Правильные ответы теста смил: Тест СМИЛ (mmpi). Ответы и ключи на вопросы.
Спросим компьютер — 7 октября 2009
Сегодня мировой рынок труда предлагает компаниям широкий выбор самых разных специалистов. Во избежание ошибок при найме персонала и связанных с ними финансовых трат все больше работодателей используют тестирование как метод более точного и объективного отбора кадров.
Согласно исследованию, проведенному Американской ассоциацией менеджмента, 44% американских компаний используют различные испытания для выявления профессиональной пригодности кандидата. В последние десятилетия эта практика стала настолько популярной, что на мировом рынке труда появились специальные компании, разрабатывающие и продающие тесты для отбора и проверки персонала. Одной из самых крупных является Walden Personnel Testing and Training. Ежегодно 10 000 соискателей проходят тесты, разработанные этой компанией, а ее выручка от продажи своих продуктов составляет $3,5 млн. в год. Всего у компании более тысячи клиентов. Среди них такие организации, как ЦРУ, Всемирный банк
Тестирование работников все чаще применяется и в России. «Мы зачастую подбираем персонал для разных организаций, и нам важно, чтобы кандидат отвечал конкретным требованиям работодателей, — рассказывает начальник отдела маркетинга и развития бизнеса рекрутинговой компании Coleman Services Алексей Миронов. — Мы проводим тесты еще до собеседования и уже на этом этапе определяем, пригоден ли соискатель для данной должности. Таким образом, мы экономим наше время и человеческие ресурсы». Coleman Services предлагает кандидатам в основном профессиональные тесты, которые выявляют уровень их компетентности. По словам Алексея, большинство крупных компаний очень высоко ценят опыт работы и профессиональные знания соискателя. «Считается, что квалифицированный менеджер, который, к примеру, уже выводил на рынок бренд, обладает достаточно гибким мышлением, чтобы суметь вписаться в коллектив фирмы», — говорит он. Лишь немногие работодатели требуют проведения еще и личностного (психологического) теста.
Для тестов разрабатываются специальные компьютерные программы. Обычно они очень просты, и человек легко может разобраться, что от него требуют. Тем не менее, перед началом тестирования соискатель обязательно проходит инструктаж. Если речь идет о профессиональном тесте, то на его заполнение человеку дается в среднем 40-50 минут. Впрочем, время варьируется в зависимости от количества вопросов, а их обычно не менее 10-15. Бывают тесты, где человеку предлагается несколько ответов на вопрос, и требуется выбрать правильный вариант.
Другие же тесты предполагают только наличие вопроса. Ответ соискатель должен написать сам. Такие тесты чаще используются для того, чтобы проверить практический опыт претендента. В вопросе дается конкретная ситуация, и соискатель должен описать, как он решит поставленную проблему. Однако многие специалисты отдают предпочтение тестам с четко прописанными вариантами ответов. «Я считаю, что подобный тест- самый беспристрастный. Иначе начинаются произвольные и не всегда правильные интерпретации ответа, — объясняет аналитик кадрового агентства «Визави Консалт» Юлия Яновская
. Она добавляет, что в профессиональных тестах должны быть очень четкие вопросы, которые на 100% выявляют компетенцию человека.Профессиональные тесты проходят не только соискатели, но и уже работающие в компании сотрудники. Таким образом, работодатель проводит аттестацию знаний менеджера и побуждает его к обучению и повышению квалификации. «Мы проходим тестирование в двух случаях: когда руководство рекомендует заполнить какой-либо тест, а также когда мы сами добровольно решаем пройти обучение и заполняем тест для выявления уровня знаний», — рассказывает консультант по приложениям для кадровых служб компании Oracle Юлия Григорьева.
Юлия говорит, что результаты всех ее тестов хранятся в интегрированной базе данных. В любой момент руководитель, HR-директор или она сама могут войти в программу и посмотреть, как она заполнила тот или иной тест. Прохождение тестов в компании приветствуется. Ведь тот работник, который выполняет тесты, постоянно повышает свой уровень знаний, обучается и растет в профессиональном плане. Правда, бывают и неудачные проверки. «Однажды нам было предписано пройти тест по очень сложному продукту, — вспоминает Юлия, — Его техническую сторону знали только специалисты. Мы постоянно бегали к ним за помощью. Однако тест был построен таким образом, что вопросы варьировались в каждом конкретном случае. Нам пришлось постараться, но мы все-таки его заполнили». Юлия считает, что этот тест был ориентирован на конкретных специалистов, а его дали всем. Остальными тестами Юлия вполне довольна, хотя сожалеет о том, что времени хватает только на заполнение профессиональных тестов. А хотелось бы пройти и содержащиеся в базе данных компании личностные, психологические тесты.
