Работа со спецконтингентом: Особенности работы со спецконтингентом и персоналом обсудили на круглом столе в Псковском филиале Академии ФСИН России
как выглядит самый современный следственный изолятор в Красноярском крае / Новости общества Красноярска и Красноярского края / Newslab.Ru
Примерно в 45 км от Красноярска — недалеко от Сосновоборска — уже более пять лет работает одно из самых образцовых СИЗО России. В свое время учреждение строили по «европейским» стандартам и не имел аналогов в стране. Newslab в преддверии Дня работников СИЗО и тюрем побывал в изоляторе и посмотрел, в каких условиях содержат арестованных.
28.10.2022
Начальник отдела режима СИЗО-6 майор внутренней службы Андрей Поздняков
Следственный изолятор, или СИЗО, — это учреждение, где содержатся подозреваемые, обвиняемые, подсудимые или осужденные (в ожидании этапирования). Формально это не место отбывания наказания — не колония и не тюрьма, однако в ожидании окончательного приговора человек может провести здесь не один месяц.
Личные вещи поступивших в СИЗО
Тем не менее, условия содержания здесь довольно суровые и приближены к строгому режиму.
СИЗО рассчитано на 500 человек, и сейчас оно заполнено почти полностью: в камерах содержатся 470 подозреваемых, обвиняемых или осужденных. Из них женщин — 169, две находятся вместе с маленькими детьми (по условиям в СИЗО можно пребывать с детьми до 3-х лет по решению суда).
Гордость сосновоборского СИЗО — почти полностью удаленное наблюдение за арестованными. По периметру даже нет вышек, на которых сидят дежурные. В учреждении оборудована современная система видеонаблюдения, в нее входит 1183 камеры, две из которых — купольные. В случае ЧП или нарушения порядка дежурный видит это на экране и передает сигнал тревоги группе немедленного реагирования СИЗО. «Бойцы» в кратчайшие сроки добираются до места и пресекают всяческие беспорядки.
В остальном прибывающие сюда содержатся в стандартных условиях. В камере размещается до 4 человек в зависимости от возраста, физического состояния, преступления.
Периметр учреждения оборудован тремя рубежами. Площадь СИЗО достаточно большая: в случае необходимости сотрудники перемещаются по территории на квадроциклах.
На службу в СИЗО пребывают и молодые кадры. Часть из них — выпускники ведомственного вуза в Кузбассе. Говорят, служба привлекала всегда, а многие пошли по стопам родителей, которые также трудятся в силовых структурах.
«Меня привлекла работа именно здесь: хорошие карьерные перспективы, денежное довольствие, обеспечение жильем. Конечно, во многом облегчает работу обилие видеокамер, всё более оперативно», — рассказал лейтенант внутренней службы, заместитель дежурного помощника начальника следственного изолятора Илья Снопченко.
Для сотрудников здесь есть жилье, спортзал, бассейн с сауной. Всего в данном учреждении работает 260 человек личного состава.
«Конечно, работа во ФСИН — это ощущение собственной ответственности. Работа со спецконтингентом оказывает определенное моральное давление. Ну и плюс ко всему всегда нужно быть наготове ко внештатным ситуациям. А так в целом работа мне нравится, привлекает служба», — поделился лейтенант внутренне службы, инспектор отдела охраны Кирилл Чалкин.
Инспектор отдела охраны Кирилл Чалкин
Всего в Красноярском крае работает пять следственных изоляторов — в Красноярске, Ачинске, Канске, Норильск и Сосновоборске. СИЗО № 6 является самым современным и технологичным. Возможно, будущие учреждения в крае и стране будут строиться именно по этому образцу.
Валя Котляр специально для Newslab,
фотографии Алины Ковригиной
Ссылки по теме:
- «Зависимость будет с ними до конца жизни»: как в Красноярске лечат наркоманов за решеткой
- «Хуже всего — когда близкие с тобой не общаются»: репортаж из самой страшной колонии Красноярска
Поделиться 4
26 Обсудить на форуме
Красноярскcтат подготовил переписчиков для работы со спецконтингентом — Новости
Важно
Столица Хакасии просит увеличить отчисления в городской бюджет
Важно
В Хакасии подростки издевались над собакой
Важно
В Абакане стартовали Чемпионат и Первенствию Сибири по плаванию
Важно
В Хакасии зарегистрирован первый в сезоне укус клеща
Важно
Хакасию посетил прославленный фронтовой певец — Александр Ванюшкин
Новости |Общество
8 октября 2021 ГТРК «Хакасия»
Речь о военнослужащих, осуждённых и жителях закрытых городов.
Перепиской этих категорий населения займутся сотрудники силовых ведомств. Они внесут все данные в бумажные переписные листы, а затем передадут статистикам. Переписчики уже прошли обучение и инструктажи. До работы допустят только вакцинированных. Напомним, что Всероссийская перепись населения пройдет с 15 октября по 14 ноября. Впервые жители России смогут самостоятельно заполнить электронные переписные листы на портале Госуслуг. Также пройти процедуру можно на переписных участках и в МФЦ.
8 октября 2021
50 сотрудников абаканской администрации привились от гриппа.
