Пройти тест mmpi: Психодиагностика онлайн

Опубликовано автором

Содержание

Не так страшен тест… — 7 октября 2009

Работодателю важно знать соискателя не только как профессионала, но и как человека. Для этого и существуют тесты. Степень их надежности достигает 70%, в зависимости от используемых методик и квалификации интерпретатора. В руках профессионала тесты — достаточно достоверный источник информации.

Статфакт. Как свидетельствует исследование, проведенное Американской ассоциацией по менеджменту, 44% респондентов, принявших участие в опросе, применяют тесты при отборе сотрудников. Более того, 40% компаний из списка Fortune100 прибегают к психологическому тестированию.

Различают тесты для оценки эффективности исполнения работы и тесты для оценки черт характера и свойств, способствующих эффективному исполнению работы. В первую очередь — для выяснения уровня умственного развития и образования кандидата (интеллектуальные тесты).

Не так понял — значит солгал

Тесты-опросники снабжены механизмами, призванными выявить, не пытается ли испытуемый кривить душой.

Например, самый популярный у работодателей тест MMPI (тест определения способностей личности — 600 вопросов) содержит несколько пар контрольных вопросов. Скажем, «Любите ли вы ходить в зоопарк?», а примерно через пару сотен вопросов, когда испытуемый основательно устанет, «Вы равнодушны к животным?». Или «Так же легко вы тратите деньги, как их зарабатываете?» и «Стали бы вы покупать вещи в кредит с надеждой, что после сможете найти средства, чтобы возвратить этот кредит?». Ответите по-разному, добавите себе галочку в графе «Солгал», а при превышении определенного критического количества этих галочек психологи сделают вывод, что доверять вам нельзя.

В разных опросниках встречаются также вопросы с заранее предопределенным ответом. Принято считать, что каждому человеку хоть раз в жизни приходилось лгать или брать без спроса чужую вещь (например, ручку на соседнем столе, которая затем была возвращена на место). Выходит, если испытуемый отвечает на соответствующие вопросы («Приходилось ли вам говорить неправду», «Приходилось ли вам брать без спроса чужие вещи») отвечает «нет», значит, лжет.

И если на самом деле тестируемый имел в виду, что никогда не делал этого со злым умыслом, это учтено не будет.

Например, преподаватель и специалист по связям с общественностью должны обладать развитым вербальным интеллектом. Экономисту и маркетологу необходим высокий уровень аналитического мышления. Дизайнер и художник должны обладать пространственным мышлением и уметь решать нестандартные творческие задачи. Бухгалтеру не обойтись без умения работать с большими объемами информации и хорошо запоминать цифры. Менеджеру по продажам необходима способность к стратегическому мышлению и анализу.

Иванна Осипова, директор программы HR Consulting: «Специалист по подбору персонала не должен отказывать кандидату по причине непрохождения психологического тестирования. Но если тест показал, что профессиональные навыки соискателя находятся на недостаточно высоком уровне, придется указать ему на это».

Тесты на внимание и память могут быть включены в тест интеллекта либо даны отдельно, если эти навыки профессионально важны. Сегодня популярен интеллектуально-структурный тест Армхауэра, где полученный результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта нескольких десятков профессий.

Тесты межличностных отношений выявляют стиль общения, конфликтность, способность идти на компромиссы, манеру поведения в различных ситуациях. Тестам на конфликтность, как правило, уделяется особое внимание. Сюда же можно отнести тесты на выявление стиля руководства и склонности к лидерству.

Одни тесты быстро разделят всех на растлителей малолетних и пуритан. Другие, выявляющие склонность к невротическим проявлениям, порой преподносят оригинальные сюрпризы: живешь себе, никого не трогаешь — и вдруг узнаешь, что «по науке» ты на 30% шизофреник или имбецильно-клаустрофобный маньяк.

Еще одна группа — квалификационные тесты для оценки уровня профессиональных знаний и навыков, которые позволяют произвести отсев и первоначальное ранжирование кандидатов. Например, специальные тесты для оценки того, насколько специалисты в области финансов и бухгалтерии владеют системой GAAP. Для проверки уровня владения английским языком часто предлагается тест TOEFL (Test for English as a Foreign Language).

Многие компании не доверяют стандартным тестам, предпочитая разрабатывать собственные. Это позволяет повысить надежность за счет недоступности для предварительного ознакомления и учесть специфические особенности конкретной организации и должности.

Александр Егоров, начальник управления по работе с кадрами банка «Авангард»: «В отличие от службы безопасности правом вето мы не обладаем и можем лишь рекомендовать или не рекомендовать человека на ту или иную должность. Бывали случаи, когда сотрудника принимали без положительной рекомендации по результатам прохождения психологических тестов».

Сейчас существует модная тенденция приобретать компьютерную версию какого-либо теста, а затем, руководствуясь стандартным алгоритмом, выдавать кандидату «диагноз». Пагубность этого метода очевидна. Полученные результаты, как правило, содержат терминологию, понятную непрофессионалу лишь на обыденном уровне. Они противоречивы, и интерпретировать их может только специалист, знающий теоретическую модель, на которой основана методика. Только применяя несколько тестов, психолог некоторым образом страхуется от случайных ответов. Вера Александрова, кандидат психологических наук, консультант агентства по подбору персонала «Анкор»: «Очень важно понимать, что психологическое тестирование — сложный инструмент, виртуозно сыграть на котором может лишь специалист. Даже грамотно разработанный, дорогой тест в руках непрофессионала может оказаться бесполезным и даже сотворить зло».

Прямолинейное использование тестов не всегда спасает от «осечек» при поиске работника. Тесты можно попросту обмануть. Человек, знающий, чего именно от него ждут, способен создать видимость наличия требуемых навыков, умений и качеств. Порой тест помогает выяснить только одно — знаком претендент с используемой методикой или нет.

Ирина Катанцева, выпускница экономфака МГУ: «В прошлом году я стажировалась в нескольких западных компаниях. И все они применяли одни и те же тесты. Последний раз я выдала столь блестящий результат, что психолог за голову схватился: на практике такие показатели нереальны».

Правомерно ли тестирование? Сама процедура — да. Хотя на Западе существуют правовые нормы, запрещающие дискриминацию на основании результатов психологического тестирования. Но у работодателя всегда есть шанс сослаться на недостаточные или неподходящие стаж и опыт работы.

Иван ШУБИН, соучредитель ЗАО «Центр правовой помощи «Славянский»: «В российском законодательстве использование тестов при приеме на работу не регламентируется. Но в статье 65 Трудового кодекса РФ перечислены все документы, обязательные при приеме на работу, и этот перечень является исчерпывающим. Результаты тестирования там не упомянуты. А значит, если результат Вашего тестирования не удовлетворил работодателя или же Вы вовсе не пожелали его проходить, ни то, ни другое не могут служить законным основанием для Вашего увольнения или отказа Вам в работе.

Суд обяжет работодателя заключить с вами трудовой договор, если он не сможет доказать, что не принял Вас из-за профессиональных качеств. Сложнее, если тест направлен как раз на выявление именно их. Но даже в этом случае требование обязательно пройти тестирование незаконно. Другое дело, что мало кто захочет начинать трудовую деятельность на новом месте с судебной тяжбы с работодателем. Поэтому тестирование и процветает в «добровольно-принудительной» форме».

Совет редакции

Перед тестированием полезно потренироваться. Например, в Интернете. По завершении он-лайн-тестирования личностных качеств участника выдается квалифицированный совет по выбору того или иного направления деятельности.

Бояться тестов и нервничать по поводу неудачного результата не стоит. Ведь иногда бывают вопросы, вообще не имеющие решения. Порой в тестах встречаются ошибки и опечатки, делающие вопрос бессмысленным. Количество заданий может быть заведомо больше того, которое можно выполнить за отведенное время.

Но и то, что успевает претендент, зачастую может оказаться более чем достаточным. А наилучшей тактикой всегда будет естественность и честность. Важно также помнить, что отрицательный результат тестирования — еще не приговор: многое зависит от собеседования.

Алексей Литвинов, директор по персоналу авиакомпании East Line: «Не следует полностью полагаться на тесты. Они помогают составить представление о человеке, но решающего значения при отборе претендентов на вакансию не имеют».

