Тест на социометрию: Социометрия

Опросник Социограф — Социометрия

Опросник Социограф — СоциометрияОпросник Социограф — Социометрия

Социометрия — методика оценки взаимодействия людей друг с другом в группе. Она позволяет исследовать поведение сотрудников, определять скрытых лидеров, предупреждать конфликты, оценивать сплоченность.

Социометрическое исследование опирается на выбор предпочитаемых и отвергаемых людей в группе, она делает видимым бессознательный выбор тех, с кем ходят обедать, кто кажется нам дружелюбным, а с кем мы ни за что бы не стали общаться, если бы не работа.

Мы разработали методику Социограф, которая расширяет типовые социометрические исследования предложенные Джекобом Морено (Jacob Moreno). Она позволяет визуализировать социальные связи и отношения в группе, классе или команде. По отчету сразу видно общую сплоченность, взаимное притяжение и игнорируемых участников группы. На основании оценок можно увидеть более благонадежных сотрудников, а так же выявить людей с развитыми лидерскими качествами.

Данные отчетов позволяют влиять на динамику группы, целенаправленно повышая эффективность работы. Социограф позволяет делать регулярные повторения, чтобы видеть динамику развития отношений и корректировать их, при необходимости.

Цели проведения социометрии

• Изменение степени сплоченности – разобщенности в группе;
• Выявление «социометрических позиций», авторитета членов группы по признакам симпатии – антипатии, где на крайних полюсах оказывается лидер группы и «отвергнутый»;
• Нахождение внутригрупповых подсистем – сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.
• Обнаружение неочевидных конфликтов в группе — на основании взаимных выборов.
• Раскрытие лидерских черт у сотрудников — часть людей не осознают своего лидерского потенциала, при этом результаты теста и оценки их способности чувствовать коллектив, позволяют их увидеть.

По результатам социометрической оценки, мы помогаем компаниям преобразовать старое социальное взаимодействие в новое и более эффективное, за счет снижения уровня напряженности в группе, переводе формальной поверхностной структуры в более соответствующую глубинной (неформальной или эмоциональной) структуре.

На чем основана социометрия?

Суть методики проста — с помощью онлайн опросника каждый может «проголосовать» за того или другого коллегу, выразив свои предпочтения в зависимости от заданного фактора. И если выбор одного сотрудника не так важен, то собранные от 5 и более участников данные выявляют тенденцию. Так, сотрудник, выбранный значительным числом респондентов в роли того, к чьим советам прислушиваются, явно обладает особенными, отличающими его от остальных качествами, которые позволяют ему проявляться и, что важнее, быть замеченным в этой роли.

По результатам опроса формируется, социограмма — графическое представления людей в виде точек/узлов и отношений между ними в виде линий/дуг. Данные для социограммы также могут отображаться в виде таблицы или матрицы выбора каждого человека.

Вопросы могут касаться, как позитивных выборов:

• К кому из группы вы обращаетесь за советом по рабочей проблеме?
• Кто в группе, по вашему мнению, обеспечивает удовлетворительное лидерство в конкретном проекте?

Так и негативных:

• Кого не стоит включать в рабочую команду при старте следующего проекта?
• Кто из группы не сможет обеспечить эффективное руководство проектом?

Это позволяет увидеть конфликты, неформальных лидеров, отвергаемых сотрудников.

Как проводится социометрия?

1. Вы определяете набор факторов для оценки из нашей базы данных. На каждый фактор мы используем два вопроса, чтобы можно было получить увидеть выбор и игнорирование участников.
2. Вы составляете список участников и указываете их имена и электронную почту.
3. Корректируете, при необходимости, инструкции для участников, которые будут использованы при автоматической рассылке.
4. Участники получают ссылки и могут сразу пройти опросник с любого устройства. То есть Вы можете сразу проводить это во время стратегической сессии и вывести результат через пару минут на экран.
5. Получаете социограмму сразу, как только участники пройдут опросник.
6. Спустя 2-3 дня получаете расширенную презентацию с описанием результатов и рекомендациями.

Что позволяет социометрия?

