Самое главное качество в мужчине: Лучшие качества в мужчине

Содержание

Лучшие качества в мужчине

Каждая из нас по-своему видит идеального парня. Лучшие качества в мужчине для каждой девушки разные, ведь потребности у женщин далеко не одинаковые. Но есть какие-то черты характера, которые каждая хотела бы видеть в любимом человеке.

Один из опросов показал, что большинство женщин ценят в мужчине надежность и верность, на втором месте у них ум, а дальше идут мужественность и чувство юмора. Достаток и обеспеченность заняли лишь шестую строчку хит-парада. Так что не все девушки в нашем мире пропащие, как вы, мужчины, думаете, не все думают о деньгах и стараются залезть в ваш кошелек.

Верность и надежность

С этим все понятно: кому же хочется иметь гуляющего или несерьезного мужчину? А никому! На стабильности основана счастливая семейная жизнь, из уверенности в партнере рождается доверие, поэтому верность и надежность настолько важны, что не описать словами. Ведь самое ужасное – это узнать, что твой мир, в котором ты жила, был обманом, что тебе врали и изменяли. Врагу не пожелаешь оказаться в такой ситуации.

Ум

Поговорить можно и с так называемыми "пацанами со двора". Вопрос в том, насколько этот диалог будет интересным. Поэтому, конечно, лучшие качества в мужчине подразумевают под собой еще и наличие интеллекта. С развитым партнером есть к чему стремиться, у него можно многому научиться. Он может не уметь делать шашлык или не знать, как починить компьютер, зато с ним можно обсудить прочитанные книги и поговорить о политике.

Мужественность

Вот зачем нам рядом вторая женщина? Нам и себя любимой вполне достаточно. Не хватало, чтобы кто-то рядом ныл или капризничал или, что еще хуже, выглядел и вел себя как рохля. Женщине нужна поддержка и опора в лице мужчины, а не трусишка, который готов спрятаться за ее юбку. Так что все справедливо: даешь мужественность народу?

Чувство юмора

Пожалуй, многие лучшие качества в мужчине ничто в сравнении с чувством юмора. Если с человеком скучно – это конец отношений.
А с веселым человеком как тут заскучаешь? И дополнительным плюсом будет то, что даже самое плохое настроение он сможет поднять одной лишь шуткой.

Достаток

Не перевелись еще охотницы за миллионами! Ну как можно говорить про лучшие качества в мужчине и упоминать его заработок? Размер кошелька – это что, качество? Оказывается, большой процент опрошенных женщин считает именно так. Дорогие вы наши, а как же щедрость, доброта, искренность? С каких пор это обесценилось? Удачи вам, конечно, в поисках олигархов, но с такими суждениями вы далеко не уедете.

Понять мужчин иногда бывает сложно, но за благородные поступки или добрые дела им можно многое простить. И даже если такой парень не самый ответственный или красивый человек в мире, главное, что он твой. Ведь любить можно даже за то, что сложно назвать достоинствами. Да и вообще многие из нас любят просто так, ни за что, без всяких почему и зачем.

Еще, безусловно, важно, когда рядом с мужчиной комфортно. И неважно, что именно обеспечивает это состояние умиротворенности.

Главное, что оно есть, потому что подобное ощущение - первый звоночек к тому, что это твой мужчина.

Качества идеального мужчины

Мужчины бывают низкого роста или высокие, спортивного телосложения, худые или толстые, красивые и не очень, женщинам стоит лишь выбрать. Однако, выбор не всегда бывает легким. Как правильно сделать выбор? Каким должен быть идеальный мужчина? Какими качествами должен обладать мужчина, чтоб понравиться женщине? В этом и постараемся разобраться.

В идеальном мужчине все должно быть идеально, не так ли? Есть четыре качества, которыми просто необходимо обладать мужчине, чтобы нравиться женскому полу.

Преданность

На это качество, в первую очередь, обращает внимание женщина. В современном мире, мужчин, обладающих этим качеством, мало, но они есть! Почему так важно, чтоб мужчина был преданным? Да потому, что он не уйдет после мелкой или незначительной ссоры, не изменит с первой встречной, не бросит ни детей, ни жену ради молоденькой красавицы.

Преданные мужчины – это редкость, их нужно оберегать и любить. На проверки, предан или нет молодой человек, могут уйти месяцы, а иногда и годы, но если мужчина пройдет эти тесты – это стоит того! Есть один маленький секрет: если мужчина бросил семью и ушел к другой, просит у женщины денег или просто гуляет налево и направо – это не тот человек, который нужен. Скорее всего он просто бабник или альфонс.

Ум

Это качество можно проверить сразу. Умный мужчина всегда сможет выйти из любой ситуации с чувством, с толком, с расстановкой. Даже, если у него нет высшего образования, это не значит, что он не умный. Высшее образование – не показатель умственных способностей! Даже не имея образования, мужчина может быть развитым многопрофильно.

Сила

Как ни странно, но это качество так же важно. Главное, чтоб мужчина использовал свою силу к месту. Сильный мужчина может многое: помочь переставить мебель, починить автомобиль или дом, защитить свою женщину. Многие считают, что накаченные мускулы и бицепсы – это показатель силы, но когда мужчина не может проявить себя в самых простых бытовых ситуациях – это не сила, а всего лишь тело на показ, для привлечения внимания окружающих.

Доброта

В данном качестве сплошные плюсы. Мужчина обязательно должен быть добрым. Доброта – это терпение. Но не стоит злоупотреблять, иначе терпение может лопнуть, и доброта исчезнет. В доброте заключена и щедрость. Щедрый мужчина никогда ничего не пожалеет, отдаст последнее. Но и тут есть одно «но»: щедрость можно спутать с лицемерием.

Если Ваш мужчина обладает всеми вышеперечисленными качествами, то Ваша семья будет счастливой, а семейная жизнь – долгой. Но не стоит отчаиваться, если любимый не обладает одним из качеств идеального мужчины, это не помеха, если Вы искренне любите друг друга. Берегите и любите Вашего мужчину, каким бы он не был. Сохранить брак, можно только преодолевая трудности.

9 качеств настоящего мужчины | BroDude.ru


Чтобы построить большой дом, необходим прочный фундамент, на котором строятся все другие важные вещи. Чтобы сделать из себя великого человека, также нужна прочная основа, куда можно добавить все остальные мелочи, которые являются составляющими настоящего мужчины.

Однако, слишком много мужчин не имеют такого основания, а некоторые считают, что настоящий мужчина — это тот, кто, к примеру, владеет навыками пикапа, что настоящий мужчина — это мачо, что мужчина должен быть жестким и не показывать своих эмоций. Но на самом деле не это делает мужчину великим.

Вот несколько советов, которые тебе помогут заложить фундамент в становлении твоей личности, если, конечно, ты уже не являешься настоящим мужчиной и великим человеком.

1. Настоящий мужчина должен быть сильным

Настоящий мужчина не кричит, не стонет, не жалуется и не идет на прием к доктору каждый раз, когда он чихает. Он принимает решения и берет на себя ответственность за свои действия и свои слова. Настоящий мужчина устойчив. Если жизнь будет с*кой, то он отвесит ей оплеуху и будет двигаться дальше.

2. Настоящий мужчина сосредоточен

Настоящий мужчина знает разницу между тем, что важно, а что нет. Он не тратит время на глупости, которые не приносят ему никакой выгоды.

Конечно, есть вещи, которыми ты можешь заниматься в качестве хобби.

Настоящий мужчина ориентирован на власть, достаток и семью. Он не сосредоточивается на сексе. Секс приходит как результат того, что он обладает властью, деньгами и женой.

3. Настоящий мужчина не сплетничает

Настоящий мужчина держит рот на замке. Он не участвует в девичьих разговорах о других. Он не обсуждает вещи, о которых он мало знает, и не обсуждает людей, которых он никогда не встречал.

4. Настоящий мужчина держит свое слово

Когда настоящий мужчина дает обещание, он его держит. Если он не может сдержать обещание, он не дает слово. Он скорее бы умер, чем нарушил бы свое обещание. Настоящий мужчина знает, что его слова так же сильны, как его действия, и они должны быть приняты за чистую монету.

5. Настоящий мужчина стремится быть образцом для подражания

Настоящий мужчина уважает себя и других, если, конечно, к нему не отнеслись непочтительно. Он подает пример для своих детей и скрывает от них свои слабые стороны.

6. Настоящий мужчина наживает состояние

Настоящий мужчина не рассчитывает на обещания рекламных проспектов или благотворительность, когда дело доходит до его личного состояния. Ему не нужны деньги его папочки. Он плюет на госпожу удачу и решает свою собственную судьбу. Если он наследует состояние от своих предков, то приумножает его в десять раз.

7. Настоящий мужчина не выглядит как женщина

У него нет пирсинга и слишком длинных волос, и он не бреет грудь. Маникюр однако является приемлемыми. Массаж от массажистки женского пола также допускается.
Настоящий мужчина имеет не менее трех костюмов (один из которых — обязательно в тонкую полоску). Он носит костюм по крайней мере три раза в неделю. Любой, кто не знает, как завязывать галстук, должен немедленно научиться.

8. Настоящий мужчина держит свой ​​дом в порядке

Ты когда-нибудь бывал в доме босса? Нет никаких коробок от пиццы, на полу нет никаких рубашек, и, безусловно, нет никаких неоплаченных счетов, используемых в качестве подставки под пиво.

Никакой правитель не может управлять своей территорией, если он не владеет своим собственным домом.
Это означает, что ты не должен быть ленивым, и должен сохранять свое жилище безупречным, держать свои документы в порядке, а одежду — чистой и не ссылаться на то, что это женское дело.