Самые знаменитые и уважаемые работодателями тесты-опросники:

Тест MMPI

  • Большую часть времени вам хочется умереть
  • Вы считаете, что за вами следят
  • Вас пытались отравить
  • Вам легко регулировать свой стул
  • Вы боитесь сойти с ума
  • Когда вы смущены, вы сильно потеете, и вам это неприятно
  • Иногда вы чувствуете, что умираете
  • Кто-то затаил злобу против вас
  • В детстве вы часто совершали мелкие кражи

Оксфордский тест (сокращенный вариант MMPI)

  • Просматриваете ли вы расписания поездов, телефонные справочники, словари просто для удовольствия?
  • Помешает ли вам охотиться или ловить рыбу мысль о причинении боли дичи (птицам), маленьким животным или рыбам?
  • Бываете ли вы обычно обеспокоены необходимостью беречь здоровье?
  • Медленно ли вы едите?
  • Хорошо ли вы спите?
  • Есть ли у вас чувствительные места, затрагивание которых вызывает вашу болезненную реакцию?
  • Трудно ли вам рассматривать предмет самоубийства?

Варианты ответа: да, нет, не знаю.

Последним увлекаться не рекомендуется: если таким будет каждый третий ответ или чаще, это приведет к выводу о вашей нечестности, о желании что-то скрыть.

Что читать?

Айзенк Г. Дж. «Узнай свой собственный коэффициент интеллекта» — самое надежное пособие по тестам интеллекта.

Климов Е. А. «Психология профессионального самоопределения» — поможет понять сущность профориентации.

Крегер О., Тьюсон Дж. М. «Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим» — интересная книга,

можно узнать, к какому типу личности принадлежите вы. Определить особенности поведения, присущие вам.

Щебетенко А. И. «Тесты для делового человека и для всех» — собраны многие тесты, практикуйтесь на здоровье.

Где практиковаться?

www.psyhotest.ru Самый серьезный сайт тестирования. Классические тесты Армхауэра, Люшера, тесты профориентации в режиме он-лайн.

www. e-xecutive.ru/tests/professional Серьезный сайт по тестированию. Будьте уверены: если вам предстоит эта процедура, хоть один из представленных там тестов обязательно попадется.

www.psyserver.narod.ru Очень добротный ресурс.

Бесплатные тесты

www.ht.ru Сайт центра тестирования «Гуманитарные технологии». Немало полезной информации по профессиональной ориентации, предлагаемой центром.

www.students.ru/test Как видно из адреса, сайт студенческий. Однако содержит самые солидные тесты: MMPI и Оксфордский, 15 тестов на уровень интеллекта IQ, тесты на личностные качества. Когда устанете от заполнения MMPI (удовольствие минимум на полчаса), можно поразвлечься хакер-тестом или тестом «Коммунист ли Вы?».

www.aurora.ru/index.ig.htm Личностные тесты, тесты IQ, аналоги тестов профориентации.

www.ctest.ru Стандартный набор популярных, однако мало полезных карьеристу тестов. Да и надежность методик вызывает сомнения.

Социопат: кто это, признаки, отличия от психопата

Обаятельные мерзавцы, неутомимые карьеристы, а иногда — хищники в человеческом облике. Рассказываем, кто такие социопаты, как их можно распознать и как с ними общаться

Содержание:

  • Что значит
  • Социопат, социофоб и психопат: разница
  • Как можно распознать
  • Действительно ли социопаты умны и обаятельны
  • Как лечить
  • Как общаться
  • Может ли социопат влюбиться
  • Что еще почитать

Кто такой социопат

Социопат — это человек с антисоциальным (или диссоциальным) расстройством личности. Социопат игнорирует общепринятые нормы морали и поведения в обществе. Ради собственной выгоды он лжет и манипулирует другими людьми, производя впечатление расчетливого, эгоистичного и агрессивного.

Слово «социопатия» произошло от двух слов: латинского socium — «общество» и древнегреческого pathos — «болезнь», то есть обозначает нарушение в социальных отношениях, неспособность подчиняться правилам социума [1].

В медицинском справочнике по психическому здоровью DSM-5 слово «социопат» не употребляется. Согласно справочнику, человека с антисоциальным расстройством можно назвать социопатом или психопатом, но для постановки диагноза эти термины не используются. Врачи в России и за рубежом диагностируют у людей не социопатию, а антисоциальное расстройство личности [2].

История термина

Холодную эгоистичную рассудочность у некоторых пациентов, которая часто перерастала в агрессивное поведение, врачи заметили давно [3]. Одним из первых медиков, описавших таких людей, был французский врач Филипп Пинель (Phillipe Pinel), который в 1806 году назвал их состояние «безумием без бреда» (maniaque sans délire), а его ученик, психиатр Жан-Этьен Доминик Эскироль (Jean Etienne Dominique Esquirol) — рациональным безумием.

Еще одно популярное название, распространенное в США и Англии в XIX веке, — моральное помешательство (moral insanity), то есть неспособность следовать общепринятым нормам морали. Термин «психопатия» для описания таких людей впервые использовал в конце XIX века немецкий психиатр Юлиус Кох (Julius Ludwig August Koch).

В 1930-х годах психиатры придумали новое определение — социопат, потому что термин «психопатия» можно было легко перепутать с психозом — приступом неадекватного поведения. Кроме того, приставка «социо» отражала широко распространенное в то время мнение, что социопаты — это люди, на чье поведение повлияла социальная среда, а не, например, генетика.

Термин «социопат» был популярен на Западе гораздо больше, чем в советской и российской психиатрии. На Западе многие исследователи использовали социопатию и психопатию как взаимозаменяемые понятия. Но в 1980 году в третьем издании справочника DSM добавили термин «антисоциальное расстройство личности» и именно оно с тех пор используется для постановки официального диагноза.

В культуре всегда присутствовали образы людей с социопатическими чертами. Иногда первым социопатом называют Каина, который согласно Ветхому Завету, убил своего брата Авеля. Одна из самых известных женщин-социопатов древнегреческой мифологии — Медея (слева картина Эжена Делакруа «Медея», 1838), царевна и волшебница, убившая своих детей, чтобы отомстить мужу за измену. Еще один «литературный» социопат — царь Шахрияр из «Тысяча и одной ночи» (справа картина Антона Пика «Шахерезада рассказывает сказки Шахрияру», 1943), который казнил своих жен после первой брачной ночи. (Фото: mirovoeiskusstvo.ru, artnet.com)

В конце XX века термин «социопат» популяризовала американская культура: во многих фильмах и сериалах главные герои выходят за рамки общественных правил и норм. Не всегда они вызывают одобрение зрителя, но почти всегда — жгучий интерес.

Отрицательный герой-социопат — 15-летний Алекс деЛардж в экранизации книги Энтони Берджесса «Заводной апельсин», который совершает преступления, попадает в тюрьму, участвует в эксперименте по «излечению» от агрессии, но в итоге так и не становится «нормальным». Положительный образ социопата — Шерлок из сериала BBC. (Фото: www. fansshare.com, www.walesonline.co.uk)

По мнению специализирующегося на изучении психопатов нейробиолога Джеймса Фэллона (James Fallon), Шерлок Холмс — социопат (или психопат), у которого отсутствует эмпатия: он имитирует эмоции, не испытывая их на самом деле [4].

При этом Шерлок очень харизматичен и в сериале часто демонстрирует, что ему небезразличны чувства других людей. Джеймс Фэллон, который тоже является социопатом, объясняет, что такая эмпатия не характерна для них. Вероятно, это выдумка сценаристов, чтобы сделать главного героя привлекательнее для зрителей. Реальные социопаты — неприятные личности, подчеркивает Фэллон.

Социопат, социофоб и психопат: разница

Фраза Шерлока в одноименном сериале британского телеканала BBC «Я — не психопат, а высокофункциональный социопат» обыгрывает разницу между психопатом и социопатом. Но при постановке медицинского диагноза нет никакой разницы между социопатией и психопатией. Справочник психических расстройств DSM-5 не делает различий между ними — он определяет и психопатов, и социопатов как людей с антисоциальным расстройством личности.

