Половая сегрегация: МАЛЬЧИКИ К СТАНКУ, ДЕВОЧКИ К ПЛИТЕ Почему в 21 веке в школах всё еще есть половая сегрегация?

Половая сегрегация

Половая сегрегация (или же разделение полов) — это физическое, правовое и культурное разделение людей в соответствии с их биологический пол. Половая сегрегация может относиться просто к физическому и пространственному разделению по полу без какого-либо коннотации незаконной дискриминации. В других обстоятельствах сегрегация по половому признаку может вызывать споры. В зависимости от обстоятельств это может быть нарушение возможностей и права человека и может создать экономическую неэффективность; с другой стороны, некоторые сторонники утверждают, что это центральное место в определенных религиозных законах, социальной и культурной истории и традициях.^[1][2]

Период, термин гендерная сегрегация используется аналогично сегрегации по половому признаку, хотя пол и пол обычно считаются отдельными понятиями. Период, термин гендерный апартеид используется противниками этой сегрегации, проводя лингвистическую аналогию со свергнутой южноафриканской расовой апартеид система.

Разделение полов является обычным явлением общественные туалеты и часто обозначается фигуркой гендерные символы на дверях туалета.

Содержание

• 1 Определения
• 2 Типы
  • 2.1 Обязательный
  • 2.2 Административный
  • 2.3 Разрешительный
  • 2.4 Добровольный
• 3 Теоретические объяснения
  • 3.1 Либертарианство
  • 3.2 Равное обращение
  • 3.3 Отличие феминизма
  • 3.4 Антиподчинение
  • 3.5 Критический расовый феминизм
  • 3.6 Антиэссенциализм
• 4 Примеры современной политики
  • 4.1 Безопасность и конфиденциальность
  • 4.2 Религиозные и культурные идеи
  • 4.3 Образование и социализация
  • 4.4 Десегрегация
• 5 Значимость
  • 5.1 В человеческом развитии
  • 5.2 В экономике
• 6 В художественной литературе
• 7 Смотрите также
• 8 Рекомендации
• 9 внешняя ссылка

Определения

Смотрите также: Пол и гендерные различия и Гендерный апартеид

Термин «пол» в «сегрегации по полу» относится к очевидным биологическим различиям между мужчинами и женщинами, используемым в отличие от «Пол «. ^[3] Термин «сегрегация» относится к разделению полов, которое может быть закреплено правилами, законами и политикой, или быть де-факто результат, в котором люди разделены по половому признаку. Даже как де-факто В результате сегрегация по признаку пола в целом может быть вызвана давлением общества, историческими практиками и предпочтениями общества. Половая сегрегация может относиться к буквальному физическому и пространственному разделению по полу. Этот термин также используется для исключения одного пола из участия в занятиях, учреждениях или группах. Сегрегация по полу может быть полной или частичной, например, когда представители одного пола преобладают внутри группы или организации, но не составляют ее исключительно.^[3]

в Соединенные Штаты некоторые ученые используют термин «разделение по полу», а не сегрегация по полу ». ^{[4]:229[5][6][7][чрезмерный вес? – обсуждать]}

Период, термин гендерный апартеид (или сексуальный апартеид) также применялся к сегрегации людей по признаку пола,^[8] подразумевая, что это сексуальная дискриминация. ^[9] Если сегрегация по половому признаку является формой дискриминации по признаку пола, ее последствия имеют важные последствия для гендерное равенство и справедливость.^[3]

Знак, требующий сегрегации по половому признаку на единственной в Индии машине для женщин.

Типы

Сегрегация по полу может происходить как в государственном, так и в частном контексте и может быть классифицирована по-разному. Юридические и гендерные исследования ученый Дэвид С. Коэн предлагает одну таксономию для категоризации сегрегации по половому признаку на обязательную, административную, разрешительную или добровольную. Обязательная и административная сегрегация по признаку пола требуется и обеспечивается правительствами в общественных местах, в то время как разрешающая и добровольная сегрегация по признаку пола — это позиция, выбранная государственными или частными учреждениями, но в рамках закона.^[3]

Обязательный

Обязательная сегрегация по полу требуется по закону и предусматривает разделение по признаку пола. ^[3] Примеры включают разделение мужчин и женщин в тюрьмах, правоохранительные органы, военную службу, общественные туалеты, и жилье. Эти обязательные правила могут иметь нюансы, например, в военной службе, где полы часто разделены в законах о воинской повинности, в жилищных условиях и в правилах, согласно которым полы могут участвовать в определенных ролях, например в пехоте на передовой.^[3] Обязательная сегрегация по половому признаку также включает менее очевидные случаи разделения, например, когда мужчины и женщины должны иметь однополых помощников для личного досмотра. Таким образом, обязательная сегрегация по полу может диктовать параметры работы в сегрегированных по полу пространствах, включая медицинские и работа по уходу контекстах и ​​может быть формой профессиональная сегрегация.^[3] Например, правительство может потребовать, чтобы клиники нанимали медсестер для ухода за пациентами-женщинами.

Административный

Сегрегация женщин-заключенных в Концентрационный лагерь Освенцим вовремя Холокост.

Административная сегрегация по половому признаку предполагает разделение государственных и государственных учреждений по признаку пола в соответствии с их функциональными возможностями, а не в результате формального мандата.^[3] Примеры административной сегрегации по признаку пола включают сегрегацию по признаку пола в медицинских исследованиях, спонсируемых государством, спортивных лигах, государственных больницах с общими комнатами, программах реабилитации и некоторых государственных образовательных учреждениях. Административная сегрегация по половому признаку может происходить в этих условиях просто путем предоставления общественных туалетов, разделенных по половому признаку, несмотря на ограниченные явные юридические требования к этому.^[3]

Разрешительный

Разрешенная сегрегация по половому признаку — это сегрегация, которая прямо разрешена законом, то есть разрешена положительно, но не обязательно требуется или поощряется законом.^[3] Разрешительная сегрегация по половому признаку освобождает некоторые вещи от анти-дискриминация по признаку пола законы, часто допускающие, среди прочего, разделение религиозных и военных училищ, школ бакалавриата, которые традиционно принимались по признаку пола, оздоровительных клубов, спортивных команд, социальных братств и женских обществ, хоров и хоров, добровольных молодежных организаций, таких как Девушки-скауты и Бойскауты, мероприятия для отца / сына и матери / дочери, а также конкурсы красоты и стипендии исключительно для секса. ^[3]

Добровольный

Сегрегация по половому признаку, которая не предусмотрена законом, не введена в административном качестве или прямо не разрешена законом, признается добровольной сегрегацией по признаку пола.^[3] Добровольная сегрегация по признаку пола означает отсутствие четких юридических предписаний; это не обязательно указывает на свободный выбор либо сегрегированных, либо сегрегированных, и это может быть навязано социальными и культурными нормами. Добровольная сегрегация по признаку пола имеет место в многочисленных национальных профессиональных и основанных на интересах членских организациях, местных и крупных клубах, профессиональных спортивных командах, частных развлекательных заведениях, религиозных учреждениях, исполнительских видах искусства и т. Д.^[3]

Теоретические объяснения

В феминистская теория и феминистская теория права Существует шесть основных теоретических подходов, которые можно рассматривать и использовать для анализа причин и следствий сегрегации по половому признаку. Они включают либертарианство, равное обращение, различный феминизм, антиподчинение, критический расовый феминизм и антиэссенциализм.^[3]

Либертарианство

Основная статья: Либертарианство

Либертарианская феминистка теория проистекает из идеологий, подобных либертарианской политической теории; что правовые и правительственные институты не должны регулировать выбор и должны позволять свободной воле людей управлять их жизненными траекториями.^[10] Либертарианство занимает свободный рынок подход к сегрегации по половому признаку, утверждающий, что женщины имеют естественное право и наиболее информированны, чтобы принимать решения за себя, но отвергает особые меры защиты специально для женщин.^[11]Автономия занимает центральное место в либертарианстве, поэтому теоретики считают, что правительство не должно вмешиваться в процесс принятия решений или заниматься обоснованием таких решений, поскольку мужчины и женщины в культурном отношении и естественно делают разные и часто расходящиеся выборы. Политика и законы, применяемые правительством, не должны действовать так, чтобы изменить какие-либо внутренние различия между полами.^[3][12] Либертарианство самым непосредственным образом относится к добровольной сегрегации по половому признаку, поскольку оно утверждает, что правительство не должно регулировать сегрегацию частных учреждений или организаций по полу и не должно регулировать то, как отдельные лица группируются в частном порядке.^[3] Либертарианская феминистка Дэвид Берштейн утверждает, что, хотя сегрегация по половому признаку может нанести вред, защита свободы выбора для мужчин и женщин важнее, чем предотвращение такой сегрегации по полу, поскольку методы предотвращения часто могут принести больше вреда, чем пользы для обоих полов. Женские клубы здоровья являются примером того, как сегрегация по половому признаку приносит пользу женщинам, поскольку десегрегация помешает женщинам заниматься физическими упражнениями, не отвлекая мужчин, и не «глазеть» без какой-либо прямой выгоды от предоставления мужчинам членства. ^[13] Кроме того, либертарианцы допустят разрешительную сегрегацию по половому признаку, поскольку это позволяет людям выбирать, как организовать свое взаимодействие и отношения с другими.^[3]Либертарианские феминистки признают, что законы о сегрегации по половому признаку имеют преимущественную силу, но выступают за такие параметры, чтобы гарантировать равное обращение с мужчинами и женщинами, находящимися в аналогичном положении. Таким образом, либертарианство может допускать или отвергать определенные формы сегрегации по признаку пола, созданные для учета естественных или биологических различий между полами.^[14]

Равное обращение

Основные статьи: Эгалитаризм и Равные возможности

Теория равного обращения или формальная справедливость часто работают в тандеме с либертарианством, поскольку теоретики равного обращения считают, что правительства должны одинаково относиться к мужчинам и женщинам, когда их ситуации схожи.^[15][16] В странах, правительства которых приняли законодательство, исключающее сегрегацию по признаку пола, теория равного обращения чаще всего используется в качестве поддержки таких правил и положений. ^[17] Например, теория равного обращения была принята многими феминистками во время феминистского движения США в 1970-х годах. Такое использование теории равного обращения привело к принятию промежуточная проверка в качестве стандарта дискриминации по признаку пола на том основании, что мужчины и женщины должны иметь равное отношение в схожих ситуациях.^[17] Хотя теория равного обращения обеспечивает прочную основу для равенства, ее применение довольно сложно, поскольку многие критики ставят под сомнение стандарты, согласно которым к мужчинам и женщинам следует относиться одинаково или по-разному.^[16] Таким образом, либертарианство и теория равного обращения обеспечивают хорошую основу для их планов в отношении сегрегации по признаку пола, но концептуально не препятствуют этому, оставляя место для обязательной и административной сегрегации по признаку пола, которая сохраняется до тех пор, пока разделение основывается на известных различиях между мужчинами и женщинами. Некоторые формы обязательной и административной сегрегации могут увековечивать сегрегацию по признаку пола, изображая разницу между сотрудниками мужского и женского пола там, где нет такой разницы, как в политике борьбы с изоляцией.^[3][18]

Отличие феминизма

Основная статья: Отличие феминизма

Различный феминизм возник из осознанной неспособности либертарианства и теорий равного обращения создать системное равенство для женщин. Феминизм различий прославляет биологические, психологические и моральные различия между мужчинами и женщинами, обвиняя законы, касающиеся сегрегации по признаку пола, в размывании этих важных различий.^[19] Феминистки Difference считают, что такие законы не только игнорируют эти важные различия, но также могут исключать участие женщин в мире. Цель феминизма «Различие» — вызвать осознание женской женственности и вызвать переоценку женских атрибутов в более уважительной и почтительной манере.^[16]
Различный феминизм и теория равного обращения — весьма контрастирующие феминистские теории сегрегации по половому признаку. Различный феминизм часто оправдывает половую сегрегацию через различия между мужчинами и женщинами, в то время как теория равного обращения не поддерживает разделение из-за различий по полу. Феминизм различия, однако, выступает против сегрегации, которая проистекает из социальных и «старомодных» различий между мужчинами и женщинами, но считает, что сегрегация, которая учитывает различия женщин и способствует равенству, приемлема, даже заходит так далеко, что говорит, что некоторые формы гендерной сегрегации необходимы для обеспечения равенства, например, в спорте и образовании, а также в политике, такой как Раздел IX.^[3]

Антиподчинение

Феминистская теория, направленная против подчинения, рассматривает сегрегацию по признаку пола через власть, чтобы в конечном итоге определить, обращаются ли женщины с женщинами или занимают их подчиненное положение по сравнению с мужчинами в соответствии с законом или ситуацией.^[3] Теория фокусируется на мужском доминировании и женском подчинении и способствует разрушению основанной на полу иерархии в правовых и социальных институтах и ​​предотвращению возникновения будущих иерархий. ^[20] Антиподчинение также поддерживает законы, которые продвигают статус женщин, даже если они, как следствие, понижают статус мужчин.^[21] Спорные применения антиподчинения, которые могут либо увековечить подчиненное положение женщин, либо создать подчинение мужчин, включают сегрегацию по признаку пола в образовании и в армии.^[22]

Критический расовый феминизм

Основная статья: Теория критической расы

Критический расовый феминизм развился из-за отсутствия расовой инклюзивности феминистских теорий и отсутствия гендерной инклюзивности расовых теорий.^[23] Эта теория более глобальна, чем другие, и пытается учесть взаимосвязь пола и расы. Критический расовый феминизм требует, чтобы теоретики пересмотрели сегрегацию на поверхностном уровне и сосредоточились на том, как сегрегация по полу проистекает из разных историй, вызывая разные эффекты в зависимости от расы, особенно для^[24] цветные женщины. Эта сегрегация очевидна во многих разделенных по расовому признаку странах, особенно во взаимосвязи между прекращением расовой сегрегации в школах и сегрегацией по половому признаку. ^[3][25] Критический расовый феминизм критикует неспособность других теорий принять во внимание их различное применение после того, как раса, класс, сексуальная ориентация или другие факторы идентичности включены в изолированную ситуацию.^[26] Это создает потребность в изучении обязательной и административной сегрегации по признаку пола, чтобы определить, поддерживают ли они расовые стереотипы, особенно в отношении цветных женщин. Кроме того, критически настроенные расовые феминистки задаются вопросом, является ли дозволительная и добровольная сегрегация по признаку пола социально приемлемым способом разделения рас и полов или же они поддерживают и увековечивают неравенство.^[3] Феминизм критической расы — это форма антиэссенциализма (ниже).^[23]

Антиэссенциализм

Основная статья: Гендерный эссенциализм

Антиэссенциалисты утверждают, что пол и гендерные категории являются ограничивающими и не учитывают неограниченное разнообразие различий в человеческой идентичности и навязывают идентичности, а не просто отмечают их различия. ^[27][28] Теоретики считают, что есть различия в том, что значит быть мужчиной и что значит быть женщиной, и, продвигая различия через сегрегацию по полу, люди ограничиваются категориями, ограничивая свободу.^[3] Антиэссенциалисты исследуют, как общество навязывает определенные идентичности в рамках половой дихотомии и как впоследствии половые и гендерные иерархии создаются, сохраняются и нормализуются.^[3] Эта теория требует особого разделения пола и гендера.^[29][30] Антиэссенциалисты считают, что не должно быть представления о том, что составляет мужественность или женственность, но что индивидуальные характеристики должны быть подвижными, чтобы устранить пол и гендерные стереотипы.^[31] Никакие конкретные типы сегрегации по половому признаку не поощряются или не поддерживаются внешне антиэссенциалистами, поскольку обязательная и административная сегрегация по половому признаку усиливает борьбу за власть между полами и гендерами, в то время как разрешительные или добровольные формы сегрегации по признаку пола позволяют институтам и обществу разделять людей на категории с дифференцированным доступом к ним. власть и поддержка отмены правительством такого разрешения для продолжения существования определенных институтов и норм.^[32]

Примеры современной политики

Сегрегация по половому признаку — это глобальное явление, по-разному проявляющееся в разных местах.^[33] Половая сегрегация и интеграция, считающиеся безобидными или нормальными в одной стране, могут считаться радикальными или незаконными в других.^[34] В то же время многие законы и стратегии, поощряющие сегрегацию или десегрегацию, повторяются в различных национальных контекстах. Заботы о безопасности и конфиденциальности, традиционные ценности и культурные нормы, а также вера в то, что сегрегация по признаку пола может дать положительные образовательные и общие социальные результаты, формируют государственную политику в отношении сегрегации по признаку пола.

Безопасность и конфиденциальность

Некоторая сегрегация по полу происходит из соображений безопасности и конфиденциальности. Во всем мире законы часто предписывают разделение по полу в общественных туалетах, примерочные, душевые и аналогичные пространства, основанные на общей предполагаемой потребности в уединении.^[3] Такой тип политики сегрегации может защитить от сексуальное домогательство и сексуальное насилие.^[35] Сражаться ощупью, уличное преследование, и накануне дразнить женщин в людных общественных местах, в некоторых странах места только для женщин. Например, автобусы с разделением по полу, легковые автомобили только для женщин, а купе в поездах введены в Мексика, Япония, то Филиппины, то ОАЭ и другие страны, чтобы уменьшить сексуальные домогательства.^{[36][37][38][39]}

Знак на платформе станции в Осаке, Япония, с указанием места посадки на женский автомобиль.

Некоторые места в Германия, Корея, и Китай у всех есть женские парковочные места, часто по связанным с этим вопросам безопасности.^[40][41][42] Многие другие страны, в том числе Канада, то Соединенные Штаты, Италия, Япония, а объединенное Королевство также предоставлять привилегии на парковку беременным женщинам по соображениям безопасности или доступа.

Половая сегрегация, основанная на соображениях безопасности, может, кроме того, выходить за рамки физического, а также психологического и эмоционального характера. Убежище для подвергшихся побоям матерей или жен может отказать в приеме мужчин, даже тех, которые сами являются жертвами домашнего насилия, как для исключения тех, кто может совершить насилие или угрожать ему, так и потому, что женщины, подвергшиеся насилию со стороны мужчины, могут чувствовать угрожает присутствие любого мужчины.^[43] Женские поликлиники и женские ресурсные центры, будь то в Африка или же Северная Америка, являются еще одним примером пространств, в которых сегрегация по полу может способствовать принятию личных и сугубо личных решений. Банки только для женщин могут быть также предназначены для предоставления женщинам самостоятельности в принятии решений.

Религиозные и культурные идеи

Половая сегрегация также может быть мотивирована религиозными или культурными представлениями о мужчинах и женщинах. Такие культурные допущения могут даже существовать в вышеупомянутой политике, принятой под предлогом соображений безопасности или конфиденциальности. Гендерное разделение и сегрегация в иудаизме и ислам отражают сегрегацию по признаку пола по религиозным мотивам. В буддизм, христианство, и индуизм, монашеские ордена, места для молитв и роли лидеров также были разделены по полу.^[44]

С точки зрения политики, теократии и страны с государственная религия иногда принимали законы о сегрегации по признаку пола, частично основанные на религиозных традициях. Даже если это не закреплено законом, такие традиции могут быть подкреплены социальными институтами и, в свою очередь, привести к сегрегации по признаку пола. в Южная Азия В контексте, одно учреждение, способствующее сегрегации по признаку пола, иногда, но не всегда основанное на национальном законодательстве, — это Purdah.^[45]

Разделенный по полу вход в Западная стена, религиозный объект в Иерусалим.

Вовремя Восстание тайпинов (1851-64) против Династия Цин, районы, контролируемые Тайпин Небесное Царство строгое разделение полов. Даже супружеским парам не разрешалось жить вместе до 1858 года.

В Мусульманский мир и Средний Восток были особенно тщательно изучены учеными, анализирующими половую сегрегацию в результате последствий Шариат, моральный и религиозный кодекс ислама, который в самой строгой версии мусульмане считают совершенным законом, созданным Богом. Саудовская Аравия называют эпицентром сегрегации полов, частично из-за консервативных Сунниты Исламские обычаи и частично из-за правовых ограничений его монархии.^[46]Половая сегрегация в Саудовской Аравии не является неотъемлемой частью культуры страны, но в 1980-х и 1990-х годах пропагандировался правительством, движением Сахва, а также консервативными и религиозными правозащитниками (то есть полицией, государственными служащими и т. д.).^[46] Израиль также известен как своими призыв в армию обоих полов и его сегрегированные по полу Автобусные маршруты Мехадрин.^[47]

Образование и социализация

Смотрите также: Эффекты совместного обучения и Эффекты однополого воспитания

Сегрегация по половому признаку иногда проводится с помощью политики, поскольку считается, что она способствует лучшим результатам в образовании. В некоторых частях мира, особенно в Европе, где образование доступно как девочкам, так и мальчикам, учебные заведения часто были однополыми. Такой однополые школы до сих пор встречаются во многих странах, включая, помимо прочего, Австралия, Соединенное Королевство и Соединенные Штаты.^[48][49]

В частности, в Соединенных Штатах два федеральных закона разрешают государственным и частным организациям сегрегацию по признаку пола: Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Раздел IX Поправок об образовании 1972 года.^[3] Эти законы разрешают разделение по половому признаку в контактных видах спорта, хороводстве, половом воспитании, а также в таких областях, как математика и чтение, в государственных школах.^[3]

Вход девочек в школу; мальчики использовали или использовали аналогичную дверь.

Исследования проанализировали, насколько однополый или же школы с совместным обучением улучшать образовательные результаты. Учителя и школьная среда, как правило, больше способствуют формированию у девочек привычек к обучению, и показатели посещаемости улучшаются в однополых школах. ^{[50][51][52][53]} В развивающихся странах однополое образование дает женщинам и девочкам возможность повысить уровень женского образования и в будущем участие в рабочей силе.^[54] Девочки в однополых школах превосходят своих сверстниц в школах совместного обучения по математике, средние успеваемость девочек выше, девочки в однополых классах математики и естествознания с большей вероятностью будут продолжать посещать уроки математики и естественных наук в высших учебных заведениях, и в тематических исследованиях мальчики и девочки сообщают, что классы для мужчин и женщин и учителя одного пола создают лучшую среду для обучения для обоих полов.^{[55][56][57][58][59]}

Критики однополых школ и классов утверждают, что однополое обучение в школе неравноправно по своей сути и что его физическое разделение способствует гендерным предубеждениям в академической и социальной сферах. Однополое обучение также ограничивает социализацию между полами, которую обеспечивают школы совместного обучения. Было показано, что условия школы с совместным обучением способствуют меньшему беспокойству, имеют более счастливые классы и позволяют учащимся участвовать в смоделированной социальной среде с инструментами для маневра, общения и достижения успеха в мире за пределами школы.^{[60][61][62][63]} Даже в школах с совместным обучением некоторые классы, такие как половое воспитание, иногда разделяются по признаку пола. Параллельное обучение происходит в некоторых школах, когда администрация решает разделять учащихся только по основным предметам.^[64]Сегрегация по специализации также очевидна в высшем образовании и фактически увеличивается по мере экономического развития страны.^[65]Камбоджа, Лаосская Народно-Демократическая Республика, Марокко, и Намибия страны с наименьшей степенью гендерной сегрегации в высшем образовании, в то время как Хорватия, Финляндия, Япония и Литва есть больше всего.^[66]

Десегрегация

Политика десегрегации часто направлена ​​на предотвращение дискриминация по признаку пола, или облегчить профессиональная сегрегация. Эта политика поощряет женщин и мужчин к участию в среде, в которой обычно преобладает противоположный пол. Примеры включают правительственные квоты, гендерные стипендии, совместные рекреационные лиги или программы, призванные изменить социальные нормы.

В Китае депутаты Всекитайского собрания народных представителей и члены Национального комитета Китайской народной политической консультативной конференции предложили, чтобы общественность была более внимательной к широко распространенным случаям профессиональной сегрегации в Китае. Часто работодатели отклоняют кандидатуры женщин или предъявляют требования по признаку пола для подачи заявления. В Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах и Закон Китайской Народной Республики о защите прав и интересов женщин гласит, что ни один работодатель не может отказать женщинам в приеме на работу по признаку пола или повысить стандарты подачи заявлений специально для женщин, но также в настоящее время нет четких санкций для тех, кто проводит сегрегацию. основанный на сексе.^[67]Китай также начал поощрять женщин в сельских деревнях занимать руководящие должности в своих комитетах. В частности, Закон об организации сельских комитетов Китая требует, чтобы женщины составляли одну треть или более членов сельских комитетов. Федерация женщин Дуньхуана города Дуньхуан в китайской провинции Ганьсу провела обучение женщин своей деревни, чтобы они приобрели политические знания.^[68]

В марте 2013 года в Европейском союзе было принято решение инвестировать в обучение и профессиональное развитие женщин, продвигать бизнес, управляемый женщинами, и включать женщин в советы директоров компаний.^[69] В Израиле министр религиозных служб Яаков Марги Шас недавно поддержал удаление знаков на кладбищах, разделяющих мужчин и женщин на панегирики и похороны, запрещая женщинам принимать участие в богослужении. Министр согласился с академическим и политическим деятелем Еш Атид Ализой Лави, которая расспрашивала его о политике сегрегации, проводимой раввинами и похоронными чиновниками, что правительственное противодействие сегрегации по признаку пола необходимо для борьбы с этой практикой, не поддерживаемой еврейским или израильским законодательством. ^[70]

В других случаях сегрегация по половому признаку на одной арене может применяться для обеспечения десегрегации по признаку пола на другой. Например, разделение мальчиков и девочек на начальное обучение математике и естествознанию может быть частью усилий по увеличению представленности женщины в инженерии или же женщины в науке.

Иногда страны также утверждают, что сегрегация в других странах нарушает права человека. Например, Организация Объединенных Наций и западные страны призвали королей Саудовской Аравии положить конец строгой сегрегации таких учреждений, как школы, государственные учреждения, больницы и другие общественные места, чтобы обеспечить безопасность. права женщин в Саудовской Аравии^[71] Несмотря на то, что отстранение некоторых религиозных и правительственных глав уступило место либеральным планам содействия десегрегации, общественность в значительной степени все еще поддерживает идею сегрегированного общества, в то время как институты и само правительство все еще технически остаются под контролем Ваххабизм. Реформа невелика по размеру, поскольку нет конституции, поддерживающей изменения в политике, касающиеся сегрегации по признаку пола. Саудовцы называют эту сегрегацию халва а нарушение раздельного проживания наказуемо по закону. Это разделение заметно проявляется в недавно возведенной стене в местах, где работают как мужчины, так и женщины, что стало возможным благодаря принятому в 2011 году закону, разрешающему саудовским женщинам работать в магазинах нижнего белья, чтобы снизить уровень женской безработицы. Общественность благосклонно относится к 1,6-метровой стене, заявляя, что это приведет к меньшему количеству случаев притеснения со стороны мужчин, посещающих экспатриантов в магазинах.^[72] Отель Luthan в Саудовской Аравии был первым женским отелем в стране, действующим больше как место отдыха для женщин, чем как отдельное заведение. При входе в отель женщинам разрешается снимать платки и абайя В отеле работают только женщины, которые называют своих посыльных первыми в мире девушками-посыльными, что дает саудовским женщинам возможность работать в сфере информационных технологий и инженерии, где за пределами Лютана их очень мало. ^[73]

Значимость

В человеческом развитии

Записка у мужчины общественный туалет в Эдинбург аэропорт о том, что там могут работать уборщицы.

