Причины безработицы кратко: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика

Сезонная безработица – что такое в обществознании, ее причины и сущность, примеры кратко

4.4

Средняя оценка: 4.4

Всего получено оценок: 276.

Обновлено 30 Ноября, 2021

4.4

Средняя оценка: 4.4

Всего получено оценок: 276.

Обновлено 30 Ноября, 2021

Человек устраивается на работу для того, чтобы обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни. Однако иногда возникают ситуации, при которых он теряет заработок. Причинами могут быть преобразования на предприятии, упадок экономики, снижение спроса на специалистов определённой категории. В зависимости от этого выделяются разные виды безработицы. Узнаем, что такое сезонная безработица, каковы её причины.

Понятие сезонной безработицы

Сезонная безработица — это явление, характерное для тех отраслей экономики, деятельность которых находится в непосредственной зависимости от времени года. Её причины кроются в отсутствии спроса на специалистов определённых категорий в некий временной период. Говоря простыми словами, это отсутствие работы летом или зимой, например для тех, кто занимается сельским хозяйством, строительством, туризмом.

Рис. 1. Уборка урожая.

Так как сезонная безработица зависит от колебаний спроса на работников определённых сфер, у этого явления есть две особенности:

• Её можно легко спрогнозировать (например, владельцы отелей на побережье Черного моря знают, что летом ожидается увеличение количества посетителей, а зимой их численность сократится).
• Она является добровольной, так как работник, заключая трудовой договор, заранее предупреждается о сезонном характере деятельности.

К причинам данного вида безработицы относится невозможность выполнять определённые виды деятельности в неподходящих погодных условиях (например, в зимний период невозможно выращивать овощи на полях).

Рис. 2. Чёрное море зимой.

Примеры сезонной безработицы

Так как сущность данного явления зависит от времени года, рассмотрим типичные примеры областей, для которых оно характерно.

• В области сельского хозяйства сезонная безработица характерна для периода холодов. Погодные условия позволяют вести посевные работы после повышения температуры воздуха. После сбора урожая осенью работники распускаются, так как необходимость в их труде отпадает.
• Этот вид безработицы характерен для туристического бизнеса. Примером являются горнолыжные курорты, функционирующие в зимнее время года.
• Строительные организации занимаются возведением зданий и сооружений в период с весны до осени, так как зимой спрос на их услуги падает.

Рис. 3. Строительство здания.

Работники, деятельность которых зависит от времени года, в межсезонье остаются без средств. Им приходится искать дополнительные пути заработка, чтобы материально обеспечить себя и своих близких. Кратко рассмотрим примеры того, что можно предпринять в такой ситуации.

• Обращение в центр занятости населения по месту жительства позволит получать доступ к вакансиям. Если подходящей работы не найдётся, человек сможет получать пособие от государства.
• Переезд в другой регион с более подходящим для деятельности климатом способен решить проблему отсутствия работы.
• Обучение на другую специальность откроет новые возможности для соискателя.

Что мы узнали?

В обществознании под сезонной безработицей понимается явление, которое возникает при отсутствии рабочих мест в определённый временной период. Она характерна для таких сфер, как сельское хозяйство, строительство, туризм.

Тест по теме

Доска почёта

Чтобы попасть сюда — пройдите тест.

Пока никого нет. Будьте первым!

Оценка доклада

4.4

Средняя оценка: 4.4

Всего получено оценок: 276.

---

А какая ваша оценка?

Рынок труда и безработица | ЕГЭ по обществознанию

Все для самостоятельной подготовки к ЕГЭ

Зарегистрироваться

Русский язык Математика (профильная) Математика (базовая) Обществознание Физика История Биология Химия Английский язык Литература Информатика География

Задания Варианты Теория

Список терминов Общество как система и социальные институты Общественный прогресс и типы обществ Культура, искусство и религия Познание и истина Природное и общественное в человеке Мышление и деятельность Потребности и интересы Глобализация и глобальные проблемы Социальная стратификация и мобильность Социальные группы и молодежь как социальная группа Национальные отошения Семья Экономика как наука и как хозяйство Факторы производства и факторные доходы Экономические системы Предпринимательство Банковская система и ценные бумаги Рынок труда и безработица Инфляция Государство и экономика Налоги и государственный бюджет Экономика разные задачи Государство и его форма Власть и политическая система Политические партии Выборы и избирательные системы Органы государственной власти и федеративное устройство Политика разные задачи Система права Конституция РФ Юридическая ответственность Гражданское право Трудовое право Семейное право Судебная система и правоохранительные органы Право: разные задачи Социология: разные задачи

Разбор сложных заданий в тг-канале:

Посмотреть

Труд – целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.