Специалисты считают, что психологические тесты не менее важны для работодателей и сотрудников, чем тесты профессиональные. «Человек может быть великолепным специалистом, но иметь ужасный, неуживчивый характер, — объясняет Юлия Яновская из «Визави Консалт». — К примеру, прекрасный как специалист главный бухгалтер из-за тяжелого характера оказывается плохим руководителем — его подчиненные предпочитают увольнение работе под его началом. Своевременное проведение психологического теста может предотвратить проблему. Юлия отмечает, что сегодня сложность многих работодателей состоит не в том, чтобы взять в штат специалиста, а в том, чтобы его удержать. Это трудно, если при приеме на работу не учли его личную мотивацию.
«В отличие от таких методов, как интервью и наблюдение, психологический компьютерный тест в наименьшей степени подвержен фальсификации результатов и их искажению в результате влияния посторонних факторов, скрытых от прямого наблюдения», — утверждает гендиректор HR-Лаборатории Human Technologies Алексей Серебряков.
В России есть собственные психологические тесты, например, СМИЛ, разработанный группой психологов во главе с ведущим научным сотрудником Центра социальной и судебной психиатрии им. Сербского Людмилой Собчик. Однако очень часто используются и западные методики. «Западные тесты обязательно необходимо адаптировать к нашей действительности. Они должны быть надежными и валидными именно с учетом наших культурных особенностей», — рассказывает руководитель проекта P-Profile компании Lifemode Interactive Алиса Тананаева.
Она приводит любопытный пример: в одном западном тесте была картинка с изображением овечек на огороженном поле. Рядом с ограждением стоял человек, а под рисунком было написано «электропастух». Для западного европейца это обычные реалии жизни. Он знает, что электропастух — это изгородь под напряжением, за которую не могут заходить овечки. Российским же психологам пришлось специально подписать: «Не влезай. Убьет». Такая надпись разъясняет, что изгородь на поле находится под напряжением и позволяет разобраться в ситуации и выбрать правильное ее продолжение. Еще на одной картинке папа наказывает сына. Для американца нормальным продолжением ситуации считается уход сына из дома. Для россиянина, конечно же, нет.
Как и в случае с профессиональной проверкой, перед началом психологического тестирования человека подробно инструктируют и, если надо, выдают аннотацию к тесту. Время на прохождение психологического теста не ограничено. В нем нет и однозначно правильных ответов. Выбор определенного ответа лишь добавляет балл к той или иной шкале, и в результате вырисовывается определенный психологический портрет личности.
Тесты обычно снабжены «хитрыми вопросами», позволяющими выявить насколько искренне отвечает человек. В некоторых тестах даже существуют специальные шкалы лжи. Впрочем, по мнению специалистов, участники тестов редко пытаются врать или выставлять себя в лучшем свете. «Правильно разработанный тест дает возможность узнать о себе правду, — уверен Алексей Миронов из Coleman Services, — Может быть, я не подхожу на данную должность, а если меня возьмут, то мне же будет потом хуже». Алексей Серебряков из HR-Лаборатории Human Technologies добавляет к этому: «Клиенты, приходящие на различные консультации проходят тестирование за компьютером, понимая, что это независимая и объективная оценка и быстрая обратная связь по итогам собеседования». Алексей вспоминает случай, когда психологический тест помог человеку поменять профессию. Виталий был сотрудником крупной ивестиционной компании, работавшей в области IT, и занимался поддержкой программного обеспечения. Он был хорошим профессионалом, но работа ему надоела, и он пошел за советом в HR-Лабораторию Human Technologies.
Виталию предложили пройти тест, который показал, что у программиста сильная склонность к управленческой деятельности. Как ни страшно было Виталию менять профессию, он это сделал и сегодня уже является главой подразделения одной компании. «В результате тестирования к человеку пришло понимание, где он может наиболее эффективно использовать свои способности, — говорит Алексей. — Он получил возможность узнать о себе объективную правду».
Эксперты предупреждают, что тест может создать правильный психологический портрет, только если он апробирован и одобрен профессиональными психологами. Интерпретацией результатов тестирования должен заниматься тоже профессионал. «Тесты дают очень много информации для специалистов. Обычный человек, а тем более компьютер, может не справиться с интерпретацией», — поясняет Юлия Яновская из «Визави Консалт». Она приводит пример, когда человек ответил «да» на вопрос «я часто вижу и слышу то, чего не видят другие люди». В ходе собеседования с ним выяснилось, что человек побывал за свою жизнь в разных экзотических местах и видел там диковинки, которые никогда не доводилось видеть другим людям.
