Презентация кабинета психолога доу: Презентация кабинета педагога-психолога ГОУ детский сад № 539

Оптимизация направлений работы Службы психологического сопровождения в условиях доу Специфика работы психолога в доу.

Реализация психологической поддержки деятельности ДОУ определяется статусом психолога и психологической грамотностью администрации.

Специфика работы психолога ДОУ определяется несколькими аспектами, связанными с особенностями детей-дошкольников. В работе с ними нельзя использовать развернутые тестовые методы, применяемые в работе с подростками и взрослыми людьми.

Особый акцент психолог ДОУ должен делать на работу с педагогами и родителями, отвечающими за детей, т.к. именно в семье оказывают решающее влияние на развитие, формирование характерологических особенностей дошкольников.

Кроме того, для сбора объективной информации и оказания ребенку и его близким квалифицированной помощи психологу недостаточно провести с ним диагностическое обследование с помощью стандартизированных методик. Ему необходимо наблюдение за естественным поведением ребенка в повседневной жизни, что предполагает контакт и предметное обсуждение и с родителями, и с педагогами.

В связи со спецификой своей работы психолог всегда находится во взаимодействии с педагогами, детьми и родителями. Главное умение – умение вести разговор, наладить контакт, расположить к себе, необходимо владеть коммуникативными навыками общения в ситуации индивидуальной беседы и в ситуации публичного выступления (как перед знакомой, так и незнакомой аудиторией).

В рамках психологического сопровождения ДОУ, психолог может оказывать помощь в построении системы управления именно данным коллективом, в разрешении конфликтов, при необходимости кадровых перестановок. Либо изучив личностный и профессиональный потенциал сотрудников, психолог совместно с администрацией ДОУ может разработать систему обеспечения внедрения экспериментальной деятельности.

Эффективность психологического сопровождения во многом зависит от условий, созданных для работы, личностных качеств психолога и уровнем профессионализма.

Эффективность деятельности психолога во многом определяется наличием правильно организованного пространства.

При организации кабинета, следует исходить из реальных возможностей. Идеальным вариантом является наличие отдельного помещения.

Основные принципы:

— комфортность

— гармоничность

— доверительность атмосферы.

Требования к оформлению:

— обязательно наличие окна

— цветовое решение должно быть мягким, в голубых, зеленых, кремовых тонах

— зонирование кабинета с учетом направлений работы психолога.

Зона взаимодействия с родителями

Начинается с прихожей:

зеркало, вешалка, уединенное общение “по диагонали”, наличие информации для родителей, информационный стенд (фото, статьи, график работы психолога, именная табличка), видеоролики о жизни детей в группе, диагностическое заключение индивидуально по ребенку и т. д.

Необходимо избегать перенасыщенности кабинета яркими игрушками (кроме игровой зоны), заполнения стен информацией (статьи, рекомендации, диагнозы и т.д.), статичного игрового оборудования в течении учебного года.

Мерсибо. Развивающие игры для детей, логопедов, педагогов, психологов

Портал для детских специалистов

Материалы для развивающих и коррекционных занятий, обследования детей, создания пособий и повышения квалификации

Для логопедов, воспитателей, дефектологов и других детских специалистов

Для занятий с детьми от 2 до 9 лет

Для проведения обследований и занятий с детьми и повышения квалификации специалистов

Зарегистрируйтесь и получите доступ к 10 онлайн-играм

Для логопедов, дефектологов,
психологов и педагогов

Сложно заинтересовать детей
традиционными методиками?
Ищете новые подходы для
работы с современными детьми?

Хотите, чтобы дети с удовольствием
посещали ваши занятия и быстрее
добивались результата?

Тратите много времени на подготовку

к занятиям и домашние задания? Нет
времени на свою семью и отдых?

Хотите моментально создавать
речевые карты, рабочие
программы и индивидуальные
маршруты для отчетности?

Хотите первыми узнавать
о передовом опыте и лучше
разбираться в уже
существующих методиках?