Основная статья: Возможности подход

Для большинства детей сегрегация по половому признаку проявляется на ранних этапах процесса социализации через теория групповой социализации, где ожидается, что дети будут вести себя определенным образом, типичным для пола, и формировать пол в группах и вне их.^[74] В дошкольных классах, например, было показано, что повышение значимости гендера для детей ведет к усилению гендерных стереотипов и межгрупповых предубеждений между половыми группами. Эти очевидные тенденции также проявлялись в сокращении времени для игр с детьми противоположного пола или в некоторой ранней избирательной сегрегации по признаку пола, основанной на предвзятых социальных нормах.^[75] Хотя особая сегрегация по половому признаку для игр не была связана с каким-либо долгосрочным воздействием на права женщин по сравнению с мужчинами, эти разные способы социализации часто приводят к общению и борьбе за власть между мужчинами и женщинами, а также к дифференцированным жизненным решениям каждого пола на основе эти давно установившиеся гендерные идентичности. ^[76]

В начальных и средних школах сегрегация по половому признаку иногда приводит к гендерным предубеждениям и закрепляет их в форме обращения со стороны учителей и сверстников, сохраняющих традиционные гендерные роли и предвзятость по признаку пола, недопредставленность девочек в математических, естественных и компьютерных классах высшего уровня, меньшие возможности для девочек учиться и решать проблемы, девочкам уделяется меньше внимания по сравнению с мальчиками в их классах, и значительно различаются уровни успеваемости мальчиков и девочек уроки чтения и математики. Иногда в начальной школе учителя заставляют учеников сесть мальчик, девочка, мальчик девочка. Сегрегация по половому признаку в образовательных учреждениях также может привести к отрицательным результатам для мальчиков, например мальчиков, в классах совместного обучения, имеющих более высокие академические баллы, чем у мальчиков в классах для лиц одного пола. Напротив, девочки в однополых классах имеют более высокие академические баллы, чем девочки в классах совместного обучения. ^{[нужна цитата ]} Мальчики получают выгоду от совместного обучения, а девочки — от однополого, поэтому критики и сторонники обоих типов образования утверждают, что либо однополые классы, либо классы с совместным обучением создают сравнительный недостаток для любого пола.^[77][78][79] Спортивные занятия и физическое воспитание являются примерами, когда апелляции к различиям в биологическом поле могут способствовать сегрегации в системах образования.^[80] Эти различия могут повлиять на доступ к конкуренции, гендерная идентичность строительство, а также внешнее и внутреннее восприятие способностей, особенно среди молодых девушек.^[81]

Разделение общественные туалеты по половому признаку очень распространен во всем мире. В определенных условиях разделение по признаку пола может иметь решающее значение для обеспечения безопасности женщин, особенно школьниц, от жестокого обращения со стороны мужчин.^[35] В то же время общественные туалеты, разделенные по половому признаку, могут способствовать гендерный бинарный что исключает трансгендер люди. ^[82]Общественные туалеты унисекс во многих случаях может быть подходящей альтернативой.

Особый случай представляют хоры и хоры, особенно в традициях хоровая школа который использует ансамбль и музыкальную дисциплину для закрепления учебной дисциплины. Мужские и женские голоса различимы как соло, так и в ансамбле, а раздельное пение имеет развитую и устоявшуюся эстетику. Мужские голоса, в отличие от женских, ломаются в раннем подростковом возрасте, и учесть этот перерыв в образовательной программе сложно в среде с совместным обучением. Совместное обучение имеет тенденцию клеймить мужчин, как это часто бывает в выразительном искусстве, в отличие от легкой атлетики.

В экономике

Основная статья: Профессиональная сегрегация

Физическое разделение по половому признаку не популярно во многих учреждениях высшего образования (между типами учреждений), в то время как области обучения или специальности сильно гендерно обусловлены, например, решения в дальнейшей жизни, такие как конфликты между работой и работой по уходу. Мужчины, как правило, занимаются разработкой, производством, наукой и строительством, в то время как женщины доминируют в сферах образования, гуманитарных наук и искусства, социальных наук, бизнеса, права, здравоохранения и социального обеспечения.^[1][83] Однако важные жизненные решения как профессии могут привести к другим случаям сегрегации по половому признаку, оказывая влияние на профессиональный половой дисбаланс и далее мужчина и женщина социализация.^[84] Вики Шульц (1990) указывает, что хотя Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку пола при приеме на работу и обещает изменить работающим женщинам: «большинство женщин продолжают работать на низкооплачиваемых, с низким статусом и традиционно женских работах». Шульц (1990) заявляет, что «работодатели утверждали, что женщины не заинтересованы в работе, где доминируют мужчины, которые высоко оплачиваются и нетрадиционны для женщин». По словам Шульца, суды приняли этот аргумент, впоследствии не возложив на работодателей ответственность. Шульц утверждает, что «суды не признали роль работодателей в формировании рабочих устремлений женщин». (Шульц, 1990: 1750, 1756)^[85]Шульц заявляет, что судебная система, созданная судами, «создала неоправданно узкое определение дискриминации по признаку пола и чрезмерно ограничительную роль закона в ликвидации сегрегации по признаку пола». (Шульц, 1990: 1757)^[85] В заключение Шульц говорит: «суды могут признать свою конструктивную силу и использовать ее, чтобы помочь создать рабочий мир, в котором женщины имеют право выбирать профессии с более высокой наградой, которые давно обещал Раздел VII». (Шульц, 1990: 1843)^[85] Даже на психологическом уровне социальные предпочтения за или против сегрегации по полу также могут иметь значительные последствия. В одном исследовании женщины на работе, где преобладают мужчины, были наиболее удовлетворены своей работой психологически, в то время как женщины на рабочих местах, где только 15-30% мужчин были менее удовлетворены из-за предпочтительного обращения с мужским меньшинством в такой изолированной атмосфере. ^[86] Резкая сегрегация по роду занятий может привести к разделению труда по половому признаку, влияя на доступ и контроль мужчин и женщин над входами и выходами, необходимыми для труда. Кроме того, сегрегация по половому признаку на рабочем месте сопряжена с определенными рисками для здоровья и безопасности каждого пола, поскольку условия занятости, тип работы, а также контрактные и домашние обязанности различаются в зависимости от типа занятости. Во многих областях работы женщины, как правило, доминируют на производственных линиях, в то время как мужчины занимают управленческие и технические должности.^[87] Эти типы факторов на рабочем месте и взаимодействия между работой и семьей были названы исследованиями социальной стратификации в качестве основных причин социального неравенства. Семейные роли особенно важны для прогнозирования значительных различий в доходах супружеских пар. Мужчины получают финансовую выгоду от семейных ролей, таких как муж и отец, в то время как доходы женщин снижаются, когда они становятся женой и матерью. ^[88]

Другие гендерные различия, обусловленные сегрегацией по признаку пола между мужчинами и женщинами, включают различное владение активами, обязанности по дому и уходу, а также участие каждого пола в общественной и частной сферах.^[88] Эта сегрегация сохраняется из-за государственной политики, блокирования доступа для определенного пола и / или существования гендерных ролей и норм в обществе. Сохранение гендерной сегрегации, особенно в экономической сфере, ведет к рыночным и институциональным сбоям. Например, женщины часто занимают рабочие места с гибкой рабочей средой, чтобы взять на себя работа по уходу а также должностные обязанности, но поскольку неполный рабочий день, гибкая почасовая работа оплачивается меньше и имеет более низкий уровень льгот, большое количество женщин на этих низкооплачиваемых должностях снижает стимулы к участию в той же рыночной работе, что и их коллеги-мужчины, что увековечивает профессиональный гендер линии в обществах и внутри домашних хозяйств. ^[1] В статье Шульца (1990) указывается, что «женщины из рабочего класса сделали своей приоритетной задачей положить конец сегрегации на работе, поскольку им нужны возможности, которые позволят им поддерживать себя и свои семьи». (Шульц, 1990: 1755)^[85] Кроме того, экономическое развитие в странах положительно коррелирует с женщинами, занятыми наемным трудом, и отрицательно коррелирует с женщинами, занятыми неоплачиваемой или неполной занятостью, самозанятостью или предпринимательством, секторами занятости, которые часто заняты женщинами в развивающихся странах.^[1] Многие критики сегрегации по половому признаку считают, что процессы глобализации могут способствовать системному равенству полов.^[1]

В художественной литературе

Некоторые литературные произведения научная фантастика и Пол, секс и сексуальность в фантастической литературе которые рассматривают половую сегрегацию — это книги Ночь свастики или же Рассказ служанки (позже преобразован в фильм ). ^{а б} Витковски, Кристина М. и Кевин Т. Лейхт. 1995. «Влияние гендерной сегрегации, участия в рабочей силе и семейных ролей на заработки молодых взрослых рабочих». Работа и занятия 22:48.

внешняя ссылка

• RAWA — Революционная ассоциация женщин Афганистана. Документирование зверств талибов в отношении женщин
• Гендерный апартеид эссе по теме из журнала «Здоровье женщин третьего мира»
• Остановить гендерный апартеид в Афганистане брошюра о борьбе с талибами из Фонд феминистского большинства
• Тур по гендерному апартеиду в Саудовской Аравии
• Апартеид Саудовской Аравии Колберта Кинга, Вашингтон Пост 22 декабря 2001 г.
• Против сексуального апартеида в Иране Интервью с Азар Маджеди
• Сексуальный апартеид в Иране Махин Хассиби

Половая сегрегация. . Ислам. образ жизни и стиль мышления

Ислам устанавливает строгие правила отделения женщин в быту, в общественных местах от посторонних мужчин. Это конкретное воплощение концепции «харама» — запретности, хранимости, заповедности женщины от общения с мужчинами, не состоящими с ней в близкородственных отношениях, и привело в мусульманских странах к так называемому женскому затворничеству. Шариат детально разработал, а исламская юстиция настойчиво осуществляла предписания изоляции прекрасного пола от «чужих» мужчин.

В женской одежде этому служат особые покрывала — чадра, чаршаф, хауля, хиджаб, парда, паранджа, чачван. Их названия, как и покрой, варьируют в разных странах, но предназначение одинаково — укрыть голову так, чтобы не видно было ни волоска, закрыть большую часть лица, оставив женщине лишь возможность видеть окружающее, иногда только одним глазом, скрыть очертания фигуры.

Шариат основывает предписания в отношении женской одежды на заветах Мухаммада: «О пророк, скажи твоим женам, дочерям и женщинам верующих, пусть они сближают на себе свои покрывала. Это лучше, чем их узнают; и не испытают они оскорбления» (33:59), «пусть они потупляют свои взоры, и охраняют свои члены, и пусть не показывают своих украшений.

.. пусть набрасывают свои покрывала на разрезы на груди» (24:31). Далее в этом аяте перечислены мужчины, на которых не распространяется запрет лицезрения женщины: муж, отец, свекор, сыновья (в том числе сыновья мужа от других жен), рабы («кем овладели десницы») и евнухи («слуги из мужчин, которые не обладают желанием»).

Ноги женщины, по правилам шариата, должны быть полностью закрыты, подол платья должен прикрывать обувь. Современные мусульманские богословы и правоведы резко осуждают в связи с этим мини-юбки, шорты, заявляя, что «голые женские колени — все равно что горящие поленья в аду».

Предписания ислама требуют также, чтобы дом мусульманина был разделен на две части — мужскую и женскую. На женской половине (у арабов и турок она называется харам или харемлик; у иранцев — эндерун, у узбеков — ичкари) обитают все женщины семьи с детьми, так сказать, «домочадцы женского пола с чадами своими». Сюда заказан вход посторонним мужчинам. Как уже отмечалось выше, слово «харам» и значит «запретный». От него происходит и наше «гарем». «Эндерун», «ичкари» означают «внутренний (покой)». Мужская же половина жилища (арабо-турецкое «селямлык», иранское «бирун», узбекское «дышгари») открыта для «чужих» мужчин. Это своего рода гостиная, где при гостях женщины хозяйского дома появляются лишь для того, чтобы обслужить гостя — подать еду или питье.

Пророк подал пример сегрегации женщин и в общественных местах. Так, когда он в 630 году вступил в Мекку, признавшую его власть, то принял присягу жителей на верность исламу в народном собрании по отдельности — сначала у мужчин, потом у женщин.

Ислам предусмотрел отделение женщин от мужчин даже в мечети, где для молящихся мусульманок отведена небольшая задняя часть молитвенного зала, отгороженная перегородкой, нечто вроде галерки, только внизу, в «партере».

Некоторые исследователи полагают, что затворничество женщин возникло в раннем исламе потому, что в этот период нарастания арабских завоеваний многие селения и города превращались в стоянки вооруженных отрядов; обстановка военного лагеря, в котором собиралась масса молодых мужчин, требовала сокрытия от их взгляда «луноликих красавиц», дабы не произошло нежелательных эксцессов. Возможно, этот фактор имел место. Однако основные причины женского затворничества, как и других установлений ислама касательно женщин, лежат глубже.

В самом деле, не ислам изобрел отделение женщин от посторонних мужчин и предписал скрывать семейно- брачную жизнь от постороннего ока. Да и вряд ли такой обычай мог родиться среди аравийцев, кочевников-бедуинов по преимуществу. Бедуинки до сих пор не носят хаули, а кочевое жилище — шатер, палатку трудно разделить на мужской и женский покои. Затворничество женщин — обычай, возникший среди горожан. Ислам лишь канонизировал и довел до крайности этот патри-архальный обычай, существовавший во многих городских цивилизациях древности. В Вавилонии и Ассирии женщины носили покрывала, закрывавшие лицо. В хеттской иероглифике есть специальный знак, символизирующий отдельное помещение для женщин. Особая женская половина дома — гинекей — была в античной Греции. В знатных индийских семьях женщин «затворяли» в первом веке нашей эры, когда ислама не было и в помине.

Самостоятельно развился у индийцев и обычай парды (парда — покрывало, занавес, перегородка) — традиционное избегание женщинами не только посторонних мужчин, но даже и мужской родни мужа. И в допетровской Руси жизнь боярынь и дворянок, хоть и не так строго, но все же была ограничена стенами терема, а голова женщины должна была быть покрытой платком: появиться на людях без платка — значило уронить свою женскую честь, «опростоволоситься»…

Мусульманские традиции многоженства соблюдались, а в некоторых странах соблюдаются и сейчас в основном среди богатых слоев населения. Ведь для того, чтобы прокормить, одеть, обуть и разместить под кровом четырех жен, нужны немалые средства. Поэтому у простого люда всегда было и есть не больше одной жены. Да и «гарем» состоятельного мусульманина чаще всего ограничивается двумя женами. И выполнению предписаний женского затворничества мешают многие житейские причины: жилище бедняка не настолько просторно, чтобы выделять в нем женскую половину; крестьянки, трудясь в поле, не надевают чадры, которая была бы лишь помехой при работе, кочевницы тоже ее не носят.

«Чадра — убор белоручки» — говорится в турецкой поговорке. Крестьянки облачаются в эту форму одежды лишь тогда, когда едут в город. На деревенской же улице они только прикрывают рот и нос концом головного платка, если мимо проходит мужчина.

​Словарный запас: СЕГРЕГАЦИЯ — Strelka Mag

Человек ежедневно сталкивается с сегрегацией. Пространственная, гендерная, социальная, неявная — её не замечают, порой интерпретируют как дискриминацию, а иногда закрепляют законодательно. Strelka Magazine выяснил у экспертов, что понимать под сегрегацией и как она проявляется.

​

ЧТО НАПИСАНО В СЛОВАРЕ

Один из видов расовой дискриминации, ограничение в правах на основании цвета кожи или национальной принадлежности. (Толковый словарь Ожегова. С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова)

ЧТО ГОВОРЯТ ЭКСПЕРТЫ

Михаил Алексеевский, руководитель Центра городской антропологии в КБ «Стрелка»

В социальных науках термин «сегрегация» используется для того, чтобы обозначать политику отделения одних людей от других по какому-либо признаку. Шире всего известна этническая (расовая) сегрегация. Например, старые фотографии табличек на входе в американские бары с надписями «Только для белых» или «Собакам, неграм и мексиканцам вход запрещён». В России тоже есть богатый опыт этнической сегрегации, достаточно вспомнить существовавшую с 1791 по 1917 год черту оседлости, за пределами которой запрещалось постоянно проживать евреям. В связи с этим сегрегация имеет устойчивую негативную ассоциацию, что не обязательно так. Например, сегрегация по признаку пола: раздельное обучение в школе мальчиков и девочек, существовавшее как в Российской империи, так и в Советском Союзе. Или международная практика, в рамках которой мужчины не ходят в женский туалет, и наоборот. Обычно такое разделение не вызывает вопросов и не воспринимается как дискриминация, хотя это стандартный пример пространственной сегрегации. В детском саду идёт сегрегация по признаку возраста. Впрочем, кажется, пока не наблюдались случаи общественной борьбы взрослых за право есть манную кашу и строить башни из кубиков в компании дошкольников. В случае с призывом на воинскую службу речь обычно идёт сразу о двойной сегрегации: и по полу, и по возрасту. В России эти правила воспринимаются как само собой разумеющееся. Но их можно интерпретировать и как дискриминацию: достаточно вспомнить борьбу американских феминисток за право женщин служить в армии наравне с мужчинами. Сегрегация может быть закреплена юридически, а может возникать в обществе самостоятельно. Скажем, государственная политика нацистской Германии по отношению к евреям — это радикальный пример юридической сегрегации, так как и создание гетто, и массовое уничтожение евреев проводились на основании официальных приказов. Современные этнические кварталы в крупных городах возникают не по прямому распоряжению властей, но часто в результате их политики. Программа строительства кварталов социального жилья в пригородах крупных городов Франции в 1960-х привела к тому, что они превратились в неблагополучные этнические гетто, хотя приказов принудительно заселять ими мигрантов не было. В урбанистике считается, что  российским городам свойственен низкий уровень пространственной сегрегации. Это наследие советского времени, когда плановая экономика и жёсткая система распределения благ ограничивали свободу выбора места проживания. Люди селились там, где им давали квартиру, а не там, где хотели. Однако в условиях рыночной экономики пространственная сегрегация начала усиливаться: в крупных городах стали появляться как огороженные высокими заборами элитные жилые комплексы для богатых, так и неблагополучные кварталы ветхого жилья. Считается, что до появления настоящих гетто в российских городах ещё далеко, однако тенденции настораживающие. А зарубежный опыт показывает, что решать проблемы пространственной сегрегации значительно сложнее, чем пытаться предотвращать развитие этого явления. Впрочем, иногда сегрегация может быть не опасной, а смешной. Возьмём последний сезон американского сериала «Девочки» (Girls). Там один из героев — владелец кофейни. Его бизнес идёт хуже, чем у конкурентов на другой стороне улицы, сделавших образцовую кофейню для хипстеров. Тогда он решает повесить на входе табличку «Хипстерам вход воспрещён» — и количество посетителей увеличивается в разы. Здесь сегрегация становится эффективным средством маркетинга.

Евгений Варшавер, директор Центра исследований миграции и этничности, старший научный сотрудник РАНХиГС

В общем случае сегрегация — это ситуация в обществе, когда коммуникация могла бы происходить, но по каким-то причинам не происходит. Есть три основных контекста, когда употребляется этот термин.

Во-первых, это разного рода ограничения во взаимодействии темнокожих и белых в Америке после отмены рабства и примерно до 1960–1970-х годов. Рабство было отменено, но полноценного взаимодействия между двумя группами не наблюдалось. Это не научный контекст, он скорее связан с социальной реальностью этнических границ.

Есть более научные контексты. В частности, в 1970-х годах были попытки компьютерного моделирования сегрегации, связанные прежде всего с именем Томаса Шеллинга. За этим моделированием стоял вопрос: что будет происходить, если на игровом поле расположить в произвольном порядке фишки двух цветов и сообщить им установку: рядом с каждой фишкой может быть не более, например, трёх фишек другого цвета. Запускалось пошаговое моделирование, и через несколько ходов выяснялось, что поле почти ровно делилось на белую и чёрную части. Это была попытка смоделировать ситуацию того, как люди выбирают место для жизни в городе в контексте межэтнических отношений, и понять, почему складываются этнические районы, несмотря на то что люди не расисты. Оттуда, возможно, и взялась легенда, что мигрантского населения должно быть не более 11–14 процентов, чтобы не спровоцировать этнический конфликт.

И третий контекст, когда в 1970–1980-е разрабатывалась модель аккультурации Джона Берри. В его модели сегрегация — это один из четырёх способов взаимодействия мигрантской группы с принимающим населением, при котором своя культура сохраняется, а культура принимающей стороны не воспринимается. Также он рассматривает ассимиляцию, интеграцию и   маргинализацию.

В привычном контексте сегрегация — это социальная ситуация, в которой мы предполагаем взаимодействие людей, потому что они живут в одном городе, но этого не происходит. Например, российские цыгане. Они общаются внутри своей группы и не общаются с представителями большинства, и наоборот.

Бывает локальная сегрегация, когда, например, киргизы живут в московских квартирах с родственниками и односельчанами. Такие мигранты первого поколения не общаются с местным населением. А их дети, мигранты второго поколения, пойдут в местную школу. И здесь я очень оптимистично настроен, так как считаю, что проблема интеграции и сегрегации для второго поколения будет в значительной степени решена: дети вольются в окружающую социальную среду.

В России сегрегации гораздо меньше, чем в Европе или США, где действительно есть кварталы для проживания иноэтнического населения. В результате в этих районах живут люди, которые из поколения в поколение воссоздают свою систему ценностей. Вместе с тем в России есть определённая дискриминация на рынке труда и на рынке недвижимости, которая в дальнейшем приводит к сегрегации. Например, объявление, в котором говорится, что квартиру сдадут только славянам.

Существуют социальные механизмы, из-за которых складывается сегрегация. Это желание быть понятым, чувствовать себя любимым, жить спокойно. Человек выбирает тех, с кем ему приятнее, кого он не боится. На индивидуальном уровне человек ощущает плюсы, потому что чувствует себя защищённым, но в глобальном смысле это приводит к сегрегации.

 

ТАК ГОВОРИТЬ ПРАВИЛЬНО

В этом городе мы наблюдаем пространственную сегрегацию цыган. (Жители города не ходят в место, где живут цыгане, так как считают это опасным.) (Евгений Варшавер)

ТАК ГОВОРИТЬ НЕПРАВИЛЬНО

Я приехал на собеседование, и меня сегрегировали, сообщив, что киргизов не принимают на эту должность. (Это дискриминация по национальному признаку.) (Евгений Варшавер)

Когда мы вместе проводим время, у нас в компании четкая сегрегация: мужчины говорят, а женщины молчат. (В данном контексте термин «сегрегация» ошибочно принят за «иерархию») (Михаил Алексеевский)

Лорен Оливер «Делириум» — отзыв от gazima

На волне «Голодных игр» потянуло меня что-то на young adult. Выбор каким-то неведомым образом пал на «Делириум» Лорен Оливер, который в то время был достаточно популярным на LiveLib.

Антиутопическая часть романа достаточно стереотипна. Начнем с того, что она ведется от первого лица в настоящем времени — где-то мы это уже читали… Например, в небезызвестных Голодных играх, Дивергенте, да и других книгах жанра. Старый мир разрушен до основания, а на его руинах был построен дивный новый мир, где каждый гражданин по достижении 18-и лет проходит через операцию и становятся свободным от страстей. Любовь там ― это опасная болезнь Амор Делирия Невроза, а пространство новых атлантов Соединенных Штатов Америки ограждено от Дикой местности, населенной не прошедшими операцию и страдающими делирией заразными, гудящим электричеством забором. Там царит половая сегрегация для подростков, там на вопрос «твой любимый цвет» непозволительно ответить «цвет неба на рассвете», а всех несогласных либо расстреливают, либо заключают в психиатрическую больницу. Впрочем, есть и те, кто пересекает границу, в обоих направлениях: кто-то, чтобы избежать операции и мрачной перспективы лишиться возможности испытывать чувства, а кто-то — дабы вести подпольную борьбу за свободу.

В этом мире и родилась Лина. Она появилась в необычной семье: на ее мать операция не подействовала и в итоге она покончила с собой, оставив дочь на попечение степенной тетушки Кэрол со стеклянными глазами. С детства Лину подозревают в неблагонадежности, да и она сама рада стараться. Искренне желая скорейшего проведения операции, Лина вдруг знакомится со странным парнем по имени Алекс и вдруг обнаруживает себя по уши влюбленной в него и отчаянно желающей избежать процедуры, чтобы не потерять его навсегда.

В общем и целом, Делириум, конечно, до тех же Голодных игр, откровенно говоря, не дотягивает. Менее увлекательно, менее насыщенно событиями, под завязку наполнено клише. Взять хотя бы главную героиню Лину ― невзрачная, считающая себя некрасивой, забитая в школе девочка, в которой читательницы романа могут узнать себя либо ту самую странную девочку, которая сидит в школе на последней парте, одетая в худи серого цвета. Затем следует сахарный манифест книги — тебя, такую простенькую, находящуюся в тени лучшей подружки Ханы, полюбит какой-нибудь мальчик-красавчик типа Алекса, будет говорить, что ты красивая, будет целовать тебя и обнимать, и ты поймешь, что ты невероятно прекрасна. Ну да. Я называю его сахарным, потому что это, согласитесь ведь, неправда. Впрочем, мы ведь имеем дело с типичным американским продуктом, а для этой страны подобные темы и манифесты вполне обычное дело. Поэтому даже постепенная эволюция Лины, которая из застенчивой пугливой девочки превращается в мужественную девушку-воительницу, воспринимается как часть этой грандиозной американской пропаганды.

Однако Лорен Оливер, написав книгу в жанре young adult, все же выложилась не полностью. Она поднимает важные для подростков темы, такие как протест против социума, секс, любовь. Только вот одной темы она старательно избегает: это гомосексуализм. Не знаю, почему, но на протяжении всей книги я задумывалась: ну да, половая сегрегация, мальчики с мальчиками, девочки с девочками, но ведь подростковый возраст это еще и половое созревание, гормоны бурлят, и неужели во всей этой обстановке никто никогда ничего? По идее, это нужно было предусмотреть. Да и тема однополых отношений в подростковой среде также достаточно актуальна, по крайней мере, мне так кажется. Но в «Делириуме», по всей видимости, она либо игнорируется, либо презюмируется, что ее вообще не существует. И не думаю, что стоит говорить о том, что жители Портланда имеют такую уж информационную вату в головах, что даже не задумываются о том, чтобы нарушать запреты (тем более что я говорю в том числе и о государственном регулировании отношений между одним полом), потому что мы сразу вспоминаем Лину, которая не дождавшись операции, наплевала на правила и влюбилась в Алекса, мы вспоминаем Хану, которая слушала запрещенную музыку, ходила на концерты и заходила на подпольные веб-сайты, что, кстати, я считаю одной из наиболее интересных сюжетных линий книги.

И кстати о Хане. На протяжении всей книги я ее в чем-то подозревала. Сначала в том, что именно она первой влюбится и будет замечена за неподобающим занятием с нарушением половой сегрегации, затем ― что именно она «настучала» на Лину и Алекса, из-за чего их и схватили. Пока еще неизвестно, навсегда ли мы распрощались с Ханой с окончанием первой книги трилогии, либо она еще появится впоследствии, но, пожалуй, я продолжу думать так.

Одного я не поняла, даже дочитав книгу ― зачем государству регулировать такую, казалось бы, сопливо-сахарную сферу как любовь? Тем более, что у Оливер любовь романтическая сплелась с любовью к Родине, семье, всему. По идее, симптомы делирии чисто романтические. Однако мы знаем, что запрещены любые проявления любви и чем дальше, тем большими подробностями и запретами обрастает эта история. Даст ли Оливер объяснение ― не знаю, а пока почитаю следующую книгу цикла — «Пандемониум».

Значение, Синонимы, Определение, Предложения , Антонимы. Что такое сегрегация

Жилищная сегрегация по расовым признакам привела к тому, что общины обеих рас занимают отдельные районы: это классический пример системного расизма.

Строго охраняемая тайна Америки — так это то, как сегрегация по жительству бесшумно и непреклонно порождает расовое неравенство в США.

Другие исследования доказали, что если статистически устранить жилищную сегрегацию, то чёрно-белая граница по доходам, образованию и безработице исчезает, а коэффициент неравенства среди матерей-одиночек обеих рас снижается на две трети, и виной всему сегрегация.

Грузия отмечает, что в стране никогда не применялась расовая сегрегация или апартеид.

Сегрегация по признаку пола в сфере трудовой деятельности не сводится исключительно к разнице в заработной плате женщин и мужчин.

В докладе четко показано, что гендерная сегрегация в трудовой сфере сохраняется и что изменения если и происходят, то весьма медленно.

Кроме того, хотя информационно-коммуникационные технологии обеспечили определенные достижения в сфере занятости, сегрегация по признаку пола в информационном секторе экономики по-прежнему сохраняется.

Я понимаю, что сегрегация — это полная чушь.

Расовая сегрегация в Британии — во время Второй мировой такое бывало?

Это хуже чем сегрегация.

И иногда сегрегация является жизненно важной и необходимой.

Сегрегация теперь является в этой стране незаконной, сэр.

Это расовая сегрегация 21-го века.

