Тест айзенка 60 вопросов: Опросник Айзенка-60

Опросник Айзенка-60

(подростковый вариант)

Инструкция: “Вам предлагается ответить на ряд вопросов об особенностях Вашего поведения, если Вы отвечаете на вопрос утвердительно (“согласен”), то поставьте знак “+”, если отрицательно (“не согласен”), то знак “-”. Отвечайте на вопросы быстро, не раздумывая, так как важна первая реакция”.

Вопросы:

1. Любишь ли ты шум и суету вокруг себя?

2. Часто ли ты нуждаешься в друзьях, которые могли бы тебя поддержать?

3. Ты всегда находишь быстрый ответ, когда тебя о чем-нибудь просят?

4. Бывает ли так, что ты раздражен чем-нибудь?

5. Часто ли у тебя меняется настроение?

6. Верно ли, что тебе легче и приятнее с книгами, чем с ребятами?

7. Часто ли тебе мешают уснуть разные мысли?

8. Ты всегда делаешь так, как тебе говорят?

9. Любишь ли ты подшучивать над кем-либо?

10. Ты когда-нибудь чувствовал себя несчастным, хотя для этого не было

настоящей причины?

11. Можешь ли ты сказать о себе, что ты веселый, живой человек?

12. Ты когда-нибудь нарушал правила поведения в школе?

13. Верно ли, что ты часто раздражен чем-нибудь?

14. Нравится ли тебе все делать в быстром темпе? (Если же, наоборот, склонен

к неторопливости, ответь «нет»).

15. Ты переживаешь из-за всяких страшных событий, которые чуть было не

произошли, хотя все кончилось хорошо?

16. Тебе можно доверить любую тайну?

17. Можешь ли ты без особого труда внести оживление в скучную компанию

сверстников?

18. Бывает ли так, что у тебя без всякой причины (физические нагрузки)

сильно бьется сердце?

19. Делаешь ли ты обычно первый шаг для того, чтобы подружиться с кем-

нибудь?

20. Ты когда-нибудь говорил неправду?

21. Ты легко расстраиваешься, когда критикуют тебя и твою работу?

22. Ты часто шутишь и рассказываешь смешные истории своим друзьям?

23. Ты часто чувствуешь себя усталым?

24. Ты всегда сначала делаешь уроки, а все остальное потом?

25. Ты обычно весел и всем доволен?

26. Обидчив ли ты?

27. Ты очень любишь общаться с другими ребятами?

28. Всегда ли ты выполняешь просьбы родных о помощи по хозяйству?

29. У тебя бывают головокружения?

30. Бывает ли так, что твои действия и поступки ставят других людей в

неловкое положение?

31. Ты часто чувствуешь, что тебе что-нибудь надоело?

32. Любишь ли ты иногда похвастаться?

33. Ты чаще всего сидишь и молчишь, когда попадаешь в общество незнакомых

людей?

34. Волнуешься ли ты иногда так, что не можешь усидеть на месте?

35. Ты обычно быстро принимаешь решения?

36. Ты никогда не шумишь в классе, даже когда нет учителя?

37. Тебе часто снятся страшные сны?

38. Можешь ли ты дать волю чувствам и повеселиться в обществе друзей?

39. Тебя легко огорчить?

40. Случалось ли тебе плохо говорить о ком-нибудь?

41. Верно ли, что ты обычно говоришь и действуешь, быстро, не задерживаясь

особенно на обдумывание?

42. Если оказываешься в глупом положении, то потом долго переживаешь?

43. Тебе очень нравятся шумные и веселые игры?

44. Ты всегда ешь то, что тебе подают?

45. Тебе трудно ответить «нет», когда тебя о чем-нибудь просят?

46. Ты любишь часто ходить в гости?

47. Бывают ли такие моменты, когда тебе не хочется жить?

48. Был ли ты когда-нибудь груб с родителями?

49. Считают ли тебя ребята веселым и живым человеком?

50. Ты часто отвлекаешься, когда делаешь уроки?

51. Ты чаще сидишь и смотришь, чем принимаешь активное участие в общем

веселье?

52. Тебе обычно бывает трудно уснуть из-за разных мыслей?

53. Бываешь ли ты совершенно уверен, что сможешь справиться с делом,

которое должен выполнить?

54. Бывает ли, что ты чувствуешь себя одиноким?

