Противоположные качества человека: Тест: Какие противоположные качества сочетаются в вашем характере?

Опубликовано 28.05.202305.05.2023 автором alexxlab

Содержание

Тест: Какие противоположные качества сочетаются в вашем характере?

Характер – это то, что делает нас уникальными, выделяет из толпы и нередко служит источником разнообразных оценок окружающих. Кто-то уверен, что наш характер тяжелый или даже отвратительный, в то время как другие считают его чистым золотом. Человек – многогранная личность, и оценка окружающих зависит от того, какой гранью мы к ним повернемся. Получается, что не бывает плохих или хороших характеров, но бывают плохие и хорошие качества человека? Давайте разберемся в этом.

Contents

1 Характер с точки зрения психологии
2 Черты характера и их классификация
3 Положительные и отрицательные черты характера
4 1. Каким одним словом вы описали бы свою жизнь?
5 2. Кто или что обычно приходит к вам на помощь, когда вы оказались в сложной ситуации?
6 3. Что вы всегда готовы сделать?
7 4. Какое из животных нравится больше?
8 5. Что вы не сможете принять?
9 6. Какое из этих предложений описывает вас?
10 7. Как думаете, если бы окружающим предложили описать вас, то что бы они рассказали?
11 8. Что вас заставляет идти дальше?
12 Грустный оптимист
13 Шутник-философ
14 Спокойный бунтарь
15 Романтичный скептик
16 Авантюрный интроверт
17 Шутник-философ

Характер с точки зрения психологии

Думаю, то, что слово «характер» переводится с древнегреческого как «знак» или «печать», знают многие. Но в психологии под характером понимают не одно какое-то качество, накладывающее отпечаток на поведение человека, а комплекс черт. Они не существуют сами по себе, а проявляются исключительно в разных сферах деятельности.

Часто можно услышать утверждение, что характер дается от рождения. Что делать, если человек таким родился? На самом деле это миф. Черты характера формируются в течение всей жизни с самого раннего детства. На содержание и комбинацию этих черт оказывают влияние социальное окружение, жизненные обстоятельства, культура и традиции общества.

Врожденные особенности психики или темперамент тоже влияют на склад характера, но это влияние не абсолютно, а опосредовано взаимодействием человека и общества. Человеческая натура как бы шлифуется социумом. Поэтому с возрастом характер может меняться – какие-то черты становятся ярче, отчетливее, а другие как бы приглушаются, уходят в тень.

О человеке, у которого черты характера проявляются ярко и накладывают отпечаток на все его поведение, говорят, что у него сильный характер. Слабохарактерность проявляется в непостоянстве, неустойчивости личностных качеств, составляющих склад характера. Например, когда дома человек проявляет себя как самовлюбленный тиран, а на работе – как трус и подхалим.

Таким образом, характер представляет собой разноцветную мозаику, из отдельных элементов которой складывается уникальный образ личности. Говоря о формировании и развитии характера, имеют в виду отдельные его черты, важные, значимые для существования человека в обществе. И в каждом социуме в различные исторические эпохи это могут быть совершенно разные качества личности.

Черты характера и их классификация

Любой человек обладает множеством качеств и свойств, особенностей нервной системы, физиологии, эмоциональной и двигательной сферы. Мы все очень разные, но не все проявления нашей натуры имеют отношение к характеру.

Что такое черта характера

Черта характера – это не просто одно из множества качеств человека, для нее характерен ряд особенностей:

устойчивость, постоянство;
проявление в различных видах деятельности и сферах жизни;
связь с мотивами, потребностями и ценностями личности;
влияние на формирование стереотипов поведения и привычек;
социальная обусловленность, то есть связь с нормами поведения в обществе.

Наличие таких устойчивых черт позволяет прогнозировать поведение человека. Узнав характер своего партнера, вы можете с уверенностью сказать, как он поступит в том или ином случае. Это существенно облегчает общение людей.

Классификация черт

Качеств личности, составляющих склад ее характера, огромное количество, и простое перечисление их заняло бы слишком много времени и места. Поэтому со времен древнегреческого философа Платона эти качества пытаются классифицировать, выделяя главные.

