Причины фрикционной безработицы: Фрикционная безработица: определение, причины, роль

Фрикционная безработица: определение, причины, роль

Фактически, рабочие имеют разные предпочтения и обладают разными способностями, а разные рабочие места требуют разных навыков. Кроме того, поток информации о кандидатах на работу и вакантных местах требует времени для усваивания рынком. Кроме того, географическая мобильность рабочих не мгновенная. По всем этим причинам поиск подходящей работы требует времени и усилий, что снижает уровень заполнения открытых вакансий. Действительно, поскольку разные рабочие места требуют разных навыков и платят разную заработную плату, безработные могут не принять первое предложение о работе, которое они получают. Безработица, вызванная временем поиска трудоустройства, называется фрикционной безработицей.

 

 

Причины фрикционной безработицы

 

Некоторая фрикционная безработица неизбежна в меняющейся экономике. Ввиду многих причин, типы товаров, которые интересуют покупателей, со временем меняются.

Следовательно, спрос на товары сдвигается, так и спрос на труд, который производит эти товары. Например, изобретение персонального компьютера уменьшило спрос на пишущие машинки, и,  как следствие, упал спрос на рабочую силу у производителей пишущих машинок.

 

В то же время это увеличило спрос на рабочую силу в электронной отрасли. Аналогичным образом, поскольку разные регионы производят разные товары, спрос на рабочую силу может расти в одной части страны и падать в другой. Увеличение цены на нефть может привести к росту спроса на рабочую силу в нефтедобывающих странах, таких как Россия, но поскольку дорогостоящий бензин увеличивает издержки на транспорт,  спрос на рабочую силу в автопроизводящих государствах, таких как Германия.

 

Экономисты называют изменение в структуре спроса среди отраслей или регионов – секторальный сдвиг. Поскольку секторальные сдвиги постоянно имеют место быть, рабочим требуется время для того, чтобы перейти в новый сектор. Поэтому всегда присутствует эффект фрикционной безработицы.

 Отраслевые сдвиги не являются единственной причиной утраты рабочих мест и фрикционной безработицы.

 

Кроме того, люди часто теряют работу: 1) когда их фирмы испытывают финансовые трудности или 2) когда их навыки больше не нужны. Рабочие также могут сменить карьеру или переехать в другую часть страны. Независимо от причины потери работы, человеку потребуется время и силы, чтобы найти новую подходящую должность. Фрикционная безработица неизбежна, пока спрос и предложение рабочей силы между фирмами меняется.

 

 

Государственная политика и фрикционная безработица

 

Многие государственные меры направлены на снижение естественного уровня безработицы за счет сокращения фрикционной безработицы. Государственные агентства занятости распространяют информацию об открытых вакансиях для более эффективного заполнения рабочих мест. Публично финансируемые программы переподготовки предназначены для облегчения перехода работников от непопулярных областей в растущие.

Если эти программы преуспевают в повышении темпа трудоустройства, они снижают естественный уровень безработицы.

 

Другие правительственные программы непреднамеренно увеличивают фрикционную безработицу. Одна из таких программ – выплата пособий по безработице в США и Европе. В рамках этой программы безработные могут претендовать на получение доли от своей зарплаты на протяжении ограниченного промежутка времени после потери работы. Хотя точные сроки программы варьируются от года к году и от штата к штату, типичный работник в среднем получает 50% процентов от прежнего дохода в течение 26 недель. Во многих европейских странах выплаты по безработице значительно щедрее. Устраняя экономические трудности безработицы, страховые выплаты по безработице увеличивают долю фрикционной безработицы и повышают естественный уровень. Безработные, которым выплачивается пособие по безработице, менее заинтересованы в поиске новой работы и, скорее всего, откажутся от непривлекательного предложения.

 

Поскольку страховые пособия по безработице повышают естественную безработицу, это не обязательно означает, что программа правительства неэффективна. Программа имеет выгоды от снижения неопределенности работников в отношении их доходов. Более того, побуждение работников отказаться от непривлекательных предложений может привести к более лучшему выбору работы в долгосрочной перспективе. Оценка недостатков и выгод от различных систем страхования по безработице – сложная задача, которая по-прежнему остается темой для многих исследований.

Безработица (Unemployment) :: Федеральный образовательный портал

БЕЗРАБОТИЦА — ситуация в экономике, при которой люди, входящие в состав рабочей силы, активно ищут работу и готовы предложить свой труд, оплачиваемый по существующей ставке заработной платы, но не востребованы на рынке труда.

Следует заметить, что безработными считаются не все экономические агенты, которые не имеют работу. Определенная доля населения, большую часть которой составляют подростки младше 16 лет и люди пенсионного возраста, образует категорию нетрудоспособных и не входит в состав рабочей силы. Остальная часть считается трудоспособной и делится на добровольно незанятых и экономически активных (рабочую силу). Категория добровольно незанятых, например, домохозяйки, включает тех людей, которые не ищут работу. А тех, кто хочет работать и ищет место занятости (безработные) или уже имеет его (занятые) относят к экономически активным.

Основным показателем, характеризующим уровень безработицы в стране, является норма безработицы, которая рассчитывается как выраженное в процентах отношение количества безработных к численности экономически активного населения.

Причины, которые приводят к появлению безработицы, могут различны. В соответствии с ними в экономической теории выделяют три основных вида безработицы: фрикционная, структурная и циклическая.

Постоянное перемещение людей между категориями занятых и безработных является естественным процессом. Работника может не удовлетворять полностью занимаемая должность, выполняемые функции или географическое место работы. В этом случае он вынужден уйти с работы и на какое-то время пополнить ряды безработных. Поскольку совмещение интересов, профессии или квалификации работника с требованиями, предъявляемыми работодателем требует определенного времени, в экономике всегда будет существовать безработица, которую называют фрикционной. Сюда же относят и тех, кто только что вышел на рынок труда и все еще находится в процессе поиска подходящего места работы. Например, студенты, закончившие обучение.

Кроме того, структура экономики со временем может меняться: возникают одни виды производств, исчезают – другие, под влиянием естественных факторов, внешних или внутренних шоков происходит переток рабочей силы из одной отрасли в другую. Так, по мере развития экономики ее структура, как правило, сдвигается от промышленного производства в сторону сектора услуг. К подобным последствиям может привести также «голландская болезнь». В этом случае работники вынуждены искать новое место работы в других отраслях или секторах экономики. Зачастую это требует еще и времени на переобучение. Такой вид безработицы принято называть структурной.

Сумма уровней фрикционной и структурной безработицы образует естественный уровень безработицы или уровень безработицы при полной занятости. Однако очень редко безработица находится на естественном уровне. Причиной тому являются постоянные колебания деловой активности (экономические циклы). Когда экономика находится в стадии рецессии предприятия вынуждены сокращать производство и увольнять работников. Это приводит к превышению безработицы своего естественного уровня. По мере оживления экономики безработица будет сокращаться и постепенно вернется на естественный уровень, а в стадии бума может даже его превысить. Таким образом, экономические циклы приводят к возникновению циклической безработицы.

Естественно, список причин появления безработицы на этом не исчерпывается. Можно отдельно рассматривать вынужденную безработицу, которая является следствием негибкости реальной заработной платы как результат существования профсоюзов или законодательно установленной минимальной ставки оплаты труда.

Если эти факторы приводят к установлению реальной заработной платы выше равновесного уровня, то предложение труда превысит спрос, и часть работников не будет нанята. Кроме того, в экономике может наблюдаться скрытая безработица, которая проявляется в том, что работник, являясь занятым, работает неполный рабочий день.

Фрикционная безработица – Финансовая энциклопедия

Что такое Фрикционная безработица?

Фрикционная безработица является результатом добровольного перехода к занятости в экономике . Фрикционная безработица естественно возникает даже в условиях растущей стабильной экономики. Рабочие, решившие оставить свои рабочие места в поисках новых, и работники, впервые попавшие на рынок труда, представляют собой фрикционную безработицу. Сюда не входят работники, которые остаются на своей нынешней работе до тех пор, пока не найдут новую, поскольку, очевидно, они никогда не остаются безработными.

В экономике всегда присутствует фрикционная безработица. Он вносит вклад в общую картину занятости и является частью естественной безработицы , которая представляет собой минимальный уровень безработицы в экономике, обусловленный экономическими силами и перемещением рабочей силы. Естественная безработица также отражает количество работников, которые не имеют работы по собственному желанию, либо из-за нехватки навыков, либо из-за замены технологией.

Ключевые моменты

• Фрикционная безработица – это результат смены рабочих мест в экономике.
• Фрикционная безработица естественно возникает даже в условиях растущей стабильной экономики.
• Рабочие, добровольно покидающие свои рабочие места, и новые рабочие, вступающие в рабочую силу, усугубляют фрикционную безработицу.

Понимание фрикционной безработицы

Уровень фрикционной безработицы рассчитывается путем деления трудящихся, активно ищущих работу, на общую численность рабочей силы. Работники, активно ищущие работу, обычно делятся на три категории: работники, которые уволились с работы, люди, возвращающиеся на рынок труда, и новые участники.

Недавним выпускникам школ и другим лицам, впервые ищущим работу, может не хватать ресурсов или эффективности для поиска компании, в которой есть доступная и подходящая работа. В результате они не берутся за другую работу, временно удерживаясь на более высокооплачиваемой работе. Временные переходы, такие как переезд в другой город или город, также усугубляют фрикционную безработицу, поскольку часто бывает промежуток времени между тем, когда рабочие увольняются с работы и находят новую.

Рабочие, увольняющиеся с работы в поисках лучшей оплаты, усугубляют фрикционную безработицу. В других случаях работники могут уволиться с работы, чтобы вернуться в школу или изучить новый навык, потому что они считают, что им необходимы навыки для получения большего дохода. Другие могут уйти с работы по личным причинам, например, из-за ухода за членом семьи, болезни, выхода на пенсию или беременности. Когда рабочие возвращаются к рабочей силе в поисках работы, они считаются частью фрикционной безработицы.

Феномен, когда люди бросают работу, не имея другой работы, свидетельствует о том, что они «верят» в то, что экономика достаточно крепка, чтобы не бояться безработицы. В последние годы он стал тщательно отслеживаемым индикатором потребительской уверенности, получившим название «Quit Rate».

Чтобы проиллюстрировать эту точку зрения, в 2019 году процент бросивших курить достиг самого высокого уровня с тех пор, как Бюро статистики труда начало отслеживать его в 2000 году. Gallup сообщил, что 2,3% сотрудников уволились с работы в этом году.1 Затем, начиная с конца 1 квартала 2020 года, пандемия COVID-19, и показатель отказа от курения по стране упал до 1,4%

Пособия по безработице, выплачиваемые государством, иногда могут приводить к фрикционной безработице, потому что доход позволяет работникам избирательно подходить к поиску следующей работы, дополнительно увеличивая время безработицы. Это также может происходить из-за того, что компании воздерживаются от приема на работу, поскольку считают, что для этой работы недостаточно квалифицированных специалистов.

Краткая справка

Фрикционная безработица на самом деле выгодна, потому что это признак того, что рабочие добровольно ищут лучшие должности, предоставляя предприятиям более широкий круг квалифицированных потенциальных сотрудников.

Преимущества фрикционной безработицы

Фрикционная безработица всегда существует в экономике со свободно перемещающейся рабочей силой и на самом деле приносит пользу, потому что это показатель того, что люди по своему выбору ищут лучшие должности. Это также помогает предприятиям, поскольку дает им более широкий выбор потенциально высококвалифицированных кандидатов, претендующих на должности. Это краткосрочный период, и поэтому он не требует значительного расхода государственных ресурсов .

Фрикционная безработица сокращается за счет быстрого сопоставления потенциальных соискателей вакансий. Благодаря Интернету работники могут использовать социальные сети и веб-сайты с объявлениями о вакансиях для поиска работы, что может сократить сроки приема на работу.

Фрикционная безработица против циклической безработицы

Фрикционная безработица не так тревожна, как циклическая безработица , которая преобладает во время рецессии и вызвана увольнением сотрудников предприятиями. Во время рецессии с ростом безработицы фрикционная безработица имеет тенденцию к снижению, потому что рабочие обычно боятся оставлять свои рабочие места в поисках лучшей.

Особые соображения

Фрикционная безработица – единственная форма безработицы, на которую в значительной степени не влияют экономические стимулы со стороны государства. Например, в плохие экономические времена Федеральный резервный банк может снизить процентные ставки, чтобы стимулировать заимствования. Есть надежда, что добавленные деньги будут стимулировать расходы потребителей и предприятий, что приведет к росту и сокращению безработицы. Однако добавленные деньги не устраняют причины фрикционной безработицы, за исключением, возможно, того, чтобы дать некоторым работникам смелость стать безработными в поисках новой работы. Тем не менее, как отмечалось выше, сложный экономический ландшафт, вызвавший стимул к пандемии, вероятно, предотвратил бы такой выбор.

#Ф

причины, основные черты, виды и последствия.

Экономическая теория. [litres]

17.3. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последствия

Дисбаланс рынка труда, как правило, имеет хронический характер. Поэтому проблемы занятости рассматриваются всеми экономическими школами.

1. Английский священник Мальтус сформулировал закон народонаселения, согласно которому производство продуктов питания увеличивается в арифметической прогрессии (1, 2, 3, 4, 5…), а прирост населения – в геометрической (2, 4, 8, 16, 32…). В наличии этой зависимости мальтузианство видело основную причину безработицы и оправдывало «естественные» методы регулирования численности населения: войны, эпидемии, стихийные бедствия и т. д.

2. Классическая политическая экономия считала рынок саморегулирующейся системой, где нет места вынужденной безработице, а добровольная означает, что работник не хочет работать за низкую заработную плату и, пока ищет работу с высокой оплатой, добровольно не работает.

