Положительные стороны характера: Положительные качества для резюме: список универсальных качеств, примеры

Характер на рабочем месте оказывает сильное положительное влияние

Как вы думаете, какое описание на рабочем месте является наиболее желательным? Есть так много возможностей на выбор: умные, опытные, эффективные, продуктивные, важные, сильные, милые, добрые и т. д. Список можно продолжать и продолжать. Скорее всего, если бы нам действительно нужно было выбрать всего одно слово, которое наши коллеги могли бы сказать о нас, это было бы связано с тем, что мы называем «характером». Мы чувствуем, что, когда кто-то хвалит наш характер, они говорят, что мы обладаем самым важным в человеке. Другими словами, даже если у нас есть все остальные желательные качества, если у нас нет хорошего характера, нам не хватает чего-то существенного.

На рабочем месте характер обычно проявляется в уважительном, честном и этичном поведении. Уважительное поведение имеет основополагающее значение для продуктивной и вовлеченной работы. Способность проявлять уважение — независимо от того, что мы чувствуем в данный момент, — проистекает из обязательства относиться ко всем другим так, как вы бы хотели, чтобы они относились к вам. Наша уважительная речь и действия, хотя их трудно точно определить, всегда передают схожие сообщения, например: «Я признаю вашу ценность, я признаю вашу роль, я признаю вашу идею».

Честность означает поступать правильно, даже когда это трудно. Наиболее важными проявлениями честности на рабочем месте являются надежность, честность, лояльность и здравый смысл. Честность на рабочем месте имеет решающее значение, поскольку она способствует позитивной культуре на рабочем месте. Это культура, в которой существует открытое общение, принятие правильных решений и сильный моральный компас, которым руководствуются все решения и действия. Напротив, в культуре, в которой отсутствует честность, безответственное поведение и недоверие приводят к неудобной и напряженной рабочей среде.

Демонстрация высоких стандартов этического поведения является еще одним аспектом хорошего характера. Этическое поведение определяется как действия, соответствующие тому, что общество и отдельные люди обычно считают хорошими ценностями. На рабочем месте этичное поведение включает демонстрацию и оценку уважения, честности, справедливости, равенства, достоинства, разнообразия и индивидуальных прав.

Еще одна «компетенция характера», которой большинство из нас восхищается в других на работе, будь то лидер, коллега или подчиненный, — это способность разрешать конфликты открытым и прямым образом. Как мы все знаем, конфликты на рабочем месте естественны и неизбежны, и их игнорирование может дорого обойтись. Мы также знаем, что, хотя это естественная человеческая тенденция избегать неприятных конфликтов с другими, эта тактика не будет работать в долгосрочной перспективе. При условии, что человек использует соответствующие коммуникативные навыки, для нас более этично «подойти» и начать этот трудный разговор, а не избегать его.

Полезно осознавать, что, хотя люди могут избегать этого, конфликт на самом деле является нормальным и здоровым явлением. Одна вещь, которая нам нужна, чтобы эффективно преодолевать конфликт, — это откровенное и уважительное общение. На самом деле, многие считают, что эта форма общения жизненно важна для успеха организации. Например, эксперты обнаружили, что наиболее эффективны те команды, члены которых чувствуют себя в достаточной безопасности, чтобы не соглашаться друг с другом. Такие рабочие группы работают с хорошей «психологической безопасностью». Исследования Google и других организаций показывают, что командная культура, в которой допускается или даже поощряется инакомыслие, может стимулировать инновации, разнообразие мнений и более эффективное принятие решений.

Наконец, ценность, которую Йельский университет придает нашему индивидуальному этичному поведению, отражает его важность для так называемого «организационного здоровья». По словам лидера мнений Патрика Ленсиони, автора книги «Преимущество», все организации сталкиваются с такими проблемами, как недоверие, политика, секретность, замешательство, негатив и страх. Но разница между здоровой и нездоровой организацией заключается в частоте и масштабах таких проблем. Если организация нездорова, эти дисфункции, как правило, становятся широко распространенными, и в результате ухудшение «болезни» проявляется в таких ключевых показателях, как удовлетворенность, лояльность, производительность и текучесть кадров. Здесь этика может сыграть решающую роль. Осознаем мы это или нет, но наши индивидуальные ежедневные акты уважения, честности и характера имеют мощный волновой эффект. По мере того как лидеры и сотрудники последовательно демонстрируют этичное поведение, организационная культура неизбежно становится более здоровой, и от этого выигрывают все.

 

Сильные стороны характера — Государственная школа Revesby South

Все мы люди с характером. В каждом из нас есть в той или иной степени определенные черты, которыми восхищаются и уважают другие. Это сумма тех аспектов того, кто вы есть как личность, которая заставляет других видеть в вас честного человека, человека, который вносит свой вклад, человека, которому можно доверять. Эти черты называются «сильными сторонами характера».

