Тест смил как правильно отвечать мужчине: Тест СМИЛ (mmpi). Ответы и ключи на вопросы.

Содержание

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

Алексей Таранин

Студент МИИТа 20-летний Надир Жаббаров недавно решил устроиться в отдел маркетинга сети Metro. Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование. «Мне прислали ссылку: всего пять вопросов, но на каждый нужно было отвечать быстро, за 45 секунд», – объясняет Надир. Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь – не успеешь, говорит он. «Вопросы непростые, надо было, например, сформулировать три слова, которые меня характеризуют», – уточняет Жаббаров. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером. Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание.

Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование. Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга». И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях. Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI).

Только через лицензированные тесты в год в России проходит около 570 000 соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia. При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал. Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», Сбербанк, JTI, «Северсталь», X5 Retail Group, PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании. 71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2016 г. Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова.

Без четких ответов

Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится 22-летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях. Помогло то, что, будучи студентом МГУ, он натренировался, участвуя в студенческих чемпионатах, где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику и научился подстраиваться под требования работодателей.

Популярные у работодателей тесты можно разделить на два вида. Первые оценивают интеллект: логику, умение считать, работать с текстами. Вторые выявляют тип личности и мягкие навыки (soft skills), например эмоциональную устойчивость, волю, заинтересованность в работе. Правильные ответы тестов на интеллект заранее известны экзаменаторам, они оценивают знания и реальные способности, предупреждает Розин. А вот во втором случае соискатель может добиться более высоких результатов, если будет знать, какие качества ценит работодатель, и сможет умело войти в роль идеального сотрудника, уточняет он.

Кто пишет

Одна половина работодателей покупает тесты у консалтинговых компаний-разработчиков, другая использует тесты собственной разработки. Тесты для оценки в России разрабатывают «Экопси», SHL, Talent Q, «Гуманитарные технологии» и др. В последние два-три года на рынок вышло много новых игроков в тестировании, отмечает Анна Чуксеева, шеф-редактор Rabota.ru. Из корифеев рынка – центры занятости и центр гуманитарных технологий МГУ, который опирается на разработки факультета психологии. Вошли в моду и экзотические варианты: профориентация по фэншуй и гороскопу, отпечаткам пальцев. На рынке профориентации появились специалисты по физиогномике и графологии.

Компания «Бест-новострой» для тестирования использует кейсы, моделирующие реальные ситуации из жизни риэлторов. Этот инструмент более полезный, чем психологические тесты, считает Ирина Доброхотова, председатель совета директоров. Доброхотова приводит в пример задачку, которую задают кандидатам. Семейная пара пришла в офис продаж с ребенком, ему скучно, и он отвлекает родителей. Что вы будете делать, если свободны? И что, если заняты с клиентом? На эти вопросы нет правильных ответов, поясняет Доброхотова. Работодатели задают такие вопросы, чтобы понять, как рассуждает человек, есть ли у него лидерские задатки, однако такие способы оценки подходят скорее для отбора штучных специалистов, говорит Розин.

Перехитрить экзаменатора

Все тесты ошибаются, особенно те, что оценивают человеческие качества, говорит Розин. И улучшить результат можно, если подготовиться: изучить, какие качества ценят в компании, людей какого типа предпочитают (такую информацию крупные компании размещают на сайте, например в разделе «Ценности» или «Вакансии»). Проходя тест, надо представить своего знакомого с такими качествами и отвечать от его лица, рекомендует Розин. Еще честнее – вспомнить себя на пике работоспособности, войти в это состояние, и отвечать от себя.

Лучше всего проходят тесты те, кто выполнял тренировочные задания, внимательно читают инструкцию, замечает Наталья Котлярова, руководитель направления подбора персонала «Сибура». Каждый вопрос зачастую лимитирован по времени, поэтому нужно делать это в спокойной обстановке – отключить телефон, не заполнять тест в кафе или со смартфона, советует она. Для числового теста может понадобиться калькулятор.

А Татьяна Антонова, начальник отдела оценки талантов банка «Хоум кредит», говорит, что все-таки лучше быть максимально искренним, ведь по результатам не только компания выбирает подходящего сотрудника, но и сам молодой человек может понять, насколько ему близка работа.

Взгляд издалека

В «Сибуре» на многие вакансии большой конкурс, поэтому тестирование устраивают до встречи с рекрутером и прямым начальником. Пройти такое тестирование можно только онлайн. Компания практикует тесты способностей параллельно с записью видеоинтервью, объясняет Котлярова. Кандидату присылают логин и пароль для входа в личный кабинет, тест можно пройти в любое время.