Не знаете, как снизить эмоциональную
нагрузку на работе и избежать
профессионального выгорания?

МЕРСИБО — уникальный портал, созданный специалистами для специалистов

Начинающие специалисты

Получите надежный старт в карьере, сделайте
первые шаги вместе с Мерсибо

1. Освойте инструменты экспресс-обследования речевого развития ребенка
2. Приобретите качественные настольные пособия, уникальные игры на флешках и программы для повседневной работы
3. Смотрите вебинары по организации работы: как подобрать методику, провести обследование, организовать коррекционные и развивающие занятия, как подготовить отчетность и привлечь родителей
4. Получите подборку из золотого фонда литературы и проверенных методик от наших спикеров

Профессионалы

Откройте новые грани профессии благодаря
интерактивным методикам и обучению от Мерсибо

1. Освойте современные методики и новые подходы от ведущих специалистов для более продуктивных занятий
2. Повысьте свою квалификацию и заработок после прохождения наших вебинаров и курсов
3. Используйте практический материал для ежедневной работы
4. Экономьте на дидактических материалах и обучении с нашим порталом

Интерактивные игры для развивающих и коррекционных занятий для детей 2-10 лет

Бесплатная библиотека пособий

Пособие для развития логики и мышления
«Бабушка на кухне»

Пособие для знакомства с окружающим миром
«Тропический лес»

Пособие для работы над звуко-буквенным анализом
«Что в начале слова: Б или П?

Пособие для автоматизации звуков
«Убери из гаража лишние предметы»

Интерактивный Конструктор картинок

Генератор корректурных таблиц

• Формируйте корректурные таблицы любой сложности за пару минут.
• Больше не надо искать подходящие задания в магазинах — готовьте их сами за 5 минут.
• Создание таблиц интуитивно понятно, вам не потребуется использовать офисные программы.
• 150 готовых пособий от логопеда и нейропсихолога, специализирующегося на вопросах дисграфии и дислалии.
• Можно заниматься в интерактивном формате, без распечатывания заданий. Экономьте бумагу и чернила.

Подробнее о Генераторе

Редактор — Наталья Викторовна Микляева

Программу подготовил коллектив педагогов под редакцией Натальи Викторовны Микляевой.

Наталья Микляева — профессор, член Международной аттестационной палаты. Регулярно участвует в форумах по управлению качеством коррекционно-развивающего процесса и проводит мастер-классы по ведению документации.

О Конструкторе

Экспресс-обследование речевого развития ребенка

Бесплатные вебинары для специалистов

Узнавайте о современных

методиках и подходах в своей
профессии, не выходя из дома

Комплексный подход к активизации речи у неговорящих детей с помощью интерактивных игровых технологий

Суслова Екатерина Александровна

ПодробнееЗарегистрироваться

#логопед  #дефектолог 

Узнавайте о современных
методиках и подходах в своей
профессии, не выходя из дома

1. Учитесь у лучших специалистов страны
2. Посещайте живые вебинары и задавайте вопросы лекторам
3. Смотрите записи вебинаров в удобное вам время
4. Получайте бесплатные сертификаты после вебинаров

Перейти к вебинарам

Курсы повышения квалификации
и мастер-классы

Современные методики коррекции чтения и письма у детей с речевыми проблемами

Свободина Наталья Генриховна

ПодробнееЗарегистрироваться

#логопед  #психолог  #учитель начальных классов 

Диагностика и коррекция нарушений поведения у детей с нормативным и отклоняющимся развитием

Минаева Оксана Дмитриевна

ПодробнееЗарегистрироваться

#дефектолог  #психолог  #учитель начальных классов 

Приемы и методы развития базовых пространственных представлений у детей с ОВЗ

Малюкова Наталья Георгиевна

ПодробнееЗарегистрироваться

#логопед  #дефектолог  #психолог 

Выбрать интересные

Магазин для коррекционных педагогов

Хотите пользоваться продуктами
Мерсибо на выгодных условиях?
Оформите подписку специалиста

