Тест шмишека 88 вопросов: Опросник Шмишека (акцентуации характера) — Пройти онлайн тест

Опубликовано автором

личностных тестов «большой пятерки» — онлайн-подготовка

Выберите PrepPack™, который вам нужен

Тест личности Большой пятерки

Пройдите практический тест личности Большой пятерки, получите доступ к персонализированным отчетам и учебным пособиям.

Тест личности НЕО

Онлайн-тесты личности NEO, отчеты о результатах и ​​учебные пособия

Тест 16 PF

Полностью подготовьтесь к тесту 16 PF

Тест личности CPI

Начните подготовку к тесту личности CPI сегодня.

Подготовьтесь к личностным тестам Большой пятерки с помощью JobTestPrep

JobTestPrep предлагает набор Personality Test PrepPack™ для подготовки к любому типу личностных тестов. Наш пакет включает в себя тренировочный тест, пояснения к ответам и подробный отчет о результатах. Он также включает учебные пособия, которые помогут вам лучше понять различные черты личности. Одно из учебных пособий является профессиональным учебным пособием, с помощью которого вы можете сравнить свои результаты с характеристиками, желательными для конкретной профессии. Кроме того, мы предлагаем «Практику по отдельным чертам», чтобы оптимизировать ваши ответы для конкретной работы, которую вы ищете.

Начните практиковаться с нашим PrepPack™ сегодня, чтобы успешно пройти тест.

Что такое модель большой пятерки?

Модель «большой пятерки» состоит из пяти основных параметров личности, часто называемых чертами личности «большой пятерки». Эти пять черт личности — экстраверсия, покладистость, открытость, добросовестность и невротизм.

В личностных тестах Большой пятерки используется модель Большой пятерки, также называемая пятифакторной моделью (FFM). Психологи используют эти пять черт личности, чтобы определить тип личности человека. Есть несколько личностных тестов, которые смоделировали свои тесты по модели Большой пятерки.

Кто использует личностные тесты Большой пятерки?

Многие компании используют личностные тесты при приеме на работу. Цель личностных тестов состоит в том, чтобы сравнить черты соискателя с чертами, требуемыми должностью, на которую он или она претендует. Работодатели также могут использовать личностные тесты для оценки своих сотрудников или изменения групповой динамики.

Ниже приведен список личностных тестов, в которых используется пятифакторная модель.

Личностные тесты Большой пятерки

Наиболее распространенные личностные тесты Большой пятерки
16ПФ Оценить Инвентарь большой пятерки
Суппорт ИПЦ вырезанные формы
Брикман Хоган HDS HPI
Инвальд ИПИП ММПИ
Личный инвентарь NEO Оценщик личности Ньюкасла OPQ
ПСВ20 Сигма Соси
Размеры Talent Q Уинслоу Вандерлик

 

  • 16PF — 16PF содержит 185 элементов и рассчитан на 30–50 минут.
  • Оценка. Этот тест содержит 350 вопросов и подчеркивает ваши сильные и слабые стороны.
  • Инвентарь большой пятерки (BFI) — Инвентарь большой пятерки содержит всего 44 предмета и занимает около пяти минут. Существует также более короткая версия, содержащая 11 пунктов.
  • Caliper — это экзамен с несколькими вариантами ответов, состоящий из 180 вопросов и не ограниченный по времени.
  • CPI. Существует два типа оценок CPI: CPI 434 и CPI 260. CPI 434 содержит 434 элемента, тогда как CPI 260 содержит 260 элементов, выбранных из полной оценки из 434 элементов.
  • форм cut-e. Существуют разные формы фигур, каждая из которых содержит 6–8 элементов. Этот тест занимает от 10 до 20 минут.
  • Метод Биркмана. Согласно этому методу существует 4 аспекта личности: мотивация, самовосприятие, социальное восприятие, мышление.
  • Hogan HDS — этот тест занимает около 15–20 минут и оценивает характеристики, которые могут возникнуть во время стресса.
  • Hogan HPI. Это занимает примерно 15–20 минут и измеряет вашу нормальную/светлую сторону личности.
  • Инвальд. Тест личности Инвальда состоит из 310 вопросов, на которые можно ответить верно/неверно.
  • IPIP — IPIP содержит 300 элементов и занимает 30–40 минут.
  • MMPI — MMPI содержит 567 вопросов «верно/неверно». Срок проведения теста не ограничен, но его выполнение может занять от 60 до 90 минут.
  • NEO Personality Inventory — NEO-PI-R содержит 240 элементов и рассчитан на 35–45 минут.
  • Newcastle Personality Assessor — этот личностный тест измеряет пять параметров и содержит 10 вопросов.
  • OPQ — OPQ-32 состоит из 104 вопросов.
  • PSV20 — PSV20 содержит в общей сложности 90 предметов.
  • Sigma — личностные тесты Sigma содержат от 150 до 300 элементов и занимают от 20 до 45 минут.
  • Сози. Этот тест содержит 80 элементов с несколькими вариантами ответов и не рассчитан по времени. Тем не менее, это занимает около 25 минут.
  • Talent Q Dimensions — заполнение этой анкеты может занять до 25 минут.
  • Уинслоу. Тест личности Уинслоу состоит из 300 вопросов и занимает один час.
  • Wonderlic — Wonderlic предлагает три разных личностных теста, состоящих из 88–150 вопросов. В зависимости от теста, его выполнение может занять от 15 до 30 минут.