• Формировать эффективные команды. Перегруппировка членов нескольких рабочих групп, позволило повысить производительность на 17%- 21%.
• Назначать руководителей из неформальных лидеров. Часто реальный статус руководителя не совпадает с формальным, за советом, поддержкой сотрудники идут к одному из своих коллег. Социограф позволяет выявить реального лидера в группе.
• Оценивать коэффициент сплоченности, который напрямую коррелирует с эффективностью работы.
• Управлять текучкой, выявляя отвергнутых сотрудников и переставлять их на другие проекты и команды, снижая расходы.
• Обнаруживать скрытые конфликты — анализ результатов позволят увидеть как напряжение между членами группы, так и потенциальные конфликты.
• Выстраивать отношения в командах — на стратегических сессиях выявляя проблемные области и перестраивая отношения.
• Повышение производительности — Социометрические рейтинги выбора партнеров по работе и другие критерии, связанные с работой, коррелирует с позитивным отношением к работе, качеством и количеством выполняемой работы.
• Определение динамики внутригрупповых отношений во времени — в рамках рабочей группы социометрия служит мощным инструментом выявления и последующего снижения уровня конфликтности, улучшения коммуникации, потому что позволяет группе увидеть себя со стороны, проанализировать собственную динамику.
• Усиление well being программ, так как психическое здоровье, адекватность поведения человека зависят от его положения во внутренней, неформальной структуре отношений в малой группе, так, недостаток симпатий порождает жизненные трудности.
• Определять разобщенность, или индекс групповой конфликтности, характеризует степень преобладания антипатий над симпатиями каждого члена группы по отношению к остальным. Для каждого работника подсчитан индивидуальный индекс – показатель автори­тетности, популярности того или иного респондента в группе. Чем выше статус (рейтинг), тем выше связанность респондента с другими членами группы.

Как происходит работа с командой после оценки группы методом социометрии?

• Реорганизация микро групп. Зачастую для повышения эффективности работы группы, достаточно изменить состав или систему управления в небольшой ее части. Это называется «Социологический закон», утверждающий, что высшие формы коллективной организации развиваются из простейших.
• Формирование правильного парного взаимодействия — эффективность групповой деятельности можно повысить за счет приближения официальной и неофициальной структур взаимных симпатий. Это называется «Закон социальной гравитации» — сплоченность группы прямо пропорциональна влечению участников друг к другу и обратно пропорциональна пространственной дистанции между ними.
• Изменение формальной структуры на неформальную. Чем сильнее различаются между собой социометрическая структура и внешняя среда, тем сильнее общая социальная и психологическая напряженность в группе. Формальная структура отношений определяется спецификой производства, разделением труда, квалификацией служащих и тому подобное. Неформальная структура отношений определяется субъективными отношениями друг к другу. Она обусловлена личными чертами членов коллектива – характером, обаянием, возрастом, жизненным опытом. Если мы приблизим формальную структуру к неформальной, то напряженность внутри группы снизится и возрастет эффективность и вовлеченность.
• Рокировка лидеров. Социометрическое исследование позволяет узнать, кого в организации считают неформальным лидером, а кому сотрудники откровенно не доверяют, как профессионалу. Результаты оценки могут помочь лидеру с определением «сильных» и «слабых» звеньев своей управленческой команды, выявить высокопотенциальных сотрудников, даже если они не находятся в его подчинении, прояснить «узкие места» во внутренних коммуникациях и «зоны напряженности» в рабочих отношениях не только на уровне сотрудников, но и целых подразделений. Собранная информация может подтвердить экспертную оценку руководителя и укрепить его в принятии локального кадрового решения, а может буквально «открыть глаза» на ситуацию в коллективе и дать старт изменениям на уровне всей организации.

Свяжитесь с нами, чтобы провести методику у себя в компании. Если Вы сотрудник школы, у нас для Вас есть отдельное предложение.

