Работа со спецконтингентом: Вакансия Младший инспектор в Самаре, работа в компании ФКУ Управление по Конвоированию УФСИН России по Самарской Области (вакансия в архиве c 14 сентября 2022)

Опубликовано 15.06.200006.10.2022 автором alexxlab

Содержание

Кто и как следит за душевным состоянием заключенных и сотрудников сургутского ЛИУ-17

Обычный кабинет. Окно, пара столов, шкаф и кресло в углу. Негромко шумит маленький обогреватель. За компьютерами — две милые девушки. Не зная, куда пришла, я бы подумала, что попала в обычную такую бухгалтерию или юридический отдел.

Хотя, наверное, так и должен выглядеть кабинет психолога.Тем более, если это отдел в сургутском лечебно-исправительном учреждении УФСИН (ЛИУ-17).

Екатерина Гусакова — начальник психологической лаборатории, майор внутренней службы. Конкретно в этом учреждении трудится с мая 2018 года, перешла из ИК-11 (местная колония строгого режима). В системе уже 13 лет, пришла работать со спецконтингентом сразу после выпуска из университета.

«Мне было интересно посмотреть на людей, которые попадают на зону: какие они, как могли совершить преступление?» — объясняет свой выбор Екатерина.

Одни на всех

В психологической лаборатории ЛИУ-17 работают два человека — Екатерина и ее коллега — Анна Игнатова. Они помогают всем: и сотрудникам учреждения (190 человек), и заключенным (470 человек).

Психологи оценивают кандидатов при трудоустройстве в учреждение, тестируют сотрудников на пригодность к службе и ношению оружия, взаимодействуют с руководителями (дают рекомендации по работе с подчиненными), читают коллегам лекции по деструктивному поведению, рассказывают, как не допустить аутоагрессивное поведение (нанесение какого-либо ущерба своему соматическому или психическому здоровью — прим. ред.) у заключенных, и занимаются просветительской деятельностью.

Со спецконтингентом работы у психологической службы побольше. Осужденных делят на подгруппы. Для каждой из них имеется свой алгоритм взаимодействия и методы перевоспитания.

Так, например, с теми, кто требует повышенного внимания из-за деструктивного поведения (склонности к суициду), занятия проходят раз в месяц.

С остальными — реже: раз в квартал. Это заключенные, склонные к побегу, употреблению алкоголя, наркотиков и систематическому нарушению правил внутреннего распорядка.

На каждого из подопечных ежеквартально составляется характеристика, в ней же прописываются рекомендации для специалистов, работающих с ним.

Благодаря лекциям психологической службы сотрудники ЛИУ-17 знают, как выявить человека, готового покончить жизнь самоубийством.

Вообще профилактика суицидов сейчас — одна из главных задач у психологов. Указ сверху. И хотя таких случаев в учреждении даже не припомнят, но из-за общей печальной тенденции по стране поставленные требования нужно выполнять.

Все спокойно и в плане драк. «Конфликтов между осужденными в ЛИУ-17 практически нет. Мы постоянно следим за климатом в «коллективе». Вот в поселке среди женщин перебранки бывают, потому что они эмоциональнее. Из ничего могут такое раздуть!»

— рассказывает Гусакова.

Несмотря на то, что Екатерина — штатный специалист, к ней обращаются и «вне плана». Хотя такое происходит не часто. Работники ЛИУ-17 и заключенные обсуждают с коллегой разнообразные личные вопросы. Например, проблемы в семье, угрозу развода или смерть близких: «Почему-то человек думает, что если идет к психологу, то признает себя больным».

Иногда о какой-то тяжелой ситуации у осужденного Гусакова узнает не от него самого, а от воспитателей, которых учит подмечать изменения в поведении их подопечных. В таких случаях проводятся дополнительные индивидуальные занятия.

Не просто собеседование

В последнее время в России наблюдается настоящий бум — заключенные из разных колоний рассказывают о случаях насилия над ними, причем некоторые обвинения сопровождаются подтверждающими видеозаписями. Поэтому тему психологического отбора сотрудников на службу в ЛИУ-17, мы, естественно, не могли обойти.

Несмотря на то, что ЛИУ-17 — учреждение, где отбывают свой срок больные заключенные (туберкулез, ВИЧ, гепатит и проч.), проблем с набором персонала тут нет. Основная причина — другой расчет срока службы: год считается за два.

Да, есть случаи, когда сотрудники задерживаются на службе, но они единичны. «Главное, чтоб иммунитет был хороший, — поясняет Екатерина. — И вот еще что заметила: заражаются люди, которые не контактируют со спецконтингентом. Например, сотрудники охраны, которые стоят на вышке»

При приеме на работу в ЛИУ-17 кандидаты проходят личное собеседование с психологом и психологические тесты (некоторые могут длиться четыре часа).

«Во время разговора важно узнать, какие у человека планы и цели в жизни, зачем он поступает на службу, — рассказывает Гусакова. — Может быть, ему просто нравится форма. Но это — плохая мотивация. Кандидат должен хотеть служить, исполнять долг, приносить пользу. Если это младший инспектор — воздействовать с осужденными, прививать им правопослушное поведение».

Человек, который хочет работать со спецконтингентом, должен быть жестким, уравновешенным (чтобы не поддаваться на провокации осужденных), обладать смелостью, авторитетом, решительностью, хорошей физической формой: «Зайди-ка в зону маленький и щупленький…»

— поясняет психолог.

Но желание кандидата — вовсе не закон. Специалисты психологической лаборатории могут распределить человека не туда, куда ему хочется. Все зависит от темперамента, говорит Екатерина: «Кому-то больше подходит с людьми работать, другим — на вышке стоять. Не все могут быть допущены до оружия».

С мая этого года и по настоящий момент психологи ЛИУ-17 из 20 претендентов на службу в этом учреждении отсеяли трех.

После трудоустройства новички три месяца проходят стажировку, во время которой за ними продолжают наблюдать психологи, коллеги и наставники.

— Как вы узнаете, склонен кандидат к насилию или нет? Может, проводите стресс-собеседование? Провоцируете? А потом, в процессе работы, когда характер может измениться или раскрыться, еще раз проверяете?

— Нет, я так не делаю, — смеется Екатерина. — Не бросаю в человека ручку, чтобы посмотреть, как он отреагирует. Я просто разговариваю и в процессе все становится понятно. Тесты редко покажут, склонен человек к насилию или нет. Потом, когда он уже работает, мы за ним наблюдаем: как меняется его манера поведения, разговора, становится он более вспыльчивым или нет.

Кстати, психологический отбор проходят и школьники 10-11-х классов, пожелавшие в будущем работать в системе исправительных учреждений. Только одобренные выпускники поступают на обучение в профильные вузы.

Когда служба не в радость

Специалисты психологической лаборатории ЛИУ-17 сталкиваются и с профессиональным выгоранием сотрудников учреждения.

«В основном это те, кто уже очень давно в системе. Работать с ними сложно,

— отмечает психолог. — Лучший выход, если человек выгорел — уйти на пенсию. Конечно, если стаж позволяет. Хорошо помогает карьерный рост. Например, младший начальствующий состав можно ставить на офицерские должности, если позволяет образование».

Иногда потеря интереса к работе связана с проблемами в личной жизни сотрудника. Екатерина в ближайшем будущем планирует провести для коллег занятия, посвященные тому, как выбраться из долговой ямы — сейчас это актуально. А раньше проходили лекции по борьбе с игроманией.

«Отмечу, что работа со спецконтингентом оставляет отпечаток на всех. И на меня в том числе, — говорит Гусакова. — Стала циничней, могу язвительную или жаргонную шутку отпустить вне работы. Я замечаю за собой изменения, а сотрудники — нет. Поэтому и необходимо периодически проходить соответствующие тесты».

Работа с заключенными

В первые сутки, после того, как заключенный прибыл в учреждение, с ним обязательно должен встретится кто-то из психологической лаборатории: протестировать, поговорить, выявить проблемы, дать рекомендации начальнику отряда по работе с новеньким, написать характеристику. Затем осужденный узнает о процессе взаимодействия с психологом и о том, как разрешить конфликтную ситуацию.

Несмотря на то, что Екатерина не боится своих подопечных, одна на встречи с ними она не ходит: «Со мной всегда начальник отряда, он ждет за дверью. А в кабинете есть тревожная кнопка».

Занятие обычно длится час-полтора. Оно может быть групповым или индивидуальным. По словам психолога, заключенные с удовольствием ходят на них — это интереснее, чем сидеть в отряде.

У специалистов психологической лаборатории всегда есть план на каждую встречу с осужденными. Это может быть лекция, просмотр и обсуждение фильмов, пескотерапия, арт-терапия и так далее.