Эта сегрегация создала внутри города черные городские гетто, которые создают ловушки бедности и не дают чернокожим вырваться из низов.

Сегодня расовая сегрегация и разделение являются результатом политики и институтов, которые уже явно не направлены на дискриминацию.

Эта сомнительная система финансирования образования может рассматриваться как одна из главных причин, по которым современная расовая сегрегация продолжает процветать.

Продолжающаяся школьная сегрегация существует в Миссисипи, Южной Каролине и других общинах, где белые отделены от черных.

У волосатоногих летучих мышей-вампиров иерархическая сегрегация иногородних самцов выглядит менее строгой, чем у обычных летучих мышей-вампиров.

Расовая сегрегация не была единственным фактором неравенства.

Она продолжала существовать как жизненно важная черная община до тех пор, пока сегрегация не была отменена федеральным правительством в 1950-х и 1960-х годах.

Один из них-это сегрегация слухового потока, в которой две различные частоты представлены во временном паттерне.

Узаконенная законом сегрегация получила название апартеида.

Во-первых, легальная сегрегация в армии, образовании и основных государственных службах упала, затем были сняты ограничения на избирательные права афроамериканцев.

Им было трудно приспособиться к обществу, где на них оказывала влияние сегрегация и принятие законов.

Однако такая сегрегация размеров обычно приводит к значительной степени внешней фрагментации, что может отрицательно сказаться на поведении кэша.

Юридическая сегрегация закончилась в Штатах в 1964 году, но таможня Джима Кроу часто сохранялась до тех пор, пока не была оспорена в суде.

Он никогда не оставлял объект; постоянная сегрегация никогда не имела места.

На протяжении большей части шестидесяти лет, предшествовавших делу Брауна, в расовых отношениях в Соединенных Штатах преобладала расовая сегрегация.

Расовая сегрегация в образовании широко варьировалась от 17 штатов, в которых она требовалась, до 16 штатов, в которых она была запрещена.

К 1954 году, когда Браун выступил за принятие решения, уже некоторое время было очевидно, что сегрегация редко, если вообще когда-либо, приводила к равенству.

Поскольку равенство и сегрегация несовместимы друг с другом, хотя ратификационные грамоты этого не понимают, их нельзя соблюдать.

Существует пространственная сегрегация по размерам и репродуктивным условиям.

В 1954 году Верховный суд США постановил в деле Браун против Совета по образованию, что сегрегация в государственных школах является неконституционной.

Примечательно, что Белтон был единственным делом, в котором суд штата признал истцов виновными, тем самым постановив, что сегрегация является неконституционной.

На юге сегрегация была серьезной проблемой для коренных американцев, стремящихся получить образование,но юридическая стратегия NAACP позже изменит это.

По мере роста числа женщин, поступающих в школы, сексуальная сегрегация в академической специализации сохранялась вплоть до конца 1990-х годов.

Мало того, что существовала жесткая сегрегация для врачей, небелым, а точнее индийцам, платили в три-четыре раза меньше, чем их белым коллегам.

Сексуальная сегрегация, которая удерживает жен, сестер и дочерей от контактов с незнакомыми мужчинами, вытекает из крайней заботы о женской чистоте и семейной чести.

Такая половая сегрегация в значительной степени обусловлена дифференцированным применением.

Кросс родился в Претории, Южная Африка, до эпохи апартеида, когда расовая сегрегация была менее формализована.

Расовая сегрегация действовала отдельно от экономического класса и редко была столь жесткой для мексиканцев, как для афроамериканцев.

Де-юре сегрегация была запрещена законом о гражданских правах 1964 года, Законом о праве голоса 1965 года и Законом о справедливом жилищном строительстве 1968 года.

Сегрегация между черными и белыми постоянно сокращается в большинстве мегаполисов и городов, хотя существуют географические различия.

Видный священнослужитель утверждал, что сегрегация не может быть основана на шариате.

Дальнейшая сегрегация бластомеров в трофобласт и внутреннюю клеточную массу регулируется гомеодоменным белком Cdx2.

Сегрегация иммигрантов сократилась в первой половине 20-го века, но за последние несколько десятилетий стала расти.

Хотя строгая сегрегация ограничивала возможности трудоустройства для большинства чернокожих, многие смогли найти работу в сфере развлечений.

Строгая расовая сегрегация, которой требовала армия США, уступила место требованиям к комплексному обучению техническим специальностям.

Большие трущобы начинались на окраинах колониальных центров Латинской Америки, где существовала сознательная сегрегация.

Сегрегация металлической сердцевины контролируется несколькими факторами, включая кристаллизацию перовскита.

Законная сегрегация зон купания в Британии закончилась в 1901 году, и купальная машина быстро пришла в упадок.

Законная сегрегация пляжей закончилась в Британии в 1901 году, и использование купальных машин быстро сократилось.

Ахиазматическая хромосомная сегрегация хорошо документирована у самцов Drosophila melanogaster.

Сегрегация между этими двумя группами строго соблюдалась и приводила к суровым наказаниям евреев, покидавших свои казармы.

Кроме того, при использовании центрифугирования и вибрации была отмечена сегрегация различных популяций частиц.

Его целью была дегуманизация и сегрегация еврейского населения.

В более западных общинах, где сегрегация между взрослыми и детьми, участвующими в выполнении связанных с работой задач, является обычной практикой.

В статье Ислам уже есть сегрегация по признаку пола.

Я не пытаюсь здесь защищать Францию, я уже несколько раз говорил, что во Франции существует много проблем, таких как расизм, социальная сегрегация и т. д.

Расовая сегрегация — это разделение людей на социально сконструированные расовые группы в повседневной жизни.

Существующая сегрегация облегчает компаниям быстрого питания идентификацию этих целевых районов.

Государственная школьная сегрегация была отменена Верховным судом Соединенных Штатов в 1954 году по делу Brown V.Board of Education.

Как правило, сегрегация и дискриминация были запрещены законом о гражданских правах 1964 года.

Школьная сегрегация была запрещена в 1876 году, а затем в 1885 году была прекращена сегрегация общественных учреждений.

Но сегрегация в этой школе все равно должна была быть усилена.

Сегрегация общественных объектов была запрещена в 1884 году, а более ранние законы о смешении поколений и школьной сегрегации были отменены в 1887 году.

В V1 простая трехцветная сегрегация начинает разрушаться.

Конечно, и апартеид, и сегрегация имели наследственные, Ранговые, религиозные, эндогамные, профессиональные и иерархические последствия.

Расовая сегрегация может представлять собой сочетание как дискриминации, так и концентрации.

Сегрегация в бейсболе остается абсолютным худшим шрамом на его лице.

Другие результаты

Гендерная сегрегация в детских группах

На сегодняшний день крупнейшим специалистом по проблеме взаимоотношений между полами в детстве является Элеонор Маккоби. Ее новая книга носит символичное название «Два пола: растем раздельно, будем вместе».

В ней блестяще изложена система взглядов на гендерные взаимоотношения в детстве и взрослости. Приведем неко­торые положения и экспериментальные данные из этой книги с нашими коммен­тариями.

По Маккоби, в детстве существуют 2 тенденции: половой, или гендерной, сегрегации (другое название — дивергенция полов) и конвергенции полов (их соединения).

Эти тенденции имеют возрастную специфику, т. е. в раз­личные возрастные периоды усиливается то сегрегация, то конвергенция. И все же сегрегация — более распространенное явление.

Она появляется на третьем го­ду жизни у девочек и на четвертом — у мальчиков и во многих культурах в школь­ном периоде выражена очень ярко. Как говорилось выше, первоначально эту сег­регацию порождают различия в поведении мальчиков и девочек, их стремление к ней, что приводит к формированию двух отдельных субкультур.

И половая сегре­гация, и различие субкультур могут приводить к своеобразным гендерным отно­шениям: сложностям во взаимопонимании между полами, к конфликтам между ними. Приведу данные конкретных исследований.

В возрасте от года до 2 лет обе вышеуказанные тенденции примерно одинако­вы, т. е. одновременно существует предпочтение партнеров своего пола и в то же время — отсутствие такого предпочтения (ребенку все равно, с кем общаться — с представителем своего или противоположного пола).

Данн и Кендрик наблюдали в домашних условиях за парами сиблингов (брать­ями и сестрами). Младшему ребенку было 14 месяцев, а старшему — около 2 лет.

Выяснилось, что взаимоотношения между сиблингами одного пола были более дружескими, менее враждебными, внутри однополой диады наблюдалась боль­шая совместимость, а оба члена однополой диады (и младший и, что удивительно, старший по возрасту) чаще подражали друг другу, чем члены разнополых диад.

Но Лафреньер получил другие результаты. Правда, и ситуация в его исследо­вании была иной: дети наблюдались в детском учреждении. Здесь они проявляли дружеское расположение и инициативу в общении с незнакомым ребенком неза­висимо от его пола.

Исследование обшения детей разного пола Лафреньера и коллег

Испытуемые: дети, находящиеся в детском учреждении дневного пребывания.

Методика: наблюдение за общением детей (фиксировались все «аффилиатив-ные» акты — например, позитивное приближение к другому ребенку).

Первая выборка: 26 чел., возраст 12-24 месяца.

Результаты: пол ребенка не повлиял на результаты — дети одинаково часто прояв­ляли дружеское поведение и общались с представителями как своего, так и противо­положного пола.

Вторая выборка: возраст 2-6 лет.

Результаты. С возрастом дети начинают проявлять аффилиативное поведение в первую очередь по отношению к представителям своего пола. Y девочек это проис­ходит на третьем году жизни, у мальчиков — на год позже.

Хаус также исследовал детей в подобном центре в том же возрасте (34 челове­ка) и обнаружил, что уже в 1-2 года дети имеют друзей — других детей, с которы­ми им приятно общаться.

Друзья радуются друг другу и часто друг на друга смот­рят, их поведение по отношению друг к другу отличается от поведения с просто игровыми партнерами.

При этом было установлено, что в этом возрасте пол не влияет на формирование дружеских отношений. Однако на третьем году жизни происходят изменения: если на предыдущем этапе (1-2 года) образовалась диада мальчик—девочка и у них наблюдается совместимость лидерских стилей, то они сохраняют свою дружбу и позже.

Но при выборе новых друзей дети уже отдают предпочтение представителю своего пола, причем у девочек эта тенденция прояв­ляется ярче.

При этом дружба между девочками в этом возрасте представляется более прочной.

Эти данные противоречат более ранним данным о большей напряженности от­ношений внутри диад девочек (в частности, в отношении доминирования-подчи­нения). Однако, возможно, здесь нет противоречия: можно спорить, кто будет ли­дером, и в то же время сохранять дружбу.

Исследование детских игровых диад Питчера и Шульца

Испытуемые: 255 детей обоего пола, возраст — 2-5 лет. Метолика: наблюдение за свободными играми детей. Результаты:

1)  в возрасте около 3 лет девочки чаше выбирают для игр других девочек, чем маль­чиков;

2)  3-летние мальчики проявляют гендерную нейтральность в играх;

3)  в 4 года мальчики начинают предпочитать в качестве партнеров для игр других мальчиков;

4)  в 5 лет мальчики демонстрируют большее стремление к гендерной сегрегации, чем девочки.

В исследовании детских игровых диад Питчера и Шульца была обнаружена та же закономерность: девочки начинают придерживаться половой сегрегации в 3, а мальчики позже — в 4 года, но, возникнув позже, стремление играть отдельно от противоположного пола у мальчиков выражено более ярко.

Таким образом, гендерная сегрегация начинает проявляться на третьем году жизни детей. Девочки и мальчики отличаются по началу ее проявления и по сте­пени проявления, хотя в этом возрасте довольно часто встречаются смешанные группировки, когда мальчики и девочки играют в одни и те же игры вместе.

В возрасте от 3 до 5 лет в большинстве культур гендерная сегрегация прояв­ляется очень ярко. Ей способствуют следующие факторы: распространение ро­левых игр, увеличение круга общения, количественный рост однополых группи­ровок в условиях автономии общения от взрослых и характер культуры (с преоб­ладанием гендерного неравенства или равенства). Рассмотрим эти факторы более подробно.

В дошкольном возрасте дети начинают играть в ролевые игры. В предыдущие периоды можно было «играть рядом» и, по-видимому, было не так важно, какого пола этот «играющий рядом». В ролевых же играх пол доктора, учителя, родителя является важным фактором.

Процесс увеличения круга общения детей протекает в основном так, как опи­сал Стрейер. Он наблюдал детей во франко-канадском детском учреждении и об­наружил следующее.

В предыдущих возрастах дети обычно дружат по двое. Но по мере взросления они начинают образовывать более многочисленные дружеские группировки: по три и четыре человека.

При этом наблюдается следующая зако­номерность: к дружеской диаде (которая составляет центральное ядро группиров­ки) присоединяются один или два человека. Такие группировки (из трех или четы­рех человек) менее устойчивы, чем диады.

Половой же состав новых группировок может быть и смешанным. Но если мальчик присоединяется к диаде девочек, он никогда не становится членом «ядра», а только периферийным участником. То же самое происходит, когда девочка присоединяется к «ядерной диаде» мальчиков.

Взрослые организуют общение детей так, чтобы мальчики и девочки взаимо­действовали друг с другом. В этих случаях половая сегрегация является скрытой или даже вообще незаметной.

Она проявляется наиболее ярко там, где дети пре­доставлены себе — в свободных детских играх. По мере взросления дети все чаще начинают играть без взрослых, и половая сегрегация усиливается. Это ярко де­монстрирует исследование Э. Маккоби и К. Жаклин.

Они обнаружили, что для игры дети образовывают и однополые, и смешанные группировки, но в возрасте 4,5 лет соотношение первых и последних группировок составляет 3:1, а 6,5 лет — уже 11:1.

Исследование обшения в детских свободных играх Э. Маккоби и К. Жаклин

Испытуемые: 100 детей обоего пола, 2 возрастные группы: а) 4,5 и б) 6,5 лет. Методика: наблюдение за свободными играми детей. Результаты:

1)  обнаружены однополые и смешанные игровые группировки детей;

2)  в возрасте 4,5 лет соотношение однополых и смешанных группировок составляет 3:1;

3)  в возрасте 6,5 лет это соотношение равняется 11:1.

Кросс-культурные исследования продемонстрировали наличие половой сегре­гации во многих культурах. Прежде всего она наблюдается там, где дети разного пола воспитываются отдельно или существуют ограничения для их общения.

В Индии сестры живут отдельно от братьев, а в некоторых странах Африки — же­ны со своими детьми ограничены в общении с другими членами общества. В инду­стриальных странах, напротив, в детских учреждениях мальчики и девочки вос­питываются вместе.

Уайтинг и Эдвардс изучали общение детей (возраст 3-10 лет в том числе и из сельской местности) в 10 культурах Африки, Индии, Филиппин, Мексики и США. Половая сегрегация оказалась универсальным кросс-культурным феноменом.

Так­же обнаружилось, что по мере взросления дети во всех этих культурах все больше времени проводят с представителями своего пола. В 3-6 лет эта доля (от общего числа игрового времени) составляет две третьих, а в 6-10 лет — уже три четверти.

При этом мальчики сильнее стремятся отделиться от девочек в тех культурах, где наблюдается гендерное неравенство, т. е. там, где статус мужчины явно выше, чем статус женщины. Последнее обстоятельство столь красноречиво, что не нуждает­ся в комментариях.

Другое исследование — Джона и Беатрисы Уайтинг, проведенное в ряде неза­падных, неиндустриальных культур, обнаружило, что занятия детей организова­ны по принципу половой сегрегации. Например, мальчики пасут стада вместе с другими мужчинами, а девочки занимаются домашним хозяйством и заботятся о младших детях вместе с другими женщинами.

Характер культуры существенно сказывается на степени гендерной сегрегации после начала школьного обучения.

В странах Запада мальчики и девочки учатся совместно, а учителя стараются, чтобы уменьшить половую сегрегацию: не проти­вопоставляют мальчиков и девочек, не дают им отдельных заданий, напротив, ор­ганизуют работу так, чтобы они общались друг с другом, поэтому в классе, во вре­мя занятий половая сегрегация не так заметна.

Правда, как только появляется возможность, мальчики и девочки разделяются. Шофилд обнаружил, что если учитель разрешает ребенку сесть там, где он хочет, тот выбирает соседа своего пола. По данным Дамико, дети помогают в учебе прежде всего представителям своего пола.

А Локхид и Харрис даже обнаружили, что усилия учителей (на про­тяжении целого года!) уменьшить половую сегрегацию не увенчались успехом. Девочки, поработав с мальчиками при выполнении учебных заданий, даже усили­ли свое негативное мнение о них.

Наконец, Маккоби и Жаклин установили, что учителя, требующие от детей сидеть только парами мальчик-девочка, а также ста­новиться по двое и браться за руки с представителями противоположного пола, особенно непопулярны.

В свободном общении гендерная сегрегация продолжает существовать и про­является достаточно ярко. Это общение в школьном коридоре, в столовой, в иг­рах, после окончания занятий. Существуют неписаные правила такой сегрегации.

Мальчики занимают центр игрового поля, а девочки — периферию. В столовой су­ществуют «столы для мальчиков» и «столы для девочек». При этом, по данным Шофилда, половая сегрегация в американских школьных столовых выражена да­же сильнее, чем расовая (когда ребенок выбирает, с кем ему сесть рядом, он скорее’ сядет с представителем другой расы, но своего пола, чем наоборот).

В эксперимен­те Сорна стоило мальчику-лидеру сказать: «О, здесь слишком много девочек!», как этот стол становился запретным и мальчики избегали садиться за него.

Грей и Фельдман изучали детей в специальных школах, где дети должны были общаться в смешанных по возрасту группах. Оказалось, что гендерная сегрегация также более выражена, чем возрастная, а ведь возраст — достаточно мощный фак­тор организации детского общения.

Таким образом, можно выделить фактор относительной независимости фено­мена половой сегрегации от влияния взрослых.

И все же при проведении специальной работы сепарация может быть уменьше­на. Так, половая сегрегация менее выражена в так называемых прогрессивных американских школах (где был создан особый климат для взаимодействия маль­чиков и девочек), чем в традиционных.

Другое дело — что эта работа должна быть тонкой и продуманной, а не восприниматься как принуждение (сидеть за партой с тем, с кем не хочется, играть с ним и т. п.). Это тем более касается наших школ, где гендерное воспитание (понимаемое и в плане улучшения взаимоотношений меж­ду полами) пока только начинается.

В результате половой сегрегации складываются две детские субкультуры, при­надлежащие мальчикам и девочкам. Особенности этих субкультур проявляются в следующих сферах: игровые стили, игровые фантазии и роли, характер активно­сти и интересы, речевые паттерны, устойчивость группировок и дружба.

Приведу несколько примеров, иллюстрирующих эти переменные у обоих полов.

Различия игровых стилей проявляются по следующим характеристикам: сте­пени жесткости, доминантности, конкуренции и некоторым другим.

На основании данных Маккоби я составила таблицу, в которой сравниваются игры мальчиков и девочек.

Характеристика игр мальчиков и девочек (по Э. Маккоби)

Игры мальчиков	Игры девочек
Большое количество участников	Количество участников: 2-3 человека
Чаще проходят на улице	Чаще проходят в помещении
Захват большого пространства	Небольшое пространство для игры
В большинстве случаев подвижные	В большинстве случаев спокойные
Лидер завоевывает свое положение с по­мощью физической силы	Лидер завоевывает свое положение с по­мощью вербальных переговоров
Перевозят игрушки «таранным» способом	Перевозят игрушки осторожно, стараясь не задеть других детей
Во время игры часто совместно смеются, даже при падении одного из участников	Смеются реже
Невольные или специальные падения вызывают смех других участников	Не насмехаются над другими участниками
Физические контакты: устраивают «кучу малу» и т. п.	Избегают столкновений и толчков
В два раза чаще конфликтуют из-за игру­шек (на третьем году)	В два раза реже конфликтуют из-за игру­шек (на третьем году)
Чаще проявляют агрессию (по отношению к мальчикам), в том числе шуточную	Реже проявляют агрессию
Во время игры активно демонстрируют эмоции, преимущественно положительные	Во время игры ведут себя в основном ти­хо и спокойно
Пик хулиганского поведения — 4 года	Такое поведение не обнаружено
В диадах мальчиков — более четкая иерархия доминирования-подчинения	В диадах девочек — споры о доминирова­нии-подчинении

Игры мальчиков	Игры девочек
Большая конкурентность, как индивиду­альная, так и групповая (занимает около 50% игрового времени)	Меньшая конкурентность, как индивиду­альная, так и групповая (занимает около 1% игрового времени)
Большая кооперативность внутри своей команды	Меньшая кооперативность внутри своей команды
Любят героические роли (разыгрывают их на улице с другими мальчиками) и не лю­бят семейные	Любят школьные (учитель-ученик) и се­мейные роли (матери и отца), а также ро­ли балерин
Часто играют в одиночестве	Редко играют в одиночестве
Атрибуты игр — лук со стрелами, ружье, шпага и т. п.	Атрибуты игр — куклы, балетное платье, но также и мужская одежда

Как показывает таблица, в целом игровой стиль мальчиков является более «ху­лиганским», с физическими контактами; это шумные игры на улице, с большим количеством участников, сопровождающиеся громким хохотом и положительны­ми эмоциями.

В предыдущих главах было показано, что группировки мальчиков характеризуются более четкой иерархией доминирования-подчинения. Мальчи­ки больше конкурируют друг с другом (50% игрового времени — данные Кромби).

Но конкурентность по отношению к чужой группе сочетается с кооперативностью к своей — мальчики больше девочек болеют за свою команду.

Игры девочек тихие и спокойные, с 2-3 участниками, проходят в помещении. В группировках девочек доминантная структура является более размытой: девоч­ки не так активно доминируют, но и не хотят подчиняться. Девочки менее конку­рентны в играх (всего 1% игрового времени), но и не так рьяно болеют за своих, как мальчики.

Мальчиков привлекают роли героического характера: современных телегероев (супермен, Бэтмэн, черепашки-ниндзя), профессиональные (солдат, ковбой, по­лисмен), исторических персонажей (Робин Гуд), поэтому они любят костюмы и атрибуты, соответствующие этим героям (например, лук со стрелами).

Часто они разыгрывают эти роли вне помещения, с привлечением других мальчиков. Маль­чики не любят играть семейные роли: ни матери, ни отца.

Девочки чаще всего разыгрывают роли, связанные со школой, семьей, искусст­вом: учитель—ученик, мать, отец, ребенок (успешно играя и роль отца, хотя пред­почитают роль матери), балерины.

Мак-Лойд объясняет эти половые различия так. Девочки больше подражают тем людям, которых они видят в реальной жизни, мальчики же — героям телеэкра­нов, т. е. вымышленным персонажам. Это связано с ролью партнера по игре.

Де­вочки выбирают игры, где партнер знает, что надо делать, мальчиков же привлека­ет более трудная ситуация, когда другой мальчик может и не знать, как себя вести в паре с суперменом или Робин Гудом. Интересно, чья реакция здесь более адап­тивна (вопрос, требующий дальнейших исследований)?

Гендерная сегрегация на работе: «раздельные, но равные» или «неэффективные и несправедливые»

Через пятьдесят лет после прихода современного женского движения на национальную арену рабочая сила и экономика США являются бенефициарами огромных успехов в гендерной сфере. равенство. Женщины работают почти во всех профессиях, которые когда-то были исключительно прерогативой мужчин, и многие из них занимают видные руководящие должности в бизнесе и правительстве. Тем не менее сегрегация по признаку пола на рабочем месте остается проблемой, поскольку социальные нормы продолжают ограничивать выбор профессии женщинами и мужчинами, тем самым искажая рынки труда, снижая заработную плату и нанося ущерб инновациям в бизнесе и производительности.

Несмотря на первые успехи женщин в профессиональных и сервисных работах, требующих высшего образования, многие такие профессии остаются непропорционально мужскими, особенно на самых высоких должностях. Кроме того, с 1970-х годов большинство технических и ручных рабочих мест практически не претерпели интеграции. Экономисты Франсин Блау из Корнельского университета, Питер Браммунд из Университета Алабамы и Альберт Юн-Хсу Лю из Mathematica Policy Research, Inc. изучили тенденции профессиональной сегрегации между 1970 и 2009 г. и обнаружили, что процесс десегрегации значительно замедлился в последние десятилетия, независимо от уровня образования, необходимого для работы. (См. рис. 1.)

Почему сохраняется профессиональная сегрегация по полу

Традиционная экономическая теория объясняла профессиональную сегрегацию по полу неизбежным следствием «естественных различий» в навыках между женщинами и мужчинами, но современные экономисты переориентировали вину на пол дискриминация со стороны работодателей, коллег и других субъектов. Согласно стандартной модели, уровни сегрегации должны быть постоянными во времени, поскольку они определяются предполагаемой совместимостью профессий с «мужскими» и «женскими» предпочтениями на рынке труда. Вопреки этому прогнозу, экономист Джессика Пэн из Национального университета Сингапура обнаружила, что мужчины в массовом порядке отказывались от ранее чисто мужских профессий после того, как участие женщин достигло «переломных моментов», опасаясь социальной стигмы и штрафов за зарплату, связанных с принадлежностью к «женским» профессиям.

Современные экономические исследования направлены на то, чтобы лучше понять причины отвращения мужчин к работе с коллегами-женщинами. С одной стороны, дискриминация при приеме на работу и продвижении по службе, усиливающая сегрегацию, основана на стереотипах о женских навыках. Как утверждает экономист Гарвардского университета Клаудия Голдин в своей «теории дискриминации загрязнения», мужчины часто недооценивают навыки женщин из-за того, что они в настоящее время недостаточно представлены в определенных профессиях, и, таким образом, дискриминируют женщин в этих профессиях, исходя из ложного предположения, что увеличение их представительства снизит общую производительность.

С другой стороны, экономисты Джордж Акерлоф из Джорджтаунского университета и Рэйчел Крэнтон из Университета Дьюка утверждают, что дискриминация в профессиях, где доминируют мужчины, вызвана социальным давлением, интерпретируя включение женщин как угрозу мужественности профессий. С этой точки зрения мужчины дискриминируют женщин не потому, что они считают женщин менее квалифицированными, а скорее потому, что они пытаются защитить социальную власть, которой обладают мужчины через членство в «клубе мальчиков». В аналогичной модели «стратификационной экономики» экономисты Сэнди Дарити из Дьюка, Дэррик Гамильтон из Новой школы социальных исследований и Джеймс Стюарт из Пенсильванского государственного университета подробно описывают, как доминирующие в социальном отношении группы создают и усиливают предубеждения против других групп, чтобы защитить свои интересы. экономические, политические и социальные преимущества.

Несмотря на снижение явного сексизма, исследователи утверждают, что гендерная дискриминация сегодня, будь то в форме стереотипов или социального давления, увековечена новой, «эгалитарной» формой гендерного эссенциализма — верой в то, что женщины и мужчины в социальном, экономическом, и семейные роли есть и должны быть принципиально разными. Хотя большинство людей в настоящее время поддерживают доступ женщин ко всем экономическим возможностям, они одновременно ожидают, что мужчины и женщины будут заниматься традиционно «мужскими» и «женскими» работами, и считают воспитание детей главной обязанностью матерей. Социолог Паула Инглэнд из Нью-Йоркского университета и другие исследователи отмечают, что возрождение дифференцированных ожиданий является причиной недавней стагнации профессиональной десегрегации и других показателей экономической интеграции женщин.

Предполагая, что мужчины и женщины играют разные роли на работе и дома, занятия, в которых доминируют мужчины, остаются в основном структурированными для удовлетворения потребностей стереотипного мужчины, который должен иметь супругу дома, вопрос рабочего графика, который не только не решает приспосабливаются к женщинам, но также часто активно вытесняют женщин. Идея о том, что женщины свободно «отказываются» от возможностей трудоустройства, потому что у них другие карьерные устремления, чем у мужчин, была полностью опровергнута. Вместо этого женщины обычно увольняются с работы из-за негативного опыта работы, особенно в областях, где доминируют мужчины. В частности, работа в этих областях часто требует многочасовой работы, что не обеспечивает гибкости в уходе, вынуждает многих матерей увольняться, а отцов также не поощряет помогать по дому.

