Привлекательной: Недопустимое название — Викисловарь

Он также отметил важность сотрудничества бизнеса и государства, особенно в сфере IТ, развития технологий и инноваций. Для этого было создано Министерство цифровой трансформации и цифровизован ряд государственных услуг.

«Сегодня налог для всех айтишников – 5%. Такого нет нигде», – констатировал Глава государства.

Владимир Зеленский добавил, что, учитывая ситуацию в соседней Беларуси, украинская сторона предложила условия для того, чтобы белорусские специалисты могли беспрепятственно работать и проживать в Украине.

Канаду назвали самой привлекательной страной для трудовых мигрантов — Экономика и бизнес

МОСКВА, 4 марта. /ТАСС/. Почти четверть трудовых мигрантов в мире предпочитают переехать в Канаду для работы. Также привлекательными для работы странами респонденты сочли США, Австралию и Германию, говорится в совместном исследовании BCG и The Network «Анализ глобального рынка талантов — физического и виртуального», которое имеется в распоряжении ТАСС.

«Канада стала самой привлекательной страной для трудовых мигрантов, потеснив США», — говорится в выводах исследования. По данным исследователей, ее выбрали 24% респондентов.

Отмечается, что в аналогичных исследованиях 2014 и 2018 годов Канада занимала третью строчку в рейтинге популярности стран среди мигрантов, а первую — традиционно США. В 2020 году США стала второй наиболее привлекательной страной для переезда ради работы, ее выбрали 20% респондентов, и столько же отдали предпочтение Австралии. Порядка 19% переехали бы работать в Германию, по 14% — в Великобританию или Японию.

При этом только половина опрошенных готовы переехать в другую страну ради работы, что значительно меньше показателей 2014 (64%) и 2018 годов (57%). «Из почти 17 тыс. респондентов из России готовность уехать ради работы выразили 47%. В 2014 и 2018 годах это было 45 и 46% соответственно», — отмечается в исследовании. При этом респонденты из почти всех стран — участниц опроса продемонстрировали меньшую готовность эмигрировать ради работы, заключают авторы.

«В то время как все меньше респондентов готовы эмигрировать в другую страну, они с энтузиазмом относятся к работе на зарубежную компанию, оставаясь на родине. 57% участников опроса заявили о предпочтениях удаленной занятости в иностранной компании, и среди этих респондентов США снова вышли на первое место, оттеснив Канаду», — отмечают эксперты, уточнив, что именно специалисты из индустрии IT и цифровых технологий особенно открыты для виртуального найма.

Опрос проводился в 190 странах среди 209 тыс. участников в возрасте в среднем от 20 до 40 лет в октябре — декабре 2020 года.

Huawei nova 8 — функциональный смартфон по привлекательной цене — Российская газета

Фото: Huawei

В первую очередь, хочется отметит стильный дизайн. Смартфон представлен в цвете «пудровый розовый» — он используется в серии nova впервые и наверняка понравится прекрасной половине человечества, так как легко сочетается с любой одеждой и подчеркивает стиль.

Гаджет очень легкий — весит всего 169 грамм — и тонкий — всего 7,64 мм. Эти параметры снижают риск появления боли в запястье, если смартфон долго находится в поднятой руке, когда пользователь смотрит видео, листает соцсети, записывает влог или играет. Экран устройства при этом достаточно большой — 6,57 дюйма. Он поддерживает частоту обновления 90 Гц. Частота дискретизации сенсорной панели еще выше — до 240 Гц. Благодаря этому смартфон регистрирует нажатия и касания до 240 раз в секунду и откликается на них мгновенно. Особенно полезен такой быстрый отклик в графических программах и мобильных играх, где для успешного результата важно сэкономить даже долю секунды.

Объем оперативной памяти — 8 Гб, встроенной — 128 Гб. В качестве процессора выступает Kirin 820E, изготовленный по 7-нм технологическому процессу и оснащенный шестиядерным графическим модулем Mali-G57.

Фото: Huawei

Смартфон имеет основную камеру с четырьмя объективами. У главного модуля разрешение 64 МП, у сверхширокоугольного — 8 МП, у макрообъектива и ToF-модуля для снимков с эффектом боке — 2 МП.

Камера поддерживает технологию группировки пикселей 4-в-1. Это увеличивает чувствительность матрицы при недостаточном освещении и снижает уровень шума. Даже начинающие фотографы смогут делать четкие и яркие снимки в любое время суток.

Сверхширик имеет угол зрения 120 градусов. Благодаря этому с ним удобно снимать групповой портрет, красивую панораму или высокое здание, находясь вблизи от него. Умный алгоритм позволяет создавать максимально пропорциональные широкоугольные фото без оптических искажений по краям кадра.

Фото: Huawei

ToF-модуль размывает фон при съемке портретов: эффект такой, будто портрет сделан в профессиональной фотостудии. При этом размытие получается естественным, а контуры лица и фигуры объекта в кадре — четкими.

Макрообъектив снимает детализированный крупный план с расстояния от четырех сантиметров. Таким образом можно, например, показать текстуру ягод, фруктов или запечатлеть капли дождя на стекле. Макрорежим активируется автоматически, когда вы подносите смартфон близко к объекту съемки.

Фронтальная камера расположена по центру экрана и имеет разрешение 32 МП. Она получила улучшенный режим ночных суперселфи 2.0 и интеллектуальный алгоритм удаления бликов. Это существенно повышает не только качество снимков и роликов, но и качество изображения при видеозвонке, осуществляемом с фронтальной камерой.

Отдельной похвалы заслуживает сверхбыстрая зарядка. Телефон заряжается на 100% всего за 35 минут — таким образом, его можно поставить заряжаться всего за несколько минут до выхода из дома. А если времени совсем нет, то за 15 минут аппарат зарядится на 60%.

Как и другие устройства компании, Huawei nova 8 поставляется с предустановленным магазином AppGallery, где есть приложения на все случаи жизни.

Фото: Huawei

Гаджет поддерживает режим постоянно включенного дисплея. На него, например, можно вывести часы, миниатюру любимого фото, мотивирующую фразу, и вы будете видеть их, а также уведомления приложений, не активируя телефон.

Последние несколько лет Huawei особенно активно развивает экосистему. Так, при необходимости можно запустить на Huawei nova 8 режим «Мультискрин» и легко установить сопряжение с ноутбуком или планшетом Huawei, передать проекцию сразу нескольких мессенджеров на более широкий экран, перетащить файлы с одного устройства на другое.

К смартфону удобно подключать и фирменные аксессуары. Соединив гаджеты в единую экосистему, проще оставаться на связи, не беря в руки смартфон. Звонок можно принять с наушников, уведомление об авиарейсе или приезде такси увидеть на экране умных часов, а видеоконференцию запустить на планшете.

Предзаказ на Huawei Nova 8 стартует 10 августа.

Производитель электронных сигарет Juul выплатит в США $40 млн из-за привлекательной для подростков рекламы

Американский производитель электронных сигарет Juul Labs согласился выплатить $40 млн штату Северная Каролина, чтобы урегулировать судебное разбирательство, пишет Reuters. В своем иске штат обвинил компанию в том, что, продвигая свою продукцию, Juul нацеливается на несовершеннолетних.