Рынок труда – система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и её использование. Это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Спрос на труд – платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.

Факторы, оказывающие влияние на конъюнктуру рынка труда:

• производительность труда;
• использование современных технологий;
• состояние экономики в целом и её отдельных отраслей;
• спрос на потребительские товары, необходимые обществу;
• численность трудоспособного населения;
• уровень квалификации;
• уровень и структура зарплаты;
• социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

• стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы;
• минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму;
• уровень квалификации работников;
• развитость экономических и социальных условий жизни населения;
• спрос и предложение на рынке труда.

Заработная плата
номинальная – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег	реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Формы зарплаты

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий.
Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Занятость — это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности.
Как экономическая категория, занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.
Как экономическая проблема, занятость – это соотношение между числом трудоспособного населения (женщины от 16 до 60 лет; мужчины от 16 до 65 лет) и числом занятых, характеризующее степень использования обществом трудовых ресурсов и ситуацию на рынке труда.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного трудоспособного населения временно не занято в хозяйственной деятельности.

Причины безработицы:

1. завышенные требования самих работников относительно желаемой ими заработной платы;
2. низкий спрос на рабочую силу;
3. несоответствие между потребностями людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. «Естественная» безработица – 5,5–6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят о полной занятости.

Виды безработицы

Название	Характеристика
структурная	связана с внедрением новых технологий, изменением структуры отраслей, научно-техническим прогрессом
фрикционная	связана с перемещением людей с одной работы на другую, с одной местности в другую, состояние «взаимного поиска»
циклическая	характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства
сезонная	связана с неравномерной потребностью в рабочей силе в различные временные периоды в отдельных видах хозяйственной деятельности (например, в сельском хозяйстве, в строительстве и т. д.)
скрытая безработица	работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
застойная	длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

• реальный ВНП существенно меньше потенциального;
• снижение налоговых поступлений в бюджет;
• снижение уровня жизни населения, сокращается потребительский спрос, уровень сбережений;
• потеря профессиональных знаний и навыков;
• ухудшение психологического состояния безработного: конфликты в семье, алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности.

Умеренная безработица имеет позитивное значение, т.к. способствует

• развитию конкуренции на рынке труда;
• формированию «резерва» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства;
• усилению трудовой мотивации работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Государственная политика в отношении безработных:

• профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
• выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
• субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
• организация общественных работ и молодёжных практик.

Составим твой персональный план подготовки к ЕГЭ

Подробно ответьте на следующие вопросы: Объясните причины безработицы в Индии. — Экономика

Реклама Удалить все объявления

Реклама Удалить все объявления

Ответить кратко

Подробно ответить на следующие вопросы:

Объяснить причины безработицы в Индии.

Решение

Ниже приведены причины безработицы в Индии:

1. Рост безработицы: В Индии с момента обретения независимости темпы роста занятости были значительно ниже темпов экономического роста. Кроме того, темпы экономического роста были недостаточны для поглощения растущей рабочей силы в Индии. Как следствие, повсеместная безработица.
2. Увеличение рабочей силы: В Индии уровень смертности быстро снизился без соответствующего падения уровня рождаемости. В результате население Индии увеличивается день ото дня. Это привело к столь же значительному расширению рабочей силы, что привело к безработице.
3. Чрезмерное использование машин: В Индии имеется большое количество рабочей силы. В этих условиях страна будет иметь трудоемкую технику производства. Однако в Индии не только в промышленности, но и в сельском хозяйстве применяется капиталоемкая техника производства. Эта политика приводит к массовой безработице.
4. Отсутствие программ развития навыков: В Индии сравнительно меньше курсов повышения квалификации, совместимых с индийской промышленностью. Таким образом, в отрасли ощущается нехватка квалифицированных кадров.
5. Ожидания в отношении трудоустройства: Образованная молодежь в Индии стремится получить работу белых воротничков. Не хватает новаторского и предпринимательского духа для организации экономической деятельности, где они могут работать не по найму. В Индии большинство выпускников предпочитают оставаться безработными до тех пор, пока не получат работу, которая соответствует их ожиданиям с точки зрения заработной платы и характера работы.
6. Сезонный характер сельского хозяйства: Сельское хозяйство в Индии носит сезонный характер. Это зависит от муссона. Отсутствие ирригационных сооружений, низкое плодородие почвы, устаревшие технологии производства, отсутствие сертифицированных семян и удобрений – факторы, снижающие возможности сельского хозяйства для другой доходной работы в течение всего года. Рабочих нанимают всего несколько месяцев в году. В остальное время года рабочая сила остается без работы.
7. Низкие темпы экономического развития: Общее экономическое развитие Индии очень медленное. Неадекватные ирригационные сооружения, удобрения. неудовлетворительный рост инфраструктуры происходит из-за неадекватного промышленного роста. Как результат. занятость Возможности в сельском секторе не расширились настолько, чтобы поглотить растущую рабочую силу.
8. Миграция сельского населения: Продолжается миграция людей из сельской местности в города в поисках работы. Это обострило проблему безработицы в городских районах.

