Презентация правила поведения на каникулах: Презентации по безопасности в летние каникулы

Опубликовано автором

Правила безопасного поведения во время летних каникул | Презентация к уроку на тему:

Слайд 1

Правила безопасного поведения во время летних каникул

Слайд 2

Его не вычерпать ложкой, И не засыпать песком, На нём не сделать дорожки, Чтобы пройти пешком. Оно бескрайнее, синее, И ветры его стерегут, А корабли красивые, По водной глади идут.

Слайд 3

Правила поведения на воде

Слайд 4

Купаться и даже просто заходить в воду можно только в сопровождении и под присмотром взрослых. Плавать в незнакомом водоеме, особенно в отсутствии знакомых взрослых людей, категорически запрещено !

Слайд 5

Нельзя играть и баловаться, захватывать других детей и изображать утопленников, находясь на поверхности воды. Более того, запрещается играть даже на берегу в том случае, если оттуда можно упасть в воду.

Слайд 6

Детям, которые не умеют плавать или не слишком хорошо плавают самостоятельно, необходимо использовать плавательные круги, нарукавники, матрасы или защитные жилеты .

Слайд 7

Нырять можно только в местах, которые специально для этого предназначены и оборудованы соответствующим образом. Категорически запрещается прыгать в воду с обрывов, мостов и любых других возвышений. Кроме того, нырять в незнакомом месте также может быть очень опасно, поскольку на глубине там могут оказаться коряги, крупные камни и так далее .

Слайд 8

Ни при каких обстоятельствах нельзя заплывать за буйки, установленные в любом оборудованном для купания месте.

Слайд 9

Нельзя приближаться к судну, находящемуся в движении, а также заплывать на судовой ход .

Слайд 10

Если на пляже установлена специальная табличка «купаться запрещено», игнорировать ее категорически нельзя. В некоторых случаях подобную табличку заменяет флаг определенного цвета, например, красного .

Слайд 11

Нельзя плавать, купаться и просто входить в воду при наличии любых признаков заболевания, например, повышенной температуре тела, интенсивной боли или приступах тошноты .

Слайд 12

Правила поведения на дорогах

Слайд 13

Ходите только по тротуару!

Слайд 14

Переходите улицу в местах, обозначенных разметкой или знаками «пешеходный переход», а где их нет – на перекрестках по линии тротуаров.

Слайд 15

Стоящий на остановке автобус или троллейбус обходите только в разрешенных для перехода местах, соблюдайте при этом осторожность. Обходить этот транспорт спереди или сзади опасно!

Слайд 16

Не цепляйтесь за проходящие автомобили, не катайтесь на сцепном устройстве трамвая – это опасно для жизни!

Слайд 17

При приближении транспортных средств с включенным проблесковым маячком синего цвета или маячками синего и красного цветов и специальным звуковым сигналом не начинайте переходить улицу, а если находитесь на дороге, уступите дорогу этим транспортным средствам и незамедлительно освободите проезжую часть.

Слайд 18

НУЖНО СЛАЗИТЬ С ВЕЛОСИПЕДА НА ЛЮБОМ ПЕШЕХОДНОМ ПЕРЕХОДЕ .

Слайд 21

Детям до 16 лет нельзя находиться на улице с 22 : 00 до 6:00.

Безопасность

Безопасность

Детского телефона доверия и номера телефонов экстренного вызова служб спасения: 112, 101, 102, 103, 104, ЕДДС — 30-999.

 

Единый урок безопасности в сети Методические рекомендации 

Письмо Минобрнауки России от 14.05.2018 N 08-1184 О размещении информации о безопасности

Презентация «Береги свои персональные данные!»

Презентация «Обеспечение информационной безопасности детства»

РЖД Информационный лист для родителей

Информационные материалы ОАО РЖД приложение

 

План профилактических мероприятий, направленных на снижение пожаров, травматизма и гибели детского и подрастающего населения на территории Тосненского района Ленинградской области

Совместный план с ГИБДД 2022-2023

 

Родителям (законным представителям) обучающихся

Азбука Интернета — обучение пользователей старшего поколения работе (azbukainterneta.ru)

Памятки для родителей об информационной безопасности детей

Памятка о безопасности детей в Интернете

Безопасность обучающимся

Памятки по информационной безопасности

Памятка о безопасном поведении в сети Интернет

Нормативное регулирование

Федеральный уровень

ФЗ № 149 от 27. 07.2006 г. «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

ФЗ № 152 от 27.07.2006 г. (с изменениями на 02.07.2021 г.)»О персональных данных»

ФЗ № 436 от 29.12.2021 г. (с изменениями на 01.07.2021 г.) «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»