Что еще хуже, рабочие места, где доминируют мужчины, часто представляют собой враждебную рабочую среду для женщин, отличающуюся самым высоким уровнем сексуальных и гендерных домогательств. Открытые формы сексуальных домогательств остаются частью «культуры» многих рабочих мест, где доминируют мужчины, особенно с учетом ограниченного применения антидискриминационных законов во многих рабочих профессиях, как однажды заметила покойная Барбара Бергманн, один из первых экономистов-феминисток. . Более тонкие формы домогательств по признаку пола, при которых исключительно мужчины нанимают друг друга, общаются и продвигают друг друга, еще более распространены в профессиях STEM (наука, технология, инженерия и математика), в финансах и в других профессиональных средах. продемонстрировано, что они ограничивают перспективы женщин на продвижение по службе, уменьшают привязанность женщин к рабочей силе и усиливают сегрегацию.

Как профессиональная сегрегация снижает заработную плату и замедляет экономический рост

На микроэкономическом уровне профессиональная сегрегация по полу существенно снижает заработную плату женщин и способствует гендерному разрыву в оплате труда. Большинство самых высокооплачиваемых профессий в экономике США преимущественно принадлежат мужчинам, а большинство самых низкооплачиваемых профессий — преимущественно женщинам. (См. рис. 2.)

Выталкивая женщин на низкооплачиваемую работу, профессиональная сегрегация снижает заработную плату женщин и подрывает экономическую безопасность семьи. Недавний эмпирический обзор тенденций гендерного разрыва в оплате труда с 19 лет.80 экономистов Блау и ее коллега из Корнелла Лоуренс Кан приписывают половину существующего разрыва женщинам, работающим в других профессиях и отраслях, чем мужчины. В отчете Института исследований женской политики, подготовленном Хайди Хартманн, Барбарой Голт, Арианой Хегевиш и Марком Бендиком, помимо того, что женщины не участвуют в самых высокооплачиваемых профессиях, подробно рассказывается, как сегрегация также исключает женщин из наиболее высокооплачиваемых профессий среднего уровня. рабочие места в области информационных технологий, логистики и передового производства, хотя эти рабочие места требуют тех же навыков, что и преимущественно женские рабочие места с более низкой оплатой. Другие исследователи ясно демонстрируют, что этот «штраф к заработной плате» за профессиональную феминизацию является продуктом дискриминации женского труда, а не различий в производительности между преимущественно мужскими и женскими работами.

Как утверждают главный экономист AFL-CIO Уильям Сприггс и историк из Университета Кейс Вестерн Ронда Уильямс, эти тенденции также сильно расистские: цветные женщины на всех уровнях образования сегрегированы на рабочие места с более низкой заработной платой, чем их белые коллеги-женщины аналогичного уровня квалификации. И наоборот, профессиональная интеграция приводит к значительному увеличению заработной платы женщин и цветных людей: эконометрический анализ, проведенный Чанг-Тай Се и Эриком Херстом из Чикагского университета, а также Чарльзом Джонсом и Питером Кленоу из Стэнфордского университета, показывает, что профессиональная интеграция с 19 лет60 отвечал за 60 процентов роста реальной заработной платы для чернокожих женщин, 40 процентов для белых женщин и 45 процентов для чернокожих мужчин (после учета инфляции). Эти закономерности указывают на то, что сохранение сегрегации сегодня приводит к значительной потере доходов работающими женщинами и их семьями, что должно обеспокоить политиков, учитывая положительное влияние повышения заработной платы женщин на бедность, безработицу и неравенство.

Профессиональная сегрегация не только влияет на отдельных работников, но и ограничивает оптимальное соответствие рабочих местам, где они могут наилучшим образом использовать свои навыки и реализовать свои амбиции. Если мужчин и женщин подталкивают к карьере на основе социальных определений «мужественности» и «женственности», то они не могут выбирать возможности на рынке труда, которые лучше всего соответствуют их навыкам и амбициям. Большая часть этого краткого обзора посвящена тому, как сегрегация ограничивает возможности женщин участвовать в традиционно мужских профессиях, но она также ограничивает возможности мужчин участвовать в традиционно женских профессиях — важный политический вопрос, поскольку глобализация и технологии продолжают сокращать доступность многих преимущественно мужских профессий. рабочих мест для рабочих в США.

Действительно, все больше данных свидетельствует о том, что профессиональная интеграция помогает представителям обоих полов вкладывать свой человеческий капитал в повышение производительности фирм. Различные исследования показывают, что установление «критической массы», состоящей не менее чем из 30 процентов женщин в корпоративном руководстве, способствует инновациям и общей производительности фирмы. Это согласуется с поведенческими исследованиями о том, что гендерная интеграция улучшает «коллективный интеллект» команд. В частности, в финансовом секторе профессиональная интеграция снижает системный риск, обусловленный мужскими стереотипами поведения, поощряемыми в среде с сегрегацией по половому признаку, утверждает экономист Джули Нельсон из Массачусетского университета в Бостоне.

Эти достижения на уровне отдельных лиц и компаний могут оказать огромное влияние на общую производительность и рост. Исследования, проведенные экономистами Хси, Херстом, Джонсом и Кленоу, показывают, что профессиональная интеграция обеспечила от 15 до 20 процентов увеличения совокупного выпуска продукции на одного работника с 1960 года. должны установить четкие цели по увеличению представительства женщин на всех уровнях. Поскольку предпочтения детей на рынке труда в значительной степени определяются представленностью женщин на руководящих должностях, расширение представленности женщин в учреждениях частного и государственного секторов может уменьшить стереотипы и расширить возможности для женщин на всех уровнях. Согласно исследованию экономистов Марианны Бертран из Чикагского университета, Сандры Блэк из Техасского университета в Остине, Сиссел Дженсен из Норвежской школы экономики и Адрианы Льерас-Муни из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, 40-процентный минимум Норвегии Требование присутствия женщин в советах директоров корпораций увеличило представленность женщин, привлекло женщин-членов советов с более высокой квалификацией и сократило гендерный разрыв в заработной плате в советах директоров. Хотя может потребоваться время, чтобы эти эффекты распространились на работников начального уровня, исследование Лори Биман из Северо-Западного университета, Эстер Дюфло из Массачусетского технологического института, Рохини Панде из Гарвардского университета и Петии Топаловой из Международного валютного фонда , показывает, что закон, обязывающий увеличить представительство женщин в муниципальных советах в Индии, резко уменьшил предвзятое отношение к женщинам среди населения в целом, одновременно расширив возможности девочек в плане образования и карьерных устремлений.

Помимо вмешательства наверху, исследователи, в том числе Розабет Мосс Кантер из Гарварда, утверждают, что создание критической массы женщин во всех рабочих средах может значительно снизить распространенность дискриминационного поведения и заставить свои рабочие места адаптироваться к своим сотрудницам. ‘ потребности и требования. Как утверждает профессор права Йельского университета Вики Шульц, антидискриминационные законы и политика должны, таким образом, подчеркивать увеличение численности женщин в разных профессиях и демонтировать рассмотренные выше структуры рабочих мест, которые создают гендерные различия в выборе на рынке труда, а не просто отражают их. Социологи Шерил Скэггс из Техасско-Далласского университета, Кевин Стейнбэк из Университета Пердью и Филлис Дункан из Университета Богоматери Озера обнаруживают значительное восходящее влияние увеличения общего представительства женщин на их представительство на руководящих должностях, дополняющее «сверху вниз» последствия увеличения их числа в корпоративных советах.

В то время как реформы в сфере труда и личной жизни, приносящие пользу как отцам, так и матерям, необходимы для создания инклюзивного рабочего места, установление четких целей для женщин на всех уровнях поможет устранить дискриминацию в отношении женщин при принятии решений о продвижении по службе, основанную на большей вероятности того, что они уйдут в отпуск, как считает экономист из Корнельского университета Маллика. Документы Томаса. Кроме того, в то время как профессии, в которых преобладают мужчины, могут и должны измениться, чтобы включить женщин, не менее важно повысить и интегрировать профессии, в которых преобладают женщины, путем установления равной оплаты за работу равной ценности или «сопоставимой ценности», как отметил, среди прочего, экономист. и президент IWPR Хайди Хартманн, а также экономист и бывший президент Bennett College Джулианна Мальво.

Помимо реформ на рынках труда, прекращение профессиональной половой сегрегации потребует комплексной стратегии для предотвращения формирования гендерных стереотипов в молодом возрасте, которые впоследствии «распространяются» на рабочем месте. Воспитание инклюзивности должно начинаться как можно раньше, чтобы иметь долгосрочное влияние на убеждения и опыт детей. Исследования показывают, например, что излишнее разделение мальчиков и девочек в образовательной или социальной деятельности создает произвольные категории «мы» и «они», посылая сигнал о том, что возможности детей должны определяться их полом. Усилия по противодействию гендерным стереотипам также могут помочь женщинам на более позднем этапе их карьеры. Действительно, отчет IWPR, подготовленный Хартманном, Голтом, Хегевишем и Бендиком, приводит доводы в пользу государственно-частных партнерств для обучения и подбора женщин с «первичных профессий» на более высокооплачиваемую традиционно мужскую работу, требующую аналогичных навыков.

Для успешной интеграции на всех уровнях потребуется работа. Однако социологи, включая юриста Джоан Уильямс из Школы права Гастингса Калифорнийского университета и экономиста-бихевиориста Айрис Бонет из Гарварда, предлагают различные стратегии для уменьшения предубеждений, преодоления различий и продвижения женщин на протяжении всей их образовательной и профессиональной карьеры. Как утверждают Голдин и экономист из Принстонского университета Сесилия Роуз в своем фундаментальном исследовании преимуществ слепых прослушиваний для симфонических оркестров в плане гендерного равенства, эти стратегии должны быть ориентированы на подходы, ориентированные на результаты, которые снижают влияние социальных сетей и гендерных предубеждений при оценке, найме и подборе персонала. продвижение женщин.

Использование этих поведенческих изменений для продвижения гендерного равенства и включения во все учреждения может похвастаться огромным потенциалом для повышения заработной платы, повышения производительности, внедрения инноваций и расширения возможностей для женщин и мужчин в экономике.

Уилл МакГрю — стажер в Вашингтонском центре справедливого роста и научный сотрудник Даля в Йельском институте социальных и политических исследований. Он изучает экономику и политологию в Йельском университете.

почта

Выбирают ли американские женщины низкооплачиваемую профессию или их выбирают низкооплачиваемые профессии?

По Бриджит Ансел,

3 апреля 2017 г.

3 апреля 2017 г.

Бриджит Ансел,

почта

Как технологии подбора работы могут создать более справедливый и эффективный рынок труда США

По Уилл МакГрю,

15 ноября 2018 г.

15 ноября 2018 г.

Уилл МакГрю,

Трудовое неравенство и мобильность

ТЕМЫ: 7

Рыночная власть, экономическая мобильность, Пол, Мобильность работы, монопсония, Платный капитал, Раса и этническая принадлежность

ТЕМЫ: Торговая сила, экономическая мобильность, пол, мобильность работы, монопсония, равенство в оплате труда, раса и этническая принадлежность

Связаться с нами!

Познакомьтесь с сетью экспертов Equitable Growth по всей стране и получите ответы на самые актуальные вопросы сегодняшнего дня!

Свяжитесь с нами

Половая сегрегация на рабочем месте на JSTOR

журнальная статья

Половая сегрегация на рабочем месте

Барбара Рескин

Ежегодный обзор социологии

Vol. 19 (1993), стр. 241-270 (30 страниц)

Опубликовано: Annual Reviews

https://www.jstor.org/stable/2083388

Прочитайте и загрузите

Войдите через свою школу или библиотеку

Альтернативные варианты доступа

Для независимых исследователей

Читать онлайн

Читать 100 статей в месяц бесплатно

Подписаться на JPASS

Неограниченное чтение + 10 загрузок

Артикул для покупки

36,00 $ — Загрузить сейчас и позже

Чтение онлайн (бесплатно) основано на сканировании страниц, которое в настоящее время недоступно для программ чтения с экрана. Чтобы получить доступ к этой статье, обратитесь в службу поддержки пользователей JSTOR. Мы предоставим копию в формате PDF для программы чтения с экрана.

С помощью личного аккаунта вы можете читать до 100 статей каждый месяц за бесплатно .

Начать

Уже есть учетная запись? Войти

Ежемесячный план

• Доступ ко всему в коллекции JPASS
• Читать полный текст каждой статьи
• Загрузите до 10 статей в формате PDF, чтобы сохранить и сохранить

$19,50/месяц Годовой план

• Доступ ко всему в коллекции JPASS
• Читать полный текст каждой статьи
• Загрузите до 120 статей в формате PDF, чтобы сохранить и сохранить

199 долларов в год

Приобрести PDF-файл

Купите эту статью за 36,00 долларов США.

Как это работает?

1. Выберите покупку вариант.
2. Оплатить с помощью кредитной карты или банковского счета с PayPal.
3. Прочтите свою статью в Интернете и загрузите PDF-файл из своей электронной почты или своей учетной записи.

Предварительный просмотр

Предварительный просмотр

Abstract

В этой главе рассматривается исследование сегрегации женщин и мужчин на рабочем месте. Изучив способы измерения сегрегации, я резюмирую тенденции сегрегации по признаку пола в Соединенных Штатах и ​​в других странах. Профессиональная сегрегация уменьшилась с 1970 года, но большинство работников по-прежнему работают с разделением по половому признаку. Затем я оцениваю эмпирическую поддержку объяснений сегрегации. Объяснения со стороны спроса включают предпочтения работодателей, спрос на работников, экономическое давление, дискриминацию и кадровую практику. Объяснения со стороны предложения включают размер предложения рабочей силы, неоклассическое объяснение человеческого капитала, социализацию гендерных ролей, ценности рабочих и структуру возможностей. Я пришел к выводу, что различные социальные и экономические силы действуют как на увековечивание, так и на уменьшение сегрегации. Однако сегрегация на рабочем месте является важным механизмом стратификации по признаку пола, и с точки зрения стратификации подчеркивается важность факторов со стороны спроса. Я призываю к исследованию сегрегации по признаку пола, в котором изучается поведение всех участников рынка труда.

Информация о журнале

Ежегодный обзор социологии®, издаваемый с 1975 года, освещает важные события в области социологии. Темы, освещаемые в журнале, включают основные теоретические и методологические разработки, а также текущие исследования в основных областях. Обзорные главы обычно охватывают социальные процессы, институты и культуру, организации, политическую и экономическую социологию, стратификацию, демографию, городскую социологию, социальную политику, историческую социологию и основные события в социологии в других регионах мира. Этот журнал предназначен для социологов и других социологов, а также специалистов в области городского и регионального планирования, социальной политики и социальной работы. Это также полезно для тех, кто находится в правительстве.

Информация об издателе

Ежегодные обзоры были основаны в 1932 году как некоммерческое научное издательство, чтобы помочь ученые справляются с постоянно растущим объемом научных исследований. Всесторонний, авторитетные и критические обзоры, написанные ведущими мировыми учеными в настоящее время опубликованы в двадцати шести дисциплинах в области биологии, физики и социальные науки. Согласно рейтингу Института «Импакт-фактор» для Индекса научного цитирования научной информации каждый ежегодный обзор занимает в верхней части соответствующей предметной категории или рядом с ней. Название с возможностью поиска и базу данных авторов и коллекцию рефератов можно найти на сайте https://www.annualreviews.org//. Веб-сайт также предоставляет информацию и цены для всех печатных томов, онлайн-публикаций, и репринтные сборники.

Права и использование

Этот предмет является частью коллекции JSTOR.
Условия использования см. в наших Условиях использования
Ежегодный обзор социологии © Ежегодные обзоры, 1993 г.
Запросить разрешения

Половая, гендерная и трудовая сегрегация в индустрии культуры

• Список журналов
• Wiley-Blackwell Online Open
• PMC4497598

Социологическое обозрение

Sociol Rev. 2015 май; 63 (Приложение 1): 23–36.

Опубликовано в сети 26 мая 2015 г. doi: 10.1111/1467-954X.12238

Информация об авторских правах и лицензиях Заявление об ограничении ответственности

В этой главе рассматривается «сегрегация» работ по признаку пола в индустрии культуры. Мы выделяем некоторые из основных форм, которые это принимает, согласно нашим наблюдениям: высокое присутствие женщин в маркетинге и связях с общественностью; большое количество женщин на руководящих и аналогичных должностях; засилье мужчин более престижных творческих ролей; и господство мужчин на технических работах. Затем мы переходим к объяснению: какая гендерная динамика определяет такие модели разделения труда по признаку пола? Опираясь на интервью, мы утверждаем, что на такую ​​сегрегацию могут влиять следующие стереотипы или преобладающие дискурсы, касающиеся отличительных черт женщин и мужчин: что женщины более заботливы, поддерживают и воспитывают; что женщины лучше общаются; что женщины «лучше организованы»; и что мужчины более креативны, потому что они меньше связаны правилами.

Ключевые слова: сегрегация труда, культурные индустрии, стереотипы, разделение труда по половому признаку

В основе этой главы лежат следующие допущения: сексизм в обществе и культуре создает условия глубокого различия и неравенства между мужчинами и женщинами; это оказывает заметное влияние на все формы работы; и что такие различия и неравенство могут принимать особые формы в культурных индустриях из-за определенных отличительных черт культурных индустрий по сравнению с другими индустриями. Мы опираемся на некоторые вторичные, статистические источники, но наш подход — это в первую очередь качественный подход, направленный на понимание опыта рабочих и их понимания этого опыта, и поэтому мы не сосредотачиваемся на статистической демонстрации этого неравенства в его различных формах. Вместо этого мы сосредоточимся на конкретном аспекте того, как гендерное неравенство мешает женщинам получить хороший опыт культурной работы, чем мужчинам: разделение труда в культурных индустриях по половому признаку.

Согласно переписи населения, проведенной правительственным органом по обучению навыкам британского правительства, Skillset (2010), около 42 процентов рабочей силы Великобритании в «креативных медиаиндустриях» составляют женщины, по сравнению с 46 процентами в промышленности Великобритании в целом. Однако за этим скрывается значительное неравенство между отраслями: очень низкий уровень представленности женщин в интерактивном контенте (5 процентов) и игровой индустрии (6 процентов), высокий уровень в таких отраслях, как книгоиздание (61 процент женщин — единственный подсектор, в котором занятость женщин превышала 50 процентов) и радио (47 процентов). Две другие отрасли, которые мы обсуждаем ниже, были на уровне или выше среднего по стране и, следовательно, относительно «феминизированы»: телевидение (41 процент женщин) и издание журналов (48 процентов женщин). Третья отрасль, которую мы обсуждаем ниже, музыкальная индустрия, не была включена в перепись Skillset. Но цифра, распространенная британским обществом по правам человека, PRS for Music (2013 г.) и приписываемая исследованию, проведенному другим Советом по навыкам, Creative and Cultural Skills (2012 г.), приводит цифру в 32 процента женщин и 68 процентов мужчин в музыкальная индустрия, включая звукозаписывающую и живую. Эти цифры почти наверняка отражают увеличение по сравнению с предыдущими эпохами.

За этой статистикой занятости, касающейся концентрации женщин и мужчин, скрывается другая, но связанная с этим проблема: то, что обычно известно исследователям как профессиональная и профессиональная сегрегация по полу, которую мы будем для краткости называть сексуальной сегрегацией в сфере труда. Вероятно, во всех существующих обществах существует тенденция к тому, что некоторые профессии и рабочие места тесно связаны с женщинами, а некоторые с мужчинами, хотя существуют значительные культурные различия в категориях. Примеры профессий, связанных с женщинами в Европе и Северной Америке в последние десятилетия, включают уход за больными, начальное обучение, парикмахерское дело и другую «косметическую работу», а также некоторые виды производственной работы, требующие «ловкости рук» (Брэдли, 19 лет).89). Профессии, тесно связанные с мужчинами, включают добычу полезных ископаемых, вождение автомобиля, профессиональное питание, слесарное дело и продажу автомобилей. С появлением большего числа женщин на рынке труда за последние сорок лет во многих странах некоторые профессии и рабочие места стали «феминизированными» — Уортон (2012: 194) называет в качестве примеров связи с общественностью, системный анализ, барменство, рекламу и страхование. Но «феминизация» редко относится к преимущественно мужской профессии, которая становится преимущественно женской. Наоборот, это, как правило, означает увеличение концентрации женщин в этой профессии. Сегрегация, как подчеркивает Браун (2006: 5–6), — это не то же самое, что неравенство. Его можно представить как наличие вертикальной (неравенство) и горизонтальной (разница) составляющих. Однако, как отмечает Браун, «сегрегация, как правило, характеризуется беспорядочной комбинацией как горизонтальных, так и вертикальных измерений» (2006: 5).

Имеется обширная исследовательская литература о сегрегации на работе по полу (например, Bradley, 1989; Blackburn et al. , 2001; Hakim, 1979). Большинство книг о гендере и работе уделяют этому некоторое место. «Сегрегация» не обязательно используется для обозначения полной сегрегации — это относительное понятие, которое принимает разную степень в разных профессиях и работах (а также в организациях — см. Halford et al ., 1997 для соответствующего обсуждения). Мы используем довольно неуклюжую формулировку «по полу», чтобы избежать путаницы с вопросом «секс-работы» (например, приватные танцы и продажа сексуальных услуг). Нас беспокоит не сексуальность, хотя, конечно, она играет важную роль в гендерном неравенстве на рабочем месте. Скорее это половое разделение между мужчинами и женщинами, на которое, конечно же, огромное влияние оказывает пол. Подобно Брауну (2006: 3), мы предпочитаем термин «пол» термину «гендер» в контексте целей равенства и справедливости, потому что мы ищем равенства между мужчинами и женщинами, а не равенства в измерении идентификации с социально сконструированными представления о женственности или мужественности. Как отмечает Браун, «это было бы и невозможно, и особенно нежелательно в погоне за каким-либо практическим понятием социальной справедливости» (2006: 3). Это никоим образом не означает, что пол не имеет значения; это решительно не основано на желании вернуться к биологическим или лакановским теориям половых различий. Гендер имеет основополагающее значение для нашего анализа ниже, как и для Брауна. Но целью является равенство мужчин и женщин, независимо от их биологического пола, а не туманная и запутанная концепция гендерного равенства. (Равноправие трансгендерных людей с другими людьми — это отдельная тема, но, на наш взгляд, она абсолютно совместима с этой целью равенства полов.)

Причины, по которым феминистки (обоих полов) должны быть обеспокоены сегрегацией на работе по половому признаку, на удивление, редко излагаются в явном виде. Мы предложим некоторые здесь. Во-первых, это тесно связано с неравенством. Например, работа и занятия, выполняемые женщинами, а не мужчинами, как правило, оплачиваются меньше. Это становится поразительно ясным, если сравнить уровень заработной платы между странами, где в определенной профессии преобладают мужчины (например, дантисты в Соединенных Штатах), со страной, где женщины имеют более равную или даже преобладающую долю рабочих мест в этой профессии (например, стоматологи). дантисты в некоторых частях Европы). В последнем случае заработная плата, как правило, значительно ниже за ту же работу. Во-вторых, сегрегация на работе по признаку пола ограничивает автономию, свободу и признание, предоставляемые отдельным женщинам и мужчинам. Когда женщина обладает набором талантов, которые делают ее подходящей для преуспевания в определенной профессии, но эта профессия считается «мужской», тогда гораздо более вероятно, что она не будет заниматься этой профессией. То же самое относится и к мужчинам, которые хотят заниматься женскими гендерными профессиями, но, учитывая дополнительные ограничения для женщин, выходящих на рынок труда, профессиональная сегрегация в целом ставит женщин в более невыгодное положение, чем мужчин, и это усугубляет неравенство. В-третьих, трудовая сегрегация по половому признаку ограничивает коллективное процветание, поскольку приводит к ситуации, когда людям становится труднее сопоставлять свои таланты с профессиями, тем самым препятствуя тому, чтобы таланты людей могли служить общему благу. В-четвертых, сегрегация на работе по половому признаку опирается на социальные «стереотипы», которые ограничивают свободу и признание женщин и мужчин, и, в свою очередь, способствует им, что усугубляет проблему гендерной профессиональной сегрегации. Мы вернемся к этому важному вопросу о стереотипах ниже, поскольку он имеет большое значение для половой сегрегации в индустрии культуры, которая сама по себе является ключевым источником социальной репрезентации, стереотипной или иной.

О сегрегации на работе по половому признаку написано очень много, но мало что касается индустрии культуры. Одним из основных исключений является прекрасное исследование Брауна (2006) «вертикальной профессиональной половой сегрегации» на BBC. Но Браун, который не является культурным аналитиком, не обращает внимания на то, как специфический характер Би-би-си как организации, создающей культуру, может быть источником факторов, влияющих на динамику сегрегации по признаку пола — основной акцент нашего вклада здесь. В свою очередь, очень мало значительной литературы по культурному производству подробно рассматривает сексуальную сегрегацию в сфере труда. Некоторые из редких исключений обсуждаются ниже (например, Banks, 2009; Фрелих, 2004; Никсон, 2003). Хотя в культурной работе есть много других важных аспектов полового неравенства и гендерной динамики, нашей темой в этой главе является сегрегация труда по половому признаку, что, конечно же, является одним из аспектов более общей проблемы разделения труда по половому признаку. В следующем разделе мы даем краткий обзор наших методов исследования. Затем мы обрисовываем некоторые из основных форм, которые, согласно нашим наблюдениям, сегрегация по полу принимает в культурных индустриях: широкое присутствие женщин в сфере маркетинга и связей с общественностью в культурных индустриях; большое количество женщин на руководящих и аналогичных должностях; засилье мужчин более престижных творческих ролей; и господство мужчин на технических работах. Далее мы переходим от проблем к возможным их объяснениям: какая гендерная динамика определяет такие модели разделения труда по полу? Здесь мы рассмотрим некоторые из объяснений наших интервьюируемых такой сегрегации на их культурных рабочих местах, размышляя о том, что это говорит нам о влиянии стереотипов или преобладающих дискурсов, касающихся отличительных черт женщин и мужчин. Тема, вытекающая из обсуждения, которое мы кратко рассмотрим в конце, заключается в следующем: в какой степени приписывание определенных сильных сторон и стилей (таких как способность справляться с эмоциями и близостью) на самом деле служит ограничению качества женщин? Срок службы?

В этой главе анализ качества трудовой жизни в культурных индустриях, представленный в нашей книге Creative Labor (Hesmondhalgh and Baker, 2011), расширяется путем выделения гендерных аспектов этой работы. Теоретически книга стремилась объединить «поворот к культурной работе» в недавних социальных и культурных исследованиях (Banks, 2007; Ross, 2009) с вкладом в социологию, антропологию и философию труда и, таким образом, ответить на вопрос, «к чему Насколько современные культурные индустрии предлагают хорошую работу?» Простота прилагательного «хороший» представляла собой преднамеренную попытку подчеркнуть важность этики и нормативности. Поворот к культурной работе, как мы предполагали, выиграет от большей ясности в оценке трудовой жизни в культурных индустриях и, следовательно, в отношении того, какие реформы могут быть аргументированы. На эмпирическом уровне книга опиралась на интервью и исследования с включенным наблюдением, проведенные в трех отраслях — музыке, издательском деле и телевидении, — чтобы обеспечить распространение тематических исследований. Мы также широко использовали другие источники, чтобы контекстуализировать эти отрасли и понять их специфическую организационную динамику.

Гендерная принадлежность с самого начала вызывала серьезную озабоченность. В наших интервью и тематических исследованиях мы пытались сбалансировать соотношение мужчин и женщин и поговорить с работниками разных уровней изучаемых нами отраслей. Мы уделили особое внимание полу при кодировании результатов и намеревались написать о гендере отдельную главу. Хотя гендерные вопросы затрагивались в различных местах книги, например, в нашей главе об эмоциональном и аффективном труде в культурных индустриях, мы не нашли времени, чтобы интегрировать наши выводы с существующими теоретическими и эмпирическими исследованиями гендера и работы в целом (или с очень мало исследований по гендерной и культурной работе). Таким образом, в этой главе делается попытка хотя бы частично исправить эту ошибку, опираясь на наш эмпирический материал и на предыдущие исследования гендера и труда, гендера и культурного производства и культурного производства и труда.