Пишите нам на почту: [email protected]

Общайтесь с нами в WhatsApp

Психологические материалы — Методика диагностики межличностных и межгрупповых отношений («социометрия») Дж. Морено

Социометрическая процедура. Общая схема действий при социометрическом исследовании заключается в сле­дующем. После постановки задач исследования и выбора объектов измерений формулируются основные гипотезы и положения, касающиеся возможных критериев опроса членов групп. Здесь не может быть полной анонимности, иначе социометрия окажется малоэффективной. Требова­ние экспериментатора раскрыть свои симпатии и антипа­тии нередко вызывает внутренние затруднения у опраши­ваемых и проявляется у некоторых людей в нежелании участвовать в опросе. Когда вопросы или критерии социо­метрии выбраны, они заносятся на специальную карточ­ку или предлагаются в устном виде по типу интервью. Каждый член группы обязан отвечать на них, выбирая тех или иных членов группы в зависимости от большей или меньшей склонности, предпочтительности их по срав­нению с другими, симпатий или, наоборот, антипатий, доверия или недоверия и т. д.

При этом социометрическая процедура может проводить­ся в двух формах. Первый вариант — непараметрическая процедура. В данном случае испытуемому предлагается ответить на вопросы социометрической карточки без ог­раничения числа выборов испытуемого. Если в группе на­считывается, скажем, 12 человек, то в указанном случае каждый из опрашиваемых может выбрать 11 человек (кро­ме самого себя). Таким образом, теоретически возможное число сделанных каждым членом группы выборов по на­правлению к другим членам группы в указанном примере будет равно (N-1), где N- число членов группы. Точно так же и теоретически возможное число полученных субъек­том выборов в группе будет равно (N-1). Сразу уясним себе, что указанная величина (N-1) полученных выборов явля­ется основной количественной константой социометричес­ких измерений. При непараметрической процедуре эта теоретическая константа является одинаковой как для индивидуума, делающего выборы, так и для любого инди­видуума, ставшего объектом выбора. Достоинством данно­го варианта процедуры является то, что она позволяет выявить так называемую эмоциональную экспансивность каждого члена группы, сделать срез многообразия меж­личностных связей в групповой структуре. Однако при увеличении размеров группы до 12-16 человек этих свя­зей становится так много, что без применения вычисли­тельной техники проанализировать их становится весьма трудно.

Другим недостатком непараметрической процедуры яв­ляется большая вероятность получения случайного выбо­ра. Некоторые испытуемые, руководствуясь личным мо­тивом, нередко пишут в Опросниках: «выбираю всех». Ясно, что такой ответ может иметь только два объясне­ния: либо у испытуемого действительно сложилась такая обобщенная аморфная и недифференцированная система отношений с окружающими (что маловероятно), либо ис­пытуемый заведомо дает ложный ответ, прикрываясь фор­мальной лояльностью к окружающим и к эксперимента­тору (что наиболее вероятно).

Анализ подобных случаев заставил некоторых исследо­вателей попытаться изменить саму процедуру применения метода и таким образом снизить вероятность случайного выбора. Так родился второй вариант — параметрическая процедура с ограничением числа выборов. Испытуемым предлагают выбирать строго фиксированное число из всех членов группы. Например, в группе из 25 человек каждо­му предлагают выбрать лишь 4 или 5 человек. Величина ограничения числа социометрических выборов получила название «социометрического ограничения» или «лимита выборов ».

Многие исследователи считают, что введение «социо­метрического ограничения» значительно превышает надеж­ность социометрических данных и облегчает статистичес­кую обработку материала. С психологической точки зре­ния социометрическое ограничение заставляет испытуемых более внимательно относиться к своим ответам, выбирать для ответа только тех членов группы, которые действи­тельно соответствуют предлагаемым ролям партнера, ли­дера или товарища по совместной деятельности. Лимит выборов значительно снижает вероятность случайных от­ветов и позволяет стандартизировать условия выборов в группах различной численности в одной выборке, что и делает возможным сопоставление материала по различным группам.

В настоящее время принято считать, что для групп в 22-25 участников минимальная величина «социометричес­кого ограничения» должна выбираться в пределах 4-5 выборов. Существенное отличие второго варианта социо­метрической процедуры состоит в том, что социометричес­кая константа (N-1) сохраняется только для системы по­лучаемых выборов (т. е. из группы к участнику). Для сис­темы отданных выборов (т. е. в группу от участника) она измеряется новой величиной d (социометрическим огра­ничением). Введением величины d можно стандартизиро­вать внешние условия выборов в группах разной числен­ности. Для этого необходимо определять величину d по одинаковой для всех групп вероятности случайного выбо­ра. Формулу определения такой вероятности предложили в свое время Дж. Морено и Е. Дженнингс:

где Р — вероятность случайного события (А) социомет­рического выбора; N — число членов группы.

