Референтная группа это в психологии: Референтная группа — понятие, функции, классификация

Опубликовано автором

Референтная группа | Понятия и категории

РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА — группа, круг людей, чье поведение и взгляды воспринимаются как эталонные в определенной социальной среде, на которых многие люди ориентируются в поисках духовных ценностей, в выработке стереотипов поведения, мироощущения, мировоззрения.

Словарь терминов и понятий по обществознанию. Автор-составитель А.М. Лопухов. 7-е изд. переб. и доп. М., 2013, с. 348.

ГРУППА РЕФЕРЕНТНАЯ. Реальная или воображаемая социальная группа, выступающая в процессе социологического исследования в качестве образца, эталона, с которым индивид сверяет свое социальное положение и корректирует свое поведение в данных условиях. Выбор группы референтной играет важную роль в осуществлении социального сопоставления, идентификации, интернационализации и социализации.

А. Акмалова, В. М. Капицын, А. В. Миронов, В. К. Мокшин. Словарь-справочник по социологии. Учебное издание.

2011.

Tags: 

Социология

РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА (от лат. refere –  сопоставлять, сравнивать, сообщать) – реальная или воображаемая социальная общность, выступающая для индивида в роли эталона, образца для подражания; группа, к которой он хотел бы принадлежать. В качестве референтной группы может выступать как малая, так и большая социальная группа. Понятие «референтная группа» впервые ввел в 30-е годы 20 века Г. Хаймен. Для ребенка референтной группой выступает семья, для подростка – сообщество сверстников, для молодого человека – часто студенчество вообще, для взрослого человека – представители конкретной престижной профессии…

Tags: 

Социология

ГРУППА РЕФЕРЕНТНАЯ — группа, цели, мнения и ценности коей в большей или меньшей мере разделяет данный человек. Реальная или условная социальная общность, с коей индивид соотносит себя как с эталоном и на чьи нормы, мнения, ценности и оценки он ориентируется в поведении и самооценке.

Группа референтная выполняет в основном две функции: нормативную и сравнительную. Нормативная функция проявляется в мотивационных процессах (см. мотивация): группа референтная выступает при этом как источник норм поведения, установок социальных и ориентации ценностных индивида. Сравнительная функция проявляется в перцептивных процессах (см. перцепция социальная): группа референтная здесь выступает как эталон, посредством коего индивид может оценить себя и других. Соответственно группы делятся на нормативные и сравнительные…

Tags: 

Психология

ГРУППА РЕФЕРЕНТНАЯ — группа, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет данный человек. Реальная или условная социальная общность, с которой индивид соотносит себя как с эталоном и на чьи нормы, мнения, ценности и оценки он ориентируется в поведении и самооценке. Группа референтная выполняет в основном две функции: нормативную и сравнительную. Нормативная функция проявляется в мотивационных процессах (см.

Мотивация): группа референтная выступает при этом как источник норм поведения, социальных установок и ценностных ориентаций индивида. Сравнительная функция проявляется в перцептивных процессах (см. Перцепция социальная): группа референтная здесь выступает как эталон, посредством которого индивид может оценить себя и других. Соответственно группы делятся на нормативные и сравнительные. Нормативные и сравнительные функции могут выполняться одной и той же группой…

Tags: 

Психология

Социология

РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА — понятие в социологии, социальной психологии и психологии, обозначающее социальную группу, к которой индивид себя сознательно относит. Референтная группа есть явление обыденного сознания членов общества. Понятие Референтная группа было введено в американской социальной психологии в 30-х гг. XX в.

Философский словарь / авт.-сост. С. Я. Подопригора, А. С. Подопригора. — Изд. 2-е, стер. — Ростов н/Д : Феникс, 2013, с 371.

Tags: 

Социология

Психология

Референтная группа это в психологии, типы, специфика

Жизнь

31.10.2019

0 463 2 minutes read

Референтная группа, это в психологии и педагогике обозначение, которое используется в социальных общностях или объединениях. Представляет в сознании людей некий стандарт. Также может рассматриваться как один из основных источников ценностных ориентаций. В состав референтной группы обычно входят лица с большим набором заслуживающих одобрения качеств, оказывающих положительное влияние на остальных и их отношение к окружающим и, в целом, на всю жизнедеятельность данного сообщества.