Письмо Минобрнауки РФ № 08-1184 от 14.05.2018 г. » О направлении информации (вместе с Методическими рекомендациями о размещении на информационных стендах, на официальных интернет-сайтах и других информационных ресурсах образовательных организаций и органов, осуществляющих управление в сфере образования, информации о безопасном поведении и использовании сети «Интернет»)

ФЗ № 114 от 25.07.2002 г. ( с изменениями на 01.07.2021 г.) «О противодействии экстремисткой деятельности»

 

Региональный уровень

Областной закон с изменениями на 14 марта 2022 года «О мерах по предупреждению причинения вреда здоровью детей, их физическому, интеллектуальному, психическому, духовному и нравственному развитию»

Правила поведения учащихся на летних каникулах

Правила поведения учащихся на летних каникулах

Памятка «Безопасные каникулы»

Памятка «Безопасные каникулы»

Техника безопасности на летних каникулах

Целевой инструктаж по технике безопасности на летних каникулах

Правила поведения детей на железной дороге!

Правила поведения детей на железной дороге!

Памятка школьнику!

Правила безопасности на объектах железной дороги!

В целях проведения профилактической работы по предупреждению травматизма с несовершеннолетними в зоне движения поездов в преддверии зимних каникул на полигоне Октябрьской дирекции инфраструктуры, организован декадник «Внимание! Железная дорога» с 19 по 30 декабря 2022 года. Мгинская дистанция пути обращает ваше внимание на необходимость соблюдения правил нахождения на железнодорожных путях – в зоне повышенной опасности. От соблюдения данных правил зависит ваша жизнь и жизнь ваших детей.

Безопасность на летних каникулах

Памятка: правила безопасности детей летом

Класс мисс Маурус — Презентация на каникулах

ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА КАНИКУЛАХ

Сюрприз!!!!! Вы собираетесь в 4-дневный отпуск в предстоящие выходные (представьте, что у вас нет занятий в пятницу или понедельник; 0). Вы можете выбрать любой город в Соединенных Штатах для поездки.

Ваше задание будет состоять в том, чтобы создать презентацию PowerPoint, которая будет рекламировать ваш отпуск. Ежедневная погода, информация об отеле, карта и 3 мероприятия, которые нужно сделать, пока вы там, должны быть включены в ваше слайд-шоу.

Презентация PowerPoint

Ваша презентация PowerPoint будет состоять как минимум из 8 слайдов (или более) с графикой, анимацией, переходами и различными фонами (см. Fancy Things Up для помощи в этом).

1. Откройте новую электронную таблицу Excel

2. Ваша электронная таблица должна быть отформатирована, как показано выше. Чтобы объединить ячейки в строке A, выделите всю строку и нажмите кнопку объединения ячеек . Когда строка все еще выделена, увеличьте размер шрифта и сделайте шрифт жирным.

3. Убедитесь, что вы Bold и измените размер шрифта ваших заголовков и слова Total.

4. Заполните

4. Чтобы рассчитать сумму по каждому столбцу, выделите весь столбец под словом цена (вплоть до ячейки в строке, где вы ввели слово Итого. Нажмите кнопку Кнопка Auto Sum

.

5. Выделите всю строку, в которой указано Total , где суммирована общая сумма в долларах, и нажмите кнопку 9.0013 объединить ячейки кнопку еще раз.

6. Выделите заполненную таблицу.

7. Нажмите Файл -> Копировать

8. Вернитесь к своей презентации Power Point для отпуска . Нажмите на Слайд 7. Нажмите на Файл -> Вставить

Слайд 8: Библиографическая страница со списком всех веб-сайтов, с которых вы получили изображения и информацию ( www.google.com НЕ является ссылкой).

3. Добавить не менее 3 анимации для PowerPoint (эти анимации будут считаться нужным клипартом) . Перейдите на сайт www.animationlibrary.com и загрузите два файла PowerPoint для своих документов. Чтобы скачать файл, кликните мышкой по картинке и выберите «Загрузить изображение на диск». Откройте PowerPoint. Нажмите «Вставить» и выберите изображение из файла. Анимации будут воспроизводиться только при показе PowerPoint!

4. Когда вы закончите, убедитесь, что ваши 9Имя 0003 и период указаны на титульном листе PowerPoint. Прежде чем печатать PowerPoint, получите одобрение учителя!

5. Нажмите «Файл» и выберите «Печать».

6. Щелкните стрелку рядом со словами «Общие» и выберите «Фоновая печать». Нажмите на фон.

7. Щелкните стрелку рядом со словами общие и выберите Microsoft PowerPoint.

8. Щелкните стрелку рядом со словами слайды и выберите Раздаточные материалы (6 слайдов на странице). Щелкните Печать.

Праздничные подарки, призы или вечеринки могут облагаться налогом на заработную плату

Последствия вручения работодателем праздничных подарков в связи с подоходным налогом относятся к числу проблем на рабочем месте, с которыми сталкиваются работодатели в конце года. Ниже приведены налоговые правила, которые работодатели должны знать, если они планируют отблагодарить своих сотрудников подарками, призами или вечеринкой в ​​эти праздничные дни.