Методики разрабатываются как самостоятельно, так и заимствуются у коллег.

Больше всего подопечным Гусаковой нравятся фильмы: «Я показываю им разные короткометражные фильмы, мотивирующие к жизни. Например, о Нике Вуйчиче (австралийский мотивационный оратор, рожденный без всех четырех конечностей — прим. ред.). После просмотра мы обсуждаем увиденное».

Некоторые заключенные на первых занятиях отказываются от упражнений. В основном из-за страха, что об их слабостях узнают окружающие. Поэтому в некоторых случаях психологи озвучивают им результаты наедине. Но потом, по прошествии времени, участники групповых занятий сплачиваются.

Нарисуй мне, нарисуй

«Сегодня группа из четырех заключенных будет заниматься пескотерапией с элементами арт-терапии», — сообщает Екатерина, проходя в комнату для занятий. В ней, как и в рабочем кабинете психолога, нет каких-то явных отличительных особенностей. Кроме песочницы с разными фигурками, как из киндера. Это очень похоже на игрушки для развития мелкой моторики у детей.

«С помощью этих фигурок удобно взаимодействовать с осужденными, — рассказывает Гусакова. — Я прошу их выбрать любой предмет из представленных, с которым они ассоциируют себя или свое состояние. Некоторым людям сложно правильно выразить свои мысли, или раскрыться передо мной. Поэтому, рассказывая о качествах выбранной фигуры, они рассказывают о себе. Затем я предлагаю выбрать еще одну — ту, которая показывала бы, каким человеком осужденный хочет стать».

Приходят «ученики». Мы знакомимся, им объясняют первое упражнение.

Время выбирать. Заключенные, быстро оценив ассортимент, берут фигурки в руки: у одного дракончик — «страшный», у другого — собака — «умная и верная». Третий берет строителя в желтой каске — «понравилась униформа». Последний решил, что лев с маленькой уточкой на голове подходит как нельзя лучше — «это же надо — забраться царю зверей на голову. Она смелая».

Екатерина наблюдает за выбором, задает уточняющие вопросы. Потом она даст свое заключение.

Приходит черед арт-терапии. «Через рисунок можно узнать многое, — считает психолог. — Нужно обращать внимание не только на то, что рисуют, но и на то, какого цвета берут карандаш».

Вторым заданием было нарисовать нечто, что показало бы автора таким, какой он есть. Каждый член группы рисует разное. Один, например, считает себя стихийным бедствием — на бумаге изобразил торнадо и дом. Другой нарисовал зеленый треугольник.

«Возможно, их смутило ваше присутствие. Не было бы вас, они бы другое нарисовали. Обычно рисуют людей», — подмечает Екатерина.

Занятие подходит к концу. Все рисунки и заметки психологи собирают и вносят в специальные тетради, которые заводят на каждого осужденного. В них вся история.

Не виноватые все

Разговаривая с психологом исправительного учреждения, нельзя не спросить, раскаиваются ли заключенные в совершенных преступлениях.

Оказывается, нет. «Они психологам в СИЗО рассказывают все в подробностях. Признают вину. Наверное, надеясь на смягчение наказания, — говорит Гусакова. — Когда же попадают к нам, о преступлениях тоже рассказывают, но уже не считают себя виноватыми. И за все время срока мнение не меняется. Может, уже и сами начинают верить в невиновность, а, может, это защитная реакция».

1610 — максимальное число заключенных, которое может вместить в себя ЛИУ-17

Фото: А. Азнагулов

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области

Прокурор разъясняет

17 декабря 2021, 00:00

Особенности привлечения осужденных к труду

Текст

Ярославская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Ярославской области разъясняет особенности привлечения осужденных к труду

Исправление осужденных — это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения. Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

Согласно статье 103 УИК РФ – каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Несмотря на систематическую просветительскую работу, проводимую специализированной прокуратурой среди осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, отдельные, наиболее часто встречаемые вопросы, касающиеся привлечения спецконтингента к труду, требуют дополнительных разъяснений.

Имеет ли право администрация исправительного учреждения привлекать осужденных к выполнению работ по мелкому ремонту помещений отряда без выплаты им заработной платы?

В соответствии со статьей 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

Под благоустройством понимается мелкий ремонт жилых и культурно-бытовых помещений (общежитий, клуба, библиотеки, школы и т.п.), оборудование спортивных площадок, уборка территории исправительного учреждения и ее озеленение.

К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Эта обязанность не распространяется на осужденных пенсионного возраста – мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет, а также осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы. От обязательного участия в указанных работах освобождены также осужденные беременные женщины.

Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

Является ли законным вывод осужденных на работу в выходные или праздничные дни? Как должна осуществляться оплата труда в этих случаях?

Исходя из положений статьи 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно статье 111 Трудового кодекса (ТК) РФ всем работникам предоставляются выходные дни (при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной – 1). Общим выходным днем является воскресенье.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу (статья 113 ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Так, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В то же время необходимо учитывать, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Когда у трудоустроенного осужденного появляется право на отпуск? Как рассчитывается время отпуска?

По общему правилу работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях (часть 4 статьи 104 УИК РФ).

Поскольку уголовно-исполнительным законодательством РФ детально не регламентирован порядок и условия предоставления отпуска, то следует обратиться к положениям трудового кодекса (ТК РФ) с учётом специфики трудоиспользования осужденных.

Так, согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

При этом до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, статья 286 ТК РФ – отпуск при работе по совместительству).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу положений статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обязаны ли осужденные, привлеченные к труду за счет собственных средств, приобретать себе специальную одежду и средства защиты для выполнения работы?

В соответствии с требованиями статьи 104 УИК РФ трудовое законодательство распространяется на регулирование правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Таким образом, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда, установленные ТК РФ, распространяются и на исправительные учреждения, являющиеся работодателями для осужденных.

В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты работникам.

Часть 4 ст. 99 УИК РФ также гласит, что работающие осужденные не должны возмещать стоимость специального питания и специальной одежды.

Особенности привлечения осужденных к труду

Когда у трудоустроенного осужденного появляется право на отпуск? Как рассчитывается время отпуска?

Есть работа. Для избранных! | Местное время

Фото: пресс-служба УФСИН по Алтайскому краю

12 марта сотрудники уголовно-исполнительной системы отмечают профессиональный праздник. В структуру УИС Алтайского края входит 14 исправительных учреждений и следственных изоляторов. Из них четыре колонии дислоцируются в городе Рубцовске.

Вряд ли о службе в местах лишения свободы мечтают с детства. Однако повзрослев и всерьез задумавшись о выборе профессии, разумный молодой человек признает: ФСИН предоставляет своим сотрудникам достойные условия и хорошие перспективы. Давайте разберемся…

Понятно, что генералами и полковниками никто в силовое ведомство не приходит: до руководящих постов и высоких званий нужно дослужиться. А значит, начинать профессиональный путь придется с позиций младшего начальствующего состава. Например, в уголовно-исполнительной системе Алтайского края регулярно появляются вакансии младших инспекторов отдела охраны, отдела режима и дежурной службы (полный список вакансий имеется на официальном сайте управления).

Бдительность, сила и крепкие нервы

Не для всех и не для каждого – это точно про работу тюремных надзирателей! Впрочем, так их называли до середины прошлого века. В СССР вплоть до 90-х годов должность официально значилась как «контролер». А сейчас – это инспекторы службы безопасности.

Их задачи разнообразны и весьма непросты: контроль над осужденными, предотвращение среди них правовых нарушений и беспорядков, фиксация нарушений режима. Инспекторы, как тень, всегда рядом с заключенными, чтобы следить за их поведением в камере, столовой, на прогулке, в промзоне…При необходимости, они проводят обыски (когда нужно проверить наличие запрещенных предметов). Сопровождают по территории учреждения посетителей. Следят за соблюдением требований безопасности в помещениях.

Нормы отношений сотрудников учреждения со спецконтингентом установлены приказом ФСИН и внутренним регламентом учреждения. Сотруднику необходимо их знать, а также знать систему работы пенитенциарного учреждения. Безусловно, он должен владеть и основами юридических знаний.

…Согласитесь даже этот – отнюдь не полный – перечень служебных функции и компетенций впечатляет! Чтобы такая работа оказалась «по плечу», не была в тягость, от кандидата требуются хорошая физическая и психологическая форма. Причем, опытные сотрудники не без оснований утверждают, что работа инспектора в системе УИС тяжела не столько физически, сколько психологически, ведь в любой – даже чрезвычайной – ситуации нужно сохранять спокойствие. Сложно всегда быть начеку, не реагировать на провокации со стороны осужденных, погашать конфликты между ними… Выдержка, хладнокровие, выносливость, уверенность в своих силах – таких по-настоящему мужских качеств требует работа в учреждениях УИС.