О мировом соглашении объявил генеральный прокурор Северной Каролины Джош Стейн. Оно также подразумевает ограничения на продажу товаров, привлекательных для подростков, и требует от Juul каждый год предоставлять отчеты, подтверждающие соблюдение этого требования.

Стейн заявил, что начал расследование в отношении Juul после того, как «услышал от друзей о разрушительных последствиях, которые этот продукт нанес жизням детей: среди них зависимость, депрессия, плохие оценки, смена школы, лечение». Juul в свою очередь заявила, что решение о мировом соглашении «соответствует усилиям производителя по перезагрузке компании и ее отношений с акционерами», а сама компания продолжает бороться с тем, чтобы их продукцию употребляли несовершеннолетние, и стремится снизить вредное воздействие для взрослых курильщиков.

Реклама на Forbes

Производитель электронных сигарет Juul закрыл подразделение в России

В своем иске 2019 года Северная Каролина заявила, что Juul преуменьшает потенциальный вред, который ее продукция может нанести здоровью, подпитывая «эпидемию» вейпинга среди несовершеннолетних, отмечает Reuters.  Под давлением регулирующих органов компания уже убрала из линейки розничных магазинов популярные ароматы, например, манго и огурец, и удалила свои Instagram и Facebook, пишет агентство.

Компания Juul была основана в 2017 году, а декабре следующего года ее основатели Адам Боуэн и Джеймс Монсиз стали миллиардерами после того, как 35% акций Juul почти за $13 млрд купил табачный гигант Altria, выпускающий в том числе сигареты под брендом Marlboro. Однако в следующем году они выбыли из списка миллиардеров после того как один из инвесторов компании, хедж-фонд Darsana Capital Partners, списал более трети своих инвестиций в производителя, уменьшив оценку его стоимости с $38 млрд до $24 млрд. Тогда же $4,1 млрд своих вложений в Juul Labs списала и Altria.

Списание инвестиций в основном было связано с ростом количества судебных дел, угрожающих Juul. По данным Reuters, в отношении Juul Labs подано больше 2000 исков. В апреле 2021 года Juul закрыл подразделение в России.

Здесь не курят: каких успехов добились страны, вводившие антитабачные законы

привлекательное прилагательное — определение, изображения, произношение и примечания по использованию

1. (человека) приятно смотреть, особенно в сексуальном плане
   • привлекательная женщина
   • Мне нравится Джон, но я не считаю его привлекательным физически.
   • Я считаю, что с возрастом мужчины выглядят более привлекательно.
   Синонимы красивый, красивый
   • красивый
   • красивый
   • привлекательный
   • прекрасный
   • красивый
   • великолепный
   Все эти слова описывают людей, на которых приятно смотреть.
   • красивая (чаще всего используется женщина или девушка), на которую приятно смотреть:
     • В ту ночь она выглядела потрясающе красиво.
   • красивая (чаще всего используется для обозначения девушки или женщины), на которую приятно смотреть:
     • У нее очень красивое лицо.
     Pretty чаще всего используется, чтобы говорить о девушках. Когда он используется, говоря о женщине, обычно подразумевается, что она похожа на девушку с маленькими тонкими чертами лица.
   • красивый (мужчина), на который приятно смотреть; (женщины) приятный на вид, с крупными сильными чертами, а не с маленькими, нежными:
     • Его описывали как «высокого, смуглого и красивого».
   • привлекательная (человека), на которую приятно смотреть, особенно в сексуальном плане:
     • Она очень привлекательная женщина.
   • милые (человека) красивые; очень привлекательно:
     • В ту ночь она выглядела особенно мило.
     Когда вы описываете кого-то как милого, вы обычно показываете, что он вам тоже очень нравится.
   • симпатичная (человека), на которую приятно смотреть, часто сексуально:
     • Она приехала с очень красивым мужчиной.
   • великолепный (неформальный) (человека) чрезвычайно привлекательный, особенно в сексуальном плане:
   привлекательный или красивый? приятно смотреть; красивая / симпатичная / привлекательная / милая / симпатичная / великолепная девушка / женщина
2. a (n) красивая / красивый / привлекательный / красивый / великолепный мальчик / мужчина
3. a (n) красивый / симпатичный / красивый / привлекательный / милое / красивое лицо
Темы Внешний видa2Oxford Collocations Dictionaryverbsadverbpreposition
4. (вещи или места) приятное
   • большой дом с красивым садом
   • Ваши новые очки очень привлекательны.
   • Старинная мебель создает привлекательный контраст с современной обстановкой.
   • Это один из менее привлекательных аспектов ее личности.
   • Сам город очень привлекательный.
   Oxford Collocations DictionaryverbsadverbprepositionСм. Полную запись
5. , обладающая особенностями или качествами, которые делают что-то интересным и достойным привлечения синонима
   • привлекательное предложение / предложение / вариант
   • Предлагаемые улучшения сделают эти области привлекательными для начинающих покупателей.
   • Они могут предложить выпускникам привлекательные возможности карьерного роста.
   • Сделка особо привлекательна для инвесторов.
   Дополнительные примеры
   • Школы должны попытаться сделать науку более привлекательной для молодежи.
   • Полис выглядит привлекательно, но вряд ли сработает.
   • Эта идея мне очень нравится.
   • Это экономически не привлекательный вариант для многих фермеров.
   Oxford Collocations DictionaryverbsadverbprepositionСм. Полную запись
напротив непривлекательного

Слово Originlate Среднеанглийский (в значении «впитывающий»): от французского attctif, -ive, от позднего латинского attctivus, от глагола atthere, от ad- «до + trahere» рисовать’.

определение привлекательного в The Free Dictionary

Инвесторы предпочитают предпринимательские предприятия, созданные привлекательными мужчинами

Значимость

Мы определяем глубокий и постоянный гендерный разрыв в предпринимательстве, являющийся основным путем к созданию рабочих мест, экономическому росту и процветанию. В полевых условиях (три конкурса предпринимательских презентаций в Соединенных Штатах) и в двух контролируемых экспериментах мы обнаружили, что инвесторы предпочитают предпринимательские презентации, представленные мужчинами-предпринимателями, по сравнению с презентациями, представленными женщинами-предпринимателями, даже если содержание презентации одинаково.Этот эффект смягчается мужской физической привлекательностью: привлекательные мужчины особенно убедительны, в то время как физическая привлекательность не имеет значения для женщин-предпринимателей. Эти результаты фундаментально продвигают науку, связанную с полом, физической привлекательностью, психологическим убеждением, предвзятостью, ролевыми ожиданиями и предпринимательством.

Abstract

Предпринимательство — это главный путь к созданию рабочих мест, экономическому росту и процветанию. На самых ранних этапах создания стартапа критически важно согласование предпринимательских предприятий с инвесторами.Деловое предложение предпринимателя и предыдущий опыт считаются основными критериями для принятия инвестиционных решений. Однако наше исследование документирует другие важные критерии, которые используют инвесторы для принятия этих решений: пол и физическая привлекательность самих предпринимателей. В полевых условиях (три конкурса предпринимательской деятельности в США) и в двух экспериментах мы выявили глубокий и устойчивый гендерный разрыв в убежденности предпринимателей. Инвесторы предпочитают презентации мужчин-предпринимателей по сравнению с презентациями женщин-предпринимателей, даже если их содержание одинаково.Этот эффект смягчается мужской физической привлекательностью: привлекательные мужчины были особенно убедительны, в то время как физическая привлекательность не имела значения для женщин-предпринимателей.