Такие технологии отбора на рядовые должности хороши тем, что требуют минимального участия человека при обработке, отмечает Розин. Зачастую видеозапись нужна лишь для того, чтобы понять, что отвечает сам человек, а не его приятель, уточняет он. Однако только половина работодателей в России внедрили онлайн-тесты, в том числе удаленные, а в мире это самый популярный инструмент – его применяет 81% компаний, по данным SHL. Пока только 26% работодателей в России разрешают кандидатам проходить тесты на смартфоне или планшете, тогда как в мире такую практику ввело 42% компаний.

Вот задачка

При приеме на должность аналитика в одном из российских банков соискателю предлагают решить задачу. Например: «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, дальше идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?» Рекрутеру важно не столько узнать правильное решение, сколько услышать, как рассуждает аналитик. Правильный ответ: «Этот человек – ребенок! До кнопки «13» он не дотягивается». Есть и другие варианты: кнопка «13» сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на нее.

Онлайн-тестирование в компании JTI занимает всего 10 мин, рассказывает Матвеева. Оно помогает сравнить претендентов по одним и тем же критериям и получить данные, которых нет в резюме. Например, не все пишут, как быстро умеют работать с информацией и насколько внимательны к деталям. В JTI тесты зачастую не критерий для отсева. Хотя если их результаты плохие, в компании проводят телефонное интервью, а не приглашают человека на личную встречу.

Без онлайн-тестирования не обходится отбор в консалтинговые компании большой четверки – у соискателей выявляют тип личности по методу Майерс-Бриггс (около 60 вопросов). Тест оценивает, к какому из пяти типов относится соискатель и для какой работы наиболее подходит. Все чаще работодатели применяют адаптивные тесты: сложность вопросов нарастает, если отвечать правильно, говорит Михаил Мордасов, основатель проекта Smart Course. Такую методику использует и «Сибур» при исследовании способностей, например умения читать таблицы и графики, скорости и точности обработки данных. Другими способами оценить эти навыки трудно, а тесты позволяет сравнить результаты кандидатов с результатами разных групп – топ-менеджеров, выпускников вузов, успешных сотрудников. Тесты помогают спрогнозировать будущее молодого человека в компании: по опыту «Сибура», успешно прошедшие тест преуспевают и в работе.

Отсеять звезду

В Центре занятости молодежи Москвы, который открылся в 2016 г., психологи проводят бесплатное тестирование юношей и девушек от 14 до 30 лет. Они используют более 200 методик, которые призваны помочь определиться с профессией, оценить личные качества вроде умения не сдаваться в трудных ситуациях, которые так ценят работодатели. Центр сотрудничает с сотнями работодателей, помогая в подборе кадров, рассказывает Марина Карандашева, начальник отдела профориентации и психологической поддержки центра. При наборе персонала на рядовые позиции работодатели, например розничные сети, обращаются к психологам с просьбой протестировать кандидатов на должность продавцов-консультантов и отсеять потенциально конфликтных людей. Или просят составить портрет идеального сотрудника: какое у него должно быть образование, личные качества, набор навыков и модель мотивации. И такой портрет служит руководством для подбора людей на стартовые позиции, поясняет она.

Однако оценку «конфликтный» может получить просто вспыльчивый или напористый человек, который способен стать звездой продаж, считает Анастасия Стасева из агентства «Контакт». И тогда компания не получит, возможно, лучшего сотрудника, предупреждает она. Для рядовых должностей в рознице, где людей нанимают тысячами и каждый из них работает в среднем не больше года, цена ошибки невелика, полагает Розин. Зато правильно проведенное тестирование может повысить вероятность отбора «правильного» человека на 20–30%, говорит он.

Полная версия статьи. Сокращенный газетный вариант можно посмотреть в архиве «Ведомостей» (смарт-версия)

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  С подпиской  вы не увидите её на сайте

Что может заставить мужчину улыбнуться?

5 простых (и бесплатных) способов заставить мужчин улыбаться — гарантировано

  • 1) Коснитесь его руки.
  • 2) Отправьте ему случайное текстовое сообщение в середине дня. …
  • 3) Задайте ему вопрос о том, о чем он много знает. …
  • 4) Сделайте ему очень конкретный комплимент.
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на glamour.com

Что ему написать, чтобы он улыбнулся?