От «подъемных» до пенсии

Казалось бы, при столь высоких требованиях работа в уголовно-исполнительной системе вряд ли манит молодых. А вот и нет! Более того: на вакантные должности сюда можно устроиться только по конкурсу. В чем же привлекательность службы?

Первый плюс чисто материальный – стабильная гарантированная зарплата. Сотрудник со стажем получает весьма неплохую, по меркам нашего региона, сумму, какую редко на «гражданской» работе платят. Дело в том, что к основному окладу есть еще различные надбавки и премии: за звание, стаж, особые условия работы, личные достижения, работу с секретными сведениями и т. д.

Конечно, рассчитывать на столь приличный заработок могут прослужившие в системе не год. Однако пример старших коллег – хороший стимул для новобранцев расти именно в этой профессии. Тем более что и перспективы карьерного роста отнюдь не туманные. За 2020 год, например, 64 сотрудника УФСИН России по Алтайскому краю из младшего начальствующего состава выдвинуты на звания офицеров.

Не менее интересны для потенциальных соискателей и другие бонусы. К примеру, начинающему сотруднику, устроившемуся сразу после вуза в пенитенциарное учреждение не по месту его проживания, выплачивают солидные «подъёмных»; если он будет снимать жилье, то ему оплатят аренду в определенной сумме; а через 10 лет службы его поставят в очередь на получение единовременной выплаты для покупки жилплощади.

Привлекает также и перспектива быстрой и достойной «военной пенсии». По закону, каждый год службы в уголовно-исполнительных органах идёт за полтора, а в некоторых учреждениях – за два! Поэтому на минимальную пенсию по выслуге лет можно выйти уже через…8-12 лет. Хочешь получать пенсию больше? – Служи дольше! Ну а в положенный срок к пенсии по выслуге прибавится ещё и пенсия по возрасту. Да, еще приятный момент: при выходе на пенсию сотрудникам положена материальная помощь в размере семи стандартных окладов.

И, конечно же, значение имеют такие проявления социальной заботы, как бесплатный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха, для детей сотрудников гарантированное место в детском саду или школе на льготных условиях, бесплатный проезд в отпуск по России. Кстати, отпуск у молодых сотрудников УИС – 30 дней, а у сотрудников со стажем – до 45 дней. Полностью оплачивается и высшее образование в вузах ФСИН, а также обучение в адъюнктуре, докторантуре, командировочные на учёбу.

Как попасть в УФСИН?

Как устроиться на работу в пенитенциарное учреждение? Каковы условия поступления на учебу в ведомственные вузы? Ответить на эти и другие вопросы о трудоустройстве мы попросили начальника отдела кадров УФСИН России по Алтайскому краю полковника внутренней службы Любовь ЧУРСИНУ.

– Как часто в уголовно-исполнительной системе края появляются вакансии?

– Вакансии появляются регулярно, ведь в каждом учреждении сотрудники достигают определенного законом предельного возраста и приобретают право на пенсию. При этом гораздо раньше, чем работники. Если человек принимает решение уйти на заслуженный отдых, то мы подбираем кандидатов на освобождаемую должность. В основном, вакансии появляются в службах охраны, режима и надзора за осужденными.

– Где и как кандидат может подать заявление на работу?

– На официальном сайте УФСИН России по Алтайскому краю есть рубрика «Подразделения». Это перечень всех учреждений с их адресами и телефонами. В каждом учреждении есть отдел кадров, куда кандидат может обратиться напрямую. При себе должен иметь паспорт, военный билет и документ об образовании. В отделе кадров сразу же после обращения кандидата начнут его оформлять. Процедура оформления не быстрая, так как кандидату предстоит пройти психологическое тестирование на пригодность для службы в определенной должности, а также пройти медицинскую комиссию.

– Какие требования предъявляются по образованию, здоровью и т. д.?

– Требования к состоянию здоровья кандидата, конечно, жестче, чем к гражданскому персоналу. Что и понятно – служба в погонах! Образование для кандидатов на должности младшего начальствующего состава должно быть не ниже среднего, то есть человек должен закончить11 классов общеобразовательной школы или колледж, техникум, училище. Для офицерской должности требуется образование не ниже среднего профессионального или высшего.

– А если человек выражает желание учиться в ведомственном вузе?

– У нас есть ведомственные вузы практически по всей России. Туда направляем абитуриентов как из числа отслуживших в армии, так и выпускников школ, училищ, техникумов. Оформлять кандидатов начинаем заранее, так как им предстоит сначала пройти психологическое тестирование и медкомиссию, а затем по результатам ЕГЭ и профильного экзамена в виде тестирования (этот экзамен кандидат сдает в институте) происходит зачисление. Комплектование учебных мест начинается в январе-феврале каждого года.

– Известно, сколько УФСИН края получит мест на следующий учебный год?

– Нам выделены места в Академию ФСИН России, в Вологодский, Пермский и Кузбасский институты ФСИН России. Также ежегодно выделяются места для заочного обучения. Это касается сотрудников, проходящих службу во ФСИН и желающих получить высшее образование.

– Какие льготы имеют курсанты, которые учатся в ведомственных вузах ФСИН?

– Они являются полноценными сотрудниками уголовно-исполнительной системы, им присваивается звание не ниже воинского (если человек не служил – рядовой). Они имеют все льготы, существующие для сотрудников УИС. Время учебы идет в выслугу лет для назначения пенсии, для выплаты процентной надбавки. Они полностью обеспечиваются форменным обмундированием. Также на первом и втором курсах обеспечиваются бесплатным питанием и проживанием, а с 3 курса они снимают жилье и питаются самостоятельно. Но зарплата у курсантов вполне достойная, больше обычной студенческой стипендии раза в три.

– Гарантировано ли курсантам трудоустройство после окончания вуза?

– Это предусмотрено законодательством. С каждым курсантом заключается контракт, по которому мы даем обязательства о предоставлении места по полученнойспециализации. Кстати, практику курсанты проходят также в учреждениях нашей системы. В период практики они обеспечиваются горячим питанием, а проживают, как правило, дома, так как практику проходит в учреждении, расположенном по месту их жительства.

Елена Чехова

Пресс-служба УФСИН России по Алтайскому краю

Что такое условная занятость? | Field Engineer

В сегодняшней экономике по требованию термины «заемный работник», «гибкая рабочая сила», «фрилансер» или «подрядчик» обычно можно услышать на рабочем месте или увидеть в объявлении о вакансии. Эта терминология относится к временным сотрудникам в корпоративном мире. Подобно тому, как субподрядчик может быть нанят для выполнения технического обслуживания или ремонта, эти временные рабочие силы обычно нанимаются для выполнения конкретного проекта, который также известен как временная работа.

Предприятия могут нанимать временную рабочую силу в Field Engineer. Мы являемся уникальной платформой, на которой организации могут найти квалифицированную внештатную рабочую силу, которая может работать на почасовой основе. С более чем 75 000 внештатных инженеров из более чем 200 стран мира у предприятий есть множество вариантов найма высококвалифицированных и сертифицированных технических специалистов. Field Engineer также позволяет вам искать и нанимать удаленных специалистов, что оказывается рентабельным для обеих сторон.

Временный работник Определение

По данным Министерства труда США, временные работники являются независимыми подрядчиками на глобальном рынке фриланса. Эти независимые подрядчики, консультанты и другие внештатные непостоянные работники нанимаются на проектной основе и не являются постоянными сотрудниками компании на полную ставку.

Поскольку временные работники формально не являются наемными работниками, они подписывают контракт с работодателем на выполнение указанной работы, а затем увольняются после завершения работы. Большинство временных работников соглашаются работать в течение ограниченного периода времени, получая компенсацию в виде почасовой оплаты, сдельной оплаты, комиссии или единовременной выплаты, предусмотренной в контракте, которая может зависеть от других факторов или политики, регулируемой работодателем.

[solidLine]

Основным преимуществом заёмного труда является гибкость. Как временный работник, вы можете сами устанавливать часы работы, и вам часто доверяют выполнять свою работу без пристального надзора со стороны вашего работодателя. Условная занятость также обеспечивает гибкость для работодателей, поскольку им легче приспосабливать свою рабочую силу к экономическим или сезонным колебаниям на рынке.

Большинство внештатных работников занято в сфере ИТ, администрации, бухгалтерского учета и финансов, а также в сфере обслуживания клиентов, хотя в большинстве сфер бизнеса существует потребность в найме работников по контракту. Отдел маркетинга может нанять внештатного писателя для помощи во время запуска нового продукта. Точно так же веб-дизайнеры могут быть наняты на условной основе для изменения дизайна веб-сайта или внутренней сети сотрудников.

