Положительные и отрицательные качества на собеседовании примеры: Какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании

Содержание

Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Если вы собираетесь на собеседование, советуем ознакомиться с тем, как в случае необходимости его перенести, что брать с собой и какие вопросы задавать работодателю.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей при рассказе о себе на собеседовании упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

  1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
  2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
  3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
  4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

  1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
  2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
  3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
  4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
  5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
  6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
  7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
  8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
  9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

  • недостаточная дипломатичность;
  • повышенная ответственность;
  • принципиальность и отсутствие лояльности;
  • самолюбование;
  • недостаточная коммуникабельность;
  • скромность и робость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная требовательность к самому себе;
  • тревожность и эмоциональность;
  • недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

  • повышенная общительность;
  • трудолюбие;
  • прямолинейность;
  • повышенная мнительность;
  • необходимость постоянной мотивации;
  • эмоциональность;
  • самоуверенность;
  • гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

  • повышенная требовательность к другим;
  • тщательное планирование;
  • постоянная зацикленность на работе;
  • придирчивость;
  • педантичность;
  • эмоциональность;
  • недоверчивость и мнительность;
  • принятие собственного мнения за основу;
  • некоторая медлительность;
  • формализм и внимание к мелочам;
  • повышенное чувство ответственности;
  • прямолинеен;
  • невозможность повысить голос на других;
  • доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

  • боязнь змей, пауков и летучих мышей;
  • страх авиаперелетов;
  • отсутствие трудового опыта;
  • страсть к шопингу;
  • лишний вес;
  • повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

  • повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
  • склонность к рефлексии;
  • доверчивость;
  • недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

  • при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
  • повышенная чувствительность к происходящему;
  • сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

  • увлеченность служебными романами;
  • невозможность концентрировать внимание надолго;
  • отсутствие пунктуальности;
  • невозможность быстро принимать решения;
  • боязнь ответственности;
  • нелюбовь к ранним пробуждениям;
  • приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

  • разговор должен быть глаза в глаза;
  • не следует отводить взгляд от собеседника;
  • все вопросы должны быть выслушаны до конца;
  • нужно говорить спокойно и емко;
  • не допускается фамильярность и панибратство;
  • важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

  1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
  2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
  3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
  4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
  5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

какие отрицательные личностные качества человека указать, их список и примеры для руководителя

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника. Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме. Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе. Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии. Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно. Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя. Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат. Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость. Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность. Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Источник: https://iprincess.ru/psihologiya/kachestva-cheloveka-dlya-rezyume-polozhitelnye-otriczatelnye-delovye-spisok-kachestv

Сильные или положительные стороны характера: что указать в резюме

Знакомясь с вашим резюме, наниматель не только просматривает всю представленную информацию, но и обращает внимание на то, что указано в графе личные качества. Для некоторых специальностей это один из значительных пунктов.

Поэтому очень важно правильно описать сильные стороны характера в резюме. Необходимо знать, какие черты перечислять, а о чем лучше забыть. Такое понимание позволит привлечь внимание работодателя, заинтересовать его предоставленными вами сведениями.

Что написать в резюме

Прежде чем приступить к заполнению данного пункта, сначала нужно объективно оценить себя и свои качества, а потом уже начать их описывать. Останавливаются только на лучших чертах, которые способны заинтересовать нанимателя.

Всю информацию, которую обычно прописывают в этой графе, можно условно разделить на 4 группы и каждая из них будет подразумевать некоторые стандартные варианты:

  • Отношение к труду или должностные обязанности: аналитические способности, ответственность, высокая работоспособность и т.д. Можно указать время, нужное вам на выполнение конкретного задания. Эти данные позволят сделать вывод, что Вы организованы и умеете распределять свои силы для достижения наибольшей результативности в работе.
  • Взаимоотношения с людьми: вежливость, умение работать в команде, дружелюбие и прочее. Необходимо показать, что Вы готовы наладить взаимоотношения с коллегами, способны относиться терпимо к имеющимся различиям между членами коллектива.
  • Саморазвитие и творческое мышление: стремление к развитию, находчивость, легкая обучаемость. Укажите такие Ваши возможности, как умение видеть положительные стороны в любой ситуации, учиться на своих ошибках, ставить перед собой цель и достигать ее.
  • Особенности характера: внимательность, пунктуальность, порядочность. Остановитесь на бережном отношении к предоставленному вам имуществу.

Если нет опыта работы, то можно прописать: желание обучаться и совершенствоваться, творческий подход в любом деле, хорошая память. Имеется список черт человека, которые можно отнести к неоднозначным:

  • Индивидуализм: желание жить независимо, оставаясь в комфортных условиях. Больше всего подходит удаленная работа.
  • Педантичность: достоверность и тщательность, выполнение всех правил. Если человек хочет стать бухгалтером, то это ценное качество, которое позволит держать в порядке все бумаги.
  • Скрупулезность: тщательность (до мелочей) при осуществлении любой работы. Подходит для бухгалтеров и аудиторов.
  • Скромность. Хорошая черта, но не подойдет актеру.

Стоит выделить те особенности, навыки и умения, которые будут нужны в конкретной должности. Это поможет получить ее и закрепиться после прохождения испытательного срока.

Все перечисленные свойства будет необходимо продемонстрировать при встрече: пунктуального человека не придется ждать на встречу, коммуникабельный — будет активно вести беседу, а не замкнется в себе и т.д.

Есть универсальные варианты, которые можно указать в любом резюме: трудолюбие, инициативность, честность, отсутствие вредных привычек, уравновешенность. Не забудьте, что потом нужно будет оправдать ожидание нанимателя.

Если претендент опишет свои черты достаточно творчески и без шаблонных фраз, то привлечет внимание работодателя и у него появится шанс получить желаемую должность. Можно ничего в этой графе не прописывать, а только остановиться на профессиональных навыках.

Зависимость от специальности

Каждая профессия имеет свои приоритеты в наличии имеющихся личных качеств, и именно их желательно указать в этом пункте. Для работы в медицине и в соцзащите важными будут такие черты, как чуткость и сопереживание; в силовых структурах — физическая подготовка, бдительность, способность быстро оценить ситуацию и принять правильное решение; курьеру необходимы выносливость и мобильность; инженеру — трудолюбие, целеустремленность и творческий подход.

Бухгалтер

Кандидат на эту вакансию: внимателен к деталям, ответственен, добросовестен, трудолюбив. Ему должны быть присуще: коммуникабельность, не конфликтность и стрессоустойчивость.

Секретарь

Для этой должности приветствуются: презентабельный внешний вид, исполнительность, грамотная речь и аккуратность. Например, женщине, претендующей на такую должность, не стоит подчеркивать красоту, а лучше на собеседовании выглядеть ухоженной и опрятной.

Менеджер по продажам, продавец

Человек должен быть активным, нацеленным на результат, уметь грамотно излагать свои мысли и доносить важную информацию до покупателей.

Руководитель

Претендент на такую должность: уверен в себе, обладает лидерскими качествами, стремиться развиваться, получать новый опыт, умеет находить новые перспективы для развития, убеждает подчиненный персонал в правильности принятого решения, находит варианты мотивации для его работы, желает достичь необходимого результата. Он должен быть дисциплинирован и требователен.

Творческие вакансии

От вас ждут нестандартное мышление, умение фантазировать, критично оценивать свою работу, инициативу и нацеленность на достижения требующегося результата.

Советы профессиональных кадровиков

К заполнению данного пункта в резюме нужно подойти достаточно ответственно и придерживаться следующих правил:

  • Излагать только достоверную информацию.
  • Указывать личные качества кратко так, чтобы донести все свои достоинства. Желательно меньше использовать общеизвестных фраз.
  • Писать грамотно, без ошибок.
  • Отмечать только самые важные черты своего характера (не более 5). Можно остановиться на тех, которые необходимы в конкретной профессии.
  • Отвечать корректно и правильно на поставленный вопрос, чтобы не испортить мнение о себе.

Возможно, что на собеседовании вам предложат привести примеры, в которых будут раскрыты ваши конкретные качества. Указанные варианты должны наиболее полно отражать Ваш характер и возможности. Правильно оформленная графа будет гарантом Вашего трудоустройства.

Для этого рекомендуется поставить себя на место нанимателя и представить, что он хочет увидеть в кандидате.

Иногда просят указать слабые стороны характера, тогда нужно остановиться на тех, которые не будут критичными при рассмотрении Вашего резюме. Нельзя обойти этот вопрос, т. к. людей без недостатков не бывает. Незаполненная графа вызовет сомнение, и Ваше резюме будет отклонено.

Источник: https://bbqcash.com/career/strengths-of-character-for-resume

Личные качества менеджера. Пример личных качеств в резюме менеджера

Менеджер – профессионал, умеющий правильно организовать и контролировать работу вверенного ему участка. Для соискателя этой должности, при составлении резюме, кроме наличия соответствующего образования и приобретенного опыта, нелишним будет перечислить и личные качества, способные заинтересовать работодателя.

Основные личные качества на должность менеджера

Перед вами список наиболее подходящих личных качеств для резюме менеджера:

  1. Целеустремленность. Каждой организации нужен менеджер, умеющий ставить перед собой цели и преодолевать преграды, возникающие на пути к их достижению. Чем важнее поставленная цель, чем сильнее желание заполучить задуманное, тем больше ярких эмоций вы получите в результате.
  2. Инициативность. Работодатель проявит интерес к работнику, стремящемуся улучшить производственный процесс или поднять качественные показатели организации. Каждый руководитель поддержит идеи способные помочь разрекламировать компанию или, например, улучшить производство при меньших затратах.
  3. Компетентность. Важно понимать уровень своих способностей, теоретическую и практическую подготовленность, чтобы быстро, точно и качественно выполнить взятую работу и обязательства, дабы принести пользу в функционировании организации.
  4. Умение анализировать. Для менеджера большой плюс, если он умеет обдумывать и оценивать свои действия, тем более, неудачные, выявлять их причины и проводить анализ ошибок.
  5. Амбициозность. Менеджмент – это работа для людей хладнокровных и упорных в достижении поставленных целей. Если приобретенное образование в этой сфере умножить на честолюбие и самоуверенность, то в результате можно подняться на более высокий общественный статус.
  6. Ориентированность на результат. Хороший менеджер не забывает о поставленных целях, умеет совместить самореализацию и миссию компании в единый, четко организованный процесс, направленный на рост основных показателей, умело преодолевая при этом возникающие на пути трудности и препятствия.
  7. Желание развиваться. Самообразование, стремление к развитию — отличное личное качество человека, которое позволяет всегда быть в курсе нововведений. Приобретайте свежие печатные издания, просматривайте нужные сайты, получайте дополнительные консультации, не упускайте возможность посетить тренинг или смежное образование и т.д.
  8. Стрессоустойчивость. В силу своей профессии, менеджеру нужно быть выдержанным и сосредоточенным. В случае появления форс-мажорных ситуаций, связанных со стрессовыми факторами, менеджер обязан уметь внутренне собраться и включить свою психическую саморегуляцию. И только после того, как уровень стресса спал, и конфликт разрешен, можно приступать к «разбору полетов».
  9. Коммуникабельность. Кому захочется общаться с человеком, не умеющим начинать и поддерживать беседу. Хорошее качество менеджера –общительность, умение слушать собеседника, спорить и отстаивать свое мнение в рамках допустимого, способность в неизвестной обстановке уверенно себя чувствовать и принимать решения.
  10. Умение работать в команде. Необходимое качество, чтобы влиться в коллектив, стать эффективным командным игроком, принять общие цели и планы и уметь иногда отказываться от личного в угоду общему. Здесь важно слушать и разговаривать с людьми, понимать их, уступать или переубеждать – в общем, находить компромиссные решения.
  11. Настойчивость и уверенность в себе. Заметьте, не грубость, не надоедливость, а именно личная непоколебимая уверенность. Но настойчиво стоять на своем можно лишь в тех случаях, когда ваша позиция на 100% правомерна, не ущемляет чужих интересов и не вызывает ответный резонанс.
  12. Общительность. В процессе своей деятельности, в силу профессиональной необходимости, менеджерам нередко приходится идти на контакт с незнакомыми людьми, завязывать новые знакомства и заводить нужные связи, которые в дальнейшем могут помочь в ускорении нужных для организации решений.
  13. Доброжелательность и учтивость. Если менеджеру удастся овладеть этими положительными качествами, то атмосфера и сотрудничество в коллективе будут миролюбивыми и непринужденными. Ведь работать с людьми, пессимистично настроенными относительно тебя, невыразимо тяжело.