Предпринимательство, создание и построение новых для мира предприятий отдельными лицами и небольшими группами, является критически важным видом деятельности в современной экономике (1). Хотя новые предприятия всех типов играют определенную роль в экономике, формирование высокопотенциальных, инновационных предприятий широко рассматривается как центральный путь к созданию рабочих мест (1), экономическому росту и процветанию (2–4).Например, стартап-предприятия вносят в США почти 20% новых рабочих мест ежегодно.

На самых ранних стадиях создания стартапов согласование предпринимательских предприятий с инвесторами важно, потому что новым предприятиям необходимо финансирование, чтобы выжить, а предприятиям с высоким потенциалом нужен капитал для роста и успеха (5, 6). Основы бизнес-предложения предпринимателя и предыдущий опыт самих предпринимателей рассматриваются как основные критерии для принятия инвестиционных решений (7, 8).Однако наше исследование документирует другие критерии, которые используют инвесторы для принятия этих решений: пол и физическая привлекательность самих предпринимателей.

Во всем мире мужчин-предпринимателей больше, чем женщин-предпринимателей, при этом в подавляющем большинстве стран всю предпринимательскую деятельность возглавляют мужчины (9). В США мужчины занимаются предпринимательской деятельностью почти вдвое чаще, чем женщины (10). Среди предприятий с высоким потенциалом роста только 11% американских фирм с поддержкой венчурного капитала в прошлом и настоящем были основаны или возглавлялись женщинами (11), а предприятия, возглавляемые женщинами, получили только 7% всех венчурных фондов ( 12).

Гендерный дисбаланс в предпринимательстве объясняется стойким несоответствием между личностными качествами, приписываемыми женщинам, и личностными качествами, приписываемыми предпринимателям (13, 14). Это воспринимаемое несоответствие требованиям снижает вероятность того, что женщины будут выполнять и быть отобранными для выполнения мужских гендерных ролей, таких как роль предпринимателя (15, 16). По сравнению с мужчинами, женщины, занимающие мужские гендерные должности, с большей вероятностью потеряют свою эффективность, с меньшей вероятностью получат возможности для карьерного роста и с большей вероятностью столкнутся с проблемами и скептицизмом при открытии и управлении предприятиями (17⇓⇓⇓⇓⇓⇓ № – 27).

Хотя гендерный дисбаланс нежелателен и проблематичен для женщин-предпринимателей, остается неясным, является ли гендерный дисбаланс результатом иррационального поведения инвесторов. Если мужчины-предприниматели по своей природе более талантливы или с большей вероятностью будут иметь преимущество на протяжении всего своего предприятия или на протяжении всей карьеры, то гендерный разрыв в предпринимательстве может быть результатом рациональной статистической дискриминации со стороны инвесторов. Точно так же, как участников классического кейнсианского конкурса красоты просили выбрать самого популярного (а не самого красивого) участника, инвесторы могут рационально стремиться инвестировать в предприятия, возглавляемые мужчинами, которые другие инвесторы и будущие клиенты, скорее всего, будут использовать. предпочитать.

В широком спектре предпринимательских предприятий неясно, превосходят ли мужчины женщин. Некоторые предыдущие исследования показали, что по сравнению с мужчинами у женщин, вероятно, будет меньше сотрудников, более низкие прогнозы роста и более низкий уровень интернационализации (9). С другой стороны, недавняя работа с использованием 15-летних панельных данных из 1500 фирм Standard & Poor’s Financial Services предполагает, что женщины-менеджеры улучшают общую производительность компании, принося управленческой команде преимущества информационного и социального разнообразия, обогащая поведение, проявляемое менеджерами на протяжении всего процесса. фирмы и мотивации женщин с более низким статусом в фирме (28).

Ответ на вопрос о гендере и предпринимательской деятельности был ограничен двумя основными проблемами (29, 30). Во-первых, предприятия, возглавляемые мужчинами и женщинами, как правило, сосредоточены на различных типах рыночных возможностей с разными уровнями базового потенциала роста. Мужчины-предприниматели, как правило, занимаются предпринимательством в широком спектре отраслей, в то время как женщины-предприниматели в основном занимаются бизнесом, ориентированным на женщин-потребителей, например, в моде, косметике и кулинарии.Известные примеры основанных женщинами компаний, ориентированных на женщин, включают Mary Kay Inc., Estee Lauder Companies, Chanel S.A., Martha Stewart Living Omnimedia и, совсем недавно, Spanx Inc. и Tory Burch. Во-вторых, доступные размеры выборки невелики, потому что мужчин-предпринимателей гораздо больше, чем женщин-предпринимателей. Поэтому исследователям было трудно проводить гендерные сравнения с подобранными выборками. В результате исследования не отделили влияние пола предпринимателя от влияния типа бизнеса на предпринимательский успех.В настоящем исследовании мы фокусируемся на том, как пол предпринимателя влияет на инвестиционные решения, учитывая тип бизнеса.

Способы коммуникации, которые сегодня используют предприниматели для передачи своих идей инвесторам, делятся на две большие категории: невербальные и вербальные презентации. Невербальные презентации включают резюме, презентации (т. Е. Короткие серии пояснительных слайдов) и письменные бизнес-планы, которые могут быть отправлены потенциальным инвесторам. С другой стороны, устные презентации различаются в зависимости от размера аудитории, уровня формальности и способа общения (например,г., по телефону, лицом к лицу). Один формат, используемый большинством фирм венчурного капитала и конкурсов предпринимателей, стал отраслевым стандартом: 5-минутная устная презентация, в которой предприниматель рассказывает серию слайдов, предоставляя обзор бизнес-плана потенциальным инвесторам.

Смолы характеризуются высоким уровнем неопределенности, поскольку инвесторы должны оценивать возможности для бизнеса и самих предпринимателей на основе ограниченной информации. Таким образом, способность предпринимателя убеждать во время презентации особенно важна для формирования предпочтений оценщика и результатов инвестиций.

Предыдущие исследования показывают, что на то, будут ли убеждены инвесторы, влияют несколько факторов, включая характеристики предпринимателя, характеристики управленческой команды, «межличностную химию» между предпринимателями и инвесторами и «инстинкты инстинктов» инвесторов (31, 32 ). Мы рассматриваем самые основные характеристики предпринимателя, которые не учитывались предыдущими исследованиями: пол и физическая привлекательность. Предыдущие исследования показали, что женщины уделяют больше внимания своей внешности, чем мужчины, и что внешний вид больше влияет на результаты для женщин, чем для мужчин (33–39).Однако в полевых условиях, в лабораториях и в Интернете мы документально подтверждаем глубокое и стойкое предпочтение предпринимательских начинаний, предлагаемых мужчинами, особенно привлекательными мужчинами. Эти результаты фундаментально продвигают науку, связанную с полом, физической привлекательностью, психологическим убеждением, ролевыми ожиданиями и предпринимательством.

