Примеры личностных качеств: Личные качества в резюме-примеры 2023 года

Опубликовано автором

Содержание

Что такое личностные качества? | • BUOM

22 февраля 2021 г.

Личные качества составляют и отражают то, кто вы есть. При поиске работы важно понимать, какие личные качества ищут и ценят работодатели. В этой статье мы обсудим, что такое личные качества, как определить ваши и какие качества нужны работодателям.

Различия между личными качествами и личными навыками

Личные качества относятся к личным характеристикам или атрибутам. Примеры личностных качеств включают в себя:

  • Честность

  • Привлекательность

  • Полезность

  • Искренность

Личные навыки – это способности, которыми вы обладаете. Есть два типа личных навыков: жесткие или технические навыки и мягкие навыки. Твердые навыки — это осязаемые навыки, которыми вы обладаете, например, умение программировать или говорить на втором языке. Мягкие навыки похожи на личные качества, потому что они связаны с тем, кто вы есть, но в большей степени они являются приложением ваших личных качеств. Примеры личных мягких навыков включают в себя:

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

  • Решение проблем

  • Креативное мышление

  • Межличностные навыки

  • Лидерские качества

Зачем добавлять личные качества в резюме?

Включение личных качеств в ваше резюме позволяет вам рассказать работодателю больше о себе, своем опыте и том, чем вы отличаетесь от других кандидатов. Работодатели часто ищут работу с представителями определенного типа личности, и обсуждение ваших личных качеств показывает им, что вы можете быть наиболее подходящим кандидатом на эту роль.

Вы можете добавить личные качества в свое резюме несколькими способами. Один из вариантов — создать раздел со списком конкретных качеств. Другой способ — предоставить примеры, описывающие вашу предыдущую работу и достижения, связанные с этими навыками или качествами.

12 примеров личных качеств

Работодатели могут искать разные личные качества в зависимости от отрасли, в которой они работают, или должностных обязанностей. Например, рекрутер, нанимающий на должность продавца, может искать кого-то убедительного и настойчивого. Тем не менее, есть некоторые универсальные качества, которые почти все работодатели хотят от кандидатов.

Вот несколько лучших примеров личных качеств, которые ищут работодатели:

1. Энтузиазм

Работодатели ищут людей, которые рады возможности работать в организации. Если вы страстно и с энтузиазмом относитесь к своей работе, вы можете быть более заинтересованы и добиваться лучших результатов. Ваше волнение по поводу вашей работы может также вдохновить ваших коллег и улучшить общий моральный дух на вашем рабочем месте.

2. Добросовестность

Добросовестность может сказать работодателю, насколько серьезно вы относитесь к своей работе, гордитесь ли вы хорошо выполненной работой и вашей приверженностью своей роли. Добросовестность может также указывать на то, что вы обладаете сильными организаторскими способностями и способностью концентрироваться.

3.

Мотивация

Работодатели хотят, чтобы кто-то, на кого они могли положиться, получал инструкции и выполнял свою работу без частых напоминаний о задаче. Самомотивация показывает вашу способность эффективно выполнять свою работу. Проявление инициативы в выполнении определенных проектов или задач может укрепить вашу приверженность работе или раскрыть лидерские качества, которые могут помочь вам в будущем.

4. Амбиции

Наличие амбиций показывает вашу приверженность и волнение по поводу вашей карьеры. Будучи амбициозным человеком, вы можете быть целеустремленным, с сильным желанием добиться успеха в своей карьере и постоянно стремиться к новым областям успеха. Эта перспектива часто волнует работодателей, и они могут захотеть помочь развить ваш талант и добиться успеха.

5. Уверенность

Покажите будущим работодателям, что вы знаете, какую ценность вы можете принести их компании. Реальные примеры ваших предыдущих достижений могут поддержать вашу уверенность и еще раз доказать ваши способности.

Например, вы работаете графическим дизайнером в маркетинговом агентстве и хорошо разбираетесь в психологии различных цветов. Ваш коллега упомянул, что реклама для клиента неэффективна, и вы заметили, что люди не очень хорошо отзываются о цвете. По вашей рекомендации они меняют только цвет объявления, а взаимодействие клиентов с этим объявлением улучшается.

6. Смирение

Быть скромным на работе может включать в себя принятие ответственности за любые ошибки, признание ваших возможностей для улучшения и признание того, как тяжелая работа других способствует вашему успеху. Хороший способ продемонстрировать свою скромность в резюме или во время собеседования — честно обсудить свои предыдущие достижения, подчеркнув ваш успех, но не хвастаясь.

7. Честность

Честность важна как при приеме на работу, так и при поступлении на работу. При приеме на работу не преувеличивайте свою квалификацию и навыки. Практикуйте честность на рабочем месте, берите на себя ответственность за свою работу и обращайтесь за помощью, когда вам это нужно. Когда вы задаете вопросы, вы демонстрируете стремление расти и приобретать новые навыки.

8. Гибкость

Гибкость на рабочем месте включает в себя непредубежденность и готовность пробовать что-то новое. Покажите работодателям, что вы можете адаптироваться к естественным проблемам, возникающим с позитивным настроем и готовностью помочь, чем можете. Например, если менеджер вашего отдела уходит в отставку, спросите у старшего руководства, как вы можете помочь, когда они ищут замену менеджеру. Будьте гибкими, если вас попросят добавить больше проектов в вашу рабочую нагрузку или взять на себя обязанности, которых раньше у вас не было.