Преимущества для бизнеса

Существует множество причин, по которым компания предпочитает заёмных работников. Поскольку временные работники не являются постоянными, рабочая сила может увеличиваться и уменьшаться в зависимости от рабочей нагрузки. Наем заемного работника также является налоговым вычетом, поскольку он считается расходом, особенно если кадровая фирма управляет работниками (заемных работников часто нанимают через кадровые агентства). Кроме того, работодатели не должны платить налоги с заработной платы, налоги по безработице или пособия для этих работников, что может сэкономить деньги бизнеса.

Преимущества для работников

Человек часто может достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью в качестве временного работника. Многие должности хорошо оплачиваются и допускают удаленную работу и гибкий график. Кроме того, поскольку характер работы носит временный характер, человек может переходить с работы на работу, не оказывая негативного влияния на свое резюме. Это также может дать кому-то возможность работать в различных отраслях и получить ценные навыки, которые в будущем могут превратиться в постоянную должность.

Вопросы трудоустройства

Для предприятия и его отдела кадров важно правильно классифицировать временного работника, даже если он не работает полный рабочий день. Согласно руководящим принципам Министерства труда, независимый подрядчик отличается от временного работника. Хотя бизнес не должен предлагать льготы временному работнику, он должен соблюдать другие законы о занятости, относящиеся к постоянным работникам, такие как оплата сверхурочных и минимальная заработная плата.

С другой стороны, независимый подрядчик может получать единовременную выплату в конце проекта или равными платежами и не получать оплату за сверхурочную работу. К бизнесу нельзя предъявлять те же требования, что и к штатным сотрудникам, потому что независимый подрядчик по закону является самозанятым. Разница между этими двумя различиями заключается в том, как обращаются с рабочим. Временный сотрудник может иметь установленные часы и обязанности и подчиняться руководителю, работая так же, как и сотрудник. Принимая во внимание, что независимый подрядчик может устанавливать свои собственные часы работы и может не иметь прямого руководителя, контролирующего их работу.

Должен ли я нанять временного работника?

Следует тщательно изучить преимущества и недостатки этого вида занятости. То, что работает для одного бизнеса, может не сработать для другого. Если вам нужно нарастить рабочую силу для проекта, вам может подойти временная помощь. Если у вас есть регулярные подъемы и падения спроса на рабочую силу, заемные работники могут быть преимуществом для вашего бизнеса.

Откройте для себя преимущества и удобство работы с временными сотрудниками на Field Engineer, удобной платформе для инженеров и предприятий. Всего за несколько кликов вы станете частью глобальной сети из более чем 75 000 сотрудников по требованию. Зарегистрируйтесь сегодня бесплатно!

Не нашли то, что искали? Узнайте, какое будущее у фрилансеров согласно исследованиям, или ознакомьтесь с полным каталогом навыков, чтобы найти больше инженеров.

[solidLine]

‍

Часто задаваемые вопросы о данных о заемном и альтернативном трудоустройстве (CPS)

Заемные работники — это люди, которые не сообщают о своей работе в течение длительного времени рабочие места временные. У них нет неявного или явного контракта на постоянную работу.

Альтернативные схемы трудоустройства включают независимых подрядчиков, работников по вызову, работников агентств временной помощи и работников, предоставленных подрядными фирмами.

Работа человека может быть определена и как условная, и как альтернативная форма занятости, но это не происходит автоматически, поскольку непредвиденная деятельность определяется отдельно от четырех альтернативных форм занятости.

Как собирались эти данные?
Кто участвовал в опросе?
Как Бюро статистики труда (BLS) определяет заёмный труд?
Каковы три оценки условной работы?
Почему в BLS есть три разных определения условной работы?
Какие вопросы используются для определения продолжительности работы человека?
Как насчет людей, которые не ожидают, что их работа продлится по личным причинам?
Являются ли работники, занятые неполный рабочий день, временными работниками?
Как насчет людей, которые имеют более одной работы?
Как BLS определяет альтернативные формы занятости?
Как BLS оценивает независимых подрядчиков?
Все ли самозанятые работники также являются независимыми подрядчиками?
Как BLS оценивает дежурных работников?
Как BLS оценивает работников агентств временной помощи?
Как BLS оценивает работников, предоставленных подрядными фирмами?
Являются ли работники, работающие по альтернативным схемам занятости, также временными работниками?
Имеются ли данные о заемных работниках и работниках в альтернативных формах занятости по штатам, городам или местным районам?
Будут ли данные о заемном труде и альтернативных формах занятости доступны в файлах микроданных CPS для общего пользования?
Я много слышал о людях, которые используют веб-сайт или мобильное приложение для связи с клиентами для выполнения коротких задач. Относятся ли эти люди к временным работникам?
Я много слышал о «гигантской экономике» и «гигантских работниках». Считаются ли временные работники и работники, занятые на альтернативных формах занятости, гиг-работниками?

Вернуться на главную страницу данных об условном и альтернативном трудоустройстве

1. Каким образом были собраны эти данные?

Эти данные были собраны с помощью Дополнения к временным рабочим (CWS), специального дополнительного опроса к ежемесячному текущему обследованию населения (CPS) за май 2017 года. Аналогичные дополнительные опросы были проведены в феврале 1995, 1997, 1999, 2001 и 2005 гг. См. прошлые выпуски новостей и статьи CWS.

Наверх

2. Кто участвовал в опросе?

Надбавка за контингент рабочих (CWS) запрашивалась у наемных работников (за исключением неоплачиваемых семейных работников) среди гражданского неинституционального населения в возрасте 16 лет и старше. Занятые люди — это те, кто выполнял какую-либо работу за плату или прибыль в течение недели, предшествовавшей опросу, или временно отсутствовал на работе. Вопросы о заёмной работе и альтернативных формах занятости задаются только в отношении основной работы лица.

Вернуться к началу

3. Как Бюро трудовой статистики (BLS) определяет заемный труд?

Временные работники — это люди, которые не ожидают, что их работа продлится долго, или которые сообщили, что их работа является временной. У них нет неявного или явного контракта на постоянную работу.

Люди, которые не ожидают сохранения своей работы по личным причинам, таким как выход на пенсию или возвращение в школу, не считаются временными работниками.

Рассмотрим следующий вымышленный сценарий в качестве примера временного работника.

Кая была нанята местной компанией для изготовления украшений к столетию ее города. Торжество произойдет через 2 месяца, и тогда Кайя будет уже не нужна.

Кая является временным работником , потому что она не ожидает, что ее работа будет продолжаться после окончания празднования годовщины.

Вернуться к началу

4. Каковы три оценки условной работы?

BLS имеет три все более широких оценки условной работы.

Три оценки условной работы
Временная работа	Определение
Оценка 1 (самая узкая)	Только наемные работники, за исключением самозанятых и независимых подрядчиков Работали на текущем месте работы 1 год или менее Не рассчитывайте остаться на текущей работе еще год или более (Для работников агентств временной помощи или работников фирм, работающих по контракту, последние два пункта основаны на компании , в которой они работают )
r «> Оценка 2	Все работники, включая самозанятых и независимых подрядчиков Работали на текущем месте работы 1 год или менее Не рассчитывайте остаться на текущей работе еще год или более (Для работников агентств временной помощи или работников фирм, работающих по контракту, последние два пункта основаны на клиенте , которому они назначены )
Оценка 3 (самая широкая — используется в большинстве анализов BLS)	Наемные работники, которые не ожидают, что их работа продлится долго (даже если они занимали свою текущую работу более 1 года и рассчитывают продолжить свою работу более 1 года) Самозанятые работники и независимые подрядчики, которые: Работали не по найму 1 год или менее Не рассчитывайте стать самозанятым еще год или более

Приведенные ниже вымышленные примеры иллюстрируют различия между оценками.

Больница только что наняла Моник для перевода ее записей в новую систему электронных записей. Проект будет завершен через 4 месяца.

Моник является временным работником по всем трем определениям . Она наемный работник, потому что работает в больнице. Ее работа является временной, поэтому она является условной согласно определению 3. Поскольку она проработала на своей работе менее года и ожидает, что ее работа закончится через 4 месяца, она также является условной согласно определениям 1 и 2.

Марк является самозанятый агент по недвижимости. Главный работодатель в городе переезжает в другую часть страны, и многие люди уезжают из этого района. Марк не думает, что через год станет агентом по недвижимости.

Отметка не зависит от определения 1 , потому что он работает не по найму. Он относится к контингенту по определениям 2 и 3 , поскольку не планирует работать на себя более года.