По логике, раздел резюме «личные качества» несет в себе второстепенную информацию. Но на самом деле, в зависимости от того, как вы ее преподнесете, она может стать судьбоносной и сыграть главную роль в принятии на работу именно вас! Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Источник: https://master-rezume.com/lichnye-kachestva-v-rezyume/lichnye-kachestva-menedzhera

Положительные черты характера в резюме

К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.

Классификация качеств

Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

  • общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
  • коллективизм, любовь к работе в команде;
  • готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
  • толерантность, уважение к мнению других людей;
  • отзывчивость, чуткость;
  • индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

  • трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
  • инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
  • настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
  • творческий подход к работе, креативность, находчивость;
  • добросовестность, исполнительность, надежность.

Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

  • аккуратность, педантичность, скрупулезность;
  • организаторские способности;
  • бережное обращение с вещами.

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

  • самокритичность, скромность;
  • уверенность в себе, стрессоустойчивость;
  • умение адаптироваться;
  • порядочность, честность, добросовестность;
  • пунктуальность, дисциплинированность;
  • вежливость, гибкость, дружелюбие.

Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков.

Универсальные конструкции

Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

  • активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
  • скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
  • вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
  • амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
  • любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Характеристики для различных профессий

Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

  • организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
  • предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
  • готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

  • аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
  • повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
  • трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

  • активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
  • умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
  • дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
  • коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
  • позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

  • общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
  • высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
  • дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
  • отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе.

Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/polozhitelnye-cherty-xaraktera-v-rezyume/

Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества — примеры ответов

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Поэтому лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества — один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Реально ли защитить свои права в РФ?

ДаНет

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться — вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы — всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд — недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость — не могу переносить беспорядок. Раздражительность — немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность — не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все — это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Лестница успеха базируется на сильных сторонах личности

Сильные стороны личности могут стать преградой в достижении вершин успеха, так как они могут не соответствовать выбранному полю деятельности. Выбранное занятие должно пробуждать лучшие человеческие чувства — счастье, радость, удовлетворение.

Люди, которых привлекли торговые возможности Форекс, достаточно часто задаются вопросом: «Любой ли человек может добиться успехов на рынке?». А те, кто прочел специальные книги по обучению торговому мастерству, начинают сомневаться в соответствии их характера особенностям торговой деятельности. Конечно, любой человек желает в ответ услышать, что прилагая достаточно усилий, расширяя свои знания и совершенствуя навыки, он достигнет желаемых успехов. Но, к сожалению, это не так.

Все ли могут быть поэтами, спортсменами, балеринами, военными, шахматистами? А также все ли достигают профессиональных вершин, выбрав определенный вид деятельности? Покоряют максимальные высоты немногие, именно они составляют элиту общества.

Задаваясь вопросами о возможном потенциальном успехе в торговле, люди уже проявляют свою неуверенность и слабость. Человек интуитивно может чувствовать, что его повышенная эмоциональность или недисциплинированность могут ему мешать реализовывать успешные сделки. Также высокий уровень интеллекта не всегда бывает помощником в торговле, ведь человеку могут требоваться более широкие горизонты для деятельности, а четкие торговые правила могут ущемлять его возможность самореализации, что вызовет устойчивое чувство неудовлетворения. Например, человек, обладающий прекрасными коммуникативными способностями, должен общаться и использовать свой природный талант, называемый обходительностью, а не замыкаться в виртуальном торговом мире, где только графики цены, экономически новости и котировки имеют глобальное значение. Также человек, которого больше привлекает анализ альтернативных видов торговой деятельности и исследование масштабов мировой экономики в целом, а не сосредоточенность на конкретных торговых операциях, не сможет дисциплинированно вести трейдинг и следовать четким правилам, особенно, если это будет касаться высокочастотной торговли. Такие люди могут выбрать долгосрочную торговлю, им поможет понимание фундаментальных закономерностей, но даже в этом случае они могут увлекаться и отходить от первоначальной сути свои исследований.

Трудно поверить, но человеку могут мешать именно его сильные стороны, а не слабые в осуществлении определенного вида деятельности. Человек должен обладать особыми способностями и наклонностями, которые обеспечат ему торговое преимущество. Например, человеку нравится посвящать значительное количество времени совершенствованию своих знаний, он получает удовольствие от аналитических процессов, его интеллект динамично развивается, его исследовательские выводы могут быть использованы торговым сообществом. Это его сильная сторона. И если такой человек решит проводить время с утра до вечера, осуществляя множество торговых операций, не требующих особых обоснований и не вовлекающих его интеллект в этот процесс, он не добьется успеха, так как быстро устанет от рутины и монотонности. Таким образом, его сильная сторона личности станет преградой к успеху. В то же время, в противовес всем призывам торговой психологии о регулировании эмоциональных состояний, существуют примеры, когда трейдеры заработали миллионные состояния, хотя обладали множеством недостатков с точки зрения психологов: повышенной возбудимостью, упрямством. Это говорит о том, что их сильные стороны перевесили недостатки. Они попали в свою стихию, занявшись внутридневным трейдингом. Стремление к повышенному риску, помогло активировать процессы принятия решений. Они мгновенно оценивали рыночную ситуацию, открывали позиции, используя свою интуицию — сестру подсознания.

Главное в жизни, найти ту лестницу, ступени которой приведут к успеху. И это вовсе не означает, что это должна быть торговля. Правильная лестница должна базироваться на сильных сторонах личности. А это значит, что поле деятельности и структура взаимоотношений должна пробуждать в человеке лучшие чувства, он должен быть счастлив и удовлетворен. И если торговля на рынке, приносит радость уже на первых этапах, то скорее всего, сделан верный выбор.


🟠 Напишите свой вопрос в форму ниже

Как отвечать на вопрос о своих отрицательных качествах

Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме:

  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;
  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
  • «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.

​​​​​​​​​​​​​​Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству. Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме). С отрицательными – или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь. При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и – шире – способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию! Неподготовленный исповедальный рассказ равно неуместен: в нём неизбежно звучат слова и обороты, которые среднего нормального работодателя насторожат и оттолкнут.

Например: «бывает, опаздываю», «не очень уверен в себе», «некоторые клиенты выводят меня из себя».

Чтобы ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах был содержательным и работал на ваш образ зрелого серьёзного человека, перед собеседованием вам необходимо заранее подготовить ответ.

Предлагаю для такой подготовки алгоритм «Сэндвич».

Исходим из того, что любое человеческое качество само по себе ни хорошо и не плохо. Человек, лишённый агрессивности – «тряпка», который не может защитить ни свои интересы, ни интересы своих близких.

Друг скажет: «напористый», враг скажет «наглый», – но качество одно и то же. Подозреваю, что с напористостью всё было в порядке и у Ганди, и у матери Терезы. Другое дело, что если одно крыло больше другого, есть смысл наращивать второе крыло. Не отпиливать первое, не «бороться с собой», а добирать недостающее. Способность быть мягким, терпимым. «Тряпка» – скажет враг, «мягкий», «деликатный», «уступчивый», – скажет друг. Один из аспектов взросления: развивать недостающие качества и учиться и те, и другие уместно использовать в зависимости от ситуации и своих целей.

Поэтому первый шаг алгоритма – выбор трёх «отрицательных качеств» – прост.

Вариант А – возьмите качества, которые у нас развиты «асимметрично больше» относительно дополняющих противоположных, и при этом приходят в очевидное противоречие с характером будущей работы.

Вы творческий человек – а там рутина. Вы склонны к одиночной работе – а идёте в команду. Вы склонны уступать – а предстоит управлять коллективом.

Вариант Б – если затрудняетесь с подбором по варианту А, возьмите качества, ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ для данной работы.

Общительность при соискании должности менеджера по рекламе, дотошность для работы бухгалтером, требовательность на должность руководителя.

И называем выбранное качество – именно как назвал бы его Друг, в позитивном ключе.

«Я напорист…». На этом этапе говорим кратко, т.к. развёрнутое высказывание в позитивном ключе на вопрос о «минусах» вызовет недоумение и вопросы.

Второй шаг (средний слой нашего «сэндвича») – поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.

«…и иногда коллеги могут воспринимать это как давление…»

«…и я знаю, что это работает не со всеми клиентами, бывает, что требуется более тонкий подход!.

И третий шаг, «булочка снизу»: что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию. Это должно звучать совершенно уверенно, в терминах действия (то есть – внимание!! – без «стараюсь» – «постараюсь»!!).

«Поэтому в общении с коллегами я особое внимание уделяю поддержанию рабочих командных отношений».

«Поэтому я особое внимание уделяю тому, чтобы к каждому клиенту найти индивидуальный подход».

Я дотошна в работе, иногда это может восприниматься как занудство. Поэтому я слежу за тем, чтобы сочетать педантичность в работе и хорошие деловые отношения с коллегами.

Мне нравится отвечать за работу от начала до конца. При работе в команде эта склонность не всегда полезна. Вместе с тем в команду обычно вхожу очень хорошо, в первую очередь именно благодаря высокой ответственности.

Итак, для подготовки к вопросу собеседования о ваших отрицательных качествах подготовьте несколько «сэндвичей»:

  • позитивно звучащий вариант названия любого из ваших качеств
  • плюс поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.
  • плюс что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию (без всяких «постараюсь»).

Помимо освоения «фокусов языка», в процессе такой подготовительной работы у вас происходит как минимум подвижка к тому, что называют «принятие себя». Глубокое понимание, что у тебя нет «плохих» качеств, все они являются ценными ресурсами… – наполняет уверенностью!

Слабые качества человека для резюме пример. Сильные и слабые стороны характера человека

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:


Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:


Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Поиск работы стоит начать с составления своей краткой характеристики как работника. Слабые стороны в резюме допустимо не указывать, но такой пункт покажет работодателю вашу адекватную самооценку. Кроме того, этот пункт может встретиться в стандартной анкете работодателя или его затронут на собеседовании. Лучше заранее знать ответ на такой неоднозначный вопрос.

Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «недостатки»:

  • излишняя эмоциональность;
  • трудоголизм;
  • неусидчивость;
  • педантичность;
  • скромность;
  • принципиальность;
  • излишняя инициативность;
  • недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Слабые стороны для резюме, о которых не стоит упоминать

Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.

Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать.

Доброго времени суток, дорогой друг!

Если вы цените лаконичные ответы, то на вопрос “Какие недостатки можно указать в резюме?” — вы его получите. Я сразу отвечу, а вы решите, читать эту статью до конца или нет.

Ответ прост как пять копеек: в — никакие недостатки указывать не следует. Надеюсь, не сильно разочаровал.

Могу предположить, что вы рассуждаете так: идеальных людей не бывает и недостатки есть у каждого. И вы совершенно правы, но…

С какой целью писать о недостатках в резюме? Резюме должно быть составлено так, чтобы ответить на вопрос: Кто вы и зачем вас обязательно нужно пригласить на ?

Каким образом ваши недостатки помогут ответить на этот вопрос? Правильно — никаким.

Однако я бы не стал на этом ставить точку. Недостатки нам потребуются и очень скоро, — а именно на ближайшем собеседовании. Если не телефонном, то на очном — точно.

Зачем нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все очень прозаично. Недостатки нужны работодателю, чтобы было на что указать. Человек, который пытается скрыть свои недостатки — доверия не вызывает. Недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

2. Они нужны вам

Осознание своих проблем — первый шаг к их решению. Ваши недостатки такая же отличительная черта, как и достоинства. Стремлением казаться суперменом с каменным подбородком сейчас никого не купишь. Скорее наоборот.

О чем не нужно говорить
  1. О недостатках, критичных для работы. Если вы бухгалтер, но путаете дебит с кредитом, — это не тот случай, о котором нужно всем рассказывать)
  2. Никогда не применяйте затертые до дыр шаблоны. Например: “Я трудоголик и не замечаю, как быстро пролетает время”. Такие заученные фразы ничего кроме раздражения не вызывают.

“Пытался впарить заученную туфту” — такую запись ваш покорный слуга увидел в отчете о собеседовании одного из своих сотрудников. Полагаю, комментарии здесь излишни…

Ваши недостатки должны быть также уникальны как и вы сами.


Неудачи — тоже в плюс

Вполне нормально о какой-нибудь неудаче. Например, начал принимать водителей по доставке без учета последующей загрузки. Вернее сделал слишком поверхностный прогноз. В результате людей набрал, а заказов дают мало. Соответственно зарплата низкая, люди уходят и снова надо набирать.

Самое главное в неудаче — какие выводы вы сделали? Ваш покорный слуга научился заставлять своих коллег делать правильный прогноз заказов клиентов и выдавать мне как заказ на подбор людей. И всем хорошо.

Говоря о неудачах и недостатках вы показываете, что вы человек с адекватной самооценкой.

Как компенсируем недостатки

Недостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете. Именно так, не столько как вы с этим боретесь, сколько как компенсируете.


Пример: у меня плохая память. Я запросто могу забыть какие то важные дела.

Я могу сколько угодно с этим бороться, и год и два и больше.

Но я установил на свой смартфон программы- напоминалки. Они ничего не забывают и компенсируют мою забывчивость. Это даже удобно, все, что нужно я записываю, что не нужно — забываю и освобождаю мозг для более важного.

Иногда недостаток даже можно представить в позитивном ракурсе. Например, та же забывчивость. Я получаю довольно много конфиденциальной информации от людей, с которыми беседую, но забываю ее, а значит никому не солью.

Мой давний приятель, коллега по цеху, — человек, которого сложно замотивировать морковкой впереди. Его мотивирует к действиям та ж@па, в которой он оказался. Он не скрывает этого.


Главное, он понимает свою мотивацию избегания и умеет сгенерировать ту энергию, которая позволяет как барону мюнхгаузену вытащить себя за волосы из трясины, в которой оказался. И в конечном итоге, — решить стоящие задачи.

Не каждый рекрутер вас поймет. Кто-то будет мерять штампами. Но опытный и думающий рекрутер поймет. Грамотный — всегда поймет.

Берите ответственность на себя

Что реально оценивают на ? Вашу адекватность и ответственность.

Показывайте, что вы готовы брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи.

Рассказывайте о себе, как о человеке, который является единственной причиной всего, что с ним происходит.

В заключение еще раз подчеркну,

  1. В резюме никакие недостатки не пишем.
  2. К собеседованию: Адекватно себя оцениваем. Находим свои недостатки, которые явно есть. Говорим, каким образом эти недостатки компенсируются.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

10 примеров сильных и слабых сторон для собеседований при приеме на работу

Менеджеры по найму очень часто спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах во время собеседования. Как и любой вопрос, ваш ответ имеет вес. Цель собеседования — оценить вашу способность выполнять работу. Воспринимайте это как возможность подчеркнуть свои положительные качества и продемонстрировать установку на рост.

У всех есть как сильные, так и слабые стороны. Ответ на этот вопрос дает вам возможность привести контекстуальный пример как вы используете свои сильные стороны, чтобы проявить себя и как вы работаете над улучшением любых слабых сторон, которые имеют отношение к роли.

В этой статье объясняется, почему интервьюеры задают этот вопрос, приводятся примеры сильных и слабых сторон, а также предлагаются советы, которые помогут вам мудро ответить.

Почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах

Этот распространенный вопрос помогает интервьюерам понять вашу личность и стиль работы. Когда менеджеры по найму спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах, они оценивают несколько вещей:

  • Как вы проводите самооценку?

  • Как ваши навыки и качества будут уравновешивать навыки и качества нынешних членов команды

Подробнее: 15 важных вопросов, которые следует задать менеджеру по найму во время следующего собеседования

курс

Искусство собеседования при приеме на работу

Узнайте, как правильно подготовиться к собеседованию! Это уникальное сотрудничество между Big Interview и Coursera научит проверенным методам помочь . ..

6 051 уже зачисленных

Уровень BEGINNER

Узнать больше

Среднее время: 1 месяц(а)

Учитесь в своем собственном темпе

Навыки, которые вам нужны ll build:

собеседования, Общение, Нетворкинг, Составление резюме, Невербальное общение

Стратегии обсуждения сильных сторон

Может быть полезно сначала подумать над этим вопросом с точки зрения менеджера по найму. Какие качества или компетенции они ищут в этой конкретной роли? Подумайте, как вы можете использовать свои сильные стороны, чтобы соответствовать ключевой компетенции должностной инструкции.

Будьте уверены в своих силах. Не бойтесь немного похвастаться. Это ваш шанс показать, что именно делает вас идеально подходящим для этой работы. Упомяните одну или две сильные стороны и приведите примеры того, как вы использовали их на рабочем месте. Если вы можете подкрепить это измеримыми результатами, даже лучше. Поразмышляйте над этими двумя вопросами, формулируя свой ответ:

Вот пример структуры ответа:

Я [СИЛА]. Я узнал об этом через [КАК ВЫ РАЗВИЛИ СИЛУ], и это позволило мне [ВЛИЯНИЕ СИЛЫ] на мою текущую/предыдущую работу/опыт.

Подробнее: Навыки прохождения собеседования на пользу вашей карьере

Приступая к этому вопросу, подумайте о положительных качествах, которыми вы обладаете, и о навыках, которыми вы обладаете, которые пригодятся вам на работе. Вот список сильных сторон, которые следует учитывать: 

Подробнее: Что такое навыки межличностного общения? И как их укрепить

специализация

Люди и социальные навыки для профессионального и личного успеха

Развивайте ключевые сильные навыки, чтобы улучшить свою работу. Овладейте влиятельными людьми и гибкими навыками для достижения профессионального успеха.

50003

Навыки, которые вы приобретете:

Навыки презентации, навыки общения, профессиональное развитие, навыки работы с людьми, социальные навыки, работа в команде, навыки слушания, общение, критическое мышление, творческие навыки, навыки работы с Powerpoint, ловкость, качество, тайм-менеджмент, решение проблем , Креативное мышление, Управление персоналом, Организационные конфликты, Социальные навыки, Эффективная коммуникация

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Эти примеры могут дать вам представление о типе структурированного ответа. Они демонстрируют, что вы уверены в этой силе и что вы будете использовать ее, чтобы добиться успеха в этой конкретной роли.

1. Совместный

Я очень сотрудничающий. Мне всегда нравилось работать в команде, и это одно из моих самых сильных качеств. На моей предыдущей работе в качестве аналитика маркетинговых исследований я руководил проектом, в котором участвовали различные заинтересованные стороны, фокус-группы и обширные полевые исследования, которые научили меня моей способности вдохновлять других в стрессовых ситуациях. Клиент использовал наши идеи для создания устойчивого (как с экологической, так и с финансовой точки зрения) продукта.

2. Технические ноу-хау

Мне нравится быть в курсе последних тенденций в технологической отрасли. Благодаря своей нынешней должности я очень хорошо знаю все тонкости SAP, поэтому я могу предвидеть проблемы до их возникновения. Я получаю удовольствие, возясь с гаджетами в своей личной жизни, и эта черта пригодилась на рабочем месте, когда я близко знакомлюсь с программным обеспечением или программой.

3. Ориентированность на детали

Как создатель контента, я люблю придумывать новые подходы, чтобы достучаться до наших потребителей. Но больше всего я известен своим вниманием к деталям. Я очень забочусь о выборе слов, потому что верю, что точный язык может превратить произведение из хорошего в великолепное (и я никогда не срываю сроки). Мои блоги и статьи всегда хорошо работают и занимают первые места в результатах поиска Google.

4. Позитивный настрой

Мой позитивный настрой, безусловно, одна из моих сильных сторон. В последнее десятилетие я был официантом в ресторане, репетитором и помощником по здоровью, и все эти работы требуют много энергии и выносливости. Я могу рассматривать ситуацию с разных точек зрения и сопереживать своим клиентам, студентам и пациентам, чтобы понять их потребности в любой момент времени.

5. Решение проблем

Я человек, ориентированный на поиск решений, и быстро учусь. В моей роли инженера-электрика я научился хорошо работать в условиях стресса при проектировании оборудования, потому что наша команда не сможет выиграть контракт, если мы не создадим чертежи быстро и с минимальными ресурсами. В этих обстоятельствах я не боюсь задавать вопросы, чтобы разобраться в проблеме. Я провожу обширные исследования для каждого клиента, поэтому я могу быть дополнительно подготовлен.

Стратегии разговора о слабостях

У всех нас есть слабости — это просто часть человека. Но ваша способность распознавать слабые стороны и работать над улучшением на самом деле может быть сильной стороной. Ключом к разговору о своих слабостях является сочетание самосознания с действием и результатом:

  • В чем слабость?

  • Что вы сделали для улучшения?

  • Как это улучшение повлияло на вашу работу?

Ваш интервьюер может подойти к этому вопросу по-разному, поэтому вам нужно быть готовым к возможностям. Возможные варианты:

• Что ваш нынешний руководитель/коллеги назвал бы вашей самой большой слабостью?

• Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?

•Как вы оправляетесь от ошибок?

• Какие области вашей карьеры, по вашему мнению, вы могли бы улучшить?

Объяснение того, что вы знаете об определенной слабости и предприняли шаги для улучшения, является признаком зрелости и настойчивости, что привлекает работодателей. Вот примерная структура ответа:

Раньше у меня были проблемы с [СЛАБОСТЬЮ]. Я пытался решить эту проблему с помощью [ДЕЙСТВИЯ] и понял, что стал лучше благодаря [ВЛИЯНИЮ].

