Тест люшера по цветам: Восьмицветовой тест Люшера — Пройти онлайн тест

Опубликовано 04.10.199704.03.2023 автором alexxlab

Содержание

Тест цветов Люшера и расшифровка результатов

Содержание

Тест личности в соответствии с цветами
Как выполнить тест Люшера
Онлайн тест Люшера, значение положительных цветов
- Синий
  - Что говорит синий цвет о характере человека
- Красный
  - Что говорит красный цвет о характере человека
- Желтый
  - Что говорит желтый цвет о характере человека
- Зеленый
  - Что говорит зеленый цвет о характере человека
Интерпретация отрицательных цветов
- Черный
  - Что говорит черный цвет о характере человека
- Фиолетовый
  - Что говорит фиолетовый цвет о характере человека
- Коричневый
  - Что говорит коричневый цвет о характере человека
- Серый
  - Что говорит серый цвет о характере человека

Тест цветов Макса Люшера был создан более 50 лет назад, в 1947 году и впервые представлена на международном Конгрессе по психологии в Лозанне. Он до сих пор используется в интервью для отбора персонала в компаниях.

Тест личности в соответствии с цветами

Существует множество методов и тестов, целью которых является измерение или исследование наших мыслей и поведения. Наиболее надежными и часто используемыми тестами обычно являются тесты с высокими показателями достоверности.

Психологические тесты родились из-за необходимости классифицировать и анализировать личность людей с целью улучшения их лечения. Первыми доказательствами, которые появились, были проективные методы. Они анализировали личность из интерпретации различных стимулов, будь то слова, рисунки или, в данном случае, цвета.

Цвета являются инструментом коммуникативного нашего ума, так как они состоят из длин волн, которые воспринимаются физиологически спонтанно, зарегистрированных в лимбической системе, той части нашего мозга, которая контролирует эмоциональное поведение человека.

Отсюда понятен тот факт, что выбор цвета или отказа от него в определенный момент дня или жизни имеет психологический смысл, и может быть использован как инструмент для познания человека.

Тестирования используются шесть простых цветов, определены и с определенным смыслом, независимо от того, выбрали, то положительный, если что, была исключена, имея, следовательно, негативные.

Ярким примером проективной техники является тест цветов Люшера, направленный на анализ личности по выбору определенных цветов.

Существует два типа этого теста: оригинальный и сокращенный. В процессе отбора персонала обычно используется вариант, основанный на выборе восьми цветных карточек. Ниже рассмотрим более подробно, как выполнить этот тест.

Как выполнить тест Люшера

Суть теста Люшера проста – нужно отсортировать цвета в соответствии с нашими собственными предпочтениями. Это делается дважды, и во второй раз цвета сортируются одинаково, это может быть симптомом жесткой или тяжелой личности.

В процессе профессионального тестирования психологом учитывается все:

время, которое потребовалось для сортировки,
время, когда был изменен порядок,
сомнения и вопросы,
уверенность/неуверенность.

Итак, нужно рассортировать по-своему цвета, указанные на фото. Чтобы не сбиться, результат лучше записать.

Онлайн тест Люшера, значение положительных цветов

После того, как цвета отсортированы, пришло время интерпретировать результат. Важно помнить, что этот тест не имеет диагностической достоверности, поэтому он не может быть использован для обозначения проблемы или психопатологии, он просто раскрывает модели личности.

Психология цвета – это еще далеко не полностью раскрытая область со многими элементами и факторами, которые необходимо изучить.

Теперь посмотрите, в какое положение вы поместили каждый цвет, и приступайте к анализу вашей личности:

Синий

Если этот цвет находится на первых позициях, он отражает желание баланса и гармонии.

В случае, если синий цвет занимает третье или четвертое место в предпочтениях, это означает, что баланс был достигнут.

Более низкое положение может отражать невозможность достичь гармонии и может даже означать, что человек подавляет желание достичь ее.

Что говорит синий цвет о характере человека

Синий символизирует спокойствие, производит умиротворяющее воздействие на нервную систему.

При его созерцании напряжение уменьшается, пульс и дыхание стабилизируется, в то время как защитные механизмы работают, чтобы зарядить тело – оно расслабляется, восстанавливается.

Синий цвет в психологическом плане развивает чувствительность, обеспечивает душевный покой и удовлетворение.

Красный

Если красный находится под номером 1 или 2, это может быть отражением желаний активности. Если этот цвет находится в 3 или 4 позиции, это означает, что деятельность эффективна. То есть человек делает все, что хотел бы.

В случае, если красный занимает пятое или шестое место, не исключено, что наша деятельность будет сдержана.

Наконец, если цвет страсти занимает 7-е или 8-е место, тестируемый отвергает желание деятельности. Отказ от красного может означать усталость, физические проблемы, нервозность, потерю полового влечения.

Что говорит красный цвет о характере человека

Красный цвет символизирует физиологическое состояние энергии, когда учащается пульс и дыхание, повышается напряжение.

Он выражает жизненную силу и нервную деятельность, подчеркивает желание во всех его формах: нужно добраться до результатов, с успехом, жить в полной мере и интенсивно.

Красный подчеркивает импульсивность, спонтанность, силу воли и все формы жизненной силы – это импульс к действию, спорт, борьба, конкуренция, героизм и производительность.

Красный цвет является символом крови, завоевания, пламени, освещающего человеческий дух, темперамента.

Желтый

Это цвет оптимизма, и чем выше желтый, тем с большим энтузиазмом и эффективностью человек решает проблемы.

Желтый цвет самый яркий в тесте, он создает впечатление легкости и веселья.

Но в отличие от красного, активность желтого более неопределенная, и, как правило, выбравшему его человеку не хватает согласованности.

Выбор этого цвета указывает на потребность обладать и надежду или ожидание большего счастья, а также на возможное наличие внутреннего конфликта, если ожидания долго не сбываются.

Это желание счастья проявляется во всех его формах, и оно всегда направлено в будущее. Желтый толкает вперед, к тому, что еще не определено.

Испытуемый горит желанием найти выход, позволяющий расслабиться, ищет возможности испытать вкус перемен, познать новый опыт.

Что говорит желтый цвет о характере человека

Как и красный цвет, желтый цвет увеличивает напряжение, увеличивает удар пульса и дыхания, но делает это менее регулярно.

Желтый излучает веселье, проявляет открытую личность и указывает на расслабление или власть. С психологической точки зрения расслабление – это освобождение от всех проблем и неприятностей.

Желтый цвет – символ тепла, солнца, веселья, радости. Его чувственное восприятие является острым, его содержание – аффективное непостоянство, полное надежды.

Как и зеленый, желтый поиск важность и внимание других людей, но в отличие от зеленого, который горд и независим, желтый никогда не бывает в покое, и постоянно прилагаем все усилия, чтобы преследовать свои амбиции.

Зеленый

По словам Люшера, этот цвет связан с самоутверждением, чем выше этот цвет, тем лучше человек адаптирован в имеющейся среде.

С другой стороны, если зеленый занимает 7-е или 8-е место в предпочтениях, у испытуемого могут возникнуть проблемы, связанные с зависимостью от других людей.

На физиологическом уровне зеленый представляет “эластичное напряжение”, в плане психологическом – волю в действии, настойчивость, упорство.

Что говорит зеленый цвет о характере человека

Зеленый выражает твердость, сопротивление к изменениям, постоянство в точках зрения, повышает оценку и уверенность в себе.

Зеленый цвет действует как барьер, за которым накапливается возбуждение, вызванное внешними раздражителями, оно накапливается, увеличивая чувство гордости, превосходства в сознании, силы, господства над событиями. Выбравший зеленый чувствует себя в состоянии вести и направлять.

Это накопление внешних раздражителей приводит к разной степени мастерства в своем деле, внутренней ясности, готовности к самокритике. Все это приводит к абстракции от формализма.

Такой человек склонен искать лучшие условия жизни, заботится о здоровье собственном и близких людей, ведь жизнь должна продолжаться, и ы ней нужно быть полезным.

Человек, выбравший зеленый цвет, ставит на пьедестал и имеет тенденцию к морали, часто стремится произвести впечатление, так же как и сделать по-своему, несмотря на противостояние или сопротивление.

Интерпретация отрицательных цветов

По словам Люшера, в “хорошем” случае эти цвета не должны быть выбраны в качестве первых вариантов, поскольку они могут указывать на негативные проблемы или способы их преодоления.

Черный

Черный и белый являются крайностями, это альфа и омега, начало и конец.

Если черный занимает первые места, это признак агрессивности и конфронтации.

Если он поставлен на 3 или 4 позиции, человек проявляет такую агрессивность прямо сейчас в каких-то аспектах жизни.

С другой стороны, более низкие позиции могут означать либо подавленную агрессию (позиции 5 или 6) или отказ от агрессии (7 или 8).

Что говорит черный цвет о характере человека

Черный – это отрицание цвета и света. Представляет абсолютный предел, за которым нет ничего, это “нет”, в противоположность “да” белого.

Черный представляет отказ или капитуляцию, и сильно влияет на выбор других цветов. Он меняет характер.

Те, кто выбирает черный, подразумевают отказ от всего и энергичный протест против ситуации, если она не такая, какую хотелось бы, что бы, они будут рисковать, действуя необдуманно и нерационально.

Фиолетовый

Фиолетовый цвет немного сложен для правильного анализа. Если тестируемый позиционирует его как первый или второй, он может отражать тщеславие, однако на несколько позиций ниже уже является символом чувствительности.

Если фиолетовый занимает 5-ю или 6-ю позицию, это признак хороших эмпатических способностей, однако, если он занимает последние места, он может отражать скудное сочувствие.

Что говорит фиолетовый цвет о характере человека

Фиолетовый – это смесь красного и синего, и сохраняет некоторые свойства двух других, так как состоит из них, даже если потеряет чистоту.

Фиолетовый пытается объединить завоевательную импульсивность красного цвета и мягкое подчинение синего.

Это своего рода мистический союз, означающий, что все то, о чем субъект думает и чего хочет, может стать реальностью. В некотором смысле это заклинание, и мечта о волшебном, где желания будут удовлетворены.

Человек, который предпочитает фиолетовый, хочет быть оцененным за все то положительное, что в нем есть, хочет быть замеченным. Часто имеет склонность к творчеству, немного странный характер, а нерешительность и неуверенность доходят до визуальной невменяемости.

Взрослый человек обычно предпочитает фиолетовый с одним из четырех основных цветов (красный, зеленый, синий, желтый).

Выбранный молодыми людьми, этот цвет показывает, что для них мир – это все еще волшебное место, где они могут получить все, что хотят: настроение, очарование, радость. В зрелом возрасте выбор фиолетового означает длительное напряжение, последствия шока, или трудные ситуации на протяжении всего раннего детства.

Такие люди требуют понимания, тактичности, много любви. Они чувствительные и с хорошим вкусом, но не хотят, чтобы отношения переросли в ответственность.

Коричневый

Коричневый цвет связан с желанием удовлетворить телесные потребности, и чем он ниже в позиции, тем больше у испытуемого отторжения к собственным биологическим потребностям.

Что говорит коричневый цвет о характере человека

Коричневый – это набор красного и желтого плюс немного затемнения. Импульсивность красного снизилась от этого слияния, а творческий импульс, жизненная сила и динамизм, жизнеспособность не такие эффективные – все пассивно.

Коричневый – это ощущение физического удовлетворения, необходимость быть освобожденным от сложных ситуаций, неуверенность в себе. Также это болезни – физические и вызванные конфликтами или проблемами, которые испытуемый, по его ощущениям, не в состояние решить.

В любом случае, внутреннее состояние неустойчиво, человек ощущает необходимость в большей безопасности.

Серый

Серый – это цвет нейтралитета. Если он занимает первое или второе место в выборе, это означает, что у тестируемого большое желание во всем найти нейтралитет. Тот, кто ставит серый цвет на первое место, хочет отделить все стеной, отказывается активно участвовать в этой жизненной вакханалии, желая защитить себя от влияния внешних воздействий.

Если серый находится в положении 3 или 4, это может быть признак того, что это желание уже достигнуто.

В случае, если серый цвет занимает последние позиции, это может означать, что человек подавляет (5 или 6) и даже отвергает (7 или 8) нейтралитет.

