Тест шмишека акцентуации характера 88 вопросов: Характерологический опросник Леонгарда — Пройти онлайн тест

Савельев Валерий Александрович — Характерологические тесты (опросники)

Меню сайта Наш опрос Статистика Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0

Айзенка личностный опросник (Eysenck Personality Inventory, или ЕРI) опубликован в 1963 г. и содержит 57 вопросов, 24 из которых направлены на выявление экстравсрсии-интроверсии, 24 других — на оценку эмоциональной стабильности-нестабильности (нейротизма), остальные 9 составляют контрольную группу вопросов, предназначенную для оценки искренности испытуемого, его отношения к обследованию и достоверности результатов. Г. Айзенк разработал два варианта данной методики (А и В), которые отличаются только текстом опросника. Инструкция, ключ и обработка данных дублируются. Наличие двух форм позволяет психологу проводить повторное исследование. Г. Айзенк, проанализировав материалы обследования 700 солдат-невротиков, пришел к выводу, что всю совокупность описывающих человека черт можно представить посредством 2 главных факторов: экстраверсии (интроверсии) и невротизма. Первый из этих факторов биополярен и представляет характеристику индивидуально-психологического склада человека, крайние полюса которой соответствуют ориентации личности либо на мир внешних объектов (экстраверсия), либо на субъективный внутренний мир (интроверсия). Принято считать, что экстравертам свойственны общительность, импульсивность, гибкость поведения, большая инициативность (но малая настойчивость) и высокая социальная приспособляемость. Интровертам же, наоборот, присущи необщительность, замкнутость, социальная пассивность (при достаточно большой настойчивости), склонность к самоанализу и затруднения социальной адаптации. Второй фактор — невротизм — описывает некоторое свойство-состояние, характеризующее человека со стороны эмоциональной устойчивости, тревожности, уровня самоуважения и возможных вегетативных расстройств. Фактор этот также биполярен и образует шкалу, на одном полюсе которой находятся люди, характеризующиеся чрезвычайной устойчивостью, зрелостью и прекрасной адаптированностью, а на другом — чрезвычайно нервозный, неустойчивый и плохо адаптированный тип. Большая часть людей располагаются между этими полюсами, ближе к середине (согласно нормальному распределению). Пересечение этих 2 биполярных характеристик позволяет получать неожиданный и довольно любопытный результат — достаточно четкое отнесение человека к одному из четырех 4 темперамента. Характерологический опросник Леонгарда-Шмишека Опросник предназначен для диагностики типа акцентуации личности. Теоретической основой опросника является концепция «акцентуированных личностей» К.Леонгарда, который считает, что присущие личности черты могут быть разделены на основные и дополнительные. Основные черты составляют стержень, ядро личности. В случае яркой выраженности (акцента) основные черты становятся акцентуациями характера. Соответственно личности, у которых основные черты ярко выражены, названы Леонгардом «акцентуированными». Теоретической основой опросника является концепция акцентуированных личностей немецкого психиатра Карла Леонгарда. Леонгард считал, что присущие личности черты могут быть разделены на основные и дополнительные. Основные черты составляют «ядро» личности. Описания Леонгардом характеров основываются на огромном опыте психиатрии, систематизации и обобщении многих историй развития человеческих индивидуальностей и являются не менее научными, чем классификации, полученные математическими методами. Напомним, что Леонгардом выделены 12 типов акцентуированных личностей разделены на две группы: акцентуации характера (демонстративный, педантичный, застревающий, возбудимый) и акцентуации темперамента (гипертимический, дис-тимический, тревожно-боязливый, циклотимический, аффективный, эмотивный, экстравертированный, интровертирован-ный). Концепция Леонгарда оказала заметное влияние на разработку патохарактерологического диагностического опросника Шмишека. Адаптация теста отечеаъенньгми психологами осуществлялась в течение нескольких лет на репрезентативных выборках. В отечественной психологии опросник Шмишека использовали в клинико-психологических исследованиях В.