Полевые работы для исследования проводились в 2006–2007 годах (и финансировались Советом по исследованиям в области искусства и гуманитарных наук). Мы оба продолжали исследовать культурную и медийную индустрии, и, на наш взгляд, хотя эти индустрии продолжали меняться, как всегда, они не изменились настолько сильно, чтобы наши полевые исследования не проливали интересного света на нынешние реалии. Полевые исследования проводились исключительно в Англии. Мы не претендуем на международную обобщаемость данных. Однако, основываясь на нашем знакомстве с культурными индустриями в других англоязычных странах, мы считаем вероятным, что некоторые из этих паттернов будут воспроизведены в других местах в (слишком) развитом мире.

В индустрии культуры, как и во многих других секторах, женщины чаще выполняют задачи, чем мужчины, включая связи с общественностью и маркетинг. В 1984 году Стюард и Гарратт отметили, что «в большой, счастливой семье звукозаписывающих компаний место женщины — в отделе прессы» (цит. по Negus, 1992: 115). Все несколько изменилось – женщины начали брать на себя другие роли. Но во всех трех изучаемых нами отраслях (телевидение, журнальная журналистика и музыка) многие специалисты по маркетингу и связям с общественностью, с которыми мы разговаривали, были женщинами, работающими в отделах, где женщины составляли большинство. Как Негус (1992) поясняет, что в отношении звукозаписывающей индустрии Великобритании так было не всегда: в начале 1970-х почти все «публицисты» были мужчинами. PR и маркетинг были среди тех профессий, которые были феминизированы в 1970-х годах как внутри индустрии культуры, так и в целом. PR и маркетинг можно рассматривать как культурные занятия, которые существуют во многих — а точнее, в большинстве — отраслей и во многих фирмах, в том числе и в самих культурных индустриях. Aldoory (2005) заявил в 2005 году, что профессия PR в США развилась до такой степени, что женщины составляют более 70% практикующих специалистов, хотя, как указывает Frölich (2004), доля женщин среди стажеров в сфере PR и журналистики еще выше. , и есть свидетельства того, что женщины покидают эти отрасли гораздо чаще, чем мужчины. ¹ Феминизация журналистики (Franks, 2013) почти наверняка еще больше способствовала феминизации PR, поскольку многие журналисты мигрируют, чтобы работать в зачастую более безопасном и лучше оплачиваемом мире связей с общественностью.

Вторая область культурной деятельности, в которой заметно преобладают женщины по составу рабочей силы, — это, в широком смысле, те виды работы, которые связаны с координацией и облегчением производства. И это тесно связано с третьей областью профессиональной сегрегации: «творческая» работа, как правило, достается мужчинам. При посещении независимой телекомпании один из нас заметил, что первая половина офиса, ближайшая к стойке регистрации, полностью занята мужчинами. Наш собеседник сказал, что «это творческая сторона», и сказал нам, что другая половина офиса, полностью занятая женщинами, предназначалась для «производства» (Эстер, интервью 40). Это отнюдь не было нетипично для телевизионного производства, и, что немаловажно, творческая сторона более престижна. Одна компания, которую мы исследовали довольно подробно, была основана на двух мужчинах, «занимающихся собственно составлением программ», и «все остальные, кто способствует этому процессу, — женщины» (Гэри, интервью 24). Женщина-документалист и менеджер по производству сказала нам: «Мужчин-режиссеров гораздо больше, чем женщин, и женщин-пособников больше, чем-то вроде властных сапог. Полное, полное дерьмо, не так ли?» (Лилит, интервью 43). Такая иерархизация также очевидна в случае связей с общественностью и маркетинга, которые, как и координация производства, являются менее престижными занятиями в индустрии культуры, чем творческие роли.

Тем не менее, некоторые респонденты отметили сдвиги в сегрегации по полу. Роли «творческого менеджмента» на телевидении, по-видимому, все чаще занимают женщины, особенно ключевые роли редактора по заказу или комиссара (хотя это частично зависит от жанра, как и многие из явлений, которые мы наблюдали). Они скорее управленческие, чем творческие — суть работы состоит в том, чтобы организовывать и обрабатывать творческие результаты других. Эта работа не отличается от должности редактора по заказу в издательском деле, роль, которая была феминизирована относительно рано, в 19 веке.70-е и 1980-е годы (см. Henry, 2009).

Гендерное разделение творческих и «нетворческих» ролей перекликается с результатами исследований других культурных индустрий, которые у нас не было возможности изучить, таких как реклама. ² Шон Никсон (Sean Nixon, 2003) привел цифры, показывающие, что к 2000 году присутствие женщин на различных должностях в рекламе значительно различалось: женщины составляли 60 процентов финансовых и административных работников, 54 процента обработчики счетов (по сравнению с 33 процентами в начале 1990-х) и 44% специалистов по медиапланированию/байеров. Но только 18% творческих людей были женщинами, и этот процент фактически снизился в 1990-х годах. В сочетании с проблемами продвижения по службе для женщин, присущими большинству отраслей (и которые мы обсудим ниже), это, в свою очередь, означало, что очень немногие женщины добивались должности креативного директора. Тем не менее, поскольку маркетинг становился все более феминизированным, как обсуждалось выше, менеджеры по маркетингу, перед которыми выступали рекламодатели, часто были женщинами: агентства прекрасно осознавали этот дисбаланс. Согласно цифрам, приведенным Никсоном (2003: 96), к концу 1990-х годов женщины составляли 50% менеджеров по маркетингу.

Существует четвертая форма разделения труда по полу в индустрии культуры, что, возможно, не вызовет удивления из-за длительной и проблематичной взаимосвязи между гендером и технологиями (см. Wajcman, 2011): как и в других отраслях, мужчины склонны доминировать на технических и «ремесленных» должностях, таких как операторы и монтажеры на телевидении, инженеры и «дорожные менеджеры» или роуди (технический персонал, работающий с оборудованием) в музыкальном бизнесе. Более того, Миранда Бэнкс (2009 г.)) отмечает, что ремесленные и технические занятия, связанные с женщинами, такие как дизайн костюма, как правило, относительно непризнанны и недооценены. Это может случиться до такой степени, что такие занятия вообще не признаются ремесленными или техническими навыками.

Указывая на маргинализацию женщин от ключевых творческих ролей, мы должны опасаться упрощений в отношениях между творческими «над чертой» и техническими и ремесленными занятиями «под чертой». В то время как творческие роли иногда могут быть более престижными и более признанными публично, настоящие творческие работники получают очень неравные вознаграждения и имеют очень разные уровни власти и автономии друг от друга. Креативщики сильно иерархизированы на рынке «победитель получает все», где немногие успешные получают непропорциональное вознаграждение (обсуждение этого явления см. в Hesmondhalgh, 2012). Технические и ремесленные рабочие места на самом деле могут быть более качественными и получать более высокий уровень защиты профсоюзов, чем «творческие», и могут быть относительно престижными, особенно по сравнению с фасилитационными и маркетинговыми ролями. Эти вопросы важны в нынешнем контексте, потому что технические и ремесленные работы, как правило, выполняются мужчинами, и могут быть разделения внутри творческих профессий, в результате чего профессии с большим количеством женщин, такие как актерское мастерство, подвержены неопределенным условиям труда. Мы, вероятно, лучше понимаем сложности разделения по полу, чем больше мы углубляемся в конкретные уровни работы, а не рассматриваем занятия или профессиональные группы (например, творческие или ремесленные работники) в целом.

Итак, мы представили ряд способов, которыми сегрегация труда по половому признаку проявляется в индустрии культуры. Как же мы объясним такие закономерности? Если задать такой вопрос, возникает более широкая проблема объяснения сегрегации труда по признаку пола в целом. Анкер обсудил, как некоторые доминирующие теории социальных наук, особенно неоклассические модели человеческого капитала и институционального рынка труда, имеют тенденцию (а) рассматривать профессиональную сегрегацию по признаку пола, как будто это то же самое, что и различия в оплате труда по признаку пола, когда это не так. ; (b) не может объяснить, как возникает профессиональная сегрегация по половому признаку. ³ Anker (2001: 139) утверждает, что феминистская гендерная теория «вносит ценный вклад в объяснение профессиональной сегрегации по полу, показывая, насколько близко характеристики «женских» занятий отражают распространенные стереотипы о женщинах и их предполагаемых способностях». Он приводит список таких «стереотипов» и профессий, на которые они обычно влияют. Некоторые из них положительны, например, представление о том, что женщины заботливы, что они умеют работать по дому или что они обладают большей ловкостью рук, надежностью и привлекательностью. Такие взгляды подпитывают гендерную принадлежность таких профессий, как уход за больными, преподавание, социальная работа, парикмахерское дело, пошив одежды, бухгалтерия, работа на ресепшене и продавцом и так далее. Некоторые из них негативны, например, представления о том, что женщины менее способны контролировать других, что у них меньше физической силы (многие женщины обладают большей физической силой, чем у многих мужчин), что они менее способны к естественным наукам и математике, что они менее склонны путешествовать или столкнуться с опасностью и применить физическую силу. Это влияет на гендерную принадлежность таких профессий, как управление, горнодобывающая промышленность и строительство, инженерное дело и транспорт, а также работа в сфере безопасности. Кроме того, существуют другие, более «нейтральные» или амбивалентные характеристики женщин, которые менее склонны жаловаться, более готовы брать на себя монотонную или повторяющуюся работу и более заинтересованы в работе по дому. Это, как правило, подталкивает женщин к низкооплачиваемой, незащищенной и часто повторяющейся работе.

Термин «стереотип», используемый Анкером, заслуживает некоторого внимания. Вопросы культуры, смысла и дискурса были важным элементом феминистской теории в последние десятилетия (см. Fraser, 2013, острую дискуссию по этому вопросу). Концепция стереотипизации может показаться некоторым довольно простой по сравнению с изощренными дебатами по таким вопросам, как гендерная принадлежность самого языка. Конечно, за последние 30 лет она потеряла популярность в медиа и культурных исследованиях (хотя защиту и разъяснение этой концепции см. в Pickering, 2001) и в феминистских медиаисследованиях. Вместе с феминистками, такими как Робейнс (2007), мы утверждаем, что стереотипизация является важной концепцией для рассмотрения того, как преобладающие и повторяющиеся категоризации могут влиять на обращение с отдельными лицами и группами, при условии, что они применяются с достаточной критической строгостью и при условии, что это сочетается с другими факторами в любом объяснении.

Wharton (2012) обсуждает два других фактора, которые исследователи назвали причинами половой сегрегации: собственные предпочтения работников, сформированные их собственной историей; и последствия процессов на рабочем месте, таких как набор и распределение ролей. Уортон, который явно не обсуждает стереотипы, утверждает, что есть свидетельства того, что последствия ранней «социализации» иногда преувеличивают, и, следовательно, важность действий работодателей принижается. ⁴ Политика также является жизненно важным соображением, как показывает Браун (2006). Все эти факторы важны и должны сочетаться с эффектами стереотипов в понимании половой сегрегации в культурных индустриях. Но здесь, из-за недостатка места и из-за характера наших собственных данных, мы сосредоточимся на гендерных стереотипах или преобладающих дискурсах о характеристиках женщин и мужчин как на возможных объяснениях половой сегрегации.

Начнем с случая PR и маркетинга. Наблюдая за относительно большим числом женщин в сфере PR в звукозаписывающей индустрии, Негус (1992: 114) предложил некоторые причины этого явления: PR-работа «предполагает использование навыков, которые традиционно ассоциировались с женщинами, а не с мужчинами: забота о чувствительных артистах». , поддерживая личные отношения, оказывая поддержку и выступая в качестве посредника и катализатора». Идея о том, что женщины более способны заботиться, поддерживать и заботиться о работе, чем мужчины (уже упомянутая выше в связи со списком Анкера и широко признанная как фактор понимания женской работы), может лежать в основе присутствия женщин в PR. Но некоторые из наших интервьюируемых также ссылались на похожие идеи как на фактор, лежащий в основе других форм гендерного равенства в работе. Вот, например, как одна женщина, с которой мы беседовали, пыталась объяснить, почему исследователи-документалисты часто были женщинами:

Я думаю, многие женщины стараются располагать людей к себе. В некоторых ситуациях они не так опасны. Они могут сделать себя весьма уязвимыми, просто физически уязвимыми. Они меньше. Думаю, каждый фильм диктует свой подход. Это путешествие, и каждый фильм по-своему создает сам себя. Так что, возможно, хорошая женщина-режиссер будет использовать все, что ей нужно. Я думаю, что на самом деле любой хороший режиссер, но у некоторых мужчин, которых я знаю, кажется, есть больше плана в своих фильмах и более широкий взгляд. (Лилит, интервью 43)

Тесно связано с представлением о женщинах как о более заботливых, сочувствующих и способных «расслабить» других, ассоциация женщин с лучшими коммуникативными и презентационными навыками, которые предположительно позволяют им поддерживать личные отношения и предотвращать конфликты. Вот объяснение мужчины-исполнителя фактического телевидения, почему все больше и больше женщин работают в этом жанре, где он утверждал, что общение с людьми «непринужденно» было требованием:

Я думаю, что причина, по которой он стал очень женским, в том, что женщины, очевидно, лучше умеют слушать. Они были воспитаны с более сильным акцентом на общение, слушание. Так что, возможно, это навязанный людям гендерный стереотип, но факт в том, что к 20-25 годам они гораздо более социально компетентны, чем мужчины. Так что, если вы находитесь в сфере, в которой преобладают люди, и вы узнаете о людях и заставляете людей говорить о себе в непринужденной манере, то женщины, как правило, лучше справляются с этим. (Киран, интервью 20)

Такое объяснение может в какой-то мере помочь понять преобладание женщин на должностях и занятиях, связанных с «поддержкой» или «координацией», как обсуждалось выше. Вопрос о том, действительно ли женщины лучше умеют общаться или слушать, остается спорным. Ключевой вопрос заключается в том, что люди, работающие на телевидении и в других культурных индустриях, пришли к такому взгляду на гендер, и это открыло пространство для женщин и, возможно, закрыло его для мужчин.

Мы обнаружили еще один «стереотип» или преобладающий дискурс, действующий в культурных индустриях, который, по-видимому, относительно мало обсуждался в социальных научных исследованиях труда в целом, по крайней мере, насколько нам удалось различить. Это идея о том, что женщины лучше организованы, что они больше заботятся о процедурах и так далее. Таким образом, такие роли, как менеджер по производству, координатор производства и помощник по производству, воспринимались некоторыми респондентами, в том числе относительными новичками, работающими в творческих областях, как «женские роли» (Гэри, интервью 24). Один из наших собеседников использовал эту идею, чтобы обсудить, почему, как упоминалось ранее в этом материале, роль по заказу программ на телевидении все чаще берут на себя женщины:

Итак, у вас есть гендерные модели. Два разных пола во многом пересекаются, но у них также есть разные способы добиться успеха. Женщины предлагают в целом разнообразие навыков. Мужчины более переменчивы, с ними часто сложнее справиться. Женщины часто очень устойчивы, тверды и организованы. У вас все еще могут быть очень творческие женщины и очень нетворческие женщины, очень творческие мужчины и очень нетворческие мужчины, но они разные. Я имею в виду, что это грубые обобщения. (Малкольм, интервью 37)

Один руководитель производства приписал доминирование женщин в координации производства женской «способности к многозадачности» и «очень хорошим организаторам» (Эстер, Интервью 40).

Такие организаторские способности были явно противопоставлены некоторыми из наших респондентов тем качествам, которые якобы необходимы для того, чтобы хорошо выполнять «творческие роли». Таким образом, один из интервьюируемых предположил, что тщательная координация и содействие не являются атрибутами «хорошего режиссера» (что является «творческой», а не «организационной» ролью в фактическом производстве, где он работал). Его аргументация была следующей:

Я подозреваю, что женщины лучше организуют и хотят чувствовать, что что-то находится под контролем и хорошо управляется. Ваш хороший режиссер, тот, который отличается, на самом деле тот, кто захочет снять колесо с телеги, посмотреть, что произойдет, и рискнуть. … Это то, что вы замечаете больше с безрассудными мужчинами, чем с невероятно хорошо организованными и милыми женщинами. (Киран, интервью 20)

Было бы справедливо отметить, что Киран пытался объяснить здравый смысл отрасли и то, как она способствует сегрегации на работе по признаку пола (хотя он не использовал этот термин). Грань между наблюдением за общепринятыми стереотипами и тенденциями и видимым подтверждением их часто бывает очень тонкой.

Это можно увидеть при сравнении такого дискурса с объяснениями женщин того, что, по их мнению, они, как женщины, могут ценно привнести на работу. Одна женщина-управляющий директор объяснила, почему, по ее мнению, «женщины невероятно хороши на телевидении» в связи с приведенными выше представлениями о том, что женщины обладают навыками, которые способствуют развитию талантов других людей:

У нас масса преимуществ. Мы дружны и любим работать в команде. Я имею в виду, что женщинам действительно нравится работать с другими людьми, и они очень хорошо умеют добиваться чего-то от других людей и заставлять их работать с максимальной отдачей. Женщинам это действительно нравится, я думаю. Я не говорю, что мужчины этого не делают, но я думаю, что женщины особенно любят. (Ингрид, интервью 11)

Является ли это подтверждением стереотипа, который ведет к сегрегации на работе по половому признаку, или прославлением отличительных женских достоинств таким образом, что открываются новые возможности для занятости женщин? Или может быть даже и то, и другое?

В редком и вдумчивом обсуждении таких проблем в связи с культурной работой, здесь в контексте гендерной проблематики журналистики, ⁵ Фрелих (2004: 71) признал, что «с женщинами, работающими в этих областях, могут случиться и худшие вещи». «чем небрежно считать, что они способны лучше общаться просто из-за их дружелюбного, вежливого поведения, ориентированного на консенсус». Однако она также предположила, что такая социальная чувствительность может быть следствием попытки справиться с более низким социальным статусом — это «инструменты, которые позволят им выжить и функционировать в обществе». Это может иметь определенное значение, но не все подчиненные вежливы и чувствительны, и не все в «высших» социальных группах демонстрируют противоположные черты, отчасти потому, что, несмотря на то, что подразумевает Фрелих (2004), не всякое социальное поведение направлено на соревнование. достижения личных целей. Тем не менее Фрелих может быть прав, указывая на то, что обладание многими женщинами «коммуникативными навыками, особенно ориентированными на консенсус и диалог» (2004: 72) позволяет некоторым женщинам получить доступ к коммуникативным профессиям на начальном уровне, но не обязательно влияет на то, как долго они будут работать. они остаются или как далеко они продвигаются. «Возможно, — предполагает она, — те самые качества, которые привлекают женщин в сферу коммуникаций — чуткость, заботливость, честность, справедливость или нравственность — также связаны с недостатком уверенности в себе, плохим управлением конфликтами и слабыми лидерскими качествами» (2004: 72). ). И все же было бы, безусловно, прискорбно, если бы феминистки отреагировали на такую ​​ловушку, выступив против наличия этих качеств у женщин. Термин Фрелиха (2004) «ловушка дружелюбия» кажется здесь подходящим.

Что можно сказать о кластеризации мужчин на более престижных творческих должностях во многих различных культурных индустриях, отмеченной ранее? Чем это можно объяснить? В важном исследовании рекламы Никсона (2003) утверждалось, что определение пола творческих ролей было защищено и усилено наследием ассоциаций между мужественностью и творчеством. Он опирался на работы искусствоведа Гризельды Поллок и других (см. Parker and Pollock, 1981), которые показали, как черты, приписываемые творческому художнику — «зависимая, неуверенная в себе, экспрессивная, сверхэмоциональная и склонная к инфантильному эгоизму» — художник-мужчина расходился с более традиционными версиями мужественности, но получил свою силу от «одновременного противостояния представлениям о женственности, которые предполагали, что женщины могли в лучшем случае выражать вкус», а не «настоящее» творчество (Nixon, 2003: 100). Это представление о мужском творчестве проявлялось в культуре творческих отделов, но оно сосуществовало с несколько иным мужским этосом «творца как эстета и человека со вкусом». Но эта смесь мужественности породила рабочую культуру, в которой ценились ребячество и мальчишество (и Никсон проводил свое исследование в то время, когда фигура «нового парня» была гегемоном в британской культуре, отчасти в результате развития журнального издательства, и появление нового поколения мужских журналов), и женщины часто считались ответственными за материнство и воспитание. Это, конечно, привело к маргинализации женщин от творческих ролей, а «материнские» роли стали ассоциироваться с планированием счетов и другими координирующими ролями. Совсем недавно Proctor-Thomson (2013: 147) обсудил, как кажущаяся высокая ценность, придаваемая гендерному разнообразию в секторе цифровых медиа, на самом деле служит «исключению определенных форм различий и разнообразия из тех, которые, как считается, обладают творческим потенциалом».

Излишне говорить, что виды сегрегации по половому признаку, которые мы здесь описывали, приводили к ситуациям, которые не приветствовались женщинами. «Иногда, — сказал один руководитель телевизионного производства, — я чувствую себя матерью сотен детей, и это может сильно расстраивать» (Эстер, интервью 40). Тем не менее, для других опрошенных женщин забота и воспитание ценились как их особый вклад в культурную работу. Одна успешная женщина-менеджер-художник описала, как то, что она считала отличительным «женским стилем управления», позволило ей обозначить свое собственное место:

Я бы сказал, что женский стиль управления во многом зависит от артиста… Я действительно думаю, что моя интерпретация менеджмента заключается в том, чтобы стать переводчиком для этого артиста. Таким образом, вы в основном берете их атмосферу, весь их дух, их философию, и вы пытаетесь сохранить как можно больше и воплотить это в упаковку, которая имеет смысл для потребителя. (Ханна, интервью 42)

Это контрастировало с более механическим, менее эмоциональным мужским стилем, который «устанавливал все ваши дела на конвейере» (Ханна, интервью 42). Это также контрастирует с почти легендарной историей мужественного поведения со стороны менеджеров артистов, якобы на службе у своих клиентов (см. Summers, 2013). Оценивая стили заботы и воспитания как элементы своей собственной работы и работы других женщин, не воспроизводят ли эти женщины бессознательно стереотипы, которые затем ограничивают женщин на культурном рабочем месте? Это, безусловно, будет суровым приговором. Политика в области образования и занятости должна открывать культурные рабочие места, чтобы сделать все виды работы доступными как для женщин, так и для мужчин. И разумные, конструктивные («заботливые») подходы должны быть чем-то большим, чем просто ниша, которую, по мнению женщин, они могут занять. Мужчины тоже должны чувствовать себя обязанными стремиться к такому поведению.

Некоторый контекст для понимания гендерного разделения труда в музыкальной индустрии и того, с чем пришлось столкнуться работающим там женщинам, был предоставлен одним музыкальным журналистом:

Музыкальная индустрия по-прежнему остается невероятно сексистской индустрией. Меня не волнует, что кто-то говорит, я бы действительно сказал в записи, что это индустрия парней, а девушки — пресс-атташе, стилисты или поклонницы, и все равно «мой лучший друг — мой менеджер». Кто-то из довольно крупного независимого лейбла решил, что она собирается стать менеджером, и они просто сказали: «Для чего ты хочешь стать менеджером?» Ты просто хочешь перепихнуться с кучей групп?», а она ответила: «Нет, я хочу быть менеджером». Но до сих пор даже в независимом сообществе бытует мнение, что девушка, работающая в музыкальной индустрии, — это просто прославленная поклонница. Я думаю, что медленно, что меняется. Очевидно, что в издательском мире есть несколько высокопоставленных женщин. ⁶ Я думаю, издательский мир не так плох, как звукозаписывающая индустрия, и есть несколько влиятельных женщин-менеджеров и тому подобное. (Найл, Интервью 17)

Это предполагает ту же связь творчества с мужественностью, которую обсуждал Никсон (2003) в отношении рекламы. Здесь, однако, динамика преимущественно сексуальная, а не инфантильная/материнская. Женские роли изображаются сексуально подчиненными. И когда Найл указывает здесь на большее присутствие женщин в «издательском мире» — под которым он подразумевает «музыкальное издательство», — он обращает внимание на то, как сегрегация труда по полу может проявляться на уровне целых отраслей, а не только профессии, рабочие места и организации.

Таким образом, ассоциации различных модусов мужественности с творчеством служат маргинализации женщин от более престижных творческих ролей и даже секторов индустрии культуры. Это, как мы показали, лишь один из способов разделения труда по половому признаку в культурных индустриях. Другие включают назначение женщинам работы, связанной с необходимостью согласованного и заботливого общения и координации. Однако, как мы предположили выше, было бы ошибкой слишком сильно возражать против высокой оценки таких навыков женщинами. Скорее, нам нужно выступать за большее уважение к таким качествам как у женщин, так и у мужчин. Точно так же, когда дело доходит до определения пола творческих ролей, было бы ошибкой реагировать на определение пола «творческих ролей», рассматривая все положительные оценки «творчества» как обремененные сексизмом и патриархатом. Ибо мнение о том, что творчество должно быть защищено от коммерции, что коммерция должна иметь границы, является важным способом защиты относительной автономии эстетического опыта и общественного знания. Их можно и нужно отвязывать от сомнительной гендерной политики. Нам нужно проверить как торгово-творческое разделение труда связывается с гендерным разделением труда, и признают гораздо более разнообразный набор способов творчества, выходя за рамки сомнительных связей творчества с инфантилизмом и сексуальностью. Как предполагают Эдвардс и Вайцман (2005) в отношении стереотипов в отношении лидерства и управления, необходимо разрушить дихотомию жесткого и мягкого. Гендерные стереотипы имеют огромное значение в разделении труда по половому признаку.

¹ См. также отчет Beetles and Harris (2005) об исследованиях феминизации маркетинга.

² Это также перекликается с тщательным рассмотрением Бэнксом и Майлстоуном (2011) того, как традиционные гендерные роли сохранялись и подвергались сомнению в секторе цифровых «новых медиа». Их ссылки на теории индивидуализации и рефлексивности помогают установить связи с работой в «секторе услуг» в более общем плане, что у нас нет места для рассмотрения здесь.

³ Более полный обзор Джуда Брауна (2006) критикует человеческий капитал и неоклассические модели, а также ряд других теорий, включая модели «предпочтения» (такие как теории феминистского социолога Кэтрин Хаким, 19 лет).79), модели патриархата (такие, как у Сильвии Уолби, 1990), концепция «разных голосов» Кэрол Гиллиган (1982) и биологически обоснованные теории доминирования (такие, как у Стивена Голдберга, 1993).

⁴ К этим более широким факторам лучше всего подходить с помощью исследований «истории жизни» (см. Taylor and Littleton, 2012), а не наблюдения за участием и интервью — методы, которые мы использовали.

⁵ В ходе недавних дискуссий о культурной работе не уделялось должного внимания огромной литературе по условиям работы в журналистике. Хотя мы предприняли некоторые усилия в этом направлении в нашей книге 2011 года, мы далеко не продвинулись.

⁶ Музыкальное издательство, как можно предположить из названия, относится не к изданию нот (маргинальный аспект музыкального бизнеса на протяжении десятилетий), а к сектору музыкального бизнеса, связанному с администрированием «прав ‘, присущие композиции, и вторичные права, вытекающие из владения правами на песни. Обычно ее считают более административной, деловой и менее творческой, чем более гламурную звукозаписывающую индустрию. Последний был гораздо менее «феминизирован», чем первый.