3. В марксистской теории безработица рассматривается как внутреннее присущее капитализму явление, вызванное ростом органического строения капитала[3] и вытеснением из производства личного фактора, который образует резервную армию труда, или безработицу. Согласно этой концепции, безработица существует в форме текущей, застойной и скрытой (аграрной). Вывод из марксистской экономической теории состоит в необходимости замены капитализма новым общественным строем.

4. Родоначальником современной теории занятости принято считать Кейнса. Он утверждает, что:

рынок свободной конкуренции не является саморегулирующимся;

равновесие рынка не гарантирует полную занятость.

5. В настоящее время растет число сторонников классических идей (неоклассическое направление), которые считают, что должен существовать «естественный уровень безработицы», а избавиться от нее вообще – невозможно.

Занятость населения – важнейшая характеристика макроэкономики.

Под занятостью понимается численность взрослого трудоспособного населения, обеспеченного работой.

Та часть взрослого трудоспособного населения, которая не имеет или ищет работу, образует безработицу.

Суммарная численность занятых и безработных составляет общие ресурсы труда в экономике, или рабочую силу.

Нереальной является ситуация, при которой в каждый данный момент все трудоспособное население было бы занято. Тому есть объективные причины.

Во-первых, люди всегда будут переезжать из одной местности в другую, переходить с одного места службы на другое, искать и ожидать работу.

Люди, не имеющие работы по этим причинам, образуют фрикционную безработицу.

Фрикционная безработица – это безработица, связанная с объективно необходимым движением рабочей силы.

Во-вторых, технологические изменения в производстве вызывают структурные изменения в спросе на рабочую силу. Новой структуре рабочих мест не соответствует сложившаяся структура рабочей силы, что вызывает вытеснение из производства части работников, которые формируют структурную безработицу.

Структурная безработица – это безработица, вызванная несоответствием структуры рабочей силы структуре рабочих мест.

Фрикционный и структурный виды безработицы неизбежны, поэтому занятость населения при наличии в стране такой безработицы считается полной.

Полная занятость населения – это занятость при наличии в экономике фрикционной и структурной безработицы.

Значит, «полная занятость» не означает абсолютного отсутствия безработицы.

Существует вид безработицы, связанный с циклическим характером рыночного хозяйства, – циклическая безработица.

Циклическая безработица – это безработица, вызываемая экономическим спадом.

Занятость считается полной при отсутствии циклической безработицы.

Уровень безработицы при полной занятости называется «естественным уровнем безработицы».

В мировой практике для подсчета экономических потерь от безработицы используется закон Оукена, согласно которому превышение текущего уровня безработицы на 1 % над уровнем естественной безработицы вызывает падение валового национального продукта на 2,5 % в сравнении с потенциальным валовым национальным продуктом. 2,5 % – коэффициент Оукена.

Уровень безработицы характеризуется нормой, которая рассчитывается как отношение общего числа безработных к численности рабочей силы в процентах:

Безработица имеет экономические и социальные последствия.

Происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объемом, который общество могло бы иметь при своих потенциальных возможностях.

Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения.

Теряется квалификация работников.

Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям.

Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке и переподготовке через биржи труда.

Стимулирование образования гибкого рынка труда, суть которого – в более полном учете особенностей разных социальных групп (женщины, пенсионеры, молодежь). Правовое обеспечение трудовых отношений.

Социальная защита пострадавших от безработицы людей.

Таким образом, рыночной системе в равной мере противопоказаны и «полная занятость», и слишком высокий уровень безработицы.

При «естественном уровне безработицы» говорят об эффективной полной занятости, означающей определенное соотношение между занятостью и безработицей.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Безработица фрикционная — Энциклопедия по экономике

Рынок труда и причины образования безработицы. Фрикционная, структурная и циклическая безработица. Естественный уровень безработицы.  [c.121]

БЕЗРАБОТИЦА ФРИКЦИОННАЯ — наличие безработных в результате смены места работы. Напр., в поисках более высокого заработка, лучших условий труда или ближе к месту жительства. Сюда же относятся люди, мигрирующие из одного района в др. в связи с необходимостью смены места жительства. Отличительным признаком такой Б.ф. является ее низкая продолжительность.  [c.21]

Прежде чем дать определение полной занятости, нужно сначала познакомиться с тремя типами безработицы фрикционной, структурной и циклической.  [c.161]

Структурная безработица. Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую категорию, которая называется структурной безработицей. Экономисты используют термин структурный в значении составной . С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят изменения, которые в свою очередь меняют структуру совокупного спроса на рабочую силу. В результате таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе исчезает. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. В данном случае безработица возникает потому, что рабочая сила не сразу и не в полной мере отвечает на новые изменения в структуре рабочих мест. Некоторые работники обнаруживают, что те профессиональные навыки, которыми они в настоящее время обладают, больше не соответствуют требованиям рынка их умения и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и характере потребительского спроса. К тому же постоянно меняется географическая структура занятости. Об этом свидетельствует, например, миграция отраслей и соответственно рабочих мест из снежного пояса в солнечный пояс в течение последних десятилетий.  [c.162]

Экономисты выделяют три типа безработицы фрикционную, структурную и циклическую. Текущий уровень безработицы при полной занятости, или естественный уровень безработицы, составляет 5,5-6%. Точная оценка уровня безработицы осложняется тем, что есть работники, занятые неполный рабочий день, а также такие, кто потерял надежду на трудоустройство.  [c.178]

Существуют различные формы безработицы, каждая из которых порождается своими причинами. В настоящее время выделяют следующие основные формы безработицы фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.  [c.101]

Основные формы безработицы. Фрикционная безработица связана с поисками и ожиданием работы. Это безработица среди лиц, для которых поиск места работы, соответствующего их квалификации и индивидуальным предпочтениям, требует определенного времени.  [c. 312]

Занятость, составляющая менее 100% наличной рабочей силы и предполагающая неизбежные формы безработицы (фрикционную, структурную).  [c.27]

Безработица фрикционная — безработица, обусловленная добровольной сменой наемными работниками места работы или периодами их временного увольнения.  [c.425]

ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ — сумма уровней фрикционной и структурной безработицы. Естественный уровень безработицы выражает такую долю безработных, которая соответствует целесообразному уровню занятости рабочей силы в национальном хозяйстве. Такой уровень необходимо определять исходя из того, что в условиях рыночной экономики постоянно изменяется занятость рабочей силы создаются новые рабочие места и ликвидируются старые люди, потерявшие работу или желающие сменить место трудовой деятельности, затрачивают какое-то время на поиски новой работы. Поэтому различают объективно неизбежные виды безработицы фрикционную и структурную. Фрикционная безработица связана с трудностями поиска или ожиданием работы людьми, которые хотят сменить место работы и ищут другое место работы. Структурная безработица порождена глубокими изменениями структуры национального хозяйства, ликвидацией старых рабочих мест и профессий, созданием новых рабочих мест.  [c.107]

БЕЗРАБОТИЦА ФРИКЦИОННАЯ — см. ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА  [c.65]

Для характеристики положения с безработицей чаще всего оперируют тремя взаимосвязанными показателями. Уровень безработицы — это процент безработных в общей численности трудоспособного населения. Например (цифры условные), если в стране х из 96 млн. трудоспособных 9,6 млн не имеют и ищут работу, то уровень безработицы в ней достигает 10% (9,6 96)-100. Естественный уровень безработицы — это «нормальный» минимально возможный в стране уровень безработицы, при котором существуют лишь два неизбежных типа безработицы — фрикционная и структурная, и нет «главного» ее вида — циклической безработицы. При этом число свободных рабочих мест в целом равно числу людей, ищущих работу. Полная занятость. Так как раз и называют такое положение с занятостью в обществе, при котором безработица не превышает своего естественного уровня (примерно 5-6%).  [c.156]

Сочетание вышеназванных типов безработицы (фрикционной и структурной) образует так называемый естественный уровень безработицы. Этот уровень нередко называют уровнем полной занятости или равновесной безработицей . Естественный уровень безработицы, как известно из гл. 16, определяет уровень потенциального ВВП.  [c.431]

Виды безработицы. Обычно различают следующие виды безработицы фрикционную, структурную, циклическую и сезонную. Наиболее тяжелые проблемы связаны с циклической безработицей. Соотношение различных типов безработицы в общей численности ищущих работу зависит от общеэкономической ситуации в стране и развитости механизмов поиска новых мест занятости.  [c.176]

БЕЗРАБОТИЦА В ПРОЦЕССЕ ПОИСКА РАБОТЫ — см. Безработица фрикционная.  [c.57]

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ЕСТЕСТВЕННЫЙ — объективная необходимость в определенном уровне безработицы, который должен сохраняться в равновесном состоянии рынка труда. Как известно, существует несколько видов безработицы, различают и два вида естественного уровня безработицы — фрикционный и структурный.  [c.695]

Безработица в процессе поиска работы 57 Безработица вынужденная 57 Безработица добровольная 57 Безработица естественная 57 Безработица институциональная 58 Безработица сезонная 58 Безработица скрытая (латентная) 58 Безработица структурная 58 Безработица технологическая 58 Безработица фрикционная 57—5 Безработица циклическая 57—58 Безработица, вызванная недостаточным спросом  [c.778]

Безработица измеряется нормой безработицы. Выделяют фрикционную, структурную и циклическую безработицы. Фрикционная и структурная безработицы близки к естественной безработице. Когда норма безработицы превышает естественную норму, возникает избыточная безработица.  [c.92]

Принято разделять добровольную безработицу на два типа фрикционную безработицу и структурную безработицу. Фрикционная безработица связана, главным образом, с несовершенством информации, в силу чего как тем, кто выходит на рынок труда впервые, так и тем, кто хочет просто поменять работу, приходится тратить время на поиск подходящего варианта. Структурная безработица имеет место в силу несовпадения квалификации или местоположения. Этот тип безработицы совместим с избыточным спросом на рабочую силу. Например, вы ищете работу в одном городе (районе), а интересующие вас вакантные места имеются в другом городе (районе). Другой пример структурный безработицы имеет место в случае, если ваша квалификация не соответствуют имеющимся вакансиям.  [c.235]

Полная занятость, безработица, фрикционная, структурная, циклическая безработица, уровень безработицы, естественный уровень безработицы, закон Оукена, кривая Филлипса инфляция, умеренная, галопирующая инфляция, гиперинфляция, ожидаемая и неожиданная инфляция, сбалансированная и несбалансированная инфляция, открытая и подавленная инфляция, инфляция спроса и инфляция предложения,  [c.252]

Естественная безработица — фрикционная и структурная безработица представляет собой устойчивую на протяжении длительного периода времени долю безработных в рабочей силе.  [c.348]

БЕЗРАБОТИЦА ЕСТЕСТВЕННАЯ — естественный уровень наличия безработных, при котором происходит эффективный рост производства, сохраняется экон. стабильность и незначительный уровень инфляции. Кроме институционной безработицы и фрикционной к Б.е. в определенной мере относят структурную безработицу. Естественный уровень безработицы, который сложился в каждой стране на определенный период, остается стабильной величиной, меняющейся с течением времени. Естественная норма безработицы характеризует наилучший для экономики страны резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства. Для экономически развитых стран естественный уровень безработицы находится в диапазоне 5—12%. Наличие естественной нормы безработных граждан необходимо не только как инструмент поддержки соц. мобильности, но и как антиинфляционное средство скрытой безработицы.  [c.20]

ДОБРОВОЛЬНАЯ БЕЗРАБОТИЦА — наличие безработных, вызванное тем, что среди населения всегда находятся люди, по тем или иным причинам просто не желающие работать. Д.б. имеет признаки естественной Б., к которой относятся фрикционная и институционная безработица.  [c.71]

Фрикционная безработица — текучесть, связанная с добровольным переходом работников с одной работы на другую в связи с различиями в спросе и предложении на разных фирмах, в отраслях и секторах экономики, а также со структурной перестройкой экономики.  [c.231]

В основном экономисты-классики считали, что капитализм является саморегулируемой экономической системой. Они утверждали, что присущий капиталистической системе механизм саморегуляции автоматически приведет к полному использованию таких экономических ресурсов, как труд домашних хозяйств. Экономисты-классики признавали, что временная безработица может существовать в виде фрикционной безработицы, когда работники находятся в поиске работы, но со временем вынужденная безработица исчезнет. Работники ощутят на себе наличие широко распространенной безработицы, т. е. когда на рынке труда имеет место избыток рабочей силы. Постепенно это повлечет за собой уменьшение заработной платы, и безработица будет исчезать по мере того, как фирмы станут нанимать все больше рабочей силы и работники будут предлагать меньший объем услуг.  [c.456]

Длительное время считалось, что в советской экономике нет и не может быть Б. Однако современные данные показывают, что в 1990 г. в бывшем СССР насчитывалось 8 млн. безработных (без учета скрытой Б.). Основными формами Б. в нашей стране в настоящее время являются скрытая и фрикционная. В перспективе они будут уменьшаться, зато усилится технологическая безработица. В то же время развитие предпринимательства, в том числе созданных малых предприятий, приведет к появлению новых рабочих мест.  [c.38]

Люди, не имеющие работы по этим причинам, образуют фрикционную безработицу.  [c.160]

ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА — ЭТО БЕЗРАБОТИЦА, СВЯЗАННАЯ С ОБЪЕКТИВНО НЕОБХОДИМЫМ ДВИЖЕНИЕМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.  [c.160]

Во время экономического спада циклическая безработица добавляется к структурной и фрикционной.  [c.10]

Классическая теория занятости, считавшаяся столь простой и ясной, базировалась, по-моему, на двух основных постулатах, практически принимавшихся без обсуждения, а именно 1) Заработная плата равна, предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными. 2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает значение первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума. Этот постулат совместим с тем, что можно назвать «фрикционной» безработицей. Реалистическое объяснение такой безработицы правильно учитывает несовершенство процесса приспособления, препятствующее достижению непрерывной полной занятости. Речь идет, например, о безработице, порождаемой временным нарушением равновесия в относительных объемах специализированных ресурсов из-за просчетов или непредвиденных изменений в уровне спроса или тем фактом, что переход от одного вида деятельности к другому не может быть осуществлен без некоторого перерыва, так что в нестатическом обществе всегда будет существовать известная величина трудовых ресурсов, не используемых «между двумя работами». Этот постулат допускает, помимо «фрикционной» безработицы, существование также и «добровольной» безработицы, вызванной отказом отдельного работника согласиться на вознаграждение, соответствующее стоимости производимого им продукта с предельной производительностью,- отказом, который может быть связан с особенностями трудового законодательства, с социальными причинами, условиями коллективных договоров, замедленной реакцией на Происходящие изменения или  [c. 2]