При подготовке к обсуждению своих слабых сторон выберите тот, который даст вам возможность продемонстрировать рост и энтузиазм в обучении. Вот некоторые недостатки, которые вы можете выбрать для своего ответа: 

  • Самокритичность

  • Небезопасность

  • Неорганизованность

  • склонно к прокрастинации

  • Неудобные с публичными выступлениями

  • Неудобные с делегирующими задачами

  • 9003

  • 2017

    Stive/Эмоциональные/эмоции/эмоции

    .
  • Ограниченный опыт в определенных навыках или программном обеспечении

специализация

Хорошее умение говорить: речь и презентация

Что бы вы сказали, если бы знали, что умеете говорить хорошо?

4,7

(62 рейтинга)

4,073 уже зарегистрированы

Уровень новичка

Узнайте больше

Среднее время: 4 месяца (я)

Узнайте в своем собственном темпе

Навыки. , Коммуникация, Такт, Уверенность, Уравновешенность, Защита интересов, Ритм, Решение проблем, Динамичное движение, Устойчивость, Оптимизм, Изобретательность, Слушание, Работа в сети, Ясность, сочувствие, Уважение, Вербальная ловкость, Здравый смысл

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Нормально чувствовать себя некомфортно из-за перспективы показать свои слабости потенциальному работодателю. Но помните, это возможность продемонстрировать вашу способность честно оценивать свою работу, положительно реагировать на отзывы и постоянно совершенствоваться — важные качества практически на любой должности.

Следующие примеры помогут вам сформулировать свой ответ.

1. Самокритика

Я могу быть очень критичным по отношению к себе, что может привести к негативному разговору с самим собой и, в конечном итоге, к выгоранию. Я обнаружил, что могу избежать этого, записывая свои цели, задачи и ключевые результаты и выделяя время для празднования вех и достижений, больших и малых. Это не только помогает мне сосредоточиться на том, как я приношу пользу команде, но также помогает мне лучше расставлять приоритеты в самых важных задачах.

2. Боязнь публичных выступлений

Я от природы застенчивый человек. С самого детства я всегда нервничал, выступая перед классом, и это переносилось на рабочее место. Несколько лет назад я руководил большим проектом, и меня попросили представить его членам правления. Я так нервничал, но понял, что должен преодолеть этот страх. Я подписался на Toastmasters, чтобы попрактиковаться в публичных выступлениях. Это помогло мне не только пройти первую презентацию, но и почувствовать себя более уверенно как лидер. Теперь я помогаю своей команде развивать навыки презентации.

3. Прокрастинация

Прокрастинация уже давно стала моей дурной привычкой. Я думаю, что это связано со страхом неудачи, если честно. На моей последней работе в качестве агента по недвижимости для успеха было важно не отставать от встреч и важных документов. Я начал использовать календарь Google и такие приложения, как Trello, чтобы лучше управлять своим временем. Вычеркивание дел из моего списка дел позволяет мне чувствовать себя выполненным, и я научился браться за более сложные задачи в начале дня, когда я чувствую себя отдохнувшим и с меньшей вероятностью отложу их.

4. Проблемы с делегированием задач

Я немного перфекционист, поэтому иногда мне трудно делегировать задачи своим товарищам по команде. Это привело к тому, что я взял на себя слишком много. Как менеджер, я старался сознательно признавать сильные стороны членов моей команды и делегировать задачи, соответствующие этим сильным сторонам. Поначалу было трудно, но я увидел, что, сообщая четкие ожидания и доверяя своей команде, они идут навстречу обстоятельствам, и я могу более эффективно управлять проектами.

5. Отсутствие опыта работы с программным обеспечением

У меня не так много опыта работы с Python, как хотелось бы. Когда я решил переключиться на анализ данных, я знал, что для эффективного анализа мне потребуется использовать язык статистического программирования. Я записался на курс Python для всех и обнаружил, что он мне очень нравится. Я очень рад начать применять методы, которые я изучаю, чтобы сделать мой рабочий процесс более эффективным.

Укрепите свои слабые стороны с Coursera

Изучите все, от Excel до кибербезопасности и делового письма, с более чем 5000 курсов, сертификатов и ученых степеней от учреждений мирового уровня на Coursera. Присоединяйтесь к нашему глобальному сообществу и откройте для себя новую силу!

Наслаждайтесь большей гибкостью и контролем над своей карьерой

Регистрация бесплатно
  • Развивайте востребованные профессиональные навыки с экспертами из ведущих компаний и университетов
  • Выбирайте из более чем 8000 курсов, практических проектов и сертификационных программ
  • Учитесь на своих условиях с гибким графиком и курсами по требованию
Присоединяйтесь бесплатно

Статьи по теме

  • 12 типов интервью, которые вы можете найти при поиске работы

  • Как отвечать на вопросы STAR 9017

    3

    30 технических вопросов для собеседования, которые помогут вам подготовиться

  • Переносимые навыки: как их использовать для получения следующей работы

Автор: Coursera • Обновлено

Этот контент был предоставлен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

Ответ на вопрос «Каковы ваши слабые стороны» на собеседовании

Ранее мы обсуждали, как соискатель может описать свои сильные стороны на собеседовании, не хвастаясь. Но как только вы успешно продали свои сильные стороны, вы знаете, что будет дальше, не так ли?

«Что бы вы назвали своей самой большой слабостью?»

«Если бы мы поговорили с вашим начальником и коллегами, какие слабые места или слабости они могли бы упомянуть?»

«Есть ли какие-либо проблемные области или потребности в развитии, о которых мы должны знать?»

«Какие трудности или разочарования вы обнаружили на своем недавнем месте работы?»

Скорее всего, вы потратили некоторое время на репетицию идеального ответа на этот самый опасный из всех вопросов для собеседования. Вы, наверное, читали статьи на тему «слабых сторон», в большинстве из которых вам предлагается взять одну из ваших сильных сторон и описать ее как слабость:

  • «Ну, я один из тех людей, которые не могут уйти, пока не сделаю свою работу как можно лучше.
  • «Когда ставки высоки, я могу быть очень твердым лидером, который настаивает на совершенстве во всем.»

За таким ответом часто следует короткое молчание, поскольку интервьюер решает, рассмеяться ли вам в лицо или спросить вас, считаете ли вы его полным тупицей. Независимо от того, насколько отточена ваша подача, уловка «сила-слабость» обычно кажется очевидным отсутствием ответа. «Я слишком много работаю» — это не слабость. Это снисходительно относится к интервьюеру и разрушает ваши отношения с ним. Пожалуйста, не делай этого.

В прошлом многие представители отдела кадров пропускали такие ответы, полагая, что это обычная и безобидная часть игры на собеседовании. Но с ограниченным бюджетом компании не могут позволить себе плохой выбор найма. Сегодня на вас, скорее всего, нападет пенящийся самодовольный гнев, призванный показать, что вы не можете обращаться с интервьюерами как с идиотами.

Если вы хотите, чтобы вас не вызвал разъяренный интервьюер (и вы не потеряли шанс получить работу), вам нужно набраться смелости и честности, чтобы «признаться» и попытаться честно ответить на вопрос о слабости. И если вы уже навлекли на себя гнев HR, вы можете спасти себя, сказав что-то вроде: «Вы правы. Я это заслужил. Но я никогда не знаю, как ответить на этот вопрос. Я очень хочу эту работу». Возможно, это поможет создать более непринужденную атмосферу, где вы сможете откровенно поговорить и, надеюсь, получить работу.

Знай врага

Как с этической, так и с практической точки зрения вопрос о слабостях таит в себе явные и непосредственные опасности. Например, вы никогда не знаете, когда незначительная ответственность — например, ваше ужасное правописание — покажется работодателю большой проблемой. Но если вы не голодны и не в отчаянии, это плохая идея — лгать на своем пути к работе. Кроме того, если вы не хотите оказаться выше головы, не должны ли вы предупредить потенциального работодателя о местах, где вам некомфортно? Ах, но как вы можете сделать это, не убивая свои шансы найти работу?

Сначала давайте рассмотрим значение слова «слабость». На собеседовании при приеме на работу это можно определить следующим образом:

  • Фундаментальная и постоянная неспособность выполнять какую-то существенную часть работы.

Обратите внимание, что, учитывая это определение, признание даже одной слабости может вас дисквалифицировать. Также признайте, что не следует путать слабости с потребностями развития. Немногие из нас обладают всеми навыками, перечисленными в типовой должностной инструкции. Но если работа требует знания «Шести сигм» или базового испанского языка, а у вас их нет, это может быть проблемой, но не обязательно слабостью, убивающей работу. Вы можете научиться этим навыкам, а это означает, что ваш недостаток носит временный характер.

Вам также следует избегать повторения слова «слабость» интервьюеру в своем ответе. Зачем махать красным флагом перед быком? На самом деле, старайтесь, чтобы ваши ответы не содержали резко отрицательных слов или фраз, таких как проблема, уволен, не удалось, я не смог, я не хотел или перегружен. Вы не хотите быть слишком позитивным, но вам следует избегать кодовых слов, которые намекают на проблемы с производительностью, мотивацией или отношением. Вместо этого используйте нейтральные слова — вместо слабостей это проблемы или опасения.

Что они действительно хотят знать

Как и многие другие вопросы на собеседовании, «Каковы ваши слабые стороны?» на самом деле не означает, что кажется. Интервьюеров не волнуют ваши личные неудачи, и они не хотят раскрывать какие-то темные, тайные склонности к убийству топором. Они просто хотят снизить свой риск. Каждый HR-менеджер беспокоится о том, чтобы нанять паршивого сотрудника и не помочь компании оправдать свои деньги. Ответ на вопрос о слабостях на самом деле прост: стоит ли мне беспокоиться?

Поскольку это все, о чем они действительно просят, вам нужно обратиться по этому адресу:

«Я уверен, что я не идеален, но насколько я понимаю потребности для этой работы, они кажутся близкими к моим навыкам и опыту. Я не вижу причин, по которым я не мог бы встать быстро ускоряться и хорошо работать в долгосрочной перспективе».

Обратите внимание, что этот подход не говорит «У меня нет слабостей», а вместо этого «У меня нет слабостей, которые имеют значение». Конечно, на самом деле это может не дать ответа на вопрос, но это касается вопроса «Должен ли я волноваться?». проблема. По сути, вы говорите: «Уверяю вас, что вам не о чем серьезно беспокоиться, если вы дадите мне эту работу».

Подложка и заполнение

Конечно, это не будет вашим полным ответом. Вам нужно показать, что вы не просто думаете, что вы совершенны. Как вы можете это сделать? Чтобы не говорить «я не могу» или «я ненавижу», но при этом не показаться высокомерным, попробуйте сформулировать свой ответ с точки зрения предпочтения одной из двух полярных противоположностей, где другой полюс будет вашим слабым местом.

Например, не говорите: «Я плохо разбираюсь в цифрах и деталях». Вместо этого попробуйте это:

«Если у меня есть выбор между стратегическим мышлением и работой, которая сосредоточена в основном на реализации и повторяющихся количественных действиях, я предпочитаю первое. Мне гораздо удобнее планировать и занимать стратегические позиции».

Формула проста: если есть выбор между А и Б, я бы предпочел А. Таким образом, вы можете подразумевать «Не заставляйте меня делать Б», ни разу не выражая отрицания. Эту технику легко освоить после небольшой практики.

