Реализовать краткосрочные цели сложнее чем долгосрочные: Реализовать краткосрочные цели сложнее, чем долгосрочные. — вопрос №3740972

Краткосрочные и долгосрочные цели: их постановка и реализация

Человеку присуще ставить перед собой цели. И это хорошо, так как возможны достижения, изменения себя и своей жизни, а также использование собственных сил в нужном направлении. Но любые цели делятся на краткосрочные и долгосрочные. Долгосрочные цели предполагают под собой смысл жизни: для чего человек живет в этом мире. Это очень глобальная постановка цели, однако она требует более или менее четкой картины того, каким человек хочет себя видеть на старости лет: как живет, где живет, в каком доме, какая у него семья, чем он занимается и т.д.

Краткосрочные цели – это цели на ближайшие месяцы, год, два или пять. Они как бы разбивают вашу большую цель на несколько составляющих, достижение которых приведет к желаемому результату. Главными критериями данной цели должны быть конкретность и объективная оценка собственных возможностей. Например, не объективным будет ставить такую цель как увеличение собственного  дохода в четыре раза от теперешнего в течение двух лет, если вы остаетесь на той же работе, где трудитесь сейчас.

Цель очень хорошая, но не достижимая за такой короткий промежуток времени, либо в данной фирме, где вы сейчас находитесь.

Поэтому следует помнить, что долгосрочные цели желательно намечать по максимуму, «заоблачно», выше самым представимых возможностей. Но краткосрочные цели должны быть действительно достижимыми и объективными.

Почему именно так?

 

• 9 постулатов победителя
• Качества успешного человека

 

Краткосрочные цели должны внушать уверенность

 

Реализация краткосрочных целей будет давать вам все больше уверенности в том, что вы способны достичь долгосрочной цели. Представьте, что вы ставите себе небольшие цели, но никогда их не достигаете. В итоге, вы, в очередной раз намечая себе цель, в глубине души добавляете: «Но можно и не надеяться на ее достижение, так как предыдущие мои цели не воплотились!». Вы уже заранее делаете свою краткосрочную цель недостижимой. А что говорить о долгосрочной? Именно благодаря достижению маленьких целей, вы будете укреплять в себе уверенность в том, что обязательно достигнете большой цели. Поэтому ставьте перед собой реально достижимые краткосрочные цели.

 

Делим свои цели на группы

 

Успешные люди любят делить все свои устремления на три группы:

В – цели, которые имеют право на свое существование, но не требуют вашего стремления к ним.

Б – цели, которые вас интересуют, но вы пока не определились с их достижением.

А – цели, которые обязательны для того, чтобы быть реализованными.

 

• Аффирмации для достижения цели и мечты

 

Вам также рекомендуется разделить свои цели на все три группы, чтобы четко представлять себе, какие планы являются обязательными для вашего выполнения, а какие пока еще находятся на стадии рассмотрения. Таким образом вы освободите себе пространство для мыслей и время, которое вы будете тратить на реализацию целей группы А.

Следует отметить, что не стоит ставить много целей в группу А одновременно, так как это чревато их не реализацией. Лучше ставить пару-тройку целей за раз, чтобы после их достижения вы могли приступить к исполнению других целей. Ведь не забывайте, что именно краткосрочные цели дают вам уверенность в собственных силах достигать великие вершины.

Источник – www.shkolamechti.ru

Руководство по постановке целей для руководителей проектов

Может быть, вы хотите к следующему году получить повышение. Или запустить свой магазин на Etsy. Или пробежать марафонскую дистанцию, а также читать хотя бы по две книги в месяц. А может, в этом году вы планируете освоить жонглирование огненными булавами на водных лыжах.

Существует множество вещей, которые вы хотели бы достичь для себя, и у вашей команды они тоже есть. Вы все с нетерпением ждете запуска нового продукта и (или) модернизации существующего рабочего процесса, который расшатывается на глазах.

Настраиваясь на очередную победу, можно действовать и в режиме автопилота, но хорошо бы поставить определенные цели.

Что такое постановка целей?

Постановка целей — довольно объемная тема, но когда нужно свести ее к простому определению, мы говорим так: постановка целей — это процесс определения цели, к которой вы будете стремиться в работе.

Существует масса различных моделей и теорий, и все они направлены на то, чтобы помочь вам достигать ваших целей.

Говоря о целях, стоит обозначить один очевидный момент. Существует два различных типа целей: краткосрочные и долгосрочные.

Краткосрочная цель говорит сама за себя: это то, чего вы надеетесь достичь в ближайшем будущем — как правило, в течение года. Это может быть улучшение своего результата на дистанции 5 километров к концу месяца или работа с командой, в результате которой к концу квартала вы внедрите новый процесс адаптации сотрудников.