Отсюда, по всей видимости, следует, что существуют только четыре возможных способа увеличить занятость а) улучшить организацию хозяйственной деятельности или повысить надежность предвидения будущего, которое уменьшает «фрикционную» безработицу  [c.3]

Если бы на самом деле было верно, что существующая реальная заработная плата является минимумом, ниже которого невозможно ни при каких обстоятельствах добиться увеличения занятости по сравнению с текущим моментом, тогда вынужденной безработицы, оставляя в стороне фрикционную безработицу, не было бы вовсе. Однако абсурдно рассматривать подобную ситуацию как типичную. Обычно при существующей денежной зарплате имеется больше желающих получить работу, чем занято в данный момент. Это верно даже тогда, когда цены товаров, приобретаемых на заработную плату растут и, следовательно, реальная заработная плата падает. Если это так, то эквивалент существующей денежной заработной платы в товарах, приобретаемые на заработную плату, не является точным показателем предельной тягости труда, и тогда второй постулат неправилен.  [c.4]

Под «вынужденной» безработицей мы, конечно, не подразумеваем простого наличия неисчерпанной способности работать. 8-часовой рабочий день может представлять собой безработицу лишь потому, что работа в течение десяти часов отнюдь не лежит за пределами человеческих возможностей. Не следует рассматривать как «вынужденную» безработицу также и уход из сферы труда известного числа работников по той причине, что они не согласны работать за заработную плату ниже определенного реального вознаграждения. Далее, из нашего определения «вынужденной» безработицы целесообразно исключить «фрикционную» безработицу. Поэтому мое определение таково люди становятся вынужденно безработными, если при небольшом росте цен товаров, приобретаемых на заработную плату, по отношению к денежной заработной плате совокупное предложение труда работников, готовых работать за существующую денежную заработную плату, так же как и совокупный спрос на труд при этой заработной плате, превышают существующий объем занятости. Другое определение, сводящееся, впрочем, к тому же самому, будет дано в следующей главе (с. 18).  [c.7]

Из этого следует, что равенство между реальной заработной платой и предельной тягостью труда при данном объеме занятости, которое предполагается вторым постулатом классической школы, соответствует при его реалистическом толковании отсутствию «вынужденной» безработицы. Такое состояние мы будем называть «полной» занятостью. «Фрикционная» и «добровольная» безработица совместимы с «полной» занятостью, определяемой подобным образом. Все это хорошо увязывается, как мы увидим, и с другими характерными чертами классической теории, которую в лучшем случае можно рассматривать как теорию распределения в условиях полной занятости. Пока действуют классические постулаты, «вынужденная», в указанном выше смысле, безработица не может существовать. Фактическая безработица является поэтому следствием либо временной потери работы при переходе от одного занятия к другому, либо непостоянства спроса на узкоспециализированную рабочую силу, либо это результат влияния профсоюзных «закрытых цехов» на занятость не вовлеченных в профсоюз работников. Упуская из виду специфичность предпосылки, лежащей в основе классической теории, ее сторонники неизбежно приходили к заключению, что фактическая безработица (оставляя в стороне допускаемые исключения) должна в основном порождаться нежеланием безработных принять вознаграждение, соответствующее их предельной производительности. Экономист-классик может сочувствовать тем, кто отказывается согласиться на урезку денежной заработной платы более того, он допускает, что неразумно заставлять работников приспосабливаться к обстоятельствам временного характера. Однако научная последовательность вынуждает его заявить, что в конечном счете именно этот отказ лежит в основе всех бед.  [c.7]

Фрикционная безработица. При наличии свободы выбора профессии, рода и вида деятельности какие-то работники в каждый данный момент времени оказываются в положении между работами . Одни добровольно меняют место работы. Других уволили, и они ищут новую работу. Третьи временно теряют сезонную работу (например, в строительстве из-за плохой погоды). И еще есть категория работников, прежде всего молодых людей, которые впервые ищут работу.  [c.161]

Применительно к работникам, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем, экономисты используют термин фрикционная безработица (она связана с поисками или ожиданием работы). Определение фрикционная точно отражает суть явления рынок труда не мгновенно устанавливает соответствие между работниками и рабочими местами говоря техническим языком, его настройка замедляется силами трения. Фрикционная безработица считается неизбежной и, по крайней мере отчасти, желательной. Многие работники добровольно оказались между работами , меняя низкооплачиваемую, малопродуктивную работу на более высокооплачиваемую и более производительную. Это означает более высокие доходы для самих работников и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший объем реального производства для экономики в целом.  [c.162]

Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу неизбежной еле-  [c.162]

Уровень безработицы при полной занятости, или естественный уровень безработицы, устанавливается тогда, когда рынки рабочей силы пребывают в равновесии в том смысле, что количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы — это некая положительная величина, поскольку фрикционным безработным требуется время, чтобы найти соответствующие вакантные места. Структурным безработным тоже нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место для получения работы. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированы при этом возникают дефицит совокупного спроса и циклическая безработица. С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается нехватка рабочей силы, то есть количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу. В такой ситуации фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Подобный необычный дефицит на рынках рабочей силы сопровождается инфляцией. Понятие естественный уровень безработицы требует двух уточнений.  [c.163]

Кроме того, наличие безработицы заставляет людей опасаться потери своего рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно. С этих позиций безработицу вполне можно назвать стимулом к лучшей работе (ведь в Древнем Риме, где родилось слово стимулус , им обозначали заостренную палку, которой вьючных ослов кололи в спину, чтобы они шли быстрее). Вот почему под полной занятостью в большинстве развитых стран мира понимают отсутствие циклической безработицы при существовании безработицы фрикционной и структурной. Иначе говоря, это такое положение, когда безработица в стране соответствует своей естественной норме.  [c.169]

Западные экономисты считают, что полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Фрикционная и структурная безработица неизбежны. Уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы, то есть уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется ес-тесственным уровнем безработицы.  [c.9]

Различие выводов, вытекающее из упомянутых выше различий в допущениях и в анализе, может быть показано на следующем важном отрывке, где проф. Пигу резюмирует свою точку зрения (указ, соч., с. 252) «При наличии совершенно свободной конкуренции среди наемных работников и при наличии совершенно мобильного труда характер связи (между ставками реальной заработной платы, на которых настаивают работники, и функцией спроса на труд) будет очень простым. Постоянно будет действовать сильная тенденция к установлению такого отношения между ставками заработной платы и спросом, чтобы все были, заняты. Следовательно, при неизменных условиях действительно все будут заняты. Отсюда можно сделать вывод, что существующая в любое время безработица целиком объясняется непрерывно происходящими изменениями в условиях спроса, а фрикционные помехи препятствуют тому, чтобы соответствующие приспособления заработной платы совершались мгновенно».  [c.121]

Однако разница между фрикционной и структурной безработицей весьма расплывчата. Основное различие состоит в том, что фрикционные безработные обладают навыками, которые можно продать, в то время как структурные безработные не готовы к переводу на другую работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства. Фрикционная безработица крат-ковременна, а структурная безработица носит более долгосрочный характер и поэтому считается более серьезной.  [c.162]

Безработица. Ее формы и последствия

Безработица – экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу по своей специальности или не может трудоустроиться вообще.

Причины безработицы

— Потеря работы.

— Добровольный уход с работы.

— Первое появление на рынке труда.

Формы безработицы

— Фрикционная безработица

Возникает в связи с поиском работы по своей специальности и личными предпочтениями. Фрикционная безработица характерна для краткосрочного периода. Этот вид безработицы характерен для периода поиска работы в связи с получением образования, выходом из декрета, добровольным увольнением с работы, переездом на новое место жительства.

В основном этому виду безработицы характерна добровольная основа. Краткосрочный период характерен, потому что у безработных есть навык для работы, что позволяет быстро найти работу.

— Структурная безработица

Возникает в результате экономических сдвигов и научно технического прогресса. Люди теряют работу в связи с невостребованностью или устаревания их профессий в связи с научно техническим прогрессом. Теряется не только работа, но и профессия.

Для этого вида безработицы характерен долгосрочный период и вынужденный характер. Требуется переквалификация и обучение работников.

— Циклическая безработица.

Отклонение фактического уровня безработицы от естественного уровня.

Чаще всего возникает во время депрессии и спада экономики. В период циклического подъема экономики этот вид безработицы обычно отсутствует.

— Добровольная безработица.

Возникает, когда люди не хотят работать, их вакансии слишком низко оплачиваются.

— Вынужденная безработица.

Возникает при излишке рабочей силы на рынке.

— Институциональная безработица.

Возникает под влиянием институциональных факторов на спрос и предложение труда. Например, повышение пособия по безработице понижает стимул найти работу.

— Региональная безработица.

Возникает при разном уровне экономического развития разных регионов, возникает неодинаковый уровень безработицы.

— Застойная безработица.

Охватывает людей, живущих на случайные нерегулярные заработки.

— Технологическая безработица.

Возникает при внедрении технологии уменьшающей нужду в рабочей силе.

— Скрытая безработица.

Этот вид безработицы характерен для плановой экономики. Возникает тогда, когда одну работу выполняет избыточное количество людей. 

 Функции свободного рынка в рыночной экономике | Описание курса | Финансовая отчетность. Структура баланса 

   

Фрикционная безработица рассматривается в экономике как. Виды безработицы и причины. Виды и формы безработицы

Фактически, рабочие имеют разные предпочтения и обладают разными способностями, а разные рабочие места требуют разных навыков. Кроме того, поток информации о кандидатах на работу и вакантных местах требует времени для усваивания рынком . Кроме того , географическая мобильность рабочих не мгновенная. По всем этим причинам поиск подходящей работы требует времени и усилий, что снижает уровень заполнения открытых вакансий . Действительно, поскольку разные рабочие места требуют разных навыков и платят разную заработную плату, безработные могут не принять первое предложение о работе, которое они получают. Безработица, вызванная временем поиска трудоустройства, называется фрикционной безработицей.

Причины фрикционной безработицы

Некоторая фрикционная безработица неизбежна в меняющейся экономике. Ввиду многих причин, типы товаров, которые интересуют покупателей, со временем меняются. Следовательно, спрос на товары сдвигается, так и спрос на труд, который производит эти товары. Например, изобретение персонального компьютера уменьшило спрос на пишущие машинки , и, как следствие , упал спрос на рабочую силу у производителей пишущих машинок.

В то же время это увеличило спрос на рабочую силу в электронной отрасли. Аналогичным образом, поскольку разные регионы производят разные товары, спрос на рабочую силу может расти в одной части страны и падать в другой. Увеличение цены на нефть может привести к росту спроса на рабочую силу в нефтедобывающих странах , таких как Россия, но поскольку дорогостоящий бензин увеличивает издержки на транспорт, спрос на рабочую силу в автопроизводящих государствах, таких как Германия.

Экономисты называют изменение в структуре спроса среди отраслей или регионов – секторальный сдвиг. Поскольку секторальные сдвиги постоянно имеют место быть , рабочим требуется время для того , чтобы перейти в новый сектор . Поэтому всегда присутствует эффект фрикционной безработицы. Отраслевые сдвиги не являются единственной причиной утраты рабочих мест и фрикционной безработицы.

Кроме того, люди часто теряют работу : 1) когда их фирмы испытывают финансовые трудности или 2) когда их навыки больше не нужны. Рабочие также могут сменить карьеру или переехать в другую часть страны . Независимо от причины потери работы, человеку потребуется время и силы, чтобы найти новую подходящую должность. Фрикционная безработица неизбежна , пока спрос и предложение рабочей силы между фирмами меняется.

Государственная политика и фрикционная безработица

Многие государственные меры направлены на снижение естественного уровня безработицы за счет сокращения фрикционной безработицы. Государственные агентства занятости распространяют информацию об открытых вакансиях для более эффективного заполнения рабочих мест. Публично финансируемые программы переподготовки предназначены для облегчения перехода работников от непопулярных областей в растущие. Если эти программы преуспевают в повышении темпа трудоустройства, они снижают естественный уровень безработицы.

Другие правительственные программы непреднамеренно увеличивают фрикционную безработицу. Одна из таких программ – выплата пособий по безработице в США и Европе. В рамках этой программы безработные могут претендовать на получение доли от своей зарплаты на протяжении ограниченного промежутка времени после потери работы. Хотя точные сроки программы варьируются от года к году и от штата к штату, типичный работник в среднем получает 50% процентов от прежнего дохода в течение 26 недель. Во многих европейских странах выплаты по безработице значительно щедрее. Устраняя экономические трудности безработицы, страховые выплаты по безработице увеличивают долю фрикционной безработицы и повышают естественный уровень. Безработные, которым выплачивается пособие по безработице, менее заинтересованы в поиске новой работы и, скорее всего, откажутся от непривлекательного предложения .

Поскольку страховые пособия по безработице повышают естественную безработицу , это не обязательно означает, что программа правительства неэффективна. Программа имеет выгоды от снижения неопределенности работников в отношении их доходов. Более того, побуждение работников отказаться от непривлекательных предложений может привести к более лучшему выбору работы в долгосрочной перспективе . Оценка недостатков и выгод от различных систем страхования по безработице – сложная задача, которая по-прежнему остается темой для многих исследований.

Определенный процент безработных в обществе – нормальное явление. Этот факт объясняется тем, что часть данной категории граждан находится в процессе трудоустройства или поиске новой работы. В экономической сфере принято разбивать безработицу на несколько отдельных видов. Нужно отметить, что некоторые разновидности безработицы оказывают положительное влияние на общество. В данной статье мы предлагаем рассмотреть причины возникновения фрикционной безработицы.