9. Настоящий мужчина должен уметь постоять за себя

Ты знаешь, чего не хватает в современном мире? Лидеров, которые были вынуждены самостоятельно прокладывать себе путь к вершине. Кроме шуток, посмотри вокруг, во главе почти любого бизнеса стоит босс, власть и деньги родителей которого не позволили ему когда-либо изучать вещи на собственной шкуре.

Дайте-ка подумать

Если харизма - самое важное качество, которым нужно обладать, если вы хотите добиться успеха в карьере? Если нет, то какие еще качества важны?


В настоящее время многие люди уделяют большое внимание своей карьере, но наш мир действительно конкурентен, поэтому, если вы хотите быть успешным и, например, богатым (как этого хочет большинство из нас), вы должны выделяться своими особыми качествами.

В связи с этой ситуацией у нас возникает вопрос: каким качеством нужно обладать, если вы хотите улучшить свою карьеру?


Размышляя об этом, я искал в Интернете реальные примеры успешных людей.Сравнивая их, я понимаю, что все известные или просто известные люди очень харизматичны. Что такое харизма? На мой взгляд, она обусловлена ​​разными качествами человека, такими как лидерство, высокомерие, дружелюбие, позитивное отношение к любой ситуации и Для меня харизма - это своего рода магия, потому что, когда видишь харизматичного человека, ты точно понимаешь, что он один, вокруг него особая аура.


Харизма может помочь человеку в любой ситуации обычной жизни. Прежде всего, харизматичные личности способны привлечь к себе людей, им удается заставить других видеть в них лидера.Например, в истории можно увидеть много примеров харизматических лидеров, таких как В. И. Ленин, заботившийся о правах труда и совершивший революцию в Российской империи, или Н. Мандела, боролся за права афроамериканцев.

В. Ленин и Н. Мандела - два примера политических лидеров, которые разделяют качества самопожертвования и личного мужества. Более того, харизматичный человек - это жизнь партии. Такой человек всегда знает, что сказать людям, над которыми посмеются, и как себя вести. лучший способ.


С другой стороны, к сожалению, многие люди злоупотребляли своей харизмой. Например, в деловом мире руководители высшего звена злоупотребили своей харизмой, нанеся серьезный ущерб своим компаниям. Гораздо серьезнее. Мы все можем вспомнить известных военных. и политические лидеры, разрушившие свои страны и причинившие людям большой вред.

Подводя итог, я хочу сказать, что харизма - это ключ ко многим дверям. Харизма является большим приоритетом для человека, у которого есть эта дверь, и очень важно, как он / она будет использовать это в будущем.Как сказал М. Уильямс: «Харизма - это искра в личности, которую не купить за деньги».

15 качеств отличного члена команды

Когда вы являетесь частью отличной команды, утром идти на работу приятно и интересно. Когда ваши товарищи по команде стремятся к той же цели, что и вы, возникает особое чувство - вы можете разделить дух товарищества в путешествии, а также в достижениях.

Благодаря синергии хорошая команда может создать конечный результат, намного превосходящий то, что каждый человек может произвести сам.Однако для создания хорошей команды важно, чтобы вы выбрали правильных членов.

Узнайте, как простое в использовании программное обеспечение для учета рабочего времени Time Doctor может помочь вашей команде работать более продуктивно.

Некоторые наборы навыков и типы личности естественно хорошо сочетаются друг с другом, тогда как другие комбинации создадут поистине катастрофическую атмосферу на любом рабочем месте. К сожалению, никакое техническое мастерство не может компенсировать неудачную командную динамику!

Несмотря на то, что вы захотите выявить определенные черты характера на основе вашей отрасли и культуры компании, если вы можете найти члена команды, у которого есть несколько (а лучше все) из следующих черт, никогда не отпускайте их!

1. Самосознание

Чтобы быть отличным командным игроком, очень важно иметь непредвзятую осведомленность о том, что у вас хорошо получается, а что - отстой. Как говорит легендарный предприниматель и звезда YouTube Гэри Вайнерчук: «Самосознание - это способность принять свои слабости, сосредоточив все свое внимание на своих сильных сторонах».

В современную эпоху мы настроены улучшать свои слабости, а не удваивать свои сильные стороны. Идя по этому пути, трудно превзойти посредственность.

Однако, когда вы предельно откровенно говорите о своих слабостях, вы, наконец, можете принять их и отточить другие навыки, которые сделают вас чрезвычайно ценными для вашего работодателя.

Команды выигрывают, когда отдельные члены полностью осознают свои сильные и слабые стороны, но особенно важно, чтобы лидеры понимали ключевые характеристики своих подчиненных. Хорошие лидеры знают, как эффективно делегировать полномочия, в то время как плохие лидеры отдают неподходящую работу не тем работникам.

Если вы хороший копирайтер, вы можете преуспеть в написании продуманных слов в одиночестве, но плохо справитесь, когда вынуждены общаться с клиентами лицом к лицу.Точно так же хороший продавец может легко наладить отношения с потенциальными клиентами, но они могут быть неспособны создавать хорошо изученные сообщения в блогах для веб-сайта компании.

