Раздел мужчина и женщина: Раздел 1. Мужчина и женщина — какие они?

Опубликовано автором

Содержание

Раздел 1. Мужчина и женщина — какие они?

Цикл мероприятий данного раздела позволяет:

сформировать представление о роли и занятости мужчины и женщины в семье, об их взаимоотношениях: дружная семья, все заботятся друг о друге, помогают, каждый имеет свой круг обязанностей;

рассказать о мужских и женских профессиях. Для мужчин характерны героизм, смелость, физическая сила, отвага, благородство, умение прийти на помощь (военные, милиционеры, пожарные, летчики, спасатели). Женщины выбирают профессии, позволяющие проявить миротворчество, отзывчивость, доброту, умение видеть и создавать красоту (врач, портниха, парикмахер, повар, педагог, хореограф).

Раздел 2. Я — мальчик, будущий мужчина. Я — девочка, будущая женщина.

Содержание этого раздела призвано сформировать предпосылки мужественности и женственности, правильное понимание будущих женских и мужских ролей, эмоционально-положительное отношение к выполнению будущей социальной роли. В разделе разные виды деятельности взаимосвязаны.

Раздел 3. Маленькие рыцари и маленькие принцессы.

При выполнении заданий этого раздела возникают представления о различиях между мальчиками и девочками — как во внешнем облике, так и в характере и поведении,воспитывается культура общения в различных ситуациях и игровой деятельности. Вырабатываются:

доброжелательное отношение друг к другу;

желание быть опрятным, способность видеть и устранять недостатки своего внешнего вида в прическе, одежде;

стремление оказать помощь друг другу в игре, совместной деятельности;

умение видеть и ценить хорошие поступки и положительные черты характера;

понимание и уважение мнения партнеров противоположного пола.

При более подробном знакомстве с системой можно заметить, что обозначенные три раздела, не только связаны между собой, но их содержание постоянно перекликается.

Поэтому, при использовании специалистами дошкольных учреждений предложенного нами плана работы с детьми допускается варьирование программного содержания и его последовательности. Игры построены в доступной, занимательной форме с учетом индивидуальных, возрастных, психологических особенностей детей дошкольного возраста.

2.3 Анализ результатов формирующего эксперимента

Цель контрольного эксперимента — выявление позитивных изменений в уровне полоролевой социализации детей среднего дошкольного возраста после проведенной систематизированной работы с детьми.

Контрольный эксперимент повторял содержание констатирующего эксперимента.

Число респондентов осталось прежним — 25 человек.

1. Диагностическая методика «Рисунок человека».

При анализе рисунков детей нами отмечены положительные изменения. Слабо выраженная полоролевая идентификация выражена лишь у 4 (16%) детей.

С 5 (20%) до 10 (40%) увеличилось количество детей с ярко выраженной полоролевой идентификацией. В их рисунках чётко прорисовывались образы пола.

2. Беседа с детьми.

Результаты контрольного эксперимента в сравнении с показателями констатирующего эксперимента показали, что у детей увеличились знания о

видах профессий, но дети, всё же затруднялись в дифференциации на мужские и женские виды профессий. У 10 (40%) детей отмечался высокий уровень представлений о социальном статусе мужчины и женщины, до формирующего эксперимента высокий уровень отмечался лишь у 7 (28%) детей. Дети стали называть причины разделения труда.

Существенно увеличились представления детей о различиях мальчиков и девочек, культуре их общения. Примитивные ответы об отличиях мальчиков и девочек во внешнем облике сменились более сложными. Однако, так как мы рассматриваем именно средний возраст, развёрнутого рассказа всё же не получилось.

Повысился эмоциональный настрой детей на противоположный пол. Например, до эксперимента, девочки ассоциировались у мальчиков (56%) как «плаксы», а мальчики представлялись девочкам (38%) в образе «бандитов». После эксперимента дети (76%) называли более существенные характеристики пола, например, мальчики — сильные, смелые, защищают девочек и поэтому иногда дерутся, а девочки — слабые, поэтому когда их обижают, они плачут. Эти изменения нашли своё отражение в повседневной жизни и взаимодействии мальчиков и девочек. Мальчики стали проявлять заботу о девочках. Девочки научились видеть и оценивать хорошие поступки мальчиков и положительные черты их характера, доброжелательно относится, выражать благодарность за проявление к ним внимания и доброты, оказывать помощь в совместной деятельности, следить за внешним видом.

Сравнительный анализ беседы с детьми до и после эксперимента показал, что их представления о социальном статусе мужчины и женщины, поведенческих и внешних различиях полов, а также представления детей о роли и занятости мужчины и женщины в семье существенно расширились.

Высокий уровень выявлен у 10 (40%) детей (до эксперимента — 7 (28%)), средний уровень представлений — 11 (44%) детей (14 (56%)). Детей с низким уровнем представлений– 2 (8%), было – 4 (16%).

3. Составление рассказов

Анализ составленных рассказов показал, что понимание мальчиками фемининных черт девочек, а девочками маскулинных черт мальчиков в группе осталось на среднем уровне. Мальчикам, как и девочкам, было трудно составить единый рассказ о представителе противоположного пола. У детей (44%) отмечалась агрессия к противоположному полу, в своих высказываниях дети передавали в основном негативные черты в поведении и характере сверстников другого пола.

Девочки пытались строить сложные предложения, детально пояснять то, о чем говорили, были очень эмоциональны. Мальчики отличались простотой изложения. Дети с трудом, но всё же выстраивали хронологию поведения и взаимоотношений между мальчиками и девочками, мужчиной и женщиной.

В целом рассказы детей показали средний уровень представлений о фемининных и маскулинных чертах мужчины и женщины.

4. Наблюдение за игровой деятельностью мальчиков и девочек.

Сравнительный анализ наблюдений за игровой деятельностью мальчиков девочек показал, что игровое взаимодействие между детьми разных полов несколько изменилось, замечено некоторое объединение детей в группы независимо от половой принадлежности. Наблюдение показало, что мальчики и девочки чаще стали организовывать совместные игры. У детей повысился эмоциональный настрой на принятие в игру ребёнка противоположного пола. Мальчики перестали отрицательно реагировать на игрушки, различные атрибуты которые девочки использовали в своих играх.

Сюжеты игр стали более развёрнутыми и разнообразными. Дети исполняли роли согласно своей половой принадлежности.

Например, при наблюдении за игрой «Семья» было отмечено, что до эксперимента совместной игры между мальчиками и девочками не получилось, после проведённого нами формирующего эксперимента в игре уже были задействованы дети обоих полов.

Конечно же, действие игры носило примитивный характер, но, при включении в игру взрослого (родителя) наблюдалось заметное оживление. Действие продолжалось 15 минут. Игра прервалась только по причине ухода детей на физкультурное занятие.

Таким образом, проведённая работа способствовала повышению уровня полоролевой социализации детей среднего дошкольного возраста.

Таким образом, данные констатирующего эксперимента позволили нам определить особенности общения, поведения, взаимоотношений мальчиков и девочек в игровой деятельности, определить уровень их знаний и представлений о роли и занятости, социальном статусе мужчины и женщины в семье и обществе, определили уровень представлений детей о различиях мальчиков и девочек, культуре их общения. Определили актуальность вопроса полоролевой социализации детей среди родителей воспитанников и педагогов дошкольных образовательных учреждений.

Организованная нами работа оказала существенное влияние на повышение уровня полоролевой социализации детей исследуемой группы.

Заключение

Дошкольный возраст — период интенсивной полоролевой социализации, формирования представлений ребёнка о его половой принадлежности, полоролевых ценностных ориентации. Анализ исследований (И. С. Кон, Д. В. Колесов, Л. И. Столярчук, А. Г. Хрипкова и др.) показывает, что понятие «полоролевая социализация» трактуется авторами как процесс развития девочек и мальчиков во взаимодействии их с окружающим миром. Сущность полоролевой социализации дошкольников состоит в том, что в процессе вхождения ребёнка в социум формируются особенности характера и поведения девочек и мальчиков. Полоролевая социализация — процесс непрерывный, он начинается в семье и далее осуществляется в воспитательных организациях. Для дошкольника — в дошкольных образовательных учреждениях.