Обычно величина Р(А) выбирается в пределах 0,20-0,30. Подставляя эти значения в формулу (1) для определения d с известной величиной N, получаем искомое число «соци­ометрического ограничения» в выбранной для измерений группе.

Недостатком параметрической процедуры является не­возможность раскрыть многообразие взаимоотношений в группе. Возможно выявить только наиболее субъективно значимые связи. Социометрическая структура группы в результате такого подхода будет отражать лишь наиболее типичные, «избранные» коммуникации. Введение «соци­ометрического ограничения» не позволяет судить об эмо­циональной экспансивности членов группы.

Социометрическая процедура может иметь целью: а) измерение степени сплоченности-разобщенности в груп­пе;
б) выявление «социометрических позиций», т. е. соот­носительного авторитета членов группы по признакам симпатии — антипатии где на крайних полюсах оказываются «лидер» группы и «отвергнутый»;
в) обнаружение внут­ригрупповых подсистем, сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.

Социометрическая карточка или социометрическая ан­кета составляется на заключительном этапе разработки программы. В ней каждый член группы Должен указать свое отношение к другим членам группы по выделенным критериям (например, с точки зрения совместной работы, участия в решении деловой задачи, проведения досуга, в игре и т. д.) Критерии определяются в зависимости от программы данного исследования: изучаются ли отноше­ния в производственной группе, группе досуга, во времен­ной или стабильной группе.

При опросе без ограничения выборов в социометричес­кой карточке после каждого критерия должна быть выде­лена графа, размеры которой позволили бы давать доста­точно полные ответы. При опросе с ограничением выборов справа от каждого критерия на карточке чертится столько вертикальных граф, сколько выборов мы предполагаем разрешить в данной группе. Определение числа выборов для разных по численности групп, но с заранее заданной величиной Р(А) в пределах 0,14-0,25 можно произвести, пользуясь специальной таблицей (см. ниже).

ВЕЛИЧИНЫ ОГРАНИЧЕНИЯ СОЦИОМЕТРИЧЕСКИХ ВЫБОРОВ

Когда социометрические карточки заполнены и собра­ны, начинается этап их математической обработки. Про­стейшими способами количественной обработки являются табличный, графический и индексологический.

Социоматрица. Вначале следует построить простейшую социоматрицу. Пример дан в таблице (см. ниже). Резуль­таты выборов разносятся по матрице с помощью условных обозначений.

ПРИМЕР СОЦИОМАТРИЦЫ ДЛЯ ГРУППЫ, ЧИСЛЕННОСТЬЮ N — ЧЛЕНОВ

Анализ социоматрицы по каждому критерию дает дос­таточно наглядную картину взаимоотношений в группе. Могут быть построены суммарные социоматрицы, дающие картину выборов по нескольким критериям, а также со­циоматрицы по данным межгрупповых выборов. Основ­ное достоинство социоматрицы — возможность представить выборы в числовом виде, что в свою очередь позволяет проранжировать членов группы по числу полученных и отданных выборов, установить порядок влияний в группе. На основе социоматрицы строится социограмма — карта социометрических выборов (социометрическая карта), про­изводится расчет социометрических индексов.

Социограмма. Социограмма — схематическое изображе­ние реакции испытуемых друг на друга при ответах на социометрический критерий. Социограмма позволяет про­извести сравнительный анализ структуры взаимоотноше­ний в группе в пространстве на некоторой плоскости («щите») с помощью специальных знаков (рис. 1).

Рис. 1

Социограммная техника является существенным допол­нением к табличному подходу в анализе социометрическо­го материала, ибо она дает возможность более глубокого качественного описания и наглядного представления груп­повых явлений.

Анализ социограммы начинается с отыскания централь­ных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок. Группировки составляются из взаимосвя­занных лиц, стремящихся выбирать друг друга. Наиболее часто в социометрических измерениях встречаются поло­жительные группировки из 2, 3 членов, реже из 4 и более членов (рис. 2).

