Причины и последствия безработицы кратко: Последствия безработицы — урок. Обществознание, 8 класс.

Опубликовано автором

Содержание

3.Причины и последствия безработицы

Причины безработицы многообразны: это и психологические, и коммуникативные, и целый ряд экономических причин. В качестве экономических причин, порождающих безработицу, можно выделить следующие:

1) развитие современных технологий, появление нового оборудования, машин приводят к высвобождению части работников, которым требуется переподготовка или переквалификация;

2) сокращение управленческого аппарата;

3) экономический спад, в результате которого снижаются потребности экономики в ресурсах, в том числе и трудовых;

4) структурные сдвиги в экономике, приводящие к исчезновению устаревших отраслей и предприятий, и появление новых;

5) сезонные изменения в спросе на рабочую силу в связи со спецификой производства (например, сельское хозяйство, строительство, туризм и т. д.).

Безработица носит негативный характер и для экономики имеет множество последствий.

Среди негативных последствий безработицы самым главным является недовыпуск продукции (сокращение производства), потеря части ВНП.

Для определения величины потери ВНП используется закон Оукена, выражающий математическую зависимость между уровнем безработицы и отставанием в росте ВНП. Он доказал, что соотношение 1 : 2,5 определяет абсолютные потери продукции при любом уровне безработицы. Это значит, что если безработица превышает естественный уровень на 1%, то уменьшение объема валового национального продукта составит 2,5%; если на 2% – то 5% и т. д.

Но существуют и другие негативные последствия безработицы:

1) снижение уровня жизни не только самого безработного, но и его семьи;

2) снижение поступлений от налогов в бюджеты всех уровней;

3) увеличение преступлений и количество психических заболеваний.

Вместе с тем у безработицы есть своеобразные положительные черты. Во-первых, безработные – это резерв рабочей силы для роста производства. Во-вторых, конкурентная борьба между работающими и безработными приводит к повышению эффективности труда.

Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования рынка рабочей силы он нуждается в квалифицированном регулировании. Представляется, что создание такой действенной системы регулирования в сфере занятости является одной из основных социальных задач проводимых в стране реформ.

По опыту многих развитых стран можно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;

во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих, программы содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т. е. правительство выделяет средства на пособия безработным.

В рамках этих программ в США, например, в послевоенный период были созданы сотни тысяч рабочих мест в государственном секторе (в сфере общественных услуг — образование, медицинское обслуживание, коммунальное хозяйство, а также в строительстве общественных зданий и сооружений и ремонтно-восстановительных работах).

Все более важное значение приобретают также государственное содействие найму и программы подготовки и переподготовки кадров.

В качестве концептуальной основы деятельности государства на рынке труда многие годы (до конца 70-х гг.) служили воззрения сторонников активной государственной политики (кейнсианцы и институционалисты). В 80-90-х гг. в экономическом регулировании на Западе, в том числе и рынка труда, возобладали концепции сторонников «экономики предложения», исповедующих ограничение государственного вмешательства в экономику.

Важной основой регулирования рынка труда в стране с рыночной экономикой является зависимость между безработицей и инфляцией. Расширение совокупного спроса можно использовать для поддержания реального объема производства выше его естественного уровня, а безработицы – ниже ее естественной нормы лишь за счет нарастания инфляционных процессов.

Эту связь между низкой безработицей и инфляцией спроса можно представить в виде графика – кривой Филлипса (1958г.).

Рисунок 1 — Кривая Филлипса

В 60-е гг. XX в. ее рассматривали как набор альтернативных вариантов проведения экономической политики. Сторонники либерального направления советовали выбрать точку L, в которой полная занятость и процветание экономики достигаются ценой умеренной инфляции.

Сторонники консервативного направления выбирали точку С, в которой ценовая стабильность обеспечивается за счет уменьшения количества рабочих мест.

Если допустить, что существует одинаковое соотношение между темпами изменений заработной платы и цен, то модель Филлипса может быть преобразована в соотношение между безработицей и темпами изменения заработной платы. Кривая Филлипса дает варианты выбора: или достаточно высокая занятость с максимальным экономическим ростом, но при быстром повышении цен, или достаточно стабильные цены, но при значительной безработице.

Долгие годы кривая Филлипса служила базой социально-экономического регулирования в странах Запада. Многие западные экономисты и сейчас исходят из того, что существует однонаправленное движение изменений в заработной плате и ценах и разнонаправленное — в данных величинах и безработице. Однако было немало примеров, когда безработица и инфляция приобретали не обратную, а прямую связь: несмотря на рост безработицы, цены продолжали расти. Это вызывает критику обоснованности кривой Филлипса как надежного регулятора в экономике.

Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы одновременно являются мерами общеэкономического регулирования воздействия на динамику занятости и безработицы через конъюнктуру в стране. Таким образом, современное государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс экономических, административных, законодательных, организационных и иных мер.

Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (служба занятости, служба трудоустройства, служба содействия найму), являющиеся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран биржи труда являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа. Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока. Так, в США действует около 15 тыс. таких фирм. Немало таких фирм действует уже и в России.

Основными направлениями деятельности бирж труда являются: 1) регистрация безработных; 2) регистрация вакантных мест; 3) трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; 4) изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней; 5) тестирование лиц, желающих получить работу; 6) профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных; 7) выплата пособий.

Следует подчеркнуть, что в современных условиях в развитых странах большинство граждан трудоустраиваются не через биржи груда, а обращаясь непосредственно в кадровые службы предприятий и организаций или с помощью частных посреднических агентств.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ:

1. Какова структура населения по трудовой активности рабочей силы?

2. Что в экономической статистике понимается под безработицей?

3. Уровень безработицы при полной занятости (естественный уровень безработицы) какую учитывает безработицу?

4. Как определить уровень безработицы?

5. Каковы основные направления государственного регулирования рынка труда?

6. Чем занимается биржа труда?

7. Перечислите негативные последствия безработицы.

8. Имеет ли положительные черты безработица? Если да, то приведите аргументы.

какими они бывают, что собою являют / Справочник :: Бингоскул

Последствия безработицы: какими они бывают, что собою являют

добавить в закладки удалить из закладок

Содержание:

Безработицу относят к группе социальных, экономических явлений, характеризующихся отсутствием работы для граждан трудоспособного возраста. Люди не могут найти работу на законном основании, несмотря на наличие квалификации, опыта, образования. Специалисты, изучающие обществознание, такие  как Городецкая, Боголюбов выделяют несколько основных причин отсутствия занятости для народа:

  • Сезонность. Смена погодных условий и сезонов сказывается на производственных объемах. Некоторые услуги перестают предлагать в летний или зимний период, из-за чего сокращаются рабочие места.

