Психологические тесты на личность с ответами: Психологические онлайн тесты с ответами, для исследования способностей и возможностей

Опубликовано 31.03.202329.03.2023 автором alexxlab

Содержание

Психологические тесты с ответами для расслабления

Метки

Воображение Лайфхаки Психология Стресс Счастье Тесты

Уровень тревожности у всех нас сейчас зашкаливает. Чтобы отвлечься от дурных мыслей, предлагаем твоему вниманию забавные психологические тесты с ответами. Иногда и пары минут достаточно, чтобы перевести дух и снизить воздействие стресса на организм. Приступим!

Быстро окинь взглядом картинку и запомни первый образ, который возник у тебя в голове. Ниже ты прочтешь расшифровку.

Если ты увидел мужчин с поднятыми руками, скорее всего, последнее время ты слишком мало спал. Удели внимание своему телу, прими ванную, будет очень хорошо сделать себе легкий самомассаж с маслами. Сделай масочку для лица, чтобы заземлиться и успокоиться.

Если первый образ, который бросился тебе в глаза, напоминает веселых танцующих женщин, всё в порядке. Ты бодр, свеж, быстро адаптируешься к любым событиям.

Устойчивости твоей психики можно только позавидовать! Постарайся делиться позитивной энергией и эмоциями с окружающими людьми. Им сейчас это очень нужно, они будут тянуться к такой сильной личности, как ты.

Образ женщин без одежд появляется не просто так. Если ты заметил именно его, впервые присмотревшись к картинке, вероятно, тебе не хватает заботы, уюта и чувства безопасности. Постарайся подсуетиться и устроить себе максимально комфортную жизнь в тех условиях, где ты сейчас находишься. Убери в доме. Смени постельное бельё. Наполни жилище приятным ароматом.

Вгляни на птиц и проверь, сможешь ли ты представить музыкальное сопровождение этого изображения. Музыка должна зазвучать в твоих ушах. Итак, что ты слышишь, когда смотришь на картинку?

Если ты смог быстро вообразить музыку из передачи «В мире животных», тебя можно поздравить. Богатое воображение и стабильная психика помогают тебе справляться с трудностями. Если же знакомый мотив так и не всплыл в твоей памяти, возможно,

у тебя переутомление.

Поешь любимой вкусной еды, поспи, позволь себе абсолютно ничего не делать хотя бы пару часов. Организму нужно перезагрузиться, чтобы ты быстро вернулся в строй и снова смог трудиться ради будущей счастливой жизни.

Легкий тест, чтобы достучаться до подсознания

Переведи взгляд на картинку ниже. Не задумываясь, ответь, на какой образ твое подсознание среагировало первым.

Пара влюбленных, которую выделило твое подсознание из общей картины, говорит о том, что ты сильная личность с мощным энергетическим потенциалом. Если жизнь подсовывает тебе лимоны, ты делаешь лимонад. Тебе несвойственно сдаваться, если что-то не получается, пробуешь еще и еще, чтобы достичь нужного результата. О тебе можно не беспокоиться, пройдешь любые испытания с достоинством и скоро станешь очень успешным.

Выразительное лицо замечают чувственные и очень мнительные люди. Ты неисправимый мечтатель, обожаешь творчество и искусство. Чтобы достичь успеха, тебе важно не унывать и поддерживать радостное состояние души, не скатываясь в печаль.

Таинственную женскую фигуру, напоминающую оживший камень, замечают те, кто стремится к познаниям. Питай свой мозг новыми книгами и логическими задачками, интересными передачами, общением с интересными людьми. В этом секрет твоего счастья и процветания.

Расскажи в комментариях, понравились ли тебе наши забавные тесты по картинкам. Помни, что если ты чувствуешь раздражение или гнев, что-то вкусненькое очень быстро поменяет твое состояние и поможет с ним справиться. Если ты чувствуешь стыд и вину, попробуй уснуть, ты проснешься обновленным и совершенно в другом состоянии. Если ты ругаешь себя за что-то и чувствуешь к себе отвращение, прими душ. Если душу съедает тоска, печаль, выберись на природу, на обычную прогулку в парк! Тебе моментально полегчает.