Социометрические индексы. Различают персональные социометрические индексы (П. С.И.) и групповые (Г.С.И.). Первые характеризуют индивидуальные социально-психо­логические свойства личности в роли члена группы. Вто­рые дают числовые характеристики целостной социомет­рической конфигурации выборов в группе. Они описыва­ют свойства групповых структур общения. Основными П.С.И. являются: индекс социометрического статуса i-члена; эмоциональной экспансивности j-члена, объема, ин­тенсивности и концентрации взаимодействия ij-члена. Символы i и j обозначают одно и то же лицо, но в разных ролях; i — выбираемый, j — он же выбирающий, ij — со­вмещение ролей.

Индекс социометрического статуса i-члена группы оп­ределяется по формуле:

где C_i — социометрический статус i-члена,R_i — получен­ные i-членом выборы, ∑ — знак алгебраического суммиро­вания числа полученных выборов j-члена, N — число чле­нов группы.

Социометрический статус — это свойство личности как элемента социометрической структуры занимать опреде­ленную пространственную позицию (локус) в ней, т. е. оп­ределенным образом соотноситься с другими элементами. Такое свойство развито у элементов групповой структуры неравномерно и для сравнительных целей может быть из­мерено числом — индексом социометрического статуса. Элементы социометрической структуры — это личности, члены группы. Каждый из них в той или иной мере взаи­модействует с каждым, общается, непосредственно обме­нивается информацией и т. д. В то же время каждый член группы, являясь частью целого (группы), своим поведени­ем воздействует на свойства целого. Реализация этого воз­действия протекает через различные социально-психоло- гические формы взаимовлияния. Субъективную меру это­го влияния подчеркивает величина социометрического ста­туса. Но личность может влиять на других двояко — либо положительно, либо отрицательно. Поэтому принято гово­рить о положительном и отрицательном статусе. Статус тоже измеряет потенциальную способность человека к ли­дерству. Чтобы высчитать социометрический статус, необ­ходимо воспользоваться данными социоматрицы.

Возможен расчет С_i⁺ положительного и С_i^—, — отрица­тельного статуса в группах малой численности (N).

Индекс эмоциональной экспансивности j-члена группы высчитывается по формуле

где Ej — эмоциональная экспансивность j-члена, R — сделанные j-членом выборы (+, —).

C психологической точки зрения показатель экспансив­ности характеризует потребность личности в общении.

Из Г.С.И. наиболее важными являются:

Индекс эмоциональной экспансивности группы.

Выс­читывается по формуле

где Ag — экспансивность группы, N — число членов группы. Индекс показывает среднюю активность группы при решении задачи социометрического теста (в расчете на каждого члена группы).

Индекс психологической взаимности («сплоченности группы») в группе высчитывается по формуле

где G_g — взаимность в группе по результатам положи­тельных выборов, A_ij⁺ — число положительных взаимных связей в группе N — число членов группы.

Надежность рассмотренной процедуры зависит прежде всего от правильного отбора критериев социометрии, что диктуется программой исследования и предварительным знакомством со спецификой группы.

Использование социометрического теста позволяет про­водить измерение авторитета формального и неформаль­ного лидеров для перегруппировки людей в бригадах так, чтобы снизить напряженность в коллективе, возникающую из-за взаимной неприязни некоторых членов группы.

Социометрическая методика проводится групповым методом, ее проведение не требует больших временных затрат (до 15 мин.). Она весьма полезна в прикладных исследованиях, особенно в работах по совершенствованию отношений в коллективе. Но она не является радикаль­ным способом разрешения внутригрупповых проблем, при­чины которых следует искать не в симпатиях и антипати­ях членов группы, а в более глубоких источниках.

Социометрия | Британика

• Развлечения и поп-культура
• География и путешествия
• Здоровье и медицина
• Образ жизни и социальные вопросы
• Литература
• Философия и религия
• Политика, право и правительство
• Наука
• Спорт и отдых
• Технология
• Изобразительное искусство
• Всемирная история

• Этот день в истории
• Викторины
• Подкасты
• Словарь
• Биографии
• Резюме
• Популярные вопросы
• Обзор недели
• Инфографика
• Демистификация
• Списки
• #WTFact
• Товарищи
• Галереи изображений
• Прожектор
• Форум
• Один хороший факт