Последние 3 года Майкл работал мастером по ремонту лифтов в местной компании. Он рассчитывает проработать на них еще 2 года, потому что контракт компании с государством продлеваться не будет.

Майкл не зависит от определения 1 или 2 , потому что он проработал в компании более 1 года и рассчитывает продолжить работать в ней еще не один год. Он является контингентом по определению 3 , потому что не ожидает, что его работа продлится долго.

Более подробная информация об этих определениях, включая вопросы, используемые для определения временных работников, доступна в статье за октябрь 1996 г. «Временные и альтернативные формы занятости, определение».

Вернуться к началу

5. Почему в BLS есть три разных определения условной работы?

Понятие и измерение заёмного труда зависят как от временного характера работы, так и от восприятия работниками своих гарантий занятости. Оценка человека гарантии занятости может быть субъективной мерой. Некоторые работники работают недолго и не ожидают, что эта работа продлится долго. Другие работают уже много лет, но до сих пор считают, что их дальнейшее трудоустройство ненадежно. Признавая некоторые из этих различий в характеристиках работы и представлениях о стабильности работы, BLS разработала 3 оценки условной работы, основанные на различных предположениях о степени привязанности работников к своей работе.

Вернуться к началу

6. Какие вопросы используются для определения продолжительности работы человека?

Ключевым фактором, используемым для определения того, являются ли люди временными работниками, является то, является ли их работа временной или ее продолжение не ожидается. Первые вопросы Дополнения для временных работников (CWS):

Некоторые люди работают на временной основе в течение ограниченного времени или до завершения проекта. Ваша работа временная?
При условии, что экономика не изменится и ваша производительность труда будет адекватной, можете ли вы продолжать работать на своего нынешнего работодателя столько, сколько пожелаете?

Людям, которые ответили либо «да» на первый вопрос, либо «нет» на второй, затем задают ряд вопросов, чтобы отличить работников, находящихся на временной работе, от тех, кто по личным причинам временно занимает работу, которая предлагает возможность постоянного трудоустройства. Работа определяется как краткосрочная или временная, если лицо, занимающее ее, работает только до завершения определенного проекта, временно заменяет другого работника, нанимается на определенный период времени, выполняет сезонную работу, доступную только в определенное время. года, или если другие деловые условия диктуют, что работа является краткосрочной. См. Приложение 1 в журнале от 19 октября.Статья 96 Условные и альтернативные формы работы, определенные для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

7. Как насчет людей, которые не ожидают, что их работа будет продолжаться по личным причинам?

Люди, которые не ожидают, что их работа будет продолжаться по личным причинам, не считаются временными работниками. В опросе задается ряд вопросов, чтобы определить, почему люди, работающие лишь временно, не рассчитывают остаться на этой работе. Это сделано для того, чтобы отличить людей, занятых на работах, которые структурированы как временные (заемные работники), от тех, кто по личным причинам временно удерживает работу, дающую возможность постоянной занятости (заемные работники).

Например, Люк только что устроился на работу в ресторан, где он мог бы работать круглый год, если бы захотел. Однако, поскольку он учится в колледже в трех часах езды, он планирует работать только летом.

Люк не является временным работником ни по какому определению. Хотя Люк рассматривает свою работу как временную и намеревается оставить ее по личным причинам в конце лета, сама работа не является временной и, вероятно, будет занята кем-то другим, когда он уйдет.

Вернуться к началу

8. Являются ли работники, занятые неполный рабочий день, временными работниками?

Не обязательно. Работники с частичной занятостью — это те, кто обычно работает менее 35 часов в неделю. Как и все работники, они считаются временными работниками только в том случае, если их работа носит временный характер и не продлится долго.

Вернуться к началу

9. Как насчет людей, которые имеют более одной работы?

Вопросы о заёмной работе и альтернативных формах занятости задаются только по основной работе лица. Для людей, имеющих более одной работы, вопросы касались характеристик их основной работы — работы, на которой они работали больше всего часов.

Например, Дарнелл работает на правительство полный рабочий день, но в этом семестре начал преподавать неполный рабочий день в общественном колледже. Хотя он хотел бы продолжить работу в общественном колледже, вряд ли его возьмут на работу в следующем семестре.

Дарнелл не является временным работником , хотя его вторая работа — работа преподавателем — является временной. Условные вопросы о работе задаются только об основной работе человека — в данном случае о работе в правительстве Дарнелла.

В этом семестре Мия начала преподавать в общественном колледже. Она не думает, что набора студентов будет достаточно, чтобы колледж снова взял ее на работу в следующем семестре. В отличие от Дарнелла, у Мии только одна работа.

Миа является временным работником . Ее единственная работа носит временный характер и, как ожидается, не продлится долго.

Вернуться к началу

10. Как BLS определяет альтернативные формы занятости?

BLS публикует данные о четырех различных альтернативных формах занятости: независимые подрядчики, работники по вызову, работники агентств временной помощи и работники, предоставленные подрядными фирмами. Вопросы об альтернативном трудоустройстве задаются только по основному месту работы.

Альтернативное трудоустройство
Вид альтернативного трудоустройства	Определение
Независимые подрядчики	Независимые подрядчики, консультанты и внештатные работники, независимо от того, являются ли они самозанятыми или наемными работниками
Дежурные работники	Люди, которых вызывают на работу только тогда, когда они нужны, хотя они могут быть назначены на работу в течение нескольких дней или недель подряд
r «> Работники агентства временной помощи	Работники, которым платит агентство временной помощи, независимо от того, была ли их работа временной или нет
Работники, предоставленные подрядными фирмами	Работники, нанятые компанией, которая предоставляет их или их услуги другим по контракту; они обычно назначаются только одному клиенту и обычно работают на рабочем месте этого клиента.

Вернуться к началу

11. Как BLS оценивает независимых подрядчиков?

Независимые подрядчики — это работники, которые считаются независимыми подрядчиками, независимыми консультантами или внештатными работниками, независимо от того, являются ли они самозанятыми или наемными работниками.

Чтобы отличить независимых подрядчиков от бизнес-операторов, таких как владельцы ресторанов, в Дополнении к временным работникам (CWS) самозанятым работникам задается следующий вопрос:

Являетесь ли вы самозанятым в качестве независимого подрядчика, независимого консультанта, внештатного работника или другого лица (например, владельца магазина или ресторана)?

Наемным работникам задают другой вопрос:

На прошлой неделе вы работали в качестве независимого подрядчика, независимого консультанта или внештатного работника? То есть тот, кто самостоятельно привлекает клиентов для предоставления продукта или услуги.

Например, Тим — независимый писатель. Некоторые компании обращаются к нему напрямую за конкретными изделиями. Он также предлагает идеи для статей потенциальным клиентам.

Тим — независимый подрядчик .

Вернуться к началу

12. Все ли самозанятые работники также являются независимыми подрядчиками?

Не обязательно. Например, владельцы ресторанов работают не по найму, но не являются независимыми подрядчиками.

Вернуться к началу

13. Как BLS оценивает дежурных работников?

Дежурные работники — это люди, которых вызывают на работу только по мере необходимости, хотя они могут работать несколько дней или недель подряд.

В эту категорию входят работники, ответившие «да» на вопрос:

Некоторые люди входят в группу работников, которых вызывают на работу ТОЛЬКО по мере необходимости, хотя они могут быть назначены на работу в течение нескольких дней или недель подряд. , например, замещающие учителей и строителей, которых нанимает профсоюз. Этих людей иногда называют дежурными. Вы были дежурным на прошлой неделе?

В эту категорию не входят люди с регулярным графиком работы, который может включать периоды «дежурства» для выполнения работы в неурочное время, например, медицинские ординаторы.

Шанис много лет работала подменным учителем в окружной школьной системе. По утрам ее уведомляют о том, что округу нужны замещающие учителя на этот день. Обычно она работает только один день в неделю, хотя иногда работает несколько дней подряд.

Шанис — дежурный сотрудник .

Вернуться к началу

14. Как BLS оценивает работников агентств временной помощи?

Работники временного агентства помощи — это люди, которым платило агентство временной помощи, независимо от того, была ли их работа временной.

В эту категорию входят работники, которые говорят, что их работа является временной, и отвечают «да» на вопрос:

Оплачивается ли вам агентство временной помощи?

Сюда также входят работники, которые говорят, что их работа не является временной, и отвечают «да» на вопрос:

Несмотря на то, что вы сказали мне, что ваша работа не является временной, вам платит агентство временной помощи?

Например, Эльза работает в кадровой компании. С тех пор, как ее наняли, Эльза работала на одного клиента, заменяя бухгалтера в декретном отпуске.

Эльза — сотрудник агентства временной помощи .