• Олдори Л. А. (пере)осмысленная парадигма связей с общественностью: аргументы в пользу существенного улучшения. Журнал связи. 2005;55(4):668–684. [Google Scholar]
• Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по полу: обзор. В: Fetherolf Loutfi M, редактор. Женщины, пол и работа. Женева: Международное бюро труда; 2001. стр. 129–155. [Google Scholar]
• Бэнкс М. Политика культурной работы. Бейзингсток: Пэлгрейв; 2007. [Google Scholar]
• Бэнкс М. Гендер под чертой: определение феминистских производственных исследований. В: Майер В., Бэнкс М., Торнтон Колдуэлл Дж., редакторы. Производственные исследования. Нью-Йорк: Рутледж; 2009 г.. стр. 87–98. [Google Scholar]
• Бэнкс М., Майлстоун К. Индивидуализация, гендерная и культурная работа. Пол, работа и организация. 2011;18(1):73–89. [Google Scholar]
• Beetles A, Harris L. Маркетинг, гендер и феминизм: синтез и программа исследований. Маркетинговый обзор. 2005; 5: 205–231. [Google Scholar]
• Блэкберн Р., Брукс Б., Джарман Дж. Вертикальное измерение профессиональной сегрегации. Работа, занятость и общество. 2001;15(3):511–538. [Google Академия]
• Брэдли Х. Мужская работа, женская работа: социологическая история полового разделения труда в сфере занятости. Кембридж: Политическая пресса; 1989. [Google Scholar]
• Браун Дж. Половая сегрегация и неравенство на современном рынке труда. Бристоль: Политическая пресса; 2006. [Google Scholar]
• Творческие и культурные навыки. 2012. Творческие и культурные индустрии: музыка 2012/13 , доступно по адресу: http://blueprintfiles.s3.amazonaws.com/1350
  0-Creative-and-Cultural-Industries-Music-Statistics-2012-13.xlsx.
• Эдвардс П., Вайцман Дж. Политика трудовой жизни. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета; 2005. [Google Scholar]
• Франкс С.С. Женщины и журналистика. Лондон: IB Tauris; 2013. [Google Scholar]
• Фрейзер Н. Состояния феминизма: от государственного капитализма к неолиберальному кризису. Лондон: Оборотная сторона; 2013. [Google Scholar]
• Фрелих Р. Женские и феминистские ценности в коммуникативных профессиях. В: де Брюин М., Росс К., редакторы. Гендер и культура редакции: идентичность на работе. Кресскилл, Нью-Джерси: Hampton Press; 2004. С. 64–77. [Академия Google]
• Гиллиган С. Другим голосом: психологическая теория и развитие женщин. Бостон, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета; 1982. [Google Scholar]
• Голдберг С. Почему мужчины правят: теория мужского доминирования. Чикаго, Иллинойс: Открытый суд; 1993. [Google Scholar]
• Хаким С. Сегрегация по профессиям: тенденции 1970-х гг. Лондон: исследовательский документ Департамента занятости; 1979. [Google Scholar]
• Халфорд С., Сэвидж М., Витц А. Гендер, карьера и организации. Бейзингсток: Макмиллан; 1997. [Google Scholar]
• Генри С. Женщины и творческие индустрии: изучение популярности. Журнал творческих индустрий. 2009;2(2):143–160. [Google Scholar]
• Хесмондхалх Д. Индустрия культуры. 3-е изд. Лондон и Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage; 2012. [Google Scholar]
• Хесмондхалх Д. , Бейкер С. Творческий труд: работа со СМИ в трех культурных индустриях. Абингдон и Нью-Йорк: Рутледж; 2011. [Google Scholar]
• Негус К. Продюсирование поп. Лондон: Эдвард Арнольд; 1992. [Google Scholar]
• Никсон С. Рекламные культуры: гендер, коммерция, творчество. Лондон: Мудрец; 2003. [Google Scholar]
• Паркер Р., Поллок Г. Старые любовницы: женщины, искусство и идеология. Лондон: Рутледж Кеган Пол; 1981. [Google Scholar]
• Пикеринг М. Стереотипы: политика репрезентации. Бейзингсток: Макмиллан; 2001. [Google Scholar]
• Проктор-Томсон С. «Феминистское будущее культурной работы? Креативность, пол и различия в секторе цифровых медиа». В: Бэнкс М., Гилл Р., Тейлор С., редакторы. Теоретическое обоснование культурной работы: труд, преемственность и изменения в культурной и творческой индустрии. Лондон и Нью-Йорк: Рутледж; 2013. С. 137–148. [Академия Google]
• Субъект музыки. 2013 г. доступно по адресу http://www.prsformusic.com/aboutus/press/latestpressreleases/Pages/PRSforMusicpresentsWomeninMusic. aspx.
• Робейнс И. Когда общество станет гендерно справедливым? В: Браун Дж, редактор. Будущее гендера. Кембридж: Издательство Кембриджского университета; 2007. С. 54–74. [Google Scholar]
• Росс А. Хорошая работа, если вы можете ее получить: жизнь, труд и опасные времена. Нью-Йорк: Издательство Нью-Йоркского университета; 2009. [Google Scholar]
• Набор навыков. 2010. Women in the Creative Media Industries , доступно по адресу: http://www.creativeskillset.org/uploads/pdf/asset_15343.pdf?3.
• Саммерс Дж. Большая жизнь. Лондон: квартет; 2013. [Google Scholar]
• Тейлор С., Литтлтон К. Современные идентичности творчества и творческой работы. Олдершот: Ашгейт; 2012. [Google Scholar]
• Вайцман Дж. Гендер и работа: технофеминистский анализ. В: Джинс Э., Найтс Д., Янси Мартин П., редакторы. Справочник по гендерным вопросам, работе и организации. Малдон, Массачусетс и Оксфорд: Wiley-Blackwell; 2011. С. 263–275. [Академия Google]
• Уолби С. Теоретический патриархат. Оксфорд: Бэзил Блэквелл; 1990. [Google Scholar]
• Wharton AS. Социология пола, 2-е изд. Малдон, Массачусетс и Оксфорд: Wiley-Blackwell; 2012. [Google Академия]

1. Значение половой сегрегации на рабочем месте

Ниже приведен неисправленный машиночитаемый текст этой главы, предназначенный для предоставления нашим собственным поисковым системам и внешним системам очень богатого, репрезентативного по главам текста каждой книги с возможностью поиска. Поскольку это НЕИСПРАВЛЕННЫЙ материал, рассмотрите следующий текст как полезный, но недостаточный заменитель для авторитетных страниц книги.

Значение Половая сегрегация на рабочем месте Женщины составляют большую и растущую часть рабочей силы, а также оплачиваемая занятость становится все более важным для многих женщин. жизнь эн. Больше женщин работают за пределами домой и на более длительные периоды своей жизни чем когда-либо прежде. Женская занятость, как мужчин, играет жизненно важную роль в нашей экономике. Почти 50 миллионов женщин были в родах сила в 1984 году и составляла 43 процента рабочая сила. Из всех женщин в возрасте 18-64 лет в Апрель 1984 года, 63 процента были в родах. сила. Почти все женщины когда-то работают в их жизни, и среднестатистическая женщина сегодня ожидается, что он проработает еще 12 лет чем женщины в поколении ее матери. Фактически модели участия в рабочей силе женщин и] мужчин, кажется, сходятся, по мере расширения участия женщин и у мужчин несколько уменьшилось в цент лет. Несмотря на растущее сходство женщин- рабочая и мужская жизнь, важные области разницы остаются, в частности, занятий и профессий. Хотя для большинства женщин, как и большинства мужчин, их заработок имеет решающее значение для их собственной поддержки и для фи- материальное обеспечение своих семей, женщин заработок существенно меньше, чем у 1 люди. Пока есть данные в Соединенных Штатах, женщины в среднем заработок составлял около 60 процентов мужского для постоянных, круглогодичных работников. Женщины также часто работают на разных работах. Ibe большинство женщин работают в небольшом количестве. профессий, особенно в профессиях ции, в которых преобладают рабочие женщины. Мужчины работают в основном по профессиям преимущественно мужчины, хотя количество профессий больше. Как концентрация женщин и мужчин в различные виды работ, преимущественно единый пол был назван половой сегрегацией на рынке труда. Общая степень половая сегрегация была на удивление стабильной явление; он не сильно изменился с тех пор минимум 1900. Эта стабильность удивительна в в свете огромных изменений, которые произошли место в структуре экономики: текучесть профессий как устаревшая профессия исчезают и развиваются новые; в сужение образовательных дифференциалов между мужчинами и женщинами, тем более что Вторая Мировая Война; и, совсем недавно, увеличение сходства в схемах работы мужчин и женщин в течение их жизни. это это устойчивое явление — концентрация

2 мужчин и женщин на разных работах, которые является предметом нашего доклада. Раньше женщинам не было равных возможности на рынке труда, и они сталкивались с дискриминацией при приеме на работу, оплате труда и продвижение. В какой-то мере раз- различия в доходах женщин и мужчин и в занятиях, которые они занимают, отражают это прошлое дискриминация; в какой-то степени они отражают текущая дискриминация; и в некоторой степени они отражают множество других факторов, таких как различия между женщинами и мужчинами в их предпочтения, взгляды, ценности, опыт, образование, обучение и так далее. И это весьма вероятно, что все эти факторы взаимосвязаны. связанные с. В этом докладе мы попытаемся раскрыть различные причины половой сегрегации в рабочее место, чтобы понять его масштабы, будущее направление и замечательную настойчивость. К степень, в которой он отражает предпочтения, ценности и установки самих женщин, это не может быть подходящим объектом общественного беспокойство. Но в той мере, в какой это отражает ограничения выбора женщин, которые приводят к от дискриминационной практики в сфере труда рынок или различные другие барьеры, это мат- тер серьезного общественного беспокойства. У женщин есть право на участие в рынке труда, по своему выбору, без социального или юридического принуждения. ции и без несправедливого отношения к оплате или другие условия труда. Равная занятость- ментальная возможность является установленной целью национальной политики: она способствует не только более эффективное использование человеческих ресурсов страны источников и экономического роста, но и полное участие всех членов так- в политическом, социальном и эко- номическая жизнь. В этом отчете мы стремимся углубить понимание Понимание процессов, которые вызывают половой сегрегации на рабочем месте, чтобы оценить аспекты половой сегрегации, которые наносят ущерб fi~l, и предложить руководство о том, как улучшить иооцените эти аспекты. Наш метод был собрать и оценить имеющиеся исследования литературы по этим вопросам. Любая литература повторно взгляд обязательно избирательный, а наш нет исключение. Мы попытались определить значение ЖЕНСКАЯ РАБОТА МУЖСКАЯ РАБОТА бережливое исследование с разных точек зрения, тем не менее, и оценить основную альтернативу объяснения, которые были предложены для сохранение разделения труда. В оставшейся части этой главы мы про- см. дальнейшее описание ситуации женщины на рынке труда; обсудить кон- концепции сегрегации в целом и половой сегрегации. регистрация на рабочем месте; и краткий обзор литература о последствиях последний. Мы находим, что эти последствия несколько и значительных, и мы считаем, что они оправдать усилия комитета по лучшему понять сегрегацию по половому признаку на рабочем месте и способы воздействия на него. В последующих главах мы рассмотрим недавнее прошлое и вероятное закрепление половой сегре- гации, выявить ее причины и оценить ряд вмешательств, которые были реализованы направлено на предотвращение сегрегации. В главе 2, чтобы лучше понять, что это такое что требует пояснений, мы пересматриваем оценки товарищи текущей степени сегрегации и определить произошедшие изменения за последнее десятилетие среди определенных групп женщин и в определенных профессиях. Мы также представляем прогнозы масштабов сегрегации до конца этого десятилетия. В В главе 3 мы рассматриваем доказательства наиболее важные объяснения рынка труда сегрегации, оценить их относительную силу, и выскажем наше мнение о наиболее вероятной причине продолжающейся сегрегации. В главе 4 мы оценить доказательства эффективности соответствие федеральным нормам и законодательству запрещающие дискриминацию и обязывающие позитивные действия в сфере занятости, обучение, профессиональное образование и общее образование. Наконец, в главе 5 мы представить резюме наших выводов и сделать рекомендации по стратегии снижения разделение труда по половому признаку и увеличение возможность на рабочем месте. ЖЕНЩИНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА Участие женщин в рабочей силе Большинство взрослых женщин находятся в рабочая сила и уровень их участия

ЗНАЧЕНИЕ СЕГРЕГАЦИИ ПО ПОЛУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 3 неуклонно возрастала на протяжении века (Waite, 1981~). Напротив, мужские уровень участия в рабочей силе был медленно снижается. В 1950 г. 86,4% мужчины в возрасте 16 лет и старше были в составе рабочей силы; к 1984 году процент упал до 76,4. (Министерство труда США, Бюро Ла- Борская статистика, 1985а). Скорость увеличения для женщин был существенным с тех пор, как 1950-х годов и до сих пор не сошел на нет, как может быть показано на рисунке 1-1. Между 1950 и 1984 г. уровень участия женщин в рабочей силе в возрасте 16 лет и старше увеличилось с 33,9 до 53,6 процент. Уровень участия в рабочей силе для женщины различаются по возрасту, семейному положению и расе и этническая принадлежность. И больше женщин работает в какое-то время в году, чем в рабочей силы в любой момент времени. Работа 1982 года Обследование расходов текущего населения Исследование показало, что 58 процентов женщины в возрасте 16 лет и старше какое-то время работали в течение 1981 г. (Министерство труда США, 54f ЛЛ3 я — у~ ~ 48 ~ С.) НА 46 ~0 11 .. _ (Д ~ 42 Это, Это ЛЛ UJ КЛ 52 50 40 __ 38 36 _ / 34 Белый Черный и другой испанка _ _- — _ ~/ — 1955 1960 1965 1970 1975 1980b ГОД Данные по латиноамериканцам не были доступны до 1973 года. данные за 1980 г. относятся к гражданским женщинам в возрасте 20 лет и старше. РИСУНОК 1-1 Уровень участия женщин в рабочей силе в возрасте 16 лет и старше, на основе среднегодовых значений для выбранных лет между 1955 и 1980. ИСТОЧНИКИ: U. S. De- отдел труда, Бюро статистики труда (1980: Таблицы 65 и 66; 1981c: Таблица 44~. Женское бюро, 1983 год1. Среднегодовые значения за 1984 г. показывают, что 53,8% всех женщины были в рабочей силе, с черными женщины, скорее всего, будут в составе рабочей силы (55,5%), белые женщины чаще всего лы (53,4 процента), за которыми следуют латиноамериканцы. женщины (490,8 процента; Департамент США труда, Бюро трудовой статистики, 1985b Таблица 21. Темпы увеличения участия в рабочей силе отражаются на их растущие ожидания от работы и жизни. В 1979-1980 гг. 20-летняя женщина могла рассчитывать на работу 27,2 года по сравнению с 14,5 годами в 1950 г.; сопоставимая оценка для 20-летнего мужчин в 1979-1980 гг. было 36,8 лет (С. Смит, 19851. ~ Из всех работающих женщин семь en-десятые работают полный рабочий день. Диспропорция между составом рабочей силы уровень посещаемости состоящих и не состоящих в браке женщин сократилось, так как часть рабочей силы уровень посещаемости замужних женщин быстро сморщился. В 1984, 63,3% незамужние женщины в возрасте 16 лет и старше были в составе рабочей силы по сравнению с 52,8 чел. процент замужних женщин с мужьями ент, 61,1 процента замужних женщин с мужья отсутствуют, а 74,3% разведенных женщины. Для более молодых замужних женщин ставки достаточно высокие. Повышенные ставки em- трудоустройство замужних женщин с детьми внесли существенный вклад в рост участия женщин в рабочей силе. В 1950 г. около 12 процентов женщин с ребенком, не дер 6 лет были в составе рабочей силы; в 1980 соотношение составляло 52,1% (Hayghe, 1984). Рисунок 1-2 иллюстрирует историческое изменение в возрастном участии в рабочей силе ставки для женщин, родившихся между 1926 и 1960 гг. В 1980 г. впервые уровень участия в рабочей силе не де- cline для женщин в возрасте 25-29 лет, пиковая детская подшипниковая группа. На самом деле процент увольнения с работы ~ Эти оценки основаны на возрастных вероятностях. Способности входить в состав рабочей силы и выходить из нее (С. Смит, 1982:1~11).

ЖЕНСКАЯ РАБОТА, МУЖСКАЯ РАБОТА 70 — О ~ IC: ~ О О О Люм 45 llJ а: ЛЛ 65 60 55 50 40 35 РИСУНОК 1-2 Женщины возрастная часть рабочей силы уровень рождаемости в разбивке по группам рождения закуска ИСТОЧНИК: Хартманн и Рескин (1983~. для женщин всех возрастов до 55 лет между 1970 и 1977 годами (С. Смит, 1982~. Заработок женщин В 1981 году средний заработок женщин кто работал заполняет время круглый год были 12 001 доллар, или 59 процентов заработка мужчин, 20 260 долларов. Для работников старше 18 лет заработок соотношение между белыми женщинами и мужчинами составляло 60. процент; для чернокожих женщин и мужчин — 76 чел. цент; и для латиноамериканских женщин и мужчин, 73 процент. Соотношение заработков чернокожих женщин к таковым белых мужчин было 54 процента; из Заработок латиноамериканских женщин по отношению к заработку белых мужчины, 52 процента (Лабораторный департамент США). бор, Женское бюро, 19831. Большинство работающих женщин вносят менее существенно или мелко поддерживать себя и их иждивенцы. В 1981 году примерно один из пять работниц содержали семьи на их. Министерство торговли США данные на март 1984 г. показывают, что одна шестая всех семей США (около 9,9 млн) были содержат женщины без мужа подарок; они никогда не были женаты, раздельно образованный, разведенный или овдовевший (Департамент США — 1956 60-летняя когорта 1951–1955 годы рождения когорты / 194~50 когорта рождения :’ 1941~5 когорта рождения /193600 когорта рождения / 1931-35 Год рождения Когорта /2~30 когорта новорожденных 30 . . . . . . . 2~24 25-29 3~34 35-39 40-44 45 49 5~54 ВОЗРАСТ торговли, Бюро переписи населения, 1984b). Большинство этих семей зависит главным образом от заработок жен. Ibe доходы от мар- рождённые женщины, живущие со своими мужьями, также важны для экономического благополучие. В целом, чем ниже доход группы, тем более вероятно, что его жена работает (Sweet, 19731. Заработок женщины, которые состоят в браке, особенно вероятны быть важным для семьи, когда доходы групп низкие. В 1981, средний процент семьи доход от замужних женщин Плавать присутствующих мужей) было 26. 7. Процент Ibe увеличивается до 69 процентов, если ежегодные семейные прийти меньше, чем $ 10000; 56 процентов, если это от 10 000 до 14 999 долларов США; и 46,6 про- центов, если он составляет от 15 000 до 19 000 долларов США. (Министерство труда США, Женская ассоциация reau, 19831. Женщины из числа меньшинств делают больше экономический вклад в их семьи, чем белые женщины. В 1980 году женщины из числа меньшинств доходы составляли одну треть их семьи. илый доход, по сравнению с одной четвертью для белые женщины (личное сообщение, Харриет Харпер, Женское бюро, Демократическая часть Труда, 1982~. А жены зарабатывают

ЗНАЧЕНИЕ СЕГРЕГАЦИИ ПО ПОЛУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 5 особенности приобретают особое значение во время периоды высокой безработицы. В целом, несмотря на то, что женщины зарабатывают менее значительно меньше, чем у мужчин, их заработок существенный источник поддержки для себя и их семьи. Женщины чаще чем когда-либо, чтобы быть в рабочей силе, и они можно рассчитывать на значительную часть их взрослая жизнь занимается оплачиваемой работой. Для этих причины последствия половой сегрегации значительны и долговечны. ПОЛОВАЯ СЕГРЕГАЦИЯ В РАБОЧЕЕ МЕСТО Термин «сегрегация» используется для обозначают множество различных явлений. Оно имеет часто используется для описания ситуаций в-. сглаживание физического и социального разделения представители различных социально идентифицируемых группы, особенно изоляция ми- группа норитов из группы большинства. Его Латинские корни — se, что означает отдельно, и вырос, значит стая. Например, апартеид в Южная Африка сегодня, как в прошлом расовая сегре- на юге Соединенных Штатов] предполагает физическое разделение рас в районах, школах и общественных местах товары, часто по закону, а иногда по общественному обычаю. Даже когда гонки в непосредственной близости, как это часто бывает в трудовые ситуации, соблюдение социальных норм социальная дистанция. Когда сегрегация результатом этого типа юридических и социальных ограничений, это обычно означает неполноценность ми- группы Nority и может быть важным средством сохранения своего статуса меньшинства. Сегрегация также может быть добровольной. тер. Например, многие районы г. городов и районов страны, которые этнически идентифицированы, прежде всего, как дело выбора, а не принуждения муравей принуждения! ограниченные возможности могут сыграли определенную роль в их первоначальном становлении. наполнение. Многим нравится жить среди их родственники или единоверцы и близкие к церкви, магазины и школы, обслуживающие их этническая группа. Другие нет. Наблюдаемый модели сегрегации также могут быть частично принудительно и отчасти добровольно, сочетанием социального давления, отсутствия знание альтернатив, социализация и выбор. Половая сегрегация на рабочем месте, которая принимает как физические, так и социальные формы, всегда наверняка результат обоих ограничений и выбор, хотя мы подошли к взвешенный вывод, основанный на мы рассмотрели (который представлен в следующих главах), это ограничение играет более важную роль. Мера половой сегрегации в сфере занятости наиболее используется только в этом отчете и в других соц. научных исследований, измеряет степень, сегрегация по стандарту общей ин- интеграция. Индекс непохожести, часто называемый индексом сегрегации, измеряет степень распределения изучаемые группы (женщины и мужчины здесь) по набору категорий (профессий или должностей здесь) отличаются друг от друга2. подразумевает цель полной интеграции, с пропорциями женщин и мужчин в каждом занятии, идентичном их представительство в рабочей силе в целом. Однако нет оснований полагать, что если все барьеры на пути к Ди и информированному экс- право выбора женщин на рынке труда кет были удалены, распределения женщин- en и мужчины всех профессий будут идентичный. Они могут быть, но они могут одинаково хорошо не быть. Некоторые отличия между женщинами и мужчинами глубоко укоренились в культуре и может длиться десятилетиями; немного, хотя, может быть, не многие, кроме самых очевидны, уходят корнями в биологию и могут длиться 2 Индекс сегрегации I.S. определяется как н ЯВЛЯЕТСЯ. = 1 ~ | хи ~ йи я я=1 где xj = процент одной группы (например, женщины) в i-й категории классификации (например, профессия), а Yi = процент другой группы (например, мужчины) в той же категории (Дункан и Дункан, 1955~. . . . . . . . . . . . . . . . . . . — =4 C~ — 0 C~ ~ ~ 0 C~ ~ O ~ 0O CC CD U. O ~ С~ — — — _ С~ С~ О О _ а, ~!~= я=~.~= ~ дзи ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 3~4 Y _ С~ С~ С~ С~ С) 2 .. 00 0 _ _ С~ _ .- _ С~ С~ О С~ О _ CC С) ce о :: Л. с: с~ о с~

ЗНАЧЕНИЕ СЕГРЕГАЦИИ ПО ПОЛУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 7 еще дольше. Соответствующая цель политики поэтому не полная ликвидация сегрегация, измеряемая индексом дис- сходство, а скорее устранение бар- требования к полному осуществлению женщинами своих полномочий. рабочие ночи. Мы не оценили, насколько сегрегация по половому признаку уменьшилась бы, если бы равенство возможностей было достигнуто или как многое осталось бы без выбора, но мы считаем, на основании нашего обзора доказательства того, что сокращение будет ниже станциальный. Разделение полов является основным особенность мира труда. поразительно разное распределение женщин и мужчин по профессиям можно увидеть на дис- распределение полов по основным занятиям циальные категории. В Таблице 1-1 представлены ком- parisons для черно-белых женщин и мужчин через 13 брошей! профессиональные категории в 1984. Когда кто-то смотрит на детализированные занятия, категорий, сегрегация по половому признаку все еще яснее. В 1980 г. среди 503 профессиональных кошек истории, наиболее детализированный уровень, на котором данные переписи сведены в таблицу, рабочие 187 кат. egories составляли не менее 90 процентов членов одного пола; 275 профессий были составлены не менее 80 процентов работников женского или мужского пола (рассчитано по данным Департамента Коммуникаций США) merce, Бюро переписи населения, 1983b: Таблица 11. Почти половина всех занятых женщин работает в профессиях, которые составляют не менее 80 процентов женщина (Рытина, 19 лет81), которые включают библиотечно- санитары, медицинские работники, секретари и машинистки. секретари, операторы ввода данных, медсестры, банковские служащие и бухгалтеров, телефонистов, швейных швеи и швеи, работники по уходу за детьми и Десятые помощники (Министерство коммуникаций США) merce, Бюро переписи населения, 1983b). занятие большинства женщин, не занятых в родах сила, домохозяйка, является одним из самых см. лакомые занятия. Чуть больше половины всех мужчины работают по профессиям не ниже 80 процентов муж. Среди этих 229 преобладающих Основная мужская профессия – инженеры, художники. архитекторы, естествоиспытатели, врачи и стоматологи, юристы, представители нерозничных продаж тативы, почтальоны, электрические и электрические ремонтники троники, строительство рабочие, слесари, автомеханики торы, а также фрахт, запасы и материалы. служащие Существует некоторое разделение труда по половому признаку. большинстве обществ (Burton et al., 1977~. Через во всех обществах, более того, существует закономерность это разделение труда. Женщины обычно делают те задачи, которые совместимы с ребенком уход» задачи, которые не опасны, не везите их далеко от дома, не требуйте пристальное внимание, и их легко прервать a Brown, 19701. крачка, это не является неизменяемым. В обществах в котором женщины должны выполнять несовместимую работу при грудном вскармливании, например, дети раньше начала давать заменители грудного молока (Нерлове, 1974~; где женский труд ре- требует от них преодолевать расстояния, как они это делают собирать растительную пищу на охоте/собирательстве развивающихся экономик, или участвовать в долгосрочных сетей дистанционной торговли, они оставляют детей dren с запасными опекунами. Только Ибе универсальным без исключения кажется, что везде в первую очередь женщины мать. В пределах установленного женского пола ребенка! уход и половой диморфизм в силе и энергии, существует большая изменчивость в разных обществах относительно того, какой пол какую работу рассчитывали делать даже на Западе. Например, стоматологи в основном женщины. в Дании, Польше и СССР. в отличие от США, где стоматология 93 процента мужчин (рассчитано из Министерство торговли США, Бюро переписи 1983б: Таблица 11. В советской Союза, как врачей, так и дворников обычно самки (Lapidus, 19781. Beyond индустриальных обществах, существует еще большее разнообразие способность. Домашняя прислуга, преимущественно женщины на Западе, как правило, мужчины на Индия (Блумберг, 1978 г.) и строительство Бор разделяется полами (Eloserup, 1970~. Западноафриканские женщины занимаются высокооплачиваемой работой. организована междугородняя торговля, где исключительно мужское занятие (Ham- Монд и Джаблоу, 19 лет761; и, как и женщины

8 ЖЕНСКАЯ РАБОТА МУЖСКАЯ РАБОТА в других садоводческих хозяйствах мотыжат поля. В обществах охотников/собирателей женщины обычно делают практически все Растительная пища, которая является преобладающей неиспользуемый источник существования в половине известных этнографические случаи (FriedI, 1975:13~. Это степень кросс-социальной изменчивости пола разделение труда и даже изменение того, что традиционно считается! мужской или женский работы от общества к обществу, предполагает, что большинство профессиональных типов пола имеют большое влияние. обусловлен культурными конструкциями гендера. Степень межнационального согласия, также свидетельствует о том, что многие культурные ценности общие. Айк разделение труда и половая сегрегация в работе меняется со временем. исторические свидетельства показывает изменение половой принадлежности множество специфических занятий (Дэвис, 197С; Тайак и Стробер, 1981; Кесслер-Харрис, 1982~. После Второй мировой войны несколько оккупаций ции в США изменились резко по своему половому составу; на экзамен- ple, банковский кассир, страховой агент и реальный Агенты по недвижимости все изменились с мужчин на женский. Половая сегрегация в сфере занятости, тем не менее, похоже, глубоко укоренился в культурные верования и хорошо зарекомендовали себя в организация работы. Профессии меняются их половая типизация, но сегрегация сохраняется. Совокупная величина половой сегрегации по профессиям, что измеряется dex непохожести, был практически стабильным с 1900 до 1970 года. Половая сегрегация на рабочем месте занимает много форм. Помимо самого очевидного форма, профессиональная сегрегация, мужчины и женщины той же профессии часто работают в разных отраслях или для разных целей работодатели.3 Учреждение и отраслевой сегмент распространены, и они встречаются даже при объединении профессий. Для экс- достаточно, профессия официанта включает мужчин и женщины, но многие рестораны нанимают всех 3 Подробное обсуждение различных виды половой сегрегации в сфере занятости. мужчин или всех женщин. Промышленность также была оказался более сегрегированным, чем был бы ожидается от их профессионального сочетания, в указывая на дополнительную сегрегацию помимо этого измеряется только профессиональной сегрегацией. Например, канцелярские работники, большая и разнообразная категория, которая составляет примерно два- трети женщин, чаще мужчины в некоторых отраслях, чем в других. Поскольку половой состав занятий различается в раз- различных учреждений и производств, ворота меры профессиональной сегрегации недооценивать степень сегрегации в мир работы. Совокупные показатели профессиональной сег- недооценка сегрегации для и другая причина. Профессиональная категория- сами по себе являются совокупностями, составленными более мелких категорий, некоторые из которых могут быть еще более обособленно. Например, женщина- ан было 59процент всех работающих на службе профессий в 1980 году, но они составляли 95 процентов всех частных домашних работников и 12 процентов всех работников защитной службы. порочные занятия, оба из которых были суб- категории служебных профессий (вычисл. Том Министерство торговли США, Бу- reau переписи, 1983b: таблица 1~. Кад- расчеты, основанные даже на самых подробных профессиональная классификация переписи (трех- уровень цифр) недооценивают количество сегментов регион, потому что каждая категория иногда сочетает в себе занятия с самыми разными соотношение полов. 4 Словарь профессионального Титулы (Министерство труда США, 1977 ~ списки 4 Бюро переписи населения классифицирует профессии по разным уровни детализации. Самая широкая классификация включает 13 основных категорий (см. Таблицу 1-1), недавно измененных из 11 (см. Rytina and Bianchi, 1984, и Bianchi and Рытина, 1984 г., за обсуждение сопоставимости с предыдущие годы переписи). Несколько более подробный класс- классификации, иногда называемой двузначной цен- Категории бюро sus, в 1970 г. включали 44 профессии. Классификация называется подробной или трехзначной. включал 441 профессию в 1970 и 503 в 1980 году. Когда мы говорим в тексте о «подробной переписи национальные категории» или «трехзначные переписные занятия» мы имеем в виду эту уточненную классификацию.