М. Блейхер и И.В. Крук. В последнее время он получил широкое распространение в отечественных прикладных исследованиях и незаменим при работе практических психологов. Опросник Шмишека позволяет представлять полученные данные в виде «профиля личностной акцентуации». По Леонгарду, в акцентуированных личностях потенциально заложены как возможности социально положительных достижений, так и социально отрицательный заряд. Профиль личности в опроснике Шмишека имеет следующие диапазоны: диапазон акцентуированных черт и типов личности (явная акцентуация): 19-24 балла; диапазон тенденций (скрытая акцентуация): 15-18 баллов; признак акцентуации: 12-14 баллов. Другие же, на основании практического применения опросника Шмишека, считают, что сумма баллов в диапазоне от 15 до 19 говорит лишь о тенденции к тому или иному типу акцентуации, и лишь в случае превышения 19 баллов черта является акцентуированной. Взрослый и детский варианты опросника Шмишека состоят из одинакового количества вопросов, имеют одинаковые типы акцентуаций личности и одинаковые методы обработки результатов. Опросник Шмишека имеет различия между вариантами только в формулировке вопросов, следовательно описание опросника Шмишека и определение доминирующих акцентуаций характера одинаково как для взрослых, так и для детей с точностью до деталей. Опросник содержит 10 шкал, в соответствии с десятью выделенными Леонгардом типами акцентуированных личностей, и состоит из 88 вопросов, на которые требуется ответить «да» или «нет». В разработанной Карлом Леонгардом типологии существует десять чистых типов, однако, как сам отмечал доктор Леонгард, существует несколько промежуточных типов, которым свойственны характеристики ряда типов. Опросник Я. Стреляу (диагностика темперамента) Предназначен для диагностики основных свойств нервной системы – силы процесса возбуждения/торможения и подвижности. Тест предназначен для изучения типа нервной деятельности лиц юношеского возраста и взрослых. На основе данных, полученных с помощью своего теста, Стреле установил, что Павловские свойства нервной системы приложимы для описания личностных темпераментных показателей, таких как экстраверсия-интроверсия, невротизм, тревожность. Комбинации этих свойств нервной системы определяет тип высшей нервной деятельности. По силе процесса возбуждения различают сильный или слабый тип нервной системы. Сильный тип нервной системы в зависимости от преобладания процессов возбуждения или торможения может быть уравновешенным и неуравновешенным. Сильный уравновешенный тип, в свою очередь, подразделяется на подвижный и инертный.Таким образом после определения структуры темперамента методикой Я. Стреляу мы можем получить количественное выражение возбуждения, торможения и подвижности процессов нервной деятельности. Основываясь на павловской и неопавловской типологии, он создал теорию действия и концепцию оптимального уровня активации, на базе которых им вместе с коллегами позднее была разработана концепция темперамента, известная как регулирующая теория темперамента (RTT). Смысл RTT заключается в том, что темперамент играет важную роль в регуляции взаимоотношений между людьми и окружающей средой. Особенное внимание в этой теории уделяется двум основным свойствам, определяющим энергетику поведения, а именно, реактивности и активности.

Форма входа Календарь «  Апрель 2023  » Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс           1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Архив записей 2011 Март Друзья сайта Официальный блог Сообщество uCoz FAQ по системе Инструкции для uCoz

Методика 10.

Тест-опросник Шмишека (по выявлению акцентуаций) — Мегаобучалка

В основе теста-опросника лежит концепция акцентуированных личностей К. Леонгарда, согласно которой акцентуации — это “заострение” некоторых черт характера. Тест содержит 10 шкал, которые реализованы в виде перечня из 88 вопросов, предполагающих один из двух вариантов ответа: “да” и “ нет”.

 

Инструкция: “Вам будут предложены ряд утверждений, касающиеся ваших некоторых личностных особенностей. Если вы согласны с ними, рядом поставьте знак “+“ (“да”), если нет — знак “-” (“нет”). Над вопросами долго не думайте, правильных или неправильных ответов нет, как нет двух одинаковых людей и характеров”.

Текст опросника

1. Ты обычно спокоен, весел?

2. Легко ли ты обижаешься, огорчаешься?

3. Легко ли ты можешь расплакаться?

4. Много ли раз ты проверяешь, нет ли ошибок в твоей работе?

5. Такой ли ты сильный как твои одноклассники?

6. Легко ли ты переходишь от радости к грусти и наоборот?

7. Любишь ли ты бывать главным в игре?

8. Бывают ли дни, когда ты без всяких причин сердишься?

9. Серьезный ли ты человек?

10. Всегда ли ты стараешься добросовестно выполнять задания учителей?

11. Умеешь ли ты выдумывать новые игры?

12. Скоро ли ты забываешь, если ты кого-нибудь обидел?

13. Считаешь ли ты себя добрым, умеешь ли ты сочувствовать?

14. Бросив письмо в почтовый ящик, проверяешь ли ты рукой, не застряло ли оно в прорези?

15. Стараешься ли ты быть лучшим в школе, кружке, в спортивной секции?

16. Когда ты был маленьким, ты боялся грозы, собак?

17. Считают ли ребята чересчур старательным и аккуратным?

18. Зависит ли твое настроение от домашних и школьных дел?

19. Можно ли сказать, что большинство знакомых тебя любят?

20. Бывает ли у тебя спокойно на душе?

21. Тебе обычно немного грустно?

22. Переживая горе, случалось ли тебе рыдать?

23. Тебе трудно долго оставаться на одном месте?

24. Борешься ли ты за свои права, когда с тобой поступают несправедливо?

25. Приходилось ли тебе когда-нибудь стрелять из рогатки в кошек?

26. Раздражает ли тебя, когда занавес или скатерть висят неровно?

27. Когда ты был маленьким, ты боялся оставаться один дома?

28. Бывает ли так, что тебе весело или грустно без причины?

29. Ты — один из лучших учеников в классе?

30. Часто ли ты веселишься, дурачишься?

31. Легко ли ты можешь рассердиться?

32. Чувствуешь ли ты себя иногда очень счастливым?

33. Умеешь ли ты веселить ребят?

34. Можешь ли ты прямо сказать кому-то все, что ты о нем думаешь?

35. Боишься ли ты крови?

36. Охотно ли ты выполняешь школьные поручения?

37. Заступаешься ли ты за тех, с кем поступили несправедливо?

38. Тебе неприятно войти в пустую темную комнату?

39. Тебе больше по душе медленная и точная работа, чем быстрая и не такая точная?

40. Легко ли ты знакомишься с людьми?

41. Охотно ли ты выступаешь на утренниках, вечерах?

42. Ты когда-нибудь убегал из дома?

43. Ты когда-нибудь расстраивался из-за ссоры с ребятами, учителями настолько, что не мог пойти в школу?

44. Кажется ли тебе жизнь тяжелой?

45. Можешь ли ты даже при неудаче посмеяться над собой?

46. Стараешься ли ты помириться, если ссора произошла не по твоей вине?

47. Любишь ли ты животных?

48. Уходя из дома, приходилось ли тебе возвращаться, чтобы проверить, не случилось ли чего-нибудь?

49. Кажется ли тебе иногда, что с тобой или твоими родными должно что-то случиться?

50. Твое настроение зависит от погоды?

51. Трудно ли тебе отвечать в классе, даже если ты знаешь вопрос?

52. Можешь ли ты, если сердишься на кого-то, начать драться?

53. Нравится ли тебе быть среди ребят?

54. Если тебе что-то не удается, можешь ли ты прийти в отчаяние?

55. Можешь ли ты организовать игру, работу?

56. Упорно ли ты стремишься к цели, даже если на пути встречаются трудности?

57. Плакал ли ты когда-нибудь во время просмотра кинофильма, чтения грустной книги?

58. Бывает ли тебе трудно уснуть из-за каких-нибудь забот?

59. Подсказываешь ли ты или даешь списывать?

60. Боишься ли ты пройти вечером один по темной улице?

61. Следишь ли ты за тем, чтобы каждая вещь лежала на своем месте?