9. Надежность

Работодатели хотят, чтобы кто-то, кому они могут доверять, приходил каждый день и хорошо выполнял свою работу. Старайтесь каждый день приходить на работу вовремя и поддерживать постоянный уровень производительности. Большинство работодателей понимают личные чрезвычайные ситуации или обычные неудобства, такие как неожиданное движение. Тем не менее, телефонный звонок или электронное письмо вашему менеджеру, чтобы предупредить его о том, что вы опаздываете, и сообщить предполагаемое время вашего прибытия в офис, показывает, что вы надежны.

10. Творчество

Креативность на рабочем месте важна, даже если вы не работаете в традиционно творческой сфере. Это личное качество показывает вашу готовность изучить каждый вариант или возможность найти лучшее решение. Креативное мышление дает вам возможность подходить к проблемам с новыми решениями, и вы можете побудить свою компанию попробовать что-то, чего они раньше не делали.

11. Позитив

Ваше отношение к работе влияет как на вашу собственную работу, так и на работу ваших коллег. Поддержание позитивного настроя на работе может помочь вам выполнять свою работу более эффективно, поощрять сотрудничество, укреплять вашу команду и делать ваше рабочее место более приятным. Ваш позитив также отражает ваш энтузиазм по поводу вашей работы и ваше желание преуспеть.

12. Лояльность

Работодатели ценят сотрудников, которые привержены успеху компании. Демонстрируйте личную ответственность, действуя в интересах компании и делая все возможное для продвижения миссии компании. Чувство лояльности также может помочь вам оставаться вовлеченным в работу, повышая общую производительность.

Советы по определению ваших личных качеств

Выявление собственных личных качеств может показаться сложной задачей. Однако вот несколько вариантов, которые помогут вам определить личные качества.

  • Составьте список на ручке и бумаге. Установите таймер на несколько минут и бросьте себе вызов: напишите список всех качеств личности, которыми, по вашему мнению, вы обладаете. По истечении времени просмотрите свой список и обведите десять качеств, которые, по вашему мнению, лучше всего представляют вас. Расположите свои десять качеств в хронологическом порядке, поставив первое на первое место как ваше самое сильное качество.

  • Пройдите личностные тесты. Личностные тесты помогут вам лучше понять себя. Ваши ответы дают вам представление о вашей личности. Подумайте о том, чтобы попробовать индикатор типов Майерс-Бриггс в качестве первого теста.

  • Запросите обратную связь. Поговорите с людьми, которые хорошо вас знают. Спросите коллег или руководителей, каковы, по их мнению, ваши сильные стороны. Когда вы спросите их мнение, они могут рассказать вам о себе то, чего вы даже не осознаете.

Оценка Личных Качеств Кандидата [Методики и Виды Тестирований]

Для чего оцениваются личные качества кандидатов

Компании проще будет мотивировать сотрудника, спрогнозировать его профессиональное поведение, ожидаемые результаты при наличии результатов психологического тестирования. Соответствие личных качеств претендента вакантной должности обеспечит эффективное функционирование организации в будущем. Наличие подобной информации может служить для выбора правильных рычагов управления.

Наниматель стремится подбирать порядочный, трудолюбивый, честный персонал. Оценивая личность, руководство предприятия получает инструмент для «отсева» психологически неустойчивых, склонных к криминальному поведению, не подходящих на позицию сотрудников.

В результате еще на стадии отбора у кандидата выявляется наличие значимых характеристик:

  • ценностных ориентиров;
  • мотивов поведения;
  • способностей;
  • жизненных установок;
  • ярко выраженных черт характера;
  • уровня самооценки.

Можно определить, обладает ли соискатель нужными коммуникативными навыками, стремится ли он к достижению результатов, способен ли быстро обучаться. Нередко подобные процедуры проводят и с работающими сотрудниками для оценки рисков их профессионального выгорания.

Как организовать оценку личностных качеств будущего сотрудника

Под оценкой личных качеств (психометрией) подразумевается совокупность методов по созданию инструментов для измерения психологических характеристик человека. Для этого чаще всего применяются специально созданные тесты и опросники.

Тестируйте кандидатов проверенными методиками

Попробуйте тест на определение типа личности

Начать тестирование

Этапы внедрения инструментов личностной оценки соискателей

Этап №1. Выбор наиболее значимых для должностей компании характеристик личности. Для измерения каждой из них применяются различные подходы, и это нужно учитывать. Руководителю очень важны коммуникативные, лидерские качества, стрессоустойчивость и адекватность самооценки. Рядовому работнику достаточно умения подчиняться и четко выполнять поставленные задачи. Каждая конкретная позиция может требовать отдельных, приоритетных для нее сочетаний свойств характера.

Этап №2. Выбор варианта и инструментов проведения оценки:

  • приобретение готовых методик в печатном виде;
  • использование онлайн-тестов и опросников;
  • покупка специализированных программ для тестирования;
  • обращение за услугой в консалтинговую компанию.