Общее налоговое правило в соответствии с разделом 61 Налогового кодекса гласит, что все формы компенсации облагаются подоходным налогом, если иное не исключено налоговым кодексом. Однако об этом правиле иногда забывают, когда речь идет о вручении подарков или призов на корпоративных праздниках. Иногда работодатели не рассматривают подарок или приз как компенсацию за прошлые или будущие услуги. В других случаях работодатель ошибочно предполагает, что подарок подлежит исключению из валового дохода в соответствии с разделом 102 (а) налогового кодекса, который исключает из валового дохода стоимость имущества, полученного в дар, по завещанию, по завещанию или по наследству.

Раздел 102(c), однако, предусматривает, что исключение подарков не распространяется на «любую сумму, переданную работодателем или для работника работнику или в его пользу». Таким образом, когда работодатель делает подарок работнику, он облагается налогом в соответствии с разделом 102 (c), если не применяется другое исключение.

Основное исключение из правила о том, что праздничные подарки, призы и вечеринки должны включаться в доход, можно найти в Разделе 132(a)(4) кодекса, который исключает некоторые минимальные дополнительные льготы из налогооблагаемого дохода.

Праздничные подарки, призы и вечеринки

Раздел 132(a)(4) предусматривает, что валовой доход не включает дополнительные льготы, которые квалифицируются как минимальные дополнительные льготы. В разделе 132(e)(1) дополнительная льгота de minimis определяется как любое имущество или услуга, стоимость которых настолько мала, что ее учет является необоснованным или неосуществимым с административной точки зрения. При определении того, является ли статья минимальной, необходимо также учитывать частоту, с которой работодатель предоставляет работникам аналогичные дополнительные льготы.

Раздел 1.132-6(e)(1) правил Министерства финансов США приводятся примеры дополнительных льгот de minimis, которые исключаются из валового дохода работника, а в Разделе 1.132-6(e)(2) приводятся примеры дополнительных льгот, которые не подлежат исключению в качестве дополнительных льгот de minimis. «Традиционные подарки на день рождения и праздники в виде имущества (не наличными) с низкой справедливой рыночной стоимостью» и «нерегулярные коктейльные вечеринки, групповые обеды или пикники для сотрудников и их гостей» являются одними из примеров дополнительных льгот de minimis в правилах.

Примеры дополнительных льгот De Minimis

Примеры дополнительных льгот de minimis включают следующее:

  • Традиционные подарки в виде имущества (не наличных денег) на дни рождения и праздники с низкой справедливой рыночной стоимостью.
  • Разовые коктейльные вечеринки, групповые обеды, пикники для сотрудников или их гостей.
  • Разовые билеты в театр или на спортивные мероприятия.
  • Кофе, пончики и безалкогольные напитки.
  • Цветы, фрукты, книги или аналогичное имущество, предоставленное работникам при особых обстоятельствах (например, в связи с болезнью, выдающейся производительностью или семейным кризисом).
  • Периодическое личное использование копировальной машины работодателя.
  • Местные телефонные звонки.

Примеры дополнительных льгот, которые не подлежат исключению

Примеры дополнительных льгот, которые не подлежат исключению из валового дохода в качестве минимальных дополнительных выплат, включают следующее:

  • Абонементы на спортивные или театральные мероприятия.
  • Использование транспортного средства, предоставленного работодателем, в течение более одного дня в месяц.
  • Членство в частном загородном клубе или спортивном комплексе.
  • Использование принадлежащих работодателю или арендованных объектов (например, квартиры, охотничьего домика, лодки и т. д.) на выходные.

Дарение наличных денег, подарочных сертификатов или подарочных карт

Денежные средства никогда не являются дополнительной льготой de minimis и всегда облагаются налогом, независимо от того, насколько они малы (за исключением ограниченных случаев, когда деньги выплачиваются за питание, необходимое из-за сверхурочной работы или для местного транспорта, необходимого из соображений безопасности). Это связано с тем, что учет денежных средств не является необоснованным или практически неосуществимым с административной точки зрения, поскольку стоимость предоставленной суммы очевидна.

Положения казначейства, раздел 1.132-6(c) аналогичным образом предусматривается, что:

денежный эквивалент (например, дополнительная выгода, предоставляемая работнику посредством использования подарочного сертификата, платежа или кредитной карты), как правило, не подлежит исключению из минимальной дополнительной выгоды, даже если такое же имущество или услуга приобретенное имущество может быть исключено в качестве дополнительной льготы de minimis.

Например, предоставление работнику наличных денег за билет в театр, который сам по себе может быть исключен как дополнительный минимум de minimis… не может быть исключен как дополнительный дополнительный минимум de minimis.