Например, австрийский врач и естествоиспытатель начала XIX века Ф. Галль, разрабатывая френологию (науку, позволяющую описать характер человека по строению его черепа), выделил 27 базовых свойств, составляющих склад личности. В их число входили инстинкт размножения, потребность в самозащите, любовь к потомству и т. д. В настоящее время ни врожденные инстинкты, ни физиологические особенности человека к характеру отношения не имеют, хоть и в определенной степени могут влиять на его склад.

После Галля попытки составить классификацию черт характера предпринимались неоднократно, но все время получалось так, что какие-то черты не вписывались в данную классификацию.

В настоящее время принято разделять на типы не черты характера, а сферы их проявления. Традиционно выделяют 4 группы таких особенностей личности:

Проявляющиеся в отношении к другим людям: индивидуализм и коллективизм, безразличие и чуткость, вежливость и грубость, доброжелательность и агрессивность, лживость и правдивость и т. д.
Проявляющиеся в отношении к себе: требовательность, самокритичность, самоуважение, самооценка и др.
Проявляющиеся в отношении к делу: инициативность и пассивность, лень и трудолюбие, организованность и неорганизованность, перфекционизм и т. д.
Волевые качества: упорство, настойчивость, решимость, самостоятельность, готовность преодолевать препятствия и собственную слабость.

Но эта классификация тоже не полная, так как в нее не вошли такие индивидуальные особенности человека, которые характеризуют его отношение к вещам: аккуратность и неряшливость, бережливость, скаредность и т. д.

Чрезмерное акцентуирование отдельных черт характера

Разнообразные особенности характера, смешиваясь, образуют тот уникальный сплав, который называют неповторимой личностью. Если какие-то черты или группа близких качеств чрезмерно доминируют, словно выпячиваются на первый план, нарушая гармоничность образа, то говорят об акцентуации характера. Например, ярко выраженная потребность быть всегда на виду, любовь к «показухе», навязчивая общительность и стремление открыто нарушать общепринятые нормы поведения говорят о демонстративном типе акцентуации. А чрезмерная агрессивность, невыдержанность, склонность к скандалам и истерикам – признаки возбудимого типа акцентуации.

Психологи оценивают акцентуацию как некоторое «уродство» характера. Даже если выделяются положительные черты, поведение человека часто становится неприемлемым, неудобным для окружающих. Так, с чрезмерно, до фанатизма аккуратным человеком сложно сосуществовать, а преувеличенная жизнерадостность и общительность бывают очень утомительны.

Всего насчитывается 12 типов акцентуации характера. Но они свойственны далеко не всем и проявляются в основном у подростков. Во взрослом возрасте акцентуации сглаживаются, но могут быть заметны у каждого третьего.

Положительные и отрицательные черты характера

Люди стремятся к тому, чтобы быть принятыми в обществе, стать частью социальной группы, семьи, коллектива. Изгоем жить не хочется никому. Возможно, это покажется странным, но даже самые скандальные, неуживчивые, беспринципные и агрессивные личности хотят, чтобы окружающие люди их ценили и уважали.

Человек же существо социальное, необходимость быть в окружении других людей – это одна из естественных его потребностей. Поэтому так актуален вопрос о положительных и отрицательных чертах характера. Что ценится в обществе, а что отвергается? Какие качества привлекают людей, а какие вызывают неприязнь?

К положительным чертам относятся такие, что делают индивида ценным и полезным для общества. Не меньшее значение имеет способность быть надежным партнером, уметь легко адаптироваться в любой социальной обстановке и не становиться источником конфликтов.

Как уже было сказано, каждая эпоха накладывает отпечаток на социально значимые черты характера. Так, в обществе, ориентированном на индивидуальный успех, важнейшими положительными качествами будут считаться целеустремленность, инициативность, трудолюбие, самостоятельность, самодостаточность вплоть до индивидуализма. А в обществе, где главными ценностями считаются коллективизм и умение подчинять свои желания требованиям коллектива, индивидуализм отвергается и порицается. Но все же, несомненно, есть и общие положительные черты, связанные с общечеловеческими ценностями. К ним можно отнести следующие:

честность;
трудолюбие;
чувство ответственности;
доброжелательность;
справедливость;
щедрость;
смелость;
решительность;
вежливость;
надежность;
верность;
чувство сострадания.