Что говорит серый цвет о характере человека

Серый не является ни светом, ни тьмой, он полностью лишен каких-либо стимулов. Очень нейтральный. Ни субъекта, ни объекта. Ни интроверсия, ни экстраверсия. Ни напряжение, ни расслабление.

Серый – это не оккупированная территория, но границы ничейной земле, границы между разными зонами, подход к которым отличается в зависимости от направления, с которого подходят.

Цветовой тест Люшера при приёме на работу

Восьмицветовой тест Люшера – это достаточно эффективный инструмент, позволяющий произвести анализ текущего психологического состояния личности, его мотивов, стремлений, проблем и достоинств. Цветовой тест может стать хорошим инструментом сотрудника отдела кадров, так как обладает рядом весьма значительных достоинств и исключает манипуляции со стороны соискателя. Как провести цветовой тест Люшера, какие у него есть расшифровки и какие существуют виды этого теста следует знать каждому эффективному кадровику.

Тест Люшера – что это такое, его виды

Разработанный швейцарским психологом Максом Люшером в 50-х годах 21-го века, цветовой тест, названный его именем, сейчас стал одним из популярнейших способов психологического тестирования, используемым в различных сферах жизни. В том числе актуально применение данного способа психологического тестирования и при приеме на работу. Однако, как именно использовать данную методику кадровикам – знает далеко не каждый работодатель.

Прежде чем рассматривать непосредственное применение теста Люшера при трудоустройстве, необходимо отметить, что Макс Люшер издавал различные варианты цветового тестирования. Так, можно отметить наличие следующих вариаций подобного анализа психологического состояния человека при помощи цветовых инструментов:

Полный тест Люшера. Он издавался в виде трёх различных брошюр, включающих в себя по 30 карточек с определенными различиями между изданиями.
Тест цвета и формы Люшера. Этот вариант имеет 14 карточек – по 7 цветов и фигур.
Цветовой выбор Люшера. Данный вариант теста представлен в виде 16 карточек.
Цвета Люшера. Этот тест содержит набор всего из пяти карточек.
Типограмма Люшера. В данном тесте используется лишь четыре различных цвета.
Кубики Люшера. В этом тесте используются специальные многоцветные кубики.
Диагностика Люшера. Данная методика использует 40 различных карточек.
Расширенный тест Люшера, в котором используется 88 различных цветов и оттенков.
Восьмицветовые тесты Люшера. Этот тест переиздавался несколько раз и является самым популярным, так как сочетает в себе достаточно простую методику расшифровки при приемлемой для проведения оценки точности.

Как можно понять из вышеозначенного перечня, наибольшей популярностью вне психологии и психиатрии пользуется именно восьмицветовой тест Люшера. Именно его в подавляющем большинстве случаев используют для проведения тестирования кандидата при приёме на работу. Далее будет рассматриваться именно применение означенного варианта в кадровом деле.

Как использовать тест Люшера при приеме на работу

Для использования теста Люшера при трудоустройстве новых кандидатов необходимо подготовить собственно инструментарий, необходимый для проведения проверки. Он должен состоять из восьми карточек, имеющих следующие цвета:

Синий (1).
Сине-зеленый (2).
Оранжево-красный (3).
Желтый (4).
Фиолетовый (5).
Коричневый (6).
Черный (7).
Серый (0).

Следует перемешать данные карточки, разложить их в произвольном порядке на столе, и предложить соискателю выбрать, не задумываясь, ту, цвет которой нравится ему больше всего. Потом данная процедура повторяется вплоть до последней карточки. Порядок выбора цветов обязательно должен записываться. Далее карточки перемешиваются, раскладываются снова, и испытуемый опять должен пройти этот тест.

Испытуемого следует предупредить, что он не должен стремиться повторить результаты первой проверки. Для усложнения возможного дублирования результатов можно использовать методики поочередного выбора наиболее приятных и неприятных цветов.

Следует также предварительно предупредить соискателя, что он не должен выбирать цвета, ориентируясь на тренды, цвета своей одежды, символику компании, а делать выбор как можно быстрее, руководствуясь первым стремлением.

Методика записи результатов проводится следующим образом:

Первые две позиции отмечаются как «+ +» — наиболее понравившиеся цвета.

Третья и четвертая символизируют предпочтение и отмечаются как «х х».
Пятая и шестая – фиксируются символами «= =» и обозначают безразличие.
Седьмая и восьмая позиции – наименее понравившиеся соискателю цвета, означают антипатию и отмечаются как «- -».

Каждый цвет имеет цифровое обозначение, приведенное выше в перечне используемых в тесте цветов. Пример записи одного исследования можно выразить при помощи простой таблицы:

+	+	Х	Х	=	=	—	—
3	1	4	5	0	7	6	2

Преимущества и недостатки теста Люшера при оценке кандидатов

Тест Люшера является весьма эффективным способом определения общего психологического портрета сотрудника и дает достаточно точные результаты в большинстве случаев. Особенности использования его при трудоустройстве позволяют с достаточно высокой точностью определить личностные качества кандидата. Кроме этого, к преимуществам цветового теста Люшера можно отнести и другие характерные его черты:

Отсутствие прямой связи ответов с результатами. В отличие от анкетирования или тестирования стандартными методами, ответы на тест Люшера практически всегда являются правдивыми. Соискатель не может сопоставить ожидания интервьюера с цветами, а значит – нет риска возможного обмана или недобросовестного прохождения теста.
Тест Люшера даёт возможность оценить широкий спектр психологических качеств и мотивации соискателя, за счёт чего появляется возможность в рамках одного исследования провести глубокую оценку компетенций работника.
Методика проведения цветового теста при трудоустройстве достаточно простая и может быть освоена без длительной подготовки.
Оценка проводится путем исследования не сознательных, а подсознательных механизмов мышления сотрудника.

Однако, помимо вышеозначенных преимуществ, имеются у данного теста и определенные недостатки:

Расплывчатость формулировок. Многие из стандартных расшифровок теста имеют достаточно неоднозначную формулировку, что не даёт возможности наиболее полноценно раскрыть важные для работодателя показатели соискателя.
Низкая доказательная база. Некоторые психоаналитики и психологи считают, что данный тест не имеет обширной доказательной базы, однако сам Макс Люшер приводил достаточно большое количество проведенных объективных его исследований.

Более обширные тесты Люшера, включающие большее количество карточек, дают возможность провести куда более глубокий и точный анализ. Однако, с другой стороны, они также требуют и более глубокой подготовки сотрудника отдела кадров для точной расшифровки полученных результатов.

Расшифровка цветового теста Люшера

Наибольшее значение в рамках теста Люшера имеют первые четыре цвета, являющихся основными. Поэтому в первую очередь необходимо обращать внимание именно на их позицию. Расшифровка этих цветов является следующей:

Синий – спокойствие, стабильность, устойчивые позитивные связи.
Зеленый – самоутверждение, уверенность в себе.
Красный – активность, самореализация.
Желтый – творчество, нацеленность на перспективу.

Наличие этих цветов на первых позициях свидетельствует об удовлетворении потребностей, связанных с этими цветами, а нахождение их на 6, 7 и 8 позиции указывает на наличие определенных проблем у сотрудника – они являются показателями тревоги и отторжения ценностей, отображаемых цветом. Проще всего проводить окончательное оценивание соискателя путем обследования цветовых пар на первых и последних позициях.

Цветовые пары в позициях «+ +» в тесте Люшера

Большое значение при оценке позитивных позиций имеет первый цвет из цветовой пары, и именно на этом принципе группируются трактовки возможных результатов.

Первый цвет – синий

Синий и зеленый. Они свидетельствуют об удовлетворении работника текущими обстоятельствами, его стабильности, однако также и о нежелании испытывать стресс и участвовать в конфликтах.
Синий и красный. Эта комбинация указывает на то, что соискатель достаточно активен, но нуждается в соответствующем отношении от руководства и коллег, в поощрении и подчеркивании его значимости.
Синий и желтый. В этой цветовой паре раскрывается высокий потенциал сотрудника, его активность и инициативность, однако при условии адекватного вознаграждения.
Синий и фиолетовый. Данная пара отражает, что сотрудник имеет слабую стрессоустойчивость, но в то же время его творческие стремления находятся на высоком уровне.
Синий и коричневый. Такой сотрудник не подходит для работы, связанной с необходимостью принимать ответственность – он будет стремиться избежать её.
Синий и черный. Это сочетание характерно для ленивых и избегающих чрезмерных рисков работников.
Синий и серый. Данным сочетанием отображается усталость кандидата, профессиональное выгорание и необходимость в отдыхе.

Первый цвет – зеленый

Зеленый и синий. В данном случае работник является активным и стремится к карьерному росту и профессиональному развитию.
Зеленый и красный. Эта комбинация характерна для самостоятельных работников, которые могут брать на себя ответственность и принимать эффективные решения.
Зеленый и желтый. Подобным сочетанием отмечаются соискатели, которые переоценивают свои возможности и при этом, стремятся к достижению высокого статуса.
Зеленый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация указывает на чувствительных работников, которые не смогут эффективно работать с людьми при наличии конфликтных ситуаций.
Зеленый и коричневый. Данные лица более склонны к депрессиям и снижению продуктивности во время работы, но не замечают за собой ошибок.
Зеленый и черный. Это сочетание характерно для людей, которые склонны к авторитарным методам деятельности.
Зеленый и серый – нейтральное сочетание, отмечающее работников, нацеленных на карьерный рост при отсутствии предпосылок для него.

Первый цвет – красный

Красный и синий. Отображает деятельных работников, эффективных при работе с клиентами и на руководящих должностях.
Красный и зеленый. Характеризует людей, которые хорошо справляются с тяжелыми и нетривиальными задачами.
Красный и желтый. Активные работники, которые имеют достаточно высокие показатели коммуникабельности и инициативности, особенно в условиях не предусматривающих высокой ответственности.
Красный и фиолетовый. Этим цветом характеризуются работники, часто увлекаемые одной идеей, что делает их эффективными при однообразной работе, но непригодными для частой смены задач.
Красный и коричневый. Эта цветовая комбинация отражает крайне неинициативных людей, которые при этом могут быть хорошими исполнителями, если на них не возложена ответственность.
Красный и черный. Этой цветовой комбинацией характеризуются люди, часто склонные к агрессии и продолжению конфликтов.
Красный и серый. Данное сочетание предполагает высокую, и не всегда обоснованную предрасположенность кандидата к рискам.

Первый цвет – желтый

Желтый и синий. У соискателя в данной ситуации доминируют позитивные эмоции, он хорошо дополнит собой любой коллектив и обладает значительной коммуникабельностью.
Желтый и зеленый. Этим сочетанием характеризуется высокая исполнительность и пунктуальность при решении поставленных задач.
Желтый и красный. Данные цвета характерны для людей с повышенным уровнем деловой активности и многозадачности.
Желтый и фиолетовый. Это сочетание чаще всего характерно для людей, которые склонны к повышенной возбуждаемости и ярким событиям, они будут хороши на должностях, связанных с активной работой с клиентами и творчеством.
Желтый и коричневый. Эта цветовая комбинация отличает лиц, которые негативно воспринимают работу в коллективе.
Желтый и черный. Выбравшие данное сочетание соискатели в работе часто склонны принимать нерациональные решения.
Желтый и серый. Работники, хорошо демонстрирующие себя в стрессовых ситуациях, но малоэффективные при стабильной работе.

Первый цвет – фиолетовый

Фиолетовый и синий. Этими цветами отмечаются стабильные, не слишком активные работники, не склонные к проявлению как позитивных, так и негативных качеств.
Фиолетовый и зеленый. Данная комбинация характерна для подозрительных людей, которые отличаются внимательностью к деталям.
Фиолетовый и красный. Эта категория сотрудников может испытывать значительное снижение трудоспособности при доступе к отвлекающим факторам.
Фиолетовый и желтый. С этой комбинацией цветов соискатели часто склонны к активному, но не всегда продуктивному общению.
Фиолетовый и коричневый. Соискателей, выбирающих данные цвета в качестве первых, отличает высокий уровень эмоциональной нестабильности.
Фиолетовый и черный. Кандидаты, выбравшие данные цвета, будут в рабочей деятельности малоинициативными и плохо мотивируемыми.
Фиолетовый и серый. Означенная комбинация цветов отличает работников, избегающих любых задач, выходящих за рамки их прямых обязанностей.