Будьте человечны Делая

Допустим, однако, что во время интервью или проверки рекомендаций должна возникнуть какая-то непривлекательная проблема или черта характера, которую вам придется признать и каким-то образом разрядить. Или интервьюер может спросить: «Если бы я поговорил с вашими коллегами или людьми, которые знают вас лучше всего, как бы они охарактеризовали ваши слабости?»

Когда людей просят описать свои слабости, большинство людей, естественно, начинают со слов «да», то есть «думаю, они скажут, что я нетерпелив». Это довольно всеобъемлющий способ проклясть себя. «Я нетерпелив» означает, что я нетерпелив 24/7, в любых ситуациях, со всеми людьми. Лучшим подходом является цитирование поведения, которое происходит в определенном контексте. Это позволяет вам утверждать, что вы знаете о потенциальной «проблеме» в этой обстановке, но также работаете над ее минимизацией. Например:

«Я знаю, что моя склонность принимать быстрые решения иногда заставляет некоторых из моих сотрудников чувствовать себя нетерпеливыми. и обязательно будьте более активным слушателем».

Это фокусируется на том, что вы делаете, а не на том, кто вы есть. Но если вы используете этот подход, не заканчивайте его, говоря что-то вроде «и я работаю над этим». Это звучит как жизненная терапия, как будто если ты когда-нибудь повзрослеешь, ты перестанешь быть нетерпеливым. Имейте в виду, что основными элементами этого ответа являются фразы «Я знаю» и «Я должен быть осторожен». Как правило, если вы сосредоточитесь на своем поведении, а не на чертах характера, вы добьетесь большего успеха.

Проверка агрессора

Предположим, у вас есть «проблема», которая настолько очевидна, что ни вы, ни работодатель не чувствуете себя комфортно, поднимая ее. Может быть, это твоя куриная слепота, шесть лет, которые ты провел в Аттике, твоя явная застенчивость или твое инвалидное кресло. Чтобы разрядить деликатную ситуацию, подобную этой, вам следует попрактиковаться в технике под названием «подтверждение агрессора».

При таком подходе вы используете почти любое обоснование, чтобы поднять проблему самостоятельно, и приписываете любые негативные чувства по этому поводу какой-то неназванной третьей стороне. Затем вы объясняете, что вполне понятно, что у кого-то есть эти опасения, но разъясняете, почему они не относятся к вам. Просто не превращайте своего интервьюера в агрессора, говоря что-то вроде: «Держу пари, вы обеспокоены тем, что мой сдержанный стиль означает, что я не могу быть достаточно настойчивым с потенциальными клиентами». Все, что это сделает, — вызовет немедленное отрицание: «О, нет. Не я. Я ничего подобного не думал». Всегда приписывайте негативные подозрения какому-то неназванному третьему лицу.

Формулирование вопроса о слабости

Еще один эффективный прием при ответе на вопрос о слабости — это сформулировать ответ, прежде чем прыгать в защиту. Другими словами, начните с объяснения, почему вы так подходите к ответу:

«Я никогда не знаю, как ответить на вопрос о слабостях. справедливый вопрос, и я думаю, что любой кандидат должен быть достаточно самосознательным, чтобы не думать, что он идеален. Сказав все это, позвольте мне сказать, что я не думаю, что есть какие-то фундаментальные вопросы или проблемы, о которых мы должны беспокоиться. почему я так взволнован этой работой».

При правильном подходе вопрос о слабых сторонах не станет проблемой, а даст возможность продемонстрировать ваше самосознание, понимание беспокойства работодателя и освежающую откровенность. Если вы кажетесь честным и бесстрашным, интервьюеры с большей вероятностью решат, что то, что они видят, и есть то, что они получат. Их защита упадет, а ваши шансы получить работу возрастут.

Дуглас Б. Ричардсон возглавляет Richardson Group (www.richardsongroup.org), признанную на национальном уровне консалтинговую фирму по развитию лидерства и управлению карьерой в Нарберте, Пенсильвания. Ранее Даг более 20 лет был отмеченным наградами обозревателем журнала Dow Jones National Business Employment Weekly и его онлайн-преемника CareerJournal.com.

Негативные факторы, которые оцениваются во время интервью

Форма поиска

Поиск

О блоггере

Лес Поттер

Лес Поттер получил докторскую степень в Университете Южной Каролины. Лес имеет более чем 45-летний опыт работы в администрации школы и в сфере образования, в том числе: Помощник суперинтенданта (…

Просмотреть блог

Вернуться в блог

Надеюсь, эти советы по найму будут вам полезны. Помните, первое впечатление имеет значение!

  • Плохая внешность — одевайтесь для успеха, но не переусердствуйте. Очень важно, чтобы вы одевались и выглядели как профессионал. Сейчас не время одеваться в свой самый модный наряд. Оставьте 10 фунтов драгоценностей дома.
  • Властное/агрессивное/тщеславное/всезнайка отношение. Вы должны быть уверены, что сможете выполнить эту работу, если у вас будет такая возможность, но, конечно же, не производите впечатления, будто это легкая работа, которую может выполнить любой идиот. Я подал заявление на должность профессора в университете, и собеседование длилось 8 часов (познакомился с несколькими группами людей, позавтракал и пообедал с другими, провел урок и т. д.). Я получил работу, и когда я пришел в отдел, я спросил, почему собеседование длилось так долго? Они сказали, что знают, что я могу преподавать и проводить исследования, но хотели посмотреть, буду ли я хорошим коллегой. Я всегда помнил об этом, и это правда: могу ли я и хочу ли я работать с этим человеком, у которого беру интервью? Вот почему я считаю, что хорошее первое впечатление очень важно.
  • В некоторых штатах не хватает учителей. Кроме того, в некоторых штатах людям, не имеющим образования, разрешается получать временную сертификацию на один или два года, пока они проходят постоянную сертификацию. Мы провели собеседование с некоторыми из этих кандидатов, большинство из них были очень милы, но им явно не хватало опыта, и они вели себя так, как будто преподавать было легко. Преподавание – непростая задача, и мы рекомендуем кандидатам, получившим временную сертификацию, сразу же начать получать постоянную сертификацию. Попробуйте подменять и работать волонтером в школах, чтобы набраться опыта. Также начните читать об образовании и обучении.
  • Неспособность ясно выражаться — плохая дикция и грамматика. Если вы не можете четко выразить себя в интервью, что вы собираетесь делать перед классом, полным детей?
  • Отсутствие планирования карьеры — нет цели или целей. Интервьюеры часто спрашивают о краткосрочных и долгосрочных целях. Хороший ответ (правда это или нет) заключается в том, что вы хотите быть учителем в долгосрочной перспективе. У меня было несколько кандидатов, которые сказали мне, что хотят преподавать год или два, а затем получить настоящую работу!
  • Короткие или плохие ответы на вопросы интервьюеров. Обычно у вас есть 30 или более минут на масштабное или личное интервью. Дайте наилучшие возможные ответы на все вопросы. Если вы не знаете ответа, так и скажите. Не пытайтесь обмануть интервьюеров. Многие вопросы являются открытыми, поэтому интервьюеры не ждут ответа «да» или «нет».
  • Кандидат не подготовился к собеседованию. Ничего не знает о работе, школе или округе. Делай свою домашнюю работу!
  • Не задавайте вопросы, которые есть на их Facebook или веб-странице. На многие вопросы можно ответить, проведя небольшую проверку. Покажите интервьюерам, что вы потратили на это время.
  • Отсутствие энтузиазма, интереса, пассивность и безразличие. Администраторы любят увлеченных людей. Если обычно это не так, научитесь быть готовым к собеседованию и работе. Помните, что вы будете выступать перед студентами каждый день, и вы должны проявлять к ним энтузиазм и страсть.
  • Неуверенность, уравновешенность, нервозность и неловкость. Мы ожидаем, что вы будете немного нервничать, но не до такой степени, чтобы это повлияло на собеседование.
  • Плохое резюме и сопроводительное письмо. Потратьте время на свое резюме, так как это может быть первая информация, которую они узнают о вас. Иногда я получал 20-30 заявлений на преподавательскую должность. Я бы не стал проводить собеседования с таким количеством кандидатов, поэтому я бы проводил «бумажный отбор», в ходе которого я исключал кандидатов, у которых было менее чем блестящее резюме или сопроводительное письмо. Обновите свое резюме. Сделайте его актуальным для должности и школы, на которые вы претендуете. То же и с вашими ссылками. Обновите и их. Однажды я следил за рекомендацией кандидата на должность в нашей школе. Когда я позвонила по номеру, указанному для справки, ответила женщина и сказала, что ее муж умер год назад.
  • Чрезмерный акцент на деньгах и преимуществах. (обратитесь в личный кабинет до подачи заявки и узнайте о зарплате и льготах).
  • Отсутствие такта, вежливости или зрелости. Иногда я поражаюсь тому, как выпускники колледжей отвечают на вопросы во время интервью. Работайте над своими навыками прохождения собеседований!
  • Осуждение бывших работодателей. Образование – это маленькое братство. Никогда не знаешь, кто кого знает. Если вы собираетесь негативно относиться к своим бывшим начальникам и коллегам, что вы будете говорить о нас в будущем?
  • Небольшое чувство дружелюбия, с этим человеком ты хочешь работать? Обязательно покажите, что у вас есть личность. Вы находитесь в бизнесе людей. Забота, энтузиазм, чувство юмора и дружелюбие являются важными составляющими.
  • Не похоже, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы добиться успеха. Иногда кандидаты рассказывают нам, сколько времени они проводят в своем сообществе, занимаясь волонтерством и т. д. Что-то из этого хорошо, но не тогда, когда это может отнять у вас работу.
  • Не сертифицирован для работы, на которую вы претендуете. Если вы работаете над необходимой сертификацией, сообщите нам об этом. Как кандидат, вы должны продать себя.
  • Спорное или враждебное отношение. Интересно, что я должен даже упомянуть об этом, но на удивление такое поведение возникает. Так что, даже если интервьюеры ведут себя конфронтационно, не делайте этого. Действуйте настолько искренне и заинтересованно, насколько это возможно.
  • Радикальные идеи для работы. Помните, администраторы по своей природе, как правило, консервативны и хотят хорошего учителя, а не реформатора системы образования. Не то чтобы эти новые и разные идеи не приветствовались, но сейчас не время затрагивать эту тему.
  • Не задавая вопросов о должности, кандидат недостаточно знает, чтобы задавать вопросы, либо кандидат все знает, либо ему все равно. Есть вопрос или два о работе. То, что вы не смогли найти на веб-сайте школы или округа.

Удачи!


Доктор Лес Поттер
Помощник суперинтенданта
American International School West
Каир, Египет
[email protected]

Вопросы для личного собеседования (с примерами ответов) – Zippia

  • Что такое вопросы для интервью?
  • Как отвечать на вопросы в личном интервью
  • Примеры ответов на вопросы в личном интервью
  • Почему интервьюеры задают вопросы в личном интервью
  • Дополнительные советы по вопросам в личном интервью
  • Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответах на вопросы в личном интервью
  • 9001 и работа

Показать больше

Интервьюеры обычно оценивают характер кандидата, задавая вопросы, которые дают представление о его личности и трудовой этике. Кандидата, который может произвести впечатление на интервьюера своим отношением и личностью, запомнят, когда придет время решать, кого нанять.

Мы рассмотрим, почему вопросы о личности важны, как на них отвечать, а также дадим вопросы и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Ключевые выводы:

  • Человек, который продемонстрировал сильные навыки общения и характер во время собеседования, будет выделяться среди других кандидатов в процессе собеседования.