• Развлечения и поп-культура
• География и путешествия
• Здоровье и медицина
• Образ жизни и социальные вопросы
• Литература
• Философия и религия
• Политика, право и правительство
• Наука
• Спорт и отдых
• Технология
• Изобразительное искусство
• Всемирная история

• Britannica объясняет
  В этих видеороликах Britannica объясняет различные темы и отвечает на часто задаваемые вопросы.
• Britannica Classics
  Посмотрите эти ретро-видео из архивов Encyclopedia Britannica.
• #WTFact Видео
  В #WTFact Britannica делится некоторыми из самых странных фактов, которые мы можем найти.
• На этот раз в истории
  В этих видеороликах узнайте, что произошло в этом месяце (или любом другом месяце!) в истории.
• Demystified Videos
  В Demystified у Britannica есть все ответы на ваши животрепещущие вопросы.

• Студенческий портал
  Britannica — лучший ресурс для учащихся по ключевым школьным предметам, таким как история, государственное управление, литература и т. д.
• Портал COVID-19
  Хотя этот глобальный кризис в области здравоохранения продолжает развиваться, может быть полезно обратиться к прошлым пандемиям, чтобы лучше понять, как реагировать сегодня.
• 100 женщин
  Britannica празднует столетие Девятнадцатой поправки, выделяя суфражисток и политиков, творящих историю.
• Britannica Beyond
  Мы создали новое место, где вопросы находятся в центре обучения. Вперед, продолжать. Просить. Мы не будем возражать.
• Спасение Земли
  Британника представляет список дел Земли на 21 век. Узнайте об основных экологических проблемах, стоящих перед нашей планетой, и о том, что с ними можно сделать!
• SpaceNext50
  Britannica представляет SpaceNext50. От полёта на Луну до управления космосом — мы изучаем широкий спектр тем, которые подпитывают наше любопытство к космосу!

Содержание

• Введение

Краткие факты

• Связанный контент

Что такое социометрия? Характеристики, цели и методы

Что такое социометрия? Характеристики, задачи и методы — да, терапия помогает!

социальная психология и личные отношения

28 февраля 2023

В различных вузах тем или иным образом изучается предмет социометрии. Но, Что представляет собой этот метод исследования, каковы его характеристики и каковы его задачи?

Социометрия – количественный (числовой) метод исследования, используемый в социологии, социальной психологии и смежных областях. Он направлен на измерение социальных отношений внутри конкретной группы, на оценку как индивидуальных, так и общих данных.

Что такое социометрия и для чего она нужна?

Социометрия способствует применению количественных методов измерения в определенных группах и социальных структурах и помогает нам понять возможности, взаимодействия и психическое благополучие как на уровне группы, так и на уровне каждого из ее членов.

Этот метод был разработан психологом и терапевтом Джейкобом Леви Морено. С момента своего появления социометрия была очень ценным инструментом при оценке и измерении взаимодействия между компонентами различных групп, например, в академической, образовательной, трудовой или спортивной сферах.

Социометрический метод использует несколько методологических ресурсов, относящихся к количественному подходу , например анкету и опрос, которые относятся к спектру методологий социометрического тестирования.

История социометрии

Социометрия зародилась в начале 20 века в США, где жил Джейкоб Леви Морено. Эта новая концептуализация породила методы, которые сделали социометрию методом, способным изучать, диагностировать и прогнозировать динамику группового и социального взаимодействия как в группах с небольшим числом членов, так и в гораздо более сложных и масштабных социальных контекстах.

Влияние Джейкоба Леви Морено

Венский психиатр и ученик Зигмунда Фрейда впервые столкнулся с социометрическим исследованием, когда участвовал в организации колонии беженцев в своей стране. Таким образом, зная из первых рук о различных проблемах, возникающих в группах людей, Морено пытался организовать эти группы и их членов посредством социометрического планирования.

В 1925 году Джейкоб Леви Морено переехал в Нью-Йорк, где он разработал прочную теоретическую основу для своего социометрического метода. 901:50 Он широко опробовал свой метод в тюрьме Синг-Синг, в городе, где проживал . Этот тест даст вам гораздо более подробное представление о множестве переменных, влияющих на личные отношения между различными группами в конкретном физическом контексте.

