Тест кеттелла пройти онлайн бесплатно: 16PF Тест Кеттелла форма А (187 вопросов) — Пройти онлайн тест

40 психологических тестов, которые можно пройти онлайн и которые расскажут о вас все (Даже то, о чем вы и не подозреваете)

Психологические тесты очень популярны и могут развлечь не хуже сериала с закрученным сюжетом. Но создавались они все же для определения и выявления важных качеств и возможных отклонений в психике человека. Также они помогают разобраться со своими внутренними противоречиями. Но при этом не стоит забывать, что корректно интерпретировать их результаты может только психолог. Поэтому если вы, пройдя тест, узнаете о себе нечто тревожное, то не стоит тотчас же паниковать. Сперва обратитесь к специалисту.

AdMe.ru знает, как важно изучить от и до свое внутреннее «я», и предоставляет возможность узнать о своей личности нечто новое и волнительное с помощью авторитетных психологических тестов.

Типы личности и характера

Знание о том, каким типом личности вы обладаете и какие характеристики вам присущи, поможет лучше понять себя. Например, как и с какими людьми вам строить взаимоотношения, какой вид деятельности вам больше подходит и как правильно самореализоваться.

• Тест Люшера позволит определить причины вашего стресса и то, к каким психофизиологическим симптомам он может привести.
• Прогрессивные матрицы Равена — тест, определяющий уровень интеллектуального развития.

• Тест Майерс — Бриггс предназначен для определения одного из 16 типов личности и поможет выявить индивидуальные предпочтения и склонности.

• Тест Сонди дает ответы на многие вопросы, в том числе объясняет выбор человеком любимых, друзей, профессии и указывает на предрасположенность к определенным заболеваниям.

• Тест Айзенка направлен на определение типа эмоционального поведения: вы больше интроверт или экстраверт.

• Методика диагностики темперамента Яна Стреляу поможет определить тип темперамента и то, как вы реагируете на стрессовые ситуации.

• Тест Ефремцева — на определение ведущего типа восприятия

  : аудиального, визуального или кинестетического.

• Тест СМИЛ из 566 вопросов психологи используют для составления наиболее точного портрета личности.

• Личностный опросник Кеттелла служит для определения особенностей характера, склонностей и интересов личности.

• Тест Холла поможет определить уровень эмоционального интеллекта — способности человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способности управлять своими эмоциями и эмоциями других людей для решения практических задач.

• Тест самоактуализации САТ позволит определить уровень успешности в разных областях.

• Тест на определение типа мышления: в зависимости от психических и физиологических особенностей человека обычно преобладает конкретный тип мышления — метод обработки и анализа полученной информации. Виды: словесно-логический, наглядно-образный, абстрактно-символический, творческий, предметно-действенный.

Типы социального взаимодействия

Тесты на типы социального взаимодействия помогут вам понять, как вы строите отношения с окружающими, насколько вы агрессивны, конфликтны и насколько хорошо умеете адаптироваться в коллективе.

Ценностные ориентации личности

Тесты на ценностные ориентации помогут вам понять, какие ценности для вас находятся в приоритете и какие истинные желания скрываются за вашими поступками.

Тесты, связанные с семейной жизнью

Эти тесты помогут вам лучше разобраться в отношениях с вашим партнером и лучше понять сексуальную сторону ваших отношений.

Тесты на выявление психических расстройств

О возможности психического расстройства страшно думать каждому, но если вдруг вы заметили или диагностировали у себя то или иное отклонение, то лучше для начала обратиться к специалисту.

А вы узнали что-то новое о себе?

Тест Кеттелла — 16 pf факторный личностный опросник из 187 вопросов

Психологический 16-ти факторный опросник или в оригинале 16 PF направлен на диагностику индивидуальных свойств личности. Если применить методику к определенной группе людей, то можно спрогнозировать реальное поведение и отношение в социуме. Но основная цель тестирования — это возможность оценки характеристик человека по всем возможным психологическим факторам. Основными, из которых являются определенные шкалы:

• коммуникативные навыки;
• интеллектуальные возможности;
• эмоциональные характеристики;
• регуляторные способности.

Сфера применения теста Реймонда Кеттелла очень обширная. Опросник-анкету используют при первичном профотборе на учебу или при трудоустройстве, особенно, если от человека требуются какие-то определенные навыки и способности.

Тестирование с пояснениями на тип личности применяется для подростков от 16 лет, т.е. многофакторная методика имеет ограничения в возрасте. Тест — взрослый.

Описание методики

Тест Кеттелла форма А содержит 187 вопросов. При предоставлении ответов начисляются баллы, которые впоследствии интерпретируются по специальным формулам и по итогам предоставляется подробная расшифровка результатов.

Чтобы правильно произвести расчеты, а интерпретация, чтобы максимально соответствовала истине, стоит пройти бесплатно тест в онлайн режиме. Сайт проводит расчеты автоматически, человеку же остается только внимательно читать вопросы и предоставлять честные ответы.

Опросника 16 PF показывает баланс между двумя противоположными характеристиками. Тест обязателен всем, кто заинтересован в самопознании, кто хочет оценить свою личность объективно, посмотреть на себя со стороны и узнать, как и каким способом взаимодействовать с обществом, чтобы не чувствовать дискомфорта.

Этот тест относится к категориям:

Page not found — Сайт педагога-психолога «ПСИХОЛОГиЯ» Соловьевой Л.А.

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 07/21/2019 — Дорогие коллеги! После длительного отпуска, связанного с ремонтом нашего детского сада, я снова в строю! Следите за новостями)
• 11/22/2018 — Дорогие коллеги! Поздравляю Вас с нашим профессиональным праздником! Позитива, оптимизма, успехов в профессии!
• 09/16/2018 — Уважаемые коллеги, посетители сайта! В конкурсе «Мой кабинет-моя гордость!» началось голосование! Участникам важен КАЖДЫЙ ваш голос!!!!
• 09/03/2018 — Дорогие коллеги! Поздравляю Вас с началом учебного года! Терпения, вдохновения, творчества, инициативы!!!
• 08/01/2018 — Дорогие коллеги! Приглашаю Вас принять участие в конкурсе «Мой кабинет-моя гордость!»
• 03/07/2018 — Дорогие женщины, девушки, девочки! Поздравляю Вас с весенним женским праздником 8 Марта! Солнечного настроения, позитива, цветов!!!
• 02/23/2018 — Дорогие мужчины, папы, дедушки! Поздравляем Вас с Днем защитников Отечества!
• 11/26/2017 — От всей души и искреннего сердца желаю всем мамам, будущим и настоящим, крепкого здоровья, счастливых глаз, спокойных ночей, ласковых улыбок!
• 10/23/2017 — Уважаемые родители подготовительной группы «Журавлик»! Приглашаю вас на тренинг «Мир наших эмоций» в рамках проекта «Шаг навстречу» 24 октября в 17ч. 20мин.
• 10/07/2017 — Победа в областном конкурсе «Лучший образовательный сайт». Награждение на губернаторском приеме ко Дню Учителя.
• 09/27/2017 — Дорогие коллеги! С Днем дошкольного работника! Профессионального роста, новых идей, творческих задумок!
• 09/01/2017 — Дорогие дети, родители, коллеги! Поздравляю каждого из вас с Днем знаний! Всем желаю новых побед, творческих успехов , реализации поставленных целей!
• 07/05/2017 — Уважаемые гости моего сайта! Я ухожу в отпуск, не теряйте меня, встретимся 1 сентября!!!!
• 06/13/2017 — Уважаемые родители детей, поступающих в детский сад! Для вас подготовлены консультации, которые помогут вам облегчить процесс адаптации вашего ребенка к ДОУ
• 05/24/2017 — Уважаемые родители группы «Журавлик»! Приглашаю вас на консультацию по итогам диагностики психологической готовности детей к школе.
• 05/17/2017 — Уважаемые родители группы «Солнышко»! Приглашаю вас на консультацию по итогам диагностики познавательной сферы детей. Приветствуется предварительная запись!
• 03/16/2017 — Дорогие посетители моего сайта! Хочу поделиться с вами радостной новостью — мой сайт занял 1 место во II Всероссийском конкурсе сайтов “Я люблю свою работу 2017
• 03/08/2017 — Дорогие девочки, девушки, женщины! Поздравляю Вас с праздником! Желаю весеннего настроения, улыбок и море цветов!!!
• 02/16/2017 — Уважаемые родители! Вы можете вместе с детьми приступить к выполнению практической части в рамках проекта «Развиваемся вместе» по теме «Развиваем внимание»
• 01/27/2017 — Уважаемые родители! Приглашаю вас и ваших детей поучаствовать в совместном интерактивном проекте «Развиваемся вместе!» по развитию познавательной сферы.
• 01/18/2017 — Уважаемые родители! В связи с объявлением карантина тренинги отменяются, о дате новых встреч сообщу дополнительно! Здоровья вам и вашим деткам!
• 01/11/2017 — Уважаемые участники проекта «Шаг навстречу!» Приглашаю вас на детско-родительский тренинг «В мире эмоций» 1 подгр. — 25.01., 2 подгр. — 26.01. в 17.30ч.
• 12/23/2016 — Дорогие коллеги, родители, дети и гости моего сайта! Поздравляю ВСЕХ с наступающим Новым годом!!!
• 12/11/2016 — Дорогие участники проекта «Шаг навстречу!», к сожалению нашей встречи в декабре не будет, потому что я в отпуске, жду вас в январе!!!
• 11/23/2016 — Уважаемые родители, участники проекта «Шаг навстречу», приглашаю вас на детско-родительский практикум «Чудеса на песке»  29, 30 ноября 17.15ч.
• 11/18/2016 — 15 ноября состоялся детско-родительский тренинг «Мы счастливы вместе» в старшей группе «Зайчик». Спасибо за позитив и активность. До новых встреч!
• 11/10/2016 — Уважаемые родители старшей группы «Зайчик»! Приглашаю вас на детско-родительский тренинг «Мы счастливы, когда мы вместе» 15 ноября в 17.15ч
• 10/12/2016 — Дорогие участники проекта «Шаг навстречу»! Приглашаю вас на тренинг  «Мы так похожи друг на друга».  18 октября — 1 подгр., 19 октября — 2 подгр. в 17.30ч.
• 09/28/2016 — Уважаемые родители старшей группы! Закончилась диагностика познавательной сферы детей, приглашаю на консультацию ознакомиться с результатами.
• 09/16/2016 — Дорогие родители! Приглашаю вас с детьми на первую встречу в рамках проекта «Шаг навстречу»! 20.09. — 1 подгруппа, 21.09. — 2 подгруппа в 17-30 ч.!
• 09/07/2016 — Уважаемые коллеги! Дорогие родители! Поздравляю Вас с началом учебного года! Пусть он станет для нас ярким, интересным и плодотворным!

Бесплатный IQ тест онлайн (30 минут, 40 вопросов). Мы протестировали 3 214 252 человек.