Безработица является неотъемлемым элементом жизни, оказывающим существенное влияние на социально-экономическую и политическую ситуацию в государстве

Безработица: актуальность проблемы

При экономическом анализе деятельности государства очень важно учитывать такие показатели, как уровень безработицы и занятости населения. Последний показатель наглядно отражает процент трудоспособных граждан, имеющих официальное трудоустройство. Далее проводится сравнение этого показателя с процентом реального количества трудоспособных граждан. Подобные вычисления позволяют получить информацию о количестве людей, не имеющих работу.

Термин «безработица» характеризует общую величину совершеннолетних граждан, не имеющих рабочего места. Нужно отметить, что большая часть данных лиц находится в поиске работы. Сложение рассматриваемых показателей позволяет определить размер рабочей силы конкретного государства. Как показывает практика, далеко не все безработные находятся в активном поиске трудового места. Данные граждане не относятся к категории рабочей силы. Из этого можно сделать вывод, что человек не желающий работать, не попадает под определение «безработица».

По словам экспертов в сфере экономики, разные страны используют различные методы подсчета количества безработных. Этот аспект говорит о том, что проводить сравнение между несколькими странами нецелесообразно. Однако существует специальная методика, разработанная Международной организацией труда. Использование этого метода позволяет определить процент безработных и силу влияния этого показателя на экономику страны. Нужно отметить, что на территории России вопрос, связанный с безработицей, имеет высокую актуальность. Согласно статистическим данным, уровень безработицы по стране достиг отметки в четыре с половиной миллиона граждан. Этот фактор заставляет многие государственные учреждения разрабатывать различные программы, направленные на снижение данного показателя.

Причины и виды явления

Фрикционная, структурная и циклическая безработица являются основными видами безработицы. Каждый из этих видов имеет специфические социально-экономические причины возникновения. По мнению экспертов, структурная и фрикционная безработицы имеют высокое влияние на экономическое состояние государства.

Уровень безработицы является одним из главных факторов для определения общего состояния экономики и уровня жизни населения

Показатель структурной безработицы наглядно отражает спрос на представителей определенных специальностей. Причина возникновения этого явления – автоматизация производственного процесса и повсеместное внедрение новых технологий. Довольно часто структурную безработицу именуют технологичным явлением, что является более точной характеристикой. В качестве примера подобной безработицы можно привести модернизацию производства. Приобретение новых автоматических станков и агрегатов позволяет работодателю сократить количество работников, занимающихся обслуживанием техники. Уволенные работники, имеющие невостребованную специальность, не могут найти новое рабочее место, что заставляет их осваивать новые профессии. Данный процесс требует определенных временных затрат, что объясняет динамику изменений рассматриваемого показателя.

Труженики, относящиеся к категории циклической безработицы, не могут найти работу в течение длительного отрезка времени. По мнению экспертов, данный показатель имеет прямую взаимосвязь с национальным валовым продуктом. Это означает, что малое количество производственных предприятий способствует росту безработного населения. В тяжелых экономических условиях уровень товаров и услуг, потребляемых рядовыми гражданами, постепенно снижается. Этот аспект приводит к необходимости введения новых налогов, что оказывает негативное воздействие на субъекты малого бизнеса. Все вышеперечисленные факторы могут стать причиной увеличения индекса циклической безработицы до десяти процентов. Единственный выход из сложившейся ситуации, увеличение покупательского индекса при помощи снижения стоимости товаров и увеличения заработной платы.

Что такое «фрикционная безработица»

Фрикционная безработица – это особое явление, оказывающее положительное влияние на общество. Данный показатель отражает количество работников с высокой квалификацией, которые ищут для себя новые возможности реализовать свой потенциал. По мнению аналитиков, данное явление является нормой и не представляет угрозы для общества и экономики страны.

Фрикционная безработица включает в себя три основных компонента. Первым компонентом является вертикальная основа, к которой относятся труженики, ищущие рабочее место с высоким уровнем профессиональных требований. Такие требования предъявляются к соискателям высоких должностей и работникам, желающим получать высокую оплату за свой труд. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что данная категория работников нацелена на улучшение своего положения на трудовом рынке.

Следующим компонентом является горизонтальная ось. Труженики, относящиеся к данной категории, ищут рабочее место, которое будет равнозначно тем условиям, что предоставлялись бывшим работодателем. Причиной смены работы может быть сокращение штата сотрудников, переезд в новый регион и другие факторы. Третьим компонентом данного явления является группа лиц, которые впервые устраиваются на работу. К этой категории можно отнести выпускников высших учебных заведений, а также тех граждан, что выходят на трудовой рынок после длительного отсутствия. Данная категория тружеников заменяет собой те лица, что выходят на пенсию или в декретный отпуск.

Под безработицей понимают потерю заработка по причине невозможности получения подходящей работы в отношении лица, которое способно трудиться, готово трудиться и ищет работу

Особенности

Как уже было сказано выше, главной особенностью фрикционной безработицы является её положительное воздействие на состояние экономики. Это явление наглядно демонстрирует продолжительность временного отрезка между увольнением и новым трудоустройством. Важно обратить внимание, что рассматриваемый показатель не оказывает влияние на подъем или падение экономического состояния государства. Фрикционную безработицу можно охарактеризовать как социальную мобильность, имеющую горизонтальное либо вертикальное положение.

Для того чтобы лучше понимать значение данных параметров, следует рассмотреть несколько примеров:

1. Вертикальная ось – отрезок времени, необходимый для перехода на более высокооплачиваемое место трудовой деятельности.
2. Горизонтальная ось – отрезок времени, необходимый для трудоустройства после переезда в новый город. Важно отметить, что в данном случае, труженик ищет рабочее место, которое соответствует тем условиям, что были предоставлены прошлым работодателем.

Фрикционная безработица, примеры которой были описаны выше, положительно влияет на развитие страны.

Кто относится

К категории рассматриваемого явления можно отнести две группы граждан. К первой группе относятся те труженики, что уволились с работы ради более высокооплачиваемой или равнозначной вакансии. Ко второй группе относятся молодые специалисты, находящиеся в поиске первого рабочего места. По мнению экспертов, граждане, относящиеся ко второй категории, испытывают ряд сложностей из-за недостатка практического опыта. Именно практический опыт, ценится большинством работодателей. По словам специалистов из области экономики, фрикционную безработицу нельзя сравнивать с остальными видами данного явления. Как уже было сказано выше, её главной особенностью является положительное влияние на состояние экономики.

Уход с работы в поисках более высокооплачиваемой вакансии, позволяет человеку, не имеющему работу, занять место уволившегося гражданина. Однако, этот фактор не говорит о полной «безобидности» рассматриваемого явления. Каждый из видов безработицы имеет отрицательное воздействие на общество. Проводя сравнение между различными видами явления, очень важно уделить время анализу силы негативного воздействия.

К безработным относятся лица от 16 лет, которые в данный период не имели работы, или занимались ее поиском и готовы приступить к ней в ближайшее время

Кому угрожает

Многим читателям будет интересен вопрос о том, каким категориям людей угрожает рассматриваемое явление. По мнению экспертов, фрикционная безработица не несет угрозу для развития экономики страны. Однако это мнение распространяется только на те случаи, когда индекс этого показателя не превышает стандартного значения. Резкое увеличение уровня показателя говорит об увеличении количества безработных, что является ярким симптомом наличия негативных изменений на трудовом рынке.

Аналитики отмечают ряд факторов, которые объединяют фрикционную и структурную безработицу. Последнее явление наблюдается в случае увольнения работников, не соответствующих требованиям работодателей. Повсеместное внедрение новых технологий и модернизаций производственного процесса заставляет многих работодателей проводить сокращение штата. Именно те граждане, что потеряли работу в результате вышеперечисленных процессов, являются представителями структурной безработицы. Главная схожесть рассматриваемых явлений заключается в том, что освободившееся рабочее место будет занято теми тружениками, что смогут справиться со своими должностными обязательствами.

Опасность фрикционной безработицы для общества

Фрикционная безработица оказывает как экономическое, так и социальное влияние на общество. Среди негативных последствий социального характера следует выделить падение трудовой активности и рост напряженности внутри социума . Эти аспекты увеличивают криминогенную обстановку и социальную дифференциацию. Однако вышеперечисленные негативные воздействия перекрываются позитивными явлениями. Фрикционная безработица приводит к увеличению значимости труда и ценности самой работы. Помимо этого, рост данного показателя способствует расширению списка вакансий.

Высокий уровень фрикционной безработицы может оказать негативное воздействие на состояние экономики. Данное явление может стать причиной снижения уровня жизни, а также потери квалификации многих специалистов. Эти факторы могут способствовать возникновению необходимости в сужении производства, что отрицательно отразится на объеме финансовых средств, перечисляющихся в государственный бюджет. Помимо этого, при составлении анализа следует учитывать расходы государства на выплату пособий людям, не имеющим официального трудоустройства.

Среди позитивных последствий следует выделить тот факт, что у тружеников появляется свободное время для повышения своей квалификации. Фрикционная безработица увеличивает уровень стимуляции производительности труда и развивает высокую конкуренцию среди самих работников. Этих факторы способствуют увеличению запаса граждан, которые могут использоваться для структурного изменения экономической политики. Довольно интересен тот факт, что высокая должность, занимаемая ранее уволенным работником, может увеличить силу эмоциональных переживаний человека из-за возникновения трудностей с трудоустройством. Из этого можно сделать вывод, что рассматриваемое явление имеет негативное воздействие на самих граждан.

Фрикционная (текучая) безработица связана с краткосрочным периодом, который необходим для поиска новой работы в связи с переменой места жительства, получением образования

Выводы (+ видео)

Как показывает практика, большинство граждан находят новое рабочее место в течение короткого промежутка времени. Из этого можно сделать вывод, что фрикционная безработица является неизбежным явлением краткосрочного характера. Однако существуют люди, которые сталкиваются с различными сложностями, что препятствуют трудоустройству. Данная категория граждан именуется долговременными безработными. Важно отметить, что часть людей, относящихся к этой группе, может покинуть категорию экономически активных граждан из-за проблем с поиском работы.

Понимается численность взрослого (старше 16 лет) трудоспособного населения, имеющего работу. Но не все трудоспособное население имеет работу, есть и безработные. Безработица характеризуется как численность взрослого трудоспособного населения, не имеющего работы и активно ищущего ее. Общая численность занятых и безработных составляет рабочую силу.

Для исчисления безработицы используют различные показатели, но общепринятым, в том числе и в Международной организации труда, является . Она определяется как отношение общего количества безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.

Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Однако даже в такой ситуации существует некоторая безработица, называемая фрикционной .

Причины фрикционной безработицы

Фрикционная безработица возникает вследствие динамичности рынка труда.

Некоторые работники добровольно решили поменять место работы, найдя, например, более интересную или высокооплачиваемую работу. Другие пытаются трудоустроится из-за увольнения с предыдущего места работы. Третьи впервые вступают на рынок труда или вновь выходят на него, перемещаясь из категории экономически неактивного населения в противоположную категорию.

Структурная безработица

Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют стурктуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).

Данный вид безработицы возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура спроса на труд. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу . Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица. Высвобождающиеся работники не могут быстро изменить свою профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными.

На рисунке уменьшившийся спрос представлен линией . В этом случае, при условии, что заработная плата не изменится мгновенно, отрезок представляет собой величину структурной безработицы: при ставке зарплаты существуют люди, которые готовы, но не могут работать. С течением времени равновесная заработная плата понизится до уровня , при котором вновь будет существовать лишь фрикционная безработица.

Многие экономисты не проводят четкого разграничения между фрикционной и структурной безработицей, так как в случае структурной безработицы уволенные работники начинают искать новое место работы.

Важно, что оба вида безработицы постоянно существуют в экономике. Полностью уничтожить их или свести до нуля невозможно. Люди будут искать другую работу, стремять улучшить свое благосостояние, а фирмы — более квалифицированных работников, стремясь к максимизации прибыли. То есть в рыночной экономике постоянно происходят колебания спроса и предложения на рынке труда.

Так как существование фрикционной и структурной безработицы неизбежно, то экономисты называют их сумму естественной безработицей .

Естественный уровень безработицы — это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Она возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения.

На рисунке представлена ситуация жесткости заработной платы. Предложение представлено вертикальной линией для простоты изложения.

Если реальная заработная плата находится выше уровня, соотвествующего точке равновесия , предложение труда на рынке превышает спрос на него. Фирмам необходимо меньше работников, чем число желающих трудиться при данном уровне заработной платы. С другой стороны, фирмы не могут или не хотят снизить заработную плату вследствие ряда причин.

Причины негибкости (жесткости) заработной платы:

Закон о минимальной заработной плате

Согласно данному закону заработная плата не может быть установлена ниже определенного порогового значения. Для большинства занятых этот минимум не имеет практического значения, однако существуют некоторые группы работников (неквалифицированные и неопытные работники, подростки), для которых установленный минимум поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на подобный труд и увеличивает безработицу.

Несмотря на то, что в профсоюзы объединена лишь некоторая часть рабочей силы в стране, они предпочитают увольнение работников, а не снижение заработной платы. Причина заключается в следующем. Временное снижение заработной платы сокращает заработки всех рабочих, тогда как увольнения затрагивают в большинстве случаев только совсем недавно нанятых работников, которые составляют лишь малую часть членов профсоюза. Тем самым, профсоюзы добиваются высокой заработной платы, жертвуя занятостью небольшого количества работников — членов профсоюза. Коллективный договор, заключаемый между фирмой и профсоюзом, также может стать причиной безработицы. Как правило, он заключается на длительный срок, и если оговоренный уровень заработной платы превышает равновесный, то фирма предпочтет нанимать по высокой цене меньше работников.