В нашем дипломном исследовании была рассмотрена проблема полоролевой социализации детей среднего дошкольного возраста.

Проанализировав теоретическую литературу по теме исследования, мы разработали методику констатирующего, формирующего, контрольного этапов эксперимента.

Данные констатирующего эксперимента натолкнули нас на необходимость разработки системы работы воспитателя, способствующей позитивной полоролевой социализациисредних дошкольников, и составление перспективного плана по данному направлению.

Разработанная нами система экспериментально доказала свою эффективность в полоролевой социализации детей.

Основываясь на результаты нашего исследования, можно утверждать, что проведение в группе детского сада совместных мероприятий с большим количеством разнообразных ролей, с перспективным развитием игрового содержания, отражающего интересы мальчиков и девочек, педагогически правильно организованная игра помогают успешно привить детям их социальные роли с учётом пола, формы поведения, культуру общения между мальчиками и девочками, расширить представления детей о роли и занятости, социальном статусе мужчины и женщины в семье и обществе, расширить представления детей о поведенческих, внешних, анатомических различиях мальчиков и девочек, сформировать эмоционально положительный настрой на взаимодействие с представителями своего и противоположного пола, и в конечном итоге способствовать полоролевой социализации детей среднего дошкольного возраста.

Оценка результатов нашего дипломного исследования позволяет сделать вывод о том, что наше исследование, будучи актуальным и проведённым в соответствии с намеченными целью и задачами, имеет также практическую значимость, которая заключается в том, что разработанная нами система работы может быть рекомендована практическим работникам дошкольных образовательных учреждений, как средство полоролевой социализации детей среднего дошкольного возраста.

Мы подтвердили выдвинутую нами гипотезу, и система работы воспитателя по полоролевой социализации дошкольников при соблюдении определённых условий оказалась эффективной.

В качестве перспектив дальнейшего исследования по нашей теме можно назвать: разработку и апробацию системы работы в различных видах деятельности, что благоприятно повлияет на полоролевую социализацию детей дошкольного возраста.

Список литературы

1.Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: Аспект Пресс, 1996. – 276-392 с.

2.Арнаутова Е.П. Педагог и семья. М., 2001. – 213 с.

3.Божович Л.И. Личность и ее формирование в детском возрасте. – М.: Просвещение, 1968. — 398-464 с.

4.Венгер А. Л. Психологические рисуночные тесты: иллюстрированное руководство / А. Л. Венгер. — М.: Издательство Владос-пресс, 2005.

5.Выготский Л.С. Педагогическая психология. — М: Педагогика-Пресс, 1996. -536 с.

6. Градусова Л.В. Воспитание мужественности у мальчиков в игре // Воспитание детей в игре. М., 1993.- 265 с.

7.Давыдов В.В. Генезис и развитие личности в детском возрасте// Вопросы психологии. –1992. -№1-2. –22-33 с.

8.Ефремова В.Д., Хризман Т.П. Мальчики и девочки – два разных мира. Нейропсихологии – учителям, воспитателям, школьным психологам. — М.: ЛИНКА – ПРЕСС, 1998. – 138 с.

9.Ледовских Н.К. Педагогические условия полоролевого развития в старшем дошкольном возрасте. М., 1988.- 234с.

10.Запорожец А.В. Избранные психологические труды. В 2 т. – Т. 1. Психическое развитие ребенка. – М.: Педагогика, 1986. – 222-285 с.

11.Жичкина А. Значимость игры в развитии человека // Дошкольное воспитание. — 2002. — №4. — с. 2 — 5.

12. Ковалев С. В. Психология современной семьи. — М.: Просвещение, 1988.

13. Ковинько Л. В. — Воспитание младшего школьника : Пособие для студ. сред. и высш. пед. учеб. заведений, учителей нач. классов и родителей / Сост.. -–3-е изд., стереотип. – М.: Издательский центр «Академия», 1998. 288 с.

14.Кравцова Е.Е. Психологические новообразования дошкольного возраста// Вопросы психологии. –1996. -№6. –64-76 с.

15.Козлова С.А. Теория и методика ознакомления дошкольников с социальной действительностью. – М.: Академия, 1998. – 156 с.

16.Кон И.С. Ребенок и общество. – М.: Академия, 2003.-244 с.

17.Московичи С. Социальное представление: исторический взгляд. // Психологический журнал, — 1995. -№1. -22-39 с.

18.Репина Т.А. Анализ теорий полоролевой социализации в современной западнойпсихологии // Вопр. психол. -1987. — № 2. — С. 159 – 165

19.Репина Т.А. Роль половых психических особенностей в становлении личности ребенка // Как помочь ребенку войти в современный мир? / Под ред. Т.В. Антоновой. М.,1995.

20. Титаренко В.Я. Семья и формирование личности. – М., 1987.-254с.

21. Фельдштейн Д.И. Психология развития личности в онтогенезе. – М.: Педагогика, 1989, -С.107-208.

22. Шелухина И.П. Мальчики и девочки: Дифференцированный подход к воспитанию детей дошкольного возраста. — Издательство: «ТЦ Сфера», 2008. — 96 с.

23. Эльконин Д.Б. К проблеме периодизации психического развития в детском возрасте// Вопросы психологии. – 1971. -№4. –66-79 с.

24 . Якобсон С.Г. Дошкольник. Психология и педагогика возраста: Методическое пособие для воспитателей д/сада. — Издательство: «Дрофа», 2006. – 176 с.

45

ГТО | Нормативы ГТО | ВФСК ГТО

Нормы ГТО

  • Для школьников
  • Для мужчин
  • Для женщин
  • Для особой категории граждан
  • Калькулятор
Обратите внимание!

Для прохождения тестирования, необходимо иметь при себе следующие документы:

  • Документ, удостоверяющий личность
  • Медицинская справка
1 ступень — Нормы ГТО для школьников 6-8 лет

7.2 Mb

2 ступень — Нормы ГТО для школьников 9-10 лет

7.3 Mb

3 ступень — Нормы ГТО для школьников 11-12 лет

7.5 Mb

4 ступень — Нормы ГТО для школьников 13-15 лет

7. 6 Mb

5 ступень — Нормы ГТО для школьников 16-17 лет

7.6 Mb

Обратите внимание!

Для прохождения тестирования, необходимо иметь при себе следующие документы:

  • Документ, удостоверяющий личность
  • Медицинская справка
6 ступень — Нормы ГТО для мужчин 18-29 лет

7.1 Mb

7 ступень — Нормы ГТО для мужчин 30-39 лет

6.9 Mb

8 ступень — Нормы ГТО для мужчин 40-49 лет

6.9 Mb

9 ступень — Нормы ГТО для мужчин 50-59 лет

6.9 Mb

10 ступень — Нормы ГТО для мужчин 60-69 лет

7. 2 Mb

11 ступень — Нормы ГТО для мужчин 70 лет и старше

6.4 Mb

Обратите внимание!