Долгосрочные цели требуют больше времени. Это вещи, над которыми можно работать больше года — или даже нескольких лет.

Примером долгосрочной цели может быть управление отделом в ближайшие пять лет или открытие салона красоты для собак к своему 40-летию. Может быть, ваша команда намерена отказаться от аутсорсинга и полностью выполнять проекты своими силами.

Необходимость сочетать краткосрочные и долгосрочные цели не дает вам расслабиться, но есть и хорошая новость: устанавливать их можно одинаковым способом.

Почему следует потрудиться над постановкой целей

А теперь ответьте: почему так важна постановка целей? Это не только способ выполнить задачу или пройти определенный путь. Постановка целей дает массу преимуществ. Вот лишь некоторые из них.

1. Найти свой фокус

Не трудно думать о вещах, которые вы и ваша команда хотите сделать. В один из дней вы, возможно, захотите показать своему списку дел, кто тут главный, проведете мощный сеанс мозгового штурма с командой и определите, какой групповой костюм наверняка победит на корпоративном конкурсе.

Ваш мозг забит вещами, которые вы хотели бы сделать. Но когда дело доходит до реального выполнения всех этих планов, начинаются проблемы.

В этом прелесть постановки целей. Она заставляет вас продумать, что же вам нужно, и создать график, чтобы все это реализовать. Проделав эту базовую работу, вы можете сосредоточить свои усилия и энергию на целях, которых действительно важно достичь.

2.

 Оставаться на правильном пути

Вы заметили, что в определении постановки целей мы использовали слово «процесс». Все потому, что постановка целей — это системная работа, которая требует структурированного подхода.

Большинство методов и теорий предлагают использовать конкретные формулировки, учитывать важные показатели, устанавливать сроки выполнения — и таким образом закладывают основу для того, чтобы ваша цель стала реальностью.

Такая структура позволяет следить за вашим прогрессом и оставаться на правильном пути гораздо лучше, чем простое наличие в голове амбиций и примерного направления.

3. Мотивировать себя

Установка цели несет в себе больше стабильности и конкретики, чем произнесенная фраза: «Надеюсь, рано или поздно мы доберемся до этого…»

И это главное. Постановка целей повышает ответственность — вашу личную и вашей команды, — а значит, у вас будет больше мотивации пройти этот путь.

Обеспечьте себе мотивацию, поделившись своей целью с человеком, которому вы доверяете (да, можно и с участниками команды). По данным одного исследования Доминиканского университета, 70 % участников, которые установили цель, а затем рассказывали о ходе ее достижения друзьям, смогли достичь результата.

Как установить цели, которых важно придерживаться

Вы тоже хотите ощутить сладкий вкус победы, верно? Вот что нужно сделать для этого.

1. Выберите программу для постановки целей

Иногда постановка цели может быть не сложнее, чем загрузка подкаста для поездки. Если вы будете следовать одному из методов, наверняка все пройдет гладко. Вот некоторые варианты.

• SMART-цели. SMART расшифровывается как «конкретная, измеримая, достижимая, релевантная и ограниченная по времени». При использовании SMART-целей требуется заполнить весь этот список. Ознакомьтесь с подробной информацией о SMART-целях, а также с некоторыми примерами SMART-целей, чтобы начать работу.
• Цели и ключевые результаты (OKR). При работе с OKR нужно сформулировать цели в виде общих амбициозных утверждений качественного плана (помните, OKR должны быть великими!), а затем назначить результат и владельца для каждой из них. После этого вы будете использовать регулярную оценку OKR, чтобы проверять свой прогресс, выявлять риски невыполнения целей и по мере необходимости исправлять курс.

  В Atlassian используют этот метод постановки целей, и у нас есть удобный шаблон OKR, который вы можете применять самостоятельно. Кроме того, рекомендуем посмотреть этот сборник сценариев, где собраны дополнительные рекомендации по применению OKR и примеры OKR.

• Ключевые показатели эффективности (KPI). KPI часто путают с OKR. Но если сравнить OKR и KPI, вы сразу увидите отличия. В отличие от OKR, ключевые показатели эффективности назначают измеримые цели существующему проекту или процессу. К примеру, вы хотите повысить эффективность команды по поддержке клиентов. Ключевой индикатор эффективности можно выразить как определенное количество выполненных клиентских заявок в неделю. В KPI также используют такие понятия, как «упреждающие показатели» и «отстающие показатели», чтобы прогнозировать будущий успех на основании достигнутых в прошлом результатов.