Результаты

Исследование 1: Успех предпринимательского шага в поле.

В исследовании 1 мы исследуем взаимосвязь между полом предпринимателя, физической привлекательностью и решениями инвестора о финансировании, используя реальные предпринимательские презентации в полевых условиях.Мы исследовали поля, представленные на трех предпринимательских соревнованиях по питчу в США в течение 3 лет. В каждом конкурсе предприниматели выступали перед группой судей-ангелов-инвесторов, предоставляя обзор своего бизнес-плана. Бизнес-ангелы оценили презентации и вручили призы за финансирование наиболее перспективным предприятиям. Победители конкурса получили стартовый капитал в виде денежных вливаний для развития их бизнес-идей. В исследовании 1 мы проанализировали видеозаписи выступлений предпринимателей, чтобы проверить взаимосвязь между полом предпринимателя, физической привлекательностью и успешностью презентации.

Пол предпринимателя существенно повлиял на успех презентации (отношение шансов 1,57, P <0,01). У мужчин-предпринимателей на 60% больше шансов добиться успеха в питч-соревнованиях, чем у женщин-предпринимателей. Наблюдалась значительная взаимосвязь между полом и привлекательностью в отношении вероятности успеха презентации ( P <0,05). Среди предпринимателей-мужчин наблюдались широкие и значительные различия между уровнями привлекательности и успешностью презентации ( P <0.01). Среди женщин различия в успехе презентации по уровням привлекательности были незначительными ( P = 0,18). Мы изобразим эту картину результатов на рис. 1.

Влияние пола и физической привлекательности предпринимателя на уровень успеха в полевых условиях ( n = 90). нс, не имеет значения.

Мы также оценили множественную логистическую регрессионную модель успеха питча (таблица 1). Модель основных эффектов (модель 1), которая включала только пол в качестве предиктора, объяснила 24% дисперсии в успехе презентации.Полная модель, которая включала в себя гендерные аспекты и условия взаимодействия (модель 2), объяснила 42% дисперсии в успехе презентации (Δ R ² = 0,18). (Эти эффекты остались такими же, когда пол и раса кодировщиков были включены в качестве контрольных переменных.) Отношение шансов для пола по привлекательности составляло 1,36 ( P <0,001), что позволяет предположить, что пол был более сильным предиктором успеха презентации при включении привлекательности. в модели. В частности, привлекательность привела к увеличению успешности презентации на 36%, а общая разница в успешности презентации была связана как с полом, так и с различиями между привлекательными и непривлекательными мужчинами (40).Этот образец результатов остался прежним, когда мы включили бизнес-сектор (цифровые медиа, чистые технологии, образование, юридические услуги или технологические инновации), конкуренцию предпринимателей (из трех, включенных в наш набор данных), выбор времени подачи (утро или день), шаг продолжительность (в секундах), возраст предпринимателя и годы опыта в нашем регрессионном анализе.

Логистическая регрессия, предсказывающая успех питч-соревнований

Исследование 2: Влияние пола предпринимателя на успех питча.

В исследовании 2 мы изолировали влияние пола на предпринимательскую убедительность в контролируемом веб-эксперименте. Наш дизайн предусматривал три важных момента экспериментального контроля над исследованием 1. Во-первых, мы поддерживали содержание предпринимательских шагов постоянным в экспериментальных условиях. Во-вторых, мы учли возможность того, что отличительные гендерные стили презентации (например, поза и размер тела) влияют на убедительность и результаты (41). В-третьих, участники были лично заинтересованы в принятии оптимальных инвестиционных решений.

Мы набрали взрослых участников для просмотра двух предпринимательских презентационных видеороликов ^† ( n = 521). В видеороликах рассказывались о реальных стартапах, презентации которых были разработаны для университетского конкурса бизнес-планов. Участникам платили в зависимости от успеха выбранного ими предприятия. Мы определили успех каждого предприятия, попросив отдельную группу из двенадцати опытных инвесторов спрогнозировать вероятность успеха каждого предприятия (1 = очень маловероятно, 7 = очень вероятно).Таким образом, участники были лично мотивированы сделать оптимальный инвестиционный выбор.

В видеороликах были показаны изображения, связанные с предприятиями, но не были показаны сами предприниматели. При просмотре каждого видео участники слышали закадровый голос предпринимателя. Этот формат подачи видео позволил нам дублировать мужской голос и женский голос (назначаемый случайным образом), сохраняя постоянный сценарий повествования. После просмотра видеороликов участники выбрали компанию для финансирования.

Чтобы определить влияние пола предпринимателя на инвестиционный выбор, мы провели множественную логистическую регрессию, используя инвестиционный выбор в качестве переменной результата и пол рассказчика и порядок видеопрезентации в качестве переменных-предикторов. Пол предпринимателя оказал значительное влияние на инвестиционный выбор. Хотя женский и мужской голоса представляли идентичные голоса, 68,33% участников (356 из 521) решили финансировать проекты, представленные мужским голосом, и только 31,67% участников (165 из 521) решили финансировать проекты, представленные женским голосом. (β = 0.372, SE = 0,040, P <0,0001). Эффект первенства был таким, что 57,97% участников (302 из 521) решили финансировать презентацию видео, которую они смотрели первыми (β = 0,177, SE = 0,039, P <0,0001). Гендерный эффект оставался неизменным вне зависимости от того, был ли включен порядок представления в регрессию. Не было влияния возраста участников ( P = 0,29) или пола участников ( P = 0,86) на инвестиционные решения.

Исследование 3: Привлекательность предпринимателя и успех презентации.

В исследовании 3 мы непосредственно проверяли влияние физической привлекательности. Мы использовали тот же дизайн, что и в исследовании 2, с двумя важными отличиями. Во-первых, из соображений экономии при разработке экспериментов и достаточной экспериментальной мощности участники смотрели только одно питч-видео. Это означало, что вместо использования инвестиционного выбора в качестве основной зависимой переменной участники оценивали, насколько вероятно, что они будут инвестировать в предприятие, по шкале (1 = очень маловероятно, 7 = очень вероятно, что инвестируют).Во-вторых, помимо пола рассказчика, мы также манипулировали физической привлекательностью предпринимателя, показывая вместе с видео фотографию высокой или низкой привлекательности, соответствующую полу. [Хотя наши фото-стимулы были проверены в предыдущей работе (42), мы также предварительно протестировали фотографии в неперекрывающейся выборке из 207 участников, в которой фотографии с высокой привлекательностью были оценены как значительно более привлекательные, чем фотографии с низкой привлекательностью ( P <0,03).]

Как и в исследованиях 1 и 2, мы обнаружили сильное влияние пола предпринимателя на убедительность.Участники сообщили, что они были значительно более склонны вкладывать деньги, когда презентация озвучивалась мужским голосом [среднее значение (M) = 4,90, SD = 1,34], чем когда такая же высота была озвучена женским голосом [M = 4,25, SD = 1,47 , F (1,192) = 20,48, P = 0,001]. Участники также сообщили по шкале 1-7, что рассказанные мужчинами голоса были более «убедительными» [M _{мужской} = 5,04 против M _{женский} = 4,45, F (1,192) = 10,19, P = 0,002] , «На основе фактов» [M _{мужской} = 5.51 по сравнению с гнездом M = 4,81, F (1192) = 17,11, P <0,001] и «логическим» [M _{, гнездо} = 5,87 по сравнению с гнездом M = 5,32, F ( 1,192) = 14,77, P <0,001], чем те же самые высоты, сказанные женским голосом.

