Психологические тесты 566 вопросов: Тест СМИЛ (mmpi) — вопросы, ответы и ключи на вопросы

Опубликовано 12.04.202320.03.2023 автором alexxlab

Содержание

7 полезных психологических тестов

Интерпретация цветных пятен, интуитивный выбор портретов по принципу «нравится / не нравится», опросник без малого на 600 пунктов и экспресс-исследование на десять минут. Вот разноформатные психологические тесты, некоторые из которых появились восемьдесят лет назад, но актуальны по сей день.

1. Чернильные пятна Роршаха

Швейцарский психиатр и психолог Герман Роршах разработал тест, в основе которого — интерпретация чернильных пятен разных цветов: пастельного красного, серого и черного. По мнению исследователя, цвета, контуры и формы оказывают определенное эмоциональное воздействие на испытуемого и влияют на то, что он видит в кляксе — животное, человека, фантастическое существо или неодушевленный предмет.

Тест Роршаха. Клякса № 2 © Hans Huber Medical Publisher, Bern (CH) / Wikimedia Commons

Если кто-то или что-то из вышеперечисленного видится не во всем рисунке, а во фрагменте, или образ выстраивается по белым промежуткам между пятнами, это свидетельствует об оборонительной позиции испытуемого.

Если образ видится прежде всего благодаря форме, а не цвету — это признак хорошо контролируемой эмоциональности, показатель превосходства мысли над чувством. Напротив, если испытуемый в первую очередь обращает внимание на цвет, в нем преобладают эмоции и аффекты.

2. MMPI, или «тест СМИЛ», 566 вопросов

Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI — Minnesota Multiphasic Personality Inventory) разработали на рубеже 1930–1940-х годов прошлого века. В основе этой методики, которую активно используют в клинической практике, — сопоставление ответов пациентов с ответами больных ипохондрией, депрессией, истерией, психопатией, паранойей и другими расстройствами.

В СССР тест адаптировали к нашим реалиям в 1960-е годы. Методику назвали «Стандартизированное многофакторное исследование личности» — тест СМИЛ.

Многофакторность исследования требует ответа, например, на такие вопросы: «Часто ли у вас случаются запоры?» и «Хороший ли человек ваш отец?» Придется хорошенько подумать, прежде чем согласиться или не согласиться с утверждением «Иногда для забавы я пугаю людей, так как мне легко других заставить себя бояться». Да и в целом это презабавная забава — проходить тест из 566 вопросов.

Но время на него потратить стоит. На выходе мы получаем большое количество подробностей о себе, расписанных по множеству шкал — от гипотетической склонности к алкоголизму, уровня цинизма и эскапизма до «органического поражения хвостатого ядра» (участка мозга, отвечающего за движение).

3. Тест Сонди — метод портретных выборов

Основатель «судьбоанализа», венгерский и швейцарский психиатр и психоаналитик Леопольд Сонди, разработал тест с человеческим лицом — точнее, с лицами. Испытуемый выбирает наиболее/наименее симпатичные ему физиономии, а на основе выбора делаются выводы: например, о склонности к истерии, депрессии, кататоническим проявлениям (двигательным расстройствам — ступору/возбуждению) и т. п.

Сонди создал этот тест на основе наблюдений за пациентами (выявил закономерность — люди со схожими психическими отклонениями общаются охотнее) и теории унаследованных генотипических свойств, согласно которой «индивид тянется к себе подобным». Как растения, произрастающие определенным образом по направлению к земному радиусу. И в этом их — людей и растений — судьба, в которой без «судьбоанализа» не разберешься.Тест Сонди, 1947 год © Science Museum, London / Wellcome Collection

4. Многофакторный опросник Кеттела, 187 вопросов

Методика, разработанная в 1940-е годы прошлого века британским и американским психологом Реймондом Кеттелом. Это одна из первых структурных моделей личности, основанная на «лексикографическом подходе» психологов Гордона Олпорта и Х. С. Одберта. С их точки зрения, наиболее значимые индивидуальные личностные различия членов того или иного общества рано или поздно становятся закодированными в их языке, в определенных словах.