  • Разнообразие структурных экономических улучшений. Появляются инновационные решения, новое оборудование, заменяющее сотрудников. Это приводит к сокращению работников, чью деятельность могут выполнять машины.

  • Цикличные особенности. В кризисные, депрессивные, рецессивные периоды сокращается необходимость в трудовых ресурсах.

  • Политические аспекты. При росте заработной платы сотрудников по инициативе государства в целом, профсоюза или управленческого состава компании велика вероятность повышения расходов. Это может привести к необходимости убрать часть персонала.

  • Демография. Допустим, в стране растет численность трудоспособного населения в возрасте от шестнадцати до пятидесяти лет. Это приводит к росту спроса на каждое рабочее место. Следовательно, предложение больше, чем спрос. Формируется безработица.

Социально-экономические последствия безработицы — последствия безработицы кратко

Последствия безработицы, плюсы и минусы которой отражаются на всех сферах жизни населения, следующие:

  1. Люди, теряющие занятость, лишаются дохода, у них отсутствуют средства на существование.

  2. Замедляется процесс развития государства, экономический рост, так как производственные возможности не используются в полном масштабе.

  3. Знания, навыки, квалификация граждан постепенно устаревает, теряется из-за отсутствия возможности реализации собственных способностей.

  4. Количество налоговых отчислений от физических и юридических лиц в государственный бюджет сокращается, уменьшается объем внутреннего валового продукта.

К негативным последствиям безработицы относится не только экономический упадок. Данный процесс чреват тяжелыми социальными последствиями. Люди теряют уверенность в себе, в завтрашнем дне. Личность постепенно деградирует, так как не может реализовать себя. Безработные молодые люди зачастую увлекаются криминалом, незаконной деятельностью, наркотиками. На почве стресса от потери работы взрослые граждане сталкиваются с проблемами со здоровьем. У них нет финансовых ресурсов, чтобы лечить болезнь, это формирует психологические проблемы. Максимально допустимым уровнем безработицы считается порог в десять процентов. Если эта граница будет пройдена, то отрицательные последствия безработицы могут вылиться в массовые социальные конфликты, социальные взрывы.

Последствия безработицы для национальной экономики — негативные последствия безработицы, примеры

Одной из наиболее опасных проблем макроэкономики, с которой сталкиваются все государства на планете, является безработица. Она угрожает не только социальному благополучию, но и экономике страны в целом. Последствия безработицы отражаются на важнейших сферах жизни страны:

  • Политика. Власть приобретает более авторитарный характер, изменяется отношение населения к правительству. Многие граждане обвиняют руководство страны в отсутствии работы, возникают бунты, митинги.

  • Социальная сфера. Развивается преступность, общественные моральные принципы искажаются, в семьях на почве отсутствия финансов возникают конфликты, увеличивается количество разводов. Население сталкивается с психосоматическими расстройствами, увеличивается количество пьяниц, наркоманов, грабежей.

  • Экономика. Ресурсный потенциал государства не используется в полном масштабе. Люди, не имеющие работы, не принимают участие в производстве национальных продуктов, страна недополучает доход.

Каковы экономические и социальные последствия безработицы — положительные и отрицательные последствия безработицы

Теория отмечает следующие положительные последствия безработицы:

  1. При острой нехватке рабочих мест сотрудники внимательнее относятся к качеству своей работы. Они стремятся усовершенствовать свои навыки, получить дополнительные знания, повысить квалификацию, чтобы получить долгожданное место работы в условиях высокой конкуренции.

  2. Возможность перераспределить кадры на предприятии – одно из преимуществ безработицы. Однако закон не всегда одобряет такие действия, ввиду того что безработный человек – это потерянный на время ресурс, способный приносить пользу. 

  3. Некоторый процент безработицы необходим, чтобы обеспечивать бесперебойное, нормальное функционирование экономики.

Отрицательные последствия, к которым приводит массовая потеря работы гражданами государства:

  1. Резкая утеря финансовой стабильности.

  2. Отсутствие уверенности в завтрашнем дне.

  3. Наличие зависимости от работодателя. 

  4. Высокий уровень конкурентной борьбы за рабочее место с приличной заработной платой и условиями труда.

Последствия безработицы позитивные и негативные – таблица

Безработица существует в каждой стране, просто в разной степени. В некоторых государствах она достигает критического уровня. Это свойственно слаборазвитым и развивающимся странам. В передовых державах, таких как Соединенные Штаты Америки, европейские государства, Австралия тоже есть определенный уровень безработицы. Рассмотрим негативные и позитивные последствия безработицы в таблице. 

Позитивные последствия безработицыНегативные последствия безработицы
Повышается интенсивность и производительность работы.Снижается трудовая активность граждан страны.
Свободное от работы время сотрудники могут потратить на обучение, повышение квалификации, освоение новых направлений.Безработица приводит к обесцениванию образования в целом.
Наличие конкурентной борьбы за рабочие места стимулирует людей совершенствовать свои умения.Увеличивается уровень социальной дифференциации.
При наличии трудовых резервов легче перейти к перестройке экономического уклада.  Сокращается производство.
Увеличивается социальная ценность и значимость труда.Общество чаще страдает от разнообразных болезней физического и душевного характера.
Человек получает свободу при трудоустройстве.Люди теряют навыки, квалификацию.
У граждан появляется личное время на решение бытовых, семейных вопросов, переосмысление собственных приоритетов.Усиливается социальное напряжение.
Ценность рабочих мест значительно повышается.Обостряется криминальная обстановка.
 Недопроизводится национальный доход.
 Социальный уровень жизни снижается.
 Налоговые поступления сокращаются.

 

Смотри также: Что представляет собой производственное потребление в экономике?

Поделитесь в социальных сетях:

25 сентября 2021, 20:32

Обществознание

Could not load xLike class!



Основные плюсы и минусы безработицы

Безработица – явление, при котором дееспособный человек не занят в сфере производства товаров или оказания услуг. Таким же термином можно обозначить явление, когда население, имеющее желание работать, не имеет возможности применить свои трудовые способности и навыки.