Концепция: причины безработицы

  Есть ли ошибка в этом вопросе или решении?

Глава 7: Безработица в Индии — Упражнение Q.6 [Страница 49]

Q 2 Q 1Q 3

ПОЯВЛЯЕТСЯ В

Balbharati Economics 11th Standard HSC Maharashtra State Board

9 0002 Глава 7 Безработица в Индии
Упражнение Q .6 | вопрос 2 | Страница 49

Уведомления

Просмотреть все уведомления

Все о причинах безработицы

Безработица описывается как «состояние, при котором человек физически и умственно способен работать при текущей ставке заработной платы, но не может найти работу». Другими словами, безработным считается только вынужденная безработица, когда человек, желающий работать по текущей ставке заработной платы, не получает работу.

Безработица в Индии

Безработица в Индии представляет собой сложную проблему со многими перекрывающимися и взаимосвязанными причинами; тем не менее, некоторые важные причины могут быть идентифицированы. В этой статье будет предпринята попытка описать и обрисовать в общих чертах эти причины, которые варьируются от макроуровня (например, общий медленный экономический рост и рост населения) до микроуровня (например, государственная политика) (например, совместная семейная система бизнеса). Понимание причин безработицы — первый шаг к решению этой огромной проблемы и построению общества, в котором каждый может найти стабильный источник дохода для себя и своей семьи.

Причины безработицы

Открытая безработица возникает, когда большая часть рабочей силы не может найти работу, которая обеспечит им стабильный доход. Количество безработных можно увидеть и подсчитать в этом виде безработицы. Рабочая сила увеличивается быстрее, чем темпы роста экономики. В результате не все могут найти работу.

Существуют различные типы причин, которые приводят к безработице, которые приведены ниже:

Кастовая система 

Некоторые виды работ запрещены для представителей определенных каст в некоторых местах. В результате работа часто распределяется между членами определенного сообщества, а не лицами, которые действительно заслуживают эту работу и обладают необходимой квалификацией, что приводит к росту безработицы. Кастовая система, структура социальной стратификации, способная проникнуть практически во все сферы индийской жизни, вносит основной вклад в безработицу. В некоторых местах определенные виды работ запрещены для представителей определенных каст. В результате рабочая сила часто предоставляется членам определенного сообщества, а не тем, кто действительно заслуживает этой работы, т. е. тем, кто обладает необходимыми талантами. В результате растет уровень безработицы.

Недостаточный экономический рост

Это скромное развитие не обеспечивает достаточных рабочих мест для растущего населения. Это означает, что по мере роста населения экономика не сможет удовлетворить спрос на рабочие места, и все большее число людей останется без работы. В результате уровень занятости по стране недостаточен.

Экономика не может удовлетворить спрос на рабочие места, поскольку население растет, и все больше людей не могут найти работу. В результате уровень занятости по стране недостаточен.

Рост населения

Ожидается, что к 2024 году население Индии превысит население Китая, что сделает ее самой густонаселенной страной в мире до конца двадцать первого века. Поскольку экономический рост страны не поспевает за ростом населения, растущая часть населения остается безработной.

Отсутствие экономического планирования

Не было никаких национальных стратегий для учета значительного дисбаланса между предложением рабочей силы (которого много) и спросом на рабочую силу, что является проблематичным (который заметно ниже). Крайне важно, чтобы спрос и предложение рабочей силы были сбалансированы, чтобы те, кто нуждается в работе, могли ее найти; в противном случае многие люди будут конкурировать за одну работу.

Отсутствие необходимых навыков

Согласно опросу, 33 процента образованной молодежи Индии не имеют работы из-за отсутствия навыков в будущем. Даже после окончания школы миллионам школьников в нашей стране не хватает практического обучения и прочного практического опыта. В настоящее время система образования недооценивает физический, неквалифицированный труд. Образованные люди презирают физический труд. В результате, получив формальное образование, сельский подросток ищет сидячую работу в государственном учреждении или частной фирме. Они не могут и не хотят работать в сельскохозяйственном секторе. В результате действующая система образования усугубляет безработицу в сельской местности.

Заключение

Безработица – это состояние, при котором люди не могут найти работу, несмотря на свое желание работать.