Если компания самостоятельно будет проводить тестирование, то обработку результатов организуют сотрудники ее службы персонала. Такой вариант финансово менее затратный. Более дорогостоящий подход — это покупка специализированного программного обеспечения или привлечение внешнего консультанта, который возьмет на себя не только проведение опросов, но также обработку полученных данных и подведение итогов.

Этап №3. Выбор ответственных за проведения оценки лиц.

Этап №4. Подбор дополнительных методов проверки достоверности результатов. Хотя психометрические методы основаны на математических зависимостях, их итоги имеют вероятностную оценку, и они нередко требуют дополнительной проверки.

Этап №5. Создание условий для проведения оценки. Поиск помещения, подготовка специалистов, которые будут проводить тестирование или опрос, проработка порядка обратной связи с кандидатом.

Наиболее сложный этап — выбор адекватной методики оценки. Именно от него будет зависеть корректность выводов и правильный отбор кандидата на должность.

Какие методики применяют для оценки личности кандидата

Выбор подхода к изучению психологических характеристик будущего работника определяется тем, на какую должность претендует человек. Чаще всего это специализированные тесты или опросники в форме письменных или электронных анкет.

При поиске замены на рядовую позицию можно применить опросник MMPI, тест на мотивацию Герчикова, тест на типологию Майерса-Бриггса и другие универсальные методики.

Методики оценки личностных качеств
МетодикаОписание
Тест ХоганаОценивает сильные и слабые стороны человека в обычной ситуации, а также определяет сложности в коммуникативных навыках, мешающие достижению поставленных целей. Включает 6 профессиональных шкал.
Оценка личных качеств кандидатов по системе discВыявляет, к какому из 4 психотипов принадлежит кандидат: лидер, коммуникатор, продвигающий идеи, командный игрок, интроверт-аналитик. Больше подходит для оценки темперамента и не позволяет точно оценить будущую эффективность кандидата.
Опросник Р. КеттелаПроводит разностороннее оценивание с позиции множества психологических характеристик личности. Результаты нередко требуют дополнительных проверок по другим методикам.

Применять указанные методики следует не по отдельности, а в сочетании с другими способами оценки как профессиональных, так и личных качеств. По итогам исследования делается краткое заключение, на основе которого принимается решение о дальнейшем рассмотрении кандидатуры соискателя.

Методики оценки кандидатов в госсектор

Отдельного внимания заслуживает организация отбора госслужащих. Например, для оценки личных качеств кандидатов на должности государственной гражданской службы существует методика, разработанная Министерством труда РФ. Она затрагивает психологические характеристики в совокупности с квалификационными.

Данная методика применяется к уже работающим сотрудникам, показавшим определенные результаты, и не подходит для впервые поступающих на службу. Оценка проводится на основании субъективного суждения руководителя госслужащего, что влияет на точность и объективность.

В республике Казахстан действует Приказ Министра по делам государственной службы от 26.12.2015 № 12, регламентирующий процедуру отбора на государственную службу. Он прямо определяет порядок тестирования на оценку личных качеств кандидатов на должности корпуса А и Б. В первом представлены высшие должностные чины, во втором — должности среднего управленческого звена.

Оценивается:

  • инициативность;
  • коммуникативность;
  • организованность;
  • стратегическое мышление;
  • этичность;
  • лидерство;
  • нетерпимость к коррупции.

В документе определен порядок оценки итогов и ранжирования кандидатов. Тестирование проводится с помощью специализированной компьютерной программы. По итогам сотрудник зачисляется в кадровый резерв для занятия более высокой должности.

Связанная статья

«Битва за таланты»: как формировать кадровый резерв компании

Почему вашей компании нужен кадровый резерв и какие инструменты подходят для его формирования

Перечень ошибок при личностной оценке кандидатов

Любая методика в HR — это не волшебная таблетка: она требует осторожного и обдуманного применения. В ходе исследования психологических характеристик следует избегать ошибок.

Неправильное применение методик оценки на практике:

  • отсутствие четкого описания применяемого подхода, порядка обработки итогов и их интерпретации;
  • отсутствие строго набора характеристик, важных для кандидата на конкретную должность;
  • использование непроверенных тестов с недостаточной надежностью и несоответствием поставленным целям.

Это неполный перечень возможных промахов. Не следует принимать результаты тестов, как аксиому. Необходимо их анализировать в зависимости от текущей и возможной в перспективе ситуации на предприятии, а также стиля управления конкретного руководителя. И лишь с учетом вышеизложенного решать, отказывать кандидату в приеме или подписывать с ним трудовой договор.

Итоги

Правильно организованная оценка личностных качеств кандидатов поможет компании избежать потерь  в будущем. Выбирать конкретную методику нужно взвешенно. Аналогично следует подходить и к интерпретации результатов ее использования.

Лучше подкреплять итоги одного исследования дополнительным смежным тестированием, личной беседой с соискателем. Не нужно возводить результаты оценки в ранг непогрешимой истины. Окончательное решение по кандидату должно приниматься только после всестороннего анализа.

личных навыков для резюме: определение и более 60 примеров И вы были очень удивлены, когда ваш коллега сказал:

«Я имею в виду, он эффективен, но у него нет никаких личных навыков». Это заставило вас задуматься, «Что такое личные навыки? У меня есть? Неужели они так важны?»

 

Прочитайте эту статью и узнайте все, что вам нужно знать о личных навыках. Затем добавьте несколько из них в свое резюме и передайте это руководство своему другу Дэвиду.

