Презентация мотивация: Мотивация. Виды мотивации — презентация онлайн

Мотивация. Мотив. Мотивирование — презентация онлайн

Похожие презентации:

Система мотиваций, контроль и контроллинг

Понятие трудовой мотивации. Виды трудовой мотивации. Мотивационный процесс

Мотивация как функция менеджмента

Функции управления. Мотивация труда. (Тема 3.4)

Мотив и мотивация

Мотивация персонала

Мотивация, ее сущность

Мотивация, как функция менеджмента

Основные теории мотивации персонала

Теории содержания мотивации. (Тема 12)

2. Мотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достиже

3. Мотив – это то, что вызывает определенные действия у человека (определенную реакцию).

4. Мотивирование – процесс воздействия на человека с целью добиться от него определенных действий, путём побуждения в нём определённых моти

5. Мотивационный процесс

Мотивация, рассматриваемая
как процесс, теоретически
может быть представлена в
виде шести следующих одна за
другой стадий.

6. Первая стадия – возникновение потребностей

Потребность проявляется в виде того, что человек
начинает ощущать, что ему чего-то не хватает.
Проявляется она в конкретное время и начинает
«требовать» от человека, чтобы он нашёл
возможность и предпринял какие-то шаги для её
устранения. Потребности могут быть самыми
различными. Условно их можно разбить на три
группы:
* физиологические;
* психологические;
* социальные

7. Вторая стадия — поиск путей устранения потребности

Раз потребность возникла и создаёт проблемы для
человека, то он начинает искать возможности
устранить её: удовлетворить, подавить, не замечать.
Возникает необходимость что-то сделать, что-то
предпринять.

8. Третья стадия- определение целей (направления) действия

Человек фиксирует, что и какими средствами он должен
сделать, чего добиться, что получить для того, чтобы
устранить потребность . На данной стадии происходит
увязка четырёх моментов:
* что я должен получить, чтобы устранить потребность?
* что я должен сделать, чтобы получить то, что желаю?
* в какой мере я могу добиться того, что желаю?
* насколько то, что я могу получить, может устранить
потребность?

9.

Четвёртая стадия — осуществление действияНа этой стадии человек затрачивает усилия для того,
чтобы осуществить действия, которые в конечном
счёте должны предоставить ему возможность
получения чего-то , чтобы устранить потребность.
Так как процесс работы оказывает обратное влияние
на мотивацию, то на этой стадии может происходить
корректировка целей.

10. Пятая стадия — получение вознаграждения за осуществление действия

Проделав определённую работу, человек либо
непосредственно получает то, что он может
использовать для устранения потребности, либо то,
что он может обменять на желаемый для него
объект. На данной стадии выясняется то, насколько
выполнение действий дало желаемый результат. В
зависимости от этого происходит либо ослабление,
либо сохранение, либо же усиление мотивации к
действию.

11. Шестая стадия — устранение потребности

В зависимости от степени снятия напряжения,
вызываемого потребностью, а также от того,
вызывает ли устранение потребности
ослабление или усиление мотивации к
деятельности, человек либо прекращает
деятельность до возникновения новой
потребности, либо продолжает искать
возможности и осуществлять действия по
устранению потребности.

