Тесты айзенка на темперамент: Тест Айзенка на темперамент онлайн

Только человек с IQ выше 155 сможет правильно ответить на все эти вопросы

20 Января, 2020, 14:37

Стоит попробовать!

#iq

54309

364. 9k

Тест — Викторина «Кто здесь самый умный»: вопросы на эрудицию

5 Декабря, 2021, 13:49

Учёные убеждены: чем образованнее человек, тем меньше вероятность того появления заболеваний мозга с возрастом. Интеллектуальная деятельность способствует формированию дополнительной ткани, которая замещает повреждённую. Верить этому или нет — дело ваше. Но мы предпочитаем профилактику и поэтому подготовили десять вопросов на общие темы. Помните, кто написал картину «Утро в сосновом лесу»? Не нужно обладать специальными знаниями, чтобы пройти наш тест. Давайте проверим, как хорошо вы знаете обязательный минимум образованного человека. Стыдно не знать ответы на эти вопросы.

#интеллект #Эрудиция

2137

19k

Тест для ценителей классической музыки: 10 вопросов по знаменитым музыкальным произведениям

21 Декабря, 2021, 07:51

Классическая музыка действительно позволяет успокоиться, почувствовать умиротворение и испытать особенные эмоции. По данным многочисленных исследований она также благоприятно влияет на работоспособность, стрессоустойчивость и даже интеллектуальное развитие. Прибегаете ли Вы к музыкотерапии во время работы или эмоциональной усталости? Знакомы ли Вы с гениальными музыкальными произведениями знаменитых композиторов прошлого? Давайте проверим это.

1433

3.5k

Культурно интеллектуальный тест на знание великих композиторов

2 Марта, 2022, 04:06

Что-то модно, а что-то вышло из моды. Но классическая музыка вечна! «Лунная соната», «Времена года», «Вальс цветов» — разве есть те, кто хоть раз не слышал эти композиции? Кстати, ученые доказали, что классическая музыка – лучшее средство от стресса! Сегодня мы проверим, знаете ли вы знаменитые произведения и их композиторов. Заодно у вас будет возможность составить вечерний плей-лист!

#музыка #композиторы

1309

17.9k

Тест на эрудицию и широкий кругозор № 3008 — нестандартные вопросы разной сложности

1 Марта, 02:09

Совершите небольшую познавательную прогулку и проверьте свою эрудицию, а также знания, добытые много лет назад. Не мешкайте, столкнувшись со сложным вопросом — просто пустите в ход свою интуицию!

#общие знания

6253

2. 3k

Тест на эрудицию и общие знания №4780: «Кладезь знаний» — познавательные вопросы для интеллектуалов

25 Февраля, 21:36

Попробуйте ответить на все отобранные вопросы, основанные на разных сферах жизни, начиная с истории и заканчивая музыкой. Правильные ответы будут для Вас познавательны, что поможет Вам оценить свой кругозор, эрудированность и обширность знаний. Ну, а в результате, что не маловажно, Вы сможете узнать, какая сфера Вам ближе. Скорее приступайте. Желаем Вам интересного и увлекательного прохождения нашего теста.

#Эрудиция #знания #кругозор #эрудированность

1208

124

Тест: 10 простых вопросов из школьной программы, которые не осилит взрослый

4 Апреля, 2019, 16:00

Давно ли вы закончили школу? Как показывает практика, через пять лет после выпуска мало кто помнит хотя бы 30% информации, которая была получена за школьной скамьей. Даже лёгкие вопросы из программ общеобразовательных учреждений ставят в тупик взрослых. Вы еще помните такие слова, как демократия, параллелограмм и рудимент? Если да, то у вас есть все шансы стать исключением из правила. Докажите, что не зря учились 11 лет!

#образование #школьная программа

2937

146.9k

Тест на обладателя нестандартной эрудиции: «Всё обо всём»: 11 каверзных вопросов

25 Февраля, 11:20

Только очень умный и грамотный человек сможет пройти тест на знания, который мы подготовили для вас. Самые каверзные вопросы уже ждут. Посмотрим на ваши успехи!

#знания #ум

1227

7. 5k

Тест на оценку знаний и эрудированности: «Всё обо всём» — вопросы из разных областей

26 Февраля, 09:55

Вашему вниманию мы предлагаем увлекательный тест, состоящий из 12 познавательных вопросов. Вопросы из разнообразных областей нашей жизни: искусство, литература, география и многое другое, которые помогут оценить насколько эрудированный Вы человек. Это будет не только интересно, но и очень познавательно. Приступайте к нашему тесту прямо сейчас, а после прохождения делитесь в комментариях своим результатом. Хорошего времяпрепровождения!

#интеллект #Эрудиция #знания #общие знания #кругозор #широкий кругозор #эрудированность #широта кругозора

86

216

Тест на проверку культурного развития: “Маленькая картинная галерея”

25 Февраля, 06:34

Чтобы повысить свой уровень эрудиции, важно быть также культурно образованным. Поэтому мы подготовили для Вас интересный тест, в котором собраны картины знаменитых художников. Постарайтесь отгадать, кто автор каждой известной картины.

702

1.3k

Тест на широкий кругозор: «Ревизия знаний» — выборка вопросов из разных областей

27 Февраля, 04:21

В этом тесте вас ждут вопросы на знание географии, искусства, мира животных, кино, литературы и общие познания. Проверьте надёжность своей памяти и полноту знаний — «залатайте» пробелы в памяти, если это необходимо!

#общие знания

1406

900

Тест на проверку широты кругозора: «Зарядка для ума» — 15 вопросов на эрудицию

19 Февраля, 08:59

Задумываетесь ли Вы насколько широк Ваш кругозор и как много знаний в Вашей голове и насколько обширны они? Мы можем с великим удовольствием помочь Вам проверить с помощью нашего теста. В данном тесте собрано 15 вопросов из совершенно разных областей жизни: страны, цитаты, города, фильмы, история и много другое. Приступайте незамедлительно к тесту, а после прохождения с нетерпением ждём Ваш результат в комментариях!

#интеллект #Эрудиция #знания #общие знания #кругозор #эрудированность #обширность знаний #широта кругозора

57

185

Тест на общие знания и эрудицию: «Интеллектуальная пробежка» — 12 вопросов из разных областей

25 Февраля, 16:49

Предлагаем свежий бесплатный тест на эрудицию, с порцией новых небанальных вопросов. С его помощью вы сможете найти что-то неожиданное для себя или просто укрепить знания. Приступайте, будет интересно!

403

2.6k

Тест на проверку интеллектуальных способностей: попробуйте ответить на все вопросы без подсказок

23 Февраля, 10:01

Предлагаем пройти наш увлекательный и познавательный тест на интеллектуальные способности и общие знания. Люди с очень широким кругозором и обширными знаниями точно пройдут его с результатом 15/15. Как думаете, а сколько наберете Вы? Сможете ответить правильно хотя бы на 11/15? Собранные вопросы в этом тесте совершенно из разнообразных областей: кино, география, история, книги и прочее. Что ж, не будем Вас задерживать, приступайте к тесту, не забудьте написать, какой вопрос Вам понравился или не понравился больше всего, ну, конечно же, с нетерпением ждём Ваш результат в комментариях. Успехов в прохождении!

#интеллект #Эрудиция #знания #кругозор #ум #эрудированность

35

150

Тест на внимательность и сообразительность: «Логические задачи» — попробуйте набрать максимальный балл

26 Февраля, 22:24

Будьте внимательны и не спешите, не поленитесь взглянуть на задачу «под разным углом», а также перебрать самые разные варианты. Ваше упорство будет вознаграждено, самый главный приз за умственную работу — это не высокая оценка, а ваше личное развитие!

#логика

1223

758

Тест Айзенка Определение типов темперамента

Тест Айзенка Определение типов темперамента

Назначение теста

Опросник предназначен для диагностики экстраверсии, интроверсии и нейротизма, включает также девять вопросов, составляющих «шкалу лжи». Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в один балл. Г.Айзенк разработал два варианта данного опросника (А и В), что позволяет, например, проводить повторное исследование после тех или иных экспериментальных процедур, исключив возможность запоминания ранее данных ответов.

Инструкция к тесту

«Вам предлагается ответить на 57 вопросов. Вопросы направлены на выявление вашего обычного способа поведения. Постарайтесь представить типичные ситуации и дайте первый «естественный» ответ, который придет вам в голову. Отвечайте быстро и точно. Помните, что нет «хороших» или «плохих» ответов. Если вы согласны с утверждением, поставьте рядом с его номером знак + (да), если нет знак – (нет)».

Тестовый материал

Текст опросника (вариант А)

1. Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы отвлечься, испытывать сильные ощущения?

2. Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут вас понять, ободрить или посочувствовать?

3. Считаете ли вы себя беззаботным человеком?

4. Очень ли трудно вам отказываться от своих намерений?

5. Обдумываете ли вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?

6. Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если это вам невыгодно?

7. Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?

8. Быстро ли вы обычно действуете и говорите, не тратите ли много времени на обдумывание?

9. Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?

10. Верно ли, что на спор вы способны решиться на все?

11. Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который вам симпатичен?

12. Бывает ли когда-нибудь, что, разозлившись, вы выходите из себя?

13. Часто ли бывает, что вы действуете необдуманно, под влиянием момента?

14. Часто ли вас беспокоят мысли о том, что вам не следовало чего-либо делать или говорить?

15. Предпочитаете ли вы чтение книг встречам с людьми?

16. Верно ли, что вас легко задеть?

17. Любите ли вы часто бывать в компании?

18. Бывают ли иногда у вас такие мысли, которыми вам не хотелось бы делиться с другими людьми?

19. Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете сильную вялость?

20. Стараетесь ли вы ограничить круг своих знакомых небольшим числом самых близких друзей?

21. Много ли вы мечтаете?

22. Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем же?

23. Часто ли вас беспокоит чувство вины?

24. Часто ли у вас появляется чувство, что вы в чем-то виноваты?

25. Способны ли вы иногда дать волю своим чувствам и беззаботно развлечься с веселой компанией?

26. Можно ли сказать, что нервы у вас часто бывают натянуты до предела?

27. Слывете ли вы за человека живого и веселого?

28. После того как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что могли бы сделать лучше?

29. Чувствуете ли вы себя неспокойно, находясь в большой компании?

30. Бывает ли, что вы передаете слухи?

31. Бывает ли, что вам не спится из-за того, что в голову лезут разные мысли?

32. Что вы предпочитаете, если хотите узнать что-либо: найти в книге (ответ “Да”) или спросить у друзей (ответ “Нет”)?

33. Бывают ли у вас сильные сердцебиения?

34. Нравится ли вам работа, требующая сосредоточения?

35. Бывают ли у вас приступы дрожи?

36. Всегда ли вы говорите только правду?

37. Бывает ли вам неприятно находиться в компании, где все подшучивают друг над другом?

38. Раздражительны ли вы?

39. Нравится ли вам работа, требующая быстрого действия?

40. Верно ли, что вам часто не дают покоя мысли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно?

41. Верно ли, что вы неторопливы в движениях и несколько медлительны?

42. Опаздывали ли вы когда-нибудь на работу или на встречу с кем-либо?

43. Часто ли вам снятся кошмары?

44. Верно ли, что вы так любите поговорить, что не упускаете любого удобного случая побеседовать с новым человеком?

45. Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?

46. Огорчились бы вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями?

47. Можете ли вы назвать себя нервным человеком?

48. Есть ли среди ваших знакомых такие, которые вам явно не нравятся?

49. Могли бы вы сказать, что вы уверенный в себе человек?

50. Легко ли вас задевает критика ваших недостатков или вашей работы?

51. Трудно ли вам получить настоящее удовольствие от мероприятий, в которых участвует много народа?

52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

53. Сумели бы вы внести оживление в скучную компанию?

54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?

55. Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

56. Любите ли вы подшутить над другими?

57. Страдаете ли вы бессонницей?

Ключ к тесту

Экстраверсия – интроверсия:

• «да» (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;

• «нет» (-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Нейротизм (эмоциональная стабильность – эмоциональная нестабильность): «да» (+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57. «Шкала лжи»:

• «да» (+): 6, 24, 36;

• «нет» (-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Обработка результатов теста

Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл. При анализе результатов следует придерживаться следующих ориентиров. Экстраверсия:

• больше 19 – яркий экстраверт,

• больше 15 – экстраверт

• 12 – среднее значение,

• меньше 9 – интроверт,

• меньше 5 – глубокий интроверт.

Нейротизм :

• больше 19 – очень высокий уровень нейротизма,

• больше 14 – высокий уровень нейротизма,

• 9 – 13 – среднее значение,

• меньше 7 – низкий уровень нейротизма.