55. Ты стесняешься заговорить первым с новыми людьми?

56. Ты часто спохватываешься, когда поздно что-нибудь исправить?

57. Когда кто-нибудь из ребят кричит на тебя, ты тоже кричишь в ответ?

58. Бывает ли так, что ты иногда чувствуешь себя веселым или печальным без

всякой причины?

59. Ты считаешь, что трудно получить настоящее удовольствие от оживленной

компании сверстников?

60. Тебе часто приходится волноваться из-за того, что ты сделал что-нибудь не

подумав?

Спасибо!

Ключ

1. Экстраверсия (Э):

«Да»: 1, 3, 9, 11, 14, 17, 19, 22, 25, 27, 30, 35, 38, 41, 43, 46, 49, 53, 57.

«Нет»: 6, 33, 51, 55, 59.

2. Нейротизм (Н):

«Да»: 2, 5, 7, 10, 13, 15, 18, 21, 23, 26, 29, 31, 34, 37, 39, 42, 45, 47, 50, 52, 54,

56, 58, 60.

3. «Ложь»:

«Да»: 8, 16, 24, 28, 36, 44.

«Нет»: 4, 12, 20, 32, 40, 48.

Обработка результатов:

Необходимо посчитать количество совпадений с ключом по каждой шкале в отдельности.

Полученные значения по каждой шкале отметить на соответствующих осях координатной плоскости.

Если показатель шкалы лжи равен 5 баллам и выше, значит что у испытуемого много желаемых ответов или социально приемлемых. В этом случае полученные результаты не нельзя считать достоверными. Повторное тестирование лучше провести через некоторое время (несколько дней, недель), когда испытуемый успеет забыть вопросы. Для получения достоверных результатов необходима установка на искренность, а также установление зоны доверия.

Координатная плоскость типов темперамента.

Эмоциональная неустойчивость

М					24						Х Экстраверсия-интроверсия — 10 баллов; Нейротизм — 17 баллов; Шкала лжи — 2 балла
					22
					20
					18
					16
И					14						Э
2	4	6	8	10	12	14	16	18	20	22	24
					10
					8
					6
					4
Ф					2						С

Эмоциональная устойчивость

Нормативы для подростков 12—17 лет для отнесения их к определенному типу темперамента (таблица):

Экстраверсия (Э) — 11—14 баллов,

Нейротизм (Н) — 10—15 баллов.

«Ложь» — 4—5 баллов.

Для интерпретации результатов удобно использовать следующую таблицу с описанием проявления типов темперамента и пути их коррекции.

Таблица: Тип темперамента

№ п/п	Данные по тесту Айзенка		№ п/п	Данные по тесту Айзенка
	Э, баллы	Н, баллы		Э, баллы	Н, баллы
1	0-4	0-4	17	16-20	4-8
2	20-24	0-4	18	4-8	16-20
3	20-24	20-24	19	4-8	4-8
4	0-4	20-24	20	16-20	16-20
5	0-4	4-8	21	12-16	8-12
6	0-4	16-20	22	8-12	8-12
7	0—4	8-16	23	16-20	8-12
8	4-8	0-4	24	12-16	4-8
9	8—16	0-4	25	8-12	4-8
10	16-20	0-4	26	4-8	8-12
11	20-24	4-8	27	4-8	12-16
12	20-24	8-16	28	8-12	16-20
13	20—24	16-20	29	12-16	16-20
14	16-20	20-24	30	16-20	12-16
15	8-16	20-24	31	8-12	12-16
16	4—8	20-24	32	12-16	12-16

Айзенка опросник установок к сексу

Словари ↓

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

Айзенка опросник установок к сексу — опросник личностный, опубликован Г. Айзенком в 1989 г.

Методика разработана на основе концепции личности Г. Айзенка (см. Айзенка личностные опросники). Наряду с исследованием отношения к сексу, А. о. у. с. ориентирован на прогноз удовлетворенности браком (Г. Айзенк, Г. Вейкфилд, 1981), выявление отклонений в сексуальном поведении (Г. Айзенк, 1977), диагностику феминности—маскулинности (Г. Айзенк, 1971).