Имя	Профессия	Происхождение	IQ
Abraham Lincoln	Президент	США	IQ 128
Adolf Hitler	Вождь нацистов	Германия	IQ 141
Al Gore	Политик	США	IQ 134
Albert Einstein	Физик	США	IQ 160
Albrecht von Haller	Ученый	Швейцария	IQ 190
Alexander Pope	Поэт	Англия	IQ 180
Andrew J. Wiles	Математик	Англия	IQ 170
Andrew Jackson	Президент	США	IQ 123
Andy Warhol	Скульптор, живописец	США	IQ 86
Anthonis van Dyck	Художник	Голландия	IQ 155
Antoine Arnauld	Теолог	Франция	IQ 190
Arne Beurling	Математик	Швеция	IQ 180
Arnold Schwarzenegger	Актер / Политик	Австрия	IQ 135
Baruch Spinoza	Философ	Голландия	IQ 175
Benjamin Franklin	Писатель, Ученый, Политик	США	IQ 160
Benjamin Netanyahu	Премьер министр	Израиль	IQ 180
Bill Gates	Основатель Microsoft	США	IQ 160
Bill (William) Jefferson Clinton	Президент	США	IQ 137
Blaise Pascal	Математик, Философ	Франция	IQ 195
Bobby Fischer	Шахматист	США	IQ 187
Buonarroti Michelangelo	Поэт, архитектор	Италия	IQ 180
Carl von Linn	Ботаник	Швеция	IQ 165
Charles Darwin	Ученый	Англия	IQ 165
Charles Dickens	Писатель	Англия	IQ 180
Christopher Michael Langan	Ученый, Философ	США	IQ 195
Clive Sinclair	Ученый	Англия	IQ 159
David Hume	Философ, Политик	Шотландия	IQ 180
Dr David Livingstone	Доктор	Шотландия	IQ 170
Donald Byrne	Шахматист	Ирландия	IQ 170
Emanuel Swedenborg	Ученый, Философ	Швеция	IQ 205
Francis Galton	Ученый, длоктор	Англия	IQ 200
Friedrich Wilhelm Joseph von Schelling	Философ	Германия	IQ 190
Galileo Galilei	Физик, астроном, Философ	Италия	IQ 185
Geena (Virginia) Elizabeth Davis	Актриса	США	IQ 140
Georg Friedrich Händel	Композитор	Германия	IQ 170
George Wilhelm Friedrich Hegel	Философ	Германия	IQ 165
George Berkeley	Философ	Ирландия	IQ 190
George H. Choueiri	Вождь A.C.E	Либия	IQ 195
George Eliot (Mary Ann Evans)	Писатель	Англия	IQ 160
George Sand (Amantinr Aurore Lucile Dupin)	Писатель	Франция	IQ 150
George Walker Bush	Президент	США	IQ 125
George Washington	Президент	США	IQ 118
Gottfried Wilhelm von Leibniz	Ученый, юрист	Германия	IQ 205
Hans Dolph Lundgren	Актер	Швеция	IQ 160
Hans Christian Andersen	Писатель, поэт	Дания	IQ 145
Hillary Diane Rodham Clinton	Политик	США	IQ 140
Hjalmar Horace Greeley Schacht	президент Reichsbanky	Германия	IQ 143
Honoré de Balzac (Honore Balzac)	Писатель	Франция	IQ 155
Hugo Grotius (Huig De Groot)	юрист	Голландия	IQ 200
Hypatia of Alexandria	Философ, Математик	Александрия	IQ 170
Immanuel Kant	Философ	Германия	IQ 175
Isaac Newton	Ученый	Англия	IQ 190
Jakob Ludwig Felix Mendelssohn Bartholdy	Композитор	Германия	IQ 165
James Cook	Открыватель	Англия	IQ 160
James Watt	Физик, инженер	Шотландия	IQ 165
James Woods	Актер	США	IQ 180
Jayne Mansfield	—	США	IQ 149
Jean M. Auel	Писатель	Kanada	IQ 140
Jodie Foster	Актер	США	IQ 132
Johann Sebastian Bach	Композитор	Германия	IQ 165
Johann Strauss	Композитор	Германия	IQ 170
Johann Wolfgang von Goethe	—	Германия	IQ 210
Johannes Kepler	Математик, Физик, астроном	Германия	IQ 175
John Adams	Президент	США	IQ 137
John F. Kennedy	Ex-президент	США	IQ 117
John H. Sununu	Военноначальник	США	IQ 180
John Quincy Adams	Президент	США	IQ 153
John Stuart Mill	Гений	Англия	IQ 200
JohnLocke	Философ	Англия	IQ 165
Jola Sigmond	Учитель	Швеция	IQ 161
Jonathan Swift	Писатель, теолог	Англия	IQ 155
Joseph Haydn	Композитор	Австрия	IQ 160
Joseph Louis Lagrange	Математик, астроном	Италия / Франция	IQ 185
Judith Polgar	Шахматист	Венгрия	IQ 170
Kim Ung-Yong	—	Корея	IQ 200
Kimovitch Garry Kasparov	Шахматист	Россия	IQ 190
Leonardo da Vinci	Гений	Италия	IQ 220
Lord Byron	поэт, Писатель	Англия	IQ 180
Louis Napoleon Bonaparte	Император	Франция	IQ 145
Ludwig van Beethoven	Композитор	Германия	IQ 165
Ludwig Wittgenstein	Философ	Австрия	IQ 190
Madame de Stael	Философ	Франция	IQ 180
Madonna	Певица	США	IQ 140
Marilyn vos Savant	Писатель	США	IQ 186
Martin Luther	Философ	Германия	IQ 170
Miguel de Cervantes	Писатель	Испания	IQ 155
Nicolaus Copernicus	астроном	Польша	IQ 160
Nicole Kidman	Актер	США	IQ 132
Paul Allen	Один из основателей Microsoft	США	IQ 160
Philip Emeagwali	Математик	Нигер	IQ 190
Phillipp Melanchthon	теолог	Германия	IQ 190
PierreSimon de Laplace	астроном, Математик	Франция	IQ 190
Plato	Философ	Греция	IQ 170
Ralph Waldo Emerson	Писатель	США	IQ 155
Raphael	Скульптор, живописец	Италия	IQ 170
Rembrandt van Rijn	Скульптор, живописец	Голландия	IQ 155
Ren Descartes	Математик, Философ	Франция	IQ 185
Richard Nixon	Ex-президент	США	IQ 143
Richard Wagner	Композитор	Германия	IQ 170
Robert Byrne	Шахматист	Ирландия	IQ 170
Rousseau	Писатель	Франция	IQ 150
Sarpi	теолог, Историк	Италия	IQ 195
Shakira	Певица	Колумбия	IQ 140
Sharon Stone	Актриса	США	IQ 154
Sofia Kovalevskaya	Математик, Писатель	Швеция / Россия	IQ 170
Stephen W. Hawking	Физик	Англия	IQ 160
Thomas Chatterton	поэт, Писатель	Англия	IQ 180
Thomas Jefferson	Президент	США	IQ 138
Thomas Wolsey	Политик	Англия	IQ 200
Truman Cloak	—	—	IQ 165
Ulysses S. Grant	Президент	США	IQ 110
Voltaire	Писатель	Франция	IQ 190
William James Sidis	—	США	IQ 200
William Pitt (the Younger)	Политик	Англия	IQ 190
Wolfgang Amadeus Mozart	Композитор	Австрия	IQ 165
	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40	Начать тест :
2.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест :
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100	Начать тест :
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100	Начать тест :
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89	Начать тест :
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100	Начать тест :
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80	Начать тест :
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30	Начать тест :
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20	Начать тест :
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16	Начать тест :
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13	Начать тест :
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12	Начать тест :
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24	Начать тест :
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15	Начать тест :
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15	Начать тест :
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15	Начать тест :
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10	Начать тест :
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12	Начать тест :
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9	Начать тест :
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27	Начать тест :

Как успешно пройти тесты на собеседовании?

В том, чтобы заранее готовиться к сложным элементам интервью с рекрутером, нет ничего неправильного. Предугадывать вопросы, знать примерные или точные ответы на различные задания – это не запрещенные уловки и хитрости соискателя, а его легальный способ чувствовать себя гораздо спокойнее и увереннее. Что касается HR-специалистов, то при дополнительной необходимости они всегда найдут возможность проверить кандидата в условиях стресса.

Вопрос: Здравствуйте! В последнее время все чаще при отборе кандидатов на самые разные должности HR-специалисты проводят тестирования, и обычно на это отводится ограниченное время. Недавно мне предложили тест, где за 12 минут предлагалось ответить на 50 вопросов. Честно признаюсь, это было сложно. Задания были на логику и нетрудную математику, но именно из-за того, что времени отводилось очень мало, общее впечатление оказалось удручающим. Я не знаю результатов теста, но, по моим ощущениям, это тотальный провал, потому что до последних трех страниц вопросов (из 10-ти) я даже не дошла. Подскажите, пожалуйста, ресурс, где есть возможность потренироваться в прохождении подобных тестов. Буду весьма признательна!

Ольга Гаврилова, заместитель директора по персоналу АКГ «Градиент Альфа»

Действительно, специалисты в сфере HR сегодня часто применяют тесты на выявление способностей кандидатов к логическому мышлению, что вполне объяснимо, так как от этой характеристики во многом зависит успешность выполнения сотрудником своих рабочих функций.

Конечно, умение анализировать можно развивать, и в этом поможет решение ситуационных загадок, задач, головоломок. В качестве примеров IQ-тестов, помогающих выявить уровень логического мыщления, можно привести следующие:

1. Тест Айзенка  – наиболее известный, в настоящее время существует не менее восьми его вариантов. Образцы можно найти в печатных изданиях (например, Айзенк Г. «Новые IQ тесты»).

2. Тест Векслера  – более детальный, но достаточно сложный в интерпретации.

3. Несколько менее популярны тесты Равена , Амтхауэра и Кэттелла.

Екатерина Рождественская, старший консультант HR / Admin / Finance / Legal, рекрутинговое агентство Avanta Personnel Adecco Group Russia (г. Санкт-Петербург)

Тестирование – это всегда стресс именно из-за нехватки времени, поэтому важно при переходе к очередному вопросу внимательно его прочитать и сначала использовать те данные в условиях задачи, которые на этот вопрос отвечают. В противном случае вы будете тратить время на полное чтение условия задачи вместе с теми вводными данными, которые могут не относиться к самому вопросу.

Перед контрольным тестированием важно хорошо подготовиться. Я советую книгу Хейди Смит «Как сдавать числовые тесты для проверки ваших способностей. Основные приемы шаг за шагом» (издательство АСТ. Астрель, 2005 г.).

На сайте также можно пройти пробный тест (в разделе Resources/Practice Tests), только прежде нужно выбрать русский язык.

Юлия Губанова, директор департамента кадрового консультирования, ЗАО КГ «Бизнес-КРУГ»

При отборе кандидатов сейчас часто используют такие тесты на интеллект, как КОТ или многофакторный тест Кеттелла. Приобрести книги, содержащие данные тесты, несложно. Можно также потренироваться в решении логических задачек  на этом сайте.

Кроме того, в зависимости от специфики профессии рекрутеры применяют тесты на эмоциональный интеллект, проективные методики (рисунок несуществующего животного, дом-дерево-человек, незаконченные предложения, тест Люшера и т.д.) и даже ММPI.

Екатерина Смирнова, консультант по карьере и наставник по поиску работы, компания Job Search Coach:

— Вы можете зарегистрироваться и потренироваться на бесплатных тестах-образцах на сайтах www.shl.ru и www.detech-group.com.