Помни, что всё обязательно закончится хорошо. Мы справимся, потому что мы умеем выживать. Каждый из нас будет делать всё возможное, чтобы непростая ситуация, в которой мы все сейчас находимся, закончилась хорошо, и она разрулится наилучшим из возможных способов. Спасибо, что остаешься с нами, дорогой читатель!

Тесты по Психологии личности с ответами

Сборник итоговых тестов по теме — Психология личности с ответами.

Правильный вариант ответа отмечен знаком +

1. Тест как метод изучения личности в психологии:

— перечень вопросов, на которые дают ответы психологи;

+ задание, которое выявляет показатель совершенствования психических функций человека;

— опросный листок, который выявляет специфические наклонности личности.

2. Типы личности в психологии бывают:

+ рацциональные и иррациональные;

— серьезные и несерьезные;

— социофилы и социофобы.

3. Структура личности в психологии:

— классификация профессиональных навыков человека;

+ совокупность характеристик, которая демонстрирует психологические особенности человека;

— этапы прохождения личностного роста индивидом.

4. Личность это в психологии (определение):

— человек на всех стадиях взросления;

— индивид зрелого возраста, который занимается самосовершенствованием на постоянной основе;

+ набор психических и физических особенностей человека, который определяет его поступки и связь с социумом.

5. Направленность личности в психологии:

+ свойство личности, в котором продемонстрирована совокупность стремлений к деятельности;

— установка для достижения определенных результатов;

— наклонная прямая жизненных целей индивида.

6. Теории личности в психологии:

— формулы, позволяющие вычислить и продемонстрировать определенные навыки индивида;

+ гипотезы о механизмах развития личности, пытающиеся объяснять и предсказывать поведение людей;

— предположения о направлении жизненного пути человека.

7. Термин личность в психологии определяется как:

— индивид, имеющий заслуги в определенной сфере деятельности;

— человек во всех своих проявлениях;

+ рассмотрение человека как субъекта социума, носителя индивидуального начала, которое раскрывается в ходе функционирования в общественной жизни.

8. Волевые качества личности в психологии:

+ свойства, сформировавшиеся в ходе жизненного опыта, связанные с преодолением препятствий и выработки силы воли;

— сильные стороны характера индивида, позволяющие ему хладнокровно реагировать на жизненные трудности;

— способность к стрессоустойчивости в сложных жизненных ситуациях.

9. Свойства личности в психологии это:

— способность раскрывать свой потенциал;

— совокупность личностных качеств человека;

+ статичные психические явления, которые влияют на действия индивида и отражают его с социальной и психологической стороны.

тест 10. Проблема личности в социальной психологии:

— решает альтернативные варианты поведения индивида;

+ рассматривает личность с психологической и социальной точки зрения;

— рассматривает личность только с психологической точки зрения.

11. Самооценка личности в психологии:

+ оценивание собственных личностных качеств, чувств, достоинств и демонстрирование их окружающим;

— психологическое состояние, когда человек концентрируется на своем ego и не замечает собственных недостатков;

— представление о собственных навыках и талантах.

12. Психология личности изучает:

— взаимодействие индивида с социумом;

+ личность и ее индивидуальные процессы;

— этапы взросления человека.

13. Самосознание личности в психологии:

+ осознание индивидом собственных потребностей, способностей, мотивов поведения, мыслей;

— анализ совершенных поступков в разные периоды времени;

— установка на прохождение предначертанного жизненного пути.

14. Индивид в психологии:

— человек, обладающий исключительно индивидуальными свойствами и навыками;

— личность с выдающимися заслугами перед обществом;

+ человек как представитель вида Homo Sapiens и носитель индивидуальных черт.

15. Личность в психологии:

— человек как представитель вида Homo Sapiens и носитель индивидуальных черт;

+ человек как субъект социальных отношений и сознательной деятельности;

— человек зрелого возраста, как правило, переступивший порог совершеннолетия и определившийся в жизни.

