Правильные ответы теста смил: Тест СМИЛ (mmpi). Ответы и ключи на вопросы.

Опубликовано автором

Содержание

виды тестов и вопросов, особенности прохождения

Служба в ФСБ является одной из самых престижных в России. Однако в ряды служащих, обеспечивающих безопасность Российской Федерации, попадают граждане, обладающие не только крепким физическим здоровьем, но и психологической подготовкой. Для того, чтобы доказать свою готовность стать сотрудником Федеральной службы безопасности, необходимо пройти строжайший отбор, который включает в себя множество проверок и тестирований, позволяющих определить все черты характера и особенности психики кандидата.

Компьютерные тесты для поступления в МВД

Во время трудоустройства в полицию, в 2021 и в 2021 году соискатель проходил несколько видов компьютерных тестов МВД. В 2020 году также проходят подобное тестирование. Тестовые задания характеризуют уровень интеллекта, работоспособность и ряд иных человеческих качеств.

При трудоустройстве в МВД проходят и общие тесты (например, такой «Сможешь ли ты пройти отбор и служить в патрульной полиции?» При таком тестировании проверяют предрасположенность соискателя к несению службы в полиции.

Внимание! Полицейский должен быть смелым, порядочным, честным, ответственным и выносливым. Результаты общих психофизиологических тестов показывают характер, внимательность, темпераментность и иные личностные характеристики соискателя.

Правовая подготовка полицейских

В тестах на правовую подготовку полицейских задают такие вопросы с ответами:

Предоставляют ли отпуск по уходу за ребенком отцам-полицейским?

  1. Да;
  2. Нет;
  3. Возможно только в тех случаях, когда мать не в состоянии ухаживать за ребенком.

Полиция приходит на помощь каждому гражданину РФ, который нуждается в её защите:

  1. Не позднее 1 ч. с момента принятия соответствующего заявления;
  2. Незамедлительно;
  3. На протяжении 24 часов.

Что такое ПФО?

Каждый претендент, желающий поступить на службу в ФСБ, обязан пройти предварительное психо-физическое обследование (ПФО), правила проведения которого прописаны в Приказе ФСБ РФ №151, принятом 13 апреля 2011 года. В комплекс ПФО входит несколько этапов:

  • медицинская комиссия, дающая оценку состояния здоровья;
  • комплекс психологических IQ-тестов;
  • тесты на зрительную память, позволяющие определить скорость и точность визуального запоминания образов;
  • беседа со специалистом, оценивающим уровень психологической готовности и социальных условий жизни претендента (предстоит ответить на вопросы о семье, вредных привычках, половой жизни и т.д.).

Если гражданин успешно пройдет все уровни психо-физического обследования и получит медицинский допуск к прохождению службы в рядах ФСБ, завершающим этапом станет проверка на полиграфе.

ВАЖНО! Освидетельствование психического здоровья и психологической подготовки проводится строго в добровольном порядке после получения письменного согласия от кандидата.

Профессиональные советы от ведомственных психологов

При прохождении тестирования в ЦПД МВД следует учитывать такие профессиональные рекомендации:

  • если инструкция утверждает, что в конкретном тесте нет неверных или верных ответов, то это на самом деле не так. Это психологическая уловка;
  • часто в тестах повторят похожие вопросы. Если на них дают разные ответы, то это воспринимают как ложь. Такого не стоит делать;
  • после прохождения тестирования необходимо получить документ на руки. Тогда независимый эксперт разберет собственные ошибки соискателя.

Перед началом теста лучше узнать у ведомственного психолога обо всех возможных проблемах и нюансах диагностики, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Специфика методики.

Тест-раны тест по обж (9 класс) по теме
Госслужба имеет свою специфику – работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.

Вся диагностика делится на:1. Анализ индивидуума на детекторе лжи.2. С помощью теста КОТ определяются умственные способности.3. Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ.

Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить.СМИЛ, КОТ или детектор: в чем отличия

Прохождение ЦПД в МВД – это всегда целый комплекс разносторонних анализов личности испытуемого. Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной интервал не ограничен.

Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие – отрицательно.

Приблизительные вопросы на которые лучше ответить утвердительно:1. Вы любите Родину?2. Любите ли Вы читать?3. Вы хотите избавиться от застенчивости?4. У меня никогда не было проблем с законом!5. Я никогда не употреблял наркотические средства!6. Я люблю помогать другим людям!7. У меня отсутствуют вспышки немотивированной агрессии!8. Я всегда стараюсь помогать своей семье!9. Я люблю домашних животных!10. Мне нравятся не все знакомые, но я все равно с ними общаюсь без проблем!

Приблизительные вопр


осы, на которые лучше ответить отрицательно:1. Я люблю причинять боль!2. Я часто чувствую раздражение на других людей, потому что они не согласны с моей точкой зрения!3. Я часто ссорюсь с родственниками!4. У меня была алкогольная зависимость!5. Я не удовлетворен(а) своей половой жизнью!6. Я испытываю личное удовлетворение критикуя других!7. Я часто дерусь!8. У меня были навязчивые мысли об убийстве других людей!9. Мне сложно самостоятельно справится с раздражением!10. Я презираю людей другой национальности или веры!

Точно ответить какие вопросы на ЦПД в МВД будут задавать не знает никто! Эксперт самостоятельно решает, когда именно прекратить тестирование СМИЛС. Помимо этого экспертом может быть проверен степень творческого мышления по нескольким народным поговоркам или крылатым фразам. Ассоциации следует произносить по принципу, что первое пришло в голову. Например, если человека называют «белой вороной», то он как-то выделяется из толпы.

В отличие от СМИЛС, КОТ – это быстрый анализ умственных способностей. В тесте приблизительно 50 вопросов, ответить на которые нужно за четверть часа

За отведенное время важно успеть ответить на максимальное количество вопросов, если гражданин дал более половины правильных ответов, то считается, что тест сдан положительно

Например, 12-й месяц это:• апрель;• июль;• сентябрь;• декабрь.

Или выберите сколько одинаковых пар цифр в упражнении:• 123678 123678;• 234786 235678;• 786566 786566;• 231453 232456.

Диагностика благонадежности предполагаемого кандидата в полицию России обязательно включает полиграф ЦПД. Современные полиграфы, использующиеся при прохождении, обладают высокими показателями точности. Это значит, что когда испытуемый дает ложный ответ или ощущает эмоциональное волнение – полиграфолог это увидит. Аппаратура детектора считывает определенные параметры тела, такие как: дыхание, пульс, мышечные сокращения, кожное сопротивление и пр.

Секрет №1

Обновлено:

  1. Кладёте канцелярскую кнопку внутрь вашей обуви под ногу.
  2. Когда вам задают какой-либо контрольный вопрос, например «Как Ваше имя?», отвечаете и наступаете на кнопку.
  3. Боль вызывает небольшой всплеск эмоций и отражается на показаниях детектора как будто вы говорите ложь. Таким образом, говоря настоящую ложь показания на приборе будут такими же, либо похожими, и будет казаться, что вы говорите правду. Т.е. датчики будут реагировать на ложь также как и на вопрос про ваше имя.
  4. Полиграфолог ничего странного в почти одинаковых показаниях полиграфа не замечает и ставит вам положительную резолюцию.

Тест КОТ с вопросами и ответами

Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида. В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в «критические точки интеллекта». КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д. Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение. Тест КОТ также позволяет получить развернутую характеристику сформированности познавательной адаптации субъекта в мире в целом. Методика КОТ используется при предварительном отборе и распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.

Инструкция к тесту

Тест предназначен для определения интегрального показателя общих способностей.

Инструкция к тесту: «Вам предлагается несколько простых заданий. Прочтите внимательно эту страницу и без команды не переворачивайте ее.

Познакомьтесь с образцами заданий и правильными ответами на них:

1. «Быстрый» является противоположным по смыслу слову:

  1. тяжелый,
  2. упругий,
  3. скрытный,
  4. легкий,
  5. медленный.
  • Правильный ответ: 5

2. Бензин стоит 44 цента за литр. Сколько стоит 2,5 литра?

  • Правильный ответ: 110 центов или 1,1 доллар.

3. Минер – минор. Эти два слова являются:

  1. сходными,
  2. противоположными,
  3. ни сходными, ни противоположными по значению.
  • Правильный ответ: 3.

Тест, который Вам будет предложен сейчас, содержит 50 вопросов. На выполнение теста Вам дается 15 минут. Ответьте на столько вопросов, на сколько сможете, и не тратьте много времени на один вопрос. Если необходимо – пользуйтесь бумагой для записи. О том, что Вам не понятно, спросите сейчас. Во время выполнения теста ответы на ваши вопросы даваться не будут.

После команды «Начали!» переверните страницу и начинайте работать.

Через 15 минут, по команде, сразу же прекратите выполнение заданий, переверните страницу и отложите ручку.

Сосредоточьтесь. Положите ручку справа от себя. Ждите команды.

«Начали!»

Тестовый материал:

1. Одиннадцатый месяц года – это:

  1. октябрь,
  2. май,
  3. ноябрь,
  4. февраль.

2. «Суровый» является противоположным по значению слову:

  1. резкий,
  2. строгий,
  3. мягкий,
  4. жесткий,
  5. неподатливый

3. Какое из приведенных ниже слов отлично от других:

  1. определенный,
  2. сомнительный,
  3. уверенный,
  4. доверие,
  5. верный

4. Ответьте Да или Нет.

  • Сокращение «н.э.» означает: «нашей эры» (новой эры)?

5. Какое из следующих слов отлично от других:

  1. петь,
  2. звонить
  3. болтать
  4. слушать
  5. говорить

6. Слово «безукоризненный» является противоположным по своему значению слову:

  1. незапятнанный,
  2. непристойный,
  3. неподкупный,
  4. невинный,
  5. классический

7. Какое из приведенных ниже слов относится к слову «жевать» как обоняние и нос:

  1. сладкий,
  2. язык,
  3. запах,
  4. зубы,
  5. чистый

8. Сколько из приведенных ниже пар слов являются полностью идентичными?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G. Conner M.G.
  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B. E.

9. «Ясный» является противоположным по смыслу слову:

  1. очевидный,
  2. явный,
  3. недвусмысленный,
  4. отчетливый,
  5. тусклый

10. Предприниматель купил несколько подержанных автомобилей за 3500 долларов, а продал их за 5500 долларов заработав при этом 50 долларов за автомобиль. Сколько автомобилей он продал? 40

11. Слова «стук» и «сток» имеют:

  1. сходное значение,
  2. противоположное,
  3. ни сходное, ни противоположное

12. Три лимона стоят 45 центов. Сколько стоит 1,5 дюжины. 2.7 (270)

13. Сколько из этих 6 пар чисел являются полностью одинаковыми?

  1. 5296 5296
  2. 66986 69686
  3. 834426 834426
  4. 7354256 7354256
  5. 61197172 61197172
  6. 83238224 83238234

14. «Близкий» является противоположным слову:

  1. дружеский,
  2. приятельский,
  3. чужой,
  4. родной,
  5. иной.

15. Какое число является наименьшим:

  1. 6
  2. 0,7
  3. 9
  4. 36
  5. 0,31
  6. 5

16. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось правильное предложение. В качестве ответа запишите две последние буквы последнего слова. ни

  • одни ухода они гостей после наконец остались

17. Какой из приведенных ниже пяти рисунков наиболее отличен от других? 4

18. Два рыбака поймали 36 рыб. Первый поймал в 8 раз больше, чем второй. Сколько поймал второй? 4

19. «Восходить» и «возродить» имеют:

  1. сходное значение,
  2. противоположное,
  3. ни сходное, ни противоположное.

20. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось утверждение. Если оно правильно, то ответ будет П, если неправильно – Н.

  • Мхом обороты камень набирает заросший.

21. Две из приведенных ниже фраз имеют одинаковый смысл, найдите их:

  1. Держать нос по ветру.
  2. Пустой мешок не стоит.
  3. Трое докторов не лучше одного.
  4. Не все то золото, что блестит.
  5. У семи нянек дитя без глаза.

22. Какое число должно стоять вместо знака «?» 31:

  • 73 66 59 52 45 38 ?

23. Длительность дня и ночи в сентябре почти такая же, как и в:

  1. июне,
  2. марте,
  3. мае,
  4. ноябре.

24. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда заключительное будет:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Все передовые люди – члены партии.
  • Все передовые люди занимают крупные посты.
  • Некоторые члены партии занимают крупные посты.