Референтные группы — это в психологии объединения, предоставляющие общественные нормы, востребованные в самых разных слоях населения.

Статьи по теме

  • Устала от одиночества: как справиться с проблемой

    19. 10.2021

  • Психология девиантного поведения человека

    13.10.2021

  • Психология труда: главные задачи и особенности

    12.10.2021

  • Чем опасно плохое воспитание и как не делать роковых ошибок

    25.08.2021

Референтную группу должен одобрить сам индивид и считать ее средством, которое можно использовать для оценивания окружающих людей, а также своих поступков и мыслей.

Понятие «референтной группы» и ее специфика

В 1942 году, американский психолог Г. Хаймен в первый раз использовал понятие референтности. Он утверждал, в психологии референтная группа — это общность людей, живущих по определенным правилам. Размышления людей о своей личности, их мнение и самооценка зависят лишь от того, с представителями какой группы они себя соотносят. Понятие распространено достаточно широко, но его трактование может различаться. Отечественная психология более всего расценивает значимость избирательности при выборе индивидом предпочтительных ориентаций — оценочных суждений, мнений, позиций.

Деятельность внутри референтных сообществ строится таким образом, чтобы предоставить ориентиры поведения в:

  • неформальных, зачастую контркультурных сообществах, экологических движениях;
  • политических партиях как институционализированных формах массовых движений;
  • этнических общественных организациях и объединениях;
  • религиозных сектах, психокультах и субкультурах.

В настоящее время различные ситуации могут происходить не только внутри определенных групп, их также можно рассматривать в семейных и дружеских отношениях.

Возможные типы референтных групп

Классифицируют референтные группы по нескольким признакам. Самым важным из них считается степень воздействия на личность субъекта. Например, первичной референтной группой можно считать семью. Поскольку люди много времени проводят в кругу близких родственников и приобретают в ней представления о социальных нормах и традициях. Значительно слабее влияет вторичная референтная группа. В ней взаимоотношения между участниками больше носят ситуационный характер. В качестве примера можно привести дружный коллектив сотрудников на работе или студенческий, подойдет и общественная организация.

Классификация современных референтных групп может быть представлена их формированием на основании следующих признаков:

  1. Характерные внутригрупповые отношения. В формальной группе отношения построены на основании правил, рекомендаций и предписаний. В неформальной — никем и ничем не регулируются.
  2. По отношению к социальным нормам и устоям. Если группа отрицает их принятие, то чаще всего воспринимается субъектом как нежелательная. А вот с положительной референтной группой он может себя полностью идентифицировать.
  3. Информационная группа. Эксперты, которые в нее входят, изучают и анализируют проблемы, а после информируют население.
  4. Ценностная группа. Создают новые ценностные ориентации, которые, как планируется, будут поддержаны всем обществом.

Иногда люди группируются согласно общим признакам, характерным для всех членов группы. Это могут быть объединения деятелей искусства и культуры, спортивные общества. Выбор человеком правильной референтной группы, предоставляет ему две возможности — успешной социализации и эффективного сравнения.

Референтная группа — это в психологии означает дружный коллектив

У референтной группы, как реальной, так и воображаемой, всего две важных функции:

  1. Сравнительная — в ней основополагающая роль отведена совокупности процессов восприятия. Это, своего рода эталон, ориентируясь на который, люди могут оценивать не только самих себя, но и окружающих.
  2. Нормативная — сама вырабатывает установки и правила, которые распространяются среди остальных людей. Если индивид не принимает эти ценности, так как они противоречат его внутренним установкам, то группа не считается для него референтной.

Универсальность этих функций позволяет соблюдать основополагающие правила в любой временной период, когда происходит формирование референтной группы. С их помощью пропагандируются цели и правила, которые закладываются в их основу. Человек, исходя из своих побуждений, самостоятельно определяет, стать ему членом сообщества или остаться в роли наблюдателя, с целью использования ее наработок.

Понятие «референтная группа» часто используется в социологии. Этот термин наилучшим образом подходит для описания отношений между одним человеком и группой. С его помощью можно объяснить социально-психологические механизмы, которые необходимы для формирования в сознании людей определенных ценностных установок.