ЗНАЧЕНИЕ СЕГРЕГАЦИИ ПО ПОЛУ В ХУЖЕ . _ более 12 000 уникальных наименований должностей, которые представляют возмущаться совокупностью, возможно, 1 миллиона рабочие места, выполненные 115 миллионами членов рабочей силы (Miller et al. , 1980~). Таким образом, даже 500 подробных профессий, классифицированных в перепись или текущее обследование населения предполагают существенное агрегирование. Поскольку меры профессиональной сегре- гация недооценивает сегрегацию в работе, очень желательно иметь данные для работу, а не профессию, чтобы быть возможность оценить масштабы и изменения в разделение точно. Работу можно определить как конкретная задача в рамках конкретной работы группа в конкретной компании или установить- действия, выполняемые одним или несколькими лицами (Мосты и Берк, 19781. Примеры: кассир в Индианаполисе Спид- путь магазин K-Mart или обивщик в Завод Boeing в Рентоне, штат Вашингтон. Различие между разделением труда и профессиональная сегрегация имеет решающее значение для причинами, отличными от тенденции оккупации национальные меры по недооценке истинная величина выделения. Самое им- важно, процессы, которые способствуют ок- купационная сегрегация может отличаться от которые производят разделение труда. Теории, которые сосредоточены на выборе рабочих профессиональные результаты, но решения о найме происходят на уровне предприятия и должны объяснить данными о мужских и женских ru доступ к рабочим местам. Кроме того, ориентируясь на профессиональная сегрегация может означать ent средства правовой защиты, чем те, которые предложены упор на рабочие места. Эти различия и конечная забота комитета об общем уровень сегрегации по половому признаку на рабочем месте диктуют сосредоточиться на заданиях, когда данные мит. Однако часто ограничения накладываются имеющиеся данные или исследования ограничивают наше внимание к занятиям. ПОСЛЕДСТВИЯ СЕКСА СЕГРЕГАЦИЯ В ЗАНЯТОСТИ lbe последствия половой сегрегации в рабочее место выходит за рамки символического Акт о его существовании. общество, экономика, 9и люди проигрывают, когда рабочие распределяются на рабочие места в зависимости от характера таких как пол, раса или возраст, а не от их способности выполнять работу. Сегмент- обязательно ограничивает шансы на самоутверждение. Когда рабочие места классифицируется как мужская работа или женская работа, ни мужчины, ни женщины не должны делать работу, которая могла бы лучше всего им подойти. Потому что вложил значительные средства в развитие учитывая способности своих членов, общество, а также поскольку его отдельные члены проигрывают, когда рабочие назначаются на работу в зависимости от пол, а не их таланты. К экс- палатка, что принудительная сегрегация работы повторно ограничивает возможности трудоустройства для других квалифицированных рабочих, он представляет собой неспособность экономики использовать доступное предложение рабочей силы наиболее подходящим образом. Ике нерационального использования человеческих ресурсов в рабочая сила обязательно угнетает национальный производительность, а потеря производительности что влечет за собой сегрегация труда, увеличится, если он сохраняется на текущих уровнях в то же время чтобы больше женщин получали высшее образование и их ожидаемая продолжительность трудовой жизни увеличивается. К степени, что cieclines в размерах ad- когорты подростков и молодых взрослых (U. S. De- Торговая часть, 1981) и число- выпускников средней школы (U.S. De- часть образования, 1981) уменьшить традиционное предложение новых рабочих для квалифицированных и технических рабочих мест, нехватка рабочей силы вполне может происходят, если эти рабочие места не открыты для талантливых inclividuals независимо от их пола. Хотя пол влияет на то, какие рабочие места доступны для лиц обоего пола, раздельно гация более вредна для женщин в первую очередь потому что преобладали занятия женщины менее приятны на различных размеры, чем те, которые удерживаются преимущественно мужчинами. В частности, вклад сегрегации приводит к более низкой заработной плате женщин. Женский-clom- Индивидуальные занятия также обеспечивают меньше профессионального обучения и меньше возможностей для способность. Илесе и другие последствия полового акта сегрегированная карьера также характерна для женщин в отставку. Поскольку заработная плата quences настолько важны, мы перечисляем

10 ЖЕНСКАЯ РАБОТА МУЖСКАЯ РАБОТА несколько факторов, влияющих на заработную плату разделение труда; тогда мы беремся за другую аферу последовательности. Последствия заработной платы Профессиональная половая сегрегация, половая сегрегация распределение по фирмам и разделение должностей внутри фирм все отказываются от заработков женщин по отношению к мужскому. Профессиональная сегрегация и Неравенство в оплате труда В США, Airtime, круглый год белые работницы в среднем зарабатывают примерно на 60 процентов больше, чем fi~- время, круглогодичные белые рабочие-мужчины, соотношение это было почти постоянным, по крайней мере, последние 25 лет. Согласно докладу Комитет Национального исследовательского совета по Профессиональная классификация и анализ (Трейман и Хартманн, 19 лет.81), вещество основная часть этой общей разницы в доходах можно объяснить низкой заработной платой женщин зарабатывать преимущественно женскими профессиями. Для 499 подробных категорий занятий в классификация переписи 1970 г., корреляция разница между средней годовой заработной платой и окладом заработок (с поправкой на время, затраченное на работу) и процент женщин среди занятых должностных лиц составляет -0,45: чем выше процент женщин, чем меньше занятие оплаченный. Работа в женской оккупация снизила заработную плату рабочих луковые полы; каждый дополнительный процентный пункт женщина по роду занятий была связана с Средний годовой заработок на 42 доллара меньше. Экс- пектек! средняя заработная плата по профессии, заполненной исключительно женщинами $3,946, менее половина средней суммы в 8 185 долларов за исключительно мат профессий (Treiman and Hartmann, 19811. Различия в профессиональных характеристиках (согласно Словарю окку- национальных титулов) составляли около 35 человек. цент валовой связи с процентом женский. В отчете также оценивается про- часть валового заработка мужчин и женщин дифференциал, который можно отнести к полу разделение по конкретным занятиям. Анализ показал, что сегрегация мужчин и женщин в различные профессии в соответствии с составляет примерно 35–40 процентов половых разница в среднем заработке. Осталось- дер объясняется тем, что внутри каждого ~де- мужчины с хвостатой профессией, как правило, зарабатывают больше чем женщины. Эти и другие данные свидетельствуют о том, что комитет пришел к выводу, что оккупация национальная сегрегация оказывает существенное влияние на заработка женщин и, в частности, заработная плата в женских профессиях составляет депрессии по сравнению с тем, что они были бы в отсутствие выделения. Хотя 1980 данных переписи нет еще не были проанализированы, чтобы оценить эффективность влияние профессиональной сегрегации на заработок дифференциалы изменились с 1970 года (год которому Комитет по охране труда Оценки классификации и анализа tain), грубая оценка возможна через использование опубликованных данных Текущего Обследование населения (ОПН). Основная деф- Ценность данных CPS заключается в том, что относительно меньший размер выборки требует значительных объединение профессиональных категорий. Из 1970 по 1974 год, данные о среднем заработке число работающих полный рабочий день, круглогодично в разбивке по полу представлены по 24 профессиональным категориям; в 1975 г. количество разрядов было ис- увеличился до 51. Таблица 1-2 сравнивает 1970 г. с Данные 1979 г. с использованием классификации категории 24L. и 1975 г. с данными 1979 г. с использованием 51-кат. Егорная классификация. Вероятно, из-за высокоагрегированные классификации, только 22 процент гендерной разницы в доходах в 1970 г. можно отнести к профессиональным сегрегация, по сравнению с цифрой 35- 40 процентов на основе 499 категорий перепись 1970 года. Ibe сравнение по годам свидетельствует о незначительном снижении эффекта сегрегация между 1970 и 1979 годами. В 1970 году средний заработок женщин будет 90 процентов мужчин имели женщин зарабатывали столько же, сколько мужчины той же профессии. пация; к 1979 году это число увеличилось до 92 человек. цент. Сравнение 1975-1979 гг., основанное на

ЗНАЧЕНИЕ СЕГРЕГАЦИИ ПО ПОЛУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 11 ТАБЛИЦА 1-2 Разложение разницы в доходах мужчин и женщин на Компоненты внутри рабочего места и между рабочими местами для круглогодичного полного рабочего дня Рабочие в отдельные годы, 19 лет70-1979 24-категория 51-категория Классификации 1970 19796 1975 1979 Разница в доходах Средний заработок мужчин 9 918 долларов 19 109 долларов 14 029 долларов 19 109 долларов Ожидаемый средний заработок женщин если бы они зарабатывали средний показатель для мужчин в каждом профессии 8 975 17 583 12 550 17 230 Средний заработок женщин 5 675 10 876 7 930 10 876 Разница в доходах, выраженная как процент от заработка мужчин Средний заработок мужчин 100% 100% 100% 100% Ожидаемый средний заработок женщин 90 92 89 90 Средний заработок женщин 57 57 57 57 Разложение разницы в доходах Процент из-за профессиональной сегрегации Процент из-за разницы в оплате труда в рамках профессии 22 78 18 82 24 76 23 77 a Каждая классификация была основана на наиболее дезагрегированном наборе доступных категорий. b lbe 51-категория 1979 классификаций были объединены в 24 категории, чтобы соответствовать классификации 1970 года. средневзвешенный средний заработок мужчин или женщин в каждой из составных категорий, взвешенный по количество мужчин в каждой компонентной категории. Количество женщин в агрегированной категории — это просто сумма числа женщин в каждой компонентной категории. c Щелочные средства для рабочих-мужчин должны были оцениваться по трем категориям (секретари и стенографистки, машинистки, и частные домашние работники, объединенные до двух в классификации из 24 категорий), для которых было слишком мало должностные лица для CPS, чтобы быть готовым сообщить среднее значение. Для 1979 и для первых двух категорий в 1975 г. означает были рассчитаны непосредственно из опубликованного распределения путем подсчета категорий доходов по их средней точке. В мышей секретарш и стенографисток в 1979 г., что составляет примерно 2000 случаев с годовым доходом $60,000-$75,00() не учитывались при расчетах. Для 1970 г., а для прислуги в 1975 г. были оценены, исходя из предположения, что средняя категория, подлежащая оценке, имеет такое же отношение к среднему заработку общая мужская рабочая сила, как это было в 1979. ИСТОЧНИК: Текущие демографические отчеты, серия P-60: № 80, таблица 55; № 105, табл. 52; № 129, табл. 58. 51 профессиональная категория дает аналогичный результат. результаты, хотя изменения не такие большие, возможно, из-за более короткого периода времени. Сегрегация труда и неравенство в оплате труда Половая сегрегация в пределах профессий это способствует разрыву в доходах. Как мы отмечалось выше, половая сегрегация происходит в пределах профессии, потому что мужчины и женщины, которые выполнять одно и то же занятие может быть регулируется фирмой или предприятием, и поскольку внутри фирм мужчины и женщины в одном и том же профессия может выполнять разные работы. Этот бывший в заманчивых ресторанах почти всегда работают мужчины обслуживать столики, при этом недорого рестораны и кафе гораздо больше склонны нанимать женщин, является примером сегрегация между фирмами. Так как дорогой эс- таблицы платят лучше и предоставляют больше чаевые, официанты-мужчины зарабатывают больше, чем женщины официанты. Пример внутрифирменной сегрегации фактором, способствующим разрыву в доходах, является назначение мужчин на более высокооплачиваемую ночную работу. Свидетельства о последствиях разделения труда по разнице в доходах является редким. Небольшое количество исследований должно рассматриваться как наводящий, а не де

— ЖЕНСКАЯ РАБОТА МУЖСКАЯ РАБОТА окончательный, тем более что никто не оценивает доля разницы в доходах в пределах занятия, которые можно отнести к работе сегрегация. Сегрегация по фирмам Хотя нет количественные оценки влияние на разницу в доходах сегре- объединение мужчин и женщин в одной профессии Купирование в различных фирмах доступны, ex- примеры предполагают, что такая сегрегация является важным источником разрыва в оплате труда. Несколько исследования показывают, что в определенных профессиях женщины и мужчины, как правило, заняты в различные заведения, с более высокооплачиваемой фирмы, нанимающие непропорционально много мужчин. Блау (1977) показал, что в рамках секса в интегрированные занятия, такие как бухгалтерский учет клерк, мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины потому что они, как правило, работают в более высокооплачиваемых фирмы. Она обнаружила, что больше мужских разница в заработной плате мужчин в каждой профессии Это было между, а не внутри фирм. То есть мужчины были чрезмерно представлены в высших эшелонах власти. фирмы, которые платят меньше, чем женщины. через объявления профессий, которые она изучала. Бак- ley (1971) и McNulty (1967) нашли сходные результаты для канцелярских должностей, как и Талберт и Бозе (1977) для продавцов, Эллисон (1976) для операторов салонов красоты, а также Джонсон и Stafford (1974) и DarIand et al. (1974) для преподаватели колледжей и университетов. Другие доказательства важности этого тип сегрегации доходов происходит от отраслевые данные; промышленности обеспечивают сырье прокси для фирменных различий. Расчеты по Мальво (1982a) показывают, что индустриальный секс сегрегация составила 13,5-27,5 процента разрыва в оплате труда в широком (одноразрядном) диапазоне категории при отраслевом дис- трибьют также контролировался на однозначном уровне уровень. Сегрегация внутри фирм Невозможна оценить общую заработную плату избранного разделение мужчин и женщин на разные рабочие места в рамках той же профессии и фирмы, но некоторые данные свидетельствуют о том, что этот тип сегрегации также способствует заработку различия, потому что мужчины и женщины заполняют одна и та же профессия внутри фирм, как- подписал разные конкретные рабочие места с разной оплатой ставки. Наиболее прямые доказательства исходят от творчество Бриджеса и Берка (1978), кто обнаружили, что среди белых воротничков преобладают женщины. рабочие места в чикагских финансовых фирмах оплачиваются меньше в основном потому, что они не компенсировали квалификация и характер работы с той же скоростью, что и мужчины. рабочие места. Почти три четверти от $2250 годовая разница в заработной плате была вызвана разницей оплата за квалификацию и характер работы характеристики, а различия в среднем качестве квалификации работников мужского и женского на доминирующие рабочие места приходится немного больше разрыва в заработной плате более 300 долларов. Аналогично, Талберт и Бозе (1977) обнаружили, что розничные продажи мужчин служащих чаще назначали «дорогие» отделы магазинов (например, filr- природа, крупная бытовая техника) и, следовательно, заработал в среднем больше, чем женщины-клерки. (Интер- однако, существовала сильная ин- взаимодействие между полом и отделом при определении заработка; отдел мат- больше для мужчин, чем для женщин, так что разрыв в доходах между полами был больше в крупных отделах.) Используя данные 1960 г., Халаби (1979b) нашел что женщины-менеджеры в крупной коммунальной фирма зарабатывала в среднем на 64 процента больше, чем как менеджеры-мужчины. Только 90,7 процента разрыв в доходах может быть объяснен различным различия в уровнях образования, стаже и предыдущий опыт работы, а 75,3 чел. объясняется разницей в недавних превращается в человеческий капитал для мужчин и женщин. При анализе источника дифференциального превращается в человеческий капитал, Халаби обнаружил, что мужчины и женщины были в значительной степени разделены в разные управленческие «ранги». Пока более 94 процентов женщин были в ранги V и VI (низшие ранги), более 85 процентов мужчин были в ранге IV или выше. Когда ранг был введен в качестве пояснения переменная, разница в распределении мужчин и только женщины из разных рядов объяснили 65 процента разрыва в заработной плате, уменьшая эффект различий в уровне человеческого капитала и

ЗНАЧЕНИЕ СЕГРЕГАЦИИ ПО ПОЛУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 13 возвращается к 27,3%. lIalaby заключает что ранговая сегрегация сильно ограничивает женщин от преобразования своих запасов человеческий капитал в более высокую заработную плату. Между 45 и 55 процентов доходов мужчин реклама преимущество среди профессиональных сотрудников в крупная исследовательская организация, которую Малки} и Малки} (1973) можно отнести к к большей склонности мужчин быть такими же signec] или повышен до более высокого ранга, даже если атрибуты, которые, как считается, связаны с производством деятельности (послешкольное образование, колледж область обучения, работа, связанная с рынком труда стажа, нормы невыходов на работу и личных производительность, измеряемая количеством публикаций ликации) контролируются. Остаток разрыва в доходах, связанного с половым ссылки в этих переменных. Важно механизм возникновения разницы в оплате труда это склонность фирм назначать людей tiaDy на более высокие чины (Cabral et al., 1981; Ньюман и Уилсон, 1981 г.; Харлан и 0′- Farrell, 1982) или продвигать их больше рэпа. i~y, чем женщины с такой же квалификацией (Com- комитет по образованию и занятости женщин в науке и технике, 1983~. Судя по имеющимся свидетельствам, внутрифирменная разница в оплате труда работников одно и то же занятие, по-видимому, в основном отражает различия в рангах. Прогресс в изучении влияния сег- регулирование разницы в доходах будет де- зависят от наличия гораздо более зависимых более точные данные, чем имеющиеся в переписи. Такие данные почти всегда ограничиваются исследованиями. отдельных отраслей или отдельных предприятий. Несмотря на их ограниченную обобщаемость на рабочая сила в целом, исследования отраслей и предприятия, которые используют очень де- Следует поощрять использование узконаправленных классификаций должностей. в возрасте, потому что они освещают процессы сегрегации. Другие последствия половой сегрегации Заработная плата — лишь один из аспектов отрицательного последствия для женщин половой сегрегации на рынке труда. лобовая сегрегация также способствует половым различиям на пенсии доход, подверженность безработице, профессиональная подготовка, профессиональный и статусный мо- престиж, стресс, власть и ди- видение труда в домашнем хозяйстве. Пенсионный доход Женщины реже, чем мужчины, охвачены частными пенсионными планами 40 чел. процентов женщин, работающих полный рабочий день, охвачены такими планами, по сравнению с 55 процентами похожие мужчины (Д. Беллер, 1981 — частично быть- потому что они сконцентрированы в низкооплачиваемых фирм и занятий и менее прибыльных отрасли, которые с меньшей вероятностью будут обеспечивать сионное освещение (Benson, 1980~. Хотя половые различия в пенсионном обеспечении также отчасти из-за более короткого среднего десятилетнего возраста у женщин. на их нынешней работе, она остается даже после контроля в течение многих лет сократили разрыв в охвате между полов (D. Belier, 1981~. Двадцать пять человек). цент всех женщин Чафф занятых в частном секторе) работают в сфере розничной торговли и обслуживания порока, которые имеют самый низкий пен- сионное покрытие (Министерство труда США, Администрация службы управления трудовыми ресурсами ция, 1980~. Только 10,5 процента женщин более 65 получили деньги из частных колоний. ций, по сравнению с 27,7% мужчин. (Мосс, 1983~. Конечно, потому что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, как их социальное обеспечение пенсионные выплаты ниже (Мосс, 19831. Восприимчивость к безработице Связь между профессиональной половой сег- положение и безработица вперед. До 1981 года безработица среди женщин показатели умственного развития, как правило, превышали мужские на 1-2 процентных пунктов (Ллойд и Ниеми, 1979; Министерство труда США, Бюро труда Статистика, 1981а, 1981б). Однако в конце В 1981 году уровень безработицы среди взрослых мужчин превысил превзошла женщин на 0,1-0,5 процента баллов (Министерство труда США, Бюро статистики труда, 1982а). Их разные профессиональное распределение подвергает мужчин

14 ЖЕНСКАЯ РАБОТА, МУЖСКАЯ РАБОТА больший риск циклической безработицы, чем женщины (Барретт и Моргенштерн, 1974; Ниеми, 1974 год; Р. Смит, 1977; Уркхарт и Хьюсон, 1983 г.1. Женщины сосредоточены в канцелярские и служебные занятия и промышленность попытки, которые менее циклически чувствительны, чем преимущественно мужчины-рабочие в сфере производства и строительства. Действительно, Нива (1981) и Блау и Кан (1981a) обнаружили, что профессиональные и промышленные дистрибуции вносят существенный вклад циально к уровню увольнений в Башне по сравнению с у мужчин. Большая часть благотворного влияния женского концентрация в профессиях и отраслях которые менее уязвимы к циклическим работа, однако, отменяется их большая склонность к занятию рабочей силой трантов, что подвергает их высокой ставки занятости. Более того, хотя женщина- концентрация en’s на определенных занятиях или секторы снижают совокупный риск не- трудоустройство, женщины, работающие в женско- преобладающими профессиями являются безработные значительно дольше, чем другие женщины (Бар- Ретт и Моргенштерн, 19 лет771. Кроме того, женская безработица по роду занятий уровень ментальности по-прежнему выше, чем у мужчин в течение многих профессий (Уркхарт и Льюсон, 1983~. За исключением кризиса 1980 г. сион, женщины-производители и рабочие лар занятий, скорее всего, уволенных тогда мужчин во время рецессии (Терри, 1982). Женщины, недавно вступившие в мужскую доминирующие занятия особенно уязвимы возможность увольнений во время экономического спада поворотов (Kelley, 19821. Во время недавней рецессии в США и Европе это было верно для женщин в определенном голубом- основные занятия, такие как товары длительного пользования производство (О’Нил и Смит, 19 лет)76; Р. Смит, 1977~. В недавних федеральных «сокращениях в силе», женщины на должностях с рейтингом ГС 12 и выше были заложены oE по норме 2,3 раза выше средней скорости, предположительно в первую очередь в основном потому, что у них был меньший стаж, хотя предпочтение ветеранов также защищало мужчин (Целевая группа Федеральной государственной службы, 19811. Таким образом, в краткосрочной режим поставил бы женщин в более цикличное положение. чувствительных секторов или занятий, но в долгосрочной перспективе он, вероятно, увеличится их привязанность к рабочей силе и тем самым вызвать как мужскую, так и женскую безработицу клифферентность и общие половые различия в участие рабочей силы. Обучение без отрыва от работы Обучение на рабочем месте предлагает работникам возможность приобрести навыки, облегчающие занятие купальная мобильность и повышение заработной платы (Минсер, 19 лет62б). Персонаж Туроу (1975) Теризация рынка труда как обучение рынок, на котором выделяются учебные слоты работникам признает важность доступ к тренировкам. Но женщины склонны получать менее тренированны, чем столь же опытные мужчины, их работа предполагает более короткие периоды обучения (Дункан и Хоффман, 1978, 1979) и, по крайней мере среди федеральных служащих, их обучение стоит меньше в час (Taylor, 1985~. Доказательства того, что половая сегрегация является причиной эти различия являются косвенными и, таким образом, только наводит на размышления. Например, поскольку обучение обычно отражается в более быстром росте заработной платы со временем более плоская файлы ZelIner (1975) наблюдается у женщин- преобладающие профессии соответствуют обнаружение меньшего обучения на рабочем месте. Профессиональная и статусная мобильность Исследования половых различий в профессиях циальная мобильность предполагает, что отчасти потому, что профессиональной сегрегации, женщины имеют меньшую мобильность карьеры, чем мужчины. За например, Розенфельд и Соренсен (1979) обнаружил, что большая часть различий в мужских и шансы женщин перемещаться между наборы профессий были обусловлены различия в их распределении по занимаемым циальные категории. Используя социоэк Дункана

ВОЗНИКНОВЕНИЕ СЕГРЕГАЦИИ ПО ПОЛУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 15 индекс аномии (SEIJ5 для измерения профессионального статус, Вольф и Розенфельд (1978) обнаружили, что женщины испытали меньше подъема ЛЫЖИ Mo- по сравнению с мужчинами за пятилетний период. Уходим из мужского сектора повышатель! подобное, аналогичное, похожее- опасность потери престижа для обоих полов. Ней- ни мужчины, ни женщины, которые перешли от одного работу, в которой доминируют женщины, на другую, скорее всего, чтобы испытать восходящую мобильность SKI, al- хотя начиная с преобладающего женского пола купация не уменьшила шансы на подвижность любого пола, при условии, что они переехали в не- занятие, в котором доминируют женщины.6 Однако, 80 процентов мужчин и только 31 процент женщин сделали такие шаги. Исследовательская работа- респонденты, которые оценивали мобильность с точки зрения заработной платы изменения показали, что доходы мужчин быстро росли. выше, чем у женщин (Розенфельд, 1980; Блау и Кан, 1981b). Потому что женские профессии имеют характерно более короткую карьеру ders, т. е. возможности повышения заработной платы и статус с позиций начального уровня, женщины- en часто достигают своего максимального уровня в пределах несколько лет. Обычно женские рабочие места начального уровня, например, телефонные операторы или швеи (Grinker et al., 1970), как правило, имеют более короткие лестницы Может типично мужская работа начального уровня (Блау, 1977; Кантер, 1977; Стивенсон, 1977; Комиссия штата Нью-Йорк по управлению 5 Социально-экономический индекс (Дункан, 19 лет). 61) был кон- предназначен для измерения престижа профессии. Он вычисляет профессиональная престижность на основе заработной платы и образовательный уровень занимающих должность львы. Англия (1979), Боос (1981) и др. подверг критике использование SKI для сравнения полов. потому что он не учитывает различия в виды занятий, которыми обычно занимаются женщины и мужчины. 6 Хотя Вок Эд Роузелд (1978) не нашел Это свидетельствует о том, что мужчины, меняющие работу в «женском секторе», тор» имели большую подвижность на лыжах, чем аналогичные женщины, мужчины может иметь преимущество в некоторых [сферах, где доминируют женщины; чашки. Например, Гримм и Стерн (1974) нашел что мужчины были перепредставлены на более высоких должностях и административные должности в области преподавания, ухода за больными, академической деятельности брарианство и социальная работа, а также Фокс и Гессен-Бибер (1984) подтвердили эту концовку для большего количества профессии совсем недавно. ум и производительность, 1977; Петерсон-Хардт и ПерИман, 1979; К. Смит, 1979 г.; Ратнер, 1981 год; EIignere et al., 1981), а женщины в обычно мужские занятия могут быть назначены на работу, которая предлагает мало возможностей для продвижения по службе. (Мартин, 1980; Хохшильд, 19 лет).75; Эп- Штейн 1970b). В результате краткосрочные сравнения недооценивать долгосрочные различия в вероятность восходящей мобильности. Когда шить- элл и др. (1980) наблюдали профессиональные мо- способности в течение более длительного периода, женщины становятся Ган в профессиях с более высокими баллами SKI, но 18 лет спустя мужчины превзошли у них, а у замужних женщин с детьми фактически потерял позиции. Даже бездетные женщины получил небольшой профессиональный статус в течение течение своей трудовой жизни и никогда не замужние женщины набрали лишь одну треть так же, как и мужчины (Sewell et al., 1980~. Мар- ini (1980) также обнаружил, что после контроля за образование и опыт работы, женщины продемонстрировали очень небольшой прирост в занятости. национальный статус между их первым и второстепенным последующая работа, в то время как профессиональный статус мужчин увеличилось со временем. Некоторые половые различия разница была обусловлена ​​дифференциальной способностью мужчины и женщины, чтобы извлечь выгоду из своего образования образование и опыт работы. Этот различие проистекает как из их различных концентрация на занятиях, которые вознаграждают эти личные ресурсы по-разному и тенденция некоторых работодателей удерживать женщин к более высоким стандартам продвижения по службе, чем мужчины (Ol- сын и Беккер, 19 лет83~. профессиональный престиж Несколько исследований (см. Bose and Rossi, 1983; Джейкобс и Пауэлл, 1983 г., для обзоров) считают, что работники секс-атипичных профессий не имеют профессионального престижа проводные секс-типичные должностные лица одного и того же занятия. Например, Джейкобс и Пау- Элл (1983) обнаружил, что чем больше занятие преобладал один пол, тем больше несоответствие между престижем, который оценщики в соответствии с секс-типичной и секс-атипичной профессией