Елена Белова, независимый консультант

HR-менеджеры действительно часто используют различные тесты в своей работе, при этом их цели не сводятся только к проверке знаний математики школьного курса. Неслучайно соискателю дается ограниченное время на выполнение – это стрессовый элемент, с помощью которого проверяется навык работать, мыслить, концентрировать внимание в сложной ситуации. Здесь оценивается не только общее количество выполненных заданий, но и соотношение правильных ответов к неверным.

В последнее время как в крупных российских, так и зарубежных компаниях также широко применяются SHL-тесты (онлайн-тесты, состоящие из четырех блоков вопросов – логического, математического, словесного и общего). У каждого работодателя для конкретной вакансии свой проходной балл, причем не все и не всегда используют все четыре блока – только те, которые имеют отношение к специальности. Например, кандидат на «финансовую» вакансию наверняка будет выполнять математический и логический блок, либо результаты именно этих вопросов будут учитываться особенно строго. Соискательская же практика показывает, что чем лучше тренировка, тем лучше результат, поэтому можно попробовать найти варианты SHL-тестов в Интернете (лучше на их же сайте попробовать свои силы в демо-версии). Другой вариант, самый бюджетный – посмотреть задачники и школьные учебники, порешать примеры с учетом фактора дефицита времени (будильник в помощь!).

Самое главное – учиться держать себя в руках и демонстрировать профессиональную состоятельность вне зависимости от времени и обстоятельств. Успехов!

Планета HR

Цпд мвд портретный тест санда пройти онлайн

Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД Какую правду говорить? Ниже вы найдете информацию по каждому из исследований, а именно описание тестов, возможные вопросы на тестах и правильные ответы на них для успешного прохождения в году. Василиса , 15 фев, 1 просм. Алексеич , 14 фев, 2 просм.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Цпд мвд портретный тест санда пройти онлайн

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти Тест MMPI или СМИЛ — показываю

Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД Какую правду говорить? Ниже вы найдете информацию по каждому из исследований, а именно описание тестов, возможные вопросы на тестах и правильные ответы на них для успешного прохождения в году.

Василиса , 15 фев, 1 просм. Алексеич , 14 фев, 2 просм. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Какие вопросы задают психиатры на комиссии ввк Неважно, что ответит посетитель, просто врач внимательно посмотрит на реакцию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Ведь любому водителю жизненно необходима выдержка.

Посещение психиатра в военкомате При прохождении водительской комиссии специалисту выгодно быстро выдать справку, поэтому проблемы могут возникнуть только в особых случаях. В военкомате все гораздо сложнее. С одной стороны, докторам необходимо обеспечить нужное количество новобранцев. А с другой — не допустить к оружию парней с явными отклонениями. У кого есть вопрос как пройти ЦПД в МВД пройдите его на нашем сайте и но потом сказали что нужно ещё пройти психиатра, как думаете зачем его.

После чего направили к психологу или психиатору точно не могу сказать не прохождение мероприятий в ЦПД тестирование. Телефон или email. Чужой компьютер. Ввк — Нижний Тагил, цпд — Екатеринбург. Иду по 3 г. Первый день были тесты на компьютере на внимание, память, реакцию : запоминать числа, даётся по 5 сек; нажимать на кнопку, когда на экране появляется красный квадрат, затем этот тест усложняется — добавляется зелёный квадрат, но нажимать надо только на красный; среди хаотичных букв находить и выделять слова; среди также хаотичных букв удалять букву О, но только если после неё не стоит буква С; ну и самый для меня трудный тест — на экране два прямоугольника, между ними пробегает слева или справа другой прямоугольник, нужно нажать на кнопку так, чтобы пробегающая фигура оказалась ЧЕТКО МЕЖДУ двумя прямоугольниками.

Парни ещё до пояса раздевались. Спрашивают про наколки, кстати. Первый день я на цпд провела 45 минут. Все тесты, кроме кота — не на время. Ещё попросили указать на бланке ответов мотивы — почему решили работать в мвд. После тестов пошла на беседу к психологу.

Был тест Люшера, два раза раскладывала карточки. Психолог посмотрела руки, задавала вопросы — про тип воспитания в вашей семье, про саму семью, про мотивы что на бланке писали , спросила про один мой ответ в смил, почему я именно так ответила, ну и ещё по мелочам спрашивала.

Надо отметить, что анкета эта будет сверяться с полиграфом, типа в ней нельзя врать — эти же вопросы будут на полиграфе. А, ещё спрашивает о происхождении шрамов если есть. Вот, вроде бы и все. А, кстати, если у вас в тестах не понравятся психологу ответы или вы чем-то не приглянетесь психологу — вас могут отправить на ИХ полиграф от цпд.

То есть полиграф вы пройдёте 2 раза — от цпд, а потом ещё обязательный от кадров. Слава богу, я на цпд полиграф не проходила! Если да, то записываться к психиатру ввк. Когда проходите психиатра — ввк закрыта. Тут вы проведёте ,5 часа. Это заключительный этап. Что будет после — пока не знаю. Анна , отпишитесь пожалуйста как пройдете. Аня , Ок. Какие тесты сейчас решают в МЧС подскажите. Анна , куда проходили? Алёна , МВД. Анна , подскажите пожалуйста, Вам направление на полиграф дали уже? Где его проходят, в Тагиле или Екатеринбурге?

Я в статусе ожидания заключения Ввк по почте пока. Елена , на полиграф направление не дают, на него я сама звонила записывалась.

Проходила в Тагиле. Аня , вы просили отписаться все прошла, жду звонка от кадров. Анна , спасибо. То что в Тагиле это прекрасно. Анна , Можно пару вопросов? Аня , да. Анна , они заключение с полиграфа тоже почтой отправляют? На работе кадры бояться моего увольнения как черт ладана, охото уже сделать им «наиприятнейший» сюрприз поскорее мне процедура полиграфа светит только 8 августа Елена , ой, я не в курсе как это происходит.

Анна, добрый день, я ЦПД прошла. Теперь комплексный психологический профессиональный отбор. Анна , Вы на итоговое заключение или как его там ездили в Екб? Прошла полиграф,сказали жди, вызовем.

Вот сижу, жду. Ольга , если как у меня, то идете в отдел куда устраиваетесь и 4 часа времени тратите не прохождение КОТА, СМИЛСА и еще иные тесты типа правосознание, отношение к службе, деловые качества и интеллект у местного психолога.

Анна , скажите, а что вы выбирали на бланке почему решила работать в мвд? Что писали? Что писали. Скажите была на цпд психолог увидела пару шрамов на руке не на венах докопалась,пыталась ей соврать не получилось ,она сказала говори как есть я сказала что в детстве пыталась привлечь внимание но не суицыд она в карте все это написала ,на таблицу умножения ответила норм ,и вопросы из истории тоже ,спросила есть ли смысл дальше проходить она сказала есть смысл ,записала на полиграф в цпд ,я боюсь что меня потом психиатр докопается и не пропустит и что вообще отдел кадров скажут ,прочитав это что она написала.

Показать ещё сообщения. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Вопросы у психиатра при поступлении в мвд Switch to English регистрация. Прохождение психолога при устройстве на службу в мвд Рина Важно Какие тесты там будут? На какие тесты рассчитывать? Алёнка , 17 июл, 39 просм. Василиса , 17 июл, 57 просм. Аришка , 17 июл, 41 просм. Алина , 01 июл, 9 просм. Правильные ответы теста СМИЛ. Пройти тест КОТ онлайн. Пройти тест Люшера онлайн. Пройти тест Кеттелла онлайн. Исследование проводится специалистами психологами, которые после его проведение дают заключение о соответствии психологическим способностям занимать должность на которую претендует кандидат.

Отвечать на данный тест желательно быстро глубоко не обдумывая каждый вопрос. Првильных вопросов в этом тесте нет. Да еще — где я работаю. Человек заводится не на шутку. А в это время на него внимательно смотрит и внимательно слушает не просто человек, собеседник, а специалист-психиатр: по реакции на вопросы он определяет, насколько человек эмоционально устойчив, насколько стабилен.

Если человек продолжает возбуждаться или путаться в ответах, у врача могут возникнуть сомнения по поводу его психической уравновешенности. Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны.

Доброго времени суток, Незарегистрированный. Показатель Потом говорит нарисуйте несколько картинок «Я», «Праздник». Остальные не помню, дело было в году. Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: «Выберите цвет, который сейчас Вам наиболее приятен».

Далее дает бумажку на которой более вопросов на которые нужно отвечать ДА или НЕТ , примерного содержания: «Любите ли вы детей или испытываете ли вы дискомфорт находясь в компании людей».

Отправить комментарий. После того как вы пообщались с «кадровичками» и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отправят к штатному психологу, хотя в некоторых учреждениях это делают после прохождения основной комиссии и тестирования.

Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет.

О проведении конкурса по предоставлению автотранспорта многодетным семьям, имеющим восемь и более детей, не достигших возраста 18 лет. В соответствии с Федеральным законом от

Психологические тесты Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий. Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов темперамент , акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей. Вербальные тесты Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные речевые способности соискателя. Математические тесты В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Здравствуйте, гость Регистрация Map Use the site navigation Drivers panasonic кх-мв Сочинение про войну 7 класс Аим по пингу для самп 0. Рецепты для мультиварки атланта атн Скачать windows xp professional sp3 rus через торрент 64 bit Гдз дидактический материал к учебнику русский язык 3 класс комиссарова Лицензионный ключ для optimizer pro Андрей белый стихотворение раздумье анализ кратко Сертификат на звезду шаблон бесплатно Hitomi tanaka фото без цензуры Шрек 1 на кабардинском языке смотреть онлайн Сумерки в бальмонте 2 сезон смотреть онлайн Diamond rush играть онлайн на компьютере без скачивания Поздравление с днем рождения на татарском языке с переводом на русский Образец приказа о приеме на работу дистанционного работника Где находится эбу на шеви нива Дрозера 6 инструкция Вот и осень на дворе не беда Слова и музыка С. Журнал учета марганцовки Тестовые вопросы для госслужащих рк Oq ayiq. ФОТО Сочинение по истории один день из жизни феодала Актеры великолепного века биография Читательский дневник образец 5 класс Счастливые колёса 2 полная версия играть Minuslar.

Текущие события

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 8-и цветовой тест М. Люшера

.

.

.

.

.

Они не могут пройти по улицам без страха быть избитыми и целярией Министерства внутренних дел, «личный состав земских засе дателей.

.

.

.

.

.

.

Тест Кеттелла (опросник 16 pf) онлайн

Тест Кеттелла на сегодняшний день известен как 16PF — факторный опросник, позволяющий определить свойства личности. Данный опросник содержит 105 вопросов, его можно пройти бесплатно онлайн на нашем сайте. Опросник позволяет любому человеку всесторонне изучить свою личность, выявить те черты характера, которые мешают полноценно жить, затем, чтобы в дальнейшем над ними поработать. Сильные качества личности будут также обнаружены с помощью опросника. Подготовиться к тестированию просто. Нужно всего лишь быть честным с самим собой, отвечать на вопросы максимально правдиво. Не следует пытаться произвести благоприятное впечатление и намеренно стараться изменить результаты. 16 шкал-факторов рассматривают различные черты характера. Ключ к опроснику представлен сразу после прохождения теста. Вы сможете ознакомиться с интерпретацией, как только пройдете тест онлайн. Ответы, которые есть на сайте, позволят составить целостную картину. Выявив особенности характера, индивидуальные склонности, человек получает возможность начать жить в соответствии со своей внутренней природой, раскрывая в себе новые возможности.