К отрицательным чертам относятся такие, которые осуждаются в любом обществе:

лживость;
лень;
завистливость;
жадность;
человеконенавистничество;
эгоизм;
упрямство;
мелочность;
трусость;
злобность.

Следует также помнить, что когда речь идет о положительных или отрицательных чертах личности, то одно и то же свойство у разных людей может проявляться по-разному. Поэтому в психологических тестах для определения качеств личности имеются специальные шкалы, позволяющие оценить степень проявления той или иной черты в баллах.

Например, страх в тех или иных ситуациях может испытывать каждый человек, но это еще не говорит о его трусости, если он способен преодолеть этот страх и нерешительность. Каждый время от времени испытывает склонность к лени, вопрос в том, насколько лень мешает человеку нормально жить и развиваться. То же можно сказать и о человеконенавистничестве. Нельзя любить всех людей скопом и без разбора, но если эта черта сильно выражена, человек может превратиться в настоящее чудовище. Щедрость – хорошее качество, но это не значит, что человек должен раздать все свое имущество.

Есть качества, которые можно оценить и как положительные, и как отрицательные в зависимости от степени выраженности. И не всегда заметно, когда, например, упорство превращается в упрямство, а стремление защитить себя и близких – в агрессивность.

Главный критерий, позволяющий выяснить соотношение отрицательных и положительных черт в вашем характере, – это отношение окружающих людей. Социум – это зеркало, в котором отражается ваш истинный облик, и следует повнимательнее присмотреться к нему.

Эта статья создана пользователем Онедио. Со стороны редакции изменений не было. Вы тоже можете создавать свои статьи на нашем сайте.

Onedio избранное > Тесты, Интересно—12 августа 2019, 21:53‘ добавлено

В характере каждого человека вполне мирно уживаются противоположные качества. И речь здесь идет совсем не о раздвоении личности. Просто каждый из нас уникален, и все это благодаря тому, что в нас сочетаются присущие только нам черты.

Давайте же тогда узнаем, какие противоположные качества имеются в вашем характере.

1. Каким одним словом вы описали бы свою жизнь?

Общество

Одиночество

Мысли

Противостояние

Вера

Мечты

2. Кто или что обычно приходит к вам на помощь, когда вы оказались в сложной ситуации?

Друзья и близкие

Оптимизм

Принципы и убеждения

Ум и логика

Вера

Уверенность в собственных силах

3.

Что вы всегда готовы сделать?

Подхватить любую безумную идею и начать осуществлять ее

Трудиться для того, чтобы добиться своих целей

Пообщаться с нестандартно мыслящим человеком

Отправиться в путешествие или навстречу приключениям

Поддержать любой разговор на интересную и необычную тему

Уделить внимание родным и близким

4. Какое из животных нравится больше?

Пантера

Леопард

Морской конек

Обезьяна

Коала

Орел

5. Что вы не сможете принять?

Невоспитанность

Пассивность

Бездействие

Тех, кто становится частью толпы

Несправедливость

Одиночество

6. Какое из этих предложений описывает вас?

Я считаю, что жизнь должна быть яркой, полной приключений, насыщенной и разнообразной

Я знаю, что можно сделать этот мир лучше, поэтому все зависит от самого человека

Мне нравится исследовать окружающий мир, радоваться тому, что светит солнце и растет трава

Мы не в силах изменить окружающий мир и людей, поэтому нужно принимать их такими, какие они есть, и относиться ко всему проще

Жить нужно настоящим, а если все время ждать того, что будет завтра, можно упустить счастье

7.

Как думаете, если бы окружающим предложили описать вас, то что бы они рассказали?

Человек, который никогда не опускает руки и все время движется вперед

Авантюрный и независимый человек

Общительный и открытый человек

Мечтатель

Человек, который все время идет вперед к осуществлению своей мечты

Человек, который который не изменяет свои принципам и всегда верен тем, кого любит

8. Что вас заставляет идти дальше?