Доступ к 337+ играм для коррекционных
и развивающих занятий

«Конструктор картинок» для создания
собственных игр и пособий

Личный кабинет для ведения
документации и дневника занятий с детьми

Библиотека пособий
с возможностью изменять пособия

Программа экспресс-обследования
речевого развития ребенка

Уведомления о предстоящих вебинарах,
курсах, новых продуктах, скидках и акциях

При покупке годовой подписки вы получаете
сертификат активного пользователя ИКТ

Подробнее о подписке

Зарегистрируйтесь на портале

и оцените качество и методическую проработку наших игр

0. Игры подходят для коррекционных и развивающих занятий
1. Индивидуальных и групповых
2. С детьми разного возраста и разными нарушениями
3. В ДОУ, развивающих и коррекционных центрах, начальных классах школ, домах ребенка, центрах реабилитации и для частной практики
4. Дома с родителями или самостоятельно
5. После регистрации вы получите доступ к 10-ти играм портала

Кафедра прикладной психологии

Управление прикладной психологии APA занимается использованием психологических исследований, теории и методов для решения реальных проблем. Офис сотрудничает с лидерами бизнеса, правительства, академических кругов, отраслевых групп и некоммерческих организаций, чтобы привлечь психологическую науку к человеческим аспектам важных социальных проблем.

Прикладная психология охватывает целый ряд субдисциплин и различных контекстов и условий, включая бизнес и промышленность, проектирование и проектирование, право, образование, природную и искусственную среду, спорт, технологии и многие другие. Офис служит центральным узлом APA для подключения психологов из этих различных областей и контекстов к прикладным возможностям, а также для помощи прикладным программам и инициативам ассоциации в более широком охвате членов и общественности.

Прикладные инициативы APA охватывают многие из наиболее важных социальных проблем современности, таких как будущее работы, изменение климата, насилие и полиция, взаимодействие человека и технологий и многие другие.

 

Конференция «Работа, стресс и здоровье»

Конференция 2023 года «Работа, стресс и здоровье» пройдет в Майами с 8 по 11 ноября 2023 года. Ученые, практики, студенты или другие специалисты в областях, связанных с безопасностью, здоровьем и благополучием работников, могут представить свои работы. .

Обзор конференции, включая регистрационные сборы, инструкции по приему предложений, а также дополнительную информацию о наградах и контактную информацию можно найти в Интернете (PDF, 194 КБ) .

Несмотря на то, что основной крайний срок подачи заявок уже прошел, последние плакаты будут приниматься к отправке в начале этого лета. Пожалуйста, следите за новостями.

Карьера в области прикладной психологии

Карьера в области прикладной психологии

Прикладная психология и психологическая наука приносят пользу обществу. Психологи проводят фундаментальные и прикладные исследования, выступают консультантами сообществ и организаций, диагностируют и лечат людей, обучают будущих психологов, тестируют интеллект и личность.

Участники дискуссии, добившиеся захватывающих результатов в различных областях прикладной психологии, обсуждают, чем они занимаются в своей работе и какой карьерный путь они выбрали.

Новости и события

Презентация Министерства внутренней безопасности (DHS)

Март 2023 г.
Управление прикладной психологии приняло участие в федеральном межведомственном совещании, координируемом DHS, на тему технологий и будущего работы. В презентации под названием «Технологии, конфиденциальность и психологический контракт» Деннис П. Столле, доктор медицинских наук, доктор философии, представил последние результаты психологических и поведенческих исследований, касающихся электронного мониторинга производительности на рабочем месте. В совещании приняли участие более 160 человек из различных федеральных агентств.

Law360 публикация

март 2023 г.
Управление прикладной психологии появилось в Law360 , издании с более чем 1,5 миллионами читателей. Деннис П. Столле, доктор юридических наук, в статье «Почему все юридические фирмы должны способствовать развитию психологического капитала» представляет структуру психологического капитала как полезный инструмент, который руководители юридических фирм могут использовать для улучшения психологического благополучия своих юристов и сотрудников и, в конечном итоге, для повышения их конкурентные преимущества на рынке.