 

Это руководство покажет вам:

 

  • Что такое личные навыки, вместе с определением, значением и примерами.
  • Какие личные навыки лучше всего иметь в 2023 году.
  • Как улучшить свои личные навыки.
  • Как подчеркнуть свои личные навыки в резюме.

 

Думаете о смене работы? Получите профессиональное резюме, подчеркивающее ваши личные навыки! Начните с выбора шаблона резюме и позвольте конструктору сделать все остальное.

 

СОСТАВЬТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ

 

 

Образец резюме, составленный нашим конструктором — Больше примеров резюме смотрите здесь .

 

Хотите узнать больше о других навыках для вашего резюме? Сначала попробуйте эти:

 

  • Примеры профессиональных навыков в резюме для разных вакансий 
  • Что такое резюме, основанное на навыках? Кто должен использовать это?
  • Лучшие ИТ-навыки для любого резюме (лучшие примеры) 
  • Навыки обслуживания клиентов для резюме (разные вакансии)
  • Примеры навыков работы с компьютером и программным обеспечением для резюме с навыками управления проектами
  • Что такое концептуальные навыки? Примеры и определение 
  • Примеры навыков кассира для вашего резюме 

 

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о личных навыках:

 

Что такое личные навыки? Определение и значение

 

Вы, наверное, слышали о них раньше. Возможно, вы видели объявления о вакансиях, в которых предлагались кандидаты с отличными личными качествами. Если вы не уверены, что означает этот термин, не волнуйтесь. Вот что они собой представляют:

 

Личные навыки , называемые навыками межличностного общения или общения, представляют собой тип мягких навыков, связанных с тем, как человек взаимодействует с другими людьми и окружающей средой. Личные навыки могут быть более сложными для изучения. Некоторые из них — общение, решение проблем, гибкость и надежность.

 

Важны ли личные навыки только в рабочей среде? Конечно, нет! Эти навыки так же ценны в повседневной жизни, как и на работе. Они помогают легко ориентироваться в сложных ситуациях. Человек с высокоразвитыми личными качествами не сдается легко, когда сталкивается с проблемой.

Являются ли личные навыки и навыки людей одним и тем же? Проверьте здесь: Что такое навыки работы с людьми?

Примеры личных навыков

 

Возможно, вы нашли очень длинный список личных навыков. Теперь ты чешешь затылок и думаешь: « Что из этого действительно важно? » Ниже представлена ​​подборка из 10 личных навыков, которые значительно облегчают жизнь. Не только в работе, но и в личной жизни!

 

Связь

 

Да, вы, наверное, слышали это раньше. Эффективное общение является ключом к хорошим отношениям с окружающими вас людьми. Умение четко выражать свои мысли и внимательно слушать других может сделать вас хорошим другом, коллегой и членом семьи.

 

Решение проблем

 

Что вы делаете, когда сталкиваетесь с проблемой? Вы отчаиваетесь? Разозлиться? Сдаться? Или мыслить конструктивно и сосредоточиться на поиске решений? Решение проблем не означает, что вы должны быть гением и знать, как все исправить. Речь идет о вашем подходе к вызовам.

 

Тайм-менеджмент

 

Посмотрим правде в глаза — всем время от времени нужны ленивые дни. Проблема возникает, когда она мешает вам добиться цели. Важно знать, сколько времени вам нужно для выполнения основных задач и как организовать себя, чтобы на все хватало времени.

 

Гибкость

 

Ужасные начальники привыкли думать, что «гибкость» означает «приходить на работу в воскресенье». Но правда в том, что гибкость касается не только графика. Речь идет о том, чтобы пробовать что-то новое, изучать новые методы и подходить к задачам с другой точки зрения.

 

Многие работодатели начали рассматривать непрерывное обучение как важную черту современного рабочего места, видя, как такие возможности обучения отлично работают в Финляндии. Но чтобы инвестировать в развитие сотрудников, в первую очередь они должны быть достаточно гибкими.

 

Критическое мышление

 

Нет, критическое мышление не означает «чрезмерное критическое мышление». Это значит думать независимо, а не слепо следовать за другими. И ставить цели самостоятельно, а не просто повторять то, чего хотят достичь другие люди.

 

Творчество

 

Это не только для модельеров! Речь идет о собственных оригинальных идеях. О жизни, работе и прочем. Креативное мышление вдохновляет нас на поиск новых способов решения проблем и выполнения задач.

 

Сотрудничество

 

Если вы ненавидели практиковать навыки совместной работы в школе, у меня для вас плохие новости. Большинство рабочих мест требуют сотрудничества между командами, отделами и предприятиями. Возможность сотрудничать с другими очень важна в 21 веке.

 

Надежность

 

Вы человек слова? Могут ли люди положиться на вас? Надежность – важное качество в жизни и на работе. От вас зависят не только ваши друзья и семья, но и коллеги и другие люди, с которыми вы работаете.

 

Самомотивация

 

Посмотрим правде в глаза: большинство задач, которые мы должны выполнять ежедневно, редко бывают интересными. Мотивировать себя всегда прилагать максимум усилий непросто. Но в конечном итоге внутренняя мотивация приносит вам удовлетворение и делает вашу жизнь лучше.