Вера в собственные силы

Вера в то, что все, что ни делается, все к лучшему

Решительность и способность доводить начатое до конца

Мысли о том, как я буду счастлив, если смогу достигнуть всего, чего хочу

Грустный оптимист

Вы любите общаться с людьми, никогда не унываете и отличаетесь большим жизнелюбием. Поэтому многие люди считают, что у вас нет проблем и что вам иногда не мешало бы снять розовые очки. На самом же деле под маской веселья и беззаботности вы пытаетесь скрыть свои страхи и беспокойство.

Шутник-философ

Вы все время шутите, веселитесь и подбадриваете людей. Поэтому им нравится находиться в вашей компании. Но лишь некоторые из них знают, что вы много размышляете о серьезных вещах и в каждом вашем слове заложен глубокий смысл.

Спокойный бунтарь

Вы не любите сливаться с толпой и всегда на все имеете собственное мнение, от которого вы не откажитесь даже под давлением большинства. Вы уверенны в себе. Но при этом, будучи бунтарем по натуре, вы не станете доказывать свое. Вы просто, обладая даром убеждения, спокойно объясните людям, почему к вам стоит прислушаться.

Романтичный скептик

Вы ко всему относитесь с большой долей скептицизма и не доверяете никому и ничему. Но в душе вы настоящий романтик, который мечтает сделать этот мир лучше и добрее.

Авантюрный интроверт

Вы любите находиться в одиночестве, предпочитаете не выходить из своей зоны комфорта и никого не впускаете в нее. Наедине с собой вам проще собраться с мыслями. И даже путешествие в одиночку вам только за радость. Но, разобравшись в себе, вы вновь возвращаетесь в общество и готовы к любым приключениям.

Шутник-философ

Используемые источники:

https://psychologist.tips/2106-osnovnye-cherty-haraktera-polozhitelnye-i-otritsatelnye.html
https://onedio.ru/news/test-kakie-protivopolozhnye-kachestva-sochetayutsya-v-vashem-haraktere-47417

Тест: Какие противоположные качества сочетаются в вашем характере?

Onedio избранное > Тесты, Интересно-12 августа 2019, 21:53‘ добавлено

gguzelПользователь Онедио

Давайте же тогда узнаем, какие противоположные качества имеются в вашем характере.

1. Каким одним словом вы описали бы свою жизнь?

Противостояние

Одиночество

Мечты

Мысли

Общество

Вера

2. Кто или что обычно приходит к вам на помощь, когда вы оказались в сложной ситуации?

Уверенность в собственных силах

Принципы и убеждения

Ум и логика

Вера

Друзья и близкие

Оптимизм

3.

Что вы всегда готовы сделать?

Подхватить любую безумную идею и начать осуществлять ее

Трудиться для того, чтобы добиться своих целей

Отправиться в путешествие или навстречу приключениям

Поддержать любой разговор на интересную и необычную тему

Пообщаться с нестандартно мыслящим человеком

Уделить внимание родным и близким

4. Какое из животных нравится больше?

Леопард

Обезьяна

Морской конек

Пантера

5. Что вы не сможете принять?

Невоспитанность

Пассивность

Несправедливость

Одиночество

Тех, кто становится частью толпы

Бездействие

6. Какое из этих предложений описывает вас?

Жить нужно настоящим, а если все время ждать того, что будет завтра, можно упустить счастье

Мне нравится исследовать окружающий мир, радоваться тому, что светит солнце и растет трава

Мы не в силах изменить окружающий мир и людей, поэтому нужно принимать их такими, какие они есть, и относиться ко всему проще

Я знаю, что можно сделать этот мир лучше, поэтому все зависит от самого человека

Я считаю, что жизнь должна быть яркой, полной приключений, насыщенной и разнообразной

7.

Как думаете, если бы окружающим предложили описать вас, то что бы они рассказали?