Тем не менее, некоторые психологи отделяют психопатов и социопатов друг от друга. Психолог Роберт Хаэр (Robert D. Hare), придумавший специальный тест на психопатию (PCL-R) считает, что у социопатов есть понятие морали, хотя оно может отличаться от общепринятого [5]. Социопаты мало сопереживают другим, но разницу между добром и злом понимают. Для психопатов же вообще не существует никакой морали и эмпатии.

Некоторые нейробиологические исследования указывают, что у социопатов и психопатов может быть разное строение головного мозга [6]. Некоторые области мозга у психопатов просто не развиты. У социопатов эти области в норме и, несмотря на антисоциальное поведение, у них есть зачатки морали. Поведение социопатов в сравнении с психопатами может объясняться и социальными причинами — например, влиянием среды, а не аномальным строением мозга.

Социофобия и социопатия — это похожие по звучанию термины, но относятся к совершенно разным психическим нарушениям. Социофоб — это человек, которому некомфортно находиться в обществе, он испытывает тревогу при общении с людьми. Социофоб страдает не антисоциальным, а социальным тревожным расстройством.

Как распознать социопата

Некоторые врачи разделяют социопатов на типы. Например, американский психолог и психиатр Эрик Берн в своей книге «Введение в психиатрию и психоанализ для непосвященных» делит их на два типа:

  • Латентный социопат. По Берну, он нормально ведет себя в обществе, не доставляя никому проблем. Такой человек не руководствуются соображениями морали, но повинуются какому-то авторитету или доктрине (например, авторитарной религии или секте). Пример латентного социопата — адвокат без этических принципов. Уверенный в виновности своего подзащитного, он, тем не менее, всеми способами будет пытаться избавить его от тюрьмы. Такой социопат действует в рамках им же самим изобретенных правил, не обращая внимания на общественную мораль.
  • Активный социопат. Он также способен надеть на себя маску добропорядочности, если это ему выгодно. Но, в отличие от первого типа, вне досягаемости законов и правосудия он не сдерживает себя и делает все, что вздумается. Активными социопатами можно назвать некоторых хладнокровных серийных убийц или, например, успешных мошенников.

Не все ученые разделяют такую точку зрения [7]. Эрик Берн также признает, что существует много видов социопатического поведения, и один социопат может быть не похож на другого. Тем не менее, он отмечает общие черты, свойственные людям с этим диагнозом:

  • Желание любой ценой получить то, что хочется. О таких людях говорят, что они идут по головам. Их не останавливают ни угрызения совести, ни подсказки интеллекта вроде «если я это сделаю, мне влетит». Социопат всегда делает то, что ему хочется, невзирая на последствия. Эрик Берн отмечает импульсивное поведение социопатов: в отличие от человека, который ведет себя плохо, потому что бросает вызов обществу или, например, мстит кому-то, социопат просто берет и делает то, что ему хочется, без раздумий.
  • Отсутствие эмпатии и сострадания. Эмоциональная палитра социопатов ограничена. Они не испытывают сочувствия к другим и не способны переживать глубокие искренние эмоции радости, счастья, восхищения. Хотя для достижения своих целей они могут их имитировать — например, демонстрировать чувства словами и мимикой. Ученые сходятся в том, что социопаты способны испытывать негативные эмоции — гнев, разочарование и ярость [8]. Но возможно, что такие приступы отличаются от тех, которым подвержены обычные люди. Социопатка, написавшая под псевдонимом М. Томас книгу «Исповедь социопата. Жить, не глядя в глаза», рассказывает, что ее гнев остывает мгновенно, уступая место холодному расчету.
  • Проявляемые с детства «дурные наклонности». Часто социопатические наклонности можно заметить еще в детстве: исключение из школы за плохие поступки, воровство, постоянное попадание в неприятности. При этом создается впечатление, что на это поведение невозможно повлиять — социопат повторяет его снова и снова с другими людьми и в другом окружении.

Эти признаки антисоциального расстройства, описанные Берном, а также некоторые другие перечислены в справочнике DSM-5. Всего есть восемь критериев и иногда для постановки диагноза достаточно, чтобы у пациента обнаружились три-четыре таких признака [9].

Некоторые исследования выявили необычные отличия социопатов от остальных людей: например, люди с психопатическими чертами предпочитают горький вкус еды всем остальным, они не склонны «заражаться» зевотой от других и мало смотрят в глаза собеседнику [10], [11], [12].

Есть данные, что социопаты из всех музыкальных жанров больше всего любят рэп [13]. Поэтому Ганнибал Лектер, получающий удовольствие от классической музыки, кажется очередной кинематографической выдумкой. На фото Мадс Миккельсен в роли Ганнибала Лектера в сериале «Ганнибал» (Hannibal) (Фото: Youtube)

Психолог Сергей Пустовойтов предостерегает от бездумного навешивания ярлыков на близких людей. Если вы решите отыскать социопата в своем окружении, то, вероятнее всего, такого не найдете, зато обнаружите знакомых с социопатическими чертами характера — акцентуациями. Это может быть отсутствие выраженного сочувствия, склонность к вранью и манипуляциям, а также преобладание личных интересов над общественными. Но ни один из этих признаков сам по себе не является определяющим. Диагноз «социопатия», а точнее — «антисоциальное расстройство личности», может поставить только врач-психиатр или психотерапевт.

Действительно ли социопаты умны и обаятельны

Социопаты не обязательно должны быть интеллектуалами. Среди них есть как люди с высоким интеллектом, так и с низким, объясняет клинический психолог Алексей Мосин. Последние, как правило, импульсивны и подвержены вспышкам агрессии, не могут сдерживать себя и поэтому склонны к преступному криминальному поведению. Таких социопатов можно часто обнаружить в тюрьмах и других исправительных учреждениях.

Социопаты с высоким интеллектом гораздо лучше адаптируются в обществе. Но это не мешает им пренебрегать правами других людей, нарушать границы или даже законы. Если они совершают неблаговидный поступок, это, как правило, скрытая манипуляция, интрига, «многоходовая» комбинация, но не прямая агрессия.

Доктор Хаус — еще один вероятный социопат, балансирующий на грани между неадекватностью и гениальностью. (Фото: www.tvn.cl)

По мнению Алексея Мосина, доктор Хаус из популярного сериала — это образец человека с личностным расстройством: антисоциальным, но полезным. Его окружение готово терпеть его поведение, так как он в буквальном смысле незаменим. Общество выдает Хаусу так называемый «идиосинкразический кредит», то есть прощает ему странности, потому что его деятельность приносит пользу другим. Возможно, в таком отношении общества кроется один из секретов обаяния социопатов.

Психолог Сергей Пустовойтов объясняет, что под обаяние социопатов чаще всего подпадают люди с другими психическими нарушениями — например, с зависимым расстройством или синдромом «жертвы». Для людей со здоровой психикой социопат будет восприниматься беспринципным алчным сластолюбцем, и они не купятся на его улыбку.

Как диагностируют и лечат социопатию

Психолог Сергей Пустовойтов рассказывает, что самостоятельно за психиатрической или психотерапевтической помощью социопаты не обращаются. Их первая встреча с врачом происходит, когда они, например, совершают правонарушение и их обязывают пройти через процедуру медицинского освидетельствования. По данным за 2002 год, 47% осужденных мужчин в 12 странах Запада имели антисоциальное расстройство личности [14]. Социопатию выявляют и у правонарушителей, не достигших 18 лет. Такие несовершеннолетние социопаты — те самые «трудные дети» из детской комнаты полиции. После постановки диагноза с ними работают врачи и психологи, назначается лечение — это могут быть медикаменты и психотерапия.

Клинический психолог Алексей Мосин подтверждает, что люди с антисоциальным расстройством сами к врачу обращаются редко. Один из признаков социопатии — это отрицание у себя подобного расстройства, и добровольно в терапию социопаты не придут.

Наиболее часто антисоциальное расстройство диагностируют у людей из малообеспеченных или многодетных семей, рассказывает Юлия Левченко, психиатр и психотерапевт Федерального научно-клинический центра ФМБА России. При этом у них часто выявляют сопутствующие заболевания или травмы — физическое или моральное насилие в близком окружении, черепно-мозговые нарушения и невралгию, олигофрению или шизофрению, алкоголизм и наркоманию. Во всех этих и других случаях диагноз «антисоциальное расстройство личности» может поставить только квалифицированный специалист — психотерапевт или психиатр. Он будет ориентироваться, в том числе, и на признаки, указанные в справочнике психических расстройств DSM-5.