 

Мультикультурная восприимчивость

 

Современные общества мультикультурны, как и современные рабочие места. Каждый должен чувствовать себя желанным гостем, независимо от национальности, родного языка или происхождения. Признание предубеждений и фанатизма, а также защита других, когда они подвергаются дискриминации, является ключом к ровным отношениям.

Хотите узнать, какие еще навыки важны на рабочем месте? Проверьте здесь: Навыки, востребованные в 2023 году

Как улучшить личные навыки

 

Итак, вы поняли, насколько важны личные навыки. Хотели бы вы улучшить некоторые навыки из списка выше? Замечательно! Однако имейте в виду, что книга или короткий туториал на YouTube не подойдут.

 

Работа над личными навыками может быть довольно сложной. Это требует не только понимания идеи, лежащей в основе навыка, но и практики. Это немного похоже на обучение плаванию: вы можете знать теорию, но на самом деле вы не научитесь, пока не войдете в воду.

 

Вот как вы можете улучшить свои личные навыки:

 

1. Определите, над какими навыками вам нужно работать

  кто лучше вас знает, чтобы спросить людей. Не обижайтесь, когда вам говорят то, что вам не нравится! Без критического взгляда на себя вы не сможете определить, какие личные навыки вам следует развивать.

 

2. Найдите людей, которые могут наставлять вас

 

Знаете ли вы кого-нибудь, кто обладает нужными вам навыками? Может быть, это коллега, член семьи, учитель или друг? Спросите у них совета.

 

3. Анализ поведения других людей

 

Возможно, кого-то на работе похвалили за креативность. Подумайте, почему это произошло. Что делает этого человека творческим?

 

4. Читайте книги по саморазвитию

 

Существуют тысячи замечательных книг по саморазвитию — вы можете найти как более беззаботные, так и другие, более ориентированные на бизнес. Читайте отзывы и выбирайте то, что кажется вам интересным.

 

5. Присоединяйтесь к семинарам или онлайн-классам

 

Вы можете найти курсы, посвященные развитию различных личных навыков. Если вы работаете в крупной компании, возможно обучение на дому!

 

6. Попробуйте работать в сети

 

Работа в сети не только помогает наладить деловые отношения, но и поможет вам понять, какими навыками овладели другие люди в вашей отрасли. А знакомство с новыми людьми — отличный способ попрактиковаться в личных навыках.

 

7. Записывайте свои мысли

 

Ведение дневника помогает улучшить самосознание. Делайте заметки о своих победах и проблемах, чтобы увидеть, что для вас легко, а что требует больше времени и усилий.

 

8. Практикуйтесь как можно больше

 

Работайте над своими навыками планирования, составив подробный план своей следующей поездки в отпуск, или работайте над коммуникативными навыками, инициируя беседы с людьми, где только сможете.

 

9. Ставьте реалистичные цели

 

Даже если вы начнете работать над своими инновационными навыками сейчас, вы можете не стать следующим Илоном Маском в течение года. Постановка адекватных целей и отслеживание прогресса будут поддерживать вашу мотивацию.

 

10. Борьба со стрессом

 

Изучение нового может быть ошеломляющим. Не забывайте регулярно расслабляться — находите время для медитации, занятий спортом или других занятий, которые помогут вам расслабиться и восстановить равновесие.

 

Помните, что развитие личных навыков — это тяжелая работа. Не расстраивайтесь, если вам не удастся изменить свою личность за одну ночь!

Почему бы не освоить несколько высокооплачиваемых навыков, чтобы повысить свою карьеру? Подробнее: Примеры высокооплачиваемых навыков

Как выбрать личные навыки для резюме?

 

Личные качества — одно из самых востребованных качеств, к которым стремятся работодатели. Так почему бы не добавить их в свое резюме? Не повредит, точно!

 

Просто подождите — не копируйте и не вставляйте длинный список личных навыков прямо в раздел навыков резюме. Гораздо лучше быть избирательным. В противном случае ваше резюме будет выглядеть как запутанный список пожеланий. Важно подумать, какие навыки включить в резюме, прежде чем отправлять его рекрутерам.

 

Чтобы выбрать личные навыки для своего резюме, выполните следующие действия:

 

1. Составьте индивидуальный список навыков для своего резюме

 

Найдите в объявлении о вакансии ключевые слова, связанные с навыками, и составьте список желаемых личных навыков. Затем сравните список со способностями, которыми вы обладаете. Добавьте свои личные навыки в виде маркеров в разделе навыков резюме. Конечно, не забудьте указать и сложные навыки!

 

Посмотрите примерный раздел навыков ниже, чтобы увидеть, как могут проявиться личные навыки:

 

Пример личных навыков в резюме
Right

Skills

 

  • Customer service
  • Effective communication
  • Active listening
  • Problem-solving
  • Dealing with difficult customers
  • Negotiation
  • Time management
  • Гибкость
  • Надежность

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

 

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

 

2. Упомяните ключевые личные навыки в своем профиле резюме

 

Ваш профиль резюме — это идеальное место, чтобы подчеркнуть ваши личные качества. Не переусердствуйте — достаточно одного или двух навыков, если они актуальны.

 

Не знаете, какой тип введения резюме использовать? Найдите сводку резюме, если вы опытный кандидат, и выберите цель резюме, если вы кандидат начального уровня. Включите свои личные навыки, описывая свой карьерный профиль, опыт и достижения, а также обещая помочь компании.