Человек, который все время идет вперед к осуществлению своей мечты

Общительный и открытый человек

Человек, который никогда не опускает руки и все время движется вперед

Человек, который который не изменяет свои принципам и всегда верен тем, кого любит

Авантюрный и независимый человек

Мечтатель

8. Что вас заставляет идти дальше?

Вера в то, что все, что ни делается, все к лучшему

Мысли о том, как я буду счастлив, если смогу достигнуть всего, чего хочу

Решительность и способность доводить начатое до конца

Вера в собственные силы

Грустный оптимист

Шутник-философ

Спокойный бунтарь

Романтичный скептик

Авантюрный интроверт

Шутник-философ

Четыре противоположных типа личности, которые вам нужны в вашей компании И имеет смысл упомянуть об этом, поскольку для создания разнообразной культуры требуется много разных людей, которые привносят в организацию разные ценности.

Рабочее место без разных людей было бы довольно скучным, не так ли? Жизненно важно поддерживать здоровье организации, нанимая неидентичные типы личности. Люди с разными характеристиками, навыками и качествами хорошо дополняют друг друга и лучше добиваются успеха вместе. Разнообразные и аутентичные типы личности оказывают положительное влияние на производительность труда, решение проблем и инновации, а также создают позитивную атмосферу для работы.

Подробнее: Зачем вам нужно разнообразие мышления на рабочем месте

Итак, какие типы личности приходят вам на ум, когда вы думаете об организации, в которой работаете? Можете ли вы определить, например, водителей, планировщиков, экстравертов или креативщиков? В этой статье мы расскажем об этих типах личности, их плюсах и минусах, а также о том, почему эти противоположности притягиваются и работают лучше всего в сотрудничестве.

1) Водители и сторонники

Водители — стратегические мыслители

Начнем с преимуществ сотрудников с водительскими качествами. Водители очень ответственные, деловые люди, которые действительно идут на победу. Они хороши в стратегическом мышлении и, вероятно, привнесут инновации в компанию. Водители способны добиваться поставленных целей благодаря своим невероятно хорошим коммуникативным навыкам. Драйверы — это те сотрудники, у которых больше всего возможностей завоевать доверие других, мотивировать других и помочь им стать лучшей версией себя.

С другой стороны, водители могут казаться слишком самоуверенными и харизматичными, и это может послужить поводом для вызывания у окружающих неодобрения и неприязни к ним. Из-за того, что они принимают решения в основном головой (а не сердцем), они могут показаться бесчувственными и апатичными, что может повредить корпоративной культуре.

Болельщики — отличные командные игроки

С болельщиками легко сотрудничать, потому что они очень хорошие командные игроки. Они обращают внимание на мелкие детали, которые помогают им в решении проблем. Они легко развивают отношения и строят доверительные отношения со своими коллегами. Сторонники имеют возможность давать аргументированную и конструктивную обратную связь другим благодаря своим превосходным навыкам слушания — таланту, который важен для успеха любой внутренней коммуникационной стратегии. В организации сторонники добавляют ценность, положительно влияя на рабочую среду и, возможно, привнося в команду некоторую осознанность.

Как насчет недостатков сторонников? У них, скорее всего, нет тонны новых и инновационных идей, и поэтому они могут быть не лучшим выбором для руководителей команд. Сторонники скорее захотят быть равными со всеми, чем выделяться и руководить проектами или командами.

Почему хорошо иметь в своей компании как водителей, так и помощников?

Чтобы руководить увлекательным проектом, вам нужен водитель, который будет направлять, внедрять инновации и создавать мотивирующую атмосферу, а также вам нужен помощник, который будет обращать внимание на упущенные детали, добиваться успеха в решении проблем и налаживать внутренние коммуникации.

2) Импровизаторы и планировщики

Импровизаторы лучше всех умеют решать проблемы

Импровизаторы лучше всех умеют решать проблемы в организации. Они способны молниеносно реагировать на любую нестандартную ситуацию, требующую максимально быстрого решения. Быстрое принятие решений также сопряжено с риском. Однако, плывя по течению, образ мышления импровизаторов гибок, а это значит, что они не боятся видоизменять готовые планы и приспосабливать к новым складывающимся ситуациям. Импровизация сама по себе является отличной тренировкой для мозга, поэтому это ценный навык.