Открытость — замкнутость

Данная шкала измеряет степень открытости человека к миру. Способность быстро принимать информацию, проявлять общительность по отношению к другим людям свидетельствует о большой открытости. Таким людям всегда проще приспособиться к любым меняющимся условиям. Они не растеряются, оказавшись в сложной ситуации, а будут действовать, опираясь на свои знания, логическое мышление и интуицию. Показатели замкнутости говорят о том, что человеку трудно довериться окружающим, принимать какие-то события. Замкнутость сильно мешает процессу общения, препятствует счастливому самосознанию. В этом случае нарушено доверие, потребуется время, чтобы его полностью восстановить. Личностный 16PF-факторный опросник позволяет сделать соответствующую интерпретацию.

Развитость — ограниченность мышления

В процессе жизнедеятельности успех многих дел зависит от того, как человек смотрит на самые повседневные вещи. Развитость мышления проявляется в том, что личность стремится отыскать новые пути решения проблемы. Ограниченное мышление, напротив, концентрируется на самых болезненных точках воспринимаемого события. Ограниченное сознание не видит выхода даже тогда, когда он столь очевиден. Человек настолько сосредоточивается на своих переживаниях, что перестает адекватно воспринимать окружающую реальность. 16PF-факторный личностный опросник показывает внутренний мир человека.

Эмоциональная стабильность – неустойчивость

Эмоциональная стабильность проявляется в сохранении чувства внутреннего равновесия. Личность чувствует себя достаточно уверенно при любых жизненных испытаниях, может справиться с волнением. Эмоциональная неустойчивость проявляется в том, что личность не может для себя определить, что для нее является полезным и значимым. 16-факторный опросник направлен на выявление чувства психического равновесия. Человек, который не может достичь внутреннего успокоения, считается тревожным.

Независимость – податливость

Чем больше человек уверен в себе, тем больше он ощущает собственную независимость. Она проявляется в том, что личность обнаруживает свою силу тогда, когда необходимо принять важное решение. Такой человек опирается на свои знания, основывается на собственном опыте. Податливость – это черта личности, которая оказывается ведомой внешними обстоятельствами или другими людьми. Податливыми нередко управляют и манипулируют. Опросник, рассматривающий 16 факторов личности, очень просто выявляет эти черты.

Беспечность – озабоченность

Некоторые люди начинают переживать по поводу неприятных возможных событий, которые могут с ними произойти в будущем. Такую особенность 16-факторный тест определяет как чрезмерную озабоченность. Сильная тревожность и мнительность порождает дополнительные переживания, которые могут серьезно отразиться на психике. Беспечность характеризуется выражением безразличия и спокойствия по поводу внешних событий. Ключ к интерпретации описывает характерные проявления данных черт.

Сознательность – легкомысленность

Чувство сознательности помогает человеку завершить начатое дело, каким-то образом настроить себя на выполнение важной задачи. С помощью сознательности личность управляет своим внутренним состоянием. Легкомысленность проявляется в отсутствии сознательности, снятии с себя ответственности за происходящее. 16 PF — факторов рассматривают в основном вопросы ответственности и личного выбора. С помощью ключа можно быстро узнать о себе интересующую информацию, получить ответы на важные вопросы.

Смелость – застенчивость

Шкала смелости характеризует человека, который отличается целеустремленностью, твердостью в действиях. Он, как правило, независим и решителен. Застенчивый человек часто теряется в различных ситуациях, не знает, в какую сторону ему двигаться. Он много внимания обращает на собственные переживания и крайне зацикливается на неудачах. Опросник поможет вам определиться, к какому типу относитесь вы.

Чувствительность – твердость

Чувствительность характеризуется излишней впечатлительностью. Такая личность мнительна и часто страдает от этой особенности психики. Любые колебания собственного настроения могут выбить из колеи. Твердость проявляется отличительной чертой уверенного в себе человека. Из всех 16 факторов эта черта является самой необходимой для уверенного самоощущения.

Подозрительность – доверчивость

Открытость миру и новому опыту позволяет человеку чувствовать себя счастливым и жизнерадостным. Доверчивость – это естественное состояние личности. Подозрительность, как правило, рождается из негативного опыта. Многочисленные разочарования всегда оставляют свой характерный след.

Мечтательность – практичность

Человек, отличающийся мечтательностью, видит мир в волшебном и таинственном свете. Он позволяет себе строить планы, вовсе не опираясь на реалии действительности. Мечтатель испытывает наслаждение от самого процесса созерцания, размышления. Практичный же человек всегда настроен решительно. Он верит только в то, что может увидеть собственными глазами. Как правило, строит далеко идущие планы, основывающиеся на приобретенном опыте. Практик не позволит себе мечтать напрасно, потому что боится разочарований. Ключ, представленный в тесте, позволит каждому составить конкретную интерпретацию.

Радикализм – консерватизм

Многие люди отличаются консервативным мышлением. Им комфортно находиться в привычной для себя атмосфере, поэтому они не стремятся ничего менять. Консерватизм предполагает, что человек крайне нелегко принимает новое, боится действовать решительно. Радикализм часто помогает совершить нужные шаги, прибавляет решительности. Однако такие люди часто поступают необдуманно, опрометчиво, стремясь всего лишь доказать окружающим свою правоту. Такая позиция может быть как полезной, так и крайне ущербной для личности.

Самостоятельность – зависимость

Самостоятельность характеризуется принятием на себя ответственности за все, что происходит. Самостоятельная личность не обвиняет других, а ищет причины неудач в себе. Такой человек не пропадает нигде, везде сумеет достичь состояния равновесия и уверенности в завтрашнем дне. Зависимость от чужого мнения, различных обстоятельств часто затрудняет самореализацию. Осознание себя целостной и свободной личностью не происходит.

Неуверенность – спокойствие

Уверенность в себе характеризуется, прежде всего, чувством внутреннего удовлетворения и спокойствием. Такой человек всегда знает, что он делает и как следует поступить при определенных жизненных обстоятельствах. Спокойствие помогает сохранить душевное равновесие, ясно рассуждать, здраво мыслить. Неуверенность в себе часто губит различные благие начинания, уничтожает надежду, подрывает силы. Человек внутренне начинает метаться, во всем сомневается, не верит в успех, зацикливается на неудачах. Неуверенность мешает развитию новых дел и препятствует начинаниям.

Самоконтроль – несобранность

Привычка все держать под контролем отличает деловых и целеустремленных людей. Самоконтроль помогает сохранить душевное равновесие, находиться в состоянии внутренней сосредоточенности. Личность, всецело сконцентрированная на решаемой задаче, быстрее добьется успеха, чем неорганизованная. Несобранность мешает процессу самореализации, заставляет искать подтверждения своей правоты у окружающих.

Напряженность – расслабленность

Напряженность мешает нормальному полноценному отдыху. Человек начинает много суетиться, тем самым нанося себе вред. Расслабленность помогает успокоиться, почувствовать душевный комфорт.

Адекватная – низкая самооценка

Самооценка влияет на достижения человека, отражает то, каким он себя ощущает. Низкая самооценка препятствует личностному росту, воспитанию чувства собственного достоинства. Адекватная самооценка встречается реже.

Таким образом, 16-факторный опросник Кеттелла отражает степень удовлетворенности человека самим собой. Ключ, приведенный на сайте, поможет разобраться в собственном характере, увидеть и оценить свои сильные и слабые стороны.

Тестовая практика Mensa IQ (100% БЕСПЛАТНО)

0 из 50 вопросов завершено

Вопросы:

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
13. 13
14. 14
15. 15
16. 16
17. 17
18. 18
19. 19
20. 20
21. 21
22. 22
23. 23
24. 24
25. 25
26. 26
27. 27
28. 28
29. 29
30. 30
31. 31
32. 32
33. 33
34. 34
35. 35
36. 36
37. 37
38. 38
39. 39
40. 40
41. 41
42. 42
43. 43
44. 44
45. 45
46. 46
47. 47
48. 48
49. 49
50. 50

Информация

ОБНОВЛЕНО! В этом тесте теперь представлена ​​таблица, в которой ваш результат сравнивается со средним показателем этого теста.Если вы хотите получить истинный сертифицированный показатель IQ, пройдите наш Официальный тест на IQ 2021 года!

Если вы когда-нибудь задумывались, как присоединиться к Mensa, процесс на самом деле довольно прост. Чтобы стать членом элитного общества с высоким IQ Mensa, вам необходимо набрать квалификационный балл на утвержденном IQ-тесте, и наиболее популярным вариантом является тест Mensa IQ. Хотя только у Mensa есть ключи к их точным вопросам, мы собрали бесплатные 50 вопросов, 12-минутный онлайн-тест IQ, который вы можете использовать для практики к официальному экзамену Mensa и дать вам представление о том, являетесь ли вы материалом для Mensa.Для справки, результат 37 или выше в нашем тесте IQ примерно соответствует минимальному баллу, необходимому для того, чтобы стать участником Mensa.

Вы уже прошли тест. Этот тест ограничен одним разом на человека.

Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы начать тест.

Чтобы начать этот тест, вам необходимо пройти следующую викторину:

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
13. 13
14. 14
15. 15
16. 16
17. 17
18. 18
19. 19
20. 20
21. 21
22. 22
23. 23
24. 24
25. 25
26. 26
27. 27
28. 28
29. 29
30. 30
31. 31
32. 32
33. 33
34. 34
35. 35
36. 36
37. 37
38. 38
39. 39
40. 40
41. 41
42. 42
43. 43
44. 44
45. 45
46. 46
47. 47
48. 48
49. 49
50. 50

Есть ли онлайн-тест Mensa?

Если вы ищете бесплатный тест на IQ, который Mensa сделала доступным в Интернете, технически его нет.Но они предлагают тренировку Mensa, хотя это не официальный тест IQ, это викторина, поддерживаемая Mensa, которая дает приблизительное представление о некоторых типах вопросов, которые вы увидите на экзамене Mensa. Хотя он заявлен как тест, предназначенный «только для развлекательных целей», а «не для проверки интеллекта», тем не менее, стоит потратить некоторое время на этот тест, чтобы лучше ознакомиться с некоторыми типами вопросов, которые могут возникнуть во время теста.

Подготовка к экзамену Mensa

Как и к любому другому налоговому экзамену, связанному с работой, или стандартному тесту, который вы сдавали в своей жизни, вам стоит серьезно подготовиться к тесту Mensa, если вы хотите добиться успеха.Придерживайтесь основ, чтобы убедиться, что в день тестирования ваша умственная сообразительность будет на высоте. Вот несколько основных советов:

• Высыпайтесь накануне вечером, чтобы вы могли хорошо отдохнуть
• Планируйте свой маршрут, чтобы добраться до испытательного центра, чтобы не изо всех сил приходить вовремя
• Одевайтесь комфортно и уверенно

Какие тесты IQ лучше всего подходят для входа в Mensa

Многие люди заходят на этот сайт в поисках лучшего бесплатного IQ-теста, который они могут найти, который предоставит результаты тестов и официальную оценку IQ, по которой они будут переведены в Mensa, но, к сожалению, такой вещи не существует.Так или иначе, получение официальных результатов теста IQ в одном из нескольких различных тестов будет стоить вам денег, и вы попадете в американское общество Mensa или в одно из международных отделений. Для поступления в Mensa принимаются следующие результаты контролируемых тестов:

• Шкала интеллекта взрослых Векслера (WAIS)
• Интеллектуальные весы Стэнфорд-Бине
• Тест на ярмарку культуры Кеттелла

Как найти IQ-тестирование рядом со мной?