62. Бывает ли с тобой, что ложишься спать с хорошим настроением, а просыпаешься с плохим?

63. Свободно ли ты чувствуешь себя с незнакомыми ребятами (в новом классе, лагере)?

64. Бывает ли у тебя головная боль?

65. Часто ли ты смеешься?

66. Если ты не уважаешь человека, можешь ли ты вести себя с ним так, чтобы он этого не замечал (не показывать своего неуважения)?

67. Можешь ли ты сделать много разных дел за один день?

68. Часто ли с тобой бывают несправедливы?

69. Любишь ли ты природу?

70. Уходя из дома или ложась спать, проверяешь ли ты, заперта ли дверь, выключен ли свет?

71. Боязлив ли ты, как ты считаешь?

72. Меняется ли твое настроение за праздничным столом?

73. Участвуешь ли ты в драматическом кружке, любишь ли ты читать стихи со сцены?

74. Бывает ли у тебя без особой причины угрюмое настроение, при котором ни с кем не хочется разговаривать?

75. Бывает ли, что ты думаешь о будущем с грустью?

76. Бывают ли у тебя неожиданные переходы от радости к тоске?

77. Умеешь ли ты развлекать гостей?

78. Подолгу ли ты сердишься, обижаешься?

79. Сильно ли ты переживаешь, если горе случилось у твоих друзей?

80. Станешь ли ты из-за ошибки, помарки переписывать лист в тетради?

81. Считаешь ли ты себя недоверчивым?

82. Часто ли тебе снятся страшные сны?

83. Возникало ли у тебя желание прыгнуть в окно или броситься под машину?

84. Становится ли тебе веселее, если вокруг тебя веселятся?

85. Если у тебя неприятности, можешь ли ты на время забыть о них, не думать о них постоянно?

86. Ты внезапно можешь стать несдержанным и вести себя развязно?

87. Обычно ты немногословен, молчалив?

88. Мог бы ты, участвуя в драматическом представлении, настолько войти в роль, что при этом забыть, что ты не такой, как на сцене?

 

Ключ к опроснику

№ шка-лы	Тип акцентуации	Коэффици ент	Сырые баллы (вопросы совпавшие с ключом ответов)	Показатель акцентуации (произведение сырых баллов на коэффиц.)
	Гипертимическая   Тревожная   Дистимическая   Педантическая   Возбудимая   Эмотивная   Застревающая   Демонстративная   Циклотимическая   Экзальтированная		+ 1,11,23,33,45,55,67,77. — 5. + 16,27,38,49,60,71,82. — нет + 21,43,44,75,87. — 30,53,65. + 4,14,17,26,39,48,58,61,70,80,83,86. — 36. + 8,20,31,42,52,64,74. —нет + 3,9,13,35,47,57,69,79. — 25. + 2,10,24,34,37,56,68,78,81. — 12,46,59. + 7,15,19,29,41,63,66,73,85,88. — 51. + 6,18,28,40,50,62,72,84. — нет + 22,32,54,76, — нет

 

Используя ключи подсчитывается сумма сырых баллов по каждой шкале. Каждое совпадение с ключом оценивается в один балл (знак “-” перед ключом означает отрицательный ответ). Произведение сырого балла на коэффициент дает показатель типа акцентуации. Показатель считается выраженным, а акцентуированная черта характера представленной, если он превосходит 12 баллов. Сочетание акцентуированных черт требует специального анализа на основе теории К. Леонгарда.

 

личностных тестов перед приемом на работу | SEFE Marketing & Trading

Сама мысль о том, чтобы пройти какой-либо тест во время поиска работы, может показаться поводом для беспокойства. В конце концов, поиск новой роли и так достаточно напряженный?

Но как бы тревожно это ни звучало, личностные тесты перед приемом на работу не вызывают беспокойства. Это просто способ для интервьюеров и работодателей убедиться, что вы подходите для этой роли. Благодаря этим тестам становятся очевидными такие вещи, как стиль общения, характер и особенности поведения, что дает ценные подсказки о том, преуспеете ли вы в определенных позициях.