К сожалению, импровизаторы могут казаться другим непрофессионалами, потому что они могут быть не в состоянии обдуманно объяснить свои решения. Из-за того, что им нужно быстро реагировать под давлением, их решения могут быть менее обдуманными, и импровизаторы могут в конечном итоге принять неправильные решения.

Планировщики самые организованные

Когда вам нужна информация о предстоящем проекте, к кому вы обращаетесь? Да планировщики! Они знают каждую деталь, которая влияет на будущие проекты. Планировщики — хорошо организованные, заслуживающие доверия люди, которые всегда думают далеко вперед. Они в курсе текущих и будущих целей, событий, знаний, связанных с компанией, и последних тенденций. Планировщики знают, что у них на тарелке, и к кому обращаться по разным вопросам.

Возможным недостатком работы планировщиком является, например, слишком завышенное ожидание вещей. Плановик может несколько раз «прорепетировать» в голове рабочую ситуацию и потом, если события начнут развиваться не так, как ожидалось, может сильно разочароваться. Затем это разочарование может распространиться на рабочем месте, и оно может затронуть и других. Это может негативно сказаться на организационной культуре.

Почему хорошо иметь в своей компании и импровизаторов, и планировщиков?

Импровизатор согласится пойти на риск или изменить свои планы на ходу. Тем не менее, у них может не быть фактической дорожной карты для решения, и именно здесь вступает планировщик. Они создадут реальный, хорошо функционирующий план решения проблемы, которую импровизатор уже обещал решить, но о которой он не думал. как это реализовать на практике.

3) Экстраверты и интроверты

Экстраверты — мастера создания хорошего настроения

Экстраверты — очень общительные личности, открытые новому опыту, любящие общаться и делиться знаниями с другими. Экстраверты — мастера создания хорошей атмосферы в офисе, что повышает ценность организационной культуры. Они преуспевают в командных встречах и поэтому могут действовать как настоящие мотиваторы для других. Их мнения сильны, и они могут внести большой вклад в усилия по продвижению бренда работодателя.

С другой стороны, иногда бывает сложно работать с экстравертами, потому что они хотят быть услышанными и постоянно находиться в центре внимания. Поскольку они не боятся высказывать свое громкое мнение другим, они могут быть оскорбительными, прямо сталкиваясь со своими коллегами. Давайте проясним: быть экстравертом не значит всегда быть добрым и мотивирующим. Наоборот: когда экстраверты разочаровываются, их громкое поведение негативно влияет на окружающих.

Интроверты чрезвычайно вдумчивы

Работники-интроверты всегда думают, прежде чем говорить, и смысл их слов очень важен. Они могут привести веские доводы в пользу своего мнения, что означает, что они очень вдумчивы. Их наблюдательность необычайна, поэтому они ясно видят детали, которые другие могут не заметить. Интроверты целеустремленны и обычно заняты своей работой, поэтому они, скорее всего, преуспеют в своих задачах.

Какие недостатки у интровертов? Поскольку их сетевые возможности ограничены, они, скорее всего, не принимают активного участия в создании корпоративной культуры. Интроверты также могут быть неэффективны в командной работе и, скорее, им нужно пространство для индивидуального развития своих идей. Высока вероятность того, что мнение интровертов не будет услышано окружающими, и это может привести к накоплению негативных эмоций внутри интровертов. Как следствие этого, интроверты могут покинуть компанию без каких-либо предупредительных сигналов.

Почему хорошо иметь в своей компании и экстравертов, и интровертов?

На семинаре по тимбилдингу экстраверт сможет создать веселую и комфортную атмосферу и мотивировать игроков команды, в то время как интроверт будет незаметно способствовать успеху команды, указывая на детали и создавая отлаженную стратегию.

Связано: Как развивать мышление роста в вашей организации

4) Креативы и аналитики

Креативщики движимы страстью

Можно с уверенностью сказать: креативщики — ваши самые настоящие сотрудники! Их непредубежденность безгранична, поэтому у них всегда есть масса блестящих идей. Это делает их эффективными в решении проблем, что является важной характеристикой для успеха в бизнесе. Креативщики — это люди, движимые страстью, которые в значительной степени способствуют формированию организационной культуры.