Современные исследования, спонсируемые Институтом характера VIA, обнаружили, что у людей есть 24 основные сильные стороны характера, каждая из которых подпадает под более крупные категории, называемые добродетелями. Эти сильные стороны характера являются положительными сторонами нашей личности, такими качествами, как доброта, любопытство и настойчивость, которые являются жизненно важной частью того, кто мы есть, и считаются ценными другими людьми и обществом в целом.

По мере расцвета исследований сильных сторон характера иерархия для понимания схемы классификации VIA стала более ясной. Рассмотрим макет ниже.

Сильные стороны характера рассматриваются как путь к нашим достоинствам. Мы применяем наши достоинства и сильные стороны характера в разных контекстах с разными темами. Например, учащийся может проявить мужество и сильные стороны характера, такие как храбрость и настойчивость, в школе, выступая с речью перед классом.

Когда мы выражаем эти сильные стороны характера в своих мыслях и действиях, исследования показывают, что мы чувствуем себя более счастливыми, более связанными и более продуктивными. Что особенно примечательно в сильных сторонах характера через наши мысли и действия, так это то, что они способствуют вашему личному благополучию, качеству ваших отношений и вашему сообществу в целом.

Почему важны сильные стороны характера?

Когда дела идут хорошо, мы можем использовать сильные стороны характера, чтобы увидеть лучшее в себе и других. Когда дела идут плохо, мы можем использовать сильные стороны характера, чтобы уравновесить трудности, с которыми мы сталкиваемся, переключить внимание с отрицательного на положительное, не стать чрезмерно самокритичным, думая о своих сильных сторонах, а не о том, что с нами не так. Мы хотим усиливать и развивать положительные стороны характера, а также учиться и переосмысливать отрицательные стороны.

Эти 24 сильные стороны характера дают нам общий или общий язык для разговоров о том, что лучше в людях. Теперь так же просто, как говорить на одном языке, мы можем описать храбрость и настойчивость коллеги, мы поощряем творческий подход и доброту ученика, мы намеренно используем свой социальный интеллект, помогая нуждающимся, и мы подключаемся к благодарности и надежде на личное пропитание.

Характер во множественном числе. Согласно Кристоферу Петерсону, характер нельзя охватить одним понятием, таким как честность или порядочность, а скорее люди выражают различные сильные стороны характера и почти всегда выражают несколько сильных сторон одновременно.

Интересно, что ни у кого нет одинаковых профилей сильных сторон от 1 до 24. Существует более 600 секстиллионов возможных комбинаций (то есть число 6 с 23 нулями!) из 24 сильных персонажей, поэтому профили редко бывают абсолютно одинаковыми. Уникальный аспект заключается в том, что никто не выражает эти сильные стороны характера одинаково. В каждой жизненной ситуации вы выражаете свое собственное сочетание силы характера, и это выражение меняется от ситуации к ситуации.

Нигде наша уникальность не проявляется так ярко, как в наших сильных сторонах, которые являются самой сильной или наиболее заметной частью нашего профиля. Они обладают большим потенциалом. В конечном счете, они, скорее всего, будут самыми важными для вас сильными сторонами, центральными для вашей личности.

Есть три ключевых свойства, которые являются общими для сильных сторон подписи и обозначаются как три буквы «Е».

Essential: Они чувствуют себя важными для того, кто вы есть как личность.

Легкость: Когда вы проявляете эту силу, она кажется естественной и легкой.

Энергия: Использование силы заряжает вас энергией и поднимает настроение.

Наша цель состоит в том, чтобы учащиеся раскрыли свои сильные стороны и изучили новые способы их выражения дома, в классе, на игровой площадке, а также со своими друзьями или товарищами по команде. Мы хотим, чтобы студенты и сотрудники замечали, изучали, ценили и выражали свои сильные стороны в большинстве ситуаций.

Можно развивать сильные стороны характера. Несмотря на то, что ваш характер имеет тенденцию оставаться неизменным с течением времени, многие факторы могут привести к его изменению. Рассмотрим метафору открытия 24 семян разного цвета и размера. Вы сажаете их рядом, не зная, что зацветет. Вы следите за тем, чтобы каждое семя получало солнечный свет, богатую почву и много воды. Вы внимательно наблюдаете за каждым семенем, замечая, что некоторые из них прорастают быстро, а другие прорастают медленно. Со временем некоторые из них вырастают в красивые цветы, другие — в высокие лиственные деревья или выносливые кусты. Другие остаются скромными, просто производя ничем не примечательные, но выносливые растения. «Каждому важно уделять внимание, потому что то, чем оно становится, является продуктом не только его внутреннего строения и окружающей среды, но и того внимания, которое вы ему уделяете. И каждый вносит свою часть в местный ландшафт.

Некоторые из сильных сторон вашего характера могут проявляться очевидным образом – процветать и легко замечаться вашими друзьями и семьей. Другие могут быть омрачены вашими сильными сторонами, например, маленький цветок, пытающийся вырасти под лиственным деревом. Вы обнаружите, что некоторые сильные стороны вашего характера оставались бездействующими, незамеченными и неоцененными в течение месяцев или лет.