Нет единственно правильной системы. Вопрос в том, что нужно именно вам и с помощью какой методики вы сможете достигнуть желанной цели.

2. Выражайтесь конкретно

Какой бы метод вы ни выбрали, важно точно сформулировать, чего вы пытаетесь достичь. Трудно работать с расплывчатыми целями, такими как «улучшить обслуживание клиентов» или «стать счастливой командой»; еще сложнее отслеживать прогресс в достижении этих туманных целей.

Вот почему нужно заставить себя копать глубже и дойти до конкретного конца игры. Спросите себя: «Как же выглядит «счастливая команда»?» Возможно, это подразумевает, что у вас больше времени на общение вне рабочих проектов. Хорошо, а точнее? Нужны регулярно запланированные часы свободного общения и мероприятия для всей команды.

Продолжая двигаться в сторону уточнения, вы в конечном итоге получите намного более четкую цель, например: «Запланировать регулярные командные мероприятия». Это гораздо более конкретно, чем «стать счастливой командой».

3. Делайте цели измеримыми

Вы сформулировали, чего хотите достичь, но теперь важно разобраться, когда можно будет почивать на лаврах. Выясните, как выглядит успех.

Давайте для ясности вернемся к примеру объединения команды. Что значит «регулярно» проводить часы общения? Как часто? Зафиксируйте это с конкретными цифрами, которых можно будет придерживаться для формирования ответственного отношения.

В результате ваша цель может выглядеть примерно так: «Запланировать хотя бы одно мероприятие для всей команды в месяц».

Теперь вы точно определили ожидания для себя и своей команды. Но помните, это не упражнение «сделал и забыл». Теперь нужно на самом деле следовать плану и отслеживать, насколько хорошо это получается. У нас в команде Confluence используют сигналы и измерения, чтобы внимательно следить за выполнением цели. Подробнее об этом см. в этом сборнике сценариев .

4. Устанавливайте сроки

Цели обычно не растягиваются до бесконечности в первоначальном виде: они либо приходят к концу, либо развиваются.

Здесь в игру вступают сроки выполнения, особенно для целей, которые не требуют ежедневных усилий. Установите дату завершения, чтобы вы точно знали, сколько времени займет достижение цели.

Ваш срок может быть датой, интервалом времени, большой радостью в будущем или всем сразу. Например, если речь о том, чтобы собрать вашу команду вместе для общения, представление о сроках меняет формулировку цели на примерно следующее: «Запланировать хотя бы одно мероприятие для всей команды в месяц и распространить календарь предстоящих событий не позднее первого четверга каждого квартала».

Твердый срок выполнения не дает вам сбиться с пути, потому что вы точно знаете, сколько времени у вас осталось.

5. Записывайте

Возьмите цель, над которой вы усердно поработали, запишите ее, а затем сделайте так, чтобы она постоянно была перед глазами. Приклейте ее к монитору компьютера или на зеркало в ванной комнате. Добавьте ее в календарь или умный помощник на телефоне. Или расскажите своей команде и попросите их помочь вам выполнить программу, регулярно напоминая о ней.

Разумеется, запись вашей цели не является юридическим обязательством или чем-то подобным. Тем не менее, как бы вас это ни удивляло, даже без угрозы судебного иска такой подход повышает ваши шансы на достижение поставленной цели.

В том же исследовании, проведенном Доминиканским университетом, участники с большей вероятностью достигали своих целей, если записывали их, даже когда при этом не делились целями с кем-либо. Независимое исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что 3 % выпускников их программ MBA, которые записывали цели, уже через 10 лет после выпуска зарабатывали в 10 раз больше, чем остальные 97 % в сумме.

Записывая свою цель, лучше собрать все подробности в одном месте: срок выполнения, план действий и все вспомогательные ресурсы, которые вам могут пригодится (задумайтесь об инструкциях к фокусам с картами или о журнале ваших тренировок). Использование Confluence — потрясающий способ документировать свои цели, следить за прогрессом и здесь же хранить вспомогательную информацию, так как это ПО обеспечивает гибкость и может расширяться по мере развития вашей цели.

6. Постоянно помните о расстановке приоритетов

Вы сделали это, и теперь вы сосредоточены, мотивированы и можете профессионально достигать больших высот. Так и есть. Все готово!

Теперь вы сертифицированный специалист по целеполаганию, и у вас, вероятно, появится много вещей, которых вы захотите достичь одновременно. К сожалению, вы существуете в единственном экземпляре, и клонирование пока не работает. Попытка выполнить слишком много целей сразу будет очень похожа на попытку жонглировать горящими булавами на водных лыжах (причем с завязанными глазами). Ваше внимание и энергия будут рассеяны слишком сильно.