Романтические сообщения для него

  • Я чувствую себя в безопасности, когда я с тобой.
  • Ваши руки чувствуют себя как дома.
  • Ты давно украл мое сердце, и я никогда не хочу его обратно.
  • Я не могу представить свою жизнь без тебя.
  • Я теряюсь в твоей улыбке.
  • Ты удивляешь меня с каждым днем ​​все больше и больше.
  • Я сделаю все, чтобы вызвать у вас улыбку.
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на legit.ng

Что делает мужчину счастливым в женщине?

Чтобы сделать своего мужчину счастливым эмоционально, вы должны быть внимательны к его потребностям и знать, когда дать ему пространство.

Чтобы сделать своего мужчину счастливым в сексуальном плане, вы должны хотеть пробовать новые вещи и быть смелой и предприимчивой. Но самое главное, что вы чувствуете себя счастливой, когда доставляете удовольствие своему мужчине.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на wikihow.com

Как сделать мужчину счастливым?

  1. Сделай ему комплимент. …
  2. Скажите ему, что вы цените то, что он делает для вас и вашей семьи. …
  3. Выделите время, чтобы в спальне стало жарко. …
  4. Поддержите его в одиночестве. …
  5. Положите телефон. …
  6. Когда ты что-то делаешь для себя, купи что-нибудь и для него. …
  7. Посмотри ему в глаза.
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте meetmindful.com

Что заставляет мужчину чувствовать себя любимым?

Говоря простым языком: мужчины часто чувствуют себя наиболее любимыми женщинами в своей жизни, когда их партнерши обнимают их, целуют, улыбаются им и открыто выражают благодарность, похвалу и слова любви. Мужчины также чувствуют себя любимыми и связанными через сексуальность, часто в большей степени, чем женщины.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайтеrowingself.com

Что написать парню, чтобы заставить его улыбаться и хотеть тебя?

Чаще делайте ему комплименты

Не только женщины, но и мужчины любят комплименты. Если ваш мужчина хорошо выглядит в определенный день, сделайте ему комплимент. Если он чем-то помог вам по хозяйству, цените его за это. Это повысит его уверенность.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на India.com

Какое поведение заставляет мужчину влюбляться?

Физическое влечение, сексуальная совместимость, эмпатия и эмоциональная связь являются ключом к тому, чтобы мужчина влюбился в женщину.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на stylecraze. com

Как возбудить мужчину в настроении?

Шумите, шепните ему на ухо что-нибудь чувственное, дайте ему знать, чего вы ждете от него в постели и чего он может ожидать от вас. Вы также можете пинговать его телефон сексуальными сообщениями, чтобы поднять ему настроение.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на timesofindia.indiatimes.com

Что делает мужчин счастливыми?

Четкое общение, открытость к новому опыту и уважение к вашему партнеру являются ключевыми факторами, если вы хотите построить длительные отношения, основанные на любви. 1. Сделайте своего партнера приоритетом. Почаще давайте своему парню или мужу понять, насколько он для вас особенный.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте more.com

Как доставить мужчине моральное удовольствие?

Создание эмоциональной связи — это вовлечение и общение таким образом, чтобы стимулировать его, а не вас.

  1. Будьте сексуальнее. Ни для кого не секрет, что мужчинам нравится секс. …
  2. Важность физического прикосновения. …
  3. Оставайся загадкой. …
  4. Поинтересуйтесь его жизнью. …
  5. Интересуйтесь его увлечениями. …
  6. Имейте позитивный настрой. …
  7. Проявите уважение. …
  8. Удиви его.
Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на замужестве.com

Какие 3 вещи нужны мужчине в отношениях?

По словам Стива Харви, если дать мужчине эти три вещи в отношениях, он не уйдет: поддержка, верность и близость. Харви говорит, что мужчины могут прятаться за своим мужественным поведением, но в конце концов они просто хотят чувствовать себя особенными.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте shortform.com

Что мужчине больше всего нравится в женщине?

Мужчины любят заботливых, заботливых, любящих и добрых женщин. Женщина, которая делает маленькие вещи для своего мужчины только потому, что любит его. Женщина, которая заставляет его улыбаться в ответ всякий раз, когда она улыбается ему. Женщина, которая излучает любовь и тепло из своего сердца.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на stylecraze.com

Как сделать так, чтобы он любил тебя больше?

Как заставить его хотеть вас сильнее: 8 советов, которые заставят его хотеть вас!

