Термин труд: Труд | это… Что такое Труд?
Труд | это… Что такое Труд?
У этого термина существуют и другие значения, см. Труд (значения).
Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.[1]
Труд, картина Форда Мэдокса Брауна
Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.
В историческом материализме труд рассматривается как фундаментальный способ человеческой жизни, как «клеточка» всего многообразия форм отношения человека к миру. В процессе целенаправленной трудовой деятельности человек (субъект труда) с помощью созданных им орудий труда преобразует предмет труда в необходимый ему продукт.
Продукт труда существует до его создания в голове человека идеально. Хотя цель организует процесс труда, подчиняя волю действующего субъекта, однако главным критерием развитости труда являются орудия труда. В них опредмечен (выражен в предметной вещественной форме) уровень развития материального производства, тип общественного разделения труда. Кроме того, в процессе труда возникают особые отношения между людьми — производственные отношения.
Содержание
|
Развитие общества в значительной мере зависит от совершенствования орудий труда и производственных отношений. Эти характеристики труда существенным образом отличают характер человеческой деятельности от инстинктивного поведения животных, что позволило Карлу Марксу и Фридриху Энгельсу рассмотреть труд в качестве своеобразного «творца» человеческой истории, создать «трудовую гипотезу» происхождения человека и общества (антропосоциогенез).
Животные, в отличие от человека, могут использовать природные предметы в собственных действиях, но никогда не изготавливают орудия труда с помощью орудий труда. Проблема возникновения человека мыслящего, творящего, способного к трудовой деятельности, совместно с себе подобными, была рассмотрена Энгельсом в работах «Диалектика природы» и «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека». Энгельс предположил существование сложного маятникообразного движения от биологических к качественно новым, социальным закономерностям и обратно в процессе антропогенеза. В силу изменения природных условий жизни будущий человек стал чаще использовать природные объекты (камни, палки) в своей предметной деятельности; он вынужден был распрямиться для лучшей ориентации в условиях изменившегося рельефа; искать защиту от холода при изменении климата. Эти природные предпосылки стимулировали развитие простейших трудовых навыков, которые, в свою очередь, привели к изменению строения руки. Освобождённая от участия в передвижении, рука стала органом и одновременно продуктом труда.
Даже самые примитивные орудия труда закрепляли и передавали другим индивидам инстинктивно незакреплённые «схемы деятельности». В орудиях труда, их форме и функциях закреплены идеальные, исторически выработанные, обобщённые способы трудовой деятельности. Орудия труда заставляют человека действовать по логике всеобщей схемы труда. В процессе обучения овладение орудиями труда становится важнейшим средством социализации индивидов, приобщения их к нормам культуры. Орудия труда были первыми предметными, материальными «абстракциями», что оказало влияние на процессы становления и развития собственно мышления.
Поскольку труд — деятельность общественная, коллективная, возникает потребность в средствах её организации. Таким организующим и контролирующим средством стала членораздельная речь, язык. В процессе коллективной деятельности у людей возникает и «потребность что-то сказать друг другу», и предмет «разговора», то есть появилось, что сказать другим. Потребность создала свой орган. Гортань обезьяны изменила свою структуру, это и стало биологической предпосылкой возникновения речи.
Крестьянин и ремесленник работают на себя самого, самостоятельно регулируют время и интенсивность труда. При этом при феодализме крестьян могли также заставлять работать на феодала на барщине.
При рабстве как сам раб, так и средства труда соединяются как собственность рабовладельца, и это порождает личную зависимость трудящегося от того, кто присваивал результаты его труда.
При капитализме основной формой труда является труд наёмного работника по трудовому договору. Согласно марксизму, прибавочная стоимость создаётся только трудом работников и безвозмездно присваивается капиталистами. Однако немарксистские экономисты считают, что новая стоимость создаётся при равном участии всех факторов производства, а не только наёмными рабочими. Так, Альфред Маршалл писал: «капитал вообще и труд вообще взаимодействуют в производстве национального дивиденда и получают из него свои доходы соответственно в меру своей (предельной) производительности. Их взаимная зависимость самая тесная; капитал без труда мёртв; рабочий без помощи своего собственного или чьего-либо другого капитала проживёт недолго. Когда труд энергичен, капитал пожинает богатые плоды и быстро возрастает; благодаря капиталу и знаниям рядовой рабочий западного мира питается, одевается и даже обеспечен жильём во многих отношениях лучше, чем принцы в прежние времена. Сотрудничество между капиталом и трудом столь же обязательно, как и сотрудничество между прядильщиком и ткачом; небольшой приоритет на стороне прядильщика, но это не даёт ему никакого преимущества. Процветание каждого из них теснейшим образом связано с силой и энергией другого, хотя каждый из них может выгадать себе временно, а то и постоянно, за счёт другого, несколько большую долю национального дивиденда.
Карл Маркс был одним из первых авторов, осознавших, что развитие промышленности редуцирует многие виды работы до однообразных, неинтересных заданий. Согласно Марксу, разделение труда отчуждает людей от их работы. В традиционных обществах, отмечал он, работа нередко была изнурительной, но люди могли сами организовывать свою работу, для выполнения которой требовалось множество знаний и навыков. Наёмные же рабочие в промышленности практически никак не влияют на характер выполняемых заданий, внося лишь небольшую часть в процесс изготовления целого продукта, и совсем не могут повлиять на то, кому и как он в конце концов продаётся. Работа, таким образом, становится чем-то чуждым, заданием, которое рабочий должен выполнить, чтобы получить вознаграждение, но которое по сути своей его совершенно не привлекает.[3]
Эта проблема частично решается благодаря автоматизации производства, что уменьшает область применения физического труда. При этом в постиндустриальном обществе возрастает роль умственного, творческого труда.
См. также
- Рабочая сила
- Право на труд
- Прекаризация
- Подбор персонала
- Управление персоналом
- Детский труд
- Эксплуатация (экономика)
- Прибавочный труд
- Безработица
- Тунеядство
- Хобби
Примечания
- ↑ Труд. Энциклопедия социологии
- ↑ Альфред Маршалл. Принципы экономической науки. Книга шестая. Распределение национального дохода
- ↑ Энтони Гидденс. Социология
Ссылки
- Об экономике труда
- Жиль Дове, Карл Несич. Пролетарий и работа — история любви?
- С. А. Подолинский. Труд человека и его отношение к распределению энергии. М., 2005, ISBN 5-7619-0194-3
- История слов ТРУД, Работа, ДЕЛО с XI по XX в. (К проблеме смысловой структуры полисемантичного слова)
Труд | это… Что такое Труд?
У этого термина существуют и другие значения, см. Труд (значения).
Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.[1]
Труд, картина Форда Мэдокса Брауна
Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.
В историческом материализме труд рассматривается как фундаментальный способ человеческой жизни, как «клеточка» всего многообразия форм отношения человека к миру. В процессе целенаправленной трудовой деятельности человек (субъект труда) с помощью созданных им орудий труда преобразует предмет труда в необходимый ему продукт. Продукт труда обусловлен спецификой предмета (материала), уровнем развития орудий, целью и способом его осуществления.
Продукт труда существует до его создания в голове человека идеально. Хотя цель организует процесс труда, подчиняя волю действующего субъекта, однако главным критерием развитости труда являются орудия труда. В них опредмечен (выражен в предметной вещественной форме) уровень развития материального производства, тип общественного разделения труда. Кроме того, в процессе труда возникают особые отношения между людьми — производственные отношения.
Содержание
|
Развитие общества в значительной мере зависит от совершенствования орудий труда и производственных отношений. Эти характеристики труда существенным образом отличают характер человеческой деятельности от инстинктивного поведения животных, что позволило Карлу Марксу и Фридриху Энгельсу рассмотреть труд в качестве своеобразного «творца» человеческой истории, создать «трудовую гипотезу» происхождения человека и общества (антропосоциогенез).
Животные, в отличие от человека, могут использовать природные предметы в собственных действиях, но никогда не изготавливают орудия труда с помощью орудий труда. Проблема возникновения человека мыслящего, творящего, способного к трудовой деятельности, совместно с себе подобными, была рассмотрена Энгельсом в работах «Диалектика природы» и «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека». Энгельс предположил существование сложного маятникообразного движения от биологических к качественно новым, социальным закономерностям и обратно в процессе антропогенеза. В силу изменения природных условий жизни будущий человек стал чаще использовать природные объекты (камни, палки) в своей предметной деятельности; он вынужден был распрямиться для лучшей ориентации в условиях изменившегося рельефа; искать защиту от холода при изменении климата. Эти природные предпосылки стимулировали развитие простейших трудовых навыков, которые, в свою очередь, привели к изменению строения руки. Освобождённая от участия в передвижении, рука стала органом и одновременно продуктом труда. Рука как биологический орган утратила свою естественную специализацию, что создало условия для совершенствования её неспециализированных навыков для расширения круга предметов, посредством которых можно воздействовать на природу.
Даже самые примитивные орудия труда закрепляли и передавали другим индивидам инстинктивно незакреплённые «схемы деятельности». В орудиях труда, их форме и функциях закреплены идеальные, исторически выработанные, обобщённые способы трудовой деятельности. Орудия труда заставляют человека действовать по логике всеобщей схемы труда. В процессе обучения овладение орудиями труда становится важнейшим средством социализации индивидов, приобщения их к нормам культуры. Орудия труда были первыми предметными, материальными «абстракциями», что оказало влияние на процессы становления и развития собственно мышления.
Поскольку труд — деятельность общественная, коллективная, возникает потребность в средствах её организации. Таким организующим и контролирующим средством стала членораздельная речь, язык. В процессе коллективной деятельности у людей возникает и «потребность что-то сказать друг другу», и предмет «разговора», то есть появилось, что сказать другим. Потребность создала свой орган. Гортань обезьяны изменила свою структуру, это и стало биологической предпосылкой возникновения речи.
Крестьянин и ремесленник работают на себя самого, самостоятельно регулируют время и интенсивность труда. При этом при феодализме крестьян могли также заставлять работать на феодала на барщине.
При рабстве как сам раб, так и средства труда соединяются как собственность рабовладельца, и это порождает личную зависимость трудящегося от того, кто присваивал результаты его труда.
При капитализме основной формой труда является труд наёмного работника по трудовому договору. Согласно марксизму, прибавочная стоимость создаётся только трудом работников и безвозмездно присваивается капиталистами. Однако немарксистские экономисты считают, что новая стоимость создаётся при равном участии всех факторов производства, а не только наёмными рабочими. Так, Альфред Маршалл писал: «капитал вообще и труд вообще взаимодействуют в производстве национального дивиденда и получают из него свои доходы соответственно в меру своей (предельной) производительности. Их взаимная зависимость самая тесная; капитал без труда мёртв; рабочий без помощи своего собственного или чьего-либо другого капитала проживёт недолго. Когда труд энергичен, капитал пожинает богатые плоды и быстро возрастает; благодаря капиталу и знаниям рядовой рабочий западного мира питается, одевается и даже обеспечен жильём во многих отношениях лучше, чем принцы в прежние времена. Сотрудничество между капиталом и трудом столь же обязательно, как и сотрудничество между прядильщиком и ткачом; небольшой приоритет на стороне прядильщика, но это не даёт ему никакого преимущества. Процветание каждого из них теснейшим образом связано с силой и энергией другого, хотя каждый из них может выгадать себе временно, а то и постоянно, за счёт другого, несколько большую долю национального дивиденда. »[2]
Карл Маркс был одним из первых авторов, осознавших, что развитие промышленности редуцирует многие виды работы до однообразных, неинтересных заданий. Согласно Марксу, разделение труда отчуждает людей от их работы. В традиционных обществах, отмечал он, работа нередко была изнурительной, но люди могли сами организовывать свою работу, для выполнения которой требовалось множество знаний и навыков. Наёмные же рабочие в промышленности практически никак не влияют на характер выполняемых заданий, внося лишь небольшую часть в процесс изготовления целого продукта, и совсем не могут повлиять на то, кому и как он в конце концов продаётся. Работа, таким образом, становится чем-то чуждым, заданием, которое рабочий должен выполнить, чтобы получить вознаграждение, но которое по сути своей его совершенно не привлекает.[3]
Эта проблема частично решается благодаря автоматизации производства, что уменьшает область применения физического труда. При этом в постиндустриальном обществе возрастает роль умственного, творческого труда.
См. также
- Рабочая сила
- Право на труд
- Прекаризация
- Подбор персонала
- Управление персоналом
- Детский труд
- Эксплуатация (экономика)
- Прибавочный труд
- Безработица
- Тунеядство
- Хобби
Примечания
- ↑ Труд. Энциклопедия социологии
- ↑ Альфред Маршалл. Принципы экономической науки. Книга шестая. Распределение национального дохода
- ↑ Энтони Гидденс. Социология
Ссылки
- Об экономике труда
- Жиль Дове, Карл Несич. Пролетарий и работа — история любви?
- С. А. Подолинский. Труд человека и его отношение к распределению энергии. М., 2005, ISBN 5-7619-0194-3
- История слов ТРУД, Работа, ДЕЛО с XI по XX в. (К проблеме смысловой структуры полисемантичного слова)
Труд | это… Что такое Труд?
У этого термина существуют и другие значения, см. Труд (значения).
Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.[1]
Труд, картина Форда Мэдокса Брауна
Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.
В историческом материализме труд рассматривается как фундаментальный способ человеческой жизни, как «клеточка» всего многообразия форм отношения человека к миру. В процессе целенаправленной трудовой деятельности человек (субъект труда) с помощью созданных им орудий труда преобразует предмет труда в необходимый ему продукт. Продукт труда обусловлен спецификой предмета (материала), уровнем развития орудий, целью и способом его осуществления.
Продукт труда существует до его создания в голове человека идеально. Хотя цель организует процесс труда, подчиняя волю действующего субъекта, однако главным критерием развитости труда являются орудия труда. В них опредмечен (выражен в предметной вещественной форме) уровень развития материального производства, тип общественного разделения труда. Кроме того, в процессе труда возникают особые отношения между людьми — производственные отношения.
Содержание
|
Развитие общества в значительной мере зависит от совершенствования орудий труда и производственных отношений. Эти характеристики труда существенным образом отличают характер человеческой деятельности от инстинктивного поведения животных, что позволило Карлу Марксу и Фридриху Энгельсу рассмотреть труд в качестве своеобразного «творца» человеческой истории, создать «трудовую гипотезу» происхождения человека и общества (антропосоциогенез).
Животные, в отличие от человека, могут использовать природные предметы в собственных действиях, но никогда не изготавливают орудия труда с помощью орудий труда. Проблема возникновения человека мыслящего, творящего, способного к трудовой деятельности, совместно с себе подобными, была рассмотрена Энгельсом в работах «Диалектика природы» и «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека». Энгельс предположил существование сложного маятникообразного движения от биологических к качественно новым, социальным закономерностям и обратно в процессе антропогенеза. В силу изменения природных условий жизни будущий человек стал чаще использовать природные объекты (камни, палки) в своей предметной деятельности; он вынужден был распрямиться для лучшей ориентации в условиях изменившегося рельефа; искать защиту от холода при изменении климата. Эти природные предпосылки стимулировали развитие простейших трудовых навыков, которые, в свою очередь, привели к изменению строения руки. Освобождённая от участия в передвижении, рука стала органом и одновременно продуктом труда. Рука как биологический орган утратила свою естественную специализацию, что создало условия для совершенствования её неспециализированных навыков для расширения круга предметов, посредством которых можно воздействовать на природу.
Даже самые примитивные орудия труда закрепляли и передавали другим индивидам инстинктивно незакреплённые «схемы деятельности». В орудиях труда, их форме и функциях закреплены идеальные, исторически выработанные, обобщённые способы трудовой деятельности. Орудия труда заставляют человека действовать по логике всеобщей схемы труда. В процессе обучения овладение орудиями труда становится важнейшим средством социализации индивидов, приобщения их к нормам культуры. Орудия труда были первыми предметными, материальными «абстракциями», что оказало влияние на процессы становления и развития собственно мышления.