Вы справитесь гораздо лучше, если расставите все свои цели в порядке важности и значимости, начнете с первой, а затем поочередно выполните остальные.

Помочь вам в этом деле может матрица приоритетов. Она обеспечит классификацию целей на основе их срочности и важности, чтобы вы были уверены, что начинаете с самого главного.

Как поставить цели, которых вы сможете достичь

Если бы постановка цели была конечной целью… Это многое бы упростило, но с таким подходом вы далеко не уйдете.

В этом месте многие личности и команды терпят крах. Они считают, что сказать что-то — это то же самое, что сделать. Избегайте этой ловушки: создавайте план действий.

1. Двигайтесь постепенно, по шагам

Ваша цель настолько огромная, что вы понятия не имеете, с чего начать? Мы готовы помочь.

Вот план: разбейте эту скалу на более подъемные кусочки размером с гальку. Например, если вы начинаете в компании период открытой регистрации возможностей на предстоящий год, можно разбить этот проект следующим образом.

• Определите, какие льготы изменились с прошлого года
• Отредактируйте документы и обновите диаграммы
• Объявите об изменениях на общем собрании компании
• Составьте график и план открытой регистрации
• Обновите корпоративный сайт и сопроводительные материалы

Деление огромной цели на маленькие задачи упрощает начало работы и делает его не таким страшным. Кроме того, это способствует мотивации, поскольку обеспечивает маленькие победы на вашем пути. Все это согласуется с принципом прогресса, в котором говорится, что маленькие победы играют роль топлива, обеспечивающего движение вперед.

2. Разберитесь с ресурсами

Что вам требуется, чтобы достичь каждой контрольной точки и станцевать победный танец? Какие ресурсы, какое количество времени и какие навыки помогут вам шаг за шагом следовать к финальной цели?

Если вы хотите сделать объявление об изменениях на следующем общем собрании компании, очевидно, что вам нужно все подготовить к первому четвергу следующего месяца. Это означает, что нужно шевелиться — тем более если вы полагаете, что вашей команде потребуется не меньше недели, чтобы определить все изменения и обновить всю документацию.

Обозначьте то, что вам нужно, прямо сейчас, чтобы начать планирование и распределение ресурсов. Надеемся, это поможет вам обойти все узкие и проблемные места, когда вы погрузитесь в процесс работы по достижению своей цели.

3. Установите график

У вас есть контрольные точки и твердое понимание того, что вам нужно. Но ваш подход все еще несколько размыт, и вы не понимаете, с чего на самом деле начать работу. Самое время добавить контрольные точки в ваш рабочий процесс.

Ваш последний шаг в постановке целей — расставить все контрольные точки в логичном порядке. Основываться можно на таких вещах, как важность или количество времени, которое требуется для выполнения. Возможно, у вас уже есть установленная последовательность, которой вас попросило следовать руководство.

В примере с открытой регистрацией возможностей в вашей компании вы понимаете, что не можете обновить веб-сайт и сопроводительные материалы, пока не отредактируете все соответствующие внутренние документы и диаграммы. А это не получится сделать, пока не выяснится, что изменилось по сравнению с прошлым годом.

Перемещая эти части между собой, вы сможете выстроить дорожную карту, чтобы опираться на нее в дальнейшем. Можете станцевать победный танец — а потом пора работать!

Сделайте постановку целей своим секретным (но не слишком) оружием

Будь то марафонский забег или пересмотр устаревшего командного процесса — у вас достаточно личных и командных амбиций, чтобы начать работу. Бесконечные колебания не помогут вам двигаться вперед.

Процесс постановки целей предоставляет вам конкретные шаги, которые можно выполнить, чтобы поставить перед собой четкую цель и мотивировать себя на работу в этом направлении.

Следуйте инструкциям, и вскоре вы основательно продвинетесь от планирования к достижению ваших целей. Мы в вас верим!

Что вам нужно знать

Перейти к разделу

Почему важны долгосрочные и краткосрочные цели?

Определение краткосрочных и долгосрочных целей

Сходства и различия между краткосрочными и долгосрочными целями

6 примеров краткосрочных и долгосрочных целей

Как ставить цели и достигать их

Дорога вперед

Осознаете вы это или нет, но у вас, вероятно, есть множество долгосрочных и краткосрочных целей в вашей жизни. Они могут быть записаны специально в вашем дневнике или детализированы в виде пятилетнего плана.

Или они могут витать в вашем уме, подсознательно формируя то, как вы принимаете решения. В любом случае полезно понимать разницу между краткосрочной и долгосрочной целью. Когда вы научитесь использовать их вместе, они помогут вам добиться успеха.