Для прохождения тестирования, необходимо иметь при себе следующие документы:

  • Документ, удостоверяющий личность
  • Медицинская справка
6 ступень — Нормы ГТО для женщин 18-29 лет

7.1 Mb

7 ступень — Нормы ГТО для женщин 30-39 лет

6.9 Mb

8 ступень — Нормы ГТО для женщин 40-49 лет

6.8 Mb

9 ступень — Нормы ГТО для женщин 50-59 лет

6.8 Mb

10 ступень — Нормы ГТО для женщин 60-69 лет

7. 2 Mb

11 ступень — Нормы ГТО для женщин 70 лет и старше

6.4 Mb

Специальная группа: Выберите значение1. Лица с интеллектуальными нарушениями2. Лица с нарушением слуха3. Лица с остаточным зрением4. Лица тотально слепые5. Лица с односторонней или двухсторонней ампутацией или другими поражениями верхних конечностей6. Лица с односторонней или двухсторонней ампутацией или другими поражениями нижних конечностей7. Лица с травмами позвоночника и поражением спинного мозга8. Лица с церебральным параличом9. Лица с низким ростом

Возрастная ступень: Выберите значение I СТУПЕНЬ (возрастная группа от 6 до 8 лет) II СТУПЕНЬ (возрастная группа от 9 до 10 лет) III СТУПЕНЬ (возрастная группа от 11 до 12 лет) IV СТУПЕНЬ (возрастная группа от 13 до 15 лет) V СТУПЕНЬ (возрастная группа от 16 до 17 лет) VI СТУПЕНЬ (возрастная группа от 18 до 29 лет) VII СТУПЕНЬ (возрастная группа от 30 до 39 лет) VIII СТУПЕНЬ (возрастная группа от 40 до 49 лет) IX СТУПЕНЬ (возрастная группа от 50 до 59 лет) X СТУПЕНЬ (возрастная группа от 60 до 69 лет) XI СТУПЕНЬ (возрастная группа от 70 лет и старше)

Уважаемый участник Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)!

В данном разделе Вы можете ввести результаты испытаний и проверить, на какой знак Вы можете претендовать.

Введите данные для расчета:

Ваш пол:

МужскойЖенский

Ваш возраст:

III

ступень

возрастная группа от 18 до 29 лет

ВВЕДИТЕ ВОЗРАСТ ОТ 6 ДО 100 ЛЕТ

Особая категория Не выбрана1. Лица с интеллектуальными нарушениями2. Лица с нарушением слуха3. Лица с остаточным зрением4. Лица тотально слепые5. Лица с односторонней или двухсторонней ампутацией или другими поражениями верхних конечностей6. Лица с односторонней или двухсторонней ампутацией или другими поражениями нижних конечностей7. Лица с травмами позвоночника и поражением спинного мозга8. Лица с церебральным параличом9. Лица с низким ростом

очистить результаты рассчитать

Эффект ребра: психологи объяснили, почему на самом деле женщины скрывают свой возраст

Образ жизни

Фото
Getty Images

У каждого в окружении найдется немало женщин, которые тщательно скрывают этот раздел своей биографии, отшучиваясь, что им который год все 27. Другие же намеренно занижают возраст, скидывая года в зависимости от обстоятельств.

Три мотивации

Причин для уменьшения возраста у женщин может быть немало. Психолог Юлия Дунаева рассказала о трех глубинных мотивах такого женского поведения.

Психолог, сертифицированный немедицинский психотерапевт

Эффект ребра

Этот эффект связан с тысячелетней традицией рассматривать женщину как объект для удовлетворения мужских желаний. Это значит, что ценность женщины как человека и равноправного партнера в общении с мужчиной отходит на задний план по сравнению с тем, насколько она привлекательна физически.

А при чем тут «эффект ребра»? А это отсылка к библейской истории создания женщины — Бог создал ее из мужского тела. Как прочитывают это миллионы людей? Женщина — просто неотъемлемая часть мужчины, не имеющая самостоятельного значения, не существующая без мужского начала. Этим же объясняется и то, почему юные девушки начинают прибавлять себе года, впервые осознавая, что у женственности есть огромная власть над мужчиной, и путем ее использования можно быстрее и эффективнее добиться многих целей.

Этот тип женщин я условно назову Гейша.

Эффект ореола

Некоторые женщины панически боятся утратить ореол своей привлекательности в связи с неприятием самого процесса старения и своего существования в определенном возрасте. Примером такой женщины может служить Матушка Готель — колдунья, укравшая Рапунцель.

Эффект ареала

В этом случае женщиной движет биологическая программа — ей надо найти партнера, чтобы родить ребенка, тем самым удовлетворив один из основных инстинктов. Если эту программу женщина реализовать никак не может, она чувствует неудовлетворенность личной жизнью. Тогда она снижает свой возраст, чтобы расширить ареал возможного поиска партнера.

Этих женщин я назову Снежная Королева.

Страх быть собой

По словам Юлии Дунаевой, склонность скрывать свой возраст по большому счету может говорить о человеке только одно — он одержим страхом быть собой, причем зачастую неосознанным.

— В поверхностном самоотчете такого «лжеца» — желание получать удовольствие от восхищенного внимания окружающих. Получать огромными дозами, никогда не чувствуя чувства «сытости» от его употребления. Это связано с существованием так называемой дыры в личности, пустоты. Эта пустота порождена тем, что «заботливые родители» такого человека очень редко говорили ребенку, как они его любят просто за то, что он есть. Их любовь была похожей на трофей, который ребенку нужно было добыть путем неимоверных усилий и многократного отказа от собственных желаний и искренних чувств. Ребенку всегда нужно было быть не тем, кем он является. И он за всю свою жизнь так и не понял, что такое настоящее принятие, — объясняет психолог.

Фото
Getty Images

Специалист считает, что у привычки скрывать свой возраст нет бонусов — ложь в отношениях с людьми очень редко может быть оправдана с психологической точки зрения.

— Цель психологов — научить людей быть собой и принимать реальность без розовых очков. Из этой позиции следуют и минусы укрывательства своего возраста. Делая это, женщина обманывает, прежде всего, себя — она ведь не становится с годами ни моложе, не привлекательней.

Вспомним, как эта тема отражается в культурных кодах и сказках. Если женщина находит источник вечной молодости, как, например, в истории о Рапунцель, это связано со злодейством, с тем, что она отбирает эту молодость у другой персоны. В конце концов этот обман разоблачается, а злодейство оказывается наказано ужасной, мгновенной трансформацией, когда привлекательная красотка в одночасье оборачивается уродливой старухой.

Естественное, плавное старение с принятием того, что женственность трансформируется из внешнего сияния красоты во внутренний свет мудрости и опыта — это тот идеал, который можно было бы нарисовать яркими красками и сделать его культурным образцом. Но этому, к сожалению, мешает хищная индустрия красоты, которая во многом способствует тому, чтобы женщина соблазнялась идеалом сохранения молодости любой ценой, — говорит наш эксперт.

Стоит ли скрывать возраст от мужчины

По мнению психолога Татьяны Власовой, делать этого не стоит — когда скрывать нечего, легче жить.

Психолог, бизнес-тренер, коуч

— Какой в этом смысл? Если это поверхностные отношения, возможно. Но если вы хотите глубоких отношений, эмоциональной близости с партнером, зачем это вранье? По сути, неприятие своего возраста — это неприятие себя, своего жизненного опыта и своей жизни. Если вы скрываете свой возраст от мужчины, что вы тогда скрываете на самом деле от себя? Себя саму? Свою жизнь? С этим точно нужно работать. К тому же, это создает дополнительное внутреннее напряжение и стресс. Когда вы намного старше своего партнера, у вас не только разные вкусы, вы выросли в разное время, у вас разная речь и разные фразеологизмы. Если вы скрываете возраст, все это приведет к еще большему непониманию друг друга, — считает Татьяна Власова.

Семейный психолог Наталья Маклакова видит в желании постоянно скрывать свой возраст риск развития серьезных проблем со здоровьем.

Семейный психолог, психологический центр «Достоинство любви»

— Рано или поздно мужчина все равно узнает. Правдивость — ценное качество для любого человека. Важно принять свой возраст, себя такую, какая есть. Потому что неприятие себя может вести к различным психосоматическим нарушениям, болезням. Среди них робость, стеснительность, депрессия, близорукость, лишний вес, булимия и множество других. Но я не отрицаю, что есть случаи, когда сокрытие реального возраста оправданно — ситуации в жизни бывают разные, — добавляет Наталья Маклакова.