Первый цвет – коричневый

Коричневый и синий. С этой цветовой комбинацией будущий работник будет испытывать стресс при работе в отрыве от коллектива.
Коричневый и зеленый. Сотрудники с этой цветовой комбинацией склонны к чрезмерной внимательности и страху ошибок, что может снизить продуктивность. Но подобные работники действительно реже ошибаются.
Коричневый и красный. Работники с доминирующими цветами этой пары склонны к цикличности – их продуктивность регулярно колеблется как в большую, так и в меньшую сторону.
Коричневый и желтый. Соискатели, выбирающие эти два цвета, имеют крайне низкую мотивацию и заинтересованность в работе.
Коричневый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация характерна для пассивных сотрудников, редко склонных к перемене деятельности.
Коричневый и черный. С этой цветовой комбинацией чаще всего связывают себя лица, активно избегающие работы.
Коричневый и серый. Подобное сочетание характерно для людей, перекладывающих свою ответственность на других.

Первый цвет – черный

Черный и синий. Подобное сочетание указывает на желание сотрудника уйти от любых задач, выполняя только необходимый минимум.
Черный и зеленый. Эти цвета указывают на высокую конфликтность соискателя и частое проявление агрессии.
Черный и красный. Данная цветовая комбинация указывает на взрывной характер кандидата, который может выражаться как в постоянных конфликтах, так и в быстром поиске решений.
Черный и желтый. Лица с означенными основными цветами склонны к фатализму и преувеличению собственных ошибок.
Черный и фиолетовый. Это цветовое сочетание отражает повышенную стрессоустойчивость при низкой самооценке, что может негативно отразиться при занятии руководящей должности.
Черный и коричневый. С подобной комбинацией будущий работник часто будет ставить себе невыполнимые задачи.
Черный и серый. Эти цвета характеризуют асоциальных работников, не уважающих коллег и начальство.

Первый цвет – серый.

Серый и синий. Доминирующие цвета этой пары указывают на стремление сотрудника к стабильности в качестве обычного исполнителя.
Серый и зеленый. Эти цвета характерны для людей, противопоставляющих себя коллективу, что может как позитивно, так и негативно сказаться на работе.
Серый и красный. Соискатели, выбирающие эти цвета, часто устанавливают неадекватные требования к окружающим, что делает их очень неэффективными руководителями.
Серый и желтый. Доминирующей мотивацией в действиях таких людей является стремление замалчивать имеющиеся проблемы.
Серый и фиолетовый. Спокойные работники, которые иногда могут становиться конфликтными из-за длительного нервного напряжения.
Серый и коричневый. Данные цвета характеризуют неинициативных работников, неэффективных при решении сложных и важных задач.
Серый и черный. При этой цветовой комбинации работник принимает нерациональные решения в случае повышенного стресса, но при его отсутствии может легко справляться с обязанностями.

Позиции «- -» в цветовом тесте Люшера и их расшифровка

При проведении оценки сотрудника, необходимо обращать внимание не только на первые позиции, показывающие приверженность работника к определенным моделям поведения, но и на последние, нелюбимые им цвета, которые отражают антипатию работника к различным социальным моделям поведения и спектрам задач.

Первый цвет – синий

Синий и зеленый. Сотрудники с данной комбинацией на последних позициях часто впадают в апатию и не склонны решать проблемы, созданные ими же.
Синий и красный. Подобное цветовое сочетание отражает беспомощность человека при наступлении нестандартных обстоятельств.
Синий и желтый. Если данные цвета находятся на последней позиции, то работник является крайне обидчивым и эмоциональным, его продуктивность может сильно снизиться из-за критики.
Синий и фиолетовый. Эта комбинация на последних позициях характерна для сотрудников с низкими социальными навыками и коммуникабельностью.
Синий и коричневый. Подобные соискатели ориентированы на командную работу и плохо работают при отсутствии поддержки.
Синий и черный. Этой цветовой комбинацией на последних позициях отражается чувствительность работника к стрессу – им будет тяжело работать в токсичном коллективе.
Синий и серый. С этими нелюбимыми цветами для работника характерна постоянная и необоснованная тревожность.

Первый цвет – зеленый

Зеленый и синий. Означенная комбинация свидетельствует о заниженной самооценке соискателя – его потенциал выше, чем кажется.
Зеленый и красный. Эти цвета свидетельствуют об изначальной настроенности соискателя на противопоставление себя коллективу, что может привести к конфликтам в нём.
Зеленый и желтый. С этими цветами на последних позициях работник часто демонстрирует раздражительность в общении, поэтому он не подойдет на должности, требующие социальных навыков.
Зеленый и фиолетовый. Подобная комбинация характерна для людей, оценивающих коллег и клиентов по их социальному статусу и выстраивающих отношения соответствующим образом.
Зеленый и коричневый. Этих работников может характеризовать высокая ответственность и склонность к самоконтролю, в том числе и чрезмерному.
Зеленый и черный. Данные работники являются амбициозными, но значительно снижают продуктивность при невозможности продвижения по карьере.
Зеленый и серый. С этой комбинацией цветов, будущий сотрудник будет очень мягким и податливым, склонным к соглашательской позиции.

Первый цвет – красный

Красный и синий. Эти цвета в качестве нелюбимых чаще всего выбираются людьми, посвящающими слишком много времени личной жизни, что может сказаться на их трудовой продуктивности.
Красный и зеленый. Данная комбинация может свидетельствовать об отсутствии четкой оценки себя сотрудником как профессионала – она может быть как завышенной, так и заниженной.
Красный и желтый. С этими цветами в виде самых неприятных, чаще всего выступают карьеристы и мнительные люди, которые могут испортить взаимоотношения в коллективе.
Красный и фиолетовый. Характерно это сочетание для зависимых от коллектива работников – они будут в полной мере соответствовать своим коллегам в большинстве вопросов.
Красный и коричневый. Эта комбинация характерна для людей, испытывающих повышенную эмоциональность и стремление к отношениям с противоположным полом на работе.
Красный и черный. Означенные цвета характерны для работников, которые избегают помощи коллег, даже при решении сложных задач и неспособности справиться самостоятельно.
Красный и серый. Выбравшие эти нелюбимые цвета работники не рассчитывают на повышение и карьерный рост, а значит и соответствующая мотивация не будет их интересовать.

Первый цвет – желтый

Желтый и синий. Подобная комбинация цветов в этой позиции отмечает скрытность и необщительность работника.
Желтый и зеленый. Данные цвета характеризуют соискателя как нерешительного человека, склонного к низкой мотивации.
Желтый и красный. Этими цветами чаще всего характеризуются люди с высоким уровнем необоснованных претензий к окружающим и склонным к жалобам – как на коллег, так и на начальство.
Желтый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация в последней позиции характеризует эмоционально негативных людей, сосредоточенных на собственных проблемах, а не проблемах предприятия.
Желтый и коричневый. С подобными цветами следует ожидать от сотрудника склонности к стяжательству и завышенным требованиям, вплоть до рисков незаконного обогащения.
Желтый и черный. Данная цветовая комбинация характерна для беспокойных людей, не осознающих свое место на предприятии и постоянно склонных к поиску новой работы.
Желтый и серый. Характерная для плохих исполнителей, но хороших руководителей комбинация, эти люди часто могут работать только при наличии высокой ответственности.

Первый цвет – фиолетовый

Фиолетовый и синий. Данные люди часто становятся негласными лидерами в коллективе, но административный статус их при этом мало волнует.
Фиолетовый и зеленый. Эти цвета характерны для работников, которые не могут эффективно работать без ощущения собственной важности для бизнеса.
Фиолетовый и красный. Данные цвета в этом сочетании с позицией могут обозначать стремление работников к импульсивным действиям и решениям без дополнительного контроля.
Фиолетовый и желтый. Подобная комбинация цветов однозначно характерна для людей, щепетильно относящихся к рабочим задачам и ставящим их превыше коллектива.
Фиолетовый и коричневый. Это сочетание цветов свидетельствует о сложностях с обучаемостью работника.
Фиолетовый и черный. Работники с этими цветами на последних позициях крайне прямолинейны и склонны к честности, даже тогда, когда она не нужна.
Фиолетовый и серый. Характерны данные цвета в последней позиции для людей, обладающих невозмутимостью характера и практически идеальным самоконтролем.

Первый цвет – коричневый

Коричневый и синий. Эта комбинация характерна для сотрудников, сильно зависящих от мотивации – чем она выше, тем выше будет их продуктивность.
Коричневый и зеленый. Данные работники часто очень щепетильны в деталях, особенно хорошо подходят для рутинной и точной работы без контакта с клиентами.
Коричневый и красный. Подобное сочетание характеризует соискателей, которые склонны к трудоголизму и переработкам, даже при отсутствии объективной необходимости.
Коричневый и желтый. Это сочетание цветов на последних позициях свидетельствует о стремлении сотрудника выдавать желаемое за действительное во всех аспектах взаимоотношений.
Коричневый и фиолетовый. Данные цвета могут свидетельствовать о стремлении работника к гармонии и высоком уровне претензий к неэффективным коллегам или решениям.
Коричневый и черный. Это сочетание на последней позиции означает бунтарство и неприятие руководства сотрудником при способности сплотить вокруг себя коллектив.
Коричневый и серый. Такие сотрудники не приемлют рутинной работы и отсутствия каких-либо дополнительных корпоративных инструментов мотивации и взаимодействия с коллегами.

Первый цвет – черный

Черный и синий. Данная комбинация раскрывает наличие у работника пробелов в квалификации при хорошем уровне обучаемости и стремлении их заполнить.
Черный и зеленый. Означенные цвета могут свидетельствовать о низкой продуктивности сотрудника при наличии строгих рамок и высокой – при их отсутствии.
Черный и красный. Кандидаты, которые выбирают эти цвета на последних позициях,склонны к принятию решений, направленных на их личное обогащение, а не на экономическую выгоду работодателя.
Черный и желтый. Подобные цвета могут символизировать неспособность работника к компромиссным решениям и стремление к идеализму и перфекционизму.
Черный и фиолетовый. Данная комбинация последних цветов однозначно характерна для исполнительных сотрудников, получающих удовольствие от выполнения поставленной задачи.
Черный и коричневый. Характерна для людей, получающих удовлетворение от неформальной обстановки и плохо работающих в условиях строгой корпоративной культуры.
Черный и серый. Означенное сочетание указывает на наличие проблем с доведением поставленных задач до их конца.

Первый цвет – серый

Серый и синий. Эти сотрудники постоянно находятся в состоянии стресса и не любят свою работу – их мотивация заключается только в стремлении к самообеспечению.
Серый и зеленый. Данная комбинация свидетельствует о низкой заинтересованности работника в получении денег – их интересуют другие аспекты рабочей деятельности.
Серый и красный. Характерны данные цвета на последних позициях для людей, не приспособленных к работе в рамках нестабильной обстановки.
Серый и желтый. Подобные работники не уверены в собственных силах и часто могут уточнять все нюансы работы у коллег и начальства.
Серый и фиолетовый. Работники, выбравшие эти цвета в качестве нелюбимых, проявляют себя хорошо в решении всех задач, особенно связанных с высокой нагрузкой.
Серый и коричневый. Если работник выбрал данные цвета в качестве нелюбимых, то он может хорошо проявить себя при условии уважительного и почтительного отношения к нему клиентов, коллег и начальства.
Серый и черный. Характерно для крайне творческих, инициативных и активных сотрудников, которые легко смогут заслужить повышение и стремятся к развитию.

Как применять тест Люшера – полезные советы и рекомендации

Так как тест Люшера проводится в отношении кандидата дважды, необходимо отдельно трактовать его выбор в первом и втором тестировании. Результаты первого теста, полученные путем совмещения первых и последних позиций, указывают на текущее состояние соискателя. В то время как результаты второго теста – демонстрируют его подсознательные стремления и перспективы. Таким образом кадровик может определить не только соответствие работника должности на начальном этапе, но и его перспективы в будущем.