Исследователи перелопатили самые подробные на тот момент словари, отобрали 18 000 слов, важных для характеристики индивидуумов, и выделили из них 4500 прилагательных, описывающих, по их мнению, относительно устойчивые личностные черты.

Кеттел, используя компьютер, сократил список до 171 слова, составив 16-факторный личностный опросник. В стандартном его варианте — 187 вопросов (16PF). Есть сокращенная версия из 105 вопросов и варианты для детей (8–12 лет и 12–16 лет).

По результатам опроса получаем график с подробным описанием результатов по шкалам и факторам. Например, фактор А — это особенность характера в диапазоне «замкнутость/общительность». Для высокого значения (А+) — от 5,5 до 10 — характерна «естественность, непринужденность, готовность к сотрудничеству, приспособляемость», для низкой (А-) — от 1 до 5,5 — «замкнутость, критичность, склонность к ригидности, холодности, скептицизму и отчужденности — вещи привлекают больше, чем люди…» Схожим образом описываются интеллект, эмоциональная стабильность/нестабильность, интроверсия/экстраверсия и т. д.

5. Я-структурный тест Аммона, 220 вопросов

Немецкий психиатр и психоаналитик Гюнтер Аммон — один из создателей и лидеров динамической психиатрии. Его тест выявляет множество деталей о личности, типизируя каждую из характеристик по трем видам. Например, Аммон различает следующие виды агрессии:

конструктивная — целенаправленная активность, способность сохранять отношения и волевым образом решать задачи, активно строить собственную жизнь,
деструктивная — неверно направленная, разрушительная для себя и окружающих, разрывающая отношения, обесценивающая других,
дефицитарная — уход в себя, отсутствие активности, безучастность, избегание соперничества и конструктивного спора, душевная пустота (согласно Аммону, это тоже агрессия).

Тревога или страх, оставаясь в конструктивных пределах, помогают адекватно воспринимать ситуацию и реалистично оценивать опасность. Деструктивный страх переполняет психику и парализует. Дефицитарный — свидетельствует о том, что защитная функция психики и регулирование поведения более не служат пациенту добрую службу.

Гюнтер Аммон выделяет также конструктивный нарциссизм (адекватное позитивное отношение к себе, признание своих слабостей), деструктивный (нереалистично высокая самооценка, неспособность принимать критику) и дефицитарный (отсутствие контакта с самим собой, ведомость, зависимость от мнения других, отказ от собственных интересов и потребностей).

6. Опросник Менделевича, 68 вопросов

Этот тест для определения невротических состояний придумали в 1978 году психиатр Давыд Менделевич и медицинский психолог Каусар Яхин. В тесте 68 вопросов, оценивающих состояние испытуемого по шести шкалам:

невротическая депрессия,
астения (повышенная утомляемость),
психическая и физическая гиперестезия (повышенная чувствительность к раздражителям),

вегетативные нарушения (давление, частота дыхания),
конверсионные расстройства (изменение/утрата сенсорной и моторной функции),
обсессивно-фобическое расстройство (навязчивые страхи).

7. Диагностика уровня невротизации Вассермана

Другой аналогичный тест — в нем 40 вопросов, по которым можно определить уровень эмоциональной нестабильности, повышенной раздражительности, тревожности и других проявлений невротизации.

Опросник разработали в Центре психиатрии и неврологии им. В. М. Бехтерева под руководством д. м. н. Людвига Вассермана.

lith.narod2.ru — тест смил из 566 вопросов

Найдено 111 тыс. результатов

Поиск реализован
с использованием Яндекс.XML и др.