Вернуться к началу

15. Как BLS оценивает работников, предоставленных подрядными фирмами?

Работники, предоставленные подрядными фирмами, — это те, кто нанят компанией, которая предоставляет их или их услуги другим по контракту. Обычно они назначаются только одному клиенту и обычно работают на его рабочем месте.

К этой категории относятся работники, ответившие «да» на вопрос:

Некоторые компании предоставляют сотрудников или их услуги другим по контракту. Несколько примеров услуг, которые могут быть заключены по контракту, включают безопасность, ландшафтный дизайн или компьютерное программирование. Вы работали в компании, которая наняла вас или ваши услуги на прошлой неделе?

Эти работники также ответили «нет» на вопрос:

Вы обычно работаете с несколькими клиентами?

Наконец, эти работники ответили «да» на вопрос:

Вы обычно работаете на объекте заказчика?

Например, Алекс недавно устроился на работу в компанию, поставляющую охранников на контрактной основе. Его поместили к одному клиенту, и он каждый рабочий день охраняет одно и то же здание.

Алекс — рабочий , предоставленный подрядной фирмой .

Вернуться к началу

16. Являются ли работники, работающие по альтернативной схеме, временными работниками?

Не обязательно. Заемный труд и альтернативные формы занятости оцениваются отдельно. Лицо, работающее по альтернативной схеме, может быть заемным работником, а может и не быть. Аналогичным образом заемный работник может иметь или не иметь альтернативного соглашения о занятости.

Например, Мегин начала работать в агентстве временной помощи на прошлой неделе. Она работала для одного клиента, чтобы заменить водителя погрузчика, который будет в отпуске в течение 2 недель.

Мегин — сотрудник агентства временной помощи . Она , а также временный работник , потому что ее работа носит временный характер и не продлится долго.

На прошлой неделе Хулио также начал работать в агентстве временной помощи. Он был помещен в юридическую фирму, занимающуюся подготовкой юридических документов. Фирма сказала ему, что, если его работа будет удовлетворительной, агентство временной помощи может назначить его работать на них столько, сколько он захочет.

Хулио — сотрудник агентства временной помощи . Однако он не является временным работником , потому что его работа не является временной — он может работать на своей работе столько, сколько пожелает.

Вернуться к началу

17. Имеются ли данные о заемных работниках и работниках, занятых на альтернативной основе, по штатам, городам или местным районам?

Нет. Из-за относительно небольшого размера выборки в большинстве штатов BLS не планирует табулировать субнациональные оценки для заемных работников и работников в альтернативных формах занятости.

Вернуться к началу

18. Будут ли данные о заемном труде и альтернативных формах занятости доступны в файлах микроданных CPS для общего пользования?

Да. Данные о заемном труде и альтернативных формах занятости из Дополнения о заемных работниках за май 2017 года доступны на FTP-странице Бюро переписи населения США DataWeb. Как и все микроданные CPS, личная информация удаляется.

Вернуться к началу

19. Я много слышал о людях, которые используют веб-сайт или мобильное приложение для связи с клиентами для выполнения коротких задач. Относятся ли эти люди к временным работникам?

Не обязательно. Как и все работники, они считаются временными работниками только в том случае, если считают свою работу временной и не ожидают, что она продлится долго.

Например, в прошлом месяце Клаудия устроилась на работу в компанию по совместному использованию автомобилей. По выходным Клаудия использует мобильное приложение компании для поиска клиентов и по заранее оговоренной цене возит их с места на место на собственном автомобиле. Это ее единственная работа, и она рассчитывает продолжать делать это столько, сколько захочет.

Клаудии 9 лет0053 не временный работник , потому что она ожидает, что ее работа продлится.

Вернуться к началу

20. Я много слышал о «гигантской экономике» и «гигантских работниках». Считаются ли временные работники и работники, занятые на альтернативных формах занятости, гиг-работниками?

В BLS нет определения гиг-экономики или гиг-работников. На самом деле исследователи используют множество различных определений, когда говорят о гиг-экономике. Эти определения могут частично совпадать с временными работниками и некоторыми работниками, работающими по альтернативной схеме. Одной из сильных сторон Дополнения о заемных работниках (CWS) является то, что оно измеряет множество различных типов работы, позволяя исследователям изучать рабочую силу, используя свои собственные определения.