Каковы основные пять черт личности?

Большая пятерка черт называется «ОКЕАНОМ»: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия/интроверсия, доброжелательность и невротизм.

Открытость опыту

Это относится к человеку, склонному ценить искусство, эмоции, приключения, необычные идеи, интеллектуальную любознательность, творчество и разнообразие опыта. Человек может также проявлять черты воображения или независимости. Кроме того, эта черта отражает личное предпочтение различных видов деятельности строгому распорядку.

High Score — Высокие баллы могут восприниматься как непредсказуемые или неадекватные. Кроме того, человек с высоким показателем открытости с большей вероятностью будет заниматься такими видами деятельности, как прыжки с парашютом, проживание за границей или азартные игры.

Низкий балл. Люди с низким баллом, как правило, добиваются успеха благодаря настойчивости, их характеризуют как прагматичных и ориентированных на данные. Иногда их считают замкнутыми.

Примеры:

  • У меня есть отличные идеи.
  • Я быстро все понимаю.
  • Я полон идей.
  • Меня не интересуют абстракции. (перевернутый)
  • У меня плохое воображение. (перевернутый)

Добросовестность

Это относится к склонности быть организованным и надежным, проявлять самодисциплину, действовать послушно, стремиться к достижению и предпочитать запланированное, а не спонтанное поведение.

Высокий балл. Люди с высокими баллами часто воспринимаются как упрямые и навязчивые.

Низкий балл. Люди с низким баллом демонстрируют гибкость и спонтанность, но их могут воспринимать как неряшливых и ненадежных.

Примеры:

  • Я всегда готов.
  • Я обращаю внимание на детали.
  • Я люблю порядок.
  • Я работаю по расписанию.
  • Я разбрасываю свои вещи. (перевернутый)

Экстраверсия/Интроверсия

Эта черта отражает энергию, положительные эмоции, напористость, общительность и склонность к поиску стимуляции в компании других, а также болтливость.

Интроверты имеют более низкую социальную активность и уровень энергии, чем экстраверты. Они, как правило, кажутся тихими, сдержанными, преднамеренными и менее вовлеченными в социальный мир. Интровертам требуется меньше стимуляции, чем экстравертам, и больше времени наедине с собой.

High Score. Люди с высокими показателями часто воспринимаются как ищущие внимания и властные.

Низкий балл. Люди с низким баллом демонстрируют сдержанный, задумчивый характер, который может восприниматься как отчужденный или эгоцентричный.

Примеры:

  • Я не против быть в центре внимания.
  • Мне комфортно среди людей.
  • Я начинаю разговор.
  • Я мало говорю. (перевернутый)
  • Я не люблю привлекать к себе внимание. (перевернутое)

Доброжелательность

Отражает склонность к состраданию и сотрудничеству, а не к подозрительности и враждебности по отношению к другим. Это также мера доверчивого и готового помочь человека, а также того, вспыльчив ли человек в целом или нет.

Высокие баллы. Люди с высокими баллами часто считаются наивными или покорными.

Низкий балл. Люди с низким баллом часто являются конкурентоспособными или сложными людьми, которые могут рассматриваться как склонные к спорам или не заслуживающие доверия.

Примеры:

  • Я сочувствую чувствам других.
  • Я уделяю время другим.
  • Я заставляю людей чувствовать себя непринужденно.
  • Меня не интересуют чужие проблемы. (перевернутый)
  • Я мало беспокоюсь о других. (перевернутый)

Нейротизм

Это относится к склонности легко переживать неприятные эмоции, такие как гнев, тревога, депрессия и уязвимость. Это также относится к степени эмоциональной стабильности и контроля над импульсами, поэтому его иногда называют его нижним полюсом, «эмоциональной стабильностью».

Высокий балл. Обладатели высоких результатов демонстрируют потребность в стабильности и спокойствии, но их можно считать скучными и равнодушными.

Низкий балл. Люди с низким баллом демонстрируют потребность в стабильности, что вызывает реактивность и возбудимость личности. Этих людей часто считают очень динамичными личностями, но они могут восприниматься как нестабильные или неуверенные в себе.

Примеры:

  • Я легко впадаю в стресс.
  • Я легко расстраиваюсь.
  • Я беспокоюсь о вещах.
  • Большую часть времени я расслаблен. (перевернутый)
  • Мне редко бывает грустно. (перевернутый)

Люди, которые не проявляют каких-либо специфических характеристик из Большой пятерки, считаются адаптируемыми, умеренными и разумными личностями, но они также могут восприниматься как беспринципные, непостижимые и расчетливые.