Создание Комитета по развитию общей прикладной психологии

Февраль 2023 г.
Совет АПА проголосовал за поправку к Правилам Ассоциации, предусматривающую создание Комитета по развитию общей прикладной психологии. Цель комитета будет заключаться в содействии в условиях, не связанных с непосредственным предоставлением медицинских услуг, использованию, применению и продвижению науки, где психологи работают над повышением производительности, обучения и благополучия отдельных лиц, групп, организаций и общества. целое.

Financial Times подкаст

Февраль 2023 г.
Офис прикладной психологии был показан в подкасте «Следующая пятерка», подготовленном в сотрудничестве с Financial Times , в эпизоде ​​​​под названием «Цифровой офис». Эпизод исследует зыбучие пески офисной работы, рассматривая влияние технологий на традиционные структуры, производительность сотрудников, общение и благополучие. Ведущие взяли интервью у Денниса П. Столле, доктора медицинских наук, о применении психологических и поведенческих наук для понимания и проектирования офисного рабочего места будущего.

Типичные прикладные темы

Здоровые рабочие места

Психологическая наука может дать информацию о том, как мы оптимизируем рабочее место в меняющемся мире, от поддержки благополучия сотрудников до повышения их мотивации, удовлетворенности работой и организационной эффективности.

Изменение климата

Исследования психологических аспектов изменения климата могут направить новые действия по смягчению последствий изменения климата и содействию адаптации человека к ним.

Насилие с применением огнестрельного оружия и преступность

Насилие с применением огнестрельного оружия влияет на общество во многих отношениях, включая более высокие медицинские расходы, снижение качества жизни из-за страха перед насилием с применением огнестрельного оружия и нагрузку на систему уголовного правосудия

Спорт и реабилитация

Спортивная психология — это междисциплинарная область, охватывающая психологию, спортивную науку и медицину.

Безопасность и дизайн

Психологи, занимающиеся человеческим фактором, исследуют, проектируют и разрабатывают системы, учитывающие взаимодействие человека и системы, а также соответствующие возможности и ограничения людей, которые их используют.

Судебная экспертиза, право и общественная безопасность

Психологи изучают правовую систему, присяжных, опеку над детьми, реформу здравоохранения, полицейские допросы и ложные признания

Журналистика и факты

Журналистика – это деятельность по сбору, оценке, созданию и представлению новостей и информации общественности.

Военные и ветераны

Война и боевые действия могут оказывать сильное психологическое воздействие как на участников, так и на гражданских лиц, включая посттравматическое стрессовое расстройство и беспокойство по поводу разлуки.

Деньги

В трудные экономические времена деньги занимают первое место в списке источников стресса в жизни американцев, а финансовые проблемы затрагивают как детей, так и взрослых.

Расизм, предвзятость и дискриминация

Согласно исследованиям психологов и других специалистов, предрассудки и дискриминация по-прежнему являются проблемой в американском обществе.

Иммиграция и беженцы

Люди мигрируют в другие страны в результате войны, бедности или просто мечтая о лучшей жизни. Иммиграционная политика может быть очень противоречивой.

Социальные сети

Социальные сети могут помочь улучшить чувство связи человека с реальными или сетевыми сообществами и могут быть эффективным средством коммуникации.

Посох

Старший директор

Деннис П. Столле, доктор юридических наук, доктор философии

Столле получил докторскую степень в области социальной психологии и психологии личности, а также юридическую степень в Университете Небраски.

Заместитель директора

Бет М. Шварц, доктор философии

Шварц получила степень бакалавра в колледже Колби и докторскую степень в области когнитивной психологии в Государственном университете Нью-Йорка в Буффало.

Руководитель программы социальных наук

Марк Чен, доктор философии

Чан получил степень бакалавра психологии в Юго-западном колледже и докторскую степень в области психологии в Канзасском университете.