 

Личные навыки в резюме: введение в резюме0390

Чуткий специалист по обслуживанию клиентов с опытом работы в индустрии красоты. Стремление поддерживать деятельность EthiCosmetics с высочайшим уровнем обслуживания клиентов. В течение трех месяцев подряд в 2021 году показатель качества телефонных звонков оставался на уровне 100 %.

 

раздел. Используйте их, чтобы описать свои действия и обязанности на предыдущих местах работы — это заставит работодателя увидеть, что вы овладели этими навыками.

Пример личных навыков на резюме: Опыт работы
Справа
  • Связанный с клиентами и вентиляторами на Facebook.
  • Создавать приятные впечатления от покупок для клиентов, предлагая продукты, соответствующие их потребностям.
  • Укрепляйте отношения с клиентами, поощряя их пробовать новые продукты и объявляя о предстоящих акциях и мероприятиях.

Если у вас минимальный опыт работы, вы можете сделать то же самое в разделе «Образование» вашего резюме, описывая свою внеучебную деятельность или академические проекты.

Пример личных навыков. свои проблемы, реагируйте с сочувствием и предлагайте доступные решения.
  • Организовал и руководил расписанием сессий взаимного обучения для студентов различных специальностей в кампусе колледжа.
  • Вступил в клуб культурного обмена, чтобы узнать больше о культурах меньшинств и улучшить свои знания испанского языка.

    • 4. Выберите дополнительные разделы резюме, чтобы подчеркнуть свои личные навыки. Просто не забудьте добавить только те разделы, которые кажутся актуальными для работы, на которую вы претендуете.

    Вот разделы. использовать эти разделы в своих интересах:

     

    Пример резюме — личные навыки: другие разделы
    Справа

    Волонтерство

    Дома для Doggos

    .
  • Выполнение обязанностей на стойке регистрации, включая обработку почты, прием посетителей и организацию поставок.

    • Следуйте шагам, описанным в этой главе, и ваше резюме будет наполнено востребованными личными навыками!

    Вы также должны использовать свое сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть личные навыки. Узнайте больше: Напишите сопроводительное письмо, которое говорит о многом

    Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

     

    Создайте мое сопроводительное письмо сейчас

    Посмотрите другие шаблоны сопроводительного письма и начните писать.

     

    Спасибо, что прочитали эту статью!

     

    Теперь слово за вами. Дайте нам знать в комментариях:

     

    • Считаете ли вы, что личные навыки важны в повседневной жизни?
    • Какие личные навыки наиболее важны в работе?
    • Вы работаете над развитием своих личных навыков?

     

    Не стесняйтесь оставлять комментарии ниже!

    Примеры атрибутов личного бренда — объяснение различных типов атрибутов личного бренда

    Когда вы покупаете что-либо по одной из ссылок на нашем сайте, мы можем получать партнерское вознаграждение.

    Чем ты хочешь быть известен? Атрибуты личного бренда — это характеристики и качества, с которыми люди связывают вас и ваш личный бренд.

    Прежде чем вы начнете вкладывать значительные средства в развитие своего личного бренда с помощью таких действий, как создание контента и создание сетей, подумайте об атрибутах, с которыми вы хотите, чтобы ваш бренд ассоциировался, которые помогут вам не сбиться с пути для достижения ваших целей.

    В этом сообщении блога мы рассмотрим различные типы атрибутов личного бренда, рассмотрим примеры атрибутов личного бренда из каждой категории и дадим советы по выбору собственных атрибутов в процессе создания личного бренда.

    Что такое атрибуты личного бренда?

    Прежде чем мы начнем, давайте вспомним, что такое атрибуты личного бренда.

    Атрибуты личного бренда — это характеристики, которые делают личный бренд уникальным. Примеры атрибутов личного бренда включают тон, с которым кто-то общается, визуальный стиль контента, который они создают, ценности, которые они отстаивают, а также основную миссию, цели и видение, которые движут их усилиями по личному брендингу.

    В этом сообщении блога мы отвечаем на вопрос «Что такое атрибуты личного бренда?» более подробно, если вам нужен учебник для начинающих, прежде чем рассматривать свои собственные атрибуты.

    Типы атрибутов личного бренда

    Полезно рассматривать атрибуты личного бренда как относящиеся к нескольким категориям. Подобно тому, как деловые или корпоративные атрибуты бренда включают в себя миссию бренда, личностные качества, стиль общения и визуальную эстетику, персональные атрибуты бренда делятся на разные категории:

    1. Атрибуты личного бренда, ориентированные на достижение цели
    2. Атрибуты личного бренда, связанные с чертами личности
    3. Стиль общения Атрибуты личного бренда
    4. Визуальные атрибуты личного бренда

    зрение. Например, у Microsoft есть миссия и видение, направленные на повышение производительности труда людей и компаний во всем мире.

    Миссия бренда Microsoft заключается в том, чтобы дать людям возможность работать продуктивнее.

    Гэри Вайнерчук, предприниматель, который создал выдающийся личный бренд, сделал краеугольным камнем своего бренда целеустремленные атрибуты, такие как сильная трудовая этика и сосредоточенность на своих жизненных увлечениях.