  1. Почаще называйте его ласковыми именами: Реклама. …
  2. Заставьте его гадать: …
  3. Прикоснитесь к нему неожиданно: …
  4. Небольшие изменения имеют большое значение: …
  5. Чаще делайте ему комплименты: …
  6. Запомните его переулок: …
  7. Дайте ему достаточно места: …
  8. Всегда хорошо пахните:
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на India.com

Что мужчины хотят услышать в тексте?

Парни любят слышать, что вам в них нравится.

Вы можете упомянуть, как он выглядит, как справляется с ситуацией или как вы к нему относитесь. Просто старайтесь держаться подальше от деспотичных комплиментов, если вы не имеете в виду их; ребята могут видеть сквозь них.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на wikihow.com

Какие слова заставляют мужчину чувствовать себя особенным?

Романтические вещи, которые можно сказать своему парню

  • Ты заставляешь меня чувствовать себя на миллион долларов.
  • Мне нравится в тебе каждая мелочь.
  • Ты никогда не мог меня утомить.
  • Ваш интеллект так привлекателен.
  • Я не могу перестать говорить своим друзьям, какой ты замечательный.
  • Ты такой красивый.
  • Ты всегда знаешь, как сбить меня с толку.
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте bestlifeonline.com

Как я могу заставить его чувствовать себя особенным в чате?

Расскажите своему парню, как вы к нему относитесь.

Ничто так не заставляет парня чувствовать себя особенным, как знание того, что твое сердце принадлежит ему! Простое «я люблю тебя» может иметь большое значение, и он будет польщен тем, что именно ему вы сказали эти слова. «Это твое ежедневное напоминание о том, что я люблю тебя!» «Мне так повезло, что ты есть в моей жизни.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на wikihow.com

Чего на самом деле хотят мужчины?

Мужчины хотят, чтобы с ними обращались так, чтобы это не унижало их эго и не заставляло их чувствовать себя неадекватными. Они любят, когда их хвалят и признают за то, что они делают правильно. Больше всего им нравится, когда им напоминают, что они отличные парни, которых любят и ценят. Проще говоря, мужчины заботятся о тех же вещах, что и женщины.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на hackspirit.com

Как мужчины проявляют свою любовь?

Все сводится к их языку любви. И хотя все парни разные, мужчины в целом предпочитают физическую привязанность, качественное времяпрепровождение и слова поддержки. Как и женщины, мужчины проявляют любовь так, как им больше всего нравится ее получать.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на liveboldandbloom.com

Как мужчина проявляет любовь, не говоря об этом?

Например, он держит вас за руку, обнимает вас, обнимает, всегда сидит рядом с вами и т. д. 2- Он прилагает много усилий, чтобы вы почувствовали себя любимой. Он приносит вам случайные подарки, поет для вас песню в особый день, все равно находит время поговорить с вами, строит неожиданные планы и т. д. 3- Он всегда слушает вас должным образом.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на pinkvilla.com

Как мне заставить его безумно влюбиться в меня?

Как влюбить в себя парня: 20 простых и безумных способов

  1. Одевайтесь уверенно. Сохранять. …
  2. Заставь его улыбнуться. Кто не хочет быть рядом с кем-то, кто заставляет их смеяться? …
  3. Встань на его защиту. …
  4. Прекрасно пахнет. …
  5. Интересуйтесь его увлечениями и интересами. …
  6. Несите свой стиль. …
  7. Попробуй стать его другом. …
  8. Будь собой.
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на momjunction.com

Как мужчина узнает, что он влюблен?

Когда он влюбляется, все, скорее всего, будет связано с ней. Он не может перестать думать о ней и предпочитает проводить с ней время, чем заниматься чем-либо еще. Он может бояться отношений и того, к чему они ведут, или у него может быть просто ощущение комфорта по поводу всего этого.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте betterhelp.com

Что заставляет мужчину глубоко любить женщину?

Эмоциональная уязвимость

Исследования показывают, что, будучи эмоционально уязвимыми по отношению друг к другу, пары могут сблизиться друг с другом. Это может значительно углубить любовь между ними. Эмоциональная уязвимость может быть ключом к тому, что заставляет мужчину глубоко влюбиться в женщину.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на замужестве.com

Что делают парни, когда любят тебя?

  • Он щедр на еду. …
  • Он с тобой себя побалует. …
  • Обычно он не сходит с ума, даже если вы думаете, что он будет. …
  • Он ласкается над твоим голым телом. …
  • Он помнит большие и маленькие вещи. …
  • Он смотрит на тебя. …
  • Он рассказывает своей семье подробности твоей жизни. …
  • Он сам вам это расскажет.
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на glamour.com

Что мужчины хотят от женщины?