16. Индивидуальность в психологии:

— мужчины и женщины, не согласные с обществом мнения и разрабатывающие собственный взгляд на события действительности;

— человек, идущий по индивидуальному пути развития;

+ набор специальных характеристик человека, которые отличают одного индивида от другого.

17. Методы исследования личности в психологии:

+ способы и приемы изучения психологических характеристик личности;

— набор характеристик для поэтапного рассмотрения поведения индивида в социуме;

— приемы для изучения этапов развития личности.

18. Факторы развития личности в психологии:

— образование, возраст, наследственность;

+ воспитание, наследственность, среда;

— темперамент, сфера деятельности, внешность.

19. Сферы личности в психологии:

+ особенности человека, характеризующие его поступки, действия, мотивации, потребности;

— области осуществления личностного роста человека;

— градация поступков, осуществляемых личностью.

тест_20. Категория личности в психологии:

— человек во всех своих проявлениях;

+ совокупность постоянных психологических качеств человека;

— совокупность навыков, реализуемых для достижения определенной жизненной цели.

21. Уровни развития способности личности в психологии:

+ одаренность, талант, гениальность;

— темперамент, воспитание, профессионализм;

— школа, университет, аспирантура.

22. Потребности личности в психологии и их виды:

— обучение, стажировка, самореализация;

— еда, сон, общение;

+ труд, развитие, социальное общение.

23. Жизненный путь личности (психология):

+ развитие и формирование личности в социуме;

— прохождение этапов взросления с раннего возраста до глубокой старости;

— профессиональный и карьерный рост индивида.

24. Предметом психологии личности является:

+ человек;

— психолог;

— учебное пособие по психологии.

25. Мотивы личности в психологии:

+ движущая и направляющая сила деятельности;

— тайны и желания индивида;

— факторы, объясняющие поведения индивида.

26. Основные теории личности в отечественной психологии:

— бихевиоризм, когнитивные теории личности, школа человеческих отношений;

— Фрейдизм, дадаизм, психология невербального общения;

+ концепция «человекознания», психология отношений, теория установки.

27. Понятие личности в отечественной психологии вывели:

+ Л. Выготский, А. Леонтьев;

— Н. Лейтес, М. Басов;

— Б. Ломов; С. Рубинштейн.

28. Проблема личности в отечественной психологии изучается:

— как функционирование личности в социокультурном мире;

+ с точки зрения структуры личности и особенностей ее формирования и развития;

— с точки зрения принадлежности индивида к определенному социальному институту.

29. Подходы к изучению личности в психологии:

+ биогенетический, социогенетический, персоногенетический;

— биологический, социальный, социолингвистический;

— генетический, физиологический, биологический.

тест-30. Структура личности в зарубежной психологии (по Фрейду):

— Он, Она, Оно;

+ Оно, Я, Сверх-Я;

— Я, Мы, Ты, Вы.

31. Определение личности в отечественной психологии:

+ человек как представитель социума, имеющий точки зрения, отличающиеся от позиций других людей;

— персона, обладающая уникальным набором профессиональных качеств;

— человек любого возраста вне зависимости от гендера, свободно демонстрирующий свои взгляды обществу.

32. Определение «структура личности» в психологии:

— классификация человеческих потребностей в зависимости от социального статуса;

— градация профессиональных навыков индивида;

+ связь и взаимодействие различных ее компонентов: способностей, волевых качеств, характера, эмоций.

33. Духовная психология личности:

— раздел психологии, специализирующийся на анализе общения человека с потусторонним миром;

— наука, сосредоточенная на духовном общении человека с богом;

+ психология, ведущими понятиями которой являются «дух» и «душа».

34. Субъект в психологии личности:

+ индивид или группа как источник познания и преобразования действительности;

— носитель неповторимых индивидуальных качеств и навыков;

— любой человек, обладающей субъективной точкой зрения на события происходящей действительности.

35. Социально психологические проявления личности изучает психология:

— общая;

+социальная;

— невербального общения.

36. Классификация методов исследования личности в психологии:

+ корреляционные, экспериментальные;

— профессиональные, экспериментальные;

— универсальные, деятельностные.

Практические бесплатные вопросы по психометрическому тесту личности (2023)

3 теста

Личностные тесты становятся все более и более распространенными в процессе найма, поскольку они помогают работодателям лучше понять людей, которых они нанимают.