Будучи постоянно заняты новыми и свежими идеями, креативщики могут дойти до того, что просто потеряются в своих мыслях. Другие типы личности, у которых другие методы работы, могут не понимать мысли творческих личностей, и все может усложниться. Помните также, что быть «творческим» не обязательно означает быть эффективным. Одна хорошо реализованная идея менее творческого ума лучше, чем двадцать блестящих идей, которые так и не стали чем-то большим, чем просто мыслями.

Аналитики — рациональные мыслители

Аналитики обладают глубоким и вдумчивым логическим мышлением. Они всегда могут подтвердить свою истину цифрами и статистикой. Аналитики никогда не принимают решения, основываясь на своем сердце, но на основе своей рациональности. Они заслуживают доверия и хорошо осведомлены, что менеджеры могут найти как привлекательные черты личности.

Люди с аналитическим мышлением могут быть слишком критичны и суровы с другими. Они сосредоточены на числах и могут не обращать внимания на другие важные факторы, такие как интуиция или сочувствие. По той же причине они плохо справляются с эмоциональными ситуациями, что может негативно сказаться на корпоративной культуре.

Почему хорошо иметь в своей компании и креативщиков, и аналитиков?

Креатив оживит организационную культуру безграничным количеством новых идей на выбор, и в то же время аналитик отключит нефункциональные идеи, объясняя все цифрами, а не интуицией.

Если вы хотите создать мотивированную корпоративную культуру, ориентированную на решение проблем и взаимовыгодное сотрудничество, нанимайте людей, принадлежащих ко всем вышеперечисленным типам личности. Они приведут ваш бизнес к успеху!

10 противоположных черт характера очень творческих людей

Крис СмитКрис — соучредитель Prolifiko, тренер по продуктивности, писатель и консультант по контенту.

Психолог и автор бестселлера Flow Михай Чиксентмихайи считает, что творческие люди не такие, как мы. Но он также не верит в идею творческого гения. У очень творческих людей нет особого ума, но у них есть более сложные личности, основанные на серии из 10 противоположных черт характера.

Для его последней книги Творчество, психология открытий и изобретений Чиксентмихайи (произносится как шесть центов-михай) и его команда опросили 91 очень творческого человека, пытаясь выяснить, что заставляет их мозг работать.

Его интервью варьировались от лауреатов Нобелевской премии ученых и изобретателей до авторов, художников и драматургов, которые посвятили свою жизнь созданию оригинальных и очень часто новаторских произведений.

Что-нибудь особенное?

В начале книги он рассматривает вопрос о том, есть ли что-то уникальное в этих людях. Он спрашивает, есть ли что-то в очень творческих людях, что делает их такими, какие они есть. Есть ли у них какое-то особое качество, которого нет у остальных?

Чиксентмихайи не имеет ничего общего с идеей, что его 91 собеседник просто творческие гении, что их мозг устроен иначе, чем у других. Хотя он приходит к выводу, что очень творческие люди, похоже, обладают схожими наборами черт характера — и что эти черты часто противоположны друг другу.

>> Подробнее: Попробуйте противоположное: противоречивые подходы к продуктивности письма

Противоречивые крайности

Он пишет: «Если бы мне пришлось выразить одним словом то, что отличает их личности от других, это была бы сложность … Они содержат противоречивые крайности – вместо того, чтобы быть «индивидуумом», они представляют собой множество. Подобно белому цвету, включающему в себя все оттенки спектра, они имеют тенденцию объединять в себе всю гамму человеческих возможностей».

Согласно Чиксентмихайи, у большинства людей черты характера расположены где-то на одном конце спектра. Например, вы либо в целом агрессивный человек и быстро заводитесь, либо вы более пассивный и спокойный человек. У вас могут быть периоды в жизни, когда вы более или менее расслаблены, но в целом вы находитесь в том или ином состоянии.