Необходимо также понимать, что цветовой тест Люшера позволяет не только определить личностные качества работника, но также даёт возможность сразу понять возможные рычаги влияния и мотивацию соискателя, что может значительно повысить его полезность для предприятия. Игнорирование же этих аспектов может привести к бесполезности теста при многих вариантах результатов.

Кроме этого, следует сопоставлять результаты теста и с другими факторами при приеме человека на работу. Так как тест не дает возможности оценить профессиональные навыки, то следует учитывать и их. Например – при помощи проведения отбора кандидатов по методу воронки.

Тест Люшера или тестирование цветов, то есть / психология | Thpanorama

Тест Люшера или Тест цветов Это проективный тест, используемый в психологии как инструмент, позволяющий узнать чью-то личность. В частности, он служит для оценки психофизиологического состояния человека, к которому он применяется, а также того, как он сталкивается со стрессом.

Как и остальные проективные тесты, тест Люшера основан на идее, что выбор человека между несколькими элементами напрямую связан с личностными качествами. Этот тип теста вызвал много споров в научных кругах, но он все еще широко используется на практике.

Цветовой тест был создан доктором Максом Люшером в Базеле (Швейцария). Этот психолог полагал, что чувственное восприятие цвета объективно и разделяется всеми, но что цветовые предпочтения субъективны и связаны с личными состояниями каждого из них. По его словам, эти предпочтения многое раскрывают о нашей личности.

индекс

1 приложение
2 Значение цветов
- 2.1 синий
- 2,2 зеленый
- 2,3 желтый
- 2,4 красный
- 2,5 фиолетовый
- 2.6 Браун
- 2.7 Грей
- 2.8 черный
3 Что говорится в исследовании?
4 Ссылки

приложение

Из-за проективной природы тест Люшера обычно используется в психологической консультации только в качестве дополнения к другим типам тестов, а не в качестве единственной основы для постановки диагноза. Тем не менее, может быть полезно узнать более подробно личность пациента.

Способ применения этого теста очень прост. Психолог дарит пациенту восемь карточек, каждая из которых имеет свой цвет, и просит его заказать их в соответствии со своими предпочтениями. В зависимости от того, в каком порядке выбраны цвета, это покажет ряд особенностей о человеке.

Чтобы убедиться в правильности выбора цветов, Люшер смешал карточки после первого размещения и снова попросил пациентов привести их в порядок. По словам этого психолога, если человек ставит карточки в одном и том же порядке оба раза, это может быть признаком чрезмерно жесткой личности.

Чтобы интерпретировать результаты, необходимо рассмотреть как порядок выбора цветов, так и те, которые занимают первые четыре позиции..

Если один из праймериз не входит в пятерку лидеров, Люшер полагал, что может быть какое-то скрытое расстройство.

Значение цветов

Макс Люшер различал два типа цветов в своем тесте: четыре основных цвета и четыре дополнительных цвета. Каждый из них раскрывает ряд личностных черт у пациентов, к которым применяется тест, причем основные цвета связаны с положительными чертами, а второстепенные — с отрицательными..

Восемь цветов теста Люшера следующие:

— Основной: синий, зеленый, желтый и красный.

— Вторичный: фиолетовый, коричневый, серый и черный.

Давайте посмотрим значение каждого из них.

синий

Синий представляет глубину эмоций и стремление понять себя. Это цвет, который указывает на предпочтение тому, что уже известно, и склонность к сохранению и поиску мира..

Исследования показывают, что синий цвет оказывает расслабляющее воздействие на людей, даже снижая частоту сердечных сокращений и кровяное давление..

В этом тесте выбор синего в первую очередь показывает желание чувствовать себя единым с другими и быть спокойным. Личность тех, кто выбирает его на первой позиции, обычно спокойна.

зеленый

Зеленый представляет в основном стремление к самоутверждению. Люди, которые выбирают его на первых позициях, проявляют большую стойкость и настойчивость, а также желание контролировать свою жизнь.

С другой стороны, люди, которые выбирают зеленый, склонны сопротивляться изменениям, ставя свои собственные мнения и убеждения выше, чем у других. .

Они стремятся учить других и менять свои взгляды, если они не соответствуют тому, что они считают правильным.

желтый

Желтый — это цвет, особенно связанный с радостью, непосредственностью и заботой о других. Люди, которые выбирают его на первых позициях, обычно очень оптимистичны, раскованны и склонны избегать забот и проблем, чтобы избежать горечи..

Те, кто выбирают желтый на первой позиции, хотят поисков приключений и опыта превыше всего..

Эти люди обычно ориентированы на будущее, полагая, что весь полученный опыт будет позитивным и поможет им стать счастливее..

красный

Красный представляет чистую энергию, сильные эмоции и силу воли. Люди, которые выбирают его в первую очередь, проявляют огромное желание достичь результатов и всевозможных успехов, а также жизненного опыта, который заставляет их чувствовать себя интенсивно. Они, как правило, имеют большую склонность к действиям.

Однако из-за интенсивности эмоций, испытываемых людьми, которые выбирают красный, они также могут испытывать беспокойство или беспокойство во многих ситуациях. .

фиолетовый

Фиолетовый, первый из вторичных цветов, представляет желание верить в волшебные или суеверные объяснения реальности.

Эти люди хотели бы погасить причинно-следственную связь в событиях своей жизни и приписать то, что происходит с превосходящей силой, такой как судьба или случайность..

В целом, эти люди страстно хотят чувствовать связь с остальными и позволяют себе руководствоваться своей интуицией, а не хорошим планированием или рациональным компонентом. В этом смысле его обычно выбирают подростки, очень религиозные люди или особенно суеверные.

коричневый

Браун напрямую связан с физическим телом и чувствами. Когда вы выбираете в первых позициях, вы обычно имеете дело с некоторой болью или физическим дискомфортом, которые испытывает человек.

С другой стороны, это может также представлять потребность человека пустить корни и найти стабильность, которой у него нет в его жизни.

серый

В этом тесте серый цвет рассматривается не как цвет, а как нейтральный стимул, открытый для психологической интерпретации субъектом. .

Когда кто-то выбирает его на первом месте, это показывает желание оставаться свободным и неприсоединенным, или страх компромисса.

черный

Черный — это отсутствие цвета; и как таковое, оно представляет желание восстать против существования. Это может означать много вещей: от презрения к установленному порядку до желания покончить с жизнью.

В целом считается, что тот, кто выбирает черных на первой позиции, может иметь серьезную скрытую проблему.

Что говорит исследование?

Как и в случае с большинством проективных тестов, исследование, проведенное по тесту Люшера, не дает результатов..

То есть, когда была сделана попытка использовать его в научной среде для прогнозирования личностных качеств, оказалось, что он не имеет никакой силы.

Тем не менее, его использование было широко распространено в таких областях, как подбор персонала. Это может быть проблемой, поскольку, не имея достоверности, интервьюеры могут использовать свои собственные убеждения, чтобы выбрать кандидатов, которые им больше всего нравятся, теряя всю объективность в процессе.

ссылки

«Lüscher Color Test» в: Dandebat. Получено: 02 мая 2018 г. из Дандебата: dandebat.dk.
«Психологический тест цветов Люшера» в: Психологически говоря. Получено: 02 мая 2018 г. из Психологически говорящего: psicologicamentehablando.com.
«Lüscher Color Test» в: Википедии. Получено: 02 мая 2018 г. из Википедии: en.wikipedia.org.
«Тест Макса Люшера или цветовой тест» в: Test Psychot. Получено: 02 мая 2018 г. из теста психотехников: psicotecnicostest.com.
«Испытание Люшера» в: Википедии. Получено: 02 мая 2018 г. из Википедии: en.wikipedia.org.

Описание цветового теста Люшера Октябрь 2021 – Конструктор Успеха

Содержание

Изучение цвета: исследования
Тест Люшера: описание
Значения цветов в коротком тесте
Где используется тест

Вы когда-нибудь сталкивались с тестом Люшера? Не путайте с тестом Роршаха (еще один швейцарский исследователь), хотя оба предназначены для анализа личности человека. Почему одни и те же цвета у разных людей вызывают одинаковые ассоциации? Каков механизм воздействия цвета на эмоциональное состояние человека?

Многие ученые из разных стран неустанно проводили исследования на эту тему, но жирную точку в вопросе влияния цвета до сих пор никому поставить не удалось. Вы знали, что цвета настолько сильно влияют на человека, что даже вкус еды зависит от цвета посуды, в которой ее подают?

Тест Люшера — определение, знакомое любому психологу. Испытуемый произвольно выбирает понравившиеся цвета, а после получает подробный анализ собственной личности. Это может показаться околонаучной мистикой, но у теста есть четко выверенный алгоритм вычисления результатов.

Изучение цвета: исследования

Цвета изучались культурологами, медиками, психологами и психиатрами. В определенных социальных группах цвета могут иметь различную символику. Это стало результатом выбора разных путей развития общества. Некоторые ассоциации (цвет/восприятие) имеют вполне практическое обоснование. К примеру, пурпурный долгое время считался цветом королей. Получить пурпурный цвет можно было только с использованием дорогостоящего сырья и сложной технологии. Этим обуславливалась высокая стоимость тканей пурпурного цвета, их могли позволить себе только очень состоятельные люди, то есть лучше короля кандидатуры в покупатели и не сыскать.

Цвета могли использоваться для общения. Их универсальный язык не требовал детального изучения грамматики и фонетики. К примеру, белый — символ мира в любой культуре. Белый флаг означает либо капитуляцию, либо готовность к переговорам. Красный символизирует опасность, призывает остановиться и обратить внимание. Черный — концентрат негатива и олицетворение разрушения. “Веселый Роджер” на мачте пиратского корабля выглядел так угрожающе не только потому что на нем были изображены кости. Большую роль играл черный фон, который нес в себе угрозу.

Цвета связывали с мифическими божествами, сакральными явлениями, социальным статусом и психологией.

В наши дни маркетологи успешно манипулируют подсознанием покупателей, используя броские сочетания красного и желтого, которые акцентируют внимание и призывают к действию.

Постигнуть сложную науку цвета в разное время пытались выдающиеся художники, медики, писатели и поэты. К примеру, Гёте издал целую книгу «К теории цвета», в которой подробно изложил свои мысли относительно механизма восприятия цвета.

Индийский исследователь Гхадиали выдвинул сенсационную версию: каждая отдельная клетка организма человека имеет чувствительность к цвету. С помощью изменения оттенков можно буквально «манипулировать» клетками: стимулируя или подавляя их работу. Исследования Гхадиали стали фундаментом цветотерапии — области медицины, в которой лечение проводится с помощью цветов.

Следующим научный мир своими исследованиями всколыхнул швейцарский психолог Макс Люшер, который разработал концепцию теста, получившего его имя.

Тест Люшера: описание

Испытание классифицируют на два типа: краткий и полный цветовой тест Люшера. Основные положения цветовой диагностики были представлены широкой публике, когда амбициозному исследователю исполнилось всего 23. Тест был разработан на основе многочисленных опытов: на протяжении долгих пяти лет проводились эксперименты с 4 500 оттенками.

В результате Люшеру удалось выбрать цвета, ставшие основными, и классифицировать полученные данные. Эти цвета имеют одинаковое значение. Их объективное восприятие универсально. Не имеет значения, какого пола испытуемый человек, в каком уголке земного шара он проживает, сколько ему лет. Объективные ассоциации одинаковы у всех, но каждый имеет и свои индивидуальные предпочтения. Они субъективны и с помощью различий между ними и объективными ассоциациями можно «измерить» субъективные состояния.

Приведем простой пример (объясним на пальцах). Белый — цвет чистоты, если рассматривать с объективной точки зрения. У индивида, которого в детстве одноклассники дразнили «белой вороной», этот цвет может вызывать неприятные ассоциации (обида, злость, отчаяние). Это субъективная точка зрения. Это и есть подлинная характеристика личности, которую помогает вытащить на белый свет тест Люшера.