Ложь:

Интерпретация результатов теста

Представление результатов по шкалам экстраверсии и нейротизма осуществляется при помощи системы координат. Интерпретация полученных результатов проводится на основе психологических характеристик личности, соответствующих тому или иному квадрату координатной модели с учетом степени выраженности индивидуально-психологических свойств и степени достоверности полученных данных. Привлекая данные из физиологии высшей нервной деятельности, Айзенк высказывает гипотезу о том, что сильный и слабый типы, по Павлову, очень близки к экстравертированному и интровертированному типам личности. Природа интроверсии и экстраверсии усматривается во врожденных свойствах центральной нервной системы, которые обеспечивают уравновешенность процессов возбуждения и торможения. Таким образом, используя данные обследования по шкалам экстраверсии, интроверсии и нейротизма, можно вывести показатели темперамента личности по классификации Павлова, который описал четыре классических типа: сангвиник (по основным свойствам центральной нервной системы характеризуется как сильный, уравновешенный, подвижный), холерик (сильный, неуравновешенный, подвижный), флегматик (сильный, уравновешенный, инертный), меланхолик (слабый, неуравновешенный, инертный). «Чистый» сангвиник быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, общителен. Чувства легко возникают и сменяются, эмоциональные переживания, как правило, неглубоки. Мимика богатая, подвижная, выразительная. Несколько непоседлив, нуждается в новых впечатлениях, недостаточно регулирует свои импульсы, не умеет строго придерживаться выработанного распорядка, жизни, системы в работе. В связи с этим не может успешно выполнять дело, требующее равной затраты сил, длительного и методичного напряжения, усидчивости, устойчивости внимания, терпения. При отсутствии серьезных целей, глубоких мыслей, творческой деятельности вырабатываются поверхностность и непостоянство. Холерик отличается повышенной возбудимостью, действия прерывисты. Ему свойственны резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, яркая выраженность эмоциональных переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекшись делом, склонен действовать изо всех сил, истощаться больше, чем следует. Имея общественные интересы, темперамент проявляет в инициативности, энергичности, принципиальности. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, эффективности, несдержанности, вспыльчивости, неспособности к самоконтролю при эмоциональных обстоятельствах. Флегматик характеризуется сравнительно низким уровнем активности поведения, новые формы которого вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, ровностью, постоянством, глубиной чувств и настроений. Настойчивый и упорный «труженик жизни», он редко выходит из себя, не склонен к аффектам, рассчитав свои силы, доводит дело до конца, ровен в отношениях, в меру общителен, не любит попусту болтать. Экономит силы, попусту их не тратит. В зависимости от условий в одних случаях флегматик может характеризоваться «положительными» чертами – выдержкой, глубиной мыслей, постоянством, основательностью и т. д., в других – вялостью, безучастностью к окружающему, ленью и безволием, бедностью и слабостью эмоций, склонностью к выполнению одних лишь привычных действий. Меланхолик. У него реакция часто не соответствует силе раздражителя, присутствует глубина и устойчивость чувств при слабом их выражении. Ему трудно долго на чем-то сосредоточиться. Сильные воздействия часто вызывают у меланхолика продолжительную тормозную реакцию (опускаются руки). Ему свойственны сдержанность и приглушенность моторики и речи, застенчивость, робость, нерешительность. В нормальных условиях меланхолик – человек глубокий, содержательный, может быть хорошим тружеником, успешно справляться с жизненными задачами. При неблагоприятных условиях может превратиться в замкнутого, боязливого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым внутренним переживаниям таких жизненных обстоятельств, которые вовсе этого не заслуживают.

Тест на четыре темперамента с точностью 98%

Тест состоит из 40 вопросов, имитирующих стандартные черты человеческого поведения. Помните, не бывает «правильных» ответов , поэтому постарайтесь не заморачиваться с ответами и выбирайте первый ответ, который придет в голову.

Наша викторина основана на классических методах Айзенка, но с использованием современных ситуаций/вопросов. Ответы не только помогают определить ваш тип темперамента (флегматик, меланхолик, сангвиник или холерик), , но им также присваивается значение в пунктах . Это помогает человеку понять, как он может обладать чертами экстраверсии или интроверсии.

Пройди тест и получи результат за несколько минут бесплатно без регистрации и СМС.

1. Вам трудно контролировать свои эмоции?

Да

Иногда

Нет

2. Ведете ли вы дневник или планировщик?

Да

Нет

3. Как вам легче всего общаться с другими людьми?

По электронной почте, текстовым сообщениям или другим письменным сообщениям

При личном общении или по телефону

4. Какой у вас тип речи?

Громко и быстро, с ярким выражением лица

Может варьироваться

Медленно, с небольшим выражением лица

5. На скольких задачах вы обычно можете сосредоточиться?

Мне вообще трудно сосредоточиться

Ограниченное внимание к нескольким задачам за раз

Интенсивное выполнение одной задачи за раз

6. Вам нравится быть в центре внимания?

Да

Иногда

Нет

7. Как вы реагируете, если на вас начинают кричать?

Уйти

Начать кричать в ответ

8. Вы боитесь лифтов, туннелей или замкнутых пространств?

Да

Нет

9. Как Вы предпочитаете работать?

В одиночку

В составе команды

Вдвоем

10. Вас пригласили на свадьбу и вдруг попросили произнести тост. Вам сложно быстро придумать речь?

Это трудно

Это легко

11. Часто ли вы перебиваете других или испытываете соблазн?

Да

Нет

12. Чувствуете ли Вы иногда учащенное сердцебиение или необъяснимую дрожь?

Да

Нет

13. Если у вас есть глубоко личная проблема, которую можете решить только вы, поговорите ли вы об этом с другом?

Да

Скорее всего нет

14. Как Вы обычно воспринимаете критику?

Плохо

Равнодушно

Легко

15. Страдаете ли Вы бессонницей?

Да

Только если очень волнуюсь

Нет

16. Вы успешно справляетесь с несколькими задачами одновременно?

Да

Зависит от типа задач

Нет

17. Вы четко помните проблемы или боль, которые причинили вам другие люди?

Да

Нет

18. Беспокоит ли вас то, что вы находитесь или можете быть в худшем положении, чем другие люди?

Да

Нет

19. Испытываете ли Вы неопределенные перепады настроения?

Часто

Редко

Нет

20. Вам трудно открыто и активно выражать свои эмоции?

Да

Только при посторонних

Нет

21. Вы много мечтаете или фантазируете?

Да

Нет

22. Что ты обычно делаешь в новых местах?

Ищите новые знакомства

Люди-наблюдайте за своим окружением

23. Вы долго переживаете из-за своих ошибок или часто вспоминаете неловкие моменты, которые были у вас в прошлом?

Да

Нет

24. Как вы себя чувствуете перед хорошим или плохим важным событием?

Очень нервничаю

Это зависит от

Я сохраняю спокойствие или немного нервничаю, но верю, что все будет хорошо

25. Вам трудно просить незнакомцев о чем-то или о чем-то?

Да

Нет

26. Трудно ли тебе найти интересное занятие, когда ты один?

Да

Иногда

Нет

27. Можете ли Вы назвать себя творческим человеком, который творит под влиянием эмоций?

Да

Нет

28. Вы действительно нуждаетесь в признании, одобрении или сочувствии других людей?

Да

Умеренно

Нет

29. Вам трудно общаться с новыми людьми?

Да

Нет

30. Как вы справляетесь с неудачами/неудачами?

Легко

Зависит от их серьезности

Трудно

31. У вас больше трех близких друзей?

Да

У меня ровно 3

Нет

32. Вам снятся кошмары?

Часто

Иногда

Никогда

33. Вам нравится руководить людьми или организовывать их работу?

Да

Нет

34. Вы обычно заранее планируете свои дела?

Да

Только самые важные

Нет

35. Легко ли Вас разозлить?

Да

Нет

36. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?

Да

Иногда

Нет

37. Насколько легко Вам выступать на конференциях, встречах или презентациях?

Достаточно легко

Только если это тема, в которой я разбираюсь

Стараюсь избегать публичных выступлений

38. Часто ли вы перед тем, как пойти куда-либо, проверяете, выключен ли свет, вода, плита и т. д.?

Да

Нет

39. Можете ли Вы назвать свою жизнь счастливой и приносящей удовлетворение?

Да

Нет

40. Часто ли люди спрашивают вас, если что-то не так, даже если вы в хорошем настроении?

Да

Нет

15 личностных тестов по сравнению с 2022 годом

Вы заинтересованы в личностных качествах, но ошеломлены количеством доступных личностных тестов?

Я ранжировал 15 личностных тестов и моделей по тому, как часто они появлялись в рецензируемых журналах по исследованию личности в 2021 году.

Вместо того, чтобы просто перечислять популярные личностные тесты, я хотел ответить на вопрос: исследовать?» Итак, я перешел сразу к научной литературе.

Этот метод ранжирования отдает приоритет методам, хорошо зарекомендовавшим себя в науке о личности. Если вы заботитесь о достоверности и надежности, то вы находитесь в правильном месте. Однако, если вы ищете только самую популярную или занимательную оценку, этот список не для вас!

Какое значение имеет появление результатов теста в рецензируемых научных журналах? Публикация в этих журналах указывает на то, что эксперты в данной области рассмотрели методы, результаты и выводы. Кроме того, исследования в этих журналах часто связывают показатели личности с важными сферами жизни, такими как здоровье, благополучие, карьера и отношения.

Сравнение популярных личностных тестов с научной литературой предлагает некоторую защиту от агрессивного маркетинга в этой области. Создатели личностных тестов часто делают захватывающие заявления об их полезности и точности, но очень немногие из них когда-либо подтверждали свои утверждения в рецензируемых публикациях.

Если вы считаете, что я что-то пропустил в этом списке, не стесняйтесь связаться со мной. А теперь к рейтингу!

Рейтинг личности на 2021 год

1. Большая пятерка
2. ГЕКСАКО
3. Миннесотский многофазный опросник личности
4. Личностный опросник Айзенка
5. Тест Роршаха
6. 16 Опросник личностных факторов
7. Калифорнийский психологический опросник
8. Опись личности Хогана
9. Индикатор типа Майерс-Бриггс
10. Эннеаграмма (привязывается напоследок)
11. ДИСК (привязывается в последнюю очередь)
12. High5 (Ничейный последний)
13. Истинные цвета (последняя ничья)
14. Профиль суппорта (привязывается в последнюю очередь)
15. StrengthsFinder (Ничья в последнюю очередь)

1.

Результаты исследований в 2021 г.: 735

Система «Большой пятерки» является явным лидером в современных исследованиях личности. За последние пять лет «большая пятерка» появилась в 735 различных научных публикациях — больше, чем все другие оценки и модели вместе взятые.

Возможно, вы уже знакомы с пятью «большими» измерениями Большой пятерки: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.

Однако в «Большой пятерке» есть нечто большее, чем эти общеизвестные измерения. «Большая пятерка» — это таксономия или система классификации, объединяющая параметры личности в несколько уровней. Классические «большие» пять измерений находятся на самом высоком уровне, также называемом 9.0306 уровень домена . Далее, под доменами находятся еще десять конкретных измерений уровня аспекта . Наконец, на самом низком, наиболее подробном уровне находятся 30 измерений уровня фасетов . В общей сложности структура «большой пятерки» представляет собой набор из 45 перекрывающихся личностных измерений.

В отличие от большинства структур личности, Большая пятерка не была создана каким-то одним человеком, исследовательской группой или компанией. Вместо этого в течение нескольких десятилетий исследователи личности независимо друг от друга наблюдали аналогичные повторяющиеся параметры (корреляции между чертами и поведением) в больших наборах исследовательских данных.

В конце концов исследователи согласовали названия для часто наблюдаемых параметров и разработали практические способы их достоверного и надежного измерения у отдельных людей. Популярные меры самооценки включают личностный опросник из десяти пунктов (TIPI), шкалу аспектов большой пятерки (BFAS), опросник большой пятерки (BFI), пересмотренный личностный опросник NEO (NEO-PI-R) и ряд других. Сегодня продолжающиеся исследования связывают структуру «Большой пятерки» с невероятным набором поведенческих, эмоциональных и межличностных паттернов.

Поскольку это научная основа, а не собственность, ни одно физическое или юридическое лицо не владеет Большой пятеркой. За прошедшие годы исследователи разработали несколько различных методов оценки параметров «Большой пятерки», и вы можете легко найти многие из них с помощью поиска в Google. Подавляющее большинство этих онлайн-оценок дадут вам простое описание вашей позиции по пяти параметрам.

Для более подробной оценки TraitLab Plus включает все 45 измерений в структуру Большой пятерки.

Начните бесплатно

Посмотрите невероятно подробный анализ ваших уникальных качеств, сильных сторон и интересов

2. HEXACO

Результаты исследований в 2021 году: 203

Несмотря на то, что система HEXACO занимает второе место после Большой пятерки, она относительно популярна среди современных исследователей личности. Буквы в HEXACO относятся к шести широким измерениям в этой структуре: честность-смирение, эмоциональность, экстраверсия, доброжелательность, добросовестность и открытость опыту.

HEXACO и «Большая пятерка» — альтернативные способы описания обычно наблюдаемых паттернов личностных характеристик, и они значительно пересекаются. Однако критическое различие между двумя фреймворками заключается в честности-смирении. Структура HEXACO рассматривает честность-смирение как нечто отличное от доброжелательности, тогда как Большая пятерка объединяет эти два аспекта.

Вы можете узнать больше о HEXACO на https://hexaco.org/.

3. Миннесотский многоэтапный личностный опросник

Результаты исследований в 2021 году: 75

Миннесотский многоэтапный личностный опросник (MMPI) — это специализированная оценка, разработанная для клинических, психиатрических и медицинских учреждений. В то время как большинство оценок личности измеряют широкие различия между нормальными людьми в неклинических условиях, MMPI оценивает ряд проблем психического здоровья и поведения. Несмотря на свой специализированный характер, MMPI сравнительно часто используется в исследованиях личности.