Тесты на ЦПД, Тесты при приёме на работу

Оно применяется не только в вышеупомянутых структурах, но и везде где только можно. В него входят тест из 566 вопросов (тест СМИЛ), тест с математическими заданиями (тест КОТ), и цветовой тест Люшера. …

Найти слова | test—smil.narod.ru 10 Кб
Тест смил 566 вопросов прочитать — скачай прямо сейчас , свежие…

В зависимости от пропускной способности вашего канала, вы качаете файл на максимальной скорости. Если файл тест смил 566 вопросов прочитать скачался не полностью, вы всегда можете скачать его повторно. …

Найти слова | www.vtorgrad.ru/file/test—smil—566—voprosov-proch… 15 Кб
Psyberia.ru ][ Психологические тесты

… комплекс: тест СМИЛ (566 вопросов) и цветовой тест Люшера. …
Тест состоит из 125 вопросов. Ответив …

Найти слова | psyberia.ru/soft/softtest 13 Кб
Разбор теста СМИЛ — рекомендуется к прочтению, www. trans-tema.ru…

… из 300 с лишним вопросов. По сути это тот-же mmpi (СМИЛ). Мне то на этот тест … по 566 вопросов, СМИЛ …

Найти слова | Trans-Tema.ru/smil.htm 115 Кб
СМИЛ 566

тест Л.Сонди. … Опросник СМИЛ
(566 вопросов): Опросник СМИЛ 566 ориентирован на комплексную диагностику: типа темперамента, стиля поведения, степени адаптации, эмоционального состояния, профпригодности. …

Найти слова | www.mmpi.ru/smil566.htm 15 Кб
ТЕСТ СМИЛ. ТЕСТ MMPI. Психологический журнал Психологического Центра. ..

ТЕСТ СМИЛ ВАРИАНТ ДЛЯ ПОДРОСТКОВ — ДЕВУШЕК (13-15 лет) ВОПРОСЫ К ОПРОСНИКУ. 1. Я люблю читать научно-техническую литературу 2. У меня хороший … Я испытываю желание прыгнуть вниз, когда нахожусь на высоте 566. В кино я люблю смотреть любовные эпизоды. …

Найти слова | www.5da.ru/
smil.html 174 Кб
Ответы@Mail.Ru: …скачать бесплатно программку СМИЛ (ММРI) теста…

# Бесплатные тесты, скачать тесты, гадания онлайн бесплатно Включает в себя тест СМИЛ (MMPI), состоящий из 566 вопросов, и восьмицветовой текст Люшера. Подробная интерпретация результатов. …

Найти слова | otvet.mail.ru/question/60772450 55 Кб
Психологическая лаборатория. Описание психологических тестов…

Мощный профессиональный программный комплекс Алексея Красовского. Включает в себя

тест СМИЛ (MMPI), состоящий из 566 вопросов, и восьмицветовой текст Люшера. Подробная интерпретация результатов. …

Найти слова | vch.narod.ru/link.htm 10 Кб
тест mmpi 566 вопросов скачать — Скачать программы

Включает в себя тест СМИЛ (mmpi), состоящий из 566 вопросов, и … MMPI II бесплатно скачать(download … Скачать программу MMPI II, 2.0 Professional … личностный опросник (СМИЛ 566 вопросов) 2. 16 … …

Найти слова | kupitfotooboi.ru/programmi/test-mmpi-566—voprosov… 5 Кб

Бесплатные тесты, скачать тесты, гадания онлайн бесплатно

Твой персональный детектор лжи. PSYTEST 2.18 : Мощный профессиональный программный комплекс Алексея Красовского. Включает в себя тест СМИЛ (MMPI), состоящий из 566 вопросов, и восьмицветовой текст Люшера. …

Найти слова | www.darkmag.ru/tests.htm 12 Кб

Страница:	предыдущая 1 2 3 4 5 6 … следующая
	← Ctrl	Ctrl →

Поиск реализован с использованием Яндекс.XML, Google, Rambler, Altavista, Sokr.ru и поисковой технологии Нигма.рф

Что такое тест MMPI и как к нему подготовиться? – Психометрический успех

Обновлено 16 марта 2023 г.

Автор: Fi Phillips

Хорошие новости. Ваша заявка на работу вашей мечты была одобрена, и вы прошли собеседование. Однако в письме также говорится, что вы должны будете пройти тест Миннесотской многофазной личностной инвентаризации (MMPI) в рамках процесса проверки.

Вашей первой реакцией может быть паника при мысли о сдаче теста, предполагающем часы повторения и подготовки, но MMPI далек от академического экзамена или стандартного личностного теста.