25. Поезд проходит 75 см за 1/4 с. Если он будет ехать с той же скоростью, то какое расстояние он пройдет за 5 с? 1500 (15)

26. Если предположить, что два первых утверждения верны, то последнее:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Боре столько же лет, сколько Маше.
  • Маша моложе Жени.
  • Боря моложе Жени.

27. Пять полукилограммовых пачек мясного фарша стоят 2 доллара. Сколько килограмм фарша можно купить за 80 центов? 1

28. Расстилать и растянуть. Эти слова:

  1. схожи по смыслу,
  2. противоположны,
  3. ни схожи, ни противоположны.

29. Разделите эту геометрическую фигуру прямой линией на две части так, чтобы, сложив их вместе, можно было получить квадрат: 2-13

30. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда последнее будет:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Саша поздоровался с Машей.
  • Маша поздоровалась с Дашей.
  • Саша не поздоровался с Дашей.

31. Автомобиль стоимостью 2400 долларов был уценен во время сезонной распродажи на 33 1/3%. Сколько стоил автомобиль во время распродажи? 1600

32. Три из пяти фигур нужно соединить таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4

33. На платье требуется 2 1/3м. ткани. Сколько платьев можно сшить из 42 м? 18

34. Значения следующих двух предложений:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны
  • Трое докторов не лучше одного.
  • Чем больше докторов, тем больше болезней.

35. Увеличивать и расширять. Эти слова:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны

36. Смысл двух английских пословиц:

  1. схож,
  2. противоположен,
  3. ни схож, ни противоположен.
  • Швартоваться лучше двумя якорями.
  • Не клади все яйца в одну корзину.

37. Бакалейщик купил ящик с апельсинами за 3,6 долларов. В ящике их было 12 дюжин. Он знает, что 2 дюжины испортятся еще до того, как он продаст все апельсины. По какой цене ему нужно продавать апельсины, чтобы получить прибыль в 1/3 закупочной цены? 4,8

38. Претензия и претенциозный. Эти слова по своему значению:

  1. схожи,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны

39. Если бы полкило картошки стоило 0,0125 доллара, то сколько килограмм можно было бы купить за 50 центов? 20

40. Один из членов ряда не подходит к другим. Каким числом Вы бы его заменили: 1/8

  • 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/6

41. Отражаемый и воображаемый. Эти слова являются:

  1. сходными,
  2. противоположными,
  3. ни сходными. ни противоположными

42. Сколько соток составляет участок длиною 70 м и шириной 20 м? 14

43. Следующие две фразы по значению:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны
  • Хорошие вещи дешевы, плохие дороги.
  • Хорошее качество обеспечивается простотой, плохое – сложностью.

44. Солдат, стреляя в цель, поразил ее в 12.5% случаев. Сколько раз солдат должен выстрелить, чтобы поразить все сто процентов? 800

45. Один из членов ряда не подходит к другим. Какое число Вы бы поставили на его место: 1/10

  • 1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

46. Три партнера по акционерному обществу (АО) решили поделить прибыль поровну. Т. вложил в дело 4500 долларов, К. – 3500 долларов, П. – 2000 долларов. Если прибыль составит 2400 долларов, то насколько меньше прибыль получит Т. по сравнению с тем, как если бы прибыль была разделена пропорционально вкладам? 280

47. Какие две из приведенных ниже пословиц имеют сходный смысл:

  1. Куй железо, пока горячо.
  2. Один в поле не воин.
  3. Лес рубят, щепки летят.
  4. Не все то золото, что блестит.
  5. Не по виду суди, а по делам гляди.

48. Значение следующих фраз:

  1. сходно,
  2. противоположно,
  3. ни сходно, ни противоположно
  • Лес рубят щепки летят.
  • Большое дело не бывает без потерь.

49. Какая из этих фигур наиболее отлична от других? 3

50. В печатающейся статье 24000 слов. Редактор решил использовать шрифт двух размеров. При использовании шрифта большого размера на странице умещается 900 слов, меньшего – 1200. Статья должна занять 21 полную страницу в журнале. Сколько страниц должно быть напечатано меньшим шрифтом? 17

Ключ к тесту

№ ЗаданияКлюч№ ЗаданияКлюч
13261
23271
32281
4ДА292 – 13
54303
62311600
74321, 2, 4
813318
95343
1040351
113361
122,7 (270)374,8
134381
1433920
150,31401/8
16НИ413
1744214
184431
19344800
20Н451/10
213,546280
2231474, 5
232481
241493
251500 (15)5017

Интерпретация результатов теста

Анализ результатов целесообразно начинать с определения уровня общих умственных способностей. Для этого количество правильно решенных задач (Ип) соотносится со шкалой уровней.

Величина показателя ИпУровень общих умственных способностей
13 и меньшенизкий
14-18ниже среднего
19-24средний
25-29выше среднего
30 и большевысокий

Тест для тестов

Тесты и личностные опросники не теряют своей популярности в России. СФ определил десятку самых популярных методик, а также причины, повлиявшие на такую расстановку сил.

Полный абстракционизм

Я неправильно нарисовал лошадь. По крайней мере, это существо было больше всего похоже именно на нее. Однако шея у нее была слишком длинная, а хвост висел мочалой, вместо того, чтобы торчать кверху или хотя бы развеваться параллельно земле. «Это означает, что у вас заниженная самооценка, а эмоции часто выходят из под контроля»,– проинтерпретировала Анна Мостяева, ведущий психолог компании АКМР. Ну все, на позиции, где нужна уравновешенность и напористость (например, директор по продажам), мне уже точно не попасть.

Эту картинку помнят многие. Не одна тысяча кандидатов рисовала чудищ под наблюдением рекрутера или HR-специалиста компании. «Большинство HR-ов,– рассказывает Вероника Ярных, кадровый консультант консалтинговой группы СЭТ,– выбирают те тестовые методики или личностные опросники, которые им нравятся. Те, в которых разбираются хорошо. Например, знает человек тест Люшера (см. СФ 09/2003) – и применяет его во всех случаях, практически где ни попадя». И РНЖ («рисунок неизвестного животного» – та самая лошадь) из-за своей простоты, малых временных затрат и легкости интерпретации пользуется огромным спросом у большинства специалистов по управлению персоналом. Естественно, применять его можно только, когда есть желание дополнить впечатление о кандидате – ни о какой абсолютной валидности здесь и речи быть не может. Например, сейчас я тоже умею рисовать невиданных зверей – причем правильно.

А вот правильное применение тестов и опросников в российской корпоративной практике встречается редко. Хорошо, если тесты внедряют под заказ специализированные компании. Однако чаще руководство просто доверяется предпочтениям своих HR-ов.

Тестовый беспредел

Многие отечественные корпорации сегодня открывают для себя технологии тестирования заново. После ажиотажного бума начала 1990-х годов, когда в страну стали массово привозить нелицензированные, а, вернее, краденые западные тесты, HR-ы столь же массово от них отказывались. Слишком много подделок, а значит, бесполезных результатов. Слишком много денег тратилось впустую.

Сейчас тесты отвоевывают позиции. Иногда этому способствуют экономические соображения. «Надо понимать, что тесты и опросники помогают сэкономить массу денег и снизить риски при подборе персонала – как и все стандартизированные продукты»,– говорит Ирина Бевз. Иногда – необходимость унификации стандартов. Ирина Горбачева, начальник отдела оценки, обучения и развития персонала ОАО «Ростелеком»: «Тестирование в нашей компании, крупной и с территориально удаленными филиалами, позволяет охватить оценкой одновременно большое количество сотрудников из разных регионов». И часто тесты выбирают просто потому, что «надо же что-то такое делать».

Тип на тип не приходится

В России две школы тестирования – отечественная и иностранная. Основа первой – когорта выпускников факультета психологии МГУ. Принципы другой привнесли сюда «импортные» компании вроде SHL – крупнейшего провайдера продуктов такого рода в России. Иностранцы изначально ориентировали все программы и линейки продуктов на нужды бизнеса, подобрали соответствующие батареи тестов и работают под заказ. Российские же компании конкурентами они не считают: «Конечно, мы не можем сказать, что у нас больше мозгов, чем у тех, кто закончил МГУ,– говорит Том Роулинз, управляющий директор компании SHL в России. Потом довольно ухмыляется и продолжает.– Да вот только играют они на несколько другом поле. Их тесты и опросники больше годятся для оценки, при которой не важны бизнес-способности – например, при психодиагностике, выявлении отклонений».

Как и положено представителю российской школы, генеральный директор HR-лаборатории «Гуманитарные технологии» Алексей Серебряков заканчивал факультет психологии МГУ.

Однако причисление к «клинике» его возмущает: «Российские разработки бизнес-тестов ничем не уступают западным. Просто у западных методик «упаковка» ярче. Да и не всегда они адаптированы к российским условиям должным образом».

В соответствии с дилеммой «бизнес-практика – клиника» используемые компаниями тесты можно разделить на две группы – функциональные (тесты достижений, бизнес-тесты) и психологические. Первые специфичны для какой-либо отрасли либо профессии (например, тесты для бухгалтеров, программистов и т. п.). Иногда такие тесты и опросники разрабатываются самими корпорациями, однако возможно и сотрудничество с провайдерами или простая покупка – например, теста для бухгалтеров.

С психологическими тестами и опросниками все запутаннее – брэндированных методик на рынке очень много. Другое дело, что получить информацию о том, в каких компаниях какие технологии применяются, очень сложно.

Переходя на личности

Психологические тесты – самая многочисленная и самая разношерстная группа методик, применяющаяся в корпоративной практике тестирования персонала. Условно их можно разделить на несколько групп:

1. Интеллектуальные. – наиболее известны непосвященным. Знаменитый тест на IQ Айзенка – из этой плеяды. По идее, такие методики должны выявлять уровень интеллектуального развития человека. Однако в кадровом менеджменте практически бесполезны, так как не адаптированы к российским условиям и – кроме того – не дают представления об истинном уровне умственного развития.

2. Социально-психологические. Дают представление о социальной компетентности человека – конфликтности-неконфликтности, его ролевых качествах в группе. Например, склонных к соперничеству или, напротив, стремящихся к компромиссам. Эти тесты также помогают оценить степень адаптации каждого члена коллектива к совместной деятельности. Распространены достаточно широко.

3. Личностные. В этой группе – знаменитый опросник MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), который HR-специалисты обычно вспоминают первым. Дают представление об индивидуально-психологических особенностях личности, типичных способах поведения человека. В бизнес-практике применяются, несмотря на то, что их, часто называют «клиникой». К ним также обычно относят проективные методики – самые популярные в среде российского HR. Что может быть проще, чем заставить кандидата нарисовать что-либо («Рисунок неизвестного животного») или рассказать об ассоциациях, возникающих при взгляде на некие абстрактные картины (ТАТ – тематический апперцептивный тест).

4. Тесты способностей. В компании SHL, например, из всех тестовых методик только их и признают. Пользуются стабильной популярностью, так как позволяют определить уровень развития качеств, необходимых кандидату для занятия определенной должности. Например, внимания и памяти. Иногда к этой группе относят и весьма популярный в России КОТ (краткий ориентировочный тест).


Интеллектуальная кража

– Тесты и опросники у нас есть, но какие – раскрывать не будем,– прогудел голос из трубки.
– А почему?
– Без комментариев.

Традиционный разговор с корпоративным HR-департаментом. Таким способом я пытался составить некий шорт-лист самых популярных методик. Получалось плохо.

Отечественные компании предпочитают не покупать лицензий на западные тесты и опросники – даже самые популярные. А контрафактные продукты применяют почти все. Неудивительно, что говорить об этом не хотят. Единственный достоверный источник информации в этом случае – приватные беседы со знакомыми HR-ами и консультантами.

Если компания не хочет пользоваться нелицензионным продуктом, у нее есть два выхода – купить тест у разработчика или разработать самим. Но разработка собственного психологического теста (в отличие от профессионального) – дело трудоемкое и доступно лишь крупным и состоятельным компаниям, которые обычно тоже привлекают к этой работе провайдера.

Поэтому, можно считать, повезло транснациональным корпорациям, приходящим в Россию с арсеналом собственных тестовых методик и опросников. Так, у компании Procter & Gamble на одном из этапов отбора применяется так называемый Problem Solving Test (PST), который разработан сотрудниками компании P&G приблизительно 10 лет назад и с тех пор периодически обновляется. Этот тест является стандартным рекрутинговым инструментом компании и используется практически во всех странах, где работает P&G.