  • Эти вопросы обычно важны, потому что вопросы личного собеседования обычно не указаны в приложениях и лучше воспринимаются лицом к лицу.

  • При ответе на вопрос используйте метод STAR (ситуация, задача, действие, результат), чтобы дать лучший ответ.

Что такое вопросы для интервью?

Вопросы для собеседования, основанные на личностных качествах, направлены на то, чтобы предсказать, как вы будете вести себя как сотрудник и работать в их текущей команде. Они помогают определить соответствующие социальные навыки по содержанию ваших ответов, а также по тому, насколько хорошо вы решаете сложные вопросы.

Мягкие навыки относятся к вашим личностным качествам, способностям к межличностному общению и нематериальным качествам, которые помогают сделать вас более эффективным сотрудником. Вот некоторые примеры мягких навыков:

  • Связь

  • Организация

  • Лидерство

Мягкие навыки отличаются от жестких навыков, которые относятся к техническим способностям человека и знаниям на рабочем месте. В то время как жесткие навыки можно тренировать и изучать, мягкие навыки являются более врожденными. Тем не менее, вы всегда можете улучшить свои межличностные навыки, проявив немного решимости.

Как отвечать на вопросы на собеседовании о личности

Некоторые вопросы о личности также являются вопросами на собеседовании о поведении, в которых вас спрашивают о вашем предыдущем поведении на рабочем месте, чтобы спрогнозировать, как вы поведете себя в подобных ситуациях на новой работе. Эти вопросы часто начинаются с таких фраз, как «расскажите мне о времени» или «приведите пример времени, когда».

Лучший способ ответить на вопросы поведенческого интервью — использовать метод STAR. ЗВЕЗДА означает Ситуация , Задача , Действие , Результат , и это отличный способ организовать ваши ответы в последовательные, но короткие рассказы.

Даже если вопрос не связан с поведением, все равно важно дать менеджеру по найму краткую историю, которая позволит ему увидеть вашу личность в действии. Как говорится, «покажи, а не рассказывай».

Пример ответов на вопросы личного интервью

  1. Расскажите немного о себе.

    Этот начальный вопрос является приглашением дать интервьюеру то, что известно как ваша «лифтовая презентация». Это означает краткое изложение того, кто вы, где вы были и куда вы хотели бы пойти. Если говорить широко.

    Как ответить: С помощью этого вопроса интервьюер надеется заглянуть в вашу личность и интересы. Вы должны оправдать это ожидание и быть правдивым в отношении того, кто вы есть как человек и сотрудник. Они также изучают, как вы будете отвечать на общий вопрос без прямого ответа.

    Избегайте включения не относящихся к делу или слишком личных сведений о своей жизни. Помните, что собеседование требует профессионального поведения, даже если оно проводится в Starbucks и кажется непринужденным.

    Примеры качеств, которые вы должны включить:

    Примеры качеств, которые не следует включать:

    • Нерелевантная личная информация

    • Непрофессиональные атрибуты

    • Неинтересный и длинный ответ

    • Истории, выходящие за рамки вопроса

    Пример ответа

    Меня зовут Оскар. Я из Бруклина, Нью-Йорк, но недавно переехал в Чикаго, чтобы продолжить карьеру в музыкальном продюсировании. Я перехожу от 7-летней карьеры в киноиндустрии и считаю, что мой предыдущий опыт в индустрии развлечений может быть полезен и дать уникальную перспективу для работы в вашей студии звукозаписи.

  2. Если бы вы могли изменить одну вещь в своей личности, что бы это было?

    Этот вопрос используется работодателями, чтобы определить не только то, какими негативными качествами вы могли бы обладать, но и то, насколько вы осознаете, что вам нужно улучшить. Это наглядный вопрос. Это заставляет кандидата реалистично относиться к своему характеру и тому, в чем он может быть лучше.

    Как ответить: Этот вопрос является личным для каждого кандидата, и вы должны найти время, чтобы подумать над ним самостоятельно. Разумно выбрать что-то, что не сделает вас слишком болезненным, но и не будет неискренним.

    Также может быть полезно объяснить, почему вы хотели бы изменить этот аспект своей личности или как вы сейчас работаете над этим.

    Пример ответа

    Если бы я мог изменить одну вещь в своей личности, я бы позволил себе испытывать стресс под давлением. Когда я знаю, что на кону что-то важное и что люди рассчитывают на меня, я склонен чувствовать необходимость превзойти ожидания, и это приводит к стрессу. Я знаю, что переутомление может негативно сказаться на моей производительности на работе и в жизни, и стараюсь постоянно улучшать свои навыки управления стрессом.

  3. Кем ты видишь себя через пять лет?

    Этот вопрос служит для интервьюера нескольким целям. В основном они получают представление о ваших карьерных устремлениях и о том, как вы надеетесь расти вместе с компанией. Если они соответствуют стремлениям компании, вы, вероятно, впечатлили работодателя своим ответом.

    Как ответить: Вы должны ответить на этот вопрос как можно более реалистично для своих карьерных целей. Держите свой ответ профессиональным и актуальным. Вы проходите собеседование на конкретную должность, и ваш ответ должен соответствовать этому.

    Ваш ответ продемонстрирует, что для вас важно, поэтому убедитесь, что вы учитываете последствия того, что говорите. Старайтесь избегать хвастовства или сарказма. Этот вопрос может показаться избитым, но работодателям важно понять, чего вы надеетесь достичь и как вы планируете этого добиться.

    Пример ответа

    В следующие пять лет я надеюсь достичь новых вех в своей карьере консультанта по продажам. Я усердно работал над созданием эффективных методов и стратегий продаж. Я хотел бы продолжать совершенствовать и использовать эти навыки в своей работе для вашей компании. Через пять лет я также вижу, что беру на себя больше управленческих обязанностей.

  4. Почему вы заинтересованы в этой позиции?

    Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы оценить ваше знакомство с компанией и мотивацию вашего желания там работать. Хотя большая часть собеседования будет посвящена вам, этот вопрос — время, когда вы должны сосредоточиться на работе.

    Как ответить: Ответ на этот вопрос потребует некоторой предусмотрительности перед собеседованием и, скорее всего, застанет врасплох неподготовленных кандидатов. Работодателям интересно узнать, как много соискатель знает о компании и что заставило его захотеть стать ее частью.

    Будьте искренними в своем интересе к должности, но не будьте непрофессиональны в своем ответе. Вы хотите, чтобы ваш ответ взволновал интервьюера перспективой того, что кто-то так же увлечен работой, как и вы.

    Пример ответа

    Я работала менеджером в одном и том же салоне шесть лет, когда наткнулась на вашу вакансию. Вакансия директора по гриму заинтересовала меня, потому что ваша организация, кажется, дает своим художникам возможность развиваться в киноиндустрии. Я думаю, что мог бы многому научиться в этой роли, а также принести много полезного опыта.

  5. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе.

    В какой-то момент вашей работы вам придется столкнуться с конфликтом. Работодатели это знают. Они ищут признаки навыков решения проблем и разрешения конфликтов во время интервью. Спросив о том, как вы справились с проблемой на прежней работе, вы сможете увидеть, насколько хорошо вы говорите о сложных ситуациях, и получить представление о ваших способностях к межличностному общению.

    Как ответить: Цель этого вопроса — понять, как вы будете действовать, когда дела на работе идут не совсем идеально. Поскольку интервьюер часто просит привести пример из реальной жизни, вам следует подготовиться к интервью, придумав несколько возможных сценариев, с которыми вы сталкивались в прошлом.

    С этим вопросом легко начать разглагольствовать. Когда их спрашивают о конфликте, многие люди поднимают каждую мелочь, связанную с сценарием.

    Старайтесь не вникать в каждую мелочь конфликта, особенно если он содержит непрофессиональный контекст. Вы можете быть кратки, когда речь заходит о специфике инцидента, но объясните, как вы решили проблему и каков был результат в полном объеме. Сохраняйте оптимизм, даже если тема касается проблем.

    Хотя на ум может прийти множество предыдущих конфликтов на работе, выберите тот, который привел к положительному результату или во время которого вы хорошо справились.

    Пример ответа

    На моей последней должности помощника менеджера в ресторане у нас начались проблемы с персоналом, который не приходил на свои смены. Расписание было составлено ручкой и бумагой в начале недели и, как мне казалось, приводило всех в замешательство. Я спросил менеджера в ресторане, могу ли я взять на себя ответственность за планирование и начать использовать электронную систему. Мои менеджеры не решались меняться, но в итоге позволили мне пойти дальше. В конце концов, это повысило нашу эффективность и общение в десять раз.

  6. Как бы ваши друзья описали вас?

    Этот вопрос используется, чтобы узнать вас на более личном уровне и оценить ваше самосознание. То, как человек отвечает от имени своих друзей относительно своих качеств, многое говорит о том, как он воспринимает себя и что он ценит.

    Как ответить: Убедитесь, что вы говорите о соответствующих качествах и мнениях, отвечая на этот вопрос. Вы не хотите быть слишком напыщенным или преувеличенным. Лучше всего оставить описание, которое вы даете, как описание хорошего, надежного сотрудника.

    Хотя лучше всего представить себя в самом честном свете, убедитесь, что ваш ответ соответствует динамике профессионального интервью. Также может быть полезно указать конкретного друга и то, как вы его знаете.

    Пример ответа

    Одним из примеров, который приходит на ум, является моя подруга Лия, с которой я проработал три года. Думаю, она бы сказала, что я прилежный и надежный как друг и сотрудник.

  7. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

    Так же, как интервьюеры хотят услышать обо всех ваших достижениях, им также любопытно, как вы справляетесь с неудачами. Этот вопрос может показаться немного негативным, но нет ничего лучше, чем неудача. То, как вы адаптируетесь перед лицом поражения и делаете позитивные изменения в будущем, многое говорит о качестве вашего характера.

    Как ответить: Будьте честны и будьте готовы к вопросу о времени, когда ваша работа не удалась. Даже если вы не захотите снова переживать свои неудачи, ваш ответ многое скажет о вашей личности. Интервьюер не ищет оправданий, почему вы не виноваты в чем-то, поэтому убедитесь, что вы не даете желаемого за провал.

    Объясните обстоятельства сбоя и почему вы должны квалифицировать его как таковой. Вы хотите четко определить причины, по которым вы считаете, что потерпели неудачу, потому что это будет определять вашу этику и самосознание.

    Упомяните об ошибке что-нибудь связанное с работой. Самые впечатляющие ответы будут примером того, как вы потерпели неудачу, но научились или выросли на этой ошибке.

    Пример ответа

    На моей последней работе я работал менеджером по талантам в медиа-компании. Мы разрабатывали маркетинговую кампанию для нового музыкального исполнителя, и я отвечал за целевую демографию. В итоге я провел меньше исследований, чем должен был, и это отразилось в моей презентации. Мой босс сказал мне, что он разочарован, и призвал меня приложить больше усилий к исследованиям для следующего проекта. Я считал это одной из своих самых больших неудач, потому что позволил себе успокоиться на позиции, которую любил. В итоге я включил дополнительное время для исследований в свои будущие проекты.

  8. Какие у вас есть увлечения помимо работы и почему они вам нравятся?

  9. Этот вопрос направлен на то, чтобы узнать больше о том, кем вы являетесь, а не только о вашем опыте работы. Кроме того, ваш ответ на вопрос многое расскажет им о вашей личности.