Тест MMPI обычно используется для найма на должности с высоким уровнем риска, например пилотов коммерческих авиалиний и полицейских, где психическое здоровье играет важную роль в принятии решений и безопасном и эффективном выполнении работы.

Он исследует аспекты личности кандидата, чтобы установить его психическую устойчивость, подходят ли они для работы и как можно ожидать, что они будут выполнять эту работу с течением времени и в условиях стресса.

Тест проводится, а результаты интерпретируются квалифицированным психологом или психиатром, прошедшим обучение по использованию MMPI. Его нельзя использовать без этого профессионального руководства.

В отличие от других тестов, связанных с приемом на работу, MMPI не имеет формата «пройдено/не пройдено». Нет правильных или неправильных ответов, поэтому маловероятно, что кандидат сможет списать тест.

Что такое MMPI?

MMPI был впервые разработан в конце 1930-х годов психологом Старке Р. Хэтэуэем и неврологом Дж. К. МакКинли из Миннесотского университета в качестве клинического инструмента для оценки психического здоровья, особенно для диагностики психических расстройств.

MMPI впоследствии был пересмотрен в 1980-х и 2000-х годов к его нынешнему формату и в настоящее время является наиболее часто используемым инструментом клинической оценки психического здоровья.

Тест MMPI использует десять клинических шкал для оценки личности и поведения кандидата. Тест содержит от 338 до 567 вопросов в зависимости от используемой версии, может проводиться индивидуально или в группах и может быть сдан как в компьютеризированном, так и в бумажном формате. Продолжительность теста варьируется от 35 до 90 минут, опять же в зависимости от используемой версии.

В основном MMPI используется в клинических условиях для оценки психического здоровья, но он также оказывается полезным в юридических спорах об опеке и как часть процесса проверки при приеме на работу.

Типы MMPI

Тест MMPI доступен в трех различных версиях. Два из них предназначены для взрослых, а третий предназначен для подростков. Эти три типа:

MMPI-2 — этот тип содержит 567 вопросов «верно/неверно» и занимает от 60 до 9 ответов.0 минут. Эта версия теста MMPI наиболее часто используется как часть процесса отбора при приеме на работу. Это также актуально в клинических условиях.
MMPI-2-RF — этот тип содержит 338 вопросов «верно/неверно» и занимает от 35 до 50 минут. MMPI-2-RF — это обновленная версия MMPI-2, впервые выпущенная в 2008 году. Как и MMPI-2, этот тест можно использовать в клинических условиях или при наборе персонала.
ММПИ-А — Этот тип был разработан для подростков, особенно в возрасте от 14 до 18 лет, и используется как в клинических условиях, так и в юридических спорах, связанных с содержанием под стражей. Маловероятно, что вас попросят пройти эту версию теста MMPI в рамках процесса отбора кандидатов.

Практика теста MMPI с помощью JobTestPrep

Почему мои работодатели используют этот тест?

Не все работодатели будут использовать тест MMPI как часть процесса проверки, хотя могут проводиться и другие психометрические тесты.

Тест MMPI используется работодателями, нанимающими на работу с высоким риском, где психическое здоровье может быть обязательным условием для безопасного и эффективного выполнения работы. К работам с высоким уровнем риска относятся:

Пилоты коммерческих авиакомпаний
Авиадиспетчеры
Работники атомных электростанций

Сотрудники полиции
Члены вооруженных сил

Тест MMPI, как и другие психометрические тесты, предоставляет информацию о том, обладает ли кандидат правильными личностными качествами и навыками для эффективного выполнения роли. Тест MMPI предоставляет информацию об эмоциональной и психической устойчивости кандидата, о том, как он справляется со стрессом и, следовательно, как он будет работать на должности.

Точно так же работодатель стремится выяснить, подходит ли кандидат для их организации и ее видения будущего.

Направленность теста может варьироваться в зависимости от требований конкретной работы, например, уважение к авторитету в вооруженных силах или психологическая устойчивость в случае авиадиспетчера.

Работодатели также могут использовать тест MMPI как способ проверки психического благополучия своих сотрудников по мере их развития в своей должности.

Как мне получить хороший результат на тесте?