Великолепное разнообразие

Сегодня круг «тестовых» предпочтений российского кадрового менеджмента формируют несколько факторов – необходимость делать выбор между лицензионными и контрафактными продуктами, вялотекущая борьба двух школ – российской и иностранной. А также быстрые темпы роста компаний, из-за чего зачастую используется то, что проще освоить и быстрее внедрить. В результате лицо рынка меняется. Какие-то продукты набирают популярность. Какие-то (вроде теста Айзенка) в профессиональной среде уже практически забыты. Опросив HR-специалистов в компаниях, а также почитав крики о помощи на форумах кадровых сообществ, мы сформировали десятку самых популярных кадровых методик.

1. Нетрудно догадаться, что по частотности применения в практике российского HR-менеджмента впереди всех проективные методики. Освоить их несложно. Правда, и информации с их помощью много не получишь. Тем не менее базовые представления о личности все же дают. Итак, лидер рейтинга – всем надоевшие «Рисунок неизвестного животного» и «Дом, дерево, человек».

2. Немного отстает по популярностиот проективных методик, но также практически вне конкуренции – КОТ. Как заметил руководитель отдела обучения персонала одной из крупнейших российских корпораций: «Недавно мы начали проект по использованию краткого ориентировочного теста для подбора рабочих. До этого надобности в тестировании вообще не испытывали. А КОТ выбрали за простоту и за то, что его автор нам был неизвестен – о лицензии можно было не беспокоиться». Тест находится «на пограничье» интеллектуальных методик и тестов способностей. Позволяет оценить скорость и логику мышления, внимательность, получить представление о базовом уровне развития интеллекта. Главный недостаток – примитивность: применять КОТ можно только при наборе персонала самого низкого звена.

3. Тест Майерс Бриггс (Myers Briggs Type Indicator). Одна из самых интересных методик, не теряющая своей популярности уже несколько лет. Основана на идеях Юнга. Включает четыре шкалы, которые являются индикаторами базисных предпочтений человека (экстраверсия – интроверсия; сенсорность – интуиция; мышление – чувствование; решение – восприятие). Комбинация личностных предпочтений составляет индивидуальный профиль человека. С его помощью можно определить, какая модель поведения человеку ближе: «коммуникатор», «стабилизатор», «стратег» или «пожарник». «Как-то раз мы тестировали одну региональную компанию по Майерс Бриггс,– рассказывает Вероника Ярных.– Выяснилось, что в компании лучше и дольше всего работают люди определенного типа – «стратеги». «Пожарники» там вообще не задерживались. Сейчас руководство решило, что при приеме на работу первым делом надо давать тест Майерс Бриггс. Если человек оказывается «пожарником» – до свиданья. Человек с таким личностным профилем в атмосферу компании, скорее всего, не впишется».

4. Группа тестов способностей (таблицы Шульте, тест Бурдона, методика Мюнстерберга и др.). Позволяют определять, насколько у кандидата развита память, внимание, способность к анализу. Просты и потому популярны.

5. Опросник Томаса. Включает 30 вопросов, позволяет выделить типичные способы реагирования сотрудников на конфликтные ситуации (сотрудничество, компромисс, уступчивость, избегание, доминирование). По словам Анны Мостяевой, «может с успехом применяться и при исследовании возможного стиля ведения переговоров и аспектов взаимодействия с клиентами». Идеальный случай – оценка кандидатов на позиции менеджера по продажам. Кадровый голод в этом сегменте рынка труда – причина того, что популярность этой методики растет взрывообразно.

6. Опросник Кеттелла. Позволяет проводить психодиагностические исследования личности, включает задания на диагностику уровня интеллектуального развития. В отличие от опросника Томаса быстро теряет популярность. Как отмечает Анна Мостяева, «все вопросы в нем «лобовые», слишком легко «читаются»».

В России часто применяется аналогичная многофакторная методика Александра Шмелева.

7. Тест Люшера. Многие HR-ы только его и применяют. В основном из-за простоты, отчасти – из-за «раскрученности». Позволяет по цветовым предпочтениям определять эмоциональное состояние, мотивационную сферу, а также особенности взаимоотношений с другими людьми.

8. Опросник уровня субъективного контроля (УСК). Предназначен для того, чтобы определить, в какой степени человек готов брать на себя ответственность за то, что происходит с ним и вокруг него. Один из самых популярных методов оценки персонала при создании внутреннего резерва и составлении плана карьерного продвижения.

9. MMPI. Его знают все, а вот применяют уже немногие. Пик его популярности пройден. MMPI слишком громоздок (более 500 вопросов) и «клиничен». Выявляет черты и типы характера, стиль поведения и общения, способность к адаптации и скрытые психические отклонения, в некоторой степени помогает оценить профессиональную пригодность кандидата или сотрудника.

В России есть адаптированный вариант этого теста – СМИЛ (редакция Л. Собчик), который не менее объемен (полный вариант содержит 566 вопросов, а сокращенный – 366). В результате обработки данных этого опросника получается так называемый профиль – числовое выражение оценочных шкал, используемых при расшифровке теста. Именно профиль характеризует особенности личности и психическое состояние испытуемого.

10. Особняком стоят продукты SHL. Тесты способностей и опросники этой компании пользуются спросом у потребителей, предпочитающих покупать лицензионные продукты. Среди опросников наиболее известны OPQ (профессиональный личностный опросник) и MQ (мотивационный опросник). Самые популярные батареи тестов – AMT (тесты для руководителей высшего звена), CRTB (анализ информации), MGIB (тесты для менеджеров).

Кто я такой

На 90 вопросов OPQ (профессиональный личностный опросник, продукт компании SHL) в среднем отвечают 40–50 минут. Я справился за тридцать. И сейчас имею представление о сильных и слабых сторонах, за которые меня можно принять на работу или, наоборот, уволить.

Я отвечал честно, хотя часто «правильные» ответы были очевидны – вполне можно было, покривив душой, закрасить нужные кружочки. Подсчитав их, компьютер наверняка оценил бы меня повыше. Правда, пересечений в вариантах ответов на разные вопросы было столько, что просто не было возможности запомнить правильные комбинации. Как бы то ни было, некоторые итоги теста стали для меня полной неожиданностью.

Просмотрев данные нескольких десятков шкал опросника, я отбросил средние результаты. Что же имеем в остатке? «Неуверенный в себе и жутко скромный тип. Любит перемены, в то же время особой устойчивостью не отличается. Решителен, но тревожен и пессимистичен». Со стилями поведения в команде было еще хуже – выяснилось, что я могу хорошо мотивировать группу, но координатор, менеджер и дипломат из меня никакой. В роли генератора идей я был бы крепким середнячком. Кстати, моим боссам, наверное, было бы интересно узнать, что я – весьма независимый подчиненный, который предпочитает работать без каких-либо ограничений.

«Первый кандидат на вылет», — заметил мой редактор. Правда в SHL уверили, что результат корректен, когда анкету анализирует специалист. Так что, может я зря паникую?

Эффективные тесты при приеме на работу

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «эффективные тесты при приеме на работу». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Содержание

  • 1 Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
  • 2 Тестирование при приеме на работу – виды и примеры тестов, подготовка и прохождение

  • Сегодня работодателю при приеме на работу нового сотрудника недостаточно знать, какое образование и опыт работы есть у кандидата. Зачастую гораздо более важной является информация о личности потенциального работника, которую хедхантеры пытаются получить с помощью ну очень странных тестов и вопросов, на первый взгляд не имеющих отношение к работе.

    Помните: ни один вопрос эйчар не задает из праздного любопытства. Услышав неожиданный или даже глупый вопрос, не паникуйте и не теряйте дар речи. Постарайтесь отвечать спокойно. На ряд некорректных вопросов, касающихся личной жизни, вы вовсе имеете права не отвечать, и это тоже будет отражением Вашей личности.

    Как нужно отвечать на неожиданные вопросы при приеме на работу?

    Как покрасить самолет

    Тест: Сколько настройщиков пианино в мире? Подобные вопросы при приеме на работу встречаются в различных формах: например, сколько килограммов краски уйдет на покраску самолета?

    Цель: Работодателю интересен процесс аргументации кандидата, но без приведения точной цифры.

    Ответ: Рассуждения про настройщиков должны основываться на анализе населения страны и всего мира. Соискателю нужно примерно посчитать, сколько пианино имеется в мире и как часто их необходимо настраивать. Считается, что в мире около 20 тыс. пианино. Однако на самом деле никто не знает точного ответа и, скорее всего, даже эта цифра может быть неверной. Таким образом, достаточно просто рассуждать, а правильного ответа на этот вопрос не существует.

    Тест на внимательность

    Тест: Самолет упал ровно на границе двух стран. Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры?. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ.

    Цель: проверка на внимательность и сообразительность.

    Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется.

    Проверка эрудиции и внимания

    Тест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?

    Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.

    Ответ: Никак. Можно также проявить фантазию, например: можно найти уборщика в этом здании и предложить ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

    Вопрос на смекалку

    Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

    Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

    Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается». Существуют и другие варианты, с которыми сложно поспорить: кнопка 13 сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на кнопку с цифрой 13.

    Щекотливая тема

    Тест: Типичный вопрос при приеме на работу любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

    Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

    Лесть или не лесть?

    Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

    Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

    Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

    Разорение компании на ручках

    Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

    Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

    Были ли у вас промахи или неудачи по работе?

    Тест: какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь? Расскажите о ситуации, когда Вы не смогли достичь поставленных целей/ потерпели неудачу/ приняли неправильное решение…

    Цель: Узнать, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение.

    Ответ: Лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это.
    Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех!
    Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя…
    Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.
    Руководствуйтесь мудростью: Все что нас не убивает, делает нас сильнее.
    В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.

    Ошибкой будет мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.
    Берегитесь: можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов:
    • Я не могу припомнить такой ситуации.
    Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.
    • Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец!

    Продайте мне ручку

    Тест: Интервьюер протягивает вам собственную ручку и просит вас продать ее ему.

    Цель: Протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации.

    Ответ: Сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка. Для записей, для подчеркивания, для редактирования? Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности. Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.

    Таблица умножения

    Тест: Сможете за 5 секунд сказать, сколько будет 20% от 160?

    Цель: Проверка стрессоустойчивости и простейшей эрудиции. На первый взгляд, вопрос кажется элементарным, но в условиях стресса собеседования и ограниченности времени кандидаты часто путаются «в трех соснах».

    Ответ: Не спешите и думайте спокойно. Самый быстрый способ высчитывать проценты — вычислять 10%, просто деля на 10, а затем определяя, во сколько раз полученная сумма меньше/больше той, которая вам нужна (10% от 160 — это 16, а 10% больше 20% в 2 раза, следовательно, 16 надо умножить на 2 и получить 32).

    Главное при ответах на необычные или неожиданные вопросы при приеме на работу — сохранять спокойствие и быть честным. Не стоит думать, что у всех вопросов есть единственной верный ответ: зачастую при приеме на работу гораздо важнее ваша реакция, ход ваших мыслей и находчивость в любой ситуации, чем «правильные ответы».

    Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

    Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.

    Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

    Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т. к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
    (Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

    Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

    Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

    Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т. д. (тест на выбор профессии)

    Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
    Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

    Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

    В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

    На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

    Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
    Тест на логическое мышление

    Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

    Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

    Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

    Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

    (с программной обработкой результатов)

    Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

    Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

    Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

    Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

    Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

    Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

    Тестирование при приеме на работу – виды и примеры тестов, подготовка и прохождение

    Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

    Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

    • исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
    • отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
    • отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

    В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

    Тестирование сотрудников позволяет:

    • получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
    • составить представление об интеллектуальном развитии;
    • составить психологический портрет кандидата;
    • установить, есть ли у человека лидерские качества;
    • узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
    • выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

    Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

    Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

    1. Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
    2. Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
    3. Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

    Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

    1. Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

    Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету, лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

    Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

    Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

    Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

    Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

    Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

    Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

    Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

    • Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
    • Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
    • Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

    Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

    Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

    Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

    При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

    Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т. д.

    Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

    Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

    Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

    Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

    Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

    В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

    Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

    Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

    Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

    Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

    Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

    Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

    К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

    Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

    Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

    Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

    Тестирование при приеме на работу проводится для оценки кандидата – в первую очередь его компетентности, уровня интеллекта и заинтересованности в получении этой должности.

    Конечно, составлены тесты должны быть профессионалами, и проведением проверки также должен заниматься профильный специалист, иначе их результаты могут оказаться серьёзно искажены. Составлением вопросов для тестов (их примеры мы ещё разберём в статье) занимаются в психологических центрах, также над этим работают и организации, специализирующиеся на подборе кадров. Так как тесты используют многие компании, и у большинства этих тестов имеются общие моменты, есть свои особенности и методики их лучшего прохождения. Если заняться этим вопросом заранее и разобраться в том, что же из себя представляют эти тесты и как пройти их, можно существенно повысить свои шансы найти хорошую работу.