Также доказано, что они являются хорошими индикаторами способностей и производительности.

Купить тесты Бесплатный тест

Что такое личностный тест?

Тест личности используется для оценки различных аспектов личности человека. Результаты этих тестов могут дать ценную информацию о сильных и слабых сторонах человека, а также об его потенциале для достижения успеха в различных областях.

Ваша способность строить отношения, ваша этика, то, как вы выполняете инструкции и как вы общаетесь с клиентами, — это лишь некоторые из вещей, которые тесты личности пытаются понять с помощью серии вопросов с несколькими вариантами ответов.

Тест, как правило, всегда будет адаптирован к работе или отрасли, на которую вы претендуете, и вопросы будут разработаны для оценки компетенций, которые ваш работодатель должен видеть в вас.

В отличие от более традиционных тестов способностей, тесты личности, как правило, не имеют ограничения по времени. Это позволяет вам отвечать в удобное для вас время и не торопиться с ответом.

Хотя важно думать о ценностях, компетенциях и навыках, которые работодатель, вероятно, ищет, и применять их в тесте, также важно быть честным. Если вы не верны своим ценностям, вы можете оказаться на работе, которая вам совершенно не подходит.

Не удивляйтесь, если заметите, что многие вопросы кажутся повторяющимися. Чтобы максимально точно оценить кандидатов, каждая тестируемая черта оценивается путем задания нескольких вопросов, касающихся ее. Это помогает сделать тест более надежным, поскольку он фиксирует широту измеряемого признака.

Как личностные тесты используются работодателями?

Анкеты для подбора персонала обычно оценивают ряд качеств или компетенций в их самом широком смысле, прежде чем разбить их на более конкретные средства анализа вашей личности.

Работодатели, принимающие на работу, хотят как можно больше узнать об имеющихся у них кандидатах, поэтому личностный тест никогда не используется изолированно. Он предназначен для того, чтобы пролить свет на ваши ценности и черты характера, но не так сильно затрагивает ваши навыки и прошлый опыт.

Однако иногда они используются для составления короткого списка большого числа кандидатов.

Если, например, работодатель хочет узнать, насколько хорошо вы, вероятно, будете работать в команде, он может оценить ваши результаты в вашем центре оценки, чтобы сформировать обоснованное мнение. Личностный тест пролил бы часть этой информации на свет, но в сочетании с вашей ролевой игрой, собеседованием и групповыми упражнениями и нанесением на оценочную матрицу работодатель теперь имеет надежную и точную картину вашей способности работать с другими.

Часто работодатель просит вас пройти личностный тест онлайн перед собеседованием или в центре оценки. Затем ваши результаты могут повлиять на вопросы, которые они вам задают, или на вопросы, которые они бросают вам, когда встречаются с вами лично.

Еще одна причина, почему хорошо подготовиться, но не забывайте быть честным с собой в своих ответах.

Хотя технически нет правильных или неправильных ответов в личностном тесте, есть черты, которые более желательны для одних работодателей, чем для других. Например, в роли продавца вы должны получить высокие баллы за способность общаться с другими и быть общительным, но это не будет так важно в более аналитических ролях, таких как анализ данных.

Все мы знаем, что наши компетенции будут тщательно проверяться на протяжении всего процесса найма, и личностный тест — это еще один способ сделать это.

Как оцениваются личностные тесты?

Когда ваш тест будет завершен, ваш результат будет сравнен с нормативной группой. Эта группа сравнения состоит из сотен или даже тысяч людей, которые ранее проходили тест, и помогает работодателю сравнить вас с другими по различным оцениваемым характеристикам.

Но не все так просто. При подсчете баллов в тесте личности машина считывает ваш «необработанный балл» по каждой черте, по которой вас тестируют.

Чаще всего используется стен-скоринг. Оценки Стена лежат по шкале от 1 до 10 со средним значением 5,5. Таким образом, если вы наберете 5 или 6 баллов, это, скорее всего, будет указывать на нормативную группу, но 1 или 10 будут более экстремальными оценками.