Старший координатор программы

Джанет Э. Джонсон

Джонсон, бывший сотрудник Конгресса, начала свою карьеру в АРА в 2010 году и ранее работала старшим сотрудником в Центре организационного мастерства АРА.

Последнее обновление: апрель 2023 г. Дата создания: февраль 2019 г.

Психолог говорит, что существует 7 типов «офисных придурков» — вот как определить, с кем из них вы работаете

На фото: Рэйн Уилсон в роли Дуайта Шрута в эпизоде ​​сериала «Офис»

Пол Дринкуотер | Фотобанк NBCU

Многие из нас работали с кем-то, кто негативно влиял на наше эмоциональное состояние. Чтобы справиться с этим, мы испробовали несколько тактик, таких как общение с друзьями, отстранение от социальной сцены на работе или даже сплетни о человеке.

К счастью, так быть не должно. Узнав, что побуждает офисных придурков делать то, что они делают, вы сможете вооружиться, чтобы они не истощали вашу энергию.

Пройди этот тест и узнай, какой у тебя придурок на работе

Кредит: CNBC Make It | Тесса Уэст, автор книги «Придурки на работе», опубликованной издательством Portfolio, входящим в издательство Penguin Publishing Group

Как социальный психолог я почти два десятилетия изучал, как люди общаются. Вот семь типов придурков, с которыми вы столкнетесь на работе, и как с ними справляться:

1. Поцелуи-вверх/кик-даунер

Любители поцелуев/кик-даунов доберутся до вершины любыми средствами , что может означать саботаж вас. Боссы любят их, потому что они лучшие исполнители.

Подлое поведение, на которое следует обратить внимание:

• Принижение вас перед начальством. Они начинают с малого, часто с комментариями, ставящими под сомнение ваш опыт: « Вы действительно знаете, как найти этого клиента? У вас всего два месяца опыта».
• Приберегая непристойное поведение на один раз. Ожидайте небольших актов саботажа, неуместных просьб об одолжении и неправильного направления.
• Предлагая услуги ошеломленным боссам. Если вашему боссу нужна работа в нерабочее время или кто-то, кто будет работать в этом ужасном комитете, тот, кто подлизывает/кик-даун, подойдет.

Что делать:

• Найдите союзников, которые смогут проверить вас на реальность. Лучшие союзники имеют хорошие связи на многих уровнях организации и могут дать вам точное представление о том, насколько широко распространена ваша проблема «придурка на работе».
• Подходите к своему боссу с умом. Поскольку любители поцелуев и пинков знают, как очаровать ответственных людей, велика вероятность, что ваш босс на их стороне. Соберите подробные данные о своем опыте. Делайте отчет об их поведении, а не о своих чувствах.
• Если вы босс, создайте правила, которые дадут всем равные шансы. Эти правила снизят вероятность того, что люди будут целоваться и пинаться, чтобы продвинуться вперед.

2. Газлайтер

Самый ядовитый из всех офисных придурков, газлайтер лжет с намерением обмануть по-крупному. Сначала они изолируют своих жертв, а затем медленно создают ложную реальность, соответствующую их потребностям.

Скрытность, на которую следует обратить внимание:

• Почувствуйте себя частью чего-то особенного. Будьте осторожны, если босс попросит вас присоединиться к секретному проекту с «огромным вознаграждением» или стать членом клуба, в который приглашаются «только лучшие и умнейшие».
• Изолировать вас, уничтожив чувство собственного достоинства. «Если бы не я, тебя бы давно уволили» и «Никто не считает, что ты заслуживаешь этой работы, мне пришлось по-настоящему за тебя бороться» — такие вещи можно услышать от газлайтера.
• Пробовать воду своей ложью — начинать с малого. Газлайтеры любят лживые сплетни в качестве разминки перед более вопиющими вещами: «Стивен попал сюда только потому, что встречался с дочерью босса. Не верьте ничему, что он говорит».