А ведь компьютер мог поставить человеку диагноз «возможная шизофрения». О вероятных ошибках компьютерного тестирования предупреждает и Алиса Тананаева из компании Lifemode Interactive. Она говорит: «Компьютер может анализировать, но не синтезировать. Он не умеет расставлять акценты значимости тех или иных качеств кандидата или сотрудника. Поэтому специалистам обязательно следует самим просматривать результаты тестирования. К примеру, диспетчер должен быть прежде всего внимательным, и тест показывает, что человек умеет сосредотачиваться. Однако по другим параметрам он не добрал баллов. Машина может сделать вывод, что он не пригоден для данной работы. И только человек сможет восстановить справедливость». Впрочем, Алиса считает, что в большинстве случаев тесты дают достаточно объективную картину. И хотя специалисты часто советуют подкреплять результаты теста личным собеседованием и другими источниками информации, все сходятся во мнении: работодателю тестирование помогает более объективно оценить будущего или нынешнего сотрудника, а работнику — выбрать оптимальную работу.
тестовых ответов ar для улыбки｜Поиск в TikTok
TikTok
Загрузить
freearpointsforu
freearpointsforu
набрать бесплатных баллов <
403002 лайков, Видео TikTok от freearpointsforu (@freearpointsforu): «получить бесплатные баллы <». оригинальный звук - freearpointsforu.33,5 тыс. просмотров|
оригинальный звук — freearpointsforu
we..swag..af
We swag af 🆒
#TheChallengeAllStars #dswcutloose #justaddbriskzero #FYP #Foryoupage #FYP シ #Follow #AR #ArtStest #ANWSERS #STESTAN 9000WENS 9000WENS 9000WENS 9000WANS 9000WANS 9000WANS 9000WANS 9000WANS #STESTAN 9000WAN 9000WAN.
#ar йух…
1,2 тыс. лайков, 101 комментарий. Видео TikTok от We swag af 🆒 (@we..swag..af): «#TheChallengeAllStars #DSWCutLoose #JustAddBriskZero #fyp#foryoupage #fypシ #follow #ar #artest #anwsers#artestanwsers #follow #swag #ar yuh. ..». Я, когда нашел учетную запись в AR Anwsers Nobodys Fool — Seven11.
191,4 тыс. просмотров|
Nabodys дурак — Seven11
Croppednfl_1
Cropped_nfl
@AR_TEST_ANSWERS_HEHEH #FYP #XYZBCA #FYP 9000.1000 9000.10000.1000 9000.9000.1000 9000.9000.1000 9000.9000.1000 9000.. ): «@ar_test_answers_heheh #fyp #xyzbca #fyp #artest #artestanswers». Подпишитесь на эту учетную запись, чтобы получить учетную запись AR Test Answers | И поделитесь!AR TEST ОТВЕТЫ! Ловушка Мафии — Ластра.
62,3 тыс. просмотров|
Trap Mafia — Lastra
xx.
ar.test_answers.xx♡☆Answers☆♡
♡☆Answers☆♡ Видео (@xx.ar.test_answers.xx) с оригинальным звуком — Jazzy Fizzle | TikTok
294 лайка, 32 комментария. Видео TikTok от ♡☆Answers☆♡ (@xx.ar.test_answers.xx). ЛМК, если вы хотите получить ответы на этот тест | . оригинальный звук — Jazzy Fizzle.
49,7 тыс. просмотров|
оригинальный звук — Jazzy Fizzle
hearts.from..bry
bry
HELPPP #foryou #viral #fupシ #fyp
138 лайков, 25 комментариев. Видео TikTok от bry (@hearts.from..bry): «HELPPP #foryou #viral #fupシ #fyp». ПОМОГИТЕ, Я ДОЛЖЕН ПРОЧИТАТЬ ЭТО ВСЕ СЕГОДНЯ, И ЕЕ 20:29 ПОЖАЛУЙСТА, КТО-ТО ЕСТЬ ОТВЕТЫ НА ВИКТОРИНУ??? кто ты такой ilovejhughes brynn — jack hughes gf.
46,7 тыс. просмотров|
кто ты ilovejhughes brynn — jack hughes gf
ar_test_answer
Ответы на тест AR
Ответы на тест AR Видео (@ar_test_answer) со Miss You (Sped Up Version) — _ | TikTok
155 лайков, 53 комментария.
Видео TikTok с ответами на тест AR (@ar_test_answer). Скучаю по тебе (ускоренная версия) — _.
24,3 тыс. просмотров|
Скучаю по тебе (Ускоренная версия) — _
artestgirllllly
artestgirllllly
#fyp #ar #artest 90 030 9003 #arquiz
03 #hungergames
#catchfire94 лайка, видео в TikTok от artestgirllllly (@artestgirllllly): «#fyp #ar #artest #arquiz #twilight #hungergames #catchfire». ПОМОГИТЕ, Я ДОЛЖЕН ДОСТИГНУТЬ МОЮ AR ЦЕЛЬ ДО ЗАВТРА, НО Я НЕ ПРОЧИТАЛ ДОСТАТОЧНО У КОГО ЕСТЬ AR ИСПЫТАНИЕ ANDWERS НА СУМЕРКИ IR ЗАЖИГАНИЕ???? ПОЖАЛУЙСТА, Я НЕ ПОПРОБУЙТЕ ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ОТВЕТЫ, ВЫ МОЖЕТЕ КОММЕНТИРУЙТЕ ИХ ИЛИ СДЕЛАЙТЕ ВИДЕО ДУЭТ ИЛИ ОТМЕЧЕНИЕ МЕНЯ ПОЖАЛУЙСТА, ПОЖАЛУЙСТА, оригинальный звук — canon emu x nene.