Безработным можно назвать человека, который на текущий момент не имеет постоянное место работы, активно ищет рабочее место и готов в любой момент начать работать. Это возникает в том случае, когда спрос рабочей силы на рынке труда ниже, чем ее предложение. Центр занятости населения официально регистрирует безработных граждан, а также способствует в поиске необходимой работы.

Причины возникновения безработицы

Существует несколько причин, по которым люди оказываются без работы. Одна из них – та ситуация, когда человек ищет или ожидает работу в связи со сменой профессии, места жительства или занимаемой должности. Потерять работу можно из-за увольнения или банкротства фирмы. У некоторых заканчивается сезонная работа, много молодежи ищут работу после окончания учебных заведений. Это может происходить и в случаях несовершенства системы труда, когда информация о вакансиях неактуальна, вовремя не поступает работодателю или незанятому лицу.

Также имеют место быть трудности, связанные с перемещениями трудоустраиваемого человека (временные, финансовые) для работы в других районах. Более сложные причины могут наступить в случаях изменений в технологическом процессе. Ярким примером этого может служить случай, который произошел с папой Чарли в фильме «Чарли и шоколадная фабрика». Он работал на заводе, производящем зубную пасту. Рост продаж шоколада привел к ухудшению состояния зубов, и, следовательно, к росту продаж зубной пасты. Увеличение прибыли позволило фабрике модернизировать и автоматизировать выпуск зубной пасты. Таким образом, папа Чарли остался без работы.

Безработицу как социальное и экономическое явление нельзя рассматривать в одностороннем порядке, только с отрицательной стороны. Такое негативное отношение сформировалось скорее как стереотип мышления, навязанный в основном различными экономическими и политическими режимами в стране и их сменами. То есть, например, в Советском Союзе у безработного человека не было никаких альтернатив заработка, кроме как быть на службе у государства. В наше время на эту ситуацию можно взглянуть проще и, если основательно разобраться, можно выделить как отрицательные, так и положительные стороны отсутствия постоянного места работы.

Отрицательные стороны безработицы

  • Повышение уровня безработицы приводит к снижению ВВП. Рост ВВП прямо пропорционален росту спроса и предложений товаров и услуг. То есть, вкратце можно показать это на такой схеме: снижение спроса и предложения товаров и услуг – снижение роста ВВП – снижение производства – снижение количества рабочих мест – увеличение вакансий на рынке труда.
  • Как следствие безработицы – рост преступности. Этому способствует большая часть свободного времени, не занятого трудом, снижение квалификации свободной рабочей силы, поиск возможности существования и, вполне вероятно, стрессовая ситуация для безработного.
  • Повышенный уровень количества безработных может привести к
    увеличению напряженности в социуме    , отчуждение от социальных слоев (как правило, безработные люди относятся к средним и нижним слоям населения), и даже к таким катаклизмам, как война или революция.
  • Без основного источника заработка снижается уровень жизни людей.
  • Увеличивается конкуренция на рынке труда. Это в свою очередь приводит к снижению уровня заработной платы работающих граждан.
  • Уменьшение налоговых отчислений из-за незанятых трудовой деятельностью людей и увеличение налоговой нагрузки работающих с целью выплат пособий неработающим гражданам.

В конце 2018 г. уровень безработицы в России достиг 4,7%. Данные распространяются на работоспособное население. Это официальное число зарегистрированных безработных и считается умеренным показателем. До того, пока этот показатель не превысил свое значение, в безработице можно рассмотреть положительные показатели.

Положительные стороны безработицы

  • Безработных можно отнести к некоему резервуару хранения рабочей силы. В любых изменяющихся ситуациях работодатель может быстро воспользоваться этим хранилищем, например, при сезонных работах. Если бы уровень занятости работоспособных людей был приближен к 100%, возникла бы проблема замещения рабочих мест.
  • Конкуренция на рынке труда приводит к снижению уровня оплаты труда, как было указано выше, а это приводи к развитию предпринимательской деятельности.
  • С помощью центров занятости человек в процессе поиска работы может пройти профориентацию, профессиональную подготовку или переподготовку.
  • Конкуренция между работниками за рабочие места стимулирует рост производительности труда.
  • По системе социального страхования предусмотрена выплата пособий по безработице для обеспечения прожиточного минимума.

Что мне ожидать?

Стоит заметить, что вышеуказанные положительные и отрицательные стороны безработицы рассмотрены больше с точки зрения влияния на экономику, чем на конкретное лицо. Что принесет вынужденная свобода от труда определенному человеку?

Минусы:

  • Снижение активности, интереса к жизни, появление ощущения ненужности, беспомощности.
  • Утрата квалификации.
  • Пособие ниже, чем возможный заработок. Сложнее прожить.
  • Уменьшение стажа в работе может привести к снижению пенсии.
  • Проблемы в семье, возможный ее распад.

Плюсы:

  • Свобода в выборе нового места работы.
  • Освобождение от уплаты налогов.
  • Много свободного времени для саморазвития или творчества.
  • Возможность заняться фрилансом.
  • Больше времени уделять себе и детям.

Итог

Итак, стоит заметить, от состояния «в поиске работы» не застрахован никто. Однако, что это вам принесет, радость или огорчение, зависит только от вас, от вашего отношения к сложившейся ситуации. Универсальных советов нет, как вести себя в сложившейся ситуации. Главное, что стоит почерпнуть – предупрежден, значит, вооружен.

Восстановление безработных: причины и последствия

Несмотря на то, что Великая рецессия закончилась в июне 2009 г., и в целом экономическая активность продемонстрировала признаки восстановления, условия на рынке труда остаются неудовлетворительными. Занятость по заработной плате восстанавливается медленно; средняя продолжительность безработицы остается на историческом максимуме; прогнозируется, что уровень безработицы останется выше 7,8 процента до 2013 года1. Экономисты обеспокоены тем, что экономика США погрязла в очередном восстановлении безработицы, когда экономическая активность растет, но уровень безработицы остается высоким.

Чтобы определить серьезность нынешней безработицы, полезно сравнить текущее состояние рынка труда с состоянием во время предыдущих подъемов экономики. На рисунке показан уровень безработицы в США за последние четыре восстановления наряду с текущим восстановлением. В первых двух случаях вскоре после окончания рецессий 1973–1975 и 1981–82 годов уровень безработицы начал снижаться; Через 15 месяцев после окончания этих двух рецессий уровень безработицы упал до значительно более низкого уровня. Это не считалось восстановлением безработных. Напротив, после двух рецессий в 19В 90-х и начале 2000-х уровень безработицы продолжал расти спустя 15 месяцев после окончания рецессии. Это были безработные восстановления.