Поскольку труд — деятельность общественная, коллективная, возникает потребность в средствах её организации. Таким организующим и контролирующим средством стала членораздельная речь, язык. В процессе коллективной деятельности у людей возникает и «потребность что-то сказать друг другу», и предмет «разговора», то есть появилось, что сказать другим. Потребность создала свой орган. Гортань обезьяны изменила свою структуру, это и стало биологической предпосылкой возникновения речи.
Крестьянин и ремесленник работают на себя самого, самостоятельно регулируют время и интенсивность труда. При этом при феодализме крестьян могли также заставлять работать на феодала на барщине.
При рабстве как сам раб, так и средства труда соединяются как собственность рабовладельца, и это порождает личную зависимость трудящегося от того, кто присваивал результаты его труда.
При капитализме основной формой труда является труд наёмного работника по трудовому договору. Согласно марксизму, прибавочная стоимость создаётся только трудом работников и безвозмездно присваивается капиталистами. Однако немарксистские экономисты считают, что новая стоимость создаётся при равном участии всех факторов производства, а не только наёмными рабочими. Так, Альфред Маршалл писал: «капитал вообще и труд вообще взаимодействуют в производстве национального дивиденда и получают из него свои доходы соответственно в меру своей (предельной) производительности. Их взаимная зависимость самая тесная; капитал без труда мёртв; рабочий без помощи своего собственного или чьего-либо другого капитала проживёт недолго. Когда труд энергичен, капитал пожинает богатые плоды и быстро возрастает; благодаря капиталу и знаниям рядовой рабочий западного мира питается, одевается и даже обеспечен жильём во многих отношениях лучше, чем принцы в прежние времена. Сотрудничество между капиталом и трудом столь же обязательно, как и сотрудничество между прядильщиком и ткачом; небольшой приоритет на стороне прядильщика, но это не даёт ему никакого преимущества. Процветание каждого из них теснейшим образом связано с силой и энергией другого, хотя каждый из них может выгадать себе временно, а то и постоянно, за счёт другого, несколько большую долю национального дивиденда. »[2]
Карл Маркс был одним из первых авторов, осознавших, что развитие промышленности редуцирует многие виды работы до однообразных, неинтересных заданий. Согласно Марксу, разделение труда отчуждает людей от их работы. В традиционных обществах, отмечал он, работа нередко была изнурительной, но люди могли сами организовывать свою работу, для выполнения которой требовалось множество знаний и навыков. Наёмные же рабочие в промышленности практически никак не влияют на характер выполняемых заданий, внося лишь небольшую часть в процесс изготовления целого продукта, и совсем не могут повлиять на то, кому и как он в конце концов продаётся. Работа, таким образом, становится чем-то чуждым, заданием, которое рабочий должен выполнить, чтобы получить вознаграждение, но которое по сути своей его совершенно не привлекает.[3]
Эта проблема частично решается благодаря автоматизации производства, что уменьшает область применения физического труда. При этом в постиндустриальном обществе возрастает роль умственного, творческого труда.
См. также
- Рабочая сила
- Право на труд
- Прекаризация
- Подбор персонала
- Управление персоналом
- Детский труд
- Эксплуатация (экономика)
- Прибавочный труд
- Безработица
- Тунеядство
- Хобби
Примечания
- ↑ Труд. Энциклопедия социологии
- ↑ Альфред Маршалл. Принципы экономической науки. Книга шестая. Распределение национального дохода
- ↑ Энтони Гидденс. Социология
Ссылки
- Об экономике труда
- Жиль Дове, Карл Несич. Пролетарий и работа — история любви?
- С. А. Подолинский. Труд человека и его отношение к распределению энергии. М., 2005, ISBN 5-7619-0194-3
- История слов ТРУД, Работа, ДЕЛО с XI по XX в. (К проблеме смысловой структуры полисемантичного слова)
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕРМИНА «ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД» В НАЦИОНАЛЬНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН И МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРУДОВЫХ СТАНДАРТАХ Текст научной статьи по специальности «Право»
Review of law sciences
Q————— 1
— Д^
Jurabek Abdusamiyevich Rasulov,
an independent researcher of The University of World Economy and Diplomacy
ON THE FEATURES OF THE USE OF THE TERM «FORCED LABOR» IN THE NATIONAL LEGISLATION OF THE REPUBLIC OF UZBEKISTAN AND INTERNATIONAL LABOR STANDARDS
Abstract: This article analyzes the norms of international law and national legislation regarding to the legal nature of «forced labor «. The article reveals the features of transformation into national legislation norm of the International Labor Organization on the issue of forced labor.
Key words: forced labor, International Labor Organization, Convention, Labor Code, ratification, national legislation, international labor standards.
Журабек Абдусамиевич Расулов,
самостоятельный соискатель Университета мировой экономики и дипломатии
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕРМИНА «ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД» В НАЦИОНАЛЬНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН И МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРУДОВЫХ СТАНДАРТАХ
Аннотация: в данной статье анализируются нормы международного права и национального законодательства касательно правовой природы «принудительного труда». В статье раскрыты особенности трансформации в национальное законодательство нормы Международной организации труда по вопросу принудительного труда.
Ключевые слова: принудительный труд, Международная организация труда, Конвенция, Трудовой кодекс, ратификация, национальное законодательство, международные трудовые стандарты. нат стандартлари.
По данным Международной организации труда (МОТ), сегодня в мире насчитывается около 40 миллионов жертв различных форм рабства [1].
В своем докладе на Международной конференции труда на тему «Глобальный альянс против принудительного труда» Генеральный директор МОТ с озабоченностью отметил, что «принудительный труд — это весьма щекотливая тема, и правительства подчас весьма неохотно признают его существование в рамках своих национальных границ и вскрывают причины возникающих проблем. Весьма непросто добиться формирования и сохранения политической воли, спровоцировать тщательные расследования, необходимые для того, чтобы выявлять факты принудительного труда и покончить с соответствующей практикой» [2].
За годы независимости Республика Узбекистан ратифицировал ряд международных актов по защите прав человека, среди которых особенную роль играют конвенции МОТ. По состоянию на 01.01.2020 года, Узбекистаном ратифицированы 17 конвенции МОТ, из них — «Конвенция №29 о принудительном или обязательном труде» и «Конвенция №105 об упразднении принудительного труда» непосредственно регулируют вопросы искоренения принудительного труда.
Анализ юридической литературы и нормативно-правовых актов по исследуемой теме позволил выявить ряд несоответствий национального законодательства и международно-правовых стандартов по запрещению принудительного труда в Республике Узбекистан.
В Конвенции №29 о принудительном труде, своей первой конвенции по этому вопросу, в 1930 году МОТ дает определение принудительного труда применительно к международному праву как «всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно» [3]. Данное определение содержит два важных элементов: работа или служба выполняются под угрозой наказания и выполняются не добровольно.
В другой основополагающей Конвенции №105 МОТ 1957 года об упразднении принудительного труда, уточняется, что принудительный труд никоим образом не должен использоваться в целях экономического развития или как средство политического перевоспитания, дискриминации, укрепления трудовой дисциплины или в качестве наказания за участие в забастовках. В этой Конвенции четко устанавливаются некоторые цели, для достижения которых ни в коем случае нельзя использовать принудительный труд, однако ее положения не меняют базовое определение, существующее в международном праве.
В национальном законодательстве определение «принудительный труд» впервые было предусмотрено в статье 7 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Согласно положениям данной статьи, принудительный труд, т.е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается [4].
Также, статья 2 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» гласит, что «принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания, запрещается, за исключением случаев, установленных законом.»
Данные определения отчасти соответствуют с приведенным в Конвенции №29 МОТ понятием. При этом, второй важный элемент определения — не добровольность выполняемых работ или оказываемых услуг в национальном законодательстве отсутствует. Такая «отредактированная» трансформация определения «принудительный труд» в национальном законодательстве может вызвать неясности при раскрытии сути данного явления, особенно в правоприменительной практике. При такой трансформации смысл легального определения принудительного труда во многом теряется.
Комитет экспертов МОТ в своем общем обзоре 2007 года указывает, что отсутствие добровольного предложения услуг имеет место и в ситуациях, когда, например, работники-мигранты были вовлечены путем обмана, ложных обещаний и незаконного удержания документов или вынуждены оставаться в распоряжении работодателя. Такие действия представляют собой явное нарушение Конвенции №29 [5]. Определение принудительного труда в Трудовом кодексе Республики Узбекистан не распространяется на вышеуказанные случаи.
«Деятельность контрольных органов МОТ позволила за 75 лет внести ясность в оба эти элемента. Наказание не обязательно проявляется в форме карательных санкций, но может также иметь форму утраты прав и привилегий. Кроме того, угроза наказания может также иметь многочисленные и разнообразные формы. В частности, крайней формой является физическое насилие или ограничение свободы, либо даже угроза смерти жертвы или ее родственников. Могут быть также и более утонченные формы угроз, иногда психологического характера» [6].
Определение данного термина в национальном законодательстве дополняется одной из его форм (принуждение в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), перечень которых приведена в статье 1 Конвенции МОТ об упразднении принудительного труда. В национальном законодательстве, кроме вышеуказанной, не предусмотрены другие формы проявления принудительного труда.
В статье 7 Трудового кодекса приведена перечень работ, выполнение которых не считаются принудительным трудом:
— на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;
— в условиях чрезвычайного положения;
— вследствие вступившего в законную силу приговора суда;
— в других случаях, предусмотренных законом [7].
При этом, в Конвенциях МОТ данная перечень расширяется, дополняется и уточняется новыми видами. Так, в статье 2 Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде вышеприведенная перечень дополняется ещё двумя видами:
б) любая работа или служба, являющиеся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;
е) мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ [8].
Более того, в нормах конвенций МОТ каждое определение дается расширенно и это помогает предотвратить неясности при толковании и применении данных определений. Так, согласно статье 7 Трудового кодекса, выполнение работы (службы) на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе не считаются принудительным трудом. А в статье 2 Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде, данная работа обуславливается ещё дополнительным требованием и пункт а) данной статьи приводится в следующей редакции: а) любая работа или служба, требуемая в силу законов об обязательной воинской службе и применяемая для работ чисто военного характера. Так, принудительная работа согласно данному пункту Конвенции, возможна лишь тогда, когда она обусловлена военным характером работы.
В этой связи следует отметить, что ни в Законе Республики Узбекистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» 2002 года, ни в иных правовых актах, касающихся порядка прохождения военной службы, не содержится объяснения того, к каким именно видам работ можно привлекать призванных в военную службу граждан. Кроме того, отсутствует фраза, содержащаяся в Конвенции №29, о том, что такое изъятие касается лишь работ, носящих «чисто военный характер».
Сфера применения запрета принудительного труда, о котором говорится в конвенциях МОТ и в Трудовом кодексе Республики Узбекистан не идентична. Различия можно найти применительно к связи принудительного труда с трудовыми отношениями. Несмотря на то, что принуждение к труду запрещено в статье 7 Трудового кодекса, возникает вопрос, применим ли сам Трудовой кодекс к ситуациям, не связанным с трудовыми отношениями. Проблема заключается в том, что принудительный труд вряд ли вообще можно назвать правовыми отношениями, входящими в предмет регулирования трудового законодательства, поскольку речь идет о неправовом принуждении человека выполнять работу без его согласия.
На основании проведенного сравнительного анализа можно сделать следующие выводы:
Во-первых, в Конвенции МОТ №29 о принудительном или обязательном труде дается определение принудительного труда применительно к международному праву как «всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно». Данное определение принудительного труда содержит два важных элемента: работа или служба выполняются под угрозой наказания и выполняются не добровольно. При заимствовании данного определения из текста Конвенции № 29 национальный законодатель его значительно «отредактировал», что привело к ухудшению формулировки. Так, из понятия выпало указание на то, что принудительный труд — это работа, для выполнения которой работник не предложил своих услуг добровольно. Без этого указания смысл легального определения принудительного труда во многом теряется.
Во-вторых, формы проявления принудительного труда подробно приводятся в конвенциях МОТ, а в национальном законодательстве упоминается лишь одна из этих форм — принуждение в качестве средства поддержания трудовой дисциплины.
В-третьих, сфера применения определения «принудительный труд» в международно-правовых стандартах и национальном законодательстве не идентична, она во втором случае ограничивается лишь трудовыми правоотношениями.
Review of law sciences References:
1. http://www.unic.ru/event/2018-12-02/v-mire/40-mln-chelovek-zhertvy-razlichnykh-form-sovremennogo-rabstva.
2. http://www.ilo.org/declaration Globalniy alyans protiv prinuditelnogo truda. Doklad Generalnogo direktora MOT na Mejdunarodnoy konferentsii truda, 93-ya sessiya 2005 goda.
3. http://www.lex.uz/docs/2741079 Natsionalnaya baza dannix zakonodatelstva Respubliki Uzbekistan, Nastoyashaya Konventsiya ratifitsirovana Postanovleniyem Oliy Majlisa Respubliki Uzbekistan ot 30 avgusta 1997 goda № 492-I «O ratifikatsii Konventsii 29 o prinuditelnom ili obyazatelnom trude».
4. http://www.lex.uz/docs/145261 Natsionalnaya baza dannix zakonodatelstva Respubliki Uzbekistan.
5. Mejdunarodnie trudovie standarti i rossiyskoye trudovoye zakonodatelstvo: monografiya / N.L. Lyutov, Ye.S. Gerasimova. — 2-e izd., dop. i pererab. — M.: Sentr sotsialno-trudovix prav, 2015. —
6. http://www.ilo.org/declaration Globalniy alyans protiv prinuditelnogo truda. Doklad Generalnogo direktora MOT na Mejdunarodnoy konferentsii truda, 93-ya sessiya 2005 goda.
7. http://www.lex.uz/docs/145261 Natsionalnaya baza dannix zakonodatelstva Respubliki Uzbekistan. http://www.lex.uz/docs/2741079 Natsionalnaya baza dannix zakonodatelstva Respubliki Uzbekistan
S.67.
Опасный термин | Социальная защита в России
Как правило, в России изменения в законодательстве происходят на фоне каких-либо негативных либо трагических событий. За последний год таковых набралось немало. Прежде всего в добывающей сфере, где из-за аварий и катастроф погибли десятки рабочих. Последовавшие за этим проверки продемонстрировали фатальное пренебрежение техникой безопасности со стороны руководства предприятиями. Что и потребовало регламентирования существующего трудового законодательства.
Так, с 1 марта вступил в силу ФЗ № 311, согласно которому расписываются полномочия федерального правительства, органов власти различных уровней в части государственного управления охраной труда, основные принципы обеспечения безопасности труда, уточняются определения таких понятий, как средство индивидуальной защиты и средство коллективной защиты, профессиональный риск, управление профессиональными рисками и т. д., а также закрепление в ТК РФ новых требований в сфере охраны труда.
По словам заместителя руководителя Роструда Ивана Шкловца, необходимо прямо прописывать либо в трудовых договорах, либо в локальных нормативных актах право работодателя требовать от работников соблюдения норм охраны труда. К примеру, неприменение работниками выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны в обязательном порядке использоваться при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. Если работник не применяет СИЗ, работодатели могут по новому законодательству отстранять его от работы без сохранения заработной платы. До этого отстранять могли только людей, занятых на подземных работах и не использующих СИЗ. Что и привело к гибели целой бригады в Кузбассе.
По новым правилам работодателям нужно будет самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи таких средств, руководствуясь правилами обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также едиными типовыми нормами выдачи таких средств, которые предстоит утвердить Минтруду России.
«Если возникают такие ситуации, когда спецоценка еще не проведена — создается новая компания или же в компании создаются новые рабочие места, и мы на эти новые рабочие места принимаем работников, мы должны определить, какие условия труда на них возникают. Если раньше работодатели могли спокойно пользоваться различными перечнями должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, и обеспечивать их средствами индивидуальной защиты до проведения спецоценки, то новая статья № 221 ТК РФ жестко привязывает необходимость обеспечения СИЗ к результатам спецоценки. Это означает, что спецоценку нужно проводить как можно быстрее и только непосредственно по ее результатам, если выявлены вредные факторы: условия труда относятся к 3-му или 4-му классу — работодатель обязан обеспечить таких работников СИЗ», — пояснил Иван Шкловец.
Впрочем, если сами условия труда будут признаны соответствующими 4-му классу опасности, то работодатель обязан приостановить работы до ликвидации опасности. Возобновить работы можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности. До снижения с опасного класса условий труда у работодателя есть два варианта действий — предоставить сотрудникам другую работу или сохранить на время простоя должности и среднюю зарплату. После реализации запланированных мероприятий должна будет проводиться внеплановая спецоценка условий труда на признанных опасными рабочих местах. Если ее результаты подтвердят снижение класса условий труда, работа сможет возобновиться. Если же снизить класс условий труда работодателю не удалось, он должен будет предложить работникам другую работу, так как эти рабочие места ликвидируются, а соответствующие должности сокращаются, подчеркнул Иван Шкловец.
Важное уточнение — под 4-й класс не подпадают работы, связанные с ликвидацией последствий техногенных и природных катастроф, перечень которых утверждается федеральными властями.
Изменения касаются и самого понятия «опасность», которая определяется как потенциальный источник возникновения ущерба для жизни или здоровья работника. Им могут быть производственное или офисное оборудование, технологические операции, применяемые сырье и материалы, которые сотрудник использует во время работ.
Изменения касаются и основных принципов обеспечения безопасных условий труда. Вступает в силу статья 209.1, регламентирующая эти принципы: предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Акцент теперь должен быть сделан на предупреждение опасностей на производстве и минимизацию повреждения здоровья работников, а не на их предотвращение по факту.
Как пояснили в Роструде, это превентивно-профилактическая модель обеспечения безопасности работников на производстве и осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере охраны труда. То есть приоритетное внедрение и развитие системы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников.
Нововведением в законодательстве будет также понятие «микроповреждение», под которыми предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.
Специалист по охране труда в течение суток должен рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравмы. У сотрудника запрашивают объяснение, проводят осмотр места происшествия. Пострадавший работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения. Затем составляется справка и вносится запись в журнал. Потом формируются мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений.
Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит, по мнению Ивана Шкловца, искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их более серьезному травмированию. Каким образом должен будет осуществляться такой учет, станет понятно после утверждения Минтрудом России соответствующих рекомендаций.
Автор: Сергей Кисин
перевод на английский, синонимы, антонимы, примеры предложений, значение, словосочетания
Каторжный труд-это общий термин для обозначения различных видов несвободного труда , который заключенные должны выполнять, как правило, физического труда . | Penal labour is a generic term for various kinds of unfree labour which prisoners are required to perform, typically manual labour . |
Термин детский труд часто определяется как работа, которая лишает детей их детства, потенциала, достоинства и наносит вред их физическому и умственному развитию. | The term child labour is often defined as work that deprives children of their childhood, potential, dignity, and is harmful to their physical and mental development. |
Термин детский труд может вводить в заблуждение, когда он путает вредную работу с занятием, которое может быть полезным для детей. | The term child labour can be misleading when it confuses harmful work with employment that may be beneficial to children. |
Харамби-это суахилийский термин, обозначающий коллективный труд. | Harambee is a Swahili term for communal labor . |
Ученые также используют более общие термины, такие как несвободный труд или принудительный труд, для обозначения таких ситуаций. | Scholars also use the more generic terms such as unfree labour or forced labour to refer to such situations. |
Хотя долговая кабала, принудительный труд и торговля людьми определяются как формы или разновидности рабства, каждый термин различен. | Although debt bondage, forced labour , and human trafficking are all defined as forms or variations of slavery, each term is distinct. |
В Соединенных Штатах термин право на труд является более распространенным для этого вида права. | In the United States, the term ‘right to work’ is more common for this type of law. |
Благодаря наращиванию внутреннего потенциала ей удалось создать специализированные контейнерные терминалы, что привело к повышению производительности труда и к увеличению экспортных поступлений. | Its specialization as a purpose — built container terminal was supported by internal capacity — building, leading to productivity gains and growing export earnings. |
Простота Несмотря на большой набор функций терминала MetaTrader 4 (MT4), разобраться в нём не составит труда . | Despite the many functions of the MetaTrader 4, it is not hard to master. |
Он посоветовал нам найти жилье поскромнее, добавив, что для Мод это явится экономией труда , ничего себе термин — экономия труда ! | He took the attitude that we’d be much better off in a smaller place altogether. Easier for Maude, he said, more labour saving — labour saving, what a term! |
Некоторые виды использования этого термина могут также относиться к различным формам несвободного труда , таким как долговая расплата. | Some uses of the term could also refer to various forms of unfree labour , such as debt peonage. |
Поскольку некоторые журналисты стремились изменить условия труда , термин потогонная система стал относиться к более широкому набору рабочих мест, условия которых считались хуже. | As some journalists strove to change working conditions, the term sweatshop came to refer to a broader set of workplaces whose conditions were considered inferior. |
Этот термин также широко используется для описания веры в то, что повышение производительности труда , иммиграция или автоматизация вызывают рост безработицы. | The term is also commonly used to describe the belief that increasing labour productivity, immigration, or automation causes an increase in unemployment. |
Он происходит от термина buey, который относится к быку, используемому для мяса, жертвоприношения или труда . | It is derived from the term buey, which refers to an ox, used for meat, sacrifice, or labor . |
В современной историографии этот термин обозначает место систематического жестокого обращения, голода, принудительного труда и убийств. | In modern historiography, the term refers to a place of systemic mistreatment, starvation, forced labour and murder. |
Первое известное упоминание термина панспермия было в трудах греческого философа Анаксагора в V веке до н. э. | The first known mention of the term ‘panspermia’ was in the writings of the 5th century BC Greek philosopher Anaxagoras. |
В медицинском контексте некоторые ученые рекомендовали избегать употребления термина негроид в научных трудах из-за его связи с научным расизмом. | In a medical context, some scholars have recommended that the term Negroid be avoided in scientific writings because of its association with scientific racism. |
Этот термин получил известность в 1990-х годах, особенно в связи с дальнейшим развитием работы Креншоу в трудах социолога Патриции Хилл Коллинз. | The term gained prominence in the 1990s, particularly in the wake of the further development of Crenshaw’s work in the writings of sociologist Patricia Hill Collins. |
Вероятно, именно нежелание Максвелла использовать термин Набла в серьезных трудах помешало Тейту ввести это слово раньше, чем он это сделал. | It was probably this reluctance on the part of Maxwell to use the term Nabla in serious writings which prevented Tait from introducing the word earlier than he did. |
В своих трудах он использовал термин praeter naturam. | He used the term praeter naturam in his writings. |
Подозреваю, что от подобной удобной терминологии, наверное, очень трудно отказаться. | I understand that it may be very difficult to be weaned away from those very convenient terms. |
Конечно, дать определение термину привыкание достаточно трудно , но если рассматривать это как неспособность бросить, то тогда существуют сильные свидетельства в пользу того, что марихуана вызывает зависимость. | Of course, defining `addiction’ is hard, but if one regards it as an inability to give up, then there is strong evidence that cannabis incites dependence. |
Из-за широкого круга сообществ, охватываемых этим термином, трудно описать тантрические практики окончательно. | Because of the wide range of communities covered by the term, it is problematic to describe tantric practices definitively. |
Выготский ввел термин зона ближайшего развития как общую задачу, которую должен был бы решить ребенок и которую было бы слишком трудно решить в одиночку. | Vygotsky introduced the term Zone of proximal development as an overall task a child would have to develop that would be too difficult to develop alone. |
Этот вид обычно колонизирует газоны, и его трудно искоренить путем скашивания – отсюда и термин газонная Маргаритка. | The species habitually colonises lawns, and is difficult to eradicate by mowing – hence the term ‘lawn daisy’. |
Графический роман-это термин, определение которого трудно определить, но обычно он относится к автономной форме длиной в Книгу. | Graphic novel is a term whose definition is hard to pin down, but usually refers to self — contained, book — length form. |
Творчество очень трудно , возможно, даже невозможно определить в объективных терминах. | Creativity is very difficult, perhaps even impossible, to define in objective terms. |
Позже unobtainium стал инженерным термином для практических материалов, которые действительно существуют, но трудно получить. | Later, unobtainium became an engineering term for practical materials that really exist, but are difficult to get. |
Когда я попытался скопировать этот раздел, я заметил, что термины там могут быть слишком техническими или жаргонными, что становится трудно понять. | While I tried to copyedit that section, I noticed that the terms there may be too technical or jargon such that it becomes difficult to understand. |
Но в данном случае трудно поверить в то, что вы и ваши немногочисленные сторонники не в состоянии разобраться с основной терминологией, относящейся к южнославянским языкам. | But what is hard to believe in this case is that you and your few supporters are not able to deal with the basic terminology related to South Slavic languages. |
В результате трудно найти первую цитату для использования этого термина с более конкретным значением, которое он имеет сегодня. | As a result, it is difficult to find the first citation for the use of the term with the more specific meaning it has today. |
Дойл обнаружил, что ему слишком трудно понимать немецкие медицинские термины на занятиях в Вене, и быстро бросил учебу там. | Doyle found it too difficult to understand the German medical terms at the classes in Vienna and quickly quit his studies there. |
Однако трудно определить в философских терминах, что именно в Призраке делает его специфически нефизическим, а не физическим существом. | However, it is hard to define in philosophical terms what it is, precisely, about a ghost that makes it a specifically non — physical, rather than a physical entity. |
Однако оказалось трудно найти термин, который обычно используется в литературе для описания этой ситуации. | However, it has proved difficult to find a term that is used commonly in the literature to describe this situation. |
Трудно сказать наверняка, какими средствами и с помощью каких сенсорных терминальных органов происходит это восприятие. | It is hard to say, to be sure, by what means and with the help of what sensory terminal organs these perceptions come about. |
В общем, вводите полезные сокращения, но избегайте трудной для понимания терминологии и символов. | In general, introduce useful abbreviations, but avoid difficult — to — understand terminology and symbols. |
Термин труднолетучих также используется для описания труднолетучих поведения, построенные из других видов памяти. | The term semi — volatile is also used to describe semi — volatile behavior constructed from other memory types. |
Наконец, этот термин также иногда используется для обозначения трудностей , возникающих в связи с различными стилями привязанности, которые могут не быть расстройствами в клиническом смысле. | Finally, the term is also sometimes used to cover difficulties arising in relation to various attachment styles which may not be disorders in the clinical sense. |
Если у вас возникнут вопросы или трудности при установке терминала MT4 для Mac, свяжитесь с нашей службой поддержки по адресу [email protected]. | Contact our support team if you have any problems downloading or installing MT4 terminal on Mac by email at [email protected] |
Я сталкиваюсь со многими геологическими терминами, с которыми у меня возникли некоторые трудности . | I’m running into a lot of geological terms I’m having some difficulty with. |
Но описание манипуляций в терминах, не связанных с причинностью, создает существенные трудности . | But describing manipulations in non — causal terms has provided a substantial difficulty. |
Бессонница-это общий термин, обозначающий трудности засыпания и / или пребывания во сне. | Insomnia is a general term for difficulty falling asleep and/or staying asleep. |
Не только в прецедентном праве возникают трудности с термином независимый подрядчик. | It is not only in case law that one has difficulty with the term “independent contractor. |
И то и другое рассматривается в терминах некоторой трудности или барьера, с которым мы сталкиваемся. | Both are seen in terms of some difficulty or barrier that is encountered. |
Отчасти трудность понимания Прудона заключается в его терминологии. | Part of the difficulty in understanding Proudhon is his terminology. |
Однако трудность в поиске подходящего короткого удобного термина указывает на более глубокую проблему. | However, the difficulty in finding a suitable short convenient term indicates a deeper problem. |
Термин был придуман охотниками на крупную дичь и относится к пяти наиболее трудным животным в Африке для охоты пешком, но в настоящее время также широко используется туроператорами сафари. | The term was coined by big — game hunters, and refers to the five most difficult animals in Africa to hunt on foot, but is now also widely used by safari tour operators. |
Этот термин обычно используется неодобрительно по отношению к более серьезным трудным новостям. | The term is usually used disapprovingly against more serious hard news. |
Этот термин включал в себя одно из самых трудных времен в истории Исландии. | This term included one of the most difficult times in Icelandic history. |
В книге содержался анализ выдержек из трудов известных интеллектуалов, которые, по утверждению Сокаля и Брикмонта, неправильно использовали научную терминологию. | The book featured analysis of extracts from established intellectuals’ writings that Sokal and Bricmont claimed misused scientific terminology. |
Использование термина наемный раб трудовыми организациями. .. | The USE of the term wage slave by labor organizations… |
Использование термина наемный раб трудовыми организациями… | The USE of the term wage slave by labor organizations… |
Использование термина наемный раб трудовыми организациями… | The USE of the term wage slave by labor organizations… |
Понятие конструктивного увольнения чаще всего возникает из-за фундаментального нарушения термина доверия, подразумеваемого во всех трудовых договорах. | The notion of constructive dismissal most often arises from a fundamental breach of the term of trust and confidence implied in all contracts of employment. |
На самом деле есть некоторые доказательства того, что основатель идеи придумал этот термин, чтобы высмеять концепцию трудоголика , но это обсуждается. | There is in fact some evidence that the idea’s founder cointed the term to mock the concept of the workaholic, but this is debated. |
Такие термины, как трудолюбивый , надежный и настойчивый, описывают желательные аспекты характера. | Terms such as ‘hard — working,’ ‘reliable,’ and ‘persevering’ describe desirable aspects of character. |
Этот термин обычно исключает работодателей или руководство и может подразумевать тех, кто занимается физическим трудом . | The term generally excludes the employers or management, and can imply those involved in manual labour . |
Термин потовый капитал объясняет тот факт, что стоимость, добавленная к чьему-то собственному дому неоплачиваемым трудом , приводит к измеримому рыночному росту стоимости дома. | The term sweat equity explains the fact that value added to someone’s own house by unpaid work results in measurable market rate value increase in house price. |
Если человек с трудом может даже построить основное предложение, то как он может понять все сложные термины, используемые в этой профессии? | If one can barely even construct a basic sentence, how could one possibly understand all the complicated terms used in that profession? |
Этот термин широко используется в спортивной подготовке, трудотерапии и физиотерапии. | North Vietnam refused to assist in this, rejecting their requests for weaponry. |
Определение и значение труда — Merriam-Webster
Последние примеры в Интернете
Демократы включили обширные руководящие принципы совместной занятости в закон «Про», радикальный пакет законов, который был принят Палатой представителей в прошлом году. Редколлегия, WSJ , 7 сентября 2022 г. Под Нью-Мексико закона о труде , работники, подающие иск о халатности против своего работодателя, ограничиваются компенсацией работника. Уинстон Чо, The Hollywood Reporter , 6 сентября 2022 г. И в законе о труде мало что мешает компании это делать. Крис Исидор, CNN , 5 сентября 2022 г. В необходимом уведомлении для сотрудников говорится, что NLRB обнаружил, что Tesla нарушила федеральные труда закона и консультирует сотрудников об их правах. Джон Бродкин, Ars Technica , 30 августа 2022 г. Если 30% подпишутся, согласно федеральному закону о труде , члены низшей лиги будут голосовать за вступление в MLBPA, при этом требуется большинство голосов. Билл Шайкин, Los Angeles Times , 29 августа 2022 г. Тесла нарушил о труде , запретив работникам носить рубашки в поддержку профсоюзов, постановил Национальный совет по трудовым отношениям, отменив прецедент эпохи Трампа, который придерживался более узкой точки зрения. Джош Эйдельсон, Fortune , 29 августа 2022 г. Закон штата Алабама о детском труде запрещает несовершеннолетним в возрасте до 16 лет работать на производстве. Уильям Торнтон | [email protected], al , 22 августа 2022 г. Расследование также показало, что 15-летний сотрудник работал после 22:00. в июне 2021 года неоднократно нарушались законы о детском труде . Орландо Майоркин, USA TODAY , 18 августа 2022 г.
Трехзначная жара на этой неделе ударила по рабочим по всей Южной Калифорнии, особенно по тем, кто работает в основном на открытом воздухе или чьи рабочие места, как и многие склады, не имеют кондиционера. Los Angeles Times , 2 сентября 2022 г. В крупных технологических компаниях временные сотрудники, поставщики и подрядчики — так называемые TVC — часто трудятся вместе с постоянными сотрудниками за меньшую оплату, меньше льгот и более слабую гарантию занятости. Wired , 8 июля 2022 г. В перерывах между рабочими обязанностями коллеги ласково дразнят друг друга, влюбляются и разочаровываются (влюбляются и снова влюбляются друг в друга), что делает саму идею труда в шахтах немного менее чреватой. Мэтью Гилберт, BostonGlobe.com , 7 июля 2022 г. Низкооплачиваемые рабочие должны рабочих в течение примерно 14 часов, чтобы заполнить свой бак. Николь Гудкайнд, 9 лет0005 CNN , 23 июня 2022 г. Мало того, что сотрудники работают с над печатными платами и кодом, в офисе компании есть линия из четырех швейных машин для создания прототипов экзокостюмов. Скотт Кирснер, BostonGlobe.com , 19 июня 2022 г. Затем Каприелиан сделал две замены Джошу Нейлору, который забил второй мяч. Каприелян, который может трудов в старте и увидеть, как его количество шагов растет рано, сел на управляемых 75 после пятого. Мэтт Кавахара, San Francisco Chronicle , 9 июня 2022 г. Стивенс демонстрирует внимательность, которой современным людям еще предстоит достичь. Роберт Изенберг, Longreads , 26 апреля 2022 г. Но немногие люди наделены универсальной совестью, и большинству из нас приходится труд , чтобы расширить силу эмпатии в излучающих кругах, от семьи к сообществу, от страны к планете. Washington Post , 8 апреля 2022 г.
По данным Белого дома, его администрация уже предприняла значительные шаги в этом направлении, например, назначила про- трудовой поверенный в качестве главного юрисконсульта Национального совета по трудовым отношениям. Колин Лодевик, Fortune , 9 сентября 2022 г. Байден был твердо сторонником профсоюзов президента, особенно с учетом его узкого большинства в Сенате. Тимоти Ноа, Новая Республика , 5 сентября 2022 г. Есть еще анти- труда 9Штамм 0006 в истории Голливуда, особенно во время красной паники после Второй мировой войны, когда студии вычищали левых писателей, режиссеров и актеров через общеотраслевой черный список. Питер Драйер, Разговор , 22 августа 2022 г. Это очень похоже на Трампа, который часто выражал неприязнь к профсоюзам в Твиттере и последовательно назначал противников профсоюзов в Министерство труда и Национальный совет по трудовым отношениям. Тимоти Ноа, 9 лет0005 Новая Республика , 18 августа 2022 г. В прошлом году все больше молодых людей в TikTok выражали настроений в поддержку труда, говоря о справедливой оплате труда и правах работников. Кэролайн О’Донован, Washington Post , 16 августа 2022 г. Согласно документам Министерства труда США, в 2021 году Amazon потратила 4,3 миллиона долларов, пытаясь подавить настроения своих сотрудников в пользу труда. Кэт Боуза, 9 лет0005 Rolling Stone , 19 июля 2022 г. Все четыре демократа выдвинули себя в качестве кандидатов в поддержку лейбористов. Исаак Ю, Journal Sentinel , 13 июля 2022 г. Но Джонс сказал, что профсоюз готов дать Эдвардс еще один шанс, видя в ней сильный голос в Конгрессе, поддерживающий профсоюзы, и голос женщин. Миган Флинн, 9 лет0005 Washington Post , 3 июля 2022 г. Узнать больше
Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «труд». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.
Труд Определение и значение | Dictionary.com
- Top Definitions
- Synonyms
- Quiz
- Related Content
- More About Labor
- When To Use
- Examples
- British
- Medical
- Scientific
- Cultural
This shows grade level в зависимости от сложности слова.
[лей-бер]
/ ˈleɪ bər /
Сохрани это слово!
См. синонимы для слова «трудиться» / «трудился» / «трудился» на сайте Thesaurus.com
Показывает уровень обучения в зависимости от сложности слова.
сущ.
производительная деятельность, особенно ради экономической выгоды.
совокупность лиц, занимающихся такой деятельностью, особенно работающих по найму.
это совокупность лиц, рассматриваемых как класс (отличается от управления и капитала).
физический или умственный труд, особенно тяжелый или утомительный; трудиться.
работа или задача, выполненная или подлежащая выполнению.
физические усилия и периодические сокращения матки при родах.
интервал от начала этих схваток до родов.
(начальная заглавная буква) Также называется Департаментом труда. Неофициальный. Департамент труда.
глагол (используется без дополнения)
выполнять работу; проявлять свои силы тела или разума; Работа; трудиться.
стремиться, как к цели; усердно работать (часто следует за): трудиться ради мира.
действовать, вести себя или функционировать в невыгодном положении (обычно с последующим подстрижением): работать из-за неправильного понимания.
находиться в самом процессе родов.
сильно качать или качать, как корабль.
глагол (используется с дополнением)
развивать или останавливаться на чрезмерных деталях: не зацикливайтесь на сути.
обременять или утомлять: утомлять читателя ненужными подробностями.
Британский диалект. работать или возделывать (почву и т.п.).
прилагательное
работников, их ассоциаций или условий труда или относящиеся к ним: трудовые реформы.
ДРУГИЕ СЛОВА ДЛЯ ТРУДА
2 рабочих, рабочий класс.
4 напряжение.
6 роды, роды.
9 труженик.
14 труд, переусердствовать.
См. синонимы к слову труд на Thesaurus.com
ПРОТИВОПОЛОЖНОСТИ ДЛЯ труда
1, 4 праздность; досуг, отдых.
9 остальные.
См. антонимы к слову труд на Thesaurus.com
ВИКТОРИНА
Сыграем ли мы в «ДОЛЖЕН» ПРОТИВ. «ДОЛЖЕН» ВЫЗОВ?
Следует ли вам пройти этот тест на «должен» или «должен»? Это должно оказаться быстрым вызовом!
Вопрос 1 из 6
Какая форма используется для указания обязательства или обязанности кого-либо?
Также особенно британская рабочая сила .
Происхождение рабочей силы
Впервые упоминается в 1250–1300 гг.; Среднеанглийское labour, от старофранцузского, от латинского labōr- (основа труда) «работа»
историческое использование слова «труд»
Английское существительное «труд» приходит в английский язык через старофранцузское «труд», «труд» (франц. labeur) от латинского «labōr-», флективной основы существительного «труд», «труд, работа, тяжелый труд». Латинское существительное имеет почти все значения английского слова «труд» (включая роды), но не имеет относительно современного английского значения «рабочие, работники физического труда, взятые вместе как социальная группа или класс», которое восходит к 19 веку.
Латинская этимология слова «работа» неясна: существительное может быть связано с глаголом labī (который имеет долгую ā) «плавно двигаться, скользить» (обычно с подтекстом движения вниз). Лаби, в свою очередь, может быть связано с лабаре (с коротким а в корневом слоге) «шататься на ногах, шататься, шататься». Эти производные от слов lab- и lab- могут быть связаны с латинскими существительными labium (от английского labial) и labrum, оба означающими «губа», а за пределами латыни — с греческим существительным lobós «мочка (уха, печени, или легкое), стручок (овоща), лист (растения)» (и источник английского лепестка).
ДРУГИЕ СЛОВА ОТ СЛОВА work
la·boring·ly, adverbla·bor·less, прилагательноеan·ti·lab·bor, прилагательное non·labor, прилагательное
outlabor, глагол (используется с дополнением)o·ver ·труд·бор, глагол (используется с дополнением)пре·труд·бор, существительное, глагол (используется без дополнения)про·труд·бор, прилагательноеun·трудоустройство, прилагательное
Слова рядом с трудом
labioversion, labium , lablab, labneh, Богема, труд, Лейбористский и Социалистический Интернационал, Laborare est orare, лаборатория, лабораторная диагностика, лабораторная школа
Dictionary. com Полный текст На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc., 2022
БОЛЬШЕ О LABOR
Что означает
труд ?Труд — это любая производительная деятельность, обычно в обмен на деньги или другие ценности, например, Мой труд в саду окупился большим количеством свежих овощей.
В то время как труд может быть любой производственной деятельностью, чаще всего он связан с работой, которая выполняется путем перемещения тела и использования инструментов.
Труд также описывает группу людей, выполняющих работу. рабочая сила — это определенный набор служащих для организации или всего класса людей, которые выполняют физический или ручной труд .
Труд может использоваться для обозначения выполнения продуктивной работы. В то время как работает , как правило, для получения прибыли или оплаты, вы также можете работать над чем-то вроде садоводства или уборки. Часто употребляемый таким образом труд несет в себе смысл стойкости или невзгод, означая, что человек рожает тяжело.
Роды — это также название процесса, через который проходит самка млекопитающего во время родов. Он может описывать весь период с момента начала маточных сокращений до рождения потомства или конкретно описывать сокращения.
Пример: Я работаю весь день только для того, чтобы вернуться домой и поспать всю ночь.
Откуда
труда ?Первые записи триместра Labor родом из конца 1200-х годов. В конечном итоге оно происходит от латинского labōr , что означает «работа».
День труда — праздник, который отмечается во многих странах мира. Он награждает всех рабочих, но особенно тех, кто занимается ручным трудом . День труда имеет разное происхождение во многих странах и отмечается в разное время года. В то время как многие страны отмечают День труда 1 мая, Соединенные Штаты отмечают его в первый понедельник сентября. В некоторых странах он известен как Международный день трудящихся. Всякий раз, когда он отмечается, выделяйте день, чтобы почтить труд помогает нам ценить тяжелую работу себя и других.
Знаете ли вы… ?
Какие другие формы относятся к труда ?
- с трудом (наречие)
- безработный (прилагательное)
- антирабочий (прилагательное)
- prelabor (существительное, глагол)
- prolabor (прилагательное)
Какие синонимы есть у труда ?
- деятельность
- промышленность
- рабочий
- стремиться
- тяжелый труд
Какие слова имеют общий корень или словесный элемент с труд ?
- лаборатория
- День труда
- трудоемкий
Какие слова часто используются при обсуждении труда ?
- рождение
- жесткий
- вечеринка
- значение
Как
труда используется в реальной жизни?Труд — обычное слово, которое чаще всего относится к тяжелой работе.
Для тех, кто спрашивает. Я планировала поехать в АМА в этом году, но у Бэмби начались роды 😩 так что я здесь присматриваю за щенками
— Кайли Дженнер (@KylieJenner) 21 ноября 2016 г.
С Днем труда — самая длинная полоса роста рабочих мест, безработица сократилась вдвое. Вот на что способны трудолюбивые американцы. Давайте продолжим!
— Президент Обама (@POTUS44) 5 сентября 2016 г.
Признай это! 1 щепотка Божьей милости может заменить 50 лет каторжных работ #faceit
— Rev Run (@RevRunWisdom) 28 июня 2010 г.
Попробуйте использовать
work !Что из перечисленного НЕ является синонимом труда ?
A. работа
B. работа
C. праздность
D. промышленность
КОГДА ИСПОЛЬЗОВАТЬ
Как еще можно сказать
труд ?Труд относится к умственной или физической работе, особенно тяжелой или утомительной. Когда вы должны использовать труд вместо работа , тяжелая работа или тяжелый труд ? Узнайте на Thesaurus.com.
Слова, относящиеся к труду
деятельность, занятость, энергия, промышленность, работа, труженик, рабочий, рабочая сила, стремление, пот, тенденция, тяжелый труд, тяжелая работа, усердие, тяжелая работа, усилие, усилие, упражнение, напряжение, молоть
Как использовать труд в приговоре
Всего за одну неделю из последних 23 — начиная с марта — число еженедельных обращений за пособием по безработице превысило 1 миллион, усугубив бойню на рынке труда.
Почему резкое изменение политики ФРС в отношении инфляции может стать ракетным топливом для акций|Бернхард Уорнер|28 августа 2020 г. |Fortune
отделения родовспоможения и перинатальной помощи.
Федеральное расследование установило, что больница нарушила права пациентов путем составления профилей, разделения коренных матерей и новорожденных | Брайант Ферлоу, Нью-Мексико Подробно | 22 августа 2020 г. безработный или неполный рабочий день.
Уровень безработицы в Нигерии вырос более чем втрое за последние пять лет, и будет только хуже|Йоми Казим|14 августа 2020|Кварц с целью экономии средств для конечного потребителя.
Эти элегантные дома напечатаны на 3D-принтере, и они поместятся на вашем заднем дворе|Ванесса Бейтс Рамирес|13 августа 2020 г.|Центр Singularity соответствуют требованиям, а некоторые даже могут предоставить данные, подтверждающие, что они изучили каждый назначенный дюйм.
Потрясающие технические истории этой недели со всего Интернета (до 8 августа)|Сотрудники Singularity Hub|8 августа 2020 г.|Singularity Hub
Дорогие детские сады вытесняют женщин с рынка труда, в то время как мужчины продолжают работать вне дома.
Как хорошие папы могут изменить мир|Гэри Баркер, доктор философии, Майкл Кауфман|6 января 2015 г.|DAILY BEAST
Профсоюзы государственного сектора также раскололи само рабочее движение.
Как профсоюзы государственного сектора разделяют демократов|Дэниел ДиСальво|29 декабря 2014 г.|DAILY BEAST
В Турции преступные группы в приграничных районах эксплуатируют труд сирийских беженцев-мужчин, которые не могут найти законную работу.
ИГИЛ, Боко Харам и растущая роль торговли людьми в терроризме 21 века|Луиза И. Шелли|26 декабря 2014 г.|DAILY BEAST
Все больше нелегальных мигрантов сталкиваются с трудовой торговлей в Европе, когда они бегут из регионов конфликта Северной Африки и Ближнего Востока.
ИГИЛ, Боко Харам и растущая роль торговли людьми в терроризме 21 века|Луиза И. Шелли|26 декабря 2014 г.|DAILY BEAST
Летом 2014 года они оба были приговорены к 4-1/ 2 года трудового лагеря.
За решеткой на праздники: 11 политзаключенных, которых мы хотим видеть свободными в 2015 году|Movements. Org|25 декабря 2014|DAILY BEAST
Во всем мире справедливые требования организованных рабочих переплетаются с подпольным заговором социальной революции.
Неразгаданная загадка социальной справедливости|Стивен Ликок
Слепой Самсон труда схватит столпы общества и низвергнет их в общую гибель.
Неразгаданная загадка социальной справедливости|Стивен Ликок
Бедность прежних дней была результатом недостаточности человеческого труда для удовлетворения основных потребностей человечества.
Неразгаданная загадка социальной справедливости|Стивен Ликок
Нищих немного; но женщины вынуждены много работать в поле.
Взгляд на Европу|Гораций Грили
Труд, как утверждалось, постоянно спасался за счет постоянного внедрения новых видов использования машин.
Нераспределенная загадка социальной справедливости | Стивен Ликок
Определения британского словаря для лейбористов
Труд
/ (ˈLeɪBə) /
Verb, Noun
The USSTING of Labor Labrol
. и полное цифровое издание 2012 г. © William Collins Sons & Co. Ltd., 1979, 1986 © HarperCollins Издательства 1998, 2000, 2003, 2005, 2006, 2007, 2009, 2012
Медицинские определения труда
рабочая сила
[ labər ]
н.
Физические усилия изгнания плода и плаценты из матки во время родов.
v.
Претерпеть усилия родов.
Медицинский словарь Стедмана The American Heritage® Copyright © 2002, 2001, 1995, компания Houghton Mifflin. Опубликовано компанией Houghton Mifflin.
Научные определения труда
труда
[ lā′bər ]
Процесс рождения млекопитающего, начинающийся с сокращения матки и заканчивающийся изгнанием плода и плаценты.
Научный словарь American Heritage® Авторские права © 2011. Опубликовано издательством Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.
Культуральные определения родов
Физические процессы в конце нормальной беременности, включая раскрытие шейки матки и сокращения матки, которые приводят к рождению ребенка.
Новый словарь культурной грамотности, третье издание Авторское право © 2005 г., издательство Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Опубликовано издательством Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены. Определение
в кембриджском словаре английского языка
Примеры труда
труда
Она труда и лоббист прав человека.
Из Нью-Йорк Таймс
Это болезни роста, трудов, болей, называйте как хотите.
Из NPR
Первой волной был аутсорсинг 90 005 рабочей силы из 90 006 стран в 1980-х годах.
От Хаффингтон Пост
Эта история не о ребенке труд — ребенок, зарабатывающий деньги для своей семьи.
От CNN
Любой, кто выращивал еду с любовью, наверное, так же относится к продукту своего труда .
Из Атлантики
Учитывая их трудоемкость , художник может быть в состоянии создать только 4-5 проектов в данный год.
Из Fast Company
Для их производства требуется мало 90 005 труда 90 006 — или, если уж на то пошло, капитала.
Из Атлантики
Но чтобы было ясно, было труда Кризис в вузах давно.
Из журнала Slate
Но большинство врачей согласны с тем, что было бы неэтично отказывать роженицам в приеме лекарств во имя науки.
Из журнала Slate
Чтобы зарабатывать деньги, управляя школами, вы должны снизить затраты на труда и затрат.
От Хаффингтон Пост
Это техническое изменение, которое увеличивает относительный спрос на высококвалифицированных специалистов рабочая сила при сокращении или устранении спроса на низкоквалифицированную рабочую силу .
Из Атлантики
Может быть, даже расскажете ей, чего вы боялись перед родами (или каким-то другим испытанием) и как вы это пережили.
От Huffington Post
Но число рабочих сокращалось на протяжении десятилетий.
Из NPR
И кто из нас хотя бы раз в неделю не чувствует, что мы бесконечно трудимся в гору?
Из Чикаго Трибьюн
На самом деле большая часть торговли людьми в мире приходится на рабочих мест .
От CNN
Эти примеры взяты из корпусов и источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.
Переводы work
на китайский (традиционный)
(labour的美式拼寫), (澳大利亞)工黨…
Подробнее
на китайском (упрощенном)
(labour的美式拼写), (澳大利亚)工党…
См. больше
на испанском языке
el Partido Laborista australiano, mano de obra [женский род, единственное число]…
Увидеть больше
на португальском языке
o Partido Trabalhista australiano, mão de obra [женский род], força de trabalho [женский род]…
Увидеть больше
на других языкахна польском языке
на турецком языке
на французском языке
на норвежском языке
на русском языке
-…
Подробнее
çalışma, iş, emek…
main-d’œuvre [женский род], travail [мужской род], travailler dur…
arbeidskraft [мужской род], arbeid [средний род], arbeidsliv [средний род]…
Увидеть больше
см. рабочая…
Подробнее
Нужен переводчик?
Получите быстрый бесплатный перевод!
Как произносится труд ?
Обзор
лабильный
губно-зубный
губы
лабнех
рабочая сила
трудовой договор
трудовой лагерь
трудовой договор
День труда
Проверьте свой словарный запас с помощью наших веселых викторин по картинкам
- {{randomImageQuizHook. copyright1}}
- {{randomImageQuizHook.copyright2}}
Авторы изображений
Пройди тест сейчас
Слово дня
позитив
качество позитивного настроя
Об этом
Блог
Нестандартное мышление: говорим о творчестве.
Подробнее
Новые слова
тихий выход
В список добавлено больше новых слов
Наверх
Содержание
EnglishIntermediateBusinessExamplesTranslations
Что такое профсоюз?
Что такое профсоюз?
Профсоюз — это организация, созданная работниками определенной профессии, отрасли или компании с целью улучшения оплаты, льгот и условий труда. Официально известный как «рабочая организация», а также называемый «профсоюзом» или «рабочим союзом», профсоюз выбирает представителей для переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры. В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия работы на определенный период времени.
Профсоюзы, организованные рабочими для борьбы за права и меры защиты работников, такие как сокращение рабочего дня и минимальная заработная плата, имеют в Соединенных Штатах долгую историю. На самом деле, первая забастовка рабочих предшествовала Американской революции, а первый профсоюз был основан сапожниками Филадельфии в 1794 году. ).
Основные выводы
- Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
- Профсоюзы относятся к конкретным отраслям и работают как демократии.
- Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.
- Законодательство США требует, чтобы работодатель добросовестно вел переговоры с профсоюзом; однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями.
- Некоторые профсоюзные договоры подвергались критике за то, что слишком сложно увольнять некомпетентных, оскорбляющих и склонных к насилию сотрудников
Как работает профсоюз
Профсоюзы имеют демократическую структуру, проводят выборы для избрания должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для членов. Работники платят взносы в профсоюз, а профсоюз, в свою очередь, выступает в качестве защитника от имени работников. Профсоюзы часто являются отраслевыми и, как правило, наиболее распространены сегодня среди государственных (государственных) служащих, а также работников транспорта и коммунальных служб.
Для создания профсоюза местная группа работников получает устав от профсоюзной организации национального уровня. Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США — «Change to Win Federation» (CtW) и «American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations» (AFL-CIO). АФТ-КПП была сформирована в 1955 году после слияния двух групп. CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.
Почти все профсоюзы структурированы и работают одинаково. Законодательство США требует, чтобы работодатель добросовестно вел переговоры с профсоюзом; однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями. Многочисленные раунды переговоров проводятся между подразделением профсоюза по переговорам — группой членов, чья обязанность состоит в том, чтобы обеспечить надлежащее вознаграждение и представительство своих членов — и работодателем.
Коллективный договор (CBA) в конечном итоге согласовывается и подписывается. CBA описывает шкалы заработной платы и включает другие условия занятости, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.
После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без одобрения представителя профсоюза; однако срок действия CBA в конечном итоге истекает, и в это время профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.
Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, число членов профсоюзов значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.
Образец профсоюза
Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти 3 миллиона членов.
Он представляет учителей государственных школ, замещающих учителей, преподавателей высших учебных заведений, работников поддержки образования, администраторов, учителей на пенсии и студентов, которые хотят стать учителями.
NEA работает с местными и государственными системами образования, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.
История профсоюзов
Профсоюзы сыграли решающую роль в рабочей силе Соединенных Штатов. В промышленном пространстве профсоюзы боролись за более безопасные условия, лучшее рабочее время и лучшую оплату. Профсоюзы также работали над прекращением детского труда.
История профсоюзов в США предшествует стране; первая забастовка произошла в 1768 году, когда нью-йоркские портные-подмастерья протестовали против снижения заработной платы. В результате в 179 г. было создано Федеральное общество подмастерьев-кордвейнеров.4 в Филадельфии и считается началом профсоюзной организации.
Отказ в приеме чернокожих, женщин и групп иммигрантов был обычным явлением в профсоюзах в 19 и начале 20 века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы. Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканских рабочих, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.
Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Национальным законом о трудовых отношениях, также известным как Закон Вагнера. Это дало объединенным в профсоюзы работникам право на забастовку и совместное ведение переговоров об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал несправедливую тактику со стороны работодателей и устанавливал правоприменение в новом независимом агентстве, Национальном совете по трудовым отношениям.
14 миллионов
Количество наемных работников в США, которые были членами профсоюзов в 2021 году.
В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов к организации. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, требующие от работников вступления в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу.
Согласно решению Верховного суда США от 2018 г. в Янус против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих .
В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство направлено на то, чтобы упростить создание профсоюзов, и имеет приоритет над законами о праве на труд. По состоянию на сентябрь 2022 года Сенат приостановил принятие закона, и большинство республиканцев выступили против этого закона и передали его в Комитет по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям.
Критика профсоюзов
Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзе для получения работы снижает конкуренцию в условиях свободной рыночной экономики. Некоторые профсоюзные контракты, например профсоюзы учителей и полицейских, подвергались критике за то, что слишком сложно увольнять некомпетентных, оскорбительных и склонных к насилию сотрудников.
Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полицейских по всей стране, проведенному в 2019 году, 73% включали процесс апелляции, в котором окончательные решения об увольнении и наказании сотрудников принимались арбитрами, частично избранными местным профсоюзом полицейских. В результате были отменены многие дисциплинарные меры и увольнения неадекватных полицейских.
Некоторые участники рабочего движения призвали к роспуску профсоюзов полицейских на том основании, что они защищают жестоких офицеров; тем не менее, в рекомендациях AFL-CIO по реформе полиции от 2020 года говорится, что лучший способ борьбы с жестокостью полиции — это привлекать к работе филиалы полиции, а не изолировать их.
Иногда профсоюзы обнаруживаются причастными к организованной преступной деятельности. Министерство юстиции США сообщает: «По состоянию на 2020 год Соединенные Штаты добились судебной защиты по 24 гражданским делам RICO с участием профсоюзных организаций, связанных с Международным братством водителей (IBT), Международным союзом рабочих Северной Америки (LIUNA), бывшим Международный союз работников гостиниц и ресторанов (HEREIU) и Международная ассоциация портовых грузчиков (ILA)».
Политическая роль профсоюзов
Профсоюзы также играли значительную роль в политике, поддерживая кандидатов на местных и общенациональных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах охраны труда. Решение Верховного суда 2018 года о запрете обязательных взносов для государственных служащих, защищаемых профсоюзами, подорвало способность профсоюзов финансировать политическую защиту.
Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и обычно получает одобрение профсоюзов. Некоторые профсоюзы, например группы правоохранительных органов, поддерживают кандидатов от республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, облегчающего создание профсоюзов, например Закона о PRO.
Чем занимаются профсоюзы?
Профсоюз — это организация, которая ведет коллективные переговоры с работодателем для защиты экономического положения и условий труда работников. Цель состоит в том, чтобы обеспечить справедливую заработную плату, льготы и условия труда для членов профсоюза. В контрактах с профсоюзами указываются заработная плата, рабочее время, льготы и политика в области охраны труда и техники безопасности.
Каковы примеры профсоюзов?
Профсоюзы представляют работников, выполняющих определенный вид работы. Американская федерация труда-Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом. Промышленные союзы представляют работников определенной отрасли, например, Национальная ассоциация образования (NEA). NEA — крупнейший профсоюз в США
Сколько американских рабочих состоит в профсоюзах?
В 2021 году 14 миллионов рабочих в США были членами профсоюзов. Это составляет 10,3% работающего населения.
Практический результат
Профсоюз — это организация, созданная рабочими для ведения переговоров о лучших правах работников, включая лучшую оплату, более безопасные условия труда и лучшие льготы. Профсоюз выбирает представителей для ведения переговоров от его имени с работодателем. Профсоюзы имеют долгую и легендарную историю в Соединенных Штатах, борясь за права и защиту работников.
Определение срока беременности | ACOG
Номер 579 (подтверждено в 2022 г.)
Американский колледж акушеров и гинекологов Комитет по акушерской практике Общество медицины матери и плода
подлежит изменению. Информация не должна толковаться как диктующая эксклюзивный курс лечения или процедуры, которой необходимо следовать.
РЕФЕРАТ: В прошлом период от 3 недель до предполагаемой даты родов до 2 недель после предполагаемой даты родов считался «доношенным» с расчетом на то, что неонатальные исходы от родов в этот интервал были одинаковыми и хорошими. Однако все чаще исследования показывают, что неонатальные исходы, особенно респираторная заболеваемость, варьируются в зависимости от сроков родов в пределах этого 5-недельного гестационного возраста. Для устранения этого отсутствия единообразия в конце 2012 г. была созвана рабочая группа, которая рекомендовала заменить термин «термин» обозначениями 9.0442 ранние сроки (от 37 0/7 недель беременности до 38 6/7 недель беременности), доношенные (от 39 0/7 недель беременности до 40 6/7 недель беременности), поздние сроки (41 от 0/7 недель беременности до 41 6/7 недель беременности) и переношенных (42 0/7 недель беременности и более) для более точного описания родов, происходящих в 37 0/7 недель беременности или позже. Американский колледж акушеров и гинекологов и Общество медицины матери и плода одобряют и поощряют единообразное использование рекомендованных рабочей группой новых обозначений гестационного возраста всеми клиницистами, исследователями и должностными лицами общественного здравоохранения для облегчения представления данных и оказания качественной медицинской помощи. и клинические исследования.
Беременность при одноплодной беременности длится в среднем 40 недель (280 дней) от первого дня последней менструации до предполагаемой даты родов. В прошлом период от 3 недель до и до 2 недель после предполагаемой даты родов считался «доношенным» 1 с ожиданием того, что неонатальные исходы родов в этом интервале будут однородными и хорошими. Однако все чаще исследования показывают, что неонатальные исходы, особенно респираторная заболеваемость, варьируются в зависимости от сроков родов даже в пределах этого 5-недельного гестационного возраста. Частота неблагоприятных неонатальных исходов самая низкая среди неосложненных беременностей, родившихся между 390/7 недель беременности и 40 6/7 недель беременности 2, 3. По этой причине проекты по улучшению качества были сосредоточены, например, на устранении немедицинских родов на сроке менее 39 0/7 недель беременности 4.
Для облегчения представления данных, оказания качественной медицинской помощи и проведения клинических исследований важно, чтобы все клиницисты, исследователи и должностные лица общественного здравоохранения использовали как единые ярлыки при описании родов в этот период, так и единый подход к определению гестационного возраста. Для решения проблемы отсутствия единообразия в неонатальных исходах между 37 0/7 недель беременности и 42 0/7 недель беременности в конце 2012 года была созвана рабочая группа, чтобы определить, следует ли пересмотреть определение доношенной беременности 5. В рабочую группу вошли представители Юнис Кеннеди Шрайвер Национальный институт детского здоровья и развития человека, Американский колледж акушеров и гинекологов (Колледж), Общество медицины матери и плода (SMFM) и другие профессиональные общества и заинтересованные организации. Рабочая группа рекомендовала заменить метку «доношенная» на обозначения e доношенные, доношенные, поздние доношенные, и переношенные для более точного описания родов, происходящих на сроке 37 0/7 недель беременности или позже. Вставка 1. Группа рекомендовала не поощрять использование термина «срок» для описания всех родов между 37 0/7 недель беременности и 41 6/7 недель беременности. Подробные сведения о доказательствах и обосновании, лежащих в основе этих рекомендаций, можно найти в опубликованных резюме этой конференции 5.
Колледж и SMFM одобряют и поощряют единообразное использование рекомендуемых рабочей группой новых обозначений гестационного возраста всеми клиницистами, исследователями и должностными лицами общественного здравоохранения для облегчения представления данных, предоставления качественной медицинской помощи и клинических исследований.
Ранний срок: от 37 0/7 недель до 38 6/7 недель
Полный срок: от 39 0/7 недель до 40 6/7 недель 6/7 недель
Переношенный: 42 0/7 недель и позже
Единые определения термина основаны на единообразном методе определения гестационного возраста. Рабочая группа представила метод определения гестационного возраста 5, который, как и другие подобные методы 6, основывался на иерархии клинических и ультразвуковых критериев. Отдельные методы могут различаться в деталях того, когда и как следует использовать ультразвуковую биометрию для изменения предполагаемой даты родов на основе последней менструации; однако целью этого документа не является установление приоритета одного метода над другим. Колледж и SMFM работают с другими экспертными группами над достижением основанного на фактических данных консенсуса по критериям определения гестационного возраста.
Авторское право принадлежит Американскому колледжу акушеров и гинекологов, ноябрь 2013 г., 409 12th Street, SW, PO Box 96920, Washington, DC 20090-6920. Все права защищены.
ISSN 1074-861X
Определение доношенной беременности. Мнение комитета № 579. Американский колледж акушеров и гинекологов. Obstet Gynecol 2013;122:1139–40.
Определения общих трудовых терминов
Профсоюзы разработали специальный словарь для описания большей части нашей деятельности. Здесь даны определения для наиболее часто используемых терминов:
А | Б | С | Д | Е | Ф | г | Н | я | Дж | К | л | М | Н | О | П | Вопрос | Р | С | Т | У | В | Вт | Х | Y | Z
Приросты:
Сотрудники, добавленные в переговорную единицу после того, как профсоюз будет сертифицирован как представитель переговорной единицы.
ADA:
См. Закон об американцах с ограниченными возможностями.
Судья по административным делам (ALJ):
Государственный служащий, назначенный Национальным советом по трудовым отношениям, который проводит слушания о несправедливой трудовой практике в регионе, где возникают такие дела.
Консультативный арбитраж:
Форма арбитража, часто называемая установлением фактов, когда решение арбитра не является обязательным.
Агентский магазин:
Положение контракта, согласно которому работники, не вступающие в профсоюз, вместо этого должны платить сбор за услуги по ведению коллективных переговоров. Эта плата за обслуживание обычно такая же, как ежемесячные взносы. В некоторых штатах государственные служащие предпочитают платить плату за услуги, исходя из процента бюджета Союза, потраченного на представление времени и денег переговорной единицы, потраченных на организацию и политическую деятельность, которые не считаются прямыми представителями членов.
Alter Ego Работодатель:
Работодатель, который меняет название и внешний вид компании, но фактически остается тем же работодателем. Работодатель не может избавиться от своего обязательства признать законного представителя, участвующего в переговорах, через альтер-эго.
ALJ:
См. Судья по административным делам.
Закон об американцах-инвалидах:
Национальный закон, запрещающий дискриминацию сотрудников на основании инвалидности и требующий разумных приспособлений для квалифицированных сотрудников с ограниченными возможностями. ADA обеспечивается Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и частным иском.
Аннуитет:
Форма инвестиционного плана, обычно предоставляемая в виде пенсионного плана, которая обеспечивает доход в течение определенного периода времени, например, нескольких лет или пожизненно.
Арбитраж:
Метод разрешения спора между работниками и руководством путем привлечения к решению вопроса беспристрастной третьей стороны. Решение третьей стороны (арбитра) обычно является обязательным.
Пикетирование по стандартам района:
Форма пикетирования с целью поощрения работодателя к соблюдению стандартов в данной отрасли в данной местности. Этот вид пикетирования сформировал юридические ограничения, чем пикетирование с целью заставить работодателя признать профсоюз или внушить работникам неэкономические выгоды.
Переговоры на территории: Коллективный договор, распространяющийся на всех объединенных в профсоюзы работодателей и их работников в определенных географических и промышленных условиях.
Соглашения об ассоциации: Коллективный договор, который регулирует группу работодателей, которые объединяются для взаимной помощи при ведении переговоров с профсоюзными организациями. Все работодатели, входящие в ассоциацию, связаны соглашением, заключенным ассоциацией и профсоюзом.
Истощение: Сокращение рабочей силы компании по естественным причинам, таким как увольнение по собственному желанию, выход на пенсию или смерть, в отличие от увольнений.
Авторизационная карта: Профсоюзная карта, заполненная профсоюзными работниками во время представительской кампании. В карточке обычно указывается профсоюз как агент коллективных переговоров сотрудников, и она должна быть датирована и подписана. NLRB примет 30% подписей сотрудников на карточках или петициях в качестве «проявления интереса», необходимого для проведения выборов. Обычно профсоюзы не будут подавать заявки на участие в выборах, если большинство участников переговоров не подписали доверенности.
Решение: Окончательное решение арбитра, обязательное для обеих сторон.
Назад Загружено: Предоставление большей прибавки к заработной плате ближе к концу контракта.
B.A.: См. Бизнес-агент.
Агент по переговорам: Профсоюз, назначенный государственным органом, например Национальным советом по трудовым отношениям, или признанный работодателем на добровольной основе в качестве эксклюзивного представителя всех работников в переговорной единице для целей коллективных переговоров.
Право на ведение переговоров: Права, изложенные в Разделе 7 Национального закона о трудовых отношениях. Право работников вести переговоры об условиях найма через избранных представителей. Агент по переговорам назначается большинством работников переговорной единицы для представления группы в коллективных переговорах.
Ведение переговоров Единица: Группа работников, ведущих коллективные переговоры с работодателем. Единица может включать всех рабочих в одном месте или в нескольких местах, или она может включать только рабочих одного цеха или отдела. Окончательная единица определяется NLRB или согласовывается профсоюзом и работодателем совместно.
Базовая ставка: Повременная ставка оплаты, за исключением надбавок и поощрительных бонусов.
План льготного кафетерия: Программа льгот, предлагающая выбор между облагаемыми налогом льготами, включая денежные выплаты, и необлагаемыми налогами льготами на здравоохранение и социальное обеспечение. Работник решает, как его или ее доллары пособий должны быть использованы в рамках общего лимита затрат на пособия, согласованного с работодателем.
Блокировка: Решение NLRB не проводить выборы в переговорной группе, где есть неурегулированные обвинения в несправедливой трудовой практике.
Бойкот: Согласованный отказ работать, покупать или использовать продукцию работодателя. Если действие направлено против работодателя, непосредственно вовлеченного в трудовой спор, это называется первичным бойкотом. При вторичном бойкоте действие направлено против нейтрального работодателя с целью заставить его/ее прекратить вести дела с компанией, с которой у профсоюза возник спор. Вторичные бойкоты незаконны в соответствии с законом Тафта Хартли.
Деловой агент (BA, представитель профсоюза): Штатный представитель местного профсоюза, в обязанности которого входит представлять членов местного профсоюза.
Call-in Pay: Компенсация работникам, которые вышли на работу и по разным причинам были отправлены домой работодателем. Примеры оплаты по вызову включают: «оплата за явку», когда работника вызывают на работу по ошибке за сверхурочную работу и отправляют домой; или заработная плата, выплачиваемая, когда работник должен отчитываться, а работы недостаточно для полного рабочего дня.
Опрос: Метод индивидуального разговора с каждым членом переговорной группы для передачи информации, сбора информации об опросе или планирования совместных действий.
Координатор опроса: Термин, который иногда используется для человека, находящегося на «верху» сети действий между участниками. Другие термины включают «координатор сети» или «координатор кампании». Этот человек отвечает за создание сети один на один, а также за планирование и составление расписания деятельности сети.
Заключенное собрание аудитории: Профсоюзный термин для собраний работников, созываемых руководством и проводимых на время и имущество компании. Обычно целью этих собраний является попытка убедить рабочих проголосовать против представительства профсоюза.
Проверка карточки: Процедура, при которой подписанные карточки авторизации проверяются по списку служащих в потенциальной переговорной единице, чтобы определить, имеет ли профсоюз статус большинства. Работодатель может признать профсоюз на основании этой карточки без необходимости проведения официальных выборов. Часто проводится сторонней стороной, например, уважаемым членом сообщества.
Приказ о прекращении и воздержании: Приказ прекратить действие, не повторять действие и принять меры, чтобы исправить ошибку. Приказ о прекращении и воздержании, изданный NLRB, является окончательным приказом в случае несправедливой трудовой практики. Он требует, чтобы виновная сторона прекратила любое поведение, признанное нарушающим закон, и предприняла позитивные действия для исправления ситуации.
Сертификация: Официальное назначение советом по труду организации труда, имеющей право вести переговоры, эксклюзивным представителем работников в определенном подразделении.
Панель сертификации: NLRB и многие агентства государственного сектора запрещают повторные выборы в переговорной группе в течение одного года после того, как профсоюз был сертифицирован после выборов.
Сертифицированный профсоюз: Профсоюз, назначенный советами по трудовым отношениям на федеральном уровне или уровне штата в качестве исключительного представителя группы работников на переговорах.
Изменение операций: Изменение конечных городов, контрольных точек, маршрутов или оборудования, которое влияет на возможности трудоустройства в отрасли грузоперевозок Teamster. Для таких изменений часто требуется разрешение профсоюза в рамках процедуры рассмотрения жалоб.
Обвинение: Письменное заявление о предполагаемых недобросовестных действиях. Подача иска в Государственный совет по труду NLRB — это первый шаг в деле о недобросовестной трудовой практике.
Сторона обвинения: Сторона, подающая жалобу или обвинение в несправедливой трудовой практике.
Чек-офф: Пункт контракта, разрешающий компании вычитать профсоюзные взносы из заработной платы тех членов, которые разрешают такие вычеты. Затем компания переводит деньги профсоюзу.
Closed Shop: Соглашение между работодателем и профсоюзом, согласно которому в качестве условия найма все работники должны состоять в профсоюзе до приема на работу. Работодатель соглашается удерживать только тех работников, которые состоят в профсоюзе. Закрытый магазин был объявлен незаконным Законом Тафта-Хартли.
Коллективные переговоры: Процесс, в ходе которого работники через свой комитет по ведению переговоров совместно определяют заработную плату, часы и другие условия найма. Обычно результатом коллективных переговоров является письменный договор, который распространяется на всех работников, участвующих в переговорах.
Общее право: Закон страны или штата, основанный на обычаях, обычаях и/или решениях и заключениях суда.
Пикетирование на общем месте: Форма пикетирования, при которой работники бастующего работодателя, работающие в одном месте с работниками хотя бы одного нейтрального работодателя, могут пикетировать только у входа на рабочее место. Работники нейтральных работодателей должны входить на рабочее место через другие ворота. Пикетирование ограничено входом пострадавшего работодателя, чтобы не поощрять повторный бойкот со стороны сотрудников нейтрального работодателя.
Comparable Worth: Оценка работ, традиционно выполняемых одной группой работников (например, женщинами или представителями меньшинств), чтобы установить, сопоставима ли ценность этих работ для работодателя с ценностью работ, традиционно выполняемых белыми. мужчин и выплату дополнительной заработной платы тем, кто занимает сопоставимую работу, но получает меньший доход.
Союз компаний: Организация сотрудников, обычно в одной компании, в которой доминирует руководство. NLRA заявило, что такое доминирование работодателей является несправедливой трудовой практикой.
Жалоба: Официальные документы, выданные NLRB для начала слушания о несправедливой трудовой практике перед судьей по административным делам. В жалобе указывается основание для юрисдикции Совета и предполагаемая несправедливая трудовая практика.
Согласованная деятельность: Права, охраняемые Национальным законом о трудовых отношениях, двух или более работников действовать сообща для создания профсоюзных организаций, вступления в них или оказания им помощи с целью повлиять на их заработную плату, часы работы или условия труда.
Примирение: См. Посредничество.
Постановление о согласии: Распоряжение суда или агентства, принятое по соглашению всех сторон. В 1989 году Генеральный исполнительный совет IBT подписал указ о согласии, который предусматривал рядовые выборы офицеров International Teamsters. Этот указ о согласии также учредил Независимый наблюдательный совет, наделенный полномочиями расследовать и наказывать должностных лиц, признанных коррумпированными.
Согласие Выборы: Выборы представительства профсоюза, согласованные руководством, работниками и профсоюзами. NLRB наблюдает за выборами.
Конструктивное увольнение: Форма дискриминации, вынуждающая работника «уволиться».
Пикетирование потребителей: Пикетирование предприятия розничной торговли, которое является законным, если направлено на то, чтобы убедить потребителей не покупать конкретный продукт поставщика или производителя, с которым существует трудовой спор. Такое пикетирование является незаконным, если оно направлено на то, чтобы заставить покупателей прекратить делать покупки в магазине или на других сторонах, таких как сотрудники магазина или служба доставки, чтобы персонал не мог пересечь линию пикета.
Продолжающееся нарушение: Нарушение закона или договора, длящееся по своему характеру и, следовательно, не ограниченное какими-либо ограничениями по времени, даже если нарушение началось до начала срока давности.
Доктрина адвокатского сословия по контрактам: После исполнения контракта NLRB не разрешает (обычно) избрание представительства в подразделении, на которое распространяется контракт, до истечения срока действия контракта до 3-летнего срока. Это правило применяется к петиции другого профсоюза о представлении работников, петиции, поданной работниками о прекращении сертификации, или петиции, поданной работодателем.
Внешний подряд: См. Субподряд.
Согласованные переговоры: Совместные или совместные действия нескольких профсоюзов в отношениях с работодателем, работники которого представлены каждым из нескольких профсоюзов.
Корпоративная кампания: Использование стратегического давления на слабые стороны работодателя для получения рычагов влияния во время контрактной кампании или организационной кампании. Эти кампании включают анализ социальных, финансовых и политических сетей работодателя и мобилизацию членов профсоюза и членов сообщества для комплексного подхода, который не опирается только на забастовку как на основу власти профсоюза.
Craft Union: Профсоюз, членство в котором ограничено рабочими, обладающими определенной квалификацией. Однако сегодня большинство ремесленных союзов расширили свою юрисдикцию, включив в нее многие профессии и навыки, не имеющие непосредственного отношения к первоначально назначенному ремеслу.
Отказ от сертификации: Отзыв государственным органом, например Национальным советом по трудовым отношениям, официального признания профсоюза исключительным представителем на переговорах. NLRB отменит сертификацию, если большинство сотрудников проголосуют против представителя профсоюза на выборах по отмене сертификации.
Отсрочка: Политика NLRB не рассматривать обвинения в несправедливой трудовой практике, если обвинение может быть подано в виде жалобы и рассмотрено в рамках процедуры рассмотрения жалоб и арбитража. NLRB рассматривает полученное решение по урегулированию жалобы или арбитражное решение. Если это «явно противоречит» NLRA, NLRB подает жалобу.
DFR: См. Обязанность честного представления.
DOL: Министерство труда США.
Двубортный Операция: Состояние, при котором работодатель управляет двумя тесно связанными компаниями — одной с профсоюзным договором и одной без него. В рамках такой операции работодатель обычно поручает большую часть работы не состоящему в профсоюзе сегменту двух своих компаний.
Двойной профсоюз: Деятельность членов профсоюза от имени конкурирующего профсоюза или членство в нем.
Обязанность честного представительства (DFR): Обязанность профсоюза представлять всех участников переговоров как можно более справедливо и на равной основе. Это требование применяется как при заключении, так и при толковании коллективных договоров. Профсоюз считается нарушившим свою Обязанность справедливого представительства, когда поведение профсоюза по отношению к члену коллективного договора является произвольным, дискриминационным или недобросовестным. Профсоюзный управляющий, например, не может игнорировать обоснованную жалобу и не может рассматривать эту жалобу поверхностно. Однако следует отметить, что сотрудник отдела переговоров не имеет абсолютного права на рассмотрение жалобы в арбитраже. Профсоюз обязан обеспечить справедливое представительство всех членов профсоюза, а также членов коллективных переговоров, которые не вступили в профсоюз в штатах с «правом на труд» или в общественных организациях.
Экономическая помощь: Забастовка, пикет или бойкот профсоюза или локаут работодателем.
Экономическая забастовка: Прекращение работы работниками в поисках экономических выгод, таких как заработная плата, часы или другие условия труда. Это отличается от забастовки, которая призвана исключительно защитить несправедливую трудовую практику.
EEOC: См. Комиссию по обеспечению равных возможностей в сфере занятости.
Закон об обеспечении пенсионного дохода работников (ERISA): Этот закон требует, чтобы лица, занимающиеся администрированием и управлением частными пенсиями, действовали с осторожностью, навыками, благоразумием и усердием, которые проявил бы благоразумный человек, знакомый с такими вопросами. Закон также устанавливает программу страхования в рамках Корпорации по гарантированию пенсионных пособий (PBGC), которая гарантирует некоторые пенсионные выплаты даже в случае банкротства плана.
Планы владения акциями сотрудников: Форма вознаграждения, при которой сотрудники получают акции компании, в которой они работают.
Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC): Агентство федерального правительства, которое рассматривает большинство исков о дискриминации.
ERISA: См. Закон о пенсионном обеспечении работников.
Эскалатор Пункт: Положение профсоюзного контракта о повышении и понижении заработной платы в соответствии с изменениями индекса стоимости жизни или аналогичного стандарта; чаще всего называется корректировкой стоимости жизни (COLA).