Возможно, вы надеетесь на повышение в следующем году или планируете запустить маркетинговую кампанию на этой неделе. В любом случае, профессиональная жизнь каждого включает в себя постановку профессиональных целей.

У вас также могут быть цели в личной жизни, например, накопить денег на дом или получить диплом. Во всех сферах вашей жизни четкие цели могут дать вам направление и цель. Оба являются строительными блоками для осмысленной жизни.

Но достичь поставленных целей не всегда легко — исследования показывают, например, что только 8 процентов людей действительно выполняют свои новогодние обещания. Будь то работа или личные цели, жизнь преподносит препятствия, которые могут помешать вашему успеху.

Некоторые из этих препятствий будут вне вашего контроля, но большинство из них можно избежать при соответствующем планировании.

Если вы когда-либо работали над постановкой целей, вы, вероятно, слышали о целях SMART. Это аббревиатура для целей, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми/достижимыми, реалистичными и ограниченными во времени. Сегодня мы сосредоточимся на T.9.0003

Каждый хороший лидер знает, что успех зависит от временных рамок. Если вы не установите соответствующие сроки для своего плана действий, вы в лучшем случае потерпите неудачу. В худшем случае вы можете сгореть, пытаясь достичь неясных целей.

Ни один из этих результатов не является идеальным для вашего здоровья или вашего благополучия.

Если вы изо всех сил пытаетесь уложиться в сроки, возможно, это потому, что вы не разделяете четко свои долгосрочные и краткосрочные цели. Знание разницы поможет вам добиться успеха, так что давайте углубимся.

Почему важны долгосрочные и краткосрочные цели?

Постановка целей имеет решающее значение для вашего личного развития. Вот некоторые преимущества такого планирования:

• Они поддерживают вашу мотивацию. Достижение ваших целей даст вам чувство удовлетворения, которое вы не найдете больше нигде. Это поможет вам двигаться вперед даже в трудные дни.

• Они держат вас на задании. Когда у вас есть четкая цель, вам легче оставаться сосредоточенным. Даже ваши коллеги не смогут сбить вас с пути.

• Они указывают направление в жизни и карьере . Когда у вас нет целей, вы, скорее всего, будете ошеломлены жизненным выбором. Наличие четкой цели послужит вашей дорожной картой.

Если вы не уверены в правильности следующего шага, BetterUp поможет вам найти путеводную звезду. Давайте узнаем, что мотивирует вас, чем вы увлечены, и составим план, который поможет вам процветать.

Определение краткосрочных и долгосрочных целей

По сути, вы можете понять, что такое долгосрочная и краткосрочная цель, исходя из того, сколько времени потребуется для ее достижения. Краткосрочные цели достигаются быстро, тогда как долгосрочные требуют планирования. Кажется очевидным, верно?

Ваш успех зависит от правильного сочетания того и другого. Давайте углубимся в детали.

Что такое долгосрочные цели?

Долгосрочные цели связаны с планированием будущего. Обычно для их достижения требуется год или больше, и они включают в себя строгий план с несколькими шагами или более мелкими целями.

Поскольку для достижения этих целей может потребоваться несколько лет, их необходимо адаптировать. Жизнь, скорее всего, подкинет вам кривую в какой-то момент вашего путешествия, и вам придется внести коррективы.

В какой-то момент вы также можете решить изменить свой план или полностью изменить свои цели. Это нормально! Все дело в том, чтобы делать то, что вам нужно, чтобы жить со смыслом и целью.

Что такое краткосрочные цели?

Краткосрочные цели — это небольшие цели, которые вы можете достичь в любое время в промежутке от настоящего момента до одного года . Идея состоит в том, чтобы вы быстро что-то сделали.

Это может быть что угодно: от изучения нового профессионального навыка до более быстрого круга в бассейне.

Такие цели отлично подходят для поддержания мотивации. Из-за их коротких сроков вы можете быстро вычеркнуть что-то из списка.

Это даст вам ощущение прогресса, что придаст вам уверенности и поможет двигаться от одной цели к другой.

Как связаны долгосрочные и краткосрочные цели?

Краткосрочные цели обычно играют вспомогательную роль в долгосрочных. Например, в этом году вы можете пройти курс обучения, чтобы подготовиться к новой работе в течение следующих трех лет.

Долгосрочное планирование может вызвать стресс. Разбивая свои долгосрочные цели на несколько более коротких шагов, вы также не будете перегружены процессом.