30,6 тыс. просмотров|
Оригинальный звук — Canon emu x Nene
Easy_App
Phil 👨🎓👨⚖
Как получить ответы для любого теста 😱👀✅ #StudentAcks #StudentTips #StudyHack #studytok
48,3 тыс.
лайков, 224 комментария. Видео TikTok от Фила 👨🎓👨⚖️📚 (@easya_app): «Как получить ответы на ЛЮБОЙ тест 😱👀✅ #studenthacks #studenttips #studyhack #studytok». Секреты, которые ваши учителя действительно не хотят, чтобы вы знали… | Если вы проходите онлайн-тест, попробуйте это… | Вы увидите, что ответили все остальные, так что вы в основном знаете ответы | … оригинальный звук — Фил 👨🎓👨⚖️📚.
685,2 тыс. просмотров|
Оригинальный звук — Фил 👨🎓👨⚖
nateing_mattrs
Kay
#greenscreen Время теста на знакомства с улыбкой #Smile #LGBTQIA #Aroace 
взяв улыбку
знакомства тест оригинальный звук — * ХРАНИТЕЛЬ / РАССКАЗЧИК !?.
2646 просмотров|
оригинальный звук — *ХРАНИТЕЛЬ / РАССКАЗЧИК !?
aryisred
Ariel
:/ #greenscreen #smiledingtest #fyp
177 лайков, TikToktest видео от Arielaryisred): Гамбол с Ризз — мама миа.
15,8 тыс. просмотров|
gumball w rizz — mama mia
30 блестящих тестовых ответов от Smartass Kids
Вы, наверное, до сих пор помните ужас сдачи контрольной в школе. Весь трепещущий и дрожащий, ты сидел и либо строчил ответы так быстро, как только мог, либо просто тупо смотрел на буквы, превратившиеся в иероглифы, ничего не понимая. Если бы это был такой случай, вы, вероятно, оставили бы страницу пустой или, будучи хорошим ребенком, попытались бы придумать правдоподобный ответ на вопрос, темы которого вы вообще не могли понять.
Умные дети в списке ниже не попадают ни в одну из категорий. Эти умные ученики придумали самые забавные ответы на тесты, используя силу каламбуров и их творческий потенциал. Причины, по которым мы решили отвечать на вопросы таким образом, неизвестны, но у нас есть стойкое ощущение, что трудные вопросы выявили некоторых умников класса А.
Однако возникает каверзный вопрос: если ребенок неправильно, но умно отвечает на задание теста, следует ли ему за это засчитываться или наказываться? Ниже вы найдете 30 умных и забавных тестовых ответов, которые заставят вас задуматься, что лучше — правильное или удачное решение.
Естественно, в лучшем случае учащиеся поймут весь материал, по которому их тестируют, и правильно ответят на вопросы. А как насчет аргумента о том, что строгая образовательная среда может задушить творчество и интеллектуальное развитие? Хорошо это или плохо, но эти испытуемые либо решили создать умный и забавный ответ на тест, либо, когда им не удалось найти правильное решение для странного вопроса, которого они не понимали, придумали творческий ответ.
Следует ли наказывать всех детей за нестандартное мышление и нестандартные решения проблем?
Не поймите нас неправильно — не все эти ответы поднимают этот прекрасный вопрос. Некоторые просто забавные фейлы. Взгляните на нашу подборку забавных ответов на детские тесты ниже!
Кредиты изображений: Douglass
Источник: Imgur
Источник: clivewhite.co.uk
Источник: Funcage.com
jpg»>. ИСПРАВЛЕНИЕ: IMGUR5444444444444444444444444444444444. com
Источник: addfunny.com
Источник: alittleftcenter.blogspot.com
Источник: MEH.RO
Источник: Economicshelp.org
Источник: Cheezburger.com
. com
jpg»>Источник: Break.com
Источник: Tworiversblog.com
Источник: Marcofolio.net
Источник: Imgur
Source: izismile.com
.0005
Источник: izismile.com
boredpanda.com/funny-test-answers-smartass-kids/?image_id=funny-test-answers-smartass-kids-13.jpg»>Источник: izismile.com
Источник: ericpazdziora.com
Источник: MSXLABS.ORG
2.Источник: examtime.com
Источник: mrrozzyroo.com