Чтобы запланировать один из этих тестов, вы обычно можете связаться с отделом психологии университета или заказать его через офис местного психиатра, если в их штате есть квалифицированный инспектор по тестированию IQ.

Какие результаты теста Mensa IQ необходимы для поступления?

Для поступления вам понадобится результат теста Mensa, который поместит вас на 98-й процентиль или выше. Почему 98-й процентиль? Тест Менса, как и Шкала интеллекта взрослых Векслера, Стэнфорд-Бине и тест Cattell Culture Fair, предназначены для получения баллов по нормальному распределению кривой колокола. По замыслу, все эти тесты нацелены на получение среднего показателя IQ, равного 100. Итак, если вы набрали 100 баллов, у вас будет совершенно средний интеллект, независимо от того, какой тест вы пройдете.

Стандартное отклонение или вариабельность оценок IQ по этим тестам IQ действительно меняется. Но способ распределения оценок (как на изображении ниже для теста IQ Векслера) означает, что 96% населения будет находиться между двумя стандартными отклонениями среднего. Итак, если двое находятся в верхних или нижних 2% населения в целом с точки зрения интеллекта, вам необходимо иметь два стандартных отклонения выше или ниже среднего.

Стандартные отклонения различаются в зависимости от каждого теста, поэтому следующие минимальные баллы должны быть материалом Mensa между приблизительными тестами), вы можете быть допущены с официальным баллом, который также помещает вас на 98-й процентиль или выше по их шкалам оценок.Стандартное отклонение теста Cattell Culture Fair составляет 24. Стандартное отклонение теста Стэнфорда-Бине равно 16. Стандартное отклонение теста Векслера равно 15. Итак, если вы умножите каждое из этих чисел на два и прибавите их к среднему значению. 100 баллов вы получите необходимые минимальные баллы:

• Выставка культуры Кеттелла — 148
• Стэнфорд-Бине — 132
• Векслер — 130

Как пройти официальный тест Mensa IQ?

Хотя вы не можете пройти тест Mensa IQ бесплатно, Mensa предлагает собственный сертифицированный тест IQ, который вы можете запланировать онлайн.Вы можете сделать это, связавшись с ближайшей местной группой Mensa, чтобы найти тестовую сессию. За тестирование взимается плата, которая со временем немного меняется. Плата также может варьироваться в зависимости от местоположения. Чтобы найти сессию вступительного испытания Mensa в вашем районе, перейдите по этой ссылке на веб-сайт Mensa: https://www.us.mensa.org/join/testing/

Думаешь, ты материал Mensa? Вот 10 контрольных вопросов

Архивы RGJ | Reno Gazette-Journal

12-летняя девочка установила рекорд по тесту British Mensa IQ

12-летняя девочка установила рекорд своего IQ.У Ника Кардоны (@ nickcardona93) есть такая история.

Buzz60

Mensa дает эти вопросы в качестве примеров. Они аналогичны тем, которые вводятся на вступительном экзамене Mensa. Его разработала Эбби Ф. Салны.

Вопрос 1

Что такое 4-значное число, в котором первая цифра составляет одну пятую от последней, а вторая и третья цифры — это последняя цифра, умноженная на 3? (Подсказка: сумма всех цифр равна 12.)

Вопрос 2

Джейн пошла навестить Джилл.Джилл — единственная дочь свекрови единственного мужа Джейн, единственная дочь единственной дочери. Какое отношение имеет Джилл к Джейн?

Вопрос 3

Какое из приведенных ниже слов меньше всего похоже на другие? Разница не имеет ничего общего с гласными, согласными или слогами.

БОЛЬШЕ, ПАРЫ, ТРАВЕРЫ, МОЛНИИ

Вопрос 4

Табита любит печенье, но не торт. Ей нравится баранина, но не баранина, и окра, но не кабачки. По этому же правилу она любит вишню или грушу?

Вопрос 5

Какое число на единицу больше одной десятой одной пятой половины от 4000?

Вопрос 6

В пешей гонке Джерри не был ни первым, ни последним.Джанет победила Джерри, Джерри победил Пэта. Чарли не был ни первым, ни последним. Чарли победил Рэйчел. Пэт победил Чарли. Кто пришел последним?

Вопрос 7

Найдите число, которое наилучшим образом завершает следующую последовательность.

1 2 4 7 11? 22

Вопрос 8

Мэриан купила 4 апельсина и 3 лимона за 90 центов. На следующий день она купила 3 ​​апельсина и 4 лимона за 85 центов. Сколько стоит каждый лимон и апельсин?

Вопрос 9

Начните с общего количества варежек, которое потеряли пронумерованные котята, и умножьте на возраст для голосования в U.С. Какой ответ?

Вопрос 10

Существует как минимум одно девятибуквенное слово, содержащее только одну гласную. Знаете ли вы, что это такое?

Вот ответы

Что такое тест личности на штангенциркуль? Узнайте на 123test.com

Caliper — это компания по управлению талантами, созданная психологами Фрэнком Уорбертоном и Раймондом Кеттеллом. Эта компания начала проводить свои оценочные испытания штангенциркуля в 1920 году. Первоначально этот тест использовался для оценки пригодности новобранцев для прохождения военной службы в Соединенных Штатах.Сегодня; Личностный тест используется для набора на работу, продвижения по службе и обучения персонала.

Что такое оценка штангенциркуля?

Тест Caliper оценивает каждую часть вашей личности. Работодатели используют его для оценки и понимания каждого аспекта вашей личности и познания. Это экзамен с несколькими вариантами ответов, состоящий из 180 вопросов. На этом экзамене нет оценок типа «сдал» или «сдал». Его можно сделать в Интернете или в традиционном формате ручки и бумаги.

Этот экзамен не рассчитан по времени, но большинство участников заканчивают его в течение двух часов.Вы должны ответить на все вопросы теста, чтобы он был оценен.

Можете ли вы подготовиться к тесту суппорта?

Да, вы можете подготовиться к тесту штангенциркуля. Подготовка жизненно важна, если вы собираетесь пройти тест на суппорт и попасть в шорт-лист на работу своей мечты. Тест Caliper довольно сложен, и его сложно масштабировать. К экзамену нужно подготовиться достойно.

Вопросы для проверки штангенциркуля доступны в Интернете. Ознакомьтесь с форматом экзамена. Практикуйтесь как можно чаще, чтобы достичь своей мечты.С хорошей практикой вы сможете выбрать варианты, которые точно отражают вашу истинную сущность.

Что такое формат теста личности Caliper?

Тест личности штангенциркуля доступен в бумажном и онлайн-форматах. Оба формата содержат сто восемьдесят вопросов с несколькими вариантами ответов. Caliper использует разные форматы, задавая свои вопросы. В большинстве вопросов вы получите четыре утверждения. Вы обязаны выбрать, какое из этих четырех предложений лучше всего отражает ваши убеждения и трудовую этику.

В некоторых вопросах вам будет предложено выбрать утверждение, которое меньше всего отражает вашу точку зрения. Некоторые вопросы содержат фигуры, числа или буквы; ваша задача — определить последовательность и логические расстановки. Вы должны определить следующий компонент для завершения серии.

Как оценивается тест штангенциркуля?

Тест Caliper не дает баллов «прошел» или «не прошел». Он измеряет ваши личные качества. Таким образом, ваши баллы свидетельствуют о конкретных личностных качествах. Четыре меры измерителя личностных качеств:

Убедительность или лидерские качества: измеряет определенные характеры, такие как эго, сочувствие, готовность к риску, мотивация, осторожность и агрессивность.

Навык принятия решений: измеряет навыки решения проблем, такие как оригинальность идей и навыки решения проблем.

Навык управления временем: измеряет личный драйв и мотивацию сотрудника для своевременного выполнения задачи.

Межличностные навыки: измеряет сочувствие, скептицизм, гибкость и открытость к предложениям и идеям людей. Он оценивает способность людей действовать как часть команды.

Обратите внимание, что не существует профиля или черты характера, которые можно было бы охарактеризовать как неправильные, но работодатели выберут лучшего человека, подходящего для предлагаемых ролей в их организации.

Какие компании используют Caliper Assessment?

Штангенциркуль используется многими компаниями в различных секторах для найма, продвижения по службе и обучения персонала. Компании в области медицины, бухгалтерского учета, авиастроения и гиганты обрабатывающей промышленности использовали Caliper. Некоторые из самых известных клиентов Caliper — это HIDA, CHI Franciscan Health, компании J.J. Taylor, Dassault Falcon Jet Corporation.

Готовитесь к оценке штангенциркуля?

Практика — это проверенный способ получить более высокие баллы на экзамене Caliper.Наш партнер JobTestPrep предлагает полный пакет Prep Package для вашей оценки.

Что вы получите

• ✔ Самая точная и эффективная практика
• ✔ Полное и реалистичное моделирование испытаний
• ✔ Советы и объяснения по каждому вопросу
• ✔ Опыт проведения тестов перед приемом на работу с 1992 года

Проверить вся информация на JobTestPrep.com

Caliper и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков.Ни один из владельцев товарных знаков не связан с 123test.

Достаточно ли вы умен, чтобы попасть в Mensa? Вопросы, на которые вам нужно ответить, чтобы получить приглашение | Independent

Mensa — один из самых эксклюзивных клубов в мире.

Общество IQ было основано в 1946 году в Оксфорде, Англия, Роландом Беррилом и Ланселотом Лайонелом Уэром. Согласно официальному сайту, его миссия состоит в том, чтобы «выявлять и развивать человеческий интеллект на благо человечества».

Попасть в элитарное общество, как известно, сложно, и это привилегия, предназначенная для тех, кто набирает 2% лучших в знаменитом тесте IQ.

По словам 11-летнего лондонца, получившего на экзамене высшую оценку, он «написан так, что это может сделать любой человек».

Чтобы понять, с какой вероятностью вы попадете в Mensa, организация отправила Business Insider несколько образцов вопросов. Ответы внизу статьи.

Вопросы похожи по стилю на те, которые могут быть включены в аккредитованный тест IQ. Хотя ответ на мини-тест не покажет точной оценки IQ, он может дать приблизительный показатель того, насколько хорошо вы можете справиться, если попробуете пройти тест Mensa IQ.

---

Организация названа в честь латинского слова «стол», обозначающего круглый стол, в котором все члены равны.

Mensa

(Mensa)

Члены Mensa приглашаются на эксклюзивные лекции и семинары, а также могут посещать местные собрания и сетевые мероприятия.

Mensa

(Mensa)

По мере прохождения вопросов тест становится все сложнее.

Mensa

(Mensa)

Для прохождения контрольного теста вам должно быть не менее 10 с половиной лет, младшие абитуриенты должны пройти оценку у психолога-педагога.