В отличие от академического теста, здесь нет правильных или неправильных ответов и, следовательно, нет «хорошей оценки». Вместо этого MMPI стремится определить личность, навыки и уровень психического здоровья кандидата. Тест требует, чтобы кандидат ответил честно. Для этого в тест включены несколько контрольных вопросов.

Внимательно читайте вопросы, старайтесь не обдумывать свой ответ и отвечайте честно.

Улучшите свой результат теста MMPI

Шкалы валидности теста MMPI-2

Шкалы валидности оценивают, честно ли кандидат ответил на вопросы теста MMPI, является ли его ответ преднамеренным, а также его возможные мотивы для ответа таким образом. Например, высоко ли они оценивают нечестные ответы или вопросы, связанные с защитой?

Многие вопросы теста MMPI будут напрямую связаны по крайней мере с одной из следующих шкал достоверности:

Шкала L — Шкала «Ложь», срабатывает, когда кандидат отвечает не совсем честно, чтобы представить себя в благоприятном свете и отвергнуть свои ошибки или недостатки.
Шкала F – измеряет несоответствия между ответами. Делает ли кандидат случайный выбор ответов или пытается произвести плохое или худшее впечатление о себе?
Шкала Fb . Эта шкала измеряет разницу между тем, как кандидат показал себя в первой половине теста, и тем, как он показал себя во второй половине. Например, это может указывать на то, испытывал ли кандидат потерю концентрации по мере прохождения теста.
Шкала K — Часто ее называют шкалой «защиты», которая срабатывает, когда кандидат занижает отчеты, чтобы казаться лучше, чем они есть на самом деле. Это более тонкая версия шкалы L.
Шкала Fp – Эта шкала измеряет преувеличение, преднамеренное или нет, которое может быть связано с психическим заболеванием или тяжелым дистрессом.
Шкала FBS — Шкала «Достоверность симптомов», показывающая, указывает ли кандидат завышающие симптомы. Этот тип поведения более распространен, когда тест MMPI используется как часть заявления о телесных повреждениях.
Шкала S — Шкала «Превосходная самопрезентация» исследует, занижает ли кандидат представление о себе с помощью ряда вопросов о человеческой доброте, безмятежности и удовлетворенности, морали и отрицании собственных недостатков.
Шкала ?/CNS – Обычно называемая шкалой «Не могу сказать», она измеряет, сколько вопросов кандидат оставил без ответа.
Шкала TRIN — срабатывает, когда кандидат отвечает, не читая и не отвечая на вопросы, в фиксированной манере, например, отвечая на три вопроса верно, затем на три вопроса неверно и так далее. Это может указывать на то, что кандидат не понимает вопросов или, возможно, не умеет читать. Как вариант, это может быть акт неповиновения.
Шкала VRIN – Аналогичен TRIN, за исключением того, что ответ на вопрос является непоследовательным или случайным. Это все еще может свидетельствовать либо о непонимании, либо о неповиновении.

Шкалы достоверности теста MMPI-2-RF аналогичны с небольшими различиями.

Клинические шкалы теста MMPI-2

Тест MMPI-2 использует десять клинических шкал для обозначения ряда психологических состояний и тенденций. Это:

Шкала 1: Ипохондрия (Hs) – Связана с состоянием ипохондрии, невротической реакцией на телесные функции, когда человек может полагать, что страдает от невыявленной болезни. Всего 32 вопроса шкалы 1.
Шкала 2: Депрессия (D) – Вызывается признаками депрессии, такими как низкий моральный дух или неудовлетворенность своей жизнью или будущим. Всего 57 вопросов Шкалы 2.
Шкала 3: Истерия (Hy) — Выявляет кандидатов, которые могут проявлять истерию или становиться излишне эмоциональными во время повышенного стресса. Всего 60 вопросов Шкалы 3.
Шкала 4: Психопатические отклонения (Pd) . Эта шкала, связанная с психопатическими наклонностями, оценивает социальные отклонения, реакцию на власть, бунтарство и нравственность. Всего 50 вопросов по шкале 4.
Шкала 5: Мужественность/Женственность (MF) – Оценивает, насколько кандидат идентифицирует себя со стереотипными мужскими или женскими гендерными ролями. Всего 56 вопросов шкалы 5.