Вернуться к началу

Дата последнего изменения: 7 августа 2018 г. Для публикации в 10:00 (восточноевропейское время) четверг, 7 июня 2018 г. USDL-18-0942 Техническая информация: (202) 691-6378 * [email protected] * www.bls.gov/cps Контакты для СМИ: (202) 691-5902 * [email protected] УСЛОВИЯ УСЛОВНОЙ И АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ТРУДОУСТРОЙСТВА — МАЙ 2017 ГОДА В мае 2017 г. 3,8% работников — 5,9миллионов человек — занимали временные рабочие места, США Об этом сегодня сообщило Бюро трудовой статистики. Эти заемные работники являются лицами, которые не ожидают, что их работа продлится долго, или которые сообщают, что их работа является временной. Используя три по разным меркам, заёмные работники составляли от 1,3% до 3,8% общей занятости в мае 2017 г. (см. таблицы А и 1). В феврале 2005 г. в последний раз опроса, все три показателя были выше, в диапазоне от 1,8 процента до 4,1 процента. процент занятости. Помимо заёмных работников, в ходе обследования также были выявлены работники, имеющие различные альтернативные схемы работы. В мае 2017 года насчитывалось 10,6 млн независимых подрядчики (6,9процентов от общей занятости), 2,6 млн дежурных (1,7 от общего числа занятых), 1,4 млн работников агентств временной помощи (0,9 процента от общего числа занятости) и 933 000 работников, предоставленных подрядными фирмами (0,6 процента от общего числа трудоустройство). (См. таблицы А и 5.) Заемный труд и альтернативные формы занятости оцениваются отдельно. Немного работники являются контингентными и работают в альтернативном порядке, но это не автоматически случай. Меры заёмной работы и альтернативной занятости договоренности применяются только к единственной или основной работе человека. Для лиц с более чем одна работа, это работа, на которой они обычно работают больше всего часов. Эта информация была получена из Текущего обследования населения (CPS), ежемесячной выборки. опрос около 60 000 домохозяйств, который предоставляет данные о занятости и безработице в Соединенные Штаты. Были собраны данные об условной и альтернативной занятости периодически в дополнениях к СПС с 19 февраля95 по февраль 2005 г. Май 2017 г. дополнение было спонсировано Главным отделом оценки Министерства труда США. Стол A представляет собой сводку оценок трех временных работников и четырех альтернативных видов занятости. договоренности. Понятия и определения, используемые в дополнении, включены в Техническое примечание в этом пресс-релизе. Также см www.bls.gov/cps/contingent-and-alternative-arrangements-faqs.htm для ответов на Часто задаваемые вопросы. ________________________________________________________________________________________________ | | | примечание о новых вопросах в дополнении к заемному работнику 2017 года | | | | Четыре новых вопроса были добавлены в майское дополнение для временных работников 2017 года. Эти | | вопросы были разработаны для выявления людей, которые нашли короткие задания или работу через | | мобильное приложение или веб-сайт и были оплачены через то же приложение или веб-сайт. BLS продолжается | | оценить данные этих новых вопросов; данные не появляются в этой новости | | выпускать. При наличии дополнительная информация будет доступна по адресу | | www.bls.gov/cps/electronically-mediated-employment.htm. Результаты этого исследования | | будут опубликованы в статье Monthly Labor Review до 30 сентября 2018 г. | |________________________________________________________________________________________________| Таблица A. Заемные работники и работники в альтернативных формах занятости в процентах от общего числа трудоустройство, май 2017 г. ————————————————— —————————————- | | Процент от общего | Временные работники | занятый |————————————————- —————————————— | Заемные работники — это те, у кого нет неявной или явной | | договор на постоянную работу. Лица, которые не ожидают продолжения | | на работе по личным причинам, таким как выход на пенсию или возвращение на работу | | школы не считаются заёмными работниками при условии, что | | иметь возможность продолжать работу, если бы не эти личные | | причины. | |————————————————- —————————————— | | | Оценка 1 | | | | Наемные работники, которые ожидают, что их работа продлится | | дополнительный год или менее и проработавшие на своей работе 1 | | год или меньше. Самозанятые работники и независимые подрядчики | | исключаются из этой оценки. Временная помощь и контракт | | работники включены в эту оценку на основе ожидаемой продолжительности | | и срок их занятости с временным помощником или по контракту | 1,3 | фирмы, а не с конкретным клиентом, которому они назначены. | | | | Оценка 2 | | | | Рабочие, в том числе самозанятые и независимые подрядчики, | | которые ожидают, что их работа продлится в течение дополнительного года или | | меньше и которые работали на своих рабочих местах (или были самозанятыми) в течение | | 1 год или меньше. Временные помощники и контрактники включены в | | эта оценка основана на ожидаемой продолжительности и пребывания в должности с | | клиент, которому они назначены, вместо их пребывания в должности с | 1,6 | временная помощь или контрактная фирма. | | | | Оценка 3 | | | | Рабочие, которые не ожидают, что их работа продлится. Заработная плата | | работники включены, даже если они уже занимали эту должность в течение | | более 1 года и рассчитывают продержаться на этой должности не менее | | дополнительный год. Самозанятые и независимые подрядчики | | включены, если они ожидают, что их работа продлится | | дополнительный год или меньше, и они работали не по найму или | 3,8 | независимые подрядчики на 1 год или менее. | | | |————————————————- —————————————— | Альтернативные варианты трудоустройства |————————————————- —————————————- | Независимые подрядчики | | | | Рабочие, которые определены как независимые подрядчики, независимые | | консультанты или внештатные работники, независимо от того, являются ли они самостоятельными | 6,9| наемных или наемных работников. | | | | Дежурные работники | | | | Рабочие, которых вызывают на работу только по мере необходимости, хотя они могут быть | 1,7 | планируется работать несколько дней или недель подряд. | | | | Работники агентства временной помощи | | | | Работники, которым платит агентство временной помощи, независимо от их | | работа временная. | 0,9| | | Работники, предоставленные подрядными фирмами | | | | Рабочие, нанятые компанией, которая предоставляет их или их | 0,6 | |услуги другим по контракту, как правило, возлагаются только на одну | | клиента, и обычно работают на рабочем месте клиента. | ————————————————— —————————————- См. Техническую записку о концепциях и ключевых вопросах, используемых для идентификации этих работников. Основные моменты из данных за май 2017 года: — По самому широкому показателю непредвиденных обстоятельств было 5,9миллионов заёмных работников; эти работники, которые не ожидали, что их работа продлится, составляли 3,8 процента общая занятость. (См. таблицу 1.) — Временные работники более чем в два раза чаще, чем незаемные работники, находились под 25 лет. Они также более чем в два раза чаще, чем внештатные работники, работали неполный рабочий день. время. (См. таблицу 2.) — Молодые заемные работники (от 16 до 24 лет) гораздо чаще, чем незаемные сверстники должны быть зачислены в школу (62% и 36% соответственно). (См. таблицу 3.) — Временные работники чаще работали по профессиональным и связанным с ними профессиям и в строительстве и добыче полезных ископаемых, чем внештатные рабочие. (См. таблицу 4.) — Более половины заемных работников (55%) предпочли бы постоянную работу. (См. таблицу 10.) — С точки зрения альтернативных форм занятости, 6,9процент всех рабочих были независимыми подрядчики, 1,7 процента были работниками по вызову, 0,9 процента были работниками агентств временной помощи, и 0,6 процента были работниками, предоставленными подрядными фирмами. (См. таблицу А.) — Демографические характеристики работников, занятых в альтернативных формах занятости, различались. между четырьмя аранжировками. По сравнению с работниками в традиционных условиях, независимые подрядчики чаще были старше, работники агентств временной помощи чаще быть чернокожим, латиноамериканцем или латиноамериканцем, а работники, предоставленные подрядными компаниями, с большей вероятностью быть мужчинами. (См. таблицу 6.) — Пока 79процентов независимых подрядчиков предпочли свою договоренность традиционной работу, только 44 процента работников по вызову и 39 процентов работников агентств временной помощи предпочли их организацию работы. (См. таблицу 11.) — Доля работников, занятых в альтернативных условиях, которые также классифицировались как временные работники варьировались от 3 процентов независимых подрядчиков до 42 процентов временных помощь работникам агентства. (См. таблицу 12.) Условная работа В мае 2017 года три оценки заёмных работников варьировались от 1,3% до 3,8% занятости. (Объяснение концепций см. в таблице A и Технических примечаниях.) В феврале 2005 г. на момент проведения опроса все три показателя были выше: от 1,8% до 4,1%. процент занятости. 19 февраля95, первый год проведения опроса, оценки колебалась от 2,2% до 4,9%. Характеристики работников на заёмных работах в мае 2017 г. в целом такие же, как и в предыдущих опросах. Анализ в этом пресс-релизе сосредоточен на третьей и самой большой оценке заемных работников: все те, кто не ожидает, что их нынешняя работа продлится. Демографические характеристики заемных работников Используя самую широкую оценку непредвиденных обстоятельств, 5,9 миллиона рабочих были классифицированы как непредвиденные расходы в мае. 2017. Вероятность того, что временные работники будут моложе 25 лет, более чем в два раза выше, чем у незаемных работников. старые (28% против 12%). Из этих молодых рабочих были зачислены 3 из 5 заёмщиков. в школе, по сравнению с менее чем 2 из 5 молодых людей, имеющих независимую работу. Временные работники в возрасте 25 лет до 64 были обнаружены на всех уровнях образования. Временных рабочих было примерно в два раза больше. скорее всего, как внештатные работники, не имеют аттестата об окончании средней школы (14 процентов по сравнению с 7 процентов) и несколько чаще имеют как минимум степень бакалавра (44 процента по сравнению с 41 процент). (См. таблицы 1, 2 и 3.) В мае 2017 года женщины составляли 47 процентов как заемных, так и незаемных работников. В прошлых опросах заёмные работники чуть чаще были женщинами, чем незаёмщики. В мае В 2017 году вероятность того, что заемные работники будут белыми, по-прежнему несколько ниже, чем среди незаемных работников (76). процентов по сравнению с 79процентов) и с гораздо большей вероятностью будут латиноамериканцами или латиноамериканцами (22 процента по сравнению с с 16%). Временные работники чаще работают неполный рабочий день, чем внештатные работники. В мае 2017 г. около 2 из 5 временных рабочих работали менее 35 часов в неделю по сравнению с менее чем 1 из 5 внештатных работников. Однако подавляющее большинство работников, занятых неполный рабочий день, не были заняты в контингентах. договоренности. Род занятий и отрасль заемных работников Как и в предыдущих обследованиях, заёмные работники были распределены по основным профессиональным группам. В мае 2017 года почти треть заемных работников была занята в профессиональных и смежных профессиях. по сравнению с четвертью внештатных работников. Заемные работники также чаще, чем их внештатные коллеги для работы в строительстве и добыче полезных ископаемых (11 процентов и 5 процентов, соответственно). Временные работники с меньшей вероятностью, чем внештатные работники, занимали руководящие должности. занятия бизнесом и финансовыми операциями (8% и 17% соответственно). (См. таблицу 4.) По отраслям около трети заемных работников было занято в сфере образования и здравоохранения. промышленности по сравнению с примерно одной четвертью внештатных работников. Заемных работников также было больше. вероятно, чем внештатные работники, будут заняты в сельском хозяйстве и строительстве. Контингент работники с меньшей вероятностью работали в розничной торговле и на производстве, чем внештатные работники. Предпочтения в отношении работы заемных работников В мае 2017 года чуть более половины заемных работников предпочли бы постоянную работу, а треть предпочли условное трудоустройство. (Остальные не выразили явного предпочтения.) доля заемных работников, которые предпочли бы постоянную работу, была примерно такой же, как и в прошлых опросах. (См. таблицу 10.) Компенсация заемным работникам В мае 2017 года временные работники зарабатывали меньше, чем их коллеги, не являющиеся временными работниками. Среди работников, занятых полный рабочий день, средний недельный заработок заемных работников (685 долларов США) составлял 77 процентов от заработка незаемных работников. (886 долларов). Неравенство в доходах, вероятно, отражает множество различий в демографических характеристиках. временных и внештатных работников и занимаемых ими должностей. (См. таблицу 13.) Работники с временной заработной платой в два раза реже охватывались медицинским страхованием, предоставляемым работодателем. как внештатные работники. В мае у четверти заемных работников была медицинская страховка, предоставляемая работодателем. 