    Общий ответ мы уже дали, но теперь настало время поговорить подробнее о том, как же при помощи тестов определяется, кто больше подойдёт? Дело в том, что качество работы на том или ином месте будет зависеть от различных факторов, которые могут влиять сильнее на одной должности, и слабее на другой. В целом практически везде, помимо собственно квалификации, важны такие параметры, как умение находить общий язык с другими людьми, анализировать информацию, чёткая мотивация, психологическая устойчивость и другие параметры, их довольно много. Тестирование позволяет выявить их уровень у соискателя.

    Каждая компания занимается чётко определённой деятельностью, требующей от сотрудника в первую очередь наиболее необходимые для неё способности. Помимо этого, коллектив предъявляет свои требования к работнику, которые также могут быть в чём-то специфическими. Важно, чтобы сотрудник соответствовал им и не нарушил психологический комфорт остальных членов коллектива. Приведём простейшие примеры: так, если у нас сложился молодой и креативный коллектив в IT-компании, то целесообразнее будет также взять молодого сотрудника, склонного проявлять творческий подход. В то же время, если речь идёт об инвестиционной компании, уже долго проработавшей на рынке и имеющей зрелый штат, то больше придётся ко двору спокойный и рассудительный работник, взвешивающий каждый шаг и умеющий ладить с клиентами и не испытывающий неудобств от того, что им приходится подолгу всё разъяснять. У каждого из этих работников свои сильные стороны, которые пригодятся им в одном месте и будут не нужны в другом.

    Тесты при трудоустройстве как раз и позволяют определить уровень выраженности того или иного качества. Например, таким образом определяется, каковы личные предпочтения соискателя, его психологическое состояние в целом, приоритеты в жизни, насколько высока его способность к усвоению информации и обучаемость, есть ли у него качества лидера, насколько хорошо он уживётся в коллективе, проявляет ли к задачам творческий подход или же решает их с других позиций.

    Обратите внимание, что даваемые тестами результаты не всегда нужно считать истиной в последней инстанции, и они также могут дать неполное представление о человеке. Это значит, что тесты следует рассматривать лишь как один из использующихся инструментов.

    Тем более что не каждая компания специально приглашает специалиста для составления тестов именно под неё и последующей расшифровки, чаще используются типовые, и оттого менее эффективные. Выделим их основные достоинства и недостатки:

    • легче провести отбор, когда перед глазами есть чёткие результаты;
    • минимизируется влияние человеческого фактора;
    • могут быть выявлены скрытые способности соискателя;
    • на тестировании проверяется уровень стрессоустойчивости.

    Есть и другие, но они менее значительны. Выделим и самые важные отрицательные моменты:

    • данные могут оказаться недостоверными, в частности, участник, ознакомившийся с тестами заранее, будет иметь преимущество перед тем, кто в первый раз их видит;
    • тест, особенно плохо составленный, не способен дать полную картину качеств соискателя;
    • испытываемый тестируемым стресс может повлиять на результат.

    Исходя из этого, оптимальным при подборе персонала будет использование сразу нескольких инструментов, одним из которых будет тестирование.

    Выделяется немало различных видов тестов, каждый из которых имеет свою сферу применения. Рассмотрим основные из них подробнее.

    Психологический тест сейчас предлагается едва ли не в каждой компании. От того, каковы личностные характеристики человека, выявляющиеся в его ходе, будет зависеть слишком много аспектов работы, чтобы его игнорировать: здесь и отношения в коллективе, при работе с клиентами – отношения с ними, да и в целом психологическое состояние работника сильно влияет на качество его работы.

    Наиболее часто используется тест Люшера, определяющий как нынешнее состояние соискателя, так и каково его отношение к жизни в целом, склоняется ли он больше к оптимизму или пессимизму. Ещё один популярный тест – Бриггса и Майерса, определяющий психотип работника, после чего можно будет установить, насколько он склонен к предлагаемой деятельности и будет ли эффективен на вакантном посту.

    Благодаря психологическим тестам можно определить, каков темперамент соискателя – является ли он, например, спокойным флегматиком, или же легковозбудимым холериком – зачастую, им желательно занимать совсем разные должности. Нередко работодатели решают, что психологические тесты не нужны, поскольку собеседование может заменить их, но это неверное мнение, из-за которого могут быть допущены серьёзные просчёты: человек окажется на не подходящем ему по темпераменту месте, или же начнутся конфликты в коллективе.

    Возможно, именно от них и будет в первую очередь зависеть результат работы, а может даже и жизни – иногда самого работника, иногда чужие. К примеру, это относится к врачам скорой помощи или работникам пожарной службы. В таких случаях применяются тесты на стрессоустойчивость для приема на работу. Одним из основных тестов, выявляющих, насколько претендент умеет справляться с ситуацией стресса и принимать в ней сложные решения, является тест Роршаха, нацеленный на определение уровня самоконтроля.

    С их помощью определяют, насколько хорошо потенциальный сотрудник способен анализировать информацию, и будет ли он последовательным в своих действиях (логические тесты). Практикуется и обычный IQ-тест, цель которого – определить умение тестируемого выстраивать логические цепочки и понимать закономерности. Тесты на логику для приема на работу широко используются, выделим среди них также тест Амтхауэра.

    Тесты на внимательность при приеме на работу также распространены. Они применяются в первую очередь для тех работников, которые будут вести работу с документами, ведь внимательность и сосредоточенность очень важны при составлении документов, а тем более ведении статистики или финансового учёта. Для определения уровня внимательности чаще всего применяется тест Мюнстерберга. Он основывается на выявлении в тексте ошибок, его анализе в целом или сосредоточении на поиске слов с заданным значением.

    Уметь работать с числами и формулами необходимо представителям многих профессий, и тесты на математические умения применяются при приеме на работу соискателей на эти должности. Понятно, что для экономиста требуется очень хорошо и быстро считать – даже несмотря на то, что всё подсчитать можно и автоматически, эти умения позволят делать всё быстрее, а если в расчёты вкралась какая-то неточность, то быстрее её найти. В первую очередь, чтобы выявить, насколько хороши математические способности, применяется уже упомянутый ранее IQ‑тест (также известный как тест Айзенка), поскольку большой акцент в нём делается именно на математику.

    Есть и чисто профессиональные, или же тесты на технические знания для приема на работу. Если работа непосредственно связана с механизмами или вычислительной техникой, то такого рода испытания должны выявить, насколько хорошо соискатель управляется с тем, с чем затем будет работать. Из более общих тестов для этого же используется тест Беннета, выявляющий, насколько человек хорошо умеет находить оптимальные решения в технической сфере.

    Тест на знание языков при приеме на работу относительно редок и применяется, лишь если сотруднику будет необходимо хорошо владеть несколькими языками для осуществления своей профессиональной деятельности. В первую очередь это требуется при приёме переводчиков, работников международных компаний, а также в туристической сфере. Какие-то специальные тесты обычно не применяют, достаточно будет лишь проверить навыки письма и разговора на нужном языке.

    Сейчас его нередко применяют, чтобы выявить, не имеет ли потенциальный сотрудник проблем с алкоголем, наркотиками и тому подобных. От проверки можно отказаться, но это существенно понизит шансы занять желаемую должность, и, скорее всего, вовсе закроет перед вами дверь.

    Нередко такого рода испытание является частью собеседования на должности, на которых необходимо будет заниматься внушением чего-то клиентам – необязательно даже прямыми продажами. Предлагается продать любой простой предмет, который предлагающий постоянно носит с собой.

    Но стоит заметить, что такой тест стал слишком распространён, и практически все, кто стремится на связанные с продажами должности, первым делом узнают о том, как его проходить – потому в передовых компаниях его уже почти не используют.

    Лучше всего можно подготовиться к тому, что вас ждёт при устройстве на работу, если заранее пройти тестирование, взглянув на каждый популярный тест, и лучше всего не один раз. В сегодняшних условиях, когда тесты применяются повсеместно, это точно не станет бесполезной потерей времени, и серьёзно повысит ваши шансы. Чтобы вам было проще сделать это, и не пришлось искать примеры по всему интернету, мы прилагаем их к данной статье – вы найдёте здесь все популярные тесты.

    Разберём вопрос с обеих точек зрения, как соискателю получить более высокий результат, а работодателю этот результат интерпретировать. А сначала немного расскажем о подготовке, которая поможет показать хороший результат на проверке. Сначала необходимо сделать два действия:

    1. Найти похожие тесты для тренировки – этот этап мы уже успешно выполнили.
    2. Разузнать о том, каков порядок приёма – идеально, если вам удастся сделать это «из первых рук», то есть от кого-то из сотрудников компании, в которую вы метите. Во-первых, можно узнать о том, какие из тестов вам, скорее всего, пригодятся – а значит им и стоит уделить особое внимание при тренировке. Во-вторых, немало будет зависеть от личности принимающего – и хорошо бы разузнать о нём побольше.

    Дело в том, что часто в тестах встречаются специальные вопросы, которые нацелены на определение, насколько искренне отвечает респондент. Если эти вопросы укажут на то, что вы не стремились отвечать на вопросы правдиво, а просто, к примеру, хотели показаться «своим парнем», то их результаты будут рассматриваться в соответствующем ключе.

    Теперь расскажем об использовании результатов. Сразу стоит заметить, что надёжность результата отнюдь не стоит считать стопроцентной. Даже при условии, что его расшифровкой займётся специалист, её стоит оценивать скорее примерно в 60-65%, поскольку многое зависит от различных факторов, таких как волнение (в тестах не на стрессоустойчивость оно помеха для точности), качества теста и его актуальности, и тому подобных.

    Тем более низкой будет точность в случае, если для расшифровки результата не привлекается специалист, а используется программа. Это значит, что при поступлении следует учитывать тест лишь как один из источников сведений о соискателях. Что касается непосредственно оценок, то обычно они выражаются либо в процентах, либо в баллах, что позволяет сравнить результаты претендентов между собой. Но не во всех тестах есть прямая числовая оценка, иногда их итоги надо анализировать без её привлечения.

    Автор статьи: Василий Панасейко

    Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    ✔ Обо мне ✉ Обратная связь

    Оцените статью:

    Что говорят наши пациенты

    Отзывы пациентов КТ.

    «Доктор, который сделал мне укол в колено, был одним из самых добрых врачей, которых я когда-либо встречал. Он был добрым и терпеливым. Я так нервничал из-за боли, в которой я находился, и процедура была неудобной. Он все объяснил и был терпелив во время введения инъекции. Он далеко и далеко превзошел мои ожидания. Спасибо за то, что у вас есть такой замечательный врач для этой процедуры».
    КТ-пациент, Маунтин-Вью, место

    «Помещения и персонал СМИЛ образцовые. Я пользуюсь SMIL уже несколько лет и не могу придумать ничего, что уменьшило бы необходимость находиться в таком учреждении».
    Пациент КТ, Томпсон-Пик, местонахождение

    «Ваш персонал ПОТРЯСАЮЩИЙ. Я был там дважды. От приветствия на стойке регистрации до всех, кто говорил со мной, они были ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫМИ. Я чувствовал себя человеком, а не тестом. Они все хорошо объяснили, заставили меня чувствовать себя комфортно и уважали мое время».
    Пациент КТ, Томпсон-Пик,

    «Это был мой первый опыт работы в Гилберте. Как всегда, очень впечатлены самими удобствами, но персонал в этом месте был исключительным. Лучший опыт работы в офисе за пределами моего обычного врача. БЛАГОДАРЮ ВАС!!!!!»
    Пациент КТ, местонахождение Гилберта

    «Кэролин на стойке регистрации была восхитительна, как и молодой джентльмен и техник в кабинете КТ. Он был очень спокойным и объяснил все, что произойдет. Сделал всю разницу Я был очень впечатлен этим средством. Они очень беспокоились обо мне и моем комфорте. Я чувствовал себя очень хорошо заботятся. СПАСИБО! 🙂 “
    Пациент КТ, Татум и Ши, местонахождение

    «Род был техником КТ, и он был замечательным обнадеживающим, очень представительным. Отличная работа! Лелани зарегистрировала меня, и она тоже была великолепна — позаботилась о том, чтобы доктора получили результаты как можно скорее. Мне очень нравится MT View SMIL”
    Пациент КТ, Маунтин-Вью, местонахождение