Если вам нужно подготовиться к ряду различных тестов при приеме на работу и вы хотите перехитрить конкурентов, выберите Премиум-членство от JobTestPrep .
Вы получите доступ к трем пакетам PrepPack на ваш выбор из базы данных, которая охватывает всех основных поставщиков тестов и работодателей, а также специализированные пакеты профессий.

Получить премиум-пакет сейчас

Шкала 6: Паранойя (Па) – Относится к состоянию паранойи, когда кандидат проявляет признаки чрезмерной подозрительности к другим, может чувствовать себя преследуемым, быть чрезмерно чувствительным и иметь жесткое мнение о жизни. Всего 40 вопросов по шкале 6.
Шкала 7: Психастения (Pt) – Запускается признаками обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР), такими как навязчивое поведение, тревога, вина и страх. Всего 48 вопросов по шкале 7.
Шкала 8: Шизофрения (Sc) – Оценка признаков шизофрении путем изучения когнитивного, эмоционального и социального поведения кандидата. Эта шкала может также выявить кандидатов, которые проявляют определенную эксцентричность, антисоциальны или склонны к отчуждению и имеют потенциал для злоупотребления психоактивными веществами. С 78 вопросами шкалы 8 это самая длинная часть теста.
Шкала 9: Гипомания (Ма) – Выявляет признаки гипомании, включая возбудимость, галлюцинации, повышенную речевую и двигательную активность, раздражительность, короткие периоды депрессии, завышенную самооценку и склонность к импульсивности. Есть 46 Масштаб 9вопросы.
Шкала 10: Социальная интроверсия (Si) – Оценивает, насколько кандидат интроверт или экстраверт, с акцентом на его взаимодействие с другими людьми и на то, уходит ли он из социальных ситуаций. Всего 69 вопросов по шкале 10.

Следует отметить, что в тесте MMPI-2-RF используются разные клинические шкалы и несколько дополнительных типов, таких как когнитивные и межличностные шкалы.

Как подготовиться к MMPI в 2023 году

MMPI не является тестом в традиционном смысле этого слова, поэтому вы не можете пересматривать его так же, как академический экзамен.

Тем не менее, есть вещи, которые вы можете сделать в преддверии теста:

Шаг 1. Практика

Невозможно предсказать, какие вопросы вам будут заданы на тесте MMPI, хотя они будут относиться к указанные выше валидность и клинические шкалы. Однако вы можете подготовиться, ознакомившись с форматом теста.

Поскольку тест MMPI проводится квалифицированным психологом, количество доступных онлайн-ресурсов ограничено, но вы можете найти эти практические тесты от JobTestPrep и JobAssessmentHelp полезными.

Заблаговременное ознакомление с форматом теста MMPI снизит вероятность паники в течение дня и неправильного понимания вопросов.

Пройдите тест MMPI с помощью JobTestPrep

Шаг 2. Улучшите свой эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это осознание и эффективное управление своими эмоциями таким образом, чтобы уменьшить стресс в вашей жизни и позволить вам позитивно взаимодействовать с другими.

Вы можете улучшить свой эмоциональный интеллект, развивая четыре ключевых навыка:

Самосознание — способность исследовать свои собственные эмоции, например, находить причину своей раздражительности в, казалось бы, свободной от стресса ситуации
Самоконтроль – Как справляться со стрессом, сохранять контроль и справляться с импульсивным поведением; например, сохранять спокойствие при получении плохих новостей
Социальная осведомленность – Как распознавать и расшифровывать подсказки, которые другие люди сообщают, будь то вербальные или невербальные, чтобы вы могли лучше понимать других и реагировать соответствующим образом; например, признание различий между человеком, который может стать агрессивным, и человеком, который просто находится в состоянии стресса
Управление отношениями . Используя вашу социальную осведомленность, управление отношениями позволяет вам хорошо работать с другими и развивать конструктивные отношения во всех сферах вашей жизни