Несмотря на то, что социопатам сложно адаптироваться в социуме, они редко признаются недееспособными и получают инвалидность, отмечает Юлия Левченко. Гораздо чаще инвалидность получают пациенты с шизофренией, сильно выраженными психозами и клинической депрессией.

Нейропсихолог Алексей Леонтьев объясняет, что в России социопат с подтвержденным диагнозом не получает никаких льгот или послаблений. Такие люди ограничены в правах на ношение оружия и получении водительских прав. Их не возьмут работать в госструктуры — для выявления возможных психических расстройств там используют специальные тесты (СМИЛ) [15]. А при совершении преступления социопата ждет более суровое наказание, чем если бы он был без диагноза. Суд исходит из того, что социопат, один раз нарушив закон, вероятнее всего, нарушит его и в следующий раз.

Как общаться с социопатом

Медицинский психолог клиники «Медскан» Геляна Ширикинова советует при общении с социопатом:

  • разговаривать жестко и твердо, аргументы в разговоре должны быть категоричными и не допускающими возражений;
  • сохранять самообладание: не нужно плакать, скандалить и впадать в истерику, так как это «подпитывает» социопата, делая его сильнее;
  • не поддаваться на провокационное поведение: шантаж, угрозы суицида и другие манипуляции;
  • не давать социопату никаких послаблений: если для социопата устанавливается запрет, то в случае нарушения обязательно должно следовать наказание.

Если есть возможность совсем не общаться с социопатом — лучше не общаться, считает нейропсихолог Алексей Леонтьев. Если обнаружилось, что близкий — социопат, то стоит дистанцироваться от него, насколько это возможно. Социопат в любом случае будет делать то, что ему хочется, в любой ситуации будет манипулировать окружающими — в мягкой или подавляющей манере. Люди вокруг социопата, в попытках изменить его личность, рискуют натолкнуться на агрессию или даже насилие, а, подчинившись социопату, пустят свою жизнь под откос.

Похожего мнения придерживается и Алексей Мосин. Близкие социопата живут в постоянной тревоге и страхе, потому что одно из последствий социопатии — большие сложности с адаптацией в обществе не только у человека с диагнозом, но и окружающих его людей. Проще говоря, людям рядом с социопатом чрезвычайно трудно вести нормальную жизнь. Им часто нужна помощь специалистов. Тут могут помочь тренинги осознанности, межличностной эффективности, регуляции эмоций и стрессоустойчивости. Их рекомендуют психологи в рамках диалектико-поведенческой психотерапии — специального метода лечения «сложных» пациентов с психическими расстройствами. Близким социопата такие тренинги тоже будут полезны, считает Алексей Мосин.

Социопат не испытывает эмпатии в той степени, в которой она есть у других людей. И поэтому, подчеркивает Алексей Леонтьев, авторитетом для него можно стать только с помощью физического или психического подавления. По его мнению, единственный способ совладать с социопатом — быть психопатом, хладнокровным манипулятором подавляющего типа.

Может ли социопат влюбиться

Неглубокие поверхностные эмоции, отсутствие эмпатии — это один из основных признаков социопатии. Ученые предполагают, что способность социопата любить зависит от того, насколько развито у него антисоциальное расстройство [16]. Люди, набирающие высокие баллы по шкале измерения психопатии Хаэра (тест PCL-R), с большой вероятности будут избегать любых привязанностей. Если же они вступают в отношения, то не потому, что влюбились, а потому что отношения несут для них какую-то выгоду.

Отношения социопата с другим могут основаны не на привязанности и психологической близости, а, например, на общем взгляде на мир. Хороший пример — союз Бонни и Клайда, в котором оба пытаются получить как можно больше от других людей. Возможно, сейчас кому-то из них или им обоим поставили бы диагноз «антисоциальное расстройство». На фото кадр из фильма «Бонни и Клайд», 1967 (Фото: www.sheknows.com)

Исследователи изучали влияние социопата на его партнера и на их отношения в целом [17]. Они протестировали 140 пар в возрасте от 18 до 35 лет по шкале психопатии. Кроме этого, каждого из партнеров отдельно спрашивали о силе его привязанности: насколько высоки их страх быть брошенным и желание избежать эмоционального контакта. Исследователи наблюдали за парами в течение года и через год провели повторный опрос. Выяснилось, что мужчины с выраженными социопатическими чертами демонстрировали неспособность сблизиться со своим партнером. Кроме того, женщина в паре с социопатом с течением времени становилась более отстраненной, разочаровывалась в отношениях. А мужчины в отношениях с женщиной-социопатом становились эмоционально нестабильными, тревожными и зависимыми.

Что еще почитать о социопатах

  1. М. Томас, «Исповедь социопата. Жить, не глядя в глаза», 2015.
  2. Роберт Д.Хаэр, «Лишенные совести: пугающий мир психопатов», 2019.
  3. Кевин Даттон, «Мудрость психопатов», 2021.
  4. Оценочный тест психопатии Хаэра (PCL-R) онлайн на русском языке.

Что такое личностный тест MMPI и как к нему подготовиться?

Не пропусти эту работу. Практикуйте тесты способностей сегодня.

Пройди тест MMPI!

Обновлено 10 апреля 2023 г.

Автор команды WikiJob

Все представленные продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) 9Тест 0016 исследует психопатологию вашей личности.

Работодатели могут использовать этот тест, чтобы убедиться, что вы в здравом уме.

Это может иметь решающее значение в определенных отраслях, где проблемы с психическим здоровьем могут повлиять на принятие вами решений или на то, как вы выполняете свою работу.

Тест MMPI не является обычным психометрическим тестом или оценкой личности, потому что его может проводить и интерпретировать результаты только квалифицированный психолог.

Типы теста MMPI

Существует три основных типа теста MMPI : два для взрослых и третий для подростков.

  • MMPI-2 — тест MMPI-2 содержит в общей сложности 567 вопросов, каждый из которых требует правильного или ложного ответа. Хотя это самый старый из тестов MMPI, он по-прежнему используется чаще всего и, скорее всего, именно его вас попросят пройти. Ожидается, что кандидаты завершат тест за 60–90 минут.

  • MMPI-2-RF — Обновленная версия вышеуказанного теста, MMPI-2-RF, была введена в 2008 году. Количество вопросов уменьшено до 338, но по-прежнему требуется указать верный или ложный ответ. Тест относительно прост, если вы честно ответите на вопросы. На выполнение теста у кандидатов будет от 35 до 50 минут.

  • MMPI-A — разработан специально для подростков, чтобы помочь выявить поведенческие, социальные или личные проблемы. Поскольку он предназначен для лиц в возрасте от 14 до 18 лет, он, вероятно, не тот, с которым вы столкнетесь в процессе найма.

Пройдите тест MMPI

Какие отрасли будут использовать тест в 2023 году?

Если вы подаете заявление на работу в сфере финансов или маркетинга, маловероятно, что вас попросят пройти один из тестов MMPI.

Тест MMPI-2 чаще всего используется при психиатрическом обследовании стационарных и амбулаторных пациентов, хотя он также используется в различных неклинических условиях.

Когда он используется в неклинических условиях, например, в процессе найма, он может быть эффективным инструментом для проверки кандидатов на должности с высоким риском, особенно в таких отраслях, как авиация и общественная безопасность .

Тест MMPI-2 также используется для оценки профориентации.

Многие из вопросов, содержащихся в тесте, позволяют психологам понять, как сотрудники адаптируются к своей рабочей среде с эмоциональной точки зрения , особенно в секторах, где важны здравый смысл и постоянная эмоциональная стабильность.

Как правило, это относится к работе в полиции, пожарных службах, на атомных электростанциях или в авиации.

Психологическая основа

Предприятиям нужны сотрудники подходящего типа для реализации их организационной стратегии и достижения ключевых бизнес-целей, и для этого жизненно важен процесс отбора.

Как мы уже упоминали ранее, тесты MMPI — это инструмент, который работодатели могут использовать в процессе найма не только для определения пригодности, но и для постоянного улучшения своего бизнеса.