Наблюдается эффект взаимодействия между полом предпринимателя и его физической привлекательностью на рейтинги инвестиционной привлекательности [ F (1,192) = 4,81, P = 0,029]. Это взаимодействие было вызвано реакцией на мужчин-предпринимателей.Участники сообщили, что у них значительно больше шансов инвестировать после просмотра презентации самца с высокой привлекательностью (M = 5,21, SD = 1,13), чем после презентации мужчины с низкой привлекательностью [M = 4,59, SD = 1,48, t (92) = 2,29 , P = 0,024]. Показатель инвестиционной вероятности после наблюдения за женщинами-предпринимателями с высокой привлекательностью (M = 4,14, SD = 1,49) и женщинами-предпринимательницами с низкой привлекательностью (M = 4,35, SD = 1,47) существенно не различались ( P = 0,48), и Основное влияние физической привлекательности на рейтинги инвестиционной вероятности было незначительным ( P = 0.34). Мы изображаем эту модель результатов на рис. 2.

Влияние пола и физической привлекательности предпринимателя на рейтинги инвестиционной вероятности в экспериментальных условиях ( n = 520). нс, не имеет значения.

Обсуждение

Результаты трех исследований документально подтверждают глубокий и постоянный гендерный разрыв в убеждении предпринимателей. И профессиональные инвесторы, и непрофессиональные оценщики предпочитали презентации мужчин-предпринимателей по сравнению с предложениями женщин-предпринимателей, даже если содержание презентации было одинаковым.Наши результаты также показывают, что убедительность смягчается мужской физической привлекательностью: привлекательные мужчины были особенно убедительны, тогда как физическая привлекательность не имела значения для женщин-предпринимателей.

Наши выводы ограничены некоторыми ограничениями, которые предлагают полезные направления для будущих исследований. Во-первых, в исследованиях 2 и 3 мы сосредоточились на одном типе отрасли (ветеринарные технологии) для контроля отраслевых различий в инвестиционных предпочтениях. Однако модель неадекватности Хейлмана (15) предполагает, что женщины могут быть более убедительными, когда они предлагают женское гендерно-типичное предприятие, предлагая возможные граничные условия для наших результатов.Во-вторых, наши результаты документально подтверждают гендерную дискриминацию в предпринимательстве, но эта дискриминация не обязательно отражает иррациональное рыночное поведение. Если дискриминация возникает на всем пути роста предприятий, возглавляемых женщинами, то инвесторы на ранней стадии могут рационально стремиться избегать таких инвестиций. В-третьих, мы обнаружили, что голоса, озвученные мужчинами, были оценены как более убедительные, логичные и основанные на фактах, чем те же выступления, рассказанные женским голосом. Однако мы не просили инвесторов объяснять процесс своего решения (т.д., как они оценивали воспринимаемую ценность предпринимателя и его или ее предприятия). Было бы интересно исследовать наивные теории, лежащие в основе сознательных и подсознательных критериев поиска инвесторов.

В той степени, в которой женщины-предприниматели находятся в невыгодном положении с точки зрения предпринимательской деятельности просто в силу своего пола, женщины могут оставаться недопредставленными в предпринимательской экономике. Более того, способность мужской привлекательности убедить оценщиков отдать предпочтение одному шагу над другим предполагает, что предпринимательские возможности также могут быть неравномерно распределены даже среди мужского населения.

Материалы и методы

Исследование 1.

Мы случайным образом выбрали 90 презентаций из трех предпринимательских питчей для нашей выборки, сохранив постоянную пропорцию успешных и неудачных презентаций в каждом из трех питчей (10 успешных и 20 неудачных). от каждого соревнования). Продолжительность презентаций составляла от 5 до 8 минут, и их оценивала живая группа бизнес-ангелов. Мы определили успешную презентацию как питч, получивший денежный приз на одном из конкурсов.Победители конкурса получили стартовый капитал в виде денежных вливаний для развития их бизнес-идей. Конкурсы были достаточно конкурентными: шанс выиграть денежный приз у предпринимателей составлял 3%. Из 90 предложений в нашей случайно выбранной выборке 70 были предоставлены мужчинами-предпринимателями (77,78%), а 20 — женщинами-предпринимателями (22,22%) в различных секторах бизнеса, включая цифровые медиа, чистые технологии, образование, юридические услуги и технологические инновации. После проведения питч-конкурсов мы набрали отдельную комиссию из 60 бизнес-ангелов для кодирования питч-видео по нескольким параметрам, включая физическую привлекательность: «Насколько физически привлекательным был предприниматель?» (1 = очень непривлекательно, 7 = очень привлекательно).Инвесторы были слепы к реальным результатам конкуренции и в среднем имели более 16 лет опыта инвестирования (опыт M = 16,13 года, SD = 6,78 лет).

Исследование 2.

Для участия в исследовании мы набрали репрезентативную выборку из 521 американца (46,64% женщины) из компании Amazon Mechanical Turk (www.mturk.com). Участники просмотрели два питч-видео, в которых рассказывалось о реальных стартапах, презентации которых были разработаны для университетского конкурса бизнес-планов.Мы выбрали две компании из одного и того же сектора бизнеса (ветеринарные технологии) для учета отраслевых различий в инвестиционных предпочтениях. Здесь мы называем их «предприятие А» и «предприятие Б». Мы наняли отдельную группу из 12 опытных инвесторов, чтобы оценить вероятность успеха двух предприятий по шкале оценки вероятности успеха (1 = крайне маловероятно, что будет успешным, 7 = чрезвычайно вероятно, что будет успешным). Опытные инвесторы имели в среднем более 8 лет опыта венчурного капитала (M _опыт = 8.50 лет, SD = 3.10 лет). В среднем группа инвесторов оценила вероятность успеха предприятия A как 4,40 из 7 (SD = 0,97) и вероятность успеха предприятия B как 3,75 из 7 (SD = 0,92). Участники исследования получали 1 доллар США за каждый рейтинг. Следовательно, если они выбрали предприятие A, они заработали 4,40 доллара США, а если они выбрали предприятие B, они заработали 3,75 доллара США. Из 521 участника 298 участников (57,20%) выбрали финансирование предприятия A, а 223 участника (42,80%) выбрали финансирование предприятия B, и мы представляем наши результаты, объединенные по видеостимулам.

В презентационных видеороликах были показаны изображения и диаграммы, относящиеся к предприятиям A и B, но не были показаны сами предприниматели. При просмотре каждого видео участники слышали закадровый голос предпринимателя. Этот формат подачи видео позволил нам дублировать мужской и женский голос, при этом сценарий повествования оставался неизменным. Каждый участник просмотрел оба питч-видео, одно озвучено мужским голосом, а другое — женским. Мы случайным образом распределили пол предпринимателя и порядок видеопрезентации по 2 (пол предпринимателя: предприятие A, мужчина / предприятие B, женщина vs.предприятие A, женщина / предприятие B, мужчина) × 2 (порядок представления: сначала предприятие A, а сначала предприятие B) экспериментальный план между участниками. После просмотра видео участники выбрали компанию для финансирования, предприятие A или B, и им заплатили в зависимости от их инвестиционного выбора.