В Меморандум о технических рекомендациях (TAM) 200437030 (30 апреля 2004 г.), Налоговая служба рассмотрела подарок работодателя в виде подарочного сертификата на 35 долларов, который можно было обменять на продукты в определенных местных продуктовых магазинах, который был предоставлен вместо ветчины, индейки или подарка. корзину, которую работодатель традиционно дарил в качестве праздничных подарков в предыдущие годы. Налоговое управление США постановило, что подарочный сертификат не является малозначительным, поскольку учет подарочных сертификатов невозможен с административной точки зрения.

Руководство указывает, что подарок работодателя ветчины к празднику для сотрудников квалифицируется как исключаемые дополнительные льготы de minimis; однако сумма подарочных сертификатов, которые работодатель дает работникам для покупки ветчины, является налогооблагаемым доходом. Возможное исключение можно найти в неофициальном руководстве IRS, описанном ниже, в соответствии с которым подарочные сертификаты будут считаться собственностью, поскольку они прямо передают право на получение ветчины.

Подарочные карты для определенных товаров и подарочные карты для обычных товаров

В своем При разъяснении минимальных дополнительных льгот Налоговое управление США проводит различие между подарочными сертификатами, которые можно обменять на обычные товары, и подарочными сертификатами, которые позволяют сотруднику приобрести определенный предмет личного имущества.

Согласно IRS, подарочные сертификаты, которые можно обменять на товары общего назначения или которые имеют эквивалентную стоимость в денежной форме, не являются малозначительными и облагаются налогом, а являются сертификатом, который «позволяет работнику получить конкретный предмет личного имущества минимальной стоимости. , предоставляемая нечасто и непрактичная с административной точки зрения для учета, может быть исключена как минимальная выгода, в зависимости от фактов и обстоятельств».

Соответственно, подарочная карта или подарочный сертификат, которые можно обменять только на конкретный материальный предмет (например, ветчину, билет в кино или коробку шоколадных конфет), могут квалифицироваться как дополнительная льгота de minimis в ограниченных ситуациях, но IRS будет рассматривать даже подарочную карту на 5 долларов для обычного розничного продавца как доход для сотрудника.

Работодатели, планирующие дарить подарочные карты в этом сезоне, должны помнить, что правила IRS поддерживают рассмотрение всех подарочных карт и подарочных сертификатов, предоставленных сотруднику, в качестве налогооблагаемого дохода. Хотя могут быть ограниченные ситуации, когда стоимость подарочной карты или подарочного сертификата может быть исключена из дохода работника, работодатели могут занять консервативную позицию и включить стоимость всех подарочных карт и подарочных сертификатов в заработную плату работника.

Какое значение слишком велико, чтобы считаться минимальным?

К сожалению, нет четкой суммы в долларах, которая может считаться минимальной. Налоговый кодекс, постановления Министерства финансов и другие инструкции IRS не предусматривают конкретного предела в долларах для минимальных подарков. Стоимость примеров минимальных льгот в Положениях Министерства финансов колеблется от 21 доллара в месяц за транзитные билеты (что составляет 252 доллара в год) до билетов в театр или на спортивные мероприятия, которые сегодня могут стоить значительно больше 100 долларов за штуку.

Налоговое управление сообщило, что пособия в размере 100 и 109 долларов не считаются минимальными. В В меморандуме 200108042 главного юрисконсульта (CCA), выпущенном IRS 20 декабря 2000 г., IRS заявило, что неденежные вознаграждения за признание, справедливая рыночная стоимость которых составляет 100 долларов, не квалифицируются как незначительные. В В TAM 200030001, выпущенном IRS 6 апреля 2000 г., IRS заявила, что 109 долларов превышают сумму, которую разумно считать минимальной. Некоторые работодатели используют значение в 25 или 50 долларов для рассмотрения чего-либо как минимального, но нет никакой поддержки для исключения какой-либо конкретной суммы в долларах как минимальной.

Согласно постановлениям Министерства финансов, работодатели не обязаны включать в заработную плату сотрудников стоимость праздничного обеда, ужина или вечеринки для своих сотрудников, а также традиционные праздничные ветчины, индейку, корзину с фруктами, цветы или аналогичные мелкие предметы. стоимости (при условии, что работодатель не дарит праздничные подарки регулярно в течение года).

Однако праздничные подарки или призы на большие суммы (например, планшеты и телевизоры с плоским экраном) никогда не будут считаться дополнительными льготами de minimis.

Когда дело доходит до праздничных подарков и призов, находящихся между этими диапазонами, работодатели должны руководствоваться своим мнением при принятии решения о том, можно ли исключить подарок или приз из дохода работника в качестве дополнительной льготы de minimis. Учитывая неопределенность в этой области, работодатели, возможно, захотят придерживаться консервативной точки зрения.

Вики М.