Эффективная заработная плата

Теории эффективной заработной платы исходят из того, что высокая заработная плата повышает производительность работников и снижает текучесть кадров на фирме. Данная политика позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, повысить качество труда и заинтересованность работников. Снижение заработной платы уменьшает мотивацию к труду и побуждает наиболее способных работников искать другое место работы.

Психологический аспект

Очевидно, что на рынке не существует единой ставки заработной платы для всех фирм. В крупных фирмах оплата труда, как правило, выше. Однако работники крупных фирм иногда предпочитают оставаться безработными, чем перейти на низкооплачиваемую работу. По мнению некоторых экономистов, такое поведение вызвано чувством собственного достоинства работников, их стремлением к определенному положению в обществе.

Институциональная безработица

Институциональная безработица — возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.

Уровень пособия по безработице также оказывает влияние на рынок труда создавая ситуацию, когда индивид, имеющий возможность получать низкооплачиваемую работу, предпочитает сидеть на пособии по безработице.

Данный вид безработицы возникает, если рынок труда функционирует недостаточно эффективно.

Как и на других рынках здесь существует ограниченность информации . Люди могут просто не знать о существующих вакансиях или фирмы могут не знать о желании работника занять предлагаемую должность. Другим институциональным фактором является уровень пособия по безработице . Если уровень пособия достаточно высок, то возникает ситуация, называемая ловушкой безработицы. Ее суть заключается в том, что индивид, имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу, предпочтет получать пособие и не работать вовсе. В результате безработица увеличивается, а общество несет потери не только из-за того, что производится на уровне ниже потенциального, но и из-за необходимости выплачивать завышенные пособия по безработице.

Показатели безработицы

К показателям безработицы относят и ее продолжительность.

Продолжительность безработицы

Определяется как число месяцев, которые человек провел не имея работы.

Как правило, большинство людей быстро находят работу, и безработица для них представляется краткосрочным явлением. В этом случае можно предположить, что это фрикционная безработица, и она неизбежна.

С другой стороны, есть люди, которые месяцами не могут найти работу. Их называют долговременными безработными. Такие люди наиболее остро ощущают на себе бремя безработицы и часто, отчаявшись найти работу, покидают группу

Существует даже в странах, переживающий бурный экономический расцвет. Её причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты и по многим другим критериям, и даже если на рынке труда такие места есть, найти их удаётся не сразу.

На рынке труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз: молодёжь, демобилизованные из рядов Российской армии, женщины, воспитывающие детей и др.

экономическая наука считает фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающим тревоги, тем более она носит кратковременный характер.

Этот вид безработицы неизбежен в любой нормально организованной экономике, т.к. в фрикционной безработице отражается свобода выбора людьми места работы.

Причины роста фрикционной безработицы:

1. неосведомлённость людей о возможности найти работу по своей специальности с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах.

2. Факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы.

3. Особенности национального характера и образа жизни. При таком образе жизни (люди предпочитают жить всю жизнь в одном и том же населённом пункте) сокращаются перетоки рабочей силы между регионами.

Структурная безработица.

Возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивает спрос на работников других профессий.

Структурная безработица порождается невозможностью трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий. Такая безработица более болезненна, чем фрикционная. Избежать структурной безработицы невозможно, это связанно с тем, что технический прогресс всё время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли. В результате сильно меняется структура спроса на рабочую силу, а люди, с ненужными более профессиями, пополняют ряды безработных.

Структурная безработица, при всей своей болезненности, так же может не волновать страну, но лишь в том случае, если общее число свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, хотя и имеющих другие специальности.

Если рабочих мест меньше, чем безработных, это плохо. Это означает, что в стране возникла самая неприятная форма безработицы — циклическая.

Циклическая безработица присуща странам, переживающим общий экономический спад. В этом случае кризисные явления возникают практически на всех товарных рынках. Трудности переживают большинство фирм страны, а потому, массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге, общее число свободных мест оказывается меньше числа безработных.

К категории безработных относят сезонных работников. Они остаются без работы из-за того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определённые периоды года. Наиболее характерным примером является сельскохозяйственные рабочие, занятые в период уборки урожая, остальное время перебивающиеся случайными заработками. Сезонная безработица знакома людям многих профессий, например, всем, кто обслуживает отдыхающих на курортах.

Неполная занятость — ситуация, при которой работник формально числится занятым, но заработную плату не получает, т.к. находится в вынужденном отпуске или получает лишь часть своей нормальной оплаты, т.к. трудится неполный рабочий день.

В России рынок рабочей силы регулируется Законом «О занятости населения в РСФСР», принятым в апреле 1991 года.

Что такое полная занятость?

Можно ли полностью победить безработицу? И что мы понимаем под этим вопросом?

В СССР трудовые отношения строились по особым правилам:

Каждый имеет право на труд;

Каждый обязан трудиться;

Тот, кто не работает без уважительной причины, подлежит уголовному наказанию;

Человек, который часто меняет место работы и специальности, достоин только презрения, а уважения достоин только тот, кто всю жизнь проработал на одном месте;

Самое дефицитное благо — жильё, автомобиль, садовые участки, могут получить только те, кто проработал на одном месте 10-15 и более лет.

Право на труд без всякой дискриминации — одно из главных прав личности,признаваемое во всех цивилизованных странах. А основные правила Советского Кодекса Труда антидемократичны и экономически вредны.

Изучая проблемы безработицы, экономическая наука пришла к выводу: фрикционная и структурная безработицы — явления нормальные и не представляют угрозы для развития страны. Более того, без них развитие просто не возможно, ведь если все работники заняты, то как создавать новые фирмы или расширять производство товаров, которые пользуются на рынке повышенным спросом. Кроме того, наличие безработицы заставляет людей опасаться потери своего рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно. С этих позиций, безработицу можно назвать стимулом к общей работе.

Под полной занятостью в большинстве стран мира понимают отсутствие циклической безработицы, при существовании фрикционной и статической безработицы, т.е. это такое положение, когда безработица в стране соответствует своей естественной норме.

Естественная норма безработицы — ситуация, когда в стране существуют только фрикционная и статическая безработица.

Уровень полной занятости определяется уравнением:

Полная занятость = рабочая сила * (1 — естественная норма безработицы)

Как можно сократить безработицы?

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счёт:

1. Улучшение информационного обеспечения рынка труда, во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают её безработным;

2. Устранение фактов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо прежде всего:
а) создание развитого рынка жилья;
б) увеличение масштабов жилищного строительства;
в) отмена административных преград для переезда из одного населённого пункта в другой;

Сокращению структурной безработицы способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации.

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для этой задачи приходится использовать много различных мер:

1. Создание условий для роста спроса на товары:
а) стимулирование экспорта;

2. Создание условий для роста самозанятости, программа поддержки малого предпринимательства;

3. Реализация программ поддержки молодых работников.

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для решения этой задачи приходится использовать много различных мер:

Создание условий для роста спроса на товары:
а) стимулирование экспорта;
б) поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятий, с целью повышения конкурентоспособности продукции;

Создание условий для роста самозанятости, программа поддержки малого предпринимательства;

Реализация программ поддержки молодых работников.

Для помощи молодёжи могут использоваться следующие методы:
1) Создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодёжи;
2) Создание центров обучения молодых людей именно тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки;
3) Экономическое стимулирование молодёжной занятости, например, представление определённых налоговых льгот фирмам, в штате которых, молодые работники составляют оговорённую долю.

Условия возникновения безработицы различных типов:

Урок 34. Управление занятостью.

Политика государства в области занятости населения.

Урок 35.Расчёт уровня безработицы.

Безработица является одним из самых негативных социально-экономических явлений. Высокие ее показатели говорят о бедственном положении государства и ненадлежащей организации управления. Хотя полностью считать безработицу отрицательным явлением тоже не стоит, это, скорее, нейтральная форма, имеющая как свои плюсы, так и свои минусы. Прежде всего такую форму носит фрикционная безработица.

Фрикционную безработицу составляют не только те граждане, которые но и те, которые только начинают ее искать. Сюда относятся молодые специалисты, которые окончили учебное заведение, получили специальность, и теперь должны Сделать это им гораздо сложнее, чем тем, которые уже работают не первый год. Многочисленные работодатели большое внимание уделяют опыту и стажу, чего у начинающих специалистов фактически нет.

Фрикционная безработица стоит несколько в стороне от всех других Многие специалисты высказывают мнение по поводу того, что она является тем явлением, которое только способствует развитию экономики. Когда человек уходит с прежнего места работы, например, на повышение, он тем самым дает возможность другому безработному занять его прежнее место. Хотя даже подобный факт не дает права считать фрикционную безработицу вполне нормальным, ведь какой бы вид безработицы не рассматривался, он все равно в большей или меньшей степени носит негативный характер, а, следовательно, не может считаться полностью положительным.

В целом фрикционная безработица рассматривается как тот фактор, который не представляет собой существенной угрозы для экономически-социального развития государства. Хотя ее высокий уровень, когда численность безработных резко возрастает — это не что иное, как яркий симптом не самых лучших изменений на рынке труда.

Следует обратить внимание на то, что этот тип безработицы имеет некую схожесть с еще одним видом — структурной безработицей. Последняя представляет собой увольнение работников, которые не подходят по требованиям, выставляемым работодателем. Примером структурной безработицы может являться следующее: работодатель, в связи с введением на рабочие места компьютерных технологий, вынужден уволить тех работников, которые не имеют навыков обращения с подобной техникой. Вместо них работодатель примет на работу новых сотрудников, которые будут хорошо разбираться в новом виде работы. Как видно, такой вид безработицы, несмотря на схожесть с фрикционной, более опасный для экономики, так как те работники, которые были уволены, окажутся за бортом и не факт, что смогут найти работу по своей специальности.

Какой бы характер не носила фрикционная безработица, положительный или отрицательный, важно постоянно вести контроль за ее показателями и количеством безработных. Непрерывное управление этими процессами является залогом стабильного развития экономики и государства в целом.

Фрикционная безработица — Экономическая помощь

Определение фрикционной безработицы

Это безработица, которая возникает из-за неизбежных задержек во времени в поиске новой работы на свободном рынке. Ее также можно назвать «поисковой безработицей», поскольку она связана со временем, затраченным на поиск новой работы.

Например, если вы заканчиваете университет, вы не всегда можете рассчитывать сразу найти работу, соответствующую вашим навыкам. Этот период поиска работы известен как фрикционная безработица.

Фрикционная безработица также возникает, когда люди переключаются с одной работы на другую, либо потому, что их уволили, либо потому, что они ищут новую работу.

Фрикционная безработица обычно классифицируется как добровольная, потому что работники предпочитают оставаться безработными, а не получать первую работу, которая появляется.

Влияние фрикционной безработицы

Фрикционная безработица не обязательно неэффективна. Может быть, лучше людям подождать, чтобы найти подходящую работу, а не аспиранту, устроившемуся разносчиком бургеров в McDonald’s.Фрикционная безработица и готовность рабочих ждать также означает, что у фирм будет более широкий выбор кандидатов

Однако даже кратковременная безработица может негативно сказаться на безработных. Это может привести к тому, что домохозяйства с ограниченными сбережениями будут задерживать платежи по счетам и оказаться в большем долге. Даже кратковременная безработица может вызвать стресс и снизить уверенность безработных.

Концепция полной занятости признала бы существование некоторой фрикционной безработицы.Например, если фрикционная безработица составляет 2% рабочей силы; уровень безработицы в 2% будет считаться «полной занятостью».

Как уменьшить фрикционную безработицу

• Уменьшить пособие по безработице . Меньшие пособия побудят людей быстрее устроиться на работу.
  • Однако не ясно, желательно ли это. Это может подтолкнуть людей к поиску работы, не полностью соответствующей их навыкам.
• Лучшее согласование рабочей силы с вакантными должностями. Интернет-сайтов по поиску работы могут быстрее найти вакансии для безработных. Если база данных исчерпывающая для всех должностей, работникам будет легче увидеть, на какие вакансии следует подать заявку. Правительству следует организовать комплексную услугу по подбору рабочих мест, поскольку конкуренция в частном секторе может привести к размыванию рынка.

Динамика фрикционной безработицы

Во время рецессии фрикционная безработица имеет тенденцию к снижению, поскольку у рабочих меньше уверенности в ожидании лучшей работы.Они с большей вероятностью останутся на своей нынешней работе или займутся первой, которая появится.

В Великобритании и США в последние годы наблюдается снижение естественного уровня безработицы. Это связано со многими факторами, но отчасти может быть из-за более низкой фрикционной безработицы (относительно более низкие пособия) и улучшения веб-сайтов по поиску работы.

Связанные

Фрикционная безработица | Определение | Причины и примеры

Дом Экономика Структурная безработица Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это безработица, которая возникает из-за того, что работникам требуется время на поиск работы.Уровень фрикционной безработицы зависит от частоты увольнений и среднего времени поиска работы.

Поскольку рабочая сила не является товаром, т.е. их навыки и интересы различаются, а разные рабочие места требуют разных навыков, естественно, что сотрудникам требуется некоторое время для поиска работы, соответствующей их квалификации, опыту и карьерным устремлениям. Уровень фрикционной безработицы — это доля безработных, которые не имеют работы, потому что ищут работу.

Фрикционная безработица Структурная безработица определяет естественный уровень безработицы, уровень долгосрочной безработицы, вокруг которого движется фактический уровень безработицы.

Примеры

Ниже приведены несколько примеров людей, которые сталкиваются с фрикционной безработицей:

• CPA, которая переезжает из Торонто в Виннипег, потому что ее партнер нашел там работу.
• Недовольный выпускник социальных наук, работающий в некоммерческой организации, который уходит в отставку, чтобы изучать информационные технологии и сменить профессию.
• Управляющий магазином, уволенный своей компанией, потому что она намеревается больше сосредоточиться на электронной коммерции и отказаться от обычных магазинов.

Фрикционная безработица существует потому, что и люди, и фирмы избирательны, т.е.работники отказываются от предложений о работе, пытаясь получить лучшую работу, а фирмы используют сложные процедуры найма для привлечения лучших талантов.