Исследование 3.

Мы набрали 194 участника (57,73% женщин) в поведенческую лабораторию для участия в исследовании за 5 долларов США. Мы использовали тот же дизайн, что и в исследовании 2, с двумя важными отличиями. Во-первых, из соображений экономии при разработке экспериментов и достаточной экспериментальной мощности участники смотрели только одно питч-видео.Это означало, что вместо использования инвестиционного выбора в качестве основной зависимой переменной участники оценивали, насколько вероятно, что они будут инвестировать в предприятие, по шкале (1 = очень маловероятно, 7 = очень вероятно, что инвестируют). Мы также попросили участников сообщить, насколько, по их мнению, «презентация была убедительной», «презентация была основана на фактах» и «высота звука была логичной» по шкале от 1 до 7. Во-вторых, помимо пола рассказчика, мы также манипулировали физической привлекательностью предпринимателя, показывая вместе с видео фотографию высокой или низкой привлекательности, соответствующую полу.Хотя наши фотостимулы были проверены в предыдущей работе (42), мы также предварительно протестировали фотографии в неперекрывающейся выборке из 207 участников, в которой фотографии с высокой привлекательностью были оценены как значительно более привлекательные, чем фотографии с низкой привлекательностью ( P <0,03). Это дало 2 (пол предпринимателя: мужчина против женщины) × 2 (физическая привлекательность предпринимателя: высокая или низкая) между испытуемыми.

Эти эксперименты были одобрены Советом по внутреннему контролю Пенсильванского университета.Информированное согласие было получено от всех участников. Все данные доступны у соответствующего автора.

Благодарности

Мы благодарим Мориса Э. Швейцера, Майкла И. Нортона и Линду Бэбкок за отзывы и Итана Людвина-Пири за помощь в исследованиях. Мы получили финансирование от стипендии Рассела Акоффа Уортонской школы.

Сноски

• Вклад авторов: A.W.B., L.H., S.W.K. и F.E.M. спланированное исследование; A.W.B., L.H. и S.W.K.проведенное исследование; A.W.B. и L.H. проанализировали данные; и A.W.B., L.H., S.W.K. и F.E.M. написал газету.

• Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

• ↵ * Для этой статьи с прямым представлением был назначен редактор.

• ↵ ^† Шаги видео очень распространены. Такие веб-сайты, как Kickstarter (www.kickstarter.com) и IndieGoGo (www.indiegogo.com), позволяют всем типам инвесторов делать пожертвования на основе видеотрансляций. Такие организации, как AngelList (https: // angel.co) и Gust (www.gust.com) создали онлайн-платформы, которые позволяют аккредитованным инвесторам делать вложения в акционерный капитал новых предприятий, которые загружают видеоматериалы на свои веб-платформы. В начале 2013 года законодательный акт федерального правительства США — Закон о создании нового бизнеса «Jumpstart Our Business Startups» — снял ограничения для неаккредитованных инвесторов, что, вероятно, будет способствовать еще большему инвестированию в акционерный капитал начинающих предпринимательских фирм, основанных на видеопрезентациях.

Почему «причудливые» люди привлекательны

Затем некоторые хитрые самцы крабов-скрипачей манипулируют сосредоточенным вниманием самок, чтобы замаскировать тот факт, что они неудачники.Там, где для определения качества используется один сигнал, становится возможным действовать нечестно. «Там, где ценится новизна, гораздо труднее быть нечестным», — говорит Диксон.

Как новизна ценится в человеке? У мужчин густые брови, растительность на лице и квадратные челюсти являются примером фенотипа, который сигнализирует о высоком уровне тестостерона. В эволюционном смысле для женщин, как и для крабов-скрипачей, преимущество — спариваться с самыми сильными и способными мужчинами.

Недавняя популярность бород среди мужчин была использована для создания термина «острая борода», который предполагает, что волосы на лице могут исчезнуть.Неужели тот же антиконформистский уклон стоит за острой бородой?

Одно исследование, проведенное в 2014 году, показывает, что, увидев много бородатых лиц, женщины найдут гладко выбритых мужчин более привлекательными, и наоборот.

«Итак, вы получаете эти новаторские эффекты — это как:« Мне показывают что-то другое, и это привлекательно », — говорит Диксон.

«Если рассматривать преимущества как культурные, то антиконформизм может быть выгоден в таких областях, как музыка, литература, мода или изобразительное искусство», — говорит Дентон.«Здесь не обязательно, чтобы редкий вариант был лучше; скорее, сама уникальность может быть оценена внутренне».

Это наблюдается в смене популярных детских имен. В то время как наши предки могли выбрать общие имена из-за их универсальности, современные популярные детские имена быстро выходят из моды — как будто тот факт, что популярность имени делает его снова непопулярным. Когда доходит до именования наших детей, у нас есть антиконформистский уклон.

Возможно, еще слишком рано говорить, что мы достигли пика бороды, или, может быть, как в случае с соотношением талии к бедрам, в бороде есть что-то привлекательное, что нельзя объяснить генетикой.

* Уильям Парк, старший журналист BBC Future, пишет в Твиттере на @williamhpark

Эта статья является частью серии «Законы притяжения», совместно созданной BBC Future и BBC Reel, в которой исследуется роль, которую играют наши чувства в том, насколько мы нравимся друг другу. Статьи и фильмы написаны Уильямом Паком. Анимационными фильмами выступил Михал Бялозей, а продюсером — Дэн Джон.

—

Присоединяйтесь к одному миллиону поклонников Future, поставив нам лайк на Facebook или подписавшись на нас в Twitter или Instagram .

Если вам понравилась эта история, подпишитесь на еженедельную рассылку новостей bbc.com , которая называется «Основной список». Тщательно подобранная подборка историй из BBC Future, Culture, Worklife и Travel, которые доставляются на ваш почтовый ящик каждую пятницу.

Объяснение финансовых и просоциальных предубеждений в пользу привлекательных людей: междисциплинарные перспективы из экономики, социальной психологии и эволюционной психологии

Финансовые и просоциальные предубеждения в пользу привлекательных взрослых были задокументированы на рынке труда, в социальных транзакциях в повседневной жизни и в исследованиях, включающих экспериментальные экономические игры.Согласно модели дискриминации на основе вкуса, разработанной экономистами, финансовые и просоциальные предубеждения, связанные с привлекательностью, являются результатом предпочтений или предрассудков, аналогичных тем, которые проявляются по отношению к представителям определенного пола, расовой, этнической или религиозной группы. Другие объяснения, предложенные экономистами и социальными психологами, утверждают, что привлекательность является маркером личности, интеллекта, надежности, профессиональной компетентности или производительности. Эволюционные психологи утверждали, что привлекательные взрослые предпочитаются потому, что они являются предпочтительными сексуальными партнерами.Доказательства того, что стереотипы о привлекательных людях причинно связаны с финансовыми или просоциальными предубеждениями по отношению к ним, слабы или отсутствуют. В соответствии с эволюционными объяснениями, предубеждения в пользу привлекательных женщин оказываются более последовательными или более сильными, чем предубеждения в пользу привлекательных мужчин, а предубеждения более последовательно регистрируются во взаимодействиях между людьми противоположного пола, чем лицами одного пола. Эволюционные объяснения также объясняют усиление просоциального поведения в ситуациях, когда привлекательные люди являются просто сторонними наблюдателями.Наконец, эволюционные объяснения согласуются с психологическими, физиологическими и поведенческими изменениями, которые происходят, когда особи подвергаются воздействию потенциальных партнеров, которые облегчают выражение ухаживания и увеличивают вероятность спаривания. Таким образом, многочисленные данные свидетельствуют о том, что брачные мотивы играют более важную роль в формировании финансовых и просоциальных предубеждений в отношении привлекательных взрослых, чем считалось ранее.