Курс меняется

Психолог Нади Исайкина считает, что в последнее время привычка скрывать возраст выходит у женщин из моды.

Психолог

— Сегодня успехом у женщин пользуется демонстрация своей внешности, фигуры в сочетании с возрастом 40+. Обладание прекрасными формами, подтянутым лицом и телом считается достижением и, чем старше женщина, тем большей ценностью она в таком случае обладает. Финансовые достижения и карьерные успехи заметно молодеют и тоже напрямую соотносятся с возрастом — чем он меньше, тем круче воспринимается успех. Определить возраст по внешнему виду становится практически невозможно. Пластическая хирургия, косметология и фармацевтика существенно облегчили женщинам уход за собой. Как следствие, скрывать возраст становится атавизмом, — говорит психолог.

Фото
Getty Images

Как перестать стесняться своего возраста: советы психологов

Юлия Дунаева дала 3 совета, исходя из трех главных мотиваций женской игры с возрастом.

— Давайте представим, что у нас есть три женщины, которые скрывают свой возраст. Гейша, олицетворяющая программу быть притягательной ради мужских желаний. Колдунья, укравшая Рапунцель, — матушка Готель, которая реализует программу неприятия старения. И Снежная Королева, озабоченная проблемами вечности. Что я им посоветую?

  • Гейши настолько одарены художественно и творчески, что мне искренне жаль, что они растрачивают свои таланты и время жизни на то, чтобы бесконечно совершенствовать свое тело и пытаться захватить в свои сети мужчин ради их сомнительного покровительства. Поэтому совет для них — реализуйте себя в творчестве. Вы можете добиться гораздо больше, если перестанете быть просто приложением к мужчине, исполняющим ваши капризы.

  • Матушке Готель хочется сказать довольно жесткие слова — старение и смерть неизбежны. Будет лучше, если к ним можно подготовиться и плавно принять свои изменения, переключив внимание со своего отражения в зеркале на красоту божественного замысла и заботу о других людях, бездомных животных, на выращивание цветов и осмысление жизни.

  • Снежной Королеве посоветую зажечь очаг, печь пироги, приглашать гостей в свои хоромы и, возможно, в один прекрасный день в ее дворец забредет какой-нибудь странник на белом коне, увидит ее расслабленную и красивую за обыкновенными женскими хлопотами и больше никогда не покинет этот милый, милый дом.

Наталья Маклакова напомнила, что любовь к себе, к жизни, к людям вокруг способна творить чудеса и сделать человека молодым и счастливым.

— Больше всего нас привлекают люди счастливые и уверенные в себе, а не определенной внешности. И это главное, о чем нужно помнить. Посмотрите по сторонам. Есть множество людей, которые добились успехов в жизни, построили счастливые семьи, хотя имеют особенности внешности. Если вы переживаете, что стареет тело — это хороший повод заниматься своим здоровьем, оздоровительной гимнастикой, здоровым питанием, ухаживать за кожей лица, ходить на массаж. Также важно понять, что старение неизбежно и каждый возраст красив по-своему. В природе не может быть ошибок. Нашему обществу нужны зрелые, мудрые женщины, которые смогут передавать знания будущим поколениям.

Татьяна Власова советует тем, кто пока не может смириться со своим возрастом, перестать наконец отрицать реальность:

— Вам именно столько лет, сколько написано в вашем паспорте. Это цифра, это дата, и она ваша. Просто поверьте, что гораздо выгоднее принять эту цифру, чем тратить энергию на то, чтобы ее оспаривать. Начните осознавать свои сильные стороны, свой жизненный опыт. Четко знайте свои плюсы и в любой ситуации опирайтесь на них. Можете сесть и выписать их на бумагу, чтобы понимать, что дает вам ваш возраст. Неважно, сколько вам сейчас десятков лет.

У вас есть будущее, на которое вы можете повлиять, и есть набор ресурсов, которые вам помогут идти к желаемому.

Найдите примеры, которые вас вдохновляют. Посмотрите на известных людей вашего возраста или просто на свое окружение. Есть ли тот, чья история вам откликается? Например, человек в 60 открыл свой бизнес или поступил в институт. Или женщина, не стесняясь седины и морщин, выглядит шикарно и стала фотомоделью именно в этом возрасте. Вдохновляйтесь, набирайтесь силы и позитива от таких историй. Напоминайте себе почаще, что ваш опыт, мудрость — это ваш ресурс, ваша сила. И они не имеют срока годности.

Анастасия Романова

Теги

  • Психология

Глава 2: Равное обращение с мужчинами и женщинами

Несмотря на то, что женщины достигают большего в образовании и больше участвуют в рабочей силе, чем когда-либо прежде, среди населения широко распространено мнение, что полное равенство между мужчинами и женщинами остается недостижимой целью. Только четверо из десяти американцев говорят, что общество в целом одинаково относится к мужчинам и женщинам. За последние 20 лет отношение к этому вопросу значительно изменилось. Несмотря на это, значительное меньшинство взрослых (45%) по-прежнему говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам, по сравнению с 62% в 1919 году.93.

Когда дело доходит до рабочего места, общественность еще сильнее чувствует, что игровое поле неравномерно. Подавляющее большинство американцев говорят, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин в этой сфере. Около 55% считают, что мужчины зарабатывают больше денег, чем женщины, выполняя ту же работу, и почти половина говорит, что существует гендерный разрыв в найме и продвижении по службе, когда речь идет о высших должностях в бизнесе и правительстве. Однако существует несоответствие между этими общественными представлениями и тем, что люди на самом деле испытывают на своем рабочем месте. Очень немногие взрослые говорят, что такой гендерный разрыв существует там, где они работают.

В этом разделе будет рассмотрено отношение к гендерному равенству, разрыву в заработной плате и стеклянному потолку. В нем будет рассмотрен опыт мужчин и женщин на рабочем месте и рассмотрены то, что общественность считает наиболее важными причинами сохраняющегося неравенства.

Равно ли общество относится к мужчинам и женщинам?

Общественность разделилась по основному вопросу о том, как общество относится к мужчинам и женщинам. Четверо из десяти говорят, что общество в целом одинаково относится к мужчинам и женщинам. Чуть большая доля (45%) говорит, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам. Только 9% говорят, что общество предпочитает женщин мужчинам. Отношение сильно изменилось за последние 20 лет. Когда организация Gallup задала этот вопрос в 1993 году, только 23% сказали, что общество в целом относится к мужчинам и женщинам одинаково, а 62% заявили, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам. 27

В этом вопросе существует значительный гендерный разрыв. Примерно половина мужчин (46%) говорят, что общество в целом относится к мужчинам и женщинам одинаково, и только 34% женщин согласны с этим. Примерно половина (53%) женщин говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам, по сравнению с 36% мужчин, которые говорят то же самое.

Представление женщин о том, что к мужчинам относятся более благосклонно, передается из поколения в поколение. Примерно равные доли женщин-миллениалов (51%), женщин поколения X (55%), женщин-бумеров (54%) и женщин поколения молчаливых людей (58%) говорят, что общество в целом отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам.

Женщины с высшим образованием чаще всего говорят, что общество неравноправно относится к мужчинам и женщинам. Целых 65% женщин со степенью бакалавра или выше говорят, что общество предпочитает мужчин женщинам. Это по сравнению с 49% женщин без степени бакалавра. Точно так же мужчины с высшим образованием (46%) чаще, чем мужчины, не окончившие колледж (32%), говорят, что общество предвзято относится к мужчинам.

Равенство на рабочем месте — достигли ли мы его?