Текущие события на рынке труда аналогичны случаям восстановления безработных. С тех пор как в июне 2009 года закончилась Великая рецессия, уровень безработицы остается высоким. В конце 2009 года он превысил 10 процентов, оставался выше 9,4 процента в 2010 году и все еще оставался на уровне 8,9 процента в феврале 2011 года, что намного выше, чем во время любого другого подъема с 1970-х годов. Постоянный и необычно высокий уровень безработицы предполагает, что это восстановление безработицы может быть более болезненным, чем два предыдущих.

Нажмите, чтобы увеличить

ИСТОЧНИК: Бюро трудовой статистики США

Возможные причины восстановления безработицы

Многие исследователи указывают на несоответствие рынка труда как на одну из причин устойчиво высокого уровня безработицы. Поляризация роста занятости, перераспределение производства и организационная реструктуризация создают серьезное несоответствие между имеющимися работниками и соответствующими возможностями трудоустройства. Безработные вынуждены искать работу в разных профессиях, отраслях и местах.

Профессор Массачусетского технологического института Дэвид Аутор изучил возможности трудоустройства в США за последние три десятилетия. Он обнаружил, что рост занятости в США разделился на относительно высококвалифицированные, высокооплачиваемые рабочие места и низкоквалифицированные рабочие места с низкой заработной платой, в то время как рутинные рабочие места со средней квалификацией сократились. Некоторые рутинные рабочие места, такие как административные и оперативные должности, были заменены компьютерной автоматизацией. Другие рутинные рабочие места, такие как обработка счетов и производство, были переведены за границу, чтобы воспользоваться более низкой заработной платой. Великая рецессия ускорила эту тенденцию: во время рецессии занятость в профессиях со средней квалификацией и средней заработной платой сократилась на 7–17 процентов2 9.0003

Возможности трудоустройства также значительно перераспределились между отраслями, говорится в исследовании, проведенном экономистами Эрикой Грошен и Саймоном Поттером. Финансовые потрясения 2007–2009 годов и жилищный кризис оказали серьезное влияние на структуру промышленности: во время рецессии занятость в строительной отрасли сократилась на 20 процентов, а возможности трудоустройства в финансовой отрасли сократились на 6 процентов. Эти отрасли продолжали сокращаться после начала восстановления. К декабрю 2010 года занятость по заработной плате сократилась еще на 7 процентов в строительстве и на 2 процента в финансовой сфере. Серьезно пострадали также отрасли производства и информационных услуг. Спрос в этих отраслях может никогда не вернуться к докризисному уровню; часть их потери работы, вероятно, будут постоянными.

Организационная реструктуризация, ведущая к ликвидации ненужной рабочей силы, особенно в малых фирмах, также создает структурные изменения в возможностях трудоустройства. Во время Великой рецессии малые фирмы потеряли пропорционально больше рабочих мест, чем более крупные: на малые фирмы приходилось около 10 процентов от общей чистой потери рабочих мест, несмотря на то, что их доля занятости составляла 5,3 процента3. Небольшим фирмам также требуется больше времени, чем крупным фирмам, для повторного найма. Более того, малые фирмы с большей вероятностью закроются во время экономического спада; некоторые из их потерь работы можно считать постоянными. Повторное создание этих рабочих мест занимает больше времени, чем повторный найм.

Последствия восстановления безработных

Длительные периоды высокой безработицы, несомненно, наносят ущерб безработным и здоровью экономики. Однако есть и другие, менее известные последствия.

Экономист из Йельского университета Лиза Хан обнаружила, что выпускники колледжей, выходящие на рынок труда во время экономического спада, испытывают значительное негативное и постоянное влияние на свои жизненные возможности. Молодые работники, которые выходят на рынок труда во время восстановления безработицы, могут столкнуться с временной безработицей и с большей вероятностью согласятся на менее привлекательную и низкоквалифицированную работу из-за ограниченных возможностей. В среднем их первоначальная заработная плата значительно ниже, чем первоначальная заработная плата их коллег, которые заканчивают учебу, когда рынок труда устойчив. Этот недостаток сохраняется; даже через 15 лет после выпуска их заработная плата и карьерный рост остаются ниже, чем у их более удачливых коллег.

Социальные последствия длительного периода безработицы могут быть столь же значительными, как и экономические последствия. Например, большинство исследований по безработице и преступности предполагают, что высокий уровень безработицы положительно связан с ростом преступлений против собственности4. Более того, экономисты Начи Мокан и Туран Бали обнаружили, что связь между безработицей и преступлениями против собственности асимметрична: рост уровня безработицы сопровождается стремительным ростом преступности против собственности, в то время как за снижением уровня безработицы следует лишь постепенное снижение преступности против собственности. Серьезные преступления против собственности могут нанести дополнительный ущерб экономическому развитию и социальному благополучию в городских районах, особенно в городских кварталах.

Недавнее исследование, проведенное экономистами Дхавалом Дейвом и Инасом Рашадом Келли, показало, что рост уровня безработицы приводит к негативным изменениям в пищевых привычках среди исследуемой группы людей с высоким риском безработицы. Увеличение уровня безработицы на 1 процент связано с сокращением потребления фруктов и овощей на 2-4 процента. Такое сокращение здоровой пищи потенциально может повлиять на здоровье рабочих в долгосрочной перспективе. В малообеспеченных семьях неадекватное питание может сказаться на физическом и умственном развитии детей; стресс, который затрагивает безработных родителей, также влияет на их детей.

Благополучие детей в некоторых общинах может быть подорвано еще больше, поскольку высокий уровень безработицы может повлиять на стабильность семьи, усиливая отказ от брака.5 В менее богатых общинах для вступления в брак требовался экономический статус. Менее образованные люди имеют еще меньше шансов найти работу, когда уровень безработицы высок. Из-за этого им труднее достичь материального порога вступления в брак. Постоянная безработица может привести к постоянным культурным изменениям в некоторых сообществах, если брак станет предметом роскоши.

Впереди долгий путь

Председатель Федеральной резервной системы Бен Бернанке заявил прошлой осенью, что создание рабочих мест, вероятно, является самой важной проблемой, стоящей перед экономикой США. естественный уровень безработицы7. Эта оценка усложняется, если принять во внимание рост населения, эффект отчаявшегося рабочего и увеличение пособий по безработице.