Что делать:

• В тот момент, когда что-то не так, запишите это. Сфотографируйте его. Запишите, как вы говорите об этом. Эти документы станут бесценными, когда вы будете готовы открыться другим людям.
• Снова создайте свою социальную сеть. Вы были изолированы, поэтому вам нужно делать маленькие шаги — может быть, начать с коллеги, с которой вы раньше ходили на счастливый час.
• После того, как вы восстановите свою социальную сеть, найдите социального референта. Это человек, который не только на вашей стороне, но и умеет собирать вместе людей, наделенных властью, чтобы обсудить вашу проблему.

3. Похититель кредитов

Похитители кредитов — волки в овечьей шкуре. Они могут казаться вашими друзьями, но предаст ваше доверие, если ваша идея достаточно хороша, чтобы ее украсть.

Подлое поведение, на которое следует обратить внимание:

• Ожидание двусмысленных моментов, чтобы присвоить себе заслуги. Подумайте: групповые встречи, корпоративные обеды, неформальные сеансы обратной связи — везде, где никто не отслеживает, кто что сделал.
• Притворяясь человеком, которому можно доверять. Они могут быть подопечными, союзниками и так называемыми друзьями. Новые начальники, которые чувствуют угрозу вашему успеху, являются вероятными кандидатами.
• Не всегда намеренно. Похитители кредитов также могут быть обычными людьми, такими как вы и я, у которых есть предубеждения, которые заставляют их переоценивать свою роль в принятии решений. То, что кажется нам токсичным, кажется им оправданным.

Что делать:

• Станьте тем, к кому ваш начальник обращается за советом. На совещаниях больше сосредотачивайтесь на предложении решений, чем на выявлении проблем.
• Убедитесь, что нужных людей слышат. Это так же важно для борьбы с кражей кредитов, как и для отсеивания отдельных похитителей кредитов.
• Решите, что каждый человек будет делать, прежде чем начать проект. Кредит определяется несоответствием между двумя вопросами: что вы согласились сделать и что вы на самом деле сделали? Когда люди знают, что эти вопросы будут, они с меньшей вероятностью присвоят себе доверие.

4. Бульдозер

Бульдозеры — это опытные сотрудники с хорошими связями, которые не боятся играть мускулами, чтобы получить то, что они хотят.

Скрытность, на которую стоит обратить внимание:

• Утверждение власти рано. Они могут взять на себя управление в течение первых пяти минут собрания, когда все представляются или когда команда пытается придумать план.
• Поиск команд, которые не могут работать без своего опыта. Бульдозер — единственный человек, который может работать с этим новым программным обеспечением, которое все ненавидят. Они также знают все пароли.
• Запугивание уязвимых боссов. Боссы, перегруженные работой, оторванные от мира и ненавидящие конфликты, становятся идеальными мишенями.

Что делать:

• Не ждите, пока все заявят о себе перед вами. Когда вы говорите, переходите к делу и не говорите больше 30 секунд.
• Сообщите своему боссу о бульдозере. Используйте подход «фрейм потери»: выражайте озабоченность тем, кто не является , получив шанс высказаться. Чью точку зрения вы упускаете, позволяя одному человеку доминировать в разговоре?
• Сосредоточьтесь на вещах, которые каждый, включая бульдозера, может сделать, чтобы помочь другим людям быть услышанными. Некоторые бульдозеры совершенно не знают, сколько времени они отнимают, и их часто можно убедить использовать свои навыки для поощрения взносов.

Пройди этот тест и узнай, какой придурок у тебя на работе

Кредит: CNBC Make It | Тесса Уэст, автор книги «Придурки на работе», опубликованной Portfolio, издательством Penguin Publishing Group

5. Микроменеджеры

Микроменеджеры — нетерпеливые надсмотрщики, не уважающие ваше личное пространство и время. Если ваш босс — микроменеджер, вы, вероятно, работаете больше всего, но наименее продуктивно.