    Важным шагом в планировании стратегии вашего личного бренда является согласование ваших целей — что вы надеетесь получить от своего личного бренда? Это монетизация? Больше возможностей для работы? Знание этого идеального конечного состояния поможет определить атрибуты, которые вы хотите воплотить в своем личном бренде.

    Например, если вы такой же предприниматель, как Вайнерчук, возможно, часть стратегии контента вашего личного бренда направлена ​​на то, чтобы рассказать о своем предпринимательском пути и построить его публично. В этом сценарии подгонка атрибутов личного бренда будет ответственной, поскольку вы делитесь своими успехами и неудачами со своей аудиторией, рабочей этикой и деловой смекалкой, когда вы учитесь и делитесь своим растущим опытом в качестве владельца бизнеса.

    Когда вы преследуете цели своего личного бренда, атрибуты, необходимые для их достижения, естественным образом становятся частью вашего личного бренда. Тем не менее, вы также можете намеренно определить, какие атрибуты необходимы для успеха в вашей соответствующей нише, и приложить усилия, чтобы отразить их в создаваемом вами контенте и в вашем подходе к нетворкингу.

    Примеры атрибутов личного бренда, которые ориентированы на цель или миссию:

    • Менталитет «без оправданий» — учитывая, что многие инициативы личного бренда, такие как начало подработки, выполняются вокруг обязанностей, таких как работа на полный рабочий день, «без оправданий». менталитет, который советует людям находить время для работы над своей миссией, независимо от того, что часто является частью личного бренда предпринимателя
    • Экспертиза в предметной области — большинство целей личного бренда будут включать в себя изучение новых вещей и освоение новых навыков. Демонстрация этого опыта и передача его другим может стать мощным атрибутом личного бренда, поскольку вы даете понять в своем контенте и общении, что вы становитесь экспертом в соответствующей области. Если сделать интеллектуальное лидерство атрибутом вашего бренда, это не только поможет вам в достижении ваших целей по мере расширения ваших навыков и знаний, но и побочным продуктом вашей сети.
    • Новаторство. Многие цели личного бренда, такие как создание подработки, расширение аудитории в социальных сетях или поиск лучших возможностей для работы, заставят вас выйти из зоны комфорта и попробовать что-то новое. Новаторское отношение 
    • Последовательность. Эта черта характера связана с вашей силой воли и дисциплиной, когда вы работаете над достижением целей своего личного бренда. Демонстрация последовательности путем следования этим целям поможет вам достичь их быстрее, а также будет очевидна для вашей сети, поскольку вы зарекомендовали себя как постоянное присутствие и ресурс в своей отрасли.

    Используйте эту структуру личного бренда , чтобы структурировать свою стратегию.

    Атрибуты личного бренда, связанные с характеристиками личности 

    Когда люди говорят о корпоративном брендинге, они иногда говорят о «индивидуальности бренда». Это связано с тем, что маркетологи стремятся заставить корпоративные бренды подражать личностным чертам человека, чтобы люди больше любили бренд и создавали близость к бренду.

    Личные бренды так же неудивительны, учитывая, что это бренд, принадлежащий физическому лицу. Личные бренды обычно подчеркивают личностные черты человека, а уверенные в себе экстраверты, скорее всего, имеют бренды, которые воспринимаются таким образом. То же самое касается интровертов, которые могут использовать бренды, которые производят впечатление более сдержанных, сдержанных и вдумчивых в своем стиле общения. Более непринужденные, беззаботные коммуникаторы, скорее всего, произведут такое же впечатление в своих коммуникациях с личным брендом, точно так же, как люди, которые представляют себя более серьезным тоном, продемонстрируют это качество в своем бренде.

    Вы не можете изменить свою личность. Но вы можете определить, какие его аспекты вы хотите вывести на первый план в своем личном бренде. Учитывайте свою индивидуальность и предпочтения — вы сдержанны? Вам нравится много коротких, быстрых взаимодействий? Или вы предпочитаете менее частые, но более глубокие обсуждения? Вам нравится общаться с юмором и в непринужденном тоне, или вы склонны быть более серьезным?

    Проведение личной инвентаризации таким образом может помочь вам определить, какие из этих атрибутов вы намеренно используете в своем личном бренде, когда создаете контент и общаетесь с людьми на таких платформах, как Instagram, LinkedIn, блоги, электронные рассылки и личные веб-сайты.

    Обеспечение того, чтобы атрибуты вашего личного бренда соответствовали вашей индивидуальности, сделает общение более естественным и приятным в ваших усилиях по брендингу, в то время как выбор атрибутов, которые противоречат вашей личности, может привести к неудаче.

    Например, интроверт может не захотеть сделать игривый и чрезмерно общительный тон атрибутом своего личного бренда, поскольку эти качества трудно поддерживать и они не соответствуют естественному стилю общения человека. Более сдержанный стиль общения и темп, предполагающий выпуск более продолжительных, более наводящих на размышления фрагментов контента с меньшей частотой, могут лучше подходить для этого человека.