Ваша долгосрочная карьерная цель может состоять в том, чтобы работать разработчиком программного обеспечения, и шаги будут выглядеть следующим образом:

1. Запишитесь на курсы программирования или разработки программного обеспечения 
2. Получите степень в области компьютерных наук 
3. Пройдите соответствующую стажировку, чтобы получить опыт
4. Работайте внештатным разработчиком, чтобы создать свое портфолио
5. Собеседование на работу вашей мечты

Каждая из этих краткосрочных карьерных целей ведет к вашей конечной цели.

Но это не всегда так. Вы также можете освоить новый навык просто для того, чтобы научиться — никакого генерального плана не требуется.

Сходства и различия между краткосрочными и долгосрочными целями

Между обоими типами целей есть много сходств и различий. Если вы покопаетесь в них, вы лучше поймете, как они могут вписаться в вашу собственную жизнь.

Различия: долгосрочные и краткосрочные цели

1. Стратегия

Краткосрочные цели сосредоточены на том, что вы можете сделать прямо здесь и сейчас. Они о работе с тем, что у вас есть сейчас или в ближайшем будущем.

Долгосрочные цели связаны с тем, кем вы хотите стать в будущем. Они требуют тщательного планирования и должны соответствовать вашей жизненной миссии и цели.

2. Масштаб

Краткосрочные цели касаются очень конкретных сторон вашей жизни. Например, цели в фитнесе направлены на ваше физическое здоровье и благополучие.

Но преимущества достижения краткосрочной цели перетекают в другие области. В случае с физическими упражнениями вы почувствуете больше энергии и концентрации благодаря регулярным тренировкам.

Это может положительно повлиять на вашу профессиональную жизнь, так как у вас будет больше энергии для рабочего дня.

Долгосрочные цели затрагивают сразу несколько сфер вашей жизни. Смена карьеры, например, может повлиять на всю вашу жизнь, включая удовлетворенность работой, доход, график работы и чувство удовлетворения от жизни. Это действительно о большой картине.

3. Вызов

Краткосрочные цели легче достичь, чем их долгосрочные аналоги. Короткие временные рамки помогут вам быстро почувствовать прогресс и избежать прокрастинации.

Долгосрочные цели имеют тенденцию быть более сложными и, следовательно, более трудными. Они имеют много движущихся частей и требуют более детального планирования.

4. Гибкость

Краткосрочные цели обычно более жесткие. Они приходят быстро и имеют более сжатые сроки, что затрудняет их изменение позже.

Долгосрочные цели далеко в будущем. У жизни есть больше времени, чтобы удивить вас или спровоцировать изменения. В зависимости от того, что происходит в вашей жизни, вам, возможно, придется отодвинуть временную шкалу назад или передвинуть ее вперед.

5. Исполнение

Ваша способность достигать краткосрочных целей сильно зависит от вашей текущей ситуации. Вы не сможете выучить испанский для начинающих, если у вас нет времени практиковаться дома.

Долгосрочные цели, напротив, зависят от ваших краткосрочных шагов. Если вы правильно структурируете этапы, каждый из них будет приближать вас к конечной цели.

Изучение испанского позже, когда у вас будет менее напряженный рабочий график, может иметь больше смысла, но «изучение испанского» в любом случае является действительной целью.

6. Число

По самой своей природе у вас может быть много краткосрочных целей. Их короткий промежуток времени и достижимость означают, что вы можете выполнить многие из них за короткий промежуток времени.

Долгосрочные цели, с другой стороны, большие и сложные. Они требуют много времени и усилий, поэтому вы можете взять только пару — обычно от одного до трех.

Сходства: долгосрочные и краткосрочные цели

Между долгосрочными и краткосрочными целями меньше сходств, но они все же значительны. Вот основные принципы, о которых следует помнить.

1. Для обоих требуется метод SMART

Мы уже кратко представили эту идею выше. Помните, что важно использовать метод SMART для всех ваших целей.

2. Обе дают чувство направления

Долгосрочные цели дают направление в жизни. Краткосрочные цели — это то, как вы начинаете ходить.

3. Оба зависят друг от друга

Вы не можете достичь своих долгосрочных целей без краткосрочных. Но ваших краткосрочных достижений не было бы без ваших больших амбиций. Не забывайте отмечать все свои победы.