Имея это в виду, если вы прочитаете большинство описаний должностей, вы можете прийти к выводу, что компаний только ищут возмутительно экстравертных продавцов - на каждую отдельную роль!

Ценные члены команды должны быть экспертами в выбранных ими дисциплинах - от них не следует ожидать, что они поменяются ролями друг с другом, если нет значительного совпадения в компетенциях.

По той же причине, по которой Хайтауэр играет полузащитника, а Брэди - квотербэка, важно назначать людей на роли, в которых они могут полностью реализовать свои таланты, если вы хотите, чтобы ваша команда работала оптимально.

2. Стремление к мастерству

Если вы довольны тем, что ваши навыки стагнируют, вы никогда не сможете реализовать свой потенциал в качестве члена команды в любой организации. Это особенно важно в век информации, когда отрасли быстро меняются, а определенные навыки устаревают в одночасье.

Как утверждает Роберт Грин, автор книги Mastery : «Время, которое ведет к мастерству, зависит от интенсивности нашего внимания». Великие члены команды находят время в своем недельном расписании для совершенствования своих талантов и добавления новых элементов в свой репертуар.

Когда каждый член команды стремится к личному росту, это не только создает потрясающую рабочую атмосферу, но и постоянно приносит новую информацию в организацию, которая помогает творчески решать проблемы.

Mindvalley, компания, известная своей прогрессивной культурой на рабочем месте, фактически инструктирует своих сотрудников тратить 5 часов своей рабочей недели на задачи личного развития, такие как чтение книги или изучение нового навыка. Когда члены команды оттачивают свои навыки и решают задачи личностного роста, командная работа, естественно, процветает.

3. Внутренняя мотивация

Большинство сотрудников сильно мотивированы финансовой выгодой. Это не хорошо и не плохо, это просто экономическая реальность.

Этот слон в комнате становится очевидным как для работодателей, так и для новых кандидатов, когда задают популярный вопрос собеседования: «Итак, что привлекло вас в этой должности?»

Нет ничего плохого в том, чтобы делать работу за деньги, но если вы делаете это только ради денег, вы никогда не станете отличным членом команды.

Любой, кто достиг определенного уровня мастерства в умении, ценит ежедневный ритуал практики. Эта внутренняя мотивация должна побуждать вас появляться изо дня в день, независимо от похвалы.Очень трудно испытывать энтузиазм по поводу чего-то, когда внешние мотивы, такие как деньги, слава и похвала, - это все, что у вас есть.

Если у вас нет внутренней мотивации выполнять повседневные задачи по вашей профессии, значит, вы либо находитесь в среде, где ваши таланты не раскрываются в полной мере, либо вы выбрали неправильное призвание. В обоих случаях вам нужно внести изменения - немедленно!

Большинство людей испытали на себе отравляющую атмосферу работы с командой низко оплачиваемых рабов - это совсем не весело.И наоборот, когда ваши товарищи по команде увлечены своими дисциплинами и внутренне мотивированы, позитив заразителен.

4. Надежный

В то время как большинство работодателей до невероятной степени ставят личностные качества выше навыков, надежность - это то, что должен проверять каждый работодатель. Даже если человек обладает феноменальным набором навыков, если он проявляет слабость и не выполняет свои обещания, он не является хорошим командным игроком.

Хотя надежность считается неизменной чертой, факторы окружающей среды также влияют на надежность сотрудников.Например, если член команды старается изо всех сил, но начальник не хвалит его и постоянно берет на себя ответственность за работу, этот человек наверняка станет менее надежным.

Если рабочая среда утверждает, что надежность не вознаграждается, тогда гораздо труднее вести себя надежно, даже если вы надежны во всех остальных сферах своей жизни.

Надежность можно повысить, применяя гибкие методы работы.

Часто сотрудники могут быть чрезвычайно надежными, если им разрешают работать удаленно по графику, который соответствует их личным и биологическим особенностям, но могут серьезно отстать, когда их бросают в офис с открытой планировкой, где нет уединения и где много отвлекающих факторов.

Если вы хотите внести значимый вклад, важно найти компанию, которая уважает вашу индивидуальность и позволит вам работать в стиле, максимально раскрывающем ваш потенциал.

5. Честность

Член команды должен честно рассказывать о своих достижениях и о недостатках. Все время от времени совершают ошибки, но когда люди пытаются переложить вину и сплести ложные рассказы, могут произойти катастрофы.

Предприниматель и писатель Джеймс Алтучер однажды сказал: «Честность - это самый быстрый способ предотвратить превращение ошибки в провал.”

С плохими новостями бывает трудно справиться, но чем раньше вы примете истину, тем быстрее вы сможете внедрить инновации и прийти к решению. Быть честным не означает быть наглым - вы можете тактично высказывать конструктивную критику, не обижая чьи-либо чувства.