Ключевые слова: привлекательность; поведенческая экономика; эволюционная психология; принятие финансовых решений; просоциальное поведение; стереотипы.

Привлекательные люди получают несправедливые преимущества на работе. AI может помочь.

Одна из причин широкого интереса к ИИ заключается в том, что он может снизить степень предвзятости, лежащей в основе человеческих решений. Например, метааналитические исследования давно выявили повсеместную природу предвзятости при найме и найме на работу.

Даже в богатом и либеральном мире существует множество предубеждений на рабочем месте, которые объясняют немеритократическое или несправедливое преимущество, которое одни группы имеют над другими, независимо от их реальных талантов или потенциала: сексизм, расизм и эйджизм, чтобы назовите лишь несколько.

Но одно из наиболее заметных предубеждений почти никогда не обсуждается или не признается, а именно предубеждение в отношении красоты, также известное как «лукизм». Действительно, существование надбавки за красоту на рынке труда хорошо задокументировано. Как резюмируется всесторонний академический обзор: «Физически привлекательные люди с большей вероятностью будут опрошены на работу и приняты на работу, они с большей вероятностью будут быстро продвигаться по карьерной лестнице за счет частых продвижений по службе и зарабатывают более высокую заработную плату, чем непривлекательные люди.Распространенные проявления дискриминации по внешнему виду могут включать предубеждение против тучных, странно одетых или татуированных кандидатов или любых людей, не соответствующих доминирующим эстетическим критериям общества.

Insight Center

• AI и смещение

  При поддержке SAS

  Создание справедливых и равноправных систем машинного обучения.

Вообще говоря, предубеждение в отношении красоты касается благосклонного отношения, которое получают люди, когда они считаются более привлекательными, независимо от того, происходит ли это сознательно или бессознательно — и, конечно, немногие люди, не говоря уже о работодателях, на самом деле признают , что предпочитают работать с другими на основе их более высокого уровня привлекательности.Естественно, есть исключения. Например, для того, чтобы присоединиться к ВМС Китая, «внешность» является официальным требованием, очевидно, чтобы они могли представлять нацию с лучшим имиджем. И хотя Abercrombie & Fitch была вынуждена добиться урегулирования в размере 50 миллионов долларов за наем розничных продавцов, выглядящих как WASPY-, ей не запретили вводить стандарты привлекательности в своей политике найма, при условии, что она набирала разнообразных, но хорошо выглядящих кандидатов.

Хорошие новости: выявить эту предвзятость на удивление просто.Это означает, что любой работодатель, заинтересованный в устранении недостатков в отношении менее привлекательных людей, должен иметь возможность обнаружить эту предвзятость и оценить эффективность любого вмешательства. А теперь плохие новости: вы вряд ли добьетесь этого, если не замените человеческую интуицию данными — вот где ИИ потенциально может помочь, если к нему подойти ответственно. Итак, как мы можем бороться с предвзятым отношением к привлекательности?

Во-первых, вы можете измерить привлекательность, которая обычно является функцией согласованных оценок внешнего вида.Представьте, что вы просите 10 человек оценить 100 человек по внешнему виду или привлекательности. Хотя привлекательность не является объективной, поэтому всегда возникают разногласия между людьми, оценивающими одного и того же человека, она также не полностью субъективна, поэтому большинство людей склонны соглашаться с тем, является ли кто-то более или менее привлекательным, например, используя 1- 10-балльная шкала, и не только тогда, когда они принадлежат к одной культуре.

Затем вы можете сопоставить этот балл с рядом показателей успеха, от рейтингов собеседований до оценок эффективности работы, продвижения по службе или данных о заработной плате.Учитывая, что привлекательность редко является формальным критерием предпочтения одного человека перед другим — за исключением, конечно, мира знакомств — есть очевидные причины для оценки того, могут ли и почему оценки привлекательности людей могут коррелировать с каким-либо объективным показателем карьерного успеха. Здесь ИИ может помочь: как диагностический инструмент для прогнозирования вероятности того, что кто-то будет на признан более эффективным в бизнесе на основе их предполагаемой привлекательности. Значительный объем исследований показывает, что уровень привлекательности человека гораздо более предсказуем для ряда результатов успеха, чем можно было бы надеяться, если бы мы хотели жить в справедливом и непредвзятом мире.

Итак, что на самом деле говорит нам наука?

В образовании уже существует предубеждение в пользу привлекательности: исследования показывают, что физически привлекательные студенты, как правило, получают более высокие оценки в университете, отчасти потому, что они считаются более сознательными и умными, даже если это не так. Более того, привлекательность уже помогает студентам поступать в университеты, в первую очередь за счет получения более благоприятных оценок во время собеседований при поступлении в колледж. Это согласуется с более широким открытием очень хорошо известного эффекта «ореола», когда привлекательные люди обычно воспринимаются как более общительные, здоровые, успешные, честные и талантливые.Фактически, метааналитические исследования показывают, что даже дети считаются более умными, честными и целеустремленными, когда они считаются более привлекательными, и дети делают такие же выводы, когда оценивают более или менее привлекательных взрослых.

Неудивительно, что пристрастие к красоте распространяется и на рабочее место, поскольку научные исследования показывают, что менее привлекательные люди с большей вероятностью будут уволены, хотя они также с меньшей вероятностью будут приняты на работу в первую очередь. Например, в экспериментальном исследовании исследователи отправили 11 000 резюме на различные вакансии, включая идентичные резюме, сопровождаемые фотографиями кандидатов разного уровня привлекательности.Привлекательные женщины и мужчины с гораздо большей вероятностью перезвонили на собеседование, чем непривлекательные кандидаты (или кандидаты без фотографий).

Существует также устоявшаяся связь между привлекательностью и долгосрочным доходом: красота выше среднего означает на 10-15% более высокую заработную плату, чем у красавицы ниже среднего. В США эта надбавка за красоту аналогична той, которая присуждается за расу или пол. Обратите внимание, что этот эффект наблюдается даже среди очень успешных людей. Например, рейтинги привлекательности руководителей из списка Fortune 500 предсказывали прибыль их компаний.