8 октября 2021
Лесной пожар тушили в Хакасии.
Архив
| |||||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | |||
|   |   | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |||
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | |||
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | |||
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |   |   | |||
ЭкспериментУМ
Гигантская зубная паста для слона.
•
Увидеть музыку. ЭКСПЕРИМЕНТУМ•
Беспроводная зарядка (не) своими руками. ЭКСПЕРИМЕНТУМ•
«ЭкспериментУм» в гостях у «Кванториума»На гребне волны. 90 лет радио Хакасии
На гребне волны. 90 лет радио Хакасии. 3 серия
•
На гребне волны. 90 лет радио Хакасии. 2 серия•
На гребне волны. 90 лет радио Хакасии. 1 серияМестное время. Воскресенье
Местное время. Воскресенье. 19.03.2023
•
Местное время. Воскресенье. 12.03.2023 • Местное время.
Воскресенье. 5.03.2023
•
Местное время. Воскресенье. 26.02.2023Что такое условная занятость? | Field Engineer
В сегодняшней экономике по требованию термины «заемный работник», «гибкая рабочая сила», «фрилансер» или «подрядчик» обычно можно услышать на рабочем месте или увидеть в объявлении о вакансии. Эта терминология относится к временным сотрудникам в корпоративном мире. Подобно тому, как субподрядчик может быть нанят для выполнения технического обслуживания или ремонта, эти временные рабочие силы обычно нанимаются для выполнения конкретного проекта, который также известен как временная работа.
Предприятия могут нанимать временную рабочую силу в Field Engineer. Мы являемся уникальной платформой, на которой организации могут найти квалифицированную внештатную рабочую силу, которая может работать на почасовой основе. С более чем 75 000 внештатных инженеров из более чем 200 стран мира у предприятий есть множество вариантов найма высококвалифицированных и сертифицированных технических специалистов.
Field Engineer также позволяет вам искать и нанимать удаленных специалистов, что оказывается рентабельным для обеих сторон.
Временный работник Определение
По данным Министерства труда США, временные работники являются независимыми подрядчиками на глобальном рынке фриланса. Эти независимые подрядчики, консультанты и другие внештатные непостоянные работники нанимаются на проектной основе и не являются штатными сотрудниками компании, работающими полный рабочий день.
Поскольку временные работники формально не являются наемными работниками, они подписывают контракт с работодателем на выполнение указанной работы, а затем увольняются после завершения работы. Большинство временных работников соглашаются работать в течение ограниченного периода времени, получая компенсацию в виде почасовой оплаты, сдельной оплаты, комиссии или единовременной выплаты, предусмотренной в контракте, которая может зависеть от других факторов или политики, регулируемой работодателем.
[solidLine]
[solidLine]
Основным преимуществом заёмного труда является гибкость.
Как временный работник, вы можете сами устанавливать часы работы, и вам часто доверяют выполнять свою работу без пристального надзора со стороны вашего работодателя. Условная занятость также обеспечивает гибкость для работодателей, поскольку им легче приспосабливать свою рабочую силу к экономическим или сезонным колебаниям на рынке.
Большинство внештатных работников занято в сфере ИТ, администрации, бухгалтерского учета и финансов, а также в сфере обслуживания клиентов, хотя в большинстве сфер бизнеса существует потребность в найме работников по контракту. Отдел маркетинга может нанять внештатного писателя для помощи во время запуска нового продукта. Точно так же веб-дизайнеры могут быть наняты на условной основе для изменения дизайна веб-сайта или внутренней сети сотрудников.
Преимущества для бизнеса
Существует множество причин, по которым компания предпочитает заёмных работников. Поскольку временные работники не являются постоянными, рабочая сила может увеличиваться и уменьшаться в зависимости от рабочей нагрузки.
Наем заемного работника также является налоговым вычетом, поскольку он считается расходом, особенно если кадровая фирма управляет работниками (заемных работников часто нанимают через кадровые агентства). Кроме того, работодатели не должны платить налоги с заработной платы, налоги по безработице или пособия для этих работников, что может сэкономить деньги бизнеса.
Преимущества для работников
Человек часто может достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью в качестве временного работника. Многие должности хорошо оплачиваются и допускают удаленную работу и гибкий график. Кроме того, поскольку характер работы носит временный характер, человек может переходить с работы на работу, не оказывая негативного влияния на свое резюме. Это также может дать кому-то возможность работать в различных отраслях и получить ценные навыки, которые в будущем могут превратиться в постоянную должность.
Вопросы трудоустройства
Для предприятия и его отдела кадров важно правильно классифицировать временного работника, даже если он не работает полный рабочий день.
Согласно руководящим принципам Министерства труда, независимый подрядчик отличается от временного работника. Хотя бизнес не должен предлагать льготы временному работнику, он должен соблюдать другие законы о занятости, относящиеся к постоянным работникам, такие как оплата сверхурочных и минимальная заработная плата.