    С помощью этого вопроса интервьюеры могут получить представление о:

  • Если вы предпочитаете индивидуальные или командные занятия

  • Что вы цените в свободное время

  • Насколько вы преданы своим увлечениям

Как отвечать: Как и в случае со многими личными вопросами, многие соискатели могут быть введены в заблуждение, делясь личными данными без учета того, что они скажут о своем стиле работы.

Хотя интервьюер, вероятно, искренне интересуется вашей жизнью вне работы, он также активно ищет качества, которые могут быть применимы к должности, на которую он нанимается.

Вторая часть этого вопроса, касающаяся того, почему вам нравится это конкретное занятие, имеет решающее значение для получения полного ответа. Это дает интервьюеру представление о том, что вы цените и почему вы увлечены определенными вещами.

Пример ответа

Одно из моих любимых увлечений вне работы — участие в импровизационных классах и группах. Я начал заниматься этим, когда учился в колледже, и с тех пор считаю, что это отличное занятие. Мне это нравится, потому что это дает мне возможность мыслить нестандартно и творить вместе с другими людьми.

  • Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

  • Управление стрессом подходит для большинства должностей. Менеджер по найму задает вопросы о давлении на собеседовании, потому что хочет увидеть, насколько искренним будет ваш ответ и какие методы вы используете, чтобы справиться со стрессом.

    Как ответить: Каждый человек в какой-то момент своей карьеры испытывает стресс. Ощущение необходимости делать хорошую работу означает, что вы заботитесь о ней, и это положительное качество. Когда вам задают вопрос о стрессе на собеседовании, будьте правдивы.

    Интервьюер ищет ответы на вопрос, как вы справляетесь с неизбежным рабочим давлением. Не то чтобы вы никогда не подвергались стрессу.

    Предложите решения, которые вы используете для управления стрессом, чтобы работодатель был уверен в ваших способностях.

    Примеры управления стрессом включают:

    Пример ответа

    Я справляюсь со стрессом и давлением, пытаясь рассматривать каждую проблему максимально логично. Я думаю, что эффективное общение и тайм-менеджмент могут значительно уменьшить ежедневный стресс и использовать эти инструменты, чтобы помочь мне в работе. Если ничего не помогает, я даю себе время расслабиться и подумать, прежде чем вернуться к поиску решения.

  • Почему мы должны нанять вас?

  • Это один из самых популярных вопросов на собеседовании при приеме на работу. Может быть немного волнительно слышать, как интервьюер спрашивает, почему они должны нанять вас без небольшой подготовки. Подумайте, почему вы лучше всего подходите на эту должность, а затем скромно сформулируйте это.
    Как ответить: Этот вопрос, скорее всего, будет задан ближе к концу интервью. Вы, вероятно, просмотрели большую часть своего резюме и должностных обязанностей. Отвечая, будьте осторожны, чтобы не просто повторить все, что вы уже рассказали.

    Вы хотите уверенно объяснить, что делает вас уникальным и ценным для их компании. Избегайте звучать слишком высокомерно в своем объяснении. Независимо от того, насколько вы квалифицированы, трудно заставить интервьюера положительно отреагировать на хвастливое отношение.

    Подробно расскажите об основных и социальных навыках, которые, по вашему мнению, делают вас отличным кандидатом. Также может быть конструктивно добавить то, что привлекло вас к их позиции в первую очередь. Работодатель помнит кандидата, который с энтузиазмом относится к должности, которую он предлагает, и к своей компании.

    Пример ответа

    В начале интервью вы упомянули, что ваша стоматологическая клиника ценит создание чувства единства и командной работы среди персонала. Я считаю, что мой семилетний опыт административного надзора в сочетании с моими навыками общения и делегирования полномочий сделают меня идеальным кандидатом на роль офис-менеджера. Я восхищаюсь ценностями вашей организации и думаю, что был бы ценным членом.

    Почему интервьюеры задают вопросы о личности

    Менеджеры по найму и рекрутеры любят задавать вопросы на личном собеседовании, потому что резюме не очень хорошо демонстрирует, что вы из себя представляете. Даже сопроводительные письма, которые дают кандидатам прекрасную возможность выразить свою индивидуальность, могут оказаться сложным средством для выражения вашего темперамента.

    Первая реальная возможность, которую менеджер по найму должен узнать о вашей личности, — это собеседование. Они хотят видеть, что навыки общения, которые вы использовали, чтобы описать себя в этих сухих документах заявки, совпадают с вашими реальными качествами.

    Вопросы для личного собеседования раскроют ваш:

    • Совместный стиль

    • Способность давать и получать конструктивную критику

    • Адаптация к новым ситуациям

    • Карьерные цели

    • Трудовая этика и ценности

    • Предпочтительная роль в структуре команды

    Все эти данные полезны, когда команде по найму необходимо решить, какой кандидат впишется в структуру и культуру существующей команды.

    Дополнительные советы по вопросам личного интервью

    • Будь собой. Одна из основных причин, по которой собеседование проходит естественно, заключается в том, что соискатель не пытается быть тем, кем он не является. Они прямо говорят о своих сильных сторонах, честны о своих слабостях и знают, как ответить на вопрос, чтобы показать лучшую версию себя.

      Вы должны принять этот менталитет, когда будете проходить собеседование на новую работу. Не пытайтесь вести себя так, как, по вашему мнению, хочет от вас интервьюер. Будьте собой, профессионально, конечно.

    • Проведите исследование. Поскольку вы читаете эту статью прямо сейчас, вы, вероятно, потратили некоторое время на изучение общих вопросов для интервью. Это определенно поставит вас впереди конкурентов. Просто читая общие вопросы интервью, вы начинаете формировать ответы в своей голове.

      Проведение небольшого исследования компании, в которую вы претендуете, также продемонстрирует инициативу и воодушевление перспективой работы в команде. Интервьюер всегда запомнит кандидата, который много знает об организации.

    • Оденьтесь соответственно. Первое впечатление, которое вы производите на собеседовании, — это ваша одежда. Вы должны одеваться небрежно, но также и профессионально. Для определенных работ может быть определенная одежда, которая подходит.

      Неформальная одежда говорит интервьюеру, что вы не позаботились о том, чтобы подготовить надлежащий наряд. Подумайте, какими должны быть первые мысли менеджера по найму о вас, прежде чем принять решение о том, надеть ли укороченный топ или сандалии.

    Распространенные ошибки, которых следует избегать, отвечая на вопросы о себе на собеседовании

    Вот основные ошибки, которых следует избегать, отвечая на вопросы о себе на собеседовании:

    • Роботизированные ответы. Существует множество общих вопросов для собеседования, и на каждый из них есть полностью готовый ответ, который менеджер по найму уже слышал миллион раз. Хотя полезно попрактиковаться в ответах на собеседовании перед реальным делом, не придерживайтесь точного сценария. Чтобы продать свою личность, нужно быть искренним и немного нестандартным, поэтому старайтесь, чтобы все было естественно.

    • Все о бизнесе. Если вы действительно не умеете побеждать любой ценой и гордитесь этим, лучше всего произвести впечатление человека, который заботится о том, как выполняются дела. Убедитесь, что интервьюер знает, что вы цените людей за людей, а не как средство для достижения цели.

    • Не быть страстным. Послушайте, мы знаем, что нелогично давать советы о том, какой должна быть ваша личность , когда вся идея должна быть искренней. Но, по правде говоря, если вы не можете с энтузиазмом говорить о своей работе, то, вероятно, вы все равно не на той работе. Убедитесь, что ваши ответы указывают на то, что у вас есть внутренняя мотивация и любовь к этой области.

    • Получение слишком личного. Во время собеседования лучше избегать таких тем, как выпивка, история отношений или других рискованных/слишком личных тем. Помните, что вы находитесь в профессиональной среде, и некоторые элементы вашей личности в любом случае не предназначены для этой среды.

    Насколько полезен был этот пост?

    Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

    Средняя оценка / 5. Всего голосов:

    Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

    Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

    Как подходить к превращению отрицательных моментов в положительные на собеседовании

    В процессе собеседования, особенно на втором собеседовании, интервьюер, вероятно, будет задавать вам вопросы о сферах вашей карьеры, направленные на обсуждение того, где вы сталкивались со сложными ситуациями, или решение слабые стороны.

    Во время опроса эти интервьюеры часто задают эти вопросы, поскольку они стремятся узнать больше о ваших рабочих привычках и этике во время неблагоприятных обстоятельств.

    Легко отстаивать свои успехи, когда все идет фантастически хорошо и все в вашу пользу, но как вам удается быть успешным или перенимать положительные черты, когда фишки падают или вы не на 100% счастливы в своей роли? — так как это неизбежно произойдет в какой-то момент в большинстве ролей.

    Ключевым моментом в сценарии интервью является то, как вы передаете и сообщаете это интервьюеру, поскольку очень тонкие различия в ваших ответах могут иметь огромное влияние на то, как они будут восприняты и, в конечном итоге, на то, как вас могут увидеть.

    Вот советы, которые помогут вам избежать негатива на собеседовании.

    Честно говорите о своих сильных и слабых сторонах

    При рассмотрении этих областей имеет смысл подходить к этому честно – для кандидатов вполне разумно открыто обсуждать определенные проблемы и области личного развития, с которыми они столкнулись.

    Не избегайте признания слабых сторон, так как вы чувствуете, что это уменьшит ваши шансы на получение должности — большинство интервьюеров будут больше уважать вас за осознание слабых сторон, это сбалансированный подход к работе и личному развитию.

    Неспособность выявить слабые стороны может показаться либо высокомерием, либо недостатком самосознания, либо открытостью к личному развитию и обучению на рабочем месте.

    Идея управлять кем-то, кто чувствует, что он уже считает себя идеальной статьей, не привлекает менеджера по найму!

    Заранее подготовьтесь к вопросам о сильных и слабых сторонах и тому, как вы на них ответите.

    Каждый сталкивается с личными областями, которые, по их мнению, являются слабостями в какой-то момент их карьеры – Интервьюера интересует не сама слабость, а то, как вы к ним относитесь.

    Для положительного ответа убедитесь, что вы готовы ответить на эти четыре аспекта

    —       Какую слабость вы собираетесь выделить

    —       Как это усложнило вашу роль

    —       Какие шаги вы предприняли для личного развития в этой области

    —       Какую пользу это развитие принесло вашей роли

    Это продемонстрирует не только осознание своих слабостей, но и жажду личного развития и преодоления их с положительными результатами.

     

    Перефразируйте ответы относительно ваших причин ухода с текущих/предыдущих должностей в положительную сторону

    Почти гарантировано, что в какой-то момент вас спросят об уходе с текущих/последних работодателей и даже от предыдущих.

    Если это произошло из-за увольнения, то убедитесь, что даже, как это вероятно, была разочаровывающая и напряженная ситуация, что вы пытаетесь проявить некоторое сочувствие к трудному решению, которое должна была принять ваша компания, вместо того, чтобы размышлять о нем негативно – ни один интервьюер не любит слышать, как кандидаты ругают предыдущих работодателей, как бы сильно они ни чувствовали себя.

    Если уход из компании был вашим собственным выбором, убедитесь, что вы не только ясно представляете причины, но и позиционируете их как желание (положительное), а не неприязнь или неудовлетворенность (отрицательное).