Когда респондентов конкретно спрашивают об условиях на рабочем месте, у них возникает сильное ощущение, что для достижения гендерного равенства необходимо сделать больше. Только 29% взрослых говорят, что в этой стране произошли изменения, необходимые для обеспечения равенства мужчин и женщин на рабочем месте, в то время как 67% считают, что стране необходимо продолжать вносить изменения. В этом вопросе существует значительный гендерный разрыв, но даже среди мужчин 61% говорят, что необходимы дополнительные изменения. Примерно
семь из десяти женщин (72%) говорят, что необходимы дополнительные изменения.

Гендерный разрыв особенно велик среди миллениалов: в то время как 75% женщин-миллениалов говорят, что для обеспечения равенства на рабочем месте необходимы дополнительные изменения, с этим согласны только 57% миллениалов-мужчин. Гендерный разрыв меньше среди представителей поколения X и бумеров.

Взгляды женщин едины из поколения в поколение. Женщины-бумеры, пережившие эпоху огромного роста участия женщин на рынке труда, с такой же вероятностью, как и женщины-миллениалы, говорят, что необходимо внести дополнительные изменения, чтобы обеспечить гендерное равенство на рабочем месте (77% и 75%). %, соответственно). Женщины поколения X придерживаются аналогичного мнения (68% говорят, что нужно делать больше).

Подавляющее большинство консервативных женщин (62%) считают, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин на рабочем месте. Либеральные женщины относятся к этому еще сильнее (87% говорят, что нужно делать больше). Умеренные попадают в середину (76%).

В этом вопросе существуют значительные расовые различия. В целом чернокожие (85%) чаще, чем белые (63%) или выходцы из Латинской Америки (64%), говорят, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин на рабочем месте. Расовый разрыв больше среди мужчин, чем среди женщин. В то время как 83% чернокожих мужчин говорят, что стране необходимо внести дополнительные изменения, чтобы добиться равенства, с этим согласны только 56% белых мужчин и 64% латиноамериканцев. Среди женщин 86% чернокожих, 70% белых и 63% выходцев из Латинской Америки считают, что необходимы дополнительные перемены.

Равная оплата за равный труд?

Общественность не упускает из виду тот факт, что между мужчинами и женщинами существует разница в заработной плате. Около 55% взрослых считают, что в наши дни мужчины обычно зарабатывают больше женщин за одинаковую работу. Но значительное меньшинство (38%) говорит, что если мужчина и женщина выполняют одну и ту же работу, они зарабатывают одинаковую сумму денег.

Представление о разрыве в заработной плате в пользу мужчин было гораздо более распространенным 30 лет назад. В опросе CBS News 1982 года 70% взрослых заявили, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины, выполняя ту же работу.

Сегодня существует значительный гендерный разрыв во взглядах на оплату труда мужчин и женщин. Подавляющее большинство женщин (62%) говорят, что если мужчина и женщина выполняют одну и ту же работу, то мужчина обычно зарабатывает больше; только 47% мужчин согласны.

Женщины довольно едины во взглядах на этот вопрос. Представление о том, что мужчинам обычно платят больше, чем женщинам, за выполнение одной и той же работы, характерно для разных поколений женщин. Единственным исключением являются женщины из «молчаливого поколения», 72% из которых говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины (статистически выше, чем доля миллениалов или женщин поколения X, которые говорят то же самое). Равные доли (62%) женщин с детьми и без детей говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше женщин.

Однако по этому вопросу существует значительный пробел в знаниях. Женщины со степенью бакалавра или выше гораздо чаще, чем женщины с меньшим образованием, говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины (73% против 55%). Между мужчинами существует аналогичный разрыв в образовании, хотя он не такой большой: 55% мужчин со степенью бакалавра или выше против 45% мужчин с более низким уровнем образования говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины.

Женщины, которые считают, что в стране произошли изменения, необходимые для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте, склонны также полагать, что мужчины и женщины получают равную оплату за выполнение одинаковой работы. Только 33% женщин в этой группе говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины. Напротив, подавляющее большинство женщин, которые говорят, что стране необходимо сделать больше для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте, также считают, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины (73% говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины, выполняя ту же работу, и только 23%). % считают, что мужчины и женщины зарабатывают одинаково).

Имеют ли женщины равные шансы на руководящих должностях?

Несмотря на то, что за последние десятилетия женщины добились значительных успехов на рабочем месте, есть явные свидетельства того, что женщины по-прежнему недостаточно представлены на высших уровнях американского бизнеса и политики. Согласно недавнему исследованию Catalyst, женщины в настоящее время занимают 4,2% должностей генеральных директоров Fortune 500 и 4,5% должностей генеральных директоров Fortune 1000. 28 Что касается политики, то женщины занимают 18 % мест в Конгрессе США и 23 % избираемых в штате исполнительных должностей. 29

Когда дело доходит до получения высокой должности в бизнесе или правительстве, мнения людей расходятся во мнениях относительно того, имеют ли мужчины преимущество перед женщинами или пол не имеет значения. Около 46% всех взрослых говорят, что мужчинам легче получить руководящие должности, а 43% считают, что пол не имеет значения. Только 5% говорят, что в наши дни женщинам легче получить высшую работу.

Взгляды на этот вопрос существенно изменились за последние десятилетия. Тридцать лет назад опрос CBS News показал, что 67% населения считают, что мужчины имеют преимущество, когда дело доходит до получения высших руководящих должностей в бизнесе и правительстве. Только 23% считают, что пол не имеет значения.

Сегодня у мужчин и женщин совершенно разные взгляды на этот вопрос. В целом, женщины чаще говорят, что в наши дни мужчинам легче получить высшие руководящие должности в бизнесе или правительстве, чем говорят, что игровое поле является равным. Около 54% ​​женщин говорят, что мужчинам легче получить высшую работу, а 38% говорят, что особой разницы нет. Только 3% женщин говорят, что в наши дни им легче получить высшую работу.

Среди мужчин баланс мнений иной. Только 38% мужчин говорят, что в наши дни мужчинам легче получить высокие должности в бизнесе и правительстве, а 48% говорят, что в этом отношении между мужчинами и женщинами нет никакой разницы.

Женщины разных поколений сходятся во мнении, что в наши дни женщины могут занимать руководящие должности. Около шести из десяти женщин-миллениалов и бумеров (каждая по 58%) и 55% женщин поколения X говорят, что мужчинам легче получить эти должности. Взгляды женщин молчаливого поколения несколько иные: 41% считают, что мужчинам легче получить эти должности.

Разрыв в образовании по этому вопросу особенно велик — как для мужчин, так и для женщин. В целом, взрослые с высшим образованием гораздо чаще, чем те, у кого нет четырехгодичного высшего образования, говорят, что мужчины имеют преимущество, когда дело доходит до найма на руководящие должности. Среди женщин 71% тех, кто имеет степень бакалавра или выше, говорят, что мужчинам легче получить высокие должности в бизнесе или правительстве. Только 47% женщин без степени бакалавра согласны. Это важно, потому что женщины с высшим образованием чаще, чем их коллеги с меньшим образованием, конкурируют за высокопоставленные должности. Среди мужчин 50% тех, кто имеет четырехлетнее высшее образование, говорят, что мужчинам легче получить высшую работу, в то время как только 34% мужчин без степени бакалавра согласны с этой оценкой.

Восприятие не соответствует опыту

Несмотря на распространенное мнение, особенно среди женщин, что мужчины имеют преимущество в плане заработка и доступа к высшим должностям, относительно немногие работающие взрослые сообщают о такого рода неравенстве на своем рабочем месте. . Солидное большинство работающих мужчин (73%) и женщин (75%) говорят, что там, где они работают, мужчины и женщины получают примерно одинаковую оплату за выполнение одинаковой работы. Около 14% женщин и 9% мужчин говорят, что на их рабочем месте женщинам платят меньше, чем мужчинам, за выполнение той же работы, и относительно немногие (4% мужчин и 3% женщин) говорят, что женщинам платят больше, чем мужчинам.