Оговорка об освобождении от ответственности: Положение о сохранении договоров о членстве в профсоюзе, дающее членам профсоюза «отпускной период», в течение которого они могут отказаться от членства в профсоюзе. Члены, не воспользовавшиеся этим правом, должны оставаться членами в течение срока действия контракта.
ESOP: См. Планы владения акциями для сотрудников.
Список Excelsior: Установленный в случае «Excelsior Underwear» список имен и адресов сотрудников, имеющих право голоса на профсоюзных выборах. Обычно он предоставляется профсоюзу работодателем в течение десяти дней после того, как дата выборов была установлена или согласована в NLRB.
Исключительные права на ведение переговоров: Право профсоюза, сертифицированного NLRB или другим государственным органом, быть единственным профсоюзом, представляющим определенную единицу, участвующую в переговорах.
Исполнительный указ 10988: Указ, изданный президентом Джоном Ф. Кеннеди в 1962 году, признает права федеральных служащих на ведение переговоров с руководством.
Освобожденный работник: Сотрудник, на которого не распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах и, следовательно, не имеет права на получение полуторных денежных выплат за сверхурочную работу. Освобожденным работникам, как правило, выплачивается заработная плата, а не почасовая ставка.
Ускоренный арбитраж: Попытка упростить арбитражное слушание за счет сокращения времени и затрат. Стенограммы и краткие отчеты после слушания обычно исключаются. Часто арбитр выносит решение по завершении слушания или вскоре после него.
Установление фактов: Расследование споров между работниками и руководством советом, комиссией или отдельным лицом. Группа выдает отчет, описывающий спорный вопрос, и может давать рекомендации по решению.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): Федеральный закон о заработной плате 1938 года, устанавливающий минимальную заработную плату, максимальное количество часов в неделю и требования к оплате сверхурочных в отраслях, участвующих в торговле между штатами. Закон также запрещал труд детей в возрасте до 16 лет.
Справедливая доля: В соответствии с положением о гарантиях профсоюза в профсоюзном договоре сумма, которую нечлен профсоюза должен внести в профсоюз для поддержки коллективных переговоров. Такая договоренность оправдана тем, что профсоюз обязан добросовестно представлять всех работников.
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA): Федеральный закон, устанавливающий базовый минимум в 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением или усыновлением ребенка, уходом за ближайшими родственниками участник с «серьезным состоянием здоровья» или для получения помощи, когда сотрудник не может работать из-за его или ее собственного «серьезного состояния здоровья».
Федеральная служба посредничества и примирения (FMCS): Независимое агентство, созданное в соответствии с Законом Тафта-Хартли в 1947 для посредничества в трудовых спорах, которые существенно влияют на торговлю между штатами.
Группа по вопросам тупиковой ситуации Федеральной службы: Служба федеральной службы оказывает помощь в разрешении тупиковых ситуаций на переговорах. Различные методы, которые он использует, должны служить заменой права на забастовку.
Выездной инспектор: Сотрудник NLRB, основными обязанностями которого являются проведение аттестационных выборов и предварительное расследование случаев недобросовестной трудовой практики.
FLSA: См. Закон о справедливых трудовых стандартах.
ФСКН: См. Федеральную службу посредничества и примирения.
FMLA: См. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.
Безбилетники: Используется в открытом магазине для обозначения нечленов профсоюза, которые получают все преимущества, полученные в результате коллективных переговоров, без уплаты профсоюзных взносов или эквивалентных взносов.
Фронтальная загрузка: Концентрация заработной платы и пособий увеличивается в начале контракта.
Наложение ареста: Вычеты, сделанные работодателем из заработной платы работника и переданные кредитору работника.
Всеобщая забастовка: Забастовка всех или наиболее организованных рабочих в сообществе или стране.
Различия в заработной плате по географическому признаку: Различия в ставках заработной платы в зависимости от расположения заводов или отраслей.
Добросовестные переговоры: Переговоры, в которых две стороны встречаются и совещаются в разумное время с непредубежденностью и намерением достичь соглашения по новому контракту.
Дедушка Пункт: Положение контракта, определяющее, что работники, получающие заработную плату до определенного времени, сохраняют определенные права и льготы, даже если новые сотрудники не имеют права на эти права.
Жалоба: Любое недовольство работника, включая нарушения коллективного договора, нарушения закона, нарушения политики работодателя, нарушения справедливого обращения и нарушения прошлой практики. Определение жалобы обычно является частью контракта и, следовательно, может варьироваться от одного контракта к другому.
Процедура рассмотрения жалоб: Процедура, обычно устанавливаемая коллективным договором для разрешения споров, проблем или недоразумений, связанных с толкованием или применением коллективного договора. Он состоит из нескольких этапов, последним этапом процедуры обычно является арбитраж.
Групповая жалоба: Жалоба, подписанная многими людьми на рабочем месте, чтобы показать руководству, что члены группы выступают против действий руководства.
Зал приема на работу: Процесс направления профсоюзом работников к работодателям по мере необходимости. Зал по найму может управляться профсоюзом самостоятельно или работодателем и профсоюзом совместно. Залы по найму контролируются правительством, чтобы предотвратить фаворитизм.
Домашнее задание: Работа работников, производящих товары для работодателя у себя дома из материалов, прямо или косвенно предоставленных работодателем.
Оговорки о горячем грузе: Оговорки в профсоюзных договорах, разрешающие работникам отказываться обрабатывать или работать с товарами, отправленными с пораженного завода, или выполнять услуги в интересах работодателя, внесенного в список недобросовестных профсоюзов. Закон Тафта-Хартли сделал незаконными большинство статей о горячих грузах, но есть и исключения.
Посещения на дому, вызовы на дом и вызовы на дом: Термины, используемые для описания посещений профсоюзным персоналом, волонтерами или организационным комитетом домов работников, которых они пытаются организовать. Такие визиты дают организаторам возможность обсудить профсоюз и ответить на вопросы неорганизованных работников в непринужденной и безопасной обстановке.
Незаконная забастовка: Забастовка, объявленная в нарушение закона, например, забастовка, игнорирующая ограничения на «остывание», или забастовка, игнорирующая соглашение о запрете забастовок, подписанное Союзом или наложенное судом. закона.
Беспристрастный арбитр: Термин, часто применяемый к постоянному арбитру, назначается на срок действия профсоюзного договора и обычно выбирается по взаимному согласию. Этот термин указывает на его функцию председательствовать над союзным договором, чтобы обеспечить его соблюдение обеими сторонами.
Тупик: В общем смысле термин, относящийся к ситуации, когда две стороны не могут договориться о решении спора. В юридическом смысле, если заходит в тупик, работодателю по закону разрешено в одностороннем порядке навязывать свое последнее предложение.
Независимый наблюдательный совет (IRB): Совет из трех человек, созданный в соответствии с указом о согласии 1989 года, подписанным Международным братством водителей водителей и Министерством юстиции США в качестве урегулирования судебного иска правительства США RICO. IRB имеет право проводить расследования и наказывать сотрудников, которых он считает коррумпированными. IRB имеет право расследовать и наказывать должностных лиц Teamster, которых он считает коррумпированными.
Промышленный союз: Профсоюз, в состав которого входят все работники определенной отрасли, независимо от конкретных навыков, которыми обладает работник.
Информационное пикетирование: Пикетирование проводится с явным намерением не остановить работу, а сообщить о наличии трудового спора или информации о споре. Пикет проводится с явным намерением не останавливать работу, а предать гласности либо наличие трудового спора, либо информацию о споре.
Судебный запрет: Судебный приказ, который либо налагает ограничения на действия, либо предписывает предпринять конкретные действия и который в любом случае подкрепляется полномочиями суда объявлять непослушные стороны неуважительными.
Арбитраж по интересам: Не используется полиция.
Промежуточный отпуск: Отпуск, используемый в отдельные периоды времени в связи с одной болезнью или травмой. Это разрешено в соответствии с FMLA.
Стратегия внутренней политики: Использование массовых недовольств, работа по принципу правления, вечные больничные, информационные пикеты и другие формы сопротивления, направленные на то, чтобы заставить работодателя выполнить требования профсоюза, не прибегая при этом к забастовке.
Вмешатель: Профсоюз, который хочет быть включенным в избирательный бюллетень, когда другой профсоюз уже подал петицию о проведении выборов.
IRB: См. Независимый контрольный совет.
Job Action: Согласованное действие работников, направленное на оказание давления на работодателя, не прибегая к забастовке. Примеры включают: ношение футболок, пуговиц или шляп с профсоюзными лозунгами, проведение митингов на автостоянках, коллективный отказ от добровольной сверхурочной работы, выход на работу в группе, подписание петиций, глушение телефонных линий и т. д. Объединенный комитет или коллегия: Комитет из равного числа представителей профсоюза и руководства, созданный в соответствии с контрактом для рассмотрения жалоб, возникающих в связи с контрактом. Если комитет зашел в тупик по жалобе, дело может быть передано в вышестоящий комитет, арбитру или работодателю и профсоюзу могут быть разрешены экономические средства правовой защиты, в зависимости от формулировки контракта.
Юрисдикция: Конкретная отрасль, ремесло и/или географический район, который уполномочен организовывать или представлять местный профсоюз.
Спор о юрисдикции: Конфликт, связанный со спором между двумя профсоюзами по поводу того, кто представляет группу работников в коллективных переговорах или какие члены профсоюза должны выполнять определенный вид работы.
Just Cause: Причина, по которой работодатель должен указать любые дисциплинарные меры, применяемые к сотруднику. Работодатель должен указать уважительную причину только в том случае, если этого требует контракт. В большинстве контрактов есть требования справедливой причины, которые возлагают бремя доказывания справедливой причины на работодателя.
LEC: См. местного координатора по вопросам образования.
LM Reports: Годовой финансовый отчет о доходах и расходах, включая заработную плату членов профсоюза и персонала. По закону профсоюзы обязаны подавать документы в Отдел управления трудовыми ресурсами (LM) Министерства труда США.
Закон Ландрама-Гриффина от 1955 г. : Также известный как Закон об отчетности и раскрытии информации руководством труда (LMRDA), он обеспечивает гарантии для отдельных членов профсоюза, требует от профсоюзов периодических отчетов и регулирует профсоюзную опеку и выборы.
Судебный процесс: Для подачи иска в судебном порядке. Например, работодатель часто обращается в суд (судится) для обжалования решения NLRB.
LMRA: См. Закон Тафта-Хартли.
LMRDA: См. Закон Ландрама-Гриффина.
Местный координатор по вопросам образования (LEC): В профсоюзе водителей — член, назначенный местным профсоюзом и прошедший подготовку в Международном союзе для планирования и реализации образовательных программ для местных членов.
Блокировка: Приостановка работы по инициативе работодателя в результате трудового спора. Локаут — аналог забастовки со стороны работодателя. Используется в основном для того, чтобы заставить сотрудников принять условия работодателя в новом контракте.
Made Whole: Общая фраза, используемая при рассмотрении жалоб и других судебных исков, когда от работодателя требуется средство правовой защиты. Часто используется в делах об увольнении и дисциплинарном взыскании, когда профсоюз добивается возвращения работника, который был ошибочно уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию, на работу и возмещения всей заработной платы, пособий или других условий, утраченных из-за необоснованных действий работодателя.
Сохранение членства: Форма обеспечения профсоюза, используемая в договоре, согласно которой работник не обязан вступать в профсоюз, но соглашается оставаться членом профсоюза на время действия контракта, если он/она уже состоит в профсоюзе. член или вступает в профсоюз в течение срока действия контракта.
Административные права или прерогативы: Заявленные права работодателей контролировать операционные аспекты рабочего места.
Обязательный предмет торга: Элементы, включенные в заработную плату, рабочее время и другие условия найма, по которым работодатель должен торговаться. Работодатель не вправе вносить изменения в предмет обязательного торга без предварительного уведомления профсоюза и возможности для ведения переговоров.
Массовое пикетирование: Патрулирование большим количеством людей в плотном строю, часто препятствующее доступу на территорию компании.
Генеральный контракт: Союзный контракт, охватывающий несколько компаний в одной отрасли, например, NMFA.
Посредничество: (Примирение) Усилия третьей стороны по содействию сторонам в достижении соглашения в трудовом споре. Медиаторы помогают прояснить вопросы и предложить возможные решения. В соответствии с RLA посредники имеют право рекомендовать NMB, когда стороны могут быть освобождены от дальнейших переговоров и ___ забастовки, а руководство выполняет условия соглашения.
Член с хорошей репутацией: Член профсоюза с хорошей репутацией — это тот, кто выполнил требования организации и не вышел из членства добровольно, не был исключен или временно отстранен от членства.
Межчленская сеть: Система связи, предназначенная для того, чтобы лидеры местного профсоюза могли быстро и лично общаться с членами. Координатор на вершине пирамиды общается примерно с 10 лидерами, каждый из которых общается примерно с 10 участниками, каждый из которых может общаться с 10 другими участниками и т. д. См. опрос.
Повышение заслуг: Повышение заработной платы, предоставляемой работодателем одному работнику в качестве поощрения за хорошую работу. Профсоюзы часто выступают против повышения заслуг из-за общего отсутствия объективных критериев для присуждения повышения, что позволяет фаворитизму влиять на решение о присуждении повышения.
Национальный закон о трудовых отношениях 1935 г. (NLRA): Федеральный закон, гарантирующий работникам право на участие в профсоюзах без репрессий со стороны руководства. Он был изменен в 1947 году с принятием закона Тафта-Хартли и снова изменен в 1959 году с принятием закона Ландрама-Гриффина.
Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB): Агентство, созданное в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях 1935 г. и продолженное с последующими поправками, функции которого заключаются в определении соответствующих переговорных единиц, проведении выборов, определении того, является ли большинство работников хотите быть представленным конкретным союзом или не быть представленным союзом, сертифицировать профсоюзы для представления работников, толковать и применять положения Закона, запрещающие некоторые недобросовестные действия работодателей и профсоюзов, и иным образом применять положения Закона.
Национальный совет по посредничеству (NMB): Созданный в соответствии с Законом о трудовых отношениях на железнодорожном транспорте, NMB проводит выборы представителей, регулирует крупные споры и назначает арбитров и советы для разрешения мелких споров в железнодорожной и авиационной отрасли.
NLRA: См. Национальный закон о трудовых отношениях.
NLRB См. Национальный совет по трудовым отношениям.
NMB: См. Национальный совет по посредничеству.
Необязательный Торг: См. Добровольный предмет торга.
Пакт о запрете рейдерства: Соглашение между профсоюзами не пытаться объединять рабочих, которых уже представляет другой профсоюз.
Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA): Закон, который уполномочивает агентство OSHA устанавливать стандарты, обязывает работодателей обеспечивать безопасные рабочие места и обеспечивает соблюдение стандартов. Закон призывает штаты разрабатывать свои собственные законы о безопасности, которые заменяют собой федеральный закон.
Сеть «один на один»: См. Сеть «член-участник».
Open Shop: Там, где работники не обязаны вступать в профсоюз или платить взносы для обеспечения или сохранения работы в компании, даже если существует коллективный договор. Союз обязан по закону представлять членов и нечленов в равной степени, независимо от того, является ли он открытым магазином или профсоюзным магазином.
Организационный комитет: Работники не профсоюзного магазина, которым поручено представлять своих коллег во время представительской кампании. Члены организационного комитета, среди прочего, обычно регистрируют своих коллег в карточках авторизации или петициях, раздают листовки, посещают собрания и посещают рабочих на дому, чтобы заручиться поддержкой профсоюзных усилий.
Организация Модель профсоюзов: Концепция, согласно которой основная функция должностных лиц и персонала профсоюза состоит в том, чтобы организовать членов для проявления коллективной власти для решения проблем. Это контрастирует с сервисной моделью профсоюзов.
OSHA: См. Закон о безопасности и гигиене труда.
Прошлая практика: Обычный способ ведения дел, не прописанный в коллективном договоре. Прошлые практики иногда могут быть применены через процедуру рассмотрения жалоб, если практика была давней, последовательной и приемлемой для сторон.
Типовые переговоры: Коллективные переговоры, в которых профсоюз пытается применить идентичные условия или требования к ряду работодателей в отрасли, хотя работодатели действуют индивидуально, а не как группа.
Корпорация по гарантированию пенсионных пособий (PBGC): Федеральная корпорация, которая гарантирует, что полноправные участники частных пенсионных планов получат определенные пенсионные пособия, даже если пенсионный план обанкротится.
Постоянные замены: В соответствии с действующим трудовым законодательством, когда работники участвуют в экономической забастовке, работодатель имеет право нанять постоянную замену. После окончания забастовки, если между профсоюзом и работодателем не достигнуто соглашение о возобновлении работы, работники, замененные во время забастовки, включаются в список льготных наймов и должны ждать открытия вакансий.
Разрешительный предмет торга: См. Добровольный предмет торга.
Банковский телефон: Организованный телефонный разговор большого числа членов с целью информирования их о политике или действиях профсоюза или для сбора информации. Часто это делают добровольцы, которые приходят в профсоюзный зал и звонят членам в течение определенного периода времени.
Телефонное дерево: Сеть членов-добровольцев, в которой один участник вызывает список членов, каждый из которых называет другого списка членов и т. д.
Сдельная работа: Оплата по количеству выполненных единиц. Теория состоит в том, что чем быстрее вы работаете, тем больше вам платят. Многие рабочие усвоили, что если они превышают определенную норму, сдельная оплата будет снижена.
Заводские правила: Процедуры управления для обеспечения соблюдения дисциплины и поддержания эффективного производства. Заводское правило может быть огорчено, потому что оно неразумно, противоречит контракту, неизвестно работникам или не соблюдается справедливо.
Премиальная оплата: Надбавка к фиксированной ставке, иногда фиксированная сумма, иногда процент от ставки заработной платы, выплачиваемая работникам в качестве компенсации за неудобные часы, сверхурочные, опасные или неприятные условия или другие нежелательные обстоятельства. .
Преобладающая заработная плата: Обычно преобладающая заработная плата в данной местности за определенный вид работы. Это является определяющим фактором заработной платы для многих федеральных строительных проектов. (Преобладающая заработная плата не обязательно относится к профсоюзной заработной плате.)
Программы качества трудовой жизни: См. Планы концепции команды.
Рейдерство: Попытка профсоюза привлечь на работу работников, принадлежащих или представленных другим профсоюзом.
Закон о труде на железнодорожном транспорте 1926 г. (RLA): Этот закон регулирует трудовые отношения в железнодорожной и авиационной отраслях, гарантируя работникам этих отраслей право создавать профсоюзы и вести коллективные переговоры. RLA строго контролирует время и право на забастовку. Кроме того, переговорные единицы в соответствии с RLA обычно действуют по всей стране, что затрудняет для рабочих создание профсоюза.
Закон об организациях, находящихся под влиянием рэкета, и коррумпированных организациях (RICO): Федеральный закон, позволяющий федеральному правительству передавать под опеку организации, признанные виновными в доминировании рэкетиров или организованной преступности. Министерство юстиции США возбудило иск против IBT в соответствии с Законом о RICO, и этот иск был урегулирован Указом о согласии 1989 года.
Рядовой: Члены профсоюза.
Ратификация: Официальное утверждение нового соглашения голосованием затронутых членов профсоюза.
Признание: Принятие профсоюза работодателем в качестве исключительного представителя на переговорах для всех сотрудников переговорной единицы.
Пикетирование признания: Пикетирование с целью оказания давления или принуждения работодателя к признанию профсоюза в качестве агента по переговорам для работников. Пикетирование в знак признания подлежит определенным ограничениям в соответствии с поправками к NLRA.
Красный кружок: Метод выбора определенных должностей для особого отношения при ведении переговоров о заработной плате, с возможными как хорошими, так и плохими результатами.
Пункт о повторном открытии: Пункт коллективного договора, предусматривающий возобновление переговоров по ставкам заработной платы и т. д. в течение срока действия соглашения.
Замена: Рабочие, нанятые для замены бастующих. В случае экономических забастовщиков забастовщики сохраняют свой статус наемных работников во время забастовки; однако компания может нанять постоянных замен и может на законных основаниях отказать в восстановлении забастовщиков, которые были заменены на постоянной основе. В этой ситуации, если есть постоянные замены, забастовщики, как правило, имеют право на восстановление на работе, когда замены уходят. В случае забастовок, связанных с несправедливой трудовой практикой, забастовщики должны быть восстановлены на работе, за некоторыми исключениями.
Представительские выборы: Выборы, проводимые для определения большинством голосов рабочих, хотят ли они профсоюза.
Закон RICO: См. Закон об организациях, находящихся под влиянием рэкета, и о коррумпированных организациях.
«Право на труд» Государства: Государства, принявшие законы, запрещающие профсоюзам обсуждать положения о профсоюзных магазинах в своих контрактах с работодателями, подпадающими под действие NLRA. В 1997 г. существовало 21 государство с правом на труд. Профсоюзы часто называют их штатами с «правом на работу за меньшую плату».
Магазин сбежавших: Завод, переведенный в другое место, обычно в другой город, чтобы подорвать эффективность профсоюза и уклониться от участия в переговорах. Лучшее препятствие магазину-беглецу — недвусмысленная формулировка контракта, запрещающая любое перемещение завода.
Дополнительная деятельность: Забастовки, пикетирование, бойкоты или другие действия, направленные профсоюзом против работодателя, с которым у него нет разногласий, с целью заставить этого работодателя прекратить вести дела или оказать давление на другого работодателя с кого у профсоюза есть спор.
Модель обслуживания профсоюзов: Концепция, согласно которой основная функция профсоюза, его сотрудников и должностных лиц состоит в том, чтобы обслуживать членов или решать за них проблемы членов. Это контрастирует с организационной Моделью Союзов.
Демонстрация заинтересованности: Требование NLRB, которое должен выполнить профсоюз, если профсоюз желает представлять группу работников. NLRB использует несколько требований о проявлении интереса. A) Для создания петиционного союза требуется 30% правомочных членов союза. B) Если профсоюз подал петицию, а другой профсоюз желает вмешаться, второй профсоюз должен иметь 30% единицы, которую он добивается. C) Если профсоюз подает петицию, а другой профсоюз желает вмешаться в то же самое подразделение, чтобы заблокировать соглашение о выборах по обоюдному согласию, он должен иметь 10%. D) Обычно показа одной или двух карточек достаточно для того, чтобы второй профсоюз вмешался только для того, чтобы внести свое имя в бюллетень для голосования или принять участие в слушаниях. E) Текущий или недавно истекший контракт также является критерием для проявления заинтересованности.
Сидячая забастовка: Рабочая акция, которая в настоящее время является незаконной, в ходе которой забастовщики отказываются покидать территорию работодателя.
Уведомление за шестьдесят дней: Уведомление, которое в соответствии с Законом Тафта-Хартли должно быть направлено любой из сторон коллективного договора при желании возобновить или расторгнуть его. В течение этих 60 дней запрещается начинать забастовку или локаут.
Повышение скорости: Любая система, предназначенная для повышения производительности труда без компенсирующего увеличения заработной платы.
Двойная смена: Любая форма сменной работы с полунормированным рабочим днем. В некоторых случаях работники могут работать в три смены в течение рабочей недели. Во всех различных типах смен обычно есть перерыв в несколько часов между отчетными часами рабочих.
Совет стюардов: Организация стюардов в рамках местного самоуправления. Советы стюардов берут на себя часть работы местного оплачиваемого персонала и дают стюардам возможность сравнить свой опыт и более активно участвовать в делах профсоюза. . Советы стюардов регулируются либо собственными уставами, либо положениями устава местного профсоюза.
Стратегическая кампания: См. Корпоративная кампания.
Ударная группа: Группа добровольцев, согласившихся принять участие в пикетировании или распространении листовок в поддержку акции, забастовки или другой кампании, инициированной местными жителями.
Разрешение на забастовку: Для того, чтобы местный профсоюз мог получить льготы от забастовки от Интернационала, забастовка должна быть санкционирована Генеральным исполнительным советом.
Struck Work: Термин для определения продукта, который производится работодателем в период трудового спора с его работниками. Сотрудник, который отказывается заниматься забастовкой, привлекается к акции сочувствия. Рабочие, которые отказываются выполнять работу бастующих рабочих, могут быть заменены; однако, как правило, их нельзя выписывать. Положения о забастовке в некоторых коллективных договорах защищают права рабочих не обращаться с товарами бастующего работодателя. В Разделе 8(e) NLRA есть ограничения на такие положения.
Субподряд: (Передача подряда) Практика работодателя, заключающаяся в том, что работа выполняется внешним подрядчиком, а не постоянными сотрудниками подразделения.
Работодатель-преемник: Работодатель, который приобрел уже существующую деятельность и продолжает эту деятельность примерно таким же образом, как и предыдущий работодатель, включая использование работников предыдущего работодателя.
Руководитель: Те сотрудники, которые имеют управленческие права, такие как право нанимать, увольнять или рекомендовать такие действия. Сотрудникам, которые определены как руководители в соответствии с NLRA, не разрешается становиться членами переговорной группы на рабочем месте. Организуя кампании, большинство работодателей будут стараться расширить ряды своего руководящего состава. Работодатель попытается сохранить определенную группу руководителей в качестве своей антипрофсоюзной рабочей силы для будущих трудовых споров.
Поверхностный торг: Часто упоминается как формальная тактика, при которой работодатель встречается с профсоюзом, но только торгуется. Такое поведение со стороны работодателя считается нарушением обязанности работодателя вести переговоры, раздел 8(a)(5) NLRA.
Sweetheart Контракт: Срок высмеивания соглашения между работодателем и профсоюзом на благоприятных для работодателя условиях. Обычная цель состоит в том, чтобы не допустить участия другого профсоюза или способствовать личному благополучию членов профсоюза, а не представляемых ими работников.
Закон Тафта-Хартли или Закон об управлении трудовыми ресурсами (LMRA) 1947 г.: Поправка к NLRA, добавляющая положения, позволяющие преследовать профсоюзы, привлекать их к ответственности и предъявлять иски за различные действия, включая массовые пикеты и повторные бойкоты.
Планы концепции команды: Методы реорганизации работы таким образом, чтобы стирать традиционные границы между профсоюзной работой и работой менеджеров. Эти планы обычно инициируются руководством и могут называться по-разному, включая круги качества, качество рабочей жизни и реинжиниринг. Если профсоюз не отвечает агрессивной программой обучения и мобилизации членов, эти планы обычно ослабляют способность профсоюза эффективно мобилизовать своих членов и тем самым подрывают позиции профсоюза на переговорах.
Доверенное лицо: Избранный профсоюзный деятель, обязанностью которого является наблюдение за финансами местного профсоюза, объединенного совета, конференции или международного профсоюза. Кроме того, должностное лицо, назначенное Независимым наблюдательным советом или Генеральным президентом Международного союза для управления местным профсоюзом, находящимся под опекой.
Опека: Принятие контроля над местным профсоюзом международным профсоюзом или федеральным правительством в соответствии с Законом о RICO. Предусмотренные конституциями большинства международных союзов попечительства приостанавливают нормальный процесс управления местным союзом и берут на себя управление активами местного союза и управление его внутренними делами. Статья VI, раздел 5 Конституции водителей уполномочивает генерального президента назначать попечителей для руководства местными союзами или другими подчиненными органами. Закон Ландрама-Гриффина 19 г.59 установили контроль за установлением и администрированием опеки.
Недобросовестная трудовая практика: Деятельность работодателя или профсоюза, классифицируемая как «недобросовестная» в соответствии с федеральными законами или законами штата о трудовых отношениях. В соответствии с NLRA недобросовестная трудовая практика со стороны работодателя включает угрозы со стороны работодателя в отношении защищенной коллективной деятельности, доминирование работодателя в профсоюзах, дискриминацию работников за коллективную деятельность и неспособность работодателя вести добросовестные переговоры с представителями профсоюза. Несправедливая трудовая практика профсоюзов включает неспособность представлять всех членов переговорной единицы и неспособность вести переговоры добросовестно, вторичные бойкоты. RLA и многие законы о труде в государственном секторе штата содержат определения недобросовестной трудовой практики, которые аналогичны определениям NLRA.
Одностороннее изменение: Любое изменение, вносимое работодателем без согласия профсоюза. Предмет односторонних изменений постоянно меняется в соответствии с решениями Совета и суда. Однако одностороннее изменение делится на 3 категории; одностороннее изменение до заключения первого контракта, во время торга и в течение срока действия контракта. Совет признает, что работодатель должен обсуждать все изменения в отношении рабочего времени, ставки заработной платы и других условий найма с представителями работника, ведущими переговоры. Как правило, эти изменения должны быть согласованы, чтобы зайти в тупик, прежде чем изменение будет реализовано.
Union Buster: Профессиональный консультант или консультационная фирма, которая предлагает тактику и стратегии для работодателей, пытающихся предотвратить создание профсоюзов или отменить их сертификацию.
Профсоюзная этикетка или ошибка: Штамп или бирка на продукте или карточке в магазине, показывающая, что работа выполняется профсоюзом. «Ошибка» — это символ принтера.
Пункт о безопасности профсоюза: Положение в коллективном договоре, предназначенное для защиты институциональной жизни профсоюза, например, положения о профсоюзных судах и профсоюзных взносах.
Union Shop: Форма гарантии профсоюза, предусмотренная в коллективном договоре, который требует, чтобы работники состояли в профсоюзе или платили членские взносы в качестве условия сохранения работы. Незаконно иметь закрытый магазин, который требует, чтобы работники были членами профсоюза, прежде чем они будут наняты. Профсоюзный магазин является законным, за исключением так называемых штатов с правом на труд, потому что он требует, чтобы рабочие вступали в профсоюз или платили взносы в течение определенного периода времени после того, как они были приняты на работу.
Вестинг: Количество времени, которое работник должен отработать, чтобы гарантировать, что его/ее накопленные пенсионные пособия не будут аннулированы даже в случае увольнения.
Добровольный предмет торга: Предметы торга, не являющиеся обязательными (см. обязательный предмет торга). Любая из сторон может предложить обсуждение такого предмета, а другая сторона может добровольно заключить его. Ни одна из сторон не может до упора настаивать на включении добровольного предмета в договор. Например, работодатель не может по закону настаивать на торгах по поводу метода выбора стюардов или метода проведения забастовочного голосования.
Организационный комитет волонтеров (VOC): Термин, иногда используемый для описания членов профсоюза, которые добровольно участвуют в профсоюзе во время организационных кампаний. Волонтеры могут жертвовать своим временем и/или получать компенсацию за потерянную заработную плату, пока они помогают кампании, посещая рабочих на дому, распространяя листовки, посещая собрания и т. д.
Weingarten Права: запрашивать представительство профсоюза во время следственных допросов, если они обоснованно полагают, что в результате допроса они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Права Weingarten также гарантируют право представителей профсоюза помогать и консультировать сотрудников во время собеседований, что может привести к дисциплинарным взысканиям.
Контракт в Белой книге: Термин, используемый в Союзе водителей для обозначения коллективных договоров, касающихся отдельных компаний, в отличие от национальных контрактов, таких как Национальное генеральное соглашение о фрахте и соглашение UPS.
Wildcat Strike: Забастовка, проводимая без официального разрешения профсоюза. Хотя они и не обязательно незаконны, они не обязательно защищены NLRB.
Рабочее действие: См. Рабочее действие.
Work-to-Rule: Тактика, при которой работники соглашаются строго соблюдать все рабочие правила, даже те, которые обычно не соблюдаются. В результате выполняется меньше работы или работодатель вынужден иметь дело с большим объемом бумажной работы, оказывая давление на работодателя, чтобы он урегулировал жалобы работников. Некоторые, но не все, кампании по установлению режима считаются замедлением темпов работы и могут нарушать положения о запрете забастовок в определенных контрактах или законах о государственном секторе.
Пункт-молния: Стандартный пункт договора, который исключает возможность пересмотра условий договора в течение срока действия договора. Он предназначен для того, чтобы работодатель не пытался изменить контракт до следующего раунда переговоров.