Эмоции, самоощущение, предрасположенность к конкретному виду деятельности, устойчивые черты характера влияют на то, какой цвет выберет человек. Исследованиям цветов Люшер посвятил большую часть жизни, хотя он был разносторонне развитым человеком (психиатром, антропологом, философом, теологом). Он опубликовал множество научных трудов, углубившись в тему цветовой диагностики. Тест Люшера остался неизменным с момента его презентации:

Короткий состоит из одной таблицы, разделенной на восемь цветов.
Полный состоит из 7 таблиц, в каждой из них разное количество цветов (5, 8, 12).

Тестовая система имеет одно важное преимущество. Независимо от того, каким человек видит себя или пытается показаться на публике, выбор вариантных цветов он делает неосознанно. «Обмануть» тест можно только в том случае, если испытуемый знаком с механизмом вычисления результатов.

Значения цветов в коротком тесте

Если интерпретировать ключевые положения теста Люшера, то можно вывести простую схему расчета результатов:

Каждый человек испытывает определенные потребности.
Любая потребность ассоциируется с конкретным цветом.

В тесте испытуемый классифицирует цвета по степени их привлекательности: от «любимого» до самого неприятного. Познакомимся поближе со значениями цветов:

Серый — это пустота, нейтральность, абсолютное ничто и голая пустыня без малейших признаков жизни. Люди, выбирающие серый цвет, желают оставаться в стороне. Широкой дороге они предпочитают неприметное местечко на обочине. Эти люди не расслаблены и не напряжены. Они находятся в пограничном состоянии. Те, кто серый игнорирует, наоборот, предпочитают жизнь во всех ее проявлениях с яркими красками.
Зеленый цвет символизирует «мягкую силу» или «гибкость ума». Его выбирают люди смелые, сильные, целеустремленные со стрежнем внутри.
Эти черты характера развиваются из-за необходимости обеспечить собственную безопасность и укрепить свое «Я». Люди, выбирающие зеленый цвет нуждаются в самоутверждении. Способы могут быть разными: восхваление со стороны общества, укрепление своих идеалов, упорная борьба с обстоятельствами.
Красный — это «густой» цвет импульса, желания, постоянного стремления к целям. Его выбирают очень активные люди, для которых жизнь — это движение. Красный цвет символизирует волю к победе, постоянное стремление к поставленным целям и конечно к успеху.
Синий — цвет покоя. Когда человек видит синий цвет, его кровообращение замедляется, стабилизируются дыхание и частота пульса. Синий выбирают люди, испытывающие потребность в умиротворении, спокойствии. Чрезмерная обидчивость и чувствительность тоже создают необходимость в успокоении синим цветом.
Коричневый — пассивный цвет, который не обладает импульсом желтого и яростной напористостью красного.

Коричневый выбирают люди, испытывающие трудности, переживающие серьезные проблемы или кризисы в жизни. Они отдают предпочтение коричневому, потому этот цвет становится для них олицетворением покоя и умиротворения, которого так не хватает.
Фиолетовый цвет не является самостоятельным. Он получается путем смешения синего и красного. Фиолетовый объединяет мягкую уступчивость первого и импульсивность второго. Этот цвет выбирают мечтатели, эмоционально незрелые люди, которые частенько выдают желаемое за действительное. Они по-прежнему верят, что где-то есть волшебный посох или лампа с джинном внутри, которые могут изменить их жизнь и раскрасить мир новыми красками. С одной стороны, «вера в чудеса» иногда действительно спасает от серых будней. С другой — жизнь в фантазиях уносит человека от реальных проблем, но никак не помогает в их решении. Важно выяснить первопричину желания спрятаться за сказочным покрывалом от ужасов настоящего мира. Это может быть страх, неуверенность в себе, желание компенсировать свои недостатки.
Желтый — цвет солнечного тепла, бодрости, освобождения от сковывающих пут (проблем, обязательств, давления). В таблице Люшера этот цвет самый яркий. В отличие от красного, который грубо толкает на действия, желтый скорее не стимулирует, а обещает. Цвет бодрит, он легкий. В отличие от все того же красного, те, кто выбирают желтый, хотя и источают энергию, но совершают это импульсивно и спонтанно. Любителям желтого не хватает дисциплины и жесткости, которые невозможно компенсировать оптимизмом.
Черный. Цвет темноты, знаменующий конец всего. По сути черный — это отрицание любого цвета. Он становится границей, за которой жизнь прекращается, а соответственно олицетворяет разрушение и уничтожение. Черный выбирают люди, которых не устраивает существующий порядок вещей. Правила «этого мира» не подходят для их жизни и ради ее изменения они готовы пойти на все (даже бросить вызов самой судьбе). Эти люди характеризуются компенсационным поведением (стремлением во что бы то ни стало преодолеть реальные и вымышленные недостатки).

В простом тесте Люшера белого цвета нет. Самым близким к белому по значению считается желтый. Основными цветами по Люшеру стали синий, зеленый, желтый и красный. Каждый из них соответствует определенному архетипу человека.

Где используется тест

Тест Люшера должен проводиться с соблюдением правил, которые еще в далеком 49-м году были установлены его автором. Обязательно используются оригинальные таблицы (без погрешностей оттенков), а сам эксперимент проходит в комнате с хорошим естественным освещением. При этом нельзя допускать попадания прямых солнечных лучей на таблицы, они повлияют на цветовосприятие человека и результаты не будут объективными.

Начинающие психологи часто сталкиваются с проблемой подведения итогов теста. Для тех, кто еще не освоился в цветовой диагностике, существуют специальные интерпретационные таблицы. Для чего вообще нужен этот тест? В ряде западных стран его часто проводят с новыми кандидатами на работу, чтобы выяснить, насколько человек соответствует той должности, на которую претендует. У нас цветовой тест чаще используют психологи и психиатры, чтобы с помощью цветовой диагностики выявить скрытые проблемы человека, провести более детальный анализ его личности и назначить правильное лечение.

А вы знали, что цвета, как такового не существует? Он «живет» только в наших головах. Это просто реакция мозга на изменения световых сигналов, которые поступают из внешнего мира. Окружающий мир на самом деле очень похож на впечатляющую картинку из фильма «Матрица»: только «плавающие» электромагнитные волны разной длины в монохромном пространстве.

По мнению большинства психологов тест Люшера помогает провести быстрый, глубокий анализ личности. Кстати, проводились эксперименты, и было доказано, что «основа» таблицы не имеет значения. Иными словами, можно использовать оригинальные таблицы на бумаге или показывать испытуемому цвета на мониторе компьютера. На результаты это не влияет.

Как психологический тест Люшера поможет определиться с цветом интерьера

Роль работ Люшера в познании личности

Цветовой тест Люшера знаком многим: он помогает наиболее четко определить внутреннее состояние человека, основываясь на выборе определенного цвета. За основу взяты четыре оттенка, которые принято соотносить с определенными чувствами:

красный — самоуважение;
синий — доверие к себе;
зеленый — самоограничение;
желтый — саморазвитие.

Макс Люшер в своей работе утверждал, что для достижения полноценной внутренней гармонии человек должен стремиться к сочетанию всех вышеупомянутых чувств.

Желтый в интерьере — это путь к радости

Формулируя интерпретации к собственному тесту, М. Люшер особое место уделял желтому цвету, который считал сказочным и несущим счастье. К слову, если рассмотреть примеры желтых интерьеров, то можно отметить — такая комната действительно способна наполнить душу радостью и умиротворением, в ней уютно засыпать и просыпаться. Поэтому специалисты по дизайну нередко советуют прибегать к выбору желтого оттенка при оформлении стен или конкретных акцентов в комнате, чтобы не давать своему настроению падать.

Печально, что солнечно-желтые, охристые, лимонные оттенки, а также цвета желтых роз очень редко используются в наших домах, хотя их жизнерадостный и витаминизирующий эффект по-настоящему огромен. Люди часто предпочитают им бежевые оттенки, которые принято относить к нейтральным и не несущим такой глубокой смысловой нагрузки.

Страх перед желтыми интерьерами

Можно предположить, что желтые оттенки немного пугают несоответствием окружающему ландшафту. Да, есть ряд цветов, которые в сочетании с серым небом, снежными грузными тучами, которые нависают над нами по полгода, или затяжными дождями, выглядят блекло и даже могут нагонять тоску. Но желтый в это число точно не попадает. Наоборот, он способен преобразить интерьер в любую погоду и придать бодрости духу. Все еще не верите в это?! Тогда смело отправляйтесь на прогулку в дождливую погоду по улицам. Вам удастся убедиться на собственном опыте, что желтые ампирные усадьбы, старые церквушки и желтые фасады современной архитектуры могут передавать особенно уютную атмосферу.

Дизайнеры уверены еще и в том, что желтый цвет для окраски стен должен выбираться непременно с учетом жизненных убеждений владельца дома. Так, если он готов «питать» себя с самого утра прелестным настроением, предающимся от яркого солнечного интерьера, то вариант кухни в цвете весенней примулы станет идеальным. Если же человек предпочитает только открыв глаза загрузить себя тяжестью новостей из телевизора и игнорировать радость, излучающуюся от домашнего уюта, то желтые стены станут однозначно неуместными. Для таких заказчиков предлагают желтыми делать только акценты.

Алый цвет — путь к уверенности

Обычно покупатели красный в интерьере жалуют ненамного больше желтого. Этот цвет зачастую считают синонимом агрессии и излишней яркости. Причем даже те, кто в обычной жизни предпочитает алый оттенок одежды, обуви, аксессуаров, на оформление комнаты в красных тонах не решаются.

И здесь, опираясь на работы Люшера, можно выяснить, что же останавливает перед использованием красного цвета? Достаточно задать несколько вопросов себе: «Пользуетесь ли вы своими физическими и духовными силами и способностями? Заставляете ли вы себя хотя бы попытаться сделать что-то, что вас пугает? Есть ли у вас уверенность в себе?».

Да, красные оттенки всегда ассоциировались с цветом власти и могущества, но разве это повод мягким и застенчивым людям полностью отказаться от них? Ведь совсем необязательно сразу перекрашивать всю комнату в ярко-красный. Стоит опять же начать с деталей: подкладка штор, обивка стула, красная полоса по стене. Можно прибегнуть к использованию разных оттенков красного, делая выбор в пользу более деликатных вариантов, например, терракотового.

Синий цвет: спокойствие, только спокойствие

Синий цвет в тесте Люшера символизирует спокойствие и одухотворенность. Те, кто предпочитает синий, стремятся к упорядоченной ситуации, свободной от беспокойства и тревоги.

Он оказывает умиротворяющее действие на нервную систему, благодаря чему часто используется в дизайне интерьера спальни.

Неприятие синего цвета Люшер объясняет наличием неудовлетворенных эмоциональных потребностей. Не рекомендуем увлекаться темно-синим цветом людям, у которых есть склонность к депрессии и подавленному состоянию.

Зеленый цвет: уверенность в себе

По Люшеру зеленый цвет предпочитают люди, которые стремятся к улучшению условий жизни, заботятся о здоровье и хотят прожить долгую и полезную жизнь. Эта идея очень близка современной моде на экологичность и активное использование зеленых растений в дизайне интерьера.

Психологически зеленый цвет воплощает в себе нежелание переменам, упорство, настойчивость. Так же его предпочитают люди, которые хотят повысить уверенность в себе. Зеленый — это цвет самопрезентации.

Крайнее неприятие зеленого чаще говорит о беспокойстве и напряжении, которое связанно с ощущением недооцененности.

Как бороться с неприязнью к определенным цветам?

И тут у Люшера есть свои советы, чтобы разобраться в первопричине неприязни. Про желтые и красные оттенки было уже сказано немало. Поговорим о двух других.

В случае с синим, автор методики предлагает ответить на вопрос: «Способны ли вы уживаться с имеющимися возможностями?» Таким образом удастся выяснить, по какой причине и в чем вы себя ограничиваете.

Зеленый цвет: «Получается ли жить согласно своим убеждениям?» Проще говоря, способны ли вы сами принимать решения или ваш выбор — это последствия желания кому-то понравиться или наоборот опасение быть не востребованным?

Такая «декоративная психология» способна помочь не только в моменты, когда какой-то цвет особо раздражает, но и тогда, когда оттенок становится внезапно особо привлекательным.