    “Я бы не пошел в другое место для этих тестов. Я хожу туда много лет и чувствую себя совершенно комфортно с процедурами и личным отношением. Даже когда я посещаю разных врачей, я всегда говорю им, что пройду любой тест, который, по их словам, мне нужно будет пройти там, когда это возможно…»
    Пациент КТ, местонахождение Маунтин-Вью

    «Очень красивое, чистое и современное учреждение. Персонал был очень полезным, добрым и внимательным. Я бы определенно выбрал и порекомендовал бы это средство в будущем. Спасибо SMI Gilbert!”
    Пациент с компьютерной томографией, Гилберт, местонахождение

    «За эти годы я прошел много процедур в SMIL. Всегда было ощущение профессионализма, заботы и вежливости со стороны всех сотрудников».
    Пациент КТ, отделение Маунтин-Вью

    «Я прихожу на КТ 6 раз в год. Я бы не пошел куда-нибудь еще. Все очень хорошо осведомлены и профессиональны, и они сделают все возможное, чтобы вам было комфортно, и ответили на все ваши вопросы. Спасибо за приятное времяпрепровождение».
    Пациент с компьютерной томографией, Tatum and Shea, местонахождение

    «У меня было много рентгеновских снимков CTS, МРТ и УЗИ в SMIL. Всегда делается с дружелюбным персоналом и очень быстрыми результатами. Спасибо за помощь мне с моими потребностями mediacl. Пусть улыбка сопутствует тебе!!!»
    Пациент КТ, отделение Маунтин-Вью

    «Место было чистым и удобным. Персонал был вежливым и услужливым, помог мне расслабиться и информировал меня о каждом шаге во время моих процедур».
    КТ-пациент, местонахождение 9 Фаунтин-Хиллз0006

    «Красивое заведение. Очень дружелюбный и профессиональный персонал. Я был там несколько раз, и мой опыт всегда был очень хорошим».
    Пациент КТ, Маунтин-Вью, местонахождение

    «Нас перевели в медицинское учреждение Билтмор, потому что в медицинском учреждении Татума и Ши отказали машины. КТ и все остальные КТ сделаны и мне и жене. Мы благодарим вас за это».
    Пациент КТ, отделение в Хайленде

    «Мое любимое медицинское учреждение в Ши и Татум»
    Пациент КТ, отделение Татум и Ши

    «Выдающийся персонал. По чистоте должна быть 6 — это было во всем заведении. Человек, проводивший процедуру, был исключительным в обращении с процессом и пациентом».
    Пациент КТ, местонахождение Хайленд

    «Удивительно профессиональный персонал от регистратора до технолога компьютерной томографии. Я предпочитаю расположение в Осборне заведению с видом на горы».
    КТ-пациент, Южное место визуализации

    «Я не могу сказать достаточно хороших слов о SMIL, особенно о местонахождении Пика Томпсона. Каждый раз, когда я был там, со мной обращались вежливо и эффективно. Весь персонал, с которым я общался, был приятным и очень услужливым. Мне никогда не приходилось долго ждать ни одной процедуры. Я всегда чувствую себя комфортно, когда хожу туда».
    Пациент с компьютерной томографией, пик Томпсона

    «Учреждение в хорошем состоянии»
    . Пациент КТ, офис в Хайленде

    «Персонал дружелюбный и услужливый. Мой специалист по компьютерной томографии был замечательным пациентом и полностью объяснил процедуру. У меня был отличный опыт работы в SMIL».
    Пациент с компьютерной томографией, отделение South Imaging

    «Все были очень дружелюбны и готовы помочь. Они помогли мне быстро пройти КТ».
    Пациент КТ, местонахождение Highland

    «Я был очень благодарен, что они смогли принять меня в такой короткий срок. Это отличное заведение!»
    Пациент КТ, местонахождение в Хайленде

    «Я приехал рано, и они смогли принять меня раньше, как обычно, я планирую более часа для визуализации, это было освежающее изменение …»
    Пациент КТ, местонахождение Пика Томпсона

    «Техник, проводивший процедуру, был великолепен. Я очень волновался, и она была прекрасна. Отдельное спасибо ей и благословение».
    Пациент с компьютерной томографией, офис South Imaging

    «SMIL — единственное место, куда я бы обратился. Я лично знаком с некоторыми врачами, и мне очень нравится несколько мест, в которых я был для тестирования».
    Пациент с компьютерной томографией, Южное отделение визуализации

    «Персонал в Osborn/Scottsdale Rd. расположение выдающееся. У меня есть Порт, медсестра, которая получила к нему доступ, проделала замечательную работу, все в процедурной комнате были очень заботливы и профессиональны. Отлично отлично!”
    Пациент КТ, Южное отделение визуализации

    «Я люблю SMILE. Независимо от местоположения, всегда есть замечательные люди. Я обычно хожу на пик Томпсом, и все они великолепны. Кроме того, когда я планирую время, они всегда очень полезны».
    Пациент КТ, место пика Томпсон

    «Мне понравилось мое посещение, и я рекомендую его своей семье и друзьям».
    Пациент КТ, местонахождение Gilbert

    «Я прихожу в SMIL уже много-много лет и буду продолжать приходить. Меня направили в какой-то другой центр обработки изображений и попросили пойти вместо этого в SMIL, и они сказали, что это не проблема, просто я был ближе к тому месту, где я был, что они направили меня в другое (я не знаю, как это было возможно, потому что у вас столько локаций!) компания. Однако, как я уже сказал, я еще долго буду приходить в SMIL! Вы очень любопытны и добры к людям. Я отсылаю многих людей к SMIL Однако, когда я это делаю, большинство людей говорят, что они все равно идут к вам! Я просто люблю людей там. Спасибо за то, что вы так хорошо относитесь к своим пациентам!»
    Пациент КТ, South Imagining Center, местонахождение

    Что говорят пациенты рентгенографии, DEXA, ультразвука:

    «Персонал в Mountain View SMIL всегда очень услужливый и заботливый. Слышал от разных врачей, что рентгенологи там одни из лучших. Здесь очень лояльный клиент».
    Рентгенологический пациент, Маунтин-Вью, местонахождение

    «Ваш персонал в целом — лучшая и профессиональная команда. Ваш объект всегда очень чистый. Я буквально не могу придумать что-то одно, что можно было бы улучшить. .Спасибо за неизменно качественный сервис!”
    Рентгенологический пациент, пик Томпсона, местонахождение

    «Вы все делаете «правильно». Я не хочу никаких проблем со здоровьем, но вы молодцы».
    Пациент УЗИ, Томпсон-Пик, местонахождение

    «Техник был ОЧЕНЬ профессиональным и смог облегчить мне задачу во время визуализации. Отличная работа!»
    Пациент УЗИ, Пик Томпсона

    «Обслуживание было превосходным. Я «вошел» сразу же, сделал рентген и вышел через десять минут. Спасибо!»
    Рентгенологический пациент, отделение North Imaging

    «Леди, которая делала мне УЗИ, была очень милой и очень приятной! Мне очень понравилось улыбающееся лицо в 7:15 и голодание из-за поста :)»
    Пациент УЗИ, Маунтин-Вью, местонахождение

    «Я хожу в SMLE в течение многих лет, и всегда хорошо относились, и обслуживание отличное. Продолжайте хорошую работу.»
    Пациент УЗИ, Маунтин-Вью

    «Все в Татуме и Ши относились ко мне очень хорошо. Спасибо большое.»
    Пациент УЗИ, Tatum and Shea, местонахождение

    «Впервые посетил SMIL и был очень впечатлен персоналом и чистотой учреждения. Это будет мой выбор, если мне когда-нибудь понадобятся услуги, которые он предоставляет».
    Пациент УЗИ, Гилберт, местонахождение

    «Все были очень профессиональны, эффективны и дружелюбны. Не думаю, что я могу просить о чем-то большем.
    Ультразвуковой пациент, место пика Томпсона

    «Это было быстро и удобно, без предварительной записи»
    Рентгенологический пациент, помещение Пика Томпсона

    «Я предпочитаю это место всем другим, потому что там замечательный персонал».
    Рентгенологический пациент, офис South Imaging

    «Джули на стойке регистрации, когда я регистрировался, была очень мила и заставила меня чувствовать себя непринужденно… Я нервничал, и она сняла напряжение. Просто отличный персонал, чтобы иметь первый контакт с вашим заведением. Она, безусловно, является активом».
    . Пациент DEXA, местонахождение в центре города

    «Я был в SMIL много раз за эти годы, и у меня никогда не было плохого опыта с их оборудованием или персоналом»
    Пациент УЗИ, Tatum and Shea, местонахождение

    «Я обращался к другим поставщикам медицинских изображений, и в SMIL работает самый профессиональный, вежливый и услужливый персонал. Спасибо, что сделали мои процедуры приятными».
    Пациент УЗИ, Хайленд

    «Я новичок в Фениксе и никогда не видел такого замечательного учреждения. Декор и тихая музыка сделали визит очень успокаивающим и беззаботным. Ваш персонал был исключительным, и я обязательно порекомендую ваш офис друзьям».
    Пациент DEXA, местонахождение Гилберта

    «Люблю место в Татуме и Ши!»
    Рентгенологический пациент, помещение Татум и Ши

    «Эффективный квалифицированный персонал. Эта компания является образцом того, какой должна быть каждая компания, связанная со здравоохранением. Отличная работа.»
    Рентгенологический пациент, Томпсон-Пик, местонахождение

    «Вы должны очень гордиться своими сотрудниками. Их осведомленность о вашей безопасности и вежливое заботливое отношение на уровне A+».
    Пациент рентгеновского кабинета, офис South Imaging

    «Всегда получайте лучшее обслуживание и внимание в SML в Fountain Hills».
    Рентгенологический пациент, местонахождение Fountain Hills

    «Всегда приветливый персонал… Я бы никуда больше не пошел. Спасибо за отличный сервис и чистые профессиональные помещения.”
    Пациент DEXA, отделение Fountain Hills

    «Мне очень нравится SMIL в Fountain Hills. Он находится в удобном месте, персонал приятный, а сам объект привлекательный, очень чистый и удобный.»
    Пациент УЗИ, местонахождение Fountain Hills

    «Техник, который делал мне рентгеновские снимки и лечил мою боль, был очень эффективным и удивительно добрым и заботливым. У вас замечательный коллектив!!!»
    Рентгенологический пациент, отделение North Imaging

    «SMIL всегда относился ко мне с высочайшим профессионализмом и заботой. Персонал всегда приветлив и общается со своими клиентами.»
    Рентгенологический пациент, пик Томпсона

    Что говорят пациенты маммографии:

    «Я люблю SMIL; все локации великолепны; Я вхожу, выхожу, персонал очень приятный!”
    Маммографический пациент, Маунтин-Вью, местонахождение

    «Я был поражен тем, насколько дружелюбным, милым и спокойным был весь персонал. Мне все объяснили и не торопились с процедурой (мне не показалось, что они торопились). Также я был поражен тем, как быстро мой доктор получил результаты. Если и когда у меня будет выбор и мне нужно будет пройти еще одно обследование, я обязательно пойду в SMIL! Спасибо!»
    Маммографический пациент, Thompson Peak, местонахождение

    «Я был в восторге от того, что сразу же получил результаты моей маммографии».
    Маммографический пациент, Томпсон-Пик, местонахождение

    «новая процедура ожидания НЕМЕДЛЕННЫХ результатов маммографии потрясающая! Дополнительный стресс, ожидающий день или два, чтобы узнать, должен ли я вернуться, был устранен впервые. Спасибо тому, кто придумал эту идею. Даже если результаты не были хорошими, все равно предпочтительнее получить их сразу, чем ждать. Кроме того, вы можете перейти к следующему шагу намного быстрее».
    Пациентка, прошедшая маммографию, Маунтин-Вью, местонахождение

    «Очень приятно получать незамедлительные результаты, особенно если вы пережили рак молочной железы».
    Пациент, делающий маммографию, отделение в центре города

    «Все мои маммограммы и другие рентгенологические исследования я делал в отделении SMIL Mountain View в течение последних 9 лет, и я не хотел бы идти куда-либо еще. Нравится профессиональная атмосфера и персонал. Я также работаю в сфере здравоохранения, поэтому я всегда впечатлен услугами и персоналом».
    Маммографический пациент, Маунтин-Вью, местонахождение