Для тех, кто не знаком с личностными тестами перед приемом на работу, мы подробнее рассмотрим их здесь, чтобы помочь вам пройти их в следующий раз, когда вы будете подавать заявку на роль своей мечты.

Быстрый переход:

• Что такое личностные тесты перед приемом на работу?

• Почему личностные тесты стали такими популярными?

• Каковы распространенные типы личностных тестов?

• Как подготовиться к личностным тестам: главные советы кандидатам

Что такое личностные тесты перед приемом на работу?

Личностные тесты используются работодателями, чтобы помочь найти кандидата, черты характера которого подходят для конкретной должности. Это делается путем ответов на вопросы, которые раскрывают определенные аспекты личности кандидата.

Если учесть, сколько заявлений компания может получить только на одну вакансию, использование тестов перед приемом на работу, безусловно, добавляет дополнительный уровень уверенности в процесс в интересах бизнеса.

Почему личностные тесты стали так популярны?

Наряду с увеличением числа заявок есть веская причина, по которой все больше и больше предприятий проводят личностные тесты. Когда сотрудник не подходит для своей роли, вовлеченность часто может снизиться. Сотрудники, которые менее вовлечены, менее продуктивны и с большей вероятностью уйдут с работы. Увеличение текучести кадров и, как следствие, необходимость поиска замены — дорогое удовольствие для бизнеса.

Время и деньги, затрачиваемые на собеседование с новыми сотрудниками, их обработку в системе и последующее обучение, быстро складываются, особенно если это обычное явление. На современном рабочем месте, где метрики являются таким важным аспектом, менеджерам по найму нужно немного больше предсказуемости, когда дело доходит до решений о найме.

Личностные тесты перед приемом на работу могут быть обработаны почти мгновенно. Результаты проверяются и сравниваются с тысячами других кандидатов. Это значительно ускоряет процесс найма и обеспечивает большую совместимость между кандидатом и компанией.

Какие существуют распространенные типы личностных тестов?

Профиль Caliper

Этот тест измеряет, как ваши черты коррелируют с производительностью труда. Вы столкнетесь с рядом типовых вопросов, наиболее распространенный из которых представляет собой серию утверждений; вы должны решить, что больше всего соответствует вашим взглядам и чертам характера.

Поскольку он исследует как положительные, так и отрицательные качества, профиль Caliper Profile отличается от других личностных тестов.

Индикатор типов Майерс-Бриггс

Вы, вероятно, слышали об индикаторе типов Майерс-Бриггс (MTBI). Это не только один из самых известных личностных тестов, но и собственный издатель теста отмечает, что 89 компаний из списка Fortune 100 используют его при найме новых сотрудников.

MTBI определяет, склоняется ли личность сотрудника к одной из двух тенденций в следующих группах:

• Экстраверсия или интроверсия

• Интуиция или сенсорика

• Мышление и чувство

• Суждение и восприятие

Тест MBTI включает 93 вопроса. При ответе на каждый вопрос кандидату дается два варианта утверждений, либо А, либо Б, которые определяют, к какой из тенденций вы склоняетесь. Затем берется по одной букве из каждой категории для получения четырехбуквенного результата теста, такого как INFJ или ENFP. Это означает, что человек может попасть в один из 16 типов личности.

Опросник профессионального характера SHL

Также известный как OPQ32, профессиональный личностный опросник SHL позволяет компаниям определить, как определенное поведение влияет на эффективность работы кандидата.

Состоит из 104 вопросов, измеряющих 32 различных характеристики, кандидаты и потенциальные сотрудники оцениваются по следующим трем основным направлениям:

• Отношения с людьми

• Стиль мышления и чувства

• Эмоции

На тесте, кандидатам предлагаются четыре утверждения, из которых они должны выбрать, какое утверждение лучше всего описывает их, а какое меньше всего их представляет.

Опросник личности Хогана (HPI)

Опросник Хогана, разработанный в 1980-х годах, основан на пятифакторной модели и состоит из 206 вопросов, на которые нужно ответить за 15–20 минут.