Используя собранные данные и используя свой лучший опыт, он усовершенствовал метод и разработал более совершенную версию социограмм, визуальную форму в виде диаграмм, которые позволяют изучать хорошие или плохие отношения между людьми в контексте большей группы.

С этого момента Морено будет публиковать свои социограммы среди американского академического и научного сообщества. Его методология была оценена очень положительно и стала частью наиболее используемых и эффективных инструментов во время проведения количественного и психосоциального анализа.

Через пять лет после своего первого наброска, уже в тридцатые годы, Джейкоб Леви Морено опубликовал работу о межличностных отношениях, которая в конечном итоге заложила основы социометрии. Именно с этого момента методология, созданная Морено, переживает бум и применяется во многих контекстах и ​​проектах. На самом деле у него даже был свой специализированный академический журнал от 19 года.36. Кроме того, будет основан Институт социометрии в Нью-Йорке, позднее переименованный в Институт Морено в честь Джейкоба Леви.

Цели социометрии

Социометрия преследует разные цели и имеет разное применение. По словам самого Джейкоба Леви Морено, основными задачами социометрии являются следующие:

• Оценить уровень симпатии, пробуждаемой человеком в группе людей.
• Углубите причины, по которым это так.
• Анализ степени сплоченности между различными компонентами одной и той же группы.

1. Выявление отвергнутых людей

Одной из задач социометрии является обнаружение и классификация тех индивидуумов, которые в большей степени страдают от неприятия со стороны других компонентов группы . Точно так же он имеет дело и с противоположными случаями: выявить и классифицировать тех людей, которые больше всего ценятся остальными.

Таким образом, цель состоит в том, чтобы работать с первыми, чтобы развивать их социальные навыки и укреплять их общение и отношения с остальными, в то время как наиболее ценные из них могут улучшить свои лидерские качества.

2. Выявление изолированных людей

Еще одной задачей социометрии является выявление людей, считающих себя изолированными или изолированными от группы . Как это измеряется? Это люди, которые не оказывают влияния, положительного или отрицательного, на динамику и отношения внутри группы.

3. Анализировать групповую динамику

Еще одна возможность, которую он предлагает нам, чтобы после изучения динамики группы предвидеть, как она будет реагировать и адаптироваться к определенным изменениям , например включение новых лиц или выход других.

Эти три цели могут быть обнаружены с помощью социометрии в образовательном и профессиональном контекстах, которые являются двумя группами, наиболее часто анализируемыми с помощью этого метода.

Как работает социометрический метод?

Социометрический метод, разработанный Джейкобом Леви Морено, широко используется в образовательных контекстах . Он используется, чтобы иметь больше данных и элементов анализа на уровне взаимодействия, симпатии/антипатии и сплоченности среди сверстников. Он также служит для выявления определенных положительных паттернов или разногласий, которые могут существовать между некоторыми из этих членов, и того, как эта динамика влияет на группу.

Основные функции социометрии в основном две: во-первых, выявление личных отношений внутри группы. Следует иметь в виду, что социометрия редко занимается изучением больших групп, чтобы можно было точно определить действующие переменные. Выявлены закономерности поведения внутри группы, применяемый метод, через социометрический тест.

Социометрический тест представляет собой анкету, которую должен заполнить каждый член анализируемой группы. Он должен осуществляться без ущерба для участников и оказания давления на них. Тест предлагает различные сценарии и дает участнику свободу выбора, какие другие участники предпочли бы сформировать подгруппу, и их причины. Таким образом, благодаря ответам каждого участника, вы можете узнать из первых рук о внутригрупповой динамике и причинах, по которым каждый участник больше или меньше ценит других людей.

Наконец, метод используется для прогнозирования . То есть это может помочь визуализировать наиболее подходящую и эффективную динамику для устранения напряженности между участниками и стимулировать хорошую динамику, которая уже была обнаружена в прошлом.

Библиографические ссылки:

• Forselledo, AG (2010). Введение в социометрию и ее приложения. Монтевидео: Высший университет.
• Дженнингс, Х. Х. (1987) Социометрия в групповых отношениях. 2-е изд. Вестпорт: Гринвуд.
• Морено, Дж. Л. (1951). Социометрия, экспериментальный метод и наука об обществе: подход к новой политической ориентации. Дом маяка.
• Страница, J.