Когда вы имеете дело с честным человеком, вы знаете, где вы с ним стоите. Вам не нужно беспокоиться о том, что они крутят повествования для достижения определенной цели, они просто говорят все как есть.

Когда раппорт основан на подлинности, а не на лжи, это создает более глубокие отношения.Когда члены команды лучше относятся друг к другу, они также приносят большие результаты для организации.

6. Позитивный

Быть позитивным не означает вести себя как динозавр Барни, петь радостные песни своим коллегам и каждый день обмениваться объятиями. Позитивность - это не в том, насколько вы улыбчивы и разговорчивы - это образ мышления. Вы можете сохранять позитивный настрой в сдержанной манере и при этом оказывать прекрасное влияние на своих товарищей по команде.

Когда вы осознаете, что нужно оставаться позитивным, вы будете рассматривать неудачу как обратную связь, а не как катастрофу. Позитивность означает поиск решения проблемы, а не перекладывание вины на себя и зацикленность на вещах, которые вы не можете контролировать.

Исследования показывают, что положительные сотрудники на 12% более продуктивны. Кроме того, когда вы счастливы, вы принимаете правильные решения, чувствуете себя здоровее и делаете своих коллег счастливее (и продуктивнее).

В сфере продаж можно использовать «закон государственной трансфертной выгоды», чтобы потенциальные клиенты чувствовали себя счастливее и взволнованы, что увеличивает их шансы на совершение покупки.Проще говоря, любое эмоциональное состояние, которое вы чувствуете, отразится на том, с кем вы разговариваете. Этот закон применяется к взаимодействию с коллегами, а также к перспективам продаж.

Перенос состояния усиливается, когда вы занимаетесь более высоким статусом по отношению к человеку, с которым разговариваете. По этой причине руководителям команд необходимо проявлять особую бдительность и сохранять позитивный настрой, поскольку их эмоциональное состояние может в значительной степени сказаться на их подчиненных.

Большинство людей чувствовали снижение мотивации, когда они работали на начальника, который микроменеджирует, использует враждебные выражения и берет на себя ответственность за работу команды.В опросе 2015 года 50% сотрудников заявили, что в прошлом они уволились с работы из-за плохого менеджера. Не позволяйте этому быть вами!

7. Сочувствие

Слышали ли вы когда-нибудь поговорку: «Относитесь к людям так, как они хотят, чтобы относились к ним»? Это ужасный совет.

Вот вам гораздо лучший совет: относитесь к людям так, как вы, , хотите, чтобы относились.

Сочувствие - это понимание того, что чувствуют другие люди. Если вы не можете поставить себя на место другого и посмотреть на вещи с его точки зрения, людям не понравится работать с вами.

Конечно, сотрудники типа Патрика Бейтмана могут добиться успеха, манипулируя и используя тех, кто их окружает, но чаще всего это вызывает недовольство, которое в конечном итоге приводит к падению человека.

К счастью, эмпатия не является фиксированным атрибутом - это то, что можно улучшить. Если вы научитесь прислушиваться к своим коллегам и оценивать их настроение на основе их вспомогательных коммуникаций, вы станете намного лучше в команде.

Если коллега надел наушники и демонстрирует замкнутый язык тела, вероятно, он выполняет серьезную работу, и лучше не беспокоить его - даже если по офису разносят шоколадные конфеты, и вы не хотите, чтобы они пропустили !

Когда вы уважаете границы людей и принимаете их индивидуальность (даже если вы не всегда с ними согласны), людям будет приятно работать с вами.

8. Хороший коммуникатор

Невозможно работать вместе, как команда, если отдельные члены не полностью понимают друг друга. Коммуникативные навыки необходимы всем, кто работает в команде.

Пожалуй, самый важный коммуникативный навык - это умение тактично и конструктивно критиковать. Хотя вы можете высказывать критику с целью подтолкнуть команду вперед и решить проблему, если вы не будете осторожны, получатель может расценить это как личную атаку.

Выражая признательность за то, что человек сделал хорошо, а затем объясняя, что он мог бы сделать лучше, этот cre

Самый важный навык для великих лидеров? Надежность.

Что делает лидера великим? Вы, наверное, думаете, что это что-то достойное модного слова, например, уверенность. А может видение. Или эмоциональный интеллект - вы слышите об этом все время. Конечно, все это хорошие качества для лидера, но на самом деле ответ - надежность.Технически важно не просто быть заслуживающим доверия, но и считаться заслуживающим доверия.

Вопрос «Могу ли я вам доверять?» всегда находится в нашей голове, когда мы взаимодействуем с другими людьми (особенно когда мы встречаемся с ними впервые), хотя обычно мы не осознаем этого. Исследования показывают, что, чтобы выяснить, заслуживает ли кто-то доверия, мы анализируем его слова и дела, чтобы найти ответы на два вопроса: «У вас добрые намерения по отношению ко мне - вы друг или враг?» и «Есть ли у вас все необходимое, чтобы действовать в соответствии с этими намерениями?»