6 примеров краткосрочных и долгосрочных целей

Какие есть примеры долгосрочных целей? Вот некоторые из них, на которые стоит обратить внимание:

• Окончание колледжа
• Открытие собственного дела
• Сбережения на дом
• Стать вице-президентом в вашей компании

Для каждого из них требуется многолетний план с множеством шагов. Для их достижения есть по одной краткосрочной цели для каждого:

• Получение пятерки на одном из курсов колледжа
• Обеспечение финансирования для вашего нового бизнеса
• Составление бюджета для откладывания денег на дом
• Повышение до должности менеджера в этом году 

Вы также можете установить краткосрочные и долгосрочные бизнес-цели. Если вы предприниматель и надеетесь набрать 20 сотрудников в течение следующих 18 месяцев, это долгосрочная бизнес-цель.

Но не забудьте также подумать о том, какие краткосрочные бизнес-цели приведут вас к этому.

Как ставить цели и достигать их

Краткосрочные и долгосрочные цели требуют разных стратегий. Давайте посмотрим, как вы можете добиться успеха в обоих случаях.

1. Начать в конце. Нет, правда. Представьте свою конечную цель. Кем вы видите себя в далеком будущем? Начните с последнего шага, затем предпоследнего и так далее. В конце концов, вы вернетесь в «здесь и сейчас» и поймете, что вам нужно сделать в первую очередь.
2. Думайте о долгосрочной перспективе. Установите основные вехи на шесть месяцев вперед, затем на год, затем на пять лет, затем на 10. Вставьте между ними более мелкие шаги. Они будут опираться друг на друга, приближая вас к вашей конечной цели и жизненному плану.
3. Регулярно проверяйте свой прогресс. Периодически проверяйте себя, чтобы оценить свой прогресс. Используйте какую-нибудь метрику, чтобы увидеть, как далеко вы продвинулись. Это даст вам мотивацию продолжать.
4. Расставить приоритеты. Выберите краткосрочные цели, которые наиболее важны для выполнения прямо сейчас, а затем начинайте работать над другими, когда вам станет удобнее.
5. Адаптировать. Жизнь непредсказуема. Будьте готовы сместить фокус, если потребуется.

Дорога впереди

Приготовьтесь. Достижение целей — это тяжелая работа. но ты можешь сделать это.

Ваш путь к успеху зависит от наличия четкого плана. Вам нужно будет установить четкие краткосрочные и долгосрочные цели, и каждая веха будет основываться на предыдущей.

Прежде чем вы это узнаете, ваши достижения сравняются, и вы не поверите, как далеко вы продвинулись.

BetterUp поможет вам в вашем путешествии. По мере того, как вы взвешиваете свои долгосрочные и краткосрочные цели, мы можем работать с вами, чтобы поддерживать вашу мотивацию и выполнение задачи. Вместе мы поможем вам полностью раскрыть свой потенциал.

Чем долгосрочные цели отличаются от краткосрочных? долгосрочные и краткосрочные цели.

Но чем именно долгосрочные цели отличаются от краткосрочных ? Какова роль временной шкалы в достижении целей?

Продолжайте читать наш блог и узнайте, чем долгосрочные цели отличаются от краткосрочных.

Чем долгосрочные цели отличаются от краткосрочных

Очень важно дать определение этим двум понятиям и объяснить их характеристики, прежде чем углубляться в их различия. Эти наборы определенных во времени целей в основном применимы к карьерному или профессиональному планированию.

Их, например, обычно спрашивают на собеседованиях при приеме на работу. Однако они могут быть частью нескольких других сфер жизни.

Что такое краткосрочные цели?

Чтобы поставить краткосрочные цели, вам следует подумать о том, чего вы можете достичь в ближайшее время, в течение максимум одного года с того момента, как вы их себе представляете.

В этой категории мы можем обсудить изучение новых профессиональных навыков, экономию определенной суммы денег, улучшение темпа бега и т. д.

Основная цель постановки краткосрочных целей — поддерживать вашу в состоянии вычеркнуть вещи из вашего списка быстрее.

Это даст вам ощущение прогресса, которое может стать настоящим усилителем уверенности.

Ищете разные способы мотивировать себя и сотрудников компании? Найдите в нашей статье.

Что такое долгосрочные цели?

Долгосрочные цели связаны с планированием будущего. Им потребуется больше, чем один год для достижения, и потребуется тщательное планирование, чтобы поддерживать движение в течение длительных периодов времени.

Обычно планирование долгосрочных целей включает несколько шагов, также известных как более мелкие цели. Важно помнить, что, поскольку для реализации этих планов требуется больше времени, они должны быть адаптируемыми.

При установке цели по нескольким неизвестным причинам потребуется внести коррективы. Это совершенно нормально и нормально, смею сказать ожидаемо, что цели такого типа со временем меняются.

Важна концентрация, необходимая для их выполнения, и значение, которое вы им придаете.

В чем разница между краткосрочными и долгосрочными целями?