    Примеры этого: —

    Стиль управления

    Отрицательный – «Я ушел, так как мой предыдущий работодатель/менеджер был микроменеджером»

    Положительный – «Я ищу нового должность с более автономным стилем управления»

    Зарплата/комиссионные

    Отрицательный – «Заработная плата моего нынешнего работодателя очень низкая»

    Положительный – «Я ищу возможность, где я могу еще больше увеличить свой заработок»

    0 Карьера 9 прогрессия

    Отрицательный – «В моей нынешней компании нет пути карьерного роста»

    Положительный – «Я хочу перейти в компанию с сильными инвестициями в личное развитие и карьерный рост»

    Рабочая нагрузка

    Отрицательный — «Я разочарован, мой работодатель ожидает, что я буду работать сверхурочно и по выходным на регулярной основе»

    Положительный — «Я ищу работодателя с более ценным персоналом наличие положительного баланса между работой и личной жизнью»

    Ассортимент продукции/NPD

    Отрицательный – «Текущие продукты моей компании не очень хороши/устарели, и они не нацелены на расширение ассортимента»

    Положительный – «Ищу возможность работать в компании, специализирующейся на инновациях/NPD/в курсе текущих тенденций рынка»

    Уровни обслуживания

    Отрицательно – «Уровни обслуживания и доставки ужасны в моей нынешней компании, и я всегда имею дело с жалобами клиентов»

    Положительный — «Хорошее обслуживание клиентов действительно важно для меня, и я ищу работодателя, который разделяет эти ценности»

    Конечно, интервьюеры могут копнуть глубже в эти ответы, чтобы узнать подробности.

    Тем не менее, начало с положительного утверждения может означать, что у вас стакан наполовину полон, а не наполовину пуст, и, конечно же, вы можете связать эти положительные моменты с тем, что может предложить компания, для которой вы проводите собеседование.

    Компании всегда будут более благосклонно реагировать на кандидатов, которые увидят, что они находятся на собеседовании, из-за положительных отзывов, которые они получат от них как от работодателя, а не для того, чтобы избежать проблем, которыми они недовольны на текущем/предыдущем работодателе.

    Возьмите на себя ответственность за свои слабости и причины ухода

    Даже если вы твердо верите, что третьи лица оказали сильное влияние на слабости и причины ухода, возьмите на себя ответственность за свои собственные действия в этой ситуации и сосредоточьтесь на обсуждении их как в отличие от других.

    Интервьюеры будут уважать тот факт, что ваше внимание направлено на области, находящиеся под вашим контролем, то есть на ваши собственные действия, а не на действия других, которые часто находятся вне вашего контроля.

    Как бы ни было трудно избегать негативных отзывов о других сотрудниках, менеджерах или самой компании, поскольку это редко будет воспринято положительно.

    Список недостатков для собеседования при приеме на работу

    ••• ФотоАльто/Сигрид Олссон/Getty Images

    По

    Элисон Дойл

    Полная биография

    Элисон Дойл — один из ведущих специалистов по вопросам карьеры в стране. Консультирует студентов и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt.com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.

    Узнайте о нашем редакционная политика

    Обновлено 06 сентября 2022 г.

    Готовы ли вы обсудить свои слабые стороны во время собеседования? Один из самых сложных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» Этот вопрос сложен, потому что на него легко ответить нечестно («У меня нет слабостей!») или дисквалифицирующим («У меня плохо получается один навык, который абсолютно необходим для этой работы»).

    Существуют способы эффективного реагирования и стратегии, которые вы можете использовать, чтобы наилучшим образом ответить на вопрос, чтобы упомянутые вами недостатки не повлияли на ваши шансы получить работу.

    Ключевые выводы

    • Менеджеры по найму спрашивают о слабых сторонах, чтобы понять, подходите ли вы для этой работы.
    • Будьте честны, но избирательны при принятии решения о том, какие недостатки следует обсудить на собеседовании.
    • Выберите слабость, которая не является существенной для работы и которая показывает вашу способность к самоанализу и развитию.

    Почему интервьюер спрашивает о слабостях

    Так почему же менеджеры по найму задают этот вопрос во время собеседований? Короче говоря, они не могут получить полное представление о вас как о кандидате, говоря только о ваших сильных сторонах.

    В дополнение к тому, что вы можете делать, интервьюер хочет знать, чего вы не можете делать или с чем у вас возникают трудности на работе. Ваш ответ также поможет интервьюеру понять, насколько хорошо вы себя знаете и подходите ли вы для этой роли. Это также показывает интервьюеру, что вы знаете, что никто не идеален, и что вы готовы работать над улучшением своих навыков и преуспеванием.

    Как отвечать на вопросы интервью о слабостях

    О чем следует говорить, когда вас спрашивают, что вы можете улучшить? О слабостях сложно говорить, поэтому нужно быть осторожным, делясь своими примерами. Вы же не хотите выбить себя из борьбы за работу, потому что интервьюер считает, что вы не соответствуете требованиям. Вы также не хотите показаться слишком высокомерным и совершенным, потому что почти никто таковым не является.

    Вы хотите, чтобы ваш ответ был честным, но как можно более позитивным. Будьте осторожны, отвечая на вопросы о слабых сторонах (и сильных сторонах), и вы сможете показать, насколько вы подходите для этой работы.

    Сосредоточьтесь на шагах, которые вы предпринимаете, чтобы исправить свои слабые стороны, и избегайте упоминания слабых сторон в навыках, важных для работы.

    Если вы заранее тщательно обдумаете работу и подготовите ответ, вы сможете оставаться позитивным, оставаясь при этом честным.

    Весы

    Список недостатков

    Какие недостатки лучше всего упомянуть во время собеседования? Существуют различные категории недостатков, из которых вы можете выбирать, отвечая на вопросы интервью о своих недостатках.

    Однако не выбирайте слабость наугад. Вместо этого убедитесь, что тот, который вы выбираете, не имеет решающего значения для работы, и упомяните на собеседовании, как вы планируете исправить эту слабость.

    Жесткие навыки

    Вы можете упомянуть сложный навык как свою слабость. Твердые навыки — это специфические для работы способности, которые легко поддаются количественной оценке. Они развиваются в школе и других формах обучения. Примеры сложных навыков включают компьютерные навыки, финансы, математику и многое другое.

    Если вы решите упомянуть сложный навык, убедитесь, что он не является необходимым для работы.

    Если это навык, который легко освоить, вы также можете упомянуть, что вы в настоящее время развиваете этот навык (или что вы планируете развивать этот навык). Например, если вы говорите, что ваша слабость — это конкретная программа, вы можете сказать, что в настоящее время проходите онлайн-курс по использованию этой программы (конечно, говорите это только в том случае, если это правда).

    Вот несколько примеров сложных навыков, которые вы могли бы упомянуть, отвечая на вопрос интервью о своих слабостях:

    • Высшая математика
    • Творческое письмо
    • Финансовая грамотность
    • Иностранные языки (или один конкретный иностранный язык)
    • Определенный программный пакет
    • Орфография

    Социальные навыки

    Мягкие навыки важны практически для любой работы. В отличие от сложных навыков, эти навыки трудно измерить. Они охватывают ваши личностные качества, ваши коммуникативные способности и ваши социальные навыки.

    Хотя они важны, вы можете выбрать один мягкий навык, чтобы упомянуть его как слабость. Просто убедитесь, что это не нужно для работы, и подчеркните, как вы улучшаете этот навык.

    Некоторые мягкие навыки, которые вы могли бы упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:

    • Креативность (многие работы не требуют творческого подхода)
    • Делегирование задач (если вы не на руководящей должности, вам не нужно делегировать)
    • Юмор (можно, если вы не смешной)
    • Спонтанность (вы работаете лучше, когда подготовлены)
    • Организация
    • Терпение
    • Слишком большой риск
    • Излишняя честность

    Навыки межличностного общения

    Вы можете упомянуть слабость, связанную с вашей способностью взаимодействовать с другими. Конечно, вы хотите убедиться, что вы не производите впечатление человека, который не может хорошо работать с коллегами. Выберите одну конкретную проблему, с которой вы боретесь, а затем расскажите о том, как вы работали над улучшением этого типа взаимодействия. Примеры навыков межличностного общения, которые вы могли бы назвать слабыми сторонами, включают:

    • Конфронтация
    • Покрытие для сотрудников
    • Ожидание слишком многого от коллег
    • Слишком сильное недовольство неэффективными сотрудниками или коллегами
    • Презентация для больших групп
    • Публичные выступления
    • Слишком критично относиться к работе других людей
    • Слишком легко усваивает проблемы клиентов
    • Быть слишком чувствительным

    Трудовая этика

    Вы же не хотите сказать, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете». Это будет выглядеть неискренне. Тем не менее, вы можете объяснить, как вы делаете определенные вещи в избытке на работе. Это покажет, что вы много работаете, но это будет более честный ответ. Примеры недостатков, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:

    • Оставление проектов незавершенными
    • Предоставление слишком большого количества деталей в отчетах
    • Переключение с одного проекта на другой (многозадачность)
    • Получение кредита за групповые проекты
    • Взятие слишком большого количества проектов одновременно
    • Взятие на себя слишком большой ответственности 900 Чрезмерное внимание к деталям
    • Чрезмерный перфекционизм
    • Чрезмерная прокрастинация (при условии, что вы укладываетесь в сроки)
    • Чрезмерная помощь другим
    • Слишком много часов работы

    Академики

    Вы также можете назвать академический навык или способность слабостью. Это особенно хорошая идея, если вы хотя бы несколько лет назад не учились в школе, потому что тогда работодатель может оценить вас по вашему опыту работы, а не по вашей учебе.

    Конечно, не подчеркивайте академическую слабость, которая имеет непосредственное отношение к работе. Например, если вы претендуете на должность инженера, не говорите, что ваша слабость — это конкретный инженерный курс. Некоторые примеры слабостей, связанных с учеными, включают:

    • Курсовая работа (конкретный курс, с которым у вас возникли трудности)
    • Написание эссе (обязательно подчеркните свои сильные стороны в других формах письма)
    • Чрезмерное участие в мероприятиях в кампусе (если вы студент или недавний выпускник)
    • Расходы слишком много времени на школьные задания
    • Стандартные тесты

    Что говорить во время интервью

    Сосредоточьтесь на качествах, которые не нужны для работы. Когда вы решаете, какие недостатки упомянуть на собеседовании, имейте в виду, что вы должны сосредоточиться на качествах, которые не являются центральными для требований должности, на которую вы проводите собеседование. Например, если вы подаете заявление на работу бухгалтером, вы не хотите говорить, что ваша слабость — математика.

    Держите его положительным. Важно стараться оставаться позитивным. Вы также можете объяснить, как ваша слабость может рассматриваться как положительный момент в работе. Например, очень внимательное отношение к деталям является преимуществом для многих должностей.

    Хотя это может показаться невозможным в вопросе о слабостях, все, что вам нужно сделать, это просто избегать использования отрицательных слов, таких как «слабый» и «неудача».

    Подчеркните свой план действий. Вы должны объяснить, как вы преодолеваете (или планируете преодолевать) свою слабость. Это особенно полезно, когда ваша слабость — сложный навык, которому можно легко научиться. Вы можете даже сформулировать свой ответ так: «Один навык, над которым я сейчас работаю, это…».

    Поделитесь своими сильными сторонами. Помимо того, что вы должны быть готовы упомянуть о слабых сторонах, во время собеседования важно обсудить сильные стороны, которые позволяют вам претендовать на эту должность.