16 держатели. Учитывая разное количество престиж, придаваемый мужскому и женскому cumbents в той же профессии, переезд это будет означать повышение престижа способность для мужчин может означать движение вниз способности для женщин. По престижу рейтинги, которые их респонденты присвоили половым профессиональные и секс-атипичные работники, флорист в сантехник и машинистка до электрика представляют такие ходы (Пауэлл и Джейкобс, 19841. Лоб Стресс Повсеместные сравнения указывают на что женщины и мужчины находят свою работу в равной степени удовлетворительно (Министерство труда США, Em- Управление трудоустройством и обучением, 1979с). Но отрывочные данные свидетельствуют о том, что некоторые женские профессии могут быть более напряженный. Секретари, например, вторая по величине частота повторного стресса заболеваний среди рабочих 130 профессий. ции, изучаемые Национальным институтом Охрана труда и гигиена труда (НИОСЛИ) в 1975 г. Исследование 1980 г. показало, что ввод данных клерки, которые управляли терминалами видеодисплея заполняет время, проявляет самый высокий уровень стресса любой профессиональной группы NIOSH когда-либо обучались, в том числе авиадиспетчеры (цит. изд. в Фонде образования работающих женщин, 19811. Хейнс и др.! FeinIeib (1980) нашел шляпу ишемическая болезнь сердца среди участников в продольном исследовании сердца Framingham был примерно в два раза чаще среди женщин служащих, имевших детей, как среди другие работницы или домохозяйки. Как дела- давящая враждебность, неподдерживающий босс, лит- Мобильность работы, а муж-рабочий все они были связаны с ишемической болезнью сердца. облегчение среди канцелярских работников, предположительно потому что они способствовали увеличению стресса. Однако знание последствий ок- купальная сегрегация по рабочим уровням психологическое напряжение очень поверхностно при этом время. ЖЕНСКАЯ РАБОТА МУЖСКАЯ РАБОТА Власть и работа в семье Разделение должностей и вытекающие из этого различия ции в доходах могут влиять на семейной жизни, влияя на распределение власть между супругами и отдел быта! труд, работа. Нет исследований однако проверил эти предположения непосредственно. Макдональдс (1980) обзор исследований семей- ily power отмечает, что теория ресурсов постоянно определяет принципиальную основу для такого изучения. да Большинство считают материальной базой для брачных власть, дополненная идеологией или психологическим хологические факторы. Некоторые данные подтверждают связь между работой жен и материальными власть в семье; Дождевая вода (1979) предполагает, что занятость жен влияет модели семейного потребления, вдали от «мужские» товары, такие как спортивный инвентарь и к «женским товарам», таким как дом Техника. Напротив, исследования использования времени по данным на конец 1960-е (Мейснер и др., 1975; Уокер и Вудс, 1976; Ва- nek, 1980) практически не показывают увеличения выносливости. вклад группы в работу по дому, когда их жены работают. Более позднее время бюджетные исследования на основе данных середины 1970-е (флек с Рустадом, 1981; Берк, 1979; Стаффорд! и Duncan, 1979) обнаруживают небольшое сходство в количествевремени мужей а жены провели в семейных ролях и всего рабочее время (как оплачиваемое, так и семейное). Но небольшое увеличение семейного времени мужа не связано с занятостью жен, поскольку муж- время групп в семейных ролях не меняется с рабочим временем их жен. Хотя работа- жены сократили свое семейное время, особенно работа по дому, существенно в пере- века, женщины по-прежнему делают подавляющее большинство работы по дому. В роли Мура и Сохилла (1978), Хартманн (1981) и другие отмечают, женщины освоили новый комплекс мероприятий не отказываясь от своей традиционной ответственности способности. Появляется домашнее разделение труда. разделять с разделением труда сопротивление

ЗНАЧЕНИЕ СЕГРЕГАЦИИ ПО ПОЛУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ — измениться, и они, вероятно, будут взаимно укрепление. Неудача мужей дома- удерживайте время, чтобы ответить на оплаченные их женами работа может повлиять на выбор их жен относительно оплачиваемой работы. Женский выбор способствуют и являются результатом профессиональной сегрегация, а сегрегация уменьшает повторное источники, которые женщины приносят в супружескую единицу и таким образом, потенциально, их власть в доме- держать. ВЫВОД Мы рассмотрели доказательства, которые показывают что половая сегрегация в сфере занятости имеет большое значение. неблагоприятные последствия для женщин, мужчин, семьи и общества, но особенно для женщины. Это способствует низкой заработной плате женщин и меньшие связанные с трудоустройством льготы всех видов, и некоторые утверждали, что это дань разделению труда в домашнем хозяйстве, которое также кажется неблагоприятным для женщин. Нег- последствия половой сегрегации в занятость, скорее всего, увеличится, если регион не снижается по мере увеличения числа женщин работают за заработную плату, и семьи приезжают в все больше полагаются на свои доходы. Секс сег- regation в занятости, как мы используем это в этом отчет, как правило, относится к любой наблюдаемой разнице 17 разница в распределении женщин и мужчин по категориям должностей. Некоторые из раз- наблюдаемая ференция не может быть проблематичной для женщин или общества, потому что это результат добровольная сортировка людей и рабочих мест. В той мере, в какой разница является добровольной. тари, это может быть неподходящим объектом публичная политика. Половая сегрегация — лишь одно из проявлений неравных возможностей на рабочем месте. Более низкий заработок женщин и подобные феномены ena как сексуальные домогательства и неравные отношения преимущества другие. На наш взгляд, разделение труда регион является одним из самых значительных. А также пожалуй, самое главное, поскольку половая сегрегация на рабочем месте означает неполноценность женщин или способствует сохранение женщин как низших мужчин, это большое символическое значение. мы верим что половая сегрегация в корне противоречит установленные цели равных возможностей и равенство перед законом в американских так- город. Поэтому мы сосредоточимся на факторах, влияет на профессиональные результаты женщин- ан. Мы делаем акцент на том, почему женщины в конечном итоге в небольшом числе менее прибыльных профессий купаций и как изменить эти результаты в целях улучшения женского профессионального возможности.

Дело о совместном занятии спортом

Шира Манделзис влюбилась в флаг-футбол, когда играла в своей школьной команде. Заядлый сноубордист и всесторонний спортивный ребенок, она любила энергию, которую она чувствовала на поле, и дух товарищества, порожденный интенсивной физической игрой. Поэтому прошлым летом, отправляясь в первый год обучения в сельской школе Ривердейл в Бронксе, Мандельзис решила записаться в футбол. Она была бы единственной девочкой, но это была команда без сокращений и проб, поэтому она решила, что худшее, с чем ей придется иметь дело, это не чувствовать себя желанной в команде. Вместо этого, вскоре после того, как она заполнила регистрационную форму, спортивный директор «Ривердейла» связался с Манделзис и рассказал о конкретных требованиях, которым она должна была соответствовать, чтобы присоединиться к команде.

Поскольку Мандельзис была девочкой, пытавшейся заняться спортом для мальчиков, она должна была соблюдать набор правил для «смешанного пола», принятых Департаментом образования штата Нью-Йорк еще в 1985 году. Эти правила были разработаны частично для защитить девочек от травм во время соревнований, требовал, чтобы Мандельзис представил отчет о ее прошлых успехах на уроках физкультуры, медицинский осмотр врача, документирующий ее историю болезни, и оценки ее типа телосложения (рост и вес, строение суставов) и уровень половой зрелости ( рост груди и лобковых волос измеряется в соответствии с медицинскими рекомендациями, известными как шкала Таннера). После того, как она прошла фитнес-тест, включая бег на одну милю, спринт, отжимания и сгибание рук, она отправляла свои результаты закрытой группе, в которую входили сотрудники физкультуры, другие администраторы школы по выбору и консультирующий врач. Затем комиссия решила определить, был ли Мандельзис достаточно сильным, развитым и спортивным, чтобы заниматься контактным видом спорта с мальчиками, хотя этим мальчикам не нужно было доказывать ничего подобного.

Хотя точный опыт Мандельзиса может показаться редким, он является примером того, как многие люди по-прежнему рассматривают спорт как совершенно разумное место, где можно добиться исключения по признаку пола. Школьные виды спорта, как правило, разделены по половому признаку, а в Америке некоторые из них даже стали рассматриваться как традиционные для мальчиков или традиционно для девочек: вспомните футбол, борьбу, хоккей на траве, волейбол. Тем не менее, эти границы все чаще стираются, тем более что представители поколения Z с большей вероятностью, чем представители предыдущих поколений, полностью отвергают строгую гендерную бинарность. Сохранение этой бинарной системы в юношеских видах спорта подтверждает идею о том, что мальчики по своей природе крупнее, быстрее и сильнее девочек в соревновательной среде — идея, которая годами подвергалась сомнению учеными.

Десятилетия исследований показали, что секс гораздо сложнее, чем мы думаем. И хотя половые различия в спорте показывают преимущества для мужчин, сегодня исследователи до сих пор не знают, в какой степени это можно объяснить биологическими различиями по сравнению с отсутствием поддержки, предоставляемой женщинам-спортсменкам для достижения своего наивысшего потенциала. «Наука все больше показывает, насколько динамичен секс; он имеет множество аспектов, а также сдвигается; например, социальный опыт может на самом деле изменить уровень половых гормонов, таких как тестостерон, в нашем организме каждую секунду и месяц за месяцем!» Сари ван Андерс, исследователь кафедры социальной нейроэндокринологии в Королевском университете в Онтарио, сообщила мне по электронной почте. Она сказала, что эта сложность означает, что нет смысла разделять виды спорта по полу, чтобы защитить спортсменок от травм. «Если бы безопасность была проблемой, и были бы доказательства выбора определенных характеристик тела, на которых основывались бы ограничения безопасности, то вы бы увидели, скажем, более низких мужчин, исключенных из соревнований с более высокими мужчинами, или более легких женщин из соревнований с более тяжелыми женщинами. спортивный.» Мы видим разделение по весовым категориям в боксе, гребле и борьбе, но оно далеко от нормы во всех видах спорта и обычно не рассматривается как метод объединения спортсменов разного пола, хотя и может быть . Старые представления о поле как показателе физических возможностей меняются, и новые исследования показывают, что половые различия на самом деле вовсе не очевидны.

Правила, подобные тем, с которыми столкнулся Мандельзис в Бронксе, касаются не только девочек. Колин Айвз, окончивший в этом году школу Hackley в Тэрритауне, штат Нью-Йорк, «практически всю свою жизнь держал в руке [хоккейную] клюшку», — сказал он мне в Zoom. Его мама, Дженни Леффлер, работает учителем английского языка и тренером по хоккею на траве в школе, поэтому Айвз вырос, посещая тренировки и игры, и увлекся спортом. Во всем мире в хоккей на траве играют в основном мужчины, но здесь, в США, он обычно считается видом спорта для девочек. Поэтому Айвзу пришлось пройти через те же правила смешанных соревнований штата Нью-Йорк, чтобы попасть в команду. Он был одобрен советом своей школы для игры на первом и втором курсе (пандемия отменила его юношеский сезон). Но в прошлом году Айвз прошел через этот процесс, и всего за несколько дней до его первой игры в лиге глава школы сообщил Леффлеру, что Айвзу не разрешено играть. Хакли одобрил его прошение об игре, но другие частные средние школы, входящие в Лигу подготовительных школ плюща, частью которой является Хакли, проголосовали за то, чтобы не разрешить Айвзу играть.

Как и у многих детей, которые занимаются спортом в школе, товарищи Айвза по команде были его близкими друзьями, и они хотели играть вместе. Айвз сказал мне, что девушки из его команды (а также из противоположных команд) выражали поддержку его игре, потому что мысль о том, что он «слишком хорош», чтобы играть с ними, казалась им дискриминационной по отношению к ним. «Для них унизительно знать, что их собственные руководители школ, их собственные спортивные директора или кто-то еще, кого они считают за принятие этих решений, не думали, что они достаточно сильны или имеют физические возможности, чтобы играть против меня», — сказал Айвз. Подобно тому, как Мандельзис сказала мне, что она может выдержать удар не хуже мальчиков из ее футбольной команды, Айвз сказал, что предположение, что он будет представлять опасность для девочек, является чрезмерным упрощением. «В командах, с которыми мы играем, есть игроки, которые быстрее меня, сильнее меня и могут бить по мячу сильнее меня. Так что я знал, что аргументы [лиги] на самом деле не имеют под собой никаких оснований». (Представитель Ivy Preparatory School League не ответил на запросы о комментариях. )

В последние годы вопрос о том, кто может играть в какой команде, превратился в полномасштабный фронт культурной войны, в значительной степени основанный на страхе, что трансгендерные девушки несправедливо захватят женский спорт из-за широкомасштабных обобщений о биологические спортивные преимущества. На момент написания этой статьи 18 штатов приняли законы, запрещающие транс-девушкам и женщинам играть в определенных школьных командах (некоторые законы также запрещают транс-мальчикам и мужчинам входить в определенные команды). Но, возможно, в этих дебатах больше всего не хватает вопроса о том, почему вообще существуют жестко разделенные команды девочек и команды мальчиков.

Настойчивое разделение спортивных команд строго по половому признаку является обратным, утверждает Микела Мусто, доцент социологии Университета Британской Колумбии, которая изучала влияние гендерной бинарности на студентов и молодых спортсменов. «Одна из причин, по которой мы верим, что мальчики по своей природе сильнее девочек, и даже тот факт, что мы верим в бинарность пола, заключается в самом спорте, а не наоборот», — сказала она мне по телефону. Строгая половая сегрегация, которую мы внедрили в спорте на всех уровнях, создает впечатление, что мужчины и женщины обладают совершенно разными способностями, но на самом деле, по ее словам, взаимосвязь между полом и спортивными способностями никогда не бывает такой четкой. «Есть некоторые мальчики, которые также могут серьезно пострадать, если будут соревноваться с другими мальчиками в контактных видах спорта». Исследователи в течение многих лет отмечали, что различия в спортивных результатах внутри пола могут быть даже больше, чем между полами. Недавнее небольшое исследование, проведенное в Норвегии, не выявило врожденных половых различий в технических навыках юных футболистов. Исследователи предположили, что разрыв, который они сделал находку между девочками и мальчиками, вероятно, из-за социализации, а не биологии.

Хотя многие по-прежнему твердо придерживаются мнения о необходимости разделения спортсменов по полу как способе защиты девочек и женщин от вреда, многие люди выступают за переход к более комплексному и инклюзивному подходу. Фонд женского спорта, основанный легендой тенниса Билли Джин Кинг, предложил руководство о том, как девочки и мальчики могут на равных соревноваться друг с другом и друг против друга: «Если навыки, размер и сила любого участника, женщины или мужчины, по сравнению с другими играющими в команде создает потенциально опасную среду, участие может быть ограничено на основании этих факторов, а не пола участника». Другими словами, если девочку из футбольной команды нужно оценивать по размеру и силе из соображений безопасности, то же самое следует делать и всем мальчикам.

Комиссия в Ривердейле в конце концов одобрила просьбу Мандельзис играть в футбольной команде, но она чувствовала себя несправедливо обиженной во время медосмотров. Этой осенью она не вернется ни в сеть, ни в Ривердейл. «Прохождение правил меня так бесило, потому что там были эти первокурсники [мальчики], которые весят 100 фунтов и вдвое меньше меня, и все, что им нужно было сделать, это зарегистрироваться», — сказала она мне по телефону. «И тот факт, что мою способность выходить на поле пришлось проверять просто из-за моего пола, когда у меня было больше опыта, чем у этих других людей, меня просто очень расстроил». Когда мы обратились за комментариями, представитель Ривердейла сказал мне, что школа согласна с Мандельзисом в отношении правил штата. «Мы призвали Ширу попытаться изменить правила штата Нью-Йорк для всех молодых женщин, занимающихся спортом, поскольку мы согласны с ней в том, что вся система экспертных оценок имеет серьезные недостатки, устарела и сексистка; поэтому мы попытались помочь ей связать ее с выборными должностными лицами и государственными лоббистами». На самом деле Мандельзис пытается отменить правила; она наняла адвоката, который обратился в Департамент образования штата Нью-Йорк с официальным запросом об отмене руководящих принципов, сославшись на нарушение Раздела IX и положения о равной защите Конституции США. (Сотрудники департамента подтвердили получение письма и заявили, что планируют рассмотреть запрос и ответить на него. )

Адвокат Мандельзиса, Илиана Конидарис, сказала мне, что существование этих правил смешанной конкуренции в Нью-Йорке имеет последствия, выходящие за рамки игрового поля. «Сфера спорта — это не… нишевый вопрос, — сказала она. «Здесь многие студенты обретают чувство справедливости, спортивного мастерства, равенства, культуры и уверенности в себе». Это стало совершенно ясно для Мусто, исследователя из Университета Британской Колумбии, когда она недавно провела несколько месяцев, наблюдая за учениками шестого, седьмого и восьмого классов в школе в Калифорнии, чтобы оценить, как гендер влияет на образование. Влияние гендерной бинарности на школьников выкристаллизовалось для нее, когда она опросила почти 200 учеников, и единственным предметом, который они обычно определяли как «предмет для мальчиков», была физкультура.

Но некоторые молодые люди, похоже, намерены бросить вызов бинарной спортивной системе. В 2018 году, согласно данным Национальной федерации ассоциаций старших школ штатов, 2404 девочки играли в школьный футбол, по сравнению с менее чем 1000 в 2008 году. По всей стране количество девочек в борцовских командах увеличилось до 28 447 в 2019 году. –20 сезон по сравнению с 4975 в 2005 году. В 2019 году Триста Блаз, тогда 12-летнему феноменальному борцу, было отказано в ее просьбе присоединиться к юношеской команде средней школы Ланкастера в соответствии с правилами Нью-Йорка. Согласно Washington Post , окружной медицинский директор Ланкастера написал о медицинском осмотре Блаза: «Девочки не занимаются спортом для мальчиков в школах Ланкастера». Вскоре после того, как стало известно о его ответе, контракт с доктором был расторгнут, и Блазу разрешили бороться. Ранее в этом году булавочная победа в матче помогла ее школе выиграть титул в дивизионе.

Другой мир молодежного спорта возможен. Мусто, например, наблюдал за командой по плаванию в Калифорнии, спортсмены которой различаются по способностям, а не по полу; изменилось отношение детей друг к другу. «Не было большой проблемы, если им приходилось делить дорожки друг с другом или они соревновались друг с другом во время тренировки. Пол не был главной вещью, которая формировала восприятие того, кто был хорошим спортсменом, а кто нет», — сказала она. Но пока законы и общая практика юношеского спорта основываются на идее о том, что один пол по своей природе низший, молодые спортсмены будут продолжать усваивать и усваивать этот вредный урок.

Отказ в правах и возможностях для здоровья – журнал «Здоровье и права человека»

Кэролайн Войлс

В апреле 2019 г. Кастер Семеня, двукратная олимпийская чемпионка по спринту из ЮАР, проиграла апелляцию в Арбитражном суде. для спорта. Суд постановил, когда судьи проголосовали 2-1, в пользу ограничения уровня тестостерона для женщин в элитных соревнованиях по легкой атлетике, вынудив Семеня принимать препараты для искусственного снижения уровня тестостерона для участия в определенных женских соревнованиях. ¹ Ряд писателей и организаций, откликнувшихся на это постановление, сослались на проблемы с правами человека. ² Через месяц Семеня обжаловала это решение в швейцарском суде. Ее адвокаты заявили в пресс-релизе, что ее дело «сосредоточено на основных правах человека». По мнению адвокатов и сторонников Семени, регулирование является произвольным в определении пола на основе искусственного порога. Что еще более важно, это можно понимать как дискриминационное и нарушающее право на участие в культурной жизни (включая право на участие в спорте) и право на наивысший достижимый уровень здоровья.

Но помимо влияния этого постановления на способность олимпийского чемпиона соревноваться без принуждения к приему препаратов, снижающих уровень тестостерона (которые по иронии судьбы включают в себя стероид, глюкокортикоид), возникают вопросы о половой сегрегации в спорте в целом. и является ли это само по себе нарушением прав человека.

В то время как большинство людей идентифицируют себя либо как мужчины, либо как женщины, небинарные полы и гендеры (те, которые не являются ни мужчинами, ни женщинами) культурно или юридически признаны в нескольких странах мира. К ним относятся г. хиджры г. в Южной Азии, личности двух духов в общинах американских индейцев, небинарные личности в Северной Америке и катои в Таиланде. Эти третьи гендерные идентичности являются дополнением к разнообразию по отношению к биологическому полу; интерсекс-состояния присутствуют во всем мире, при которых физический состав человека не может быть четко отнесен к мужской или женской категории, включая гормональный уровень, как, возможно, в случае Семени.

Несмотря на разнообразие пола и гендера во многих культурах, мир спорта остается в значительной степени разделенным по половому признаку с небольшим количеством вариантов совместного обучения или гендерно-нейтральных вариантов. Большинство спортивных соревнований, начинающихся в юношеском возрасте, отделяют девочек от мальчиков и женщин от мужчин. И хотя это может создать более равные условия для девочек и женщин в некоторых видах спорта и стимулировать их участие, у тех, кто нарушает бинарные гендерные нормы, остается мало возможностей для участия в соревнованиях. Те, у кого небинарная идентичность, могут не чувствовать себя уверенными в своей идентичности, будучи вынуждены выбирать между мужской или женской командой.

В дополнение к тому, что в договорах о правах человека спорт признан частью права на участие в культурной жизни и права на здоровье, Конвенция о правах ребенка, хотя и не содержит прямой ссылки на легкую атлетику, в статье 31 формулирует право на ребенку «участвовать в играх и развлекательных мероприятиях, соответствующих возрасту ребенка». ³ Акцент на отдыхе и играх охватывает мир молодежного спорта. Как показало недавнее исследование, почти 3% подростков, идентифицированных как трансгендерные или небинарные, потенциально значительная часть населения испытывает отчуждение от спорта на юношеском уровне. ⁴ Невключение этих детей и подростков является дискриминацией и противоречит принципам универсальности и недискриминации в области прав человека.

В решении против Семени утверждалось, что честность женского спорта защищается путем недопущения к участию в соревнованиях женщин с повышенным уровнем тестостерона. Тем не менее, некоторые виды спорта — например, фрисби на уровне старшей школы, совместные рекреационные лиги на уровне взрослых и виды спорта с участием представителей гендерных меньшинств, такие как роллер-дерби и скачки, — продемонстрировали, что женщины могут получать удовольствие от участия и участия в соревнованиях. успешно рядом с мужчинами. Кроме того, многие детско-юношеские виды спорта включают гендерную интеграцию в самом раннем возрасте. Существование смешанных команд предполагает, что спортсмены разных полов имеют ценность, играя вместе друг с другом. Расширение этих возможностей может иметь особое значение для тех, кто не является бинарным или интерсексуальным, но должны быть включены четкие правила для обеспечения безопасных и позитивных спортивных пространств.

В письме Международной ассоциации легкоатлетических федераций (ИААФ), организации, ответственной за регулирование, касающееся Семени, специальные докладчики ООН охарактеризовали капсулы с тестостероном как дискриминационные по отношению к женщинам, заявив, что эти правила уменьшают «их шансы участвовать в спортивных соревнованиях». категорию в соответствии с их полом, а также пользование и осуществление их прав человека, включая право на здоровье… право на занятость и средства к существованию». ⁵ Хотя в этом документе не обсуждается сегрегация по признаку пола в спорте в целом, те же последствия применимы к лицам с небинарной идентичностью и интерсексуальным условиям из-за отсутствия инклюзивных политик и практик.

Необходимо принять меры для обеспечения того, чтобы представители всех полов имели возможность заниматься спортом. У государств есть юридические обязательства в области прав человека как по защите права всех людей на участие в спорте, так и по предотвращению дискриминации третьими сторонами небинарных и интерсексуальных лиц. Например, штаты могут потребовать, чтобы в образовательных учреждениях была хотя бы одна спортивная команда, учитывающая гендерные аспекты. Государства также должны постепенно внедрять политику, включающую небинарных людей, и способствовать созданию спортивной среды, учитывающей гендерные аспекты. Как также заявляют специальные докладчики в своем письме в ИААФ, «крайне важно усилить интеграцию принципов прав человека… для защиты интерсекс-людей от этих злоупотреблений и дискриминации, в том числе в спорте, и для борьбы с первопричинами этих злоупотреблений, включая вредные стереотипы, стигматизация и патологизация». ⁶ В то время как некоторые штаты недавно разрешили третий, небинарный гендерный вариант в юридических документах, например, другие штаты ухудшили свою защиту гендерных меньшинств, ограничив их доступ в определенные слои общества, такие как военные. Создание спортивной среды, в которой небинарные и интерсексуальные люди получают юридическое и социальное признание, также поможет их включению и принятию в других частях общества.

Системы прав человека описывают принцип участия как необходимый для полной реализации прав человека. При попытке установить критерии приемлемости и продвигать возможности включения для всех спортсменов представители гендерных меньшинств должны иметь право голоса в обсуждении наряду со спортсменами, идентифицирующими себя как цисгендерные. Вовлечение гендерных меньшинств в процесс принятия решений способствует не только правам человека, но и миссии международных спортивных организаций по продвижению «спорта для всех» (ИААФ, 2019 г.).) и «поставить спортсменов в центр» спортивного движения (IOC, 2019) и может заложить основу для более инклюзивных обществ во всем мире. ⁷

Кэролайн Войлс — директор по трудоустройству студентов и развитию партнерских отношений, а также соискатель докторской степени на кафедре общественного здравоохранения и профилактики в Школе общественного здравоохранения Дорнсайф Университета Дрексел

(2019). Семеня, ASA и IAAF: Резюме. Проверено 28 мая 2019 г.из: https://www.tas-cas.org/fileadmin/user_upload/CAS_Executive_Summary__5794_.pdf

Хьюман Райтс Вотч (2019 г.). Кастер Семеня теряет призыв к равному обращению. Получено 27 июня 2019 г. с: https://www.hrw.org/news/2019/05/01/caster-semenya-loses-appeal-equal-treatment; Неофиту, Н. (3 мая 2019 г. ). Судьба Кастер Семени не связана с бегом. Речь идет о правах человека. Получено 27 июня 2019 г. с: https://www.cnn.com/2019/05/03/opinions/caster-semenya-case-about-human-rights-not-running-neophytou/index.html; Дори, Дж. (2019, 1 мая). Почему дело Кастер Семени является вопросом прав человека. Получено 27 июня 2019 г. с: https://www.cbc.ca/sports/iaaf-caster-semenya-human-rights-1.5115453

.

Генеральной Ассамблеи ООН (1989 г.). Конвенция о правах ребенка , 20 ноября 1989 г., United Nations, Contract Series, vol. 1577, стр. 3, доступно по адресу: https://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/crc.aspx

.

Райдер, Г. Н., Макморрис, Б. Дж., Гауэр, А. Л., Коулман, Э., Айзенберг, М. Э. (2018). Использование здоровья и ухода за трансгендерной и гендерно неконформной молодежью: популяционное исследование. Педиатрия, 141 (3).

УВКПЧ (2018 г.). Положение о допуске к женской классификации (спортсмены с разницей в половом развитии) (OL OTH 62/2018).