HPI фокусируется на качествах, которые описывают, как кандидаты могут работать, когда они находятся в своих лучших проявлениях, подсказывая при найме менеджеров по профессиональным шкалам, таким как «стрессоустойчивость» и «надежность», а также по основным шкалам, таким как «амбиции». , «коммуникабельность» и «межличностная чувствительность» 9. 0003

DiSC Behavior Inventory

Когда личностный тест существует с 400 г. до н.э. и все еще используется, вы знаете, что о нем стоит поговорить. Опросник поведения DiSC измеряет основные черты кандидата на основе четырех типов личности:

• Доминантный (D)

• Влиятельный (I)

• Устойчивый (S)

• Соответствие (C)

Короче, чем другие тесты, он содержит от 12 до 30 вопросов, содержащих прилагательные или фразы, которые кандидаты выбирают наиболее и наименее применимыми к ним.

Как подготовиться к личностным тестам: главные советы кандидатам

Будьте честны, но профессиональны

При прохождении личностного теста важно честно отвечать на вопросы, чтобы они наиболее точно отражали черты вашего характера . Не пытайтесь сомневаться; переосмысление приведет только к запутанному конечному профилю. Точно так же попытка найти «идеальные» ответы, отражающие то, что ищут работодатели, также является нет-нет; работодатели обычно могут сказать, когда кандидаты пытаются предугадать «правильный» ответ.

Не забывайте, что на работе вы другой человек, чем дома, поэтому ваши ответы должны отражать профессионала и хорошую рабочую этику. Отвечайте так, как будто вы находитесь в корпоративной среде, а не в социальной ситуации.

Не выбирайте слишком много или слишком мало экстремальных ответов

Сбалансированный подход, как правило, здесь является хорошей идеей. Выбор слишком большого количества крайних ответов, т. е. выбор «полностью согласен» или «полностью не согласен» для положительных и отрицательных качеств соответственно, приводит к созданию нереалистичного, непоследовательного профиля.

Тем не менее, вы также должны быть осторожны, чтобы не оказаться слишком посредственными в своих ответах. Выбор нейтрального варианта слишком часто предполагает нерешительность человека, предпочитающего действовать осторожно.

Помните о роли

Некоторые работодатели создают свои собственные личностные тесты, чтобы отразить ценности своей компании. Исследование компании должно прояснить эти ценности, поэтому, как только вы их найдете, убедитесь, что ваши ответы отражают их характеристики и ценности.

Будьте последовательны

Чтобы быть уравновешенным и последовательным, вы должны быть настолько последовательными, насколько это возможно. По ходу теста вы можете дать противоречивые ответы из-за усталости от вопросов или отсутствия интереса.

Чтобы не создавать слабую иллюстрацию вашей личности, обязательно проверяйте, чтобы каждый новый ответ соответствовал тем, которые вы уже записали.

Выбирайте ответы, которые предполагают наличие положительных качеств

При выполнении теста учитывайте впечатление, которое вы производите с каждым ответом. Работодатели будут искать кандидатов, которые высоко оценивают такие вещи, как целеустремленность, оптимизм, надежность и любопытство (и это лишь некоторые из них), а также дружелюбны и добродушны.

Однако и здесь есть на что обратить внимание. Во-первых, не поддавайтесь искушению преувеличивать эти положительные характеристики — менеджеры по найму, как правило, смогут увидеть это, в то время как вам также следует остерегаться негативных коннотаций, которые окружают такие вещи, как напористость и перфекционизм.

Нажмите здесь , чтобы узнать последние новости и статьи SEFE Marketing & Trading, или , посетите нашу домашнюю страницу , чтобы узнать о наших последних вакансиях.

Взгляды, мнения и позиции, выраженные в этой статье, принадлежат только нашим сторонним поставщикам контента и не отражают точку зрения SEFE Marketing & Trading. Точность, полнота и достоверность любых утверждений, сделанных в рамках данной статьи, не гарантируются. SEFE Marketing & Trading не несет ответственности за любые ошибки, упущения или представления.