    «Персонал был превосходным и очень заботливым. Я был впечатлен тем, что доктор нашел время, чтобы подойти и поговорить со мной прямо сейчас. Все было организовано очень оперативно.»
    Маммографический пациент, Маунтин-Вью, местонахождение

    «Определенно мое любимое место для получения любых изображений. Удобства и персонал на высшем уровне.»
    Маммографический пациент, местонахождение Tatum and Shea

    «Я приехал рано и рано встал. Нет ожидания. Никакого дискомфорта. Онлайн-регистрация пациента также была удобной и простой»
    . Пациент маммографа, Маунтин-Вью, местонахождение

    «Техник был чутким, вежливым пациентом, приятным. Персонал был очень приятным, представительным, любезным и эффективным. Я очень ценю немедленные результаты моей маммографии».
    Пациент маммографии, Томпсон Пик, местонахождение

    «На стойке регистрации было очень дружелюбно, полезно и тщательно. Техник, который провел меня через несколько просмотров, был восхитителен. Это был отличный опыт, и я вернусь в SMIL для любых нужд скрининга в будущем. Спасибо.»
    Пациент, делающий маммографию, Гилберт, местонахождение

    «Мне нравится пользоваться услугами учреждения, где персонал дружелюбный, профессиональный и последовательный. Спасибо.»
    Пациент маммографа, Гилберт, местонахождение

    «Я ценю возможность получить результаты во время моей встречи. Мне нужно было сделать еще несколько просмотров. В прошлом у меня был звонок, затем мне нужно было записаться на другую встречу, и у меня была проблема за этот период времени. Спасибо за изменение».
    Маммографический пациент, местонахождение Гилберта

    «Опыт был отличным — сразу же были получены результаты маммографии, и мой врач позвонил мне в тот же день и сообщил результаты — вау!»
    Маммографический пациент, местонахождение Гилберта

    «Каждый сотрудник был необыкновенно вежлив и любезен! Это была моя первая маммография, и через 15 минут я пришла и вышла, и это при том, что рентгенолог читал мои результаты! Мой муж работает рад-техником в больнице и сам был поражен, когда я рассказала ему о своем опыте!»
    Маммографический пациент, местонахождение Гилберта

    «Персонал дружелюбный, эффективный и очень заботливый, несмотря на весь мой опыт общения с ними. Они номер 1 в моей книге».
    Маммографический пациент, местонахождение Маунтин-Вью

    «Все сотрудники высокопрофессиональны. Лучшая команда клиницистов и одни и те же люди из года в год, что для меня говорит о том, что им нравится их работа!»
    Маммографический пациент, местонахождение в центре города

    «Персонал в учреждении Thompson Peak всегда был очень дружелюбным и услужливым, и мне никогда не приходилось ждать приема более нескольких минут».
    Пациент, делающий маммографию, Томпсон-Пик, местонахождение

    «Мне особенно понравилось, что я смог получить результаты моей маммографии во время визита. Это создало приятное ощущение завершенности и избавило от стресса, связанного с вопросом, все ли в порядке».
    Маммографический пациент, Томпсон-Пик, местонахождение

    «Этот визит в SMIL был для меня лучшим. Персонал был вежлив, информативен и своевременен. Мне сказали, что я получу результаты в течение 15 минут, и они были верны своему слову. Спасибо!»
    Пациентка, прошедшая маммографию, Пик Томпсона, местонахождение

    «Я всегда ощущал максимальную вежливость и внимание при каждом посещении SMIL, даже в трудные для себя времена. Спасибо».
    Пациент маммографа, Маунтин-Вью, местонахождение

    «Техник был замечательным. Это была моя первая маммография, и я чувствовала себя с ней совершенно непринужденно. Она точно объяснила, чего ожидать во время процедуры. Я надеюсь, что буду одним из ее пациентов в будущем».
    Пациент маммографа, офис в Хайленде

    «Все было исключительно с того момента, как я позвонил, чтобы записаться на прием, до завершения моего обследования и получения результатов! Превосходно!”
    Пациент, прошедший маммографию, отделение Fountain Hills

    «Мне понравился процесс электронной регистрации. Я был очень впечатлен мастером и ее добрым заботливым отношением. Лучше всего было получать результаты прямо здесь. Спасибо!»
    Маммографический пациент, отделение Маунтин-Вью

    «Я всегда чувствую, что получаю наилучший уход в SMIL! Результаты анализов всегда доступны в любой момент!»
    Маммографический пациент, Маунтин-Вью, местонахождение

    «Я оценил возможность дождаться результатов после процедуры. Это помогло снизить уровень стресса от ожидания на выходных. Спасибо.»
    Пациент, делающий маммографию, Томпсон-Пик, местонахождение

    «Я посещаю это учреждение во второй раз. Оба раза персонал был замечательным и очень услужливым. Они определенно знают, как заботиться о людях самым заботливым образом. Спасибо!»
    Пациентка, прошедшая маммографию, пик Томпсона

    «Фантастический опыт. Удобно для моей первой маммографии. И результат в течение 10 минут!»
    Пациент маммографа, Гилберт, местонахождение

    «Все, от администратора до моего маммолога, были исключительно любезны. Моя техника была очень профессиональной, и я чувствовал себя очень комфортно. Она даже познакомила меня с другим сотрудником на стойке регистрации, который разделяет мои медицинские проблемы. Это место прекрасно!! Спасибо большое!»
    Маммографический пациент, Татум и Ши, местонахождение

    «С той минуты, как я вошел, и фронт-офис сказал доброе утро и был очень счастлив. Большинство офисов, в которые вы входите, даже не знают, что вы там. Но не ваш офис. Очень дружелюбный!! Персонал бэк-офиса очень добрый и знающий … помог с моими нервами. Спасибо за отличный опыт.”
    Пациент, прошедший маммографию, Гилберт, местонахождение

    «За последние несколько лет я посетил многих специалистов, и хотя это было обычное обследование, персонал Southwest Medical Imaging был выдающимся. Я действительно испытал облегчение, обнаружив этот опрос в своем почтовом ящике, потому что хотел похвалить персонал сразу же после того, как покинул учреждение. Все были очень вежливы, и общая атмосфера почти как в спа-салоне…»
    Пациентка, делающая маммографию, Гилберт, местонахождение

    «Это была моя первая маммография, и весь процесс от начала до конца был великолепен! Все, особенно техника. Мне очень понравилось то, что я смогла получить результат в тот же день!!!»
    Пациентка, делающая маммографию, Гилберт, местонахождение

    «Персонал офиса и специалист по маммографии были очень любезны и готовы помочь. Это была моя первая маммография, и благодаря им это был исключительно положительный опыт».
    Маммографический пациент, местонахождение Гилберта

    «Очень дружелюбный и знающий персонал».
    Маммографический пациент, местонахождение Гилберта

    «Я понимаю, почему мой кабинет врачей отзывался так высоко, поэтому SMI провела работу спокойно и эффективно. Мне сразу же сказали специалисты, что результаты моего тестирования были бесценны».
    Пациент маммографии, Гилберт, местонахождение

    «Я был очень впечатлен обслуживанием и персоналом. С того момента, как я позвонил, чтобы записаться на прием, я был полностью в своей тарелке. Я даже заблудился по дороге в клинику, и мне дали отличные указания. Когда я вошел в дверь, меня встретили по имени с улыбкой. Помещения были теплыми и удобными, и я не мог быть более впечатлен техническими специалистами. Я закончил тем, что сделал УЗИ, чтобы избежать моего возвращения, и сострадание и профессионализм были непревзойденными. Я бы порекомендовал ваши объекты и услуги всем своим друзьям. Если бы только ежегодный поход к врачу на медосмотр мог быть таким приятным!!
    Маммографический пациент, Гилберт, местонахождение

    «С того момента, как я вошел, персонал был вежливым, дружелюбным и очень приятным. Трейси, которая делала маммографию, была настолько профессиональна… и забавна. .. насколько могла. Если есть такие вещи, как сказать, что это была «лучшая» маммография, которую я когда-либо делал… Я говорю это. “

    Маммографический пациент, Thompson Peak, местонахождение

    “Я всегда был доволен своевременностью обслуживания и вежливостью SMIL. Я побывал в разных местах, и все были на пятерку!!”
    Маммографический пациент, местонахождение в центре города

    «Всегда впечатлен дружелюбным, знающим и эффективным персоналом SMIL. У них все получается с первого раза, и мне это нравится!»
    Маммографический пациент, местонахождение в центре города

    «Я рад, что этот опрос был отправлен мне, потому что я хотел, чтобы кто-то знал, насколько «невероятно восхитительным» было обслуживание клиентов в тот день, когда я пришел на маммографию! Все в офисе из кожи вон лезли… с того момента, как я устроил прием на стойке регистрации, до самого экзамена. Какой профессиональный и дружелюбный персонал. Обязательно порекомендую друзьям/родственникам! :)”
    Маммографический пациент, Томпсон-Пик, местонахождение

    «Все были очень дружелюбны и заставили меня почувствовать, что я человек, у которого есть чувства, а не просто число, которое нужно сделать. Спасибо, что сделали неприятную процедуру терпимой».
    —Д. М., маммографический пациент, отделение Маунтин-Вью

    «Я посоветовал многим своим друзьям просто пойти в SMIL и не тратить время на поиски других мест».
    Пациентка, прошедшая маммографию, Гилберт, местонахождение

    «По всем стандартам мой визит в SML не мог быть лучше. Я был особенно впечатлен готовностью моего лаборанта справиться с моим любопытством и ее заботой о моем благополучии».
    Маммографический пациент, отделение Маунтин-Вью

    «В Southwest Medical Imaging работает самый сострадательный персонал. Я перепутал дату приема и пришел на прием на два дня раньше. Вместо того, чтобы отправить меня домой, они смогли принять меня. Затем, после того, как мои тесты на визуализацию были прочитаны, необходимо было сделать биопсию. Как выжившая больная раком груди, я была в ужасе. Персонал снова принял меня и смог сделать биопсию в тот же день. На следующий день мне позвонили, чтобы меня проверили. Затем еще раз на следующий день, чтобы сообщить мне, что моя биопсия была доброкачественной и что все они довольны результатами. Да, я буду рекомендовать этот замечательный сайт всем.”
    Маммографический пациент, местонахождение в центре города

    «Персонал на стойке регистрации был очень приятным и своевременно оформил мои документы. Моя процедура началась вовремя, и техники, которые заботились обо мне, были очень милы и внимательны, и я чувствовал себя комфортно. Офис выглядел чистым и упорядоченным. Я определенно рекомендую это место SML другим.”
    Маммографический пациент, местонахождение Highland

    «Я использую SMIL уже много лет. Я бы не пошел куда-либо еще для моего изображения. Я чувствую себя как дома с вашим персоналом и тем, как вы относитесь к своим пациентам. Отличная работа !»
    Пациент, прошедший маммографию, местонахождение в центре города

    «Я хожу к вам в больницу 2st & brown уже около 4 лет..ВСЕГДА ОЧЕНЬ ХОРОШО»
    Пациент, прошедший маммографию, местонахождение в центре города

    Визуализация. У меня было 3 разных процедуры визуализации; но все делалось «как часы». Спасибо за очень хороший опыт. “

    Маммографический пациент, местонахождение в центре города

    «Прохождение маммографии всегда неудобно, но это необходимая процедура для меня каждый год. Таким образом, я любезно ценю заботу, мягкость и профессионализм вашего персонала.»
    Маммографический пациент, местонахождение в центре города

    Что говорят пациенты МРТ:

    «Все были очень любезны, и прием прошел очень гладко и эффективно. Мне было очень комфортно от начала до конца».
    Пациент МРТ, местонахождение Маунтин-Вью

    «Мой многолетний опыт работы с SMIL неизменно обеспечивает превосходный уход и индивидуальное лечение. Вы научили своих людей уважать мою частную жизнь и быть максимально дружелюбными у стойки регистрации. Спасибо, СМИЛ!»
    Пациент МРТ, отделение South Imaging

    «Все были очень заботливы и профессиональны. Они не стеснялись отвечать на вопросы и следили за тем, чтобы мне было комфортно во время процедур».
    Пациент МРТ, местонахождение Гилберта

    «Доброту доктора Мерфи, который пришел и прочитал (удалено) МРТ, невозможно переоценить. Это так ценилось. Нам очень повезло, что у нас есть такая фантастическая группа радиологии».
    Пациент МРТ, отделение Маунтин-Вью

    «Весь персонал был дружелюбным и заботливым. Персонал офиса Гилберта превысил стандарт качества обслуживания. Я уже рассказал своим друзьям о своем визите».
    Пациент МРТ, местонахождение Gilbert

    «Все были очень дружелюбны и профессиональны. Я был очень впечатлен!!! Спасибо всем за то, что были такими добрыми и нежными во время моего визита. Я боролся в течение ряда лет, и я очень ценю тех, кто тактичен и понимает мою ситуацию. Еще раз спасибо. :)»
    MR пациент, местоположение Маунтин-Вью

    «Медсестры и персонал были исключительными. Они были внимательны к каждой детали и пытались сделать мой опыт благоприятным, что, безусловно, было».
    Пациент МРТ, Гилберт, местонахождение

    «Всегда приятно делать здесь анализы. Никогда не хлопот. Дружелюбный профессионал и обновленное оборудование и здание.”
    Пациент МРТ, отделение Маунтин-Вью

    «Отвечал на вопросы полностью и внимательно. Все хорошо объяснили».
    Пациент МРТ, отделение Маунтин-Вью

    «Персонал на 22-й улице потрясающий. Персонал одной из северных больниц Скоттсдейла великолепен.