>> Подробнее: Как найти время для письма – 4 способа найти время в плотном графике

10 противоположных черт характера

Высокотворческие люди, считает Чиксентмихайи, способны одновременно сдерживать в себе эти «противоречивые крайности». Они не колеблются между разными настроениями как таковыми — они могут вполне счастливо работать на обоих концах спектра с одинаковой интенсивностью.

За рамками своего исследования Чиксентмихайи и его команда разработали то, что они называют «десятью измерениями сложности», которые определяют противоположные черты характера, свойственные высокотворческим людям.

1. Высокотворческие люди, как правило, имеют огромное количество физической энергии, но они также нуждаются в серьезном отдыхе. У них есть способность концентрироваться на своем проекте целыми днями, как лазер, но затем им нужно дать сбой, прежде чем они сгорят.

2. Они часто очень умны, но в то же время могут быть совершенно наивными. Есть доказательства того, что, хотя творческие люди могут иметь высокий IQ, они также, как правило, имеют более низкую эмоциональную зрелость, чем большинство людей. Короче говоря, они как супер-умные дети.

3. Очень творческие люди, как правило, очень ответственные, целеустремленные и дисциплинированные люди, но в то же время они также склонны к совершенно безответственному и беззаботному подходу к жизни и своей работе.

4. Творческие люди то фантазируют, то глубоко укореняются в реальности. Они, как правило, не производят работу, которая просто «причудлива» по своей природе — они производят оригинальную работу, основанную на здравом мышлении.

5. В то время как большинство людей, как правило, интроверты или экстраверты, очень творческие люди часто действуют на обоих крайних концах шкалы интровертов-экстравертов. Они жаждут чужого внимания и требуют изоляции и одиночества в равной степени.

6. Высокотворческие люди обычно очень скромны и горды одновременно. Хотя они полностью осознают свой талант, они также знают, что «стоят на плечах гигантов», и чувствуют себя униженными этим.

7. У большинства людей преобладают мужские или женские наклонности, но у высокотворческих людей есть и то, и другое. Тесты показали, что молодые творческие девочки, как правило, более властны и напористы, в то время как молодые талантливые мальчики менее агрессивны.

8. Высокотворческие люди, как правило, глубоко уважают традиции, но также имеют бунтарский характер. Самые продуктивные творческие люди знают правила и понимают, как им соответствовать, но обычно они одержимы их нарушением.

9. Творческие люди очень страстны и очень объективны – они часто одновременно чувствуют привязанность и отстраненность от своей работы. В то время как страсть поддерживает их интерес к работе, объективность делает их лучше.

10. Творческий процесс вызывает крайнюю радость и эмоциональную суматоху. В то время как творческие люди ежедневно борются со своим проектом, они также сообщают о том, что испытывают огромное чувство потери, если им когда-либо мешают работать над ним.

>> Подробнее: Убедительная сила плана «когда-тогда» сделает вас более продуктивным

Сдержки и противовесы

Чиксентмихайи не утверждает, что его список из десяти сложных пар символов является в каком-либо смысле окончательным — на самом деле он считает его довольно произвольным. Он также не говорит, что каждый высокотворческий человек обладает одними и теми же десятью парами. Он предполагает, что высокотворческие люди, как правило, с большей вероятностью имеют противоположные наборы пар персонажей — и что они более экстремальны.

Его результаты также показывают, что одна экстремальная черта личности нуждается в другой, чтобы держать ее под контролем, и именно это сочетание противоположностей делает творческих людей не только очень оригинальными, но и очень продуктивными.

Черты творческого характера

Если вы хотите совершенствоваться и расти как писатель или художник, одна только страсть не обязательно поможет — если ваша страсть не сдерживается вашей объективностью.

Чтобы поддерживать интерес к своему творческому проекту, вам, безусловно, нужно думать, что вам есть что сказать, поэтому вам нужно эго, но не настолько, чтобы не замечать ошибок в своей работе.

Чтобы быть оригинальным, вам, безусловно, нужно витать в облаках, но вам также необходимо твердо стоять на земле. Быть бесконечно изобретательным — это здорово, но в какой-то момент вам нужно взять себя в руки и сделать работу.