Среди работающих чернокожие примерно в два раза чаще, чем белые или выходцы из Латинской Америки, сообщают, что женщинам платят меньше на их рабочем месте. Каждый пятый чернокожий говорит, что женщинам там, где они работают, платят меньше, чем мужчинам. Это сопоставимо с одним из десяти как белых, так и латиноамериканцев.

Женщины, которые считают, что страна должна сделать больше для обеспечения равенства на рабочем месте, значительно чаще, чем те, кто говорит, что страна сделала достаточно, чтобы сказать, что женщинам платят меньше, чем мужчинам на их рабочем месте (17% против 5% ). Тем не менее, 71% женщин, которые считают, что стране все еще необходимо внести изменения для обеспечения гендерного равенства, говорят, что, по крайней мере, там, где они работают, мужчины и женщины, выполняющие одинаковую работу, зарабатывают примерно одинаковое количество денег.

Точно так же, как большинство работающих взрослых говорят, что там, где они работают, нет гендерного разрыва в оплате труда, абсолютное большинство говорит, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковые возможности для продвижения по службе или продвижения по службе. В целом 73% взрослых, работающих полный или неполный рабочий день, говорят, что на своем рабочем месте женщины имеют примерно такие же возможности для продвижения по службе, как и мужчины. Около 14% говорят, что у женщин меньше возможностей для продвижения по службе или продвижения по службе, а 8% говорят, что у женщин больше возможностей в этом отношении, чем у мужчин.

Мужчины и женщины имеют схожие взгляды на этот вопрос. Целых 73% мужчин и 72% женщин говорят, что на своем рабочем месте мужчины и женщины имеют одинаковые возможности для продвижения по службе.

Среди работающих женщин беби-бумеры несколько чаще, чем миллениалы, говорят, что у женщин на рабочем месте меньше возможностей для карьерного роста, чем у мужчин (23% против 10%). Женщины поколения X занимают среднее место (17%). Целых 79% женщин-миллениалов говорят, что там, где они работают, женщины имеют примерно такие же шансы на продвижение, как и мужчины.

Восприятие не зависит от того, добивались ли сами женщины повышения или продвижения по службе. Примерно равные доли женщин, заявивших, что они просили о повышении заработной платы или продвижении по службе, и тех, кто заявил, что они этого не сделали, сообщают, что на своем рабочем месте мужчины и женщины имеют примерно одинаковые возможности для продвижения по службе. Но женщины, которые говорят, что стране необходимо внести больше изменений для достижения гендерного равенства на рабочем месте, гораздо чаще, чем женщины, которые считают, что необходимые изменения уже произошли, говорят, что у женщин на их рабочем месте меньше возможностей, чем у мужчин ( 21% против 9%).

Отсутствие общественного консенсуса в отношении основных причин гендерного разрыва в оплате труда

Как видно из экономических данных в Главе 1, существует разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Он может сокращаться, но он все еще существует, и этому разрыву могут способствовать самые разные факторы. Респондентам было предложено оценить важность некоторых из этих факторов. По мнению общественности, наиболее убедительным объяснением разрыва в оплате труда является то, что мужчины и женщины по-разному выбирают, как совмещать работу и семью. Около половины всех взрослых (53%) говорят, что это основная причина того, что женщины зарабатывают меньше мужчин. Еще 26% говорят, что это незначительная причина гендерного разрыва в оплате труда, а 16% считают, что это вообще не причина.

Около 46% всех взрослых говорят, что различное отношение со стороны работодателей является основной причиной того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Четверо из десяти взрослых говорят, что основной причиной этого является тот факт, что мужчины и женщины работают в разных профессиях. А четверть (26%) говорят, что основной причиной разрыва является тот факт, что мужчины и женщины не работают одинаковое количество часов.

В этом вопросе существуют значительные гендерные различия, особенно в том, что касается выбора мужчинами и женщинами совмещения работы и семьи и дифференцированного отношения со стороны работодателей. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, считают оба эти объяснения основными причинами разрыва в заработной плате. Целых 60% женщин говорят, что тот факт, что женщины и мужчины по-разному выбирают баланс между работой и семьей, является основной причиной того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины; 46% мужчин согласны с тем, что это основная причина. Аналогичная доля женщин (54%) считает, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к мужчинам и женщинам. Только 38% мужчин согласны с тем, что это основная причина разрыва.

Экономические данные подтверждают, что женщины в среднем работают меньше часов в неделю, чем мужчины. 30 Общественность считает это менее убедительным объяснением гендерного разрыва в оплате труда. Женщины несколько чаще, чем мужчины, говорят, что это основная причина того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины (28% против 23%). А среди женщин матери, небелые и те, у кого образование ниже колледжа, особенно склонны рассматривать это как основной фактор.

Женщины с детьми в возрасте до 18 лет чаще, чем женщины без маленьких детей, говорят, что выбор мужчин и женщин в отношении совмещения работы и семьи является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда (66% против 57%). Женщины, не имеющие высшего образования, чаще, чем выпускники колледжей, указывают на различия в профессиях и рабочих часах как на важную причину того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.

Женщины, которые говорят, что стране необходимо продолжать работу для достижения цели гендерного равенства на рабочем месте, чаще, чем женщины, которые говорят, что эта цель уже достигнута, говорят, что дифференцированное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда. (63% против 32%).

Кто больше ориентирован на карьеру: мужчины или женщины?

Предыдущий анализ, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, показывает, что, хотя роль мужчин и женщин на работе и дома в последние десятилетия несколько сблизилась, мужчины по-прежнему в среднем тратят больше времени на оплачиваемую работу, а женщины тратят больше времени на уход за детьми и уход за детьми. домашние дела. Тем не менее, большинство американцев (66%) говорят, что среди людей их возраста, которых они знают, мужчины и женщины примерно в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере. Около 14% говорят, что мужчины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем женщины, и такая же доля (16%) говорят, что женщины больше сосредоточены на своей карьере.

В этом вопросе нет значительного гендерного разрыва. Примерно две трети мужчин (67%) и женщин (64%) говорят, что среди людей, которых они знают, оба пола в равной степени сосредоточены на своей карьере.

В этом вопросе существует интересный разрыв между поколениями. Большинство миллениалов, представителей поколения X, бумеров и молчунов говорят, что среди людей, которых они знают, мужчины и женщины в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере. Однако миллениалы (24%) чаще, чем их коллеги старшего возраста, говорят, что знакомые им женщины больше сосредоточены на своей карьере, чем мужчины, которых они знают. Представители поколения X (21%) чаще, чем представители других поколений, говорят, что мужчины, которых они знают, более сосредоточены на своей карьере, но 18% по-прежнему говорят, что женщины их возраста более сосредоточены, чем мужчины. Бумеры чаще, чем любая другая группа, говорят, что среди людей, которых они знают, мужчины и женщины примерно в равной степени сосредоточены на своей карьере (76%).

По этому вопросу также существует разрыв в доходах и образовании. Взрослые с годовым семейным доходом в 75 000 долларов и выше чаще, чем менее состоятельные взрослые, говорят, что мужчины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем женщины, которых они знают. Напротив, люди с доходом 30 000 долларов в год или ниже более склонны говорить, что женщины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем мужчины. Кроме того, взрослые со степенью бакалавра чаще, чем взрослые с меньшим образованием, говорят, что мужчины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем женщины (19).% против 12%). А те, у кого меньше образования, несколько чаще, чем выпускники колледжей, говорят, что женщины их возраста более сосредоточены на своей карьере (18% против 13%). Тем не менее, большинство во всех группах доходов и образования говорят, что мужчины и женщины, которых они знают, в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере.

Мнения также различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности. В то время как белые взрослые чаще говорят, что мужчины, которых они знают, более сосредоточены на своей карьере (16%), чернокожие и латиноамериканцы чаще говорят, что женщины, которых они знают, более ориентированы на карьеру (25% и 26% соответственно). ).