    МРТ пациента, район Хайленд

    «Люблю это средство и пользуюсь им теперь всегда! Спасибо!»
    Пациент МРТ, местонахождение Fountain Hills

    «Весь персонал был замечательным — дружелюбным, заботливым и внимательным — от стойки регистрации до рентгенологов».
    Пациент МРТ, местонахождение Fountain Hills

    «Я никогда не пойду никуда, кроме как в Ftn Hills SMIL для любых необходимых мне анализов. Персонал там выдающийся и имеет такое услужливое заботливое отношение, которое сразу же успокаивает пациента перед предстоящим тестом. У меня были МРТ, КТ, УЗИ и рентген, и все техники были абсолютно ОТЛИЧНЫМИ!! Отличная работа Fountain Hills SMIL.”
    Пациент МРТ, местонахождение Fountain Hills

    «Учреждение было очень гостеприимным, и спокойный персонал был замечательным. Я обязательно порекомендую Southwest Medical Imaging друзьям и семье».
    Пациент МРТ, местонахождение Гилберта

    «Как всегда, сотрудники SMIL всегда готовы помочь и добры ко мне, когда мне нужно выполнить процедуру. Я всегда выбираю SMIL, если мой доктор спрашивает, куда бы я хотел пойти».
    Пациент МРТ, местонахождение Гилберта

    «У вас отличное помещение. люди замечательные, это очень чисто, очень высокотехнологично, и вы чувствуете, что получаете наилучший уход. Спасибо за соблюдение стандартов в день, когда люди любят срезать углы. Спасибо”
    Пациент МРТ, Гилберт, местонахождение

    «Все были любезны, вежливы и очень заботились о моем комфорте. Мне нравится приходить в SMIL».
    МРТ, местонахождение Highland

    «повторный визит, и сотрудники вспомнили меня и спросили о моем выздоровлении. Очень приятно, когда тебя помнят».
    Пациент МРТ, Гилберт, местонахождение

    «Я всегда был доволен лечением, которое я получил, когда бы я ни проходил какое-либо обследование. Думаю, именно поэтому я продолжаю возвращаться в SMI».
    Пациент МРТ, местонахождение Маунтин-Вью

    «SMIL — мой первый выбор для этого вида лечения. Всегда приветливый специалист, вежливый и вежливый.»
    Пациент МРТ, отделение Маунтин-Вью

    «Ко мне относились как к королеве, и я чувствовал себя так комфортно и непринужденно. Я НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендую SML»
    Пациент МРТ, Tatum and Shea, местонахождение

    «Отличный персонал, дружелюбный, но очень профессиональный. Сотрудники экзамена очень обнадеживающе объяснили каждую деталь — не торопясь. Отлично»
    МРТ пациента, место Татум и Ши

    «Мой прием был в 4:15 прибыл ок. 4:12 было принято сразу! Не пришлось ждать!! сотрудники офиса были быстро дружелюбны и вежливы. Рентгенолог и его ассистент очень хорошо объяснили процедуру в деталях, очень беспокоились обо мне как о пациенте … лучший визит в моей жизни!!! благодарю вас!»
    Пациент МРТ, отделение South Imaging

    «Я не могу сказать достаточно хороших слов о SMIL. Персонал ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ. Я не встречал ни одного человека, который бы мне не нравился или не был мил со мной и очень понимал. Ты замечательный!!!»
    Пациент МРТ, местонахождение Маунтин-Вью

    «Опыт был исключительным. Ваши сотрудники МРТ сделали процедуру, которая могла бы стать очень нервной, настолько удобной и терпимой, насколько можно было ожидать».
    Пациент МРТ, отделение Маунтин-Вью

    «Спасибо всему персоналу этого отделения. Все были такими дружелюбными и добрыми. Все подробно объяснили. Моя конфиденциальность была обеспечена. Я никогда больше никуда не поеду сдавать экзамен и обязательно направлю к вам всех своих знакомых. Молодец УЛЫБКА!!!”
    Пациент МРТ, отделение Гилберта

    «Они заставили меня чувствовать себя комфортно и были очень полезны и информативны»
    Пациент МРТ, помещение Томпсон Пик

    «Мне очень нравится персонал — они дружелюбны и добры и стараются быть милыми и размещение.”
    Пациент МРТ, отделение South Imaging

    «Я был очень впечатлен дружелюбием персонала, чистотой учреждения и моим временем ожидания, которое почти ничего не стоило. Хорошая работа!
    МРТ пациента, Маунтин-Вью, место

    «Весь персонал очень дружелюбен и старался изо всех сил помочь моей тревоге!!! Я буду продолжать рекомендовать Southwest Medical Imaging всем, кого знаю, спрашивают они об этом или нет».
    Пациент МРТ, местонахождение Highland

    Что говорят пациенты NUC MED и ПЭТ-КТ:

    «Техник КЕВИН, который сделал мне сканирование костей, заставил меня чувствовать себя очень комфортно. Он все объяснил и был очень оптимистичен! Куто к нему. Он актив!!!»
    Пациент ядерной медицины, Татум и Ши, местонахождение

    «Дамы на стойке регистрации были очень дружелюбны и приветствовали мои визиты, а также те, кто находился в комнате для осмотра, успокаивали меня и хорошо отвечали на вопросы, которые я задавал об экзамене :)»
    Пациент ядерной медицины, Север Местоположение изображения

    «Сотрудники в офисе, куда я ходил, были очень полезными, дружелюбными и профессиональными. Я был в 2 других офисах, и отношение к клиентам было лучшим из всех 3 офисов. Мне очень понравились 2 техника, которые помогали, и первый человек, которого мы увидели, уступил нам место, хотя мы были рано, и весь персонал еще не пришел».
    Пациент ядерной медицины, отделение North Imaging

    «Всегда очень доволен обслуживанием»
    Пациент, прошедший ПЭТ, отделение ПЭТ-КТ

    «Персонал всегда был вежливым профессионалом и заботился о комфорте пациента. У меня всегда был хороший опыт посещения различных объектов SMIL. Продолжайте хорошую работу!»
    Пациент ПЭТ-КТ, местонахождение центра ПЭТ

    «Все дружелюбны, и я чувствую, что они заботятся обо мне и моем опыте. Как я уже говорил, ваши рентгенологи выявили проблемы ДО того, как они стали серьезными, спасая мою жизнь! Ваше оборудование самое современное, и мне нравится техник, проводивший испытания. Я благодарен за то, что в моей жизни есть SMIL!»
    Пациент, прошедший ПЭТ-КТ, местонахождение ПЭТ-центра

    «Мой опыт (а их было много) в SMIL всегда был превосходным».
    Пациент ПЭТ-КТ, центр ПЭТ

    «Мой опыт был очень профессиональным»
    Пациент ядерной медицины, центр визуализации North

    «Просто спасибо за ваш уход и лечение»
    Пациент ПЭТ, центр визуализации North

    « У меня всегда было очень хорошее обслуживание в Southwest Medical Imaging. Технический персонал всегда был очень вежлив и внимателен к моему комфорту. Я думаю, что важно посещать одно и то же учреждение, если я считаю, что они предоставляют отличный сервис, потому что у них всегда есть ваши предыдущие записи, чтобы сравнить ваше состояние. Я думаю, что это важно».
    ПЭТ-пациент, Гилберт, местонахождение

    «Девочки, проводившие обследование, я чувствую, были очень обеспокоены моим комфортом, пока я проходил тест, который занял больше часа. Они оба были превосходны в моей книге».
    Пациент ядерной медицины, местонахождение Tatum and Shea

    «Отличное обслуживание клиентов во всех областях!!!! Все, начиная с телефонного представителя и стойки регистрации, были исключительными!!! Я обязательно порекомендую Southwest Medical Imaging и Сурли вернусь».0006

    «Я хотел бы поблагодарить всех вас за вашу помощь :’)»
    Пациент ядерной медицины, офис Гилберта

    «У меня был большой опыт работы с Southwest Medical Imaging. Персонал был восхитительным. Я заблудился в Месе, опоздал, мне позвонили по пути, мне дали указания и разрешили пройти сканирование. Результаты были очень быстрыми, что так ценится, когда вы беспокоитесь о своем здоровье. Отличное место!»
    Пациент ядерной медицины, местонахождение Гилберта

    «Красивое учреждение Я был очень впечатлен».
    Пациент ядерной медицины, местонахождение Гилберта

    «Очень приятная теплая атмосфера. Важно знать, что они действительно заботятся о том, что они делают, и что я чувствую себя непринужденно. Я бы никуда не пошел, если бы был выбор. Я был в нескольких местах, и это находит отклик во всей системе SMIL».
    ПЭТ-пациент, местонахождение ПЭТ-центра

    «Регистратор был очень приятным/полезным… технический персонал объяснил мне процесс и, похоже, искренне беспокоился о моем благополучии… спасибо за хорошо выполненную работу…»
    ПЭТ-пациент, ПЭТ-КТ Расположение центра

    «Как обычно, профессионал. У меня никогда не было неприятного опыта со SMIL».
    ПЭТ-пациент, местонахождение ПЭТ-центра

    «Очень дружелюбный персонал, очень аккуратно, чисто и любезно».
    ПЭТ-пациент, Гилберт, местонахождение

    «Все было отлично. У меня всегда были хорошие впечатления от SMIL».
    Пациент ядерной медицины, местонахождение Tatum and Shea

    «Несколько раз обращался в это учреждение, и визит всегда был для меня приятным. Персонал очень профессиональный и заботливый.»
    Пациент ядерной медицины, Гилберт, местонахождение

    «Персонал был превосходным. Всегда объясняли, что будет происходить и как долго. Замечательные люди».
    Пациент ядерной медицины, Tatum and Shea, местонахождение

    «Команда сделала весь процесс максимально удобным и приятным».
    Research Patient-GMC

    «Я надеюсь, что смогу иметь дело с теми же замечательными людьми, если получу право на участие в другом исследовании».
    Research Patient-MTV

    «Здесь все молодцы. Я знаю их не так давно, но они чувствуют себя как семья».
    Исследовательский пациент-SIC

    «Я чувствовал себя важным пациентом, а не просто следующей работой. Я очень ценю отличную работу и профессионализм»
    Исследовательский пациент-TC

    «Дружелюбный, вежливый, заботливый, знающий»
    Исследовательский пациент -MTV

    SMILE Хирургия глаза может оставить вас мало улыбаться О

    Д-р Avneet Sodhi Gaur на (последнее обновление 15.09.22)

    By Dr. Avneet Sodhi Gaur на (последнее обновление 09/15/22)

    Процедура SMILE (извлечение лентикулы через малый разрез) включает изменение формы роговицы путем удаления маленькой линзы (лентикулы) из центрального слоя роговицы. В этом процессе используется фемтосекундный лазер, и лентикула извлекается через четыре небольших разреза на поверхности роговицы. Пациенты с SMILE обычно выздоравливают в течение нескольких дней.

    Конечным результатом, как и в случае с LASIK, является изменение формы роговицы для исправления ошибок рефракции (или фокусировки) вашего зрения.

    Чем лазерная хирургия глаза SMILE отличается от LASIK?

    Одно из важнейших различий между процедурой SMILE и LASIK заключается в том, что SMILE может корректировать ТОЛЬКО простые формы близорукости (близорукость) . SMILE не может исправить дальнозоркость, выраженный астигматизм, высокую близорукость или другие дефекты зрения, широко известные как аберрации высшего порядка. Их можно исправить только с помощью более совершенной технологии лазерной коррекции зрения LASIK.