Tags

психология

Возрастные кризисы в психологии — почему люди резко меняются

Психология управления персоналом — каким образом осуществляется организация труда

Статьи по теме

Ваша команда в качестве референтной группы.

На чем психология говорит нам сосредоточиться… | Патрик Хеллер Ваша команда является одной из ваших референтных групп.

Когда вы читаете о создании отличных команд, большое внимание уделяется укреплению доверия между членами команды. Однако психологические исследования референтных групп говорят об обратном. Вместо этого узнайте, с чего начать.

Когда мы воспринимаем взгляды других людей на нас, мы по-разному воспринимаем разные взгляды. Мы активно ценим одно мнение над другим и даже пытаемся манипулировать мнением других людей о нас, чтобы попытаться повлиять на наше самовосприятие. Сравнение себя с другими называется социальное сравнение и группа людей, с которыми мы себя сравниваем, называется референтной группой .

Наши референтные группы могут сильно различаться в зависимости от социальной среды, в которой мы находимся. Таким образом, на работе мы чувствуем себя иначе, чем в спортивном клубе. Исследования показали, что мы склонны сосредотачиваться на чертах, которые отличают нас от остальной группы. Думая о себе на работе, мы можем сосредоточиться на том, чтобы быть единственной женщиной в команде или быть самым молодым членом команды, в то время как в спортивном клубе мы можем сосредоточиться на том, чтобы быть самым медленным или самым сильным. Если ты занимаешься спортом в женской команде, тебе и в голову не приходит, что ты женщина, потому что вся референтная группа тоже женская. Точно так же на работе вам не придет в голову, что вы можете печатать довольно быстро, поскольку все ваши коллеги тоже могут это делать.

Неудивительно, что наше отношение к референтной группе оказывает большое влияние на нашу самооценку. Если вы сравниваете себя с членами команды, которые лучше во всем, в чем вы хороши, то лучшим предположением будет отсутствие уважения и, возможно, малое признание со стороны других. С другой стороны, если ваши способности в целом соответствуют команде, и вы выделяетесь в чем-то одном или двух, то вашим лучшим предположением будет как признание, так и уважение.

Поскольку на наши достижения влияет наша самооценка, вполне возможно, что кто-то плохо работает в одной команде и преуспевает в другой. Важно отметить, что быть лучше во всем, чем все остальные в вашей команде, также будет препятствовать принятию и симпатии, которые частично формируют основу вашей самооценки, даже если часть уважения может по-прежнему играть большую роль.

С моей точки зрения, как тренера, который часто участвует в командном коучинге, то, что я описал здесь о референтных группах и самооценке, в организациях недостаточно принимается во внимание. Когда формируются команды, обычно первым аспектом, который следует учитывать, является техническая экспертиза, после чего ожидается, что коуч, руководитель команды или скрам-мастер будут работать над построением команды, чтобы наладить командную работу.

Вслед за популярной книгой 2002 года «: пять пороков команды » американского бизнес-консультанта Патрика Ленсиони о том, как создавать высокоэффективные команды в организации, большое внимание уделяется установлению доверия, поиску конструктивного, но критического диалога, формированию приверженности , поощряя ответственность и ориентируясь на командные результаты. Ни один из этих шагов невозможен, если самооценка членов команды ниже номинала. Например, Ленсиони описывает построение доверия путем обмена личными историями. Однако вы не будете доверять членам вашей команды свои внутренние переживания и большинство личных историй, если вы не чувствуете принятия, уважения и симпатии — другими словами, если ваша самооценка по отношению к этой референтной группе находится на постоянном уровне. низкий.

На мой взгляд, было бы разумно смотреть на формирование команд с точки зрения референтных групп и самооценки, тем более что повышение самооценки напрямую влияет на личную и, соответственно, на командную работу.

Если вы интересуетесь психологией на работе и хотите углубиться в нее, вы можете купить Essential Psychology for Modern Organizations на Amazon и в других книжных магазинах:

https://www.amazon.com/Essential-Psychology -Современные-Организации-научно/dp/B08NP12D77/

С кем мы сравниваем наши тела?

%PDF-1.