Так как же нам найти ответы? Десятилетия исследований показывают, что все мы настроены на теплоту и компетентность окружающих. Тепло - это дружелюбие, доброта, верность и сочувствие. Это воспринимается как доказательство того, что у вас хорошие намерения по отношению к другим. Ваша компетентность - умный, творческий, квалифицированный, эффективный - рассматривается как свидетельство того, что вы можете действовать в соответствии со своими намерениями, если хотите. Поэтому компетентные люди - ценные союзники или могущественные враги. Менее компетентные люди являются объектами сострадания или презрения.

Когда ваша команда доверяет вам как лидеру, это повышает приверженность командным целям. Коммуникация улучшается, идеи текут более свободно, повышая креативность и продуктивность.Возможно, наиболее важно то, что в руках надежного лидера сотрудники чувствуют себя более комфортно с изменениями и с большей готовностью принимают новое видение. Когда ваша команда вам не доверяет, вы не прикладываете все усилия. Тогда вы обнаружите, что не можете вдохновлять, влиять и создавать настоящие изменения - неэффективный лидер.

«Когда ваша команда не доверяет вам, вы не прикладываете все усилия».

Мы все согласны с тем, что доверие - это хорошо. Проблема, однако, в том, что мы так стремимся доказать, что «знаем, что делаем» как лидеры, что пренебрегаем, возможно, более важной частью формулы доверия: доказывать, что мы будем действовать с учетом интересов наших коллег. .Другими словами, о доверии думают позже.

Профессор Гарвардской школы бизнеса Эми Кадди, автор многих ключевых исследований доверия и лидерства, утверждала, что когда вы проецируете компетентность перед теплом, вы рискуете показаться холодным и вызвать страх у своих сотрудников. Они могут уважать вас, но боязливые сотрудники редко могут работать в полную силу. И вы, конечно же, не можете обвинять их в том, что они хотят покинуть корабль, когда приходит предложение работать на кого-то, кто не вызывает у них постоянного беспокойства.

«Боязливые сотрудники редко могут работать наилучшим образом».

Короче говоря, компетентность, безусловно, важна, но она должна сочетаться с осознанием того, что вы заботитесь о благополучии и интересах своих сотрудников и что их опыт имеет для вас значение. Подумайте, как вы можете использовать следующие стратегии, чтобы повысить коэффициент доверия:

1. Обратите внимание

Установите зрительный контакт и удерживайте его - и когда говорите, и когда слушаете. Время от времени кивайте, чтобы показать, что вы понимаете, о чем вам говорят (а если вы не понимаете, спрашивайте).Улыбайтесь, особенно когда они это делают. И, прежде всего, действительно сосредоточьтесь и усвоите то, что вам говорят - каждый должен чувствовать, что его услышали, даже если вы не можете дать им то, о чем они просят.

2. Доверяйте им первым

Люди имеют глубоко укоренившуюся склонность к взаимности. Мы естественно склонны делать одолжения, дарить подарки и работать, чтобы продвигать тех, кто делал это для нас в прошлом. То же самое верно и в отношении доверия - мы с большей вероятностью почувствуем, что можем доверять тому, кто доверился нам первым.Поэтому назначайте задачи и проекты, которые отражают это доверие. В социальном плане делитесь личными (но уместными!) Историями, рассказывайте о своих трудностях и проблемах, позвольте им увидеть вашу склонную к ошибкам человеческую сторону. Позволить себе быть немного уязвимым - отличный способ проявить тепло.

3. Проявите сочувствие

Руководителю легко сосредоточиться на текущих задачах как лазер. Но найдите время, чтобы мысленно поставить себя на место ваших сотрудников, чтобы действительно попытаться понять их точку зрения. Используйте такие фразы, как «Я полагаю, вы должны»

10 важнейших человеческих ценностей

Ваши ЦЕННОСТИ создают вашу РЕАЛЬНОСТЬ.Вот как.

10 важнейших человеческих ценностей - вдохновляющая речь

10 важнейших человеческих ценностей - вдохновляющая речь - смотрите БЕСПЛАТНО на Youtube:

Загрузите или транслируйте «10 важнейших человеческих ценностей» - сейчас на iTunes, Spotify, GooglePlay, Apple Music, AmazonMP3, Deezer и Worldwide MP3 Download
Спикеры: Джозия Руфф

Стенограмма
- 10 важнейших человеческих ценностей - вдохновляющая речь

Все, что вы ДУМАЕТЕ… все, что вы ЧУВСТВУЕТЕ… каждое ваше действие… происходит из-за ваших убеждений и ЦЕННОСТЕЙ.

Вы можете не осознавать этого… Вы можете не осознавать этого… но ваши ЦЕННОСТИ определяют ваши решения… а ваши решения определяют вашу ЖИЗНЬ.

Если вы цените ДЕНЬГИ больше, чем СЧАСТЬЕ, ваша жизнь может быть полна дорогих вещей, но это не принесет радости.