2017 г., по сравнению с половиной внештатных работников. Хотя большинство заемных рабочих не получили медицинских страховку от работы, значительная часть — почти 3 из 4 — имели медицинскую страховку из какого-либо источника, включая покрытие из полиса другого члена семьи, через государственную программу или путем его приобретения самостоятельно. В целом у заемных работников было меньше шансов иметь здоровье, чем у незаемных работников. страховое покрытие из любого источника (73% и 84% соответственно). Пробел в медицинском страховании охват заемных и незаемных работников меньше, чем в 2005 г. (см. таблицу 9)..) Среди наемных и оплачиваемых работников заемные работники примерно в два раза реже, чем незаемные работники, иметь право на пенсионные или пенсионные планы, предоставляемые работодателем, в мае 2017 г. — 23% условного рабочих по сравнению с 48 процентами внештатных работников. В целом доля заемных работников реально участвовавших в планах работодателей (18%), также было значительно ниже, чем у внештатные работники (43%). Альтернативные варианты трудоустройства В ходе опроса, проведенного в мае 2017 года, была собрана информация о количестве и характеристиках работников в четырех альтернативных договоренности о трудоустройстве — независимые подрядчики, работники по вызову, работники агентств временной помощи и работники, нанятые подрядными организациями. По сравнению с февралем 2005 г. (последний раз опрос проводился) доля занятых, были независимыми подрядчиками, в мае 2017 года было ниже, в то время как доля занятых в трех других альтернативные договоренности мало чем отличались. Рабочие в четырех группах продолжали значительно различаться друг от друга, а также от работников в традиционных договоренностях. Независимые подрядчики Независимые подрядчики (включая независимых консультантов и внештатных работников) оставались крупнейшими из четырех альтернативных вариантов работы. В мае 2017 года насчитывалось 10,6 млн независимых подрядчиков, представляющий 6,9процент от общей занятости. Эта оценка меньше, чем 7,4 процента рабочих в феврале 2005 года, которые были независимыми подрядчиками. (См. таблицы А и 5.) Независимые подрядчики, как правило, старше, чем работники других альтернативных и традиционных механизмов. В мае 2017 года более 1 из 3 независимых подрядчиков были в возрасте 55 лет и старше, по сравнению с менее 1 в 4-х рабочих в традиционной компоновке. Это отражает тот факт, что вероятность трудоустройства быть независимыми подрядчиками увеличивается с возрастом. (См. таблицы 5 и 6.) Как и в предыдущих опросах, мужчины чаще, чем женщины, были независимыми подрядчиками; около двух третей независимых подрядчиков в мае 2017 г. были мужчины. Независимые подрядчики также по-прежнему чаще Белые, чем рабочие в других альтернативных и традиционных организациях. Независимые подрядчики с большей вероятностью, чем те, кто использовал традиционные механизмы, были в управлении, занятие бизнесом и финансовыми операциями; продажи и родственные занятия; и строительство и добычные профессии. С точки зрения отрасли, независимые подрядчики были более вероятными, чем традиционные. рабочие, занятые в строительстве, а также в профессиональных и деловых услугах. (См. таблицу 8.) Независимые подрядчики в подавляющем большинстве предпочитают свою организацию работы (79процентов) на традиционные рабочие места. Менее 1 из 10 независимых подрядчиков предпочли бы традиционную схему работы. (См. таблицу 11.) В мае 2017 года только 3 процента независимых подрядчиков также были заемными работниками. в качестве рабочих в традиционных договоренностях. (См. таблицу 12.) Дежурные работники Работники по вызову определяются как те, кто выходит на работу только по вызову, хотя их можно запланировать. работать несколько дней или недель подряд. В мае 2017 года насчитывалось 2,6 млн дежурных работников. на 1,7 процента от общей занятости. Демографические характеристики дежурных работников в целом были аналогичны тем, которые используются в традиционных схемах, за исключением того, что работники по вызову несколько чаще возраст 65 лет и старше. (См. таблицы 5 и 6.) Около 45 процентов работников по вызову работали неполный рабочий день, что намного выше, чем в любом традиционном случае. работники или работники в других альтернативных договоренностях. Работники по вызову с большей вероятностью, чем те, кто работал в традиционной организации, работали в профессиональных и смежных сферах. профессий, профессий в сфере услуг, профессий в строительстве и добыче полезных ископаемых, а также транспортных и материальных подвижные занятия. По отраслям работники по вызову с большей вероятностью будут работать в сфере образования и здравоохранения. и в строительстве. (См. таблицу 8.) В мае 2017 года 43% дежурных работников предпочли бы работать в традиционном формате. примерно такой же процент, как и предпочитаемый ими альтернативный вариант. Примерно 1 из 5 дежурных также временный рабочий. (См. таблицы 11 и 12.) Временные работники агентства помощи В мае 2017 г. агентством временной помощи было оплачено 1,4 млн работников, около 0,9 млн.процент от общего трудоустройство. Как и в предыдущих опросах, они гораздо чаще, чем работники с традиционными условиями быть черным, латиноамериканцем или латиноамериканцем. Работники агентств временной помощи в возрасте от 25 до 64 лет реже, чем традиционные рабочие или работники в других организациях, которые учились в колледже — около половины временных работники агентств помощи закончили по крайней мере один год колледжа, по сравнению с примерно двумя третями тех, кто в других альтернативных или традиционных схемах. Около 1 из 4 работников агентства временной помощи работал неполный рабочий день. график — немного более высокая доля, чем для традиционных работников. (См. таблицы 5, 6 и 7.) Работники агентств временной помощи были в значительной степени сосредоточены на производстве, транспортировке и материальных ресурсах. подвижных профессий и в обрабатывающей промышленности. В мае 2017 года 46 процентов работников агентств временной помощи предпочли бы традиционную работу, меньше, чем 56 процентов в феврале 2005 года. В мае 2017 года 42 процента сотрудников агентств временной помощи также были временными работниками, что составляет меньшую долю, чем в прошлых опросах. (Видеть таблицы 8, 11 и 12.) Рабочие, предоставленные контрактными фирмами Наименьшей из четырех альтернативных схем была наемная компания по контракту, с 933 000 рабочих или 0,6 процента от общей занятости в мае 2017 года. Эти лица работают в компаниях, предоставляющих работников или их услуги другим организациям по контракту; они обычно назначаются одному клиенту в время и работа в офисе клиента. Две трети работников подрядных компаний составляли мужчины, по сравнению с около половины традиционных рабочих. Рабочие, предоставленные подрядными фирмами, чаще были выходцами из Азии. чем традиционные работники или работники в других организациях. (См. таблицы 5 и 6.) В мае 2017 г. более трети работников подрядных организаций занимались профессиональными и смежными профессиями. и одна четверть были в служебных профессиях. Компьютерные специалисты и охранники — распространенные профессии для работников, предоставленных подрядными фирмами. В разбивке по отраслям работники контрактных компаний с гораздо большей вероятностью быть занятыми в государственном управлении, чем в других альтернативных или традиционных организациях. Пятнадцать процентов работников подрядных компаний также были заёмными работниками. (См. таблицы 8 и 12.) Оплата труда работников в условиях альтернативной занятости Среди работников, занятых полный рабочий день, средний заработок тех, кто занят на альтернативной работе, сильно различается. расположения по отношению друг к другу и к рабочим в традиционном расположении. В мае 2017 г. средний недельный заработок был самым высоким у работников подрядных компаний (1077 долларов). Заработок для независимых подрядчиков (851 долл. США) были примерно такими же, как у работников в традиционных условиях (884 долл. США), в то время как заработок дежурные работники ($797) и работники агентств временной помощи (521 доллар США) были ниже. (См. таблицу 13.) Различия в доходах работников в четырех альтернативных схемах отчасти отражают различия в профессиональное распределение и демографические характеристики работников. Например, договор работники компаний сконцентрированы в профессиональных и смежных профессиях, которые, как правило, более высокооплачиваемы. оплаченный. С другой стороны, работники агентств временной помощи с меньшей вероятностью посещали колледж и сосредоточены в низкооплачиваемых профессиях на производстве, транспорте и перемещении материалов. Работники с альтернативными условиями по-прежнему реже, чем работники с традиционными условиями, медицинское страхование, предоставляемое работодателем. В мае 2017 года 41 процент работников подрядных компаний имели работу, предоставляемую работодателем. медицинское страхование по сравнению с 28 процентами работников по вызову и 13 процентами работников агентств временной помощи. Напротив, 53 процента работников в традиционных организациях получали пособия по медицинскому страхованию через их работодатели. (Оценки медицинского страхования, предоставляемого работодателем, для независимых подрядчики.) (см. таблицу 9.) Хотя большинство работников, занятых в альтернативных условиях, не получали медицинской страховки через своей работы, большая часть из них имела медицинскую страховку из какого-либо источника, в том числе страховку от другой семьи. полис участника, через государственную программу или путем самостоятельной покупки. По сравнению с рабочими в традиционные договоренности (84 процента) и нанятые подрядными компаниями (85 процентов), работники в другие альтернативные варианты трудоустройства с меньшей вероятностью покрывались медицинским страхованием от любого источник. В частности, работники агентств временной помощи реже всего имели медицинскую страховку от любой источник (67%). Вероятность наличия медицинской страховки была выше для работников всех категорий.