Черты, на которые вы тестируетесь, могут немного отличаться от теста к тесту, но обычно это будут вариации:

Открытость
Добросовестность
Экстраверсия
Приятность
Нейротизм

Это общие черты, которые затем разбиваются на части, чтобы помочь работодателям изучить конкретные компетенции.

Роль, на которую вы претендуете, потребует от вас определенных характеристик. Итак, как мы уже говорили, технически нет правильных или неправильных ответов, но, безусловно, есть вещи, которые ищут работодатели.

Например, если вы претендуете на должность по работе с клиентами и отвечаете на вопросы о том, что вам не нравится работать с людьми, это может быть проблемой.

Бесплатные примеры вопросов для теста личности

Ответить на различные вопросы теста личности — действительно хороший способ подготовиться к предстоящему тесту личности.

Чем лучше вы знакомы с различными форматами вопросов и формулировками самих вопросов, тем легче вам будет ответить так, чтобы они наилучшим образом отражали вас как человека и ценного сотрудника.

Попробуйте пройти бесплатный тест личности здесь .

Можно ли (и нужно ли) готовиться к личностным тестам?

При сдаче любого теста всегда рекомендуется подготовка — и тест личности не исключение.

Во-первых, постарайтесь получить как можно больше информации о типе теста, который вы будете проходить. Как вы узнаете из этой статьи, существует огромное количество поставщиков тестов и множество способов задать вопросы.

Ознакомление с типом теста, который вы будете проходить, является хорошей идеей, так как это поможет устранить любую нервозность, которую вы можете испытывать, и убедиться, что вы можете сосредоточиться на честных и правильных ответах на вопросы. У нас есть статья о том, как отвечать на вопросы личностного теста, если вы не уверены, а также множество советов по личностным тестам.

Также важно исследовать и использовать обоснованные догадки, думая о навыках, сильных сторонах и качествах, которые, вероятно, будут ценны для должности и компании, на которую вы претендуете. Эта информация может помочь вам сформулировать ответы, и ее важно помнить при работе с вопросами.

Как и в случае с тестами на способности, лучший способ подготовиться к личностному тесту — это пройти пробные тесты и ознакомиться с тем, как читаются вопросы и что вы понимаете под каждым из них.

Просмотр ваших результатов также является хорошей идеей, поскольку он дает вам представление о ваших личностных качествах и о том, как ваши результаты могут быть расценены работодателем.

Подготовьтесь к ведущим работодателям

Различные типы и форматы личностных тестов

Если вас попросили пройти личностный тест в рамках процесса приема на работу, важно изучить тип теста, который вы будете проходить, а также ценности и идеалы компания, в которую вы претендуете, и требования конкретной должности. Вся эта информация поможет вам подготовиться.

Ниже мы рассмотрим некоторые из наиболее распространенных личностных тестов и типов вопросов, используемых предприятиями по всей Великобритании.

Нормативные вопросы

Нормативные вопросы требуют, чтобы вы отвечали на вопросы в зависимости от того, насколько сильно вы согласны или не согласны. Обычно полный набор вариантов: полностью согласен, согласен, нейтрально, не согласен, полностью не согласен.

Вы будете выбирать ответ для каждого утверждения, которое вы прочитаете, в котором вы, конечно же, ожидаете найти различные черты и компетенции, по которым вас оценивает работодатель.

Чтобы сделать тест максимально справедливым, черты будут перемешаны в вопросах и в тесте, из-за чего будет трудно вспомнить, как вы ранее отвечали на что-то похожее. Еще одна причина, почему хорошо быть настолько честным, насколько это возможно.

Ипсативные вопросы

Ипсативные вопросы, разработанные так, чтобы быть несколько более наводящими, чем нормативный вопрос, требуют, чтобы вы посмотрели на несколько утверждений, а затем ранжировали те из них, с которыми вы больше всего согласны или не согласны.

Их иногда называют вопросами «вынужденного выбора», поскольку они требуют от вас глубокого изучения и анализа ваших личных сильных и слабых сторон.