Mensa

(Mensa)

Это смесь языковых и числовых головоломок. По общему признанию, это не имело для нас смысла.

Mensa

(Mensa)

Первый тест, Cattell III B, состоит из 158 вопросов. Второй документ, Cattell Culture Fair III A, содержит 50 вопросов и в основном основан на диаграммах.

Mensa

(Mensa)

Самый молодой участник Mensa был приглашен присоединиться, когда ему было всего два года и четыре месяца.Самому старому участнику 104.

Mensa

(Mensa)

В 100 странах мира насчитывается 120 000 Mensans. Лишь 1500 из них моложе 18 лет.

Mensa

(Mensa)

Ответы ниже. Как ты это сделал?

Mensa

(Mensa)

Подробнее:

• Технологии, лежащие в основе биткойнов, могут решить большую проблему
• Банкиры недовольны своими огромными бонусами
• Январь был удивительным месяцем для миллениалов

Прочтите оригинальную статью на Business Insider UK.© 2015. Следите за новостями Business Insider UK в Twitter.

Результаты тестов

44 Exam 905 , комбинированный вербальный, количественный, аналитический
(с 1982 г. по сентябрь 2001 г.)
Очки с 1982 г. по сентябрь 2001 г., соответствующие любому из критериев GRE, указанных выше, будут квалифицированы. у. 905 LSAT: июнь 1982 г. — май 1991 г.
Принимаются все баллы от 48 и выше.Из-за неопределенности относительно того, когда именно LSAC изменился с 10-50 по шкале от 10 до 48 кандидаты с баллами от 46 до 47 должны предоставить документацию, в которой они прошли тест по шкале от 10 до 48.

Название теста	Квалификация Оценка
Программа тестирования Американского колледжа (ACT) На дату тестирования до октября 1989 года.	32
Программа тестирования Американского колледжа (ACT) На дату тестирования после сентября 1989 года.	34
Калифорния Тест на умственную зрелость (CTMM)	149
Комбинированный исходный результат по Кеттеллу A и B (недействителен для дат тестирования после 2 января 2015 г.)	85
Тест на интеллект Кеттелла (вербальный), шкала IIIB	173
Cattell CFT 20-R Grundintelligenztest	146
Экзамен для выпускников (GRE), комбинированный вербальный и количественный (по сентябрь 2001 г.)	1460
2180
Выпускной экзамен (GRE) (с октября 2001 г.) (GRE с октября 2001 г.)	не принят
Hamburg-Wechsler-Intelligenztest fürAW Erwachsene Hamburg Wechsler Intelligence Test -R)	146
Тест интеллекта взрослых Лэнгдона (LAIT) (набран до января 1994 года)	150
LSAT (вступительный экзамен в юридическую школу) — до мая 1982 года	730
48 (шкала 10-50) 46 (шкала 10-48)
LSAT: после мая 1991 г.	173
Mega Test (оценка до января 1995 г.)	24
Тест аналогий Миллера (MAT)	472 по шкале 85 необработанных
Расширенные прогрессивные матрицы Raven, набор II (APM): необработанная оценка (оценка до апреля 2014 г.) Шкала баллов, см. Ниже)	35 исходных
Тест на академические способности, комбинированный вербальный и математический (сдан до апреля 1995 г.) См. Ниже инструкции, чтобы запросить старые отчеты о результатах SAT.	1450
Тест на академические способности, комбинированный вербальный и математический (взят с апреля 1995 г. по февраль 2005 г.) См. Ниже инструкции, как запросить старые отчеты о результатах SAT.	1520
Шкала интеллекта Стэнфорд-Бине, форма L или M (возраст не менее 16 лет на дату тестирования)	151
Шкала интеллекта Стэнфорд-Бине, форма LM (минимальный возраст 16 лет на момент тестирования) (только в 1986 г. или ранее)	149
Шкала интеллекта Стэнфорд-Бине, SB-IV (минимальный возраст на момент тестирования 16 лет)	149
Шкала интеллекта Стэнфорд-Бине, SB-5 (минимум 16 лет на дату тестирования)	146
Titan Test (оценка до января 1995 г.)	24
Шкала интеллекта Векслера для взрослых — полная шкала IQ WAIS III не действительна для дат тестирования после 15 февраля 2015 г.Результаты WISC не могут быть использованы для квалификации TNS.	146
American Mensa Admission Tests Международные участники Mensa, пожалуйста, прочтите пункты 2, 3 и 4 в верхней части этой страницы!
American Mensa Admission Test IQ Необходимо сдать до апреля 2001 г.	149
Первичные психические способности SRA Необходимо сдать до апреля 2001 г.	149
Военные тесты
U .Общий классификационный тест S. Армия (AGCT / GT) (необработанный) (взят до 1976; не принят после этой даты) необработанный результат 157	157 исходный
Военно-морской общий классификационный тест (NGCT) (взят с 1954 по 1977; после этой даты не принимается)	74

J. Intell. | Бесплатный полнотекстовый | Почему креативность отсутствует в тестах IQ, почему это важно и почему она не изменится в ближайшее время Вероятно

1. Введение

Есть много проблем, с которыми сталкивается тестирование IQ, и то, как реагирует поле, вероятно, определит степень их продолжения использовать в будущем.Небольшая выборка вопросов включает в себя то, как тесты могут включать технологические достижения (действительно, большинство тестов интеллекта странным образом застряли в эпоху бумажных копий), как разработчики тестов могут реагировать на такие проблемы, как движение RTI (Response to Intervention), и как инструкторы может способствовать интеллектуальному тестированию [1]. Однако существуют более широкие проблемы, которые коренятся в некоторых из тех же основных вопросов, которые задавались в течение последнего столетия. Действительно ли тесты IQ измеряют интеллект? Насколько хорошо они предсказывают реальный успех? Отражают ли тесты IQ современные представления об огромном просторе интеллектуальных способностей?

В некотором смысле несправедливо ожидать, что один тест — будь то тест IQ, тест академической успеваемости или вступительный тест, такой как SAT или GRE, — будет учитывать все.Мы не можем ожидать, что один анализ крови даст диагноз для всех возможных заболеваний. Тем не менее, в общепринятом восприятии и часто на практике мы позволяем горстке оценок определять практически все в человеке.

В идеальном мире каждый оцениваемый ребенок должен пройти полную батарею когнитивных и некогнитивных тестов, точно так же, как любой поступающий в колледж будет оцениваться на основе портфолио прошлых работ, оценок, рекомендаций, собеседований и эссе. И тесты на IQ, и тесты для поступления в колледж часто оправдывают, говоря, что они предназначены только для использования в качестве части полной подготовки; Я назвал этот аргумент парадоксом Lucky Charms [2].В рекламных роликах ребенок изображен поедающим Lucky Charms как часть питательного завтрака с апельсиновым соком, яичницей, йогуртом и тостами. С этой точки зрения Lucky Charms — это хорошо. Но в реальной жизни утро безумно и наполнено спящими детьми, торопливым душем и быстрой чашкой или двумя Lucky Charms, проглотившими перед школьным автобусом. Несмотря на самые лучшие намерения, Lucky Charms стал единственным источником питания для завтрака. Переходя от сухих завтраков к тестам, SAT часто являются единственными показателями, которые имеют значение для большинства поступающих в колледжи.Низкие баллы GRE могут удерживать студентов с исключительными показателями из лучших аспирантур. А тесты IQ сами по себе обладают огромной силой. Обычно учащихся сначала рекомендуют для участия в программах для одаренных, но затем отказывают, если их оценка IQ на один балл ниже порогового значения [3,4]. IQ может играть буквально роль жизни или смерти, учитывая, что IQ 70 — это предел того, может ли заключенный быть казнен [5]. Хотя технически классификация умственной отсталости (умственная отсталость) требует, чтобы как IQ, так и показатель адаптивного поведения (например, Вайнленд-II) были ниже 70, на самом деле бремя определения уровня интеллекта преступника лежит на тесте IQ. судьба [6].Кроме того, иногда вердикт «живи или умри» основывается менее чем на 1 балле IQ. Нормы тестирования IQ устаревают со скоростью 0,3 балла в год, и многие исследователи и клиницисты утверждают, что IQ человека необходимо корректировать на 0,3 балла за каждый год, когда нормы устаревают (Flynn, 2009) — даже если это корректировка дает IQ 69,4 или 70,7. Как утверждают Сесил Рейнольдс и его коллеги: «Важность понимания и оценки умственной отсталости у обвиняемых по уголовным делам стала критически важной и действительно стала вопросом жизни и смерти в делах о тяжких уголовных преступлениях.Ни одна жизнь не должна зависеть от того, когда был проведен нормированный IQ-тест »[7]. Еще более актуально то, что в наш век высоких технологий, наполненный изощренными теориями интеллекта, творческих способностей и некогнитивных переменных, как могут ключевые решения, такие как назначение одаренных людей или приговор о высшей мере наказания, почти полностью зависеть от g и быть в состоянии отменить пункт или два?

С властью приходит ответственность. Какие аспекты интеллекта не измеряются тестами на интеллект? Здесь существует естественное расхождение между разработчиками тестов на IQ и теоретиками интеллекта, но, по крайней мере, одна конструкция присутствует во всех теориях, но все же опускается ни в одном тесте на IQ: креативность.

3. Креативность в других теориях интеллекта

Модель структуры интеллекта Гилфорда [16] не так популярна, как когда-то, но она представляет собой новаторский шаг вперед. Модель ввела концепции как дивергентного, так и конвергентного мышления, которые являются частью многих современных теорий творчества (например, [26]). Современная теория интеллекта, подчеркивающая креативность, — это теория успешного интеллекта Штернберга [27,28,29]. . Более ранняя версия, Триархическая теория интеллекта [30], предлагала три типа интеллекта: аналитический, практический и творческий.Пересмотренная теория включает три подтеории. С творчеством больше всего связана экспериментальная субтеория, которая фокусируется на том, как люди приспосабливаются к новизне и автоматизируют обработку информации. Хотя многие меры теории Штернберга были созданы и использовались при поступлении в колледж [31], они еще не были включены в тесты IQ (см., Например, [32]). Известная теория множественного интеллекта Гарднера [33,34] ] (охватывающий межличностные, внутриличностные, пространственные, натуралистические, языковые, логико-математические, телесно-кинестетические и музыкальные) включает широкий спектр способностей, которые потребуют разной степени творчества.Кроме того, книга Гарднера «Созидание разума» [35] содержит тематические исследования выдающихся творческих личностей, воплощающих его интеллект. Хотя работа Гарднера имела большое влияние в школах, его идеи еще не были включены в тесты IQ.