Безработные, которые перестают искать работу, называются отчаявшимися работниками и не считаются частью рабочей силы. Отчаявшиеся работники могут вернуться на рынок труда, когда экономическая активность восстановится. Массовый повторный вход на рынок временно увеличит количество безработных, так что уровень безработицы может остаться неизменным или вырасти даже по мере увеличения занятости по фонду заработной платы.

Расширение страхования по безработице, вероятно, окажет смешанный эффект на рынок труда.8 Такое расширение может повысить эффективность подбора работников на соответствующие рабочие места. С другой стороны, расширенные пособия могут отбить у безработных охоту соглашаться на непривлекательную работу, тем самым поддерживая относительно высокий уровень безработицы.

Принимая во внимание эти дополнительные факторы, если экономика немедленно создаст 350 000 рабочих мест в месяц — темпы конца 1990-х годов — потребуется четыре года, чтобы достичь уровня безработицы 5 процентов, тогда как при уровне 210 000 рабочих мест в месяц — темпы 2005 года — 11 лет потребуется для достижения 5-процентного уровня безработицы9.Несмотря на это, текущее восстановление можно запомнить как третье подряд и, вероятно, самое серьезное восстановление безработицы. Социальные последствия могут быть такими же болезненными, как и экономические последствия. Детство целого поколения, пути карьеры, привычки в еде и культура брака могут быть навсегда изменены.

Примечания
  1. Прогнозируемый уровень безработицы взят из Обзора профессиональных прогнозистов Федерального резервного банка Филадельфии. [вернуться к тексту]
  2. Статистика адаптирована из Автор. [вернуться к тексту]
  3. Соответствующие данные взяты из Business Employment Dynamics Бюро трудовой статистики. [вернуться к тексту]
  4. Хорошее резюме можно найти у Гаррета и Отта. [вернуться к тексту]
  5. См. подробности у Эдина и Кефаласа. [вернуться к тексту]
  6. См. Ди Лео. [вернуться к тексту]
  7. По оценкам Бюджетного управления Конгресса, естественный уровень безработицы в США составляет 5 процентов. Он определяет естественный уровень безработицы как «уровень безработицы, возникающий из всех источников, кроме колебаний совокупного спроса». См. Бюджетное управление Конгресса [вернуться к тексту].
  8. См. Эль-Газали. [вернуться к тексту]
  9. Расчет выполнен на основе допущений, что население растет со скоростью 1 процент в год, а уровень участия в рабочей силе возвращается к 66 процентам (уровень ноября 2007 года). Дополнительная информация доступна по запросу. [вернуться к тексту]

Ссылки

Автор, Дэвид. «Поляризация возможностей трудоустройства на рынке труда США». The Hamilton Project, , апрель 2010 г.

Бюро статистики труда Динамика занятости в бизнесе. См. www.bls.gov/bdm/
Бюджетное управление Конгресса. Бюджет и экономические перспективы: 2008–2017 финансовые годы , январь 2007 г.

Дэйв, Дхавал М.; и Келли, Инас Рашад. «Как бизнес-цикл влияет на привычки в еде?» Рабочий документ NBER № 16638, Национальное бюро экономических исследований, декабрь 2010 г.

Ди Лео, Лука. «Бернанке: создание рабочих мест — главная проблема». Экономика в реальном времени, The Wall Street Journal . 30 ноября 2010 г.

Эдин, Кэтрин; и Кефалас, Мария. «Обещания, которые я могу сдержать: почему бедные женщины ставят материнство выше замужества». Беркли: Калифорнийский университет Press. 2005.

Эль-Газали, Хода. «Все плюсы и минусы страхования по безработице». Федеральный резервный банк Сент-Луиса Информационный бюллетень экономической информации Liber8 , ноябрь 2010 г.

Федеральный резервный банк Филадельфии. Опрос профессиональных прогнозистов , первый квартал 2011 г. См. www.philadelphiafed.org/research-and-data/real-time-center/survey-of-professional-forecasters/2011/survq111

Garrett, Thomas A.; и Отт, Лесли С. «Городские деловые циклы и преступность». Рабочий документ Федерального резервного банка Сент-Луиса 2008-026B, пересмотренный в июле 2009 г..

Грошен, Эрика Л.; и Поттер, Саймон. «Способствовали ли структурные изменения восстановлению безработных?» Федеральный резервный банк Нью-Йорка Текущие выпуски , август 2003 г. Том. 9,
№ 8, стр. 1-7.

Кан, Лиза Б. «Долгосрочные последствия для рынка труда после окончания колледжа
в условиях плохой экономики». Экономика труда , апрель 2010 г., Vol. 17, № 2, стр. 303-16.

Мокан, Х. Начи; и Бали, Туран Г. «Асимметричные криминальные циклы». Обзор экономики и статистики, Ноябрь 2010 г., Том. 92, № 4, стр. 899-911.

Сравнение безработицы в США во время COVID-19 с Великой рецессией

Городские служащие раздают заявления о безработице 8 апреля 2020 года в Хайалиа, Флорида. (Joe Raedle/Getty Images)

Вспышка COVID-19 и вызванный ею экономический спад увеличили число безработных американцев более чем на 14 миллионов человек, с 6,2 миллиона в феврале до 20,5 миллиона в мае 2020 года. показатель подскочил с 3,8% в феврале — одного из самых низких за всю историю после Второй мировой войны — до 13,0% в мае. Этот показатель был вторым по величине за всю эпоху, уступая только уровню, достигнутому в апреле (14,4%).

Рост числа безработных из-за COVID-19 значительно больше, чем рост из-за Великой рецессии, когда число безработных увеличилось на 8,8 миллиона человек с конца 2007 г. по начало 2010 г. Великая рецессия, который официально длился с декабря 2007 г. по июнь 2009 г., привел к тому, что уровень безработицы достиг пика в 10,6% в январе 2010 г., что значительно ниже, чем в настоящее время, согласно новому анализу правительственных данных Pew Research Center.

Рецессия COVID-19, начавшаяся всего три месяца назад, оказала резкое и серьезное влияние на безработицу среди американских рабочих. В этом отчете основное внимание уделяется тому, как рецессия повлияла на безработицу среди основных демографических групп работников. Ключевым анализируемым показателем является уровень безработицы, который представляет собой количество работников, активно ищущих работу – безработных – как долю работающих или активно ищущих работу – рабочей силы.