Мужчины и женщины заботятся о поле своих коллег?

Несмотря на то, что в США все еще есть некоторые профессии, в которых доминируют мужчины и женщины, в наши дни на рабочем месте гораздо больше гендерной интеграции, чем 50 лет назад. Тем не менее, значительное меньшинство взрослых считает, что мужчины предпочли бы работать вместе с другими мужчинами. На вопрос, предпочитают ли мужчины иметь других мужчин или женщин в качестве коллег, или это не имеет значения, 36% всех взрослых ответили, что мужчины предпочитают работать с другими мужчинами. Только 8% считают, что мужчины предпочитают иметь женщин в качестве коллег, и около половины (52%) говорят, что не думают, что мужчинам это так или иначе важно.

Существует значительный гендерный разрыв в представлениях о том, что предпочитают мужчины. Около 40% опрошенных женщин говорят, что мужчины в основном предпочитают работать с другими мужчинами. Для сравнения, то же самое говорят 32% респондентов-мужчин. Среди респондентов-мужчин 58% считают, что это «не имеет значения для мужчин», что выше, чем 46% среди респондентов-женщин. Миллениалы обоих полов чаще, чем старшее поколение, считают, что мужчины предпочитают иметь женщин в качестве коллег.

Респондентов также спрашивали о предпочтениях женщин: женщины больше предпочитают работать с другими женщинами или с мужчинами, или это не имеет значения? Большинство взрослых (59%) говорят, что это не имеет значения для женщин. Остальные разделились поровну в том, что предпочитают женщины: 17% говорят, что женщины предпочитают других женщин в качестве коллег по работе, а 17% говорят, что женщины предпочитают мужчин.

Опять же, гендерный разрыв в восприятии. Примерно в два раза больше мужчин (25%), чем женщин (10%) говорят, что женщины в основном предпочитают других женщин в качестве коллег. Мужчины реже, чем женщины, говорят, что женщины предпочитают мужчин в качестве коллег (13% против 21%). 65% респондентов-женщин заявили, что пол коллеги не имеет значения для женщин, по сравнению с 53% респондентов-мужчин.

Представления не совпадают с опытом, когда речь идет о гендерных предпочтениях коллег. Когда респондентов с любым опытом работы спросили, предпочитают ли они работать в основном с мужчинами или в основном с женщинами, они в подавляющем большинстве ответили, что у них нет предпочтений. В целом, 77% говорят, что для них не имеет значения, кто их коллеги, мужчины или женщины, включая 78% мужчин и 76% женщин.

Среди тех, у кого есть явные предпочтения, и мужчины (14%), и женщины (18%) говорят, что предпочитают иметь мужчин в качестве коллег. Менее одного из десяти представителей обоих полов говорят, что предпочли бы иметь женщин в качестве коллег. Миллениалы реже всего говорят, что предпочли бы мужчин в качестве коллег — только 11% миллениалов говорят об этом по сравнению с 19% миллениалов. % поколения Икс, 16% бумеров и 21% молчаливого поколения.

Разделы мужской и женской одежды сдерживают нас

В некоторые обнадеживающие, хотя и короткие моменты, я искренне верю, что наша культура находится на грани отказа от двойственности идентичности. Мы подходим к моменту, когда делать предположения о ком-то на основе поверхностных вещей довольно неловко. Несмотря на этот позитивный демонтаж категоризации, который постепенно нарастал, нас сдерживают институты, которые по-прежнему привержены традиционным нормам. Тот, который возник для меня совсем недавно, был жестким разделением между разделами мужской и женской одежды.

По большей части я цисгендерная женщина, которая делает покупки исключительно в мужском отделе. Когда я изначально пыталась выяснить, что мне нравится носить, женский раздел практически не давал ответов. Ужасы попытки найти простую белую футболку в Primark, которая не прорезалась под мышками и не открывала миру мой бюстгальтер, все еще довольно сильны. В целом, розничная мужская одежда сделана лучше, немного дешевле и, говоря как человек, который не , а на острие моды, довольно проста.

Я думаю, есть ключевое отличие от покупок в противоположном разделе, когда вы идентифицируете себя как ЛГБТК+. Настоящая женщина, вероятно, не дрогнет, если решится купить толстовку большого размера в мужском отделе. Но любой, кто когда-либо отваживался на «другую сторону» в поисках одежды, лучше подходящей для их гендерного самовыражения, может сказать вам, что первые несколько раз были нервными переживаниями. Такое ощущение, что вы выставляете себя напоказ и вызываете вопросы. Я помню, как потел в мужском отделе T.K.Maxx, опасаясь того момента, когда кто-нибудь спросит, для кого я покупаю. Несмотря на то, что это было несколько лет назад, и с тех пор беспокойство улеглось, настроение осталось: придерживайтесь своего раздела или рискуйте выглядеть странно.

У нас есть обязательство перед следующим поколением бороться против социальных, патриархальных ожиданий, чтобы устранить все препятствия, которые мы можем. Удаление двоичных файлов одежды может быть важной частью этого процесса.

Вместо того, чтобы добавлять к категориям мужчин и женщин и «все, что между ними», давайте просто избавимся от категорий.

Помимо личного выбора, различия между мужской и женской одеждой довольно существенны. Не обремененная давлением чрезмерного потребления и быстрой моды, мужская одежда часто, по крайней мере, по моему опыту, более качественная. Как я уже упоминал, женщины нередко делают покупки в мужском отделе по практическим причинам (обратное почти неслыханно), потому что одежда более прочная и служит дольше. С финансовой точки зрения это хорошее решение.

Конечно, контраргументом этому является проблема размера, на которую я бы сказал, что если вы еще не считаете это серьезной проблемой, особенно в женских диапазонах, то, вероятно, это вас не затронет.

Очень медленно мир схватывает представление о гендере как о изменчивом, захватывающем и исследовательском, и один из самых простых способов выразить это — с помощью одежды. Конечно, с учетом того, как развивается наша культура, устранение разделения на мужчин и женщин является логическим следующим шагом.

В этом году Неделя моды в Лондоне представляет гендерно-нейтральную тему в своем полностью виртуальном ассортименте. Согласно Sky News, «на мероприятии будут представлены мужская, женская одежда и все, что между ними». специально для андрогинной аудитории. Тем не менее, возникает вопрос: если этим занимаются ведущие дизайнеры моды, что мешает им просочиться на высокий уровень?

Роскошь свободного исследования своей личности с помощью одежды не должна быть зарезервирована для тех, кто может позволить себе огромную цену. Чувствовать себя комфортно в том, что вы носите, стало бы намного проще, если бы мы покончили с двойственностью и сделали покупку андрогинной одежды новой нормой. Одежда — это просто кусочки ткани, они не определяют, что находится под ней.

Некоторые компании, такие как H&M и Zara, в прошлом выпускали гендерно-нейтральные коллекции, которые пользовались успехом (хотя на днях я искренне читал статью в Guardian, которая начиналась со строки «Джон Льюис на переднем крае современной гендерной политики?» и за это мы все должны волноваться). Однако для меня эта идея часто кажется привлекательной инициативой, которая по-прежнему квалифицирует третью категорию «другого» в рамках временной идеи «что нового и востребованного на рынке». все, что между ними», давайте просто избавимся от категорий.

Я также видел, как некоторые бренды предпринимали нерешительные попытки продемонстрировать, что каждый может носить все, что угодно, имея вторую, женскую модель в своих мужских отделах. Конечно, никогда не бывает вторых моделей-мужчин, демонстрирующих женские линии. Подобные решения прекрасно демонстрируют нежелание сетей средней ценовой категории вырваться из тисков институционализированной нормативности.

Рост и привлекательность покупок подержанной одежды на таких сайтах, как Depop, оказали огромное влияние. Видеть все типы одежды на всех типах людей имеет значение и показывает, что можно делать покупки за пределами вашей площади.