Самая ранняя версия MMPI появилась в 1940-х годах, как подробно описано психологами Миннесотского университета С. Р. Хэтэуэем, доктором философии, и Дж. К. МакКинли, доктором медицины, в отчете в «Журнале психологии». С тех пор исследователи разработали альтернативные формы, специально предназначенные для подростков (MMPI-A) или взрослых (MMPI-2).

MMPI включает в себя несколько шкал для измерения тенденций, которые могут подорвать достоверность оценки, таких как преувеличение, готовность признать ошибки, оборонительное поведение и постоянство ответов. MMPI также включает шкалы депрессии, паранойи, гипомании, антисоциального поведения и ряд других для оценки конкретных психологических или поведенческих проблем.

MMPI публикуется издательством University of Minnesota Press.

4. Личностный опросник Айзенка

Результаты исследований в 2021 году: 18

Личностный опросник Айзенка (или EPQ) оценивает три широких измерения личности: экстраверсию, невротизм и психотизм. Кроме того, он включает параметр «ложь», который указывает на потенциальные проблемы с достоверностью.

Существует несколько вариантов EPQ, но все версии включают короткие вопросы, требующие ответа ДА/НЕТ или ИСТИНА/ЛОЖЬ. Например: «Вы обычно делаете и говорите что-то быстро, не задумываясь?» или «Ты беспокоишься об ужасных вещах, которые могут случиться?».

Ганс Дж. Айзенк и Сибил Б.Г. Айзенк разработали первоначальный EPQ, и это было продолжением более ранней оценки, Опросника личности Айзенка, проведенного теми же исследователями. EPQ появился в 1975 году. Дальнейшие изменения включают EPQ-R (1993) и укороченную версию EPQ-S (2001).

5. Тест Роршаха

Результаты исследований в 2021 году: 18

В тесте Роршаха (также известном как задача Роршаха) человек просматривает серию неоднозначных чернильных пятен, описывая свою интерпретацию каждой. Например, человеку показывают чернильное пятно ниже, и он должен рассказать, что он видит (наиболее частый ответ на это конкретное чернильное пятно — какое-то четвероногое животное).

Теоретически каждое чернильное пятно вызывает открытый ответ, и этот ответ включает информацию о личности участника и других психологических характеристиках. Администраторы оценивают ответ, используя свою интерпретацию или более стандартизированную систему оценки, такую ​​как Комплексная система Роршаха или Система оценки эффективности Роршаха.

Герман Роршах, швейцарский психиатр, начал исследовать интерпретацию чернильных пятен во время работы над диссертацией. В конце концов, он описал процедуру нанесения чернильных пятен в своей 19-летней книге.21 монография, Психодиагностика. Английский перевод появился в 1942 году под названием «Психодиагностика: диагностический тест, основанный на восприятии». Хотя сам Роршах умер всего через год после публикации своей монографии, его задача с чернильными пятнами с тех пор вышла за рамки психологических исследований и стала широко признанной (и противоречивой) психологической процедурой в популярной культуре.

6. Опросник 16 личностных факторов

Результаты исследований в 2021 году: 10

Опросник 16 личностных факторов (также известный как 16PF или 16PFQ) измеряет 16 конкретных параметров и пять глобальных параметров личности, обычно наблюдаемых в нормальных группах населения. 16PF — это хорошо зарекомендовавшая себя, валидная и надежная мера, подкрепленная десятилетиями эмпирических исследований. Он не имеет никакого отношения к популярным викторинам «16 личностей» или «тип личности», которые можно увидеть в других местах в Интернете.

16PF был разработан психологом Рэймондом Кеттеллом, который в значительной степени полагался на применение статистического метода, известного как факторный анализ, для обнаружения и уточнения предложенной им структуры личности. Кеттелл опубликовал исходный 16PF в 1949 году, опубликовав несколько исправлений в последующие годы (5-е издание появилось в 1993 году). 16PF включает 185 вопросов с множественным выбором, организованных по 16 основным шкалам, пяти вторичным шкалам и трем шкалам достоверности.

16 основных шкал описывают очень специфические параметры личности, наблюдаемые в нормальных популяциях, такие как Смелый-Застенчивый, Напряженный-Расслабленный и Живой-Серьезный.

Однако некоторые из этих шкал коррелируют друг с другом. Комбинируя коррелированные первичные шкалы, 16PF также представляет пять вторичных или «глобальных» параметров более высокого порядка: восприимчивость, самоконтроль, экстраверсия/интроверсия, аккомодация и тревога. Эти глобальные измерения 16PF параллельны общеизвестным измерениям Большой пятерки: открытости, добросовестности, экстраверсии, доброжелательности и невротизму.

7. California Psychological Inventory

Результаты исследований в 2021 году: 5

Согласно Harrison Gough, Ph.D. разработчик Калифорнийского психологического опросника (CPI), эта оценка может дать «правдивое представление о человеке, прошедшем тестирование». ¹ Целью CPI является измерение часто наблюдаемых повседневных аспектов личности и прогнозирование важных межличностных отношений.

Первоначальный индекс потребительских цен появился в 1956 г., после чего в последующие годы было внесено несколько изменений. Самая последняя версия ИПЦ содержит более 400 кратких статей. Эти вопросы дают оценки по 20 «народным» параметрам или параметрам, обычно распознаваемым в повседневной жизни, таким как доминирование, эмпатия, ответственность, гибкость и интеллектуальная эффективность.

В дополнение к 20 фольклорным параметрам, описанным Гофом, исследователи недавно показали, что можно также использовать элементы CPI для оценки параметров личности Большой пятерки. ²

8. Личностный опросник Хогана

Результаты исследований в 2021 году: 4

Личностный опросник Хогана (ИНХ) является инструментом оценки для отбора персонала и профессионального развития, но он также выступает в качестве меры более общего характера. исследование личности. HPI включает более 200 пунктов, организованных по семи основным шкалам: Приспособление, Амбиции, Общительность, Межличностная чувствительность, Благоразумие, Любознательность и Подход к обучению.

Авторы HPI, Роберт Хоган, доктор философии. и Джойс Хоган, доктор философии. обратите внимание, что HPI возник в конце 1970-х годов как проект для выпускников. ³ С момента своего появления HPI в основном служил инструментом подбора персонала в частных и государственных организациях. В Руководстве по инвентаризации личности Хогана представлены интерпретации высоких и низких оценок по каждой из семи основных шкал и их связь с несколькими группами должностей.

9. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Результаты исследований в 2021 году: 4

Индикатор типов Майерс-Бриггс (также известный как MBTI) классифицирует людей по одному из 16 психологических типов на основе их позиции по четырем предпочтениям: экстраверты или интроверсии, сенсорики и интроверсии. Интуиция, мышление против чувства и суждение против восприятия. Фонд Майерс-Бриггс предполагает, что эти классификации типов могут помочь «организациям поддерживать множество функций и ситуаций, включая: управление другими, развитие лидерских навыков, разрешение конфликтов, коучинг руководителей, управление изменениями и другие более индивидуальные потребности».

Несмотря на свою огромную популярность в массовой и корпоративной культуре, MBTI оказался в нижней части основанного на исследованиях рейтинга личностных тестов 2021 года. В 2021 году MBTI четыре раза упоминался в рецензируемых личностных журналах; однако более внимательное изучение этих упоминаний показало, что ни одна из этих четырех публикаций не использовала оценку MBTI как часть методологии исследования .

Итак, по состоянию на октябрь в 2021 году ни одно рецензируемое исследование не использовало MBTI. Если это удивительно, вас может заинтересовать этот критический анализ MBTI Адама Гранта, профессора психологии Пенсильванского университета.

TraitLab не использует типологии MBTI для каких-либо практических целей, но результаты TraitLab Plus включают прогнозы того, как такой инструмент, как MBTI, может вас классифицировать. Эти прогнозы возможны, потому что несколько опубликованных исследований показывают, что четыре предпочтения коррелируют с более точными измерениями Большой пятерки. Эти типологические прогнозы полезны для тех, кто знаком с MBTI, но ищет мост к более современным, научно обоснованным методам.

Оценки личности без результатов исследований в 2021 году

Остальные шесть оценок — Enneagram , DISC Profile , High5 , Color Personality Test , Профиль с течением списки популярных показателей личности, но не были опубликованы ни в одном из десяти рецензируемых журналов в 2021 году.

Хотя эти шесть оценок не используются в научных исследованиях, они все же могут иметь некоторую практическую ценность. Однако их отсутствие в рецензируемых исследованиях является серьезным препятствием для любого, кто пытается связать их результаты с более широкой научной литературой о личности.

Детали методологии ранжирования

Десять рецензируемых личностных журналов:

• Journal of Personality and Social Psychology
• Психологическая оценка
• Журнал Личности
• Журнал исследований личности
• Личность и индивидуальные различия
• Европейский журнал личности
• Бюллетень по психологии личности и социальной психологии
• Обзор личности и социальной психологии
• Социальная психология и наука о личности
• Журнал оценки личности

Я использовал расширенный поиск Google Scholar, ограничив поиск указанными выше журналами в 2021 году.

Ключевые слова (и альтернативные ключевые слова) для каждой оценки или модели:

Для каждой оценки я искал одно или несколько ключевых слов, связанных с каждой оценкой или моделью. Если результаты поиска возвращались по нескольким ключевым словам, я сообщал о результатах на основе ключевого слова с наибольшим количеством результатов.

^{1 Гоф, Х. Г. (2000). Калифорнийская психологическая инвентаризация. Тестирование и оценка в практике консультирования, 45, 71.}

^{2 Soto, C.J., & John, O.P. (2009). Использование Калифорнийского психологического опросника для оценки личностных областей Большой пятерки: иерархический подход. Журнал исследований личности, 43 (1), 25–38.}

^{3 Хоган Р. и Хоган Дж. (2007). Руководство по инвентаризации личности Хогана (3-е изд.). Талса, Оклахома: Системы оценки Хогана.}

Опросник личности Айзенка (EPI) – экстраверсия/интроверсия

Опросник личности Айзенка (EPI) измеряет два всеобъемлющих независимых измерения личности: экстраверсия-интроверсия и нейротизм-стабильность, которые объясняют большую часть различий в области личности. Каждая форма содержит 57 вопросов «Да-Нет» без повторения пунктов. Включение шкалы фальсификации обеспечивает обнаружение искажения отклика. Измеряемые черты: экстраверсия-интроверсия и невротизм. Когда вы заполняете личностный опросник Айзенка (EPI), вы получаете три балла.

• «Оценка лжи» — это 9 баллов. Он измеряет, насколько социально желательными вы пытаетесь казаться в своих ответах. в их ответах.
• Показатель «E» выходит за пределы 24 и показывает, насколько вы экстраверт.
• «Оценка N» составляет 24 балла и показывает, насколько вы невротичны.

Чтобы интерпретировать баллы, ваш балл E и ваш балл N нанесены на график, по которому вы можете прочитать свои личностные характеристики. Чем ближе вы к внешней стороне круга, тем более выражены черты характера. Обратите внимание, что EPI — это очень упрощенный тип шкалы измерения личности, поэтому, если ваша личность не соответствует тому, что вы думали до прохождения теста, вы, вероятно, правы, а тест, вероятно, ошибается!

Вот несколько вопросов о том, как вы ведете себя, чувствуете и действуете. У каждого вопроса есть переключатели для ответа ДА или НЕТ. Попытайтесь решить, представляет ли ДА или НЕТ ваш обычный образ действий или чувства. Затем проверьте радиостанции с названиями YES или NO. Работайте быстро и не тратьте слишком много времени на любой вопрос, нам нужна ваша первая реакция, а не долгий мыслительный процесс. Вся анкета не должна занимать более нескольких минут. Не пропустите ни одного вопроса. Начните сейчас, работайте быстро и не забывайте отвечать на каждый вопрос. Нет правильных или неправильных ответов, и это не проверка интеллекта или способностей, а просто мера вашего поведения.

Этот тест является демонстрацией плагина психологических тестов.

1. Часто ли вам хочется острых ощущений?

2. Часто ли вам нужны понимающие друзья, чтобы подбодрить вас?

3. Вы обычно беззаботны?

4. Вам трудно принять ответ «нет»?

5. Вы останавливаетесь и все обдумываете, прежде чем что-то сделать?

6. Если вы говорите, что сделаете что-то, всегда ли вы выполняете свое обещание, как бы неудобно это ни было?

7. У вас меняется настроение?

8. Вы обычно делаете и говорите вещи быстро, не задумываясь?

9. Вы когда-нибудь чувствовали себя «просто несчастным» без уважительной причины?

10. Вы бы согласились на вызов?

11. Вы вдруг стесняетесь, когда хотите поговорить с привлекательным незнакомцем?

12. Время от времени вы выходите из себя и злитесь?

13. Вы часто делаете что-то под влиянием момента?

14. Часто ли вы беспокоитесь о том, что должны были сделать или сказать?

15.Вообще вы предпочитаете чтение встречам с людьми?

16. Ваши чувства довольно легко задеть?

17. Вы любите много гулять?

18. Бывают ли у вас иногда мысли и идеи, о которых вы не хотели бы, чтобы другие люди знали?

19. Бывает ли, что вы иногда переполнены энергией, а иногда очень медлительны?

20. Вы предпочитаете иметь немногочисленных, но особенных друзей?

21.Вы много мечтаете?

22. Когда люди кричат ​​на вас, вы кричите в ответ?

23. Вас часто беспокоит чувство вины?