Некоторые роли требуют, чтобы кандидаты обладали уникальным набором навыков и атрибутов, и тест MMPI-2 является одним из лучших способов оценить характер, темперамент и характеристики работников .

Иногда эти тесты предназначены для оценки кандидатов, чтобы определить, попадают ли они в «нормальный» диапазон, в то время как другие используются для выявления распространенности психопатологии.

Психологическая основа для использования тестов MMPI может различаться в зависимости от компании и конкретной работы. Консультант может, например, использовать тест, чтобы оценить, насколько чутким является кандидат, в то время как роль следователя или судебного эксперта может использовать тест для выявления черт, которые могут указывать на психическую нестабильность.

Практика теста MMPI с помощью JobTestPrep

Что измеряет тест MMPI?

Тест MMPI предназначен для оценки нескольких элементов личности кандидата. Эта оценка носит гораздо более клинический характер, чем средний личностный тест, и построена на основе 10 различных клинических шкал .

Каждая из этих шкал оценивает предрасположенность кандидата к ненормальному поведению.

Существуют также четыре шкалы достоверности , которые оценивают, насколько честными и точными были ответы кандидата.

При проведении личностных тестов некоторые кандидаты выбирают ответ, который, по их мнению, ищет работодатель, но этот тест может определить, честен ли кандидат.

10 Клинические шкалы теста MMPI-2

Шкала 1 – Ипохондрия (Hs)

В этом разделе есть 32 вопроса, которые сосредоточены на том, как кандидат может воспринимать различные жалобы, связанные с его здоровьем.

Шкала 2 – Депрессия (D)

В этом разделе 57 вопросов, целью которых является оценка наличия у кандидата признаков клинической депрессии. На это указывают признаки, включающие безнадежность, низкий моральный дух или общий уровень неудовлетворенности жизнью.

Шкала 3 – Истерия (Hy)

С помощью серии из 60 вопросов этот раздел предназначен для выявления людей, которые чрезмерно эмоциональны или проявляют истерию в стрессовых ситуациях.

Шкала 4 – Психопатическое отклонение (Pd)

Всего в этом разделе содержится 50 вопросов, в которых кандидатам задают вопросы, связанные с социальной дезадаптацией, бунтарством и антиобщественным поведением. Кандидатов спросят о проблемах, которые могут возникнуть у них с семьей или авторитетными лицами.

Шкала 5 – Мужественность/Женственность (Mf)

С помощью 56 вопросов шкала Мужественности/Женственности исследует, как кандидат может соответствовать мужскому или женскому стереотипу. Он рассматривает активность-пассивность, выбор хобби и карьеры, а также личную чувствительность.

Шкала 6 – Паранойя (Па)

Эта шкала измеряет способность или неспособность кандидата доверять другим. С помощью 40 вопросов кандидаты будут опрошены по таким вопросам, как уровень подозрительности, самоуверенности и чувствительности. Метод опроса, описанный в этом разделе, выявит любые тенденции к паранойе или психотическому поведению.

Шкала 7 — Психастения (Pt)

Термин «психастения» теперь заменен на «обсессивно-компульсивное расстройство» (ОКР). Тест содержит 48 вопросов, целью которых является оценка наличия определенных навязчивых тенденций, а также тревоги, страха, сомнений и чувства вины.

Шкала 8 – Шизофрения (Sc)

Самый длинный раздел теста, кандидаты должны будут ответить на 78 вопросов. В ходе этого раздела кандидаты будут оцениваться на наличие необычных когнитивных, эмоциональных и социальных тенденций, которые могут свидетельствовать о шизофрении.

Шкала 9 – Гипомания (Ma)

Эта шкала содержит 46 вопросов и измеряет кандидата на повышенный уровень энергии и нестабильное настроение. Кандидатов будут спрашивать о вещах, которые указывают на возбудимость, таких как быстрые мысли, ускоренная речь или беспокойные движения тела. Он также охватывает такие элементы, как раздражительность, нарциссизм или эгоцентризм.

Десятая и последняя категория теста MMPI-2 состоит из 69 вопросов. Шкала социальной интроверсии измеряет, чувствует ли кандидат себя комфортно среди других людей и в социальных ситуациях. Например, интровертам может быть неудобно в больших группах или чрезмерно стимулирующих социальных ситуациях.

Попробуйте пройти тест MMPI

Шкалы достоверности

В дополнение к десяти клиническим шкалам существует несколько шкал достоверности .

Иногда, даже не осознавая этого, кандидаты могут отвечать на вопросы, основываясь на том, что они считают правильными ответами, а не на честном анализе самих себя.

Тесты MMPI не могут точно измерить психопатологию кандидата, если они не отвечают на вопросы честно. Таким образом, шкалы достоверности в тесте направлены на то, чтобы определить, правдив ли кандидат в своих ответах или нет.

Основные шкалы достоверности теста MMPI-2:

Ложь (L)

Эта категория направлена ​​на то, чтобы выделить всех, кто пытается повлиять на результаты теста, отвечая на вопросы определенным образом.

В этом разделе 15 вопросов, цель которых определить, меняет ли кандидат свои ответы, чтобы выглядеть лучше.

F

Шкала «F» используется для определения того, отвечают ли на вопросы необычным или неясным образом.

Это позволит, например, определить, отвечает ли кандидат на вопросы случайным образом.

В категории «F» 60 вопросов, разбросанных по всему тесту.

Если вам нужно подготовиться к ряду различных тестов при приеме на работу и вы хотите перехитрить конкурентов, выберите Премиум-членство от JobTestPrep .

Вы получите доступ к трем пакетам PrepPack на ваш выбор из базы данных, которая охватывает всех основных поставщиков тестов и работодателей, а также специализированные пакеты профессий.

Получить премиум-пакет сейчас

Назад F (Fb)

Содержит в общей сложности 40 вопросов, идентифицирует те же вопросы, что и в категории F, но фокусируется на второй половине теста.

K

Вопросы этой категории выявляют защитную реакцию, но более тонко, чем в категории «Ложь».

За исключением тех, кто хорошо образован и контролирует свою жизнь, высокий балл может указывать на то, что кандидат занимает оборонительную позицию.

В этом разделе 30 вопросов.

Шкалы в тесте MMPI используются для измерения как клинического спектра, так и достоверности ответов кандидата.

Другие шкалы достоверности

?

Знак вопроса используется для оценки полноты и согласованности. Знак «?» подсчитает общее количество вопросов, оставшихся незаполненными во время теста.

Причину беспокойства следует сообщить, если более 30 вопросов остались без ответа.

Несоответствие истинного ответа (TRIN)

Некоторые кандидаты могут подходить к тесту весьма стратегически, следуя шаблону, такому как фиксированный ответ.

Если кандидат использует этот метод, он просто отметит десять вопросов «верно», а затем следующие десять «неверно».

Такой подход может означать, что кандидат либо не понимает тест, либо отказывается выполнить его.

Несоответствие переменной реакции (VRIN)

Последовательность является одним из наиболее важных факторов при выполнении теста MMPI. Эта шкала будет измерять, насколько вы последовательны в своих ответах, выявляя непоследовательные или даже случайные ответы.

Как подготовиться в 2023 году

Подготовка к тесту MMPI немного сложнее, чем к обычному тесту личности или способностей.

Поскольку эта оценка предназначена для оценки довольно специфических элементов вашего психического здоровья, это не тест, к которому вы можете подготовиться как таковой. Тем не менее, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы находитесь в лучшей психологической форме.

Чтобы хорошо пройти этот тест, вам необходимо развить эмоциональный интеллект . Это требует долгосрочных обязательств и, вероятно, это не то, что вы можете изменить в процессе найма.

Подготовка к тесту MMPI

Лучший способ улучшить свой эмоциональный интеллект — это тренировать свой ум, чтобы быть сильным, обращать внимание на свое психологическое здоровье и решать проблемы по мере их возникновения, а не позволять им обостряться.

Если вы сделаете это как часть своей повседневной жизни, вы будете в наилучшем положении, чтобы хорошо сдать этот тест, если вас когда-нибудь попросят пройти его.