Интерьеры, созданные на базе привычных серых или нейтральных тонов, кажутся нам более близкими и красивыми. Но мы все индивидуальны, так почему бы не вложить эту неординарность в оформление своей комнаты, раскрасив ее яркими оттенками? Начните с акцентов, чтобы привыкнуть к красным, зеленым, синим и желтым тонам, а после, возможно, решитесь на то, чтобы сделать яркой целую стену или комнату.

На протяжении жизни цветовые предпочтения человека меняются. Он открывает для себя что-то новое, принимает другие оттенки и вносит их в свою жизнь. Очень важно научиться с ними дружить и понять, что каждая человеческая душа все равно четырёхцветная.

Психологический тест цвета (Люшера): что это такое, характеристики

Содержание

Особенности психологического теста Люшера
Как проходит тест
Правильный выбор цвета
Значение
Основные правила
Обработка результатов
Полезное видео

Среди проективных методик цветовые тесты выделены в отдельную категорию. Они входят в список обязательных методик для процедуры анализа личности и составления психологического портрета. Психологический тест по цветам, изобретенный французским психологом Люшером, позволяет с помощью одного теста выявить акцентуации характера и подавляемые потребности.

Особенности психологического теста Люшера

В психологии тест Люшера — одна из самых точных цветовых методик, помогающих определить ведущие качества личности. Его можно проводить со взрослыми и детьми в возрасте от 5 лет.

Для проведения теста потребуется 8 цветных карточек одинакового размера. В некоторых вариантах теста добавляют уточняющие варианты цветов, но это не является обязательным условием.

Как проходит тест

Для прохождения теста перед испытуемым раскладывают ряд цветных карточек. Цветовая гамма и порядок выкладки должны оставаться неизменными, иначе интерпретация результатов будет неправильной. Далее испытуемому дается инструкция по прохождению теста. Он должен по очереди выбирать цвет, который нравится больше всего. Долго выбирать и размышлять над карточками нельзя. Выбрав первый цвет, нужно отложить карточку в сторону и выбрать новый предпочитаемый цвет из оставшихся.

Проходить тест нужно до тех пор, пока не останется только одна карточка. Далее карточки снова собираются, перемешиваются и выкладываются перед испытуемым. Процедура выбора повторяется. Все последовательности выборов фиксирует психолог. Также наблюдатель должен отмечать яркие эмоциональные реакции испытуемого, которые могут сопровождать конкретный цвет — это необходимо для правильной интерпретации результатов.

Правильный выбор цвета

Иногда испытуемые неправильно понимают условия теста и выбирают не тот цвет, который понравился им, а тот, который, как им кажется, является предпочитаемым для психолога. Иногда выбирают те цвета, которые ассоциируются с их социальным образом: женщины выбирают красный, а мужчины — синий, даже если на самом деле он им неприятен.

В такой ситуации получить правильные результаты теста нельзя. Испытуемый должен понимать, что он должен руководствоваться только своими предпочтениями. Ему не следует пытаться подобрать цвета, которые понравятся психологу, задавать уточняющие вопросы и пытаться любым другим способом выяснить «правильную» последовательность цветов. В этом тесте имеет значение именно личный выбор последовательности, которая и раскрывает черты личности испытуемого.

Значение

Определить значение ключевых цветов теста можно с помощью психологической интерпретации цветов: они соответствуют качествам личности. Значение основных цветов теста Люшера:

Серый. Нейтральный с точки зрения психологии цвет. Он характеризует личность, которая стремится спрятаться, отдалиться от окружающих и ограничить свою территорию. Серый не соответствует ни плохим, ни хорошим качествам характера, но подчеркивает нежелание участвовать в диагностике. Выбирая серый, человек может демонстрировать свою усталость и апатию. Тот, кто ставит его на последнее место, часто гиперэмоционален и имеет завышенные требования к себе и окружающим.
Синий. Он символизирует покой и удовлетворение. Этот цвет нравится людям, которые полностью довольны своей жизнью, не испытывают напряжения, легко находят общий язык с окружающими. Если синий стоит на последнем месте, человек нуждается в приятии и чувстве привязанности. Он избегает общения с коллегами, постоянно стремится к новым ощущениям, но не получает удовлетворения от них.
Зеленый. Выбирающие зеленый ставят на первое место здоровье, силу воли и самоутверждение. Такие люди склонны рассматривать любое явление с позиции логики. Они полагаются на свою память и аналитические способности. Зеленый на последней позиции означает неверие в собственные силы, отказ от ответственности за свои действия.
Красный. Цвет жизненной силы, который выбирают лидеры. Они стремятся получать удовольствие от всех жизненных аспектов. Часто имеют широкий круг общения, но не сближаются с людьми. Склонны к манипулированию и эгоизму. Красный на последней позиции говорит о пассивном отношении к жизни и склонности к подчинению.
Желтый. Выбор желтого цвета на первое место говорит о позитивном отношении к жизни, спокойствии и любви к переменам. Такие люди доброжелательны к окружающим и не склонны к конфликтам. Они не любят напряжения и эмоциональных волнений. Желтый на последнем месте — показатель разочарованности. Человек чувствует себя изолированным, обманутым в своих надеждах. Поэтому он подсознательно избегает неожиданностей, чтобы не получать новых разочарований.
Фиолетовый. Этот цвет образует сочетание красного и синего — цветов с противоположными качествами. Его выбирают люди с магическим мышлением, склонные фантазировать и мечтать об идеальных отношениях. Часто фиолетовый на первое место ставят подростки. Пренебрежение этим цветом говорит о замкнутости и отчужденности, рационалистическому подходу.
Коричневый. Его склонны выбирать люди, нуждающиеся в физическом комфорте. Они ценят уют, часто нуждаются в отдыхе и уютной домашней обстановке. Если коричневый стоит на последнем месте, человек отвергает свою потребность в комфорте. Это может привести к потере способности к наслаждению и деструктивной компенсации.
Черный. Цвет полного отрицания. Его выбирают люди, которые жаждут перемен в своей жизни и отказываются мириться с окружающей действительностью. Если черный стоит на последнем месте, человек доволен жизненными условиями или боится перемен.

Интерпретируя результаты, нужно учитывать, что все цветовые методики дают только приблизительный результат, который нужно уточнять другими методиками.

Основные правила

Проходя тест, испытуемый должен соблюдать правила, чтобы полученные результаты были как можно ближе к его настоящим переживаниям. Испытуемый имеет право:

задавать уточняющие вопросы до начала проведения методики;
получить бумажную инструкцию, которая остается на столе во время прохождения теста;
отказаться от прохождения, если методика доставляет ему дискомфорт.

Испытуемый обязан:

внимательно следовать порядку прохождения процедуры теста;
быть предельно откровенным, выбирая предпочитаемые цвета;
не менять выбор цвета, после того, как он уже был совершен.

Основное правило — испытуемый должен находиться в адекватном состоянии, иначе проведение методики с необходимостью выбора не имеет смысла.

Обработка результатов

Завершив психологический тест Люшера, психолог интерпретирует результаты в соответствии с расшифровкой результатов. Испытуемый не должен присутствовать при этом. Если по условиям теста он имеет право ознакомиться с результатами, то они передаются ему в письменном виде. При обработке результатов психолог учитывает не только порядок размещения цветов, но и психическое состояние испытуемого, его жизненную ситуацию и другие обстоятельства, которые могут оказать на него влияние.

Полезное видео

При просмотре данного видео, Вы узнаете что такое тест Люшера и сможете самостоятельно его пройти.

Рейтинг автора

Написано статей

Об авторе

Цветовой тест Люшера Макса Люшера

Макс Люшер, Ян А. Скотт (переводчик и редактор)

Оценить эту книгу цвета. Упрощенную версию теста можно быстро пройти и интерпретировать. Неспециалисты могут самостоятельно управлять им, даже не прочитав книгу. На самом деле, это целесообразно: предварительное чтение текста может повлиять на выбор цвета. Следуя инструкциям на страницах I-III, которые объясняют, как использовать восемь связанных цветовых карт и Таблицы интерпретации, читатели обнаружат, насколько психологически раскрывающим может быть выбор цвета.
Предварительные инструкции.
Предварительная интерпретация. восьми позиций
Интерпретация функций
Основные и вспомогательные цвета: Цветовое кодирование восьми цветов
Категории четырех основных цветов
Комбинированные основные цвета
Основные цвета следует отдать предпочтение
Вспомогательные цвета
Группировка и выделение 8-цветной последовательности
Тревоги, компенсации и конфликты: источники стресса
Компенсации
Преувеличенные компенсации
Интенсивность тревоги и компенсации
Прогноз
Резюме правила обозначения тревог и компенсаций
«Актуальная проблема»
Амбивалентность
Отвергнутая или подавленная характеристика
«Эмоциональные» личности
Конфликт между целью и поведением
Нестабильность вегетативной нервной системы
Работа и истощаемость
Значение восьми цветов
Серый
Синий
Зеленый
Красный
Желтый
Фиолетовый
Коричневый
Черный
Структурное значение цветовых пар 9 Тест 9000 : Предупреждение
Примеры тестовых анализов
Таблицы интерпретации
Приложения
Литература о цветовом тесте Люшера

224 страницы, Мягкая обложка

Впервые опубликовано 1 января 1949 года

Об авторе

Что вы думаете?

Rate this book

Search review text

Displaying 1 — 30 of 30 reviews

June 3, 2017

کتابی که دوره راهنمایی خوندم رو الان تو گودریدز دیدم
دورانی که به شدت به دنبال روانشناسی عامیانه و زرد بودم!
خلاصه یادش بخیر!

این کتابو حدود 4 سال پیش خوندم
اون موقع خیلی قبولش داشتم ولی الان که فکر می‌کنم می‌بینم نمیشه شخصیت انسال هارو از روی رنگ ها شناخت
ولی در کل خوندش ضرری نداره

چرا دوستاره ? تاثیر رنگها برمی گرده به حال و هوای روان انسانها و نمیشه کلی در موردشون نظر داد ،دسته بندي هاي ارائه شده در کتاب و عمومیت دادن اون رو اصلا قبول ندارم .

Как и большинство других категориальных систем личности, Цветовой тест Люшера — полная ерунда, поп-психология в худшем ее проявлении. Я читал это в подростковом возрасте, и даже тогда это казалось упрощенным и глупым.

В книге Денниса Даттона «Инстинкт искусства» приводится убедительный эволюционный аргумент в пользу того, почему мы предпочитаем одни цвета другим, что делает идею цветового теста совершенно несостоятельной.

научно-популярная литература

Самое интересное. Certo, bisogna sapere приходит prendere le cose che vengono dette, ma è molto interessante.

Джонни

20 отзывов1 подписчик

Эта крошечная книга по психологии — кладезь открытий для себя. Написанный в эпоху после Второй мировой войны, когда огромное количество данных было доступно в неслыханных ранее количествах, Люшер составил систему профилирования личности, которая поразительно точна в коротком и простом тесте.

Поначалу вы можете быть настроены скептически, учитывая такой тонкий том, но нельзя отрицать достоверность результатов.

Франческа

Автор 6 книг213 подписчиков

Прочитано

Интерес, любопытство и достоверность. Per amor di conoscenza, lo consiglio. Ло исповедо, io mi ci sono divertita un sacco! 🙂 Non credo che l’autore sarebbe contento di ciò, tuttavia meglio che l’indifferenza, или нет?

Забавное чтение, когда я был подростком или за двадцать, когда я читал его, но поверхностное и неудовлетворительное, больше похожее на игру, чем на что-либо серьезное.

Читать

Я не ставлю этому звездочку, так как это очень простой информационный текст.

Я в шоке от точности этого теста! Большинство людей думают о тесте чернильных пятен Роршаха как об основном в психоанализе, но я удивлен, что цветовой тест не так популярен. (Конечно, я говорю как человек, далекий от психологии, так что не знаю, может быть, это действительно популярно?)
Как человек, страдающий синестезией (для меня звуки имеют цвета), мне всегда было интересно узнать о психологии, лежащей в основе цветов. Текст немного устарел, а используемый язык довольно сложен, но, тем не менее, я нашел его увлекательным.