Причины фрикционной безработицы

Фрикционная безработица зависит от текучести рабочей силы, то есть количества увольнений, которое, в свою очередь, зависит от ряда факторов, таких как созидательное разрушение, миграция, страхование занятости, дальнейшее образование и т. Д.

• Творческое разрушение представляет собой процесс, в котором новые открытия приводят к появлению новых продуктов и отраслей, которые требуют новых навыков и устраняют другие. Спадающие отрасли увольняют работников, а новые отрасли нанимают их, но часто существует значительное несоответствие между квалификациями, ценимыми в старых и новых отраслях.
• Люди могут мигрировать из одного города в другой по ряду причин, таких как климат, семья и т. Д. Поскольку большинство рабочих мест зависит от местоположения, они увольняются и пытаются найти новую работу в своем новом доме.
• Страхование занятости представляет собой вспомогательные выплаты, выплачиваемые государством безработным. Это имеет тенденцию к увеличению фрикционной безработицы, поскольку снижает экономические трудности, связанные с безработицей, и дает им гибкость в попытках найти лучшую работу.
• Опасаясь созидательного разрушения и отраслевого сдвига, некоторые люди могут уволиться с работы в попытке обновить и обновить свои навыки для препятствующих изменений в структуре экономики.

, Обайдулла Ян, ACA, CFA, последнее изменение: 21 декабря 2018 г.
Учиться по программе CFA ^® ? Заметки и банк вопросов для CFA ^® Level 1, созданный мной в AlphaBetaPrep.com

Определение фрикционной безработицы (5 примеров)

Фрикционная безработица возникает в период между уходом с одной работы и переходом на другую. Другими словами, человек остается безработным в течение определенного периода, когда он переходит в свою новую роль.

Фрикционной безработицей считается увольнение сотрудника по собственному желанию или его увольнение. По сути, это относится к промежутку времени между двумя работами, но, как правило, это относительно небольшой период времени.

1. Фрикционная безработица — это период, в течение которого человек остается без работы между двумя работами.
2. Этот период часто бывает коротким, отсюда и термин «фрикционный».
3. Фрикционная безработица подразделяется на три категории: те, кто уволился с работы, люди, возвращающиеся на рынок труда, и молодые сотрудники, выходящие на рынок.

Фрикционная безработица распространяется и на других членов общества, например, тех, кто взял отпуск. Возможно, позаботиться о любимом человеке или декретном отпуске.Или они могут вернуться после кругосветного путешествия или другого творческого отпуска.

У нас также есть молодые люди, которые первыми выходят на рынок. Когда они бросают учебу, они официально остаются безработными. В течение этого периода они будут считаться безработными по причине трения.

---

Фрикционная безработица отличается от других форм безработицы, поскольку является добровольной и не имеет ничего общего с экономикой в ​​целом. Проще говоря, он развивается вокруг решений отдельных людей.Например, Фредди может решить уйти с работы, потому что ему мало платят. Или Сьюзен хочет взять отпуск, чтобы присмотреть за своим больным мужем, прежде чем вернуться на работу.

Другие формы безработицы, например структурная, основаны на изменении экономики. Примеры включают технологические изменения или изменения в международных торговых отношениях. Это может привести к безработице, но на макроуровне. Другими словами, фрикционная безработица связана с принятием решений отдельными лицами, а структурная безработица связана с изменениями в характере ведения бизнеса.

«Фрикционная безработица отличается от других форм безработицы, поскольку является добровольной и не имеет ничего общего с экономикой в ​​целом. Проще говоря, он развивается вокруг решений отдельных лиц ».

У нас также есть сравнение с циклической безработицей. Опять же, разница в том, что люди принимают решение уйти с работы или отложить трудоустройство. И хотя на это может повлиять деловой цикл, взаимосвязь недостаточно сильна, чтобы сделать вывод о причинно-следственной связи.

Верно, что рабочие с меньшей вероятностью будут переводить работу во время рецессии и тем самым сокращать фрикционную безработицу. Однако с одинаковой вероятностью у вас будет больше уволенных сотрудников, в то время как другие могут взять продолжительный отпуск перед тем, как снова выйти на рынок труда.

В целом, это зависит от индивидуальных решений, но тенденция между фрикционной безработицей и экономическим циклом слишком слабая. В свою очередь, это помогает нам отличить трения от циклической безработицы.

---

Фрикционная безработица подразделяется на три категории. Это те, кто ушел с работы, люди, возвращающиеся на рынок труда, и молодые сотрудники, выходящие на рынок.

Сюда могут входить люди, которые уехали добровольно, были уволены или длительное время отсутствовали. Это могут быть люди, которым нужно взять отпуск, чтобы присмотреть за другими, или новые сотрудники, поступающие на работу. Это может быть впервые или повторно.

Например, молодые люди бросают учебу и какое-то время остаются без работы.Это время между окончанием учебы и получением работы известно как фрикционная безработица.

Когда учащиеся покидают систему образования, они вынуждены искать работу. В этот промежуточный период они остаются так называемыми «фрикционно безработными». Хотя они не переходили с одной работы на другую, они эффективно переходят между точками статистических данных.

Во время обучения студенты не считаются безработными. Однако, уезжая, они переходят в категорию «безработных», если не находят работу.

Студенты могут принять активное решение подождать и найти подходящую работу, вместо того, чтобы делать предложение на неполный рабочий день в местном McDonald’s.

В наши дни отец и мать обычно работают. Остается проблема ухода за детьми. Некоторые могут оставить это бабушкам и дедушкам или оставить детей в яслях. Однако многие предпочитают уходить по беременности и родам и ненадолго увольняться с работы, прежде чем вернуться, когда дети достигнут школьного возраста.

Многим рабочим надоела работа с девяти до пяти.Это может быть связано с характером работы или чисто ежедневными поездками. Часто это может привести к сильному стрессу и, в свою очередь, к их отставке.

Есть много причин, по которым работник может быть недоволен. Возможно, дело в заработной плате или в обращении со стороны других работников или их руководителя. Как бы то ни было, это может заставить их уволиться, не найдя другой работы. В свою очередь, есть период между увольнением и последующей новой работой.

Некоторые работники могут перегореть или им просто необходим перерыв в работе.Возможно, это для того, чтобы потратить некоторое время на то, чтобы путешествовать по миру, или просто заняться каким-нибудь хобби.

Они могут покинуть рабочую силу, но с намерением вернуться через определенное время. Например, футбольные менеджеры могут уйти, чтобы отдохнуть от игры. Однако цель состоит в том, чтобы «зарядиться» и вернуться с большей мотивацией и драйвом.

Если член семьи серьезно заболел или заболел, ему может потребоваться постоянный уход. Им может потребоваться время без работы, чтобы позаботиться о них или, по крайней мере, лучше справиться с эмоциональными потрясениями.

Для некоторых работа — это хороший способ двигаться вперед и оставаться занятым. Даже после смерти родственника возвращение к работе может оказаться более сложным.

---

Когда соискатели получают новую возможность трудоустройства, они могут подумать, что они подходят друг другу, и работа — это то, что они хотели. Однако по мере того, как они привыкают к этой роли, это может оказаться не тем, чего они ожидали. И, возможно, это не та позиция, которую они хотят в долгосрочной перспективе.

В свою очередь, они могут оставить свою роль и присоединиться к совершенно другой сфере и отрасли.Результат фрикционной безработицы. Обычно это более распространено среди студентов, выходящих на рынок. В молодом возрасте большинство не знает, чем они хотят заниматься, поэтому могут потребоваться некоторые эксперименты. Однако это создает фрикционную безработицу между рабочими местами.

Сверхурочные работники могут быть недовольны зарплатой, льготами, условиями труда или даже обращением со стороны коллег. В свою очередь, они ищут новую работу, чтобы почувствовать себя ценными или даже получить более серьезный вызов.

Надо сказать, что фактически не может быть фрикционной безработицы, если рабочий сможет начать свою новую роль именно тогда, когда закончит свою последнюю.Однако на самом деле они могут считаться частично безработными по крайней мере через несколько дней.

У нас также могут быть работники, которые настолько недовольны, что увольняются, не найдя другой работы. Эти случаи являются более серьезной причиной фрикционной безработицы, а также наиболее продолжительной.

Это может быть переезд в более красивый город, переезд в пригород или переезд, чтобы стать ближе к партнеру. Эти жизненные решения также означают новые рабочие места. Например, человеку, переезжающему из Алабамы в Нью-Йорк, придется оставить работу и найти новую работу в Нью-Йорке.

Неизбежно существует фрикционная безработица, которая находится между ними. Когда вы находитесь на другом конце страны, приходить на собеседование бывает крайне сложно. Таким образом, проживание в непосредственной близости от местности часто является необходимостью, даже если это означает, что на какое-то время вы останетесь без работы.

Пособия по безработице и другие формы социального обеспечения обеспечивают людям защиту. Это может способствовать возникновению фрикционной безработицы, поскольку дает ищущим работу больше времени и возможностей для выбора.Поэтому вместо того, чтобы браться за первую работу, они ищут более подходящую работу.

Хотя это может способствовать возникновению фрикционной безработицы в краткосрочной перспективе, на самом деле это может снизить ее в долгосрочной перспективе. Если людям требуется больше времени, чтобы найти подходящую работу, то теоретически они могут оставаться на этой должности в течение более длительного периода времени. Это означает меньшее количество смен рабочих мест, что может снизить уровень фрикционной безработицы.

Однако со временем это может выровняться, поскольку соискатель для начала проводит долгое время в поисках работы, а не проводит короткое время без работы между множеством работ.

Другие работники могут уволиться с работы по болезни, по уходу за семьей или по причине беременности. Есть ряд личных причин, по которым кому-то может потребоваться перерыв на работе. В свою очередь, это может способствовать возникновению фрикционной безработицы.

Безработица — виды и причины | Экономика онлайн

Виды безработицы

Существует несколько типов безработицы, каждый из которых определяется с точки зрения причины и серьезности.

Циклическая безработица

Циклическая безработица существует, когда люди теряют работу в результате спада совокупного спроса (AD).Если снижение совокупного спроса является постоянным, а безработица длительной, это называется либо дефицитом спроса , либо общим , либо кейнсианской безработицей . Например, уровень безработицы в 3 миллиона человек был достигнут в Великобритании во время последних двух рецессий, с 1980 по 1982 год и с 1990 по 1992 год. Во время последней рецессии 2008-2010 годов уровень безработицы вырос до 2,4 миллиона в последнем квартале. 2009 г. и, вероятно, достигнет пика более 2,5 млн в 2010 г.

(Источник: УНС).

Безработица с дефицитом спроса

Это вызвано отсутствием совокупного спроса при недостаточном спросе для создания полной занятости.

Структурная безработица

Структурная безработица возникает, когда некоторые отрасли приходят в упадок из-за долгосрочных изменений рыночных условий. Например, за последние 20 лет производство автомобилей в Великобритании сократилось, в то время как производство автомобилей на Дальнем Востоке увеличилось, что привело к структурной безработице среди легковых рабочих.Глобализация становится все более серьезной причиной структурной безработицы во многих странах.

Региональная безработица

Когда структурная безработица влияет на локальные области экономики, это называется «региональной» безработицей. Например, безработные автомобильные рабочие в Мидлендсе и Эссексе увеличивают региональную безработицу в этих регионах. В Великобритании, чем дальше мы удаляемся от богатого Юго-Востока, тем выше уровень безработицы. Географическая неподвижность усугубляет региональные различия.

Классическая безработица

Классическая безработица возникает, когда заработная плата «слишком» высока. Это объяснение безработицы доминировало в экономической теории до 1930-х годов, когда самих рабочих обвиняли в том, что они не соглашались на более низкую заработную плату или требовали слишком высокой заработной платы. Классической безработицей еще называют реальной заработной платы безработных.

Сезонная безработица

Сезонная безработица существует потому, что определенные отрасли производят или распределяют свою продукцию только в определенное время года.Отрасли, в которых часто наблюдается сезонная безработица, включают сельское хозяйство, туризм и строительство.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица, также называемая поисковой безработицей , возникает, когда работники теряют свою текущую работу и находятся в процессе поиска другой работы. Возможно, мало что можно сделать для сокращения этого типа безработицы, кроме как предоставить более качественную информацию, чтобы сократить время поиска. Это говорит о том, что нулевая безработица невозможно в любой момент, потому что некоторые работники всегда будут в процессе смены места работы.

Добровольная безработица

Добровольная безработица определяется как ситуация, когда работники предпочитают не работать с текущим равновесным уровнем заработной платы. По той или иной причине работники могут отказаться от участия на рынке труда. Существует несколько причин существования добровольной безработицы, включая чрезмерно щедрые социальные пособия и высокие ставки подоходного налога. Добровольная безработица может возникнуть, когда равновесная ставка заработной платы ниже заработной платы, необходимой для поощрения людей предлагать свой труд.

Естественный уровень безработицы

Этот термин ассоциируется с экономистами новой классики и монетаризма. Он определяется как уровень безработицы, который все еще существует, когда рынок труда находится в равновесии, и включает сезонную, фрикционную и добровольную безработицу. Американский экономист Милтон Фридман впервые использовал эту концепцию, чтобы объяснить связь между безработицей и инфляцией. Фридман утверждал, что если безработица упадет ниже естественного уровня , то уровень инфляции увеличится.

Различные типы безработицы можно проиллюстрировать с помощью модели AJ-LF.

См. Также: Кривая Филлипса.

За последние 30 лет занятость в секторе услуг увеличилась до более 70% от общей занятости, а занятость в обрабатывающей промышленности снизилась до менее 20%. С 1940-х годов занятость в первичном секторе, включая сельское хозяйство, составляла менее 3% рабочей силы.

Недавние изменения создали двухскоростной экономичный с относительно оживленным сектором услуг и снижающимся производственным сектором.