24.Все ли ваши привычки хороши и желательны?

25. Можете ли вы обычно позволить себе расслабиться и получить массу удовольствия на оживленной вечеринке?

26. Вы бы назвали себя напряженным или «нервным»?

27. Считают ли вас другие люди очень жизнерадостным?

28. После того, как вы сделали что-то важное, вы уходите с чувством, что могли бы сделать лучше?

29. Вы в основном молчите, когда находитесь с другими людьми?

30. Вы иногда сплетничаете?

31.Проносятся ли у вас в голове мысли так, что вы не можете заснуть?

32. Если есть что-то, о чем вы хотите узнать, вы бы предпочли поискать это в книге, чем говорить об этом с кем-то?

33.Бывает ли у Вас сердцебиение или стук в сердце?

34. Нравится ли вам такая работа, которой нужно уделить пристальное внимание?

35.Бывают ли у Вас приступы дрожи или дрожи?

36. Вы бы всегда все декларировали на таможне, даже если бы знали, что вас никогда не узнают?

37.Вы ненавидите находиться в толпе, которая подшучивает друг над другом?

38. Вы раздражительный человек?

39. Нравится ли вам делать то, что нужно делать быстро?

40. Вы беспокоитесь об ужасных вещах, которые могут случиться?

41. Вы двигаетесь медленно и неторопливо?

42. Вы когда-нибудь опаздывали на встречу или на работу?

43. Вам часто снятся кошмары?

44. Вам так нравится общаться с людьми, что вы никогда не упускаете случая поговорить с незнакомцем?

45. Вас беспокоят боли?

46. Были бы Вы очень несчастны, если бы большую часть времени не могли видеть много людей?

47. Вы бы назвали себя нервным человеком?

48.Среди всех людей, которых ты знаешь, есть те, кого ты определенно не любишь?

49. Можно ли сказать, что вы были достаточно самоуверенны?

50. Вас легко обижают, когда люди придираются к вам или вашей работе?

51. Вам трудно по-настоящему повеселиться на веселой вечеринке?

52. Вас беспокоит чувство неполноценности?

53. Можете ли вы легко оживить скучную вечеринку?

54. Вы иногда говорите о вещах, о которых ничего не знаете?

55. Вы беспокоитесь о своем здоровье?

56. Нравится ли вам разыгрывать других?

57. Страдаете бессонницей?

10 лучших личностных тестов на рабочем месте для эффективных команд

Любой, кто хочет, чтобы бизнес или компания росли, понимает, насколько важны вовлеченность сотрудников и совместная работа на рабочем месте. И работодатели используют всевозможные инструменты для улучшения этих факторов, чтобы повысить производительность, эффективность и результаты. Одним из наиболее распространенных инструментов, которые используют HR-специалисты и владельцы бизнеса, являются личностные тесты. Но из всех доступных личностных тестов на рабочем месте, какой из них лучше всего подходит для создания эффективной команды?

Рабочее место может быть интересным местом для сотрудников. В некоторых случаях офис может быть захватывающим местом, особенно когда члены команды хорошо сотрудничают и доверяют друг другу. Затем бывают периоды, когда наша работа и компании являются очень напряженными местами, наполненными рабочей политикой, разногласиями, сплетнями и конфликтами.

Использование личностных тестов на рабочем месте не является новой практикой. Многие из нас брали один или два в прошлом, когда участвовали в построении команды, стратегическом планировании или встрече с вашим менеджером по найму. Некоторые эксперты считают, что число профессионалов, прошедших личностный тест, составляет приблизительно около 60% нынешней рабочей силы 9.0005

Использование личностных тестов в вашей команде может принести удивительные преимущества:

• Помогает определить сильные стороны и улучшения.

• Он создает путь доверия на основе уязвимостей, что способствует большему взаимодействию команд.

• Он показывает сотрудникам компании, как они могут быть более продуктивными.

• Это отличный способ проверить потенциальных сотрудников на соответствие должности и корпоративной культуре, прежде чем проводить их через процесс найма.

• Это помогает вашей команде лучше понимать друг друга и находить способы более эффективного сотрудничества.

• Поддерживает мотивацию сотрудников

10 самых популярных личностных тестов на рабочем месте

Итак, давайте рассмотрим некоторые из самых популярных личностных тестов на рабочем месте, которые ваша команда должна пройти, чтобы создать более эффективную команду.

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, представляет собой инструмент типологии личности, используемый для отображения психологических предпочтений людей на основе четырех категорий—

• Интроверсия или экстраверсия;

• Чувство или интуиция;

• Мышление или чувство; и

• Суждение или восприятие.

Существует 16 типов личности, которые показывают, как люди лучше всего реагируют на обстоятельства и других людей.

Оценка MBTI

выполняется с помощью интроспективной анкеты, которая оценивает личности людей на основе их ответов на гипотетические ситуации. Оценка является результатом многолетних исследований и итераций, хотя самые ранние версии исходят от Кэтрин Кук Бриггс и ее дочери Изабель Бриггс Майерс. еще в 1917. После встречи со своим будущим зятем Кэтрин заметила различия между его личностью и личностью членов их семьи. Прозрение положило бы начало путешествию по открытию темпераментов и черт, которые характеризуют человека.

Где пройти тест

Веб-сайт 16 Personalities предлагает как платную, так и премиальную оценку MBTI. Кроме того, вы также можете зарегистрироваться на Workstyle.io, чтобы узнать свою личность MBTI, а также несколько других результатов оценки.

2. Диск

Тест личности DiSC — еще один из самых популярных тестов личности, доступных сегодня командам. Он используется в качестве теста личности при трудоустройстве путем измерения четырех атрибутов, а именно доминирования, влияния, устойчивости и уступчивости. Вы и результаты тестов вашей команды покажут различные уровни четырех атрибутов, которыми должен обладать человек. В большинстве случаев один результат будет выделяться больше всего и, таким образом, будет превосходной характеристикой личности.

Модель поведения DiSC впервые воплотилась в жизнь еще в 1928 лет спустя физиологический психолог Уильям Моултон Марстон представил архетипы личности в своей книге под названием «Эмоции нормальных людей». Он стремился создать тест, который описывал бы непосредственно наблюдаемые и измеримые психологические переживания.

Где пройти тест

Вы можете пройти онлайн-тест на сайте 123Test.Com или в нашей системе оценки рабочего стиля после регистрации в нашем сервисе.

3. Личностный тест Айзенка

Личностный тест Айзенка — это тест Ганса Айзенка, который был одним из пионеров исследования личности. Он определил три элемента, влияющих на личность человека, — экстраверсию, невротизм и психотизм. Последнее было предметом споров в нескольких школах мысли, учитывая придаваемый ему негативный оттенок. Но различные исследования показали связь между психотизмом и творчеством, что может оказаться полезным в работе, требующей определенного уровня новаторства и артистизма.

Где пройти тест

Тест доступен здесь.

4. Опросник личности Хогана

Опросник личности Хогана (HPI) — отличный вариант для тестируемых из деловых кругов. Это помогает предсказать чью-то способность «ладить и продвигаться вперед». Инвентаризация — это способ оценить свои способности добиться успеха в карьере, отношениях, образовании или жизни в целом.

То, как HPI описывает личность людей, измеряет их сильные и слабые стороны, поведение на работе и лидерские способности, когда они проявляют себя наилучшим образом. В тесте около 200 вопросов, и его использовали более полумиллиона кандидатов по всему миру. Люди используют личностный опросник Хогана в течение последних сорока лет, чтобы прогнозировать производительность сотрудников, повышать уровень удержания сотрудников и улучшать обслуживание. Это отличный инструмент тестирования перед приемом на работу для менеджеров по персоналу и рекрутеров.

Где сдать тест

Вы можете пройти тест на сайте PeterBerry.Com.

5. Сортировщик темперамента Кейрси

Тест Кейрси — один из самых популярных сегодня профессиональных тестов. Он охватывает более семидесяти лет исследований человеческого поведения. Модель впервые появилась в бестселлере доктора Дэвида Кирси «Пожалуйста, поймите меня». Эта оценка была разработана, чтобы помочь профессионалам понять свой темперамент, характер и интеллект и то, как они влияют на лидерство, рабочую среду, командную динамику, обучение. , карьера и отношения.

Четыре типа темперамента согласно сортировщику темпераментов Keirsey:

• Ремесленники — у них есть естественная способность преуспеть в «искусстве» отрасли. Они оптимистичны, авантюрны, смелы, нетрадиционны и спонтанны. Их творчество не останавливается только на изобразительном искусстве, таком как живопись, скульптура или музыка. Они также могут быть ремесленниками в своем подходе к бизнесу, политике, спорту или любой области, которая вызывает их страсть.

• Стражи — они считаются краеугольным камнем общества, движимым служением и социальной ответственностью. У них есть природный талант управлять и контролировать проекты, будь то в контексте их семей, сообществ, школ, церквей, больниц и предприятий.

• Идеалисты — одержимы личным ростом и развитием. Идеалисты любят открывать для себя, как они могут стать лучшей версией себя. В своей наиболее зрелой форме этот темперамент также стремится к саморазвитию для других и находит средства стать частью этого роста.

• Рационалы — любят думать и решать проблемы. Рационалы не боятся сложности и неопределенности. Они на самом деле процветают в этом, потому что они всегда открывают систему или процесс, чтобы навести порядок в кажущемся хаотичном. Рационалы любят анализировать, как все устроено, и стремятся улучшить его работу.

На сегодняшний день тест Keirsey Assessments прошли более 50 миллионов человек из более чем 140 стран и на 18 языках.

Где пройти тест

Чтобы пройти Сортировщик темперамента Кейрси, посетите этот [веб-сайт.](https://www.verywellmind.com/what-is-the-keirsey-temperament-sorter-5199761

6. Эннеаграмма

Тест Эннеаграммы еще одна типологическая система, которая стала широко известна в настоящее время. Это система, которая описывает человеческие личности на основе взаимосвязанных типов личности. Оценка Эннеаграммы наиболее популярна среди духовных и деловых секторов.

Существует девять типов Эннеаграммы, а именно:

• Реформатор — очень принципиальный, но иногда осуждающий

• Помощник — Щедрый и иногда отказывается от своих нужд ради других

• Достиженец — успешный, способный к адаптации и успешный человек, который иногда может стать трудоголиком

• Индивидуалист — инновационный и дальновидный, иногда может иметь чувство эгоцентризма

• Следователь — Проницательные и логичные люди, которые временами могут становиться бесстрастными

• Лоялист — стремится к долгосрочным отношениям, но склонен к беспокойству

• Энтузиаст — веселый и экстравертный, но изо всех сил пытается сосредоточиться

• Challenger — смелый, властный и агрессивный, но не может быть слишком агрессивным

• Миротворец — Ищет гармонии, иногда в ущерб собственному миру

Где пройти тест

Эннеаграмму можно найти на Истине.

7. Тест на эмоциональный интеллект

Тест на эмоциональный интеллект, как следует из его названия, представляет собой способ измерения эмоциональной стабильности, особенно в стрессовых ситуациях и групповых условиях. Он задает набор вопросов, которые будут оценивать, насколько высок или низок ваш EQ.

Эмоциональный интеллект стал одним из самых больших боевых кличей в профессиональном развитии. Одно исследование показывает, что 59% работодателей не наняли бы человека с высоким IQ, но с низким EQ. Таким образом, такая оценка была бы отличным способом проверки соискателей.

Где пройти тест

В рамках 8 личностных тестов Workstyle нашим клиентам предоставляется доступ к эмоциональному интеллекту. Вы можете пройти эту и некоторые другие оценки, перейдя сюда.

8. Истинные цвета

В ходе личностного теста «Истинные цвета» испытуемым назначается цвет, который лучше всего описывает их темперамент. В этой оценке четыре основных цвета:

,

,
• .

  Оранжевый для энергичных и обаятельных людей

• Желтый для пунктуальных и организованных людей

• Зеленый для аналитических и дальновидных членов команды

• Синий для сострадательных и чутких людей

Тест был создан Доном Лоури в 1978 году как способ создания четырех основных стилей обучения для молодых людей из групп риска на основе их личности. Уникальная идея теста True Colors заключается в том, что он не классифицирует людей только по одной категории и учитывает влияние, которое окружающая среда и сообщества оказывают на личность людей. Это больше, чем способ изучения личностей людей, это также способ понять и мотивировать, которые могут понадобиться, чтобы помочь с межличностным конфликтом дома, на работе или в любой другой групповой обстановке.

Где пройти тест

Вы можете пройти бесплатное тестирование True Colors, посетив этот веб-сайт.

9. Личностный тест Большой пятерки

Личностный тест Большой пятерки является результатом масштабного исследования, проведенного различными независимыми исследователями. Он основан на исследованиях, основанных на данных, которые выявили пять общих черт, которые определяют характер людей в соответствии с уровнями этих черт в них.

Первая модель была создана Эрнестом Тупесом и Раймондом Кристалом на основе работы, проделанной ими в Лаборатории персонала ВВС США где-то в конце 19 века.50-е годы. Позже Дж. М. Дигман и Голдберг расширили оценку до уровня, на котором сегодня находится личностный тест Большой пятерки.

Черты личности Большой пятерки образуют аббревиатуру O.C.E.A.N. Вот объяснение каждой из этих черт:

• Открытость — это готовность и способность пробовать новый опыт и узнавать новые и познавательные вещи.