С другой стороны, независимый подрядчик может получать единовременную выплату в конце проекта или равными платежами и не получать оплату за сверхурочную работу. К бизнесу нельзя предъявлять те же требования, что и к штатным сотрудникам, потому что независимый подрядчик по закону является самозанятым. Разница между этими двумя различиями заключается в том, как обращаются с рабочим. Временный сотрудник может иметь установленные часы и обязанности и подчиняться руководителю, работая так же, как и сотрудник. Принимая во внимание, что независимый подрядчик может устанавливать свои собственные часы работы и может не иметь прямого руководителя, контролирующего их работу.
Должен ли я нанять временного работника?
Следует тщательно изучить преимущества и недостатки этого вида занятости.
То, что работает для одного бизнеса, может не сработать для другого. Если вам нужно нарастить рабочую силу для проекта, вам может подойти временная помощь. Если у вас есть регулярные подъемы и падения спроса на рабочую силу, заемные работники могут быть преимуществом для вашего бизнеса.
Откройте для себя преимущества и удобство работы с временными сотрудниками на Field Engineer, удобной платформе для инженеров и предприятий. Всего за несколько кликов вы станете частью глобальной сети из более чем 75 000 сотрудников по требованию. Зарегистрируйся сегодня бесплатно!
Не нашли то, что искали? Узнайте, какое будущее у фрилансеров согласно исследованиям, или ознакомьтесь с полным каталогом навыков, чтобы найти больше инженеров.
[solidLine]
[solidLine]
Что такое условная занятость и почему она соответствует вашему образу жизни
Если вы когда-нибудь думали, что работа с 9 до 5 больше не для вас, вы не одиноки.
Каждый год тысячи постоянных сотрудников теряют страсть к работе, оставляя их застрявшими в карьерном чистилище.
Если вы чувствуете, что ваша работа не мотивирует вас, временная занятость может быть ответом, который вы ищете. Если вы потеряли стремление выполнять свою нынешнюю должность, потеряли веру в свою нынешнюю компанию или просто хотите попробовать что-то новое в своей карьере, узнайте больше о условной занятости, о том, что такое условная должность и чем она может быть вам полезна.
Что такое условная занятость?
Временная занятость также может называться временной или контрактной. Условная занятость обычно состоит из временных должностей с частичной занятостью, которые имеют минимальные гарантии занятости и оплачиваются на сдельной основе.
Что такое условное положение?
Временная должность — непостоянная должность. Сотрудники нанимаются для выполнения временных проектов, удовлетворяя потребности работодателя на сезонной или краткосрочной основе.
Что такое временный работник?
Временный работник — это физическое лицо, которое не является сотрудником компании, но кто-то, кто привлекается на временной основе либо по срочному контракту, либо на основе проекта за проектом. Эти люди работают на себя или через временную кадровую службу, такую как STS Staffing, и переходят из одной компании в другую по мере возникновения специальных заданий.
Почему компании нанимают временных работников?
Временная занятость обеспечивает гибкость как для работника, так и для бизнеса. В зависимости от рабочей нагрузки работодатели могут полагаться на заемных работников для заполнения пробелов без перерасхода средств на постоянных работников, круглогодичную заработную плату и пособия работникам. Они также могут быстрее заполнять вакансии благодаря оптимизированному процессу найма и помощи поставщика кадров на случай непредвиденных обстоятельств, такого как STS.
Каковы преимущества и недостатки условной занятости?
Временная занятость подходит не всем.
Определить, какая условная должность подходит вам, может быть непросто, учитывая ваш график, личные предпочтения и интересы. Откройте для себя общие преимущества и недостатки условной занятости.
Преимущество: Больше гибкости
Работать с 9 до 5 по 40 часов в неделю технически нереально для значительной части взрослого населения. Вот почему почти в каждом поколении есть группа людей, которые верят, что временная работа имеет смысл. С современными технологиями это имеет еще больше смысла, потому что работа на условной основе еще никогда не была такой простой!
Многим студентам колледжей, взрослым, создающим семьи, и пожилым людям легче справляться с напряженным графиком работы с помощью электронных средств. Этот тип работы дает им больше контроля над своим образом жизни, в то же время позволяя им получать стабильную зарплату, от которой они зависят.
Из многих преимуществ заёмной работы главное преимущество — отсутствие установленного времени прибытия в офис!
Недостаток: Неопределенность
Поскольку временная занятость носит временный характер, общение не всегда может быть прозрачным.
В ежемесячных проектах вы можете не знать, как долго они ожидают, что вы останетесь.
Потребность во временных работниках может различаться в зависимости от сезона, бюджета компании и программ постоянной занятости, и эти компоненты могут быстро меняться. Кроме того, временные работники обычно занимают второе место после постоянных работников с точки зрения руководства из-за обязательств, которые компания берет на себя по отношению к ним.
Перед тем, как устроиться на временную работу, убедитесь, что вы знаете об общих факторах, связанных с этим, чтобы вас не застали врасплох, когда компания внезапно больше не нуждается в вас.
Начните свой карьерный рост уже сегодня с помощью STS Staffing
Если вы готовы перестать вертеть пальцами и попробовать что-то другое, STS Staffing может помочь вам найти временную работу. На нашем сайте сотни работодателей публикуют свои вакансии. Найдите должность, которая соответствует вашему графику и дает возможность карьерного роста.