Ваши ЦЕННОСТИ сигнализируют о том, что для вас важно. Это эмоциональные состояния, которые показывают вам, что важно и что вы хотите испытать. Представьте, насколько изменилась бы ваша жизнь, если бы вы изменили значение ДЕНЬГИ и заменили его значением ЛЮБОВЬ.

Осознанное создание и УСТАНОВЛЕНИЕ ценностей может изменить направление вашей жизни.

Если вы решите применить любую из этих ценностей в своей жизни, своими словами, по-своему, ваша собственная жизнь будет более ценна! Ниже приведены 10 наиболее важных человеческих ценностей. Это только наше мнение, вы можете и должны создавать свои собственные слова.

№ 1. Здоровье и энергия.

Для некоторых людей это может быть самой важной ценностью.Это будет самая важная ценность для некоторых из тех, кто испытал серьезные проблемы со здоровьем. Без физического здоровья вряд ли вы сможете ощутить и насладиться всеми другими ценностями на их глубочайшем уровне.

Великолепное здоровье дает вам энергию и жизненную силу, что позволяет вам глубже погрузиться в более важные дела в жизни и уделять больше энергии и времени тем, кого вы любите. Сделайте ценность ЗДОРОВЬЯ и ЭНЕРГИИ приоритетом в своей жизни, узнав, какое ежедневное питание и упражнения лучше всего подпитывают ваше тело.

Что нужно, чтобы быть на пике физической формы? Узнать его. ПРИМЕНЯЙТЕ это.

Номер 2. Любовь.

Из-за чрезмерного употребления этого слова легко неправильно понять его истинное значение. Это не просто романтическая любовь, это ЛЮБОВЬ ко всему. Истинная ЛЮБОВЬ без осуждения. Любовь, которую вы испытываете к своей семье, друзьям. Любовь к любимому делу. Любовь, которую вы испытываете к своей страсти и своей миссии.

Сделать ЛЮБОВЬ приоритетом в своей жизни означает, что нет места НЕНАВИСТИ или безразличию.

Вы можете испытывать ЛЮБОВЬ, делая что угодно и с кем угодно. Вы можете испытать ЛЮБОВЬ в себе, в одиночестве.

Как бы изменилась ваша жизнь, если бы вы ценили ЛЮБОВЬ выше?

№ 3. Благодарность и признательность

Воистину нет большей силы на земле, чем благодарность. НАСТОЯЩАЯ благодарность в данный момент отключает все другие негативные эмоции.

Итак, насколько важна для вас Благодарность? Насколько важно для вас ЧУВСТВОВАТЬ ХОРОШО? Если это важно, вы должны сделать благодарность высшей ЦЕННОСТЬЮ и практиковать ее как приоритет каждый день.

Это ничего вам не стоит, но делает вас БОГАТЫМ. Он ничего не отнимает у кого-либо, но дает вам столько силы.

Насколько волшебнее была бы ваша жизнь, если бы вы жили в состоянии постоянной признательности за все, что ВЕЛИКОЛЕПНО в вашей жизни?

Номер 4. Доброта и сострадание.

Мир, безусловно, стал бы лучше, если бы люди проявляли больше доброты и сострадания. Меньше осуждения, больше уважения.

Прежде чем судить, нужно поставить себя на место кого-то другого.

Вы когда-нибудь замечали, как хорошо, когда вы добр к кому-то без причины? Приятно быть добрым, потому что быть добрым - ПРАВИЛЬНО.

Какой была бы ваша жизнь, каким был бы ваш мир, если бы вы больше ценили доброту и сострадание?

№ 5. Целостность.

Зная, что вы поступаете правильно, даже когда никто не смотрит, и никто не будет в любом случае.Внутреннее знание: вы всегда делаете то, что правильно. Это приносит ГОРДОСТЬ и внутренний МИР.

Когда вы цените ЦЕЛОСТНОСТЬ, вы цените то, что делаете правильно. Это такая мощная ценность, которая не только меняет вашу жизнь, но и является ярким примером для всех тех. Clo

35 изобретений, которые изменили мир

Человеческие изобретения и технологии сформировали цивилизации и изменили жизнь на Земля. По мере развития ожиданий и возможностей каждое новое поколение обладает собственным набором новаторских мыслителей.

С момента изобретения колеса до создания марсохода несколько изобретений стали революционными.

У большинства крупных изобретений нет одного изобретателя. На протяжении многих лет многие изобретатели-новаторы приложили руку как к возвышению, так и к развитию изобретения.

Вот список наших лучших революционных изобретений, которые изменили мир:

1. Колесо

Колесо выделяется как OG инженерных чудес и одно из самых известных изобретений, повлиявших на многие другие вещи. Эта примитивная технология облегчила всем нам путешествие. Согласно археологическим раскопкам, самое старое колесо из Месопотамии, около 3500 г. до н. Э.

Благодаря развитию новой инновационной конструкции колес, индустриализация могла пустить корни.