Большинство оценок уровня безработицы в этом отчете получены от Бюро трудовой статистики США на основе его обследования домохозяйств, Текущего обследования населения (CPS). CPS является официальным правительственным источником ежемесячных оценок безработицы. Дополнительные оценки, особенно для расовых, этнических групп и групп коренного населения во время Великой рецессии, основаны на анализе данных CPS, проведенном Pew Research Center. Большинство оценок периода Великой рецессии корректируются с учетом последствий ежегодных пересмотров CPS. Все оценки скорректированы без учета сезонных колебаний, поскольку факторы сезонной корректировки недоступны для многих демографических групп, включенных в этот отчет.

Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно ограничив сбор данных лично. Это привело к снижению доли ответивших в CPS примерно на 10 процентных пунктов в марте и апреле 2020 г. и еще большему снижению в мае 2020 г. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели безработицы и ее демографический состав. .

По оценке правительства США, уровень безработицы в мае мог достигать 16%. Но это не регистрируется как таковое из-за проблем с измерениями, возникших на фоне вспышки коронавируса. Кроме того, резкое снижение участия в рабочей силе среди американских рабочих в целом может способствовать занижению уровня безработицы. 9 маямиллионов американцев, не входящих в состав рабочей силы, нуждались в работе по сравнению с 5 миллионами в феврале, по оценкам правительства. Но эти рабочие не включаются в официальный показатель безработицы. Таким образом, рецессия COVID-19 больше сопоставима с Великой депрессией 1930-х годов, когда уровень безработицы, по оценкам, достиг 25%.

Безработица среди всех групп работников резко возросла во время рецессии COVID-19. Но опыт нескольких групп работников, таких как женщины и чернокожие мужчины, в условиях пандемии COVID-19вспышки заметно отличаются от того, как они пережили Великую рецессию. Вот пять фактов о том, как спад COVID-19 влияет на безработицу среди американских рабочих.

1Уровень безработицы среди женщин в мае (14,3%) был выше уровня безработицы среди мужчин (11,9%). Это контрастирует с периодом Великой рецессии, когда уровень безработицы среди женщин достиг пика в 9,4% в июле 2010 г. по сравнению с пиком в 12,3% среди мужчин в январе 2010 г.

Текущий спад заключается в том, что в феврале они составляли большинство работников в платежных ведомостях предприятий сектора досуга и гостеприимства и сектора образовательных услуг. Занятость в этих двух секторах сократилась на 39% и 15% с февраля по май, соответственно, опережая большинство других секторов с большим отрывом. Напротив, потеря рабочих мест во время Великой рецессии была вызвана в первую очередь строительным и производственным секторами, где женщины занимают гораздо меньше места, чем мужчины.

2Уровень безработицы среди чернокожих мужчин в мае (15,8%) был существенно на меньше , чем пиковый уровень, с которым они столкнулись во время Великой рецессии (21,2%). 90–130 Чернокожие мужчины являются единственной группой среди обследованных в этом анализе, для которой существует такой заметный разрыв. Причины этого не совсем ясны, но, вероятно, коренятся в роде занятий и распределении чернокожих мужчин по отраслям. Рецессии, при которых беспорядки сосредоточены в секторах, производящих товары, такие как Великая рецессия, по-видимому, больше сказываются на перспективах трудоустройства чернокожих мужчин. Уровень безработицы среди чернокожих ранее превышал 20% во время двойной рецессии начала XIX века. 80-е годы, когда занятость в обрабатывающей промышленности также резко сократилась.

Среди других мужчин уровень безработицы среди латиноамериканских рабочих в мае составил 15,5%, что выше, чем у азиатских (13,3%) и белых (9,7%) мужчин. Хотя уровень безработицы среди азиатских и белых мужчин резко вырос во время рецессии, вызванной COVID-19, он остается ниже уровня безработицы среди чернокожих и латиноамериканцев.

У латиноамериканских женщин был самый высокий уровень безработицы в мае (19,5%) по сравнению с другими женщинами или мужчинами среди основных расовых и этнических групп страны. Уровень безработицы среди белых женщин подскочил почти в пять раз, поднявшись с 2,5% в феврале до 11,9%.% в мае. Резкий рост уровня безработицы среди азиатских женщин также привел к тому, что их уровень безработицы в мае (16,7%) почти сравнялся с уровнем безработицы среди чернокожих женщин (17,2%). Недавний опыт белых и азиатских женщин контрастирует с их опытом во время Великой рецессии, когда их уровень безработицы достиг пикового уровня, значительно ниже уровня, достигнутого для чернокожих и латиноамериканских женщин.

3Уровень безработицы иммигрантов подскочил выше, чем уровень безработицы среди рабочих, родившихся в США, во время пандемии COVID-19.экономический спад, , отражающий их опыт Великой рецессии. В феврале у иммигрантов и рабочих, родившихся в США, был одинаково низкий уровень безработицы — 3,6% и 3,8% соответственно. К маю уровень безработицы среди иммигрантов вырос до 15,7% по сравнению с 12,4% среди рабочих, родившихся в США.

Более резкий рост уровня безработицы среди иммигрантов обусловлен опытом латиноамериканских рабочих, которые в феврале составляли 47% рабочей силы иммигрантов по сравнению с 12% рабочей силы, родившейся в США. По сравнению с неиспаноязычными рабочими, латиноамериканские рабочие относительно молоды и с меньшей вероятностью окончили колледж. Кроме того, по оценкам, в 2016 году 44% латиноамериканских иммигрантов в составе рабочей силы не имели разрешения на работу. Эти характеристики латиноамериканских рабочих делают их более уязвимыми к потере работы во время экономических спадов.

4Уровень безработицы среди рабочих всех возрастных групп, кроме одной, в мае вырос до двузначного числа из-за вспышки COVID-19, в отличие от Великой рецессии, когда это было верно только для более молодых работников. Уровень безработицы среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет (25,3%) значительно превышал уровень безработицы среди других работников в мае, более чем вдвое превышая уровень безработицы среди работников в возрасте 35 лет и старше. Ключевой причиной является концентрация молодых людей в отраслях с повышенным риском, таких как общественное питание и питейные заведения, которые больше пострадали от необходимости социального дистанцирования и санкционированных правительством закрытий.

Изменения уровня безработицы по возрасту во время рецессии COVID-19 согласуются с моделями прошлых рецессий. Во время Великой рецессии уровень безработицы среди молодежи достиг пика в 20% в июне 2010 года по сравнению с 10,9% среди пожилых работников.

