже после учета различий в уровне образования и доходов между этими группами.

Около девяти из десяти работников, которые говорят, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19 (92%), говорят, что они полностью вакцинированы, в том числе 58%, которые говорят, что им сделали повторную прививку. Меньшая доля тех, кто не требует вакцинации на работе (65%), говорят, что они полностью привиты, а 38% говорят, что они получили COVID-19.бустер вакцины.

Большинство работников не считают, что их работодатель должен требовать прививки от COVID-19

В ходе опроса также были опрошены работающие взрослые, которые не работают исключительно из дома, что, по их мнению, должен делать их работодатель в отношении прививок от COVID-19, независимо от того, чем занимается их работодатель . Трое из десяти говорят, что их работодатель должен требовать вакцинацию, в то время как большинство (69%) говорят, что их работодатель не должен (включая 39%, которые говорят, что их работодатель должен поощрять вакцинацию, но не требовать ее, и 30%, которые не считают, что их работодатель должен это делать). либо).

Примерно одинаковые доли белых, чернокожих и латиноамериканцев считают, что их работодатели должны требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, но чернокожие работники чаще, чем латиноамериканцы или белые, говорят, что их работодатель должен поощрять сотрудников к вакцинации ( 55% против 43% и 37% соответственно).

Взгляды на требования вакцинации против COVID-19 сильно различаются в зависимости от партийной линии. Около 47% демократов и сторонников демократов, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% работников республиканцев и сторонников республиканцев. В свою очередь, 53% республиканцев говорят, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию сотрудников; только 10% демократов говорят то же самое.

Среди тех, кто считает, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, 43% говорят, что их работодатель действительно требовал этого; 41% говорят, что их работодатель поощрял вакцинацию, но не требовал ее, а 15% говорят, что их работодатель не требовал и не поощрял вакцинацию.