    Атрибуты личного бренда Примеры, связанные с личностными качествами:

    • Ориентированность на поддержку/обслуживание — создание у аудитории впечатления, что вы здесь, чтобы помочь и предложить им ценность
    • Доступность — представление себя таким образом, чтобы люди чувствовали себя комфортно, общаясь с вами
    • Открытость и прозрачность — общение с использованием вашего личного бренда таким образом, чтобы продемонстрировать людям, что вы честны и готовы к общению
    • Устойчивость — этот атрибут также может подходить под категорию атрибутов, ориентированных на достижение цели. Если вы стойкий человек, который не позволяет препятствиям и краткосрочным неудачам сорвать свои цели, это черта характера, которую вы могли бы отразить в своем личном бренде, которая, вероятно, завоюет уважение в глазах вашей растущей аудитории и сети
    • Скромность — соблюдение баланса в саморекламе при создании бренда придаст ему скромность и скромность, которые оценят люди 

    Узнайте о преимуществах личного брендинга .

    Стиль общения Атрибуты личного бренда

    Эта категория атрибутов личного бренда была намеренно указана после атрибутов, зависящих от цели и личности. Это потому, что эти атрибуты будут влиять на стиль общения, который вы используете в своем личном брендинге.

    Тон, который вы используете, выбор слов, темы, которые вы обсуждаете, и средства коммуникации, которые вы используете, — все это передает атрибуты вашего личного бренда. Например, если вы используете Twitter для продвижения своего бренда, твиты в легком и юмористическом стиле сделают юмор одним из атрибутов вашего личного бренда. Та же концепция применима и к другим стилям общения, таким как использование более серьезного тона, когда вы публикуете в LinkedIn деловые советы и рекомендации — этот стиль общения и использование LinkedIn в качестве среды придаст вашему бренду более серьезный, профессиональный вид.

    Лучший способ отточить свой стиль общения — начать создавать контент. Это позволит вам увидеть, что кажется вам правильным, и проанализировать, как люди реагируют на ваш контент. Вы можете обнаружить, что чрезмерно юмористический подход к общению работает или не находит отклика у вашей целевой аудитории.

    Зная, что этот тип понимания можно получить, только поставив себя на место и поэкспериментировав, лучше всего определить атрибуты личного бренда, связанные с общением, — это рассмотреть свою личность и цели, а затем попробовать разные стили общения, которые им соответствуют. чтобы найти правильный баланс.

    Примеры атрибутов личного бренда, связанные со стилями общения:

    • Быть формальным (профессиональным) и неформальным (повседневным) — напр. Всегда используйте правильную грамматику и пунктуацию вместо того, чтобы писать текст со всеми строчными буквами, использовать смайлики и картинки и небрежно относиться к грамматике и пунктуации ваш бренд кажется личным или безличным
    • Юмор. Сколько юмора и остроумия вы используете в своем общении 

    Следуйте этим советам по личному брендингу , когда вы начинаете создавать свой бренд.

    Визуальные атрибуты личного бренда

    Визуальная идентификация бренда — это подкатегория атрибутов вашего стиля общения. Точно так же, как корпоративные бренды имеют знаковые логотипы, цветовые схемы, шрифты и стили дизайна, которые выделяют их (вспомните логотип Apple или «галочку» Nike), персональные бренды также имеют визуальную эстетику.

    В качестве дополнения к тому, как вы общаетесь в устной и письменной форме, визуальная коммуникация должна соответствовать этим характеристикам. Например, если ваш письменный и устный стиль общения минималистичный, лаконичный и остроумный, ваш визуальный бренд должен соответствовать этому примеру, будучи чистым, четким и минималистичным. Используя этот пример, если у вас минималистский стиль общения, графика, дизайн веб-сайта, видеоконтент и другие визуальные аспекты вашего бренда, представленные в занятом и загроможденном стиле дизайна, не будут соответствовать.

    Другой пример: если ваш стиль общения громкий, игривый и юмористический, то стиль дизайна с яркими цветами, крупной типографикой и более быстрым видеоконтентом будет хорошей поддержкой визуального стиля для вашего стиля общения.

    Визуальный личный брендинг имеет нюансы и может показаться пугающим, особенно если вы не дизайнер. Когда вы впервые планируете свой личный бренд, старайтесь, чтобы визуальный брендинг был простым и базовым, и пусть он развивается по мере того, как вы превращаетесь в атрибуты своего личного бренда и укрепляете их.

    Дополнительный совет: как только вы узнаете свои личные атрибуты бренда, найдите дизайнера, который проанализирует ваш бренд и проведет мозговой штурм, как лучше всего визуально общаться, это может быть хорошей инвестицией.

    Визуальные примеры атрибутов личного бренда: 

    • Минималистский
    • Чистый 
    • Громкий – яркие цвета, крупные шрифты, насыщенная графика с большим количеством элементов Они производят сильное, уверенное, но потенциально холодное впечатление, если их использовать слишком часто
    • Мягкий — подумайте о скругленных углах, округлых элементах дизайна и более мягких шрифтах с закругленными краями. Эти  ​​
    • Консервативные – более корпоративные, профессионально выглядящие бренды
    • Повседневные – более веселые, менее строгие и непринужденные визуальные бренды Предложение TikTok, LinkedIn и Instagram. Типы контента, такие как изображения профиля и обложки, предлагают возможности визуального личного брендинга в социальных сетях, в то время как веб-сайты и информационные бюллетени по электронной почте предлагают свои собственные возможности брендинга, такие как типы шрифтов, темы оформления и встраивание фото и видео.