Улучшение эмоционального интеллекта — это дело всей жизни, но вы можете начать работать над этим прямо сейчас. Вот как это можно сделать:

Назначайте себе регулярные встречи, чтобы поразмышлять о прошлой неделе. Как прошло? Каковы были взлеты и падения? Узнали ли вы что-нибудь о себе или о других?
Ведите дневник. Часто вы не осознаете, как вы относитесь к чему-то или почему вы так себя чувствуете, пока не запишете это.
Сделайте медитацию регулярной практикой. Часто успокоение ума может привести к вдохновению и ответам, которые ускользнули от вас.
Практикуйте осознание своих внутренних реакций, прежде чем реагировать внешне. Например, когда коллега вызывает у вас насмешливый ответ, спросите себя, почему вы так себя чувствуете, прежде чем ответить.
Осознайте свое дыхание и ощущения тела. Стресс часто проявляет себя физически, например, напряженная челюсть или учащенное сердцебиение, задолго до того, как мы осознаем, что испытываем стресс.
Подумайте, как ваше раннее детство могло создать ту роль, которую вы играете в жизни; например, вас учили быть ответственным, заботиться обо всех остальных до самопожертвования?

Шаг 3.

Подготовьтесь быть честным

Может показаться очевидным, что вы ответите на вопросы теста честно, но это может быть не так просто и прямолинейно, как может показаться.

Отбросив намеренную нечестность, вы можете подумать, что ответили честно, когда дали ответ, который, по вашему мнению, является приемлемым. Это ответ, который, по вашему мнению, вы должны дать, а не правду. Например, мужчина может чувствовать, что ему следует более строго придерживаться мужского стереотипа, поэтому он отвечает таким образом, который кажется ему более мужественным.

В качестве альтернативы вы можете дать ответ, который непреднамеренно отражает вас лучше или хуже, чем есть на самом деле. Например, вы преуменьшаете свои таланты из-за неуверенности в себе или преувеличиваете свои навыки, потому что у вас завышенное мнение о себе.

Прежде чем ответить на какой-либо вопрос, подумайте, что такое настоящая правда.

Ключевые моменты, о которых следует помнить

К MMPI сложно подготовиться так же, как к академическому экзамену, потому что он не дает результата «сдал/не сдал». Тест предназначен для распознавания нечестных, преувеличенных или самоуничижительных ответов, поэтому обмануть его невозможно. Лучший способ подойти к MMPI — это возможность узнать больше о себе под руководством квалифицированного психолога.

Воспользуйтесь практическими тестами от JobTestPrep и JobAssessmentHelp, чтобы ознакомиться с форматом теста. Работайте над улучшением своего эмоционального интеллекта, развивая самосознание, самоуправление, социальную осведомленность и навыки управления отношениями. Подумайте, как вы будете отвечать на вопросы честно, не преувеличивая и не преуменьшая себя.

В преддверии теста MMPI позаботьтесь о себе, чтобы убедиться, что ваш мозг и тело полностью готовы. Убедитесь, что вы хорошо отдохнули и хорошо выспались. Постарайтесь убрать из своей жизни как можно больше стресса. Убедитесь, что вы едите здоровую, питательную пищу и пьете много воды.

В день теста MMPI помните об этих ключевых моментах, чтобы добиться наилучшего результата:

Будьте честны — Тест MMPI предназначен для выявления нечестных ответов, преднамеренных или нет, поэтому его нельзя обмануть. Если вы будете нечестны в любом ответе, который вы даете, это будет замечено.
Будьте полностью честны – Говорите правду, не критикуя и не льстя себе. Опять же, это заметит психолог, когда будет интерпретировать ваши ответы.
Не переусердствуйте с вопросом . Во-первых, это приведет к сокращению вашего лимита времени и может означать, что у вас не хватит времени для завершения теста, что приведет к более высокому баллу ?/CNS. Во-вторых, чрезмерное обдумывание может привести к непреднамеренно нечестным ответам, когда вы отвечаете так, как, по вашему мнению, ожидается, или вы показываете себя в лучшем или худшем свете, чем это есть на самом деле. Используйте практические документы, чтобы поработать над временем отклика и уменьшить чрезмерное обдумывание.
Не спешите с вопросами – Внимательно прочитайте каждый вопрос, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете, о чем он спрашивает, и снизить вероятность глупых ошибок.
Узнайте, как распознавать контрольные вопросы . В этом вам помогут практические задания. Как правило, контрольный вопрос формулируется таким образом, что ваши ответы не являются честными. Будьте особенно внимательны к тому, чтобы ваш ответ был правдивым, когда вы отвечаете на контрольные вопросы.
Будьте последовательны — MMPI оценивает, насколько последовательно вы отвечаете на вопросы теста. Вы можете столкнуться с многочисленными вопросами, которые задают одно и то же, но по-разному. Внимательно прочитайте каждый вопрос, чтобы полностью понять, что он означает.
Ответьте на все вопросы — Чтобы составить полное представление о себе, вы должны ответить на все вопросы теста. Не избегайте вопросов, потому что вы их не понимаете, вам кажется, что вы предоставили эту информацию в предыдущем вопросе, или чтобы не раскрыть какой-либо аспект вашей личности. Тест MMPI предназначен для интерпретации вашего ответа в целом, включая то, почему вы не ответили на определенные вопросы.
Будьте уверены, ответы оценит обученный психолог. – Ваши ответы будут оценены и интерпретированы профессионально квалифицированным психологом, прошедшим обучение использованию MMPI.
Помните, зачем вы это делаете . Прохождение теста MMPI — это шаг к получению работы, на которую вы подали заявление. Вы преодолели первое препятствие, достаточно выделяясь среди других соискателей, чтобы вас пригласили на собеседование. Тест — это еще один метод, используемый работодателем, чтобы убедиться, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Часто задаваемые вопросы

Миннесотский многофазный опросник личности был первоначально разработан в 1930-х годах Старке Р. Хэтэуэем. Хэтэуэй был психологом, который разработал тест как инструмент, помогающий диагностировать различные состояния психического здоровья.

Оценка эволюционировала и превратилась в широко признанный сегодня тест. Теперь он используется в самых разных ситуациях наряду с его первоначальной целью.

Например, его часто рассматривают как часть процесса найма, а тестирование может быть запрошено в рамках договоренностей об опеке и судебных разбирательствах.

MMPI предназначен для оценки 10 категорий поведения. При честном ответе тест может дать точное представление о психическом здоровье и общем самочувствии человека. Работодатели также могут использовать его для определения ключевых черт личности, которые желательны для потенциальных сотрудников.

Общая надежность Миннесотского многофазного личностного опросника (MMPI) зависит от того, насколько честно человек отвечает на вопросы.

Пока они полностью честны, тест можно точно использовать для выявления и диагностики некоторых черт личности и состояний психического здоровья.

Да, хотя обычно это часть более широкого диапазона используемых инструментов.

По сути, эти вопросы используются для определения того, насколько хорошо люди идентифицируют себя с традиционными гендерными ролями.

Это зависит от используемой версии MMPI. Для разных целей используются разные тесты. В зависимости от теста, который проводится, его выполнение займет от 35 до 90 минут.

Миннесотский многофазный личностный опросник можно использовать для самых разных целей.

Когда он был первоначально разработан, он использовался для диагностики психических заболеваний. За прошедшие годы были разработаны варианты оценки, которые можно использовать как часть процесса найма при поиске сотрудников с определенным складом ума или типом личности.

Некоторые варианты предназначены для оценки детей и подростков. Они обычно используются в клинических ситуациях, а также помогают предоставить доказательства в спорах об опеке.

Заключение

Поскольку работодатели ищут лучшие способы найти лучших кандидатов на работу, личностные тесты, вероятно, будут использоваться более широко. MMPI с его интерпретацией квалифицированным психологом предлагает дополнительные рекомендации для ролей с высоким риском, где ключевую роль играют психическая стабильность и эмоциональный интеллект.

К MMPI может быть сложно подготовиться, но лучше всего с ним справиться, используя практические документы, чтобы ознакомиться с форматом, развить свой эмоциональный интеллект и ответить на все вопросы с полной честностью.