Колесо служит жизненно важной цели в нашей жизни, и мы не могли представить мир без него.

Источник: moritz320 / Pixabay

2. Компас

Созданные для духовных и навигационных целей, самые ранние компасы, скорее всего, были изобретены китайцами примерно в 1050 году до нашей эры.Он был сделан из магнетита, который представляет собой естественно намагниченную железную руду.

Изобретение электромагнита в 1825 году привело к развитию современного компаса.

Изобретение компаса определенно помогло современной навигации больше, чем могла понять наша культура, нуждающаяся в GPS.

Источник: cuetor59 / Pixabay

3. Автомобиль

Хотя фундамент современного автомобильного года был заложен в 1886 году немецким изобретателем Карлом Бенцем, автомобили не стали широко доступны до начала 20 века. Генри Форд внедрил новаторские методы массового производства, которые стали стандартом для Ford, General Motors и Chrysler. Однако он, конечно, был не единственным, кто разработал безлошадную повозку.

История автомобиля отражает мировую эволюцию. Расцвели десятки побочных отраслей, создав тысячи новых рабочих мест. Нефть и сталь стали двумя прочными отраслями промышленности.

Производство и продажа автомобилей - один из важнейших показателей экономического состояния. Более того, это повлияло на технологические достижения в нефтепереработке, производстве стали, лакокрасочных материалов и листового стекла, а также в других промышленных процессах.

Источник: 12019 / Pixabay

Томас Савери запатентовал первую практическую паровую машину в 1698 году. Это было одно из величайших изобретений человека, сделавших его одним из тех, кто изменил мир.

Позже, в 1781 году, Джеймс Ватт запатентовал усовершенствованный паровой двигатель и совершил один из самых важных технологических скачков в истории человечества во время промышленной революции.

В 1800-х годах эти двигатели привели к развитию транспорта, сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности.

Позже основной принцип парового двигателя заложил основу для таких инноваций, как двигатели внутреннего сгорания и реактивные турбины, которые послужили толчком к развитию автомобилей и самолетов в 20 веке.

Источник: GUERRAZ François / Wikimedia

5. Бетон

Бетон - один из наиболее широко используемых искусственных материалов. Это композитный материал, состоящий из грубого композита, соединенного вместе с жидким цементом, который со временем затвердевает.

Большинство используемых бетонов - это бетон на основе извести, асфальтобетон и полимербетон.Раньше известняк использовался как сырой цемент. По мере улучшения материалов и комбинаций был изобретен современный бетон.

Одним из основных компонентов бетона является цемент. Фундамент под цемент был заложен в 1300 году до нашей эры.

Ближний Восток b

наиболее важные - синонимы и родственные слова


под вопросом

фраза

предмет, о котором идет речь, является наиболее важным аспектом предмета

вверху списка

фраза

имеет наибольшее значение

базовый

прилагательное

используется для подчеркивания того, что вы говорите о наиболее важной части ситуации

core

прилагательное

используется для описания наиболее важных членов группы

core

прилагательное

наиболее важное или самое основное

по существу

наречие

используется для подчеркивания того, что является наиболее важным аспектом чего-либо или факта о чем-либо

прежде всего

прилагательное

наиболее важное или наиболее известное

grand

прилагательное

наиболее важное. Это слово часто используется в названиях людей

великое

прилагательное

неформальное используется для выделения наиболее важной особенности чего-либо

главное

фраза

используется для обозначения того, что является наиболее важным

основного

прилагательного

более важно, более серьезно , больше или больше, чем другие

marquee

прилагательное

американское самое важное

обязательно к просмотру

прилагательное

настолько хорошее, интересное или важное, что его должен увидеть каждый

номер один

прилагательное

первое по порядку или важности

по сути

фраза

самое важное качество в конкретной ситуации

часа

фраза

наиболее важное или популярное в настоящее время

подавляющее

прилагательное

более важное, чем что-либо другое

подавляющее

прилагательное

намного больше, сильнее, важнее и т.д. в ситуации

первостепенное

прилагательное

более важное, чем все остальное

превосходное

прилагательное

лучшее или более важное, чем кто-либо или что-либо еще в определенной деятельности

премьер

прилагательное

лучшее, самое большое или самое важное

преобладающее

прилагательное

очень формальное главное или более важное, чем другие

простое

прилагательное

самое важное

простое

прилагательное

имеющее наибольшее влияние

радикальное

прилагательное

относящееся к самой основной или важной части чего-либо

реальное

прилагательное

наиболее важное

существенно

наречие

наиболее важное или основное

основное

прилагательное

формально важное или серьезное, или относящееся к наиболее важным или серьезным вопросам

наивысшее

прилагательное

наивысшее по статусу, степень или важность 90 005

ultimate

прилагательное

используется для обозначения чего-то, что лучше, более экстремально или более важно, чем все остальные

самое верхнее

прилагательное

более важно или срочно, чем что-либо еще в конкретной ситуации

.