Каждая из личностных черт Большой пятерки содержит два отдельных, но взаимосвязанных аспекта, отражающих уровень личности. Аспекты помечены следующим образом: Волатильность и уход от невротизма; Энтузиазм и уверенность в экстраверсии; Интеллект и Открытость для Открытости/Интеллекта; Трудолюбие и аккуратность за добросовестность; и Сострадание и Вежливость для приятности.

«Практика с одной чертой»

Наша «Практика с одной чертой» для всех 50 черт дает следующие преимущества:

  • Вы можете работать над каждой чертой независимо, в своем собственном темпе и по своему усмотрению.
  • Вы можете практиковать каждую черту, чтобы понять ее природу и соответственно оптимизировать свой ответ на реальном тесте.
  • Вы можете сэкономить драгоценное время, практикуя только ту черту, для которой вам нужно оптимизировать свой ответ.
  • Вы можете воспользоваться нашим профессиональным гидом, чтобы получить полную разбивку ответов по каждой из черт.
  • Вы можете оптимизировать то, как вы представляете себя в каждом аспекте своего профиля личности.

Бесплатный личностный тест Большой пятерки

Мы предлагаем бесплатные образцы личностных вопросов, чтобы подготовить вас к любому личностному тесту Большой пятерки. Начните практиковать прямо сейчас.

Ссылки по теме

Подготовка к тесту личности Бесплатный тест личности
Хоган Практика оценки  

 

Все товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с JobTestPrep или этим веб-сайтом.

Тесты личности

Цель теста личности — дать представление о вашей личности. Термин «тест», возможно, не совсем корректен, поскольку он состоит в основном из анкет. Ваши ответы, как правило, на большое количество вопросов сравниваются с тем, как на эти вопросы ответили другие. Ряд вопросов касается того, как вы взаимодействуете с людьми, например: «легко разговаривает с незнакомцем». Если вы согласны с подобными утверждениями, то тест покажет, что вы относительный «экстраверт».

Когда тест личности хорош?

Есть много хороших и даже забавных личностных тестов, но не все они одинаково хороши. Важно, чтобы тест был надежным и действительным, прежде чем использовать его во время оценки или диалога о выборе карьеры. В Нидерландах тесты оцениваются в отношении этих качеств комитетом под названием Cotan, входящим в состав Голландского института психологов. Эти оценки, к сожалению, не являются общедоступными, поэтому вы, как кандидат, не имеете к ним доступа.
Компания Cotan положительно оценила личностный опросник, связанный с работой (WPV), разработанный Ixly и применяемый профессиональными пользователями в Test-Toolkit.

Какой личностный тест?

Теории личности подразделяются на две основные группы, которые измеряются с помощью различных опросников: черты личности и типологии.

Черты личности: большая пятерка

Анкеты, основанные на чертах личности, составляются исходя из предположения, что люди систематически отличаются друг от друга по определенным характеристикам. Интроверт или экстраверт, например; вы более или менее экстравертны в любой ситуации, с которой сталкиваетесь. Черту личности можно рассматривать как склонность вести себя определенным образом. Затем применяется оценка от 1 до 10, где 1 означает, что вы очень закрытый и интровертный человек, а 10 – очень открытый и экстраверт. Большинство людей на самом деле довольно средние, примерно 40% придерживаются золотой середины между интровертом и экстравертом.
Психологи определили, что почти все черты личности можно отнести к пяти факторам; большая пятерка.

  • Влияние : степень амбициозности людей и желание влиять на других
  • Общительность : степень экстравертности и сосредоточенности людей на других
  • Драйв : степень целеустремленности и энергичности людей
  • Структура : степень аккуратности и аккуратности в работе
  • Стабильность : степень, в которой люди невосприимчивы к стрессу и уверены в себе.


В основном вы сталкиваетесь с этим типом анкет во время оценки, и это широко подтверждается научными исследованиями.

Типологии, такие как MBTI

Проще говоря, типология типизирует вас. Вы либо интроверт, либо экстраверт, золотой середины нет. Это создает ясность и руководство. Вот почему непрофессиональные пользователи применяют их регулярно, потому что это делает мир более понятным.

Часто используется типология, основанная на работах Карла Юнга. Он больше не может опровергнуть это утверждение, так как умер в 1961 году, а большинство анкет были разработаны только после его смерти. Однако существует 16 типов, основанных на четырех чертах характера:

  • экстраверсия/интроверсия (Э/И)
  • восприятие/интуиция (серийный номер)
  • мышление/чувство (Т/Ж)
  • оценка/восприятие (J/P)

Анкеты такого типа не подходят для оценки или отбора кандидата, хотя иногда вы с ними сталкиваетесь. Они лучше подходят для тренировок или тимбилдинговых выходных, когда у вас меньше времени на нюансы и вы хотите быстро познакомиться с большим количеством людей.