Реальность такова, я признаю, что это немного несбыточная мечта, и мы все еще далеки от ее воплощения. Но мы не должны быть. Покупка новой одежды — достаточно напряженный процесс без дополнительного давления, связанного с предписанным представлением о том, что вы должны надеть. Давайте избавимся от секций и просто наденем то, что нам больше нравится.

Гендерная справедливость и права женщин

Будущее равно

Язык

  • Английский
  • Французский
  • Испанский

Ежедневно в каждой стране мира женщины сталкиваются с дискриминацией и неравенством. Они сталкиваются с насилием, жестоким обращением и неравным обращением дома, на работе и в обществе в целом, и им отказывают в возможности учиться, зарабатывать и руководить.

Женщины составляют большинство бедняков. У них меньше ресурсов, меньше власти и меньше влияния по сравнению с мужчинами, и они могут испытывать дальнейшее неравенство из-за своего класса, этнической принадлежности и возраста, а также религиозного и другого фундаментализма.

Гендерное неравенство является ключевым фактором бедности. И фундаментальное отрицание прав женщин.

    Гендерное неравенство в цифрах

    24%

    женщины составляют менее 24% из парламентариев мира и 5% мэров.

    24%

    В среднем женщины получают на 24% меньше, чем мужчины, за сопоставимую работу во всех регионах и секторах.

    2/3

    Почти две трети из 781 миллиона неграмотных взрослых в мире составляют женщины, и эта доля остается неизменной на протяжении двух десятилетий.

    153

    153 страны имеют законов, которые дискриминируют женщин экономически, включая 18 стран, где мужья могут на законных основаниях запрещать своим женам работать.

    1 из 3

    Во всем мире каждая третья женщина и девочка подвергается насилию или жестокому обращению в своей жизни.

    Достижение гендерной справедливости для борьбы с бедностью

    Oxfam понимает гендерную справедливость как полное равенство и справедливость между женщинами и мужчинами  во всех сферах жизни, в результате чего женщины совместно и наравне с мужчинами определяют и формируют политики, структуры и решения, которые влияют на их жизнь и общество в целом.

    Дальнейшее совершенствование законодательства и политики необходимо, но недостаточно. Мы считаем, что трансформация гендерных и властных отношений , а также структур, норм и ценностей, лежащих в их основе, имеет решающее значение для искоренения бедности и борьбы с неравенством.

    Мы считаем, что женщин, взявших на себя управление и предпринявших коллективные действия , являются наиболее важными движущими силами устойчивого улучшения положения с правами женщин и мощной силой, способной покончить с бедностью не только для женщин и девочек, но и для других.

    Ставим права женщин в основу всего, что мы делаем

    Независимо от того, реагируем ли мы на чрезвычайную ситуацию, работаем над долгосрочными проектами с сообществами или выступаем за устойчивые изменения, мы боремся с неравенством и глубоко укоренившейся дискриминацией, которые создают и удерживают женщин. бедный. Мы тесно сотрудничаем с организациями по защите прав женщин в качестве партнеров и союзников, чтобы эффективно бороться с гендерным неравенством.

    Поддержка доступа женщин к ресурсам

    Мы поддерживаем женщин в их борьбе за равные с мужчинами возможности получения работы и справедливой оплаты, а также за равные шансы вырваться из бедности.

    Повышение голоса женщин

    Мы поддерживаем женщин в их усилиях по участию в принятии решений на всех уровнях и поощряем лидерство и участие женщин.

    Прекращение насилия в отношении женщин и девочек

    Мы работаем с партнерами в более чем 40 странах, чтобы остановить насилие в отношении женщин, изменив законы и бросив вызов общепринятым в культуре обычаям, которые относятся к женщинам как к гражданам второго сорта.

    Стремление к гендерному равенству при реагировании на чрезвычайные ситуации

    На протяжении всей нашей деятельности по оказанию гуманитарной помощи мы ориентируем нашу деятельность на удовлетворение различных потребностей женщин и мужчин таким образом, чтобы способствовать равенству между ними.

    Мы увидели разницу, которую могут иметь равные возможности трудоустройства, равное здравоохранение и образование, равные полномочия в принятии решений и свобода от насилия. Мы видим разницу, когда женщины и девочки могут делать свой собственный выбор и выражать свой коллективный голос, а институты учитывают их потребности и интересы.

    Достижение гендерной справедливости — это не только вопрос основных прав. Это также ключевое средство достижения более справедливого общества и преодоления бедности. И мы все должны сыграть равную роль в том, чтобы это произошло.

    Теги:

    гендерное равенство гендерная справедливость права женщин гендерное насилие Расширение прав и возможностей женщин

    Новости и обновления

    Пандемия знаменует собой новую жестокую главу в истории насилия в отношении представителей ЛГБТКИА+ в Центральной Америке

    Блог Натальи Марсиковетере

    В начале акции «16 дней активных действий против гендерного насилия» руководитель отдела гендерного правосудия Oxfam в Центральной Америке и активистка ЛГБТКИА+ Наталья Марсиковетере рассказывает о влиянии пандемии Covid-19 на ЛГБТКИА+ людей в Гватемале, Гондурасе и Сальвадоре.

    Прекращение гендерного насилия возможно

    До пандемии Covid-19 каждая третья женщина в своей жизни подвергалась физическому или сексуальному насилию. С Ковид-19ситуация у многих ухудшилась. Тем не менее, нигде не делается достаточно, чтобы положить этому конец. Сейчас необходимы немедленные действия по борьбе с гендерным насилием. Он начинается с правительств. Она начинается с изменения социальных норм. Это начинается с принятия мер.

    30 лет и больше: 16 дней активных действий против гендерного насилия сейчас еще более важны в нашем мире Covid-19

    Блог Oxfam

    Ковид-19Пандемия показала, что правительства могут принимать чрезвычайные меры для защиты своих граждан, когда их побуждают к действию. Нам нужно видеть больше этого, чтобы бороться с гендерным насилием. Мы должны сделать мир более безопасным для женщин, девочек и представителей ЛГБТКИ+. Вот пять блестящих вопросов, которые вы задали о недавнем отчете Oxfam и нашей работе в области гендерной справедливости.

    Женские правозащитные организации больше пострадали из-за сокращения финансирования и не участвовали в усилиях по реагированию на COVID-19 и усилиям по восстановлению

    Массовые организации, находящиеся в авангарде борьбы за гендерную справедливость, неизменно больше всего страдают от сокращения финансирования во время пандемии, несмотря на растущие обязательства доноров в отношении гендерного равенства. Это происходит в то время, когда вопросы гендерных прав, включая насилие в отношении женщин и девочек, все чаще упоминаются как возникающие проблемы из-за пандемии.

    Роль женщин Южного Судана в установлении мира непризнана, заявляет Oxfam

    Новое исследование Oxfam

    «Наши поиски мира: женщины в национальных мирных процессах Южного Судана» подчеркивает недооцененную, но решающую роль, которую женщины Южного Судана сыграли в последних мирных процессах страны на национальном уровне. Менее чем за месяц до того, как в стране сформируется переходное правительство, южносуданские женщины требуют больше руководящих ролей на всех уровнях принятия решений.

    Сексуальные домогательства в общественном транспорте? «Не мое дело вмешиваться», — говорят жители пригородной зоны Шри-Ланки

    Новое исследование Oxfam показывает, что сексуальные домогательства в отношении женщин, девочек и гендерно неконформных людей в общественном транспорте терпимы к шри-ланкийским пассажирам, которые считают это нормальным мужским поведением, повседневным явлением и виной женщин за непокорность и послушание. или одеваться прилично.

    Игнорируемая пандемия: двойной кризис гендерного насилия и Covid-19

    Гендерное насилие — это глобальная пандемия, существующая во всех социальных группах по всему миру, однако в планах реагирования и восстановления после COVID-19 она в значительной степени игнорируется.