Ипсативные вопросы хвалят те, кто считает, что этот метод опроса делает людей менее склонными к преувеличениям, в то время как критики говорят, что они усложняют работу работодателей, поскольку сравнивать результаты кандидатов не так просто.

«Подводные» вопросы

Подводные вопросы звучат устрашающе, но это хороший способ для работодателей проверить ответы кандидата и лучше понять, отвечали ли они на вопросы открыто и честно.

Есть много способов сформулировать вопрос с подвохом. Это может быть связано с тонким использованием языка, например. «Я никогда в жизни не опаздывал» (очень маловероятное утверждение даже для самых пунктуальных людей).

Другие «вопросы с подвохом» могут включать утверждения, касающиеся того, насколько положительно или отрицательно вы оцениваете себя и свою работу на работе. Например: «Всем, кого я встречаю, я всегда сразу нравлюсь». Здесь использование таких слов, как «всегда» или «никогда», является показателем «вопросов с подвохом», и если вы ответите решительно в любом случае, это вполне может быть тем, что работодатель отслеживает на собеседовании.

SHL Профессиональный личностный опросник

SHL OPQ разработан SHL и считается наиболее широко используемым личностным тестом в мире найма.

Иногда оценивается по нормативному, а иногда по ипсативному принципу, но всегда с использованием вопросов с несколькими вариантами ответов. Тест предназначен для оценки компетенций кандидата. Он составляет отчет об их личностных качествах и поведении, которое они могут демонстрировать на рабочем месте.

Predictive Index

Поведенческая оценка Predictive Index предназначена для определения того, что лично вам нужно, чтобы чувствовать себя мотивированным и целеустремленным в своей карьере. Это помогает работодателям лучше узнать людей, которых они могут нанять, и узнать больше о том, что заставит их работать с максимальной отдачей.

Тест не ограничен по времени, и когда вы закончите, вам будет присвоена одна из 17 различных категорий личности. Хотя, возможно, это и не идеальное описание вашего характера, это хороший показатель того, что вас движет.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Этот тест, часто известный как MBTI, предназначен для оценки того, как люди принимают решения. Таким образом, вопросы, как правило, являются прямыми и будут касаться таких вещей, как «как вы предпочитаете принимать решения?» или что вы предпочитаете в отношении нескольких различных черт личности.

Saville Wave

Тест Saville Wave сочетает в себе как нормативные, так и ипсативные вопросы с несколькими вариантами ответов либо в виде профессионального 40-минутного теста, либо в 14-минутной специализированной версии. В отличие от многих других тестов, Saville Wave можно пройти только онлайн.

Опрос McQuaig Word

Опрос McQuaig Word позволяет оценить как основные черты вашей личности, так и ваш темперамент. Несмотря на то, что у вас нет времени, опрос занимает у большинства людей около 10–20 минут.

Кандидатов, сдающих тест, призывают доверять своим инстинктам и давать первый ответ, чтобы предоставить работодателям полезную информацию, которая может быть использована для адаптации процесса адаптации и даже самой должности. Таким образом, он направлен на обеспечение удовлетворенности как работника, так и работодателя.

Talent Q Dimensions

Этот тест предназначен для определения соответствия между кандидатом и работодателем, чтобы убедиться, что в процессе отбора выделяются люди, которые наилучшим образом ладят с компанией.

Тест не рассчитан по времени, но, как правило, на его прохождение у людей уходит около 25 минут. Поскольку он фокусируется на отношениях между работником и работодателем, он также регулярно используется в упражнениях по построению команды и для личного развития.

Другие типы личностных тестов, с которыми вы можете столкнуться, включают NEO Personality Inventory, тесты DiSC, тесты по методу Биркмана и тесты DSI.

После двухнедельного использования платформы я никогда не чувствовал себя более подготовленным к тесту на способности.

Итан использовал практические тесты на способности, чтобы улучшить свои ситуационные оценки. Начните свою историю успеха

Часто задаваемые вопросы о личностных тестах

Можете ли вы провалить оценку личности?

Хотя ваши ответы субъективны и поэтому не могут быть отмечены как правильные или неправильные, важно помнить, что ваш работодатель будет обращать внимание на определенные черты или компетенции, чтобы нанять кого-то. Поэтому важно убедиться, что вы понимаете, какие навыки и сильные стороны могут быть оценены.