English     Русский Правила

Мотивация — Шаблоны презентаций PowerPoint

Найденные шаблоны: 579

Страница из 12 

Школа Преподавание Шаблоны презентаций PowerPoint

Бейсбол Шаблоны презентаций PowerPoint

Бейсбол Статуэтка Шаблоны презентаций PowerPoint

Бизнес кроссворд Шаблоны презентаций PowerPoint

Идея Шаблоны презентаций PowerPoint

Диета Шаблоны презентаций PowerPoint

Команда-победитель Шаблоны презентаций PowerPoint

Библиотека Шаблоны презентаций PowerPoint

Фитнес Шаблоны презентаций PowerPoint

Путь к успеху Шаблоны презентаций PowerPoint

Share Проблемы Шаблоны презентаций PowerPoint

Бизнес Слово Шаблоны презентаций PowerPoint

Из точки А в Б Шаблоны презентаций PowerPoint

Добиваться успеха Шаблоны презентаций PowerPoint

Стратегия Кроссворд Шаблоны презентаций PowerPoint

Выход Шаблоны презентаций PowerPoint

Лестница к небу Шаблоны презентаций PowerPoint

Календарь 2010 Шаблоны презентаций PowerPoint

Команда — Бизнес Шаблоны презентаций PowerPoint

Работа в команде — Бизнес Шаблоны презентаций PowerPoint

Руководство Шаблоны презентаций PowerPoint

Идея Слово Шаблоны презентаций PowerPoint

Решение Шаблоны презентаций PowerPoint

Управление Шаблоны презентаций PowerPoint

Детский Восхождение на стене Шаблоны презентаций PowerPoint

Мотивация Признаки Шаблоны презентаций PowerPoint

Работа в команде Шаблоны презентаций PowerPoint

Работа в команде головоломки Шаблоны презентаций PowerPoint

Риск прибыль убыток Шаблоны презентаций PowerPoint

Лидер в группе Шаблоны презентаций PowerPoint

Взаимная работа Шаблоны презентаций PowerPoint

Два команд Площади Шаблоны презентаций PowerPoint

Команда Круг Шаблоны презентаций PowerPoint

Бизнес Кризис Шаблоны презентаций PowerPoint

Выбор правильном направлении Шаблоны презентаций PowerPoint

Положительный Работа команды Шаблоны презентаций PowerPoint

Клавиатура Кнопка Стратегия Шаблоны презентаций PowerPoint

Риск с кредитами Шаблоны презентаций PowerPoint

Финансовый банкротом Шаблоны презентаций PowerPoint

Головоломка с Teamwork Войти Шаблоны презентаций PowerPoint

Помогая другим, Головоломки Шаблоны презентаций PowerPoint

Мечта Puzzle Team Шаблоны презентаций PowerPoint

Деловая конкуренция Шаблоны презентаций PowerPoint

Спасибо Примечание Шаблоны презентаций PowerPoint

Выбор решений Шаблоны презентаций PowerPoint

Написано Спасибо Примечание Шаблоны презентаций PowerPoint

Спасибо тебя написано на Стикер Шаблоны презентаций PowerPoint

Красивый человек Показывает утверждении Шаблоны презентаций PowerPoint

Женщина показывает жест утверждения Шаблоны презентаций PowerPoint

Teambuilding Gesture Шаблоны презентаций PowerPoint

Следующая Страница

Страница из 12 

Как показать мотивацию в презентации [визуализация концепции] — Блог

Вам нужно объяснить концепцию мотивации? Знаете ли вы какие-нибудь интересные способы запечатлеть определенные аспекты мотивации с помощью концептуальных изображений? Если вы не уверены, мы можем помочь! Мы собрали идеи визуализации того, как вы можете проиллюстрировать мотивацию в своей презентации.

Если вы хотите, чтобы аудитория запомнила ваше сообщение, добавьте привлекательную мотивирующую графику, чтобы ваши слайды выглядели более убедительно. Давайте начнем наше цифровое путешествие и подумаем о том, что обычно ассоциируется с понятием мотивации.

Выражение идей концепции мотивации с помощью символов стиля контура

Выше мы предлагаем несколько примеров значков из нашей коллекции элегантных контурных значков. В частности, наша коллекция значков Outline PowerPoint содержит символы вознаграждения и личную узнаваемую графику. Используйте их, чтобы сделать вашу презентацию более увлекательной:

• трофей, выиграйте кубок и медаль в качестве мотивирующего предмета, награждая
• кнутом и пряником в качестве метафоры использования комбинации вознаграждения и наказания
• значок лестницы, показывающий личное развитие, например. получение более высокой должности
• рука со звездой награды, подчеркивающая личное признание коллекция нейтральных плоских икон стиля. В нем представлено множество различных подходов к представлению мотивации. Выигрывайте кубки, награждайте звездами и алмазными символами, которые часто ассоциируются с концепциями мотивации.
  • опознавательные знаки в виде звездочек и победный кубок
  • мужская/женская фигура, представляющая мотивационную речь
  • человек со значком стрелки, иллюстрирующий целеустремленного человека с повышающимся боевым духом хотите быть более творческим и личным, используйте нарисованные от руки символы для демонстрации идей резюме. Нарисованный ромб или значок звезды, а также финишная черта идеально подходят для демонстрации концепции мотивации в PPT. См. конкретные визуальные эффекты ниже:
    • изображения звезд и бриллиантов как усиление мотивации к наградам и успехам
    • значки денег и долларов, поощряющие материальную мотивацию к победе
    • финишная черта как завершение задачи или проекта хорошая мотивация к успеху 

    Мы надеемся, что эти иконки вдохновят вас на то, чтобы выразить концепцию мотивации!

    Если вам нравятся предложенные значки, вы можете получить их из библиотеки infoDiagram. Лучший способ получить их — присоединиться к подписке на графику PPT здесь. Это позволит вам загружать эти символы и графику из любой презентации, которую вы найдете на веб-сайте.

    Другие идеи значков концептов

    Нужно показать еще один концепт в презентации? Изменение, помолвка, равенство, статус — вы называете это. Загляните в наш блог Ultimate List of Business Concepts Visualization , чтобы получить вдохновение.

    Posted on 30 июля 2020 г. 7 сентября 2020 г. Автор infodiagramCategories Бизнес-концепция PPT Icons

    Как мотивировать людей с помощью презентации | Малый бизнес

    Август Джексон Дж. Д.

    Как владелец бизнеса, люди ждут от вас лидера. Дайте им то, что они ожидают от лидера, встав перед ними и устроив презентацию. Презентация может варьироваться от простой речи до сложного слайд-шоу. В любом формате в презентации должны быть изложены цели, которых вы хотите достичь в своем бизнесе, и роль, которую ваши сотрудники могут сыграть в достижении этих целей.

    Выступить перед своими сотрудниками с четким сообщением может быть эффективным способом их мотивации.

    1. Для иллюстрации используйте наглядные пособия, такие как графики и круговые диаграммы. Если вы хотите мотивировать своих сотрудников на достижение определенной цели, это поможет продемонстрировать их так, чтобы все сотрудники могли их понять. Наглядные пособия помогают с пониманием. Наглядные пособия также могут помочь сотрудникам визуализировать цели вашего бизнеса. Когда ваши сотрудники могут визуализировать цели, они могут лучше помочь вам достичь этих целей. Например, вы хотите произвести определенное количество продуктов к определенной дате. Нарисуйте свою отправную точку. Затем покажите своим сотрудникам на графике, где вы хотите быть в срок. Сообщите своим сотрудникам, сколько продукта они должны производить каждый день для достижения этой цели. Поместите это в приращениях на графике. Таким образом, каждый сотрудник может понять, где он находится. Каждый сотрудник также будет иметь возможность лучше помочь вам достичь цели вашего бизнеса.

    2. Позвольте сотрудникам взять на себя ответственность за свои индивидуальные достижения. Если какой-то сотрудник сделал все возможное, чтобы помочь вашему бизнесу процветать, сообщите об этом в своей презентации. Узнавать сотрудника во время презентации среди его коллег. Пусть все сотрудники знают, что вы цените их усилия и с нетерпением ждете признания каждого из них за аналогичные достижения. Ваши сотрудники поймут, что их вклад в бизнес имеет значение. Знание того, что вы признаете их тяжелую работу, может дать им стимул гордиться выполненной работой.

    3. Вовлекайте аудиторию. Принимайте комментарии после презентации. Убедитесь, что ваши сотрудники ценят их мнение и хотели бы услышать их комментарии. Если ваши сотрудники что-то не поняли в вашей презентации, задавайте вопросы. Узнайте, есть ли у них какие-либо предложения по этому вопросу. Вы можете не только задавать вопросы, касающиеся презентации, но и другие вопросы. Спросите их, как, по их мнению, можно улучшить условия на рабочем месте.