5Уровень безработицы во время спада из-за COVID-19 ниже среди работников с более высоким уровнем образования, как и во время Великой рецессии. Уровень безработицы в мае был самым низким среди работников со степенью бакалавра или высшим образованием (7,2%), единственной группой среди опрошенных, уровень безработицы в которой не выражался двузначными числами. Напротив, 18,5% рабочих без диплома о среднем образовании в мае были безработными. Во время Великой рецессии пиковые уровни безработицы для различных групп колебались от 5,3% среди лиц со степенью бакалавра или высшим образованием до 17,9%.% среди тех, у кого нет высшего образования.

Уникальным фактором рецессии COVID-19 является важность удаленной работы для удержания людей на работе. Варианты удаленной работы среди работников в феврале значительно различались в зависимости от их уровня образования: у тех, кто имеет высшее образование, вероятность иметь такой вариант в шесть раз выше, чем у тех, у кого нет диплома о среднем образовании, 62% против 9%. Тем не менее уровень безработицы среди выпускников колледжей в мае был почти в четыре раза выше, чем в феврале.

Прочтите другие сообщения из этой серии:
  • Испаноязычные женщины, иммигранты, молодые люди, люди с низким уровнем образования больше всего пострадали от потери работы из-за COVID-19
  • Уровень безработицы выше официально зарегистрированного, в большей степени среди женщин и некоторых других групп

21.

3 Что вызывает изменения безработицы в краткосрочном периоде – принципы экономики 2e

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Анализировать циклическую безработицу
  • Объясните взаимосвязь между жесткой заработной платой и занятостью, используя различные экономические аргументы
  • Применение моделей спроса и предложения к безработице и заработной плате

Мы видели, что уровень безработицы меняется в зависимости от времени и места. Что вызывает изменения в безработице? Существуют разные ответы в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Сначала рассмотрим краткосрочный период.

Циклическая безработица

Сделаем правдоподобное предположение, что в краткосрочной перспективе, от нескольких месяцев до нескольких лет, количество часов, которое средний человек готов отработать за данную заработную плату, не сильно изменится, поэтому кривая предложения труда не сдвинется. много. Кроме того, сделать стандарт при прочих равных условиях предположение об отсутствии существенных краткосрочных изменений в возрастной структуре рабочей силы, институтах и ​​законах, влияющих на рынок труда, или других, возможно, соответствующих факторах.

Одним из основных факторов, определяющих спрос на труд со стороны фирм, является то, как они воспринимают состояние макроэкономики. Если фирмы считают, что бизнес расширяется, то при любой данной заработной плате они будут желать нанять большее количество рабочей силы, и кривая спроса на рабочую силу сдвинется вправо. И наоборот, если фирмы понимают, что экономика замедляется или вступает в рецессию, то они захотят нанять меньшее количество рабочей силы при любой данной заработной плате, и кривая спроса на труд сдвинется влево. Экономисты называют изменение уровня безработицы, вызванное переходом экономики от подъема к спаду или от спада к подъему (т. е. деловым циклом), циклической безработицей.

С точки зрения модели спроса и предложения на конкурентных и гибких рынках труда безработица представляет собой своего рода загадку. В модели спроса и предложения на рынке труда, как показано на рис. 21.5, рынок труда должен двигаться к равновесию заработной платы и количества. При равновесной заработной плате (We) равновесное количество (Qe) труда, предлагаемого работниками, должно быть равно количеству труда, на которое претендует работодатель.

Рисунок 21,5 Безработица и равновесие на рынке труда На рынке труда с гибкой заработной платой равновесие будет достигнуто при заработной плате We и количестве Qe, где количество людей, желающих получить работу (обозначено S), равно количеству доступных рабочих мест (обозначено D).

Одним из возможных вариантов безработицы является то, что безработными являются те, кто не желает работать при текущей равновесной заработной плате, скажем, 10 долларов в час, но был бы готов работать за более высокую заработную плату, например, 20 долларов в час. Ежемесячное текущее обследование населения будет считать этих людей безработными, потому что они говорят, что готовы и ищут работу (по 20 долларов в час). Однако, с точки зрения экономиста, эти люди предпочитают быть безработными.

Вероятно, несколько человек являются безработными из-за нереалистичных ожиданий в отношении заработной платы, но они не составляют большинство безработных. Вместо этого у безработных часто есть друзья или знакомые с аналогичным уровнем квалификации, которые работают, и безработные будут готовы работать на той же работе и получать заработную плату, аналогичную той, которую получают эти люди. Однако работодатели их друзей и знакомых, похоже, не берут на работу. Другими словами, эти люди невольно становятся безработными. Что вызывает вынужденную безработицу?

Почему заработная плата может быть липкой вниз

Если модель рынка труда с гибкой заработной платой не очень хорошо описывает безработицу — поскольку она предсказывает, что любой, кто готов работать при существующей заработной плате, всегда может найти работу, — тогда может оказаться полезным рассмотреть экономические модели, в которых заработная плата не является гибкой или регулировать только очень медленно. В частности, даже несмотря на то, что повышение заработной платы может происходить относительно легко, снижение заработной платы происходит редко.

Один из наборов причин, по которым заработная плата может быть «липкой вниз», как говорят экономисты, связан с экономическими законами и институтами. Для низкоквалифицированных рабочих, получающих минимальную заработную плату, снижение заработной платы является незаконным. Для профсоюзных работников, работающих по многолетнему контракту с компанией, сокращение заработной платы может привести к нарушению контракта и вызвать трудовой спор или забастовку. Однако минимальная заработная плата и профсоюзные контракты не являются достаточной причиной, по которой заработная плата будет жестко снижаться для экономики США в целом. В конце концов, из примерно 150 миллионов занятых в экономике США только около 2,6 миллиона — менее 2% от общего числа — не получают компенсацию выше минимальной заработной платы. Точно так же профсоюзы представляют лишь около 11% американских наемных работников. В других странах с высоким уровнем доходов заработная плата большего числа работников может определяться профсоюзами, или минимальная заработная плата может устанавливаться на уровне, применимом к большей части работников. Однако в Соединенных Штатах эти два фактора вместе взятые влияют только на 15% или менее рабочей силы.

Экономисты, ищущие причины, по которым заработная плата может быть жесткой вниз, сосредоточились на факторах, которые могут характеризовать большинство трудовых отношений в экономике, а не только некоторые из них. Многие предложили ряд различных теорий, но они имеют общий тон.