Для чего нужны личностные тесты?

Личностные тесты используются для оценки черт характера кандидатов, претендующих на должность. Они могут помочь работодателям принять решение о приеме на работу и используются в сочетании с собеседованием, тестом на пригодность или центром оценки.

Приурочены ли личностные тесты?

Нет, личностные тесты не рассчитаны по времени, так как для работодателей важно, чтобы кандидаты не чувствовали спешки или принуждения к ответу определенным образом. Не торопитесь, отвечая; убедитесь, что вы правильно прочитали вопрос и поняли, что он означает, прежде чем отвечать.

Что измеряют личностные тесты?

Личностные тесты измеряют все, от вашего отношения и поведения до ваших сильных сторон, навыков и черт характера. Эта информация поможет вашему работодателю спрогнозировать вашу пригодность как для должности, так и для команды, в которую вы претендуете.

Где я могу пройти личностные тесты?

На практических тестах на способности у нас есть множество практических вопросов для личностных тестов, в которых вы можете попробовать свои силы. Это отличная идея, чтобы потренироваться, прежде чем сдавать тест по-настоящему, так как это поможет вам привыкнуть к различным вопросам, которые вам могут задавать.

Какие работодатели используют личностные тесты?

Все больше и больше работодателей используют личностные тесты, чтобы лучше понять кандидатов, претендующих на работу. От HR до продавцов, есть личностные тесты для каждой мыслимой роли, и весьма вероятно, что в какой-то момент своей карьеры вы пройдете один из них.

Советы по личностным тестам

1Попрактикуйтесь в прошлых тестах перед тем, который считает

Это познакомит вас с тем, как работают тесты.

2Убедитесь, что понимаете, о чем вас спрашивают.

Если нет, попросите разъяснений.

3Ответьте честно

Всегда лучше всего подходить к тестам личности, руководствуясь своей интуицией. Если вы верны себе, это должно означать, что ваши ответы последовательны, и работодатель получает истинное представление о том, кто вы и в чем заключаются ваши сильные стороны.

4Внимательно прочитайте вопросы

Иногда что-то формулируется отрицательно или может использоваться вопрос с подвохом. Не позволяйте себе спешить, тем более, что тест не рассчитан по времени. Также не пропускайте введение: очень важно внимательно все прочитать и убедиться, что вы понимаете, что от вас требуется.

5 Будьте уверены в своем положении

Слишком частые нейтральные ответы — это не то, чего хотят многие работодатели.

6. Будьте честны

Помните, что если вы честны, ваши ответы, скорее всего, будут последовательными, а работодатели любят последовательность

7Проверьте тест перед отправкой

Чтобы не пропустить ни одного вопроса. Во что бы то ни стало возвращайтесь к любому, с чем вы боретесь, но важно ответить на все.

8Спросите об отзыве

Независимо от того, получите ли вы работу или нет. Всегда полезно узнать больше о себе и о том, как вы производите впечатление на работодателя.

Попробуйте личностные тесты бесплатно

Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения

Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%.

Подготовьтесь к тесту личности

Немедленный доступ. Отменить в любое время.

Про

Оплата ежегодно

Платить ежемесячно

— — —

30 Числовой логические тесты
30 Устный логические тесты
30 Схема логические тесты
30 Ситуационный оценочные тесты
32 Издатель пакеты напр. Уотсон Глейзер
245 Работодатель пакеты напр. HSBC
29 экстра пакеты, например, механические
Отслеживание производительности панели инструментов
Полные решения и пояснения
Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Базовый

—

Доступ к бесплатным тестам
Базовое отслеживание производительности
Решения и пояснения
Советы и ресурсы

Бесплатно

Практические бесплатные вопросы по психометрическому тесту личности (2023)

3 теста

Личностные тесты становятся все более и более распространенными в процессе найма, поскольку они помогают работодателям лучше понять людей, которых они нанимают. Также доказано, что они являются хорошими индикаторами способностей и производительности.

Купить тесты Бесплатный тест