Опросник имеет полную и сокращенную формы. В полную версию входит 158 вопросов, в сокращенную — 96. Формулировки вопросов одинаковы для мужчин и женщин. Большинство вопросов требуют ответа типа «да»/«нет», однако имеются и формулировки с ответами «верно»/«неверно», «согласен»/«не согласен». Предусмотрена возможность неопределенного ответа для каждого из пунктов опросника.

Образцы вопросов приводятся ниже.

1. Представитель противоположного пола будет уважать Вас, если Ваше отношение к нему не будет развязным. Да/нет.

2. Секс без любви не приносит удовлетворения. Согласен/не согласен.

16. Сексуальные контакты не являются для меня проблемой. Верно/неверно.

Вопросы со 151 по 156 имеют различные «меню» ответов, например:

153. Если у Вас будет возможность принять участие в оргии, то Вы:

• примете участие;
• откажетесь.

154. Вы бы предпочли совершать половые акты:

• никогда;
• раз в месяц;
• раз в неделю;
• дважды в неделю;
• 3-5 раз в неделю;
• каждый день;
• более чем один раз в день.

Вопрос 156 предусматривает «открытый» ответ: В каком возрасте Вы совершили первый половой акт? Вопросы 157 и 158 имеют 10-балльную рейтинговую шкалу оценивания:

158. Оцените силу влияния комплекса факторов, угнетающих Вашу сексуальность (моральных, эстетических, религиозных и т. д.) от 10 баллов до 100 (очень сильное, запрещающее воздействие).

Опросник допускает индивидуальное и групповое обследование. Продолжительность обследования 20-60 мин.

Оценка результатов А. о. у. с. основана на подсчете «ключевых» ответов. Г. Айзенком (1976) установлены процентиальные значения ответов на отдельные вопросы для мужчин и женщин. Нормы тестовые опираются на данные обследования 427 мужчин и 436 женщин в возрасте от 18 до 60 лет (средний возраст около 30 лет). Сокращенная форма опросника стандартизирована на выборке из 423 юношей и девушек (возраст 18-22 года, студенты университетов).

В ходе факторного анализа результатов были выделены 12 обобщенных факторов, влияющих на результаты А. о. у. с.:

1. «Раскрепощенность»;
2. «Удовлетворенность»;
3. «Невротическая сексуальность»;
4. «Безличная сексуальность»;
5. «Отношение к порнографии»;
6. «Сексуальная робость»;
7. «Сексуальная раскованность»;
8. «Доминирование—подчиненность»;
9. «Отвращение к сексу»;
10. «Сексуальное возбуждение»;
11. «Физиологический секс»;
12. «Агрессивный секс».

Влияние первых шести факторов оказалось примерно равным у мужчин и женщин. В результате анализа интеркорреляции факторов были выделены два фактора более высокого порядка: «сексуальное влечение» и «сексуальная удовлетворенность», проявление которых отмечалось у обоих полов.

Г. Айзенком установлены коэффициенты надежности и стандартные отклонения для групп вопросов, которые в наибольшей степени нагружены перечисленными выше факторами г = 0,47-0,84 (в среднем г = 0,7). Сведения о валидности А. о. у. с. получены в ходе сопоставления результатов в различных выборках (разные возрастные контингенты, представители рабочих и среднего класса, живущие в браке и одинокие) с параметрами психотизма, экстраверсии и нейротизма. Данные опросника сопоставлялись с показателями других шкал сексуальных отношений, в частности Шкалой раскрепощенности Рейса. Имеются сведения о валидности критериальной, полученные на клинических выборках и в ходе близнецовых исследований.

За рубежом А. о. у. с. используется в основном как исследовательская методика и пока не находит широкого распространения в индивидуальных психодиагностических исследованиях и консультировании.

Похожие материалы в разделе Словари:

• Восприятие устной речи
• Нарушений психической адаптации опросник
• Тесты достижений
• Алгоритм
• Дошкольный возраст
• Анемофобия
• Пуркинье образы
• Барбитураты
• Пропускная способность
• Порог появления

12 забавных личностных тестов, чтобы познакомиться с вашими коллегами

Список лучших личностных тестов личности

. 5 Тест

16 Личность

HEXACO

Личностный тест Джона

SHL Профессиональная личностная анкета

Личностный опросник Айзенка

Тест эмоционального интеллекта

Личностные тесты — отличный способ для работодателей получить представление о своих сотрудниках — их образе мышления, чертах характера, навыках, мотивации и предпочтениях.