Все, что вам нужно знать о тестах личности при поиске работы

Опубликовано 7 апреля 2020 г., Фелисити

Вас когда-нибудь просили пройти личностный тест, когда вы искали работу? Не волнуйтесь, вы не одиноки, это очень распространенный запрос от многих компаний. На самом деле, на этом насыщенном рынке, когда трудно сократить кадровый резерв, эти тесты становятся еще более распространенным явлением. Проблема в том, что у вас как у интервьюируемого может возникнуть чувство неуверенности в том, как отвечать на вопросы. Эти личностные тесты проводятся по очень веской причине, и мы собираемся дать вам небольшое представление обо всем, что вам нужно знать о личностных тестах при поиске работы.

Многие интервьюируемые начинают думать о том, что потенциальный работодатель ищет в ответе. В некотором смысле они пытаются перехитрить тест, чтобы выделиться. Но правильный ли это подход к тесту? Стоит ли учиться заранее? А как выделиться? У нас есть все эти ответы и многое другое, чтобы помочь вам.

Что такое тест личности?

Во-первых, важно отметить, что существует очень много различных типов личностных тестов. Каждый из них разработан по-разному и смотрит на вашу личность по-разному. Но все они преследуют одну четкую цель — оценить черты вашего характера. Личностные тесты предназначены для точного измерения ваших личностных качеств. По этой причине часто существует несколько разных вопросов, предназначенных для измерения только одной характеристики. Личностные тесты не разрабатываются за одну ночь. На самом деле, для их компиляции требуется много лет исследований, прежде чем они будут обнародованы.

Почему предприятия используют личностные тесты?

Посмотрим правде в глаза, в наши дни предприятиям приходится нелегко, когда дело доходит до найма сотрудников. Это очень конкурентный рынок, и стандартный процесс подачи заявок может затруднить разделение кадрового резерва. В то время как собеседования — отличный способ узнать характер человека при приеме на работу, личностный тест используется для более глубокого понимания вашей личности и того, как вы можете вписаться в культуру.

Псст …. советы по подготовке к собеседованию можно найти в нашей бесплатной электронной книге Interview Essentials eBook.

Это служит трем целям при определении:

1. Вы командный игрок? Это может помочь работодателю по-настоящему понять, как вы вписываетесь в остальную команду и насколько слаженно вы можете работать вместе. Если на работе вас просят пройти личностный тест, весьма вероятно, что в какой-то момент его проходила вся команда. Идея состоит в том, чтобы использовать эти тесты для оценки того, какие личности уже есть в команде, и какие личности могли бы стать хорошим дополнением к этому. Когда дело доходит до большинства вакансий, требуется так много командной работы, и для работодателей важно, чтобы все ладили друг с другом.
2. Есть ли у вас ключевые компетенции, необходимые для работы? Когда у работодателей есть конкретная работа, они хотят, чтобы ее заполнил кандидат с лучшей квалификацией. Каждая работа будет сопровождаться набором ключевых компетенций, необходимых для выполнения задач. Работодатель будет использовать ваш личностный тест, чтобы определить, обладаете ли вы подходящими личностными качествами для работы. Вот почему нет правильного или неправильного ответа. Каждый работодатель будет искать что-то свое.
3. Вы хорошо общаетесь? Хорошая коммуникация является ключом к любому рабочему месту. Тест личности поможет показать, как вы лучше всего общаетесь (т. е. устно или письменно) и как вы разрешаете любой конфликт, который может возникнуть внутри или снаружи.

Разве моего опыта недостаточно?

К сожалению, это жесткий рынок. Опыт может привести вас даже в комнату для собеседований, но ваши ценности, убеждения и отношение помогут вам выделиться.

Если вы подходите к личностным тестам как к еще одной возможности продемонстрировать свои навыки и яркую индивидуальность, у вас гораздо больше шансов выделиться из толпы. Интервьюер уже имеет хорошее представление о вашем опыте и вашей личности благодаря личному интервью. Это просто последний шаг, заключающий сделку и удостоверяющий, что вы подходите для команды. Так что не уклоняйтесь от этого, вместо этого примите это — и помните, что нет правильного или неправильного ответа.