• Добросовестность измеряет надежность и оперативность. Эти черты могут быть измерены тщательностью и организаторскими способностями.

• Экстраверсия — это способ получения энергии. Экстраверт получает энергию от присутствия других, а интроверт получает энергию от самого себя.

• Доброжелательность — это дружественная, совместная и сострадательная природа людей. Он изучает способность сопереживать другим, а затем завоевывать их доверие и симпатию.

• Нейротизм также можно считать эмоциональной устойчивостью. Это чья-то способность контролировать свои негативные эмоции.

Где пройти тест

Есть много мест, где можно пройти тест личности Большой пятерки. К счастью, это также одна из оценок, поставляемых с лицензией WorkStyle.

10. CliftonStrengths

CliftonStrengths от Gallup Group, ранее известный как StrengthsFinder, является еще одним хорошо известным личностным тестом. Оценка помогает определить порядок ранжирования тридцати четырех различных тем, описывающих определенный тип личности. Тест показывает, что эти темы могут быть либо сильными сторонами, либо необработанными чертами, которые можно либо развить, либо улучшить, чтобы получить доступ к большему потенциалу.

Одним из аспектов, который делает ClifonStrengths такой силой в сфере типологии, является программа сертификации коучей, которая помогает упорядочить командные и индивидуальные программы коучинга и наставничества — Сертифицированная Гэллапом программа коучинга сильных сторон. Сильные стороны Коучи также доступны для людей и команд, которые хотят понять, как синергия их тем влияет как на группу, так и на отдельного человека.

Где сдать тест

Вы можете приобрести тест CliftonStrengths на их официальном сайте.

Какова цель личностных тестов на рабочем месте?

Итак, теперь, когда мы знаем некоторые из наиболее распространенных личностных тестов на рабочем месте, доступных сегодня командам, для чего мы их используем? Существует множество вариантов использования личностных тестов на рабочем месте. Давайте рассмотрим некоторые общие цели личностного тестирования и то, как они могут принести удивительную пользу вашей организации.

• Оценка кандидата на работу перед трудоустройством

В процессе найма менеджеры по найму обычно обращают внимание на такие вещи, как прошлый опыт, образование и рекомендации, и это лишь некоторые из наиболее распространенных факторов, влияющих на принятие решения о найме. Но что было бы, если бы компания, нанятая по культурным и личным качествам сотрудников, подходила друг другу?

Во многих случаях враждебность на рабочем месте возникает не из-за отсутствия компетенции у некоторых коллег, а из-за отсутствия химии на рабочем месте. Определение того, будет ли человек хорошо вписываться в текущую команду.

• Создание командной эмпатии и доверия

В своей книге «Преимущество: почему организационное здоровье превыше всего в бизнесе» эксперт по менеджменту и командам Патрик Ленсиони рассказывает, как он однажды использовал оценку Майерса Бриггса с одной командой. На тот момент был один сотрудник, с которым у некоторых людей в организации были проблемы из-за его перфекционизма. Но во время оценки тимбилдинга этот сотрудник поделился своим типом и объяснил свой тип личности. Один человек в команде сказал с глубоким откровением: «Я думал, что вы просто проявили неуважение ко мне, когда не изменили ситуацию до последней минуты».

Что произошло в этот момент? Все в команде стали лучше понимать личность своих коллег. В результате это разрушило предубеждения и дало повод доверять этому человеку.

Еще один способ, с помощью которого личностные тесты укрепляют доверие, заключается в том, что они помогают выявить определенные социальные навыки и сильные стороны, на которые их коллеги могут опираться в определенных ситуациях. Когда мы видим, что люди способны сделать для нас и команды, у нас появляется больше оснований доверять им. Личностный тест может сделать это для вашей команды.

• Оценка производительности труда

Личностные тесты — отличный способ оценить личностные качества, сильные и слабые стороны команды или сотрудника. Это означает, что они могут быть хорошими субъективными и объективными ориентирами для оценки эффективности работы сотрудников.

Допустим, ваша компания или команда менеджеров наняли кого-то на должность продавца. Некоторые тесты, такие как оценка DISC, Strengthsfinder и Myers Briggs, могут указать на черты и темы, которые они должны использовать, чтобы стать более эффективными в своей работе. Таким образом, задавая им вопросы, подобные этим, можно получить хорошую самооценку и оценку работы команды:

1. Как вы можете использовать свой тип личности, чтобы стать более эффективным в своей роли?

2. В каких слабых местах вам нужна дополнительная поддержка со стороны начальства или коллег?

3. Кто из членов вашей команды больше всего нуждается в помощи, чтобы дополнить ваши слабые стороны?

• Организационная реструктуризация

Бывают случаи, когда ваша существующая команда не использует весь свой потенциал. Это может быть потому, что у вас есть нужные люди на неправильных должностях. Что может сделать оценка личности на рабочем месте, так это указать, какие люди лучше всего подходят для той или иной роли. Это может привести к некоторой организационной реструктуризации, которая сделает компанию более эффективной в долгосрочной перспективе. Это может быть не всегда лучшая практика, но в контекстах, где это применимо, это может изменить правила игры, помогая вашей компании достичь лучших результатов.

Как использовать личностные тесты на рабочем месте

Около 60% специалистов сегодня проходят тесты навыков. Но достаточно ли просто попросить вашу команду пройти личностный тест? Как и в любой другой практике в бизнесе, чем точнее мы реализуем этот рабочий процесс, тем лучше будут результаты.

Вот пошаговое руководство, которое мы рекомендуем при использовании личностных тестов для повышения эффективности команды.

1: Выберите тесты личности, которые вы будете использовать

Первый шаг к эффективному использованию личностных тестов на рабочем месте — решить, какой из них использовать. Одной оценки личности на рабочем месте может быть достаточно, но есть и преимущество в использовании нескольких оценок. Каждая оценка личности имеет свою долю сильных и слабых сторон. Использование нескольких тестов помогает охватить все основы и гарантирует, что менеджеры хорошо понимают коллективные и индивидуальные черты членов своей команды и то, как они могут повысить ценность команды и компании.

2: Будьте начеку против стереотипов

Личностные тесты предназначены для того, чтобы дать кому-то скриншот личности, сильных сторон и качеств. Но это никогда не предназначалось для стереотипизации кого-либо. Помните, что человек всегда больше, чем результаты его личностного теста. Не ограничивайте чьи-либо способности или ценность результатами их оценок.

Например, если кто-то проявляет низкую экстраверсию на работе, требующей хороших навыков работы с людьми, помните, что эти слабости на самом деле можно превратить в сильные стороны. На HubSpot есть отличная статья, в которой показаны основные компетенции, которыми может обладать продавец-интроверт, в том числе отличные навыки слушания и более глубокий анализ перспектив и рынков.

3: Поймите, как вы можете максимально использовать свои качества и таланты

Результаты оценки личности команды дадут менеджерам и лидерам лучшее представление о том, что их команды действительно могут предложить. Эти личностные тесты могут стать отличным коучингом для руководителей, чтобы они могли помочь членам своей команды достичь наилучших результатов.

Найдите время, чтобы сесть с каждым членом команды, чтобы научить их тому, как они могут использовать свои сильные стороны, чтобы быть более эффективными в своей работе. Для больших команд назначьте супервайзеров для обучения членов команды. Это не обязательно должен быть долгий разговор. Вы будете удивлены тем, как пятнадцать-двадцать минут серьезного коучинга могут повлиять на эффективность сотрудника. Вот некоторые отличные коучинговые вопросы, которые можно задать им: 9.0005

• В какой части своей работы вы сейчас преуспеваете больше всего и как ваши личные качества и качества способствуют этому?

• Как вы можете использовать свои сильные стороны, чтобы добиться лучших результатов?

• С кем в команде вы можете связаться, чтобы помочь вам в ваших слабых местах?

Последний вопрос подводит нас к последнему шагу.

4: Посмотрите, как другие делают вас лучше

В основе оценки личности лежит возможность понять не только свои сильные стороны, но и сильные и слабые стороны своих коллег. Хорошая корпоративная культура — это та, в которой каждый получает возможность проявить себя с лучшей стороны и получить поддержку коллег в тех областях, где он испытывает затруднения.

Планируйте тимбилдинги или оценочные встречи, на которых коллеги могут изучить личностные качества друг друга. Поощряйте культуру открытости и уязвимости. Лучший способ сделать это — попросить ваших старших руководителей выступить первыми и рассказать о своих сильных и слабых сторонах. Делайте это с регулярной частотой и отмечайте любые изменения, которые это привносит в производительность вашей команды и радость от работы. Почти всегда вы заметите, что завершение этого процесса принесет огромные результаты.

Часто задаваемые вопросы

Являются ли тесты точными?

Сказать, что личностные тесты абсолютно точны, было бы серьезным преувеличением, так же как любое медицинское или психологическое измерение имеет некоторую погрешность. Но они являются отличными инструментами оценки, которые можно использовать для оценки чьей-либо способности работать и расти. Понимание, которое эти тесты дают работодателям и руководителям, может быть неоценимым даже при необработанных оценках. Миллионы людей прошли эти тесты и поделились, что их результаты глубоко резонируют с ними. Более того, они помогли значительному большинству этих людей вырасти профессионально и лично.

Справедливы ли личностные тесты?

Личностные тесты — отличный инструмент для оценки при найме, оценке или продвижении по службе сотрудников. Однако очевидно, что это не единственный инструмент, который менеджеры должны использовать в таких сценариях. Нанимать или увольнять кого-либо просто на основании результатов его личностного теста считается стереотипным и может создать всевозможные культурные и юридические проблемы для вашей организации. Лучшее эмпирическое правило — всегда сосредотачиваться на том, что делает человека идеальным, а не просто сосредотачиваться на его слабостях.

Могут ли со временем измениться результаты личных тестов человека?

Простой ответ — нет, однако это не так просто. В то время как реакции людей на обстоятельства могут меняться, а их общие привычки приспосабливаются к потребностям, существуют основные механизмы, которые работают на генетическом уровне. Однако люди могут и должны изменить аспекты своей личности, с которыми им или другим людям трудно справиться. Это сделает человека более всесторонним человеком, с которым люди смогут лучше работать.

Какие еще существуют тесты личности?

Безусловно, существует множество тестов и оценок, которые вы можете использовать в своей команде. Вот некоторые из наших бегунов в этом списке.

• Профиль суппорта

• Обзор развития Хогана

• Тест на чернильные пятна Роршаха

• И многое другое

Заключительные мысли

Достижение эффективности команды — важная веха, которая может помочь команде добиться множества отличных результатов, в том числе улучшить продажи, снизить трения в команде, уменьшить недопонимание и повысить удовлетворенность команды и отдельных сотрудников работой. Но всегда важно помнить, что достижение эффективности — это не столько цель. Потому что считать это целью означало бы конец этому. Вместо этого считайте это движущейся целью, всегда стремящейся к следующему уровню эффективности и производительности после достижения вехи. Всегда есть место для совершенствования, и чем больше будет улучшаться ваша команда, тем большего вы сможете достичь вместе!

Алгоритм оценки темперамента у собак

• Список журналов
• Животные (Базель)
• PMC8
  7

Животные (Базель). 2022 март; 12(5): 634.

Опубликовано в сети 2 марта 2022 г. doi: 10.3390/ani12050634

Нивако Огата, научный редактор

Информация об авторе Примечания к статье Информация об авторских правах и лицензиях Отказ от ответственности

Заявление о доступности данных

Простое резюме

Оценка личности и темперамента животного становится все более популярной и ценится не только владельцы рабочих собак, но и владельцы собак-компаньонов. Целью нашей работы было создание краткой анкеты в виде таблицы для владельцев животных с перечислением 24 специфических черт темперамента. Два ветеринара и сорок шесть специалистов по поведению животных (владельцы наблюдаемых собак) участвовали в исследовании, наблюдая за поведением собак в их естественной среде. На основании отобранных признаков был определен темперамент собак и отнесен к одной из двух групп: интроверты или экстраверты.

Abstract

Целью этого исследования была оценка темперамента собак на основе поведенческих наблюдений с акцентом на 24 выбранных чертах и ​​поведении. По наблюдениям определяли темперамент собак и относили животных к одной из двух личностных групп: интровертам или экстравертам. В исследовании приняли участие 46 собак. Использовали метод агломерации, расстояние Пирсона 1- r и метод связывания Уорда. Как показал статистический анализ, 18 собак (39%) были оценены как интроверты, а 28 собак (61%) проявили черты экстраверта. Для построения модели оценки собачьего темперамента с использованием выявленных признаков была проведена логистическая регрессия с независимыми переменными, числом экстравертных черт (ЭТ) и интровертных черт (ИТ) и дихотомической зависимой переменной (1 = экстраверт, 0 = интроверт), отражающий оценку темперамента собаки на основе наблюдений и результатов оригинального опросника.

