Стили руководства презентация: Стили руководства — презентация онлайн
Презентация — Стили руководства
Поделиться
8,031
просмотр
Презентации / Разное / Стили руководства
Скачать презентацию Понравилось | 7
Текст этой презентации
Слайд 1
СТИЛИ РУКОВОДСТВА!
Выполнила: студент Волгоградского технологического колледжа Дейкало Надежда Алексеевна
Волгоград 2017
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
При выборе стиля руководства должны учитываться следующие факторы:
ситуация (стрессовая, спокойная, неопределенная). При дефиците времени, в экстремальных ситуациях, в рыночных условиях оправдан авторитарный стиль;
задача (насколько четко структурирована). При решении сложных проблем, требующих множественности решений, теоретического анализа и высокого профессионализма исполнения, наиболее приемлем демократический (коллегиальный) стиль;
группа (ее особенности по полу, возрасту, этнической принадлежности, времени существования, личностным характеристикам). Для сплочения группы, заинтересованной в успехе деятельности, решении задачи, адекватным будет демократический стиль, а в творческих коллективах возможен даже либеральный .
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
При выборе стиля руководства следует учитывать и факторы, определяющие процессы межличностного взаимоотношения:
зависимость восприятия людьми внешних воздействий от различия их психологических структур. Различные люди могут качественно по-разному реагировать на одинаковые воздействия;
неадекватность отображения человека человеком и неадекватность самооценки. Любой человек что-то скрывает о себе, что-то приписывает себе, т. е. демонстрирует себя таким, каким он хотел бы, чтобы его видели другие;
сохранение личного статуса, собственного достоинства.
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Вопреки распространенным стереотипам преобладающий стиль руководства практически не зависит от пола. (Бытует ошибочное мнение, что женщины-руководители более мягки и ориентированы в первую очередь на поддерживание хороших отношений с деловыми партнерами, в то время как мужчины-руководители более агрессивны и ориентированы на конечный результат).
Причинами разделения стилей руководства скорее могут быть личностные особенности и темперамент, а не половые характеристики. Успешные топ-менеджеры — и мужчины, и женщины — не являются приверженцами только одного стиля. Как правило, они интуитивно или вполне осознанно комбинируют различные стратегии руководства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
Слайд 12
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !
Похожие презентации
Методы и приемы руководства конструктивно-модельной деятельностью детей на занятиях и в свободной деятельности Классическая музыка в детском саду Глобальные проблемы здоровья и долголетия человечества Альбом достопримечательностей г. Ульяновска История возникновения и развития фотографии
Стиль руководства. Основные стили руководства
Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на
тему Стиль руководства.
Основные стили руководства.
Презентация на заданную тему содержит 12 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь
проигрывателем,
если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с
помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Презентации» Алгебра» Стиль руководства. Основные стили руководства
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Выполнила: студентка 3 курса 1 группы Тулуш Чайзат Стиль руководства. Основные стили руководства.
Слайд 2
Описание слайда:
Стиль руководства – это способ общения и взаимодействия руководителя с подчиненными.
Стиль руководства – это способ общения и взаимодействия руководителя с подчиненными.
От стиля руководства в определяющей степени зависит психологический комфорт сотрудников. Задает стиль именно руководитель характером своего отношения к подчиненным. А это, в свою очередь, определяет самочувствие сотрудников на работе.
В современном мире существует пять классических стилей руководства: демократический, либеральный, авторитарный, тоталитарный и гибкий.
Слайд 3
Описание слайда:
Слайд 4
Описание слайда:
Слайд 5
Описание слайда:
Слайд 6
Описание слайда:
Слайд 7
Описание слайда:
Слайд 8
Описание слайда:
Слайд 9
Описание слайда:
Слайд 10
Описание слайда:
Слайд 11
Описание слайда:
Слайд 12
Описание слайда:
Спасибо за внимание!
Tags
презентация по алгебре
скачать на тему доклад powerpointСтиль руководства.
Основные стили руководстваПохожие презентации
Презентация успешно отправлена!
Ошибка! Введите корректный Email!
VET Колледж первого класса | Образовательный фонд Васави
НААК НИРФ080-26586808 НААК НИРФ
- О нас
- О ВЭТ-ФСК
- Учреждения ПОО
- Стол директора
- Видение и миссия
- Стол управления
- НААК
- ИЧАК
- АКАР
- ССР
- Обязательное раскрытие информации
- АО
- Видео
- Прием
- Критерии и правила
- Обратная связь и производительность
- Подать заявку онлайн
- Предлагаемые курсы
- Бакалавриат
- Б.