Лучшие советы для достижения успеха в 2023 году

Как указано выше, вы не можете предпринять конкретные шаги в дни и недели, предшествующие сдаче теста MMPI, обычно потому, что поведение и условия, которые оценивает тест, являются частью вас. как человек.

Кроме того, Миннесотский многоэтапный личностный опросник не является типичным тестом, который дает положительный или отрицательный результат.

Предназначен для использования преимущественно в качестве диагностического средства, выявляющего определенные типы личности, а также конкретные психические заболевания и степень их тяжести.

Если вы действительно хотите подготовиться к тесту MMPI или просто ознакомиться с типами и стилем опроса, вы можете найти онлайн-ресурсы, которые помогут вам пройти формат теста, например этот сайт JobTestPrep.

Вы можете столкнуться с трудностями при поиске тренировочного теста, в отличие от многих других личностных или психометрических тестов. Это связано с тем, что MMPI предназначен для выдачи квалифицированным психологом.

Тем не менее, вот несколько советов, которые помогут вам добиться наилучших результатов теста:

Шаг 1. Прежде всего, не лгите

Тест предназначен для выявления тех, кто лжет, пытаясь представить себя не такими, какие они есть на самом деле. Всегда будь честным.

Шаг 2. Не переусердствуйте

В тесте MMPI много вопросов, и у вас есть только ограниченное количество времени, чтобы ответить на них. Научитесь внимательно читать потенциальные ответы, а затем давать первый ответ, который придет вам в голову. В тот момент, когда вы начинаете слишком много думать или пытаться интерпретировать смысл того, что спрашивают, вы не только теряете драгоценное время, но и ваши ответы могут быть признаны обманчивыми.

Шаг 3. Научитесь определять контрольные вопросы

Если вы сможете найти практический тест MMPI в Интернете, вы постепенно научитесь их определять. Контрольный вопрос — это вопрос, который ставится в тесте, чтобы поставить под сомнение честность ваших ответов.

Шаг 4. Будьте последовательны

Это особенно важно при сдаче теста MMPI, так как ваши ответы будут оцениваться на предмет согласованности. В ходе теста вам будет предложено несколько вопросов, требующих одного и того же ответа, но сформулированных несколько по-разному. Один из лучших способов добиться согласованности — внимательно прочитать каждый из вопросов, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете, о чем вас спрашивают.

Часто задаваемые вопросы

Несколько веб-сайтов предлагают возможность пройти тест бесплатно. Однако, чтобы результаты считались действительными, их должен проводить и оценивать квалифицированный психолог.

Да, чтобы результаты были действительными, тест должен проводиться и оцениваться квалифицированным психологом.

Теоретически да. Потенциально можно было бы отвечать на вопросы таким образом, чтобы избежать выявления нарциссических черт. Важно помнить, что достоверность результатов во многом зависит от честности.

Это оценка личности, поэтому вы не можете пройти или провалить ее. Баллы помогают получить представление о вашей личности, а также о любых психологических проблемах, с которыми вы можете столкнуться.

В этом тесте нет правильных ответов, так как он используется для определения черт личности.

Если вы хотите просмотреть примеры вопросов перед экзаменом, чтобы вы могли ознакомиться с форматом, существует множество веб-сайтов, которые предлагают людям возможность ответить на практические вопросы.

Теоретически да, это возможно. Наиболее важным фактором достоверности этого теста является честность человека, который его проходит.

Можно было бы отвечать на вопросы таким образом, чтобы избегать выявления определенных черт или, возможно, подчеркивать другие.

Ответы на вопросы преобразуются в Т-баллы, которые варьируются от 30 до 120.

Т-баллы, которые присваиваются индивидууму, затем помогают определить личность и психологический статус людей.

Результат от 50 до 65 считается нормальным. Все, что выше или ниже этого, требует дальнейшего изучения у психолога.

Тест может сообщить психологам только ту информацию, которую дает человек. Результаты полностью основаны на ответах на вопросы.

Имея это в виду, возможно, что в баллах может казаться, что определенные состояния или расстройства преувеличены или занижены в зависимости от честности участника и ответов, которые он дает.

При сдаче теста MMPI его должен проводить и оценивать профессиональный психолог. Затем они смогут объяснить вам результаты.

Если на вопросы ответить честно, то результаты могут оказаться невероятно полезными для выявления психологических проблем. Затем его можно использовать в качестве диагностического инструмента для выявления и лечения состояний.

Несмотря на то, что тест используется давно, он по-прежнему является полезным инструментом для психологов.

При правильном применении и честных ответах MMPI может помочь определить области личности, которые могут потребовать дальнейшего изучения.

Однако важно помнить, что MMPI — не единственный инструмент, которым располагают психологи. Это один из многих инструментов оценки, которые можно использовать для создания полной картины.

Как и в случае со всеми психическими расстройствами, MMPI может быть полезным инструментом для выявления черт или проблемных областей.

Однако шизофрения является очень сложным состоянием, и MMPI не может быть использован для постановки диагноза сам по себе.

Процесс диагностики таких состояний, как шизофрения, многогранен, и оценка MMPI составляет лишь одну часть процесса.

Да. Пока вы отвечаете на вопросы честно, результаты могут быть использованы для понимания вашей личности.

Его также можно использовать для выявления любых склонностей, которые могут возникнуть у вас в отношении таких состояний, как тревога и депрессия, а также для выявления некоторых других психологических факторов.

Тест MMPI используется для выявления черт личности. Это означает, что он может быть очень полезен при выявлении различных состояний психического здоровья.

Тест также может быть использован рекрутерами и работодателями, которые ищут определенные черты личности в своих сотрудниках.

Тест MMPI широко известен как надежный индикатор личностных качеств и психологических состояний.

Однако эта точность во многом зависит от честности испытуемого.

При правильном использовании и оценке профессиональным психологом MMPI может быть полезным диагностическим инструментом.

Заключительные мысли

Процесс найма постепенно становится все более и более сложным, поскольку работодатели ищут различные способы выявления самых лучших кандидатов. Тест личности, такой как MMPI, предназначен для выявления любого поведения или черт характера, которые могут сделать кандидата проблематичным при приеме на работу.

Прохождение пробных тестов — один из лучших способов ознакомиться с типами вопросов, которые вам будут задавать во время теста. Хотя подготовиться к Миннесотскому многоэтапному опроснику личности очень сложно, вы можете воспользоваться приведенными выше советами, чтобы получить наилучшие шансы.

Практический тест MMPI

Если вас попросят пройти тест, главное помнить, что вы должны быть абсолютно честными в своих ответах.

Читать дальше

Возможно, вас заинтересуют и другие статьи WikiJob: Тесты личности

(Руководство 2023 г.) Тест на ситуационное суждение: бесплатные практические вопросы и советы (2023 г.) Что такое оценка DISC? | Руководство на 2023 г. Тест критического мышления Уотсона-Глейзера (Руководство на 2023 г.) Калиперный тест и советы по оценке на 2023 г. – с примерами вопросовТест личности по методу Биркмана (Руководство на 2023 г.)Тест-инвентаризация нео-личности (Руководство на 2023 г.)Оценка SHL OPQ (Руководство на 2023 г.)

Или изучите разделы «Тесты способностей» / «Типы тестов».

Что такое личностный тест MMPI и как к нему подготовиться?

Не пропусти эту работу. Практикуйте тесты способностей сегодня.

Пройди тест MMPI!

Обновлено 10 апреля 2023 г.

Автор команды WikiJob

Все представленные продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) 9Тест 0016 исследует психопатологию вашей личности.

Работодатели могут использовать этот тест, чтобы убедиться, что вы в здравом уме.

Это может иметь решающее значение в определенных отраслях, где проблемы с психическим здоровьем могут повлиять на принятие вами решений или на то, как вы выполняете свою работу.

Тест MMPI не является обычным психометрическим тестом или оценкой личности, потому что его может проводить и интерпретировать результаты только квалифицированный психолог.

Типы теста MMPI

Существует три основных типа теста MMPI : два для взрослых и третий для подростков.

  • MMPI-2 — тест MMPI-2 содержит в общей сложности 567 вопросов, каждый из которых требует правильного или ложного ответа. Хотя это самый старый из тестов MMPI, он по-прежнему используется чаще всего и, скорее всего, именно его вас попросят пройти. Ожидается, что кандидаты завершат тест за 60–90 минут.