Как отмечает клише , фраза , корреляция не означает причинно-следственную связь, но давайте не будем забывать, что корреляции действительно имеют причины. Одним из деликатных вопросов является возможность, подтвержденная многочисленными исследованиями в области эволюционной психологии, что причиной корреляции между красотой и карьерным успехом является не (только) предубеждение или предубеждение, но (также) действительный талант. Другими словами, может ли быть так, что хотя бы отчасти привлекательные люди преуспевают в жизни, потому что они действительно обладают более адаптивными чертами, такими как интеллект или талант?

Иногда это предложение трудно проверить, не в последнюю очередь из-за общего отсутствия объективных данных о производительности, которые не связаны с субъективными предпочтениями.Учтите, что производительность большинства людей измеряется просто одной субъективной оценкой, предоставленной их непосредственным непосредственным руководителем или начальником. Если у работодателей нет объективных данных, чтобы вычленить предвзятость и субъективные предпочтения менеджеров из их оценок производительности своих сотрудников, как они могут количественно оценить точный вклад служащих в фирму? Именно по этой причине попытки использовать ИИ для измерения привлекательности выявили расовые предпочтения в отношении того, что считается более или менее привлекательным в данной культуре.Если мы научим ИИ имитировать человеческие предпочтения, он не только будет копировать, но и усилит и усугубит человеческие предубеждения.

Кроме того, порой трудно определить, следует ли рассматривать внешний вид как фактор предубеждения или как характеристику, имеющую отношение к работе: особенно когда производительность труда сотрудников зависит от того, как их воспринимают клиенты или клиенты. Как отмечается в отчете Glassdoor, «есть много отраслей и предприятий, которые неизмеримо пострадают, если мы законодательно закрепим предвзятость в отношении красоты.В поддержку этой идеи ученые-эволюционисты сообщают о положительной корреляции между рейтингами привлекательности, с одной стороны, и оценками социально желательных черт личности, таких как эмоциональная стабильность, экстраверсия и амбиции, с другой. Например, физическая привлекательность — так же, как психологическая привлекательность (EQ или симпатия) — способствует лучшим продажам и потенциалу сбора средств, так что разумно ли мешать работодателям нанимать более привлекательных продавцов или сборщиков денег?

Возможно, потому, что альтернативой является дискриминация менее привлекательных людей, в том числе людей из групп меньшинств, которые не соответствуют доминирующим «нормам красоты».Но когда работодатели просто делают вид, что игнорируют привлекательность, сосредотачиваясь на прошлой работе кандидатов или результатах собеседований и интерпретируя эти данные как объективные или непредвзятые, нет никакой гарантии, что менее привлекательные кандидаты не пострадают. Это ничем не отличается от притворства, что игнорирует расу или социальный класс, выбирая при этом академические полномочия, которые фактически связаны с расой и социальным классом.

Таким образом, очевидно, что быть более привлекательным — это несправедливое преимущество, а в том, чтобы его считали менее привлекательным, — несправедливое препятствие.Хотя работодатели могут смягчить эту предвзятость, исключив данные о внешнем виде из своей практики приема на работу — не только используя ИИ, но и сосредоточив внимание на научно обоснованных оценках, прошлой работе и данных резюме — таких мер будет недостаточно для устранения предвзятости, поскольку они также под влиянием исторической или прошлой предвзятости: если привлекательных людей в прошлом оценивали более благоприятно, они будут отображаться как высокоэффективные в своих резюме и т. д. Тем не менее, это не причина избегать проблемы или увековечивать предвзятость красоты на работе.

Важно отметить, что ИИ может быть мощным инструментом для выявления и выявления степени предвзятости, лежащей в основе человеческих оценок потенциала и производительности. При правильном программировании ИИ может стать объективным способом измерения того, что мы не всегда видим сами. Например, если вы пытаетесь похудеть, весы помогут вам сохранить честность. Если вы хотите больше тренироваться, фитнес-трекер поможет отслеживать ваши успехи. И при правильном вводе ИИ может помочь нам преодолеть наши сознательные и подсознательные предубеждения при приеме на работу.

Как мир видит Америку: Зографос, Рене: 9788299859882: Amazon.com: Книги

«Я ожидал несколько сюрпризов по пути. Что ж, люди, у которых взял интервью Зографос, сделали это. Я был особенно шокирован некоторыми радикальными обобщениями.В целом, мне было весело читать «Привлекательные непривлекательные американцы» Странствующий Джастин

«Эта книга фантастическая. Меня всегда интересовали другие страны и культуры, и эта книга действительно раскрывает все это. Хорошие и плохие мнения, впечатления, статистика, идеи. Вау, я думал, что у меня довольно хорошее представление о том, как воспринимается Америка, но после прочтения я понял, что понятия не имел. Я так много узнал, и это действительно открыло мне глаза.Это еще больше подогрело мою страсть к путешествиям по моей стране, а также за границу! Я очень рекомендую эту книгу! «Губная помада и леопардовый принт»

«Черт, как приятно читать. Эту книгу определенно должны прочитать все американцы. Хотя она предназначена для всех и каждого (независимо от того, кто вы, вы узнаете кое-что), я могу только сказать, что это книга, которую эти невежественные американцы должны быть вынуждены прочитать. Конечно, это в идеальном мире, где мы действительно могли бы доставить эту книгу каждому американцу, который должен ее прочитать, и они на самом деле захотят, чтобы прочитал ее « Это напоминает мне Mag

» Мне пришлось бы Скажите, что мне очень понравилось читать эту книгу и слышать, что говорят другие люди и как они видят нас. Это хорошо — смотреть на себя с точки зрения другого человека.Может быть, мы действительно сможем кое-что узнать « одобренных людьми отзывов

» Я настоятельно рекомендую роман Рене Зографоса всем, особенно американцам, которые считают, что Америка — это родина великих и страна свободных, но признает, что Америка тоже может улучшить, и что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО есть чертеж для того, чтобы сделать это « Мысли Келли о вещах

» Когда автор начинает и действительно начинает анализировать, он копает глубоко. Это не поверхностная книга. Это была бы отличная книга для книжного клуба, потому что это вызвало бы очень много оживленных дискуссий и дебатов.Было бы хорошо и в классе. После прочтения книги слова и чувства автора задержались. Эта книга не только об американцах, но и о том, чтобы найти в себе мужество и воплотить в жизнь наши мечты « Блог Анали о следующей поправке

Мир наблюдает — Наблюдения из-за границы

— Американцы любят или не любят другие страны?
— Неужели люди из других стран действительно заботятся о том, что происходит в Америке?
— Нравится ли другим американская поп-культура и традиции?
— Американская мечта — всего лишь иллюзия для среднего американца?
— Американцы привлекательны?

На эти и многие другие вопросы мы ответим в этой книге.Автор опросил тысячи людей по всему миру, чтобы узнать их мнение об американцах и стране, в которой они живут.

Кроме того, вы получите ценные стратегии от всемирно известных профессионалов о том, как:
— Жить более счастливой и полноценной жизнью
— Достичь успеха в американской индустрии развлечений
— Расставить приоритеты в самых важных вещах в жизни
— Добиться популярности
— Достичь богатства
— Добиться успеха
— Быть любимым

Об авторе

Отмеченный наградами, автор бестселлеров Рене Зографос говорит, что после своего путешествия по написанию этой книги он стал более мудрым и благодарным человеком.