Ключевые слова: собака, темперамент, личность, экстраверт, интроверт

Личность и темперамент — термины, используемые в психологии для описания различных способов чувств и поведения. Темперамент является неотъемлемой частью личности [1]. В этологической литературе есть два основных термина: темперамент и личность. Под личностью понимается совокупность психологических черт, определяющих реакцию животного на ту или иную ситуацию [2]. Под темпераментом, в свою очередь, понимается врожденная склонность к проявлению определенных черт [1]. Темперамент определяется как биологическая и инстинктивная часть личности. На самом деле эта часть личности всегда проявляется первой. Первые открытия в этой области были сделаны Иваном Павловым, изучавшим научение собак связывать определенную последовательность событий со стимулами [3]. Поскольку он в первую очередь определяется врожденными физиологическими механизмами, изменения темперамента вызываются половым созреванием, старением и факторами окружающей среды. Примерно 40 % черт темперамента имеют генетическую (наследственную) основу, тогда как 50–60 % этих черт определяются средой. Следовательно, у одной и той же собаки, обследованной в возрасте 1 года и повторно в возрасте 10 лет, могут оказаться одни и те же черты темперамента, хотя и выраженные по-разному. Темперамент нельзя оценить ни как хороший, ни как плохой; она относительно постоянна, но проявляется в изменчивом поведении [4]. Это влияет на развитие личности и ее качеств. У щенков обнаружено очень сильное влияние темперамента. На этапе адаптации к среде при дальнейшем развитии ее влияние на поведение ослабевает и становится важным влияние полученного опыта.

Наиболее распространенным методом оценки личности человека является пересмотренный опросник личности Айзенка [5]. В соответствии с теорией личности, предложенной Костой и МакКрэем [6], оценка основывается на одном из пяти факторов модели личности, т. е. на экстраверсии. Так называемую «большую пятерку» черт личности следует рассматривать как склонность вести себя определенным образом в ситуации, способствующей ее выражению. Например, собака может быть как экстравертом, с готовностью подбирать и прыгать в провоцирующей игру ситуации, так и интровертом, охраняющим ресурсы и свою индивидуальную зону комфорта в доме. Это не означает изменение признака; изменение заключается в ситуации (выражении), в которой собака демонстрирует интровертное поведение, несмотря на свою экстраверсию, или наоборот. В этом утверждении нет противоречия. В батарее личностных тестов DPQ (опросник личности собаки) авторы оценивали черты темперамента собаки (например, уверенность в себе, агрессия, возбудимость, самоконтроль, дистанцированность, покорность и напористость) в различных ситуациях. К ним относятся прогулки на поводке со знакомым/незнакомцем, дружелюбная/угрожающая ситуация, поглаживание знакомым/незнакомцем, захват за шею, контакт с новым объектом и т. д. [7].

Наблюдения за поведением данного животного позволяют определить определенную черту личности, как в настоящем исследовании. Наиболее часто оцениваются личностные черты собак, такие как смелость, исследовательская активность, агрессия, активность и социальная склонность [8]. Хотя животные не могут ответить на вопросы исследования, исследователи используют метод анкетирования для оценки черт темперамента собак на основе ответов, полученных от их владельцев [9]. Поскольку киперы лучше всех знают своих питомцев и наблюдают за ними на протяжении всей жизни в самых разных ситуациях, считается, что их ответы на вопросы можно считать надежным источником информации о личности собаки, что и продемонстрировал Гослинг [10]. Наиболее популярным опросником для оценки личности собак является опросник Serpell’s Canine Behavioral Assessment and Research Questionnaire (C-BARQ), который содержит 101 вопрос [11]. Показано значительное совпадение результатов между тестом C-BARQ и поведенческим тестом DMA (Dog Mentality Assessment) [12]. Все большее число ученых, изучающих черты характера собак, используют анкеты / опросы, адресованные владельцам животных, и они демонстрируют большую эффективность в определении типов личности.

Одной из многочисленных теорий оценки личности является теория Айзенка, в основе которой лежит деление на интровертный и экстравертный типы личности. Исследование, проведенное Гослингом и Джоном [2], показало сходство определенных черт личности между людьми и собаками. Однако не существует хорошо валидированного, надежного и эффективного инструмента для оценки личности собак, отличающегося простотой и быстротой использования и широким спектром применения.

Целью представленного здесь исследования была разработка сокращенной анкеты, которая была бы понятна и проста владельцу животного, не являющемуся специалистом по поведению животных. Анкета создавалась с привлечением ветеринарных врачей (супервайзеров-составителей) и специалистов по поведению животных (владельцев тестируемых собак). Тем не менее, он был предназначен для всех владельцев собак, чтобы помочь им понять тип темперамента собаки в ясной и дружелюбной манере.

Дополнительная прикладная ценность разработанного алгоритма заключается в том, что его можно использовать при краткосрочном визите в ветеринарную клинику, при приеме собаки в гостиницу или при поведенческих консультациях. Есть много научных работ, в которых сообщается, что определение темперамента собаки занимает несколько дней и является очень сложным процессом. Авторы этого исследования стремились произвести совершенно другую/практическую оценку темперамента.

В исследовании приняли участие 46 собак и их киперы (сертифицированные специалисты по поведению животных), задачей которых было указать наличие или отсутствие анализируемых признаков у собак в разработанной анкете (). Руководители испытаний (два ветеринара) отвечали за то, чтобы владельцы правильно заполнили тест. Собак наблюдали и оценивали в нейтральных условиях окружающей среды без стрессовых или отвлекающих раздражителей. Все собаки были домашними собаками-компаньонами, которые не проявляли экстремальных черт, таких как чрезмерная агрессия или чрезмерная пугливость, а экстремальная экспрессия у животного с уравновешенным характером была отмечена в ходе поведенческих наблюдений. Они также были клинически здоровы и кастрированы. Авторы намеренно не учитывали такие параметры, как пол, возраст, порода, характер содержания в последующих анализах.

Таблица 1

Анкета авторов с 24 выбранными чертами темперамента.

Да	Признак	Нет
	Мудрый
	Общительный
	Любопытный
	Веселый
	Доминант
	Шумный
	Непослушный
	Гиперактивный
	Умный
	Нетерпеливый
	Жирный
	Территориальный
	Упрямый
	Одиночка
	Агрессивный
	Ленивый
	Жадный
	Оповещение
	Непредсказуемость
	Страшный
	Недоверчивый
	Опасность
	Рассеянный
	Робкий

Открыть в отдельном окне

Приведенные в таблице признаки были отобраны из множества научных публикаций [7,12,13,14] с целью выбора только типичных экстравертных и интровертных черт темперамента и минимизации времени и ресурсы, необходимые для оценки темперамента собак. Статистическую обработку результатов проводили с использованием метода агломерации Пирсона 1-9.0306 r расстояние и метод привязки Уорда.

В исследуемой группе темперамент у 18 собак (39%) был оценен как интровертный, а у 28 собак (61%) – как экстравертный ( и ). Кроме того, были обнаружены два кластера анализируемых признаков, видимых на иерархической древовидной диаграмме (). В кластер 1 вошли следующие черты: мудрый, веселый, нетерпеливый, смелый, общительный, любопытный, шумный, гиперактивный, территориальный, умный, властный, непослушный. В свою очередь, в кластер 2 вошли следующие черты: упрямство, лень, жадность, одиночество, боязливость, пугливость, непредсказуемость, недоверчивость, неуверенность в себе, агрессивность, рассеянность, настороженность. Примечательно, что признаки из кластера 1 характерны для особей с экстравертным темпераментом, а признаки из кластера 2 характерны для животных-интровертов. Таким образом, это исследование подтверждает ту же группировку черт темперамента у собак.

Открыть в отдельном окне

Процентное распределение наблюдаемых признаков в обеих группах испытуемых.

Открыть в отдельном окне

Иерархическая древовидная диаграмма с двумя кластерами признаков.

Таблица 2

Распределение черт темперамента в обеих группах испытуемых ( n , % в группе).

1111111111111111111111111111111111111111111111111111111Р1У

11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111117. 1174 2
11.76%

Характеристика	Интроверт	Экстраверт	Всего
Wise	9 50.00%	22 78.57%	31 67. 39%
Sociable	1 5.56%	28 100.00%	29 63.04%
Curious	0 0,00%	22 78,57%	22 47,83%
	1 5,56%	20 0009 71.43%	8 28.57%	10 21.74%
Noisy	5 27.78%	25 89.29%	30 65.22%
Disobedient	8 44.44 %	22 78.57%	30 65.22%
Hyperactive	8 44. 44%	22 78.57%	30 65.22%
Clever	2 11.11%	13 46.43%	15 32.61%
Impatient	7 38.89%	23 82.14%	30 65.22%
Bold	1 5. 56%	13 46.43%	14 30.43%
Territorial	3 16.67%	23 82.14%	26 56.52%
Stubborn	16 88.89%	12 42.86%	28 60.87%
Loner	18 100. 00%	0 0.00%	18 39.13%
Aggressive	6 33.33%	11 39.29%	17 36.96%
Lazy	15 83.33%	10 35.71%	25 54.35%
Greedy	17 94. 44%	17 60.71%	34 73.91%
Alert	9 50.00%	11 39.29%	20 43.48%
Unpredictable	17 94.44%	5 17.86%	22 47.83 %
Fearful	17 94. 44%	0 0.00%	17 36.96%
Distrustful	18 100.00%	5 17.86%	23 50.00%
Insecure	16 88.89%	4 14.29%	20 43.48%
Absent-minded	11 61. 11%	3 10.71%	14 30.43 %
Timid	17 94,44%	0 0,00%	17 36,96%

Open Open Open

The Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number of Number

The Number of Number. Подсчитывались ИТ (в кластере 2), указанные в анкете каждой собаки. Для построения модели оценки темперамента собак по результатам опроса была проведена логистическая регрессия с независимыми переменными ETs и ITs и дихотомической зависимой переменной Y (1 = экстраверт, 0 = интроверт), указывающий на темперамент на основе наблюдений бихевиориста.

Была разработана модель логистической регрессии с параметрами, представленными в таблице ниже ():

P Y=1|ET=x,IT=y=expa0+a1x+a2y1+expa0+a1x+a2y,

(1)

где P Y=1|ET=x,IT=y — вероятность того, что собака экстраверт, если ET = x и IT = y .

Таблица 3

Параметры логистической модели.

Параметр	а0	а1	a2
Rating	−10.92	3.99	−2. 39

Open in a separate window

In the logistic regression model, the substitution of the number of extrovert and introvert traits, as а также параметры модели, в правой части уравнения для каждой анализируемой собаки получено значение вероятности того, что собака обладает экстравертным характером. Для значений вероятности p > 0,5 и p < 0,5 собак классифицировали как экстравертов или интровертов соответственно. Таким образом, на основе анкеты модель классифицировала собак по соответствующим тематическим группам ().

Открыть в отдельном окне

Модель логистической регрессии.

Представленная модель показала 100% точность классификации собак как с экстравертным, так и с интровертным темпераментом. Конечно, следует иметь в виду, что это были апостериорные классификации, так как расчет параметров был направлен на минимизацию вероятности наблюдаемых данных. Поэтому текущая модель, используемая для классификации новых наблюдений, в будущем может иметь несколько меньшую точность ().

Таблица 4

Классификация случаев логистической модели.

Observed	Predicted Introvert	Predicted Extrovert	Percentage
Introvert	18	0	100.00
Extrovert	0	28	100. 00

Открыть в отдельном окне

В течение многих лет ученые пытались сопоставить известные модели личности человека и животных с животными [15]. В научной литературе выделяют четыре основных метода оценки поведения собак: батареи тестов, индивидуальные оценки собак с помощью анкеты, наблюдения, проводимые в естественных условиях, и экспертные оценки отдельных пород [16]. Другие подходы к оценке личности включают методы кодирования и оценки. Кодирование предполагает наблюдение и интерпретацию поведения животного в конкретной ситуации, а оценка основана на субъективной атрибуции данного признака [17], подобно этой работе.

Опросы с участием владельцев или дрессировщиков животных для оценки темперамента или поведения указанных животных были введены в прошлом веке и до сих пор широко используются и принимаются в исследованиях личности животных [18]. Хсу и Серпелл [14], Джонс и Гослинг [1], Дидерих и Гиффрой [16], а также Тейлор и Миллс [19] сделали обзор большинства доступных литературных отчетов по тестированию темперамента, включая метаанализ результатов и методов.

Деление на экстравертный и интровертный типы личности является одним из наиболее точно и легко определяемых измерений личности человека [20]. Некоторые ученые сообщают об аналогиях между чертами личности человека и собаки [21]. Типы личности, выделенные авторами по результатам опроса, можно считать аналогами экстраверсии или интроверсии человека, что подтверждается подборкой прилагательных, собранных в таблице. Это общий вывод в исследованиях многих других видов животных [2], включая кошек [22] и лошадей [23]. Аналогичное разделение на отдельные компоненты личности у шимпанзе было предложено Кингом и Фигередо [24]. Кроме того, в группе собак-поводырей была проведена анкетная оценка личности [14], что может подчеркнуть ее эффективность и пригодность.

Предыдущие оценки личности или темперамента на основе вопросников охватывали очень широкий спектр индивидуальных черт и требовали существенной работы, например, более 100 вопросов в исследовании, проведенном Clay et al. [11] или 152 вопроса от Хсу и Серпелла [14]. Другие исследования, например De Meester et al. [25], сосредоточились на оценке лишь некоторых черт темперамента, таких как самоуверенность, покорность или робость, без окончательной конкретизации личности подопытных животных. Другие расследования заключались в том, чтобы задавать владельцу обширные вопросы (LAPS), которые могут сбивать с толку, а ответы могут озадачивать; часто они неудовлетворительно определяют характер животного [26]. На практике применение этих методов затруднено, а иногда и невозможно из-за неподходящих условий и усталости владельца от шкалы трудности. Анкета, разработанная в настоящем исследовании, может быть полезна для быстрой оценки личности, например, во время визита в ветеринарную клинику или во время поведенческой консультации.