  • MMPI-2-RF — Обновленная версия вышеуказанного теста, MMPI-2-RF, была введена в 2008 году. Количество вопросов уменьшено до 338, но по-прежнему требуется указать верный или ложный ответ. Тест относительно прост, если вы честно ответите на вопросы. На выполнение теста у кандидатов будет от 35 до 50 минут.

  • MMPI-A — разработан специально для подростков, чтобы помочь выявить поведенческие, социальные или личные проблемы. Поскольку он предназначен для лиц в возрасте от 14 до 18 лет, он, вероятно, не тот, с которым вы столкнетесь в процессе найма.

Пройдите тест MMPI

Какие отрасли будут использовать тест в 2023 году?

Если вы подаете заявление на работу в сфере финансов или маркетинга, маловероятно, что вас попросят пройти один из тестов MMPI.

Тест MMPI-2 чаще всего используется при психиатрическом обследовании стационарных и амбулаторных пациентов, хотя он также используется в различных неклинических условиях.

Когда он используется в неклинических условиях, например, в процессе найма, он может быть эффективным инструментом для проверки кандидатов на должности с высоким риском, особенно в таких отраслях, как авиация и общественная безопасность .

Тест MMPI-2 также используется для оценки профориентации.

Многие из вопросов, содержащихся в тесте, позволяют психологам понять, как сотрудники адаптируются к своей рабочей среде с эмоциональной точки зрения , особенно в секторах, где важны здравый смысл и постоянная эмоциональная стабильность.

Как правило, это относится к работе в полиции, пожарных службах, на атомных электростанциях или в авиации.

Психологическая основа

Предприятиям нужны сотрудники подходящего типа для реализации их организационной стратегии и достижения ключевых бизнес-целей, и для этого жизненно важен процесс отбора.

Как мы уже упоминали ранее, тесты MMPI — это инструмент, который работодатели могут использовать в процессе найма не только для определения пригодности, но и для постоянного улучшения своего бизнеса.

Некоторые роли требуют, чтобы кандидаты обладали уникальным набором навыков и атрибутов, и тест MMPI-2 является одним из лучших способов оценить характер, темперамент и характеристики работников .

Иногда эти тесты предназначены для оценки кандидатов, чтобы определить, попадают ли они в «нормальный» диапазон, в то время как другие используются для выявления распространенности психопатологии.

Психологическая основа для использования тестов MMPI может различаться в зависимости от компании и конкретной работы. Консультант может, например, использовать тест, чтобы оценить, насколько чутким является кандидат, в то время как роль следователя или судебного эксперта может использовать тест для выявления черт, которые могут указывать на психическую нестабильность.

Практика теста MMPI с помощью JobTestPrep

Что измеряет тест MMPI?

Тест MMPI предназначен для оценки нескольких элементов личности кандидата. Эта оценка носит гораздо более клинический характер, чем средний личностный тест, и построена на основе 10 различных клинических шкал .

Каждая из этих шкал оценивает предрасположенность кандидата к ненормальному поведению.

Существуют также четыре шкалы достоверности , которые оценивают, насколько честными и точными были ответы кандидата.

При проведении личностных тестов некоторые кандидаты выбирают ответ, который, по их мнению, ищет работодатель, но этот тест может определить, честен ли кандидат.

10 Клинические шкалы теста MMPI-2

Шкала 1 – Ипохондрия (Hs)

В этом разделе есть 32 вопроса, которые сосредоточены на том, как кандидат может воспринимать различные жалобы, связанные с его здоровьем.

Шкала 2 – Депрессия (D)

В этом разделе 57 вопросов, целью которых является оценка наличия у кандидата признаков клинической депрессии. На это указывают признаки, включающие безнадежность, низкий моральный дух или общий уровень неудовлетворенности жизнью.

Шкала 3 – Истерия (Hy)

С помощью серии из 60 вопросов этот раздел предназначен для выявления людей, которые чрезмерно эмоциональны или проявляют истерию в стрессовых ситуациях.

Шкала 4 – Психопатическое отклонение (Pd)

Всего в этом разделе содержится 50 вопросов, в которых кандидатам задают вопросы, связанные с социальной дезадаптацией, бунтарством и антиобщественным поведением. Кандидатов спросят о проблемах, которые могут возникнуть у них с семьей или авторитетными лицами.

Шкала 5 – Мужественность/Женственность (Mf)

С помощью 56 вопросов шкала Мужественности/Женственности исследует, как кандидат может соответствовать мужскому или женскому стереотипу. Он рассматривает активность-пассивность, выбор хобби и карьеры, а также личную чувствительность.

Шкала 6 – Паранойя (Па)

Эта шкала измеряет способность или неспособность кандидата доверять другим. С помощью 40 вопросов кандидаты будут опрошены по таким вопросам, как уровень подозрительности, самоуверенности и чувствительности. Метод опроса, описанный в этом разделе, выявит любые тенденции к паранойе или психотическому поведению.

Шкала 7 — Психастения (Pt)

Термин «психастения» теперь заменен на «обсессивно-компульсивное расстройство» (ОКР). Тест содержит 48 вопросов, целью которых является оценка наличия определенных навязчивых тенденций, а также тревоги, страха, сомнений и чувства вины.

Шкала 8 – Шизофрения (Sc)

Самый длинный раздел теста, кандидаты должны будут ответить на 78 вопросов. В ходе этого раздела кандидаты будут оцениваться на наличие необычных когнитивных, эмоциональных и социальных тенденций, которые могут свидетельствовать о шизофрении.

Шкала 9 – Гипомания (Ma)

Эта шкала содержит 46 вопросов и измеряет кандидата на повышенный уровень энергии и нестабильное настроение. Кандидатов будут спрашивать о вещах, которые указывают на возбудимость, таких как быстрые мысли, ускоренная речь или беспокойные движения тела. Он также охватывает такие элементы, как раздражительность, нарциссизм или эгоцентризм.

Десятая и последняя категория теста MMPI-2 состоит из 69 вопросов. Шкала социальной интроверсии измеряет, чувствует ли кандидат себя комфортно среди других людей и в социальных ситуациях. Например, интровертам может быть неудобно в больших группах или чрезмерно стимулирующих социальных ситуациях.

Попробуйте пройти тест MMPI

Шкалы достоверности

В дополнение к десяти клиническим шкалам существует несколько шкал достоверности .

Иногда, даже не осознавая этого, кандидаты могут отвечать на вопросы, основываясь на том, что они считают правильными ответами, а не на честном анализе самих себя.

Тесты MMPI не могут точно измерить психопатологию кандидата, если они не отвечают на вопросы честно. Таким образом, шкалы достоверности в тесте направлены на то, чтобы определить, правдив ли кандидат в своих ответах или нет.

Основные шкалы достоверности теста MMPI-2:

Ложь (L)

Эта категория направлена ​​на то, чтобы выделить всех, кто пытается повлиять на результаты теста, отвечая на вопросы определенным образом.

В этом разделе 15 вопросов, цель которых определить, меняет ли кандидат свои ответы, чтобы выглядеть лучше.

F

Шкала «F» используется для определения того, отвечают ли на вопросы необычным или неясным образом.

Это позволит, например, определить, отвечает ли кандидат на вопросы случайным образом.

В категории «F» 60 вопросов, разбросанных по всему тесту.

Если вам нужно подготовиться к ряду различных тестов при приеме на работу и вы хотите перехитрить конкурентов, выберите Премиум-членство от JobTestPrep .

Вы получите доступ к трем пакетам PrepPack на ваш выбор из базы данных, которая охватывает всех основных поставщиков тестов и работодателей, а также специализированные пакеты профессий.

Получить премиум-пакет сейчас

Назад F (Fb)

Содержит в общей сложности 40 вопросов, идентифицирует те же вопросы, что и в категории F, но фокусируется на второй половине теста.

K

Вопросы этой категории выявляют защитную реакцию, но более тонко, чем в категории «Ложь».

За исключением тех, кто хорошо образован и контролирует свою жизнь, высокий балл может указывать на то, что кандидат занимает оборонительную позицию.