Прежде чем обсуждать, чем они отличаются, помните, что оба типа целей, связанных со временем, необходимы для профессионального и личного развития. Ваши долгосрочные карьерные цели будут поддерживаться вашими краткосрочными карьерными целями.

Чрезвычайно важно ставить цели. Это не просто еще один метод повышения производительности или метод управления временем.

Это важный шаг на пути к личному развитию. Это поддерживает вашу мотивацию и активно работает над чем-то. Мы все работаем, чтобы заработать зарплату, и на эти деньги мы живем своей повседневной жизнью.

Однако достижение целей и работа над их достижением дает вам чувство цели и удовлетворение в повседневной жизни.

Внедрение планирования целей поможет вам не сбиться с пути. Если вы изо дня в день боретесь с концентрацией внимания, наличие цели значительно облегчит вам задачу.

Группа целей, долгосрочных или краткосрочных, задает направление. У вас есть дорожная карта, которой нужно следовать, даже если в жизни все идет не по плану.

Гибкость и сосредоточенность, вероятно, являются наиболее важными понятиями, о которых следует помнить в связи с этой темой.

Различия между долгосрочными и краткосрочными целями

Они различаются с точки зрения стратегии, поскольку с краткосрочными целями вам нужно работать и сосредоточиться на том, что у вас есть сейчас.

Долгосрочные цели требуют времени и тщательного планирования. Такого рода цель может оказать влияние , обычно большое, на вашу жизнь в целом . Например, смена работы влияет на ход вашей карьеры, ваш график, ваш доход и т. д.

Краткосрочные цели касаются конкретных сторон вашей жизни . Запись на языковой курс в течение года повлияет на вашу жизнь за это время. Цели в фитнесе, например, будут влиять на ваше ежедневное настроение или уровень энергии с самого начала.

Достижение чего-то в более короткие сроки будет способствовать чувству удовлетворения и прогресса. Долгосрочная цель более сложна, и ее результат может оказать более сильное влияние на вашу жизнь.

С точки зрения гибкости краткосрочные цели являются более жесткими, поскольку время является ограничением . Сроки сжимаются, что затрудняет внесение изменений в планы.

Однако долгосрочные цели будут зависеть от меньших частей плана, который вы приводите в действие. Если вы пытаетесь выучить язык в качестве краткосрочной цели, вам нужно время для занятий каждый день и более интенсивного посещения занятий.

Если ту же цель сделать долгосрочной, вы можете отложить занятия и пройти более гибкий курс. Все зависит от того, что вам нужно и чего вы хотите.

Сходство между долгосрочными и краткосрочными целями

• Оба вида целей предлагают ощущение цели и направления;
• Оба требуют применения метода целей S.M.A.R.T., который мы рассмотрим далее в этой статье;
• Возможно, самое главное, оба зависят друг от друга.

Краткосрочные цели		Долгосрочные цели
Обеспечьте финансирование и подготовьте бизнес-план.	➡️	Открыть бизнес.
Выполняйте годовые ключевые показатели эффективности.	➡️	Повышение до руководителя группы.
Подготовьтесь к вступительному собеседованию.	➡️	Получить степень магистра.
Откройте сберегательный счет и установите ежемесячную цель сбережений.	➡️	Купить дом.

Что такое цели S.M.A.R.T. и почему они важны?

Метод S.M.A.R.T. — отличный инструмент для достижения целей и задач, а также распространенный метод для достижения как краткосрочных, так и долгосрочных целей.

Автор Чарльз Дахигг, известный своими исследованиями производительности, привычек и культуры труда, исследовал разделение работы на сочетание больших целей и S.M.A.R.T.

Постановка целей важна, потому что это один из самых эффективных способов добиться цели. Крупные концентрируют внимание на финише, а S. M.A.R.T. метод работает как лестница, как группа ступенек, по которым нужно подняться. Эта аббревиатура означает:

• S – конкретный
• M – измеримый
• A – достижимый
• R – реалистичный/релевантный
• T – временная шкала

S. M. A Цели R.T. настраивают вас на успех, делая цели конкретными, измеримыми и достижимыми. , реалистично и своевременно. Этот метод применим к личным и карьерным целям.

Специфика этого метода позволяет с умом использовать краткосрочные цели для достижения долгосрочных. Планы становятся более осязаемыми и приближаются к выполнению.

Заключение

Понимание разницы между краткосрочными и долгосрочными целями — большой шаг к успеху. Краткосрочные цели могут стать отличным средством достижения долгосрочных целей, став стратегическими целями.

Можно сказать, что у человека может быть несколько краткосрочных целей . Этому способствует их короткий промежуток времени и достижимость.