Ком - Бакалавр наук (FAD)
- ББА
- БКА
- Б.Ком (БДА)
- ВА
- Б.
- аспирант
- М.Ком
- Курсы повышения квалификации
- Бакалавриат
- Факультет
- UG Академический персонал
- PG Преподавательский состав
- Административный и вспомогательный персонал
- Удобства
- Зал для занятий
- Библиотека
- Лаборатории
- Внутренний/открытый игровой центр
- Прочие объекты
- Студенческое благосостояние
- Спорткомитет
- Клубы и форумы
- Ячейка безопасности
- Ячейка против растрескивания
- Камера исправления сексуальных домогательств
- Камера рассмотрения и рассмотрения жалоб женщин
- Родительская ячейка
- Ячейка равных возможностей
- SC/ST/OBC/ячейка меньшинства
- Внутренняя ячейка для жалоб
- Зона обучения
- Консультирование и наставничество
- Комитет по экзаменам и оборудованию
- Ячейка размещения
- Исследовательская ячейка
- ИКТ-обучение
- Выпускники
- Отзывы
- Публикации
- Деятельность
- Культурные мероприятия
- Спортивные мероприятия
- НСС
- Ротаракт
- Текущие события
- Последние новости
- Последние события
- Фотогалерея
- Вырезки из прессы
Ком080-26586808 НААК ССР
Код ошибки: 404
Похоже, что файл, который вы ищете, больше не доступен.
Подтвердите адрес или нажмите кнопку ниже.
Какие существуют стили руководства
Лидер — это не тот, кто командует войсками, он тот, кто принимает решения и управляет движением легиона. Стили руководства могут различаться; лидер не всегда может быть королем, он может быть и создателем королей.
История напоминает нам о многих лидерах, и все они так или иначе оставили свой след. Навыки руководства, управления или превосходства есть несколько терминов для их определения, но ни один из них не лучше, чем люди, которые на самом деле практиковали это.
Лидерские качества проявляются или совершенствуются при прохождении нескольких тестов.
Здесь представлены различные стили и навыки лидерства, а также несколько примеров. Их можно разделить на несколько категорий. Стили лидерства можно классифицировать, например, по крайней мере в следующих трех категориях: три стиля лидерства Левина, эмоциональные стили лидерства и ситуационное лидерство 9.
0003
Их также сравнивали с современным сценарием и их применением. Например, стили эмоционального лидерства включают следующие стили.
Диктаторский
Примеров много, и нет нужды говорить, что самые высокие титулы используются в качестве титулов для тех, кто похож на них. У Адольфа Гитлера и Бенито Муссолини до сих пор много последователей, хотя сейчас они существуют в весьма ограниченном пространстве корпоративных офисов.
Они верят в достижение величия с помощью силы. Однако ужесточение законов против таких практиков облегчило работу рабочей силы.
Их склонности можно понять по их жестам и поведению, когда им говорят руководить проектом или заданием.
Доброжелательный
Их также называют патерналистами или фигурой отца. Довольно сложно понять стратегии, принятые лидерами такого рода. Они действительно способные лидеры, но в равной степени хорошие манипуляторы.
Как только они доверятся вам, вы станете их верным последователем.
Примерами такого рода являются знаменитый Робин Гуд, а также сэр Уинстон Черчилль.
Разрешительный
Вы можете принять их за вялых или бездельников, но в этом и заключается их талант. Они заставляют вас чувствовать, что вы находитесь у власти, и часто позволяют вам принимать решения, однако, если смотреть под другим углом, вы также будете нести ответственность за любые неудачи.
Они дипломатичные и безопасные игроки. Один из этих видов можно найти экстенсивно в деловом мире.
Демократический
Их немного, но большинство современных администраторов считаются демократичными. Они поощряют своих подчиненных двигаться вперед и поддерживают в трудную минуту.
Высшее руководство — это требование времени. Те, кто способен принять аватар способного лидера, не только востребованы, перед ними всегда открыты двери возможностей.
Однако им нужно быть в курсе событий, и их присутствие духа всегда подвергается испытанию. Они должны вести за собой, когда это необходимо, а также являются путеводной звездой для команды.