Работодатели используют их на этапе подготовки к приему на работу, а также сами кандидаты на работу, чтобы определить для них наилучшую работу и их карьерный путь.

Личностный тест также является отличной возможностью для создания команды и повышения вовлеченности и мотивации сотрудников.

Эти забавные личностные тесты стали практикой в ​​рабочей среде за последнее десятилетие. Фактически, 80% компаний из списка Fortune 500 и 89% компаний из списка Fortune 100 использовали индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI).

При этом из-за большого количества доступных личностных тестов выбор правильных тестов для команд является довольно сложной задачей.

В этой статье будут обсуждаться личностные тесты, их роль на рабочем месте, включая список лучших забавных личностных тестов, которые работодатели могут использовать в командах.

Список самых забавных личностных тестов

Что такое личностный тест?

Личностные тесты — это оценка, которая определяет личность или черты человека. В частности, он показывает психологические предпочтения человека, его характер, темперамент и убеждения.

Помимо рабочего места, эти тесты также используются в различных условиях. Специалисты в области психического здоровья используют личностные тесты для постановки диагноза.

В большинстве рабочих сред эти забавные личностные тесты играют важную роль в успехе повседневных операций конкретной организации.

Работодатели используют эти оценки для отбора кандидатов, подходящих для их компании, построения команды и оптимизации подходов к управлению персоналом.

Что такое личностный тест?

Что говорят вам личностные тесты?

Проще говоря, личностные тесты позволяют людям осознать свой мыслительный процесс. Результаты дают представление о поведении, навыках, отношении, ценностях и предпочтениях людей.

Не все личностные тесты точны на 100%, поскольку они включают множество факторов. В целом, личностные тесты — это руководства по знанию сильных и слабых сторон человека и стиля общения, которые помогают наладить связи с людьми, особенно с коллегами.

12 лучших забавных личностных тестов

1. Личностный тест Майерс-Бриггс (MBTI)

Личностный тест Майерс-Бриггс (MBTI) был разработан Изабель Бриггс-Майерс и ее матерью, Кэтрин Бриггс.

Это тип личностного теста, который дает описание личных склонностей человека, связанных с аббревиатурой. Эта аббревиатура показывает психологические предпочтения, основанные на четырех категориях;

• Экстраверсия (E) и интроверсия (I)
• Сенсорика (S) и интуиция (N)
• Мышление (Т) vs Чувство (F)
• Суждение (J) vs Восприятие (P)

Результат напоминает код из четырех букв;

• ISTJ — Инспектор
• ISTP — Crafter
• ISFJ — Защитник
• ISFP — Художник
• — Advocate
• INFP — Mediator
• — Architect
• intp — Thinker
• ESTP –1
• . Директор
• ESFP – Исполнитель
• ESFJ – Опекун
• ENFP — Чемпион
• ENFJ — Дающий
• ENTP — Спорщик
• ENTJ — Командир

MBTI очень похож на тест 16 личностей или тест Юнга. Всего с помощью 93 вопросов результаты могут показать, какие сотрудники сотрудничают наиболее эффективно и кто соответствует культуре компании.

2. Тесты на эннеаграмму

Тест на эннеаграмму — это личностный тест, который определяет специфические черты человека на основе девяти основных типов личности: 

• Тип 1: Реформатор/Перфекционист
• Тип 2: Помощник/Дающий
• Тип 3: Достигающий/Исполнитель
• Тип 4: Индивидуалист/Романтик
• Тип 5: Исследователь 9000/Наблюдатель : Лоялист/Лоя Скептик
• Тип 7: Энтузиаст/Эпикуреец
• Тип 8: Претендент/Защитник
• Тип 9: Миротворец/Посредник

Эти девять типов личности являются так называемыми «крыльями». Например, если чей-то профиль личности предполагает, что он может быть преимущественно типом 3 (Успешный), он может иметь некоторые качества, обычно встречающиеся в типе 4 (Индивидуалист) и/или даже 5 (Исследователь).

3. DISC

DISC представляет собой тест из 28 вопросов с четырьмя категориями: доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность.

Его вопросы основаны на социальных ситуациях, респондентов просят оценить, является ли утверждение точным, или выбирают слово, которое лучше всего их представляет.