4. Связь между творчеством и интеллектом

Этой теме были посвящены сотни статей, и, учитывая, что я делаю упор на творчество как часть интеллекта (в отличие от творчества, представляющего конструкцию, отличную от интеллекта), я лишь кратко остановлюсь на нем. просмотрите эту литературу.Большинство исследований по этой теме, как правило, предполагают общую точку зрения как на интеллект (обычно с использованием групповых тестов g), так и на креативность (обычно с использованием тестов на дивергентное мышление). Креативность и интеллект в этих обстоятельствах имеют тенденцию коррелировать на небольшом, но значимом уровне [36,37]. Многие утверждают, что эти две конструкции более тесно связаны, чем показывают такие исследования. Сильвия [38,39] предполагает, что взаимосвязь недооценивается, потому что исследования ограничиваются только рассмотрением наблюдаемых оценок (т.е., результативность теста интеллекта). Юнг [40] отмечает, что интеллект можно рассматривать как решение проблем на повседневном уровне (например, [41]), тогда как творчество может представлять решение проблем для менее распространенных проблем (например, [42]). Другие утверждают, что креативность и интеллект являются когнитивными функциями [43] или что дивергентное мышление — это просто исполнительная когнитивная функция [44]. Большая часть более поздних работ по творчеству и интеллекту больше сосредоточена на Gf, а не на g или Gc. Бенедек и др. [45] изучали основные исполнительные функции, лежащие в основе дивергентного мышления и Gf.Они обнаружили, что способность замечать небольшие изменения (так называемое обновление; [46]) предсказывает как Gf, так и дивергентное мышление; способность подавлять естественную реакцию (или торможение) также предсказывала дивергентное мышление. Другие исследования использовали создание метафор в качестве меры креативности вместо дивергентного мышления и спектр компонентов CHC вместо просто g и обнаружили гораздо более высокую взаимосвязь между креативностью и интеллектом, чем предыдущие исследования (например, [47, 48]). Исследования Сильвии и коллег показали, что связь между Gf и творчеством опосредована другими когнитивными механизмами.Нусбаум и Сильвия [49] обнаружили, что Gf предсказал креативность, но также предсказал, насколько хорошо люди могут использовать более эффективную стратегию для улучшения своих оценок. Бити и Сильвия [50] изучали дивергентное мышление с течением времени. Участники выборки с более высоким Gf выдвинули творческие первоначальные идеи, но со временем их реализация замедлилась; для сравнения, участники с более низким Gf показали гораздо больше улучшений в генерации идей, если им было уделено больше времени. Если посмотреть на эти исследования в целом, можно предположить, что базового подхода к пониманию того, как творчество и интеллект соотносятся друг с другом, может быть недостаточно.Креативность и интеллект демонстрируют сложные отношения со многими когнитивными и ситуационными посредниками. Может быть инстинктивно привлекательно рассматривать их как совершенно разные концепции, но некоторые утверждали, что такое разделение может навредить детям, которых оценивают [51].

5. Почему так важно творчество? Проблема предвзятости

Даже если кто-то с готовностью согласится с тем, что креативность является частью интеллекта и что она не может быть удовлетворительно измерена тестами на IQ, возникает более серьезный вопрос: является ли отсутствие креативности причиной для беспокойства.Легко перечислить множество положительных результатов, связанных с творчеством, но большинство компонентов интеллекта будут иметь свой собственный список полезных ассоциаций. Как я утверждал в другом месте [52,53], креативность имеет особое значение для справедливости и непредвзятости оценки. Тесты IQ критиковались двумя разными способами за предвзятость. Обычный подход к критике со стороны непрофессионалов состоит в том, чтобы отметить существенные различия, которые происходят между мужчинами и женщинами (хотя такие различия гораздо больше присутствуют в стандартизированных тестах достижений) и между этническими группами.Некоторые исследователи утверждают, что эти меры отражают реальные различия [54]. Другие указывают на несоответствие между социально-экономическим статусом и возможностями разных национальностей [27], в то время как третьи утверждают, что текущие измерения способностей не включают в себя достаточно аспектов интеллекта, чтобы действительно отражать «глобальные» способности человека [29]. Другое предлагаемое объяснение — угроза стереотипа. . Множество исследований (см., Например, [55]) показали, что люди испытывают стресс, когда оказываются в ситуации, когда они рискуют подтвердить негативный стереотип о своей группе (например,г., национальность). Этот стресс может затем привести к снижению производительности [56,57]. Люди могут осознавать стереотипы об интеллекте, когда они не поддерживают такие взгляды; действительно, даже люди, которые являются объектами таких стереотипов, осведомлены об этих взглядах. Примером проявления может быть то, что тестируемый афроамериканец знает об этих стереотипах и беспокоится о подтверждении таких негативных взглядов и, как следствие, чувствует дополнительный стресс. Такой дополнительный стресс может увеличить когнитивную нагрузку и уменьшить рабочую память [58], что приведет к снижению производительности теста.Помимо простого сосредоточения внимания на групповых различиях, существует психометрический подход к предвзятости, который предлагает более тонкий подход. В этом методе вопрос заключается в том, может ли тест измерять разные вещи в разных группах. Например, тест может измерять словарный запас у кавказцев, но измерять что-то еще (например, знакомство с американской культурой) у латиноамериканского населения [59,60]. Если тест измеряет что-то отличное от его предполагаемой цели для определенных групп, то он можно считать предвзятым против таких групп.Показатель может считаться справедливым в той степени, в которой любой результирующий балл отражает только (а) переменные, связанные с измеряемой конструкцией, и (б) случайное отклонение от ошибки. Если какая-либо систематическая ошибка возникает из-за принадлежности человека к группе и, таким образом, этот человек получает более низкий балл, тогда тест является необъективным [61]. Творчество может быть причиной того, что некоторые группы систематически получают неправильные задания. Несколько ученых [62,63,64] предложили кавказцам подходить к некоторым задачам (например, слушать историю и затем пересказывать конкретные детали) так, как это было задумано создателями теста.Напротив, афроамериканцы могут подчеркивать повествование в рассказе и отвечать более творчески. Тогда такие ответы будут отмечены как неправильные. Творческий подход также может помочь в решении проблемы предвзятости теста и другими способами. Если угроза стереотипа является причиной того, что некоторые группы получают более низкий IQ, стоит отметить, что тесты на креативность и оценочная работа, как правило, не показывают различий по этнической принадлежности [65,66,67]. Однако афроамериканцы считают себя более креативными, чем кавказцы, в нескольких областях [68]. В другом исследовании афроамериканцев и кавказцев попросили дать самооценку как по интеллекту, так и по творчеству [69].Было взаимодействие с образованием; Среди менее образованных людей этнические различия были заметно выше по интеллекту, чем по творчеству. Среди людей с высшим образованием афроамериканцы оценивали себя выше в плане творчества, чем кавказцы; противоположный эффект был обнаружен для интеллекта. Результатом этих выводов может быть то, что, учитывая более высокую самооценку афроамериканцев в отношении творчества, тест на IQ, который включает креативность, может снизить угрозу стереотипов. Кроме того, существует большая вероятность того, что разница в этнической принадлежности, отмеченная в тестах на IQ, не будет обнаружена в заданиях, подчеркивающих креативность.

6. Креативность и тесты на IQ: возможности, реальность и ирония

Хотя творчество существует уже более 65 лет и особенно плодотворно в последние два десятилетия, измерение все еще остается сложной задачей. Наиболее распространенной оценкой остается дивергентное мышление, как и в 1950-х годах. Исследователи часто используют либо тесты творческого мышления Торранса (TTCT; [70]), либо сопоставимые критерии, основанные на идеях Гилфорда [16] [71]. Такие тесты традиционно оцениваются на беглость, гибкость и оригинальность (все способности, которые теоретически могут включать Glr).Можно ли добавить к тесту IQ субтест, измеряющий дивергентное мышление («творческая беглость»)? Вместо того, чтобы просить испытуемых назвать множество различных примеров из категории (например, типы цветов), можно ли им задать более открытые вопросы, такие как использование карандаша или что могло бы случиться, если бы люди могли летать? Конечно, такие ответы можно было бы оценить по беглости; Так же, как экзаменаторы IQ хорошо обучены тому, что является правильным ответом, так же и специалисты по оценке TTCT обучены надежно определять, является ли ответ релевантным (и, таким образом, учитывается для беглости) или нерелевантным [72].Можно было бы даже оценить оригинальность. TTCT имеет матрицу ответов, и баллы присваиваются в зависимости от редкости ответа. В исследовательских исследованиях все ответы объединяются, а оригинальность оценивается в зависимости от того, насколько часто дается конкретный ответ. Такие матрицы было бы легко скомпилировать во время стандартизации тестов; одна такая матрица применялась для определения оригинальности ответов на подтест вербальной беглости по шкале способностей детей Маккарти [73]. Точно так же, как текущие тесты IQ имеют ответы, которые имеют разный вес в зависимости от «правильности», также может быть реализована система баллов, которая присваивает повышенные баллы для более редких ответов.Такую оценку также можно было бы перевести в режиме онлайн без заметных изменений в процессе [74]. Конечно, существует критика дивергентного мышления. Даже его сторонники сходятся во мнении, что это лишь один из аспектов творчества [75]. Широкие вербально-образные категории не отличаются от ранней атеоретической вербально-исполнительной структуры прошлых шкал Векслера (например, [76]). Обоснованность таких мер оспаривалась [77] и защищалась [78]. Добавление дивергентного мышления к тестам на IQ, вероятно, будет самой простой возможностью, но не обязательно оптимальным выбором.В самом деле, примите во внимание, что одна общая критика тестов IQ заключается в том, что они в значительной степени оставались неизменными на протяжении последнего столетия [32]. Выбор критерия креативности, основанного в первую очередь на работе старше шестидесяти лет, не может быть шагом вперед. Другой популярный критерий креативности — это метод консенсусной оценки [79,80], при котором фактические творческие продукты оцениваются экспертами по содержанию. Такие эксперты имеют тенденцию соглашаться с поразительно высокими показателями, даже если они представляют разные области знаний [81,82] или разный уровень знаний [83,84].Только чистые новички не соглашаются с экспертами [85,86]. Этот метод был бы непрактичным в больших масштабах по причинам времени и стоимости, но важный вывод состоит в том, что мнение эксперта имеет определенный вес. Точно так же, как экзаменатору не нужно быть экспертом в вопросах мотивации или личности, чтобы делать ценные записи о поведении ребенка во время теста, особое внимание следует уделить тому, чтобы отмечать ответы, которые являются особенно оригинальными, эстетически приятными, юмористическими или остроумными. Такие поведенческие наблюдения согласуются с тем, что учитель использует небольшие отклонения от типичного плана урока, чтобы позволить ученику развить творческие способности [87].Даже метод консенсусной оценки со временем можно было бы использовать в более широком масштабе. Компьютеры можно обучить оценивать эссе, не говоря уже об игре в шахматы и разработке уникальных рецептов [72]. Нет никаких оснований предполагать, что при достаточном количестве программирования компьютеры не могут быть обучены имитировать человеческих оценщиков при оценке творческой работы (по крайней мере, творческого письма). Как можно обучить компьютеры? Рассмотрим множество программ текстового анализа (например, WordNet, Linguistic Integrative Word Count и Latent Semantic Analysis), которые используют передовые методы компьютерного моделирования для оценки семантических паттернов и ассоциаций.Многие из этих моделей основаны на алгоритмах самообучения, а это означает, что время на обучение минимально, а способность обнаруживать любую исследуемую конструкцию улучшается с опытом. Некоторые программы (например, скрытый семантический анализ) уже используются для автоматической оценки эссе на основе отзывов людей; тот же основной принцип можно применить и к творческому письму. Подобно тому, как современные системы обучили компьютерные программы имитировать экспертов по оценке эссе по качеству написания, грамматике и структуре предложения, так же можно обучить программы обнаруживать творческие способности.Бесконечные грани образца письма могут быть обнаружены (по множеству возможных измерений, от размещения прилагательного до выбора языка), а затем связаны с множественными оценками экспертов по творческим аспектам продукта. Затем программа могла бы узнать, какие функции связаны с творчеством и в какой степени. Безусловно, способность вычислять расстояния между словами или понятиями должна позволять получать сложные баллы оригинальности в показателях различного типа мышления. Я использовал творческое письмо в качестве основного примера, потому что я думаю, что мы ближе всего к возможности наилучшим образом измерить эту область с помощью крупномасштабный.Тем не менее, метод консенсусной оценки использовался во многих других областях, от фотографирования [88] до музыкальных композиций [89] до вывода математических уравнений [90] до драматических представлений [91] и ответов на вопросы науки [92] до приготовления пищи [93] ] к решению повседневных проблем [94]. Кроме того, рейтинги разных творческих продуктов в одной и той же области, как правило, совпадают для разных людей [80,95]. В идеале, можно было бы измерить множество возможных областей, чтобы получить широкое представление о творческих способностях человека.Хотя было бы проще использовать общий предметный критерий креативности, наблюдается сильное движение в сторону предметной специфичности [85,96,97].