В этом разделе 30 вопросов.

Шкалы в тесте MMPI используются для измерения как клинического спектра, так и достоверности ответов кандидата.

Другие шкалы достоверности

?

Знак вопроса используется для оценки полноты и согласованности. Знак «?» подсчитает общее количество вопросов, оставшихся незаполненными во время теста.

Причину беспокойства следует сообщить, если более 30 вопросов остались без ответа.

Несоответствие истинного ответа (TRIN)

Некоторые кандидаты могут подходить к тесту весьма стратегически, следуя шаблону, такому как фиксированный ответ.

Если кандидат использует этот метод, он просто отметит десять вопросов «верно», а затем следующие десять «неверно».

Такой подход может означать, что кандидат либо не понимает тест, либо отказывается выполнить его.

Несоответствие переменной реакции (VRIN)

Последовательность является одним из наиболее важных факторов при выполнении теста MMPI. Эта шкала будет измерять, насколько вы последовательны в своих ответах, выявляя непоследовательные или даже случайные ответы.

Как подготовиться в 2023 году

Подготовка к тесту MMPI немного сложнее, чем к обычному тесту личности или способностей.

Поскольку эта оценка предназначена для оценки довольно специфических элементов вашего психического здоровья, это не тест, к которому вы можете подготовиться как таковой. Тем не менее, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы находитесь в лучшей психологической форме.

Чтобы хорошо пройти этот тест, вам необходимо развить эмоциональный интеллект . Это требует долгосрочных обязательств и, вероятно, это не то, что вы можете изменить в процессе найма.

Подготовка к тесту MMPI

Лучший способ улучшить свой эмоциональный интеллект — это тренировать свой ум, чтобы быть сильным, обращать внимание на свое психологическое здоровье и решать проблемы по мере их возникновения, а не позволять им обостряться.

Если вы сделаете это как часть своей повседневной жизни, вы будете в наилучшем положении, чтобы хорошо сдать этот тест, если вас когда-нибудь попросят пройти его.

Лучшие советы для достижения успеха в 2023 году

Как указано выше, вы не можете предпринять конкретные шаги в дни и недели, предшествующие сдаче теста MMPI, обычно потому, что поведение и условия, которые оценивает тест, являются частью вас. как человек.

Кроме того, Миннесотский многоэтапный личностный опросник не является типичным тестом, который дает положительный или отрицательный результат.

Предназначен для использования преимущественно в качестве диагностического средства, выявляющего определенные типы личности, а также конкретные психические заболевания и степень их тяжести.

Если вы действительно хотите подготовиться к тесту MMPI или просто ознакомиться с типами и стилем опроса, вы можете найти онлайн-ресурсы, которые помогут вам пройти формат теста, например этот сайт JobTestPrep.

Вы можете столкнуться с трудностями при поиске тренировочного теста, в отличие от многих других личностных или психометрических тестов. Это связано с тем, что MMPI предназначен для выдачи квалифицированным психологом.

Тем не менее, вот несколько советов, которые помогут вам добиться наилучших результатов теста:

Шаг 1. Прежде всего, не лгите

Тест предназначен для выявления тех, кто лжет, пытаясь представить себя не такими, какие они есть на самом деле. Всегда будь честным.

Шаг 2. Не переусердствуйте

В тесте MMPI много вопросов, и у вас есть только ограниченное количество времени, чтобы ответить на них. Научитесь внимательно читать потенциальные ответы, а затем давать первый ответ, который придет вам в голову. В тот момент, когда вы начинаете слишком много думать или пытаться интерпретировать смысл того, что спрашивают, вы не только теряете драгоценное время, но и ваши ответы могут быть признаны обманчивыми.

Шаг 3. Научитесь определять контрольные вопросы

Если вы сможете найти практический тест MMPI в Интернете, вы постепенно научитесь их определять. Контрольный вопрос — это вопрос, который ставится в тесте, чтобы поставить под сомнение честность ваших ответов.

Шаг 4. Будьте последовательны

Это особенно важно при сдаче теста MMPI, так как ваши ответы будут оцениваться на предмет согласованности. В ходе теста вам будет предложено несколько вопросов, требующих одного и того же ответа, но сформулированных несколько по-разному. Один из лучших способов добиться согласованности — внимательно прочитать каждый из вопросов, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете, о чем вас спрашивают.

Часто задаваемые вопросы

Несколько веб-сайтов предлагают возможность пройти тест бесплатно. Однако, чтобы результаты считались действительными, их должен проводить и оценивать квалифицированный психолог.

Да, чтобы результаты были действительными, тест должен проводиться и оцениваться квалифицированным психологом.

Теоретически да. Потенциально можно было бы отвечать на вопросы таким образом, чтобы избежать выявления нарциссических черт. Важно помнить, что достоверность результатов во многом зависит от честности.

Это оценка личности, поэтому вы не можете пройти или провалить ее. Баллы помогают получить представление о вашей личности, а также о любых психологических проблемах, с которыми вы можете столкнуться.

В этом тесте нет правильных ответов, так как он используется для определения черт личности.

Если вы хотите просмотреть примеры вопросов перед экзаменом, чтобы вы могли ознакомиться с форматом, существует множество веб-сайтов, которые предлагают людям возможность ответить на практические вопросы.

Теоретически да, это возможно. Наиболее важным фактором достоверности этого теста является честность человека, который его проходит.

Можно было бы отвечать на вопросы таким образом, чтобы избегать выявления определенных черт или, возможно, подчеркивать другие.

Ответы на вопросы преобразуются в Т-баллы, которые варьируются от 30 до 120.

Т-баллы, которые присваиваются индивидууму, затем помогают определить личность и психологический статус людей.

Результат от 50 до 65 считается нормальным. Все, что выше или ниже этого, требует дальнейшего изучения у психолога.

Тест может сообщить психологам только ту информацию, которую дает человек. Результаты полностью основаны на ответах на вопросы.

Имея это в виду, возможно, что в баллах может казаться, что определенные состояния или расстройства преувеличены или занижены в зависимости от честности участника и ответов, которые он дает.

При сдаче теста MMPI его должен проводить и оценивать профессиональный психолог. Затем они смогут объяснить вам результаты.

Если на вопросы ответить честно, то результаты могут оказаться невероятно полезными для выявления психологических проблем. Затем его можно использовать в качестве диагностического инструмента для выявления и лечения состояний.

Несмотря на то, что тест используется давно, он по-прежнему является полезным инструментом для психологов.

При правильном применении и честных ответах MMPI может помочь определить области личности, которые могут потребовать дальнейшего изучения.

Однако важно помнить, что MMPI — не единственный инструмент, которым располагают психологи. Это один из многих инструментов оценки, которые можно использовать для создания полной картины.

Как и в случае со всеми психическими расстройствами, MMPI может быть полезным инструментом для выявления черт или проблемных областей.

Однако шизофрения является очень сложным состоянием, и MMPI не может быть использован для постановки диагноза сам по себе.

Процесс диагностики таких состояний, как шизофрения, многогранен, и оценка MMPI составляет лишь одну часть процесса.

Да. Пока вы отвечаете на вопросы честно, результаты могут быть использованы для понимания вашей личности.

Его также можно использовать для выявления любых склонностей, которые могут возникнуть у вас в отношении таких состояний, как тревога и депрессия, а также для выявления некоторых других психологических факторов.

Тест MMPI используется для выявления черт личности. Это означает, что он может быть очень полезен при выявлении различных состояний психического здоровья.

Тест также может быть использован рекрутерами и работодателями, которые ищут определенные черты личности в своих сотрудниках.

Тест MMPI широко известен как надежный индикатор личностных качеств и психологических состояний.

Однако эта точность во многом зависит от честности испытуемого.

При правильном использовании и оценке профессиональным психологом MMPI может быть полезным диагностическим инструментом.

Заключительные мысли

Процесс найма постепенно становится все более и более сложным, поскольку работодатели ищут различные способы выявления самых лучших кандидатов. Тест личности, такой как MMPI, предназначен для выявления любого поведения или черт характера, которые могут сделать кандидата проблематичным при приеме на работу.

Прохождение пробных тестов — один из лучших способов ознакомиться с типами вопросов, которые вам будут задавать во время теста.