    Как работает LASIK?

    LASIK (лазерный кератомилез in situ) отличается от SMILE тем, что в нем используются два разных лазера для получения более точного результата. Сначала фемтосекундный лазер формирует микроскопически тонкий шарнирный лоскут с наружной (эпителиальной) поверхности роговицы. Затем лоскут роговицы отгибают, чтобы обнажить подлежащую ткань роговицы (строму). Затем эксимерный лазер точно моделирует строму с помощью мягких УФ-лучей, чтобы роговица могла более точно фокусировать свет.

    Сложная компьютерная программа использует технологии космической эры для измерения топографии и рефракционной ошибки более чем 1200 зон роговицы, чтобы создать уникальный хирургический план для каждого глаза. Эта компьютерная программа также управляет эксимерным лазером. Процедура изменения формы роговицы занимает менее одной минуты на каждый глаз, после чего лоскут мягко возвращается на место и заживает самостоятельно.

    Визуальное восстановление после LASIK намного быстрее, чем при SMILE. Большинству пациентов достаточно комфортно, чтобы вернуться к работе на следующий день вместо двух или трех дней, типичных для пациентов SMILE.

    SMILE заявляет о более быстром выздоровлении и меньшем риске, правда ли это?

    Нет. В рекламе SMILE утверждается, что пациенты могут вернуться к своим повседневным делам быстрее, чем LASIK, благодаря небольшим разрезам. В рекламе говорится, что его пациенты выздоравливают быстрее и быстрее, чем LASIK. Но исследования показали, что это неверно по двум причинам.

    Во-первых, исследования показали, что пациенты LASIK могут вернуться к работе (или даже пойти в спортзал) на следующий день после операции. Они также показали, что пациенты с LASIK быстрее восстанавливают зрение по сравнению с пациентами с SMILE. Исследования показали, что для достижения окончательных визуальных результатов SMILE требуется больше времени, чем для LASIK, и для достижения пиковых уровней может потребоваться один месяц или более.

    Во-вторых, заявления SMILE о меньшем разрезе (и, следовательно, о более быстром заживлении раны) вводят в заблуждение, потому что операция SMILE на самом деле включает в себя четыре небольших разреза роговицы по окружности радужной оболочки. Сумма этих четырех разрезов создает большую длину раны, чем разрез при LASIK. Поскольку общий разрез SMILE на самом деле больше, их аргумент о более быстром заживлении раны не работает.

    Чем отличаются результаты SMILE от LASIK?

    Научные исследования, сравнивающие результаты SMILE с результатами LASIK под контролем волнового фронта, показывают, что SMILE не обеспечивает лучших долгосрочных результатов в отношении зрения и рефракции (коррекции). Это связано с тем, что только LASIK с контролем волнового фронта может устранить то, что известно как аберрации высшего порядка (HOA). HOA — это оптические аномалии, ответственные за ореолы, блики, звездообразование и плохое ночное зрение.

    Фактически, 3% пациентов с SMILE проходят процедуры по улучшению зрения в течение двух лет после первой операции, и большинство из них связано с недостаточной коррекцией. Во время клинических испытаний FDA в 2016 году меньше пациентов достигли остроты зрения 20/20 после операции SMILE, чем после операции LASIK.

    С момента появления SMILE исследования показали, что недостаточная коррекция возникает у 11% пациентов с астигматизмом, которые проходят процедуры SMILE. Это может быть связано с тем, что технологии SMILE не хватает возможности регистрации радужной оболочки, которая есть в сегодняшнем LASIK 4-го поколения с наведением по волновому фронту. Регистрация радужной оболочки поддерживает точную фокусировку лазерного луча на цели независимо от движения глаз пациента во время операции, обеспечивая более точную коррекцию зрения.

    Риски, связанные с операцией по коррекции зрения SMILE

    При рассмотрении вариантов операции по коррекции зрения важно взвесить риски и преимущества каждой процедуры. Вот некоторые из общих рисков, связанных с процедурами SMILE:

    Оставленный мусор

    Если учесть, что SMILE включает отделение и извлечение ткани из среднего слоя роговицы, это добавляет уникальное возможное осложнение неполного удаления ткани. Наличие остатков роговицы может привести к абразии роговицы, спайкам и послеоперационным разрывам. Это потребует наложения контактной линзы с повязкой и длительного заживления в худшем случае и раздражения и воспаления в лучшем случае.

    При раннем обнаружении мусор можно вымыть с помощью неинвазивных методов лечения. В крайних случаях может потребоваться повторная хирургическая процедура для удаления мусора. Часто симптомы мусора носят временный характер, но они могут сделать выздоровление длительным и сложным.

    Воспаление

    Хотя воспаление является естественным последствием любой инвазивной процедуры, в крайних случаях воспаление может сделать выздоровление более сложным и длительным. Поскольку при SMILE удаляется больше ткани роговицы, чем при LASIK, существует большая вероятность возникновения послеоперационного воспаления. Пациенты с SMILE должны быть очень бдительны в отношении боли или проблем со зрением. Пациенты должны немедленно сообщить об этих симптомах своему глазному хирургу, чтобы избежать дальнейшей эскалации.

    Затуманенное зрение

    Поскольку SMILE разработан для лечения близорукости, он с большей вероятностью может вызвать симптомы нечеткости зрения. На самом деле, пациенты, перенесшие операцию SMILE, как правило, описывают проблемы с нечеткостью зрения и светочувствительностью через месяц после операции чаще, чем те, кто перенес LASIK.

    Сухость глаз

    Наиболее распространенным побочным эффектом, о котором сообщают все пациенты после лазерной хирургии, является сухость глаз, и пациенты с SMILE не являются исключением. В рекламе SMILE утверждается, что их пациенты меньше страдают от сухости глаз после операции, чем пациенты LASIK. Это связано с тем, что подход SMILE нарушает меньше нервов роговицы. Это больше беспокоит людей с ранее существовавшими проблемами сухости глаз.

    На самом деле нет никакой разницы в симптомах сухости у пациентов после операции SMILE и LASIK через шесть месяцев. Сегодняшняя операция LASIK 5-го поколения, известная как EagleVision, включает в себя уникальную хирургическую технику, разработанную для минимизации послеоперационных симптомов сухости глаз.

    Избыточная или недостаточная коррекция зрения

    Если во время процедуры SMILE удаляется слишком много или слишком мало ткани роговицы, это может привести к чрезмерной или недостаточной коррекции. Таким образом, ваши проблемы со зрением становятся хуже, чем до операции, что требует повторного лечения. В случае гиперкоррекции близорукость может смениться дальнозоркостью.

    Значительная часть пациентов с SMILE сообщает о снижении остроты зрения в течение трех месяцев после операции. К сожалению, им приходится ждать, пока их зрение не стабилизируется, прежде чем приступать к операции по улучшению зрения, чтобы точно настроить коррекцию зрения. Важно отметить, что после того, как вы прошли SMILE, эту процедуру нельзя повторить. Вам нужно будет пройти операцию PRK или LASIK, чтобы исправить любые проблемы с неправильной коррекцией.

    Ослабление роговицы и потеря прочности на растяжение

    Метаанализ 11 клинических исследований, проведенный в 2016 году, по сравнению результатов SMILE и LASIK, показал, что чувствительность роговицы через одну неделю и шесть месяцев после операции была выше у пациентов после процедур SMILE по сравнению с LASIK. Биомеханическое исследование, в котором измерялась прочность на растяжение послеоперационных роговиц, показало, что роговицы SMILE потеряли на 40% больше своей прочности на растяжение после операции по сравнению с роговицами LASIK.

    Деформация роговицы (известная как эктазия) может привести к различным проблемам со зрением и связанным с ними осложнениям, которые можно исправить только с помощью очков или контактных линз. В крайних случаях может потребоваться пересадка роговицы.

    Риски SMILE могут перевешивать ее преимущества

    Не доказано, что SMILE обеспечивает лучшие визуальные результаты или более быстрое восстановление по сравнению с рефракцией LASIK под контролем волнового фронта. Поэтому просто не рекомендуем. LASIK предлагает неизменно превосходные результаты. И это только одна из причин, по которой она остается предпочтительной процедурой коррекции зрения среди лучших офтальмологических практик в Соединенных Штатах.

    Как выбрать лучшую операцию по коррекции зрения?

    Это, пожалуй, самый важный вопрос, на который должен ответить каждый пациент. Он начинается с выбора лучшего хирурга, на которого он способен. В Assil Eye Institute мы гордимся тем, что предлагаем самые передовые хирургические методы и современную технологию LASIK, чтобы предоставить нашим пациентам самую безопасную и эффективную процедуру, разработанную для оптимизации их лечения и визуальных результатов.

    Изучение рефракционной хирургии может оказаться непростой задачей, учитывая все предлагаемые в настоящее время варианты и головокружительные заявления. Я не могу не подчеркнуть важность выполнения домашнего задания перед необратимой операцией на глазах.

    Мы приглашаем вас запросить бесплатную консультацию LASIK в глазном институте Assil. Наши врачи внимательно осмотрят ваши глаза и спросят об общем состоянии здоровья, образе жизни и целях, связанных со зрением. Все эти факторы будут приняты во внимание вашим хирургом при консультировании вас относительно вашего права на различные процедуры коррекции зрения. Наши офтальмологи также объяснят, как они проводят операцию, и ответят на все ваши вопросы. Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно, зная, что у вас есть информация, необходимая для выбора того, что лучше для вас. И, более того, вы чувствуете себя комфортно, потому что вы находитесь в надежных руках для любых и всех ваших последующих потребностей.

    Позвоните нам по телефону (866) 945-2745 или нажмите здесь, чтобы записаться на прием или заполнить нашу короткую анкету LASIK .

    В AEI мы серьезно относимся к безопасности наших пациентов. Вот почему процедуры безопасности пациентов с Covid-19 в нашем учреждении превосходят все рекомендации CDC.

    Мы удобно расположены в Южной Калифорнии и районе Лос-Анджелеса. Наши офтальмологи могут работать в Санта-Монике и Беверли-Хиллз или поблизости от них. Мы удобно расположены рядом с Западным Лос-Анджелесом, Калвер-Сити, Западным Голливудом, центром Лос-Анджелеса, Марина-дель-Рей, Пасифик Палисейдс, Малибу, Манхэттен-Бич, Шерман-Оукс и Энсино, и это лишь некоторые из них.

    • О
    • Последние сообщения

    Д-р Авнит Содхи Гаур

    Д-р Авнит К. Содхи Гаур является сертифицированным советом, прошла стажировку в области хирургии катаракты, LASIK и глаукомы. С обучением и опытом работы в Tufts, New England Eye Center, Boston-Mass и AEI.

    Последние сообщения доктора Авнит Содхи Гаур (посмотреть все)

    Рубрики: ЛАСИК, Технология, Коррекция зрения, Со звуком

    вернуться наверх

    Пожалуйста, убедитесь, что Javascript включен для обеспечения доступности веб-сайта

    svg animate — Как я могу снова правильно воспроизвести анимацию SVG SMIL?

    Спросил

    Изменено 1 год, 8 месяцев назад

    Просмотрено 80 раз

    Я дизайнер с небольшим опытом кодирования, и некоторое время назад я экспериментировал с SMIL-анимацией и помню, что некоторые браузеры не поддерживали определенные команды. Теперь я хотел просмотреть свои анимации и, к сожалению, заметил, что браузер, в котором я изначально успешно тестировал анимации (опера), также перестал правильно воспроизводить мою анимацию. Раньше синий шар двигался вверх и вниз по оси Y, и эта анимация больше не работает.

    Ребята, вы знаете, почему эта анимация больше не воспроизводится правильно в codepen и как я могу просмотреть анимацию, как раньше?

    Эта часть не работает:

     
<анимировать
           имя_атрибута = "cy"
           начало = "0,2 с"
           продолжительность = "1,6 с"
           значения="142;10;-5;142;142"
           ключевые сплайны = "
                       0,1 0,91,0 1,0;
                 1,0 1,0 1,0 1,0;
                       0,5 1,6 0,1 0,9;
                 0,1 0,9 1,0 1,6;"
           ключевые времена = "
                       0;0,20;0,40;0,8;1"
           calcMode="сплайн"
           RepeatCount = "неопределенный"
           />
    • svg
    • svg-animate
    • smil

    Вы можете взглянуть на консоль, и вы увидите, в чем проблема.