Хотя сообщалось об удовлетворительных результатах исследований, большое количество исследований, основанных на методе анкетирования, требуют стандартизации прилагательных, описывающих личность, и четкого разделения личности на основе оцениваемых черт. Авторы настоящего исследования надеются, что их метод будет полезен при различении экстравертных и интровертных типов личности у собак. В будущих исследованиях планируется включить влияние пола, породы и возраста на личность собаки. Также будет исследована разработка тестов, не основанных исключительно на субъективной оценке поведения собаки. Авторы планируют проводить краткие тесты после субъективной оценки темперамента по представленному алгоритму воспитателем, которые подтвердят или исключат наличие отмеченных в опроснике особенностей. Кроме того, планируется изучить большую группу собак и их владельцев, чтобы оценить взаимосвязь между темпераментом и независимыми признаками, такими как пол, возраст, окрас и порода.

Подводя итог, можно сказать, что личность рассматривается как совокупность психических черт, определяющих реакцию животного на данную ситуацию. Однако, несмотря на множество проведенных исследований, до сих пор нет надежного метода четкой оценки личности собаки. Многие исследователи разрабатывают инновационные методы надежной оценки черт характера животных. Знание личностных качеств собак полезно при выборе животного для конкретной роли, например, поводыря, спасателя или терапевта. Повышение эффективности принятия приютских собак также становится все более важным [12]. Все более популярными становятся личностные тесты, используемые для оценки того, будет ли щенок подходящим компаньоном для будущего владельца [27].

Чтобы решить проблему сложности тестов для оценки характера собак, авторы этой статьи создали краткий опросник для оценки темперамента как части личности собак. Авторы этой статьи смогли создать этот вопросник с помощью квалифицированных специалистов по поведению животных и ветеринаров. Он предназначен для людей/владельцев собак, не знакомых с поведением животных, и дает оценку тенденции темперамента к экстраверсии или интроверсии на основе их собственных наблюдений. С помощью вышеупомянутого новаторского исследования любой владелец домашнего животного или смотритель животного в приюте или гостинице для животных может оценить темперамент домашнего животного за короткий период времени.

Авторы выражают сердечную благодарность всем владельцам собак, бихевиористам и ветеринарам, принявшим участие в этом исследовании.

Концептуализация, М.К. и А.Г.; методика, М.К.; программное обеспечение, AG и JW; валидация М.К., А.Г. и Дж.В.; формальный анализ, А.Г.; расследование, М.К. и Дж. В.; ресурсы, М.К.; курирование данных, М.К.; написание – черновая подготовка, А.Г. и М.К.; написание-обзор и редактирование, М.К. и Дж. В.; визуализация, А.Г.; надзор, М.К.; администрирование проекта, М.К. и А.Г.; приобретение финансирования, М.К. Все авторы прочитали и согласились с опубликованной версией рукописи.

Это исследование не получило внешнего финансирования.

Неприменимо.

От владельцев собак было получено письменное информированное согласие на публикацию этой статьи.

Данные, представленные в этом исследовании, доступны по запросу у соответствующих авторов.

Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов. Спонсоры не участвовали в разработке исследования; при сборе, анализе или интерпретации данных; в написании рукописи или в решении опубликовать результаты.

Примечание издателя: MDPI сохраняет нейтралитет в отношении юрисдикционных претензий в опубликованных картах и ​​институциональной принадлежности.

1. Джонс А.С., Гослинг С. Темперамент и личность у собак ( Canis Familiaris ): обзор и оценка прошлых исследований. заявл. Аним. Поведение науч. 2005; 95:1–53. doi: 10.1016/j.applanim.2005.04.008. [CrossRef] [Google Scholar]

2. Гослинг С.Д., Джон О.П. Индивидуальные параметры нечеловеческих животных: межвидовой обзор. Курс. Реж. Психол. науч. 1999;8:69–75. doi: 10.1111/1467-8721.00017. [CrossRef] [Google Scholar]

3. Рух В. Типы нервной системы по Павлову. Типология Айзенка и темпераменты Гиппократа-Галена: эмпирическое исследование утвержденного соответствия трех типологий темперамента. Личный. Индивид. Отличаться. 1992; 13:1259–1271. doi: 10.1016/0191-8869(92)

-O. [CrossRef] [Google Scholar]

4. Стрелау Дж., Завадски Б. Справочник по темпераменту. Гилфорд Пресс; Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США: 2012. Активность как черта темперамента; стр. 83–104. [Академия Google]

5. Айзенк Х.Дж., Айзенк С.Б.Г. Личностный опросник Айзенка — пересмотренный. Американская психологическая ассоциация; Вашингтон, округ Колумбия, США: 1984. [Google Scholar]

6. McCrae R.R., Costa P.T., Jr. Справочник по личности: теория и исследования. Гилфорд Пресс; Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США: 2008. Пятифакторная теория личности. [Google Scholar]

7. Джонс А.С., доктор философии. Тезис. Техасский университет в Остине; Остин, Техас, США: 2008 г. Разработка и проверка личностного опросника собак. [Академия Google]

8. Реале Д., Ридер С.М., Сол Д., Макдугалл П.Т., Дингеманс Н.Дж. Интеграция темперамента животных в экологию и эволюцию. биол. 2007; 82: 291–318. doi: 10.1111/j.1469-185X.2007.00010.x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

9. Мирко Э., Кубиньи Э., Гачи М., Миклоши А. Предварительный анализ анкеты о характере собаки на основе прилагательных, разработанной для измерения некоторых аспектов личности домашней собаки ( Canis Familiaris ) Appl. Аним. Поведение науч. 2012; 138:88–98. doi: 10.1016/j.applanim.2012.02.016. [CrossRef] [Google Scholar]

10. Гослинг С.Д. От мышей к людям: что мы можем узнать о личности из исследований на животных? Психол. Бык. 2001;127:45. doi: 10.1037/0033-2909.127.1.45. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

11. Clay L., Paterson MBA, Bennett P., Perry G., Phillips C.C.J. Сравнение поведения собак, полученное с помощью оценки поведения в приюте и анкеты, заполненной владельцем, C-BARQ. Животные. 2020;10:1797. дои: 10.3390/ани10101797. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

12. Фраткин Дж.Л., Шинн Д.Л., Паталл Э.А., Гослинг С. Консистенция личности у собак: метаанализ. ПЛОС ОДИН. 2013;8:e54907. doi: 10.1371/journal.pone.0054907. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

13. Wauthier L.M., Williams J.M. Использование mini C-BARQ для исследования влияния разведения щенков на поведение собак. заявл. Аним. Поведение науч. 2018;206:75–86. doi: 10.1016/j.applanim.2018.05.024. [Перекрестная ссылка] [Академия Google]

14. Хсу Ю., Серпелл Дж.А. Разработка и валидация опросника для измерения характеристик поведения и темперамента домашних собак. Варенье. Вет.-мед. доц. 2003; 223:1293–1300. doi: 10.2460/javma.2003.223.1293. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

15. Rayment D.J., De Groef B., Peters R., Marston L.C. Прикладная оценка личности домашних собак: ограничения и предостережения. заявл. Аним. Поведение науч. 2015; 163:1–18. doi: 10.1016/j.applanim.2014.11.020. [Перекрестная ссылка] [Академия Google]

16. Дидерих К., Гиффрой Ж.-М. Поведенческое тестирование у собак: обзор методологии поиска стандартизации. заявл. Аним. Поведение науч. 2006; 97: 51–72. doi: 10.1016/j.applanim.2005.11.018. [CrossRef] [Google Scholar]

17. Kaleta T. Особое значение: Krótki przegląd współczesnych badań Życie Wet. 2014; 89: 736–742. [Google Scholar]

18. Лей Дж., Беннетт П., Коулман Г. Индивидуальные параметры, проявляющиеся у собак-компаньонов. заявл. Аним. Поведение науч. 2008; 110:305–317. doi: 10.1016/j.applanim.2007.04.016. [Перекрестная ссылка] [Академия Google]

19. Тейлор К.Д., Миллс Д. Разработка и оценка тестов темперамента для взрослых собак-компаньонов. Дж. Вет.-Поведение. 2006; 1:94–108. doi: 10.1016/j.jveb.2006.09.002. [CrossRef] [Google Scholar]

20. Phares E.J., Chaplin W.F. Знакомство с личностью. 4-е изд. Лонгман; Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США: 1997. [Google Scholar]

21. Дрейпер Т.В. Собачьи аналоги человеческих личностных факторов. J. Gen. Psychol. 1995; 122: 241–252. doi: 10.1080/00221309.1995.9

6. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

22. Эванс Р., Лайонс М., Брюэр Г., Туччи С. Идеальное совпадение: влияние личности на удовлетворенность владельца своей домашней кошкой ( Felis silvestris catus ) Перс. Индивид. Отличаться. 2019; 138: 252–256. doi: 10.1016/j.paid.2018.10.011. [CrossRef] [Google Scholar]

23. McGrogan C., Hutchison M.D., King J.E. Измерения личности лошади на основе личностных качеств, предоставленных владельцем и тренером. заявл. Аним. Поведение науч. 2008; 113: 206–214. doi: 10.1016/j.applanim.2007.10.006. [Перекрестная ссылка] [Академия Google]

24. Кинг Х.Э., Фигередо А.Дж. Пятифакторная модель плюс доминантность личности шимпанзе. Дж. Рез. Личный. 1997; 31: 257–271. doi: 10.1006/jrpe.1997.2179. [CrossRef] [Google Scholar]

25. Де Меестер Р.Х., Де Баккер Д., Переманс К., Вермейр С., Планта Д.Дж., Купман Ф., Оденарт К. Предварительное исследование по использованию теста социально приемлемого поведения как тест на пугливость/уверенность в темпераменте собак. Дж. Вет.-Поведение. 2008;3:161–170. doi: 10.1016/j.jveb.2007.10.005. [Перекрестная ссылка] [Академия Google]

26. Джонсон Т.П., Гаррити Т.Ф., Сталлонес Л. Психометрическая оценка привязанности Лексингтона к домашним животным (LAPS) Anthrozoös. 1992; 5: 160–175. doi: 10.2752/089279392787011395. [CrossRef] [Google Scholar]

27. Goleman M. Wykorzystanie testów dla szczeniąt przy ocenie przyszłego zachowania i charakteru psa. Мед. Влажный. 2010;66:418–420. [Google Scholar]

---

Статьи от Animals : журнал открытого доступа от MDPI предоставлены здесь любезно предоставлены Многопрофильным институтом цифровых публикаций (MDPI)

---

13 лучших онлайн-тестов личности на 2023 год

Тесты личности — это больше, чем просто развлечение или самосовершенствование; вы даже можете столкнуться с ними при следующем поиске работы.

Лучшие онлайн-тесты личности могут раскрыть те стороны нашей личности, которые мы не видим, или выявить динамические черты, которые мы не ценим в себе.

Интернет позволяет нам исследовать потайные комнаты нашего персонажа из уединения собственного дома, но вы должны руководствоваться логикой и здравым смыслом, выбирая, какие 9Тест личности 0003, который нужно пройти и каким тестам доверять.

Что в этом посте?

 [скрыть]

Надежны ли онлайн-тесты личности?

Лучший онлайн-тест личности трудно сузить, потому что каждый может дать разную информацию.

Вы также должны знать разницу между широким термином «тест личности» и законным тестом, прежде чем переходить по ссылке.

Вы можете раскрыть свою доверчивую сторону, нажав на опасную ссылку или поделившись личной информацией с темной сетью.

• Викторины в социальных сетях: Эти «тесты» всплывают в наших социальных лентах, и нас обычно подстрекают друзья, которые их прошли. Тест личности отличается от «Какая ты милая обманщица?» Даже Better Business Bureau предостерегает от участия в викторинах в социальных сетях.
• Оценка психического здоровья: Когда вы посещаете терапевта или психиатра, вас, скорее всего, попросят пройти онлайн-оценку вашего психического здоровья или возможного расстройства личности. Эти тесты различают такие проблемы, как депрессия или пограничное расстройство личности.
• Тесты личности: Эти тесты популярны, но клинически подтверждены, чтобы помочь вам узнать больше о себе. Это не сомнительно, как викторина в социальных сетях, и не так пугающе, как оценка психического здоровья.

Всегда учитывайте, какой объем личной информации вы считаете безопасным для предоставления при обращении за консультацией. Лучший бесплатный личностный тест также может раскрыть больше, чем вы рассчитывали.

13 лучших личностных онлайн-тестов

Все личностные тесты позволяют взглянуть на важные аспекты личности, которые могут повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь.

Лучшим для вас может быть самый интенсивный и трудоемкий или самый короткий, в зависимости от вашего терпения и отведенного времени.

1. Правда — тест личности «большой пятерки»

«Большая пятерка» существует уже несколько десятилетий и является одним из самых известных и надежных тестов личности, используемых в науке, исследованиях, профессиональном наборе и личном исследовании.

Так что же такое Большая пятерка? Используйте аббревиатуру ОКЕАН, чтобы понять.

• О пеннесс
• C добросовестность
• E расширенная версия
• А приятность
• N евротизм

Эти пять личностных черт были сокращены с 4000 до 16, чтобы стать базовой основой личности человека в СТРАННОЙ (западной, образованной, промышленно развитой, богатой и демократической) стране.