Один из аргументов заключается в том, что даже работники, не являющиеся членами профсоюза, часто работают по неявному контракту, который заключается в том, что работодатель будет пытаться удержать заработную плату от падения, когда экономика слаба или у бизнеса возникают проблемы, и работник не ожидает, что огромная зарплата увеличивается, когда экономика или бизнес сильны. Такое поведение по установлению заработной платы действует как форма страхования: работник имеет некоторую защиту от снижения заработной платы в трудные времена, но платит за эту защиту более низкой заработной платой в хорошие времена. Ясно, что такого рода неявный контракт означает, что фирмы будут колебаться в отношении сокращения заработной платы, чтобы работники не чувствовали себя преданными и не работали менее усердно или даже не ушли из фирмы.

Теория эффективной заработной платы утверждает, что производительность рабочих зависит от их оплаты, и поэтому работодатели часто считают целесообразным платить своим работникам несколько больше, чем могут диктовать рыночные условия. Одна из причин заключается в том, что сотрудники, которые получают более высокую заработную плату, чем другие, будут более продуктивными, потому что они осознают, что если они потеряют свою нынешнюю работу, их заработная плата снизится. В результате они мотивированы работать усерднее и оставаться с текущим работодателем. Кроме того, работодатели знают, что наем и обучение новых сотрудников требует больших затрат и времени, поэтому они предпочли бы платить работникам немного больше сейчас, чем терять их и вынуждены нанимать и обучать новых работников. Таким образом, избегая сокращения заработной платы, работодатель минимизирует затраты на обучение и найм новых работников и получает выгоду от хорошо мотивированных сотрудников.

Аргумент неблагоприятного выбора сокращения заработной платы указывает на то, что если работодатель реагирует на плохие условия ведения бизнеса путем снижения заработной платы для всех работников, то наиболее вероятно, что лучшие работники, имеющие наилучшие возможности трудоустройства в других фирмах, уйдут. Наименее привлекательные работники с меньшим количеством вариантов трудоустройства с большей вероятностью останутся. Следовательно, фирмы с большей вероятностью будут выбирать, какие работники должны уйти, путем увольнений и увольнений, а не урезать заработную плату по всем направлениям. Иногда компании, переживающие трудные времена, могут убедить работников пойти на краткосрочное сокращение заработной платы и при этом сохранить большую часть работников фирмы. Однако для компаний гораздо более характерно увольнять часть работников, а не сокращать заработную плату всем.

Модель рабочей силы инсайдер-аутсайдер, говоря простыми словами, утверждает, что те, кто уже работает в фирмах, являются «инсайдерами», а новые сотрудники, по крайней мере на время, являются «аутсайдерами». Фирма зависит от своих инсайдеров, чтобы поддерживать бесперебойную работу организации, знать рутинные процедуры и обучать новых сотрудников. Однако сокращение заработной платы оттолкнет инсайдеров и нанесет ущерб производительности и перспективам фирмы.

Наконец, аргумент относительной координации заработной платы указывает на то, что даже если бы большинство работников гипотетически хотели видеть снижение своей заработной платы в плохие экономические времена, пока все остальные также испытывают такое снижение, нет очевидного пути для децентрализованной системы. экономики для реализации такого плана. Вместо этого рабочие, столкнувшиеся с возможностью сокращения заработной платы, будут беспокоиться о том, что другие работники не получат такого сокращения заработной платы, и, таким образом, сокращение заработной платы означает ухудшение положения как в абсолютном выражении, так и по сравнению с другими. В результате рабочие упорно борются против сокращения заработной платы.

Эти теории о том, почему заработная плата имеет тенденцию не снижаться, различаются по своей логике и последствиям, и определение сильных и слабых сторон каждой теории является постоянным предметом исследований и споров среди экономистов. Все, как правило, подразумевают, что заработная плата будет снижаться очень медленно, если вообще будет снижаться, даже когда экономика или бизнес переживают трудные времена. Когда заработная плата негибкая и ее падение маловероятно, может возникнуть либо краткосрочная, либо долгосрочная безработица. Рисунок 21.6 иллюстрирует это.

Рисунок 21,6 Липкая заработная плата на рынке труда Поскольку ставка заработной платы застряла на уровне W выше равновесия, количество желающих получить работу (Qs) больше, чем количество вакансий (Qd). Результатом является безработица, показанная скобкой на рисунке.

На рис. 21.7 показано взаимодействие между сдвигами в спросе на рабочую силу и заработной платой, которая неуклонно снижается. Рисунок 21.7 (а) иллюстрирует ситуацию, при которой спрос на труд сдвигается вправо от D 0 до Д 1 . В этом случае равновесная заработная плата увеличивается с 0 W до 1 W , а равновесное количество нанятого труда увеличивается с 0 Q до 1 W . Повышение заработной платы совершенно не вредит моральному духу сотрудников.

На рис. 21.7 (б) показана ситуация, в которой спрос на рабочую силу сдвигается влево, от D 0 до D 1 , как это обычно происходит во время рецессии. Поскольку заработная плата неуклонно снижается, она не приспосабливается к тому, что было бы новой равновесной заработной платой (W 1 ), по крайней мере, не в краткосрочной перспективе. Наоборот, после сдвига кривой спроса на труд такое же количество рабочих готово работать за ту же заработную плату, что и раньше; однако количество рабочих, пользующихся спросом при этой заработной плате, уменьшилось с исходного равновесия (Q 0 ) до Q 2 . Разрыв между исходным равновесным количеством (Q 0 ) и новым объемом спроса на труд (Q 2 ) представляет собой рабочих, которые хотели бы работать при существующей заработной плате, но не могут найти работу. Разрыв представляет собой экономический смысл безработицы.

Рисунок 21,7 Рост заработной платы и низкая безработица: где безработица в спросе и предложении? (a) На рынке труда, где заработная плата может расти, увеличение спроса на труд с D 0 до D 1 приводит к увеличению равновесного количества нанятого труда с Q 0 до Q 1 и рост равновесной заработной платы с 0 W до 1 W . (b) На рынке труда, где заработная плата не снижается, падение спроса на труд с D 0 до D 1 приводит к снижению количества труда, требуемого при первоначальной заработной плате (W 0 ) с Q 0 до Q 2 . Эти работники захотят работать за преобладающую заработную плату (W 0 ), но не смогут найти работу.