Основные причины:

1. Глобализация и появление новых зарубежных стран-конкурентов с «низкими издержками».
2. Усиление конкуренции на внутреннем товарном рынке.
3. Растущее сравнительное преимущество Великобритании как международного поставщика финансовых услуг.

Структурная безработица и мобильность рабочей силы

Отсутствие мобильности рабочей силы может увеличить структурную безработицу. Это связано с тем, что те отрасли, которые растут и нуждаются в рабочей силе, часто называемые восходящими отраслями , не обязательно могут нанять тех же рабочих, которые были уволены в сокращающихся отраслях заката .

Различают три вида трудовой неподвижности:

Географическая неподвижность

Географическая неподвижность возникает, когда рабочие не хотят или не могут переехать из региона в регион или из города в город. Географическая мобильность ухудшается из-за огромной разницы в ценах на жилье между регионами. Работникам в Йоркшире может быть чрезвычайно сложно продать свой дом и купить аналогичный в Лондоне.

Другие факторы также способствуют географической неподвижности, такие как прочные социальные и семейные связи, а также нежелание родителей мешать обучению своих детей, меняя школу.Стресс, связанный с переездом домой, также может сдерживать мобильность некоторых.

Промышленная неподвижность

Промышленная неподвижность возникает, когда работники не перемещаются между отраслями, например переходят с работы в автомобильной промышленности на работу в сфере страхования. Промышленная неподвижность повлияла на Великобританию и многие другие промышленно развитые страны, поскольку рост сферы услуг и упадок обрабатывающей промышленности увеличили потребность в мобильности.

Профессиональная неподвижность

Профессиональная неподвижность возникает, когда работникам трудно сменить место работы в отрасли.Например, врачу может быть очень сложно переучиться на стоматолога.

Промышленная и профессиональная неподвижность наиболее вероятна, когда навыки не могут передаваться между отраслью и работой.

Отсутствие информации также способствует неподвижности рабочей силы, поскольку работники могут быть неподвижны, потому что не знают, где находятся все подходящие для них рабочие места.

Возникающая в результате проблема с неподвижностью рынка труда заключается в том, что она может создавать региональную безработицу, которая является одним из видов структурной безработицы.Это означает, что изменение структуры отрасли оставляет некоторых людей неспособными отреагировать на это путем смены работы, отрасли или местоположения, и в результате они остаются временно или постоянно безработными.

Неподвижность также может привести к росту затрат на рабочую силу, поскольку фирмы вынуждены повышать заработную плату, чтобы побудить рабочих к переезду.

Рынок труда или провал правительства?

Экономисты новой классической школы склонны рассматривать структурную безработицу как пример провала правительства. Они утверждают, что на рынках труда нет ясности, потому что заработная плата не может эффективно регулироваться, а ценовой механизм искажен.Устраняя искажения и недостатки на рынке труда, работники могли бы быстрее переходить с работы на работу.

Например, сведение социальных пособий к минимуму дает стимул к переобучению и поиску оплачиваемой работы. Социальные пособия могут заманить людей в ловушку безработицы из-за последствий морального риска и отрицательного эффекта, который он создает. Это увеличивает неподвижность рабочей силы и, следовательно, способствует структурной безработице.

Тем не менее, проблема неподвижности рабочей силы также может быть решена с точки зрения сбоев на рынке труда.Обучение и переподготовка считаются заслугой, в которой люди не понимают долгосрочной выгоды для себя. Они также не могут оценить положительные внешние эффекты, которые обучение и переподготовка создают для более широкого сообщества. Это означает, что государство играет важную роль в предоставлении бесплатных или субсидируемых программ обучения и переподготовки.

Кроме того, существует потенциальная ситуация на рынке труда браконьерство . Зачем фирме в быстроразвивающемся секторе услуг предоставлять бесплатное обучение уволенному работнику из производственного сектора, если работник уйдет на другую работу вскоре после обучения? Зачем фирмам вообще проводить какое-либо обучение, если они считают, что на рабочих будут переманивать более высокие зарплаты? Браконьер, конечно, может позволить себе платить более высокую заработную плату из-за экономии на затратах на обучение.

Перейти к:

Измерение безработицы

Безработица среди молодежи

Уровень безработицы последний

Кривая Филлипса

См. Также: провалы на рынке труда

Фрикционная и структурная безработица | Макроэкономика

Фрикционная безработица

В рыночной экономике некоторые компании всегда разоряются по разным причинам: старые технологии; плохой менеджмент; хороший менеджмент, который принимал плохие решения; изменение вкусов потребителей так, что продукция фирмы желательна в меньшей степени; разорившийся крупный клиент; или жестких отечественных или зарубежных конкурентов.И наоборот, другие компании будут преуспевать по совершенно противоположным причинам и будут стремиться нанять больше сотрудников. В идеальном мире все, кто потерял работу, сразу же нашли бы новую. Но в реальном мире, даже если количество соискателей равно количеству вакансий, требуется время, чтобы узнать о новых вакансиях, провести собеседование и выяснить, подходит ли новая работа, или, возможно, продать дом и купить другой в непосредственной близости от новой работы. Безработица, которая возникает в то время, когда рабочие переходят с одного места работы на другое, называется фрикционной безработицей .Фрикционная безработица — это не плохо. Как со стороны работодателя, так и со стороны физического лица требуется время, чтобы подобрать подходящие вакансии для тех, кто ищет работу. Чтобы отдельные люди и компании были успешными и продуктивными, вы хотите, чтобы люди находили работу, для которой они лучше всего подходят, а не только первую предложенную работу.

В середине 2000-х годов, до рецессии 2008–2009 годов, было верно, что около 7% американских рабочих видели, как их рабочие места исчезали за любой трехмесячный период.Но в периоды экономического роста эти уничтоженные рабочие места уравновешиваются для экономики в целом большим количеством создаваемых рабочих мест. Например, в 2005 году в экономике США в любой момент времени обычно было около 7,5 миллионов безработных. Несмотря на то, что около двух третей этих безработных нашли работу за 14 недель или меньше, уровень безработицы не сильно изменился в течение года, потому что те, кто нашел новую работу, были в значительной степени компенсированы другими, потерявшими работу. Таким образом, хотя человек и остаются фрикционно безработными в течение относительно коротких периодов времени, размер и динамизм рынка труда означает, что в экономике всегда существует значительная фрикционная безработица.

Конечно, было бы предпочтительнее, если бы люди, теряющие работу, могли немедленно и легко перейти на новые создаваемые рабочие места, но в реальном мире это невозможно. Тот, кого уволили с текстильной фабрики в Южной Каролине, не может сразу же начать работать на текстильной фабрике в Калифорнии. Вместо этого процесс настройки происходит волнообразно. Некоторые люди находят новую работу рядом со своими старыми, в то время как другие считают, что им необходимо переехать в новое место. Некоторые люди могут выполнять очень похожую работу в другой компании, в то время как другие должны начать новую карьеру.Некоторые люди могут быть близки к пенсионному и решают искать только работу неполный рабочий день, в то время как другие хотят иметь работодателя, который предлагает долгосрочную карьеру. Фрикционная безработица, возникающая в результате смены рабочих мест в динамичной экономике, может составлять от одного до двух процентных пунктов от общей безработицы.

Уровень фрикционной безработицы будет зависеть от того, насколько легко работникам узнать об альтернативных рабочих местах, что может отражать легкость коммуникации о перспективах трудоустройства в экономике.Степень фрикционной безработицы также будет в некоторой степени зависеть от того, насколько люди готовы переехать в новые районы в поисках работы, что, в свою очередь, может зависеть от истории и культуры.

Фрикционная безработица и естественный уровень безработицы, похоже, также зависят от возрастного состава населения. Как мы видели ранее, уровень безработицы обычно ниже для людей в возрасте от 25 до 54 лет, чем для тех, кто моложе или старше. «Работники преуспевающего возраста», как иногда называют людей в возрастной группе 25–54 лет, обычно находятся в таком месте своей жизни, когда они хотят иметь работу и получать постоянный доход.Но некоторая часть тех, кто моложе 30 лет, все еще пытается пробовать работу и варианты жизни, а некоторая часть тех, кто старше 55 лет, подумывает о выходе на пенсию. В обоих случаях относительно молодые или пожилые люди, как правило, меньше беспокоятся о безработице, чем те, кто находится между ними, и в результате их периоды фрикционной безработицы могут быть дольше. Таким образом, общество с относительно высокой долей относительно молодых или старых работников будет иметь тенденцию к более высокому уровню безработицы, чем общество с более высокой долей работников среднего возраста.

Смотри

Посмотрите это видео, чтобы проанализировать фрикционную безработицу, почему она возникает и как она колеблется во времени.

Вы можете просмотреть стенограмму «Фрикционной безработицы» здесь (открывается в новом окне).

Еще одним фактором, влияющим на естественный уровень безработицы, является размер структурной безработицы . Структурно безработные — это люди, которые не имеют работы, потому что им не хватает навыков, которые ценятся на рынке труда, либо потому, что спрос сместился с тех навыков, которые у них есть, либо потому, что они никогда не получали никаких навыков.Примером первого может служить безработица среди аэрокосмических инженеров после сокращения космической программы США в 1970-х годах. Примером последнего может быть отсев из средней школы. Структурная безработица является устойчивой, длительной и трудно поддающейся сокращению.

Некоторые люди обеспокоены тем, что технологии вызывают структурную безработицу. В прошлом новые технологии лишали работы низкоквалифицированных сотрудников, но в то же время они создавали спрос на более квалифицированных работников для использования новых технологий.Образование кажется ключом к минимизации структурной безработицы. Лица, имеющие ученые степени, могут пройти переподготовку, если они станут структурно безработными. Для людей без навыков и образования этот вариант более ограничен.

Три типа безработицы: циклическая, фрикционная и структурная — видео и стенограмма урока

Циклическая безработица

Со временем экономика переживает множество взлетов и падений. Это то, что мы называем циклической безработицей , потому что она циклична.Из-за этих циклов возникает циклическая безработица. Когда экономика вступает в рецессию, многие из потерянных рабочих мест считаются циклической безработицей.

Например, во время Великой депрессии уровень безработицы вырос до 25%. Это означает, что каждый четвертый человек хотел и мог работать, но не мог найти работу! Большая часть этой безработицы считалась безработицей циклической. В конце концов безработица снова снизилась. Как видите, по крайней мере часть безработицы можно объяснить, взглянув на циклы или взлеты и падения экономики.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица возникает из-за нормальной текучести на рынке труда и времени, которое требуется работникам, чтобы найти новую работу. В течение года на рынке труда некоторые работники меняют место работы. Когда они это сделают, потребуется время, чтобы сопоставить потенциальных сотрудников с новыми работодателями. Даже если сотрудников достаточно для удовлетворения всех вакансий, сотрудникам требуется время, чтобы узнать об этих новых возможностях трудоустройства, а также их рассмотреть, проинтервьюировать и нанять.

Когда Синди заканчивает колледж, она начинает искать работу. Допустим, ей нужно четыре месяца, чтобы найти новую работу. В это время она практически без работы.

Структурная безработица

Давайте поговорим о структурной безработице , которая возникает из-за отсутствия спроса на определенный тип работников. Обычно это происходит, когда есть несоответствие между навыками, которые хотят работодатели, и навыками, которыми обладают рабочие. Крупные достижения в области технологий, а также снижение затрат на рабочую силу за рубежом приводят к этому типу безработицы.

Когда рабочие теряют работу из-за устаревания своих навыков или из-за того, что их рабочие места переводятся в другие страны, они структурно безработные. Это структурная безработица, потому что структура экономики изменилась, а не из-за ее регулярных взлетов и падений.

Например, Мэтт теряет свою работу, потому что производственная компания, в которой он работал в Ceelo, переезжает за границу, а некоторые из заводских рабочих, оставшихся дома, не нужны из-за недавно установленного нового высокотехнологичного оборудования.Итак, Мэтт структурно безработный. Для большинства новых рабочих мест требуется высшее образование или новые навыки, поэтому Мэтт решает вернуться в школу. Это очень распространенный пример того, что происходит в экономике, особенно в трудные времена.

Одним из видов структурной безработицы является сезонная безработица . Сезонная безработица возникает, когда структура экономики меняется от месяца к месяцу. Некоторые рабочие места закрываются из-за смены сезонов. Вот несколько примеров:

Фред каждый декабрь устраивается на работу, переодеваясь в Санта-Клауса и посещая вечеринки на Уолл-стрит.После Рождества работа Фреда Санта-Клауса, конечно же, исчезает так же быстро, как и лосось, которым он наслаждался на вечеринке. Это пример сезонной безработицы.

Другой пример — брат Фреда Фром. Фром — учитель физкультуры в средней школе в городе Сило. Из-за школьного расписания он не работает в летние месяцы; тем не менее, тем временем он по-прежнему полностью предан школьным подопытным кроликам. Это пример сезонной безработицы.

Краткое содержание урока

Подведем итог тому, о чем мы говорили в этом уроке.Различают три основных типа безработицы: циклическую, фрикционную и структурную.

Циклическая безработица возникает из-за взлетов и падений экономики с течением времени. Когда экономика вступает в рецессию, многие из потерянных рабочих мест считаются циклической безработицей. Фрикционная безработица возникает из-за нормальной текучести кадров на рынке труда и времени, которое требуется рабочим, чтобы найти новую работу.

Структурная безработица возникает из-за отсутствия спроса на определенный тип работников.Обычно это происходит, когда есть несоответствие между навыками, которые хотят работодатели, и навыками, которыми обладают работники. Сезонная безработица — это тип структурной безработицы, которая возникает, когда структура экономики меняется от месяца к месяцу. Некоторые рабочие места закрываются из-за смены сезонов. Когда рабочие теряют работу из-за этого, это считается сезонной безработицей.

Цели урока

Завершив этот урок, вы поймете фундаментальные различия между циклической, структурной и сезонной безработицей.