Одним из полезных аспектов этого теста является то, что вы не «то или это». Вместо этого вам дается процент того, где вы попадаете в каждую категорию Большой пятерки.

РАБОТАЕТ ЛИ ЭТО?: Будучи популярным тестом в науке и среди общественности, новые исследования начали ставить под сомнение его достоверность. Вы должны быть честными и не превращать это в моральный вызов, соглашаясь или не соглашаясь с такими утверждениями, как «Я сочувствую бездомным» или «Я отношусь ко всем с добротой и сочувствием».

СТОИМОСТЬ: Тест бесплатный, но вам может быть предложено «зарегистрироваться» для получения более подробного отчета. Этот шаг не является необходимым для получения результатов. «Официального» сайта Большой пятерки не существует.

2. Индикатор типов личности Майерс-Бриггс

Президент Вудро Вильсон находился у власти, когда была впервые разработана основа Индикатора типов личности Майерс-Бриггс.

Дуэт матери и дочери Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс начал работать над тем, что впоследствии стало 12 типами личности, с первым официальным руководством, опубликованным в 1962 году. 

MTBI®, как мы его знаем сегодня, состоит из четырех категорий, из аббревиатуры для каждого тестируемого.

• E xtroversion/ I ntroversion
• S ensing/ I ntuition
• T угорь/ F угорь
• J выдвижение/ P получение

В результате теста выдается ответ, который может выглядеть как наиболее распространенный тип ISFJ. INFJ встречается реже всего.

ЭТО РАБОТАЕТ?: Ответив на этот вопрос, вы могли бы начать целую войну в Твиттере. Исследования подтверждают, а затем систематически отвергают достоверность, в зависимости от того, какое исследование вы исследуете. Каждый год тест в той или иной форме проходят более двух миллионов человек, так что это хорошая тема для обсуждения.

СТОИМОСТЬ: Если вы хотите получить официальную версию через сертифицированную организацию Myers-Briggs (MTBI®), вы должны заплатить минимум 49,95 долларов США. Вы также получите подтверждение от сертифицированных экспертов MTBI® и доступ к видеороликам, которые помогут вам лучше понять и внедрить результаты. Другие веб-сайты могут предлагать результаты бесплатно, но они не могут быть сертифицированы или подключены к официальной программе.

3. Тест личности по эннеаграмме

Учитывая, что так много экспертов расходятся во мнениях относительно того, когда родилась концепция эннеаграммы, трудно поверить, что это все еще законный тест личности.

Однако работа в Институте Эннеаграммы® доказывает, что наука, стоящая за результатами, по-прежнему является частью психологии.

Тест Эннеаграммы даст вам один из девяти результатов.

1. Реформатор
2. Помощник
3. Достиженец
4. Индивидуалист
5. Следователь
6. Лоялист
7. Энтузиаст
8. Челленджер
9. Миротворец

Результаты дадут основной номер, но вы также получите «крыло», которое является вашим подтипом.

ЭТО РАБОТАЕТ?: Ученые сопротивляются этому тесту, поскольку он предлагает «то или иное» вопросы. Если вас спросят, романтичны вы или прагматичны, вы должны выбрать того, с кем вы больше всего себя идентифицируете, хотя на самом деле вы можете быть балансом обоих. Бонус Институту Эннеаграммы за прямое противостояние проблемам достоверности.

СТОИМОСТЬ: Вы можете заплатить 12 долларов США за одноразовый код для прохождения официального теста, но в Интернете есть несертифицированные бесплатные тесты.

4. 16 личностных факторов (16PF)

Помните, создатели «Большой пятерки» считали, что 16 — это слишком много? Не трое ученых, впервые опубликовавших 16PF в 1949 году.

Сейчас, в пятом издании, этот тест включает 185 вопросов с несколькими вариантами ответов, которые не сильно отклонились от пути первого издания.

16 факторов: 

1. Тепло
2. Рассуждение
3. Эмоциональная стабильность
4. Доминирование
5. Живость
6. Правило-Сознание
7. Социальная смелость
8. Чувствительность
9. Бдительность
10. Абстрагированность
11. Конфиденциальность
12. Задержание
13. Открытость к переменам
14. Самостоятельность
15. Перфекционизм 
16. Напряжение

Результаты показывают ваше место в спектре каждого личностного фактора.

ЭТО РАБОТАЕТ?: Чтобы определить 16 личностных факторов, вам нужно пройти длинный тест. Если вы будете терпеливы и не торопитесь, вы добьетесь лучших результатов. Поскольку этот тест развился из концепции Майерс-Бриггс, его продвигают многочисленные исследования и популярность.

СТОИМОСТЬ: В Интернете доступно множество бесплатных версий этого теста.

5. Тест личности HEXACO

HEXACO становится немного темнее, добавляя к личности аспект «Честность/смирение», превращая теорию Большой пятерки в шесть личностных черт. Вы будете отвечать на такие вопросы, как «Какова вероятность того, что вы украдете миллион долларов, если бы знали, что вас никогда не поймают?»

Мало того, что вопросы заставят вас задуматься, вы также столкнетесь с моральными дилеммами.

ЭТО РАБОТАЕТ? Это относительно новая модель, созданная в 2020 году. Жюри еще не готово, но вы получите удовольствие от своих мучительных решений и узнаете больше о себе еще до того, как получите подробные результаты.

СТОИМОСТЬ: Этот бесплатный тест включает некоторую демографическую информацию, которая по-прежнему защищает вашу конфиденциальность.

6. Пересмотренный опросник личности NEO (NEO-PI-R)

Время от времени вы будете видеть, что «Большая пятерка» и опросник личности NEO взаимозаменяемы, поскольку они ранжируют одни и те же пять факторов. Однако они не являются дубликатами.

Результаты включают 27 специфических личностных черт и пять избыточных личностных черт Большой пятерки.

РАБОТАЕТ ЛИ ЭТО?: Стоит использовать и «Большую пятерку», и NEO-PI-R, чтобы посмотреть, получите ли вы аналогичные результаты для своей достоверности. Поскольку он основан на более научно принятой «Большой пятерке», этому тесту можно доверять.

СТОИМОСТЬ: В конце бесплатного теста есть необязательные разделы с демографической или контактной информацией.

7. Опросник личности Айзенка

Ганс Айзенк изучал все, от IQ в связи с расой, генетики личности и психотизма (изучение таких черт, как агрессия, импульсивность и антиобщественное поведение, и это лишь некоторые из них).

Этот тест исследует только три элемента личности.

• Экстраверсия/Интроверсия
• Нейротизм/Стабильность
• Психозизм/социализация

Нам нравится этот тест из-за особой категории, которой мы не видели ни в одной другой. Он ранжирует вероятность того, что вы солгали на тесте, чтобы казаться лучше или отличаться от вас. Вот это умно!

ЭТО РАБОТАЕТ?: Ответив всего на 57 вопросов, вы с большей вероятностью будете честными, чем в других тестах.

СТОИМОСТЬ: Это бесплатный тест.

Оценка DISC — это глоток свежего воздуха, всего 28 вопросов, которые относят вас к одной из четырех категорий, а результаты показывают ваш уровень в трех других областях.

• Доминирование
• Влияние
• Добросовестность
• Устойчивость

Этот тест направлен на выявление того, каким коллегой или сотрудником вы будете, а не на изучение ваших внутренних черт характера.

РАБОТАЕТ ЛИ ЭТО?: Многие работодатели доверяют этому тесту, чтобы увидеть, как вы будете работать самостоятельно и в группе, а также узнать, как вы справляетесь с препятствиями на своем пути.

СТОИМОСТЬ: Тест бесплатный, но если вы выполните простой поиск, вы найдете множество сайтов, желающих получить вашу личную информацию. Ссылка выше бесплатна; никаких личных данных не требуется.

Другие статьи по теме

INTP Vs. Типы личности ISTP: в чем разница?

11 признаков яркой личности

15 сильных черт характера, которые могут превзойти других

9. Тест личности типа ABCD

Итак, мы все слышали о типе A (конкурентный/агрессивный) и типе B (следующий за лидером/пассивный), но знаете ли вы, что существуют тип C и тип D??

Формально категории называются:

• Тип A: Директор
• Тип B: Социализатор
• Тип C: Мыслитель
• Тип D: Подставка

Вы найдете больше личностных тестов, сравнивающих тип А и тип Б, или просто спросите: «Вы принадлежите к типу А?» Нам удалось найти тот, что выше, который измеряет все четыре. Понимание различных типов помимо A/B, вероятно, полезнее, чем сам тест.

ВНИМАНИЕ, СПОЙЛЕР: есть и Type X!

РАБОТАЕТ ЛИ ЭТО?: Найти тест, оценивающий все четыре типа, было непросто, а опечатки в вопросах говорят о том, что он не имеет научного обоснования. Тем не менее, это отличный показатель, чтобы увидеть, относитесь ли вы к тому Типу, о котором мы мало говорим в обществе.

СТОИМОСТЬ: Это бесплатный тест, но его результаты сомнительны.

10. Многоэтапный опросник личности

Если HEXACO становится немного темнее, этот становится полностью психопатическим, что идеально, поскольку он, по сути, пытается увидеть, насколько вы психопат (или нет). Он затрагивает такие темы, как: 

• Истерия
• Депрессия
• Паранойя
• Ипохондрия
• Психопатическое отклонение
• Мужественность/Женственность
• Психастения
• Шизофрения
• Гипомания
• Социальная интроверсия

Хотя этот тест чаще используется в клинических условиях для выявления психических расстройств, он также может стать хорошей отправной точкой для принятия решения о том, стоит ли вам обращаться за помощью.

Конечно, если вы психопат, у вас будет предлог, чтобы избежать помощи.

11. Тест Caliper Assessment

Тест Caliper Assessment был разработан в 1960-х годах профессором Рутгерса, которому было поручено разработать тест для отсеивания неэффективных продавцов или людей, которые могли подделать лучшие результаты теста.

В современной практике этот тест и связанные с ним материалы до сих пор используются для поиска лучших сотрудников для работы, предлагая кандидатам понять их способности в выбранной ими карьере.

Тест состоит из четырех разделов и 98 вопросов с бонусным разделом, который больше напоминает тест IQ с логикой, шаблонами и рассуждениями.

Работает ли это?: Доступны несколько пробных тестов для подготовки к реальному собеседованию при приеме на работу, но вы также можете использовать их, если выбираете или меняете свой карьерный путь.

Стоимость: Пробные тесты бесплатны, и компания берет на себя расходы на тест, предоставленный в процессе собеседования.

12. Тест SHL (Saville & Holdsworth Limited)

Этот психометрический тест, обычно называемый тестом SHL, используется во всем мире и охватывает 150 стран и 30 языков.

Около половины компаний из списка Fortune Global 500, включая Amazon и Microsoft, используют его. Он измеряет 32 характеристики среди 104 вопросов с тремя ключевыми областями:

• Эмоции
• Мышление/Чувство
• Отношения

РАБОТАЕТ ЛИ ЭТО?: Когда его поддерживают крупные компании по всему миру, это должно дать хорошие результаты. Тестирование SHL полезно при определении потенциала сотрудника, только что окончившего колледж, или при рассмотрении сильного сотрудника для продвижения по службе.

СТОИМОСТЬ: Компании будут платить за фактические тесты, но пробные тесты бесплатны.

13. Четыре тенденции

Этот тест, разработанный Гретхен Рубин, автором и влиятельным лицом в области счастья и человеческой природы, был разработан, чтобы сделать вашу жизнь лучше с помощью ответа на один универсальный вопрос: «Как я реагирую на ожидания». Есть четыре исхода.

• Держатель
• Должник
• Бунтарь
• Опрашивающий

Вы также можете пройти тест и получить ежедневные подсказки при постановке «Целей» (целей). Приложение бесплатное, с некоторыми вариантами покупки внутри приложения и простое в использовании. Он даже получил награду Webby Award 2022 за лучший визуальный дизайн.

ЭТО РАБОТАЕТ?: Этот тест может помочь вам выявить недостатки в ваших привычках, например, когда вы постоянно перерабатываете на работе, но выгораете, потому что вы не относитесь к личным ожиданиям так же, как к профессиональным.

Это также может помочь вам понять, почему вы чувствуете, что ежедневно окружены идиотами (потому что вы бунтарь).

СТОИМОСТЬ: Тест и приложение бесплатны, но я уверен, что Рубин понравится, если вы купите ее книгу Проект счастья или что-нибудь еще в ее интернет-магазине.

Почему вы должны пройти онлайн-тест личности

Прохождение популярных личностных тестов может быть интересным, информативным или умопомрачительным, чтобы дать вам глубокое представление и помочь вам узнать больше о себе, заложив основу для улучшения самосознания и личностного роста.

• FOMO: Многие из этих тестов упоминаются в социальных сетях или обсуждаются среди друзей и коллег, так что даже интроверты получают хороший шаг к социализации.
• OMG: Тесты личности с использованием ненаводящих вопросов могут помочь вам увидеть стороны вашей личности или привычки, о которых вы, возможно, не подозреваете. Иногда правда скрыта на виду.
• BRB: Вы можете «сразу вернуться» и сделать шаг в сторону, когда во время важного события почувствуете, что один из недостатков вашей личности берет верх. Это также помогает предложить хорошую ступеньку к разговорам с вашим терапевтом или работе вашей мечты.