Подлое поведение, за которым следует следить:

• Назначение работы в неразумные сроки. Все одинаково срочно и должно быть сделано сейчас.
• Давать утомительные задания, чтобы занять вас. Они могут попросить вас переставить коробки в кладовой или раскрасить ящики для картотеки.
• Постоянная бомбардировка, затем исчезновение. У микроменеджеров нет возможности одновременно управлять всеми на микроуровне, поэтому они меняют людей. Ожидайте 100 писем в один день и ноль на следующий. Это может означать, что вы не получаете ответы, необходимые для продвижения вперед.

Что делать:

• Поговорите о глобальных целях. Поскольку микроменеджеры настолько сосредоточены на том, что происходит здесь и сейчас, они забывают сделать шаг назад и напомнить людям, почему их работа важна.
• Установите взаимно согласованные ожидания. Какие важные дела им нужны, а какие мелкие, повседневные?
• Проводите короткие и частые встречи. Нет, вы не хотите проводить с ними больше времени, но эти короткие встречи облегчат их стресс, сохранят их отзывы и позволят вам добиться цели.

6. Нерадивый начальник

Нерадивый начальник следует трехэтапному процессу: длительные периоды пренебрежения, накопление беспокойства из-за того, что вы не в состоянии справиться с ситуацией, и всплеск контроля над вами, чтобы ослабить это беспокойство.

Подлое поведение, на которое следует обратить внимание:

• Игнорирование вас в течение длительного периода времени, а затем появление в последнюю минуту, чтобы установить контроль. У вас будет большая презентация на следующей неделе? Ожидайте, что они появятся за два часа до прайм-тайма, с 100 изменениями.
• Слабое понимание своей работы. Скорее всего, ваш нерадивый начальник не знает, что вы делаете каждый день (или как вы это делаете), поэтому он не может предоставить вам практическое руководство.
• Редко доступны, когда они вам нужны. Отчаянно нуждаетесь в паре глаз, чтобы просмотреть ваш бюджет, рассмотреть ваше предложение или проверить ваш дизайн? Их нигде не видно.

Что делать:

• Попросите о короткой встрече в ближайшие две недели, чтобы обсудить ваши потребности. Речь идет не об отправке списка из 15 вещей, с которыми вам нужна помощь прямо сейчас. Речь идет о том, чтобы найти подходящий запрос в подходящие сроки, учитывая все другие обязанности вашего босса.
• Выполняйте небольшие задания, которые освобождают их время. Нерадивое начальство часто берет на себя слишком много. Узнайте, что это такое, и предложите помощь. Часто эти дополнительные задачи могут помочь вам получить повышение.
• Дополните своего босса другими экспертами. Боссы могут быть территориальными. Но реальность такова, что большинство из них благодарны, когда их сотрудники находят других людей, к которым можно обратиться за помощью: «Я заметил, что в последнее время вы были перегружены. Ничего, если я договорюсь с Симоной о новой системе связи?»

7. Безбилетник

Безбилетники умеют ничего не делать и получать за это вознаграждение.

Подлое поведение, на которое следует обратить внимание:

• Выполнение важной, но требующей минимальных усилий работы. Безбилетники великолепно проводят (чужие) презентации или ведут ежегодную конференцию. В чем они не очень хороши, так это в подготовительной работе.
• Работа в командах, где трудно определить кредиты для отдельных вкладов. Компании, которые раздают командные бонусы и не заботятся об индивидуальной ответственности, являются их любимым домом.
• Расслабиться, как только босс отойдет. У вас командная встреча с боссом? Ожидайте, что у безбилетника будут самые проницательные идеи. После встречи они придумают 10 способов, которыми другие люди могут реализовать эти идеи.

Что делать:

• Включите регулярные проверки справедливости в свой рабочий процесс. В начале проекта пусть каждый составит список своих задач, чтобы обеспечить наглядность. Задокументируйте, что вы выполнили из своего списка, и какую работу вы сделали, что не было частью вашего списка.
• Не обвиняйте их.