Анализ данных о безработице

«Безработица подобна головной боли или высокой температуре — неприятна и утомительна, но не несет в себе никакого объяснения своей причины».
—Уильям Генри Беверидж, Причины и способы лечения безработицы

Рост рабочих мест был стабильным в течение пяти лет. ¹ Тем не менее, многие люди по-прежнему обеспокоены состоянием рынка труда в целом.Например, Джим Клифтон, генеральный директор Gallup, заявляет, что «официальный уровень безработицы, по данным Министерства труда США, крайне вводит в заблуждение». ² Он предлагает рейтинг хороших рабочих мест Gallup как лучший индикатор состояния рынка труда. В основе беспокойства Клифтона и других лежит то, что фактически измеряет официальный уровень безработицы и является ли он надежным индикатором.

Рабочая сила: вы в деле или нет?

Для измерения уровня безработицы U.S. Бюро статистики труда (BLS) обследует 60 000 домашних хозяйств — около 110 000 человек — которые служат репрезентативной выборкой населения США. Респонденты (от 16 лет и старше) отвечают на ряд вопросов, которые классифицируют их как «в составе рабочей силы » или «не входящей в рабочую силу». Рабочие, классифицируемые как из рабочей силы, — это работающие или безработные (Рисунок 1). трудоустроенных — это работающие люди в возрасте 16 лет и старше.К числу тех, кто считается занятым, могут относиться частично занятых — людей, которые работают неполный рабочий день, но хотят работать полный рабочий день, и тех, кто слишком квалифицирован для работы, которую они имеют, и зарабатывают меньше, чем на работе, соответствующей их образованию и опыту. В состав рабочей силы также входят безработных и — те, кто не имеет работы, но искал работу в течение последних четырех недель. По состоянию на декабрь 2015 года численность рабочей силы составляла 157 833 000 человек. ³

Рисунок 1

ПРИМЕЧАНИЕ: BLS определяет рабочую силу как лиц в возрасте 16 лет и старше, работающих или безработных и ищущих работу.BLS «Часто задаваемые вопросы»; http://www.bls.gov/dolfaq/bls_ques23.htm.

ИСТОЧНИК: Статистика рабочей силы BLS из текущего обследования населения; http://www.bls.gov/web/empsit/cpseea01.htm.

Лица, не относящиеся к рабочей силе, не работают и не ищут работу. Таким образом, они не трудоустроены и также не считаются безработными. Например, многие студенты дневных отделений колледжей предпочитают не работать, чтобы сосредоточиться на учебе. Некоторые родители предпочитают оставаться дома, чтобы заботиться о своих маленьких детях.И многие пожилые люди выходят на пенсию, потому что они накопили и имеют достаточно финансовых ресурсов, и им больше не нужно работать. В каждом случае эти люди исключили себя из рабочей силы, потому что они не хотят работать. Несмотря на то, что у них нет работы, они , а не считаются безработными. Другая группа, классифицируемая как не относящаяся к рабочей силе, — это отчаявшихся рабочих . Это люди, которые не имеют работы и больше не ищут работу, потому что думают, что для них нет работы.Такое разочарование может произойти во время рецессии , когда люди теряют работу, а затем испытывают трудности с поиском другой. Скорее всего, они не начнут искать работу, пока не увидят признаки улучшения ситуации на рынке труда. Поскольку они не работают и не ищут работу, они не считаются частью рабочей силы.

Для расчета уровня безработицы BLS делит количество безработных на общее количество людей в рабочей силе (а затем умножает на 100).Например, уровень безработицы в 5 процентов означает, что 95 процентов работающих.

Экономисты подразделяют безработицу на три категории: фрикционную, структурную и циклическую. Фрикционная безработица возникает, когда люди становятся временно безработными либо потому, что они новички на рынке труда, либо потому, что ищут работу получше. Структурная безработица вызвана несоответствием навыков тех, кто ищет работу, и навыков, востребованных теми, кто ищет работу.Например, когда завод по сборке автомобилей перемещается в другой город, навыки, которыми обладали бывшие рабочие завода, могут больше не быть востребованы в текущем местоположении рабочих. Возможно, им придется переехать в города, где есть автосборочные заводы, или получить новые рабочие навыки. Поскольку рабочие всегда входят в состав рабочей силы и меняют работу, неизбежна определенная фрикционная безработица. Точно так же изменения в технологиях и предпочтениях гарантируют, что экономика также страдает от структурной безработицы.Таким образом, определенная сумма безработицы считается естественной . Соответственно, естественный уровень безработицы представляет собой сумму фрикционной и структурной безработицы. Циклическая безработица связана с потерей рабочих мест из-за рецессии; это отклонение от естественного уровня безработицы.

Что такое ориентир безработицы?

«Контрольный показатель» представляет собой стандарт или точку отсчета, помогающую судить об уровне подобных вещей. Например, бейсболист с.125 в среднем хороший нападающий? В 2015 году средний уровень профессиональных игроков Высшей лиги бейсбола составлял 0,254. ⁴ Итак, профессиональные игроки, показавшие в 2015 году результат выше 0,254, оказались на высоте выше среднего. Поскольку естественный уровень безработицы определяет «полную занятость», он часто используется в качестве эталона безработицы. Текущая оценка естественного уровня безработицы составляет около 5 процентов, ⁵ , а текущий уровень безработицы (с использованием показателя U-3; см. Вставку в рамке) также составляет 5 процентов (Рисунок 2).Основываясь на этих двух показателях, многие экономисты предполагают, что в настоящее время рынки труда достаточно здоровы. Президент Федерального резервного банка Сент-Луиса Джеймс Буллард недавно заявил, что «рынки труда в США в значительной степени нормализовались». ⁶

ИСТОЧНИК: BLS. «Данные по домохозяйствам: Таблица A-15. Альтернативные меры недоиспользования рабочей силы». Дата последнего изменения: 4 декабря 2015 г .; http://www.bls.gov/news.release/empsit.t15.htm.

Рисунок 2

ПРИМЕЧАНИЕ: В декабре 2015 года уровень безработицы (синяя линия) составлял 5 процентов.Расчетный естественный уровень безработицы за 4 квартал 2015 года (красная линия) составил 5,05 процента. Серые столбцы указывают на рецессию, определенную Национальным бюро экономических исследований (NBER).

ИСТОЧНИК: Уровень безработицы среди гражданского населения в BLS [UNRATE] и Естественный уровень безработицы (долгосрочный) [NROU] Бюджетного управления Конгресса США. Получено из FRED ^® (экономические данные Федеральной резервной системы), Федеральный резервный банк Сент-Луиса, 8 января 2016 г .; https://research.stlouisfed.org/fred2/graph/?g=34VS.

Заполнение реквизитов другими данными

Если вспомнить еще раз о бейсболе, при оценке бейсболиста менеджеры команд, вероятно, рассматривают статистику, выходящую за рамки одного только среднего показателя.Например, рассмотрение процентного соотношения на базе и процента отбивок в дополнение к среднему количеству ударов может дать более полную оценку навыков игрока. Точно так же есть и другие полезные индикаторы состояния рынка труда. Коэффициент участия в рабочей силе измеряет рабочую силу как процент от гражданского неинституционального населения. ⁷ Участие в рабочей силе выросло с 58,1 процента в 1954 году до 67,3 процента в 2000 году, а затем начало тенденцию к снижению (Рисунок 3).Уровень участия в рабочей силе по состоянию на декабрь 2015 года составил 62,6 процента. Экономисты объясняют, что увеличение и недавнее снижение уровня экономической активности в значительной степени связано с демографическими изменениями. Они объясняют увеличение доли рабочей силы с 1948 по 2000 год в основном двумя историческими сдвигами: женщины, вступающие в рабочую силу, и поколение бэби-бума (родившиеся между 1946 и 1964 годами), взрослеющее и вступающее в рабочую силу. Они снова связывают недавний спад с демографией: бэби-бумеры (в настоящее время в возрасте от 52 до 70 лет), оставившие рабочую силу для выхода на пенсию, снизили уровень экономической активности как мужчин, так и женщин.

Рисунок 3

ПРИМЕЧАНИЕ. Уровень участия в рабочей силе вырос с 58,1 процента в 1954 году до 67,3 процента в 2000 году, а затем начал снижаться. В декабре 2015 года он составил 62,6 процента. Серые столбцы указывают на рецессию, определенную Национальным бюро экономических исследований (NBER).

ИСТОЧНИК: Коэффициент участия гражданской рабочей силы BLS [CIVPART]. Получено из FRED® (экономические данные Федеральной резервной системы), Федерального резервного банка Сент-Луиса, Федерального резервного банка Сент-Луиса.Луи, 8 января 2016 г .; https://research.stlouisfed.org/fred2/graph/?g=34VV.

Однако экономисты расходятся во мнениях относительно того, какая часть изменения участия в рабочей силе связана только с демографическими данными, а какая — с циклическими (деловыми циклами) факторами. Экономисты, которые используют более цикличное объяснение, воспринимают снижение уровня экономической активности как «плохое предзнаменование» для экономики в целом. ⁸ Эти экономисты утверждают, что относительно низкий уровень участия в рабочей силе указывает на то, что экономика слабее, чем может указывать только уровень безработицы (U-3).Например, наличие большого числа разочарованных рабочих (которые не считаются частью рабочей силы) приведет к падению уровня участия в рабочей силе и сохранению уровня безработицы на более низком уровне, чем он был бы в противном случае.

Рисунок 4

ПРИМЕЧАНИЕ. В декабре 2015 года уровень безработицы среди молодежи U-3 (красная линия) составлял 5,0 процента. После Великой рецессии он достиг своего пика на уровне 10 процентов. В декабре 2015 года уровень безработицы среди молодежи до 6 лет (синяя линия) составлял 9,9 процента. Он достиг пика в 17.1 процент после Великой рецессии. Серые столбцы указывают на рецессию, определенную Национальным бюро экономических исследований (NBER).

ИСТОЧНИК: Общее количество безработных в BLS, плюс все маргинально связанные работники, плюс общее количество занятых неполный рабочий день по экономическим причинам [U6RATE] и уровень безработицы среди гражданского населения в BLS [UNRATE]. Получено из FRED ^® (экономические данные Федеральной резервной системы), Федеральный резервный банк Сент-Луиса, 8 января 2016 г .; https://research.stlouisfed.org/fred2/graph/?g=34GF.

Другие экономисты считают, что снижение доли рабочей силы достаточно предсказуемо, исходя из демографических и циклических факторов, как относительно небольшое.Джеймс Буллард — один из тех, кто считает, что демография в большей степени стала причиной недавнего снижения экономической активности. Таким образом, он утверждает, что большую часть снижения уровня безработицы можно рассматривать как улучшение рынка труда, а не как работников, уходящих из состава рабочей силы, потому что они не могут найти работу. ⁹

Заключение

Стандартный уровень безработицы (U-3) является важным показателем состояния национального рынка труда. Последние данные по безработице показывают, что U.С. Экономика близка к полной занятости. Однако многие наблюдатели сомневаются в том, что уровень безработицы полностью отражает реальность неполной занятости и разочарованных рабочих, которые не считаются безработными. Они часто ссылаются на тенденцию к снижению уровня участия на рынке труда как на показатель слабости рынка труда. Однако в контексте демографического сдвига нынешний низкий уровень безработицы, вероятно, свидетельствует о сильном рынке труда.

Банкноты

¹ BLS Все сотрудники: общая сумма рабочих мест вне сельского хозяйства [PAYEMS].FRED ^® (экономические данные Федеральной резервной системы), Федеральный резервный банк Сент-Луиса; https://research.stlouisfed.org/fred2/series/PAYEMS/.

² Клифтон, Джим. «Большая ложь: 5,6% безработицы». Гэллап. 3 февраля 2015 г .; http://www.gallup.com/opinion/chairman/181469/big-lie-unemployment.aspx.

³ Статистика рабочей силы BLS из текущего обследования населения; http://www.bls.gov/web/empsit/cpseea01.htm.

⁴ Справочник по бейсболу.com. «Лига год за годом — средние показатели». По состоянию на 15 декабря 2015 г .; http://www.baseball-reference.com/league/MLB/bat.shtml.

⁵ Бюджетное управление Конгресса США Естественный уровень безработицы (долгосрочный) [NROU]. FRED ^® , данные Федеральной резервной системы по экономике, Федеральный резервный банк Сент-Луиса; https://research.stlouisfed.org/fred2/series/NROU/.

⁶ Федеральный резервный банк Сент-Луиса. «Буллард из ФРС Сент-Луиса обсуждает пять вопросов по U.S. Денежно-кредитная политика. 11 ноября 2015 г .; https://www.stlouisfed.org/news-releases/2015/11/06/st-louis-feds-bullard-discusses-five-questions-on-us-monetary -политика.

⁷ BLS определяет гражданское неинституциональное население как «людей в возрасте 16 лет и старше, проживающих в 50 штатах и ​​округе Колумбия, которые не являются заключенными в учреждениях (например, пенитенциарных и психиатрических учреждениях, домах для престарелых) и которые не находятся на действительной службе в Вооруженных Силах ». BLS «Часто задаваемые вопросы»; http: // www.bls.gov/dolfaq/bls_ques23.htm.

⁸ Для обзора «плохого предзнаменования» и других взглядов см. Bullard, James. «Рост и падение участия рабочей силы в Соединенных Штатах». Федеральный резервный банк Сент-Луиса Review , первый квартал 2014 г., 96 (1), стр. 1–12; https://research.stlouisfed.org/publications/review/2014/q1/bullard.pdf.

⁹ Буллард, Джеймс. «Рост и снижение доли рабочей силы в США» Представлено в Клуб казначейства, Вашингтон, округ Колумбия, 19 февраля 2014 г .; https: // www.stlouisfed.org/~/media/Files/PDFs/Bullard/remarks/Bullard_ExchequerClub_19Feb2014_final.pdf.

© 2016, Федеральный резервный банк Сент-Луиса. Выраженные взгляды принадлежат авторам и не обязательно отражают официальные должности Федерального резервного банка Сент-Луиса или Федерального Резервная система.

.