К сожалению, подобные инициативы требуют денег и готовности идти на риск. Издатели тестов могут иметь первое, но большинство не показало никаких указаний на второе. На каком-то уровне это понятно; Тесты на IQ — это такой же бизнес, как изготовление зубной нити, и люди, принимающие решения, даже те, кто имеет психологический или образовательный опыт, похоже, не имеют горячего стремления продвигаться вперед в этой области.Легко критиковать других людей за то, что они не тратят деньги, не рискуют и не инвестируют в будущее. Тем не менее, по иронии судьбы, то, что мешает включению творческих способностей в тесты IQ, — это недостаток креативности со стороны издателей.

7. Будущее творчества — оценка интеллекта?

Независимо от того, насколько некоторые группы хотят сохранить статус-кво, прогресс все равно идет вперед. Популярность видеоигр продолжает расти, как как занятие, так и как бизнес. Растет интерес к взаимосвязи между видеоиграми и творчеством [98].Некоторые исследования показывают связь между видеоиграми и творчеством [99,100]. Но это только начало. Валери Шут и ее коллеги [101,102,103] начали то, что они называют «скрытой оценкой» в видеоиграх. Они создали игру под названием Physics Playground, в которой игрок рисует объекты на экране. Затем рисунки становятся анимированными и взаимодействуют с другими объектами в игре; По мере прохождения игры появляется ряд головоломок и задач, которые можно решить, рисуя различные объекты.Шут и ее коллеги могут незаметно проверить, насколько хорошо игроки изучают и понимают физику, а также свои творческие способности. Уровни можно решать разными способами, и игрок может попробовать несколько решений. Таким образом, можно получить оценки беглости, гибкости и оригинальности (а также связанных конструкций, таких как юмор или эстетика; [101]). Работа Шут и ее коллег все еще находится в начальной точке. Есть годы работы над постоянным развитием, проверкой и расширением. Возможности, обсуждавшиеся ранее, особенно использование компьютеризированной оценки, чтобы сделать возможной крупномасштабную технику консенсусной оценки, также, вероятно, далеки от реальности.К сожалению, мы на много лет далеки от того времени, когда исследователи, такие как Дэвид Векслер (или мои родители, Алан и Надин Кауфман), занимались этой областью. Вся власть принадлежит издателям, а доминирующая компания Pearson только сейчас медленно переводит свои существующие инструменты в компьютеризированный формат с помощью Q-interactive (см., Например, [104]). Создание и стандартизация тестов были настолько непосильными, что огромный издатель был необходим. Все может измениться.Есть некоторые аспекты тестирования, которые требуют личного участия [1], но онлайн-оценка, тем не менее, подойдет для многих целей. Сотрудничество с программистами и использование MTurk для получения большой выборки стандартизации может позволить ученым или независимым компаниям заняться новыми подходами — творческими подходами и подходами, которые также измеряют креативность, — которые нынешние лидеры отрасли не желают рассматривать.

Lexington, KY

Испытательная группа: Blue Grass Mensa (403)
Суббота, 8 октября 2011 г. 10:00 — 12:00

216 Hillsboro Avenue
Лексингтон, Кентукки

Контактное лицо: Джон Барнс
jrbarnes @ iglou.com

Дополнительная информация:
В субботу утром мы проведем стандартный набор тестов — тест Wonderlic Personnel Test и вступительный тест Mensa. Регистрация открывается в 9:00, тестирование начнем ровно в 10:00, а закончим к полудню. В субботу днем ​​мы проведем набор тестов на культурную справедливость — тест на иллюстрированное мышление SRA, тест на справедливость культуры Кеттелла и тест на невербальное мышление. Регистрация открывается в 13:00, мы начнем тестирование ровно в 14:00, а закончим к 17:00.Если вы попадете в верхние 2 процентиля по одному или нескольким из этих тестов, вы получите право на участие в Mensa. Чтобы пройти тесты Mensa, вам должно быть не менее 14 лет. Если вам меньше 18 лет, один из ваших родителей или опекун должен будет подписать форму согласия на тестирование. Эти формы будут у нас на тестовых сессиях, или мы можем выслать их заранее по электронной почте, факсу или обычной почте. Вам нужно будет принести удостоверение личности с фотографией и 40 долларов наличными. * Чек, выписанный на имя American Mensa, Ltd. * Денежный перевод, выписанный на имя American Mensa, Ltd. ИЛИ * Кредитная карта.Обе тестовые сессии пройдут в доме Джона Барнса, 216 Hillsboro Avenue, в Лексингтоне. Чтобы добраться туда: 1. Двигайтесь по новой кольцевой дороге до Leestown Pike (выход 7) и направляйтесь в город. 2. На первом красном светофоре поверните налево на Тейлор. 3. Пройдите 1-1 / 2 квартала по Тейлору и поверните направо на Meadowthorpe. 4. Пройдите 2 квартала по Meadowthorpe и поверните налево на Hillsboro. 5. 216 Hillsboro — это 2-й дом справа, кирпичный двухэтажный дуплекс с кремовой отделкой и большим белым гаражом сзади. Если вы заинтересованы, пожалуйста, свяжитесь с Джоном Барнсом по электронной почте jrbarnes @ iglou.com, или по телефону (859) 253-1178, до четверга, 6 октября. Возможно, мы сможем обработать несколько случайных звонков, но люди, которые предварительно зарегистрировались, будут иметь приоритет. Вы также можете претендовать на получение Mensa по предварительным данным — отправив квалификационный официальный результат теста на основе контролируемого стандартизованного теста интеллекта (IQ) — см. / In-the-spotlight / be-mensa-brilliant-in-October / для получения квалификационных баллов по ряду тестов IQ. В течение многих лет American Mensa проверяла вас только один раз. Теперь, если вы взяли один набор тестов, но не совсем соответствовали требованиям Mensa, вы можете пройти другой набор тестов (с уплатой еще одного взноса за тестирование), чтобы получить второй шанс.Национальный офис American Mensa оценивает тесты и отправляет результаты напрямую вам, обычно в течение двух недель после тестовой сессии. Если вы пройдете один или несколько тестов, Bluegrass Mensa получит уведомление, и мы свяжемся с вами снова, чтобы присоединиться к нам. С практической точки зрения, около 2/3 кандидатов, которые сдают тесты Mensa, действительно имеют право на участие в Mensa. И вступительный тест Mensa, и тест Wonderlic Personnel Test включают: * Простую математику (вплоть до умножения, деления и дроби).* Проблемы со зрением. * Логические проблемы. * Сравнение слов / контрасты / значения. В вступительном тесте Mensa также есть раздел на аудирование / понимание / запоминание. На следующих веб-страницах есть тесты IQ с вопросами, аналогичными тем, которые содержатся в вступительном тесте Mensa и тесте Wonderlic: * http://www.iqtest.com/ * http://www.mensa.org/workout2.php * http: //www.queendom.com/tests/iq/classical_iq_r2_access.html Большинству людей удобнее проходить контролируемые тесты — и, кажется, они справляются лучше — когда они «разогреваются», пройдя некоторые или все эти бесплатные онлайн-тесты. .Обратите особое внимание на инструкции, формат вопросов и то, как именно они сформулированы, потому что большинство тестов IQ следуют аналогичному формату. Если вам даны правильные ответы, вернитесь ко всем вопросам, которые вы пропустили или в которых не были полностью уверены. Внимательно изучите формулировку этих вопросов и возможные ответы, чтобы лучше понять, о чем думали разработчики тестов, когда создавали эти проблемы. Не беспокойтесь о точных показателях IQ, которые вы получите в результате этих тестов.Я прошел несколько тестов на IQ в Интернете и по книгам и получил от 120 до 160. Тесты, используемые Mensa, разработаны так, чтобы иметь расширенный диапазон на уровне высокого IQ, чтобы различать людей в верхнем 10-м процентильном диапазоне. Они также нормированы по возрасту (но только от 14 лет и старше). Тесты IQ — это тесты максимальной производительности, пытающиеся измерить все, что вы можете сделать. Так что обычно лучше всего, если вы: * Отдохнули. * Расслаблен. * Счастливый. * Ориентирован на тест. * Привык к сдаче тестов.Время для каждого теста / раздела IQ намеренно ограничено достаточно коротким, чтобы почти никто не смог правильно ответить на все вопросы за отведенное время. Ваша цель — правильно ответить на как можно больше вопросов. Вы не теряете баллы за неправильные ответы, поэтому лучше угадывать, чем вообще не отвечать на вопрос. Я рекомендую пройти каждый раздел теста за три прохода: 1. Ответить на все вопросы, правильные ответы на которые бросаются в глаза (если я смогу сократить выбор до двух вариантов, мое первое предположение будет правильным в 80% случаев).Если ответ на предыдущий вопрос приходит к вам при чтении следующего вопроса, остановитесь ненадолго, запишите этот ответ, а затем продолжите движение сверху вниз. 2. Вернитесь к вопросам, на которые вы еще не ответили, и дайте им еще немного времени. 3. Незадолго до того, как истечет время, отгадайте любые вопросы, на которые еще нет ответа, даже если вы просто помечаете их наугад (если хотите, я предупрежу вас за 1 минуту до того, как закончится время для каждого раздела теста). Вот несколько книг с тестами на IQ, которые вы можете пройти дома: * Игра в мозг, Рита Аэро * Проверь свой собственный I.В., Х. Дж. Айзенк * Насколько вы умны? Виктор Серебряков * Практика тестов на школьные способности. * Пройдите тест на IQ Филиппа Дж. Картера и Кена А. Рассела * Проверьте свой IQ, Ганс Айзенк * Проверьте свой IQ, Альфред В. Мюнцерт. * Проверьте свои навыки IQ, Мартин Любин * Проверьте свои навыки IQ, Норман Салливан, Филип Дж. Картер и Кен А. Рассел * Проверьте свой интеллект, Норман Салливан * Проверьте свой интеллект 2, Норман Салливан * Проверьте свой собственный IQ, Норман Салливан * Еще раз проверьте свой IQ, Норман Салливан Джон Р.