Когда вас попросят пройти личностный тест?

Ближе к концу собеседования возникает личностный тест. Это хорошая вещь! Если вас попросят сыграть одну из них, то у вас есть хорошие шансы получить роль. Замечательно! Вы можете быть единственным кандидатом на выборах, и они хотят убедиться, что вы подходите. С другой стороны, на эту должность может претендовать несколько кандидатов. В этом случае вас пытаются разлучить.

Все ли личностные тесты одинаковы?

Нет, там так много разных, и вы, возможно, уже делали некоторые из них раньше.

Вот некоторые из наиболее распространенных тестов:

Индикатор типа Майерс-Бриггс: он основан на более ранней теории Карла Юнга о том, что люди познают мир, используя четыре психологические функции: ощущение, интуицию, чувство и мышление.

16 Опросник личностных факторов: этот опросник основан на 4000 предложенных Олпортом личностных чертах, которые Кэтлт сузил до 171, а затем до 16, чтобы разработать инструмент.

Метод Биркмана: предложенный Роджером Биркманом метод Биркмана представляет собой онлайн-оценку, которая измеряет личность, социальное восприятие и профессиональные интересы.

True Colors: представленный Доном Лоури в 1978 году, тест True Colors был разработан для измерения четырех основных стилей обучения: независимых мыслителей, прагматичных планировщиков, ориентированных на действия и ориентированных на людей.

Различные типы личностных тестов

Конечно, есть еще много разных тестов. Компании проведут исследование и найдут лучший вариант, соответствующий их потребностям. Это означает, что вы не можете точно предсказать, на какой тест личности вы будете отвечать.

Вы можете ожидать, что найдете одинаковое количество вопросов независимо от того, какой тест вы пройдете:

• Ипсативные вопросы: здесь вас просят принять решение о том, с каким утверждением вы согласны больше всего. Тогда с каким из них вы согласны меньше всего. Как правило, вы вынуждены принимать решение, которое может вас не слишком устраивать.
• Нормативные вопросы: здесь вас просят оценить утверждения от «полностью не согласен» до «полностью согласен» по разной шкале.
• Вопросы с подвохом: эти вопросы добавлены, чтобы измерить, насколько положительно или отрицательно вы относитесь к себе.

Как подготовиться к личностному тесту?  

Большинство людей ошибочно полагают, что вы не так уж много можете сделать, чтобы подготовиться к личностному тесту. На самом деле, вы можете подготовиться самостоятельно. Хотя вы не можете пройти тест, вы можете быть очень преднамеренными в ответах, которые вы даете.

Подумайте о вакансии, на которую вы проходите собеседование, и о навыках, которые потребуются. Какие черты характера подходят для этого? Если вы проведете свое исследование, у вас может быть хорошая идея перед тестом, какие именно черты личности вы хотите продвигать. Это означает, что вы можете ответить на вопросы соответствующим образом.

Главное здесь не лгать. Если вы будете отвечать на вопросы совершенно нечестно, вы можете оказаться на работе, в которой вы не можете преуспеть и чувствовать себя некомфортно. Например, если вы собираетесь работать в сфере продаж, вам следует пройти тест личности, чтобы подчеркнуть свои общительные и жизнерадостные черты характера. Но помните, тогда вы окажетесь на работе, которая ожидает от вас этого. Вам придется подкрепить это возможностью холодных звонков клиентам и включить очарование. Если это не вы, нет смысла притворяться, так как это станет очевидным слишком скоро.

Вместо этого направьте тест на сильные стороны, которые хотят видеть работодатели, предполагая, что это соответствует вашей личности.

Если вам заранее сообщают название теста, ключевое значение имеет исследование. Даже сделайте это пару раз, чтобы увидеть, какая личность у вас получится.

Они действительно так важны?

  В конце концов, большинство компаний не будут принимать решение о том, нанимать ли вас на работу после прохождения личностного теста. Они не являются полной картиной того, кто вы есть, или суждением о вашей личности.