научно-популярный психологический перевод

Простой тест со сложной основой. Основы были достаточно просты для понимания, но были целые главы, объясняющие статус цветов и связь с другими, которые были чрезвычайно сложными для понимания.

довольно ужасны, но довольно интересный небольшой тест с интересным текстом о значении цветов.

арт

Ενδιαφέρουσα θεωρία. Δύσκολη στην εφαρμογή θεωρώ.

61 отзыв8 подписчиков

Взрыв из прошлого….устарело, но кое-что о восприятии цвета и о том, как оно влияет на нервную систему/физиологию, интересно. 2,5 звезды.

Карен

128 отзывов7 подписчиков

Откройте для себя скрытый смысл того, что ваши цветовые предпочтения говорят о вашей личности и текущем эмоциональном состоянии.

У меня есть здоровая доза скептицизма относительно достоверности таких тестов; Я не верю в астрологию и не читаю свой гороскоп. Действительно, насколько точным может быть мой выбор цвета в раскрытии моих текущих внутренних тревог и конфликтов? Получается действительно очень точно. Результаты поразили меня, без шуток. Мой жених и я прошли этот тест, и результаты, которые мы получили, попали в самую точку, как говорится.
Результаты вашего теста будут меняться каждый раз, когда вы будете его проходить, в зависимости от того, что происходит в вашей жизни в данный момент. Есть 8 цветных карт; вы ставите их в порядке вашего предпочтения слева направо. Затем вы переворачиваете карточки и записываете числа на обратной стороне карточек. Затем вы повторяете процесс, и важно не пытаться выбрать цвета в том же порядке, а просто снова выстроить их в порядке предпочтения. Ваш выбор цветов не должен зависеть от того, какие цвета вы предпочитаете для своей машины, стен и одежды. Выберите любой цвет, который поражает вас в данный момент.
Тот факт, что 8 цветных карт так много говорят о личности и особенно о тревогах, просто удивителен. Возможно, результаты являются обобщениями, подумал я, и могут быть приспособлены к любой уникальной ситуации и настроению. Но я прочитал некоторые другие результаты, и они мне совсем не подошли. Результаты, полученные и моим женихом, и мной, полностью отразили наши личности и точно отразили то, что происходит в нашей жизни. И наши результаты были уникальными; его результаты идеально подходили ему, а мои подходили мне, они не были взаимозаменяемыми результатами ложного гороскопа, которые подходят любому, кто его читает.
Несмотря на то, что книга предупреждает, что этот тест не следует использовать в качестве простого салонного трюка, я обнаружил, что это действительно забавный и проницательный инструмент для самоанализа, и я обязательно попробую его со своими друзьями. Я не знаю, насколько это психологически точно, но нам это определенно показалось правдой. И я упоминал, что это было весело?

психология_социология

Негар

294 отзыва38 подписчиков

منم که رسماً همه چی می خونم :))))))
اصلاً حرفاش فوق العاده بود. دقت کردین بعضی وقتا کتابای روانشناسی از صد تا کتاب طنز بهترن؟
+ ولی حداً، اعتراف می کنم بعضی هاشون واقعاً درست بودن. مخصوصاً نقطه ضعف ها و اینا که کاملاً لذت بردم که بهم یادآوری شد 😐

اینا روانشناسی منه، یه سری هاشون:

1- برای غلبه کردن بر موانع و دشتواری ها ابتکار به خرج می دهد و تفاوتی نمی کند که هدف از آن بدست آوردن یا حفظ یک موقعیت قدرت باشد که در آن بتواند بر حوادث مسلط شود.

2- تمایل به ایجاد یک رابطه ی محبت آمیز و توام با همدردی را دارد. نیاز مبرمی به دلسوزی محبت دارد و در برابر هر چیز زیبا حساس است.

3- حساسیت آشکاری به محرک های خارجی دارد.

4-. عقیده دارد که زندگی هنوز هم چیزهای زیادی برای عرضه به او ارد و ان از اбло
بنابراین هدف های خود را با شدت زیادف دنبال × کند و خود را عمیقاً و با مادگی тение برابر عندگی و با مادگی ابر را عمیقاً و با مادگی πر بر را عمیقاً و با مادگی πر بر را عمیقاً و با مادگی πر بر را عمیقاً و با مادگی тение برابر عندگی ما жет کمادگی ابر را عمیقاً و با مادگی ابر را عمیقاً ا با Щгла ابر را میقاً ا با чечел. بر тит.

5- فعالیت شدید.

6- احساس می کند که در همه ی فعالیت های خود از صلاحیت کافی برخور است به طولیгда وولیولیгда ولیولیгда ولیولیets ولیولیets ولیولیets ولیولیets ولیولیгда امрей امن امن امن امن اень امрей امрей امрей.

خب، لطفاً نظر بدین ببینم واقعاً چه قدرش رو فکر می کنین درسته؟ :-؟ کنجکاوم.:)

документальная литература переведена

KennyO

654 отзыва4 подписчика

Это было, я думаю, в селф авангарде селф авангард цунами 1970-х размышлений и размышлений о книгах. С его помощью вы могли интерпретировать свое настроение через порядок вашего выбора из набора из восьми одноцветных карточек. Не то чтобы кто-то в моем кругу чувствовал необходимость интерпретировать настроение с помощью этой книги и карточек, но нас развлекала наша оценка самих себя и друг друга, иногда обсуждая то, что там написано. Это сильно упрощенная версия полного теста Люшера, но я так и не узнал, есть ли в полном тесте больше содержания, чем в этой сокращенной версии. Поскольку я не читал никаких упоминаний об этом в течение десятилетий, я предполагаю, что этого не было.

Стоит прочесть, если вы хотите вникнуть в наши мысли в 70-х.

документальная литература

Я очень подозрительно отношусь к этому популярному тесту, используемому для оценки личности, но не чувствую себя вправе судить о нем. Подобно И Цзин, его легко применять и, безусловно, можно использовать в качестве рефлексивного устройства, способствующего освещению разговора при использовании в групповой обстановке. Это приложение само по себе дает такому тесту и ему подобным определенную терапевтическую полезность. Естественно, это также то, что можно использовать в социальных сетях как своего рода игру для вечеринки, чтобы спровоцировать интересное личное обсуждение.

психология

Читать

Эта книга оказалась полезной во многих случаях — не для меня, поскольку вы не можете продолжать проходить тест самостоятельно из-за знакомства со значениями карт, но для тех, кто был заинтригован. Это не уловка для вечеринок, и на самом деле в книге содержится предупреждение на этот счет. Вы не хотите давать кому-то негативную информацию, если он чувствует себя подавленным. Он также не предлагает отчет о долгосрочной личности человека. Скорее, он дает вам информацию о вашем нынешнем состоянии ума и обстоятельствах. Это может быть тревожно точным. Очень интересная книга.

Одна из самых полезных, поучительных и точных книг по психологии, которые я когда-либо читал. Конечно, я очень тронут цветом и визуальными эффектами в целом. Я настоятельно рекомендую это, так как его анализ меня был абсолютно ТОЧНЫМ, и это помогло мне проанализировать и понять поведение и мотивацию многих людей вокруг меня. Даже если человек не разбирается в психологии, это легко понять (по крайней мере, я так думаю) и… ну, весело.

прочитано-2009

Это была бы интересная книга, если бы цвета не были такими ужасными. книга, вероятно, будет лучше работать в современном мире управления цветом, но в нынешнем виде я ненавижу все цвета, кроме черного, который, как я сомневаюсь, подходит мне.

что-небеллетристика что-психология

Сара

Автор 11 книг330 подписчиков

Это была одна из книг моих родителей, которую я, должно быть, «читал» тысячу раз. Однако на самом деле вы его не читаете, просто выбираете цветные карты и якобы раскрываете все свои секреты. Веселье.

цветов

Я был очарован этой книгой в старшей школе. Кто-то дал мне упрощенный тест, и я почувствовал, что они читают мои мысли — просто выбирая цвета.

Очень интересная концепция.

Afsaneh

34 reviews10 followers

برای آشنایی با معنی و مفهوم رنگ ها در علم روانشناسی و همچنین آشنایی با حالات روحی اشخاص در زمانها و شرایط مختلف کمک بسیاری میکنه .

بسیار تکنیکی. من که لذت بردم و تجربش کردم. Бесплатно

обязателен к прочтению тем, кто занимается колоризмом.

Показано 1–30 из 30 обзоров

Эффект Барнума в интерпретации цветового теста Люшера

2-7
Идентификатор корпуса: 145110928

 @article{Holmes1986TheBE,
  title={Эффект Барнума в интерпретации цветового теста Люшера},
  автор = {Купер Б. Холмс, Джо Энн Бьюкеннан, Дэвид С. Дунган и Тереза Л. Рид},
  journal={Журнал клинической психологии},
  год = {1986},
  объем={42},
  страницы = {133-136}
}

C. B. Holmes, J. Buchannan, Teresa L. Reed
Опубликовано в 1986 году
Education
Journal of Clinical Psychology

Ряд утверждений из раздела интерпретации цветового теста Люшера был выбран случайным образом. форма абзаца. Студенты колледжа читают эти интерпретирующие утверждения при нескольких условиях, чтобы оценить, насколько точно они описывают сами себя. По шкале от 1 до 9, все оценки были 5 или выше, что указывает на эффект Барнума из цветового теста Люшера.

Просмотр через Publisher

Изучение цветового теста Люшера

Было высказано предположение, что люди, предпочитающие красный и желтый цвета, более экстравертны, чем те, кто предпочитает синий и зеленый, но данные не подтверждают предсказания Люшера, и цветовое предпочтение не связано с самоописания, когда социальная желательность контролировалась.

Изменчивость выбора цвета в цветовом тесте Люшера — половые различия

С. Керцман, Б. Спивак, Зеев Бен-Наум, М. Вайндер, Абрахам Вейцман, Р. Местер
Психология
Перцептивные и двигательные навыки
2003

7 9 Анализ изменчивости ответов Цветовой тест Люшера показал, что изменчивость не коррелирует с показателями личности по шкале MMPI, а показатели мужчин более изменчивы, чем у женщин, но только до 45 лет. 0005

М. Чарльз, В. Мойер
Психология
1992

Была исследована корреляция между описанием 40 любимых цветов студенток-студенток и их самоописанием. Испытуемые оценивали прилагательные, относящиеся к их любимым цветам,…

Использование эффекта Барнума для обучения этике и обману в исследованиях

Бернард К. Бейнс
Психология
1993

Эффект Барнума был создан, чтобы научить студентов этике обмана в исследованиях и чувствам субъектов, которым лгут. Учащиеся на занятиях по методам исследования получили отзывы на основе…

Использование эффекта Барнума для обучения этике в исследованиях.

Bernard C. Beins
Психология
1991

Эффект Барнума был разработан, чтобы научить студентов этике обмана в исследованиях и чувствам обманутых субъектов. Эффект Барнума возникает, когда людей обманом заставляют…

Факультетский форум

Д. Трафимов, Л. Мэдсон, И. Гвиздовски
Психология
2006

В соответствии с Американской психологической ассоциацией, студенты должны пройти вводные курсы психологии, этические принципы и федеральные правила в научных исследованиях…

НАДЕЖНОСТЬ ПРОЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ КАК ИНСТРУМЕНТОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ . ЧАСТЬ 1: ПОЧЕМУ НЕПРАВИЛЬНО Описывать некоторые из Них как проективные? *

StemplewSka-Żakowicz, W. J. Paluchowski
Психология
2013

Целью данной статьи является обзор и обсуждение научного статуса проективных методов, используемых в оценке личности. проективные методы не могут быть освобождены от фундаментальных…

Выбор цвета у пациентов с когнитивными нарушениями: взгляд внутрь болезни Альцгеймера с помощью цветовой диагностики Люшера

M. Stanzani Maserati, M. Mitolo, S. Capellari
Психология
Фронт. Психол.
2019

Понимание внутреннего эмоционального состояния пациентов с когнитивными нарушениями позволяет нам лучше общаться с ними и эффективно подходить к их поведенческим расстройствам, а цветовой тест Люшера предлагается как простой и нетрадиционный подход к пониманию эмоциональной жизни пациентов с АД.