DISC может подчеркнуть индивидуальный стиль межличностного общения и может помочь компаниям в управлении конфликтами и улучшении коммуникации.

4. Тест на эмоциональный интеллект Беркли

Он был разработан The Greater Good Science Center при Калифорнийском университете в Беркли. Этот тест больше похож на визуальную оценку, которую можно использовать на рабочем месте.

Вместо длинных вопросов Berkeley Emotional Intelligence Quiz представляет респондентам фотографии и предлагает выбрать одну из четырех возможных эмоций.

Например, с помощью этого теста работодатели будут понимать язык тела и выражения членов команды, особенно на собраниях.

Berkeley Emotional Intelligence Quiz

5. Caliper Profile

Caliper Profile разработан австралийской компанией, которая работала с более чем 30 000 компаний по всему миру. Это дает представление о потенциально положительных, а также отрицательных качествах человека.

Это вопрос со 180 вариантами ответов, который измеряет совместимость человека с определенными ролями. В нем представлены вопросы, которые задают респонденты и которые совпадают с их взглядами.

Этот тип личностного теста используется многими организациями для отбора кандидатов и продвижения по службе.

6. Тест High 5

Тест High 5 — это оценка силы, которая определяет пять главных доминирующих черт человека с помощью 100 подсказок.

Респонденты будут оценивать каждое утверждение по шкале от 0% до 100% в категориях «полностью согласен» или «полностью не согласен».

Это один из забавных личностных тестов, который компании часто используют для создания команды, коучинга, лидерства и личного развития.

7. 16 Личность

16 Анкета личностного фактора часто упоминается как 16PF. Это тип теста, который измеряет эмоциональную стабильность человека, чувствительность, доминирование, уверенность в себе, сознание правил, перфекционизм и открытость.

Этот тест помогает организациям определить поведение сотрудников, в том числе их прогресс и развитие карьеры. Респонденты отвечают, с каким утверждением они согласны или не согласны.

8. HEXACO

HEXACO — это личностный тест, который оценивает различные аспекты личности и то, как человек будет применять эти теоретические интерпретации в различных ситуациях.

Модель измеряет ключевые параметры, включая честность/смирение, эмоциональность, экстраверсию, доброжелательность, добросовестность и открытость новому опыту.

Тест состоит из 200 вопросов (полный тест), 100 вопросов (полный тест) или 60 вопросов (HEXACO 60).

9. Тест личности Джона

Тест личности Джона — это оценка, результаты которой основаны на индикаторе Майерс-Бриггс. Он состоит из 25 вопросов и рассматривает только пять типов личности, таких как ISFJ, ISTJ, ISFP, ESFJ и INFJ.

Это один из забавных личностных тестов, который позволяет респондентам определить сходства и различия между другими типами личности.

Таким образом, Тест личности Джона можно использовать при отборе кандидатов на работу, и он дает представление о том, совместим ли новый сотрудник с остальной командой.

10. Опросник профессионального характера SHL

Опросник профессионального характера SHL также называется OPQ32. В нем 104 вопроса, призванных дать работодателям представление о том, как личностные качества и поведение их сотрудников влияют на их производительность на работе.

Этот тест измеряет 32 характеристики и делится на три основные области; стиль мышления и чувства, эмоции и отношения с людьми.

Результаты значительно помогают работодателям с отчетами, которые можно использовать для сравнения кандидатов на работу друг с другом.

11. Опросник личности Айзенка

Опросник личности Айзенка был разработан двумя психологами, Сибил Б.Г. Айзенк и Ганс Юрген Айзенк. Это тест, который оценивает личность человека по двум категориям:

• Нейротизм и стабильность
• Экстраверсия и интроверсия

Опросник личности Айзенка отличается от других тестов тем, что он включает «оценку лжи». Это измеряет честность человека при ответе на тест.

12. Тест на эмоциональный интеллект

Тест на эмоциональный интеллект — это короткий тест, который измеряет уровень эмоционального интеллекта человека. Таким образом, этот тест поможет им понять свои собственные эмоции, а также эмоции других.

Результаты основаны на четырех квадрантах:

• Самосознание
• Самоуправление
• Управление отношениями
• Социальная осведомленность

эмоциональный интеллект, который может повлиять на то, как они подчеркивают друг друга.

Почему личностные тесты полезны на рабочем месте?

Для некоторых это могут быть простые и забавные личностные тесты, но эти личностные тесты значительно помогают работодателям по целому ряду причин.

От процесса отбора сотрудников до продвижения по службе и самооценки — личностные тесты помогают людям выяснить, подходит ли этот человек лучше всего для этой роли и для корпоративной культуры.

Проще говоря, знание личности своих коллег делает работу более эффективной, что создает более продуктивную и счастливую команду.

Наиболее распространенные личностные тесты: когда их использовать и когда их избегать

Личностные тесты появляются повсюду, от социальных сетей до собеседований при приеме на работу, от маркетинговых исследований до сообщений в блогах. Помимо разнообразия «просто для развлечения», компании проводят личностные тесты, чтобы выяснить, как клиенты и сотрудники будут вести себя в определенных обстоятельствах. Они ищут информацию о предрасположенности людей, их представлениях о себе, тенденциях и самообладании. Кроме того, они хотят раскрыть уникальные характеристики, определяющие то, как люди относятся к своим сверстникам и членам семьи. Зачем все это нужно? Во-первых, оценить, насколько хорошо сотрудник вписывается в корпоративную культуру, проектную команду и организацию. Во-вторых, оценить влияние наших эмоций и мыслей на то, как мы взаимодействуем с брендами на рынке.

Как и все остальное, когда дело доходит до заглядывания в чужие мысли, возникают серьезные споры. Короче говоря, некоторые HR-эксперты и исследователи рынка задаются вопросом: «Если личностные тесты настолько новаторские, почему их не применяют все компании?» Итак, сколько внимания мы должны уделять этим скептикам? Читайте дальше, пока мы исследуем эти идеи.

Что такое личностный тест?

Тестирование личности основано на инструментах, предназначенных для измерения влияния черт респондентов и характерных моделей поведения в различных ситуациях. Эти инструменты ориентированы на любую область, где люди активны, включая, но не исключительно, рабочее место. Кроме того, приложения распространяются на психологов и психиатров, которые могут использовать эти тесты для диагностики проблем с психическим здоровьем. Появлялись и исчезали многочисленные версии личностных тестов, а некоторые из них даже доступны в Интернете.

Звучит достаточно просто, так почему же так много людей недовольны этими методологиями?

Существенные возражения против личностных тестов

Наиболее серьезные возражения возникают из-за убеждения, что тесты часто дают искаженные или неточные результаты. Антагонисты утверждают, что слишком легко выбрать варианты, которые отражают неправильные вещи. Это неизбежно приводит к принятию или отклонению кандидатов по неправильным причинам — дорогостоящий и разочаровывающий опыт. Большинство тестов также зависят от длительных процессов зондирования, которые могут заставить интервьюируемого нервничать, поскольку изучение личностных предпочтений становится агрессивным или подавляющим. Таким образом, вместо трамплина для укрепления доверия тест вызывает подозрения.

Учтите также, что тест может оказаться слишком «на носу». Другими словами, он настолько прямолинеен, что подталкивает респондента к ответу, больше похожему на то, что, он думает, что вы хотите услышать, а не на его истинные намерения. Неотъемлемое искажение в этом очевидно. Более того, самоосознание само по себе часто ошибочно. Кандидаты с завышенным или заниженным представлением о себе, даже если они правдивы, привносят эти предубеждения в уравнение.

Таким образом, несмотря на то, что личностные тесты выглядят привлекательно и даже увлекательно для исследователей и специалистов по кадрам, они хорошо работают только в правильных руках. Поэтому важно знать плюсы и минусы, связанные с имеющимися в вашем распоряжении вариантами.

Проявите должную осмотрительность

Есть несколько вопросов, которые вы должны задать себе, прежде чем будете уверены, что личностные тесты подходят для вашей компании:

• Что вы пытаетесь выяснить? Другими словами, определить проблему.
• Каким образом понимание личности клиента или сотрудника поможет вам решить поставленную проблему?
• С другой стороны: какие пробелы, по вашему мнению, заполнит эта информация?
• Какой процесс интерпретации вы имеете в виду для подавления предубеждений?
• Есть ли уверенность, что конечный результат будет надежным?

По крайней мере, вы выйдете из этой фазы с более трезвым взглядом на личностные тесты, включая то, что они могут и не могут сделать для вас. С учетом сказанного давайте перейдем к наиболее часто используемым типам и способам их использования.

Наиболее распространенные личностные тесты

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Широко известный как MBTI, он является излюбленным методом компании (в процессе найма) для измерения вероятности соответствия кандидата корпоративной культуре. Этот тест направлен на то, чтобы определить, является ли человек, например, интровертом или экстравертом, мыслителем или сенсориком. Оттуда он сортирует испытуемых по одному из 16 типов личности. На уровне до приема на работу категории, кажется, имеют вес. Важное соображение: тест длительный и требует приверженности респондента. Существует риск того, что, как указано выше, это может оттолкнуть подходящих интервьюируемых.

Каверномерный профиль (CF)

Интервьюеры применяли CF к соискателям новых рабочих мест и сотрудникам, переходящим на другие проекты или должности. Большим плюсом является то, что формат не дает интервьюируемым много подсказок о последствиях ответа. Таким образом, он подавляет ложные предубеждения в ответах — и это хорошо. Вопросы представлены как «верно» или «неверно», а иногда и с множественным выбором. Исторически сложилось так, что результаты получали положительные оценки, пока тест использовался исключительно в области управления персоналом.

16 Анкета личностного фактора (16PF)

Анкета 16PF существует уже более 70 лет, и за это время она неоднократно пересматривалась. Успех зависит от высокого уровня знаний для этого типа тестирования. Пока в миксе присутствуют профессиональные устные переводчики, он имеет значительную маркетинговую применимость. Последнее наиболее заметно в поведенческой и психографической сегментации рынка. Конечно, то же самое относится и к рабочему месту, но этот конкретный формат может быть довольно пугающим, когда работа стоит на кону. Почему? Он углубляется в личностные черты, такие как доминирование, сознание правил, чувствительность, эмоциональная стабильность, перфекционизм, уверенность в себе и открытость к изменениям.

HEXACO Personality Inventory-Revised

Вот еще один, выдержавший испытание временем. Исследователи построили его около 20 лет назад, чтобы сопоставить следующие параметры с различными контролируемыми обстоятельствами:

• Эмоциональная стабильность
• Экстраверсия
• Доброжелательность
• Добросовестность
• Авантюризм

Не советую запускать эту программу учитывая, что этот тест включает от 60 до 200 вопросов, которые могут расстроить респондентов, если их не проконсультировать о том, чего ожидать. Кроме того, при работе с HEXACO обязателен профессиональный перевод.

Пересмотренный опросник личности NEO

Этот тест датируется 2005 годом и применим в HR, но он оценивает некоторые чувствительные области человеческой психики. Если тест не проводится под присмотром опытных специалистов по личностному тестированию, он может быстро сойти с рельсов на полпути. Тест фокусируется на таких чертах, как уязвимость к стрессу, тревога, депрессия, импульсивность и застенчивость. Многие компании хотят извлечь эти мотивационные факторы перед набором кандидатов, и они правы, думая в этом направлении. Тем не менее, важно понимать данные, и если этот тест контролируется профессионалами, он полезен.

Другие распространенные тесты

Анкета профессионального характера SHL (также называемая OPQ32) представляет собой тест, включающий 104 вопроса, сходящихся по 32 ключевым характеристикам, связанным с эмоциями, мышлением и отношениями. Как и другие вышеперечисленные, он основан на ответах с множественным выбором на предоставленные утверждения. Его уникальные особенности:

• Персонализация
• Графическое обобщение
• Подробное описание слабых и сильных сторон
• Сравнение с другими респондентами

Опросник личности Айзенка

Этот тест охватывает глубинные поведенческие факторы: экстраверсию, невротизм и честность (т. е. склонность ко лжи). Он состоит из 57-100 вопросов, требующих только ответов «да» или «нет».

Личностный тест DISC

DISC означает доминирование, влияние, постоянство и подчинение, разветвленный на 28 утверждений с четырьмя вариантами выбора. После всего сказанного и сделанного тест определяет 12 различных типов личности.

Заключение

Вывод из этого состоит в том, что многочисленные форматы тестов выдержали критику и могут быть полезными инструментами для оценки человеческого поведения. Тем не менее, применять их без опыта очень рискованно. В некоторых случаях безопаснее будет провести простую оценку для сбора необходимой информации, не погружаясь слишком глубоко в психику человека.