Как и женщины, мужчины хотят спутницу жизни, которая будет заслуживающей доверия, верной и надежной. Им нужна жена, которая будет на их стороне, и, учитывая количество разводов, неудивительно, что надежность по-прежнему будет привлекательной.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на forbes.com

Что в первую очередь привлекает мужчину в женщине?

Ничто так не привлекает мужчину, как женщина с высокой самооценкой. Уверенная в себе женщина независима и может справиться с любой жизненной ситуацией. Даже в долгосрочной перспективе парень может положиться на свою партнершу и чувствовать себя в безопасности.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на timesofindia.indiatimes.com

Предыдущий вопрос
Что плавает в моем уксусе?

Следующий вопрос
Инь или Ян — слабость?

Как часто вы улыбаетесь? IELTS Speaking (10 примеров ответов)

/ — / By

Первая часть теста IELTS Speaking иногда содержит довольно необычные вопросы. Например, «Как часто вы улыбаетесь?»

Давайте посмотрим, как быстро и хорошо ответить на этот вопрос, с помощью 10 хороших примеров ответов ( перейдите прямо к ответам здесь ).

Как вы можете ответить

Самый простой способ ответить на этот вопрос — сказать, как часто вы улыбаетесь, и тогда вы можете сказать:

  • Что заставляет вас улыбаться
  • Когда вы улыбаетесь больше
  • Что делает вас счастливым
  • Кто заставляет вас улыбаться прошлое
  • Если раньше вы чаще улыбались
  • Все, что приходит вам на ум

Некоторые «улыбающиеся» слова

Помимо «улыбаться» и «смеяться», вы можете использовать такие слова, как усмешка, улыбка, улыбка, сиять, хихикать, хихикать и смеяться (см. примеры ниже).

Фразы для вопросов «Как часто»

Когда вас спросят, как часто вы что-то делаете, вы можете использовать в своем ответе несколько интересных фраз, например: Вы редко застанете меня без улыбки на моем лице

  • Я всегда был улыбчивым человеком
  • Довольно часто
  • Довольно часто
  • Большинство дней
  • Время от времени
  • Время от времени
  • Почти никогда
  • Я не привык много улыбаться
  • Честно говоря, я не очень улыбчивый человек
  • Используйте трехэтапный метод ДА

    Ваши ответы в первой части должны быть довольно коротким, беглым и естественным.

    Представьте, что вы ведете обычный разговор. Не говорите более 10 или 20 секунд в первой части.

    Вы можете использовать трехэтапный метод YES, чтобы дать хороший ответ. Просто скажите:

    • Y наш ответ (скажите, как часто вы улыбаетесь)
    • E объясните свой ответ или добавьте еще несколько деталей
    • S самое главное (сообщите экзаменатору, что вы готовы к следующему вопросу)

    Говорите быстро, без колебаний

    Помните, что первая часть предназначена только для того, чтобы вас разогреть.

    Так что вам не нужно придумывать очень умную лексику в первой части.

    Просто отвечайте как можно быстрее, не раздумывая.

    Примеры ответов

    Используйте эти 10 примеров, чтобы найти идеи для собственного ответа на этот вопрос об улыбке.

    1. Наверное, я довольно часто улыбаюсь. Я думаю, что я довольно счастливый человек, и мне нравится шутить со своими друзьями. Мы всегда улыбаемся и смеемся над чем-то.

    2. Я всегда улыбаюсь, потому что мне нравится чувствовать себя счастливой, а улыбка делает меня счастливой. Я думаю, что каждый должен стараться улыбаться немного больше.

    3. Честно говоря, я не очень улыбчивый человек. Вы не часто увидите меня улыбающимся, но это не значит, что я не счастлив внутри. Я просто мало улыбаюсь.

    4. Ну, у меня есть хорошие друзья, у которых всегда сияющая улыбка на лице, так что я, наверное, такой же. Мне кажется, я все время улыбаюсь.

    5. У меня нет привычки много улыбаться. Но всякий раз, когда я хорошо выполняю задание на работе, я испытываю глубокое чувство удовлетворения, а затем улыбаюсь.

    6. Я много улыбаюсь, потому что я мама. Мой ребенок всегда заставляет меня улыбаться. Он такой милый и забавный, хихикает о том или ином. Мне действительно согревает сердце видеть его счастливым.