Послеродовая бессознательная динамика, вытекающая из цветового теста Люшера у эфиопских женщин

V. Zanardo, C. Gabrieli, Francesca Volpe, F. Savio, G. Straface, G. Soldera
Art
Журнал медицины матери и плода и новорожденного: официальный журнал Европейской перинатальной ассоциации Медицина, Федерация перинатальных обществ Азии и Океании, Международное общество перинатальных акушеров
2017

Резюме что цвета выбираются неосознанно и что…

Насколько хорошо мы знаем себя? Устранение предубеждений, связанных с самооценкой, в воспринимаемой точности и предпочтениях личностной обратной связи

Несмотря на то, что измерение личности и обратная связь широко распространены, существуют предубеждения, связанные с самооценкой, которые могут мешать их использованию. Мы решили проанализировать различия между двумя видами ложных…

ПОКАЗЫВАЕМ 1-6 ИЗ 6 ССЫЛОК

Цветовой тест Люшера: исследование достоверности

Ф. Доннелли
Психология, образование
1977

Параллельная валидность цветового теста Люше была изучена путем сопоставления этих баллов и результатов анализа темперамента Тейлора-Джонсона для 50 студентов мужского и 48 женского пола. Конкретный…

Связь между цветовым тестом Люшера и MMPI.

Общие результаты показали очень мало совпадений между цветовым тестом и MMPI.

ЦВЕТНОЙ ТЕСТ ЛЮШЕРА: ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ И ОСНОВНЫЕ ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ

C. A. French, A. B. Alexander
Психология
1972

Резюме Этот эксперимент исследовал несколько основных предположений и один аспект достоверности цветового теста Люшера, проективного теста, разработанного в Европе и относительно неизвестного в…

Межкультурная валидность, надежность и стимулирующие характеристики цветового теста Люшера.

Цветовой тест Люшера пришел к выводу, что LCT страдает серьезными недостатками и что исследования, изучающие взаимосвязь между цветовыми предпочтениями и личностью, должны идти альтернативными путями.

Lüscher color theory: Civilians and criminals

R. C. Rahn
Psychology
1976

The Lüscher Color Test

M. Lüscher, I. Scott
Mathematics
1969

Тест Люшера или цветовой тест: применение, значение — наука

Содержание

Приложение
Meaning of colors
blue
Green
Yellow
Red
Violet
Brown
Gray
Black
Что говорит исследование?
Ссылки

Тест Люшера или Цветовой тест Это проективный тест, используемый в психологии как инструмент для определения личности человека. В частности, он служит для оценки психофизиологического состояния человека, к которому он применяется, а также того, как он справляется со стрессом.

Как и остальные проективные тесты, тест Люшера основан на идее, что выбор, который делает человек между различными элементами, напрямую связан с его личностными чертами. Этот тип теста вызвал много споров в научных кругах, но до сих пор регулярно используется на практике.

Цветовой тест был разработан доктором Максом Люшером в Базеле (Швейцария). Этот психолог считал, что сенсорное восприятие цвета объективно и разделяется всеми, но что цветовые предпочтения субъективны и связаны с личным состоянием каждого. По его словам, эти предпочтения многое говорят о нашей личности.

Приложение

Тест Люшера в силу своего проективного характера обычно используется в психологическом консультировании только как дополнение к другим видам тестов, а не как единственное основание для постановки диагноза. Однако может быть полезно узнать больше о личности пациента.

Способ применения этого теста очень прост. Психолог предъявляет пациенту восемь карточек, каждая разного цвета, и просит его упорядочить их в соответствии с его предпочтениями. В зависимости от порядка, в котором выбраны цвета, это покажет ряд черт человека.

Чтобы убедиться в правильности выбора цветов, Люшер перетасовал карточки после первой сортировки и снова попросил пациентов расставить их по порядку. По мнению этого психолога, если человек оба раза раскладывал карты в одном и том же порядке, это может быть признаком чрезмерно жесткой личности.

Чтобы интерпретировать результаты, необходимо смотреть как на порядок выбора цветов, так и на те, которые занимают первые четыре позиции.

Если какой-либо из праймериз не входит в первую пятерку, Люшер полагал, что это может быть какой-то скрытый беспорядок.

Значение цветов

В своем тесте Макс Люшер различал два типа цветов: четыре основных цвета и четыре вторичных цвета. Каждый из них выявляет ряд личностных черт у пациентов, к которым применяется тест, причем первичные цвета связаны с положительными чертами, а вторичные — с отрицательными.

Восемь цветов теста Люшера следующие:

— Первичные: синий, зеленый, желтый и красный.

— Вторичные: пурпурный, коричневый, серый и черный.

Давайте посмотрим, что означает каждый из них.

синий

Синий олицетворяет глубину эмоций и стремление понять себя. Это цвет, который указывает на предпочтение того, что уже известно, и склонность к сохранению и поиску мира.

Исследования показывают, что синий цвет оказывает расслабляющее действие на людей, даже снижая частоту сердечных сокращений и кровяное давление.

В этом тесте выбор синего в первую очередь показывает желание чувствовать себя единым с другими и сохранять спокойствие. Личность тех, кто выбирает его на первую позицию, обычно спокойна.

Зеленый

Зеленый в первую очередь олицетворяет стремление к самоутверждению. Люди, выбравшие его на первые позиции, обычно проявляют большую стойкость и настойчивость, а также стремление взять в свои руки контроль над собственной жизнью.

С другой стороны, люди, выбирающие зеленый цвет, склонны сопротивляться изменениям, ставя свое мнение и убеждения выше чужих.

Они часто пытаются учить других и меняют свои взгляды, если они не совпадают с тем, что они считают правильным.

Желтый

Желтый цвет особенно связан со счастьем, спонтанностью и заботой о других. Люди, которые выбирают его на первых позициях, обычно очень оптимистичны, расслаблены и склонны убегать от забот и проблем, чтобы не быть ожесточенными.

Те, кто в первую очередь выбирает желтый цвет, больше всего хотят приключений и опыта.

Эти люди часто ориентированы на будущее, полагая, что весь полученный опыт будет положительным и поможет им стать счастливее.

Красный

Красный олицетворяет чистую энергию, сильные эмоции и силу воли. Люди, выбравшие его первыми, проявляют большое стремление к результатам и всевозможным успехам, а также к переживаниям, которые заставляют их сильно чувствовать. Они, как правило, имеют большую склонность к действию.

Однако из-за интенсивности эмоций, которые испытывают люди, выбирающие красный цвет, они также могут испытывать тревогу или беспокойство во многих ситуациях.

Фиолетовый

Фиолетовый, первый из вторичных цветов, представляет желание верить в магические или суеверные объяснения реальности.

Эти люди хотели бы погасить причинно-следственную связь в событиях своей жизни и приписать происходящее с ними высшей силе, такой как судьба или случай.

В целом, эти люди жаждут чувствовать связь с остальными и руководствоваться своей интуицией, а не хорошим планированием или рациональной составляющей. В этом смысле его обычно выбирают подростки, очень религиозные люди или особо суеверные.

Коричневый

Коричневый напрямую связан с физическим телом и чувствами. При выборе в первых позициях это обычно связано с какой-либо физической болью или дискомфортом, от которых страдает человек.

С другой стороны, это может также представлять потребность человека пустить корни и обрести стабильность, которой у него нет в жизни.

Серый

В этом тесте серый рассматривается не как цвет, а как нейтральный стимул, доступный для психологической интерпретации субъектом.

Когда кто-то ставит вас на первое место, это свидетельствует о желании оставаться свободным и непривязанным или о страхе пойти на компромисс.

Черный

Черный – это отсутствие цвета; и как таковой он представляет собой желание восстать против существования. Это может означать многое: от презрения к установленному порядку, до желания покончить с собой.

Вообще считается, что у того, кто выберет черное на первой позиции, может быть серьезная скрытая проблема.

Что говорят исследования?

Как и в случае с большинством проективных тестов, исследование теста Люшера показывает нулевые результаты.

То есть, когда его пытались использовать в научных условиях для предсказания черт личности, оказалось, что он недействителен.

Однако его использование стало очень распространенным в таких областях, как подбор персонала. Это может быть проблемой, поскольку, будучи недействительными, интервьюеры могут использовать свои собственные убеждения для выбора кандидатов, которые им нравятся больше всего, теряя при этом всякую объективность.

Каталожные номера

«Цветовой тест Люшера» в: Dandebat. Получено: 02 мая 2018 г. с сайта Dandebat: dandebat.dk.
«Психологический тест цветов Люшера» в: «Психологически говоря». Получено: 02 мая 2018 г. с сайта Psychologically Speaking: psycologicamentehablando.com.
«Цветовой тест Люшера» в: Википедия. Получено: 02 мая 2018 г. из Википедии: en.wikipedia.org.
«Тест Макса Люшера или цветовой тест» в: Психотехнический тест. Получено: 02 мая 2018 г. из теста Psicotecnicos Test: psicotecnicostest.

Тест цветов Люшера и расшифровка результатов

Тест личности в соответствии с цветами

Как выполнить тест Люшера

Онлайн тест Люшера, значение положительных цветов

Синий

Что говорит синий цвет о характере человека

Красный

Что говорит красный цвет о характере человека

Желтый

Что говорит желтый цвет о характере человека

Зеленый

Что говорит зеленый цвет о характере человека

Интерпретация отрицательных цветов

Черный

Что говорит черный цвет о характере человека

Фиолетовый

Что говорит фиолетовый цвет о характере человека

Коричневый

Что говорит коричневый цвет о характере человека

Серый

Что говорит серый цвет о характере человека

Цветовой тест Люшера при приёме на работу

Тест Люшера – что это такое, его виды

Как использовать тест Люшера при приеме на работу

Преимущества и недостатки теста Люшера при оценке кандидатов

Расшифровка цветового теста Люшера

Цветовые пары в позициях «+ +» в тесте Люшера

Позиции «- -» в цветовом тесте Люшера и их расшифровка

Как применять тест Люшера – полезные советы и рекомендации

Тест Люшера или тестирование цветов, то есть / психология | Thpanorama

Описание цветового теста Люшера Октябрь 2021 – Конструктор Успеха

Изучение цвета: исследования

Тест Люшера: описание

Значения цветов в коротком тесте

Где используется тест

Как психологический тест Люшера поможет определиться с цветом интерьера

Роль работ Люшера в познании личности

Желтый в интерьере — это путь к радости

Страх перед желтыми интерьерами

Алый цвет — путь к уверенности

Синий цвет: спокойствие, только спокойствие

Зеленый цвет: уверенность в себе

Как бороться с неприязнью к определенным цветам?

Психологический тест цвета (Люшера): что это такое, характеристики

Особенности психологического теста Люшера

Как проходит тест

Правильный выбор цвета

Значение

Основные правила

Обработка результатов

Полезное видео

Цветовой тест Люшера Макса Люшера

Об авторе

Эффект Барнума в интерпретации цветового теста Люшера

Изучение цветового теста Люшера

Изменчивость выбора цвета в цветовом тесте Люшера — половые различия

Использование эффекта Барнума для обучения этике и обману в исследованиях

Использование эффекта Барнума для обучения этике в исследованиях.

Факультетский форум

НАДЕЖНОСТЬ ПРОЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ КАК ИНСТРУМЕНТОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ . ЧАСТЬ 1: ПОЧЕМУ НЕПРАВИЛЬНО Описывать некоторые из Них как проективные? *

Выбор цвета у пациентов с когнитивными нарушениями: взгляд внутрь болезни Альцгеймера с помощью цветовой диагностики Люшера

Послеродовая бессознательная динамика, вытекающая из цветового теста Люшера у эфиопских женщин

Насколько хорошо мы знаем себя? Устранение предубеждений, связанных с самооценкой, в воспринимаемой точности и предпочтениях личностной обратной связи

Цветовой тест Люшера: исследование достоверности

Связь между цветовым тестом Люшера и MMPI.

ЦВЕТНОЙ ТЕСТ ЛЮШЕРА: ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ И ОСНОВНЫЕ ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ

Межкультурная валидность, надежность и стимулирующие характеристики цветового теста Люшера.

Lüscher color theory: Civilians and criminals

The Lüscher Color Test

Тест Люшера или цветовой тест: применение, значение — наука

Содержание

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики