Типология характера по личко: Типы акцентуаций — Психологос
31)Акцентуации характера. Типология акцентуаций характера по а.Е. Личко.
Акцентуации (от лат. accentus — ударение, подчеркивание) — крайние варианты нормы, при которых отдельные черты характера гипертрофированы и проявляются в форме «слабых мест» в психике индивида — избирательной ее уязвимости в отношении некоторых воздействий при хорошей и даже повышенной устойчивости к другим воздействиям. Отдельные акцентуированные черты характера обычно бывают достаточно компенсировании. Однако в трудных ситуациях у человека с акцентуированным характером может возникнуть нарушение поведения. Акцентуации характера, его «слабые места» могут быть явными и скрытыми, проявляющимися в экстремальных ситуациях. Лица с личностными акцентуациями более податливы влияниям среды, более подвержены психическим травмам. И если неблагоприятная ситуация наносит удар по «слабому месту», то все поведение таких лиц резко видоизменяется — начинают доминировать особенности акцентуации (рис. 95).
Типы
акцентуированных личностей еше не
определены окончательно.
Рис. 95. Структура характера
В
отличие от психопатий акцентуации
характера не вызывают общую социальную
дезадаптацию личности.Интенсивно
проявляясь в подростковом возрасте,
акцентуации характера со временем могут
компенсироваться, а при неблагоприятных
условиях — развиться и преобразоваться
в «краевые» психопатии. Типы акцентуаций
характера К основным типам акцентуации
характера относятся: возбудимый;
аффективный; неустойчивый; тревожный;
Иногда акцентуация граничит с
различными видами психопатий, поэтому
при ее характеристике, типологизации
используются психопатологические схемы
и термины. Психодиагностика типов и
степени выраженности акцентуаций
осуществляется с помощью
«Патохарактериологического диагностического
опросника» (разработанного А.
Акцентуация
характера по А. Личко По уровню проявления
черт характера характеры делятся на
средние (нормальные), выраженные
(акцентуированные) и выходящие за рамки
нормы (психопатии). Центральными, или
стержневыми, отношениями личности
являются отношение личности к окружающим
(коллективу) и отношение личности к
труду. Существование центральных,
стержневых отношений и обусловленных
ими свойств в структуре характера имеет
важное практическое значение в воспитании
человека. Невозможно преодолеть отдельные
недостатки характера (например, грубость
и лживость) и воспитать отдельные
положительные свойства (например,
вежливость и правдивость), игнорируя
центральные, стержневые отношения
личности, а именно, отношение к людям.
Иными словами, нельзя формировать только
определенное свойство, воспитывать
можно только целую систему взаимосвязанных
свойств, обращая при этом основное
внимание на формирование центральных,
стержневых отношений личности, а именно
отношений к окружающим и труду.
В этом сплаве системы
временных связей играют более важную
роль, так как тип нервной системы может
сформировать все общественно пенные
качества личности. Но, во-первых, системы
связей формируются различно у
представителей разных типов нервной
системы и, во-вторых, эти системы связей
проявляются своеобразно в зависимости
от типов. Например, решительность
характера можно воспитать и у представителя
сильного, возбудимою типа нервной
системы, и у представителя слабого типа.
Но воспитываться и проявляться она
будет по-разному в зависимости от типа.
Попытки построения типологии характеров
неоднократно предпринимались на
протяжении всей истории психологии.
Все типологии человеческих характеров
исходили и исходят из ряда общих идей.
Основные из них следующие: характер
человека формируется довольно рано в
онтогенезе и на протяжении остальной
его жизни проявляет себя как более или
менее устойчивый; те сочетания личностных
черт, которые входят в характер человека,
не являются случайными. Они образуют
четко различимые типы, позволяющие
выявлять и строить типологию характеров.
Акцентуации характера чаще всего
встречаются у подростков и юношей
(50-80%), поскольку именно эти периоды жизни
наиболее критические для формирования
характера, проявления неповторимости,
индивидуальности. Затем акцентуации
могут сглаживаться или, напротив,
усиливаться, перерастая в неврозы или
психопатию.Рис. 6. Схема акцентуации характера по Е. Филатовой и А.Е. Яичко
Можно рассмотреть двенадцать дисгармоничных (акцентуированных) типов характера (согласно типологии К. Леонгарда) и описать их положительные и отрицательные качества, которые могут отражаться на профессиональной деятельности человека — нам это необходимо для подтверждения основ дифференциации личности в аспекте характерологических свойств человека.
Гипертимический
тип Отличается почти всегда хорошим
настроением, высоким жизненным тонусом,
брызжущей энергией, неудержимой
активностью. Стремится к лидерству,
авантюрам. Необходимо сдержанно
относиться к его необоснованному
оптимизму и переоценке своих возможностей.
Дистимический
тип Противоположность первому типу:
серьезный. пессимист. Постоянно пониженное
настроение, грусть, замкнутость,
немногословность. Эти люди тяготятся
шумными обществами, с сослуживцами
близко не сходятся. В конфликты вступают
редко, чаще являются в них пассивной
стороной. Они очень ценят тех людей,
которые дружат с ними и склонны им
подчиняться.
Окружающим нравится их
серьезность, высокая нравственность,
добросовестность и справедливость. Но
такие черты, как пассивность, пессимизм,
грусть, замедленность мышления, «отрыв
от коллектива», отталкивают окружающих
от знакомства и дружбы с ними. Конфликты
наблюдаются в ситуациях, которые требуют
бурной деятельности. На этих людей смена
привычного образа жизни оказывает
отрицательное воздействие. Они хорошо
справляются с работой, в которой не
требуется широкий круг общения. При
неблагоприятных условиях проявляют
склонность к невротической депрессии.
Эта акцентуация возникает чаще всего
у лиц меланхолического темперамента.
Циклоидный
тип Акцентуация характера проявляется
в циклически меняющихся периодах подъема
и спада настроения. В период подъема
настроения проявляют себя как люди с
гипертимической акцентуацией, в период
спада — с дистимической. В период спада
обостренно воспринимают неприятности.
Эти частые смены душевного состояния
утомляют человека, делают его поведения
непредсказуемым, противоречивым,
склонным к смене профессии, места работы,
интересов.
Возбудимый тип У этого типа людей повышенная раздражительность, склонность к агрессии, несдержанность, угрюмость, занудливость, но возможны льстивость, услужливость, склонность к хамству и нецензурной брани или молчаливости, замедленность в беседе. Они активно и часто конфликтуют, не избегают ссор с начальством, неуживчивы в коллективе, в семье деспотичны и жестоки. Вне приступов гнева эти люди добросовестны, аккуратны и проявляют любовь к детям. Окружающим не нравится их раздражительность, вспыльчивость, неадекватные вспышки ярости и гнева с рукоприкладством, жестокость, ослабленный контроль над влечением. На этих людей хорошо воздействует физический труд, атлетические виды спорта. Им необходимо развивать выдержку, самоконтроль. Из-за неуживчивости они часто меняют место работы.
Застревающий
тип Люди с таким типом акцентуации
«застревают» на своих чувствах, мыслях.
Они не могут забыть обид и «сводят счеты»
со своими обидчиками. У них наблюдается
служебная и бытовая несговорчивость,
склонность к затяжным склокам.
В конфликте
чаще всего бывают активной стороной и
четко определяют дня себя круг друзей
и врагов. Проявляют властолюбие.
Собеседникам нравится их стремление
добиться высоких показателей в любом
деле, проявление высоких требований к
себе, жажда справедливости, принципиальность,
крепкие, устойчивые взгляды. Но в то же
время у этих людей есть черты, которые
отталкивают окружающих: обидчивость,
подозрительность, мстительность,
самонадеянность, ревнивость, честолюбие.
Конфликт возможен при задетом самолюбии,
несправедливой обиде, препятствии к
достижению честолюбивых целей.
Педантичный
тип У этих людей ярко выражена
«занудливость» в виде переживания
подробностей, на службе они способны
замучить формальными требованиями,
изнуряют домашних чрезмерной аккуратностью.
Для окружающих они привлекательны
добросовестностью, аккуратностью.
серьезностью, надежностью в делах и
чувствах. Но такие люди имеют ряд
отталкивающих черт характера: формализм,
«крючкотворство», «занудливость»,
стремление переложить принятие решений
на других.
Конфликты возможны в ситуации
личной ответственности за важное дело,
при недооценке их заслуг. Они склонны
к навязчивости, психастении. Для этих
людей предпочтительны профессии, не
связанные с большой ответственностью,
«бумажная работа». Они не склонны к
перемене места работы.
Тревожный тип Люди этого типа акцентуации отличаются пониженным настроением, робостью, боязливостью, неуверенностью в себе. Они постоянно опасаются за себя, своих близких, долго переживают неудачу и сомневаются в правильности своих действий. В конфликты вступают редко и играют пассивную роль. Конфликты возможны при ситуации страха, угрозы, насмешек, несправедливых обвинений. Окружающим нравится их дружелюбие, самокритичность и исполнительность. Но боязливость, мнительность служат подчас мишенью для шуток. Таким людям нельзя быть руководителями, принимать ответственные решения, так как им свойственно бесконечное переживание, взвешивание.
Эмотивный
тип Человек этого типа характера
чрезмерно чувствителен, раним и глубоко
переживает малейшие неприятности.
Он
чувствителен к замечаниям, неудачам,
поэтому у него чаще всего печальное
настроение. Он предпочитает узкий круг
друзей и близких, которые понимали бы
его с полуслова. В конфликты вступает
редко и играет в них пассивную роль.
Обиды не выплескивает наружу, а
предпочитает держать их в себе. Окружающим
нравится его сострадание, жалость,
выражение радости по поводу чужих удач.
Он очень исполнителен и имеет высокое
чувство долга. Такой человек обычно
бывает хорошим семьянином. Но крайняя
чувствительность, слезливость отталкивают
от него окружающих. Конфликты с близким
человеком, смерть или болезни он
воспринимает трагически. Ему противопоказаны
несправедливость, хамство, пребывание
в окружении грубых людей. Наиболее
значительных результатов он достигает
в сфере искусства, медицины, воспитания
детей, уходе за животными и растениями.
Демонстративный
тип Этот человек стремится быть в центре
внимания и добивается своих целей любой
ценой: слезы, обморок, скандалы, болезни,
хвастовство, наряды, необычные увлечения,
ложь.
Он легко забывает о своих
неблаговидных поступках. У него выражена
высокая приспособляемость к людям. Этот
человек привлекателен для окружающих
обходительностью, упорством,
целенаправленностью, актерским
дарованием, способностью увлечь других,
а также своей неординарностью. Он имеет
черты, которые отталкивают от него
людей, черты эти способствуют конфликту:
эгоизм, необузданность поступков,
лживость, хвастливость, склонность к
интригам, отлынивание от работы. Конфликте
таким человеком происходит при ущемлении
его интересов, недооценки заслуг,
низвержения с «пьедестала». Эти ситуации
вызывают у него истерические реакции.
Экзальтированный
типа Люди с таким типом акцентуации
имеют очень изменчивое настроение,
словоохотливость, повышенную отвлекаемость
на внешние события. Их эмоции ярко
выражены и находят свое отражение во
влюбчивости. Такие черты, как альтруизм,
художественный вкус, артистическое
дарование, яркость чувств и привязанность
к друзьям, нравятся собеседникам. Но
чрезмерная впечатлительность,
патетичность, паникерство, подверженность
отчаянию являются не лучшими их чертами.
Неудачи и горестные события воспринимаются
трагически, такие люди имеют склонность
к невротической депрессии.Их среда
существования — это сфера искусств,
художественные виды спорта, профессии,
связанные с близостью к природе.
Интровертированный
тип Люди этого типа акцентуации
характеризуются малой общительностью,
замкнутостью. Они находятся в стороне
ото всех и вступают в общение с другими
людьми только но необходимости, чаще
всего погружены в себя и свои мысли. Им
свойственна повышенная ранимость, но
они ничего не рассказывают про себя и
не делятся своими переживаниями. Даже
к своим близким они относятся холодно
и сдержанно. Их поведение и логику часто
не понимают окружающие. Эти люди любят
одиночество и предпочитают находиться
в уединении, а не в шумной компании. В
конфликты вступают редко, только при
попытке вторгнуться в их внутренний
мир. Они разборчивы в выборе супруга и
заняты поисками своего идеала. У них
сильно выражена эмоциональная холодность
и слабая привязанность к близким.
Окружающим людям они нравятся за
сдержанность, степенность, обдуманностью
поступков, наличие твердых убеждений
и принципиальность. Но упорное отстаивание
своих нереальных интересов, взглядов
и наличие своей точки зрения, резко
отличающейся от мнения большинства,
отталкивают от них людей. Таким людям
предпочтительна работа, не требующая
большого круга общения. Они склонны к
теоретическим наукам, философским
размышлениям, коллекционированию,
шахматам, фантастике, музыке.
Конформный
тип Люди этого типа обладают высокой
общительностью, словоохотливостью до
болтливости. Обычно они не имеют своею
мнения и не стремятся выделиться из
толпы. Эти люди не организованы и
стремятся подчиниться другим. В общении
с друзьями и в семье уступают лидерство
другим. Окружающим в этих людях нравится
их готовность выслушать другого,
исполнительность. Но в то же время это
люди «без царя в голове», подвержены
чужому влиянию. Они не обдумывают свои
поступки и имеют большую страсть к
развлечениям. Конфликты возможны в
ситуации вынужденною одиночества,
бесконтрольности.
Эти люди обладают
легкой приспособляемостью к новой
работе и отлично справляются со своими
должностными обязанностями, когда четко
определены задачи и правила поведения.
Типология характера Леонгардо и Личко
Типология характера Леонгардо и Личко.
Немецкий врач-психиатр К. Леонгард и русский врач-психиатр А. Личко в середине XX в. предложили свои типологии характеров людей. Леонгард распространил созданную им типологию на взрослых, а Личко адресовал ее подросткам и юношам. Оба врача в основу своей типологии положили представление о типичных случаях проявления у людей акцентуированных черт характера, причем описания и терминологические определения соответствующих типов характеров у обоих авторов достаточно близки. К. Леонгард выделил 12 типов акцентуированных характеров, которые часто встречаются у людей, больных различными неврозами. Это — следующие типы:
1.
Гипертимный тип. Для него характерны
повышенная общительность, эмоциональность,
нарушения логики мышления (частые
отклонения в ходе разговора от
первоначальной темы общения), нередкие
конфликты с окружающими людьми из-за
несерьезного отношения к своим
обязанностям.
Наиболее часто встречающиеся
отрицательные черты характера данного
типа людей следующие: легкомыслие,
склонность к аморальным поступкам,
повышенная раздражительность,
прожектерство. Вместе с тем, людям этого
типа свойственны следующие положительные
черты характера: энергичность,
инициативность, оптимизм.
2. Дистимный тип. Он отличается необщительностью, немногословием, преобладающим плохим настроением, избегает шумных компаний, предпочитает быть один, находиться дома, вести замкнутый образ жизни, редко вступает в конфликты с окружающими людьми. Наряду с этим высоко ценит дружбу, серьезен, справедлив и добросовестен.
3. Циклоидный тип. Отличается частой, периодической сменой настроения, манеры общения с людьми. В периоды хорошего настроения люди такого типа общительны и добры, а в периоды плохого настроения бывают замкнутыми и злыми.
4.
Возбудимый тип. Быстро возбуждается,
часто выходит из себя, склонен к хамству,
причем в конфликтах с людьми является
активной, провоцирующей стороной.
Часто
бывает раздражительным, угрюмым,
необщительным. В нормальном состоянии
обладает рядом положительных черт
характера: добросовестность, аккуратность,
любит животных и маленьких детей.
5. Застревающий тип. Отличается склонностью к нравоучениям, негибкостью мышления и упрямством. В конфликтах нередко является активной стороной, инициатором. Обидчив, подозрителен и мстителен. Иногда чрезмерно самонадеян, предъявляет непомерные требования к людям. Может обладать следующими положительными чертами: справедливостью, стремлением к хорошим результатам в работе.
6. Педантичный тип. Ведет себя как бюрократ, предъявляя людям много чисто формальных требований. Иногда изводит домашних чрезмерными претензиями на аккуратность. Его привлекательные черты характера: добросовестность, аккуратность, надежность и ответственность в делах.
7.
Тревожный тип. Неуверенный в себе, робкий
и малообщительный, с преобладанием
плохого настроения.
Редко конфликтует
с окружающими людьми, выступая в
конфликтах в основном в пассивной роли.
Нередко имеет следующие положительные
черты характера: дружелюбие, самокритичность,
добросовестность, исполнительность.
Такие люди вследствие своей незащищенности
нередко являются мишенями для шуток, «
козлами отпущения ».
8. Эмотивный тип. Чрезмерно эмоционален, слезлив. Имеет достаточно узкий, ограниченный круг общения. Однако людей, с которыми близко общается, такой человек понимает с полуслова. Редко вступает в конфликты с окружающими, обиды носит в себе. Положительные черты характера: доброта, сострадание к людям, чувство долга, исполнительность.
9.
Демонстративный тип. Самоуверенный,
имеет завышенные притязания, провоцирует
конфликты, но при этом сам активно
защищается, если на него нападают.
Характеризуется легкостью в установлении
контактов, стремлением к лидерству,
жаждой власти и похвалы. Нередко
эгоистичен, лицемерен, хвастлив,
отлынивает от работы.
Обладает также
следующими положительными чертами
характера: обходительность, способность
увлекать других людей, артистичность,
неординарность поступков и мышления.
10. Экзальтированный тип. Отличается высокой контактностью и общительностью, словоохотливостью и влюбчивостью. Привязан и внимателен к друзьям и близким. Часто вступает в споры с людьми, но не доводит дело до конфликта. Подвержен сиюминутным настроениям и панике. Другие положительные особенности: имеет хороший вкус, проявляет сострадание к людям, обладает искренними чувствами.
11.
Экстравертированный тип. Отличается
высокой контактностью, имеет массу
знакомых и друзей. Словоохотлив, проявляет
интерес ко всему. Редко вступает в
конфликты с окружающими людьми, играя
в них обычно пассивную роль. Не претендует
на лидерство, уступая его другим людям,
предпочитает подчиняться другим и
находиться в тени. Неприятные черты
характера: легкомыслие, необдуманность
поступков, подверженность влиянию
других людей, страсть к развлечениям,
к участию в распространении слухов и
сплетен.
Располагает такими положительными
чертами характера, как внимание к людям,
готовность выслушать, помочь,
исполнительность.
12. Интровертированный тип. Отличается замкнутостью, низкой контактностью, склонностью к философствованию, оторванному от реальности. Любит одиночество, редко вступает в конфликты с окружающими людьми, причем лишь тогда, когда кто-то пытается бесцеремонно вмешиваться в его жизнь. Отрицательные черты характера: упрямство, негибкость мышления, упорное отстаивание своих, не всегда правильных, идей. Обладает также такими привлекательными чертами характера, как сдержанность, наличие твердых убеждений, принципиальность.
В типологии характеров А. Личко представлены одиннадцать типов акцентуированных характеров подростков:
1.
Гипертимный тип. Отличается общительностью,
подвижностью, склонностью к озорству.
В происходящие вокруг события вносит
много шума, любит шумные компании
сверстников. Неусидчив, недостаточно
дисциплинирован, учится неровно, при
общих достаточно хороших способностях.
Настроение всегда приподнятое. С
взрослыми людьми, с родителями и
учителями, нередко провоцирует конфликты.
При большом разнообразии увлечений
такие подростки могут быть поверхностными
и изменчивыми. Они нередко переоценивают
свои возможности, являются самоуверенными,
любят прихвастнуть, стараются производить
хорошее впечатление на окружающих.
2. Циклоидный тип. Отличается повышенной, периодически наступающей раздражительностью, склонностью к апатии, которая также появляется время от времени. Подростки данного типа предпочитают оставаться дома вместо того, чтобы находиться в шумных компаниях среди сверстников, на улице или вне дома. На замечания в свой адрес реагируют крайне раздражительно, тяжело переживают происходящие с ними неприятности.
3.
Лабильный тип. Крайне изменчив и
непредсказуем в своем настроении, причем
поводы для смены настроения могут
оказаться самыми незначительными.
Вместе с тем, подростки этого типа хорошо
понимают и чувствуют отношение к себе
со стороны окружающих людей.
4. Астеноневротический тип. Характеризуется повышенной капризностью и мнительностью, утомляемостью и раздражительностью, особенно в моменты выполнения сложной умственной работы.
5. Сензитивный тип. Этому типу людей свойственна повышенная чувствительность к людям и к человеческим отношениям. Они не любят больших, шумных компаний, азартных игр, обычно бывают робкими и застенчивыми и нередко производят впечатление замкнутости. В действительности же такие подростки бывают вполне открытыми и общительными, но только в узком кругу близких, хорошо знакомых людей. Общению со своими сверстниками часто предпочитают общение с взрослыми людьми и с малышами. Отличаются послушанием и привязанностью к своим родителям. У них довольно рано обнаруживается выраженное чувство долга, высокие моральные требования к себе и к окружающим людям, повышенное старание и усердие.
6.
Психастенический тип. Подростки такого
типа отличаются ранним и ускоренным
психологическим развитием, нередко
обгоняя в развитии своих сверстников.
Они склонны к размышлениям, к самоанализу.
Самоуверенность у них нередко сочетается
с нерешительностью, а безапелляционность
суждений — с их непродуманностью и
склонностью к преждевременным действиям.
7. Шизоидный тип. Отличается повышенной замкнутостью, предпочитает быть один или находиться в компании взрослых людей. Нередко проявляет безразличие к окружающим людям, плохо понимает их состояние, не умеет сопереживать, сочувствовать. Часто погружается в фантазии и грезы, оторванные от реальной действительности.
8. Эпилептоидный тип. Такие подростки часто плачут, изводят окружающих людей. Любят мучить животных, дразнить младших по возрасту детей, издеваться над беспомощными. В компаниях сверстников ведут себя как диктаторы. Типичные черты: жестокость, властность, эгоизм. Стараются угождать старшим, более сильным, чем они, и влиятельным людям.
9.
Истероидный тип. Обладает склонностью
впадать в истерику. Отличается эгоизмом,
стремлением привлекать к себе особое
внимание.
Нередко наблюдается позерство,
театральность поведения. С трудом
выносит, когда кого-либо хвалят в его
присутствии, когда кому-либо уделяют
больше внимания, чем ему. Отличается
чрезмерными претензиями на исключительное
положение среди сверстников.
10. Неустойчивый тип. Это — слабовольный человек, обнаруживающий склонность подчиняться складывающимся обстоятельствам. Стремится к развлечениям, причем без разбора, а также к праздности и безделью. Отсутствуют какие-либо серьезные интересы и увлечения, практически не думает о своем, в том числе профессиональном будущем.
11. Конформный тип. Демонстрирует постоянную склонность и готовность менять свои взгляды и поведение по соображениям личной выгоды, в угоду тем людям, от которых он зависит. Это — приспособленец, готовый ради собственных интересов предать других людей, покинуть их в трудную минуту, причем почти всегда такой человек находит оправдание своим аморальным поступкам.
Основы типов личности (Типология 101)
Доктор А.
Дж. Drenth
I. Зачем изучать шрифт?
II. Как узнать свой тип
III. Восемь предпочтений (E, I, S, N, T, F, J, P)
Типология личности — это изучение типов личности. Представления о различных темпераментах или типах личности существовали на протяжении тысячелетий, они встречались еще в древних трудах Галена и Платона. Типология 16 типов, которой мы уделяем основное внимание здесь в разделе «Личностный наркоман», основана на фундаментальной работе Карла Юнга, которая была в дальнейшем развита и популяризирована Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс (т. е. «Майерс-Бриггс»).
Зачем изучать тип?
Прежде чем посвятить время изучению чего-то нового, вполне естественно подумать о преимуществах этого. Вот некоторые из многих преимуществ изучения типологии:
Лучше понять себя и других
Изучение себя, а также своих друзей и семьи может быть очень увлекательным. Это также может дать важную информацию о наших мыслях, эмоциях, отношениях и поведении.
Это может объяснить, например, почему некоторым людям нужно больше времени проводить в одиночестве, а другие предпочитают окружать себя людьми. Если вам нравится наблюдать за людьми и анализировать их, типология предоставит вам проверенный временем набор инструментов для точного анализа и понимания человеческого поведения.
Проясните свой жизненный путь и цель
В современном мире постоянно расширяющихся возможностей бывает трудно понять, кто вы и что делать со своей жизнью. Это была одна из главных причин, по которой меня привлекла типология. Я хотел лучше понять себя, чтобы увидеть свой оптимальный путь. Хотя типология не может точно сказать вам, что вы должны делать, она может дать столь необходимое понимание того, кто вы есть и к каким вещам вы были привязаны.
Карьерный анализ и руководство
Personality Junkie® может помочь вам сопоставить ваш тип личности с карьерой, работой или специализацией в колледже, которая соответствует природным силам и интересам вашего типа.
В наших статьях о карьере рассказывается о карьере и призвании, которые лучше всего подходят для различных типов личности.
Улучшение отношений
Многие люди знакомы с концепцией «Мужчины с Марса, женщины с Венеры». Но такие представления лишь царапают поверхность человеческих отношений. Разделив пирог личности на 16 различных типов, можно достичь гораздо большей точности и конкретности в понимании своей собственной личности, а также личности и поведения вашего партнера. Таким образом, типология может служить полезным инструментом для понимания и улучшения ваших личных отношений (подробнее об этом читайте в наших статьях об отношениях).
Как узнать свой тип
Люди часто спрашивают меня в первую очередь, как точно определить свой тип личности. К сожалению, сделать это не всегда так просто и просто, как кажется. Чтобы прийти к однозначному выводу о вашем типе личности, может потребоваться время и терпение. С учетом сказанного существует несколько способов определения и уточнения обозначения вашего типа:
Тесты личности
Тесты личности могут помочь вам определить или уточнить ваш тип.
Во многих случаях люди колеблются между двумя или тремя типами, прежде чем остановиться на своем истинном типе. Мы предлагаем бесплатный личностный тест, а также два теста для конкретных типов — определение типа INFJ-INFP и определение типа INTJ-INTP — чтобы помочь вам определить свой тип.
Узнайте о предпочтениях и функциях
У каждого типа личности есть четыре предпочтения и четыре основные функции. Это основные «ингредиенты», которые в совокупности составляют каждый тип личности. Я предоставляю общий обзор настроек в следующем разделе ниже. Узнав о предпочтениях, вы можете сделать следующий шаг и начать изучать 8 функций. В какой-то момент вы можете погрузиться еще глубже, работая над пониманием «стека функций» и других элементов теории типов. Если предпочтения и функции являются основными «ингредиентами» типов, то стек функций — это «рецепт» или «формула». Он предсказывает степень использования каждой функции (т. е. относительную силу каждой функции), а также способы, которыми функции взаимодействуют, чтобы дать нам конечный продукт типа личности.
Прочтите о типах личности
Мы предлагаем онлайн-профили для каждого из 16 типов личности, а также многочисленные статьи, в частности, об Интуитивных (N) типах. Вы также можете изучить наши книги «Мой истинный тип» и «16 типов личности», которые призваны помочь вам уточнить и лучше понять свой тип.
8 предпочтений Майерс-Бриггс
Каждый тип личности имеет четыре основных предпочтения. Например, четыре предпочтения типа INFJ — это интроверсия (I), интуиция (N), чувство (F) и суждение (J).
Важно понимать, что ни одно предпочтение (или тип личности) не является по своей природе лучше или более желательным, чем другое. Чтобы нормально функционировать в обществе, нам нужны все типы личности. Поэтому суть в том, чтобы выяснить, к какому типу вы относитесь, а не к тому типу, которым вам хотелось бы быть.
Далее следует обзор четырех «дихотомий», каждая из которых состоит из двух противоположных предпочтений. Для тех из вас, кто увлекается математикой, это дает нам 4 дихотомии x 2 предпочтения на дихотомию = 8 доступных предпочтений.
Интроверсия (I) и экстраверсия (E)
Не все интроверты социально неуклюжи или антисоциальны, и не все экстраверты — социальные бабочки. При этом, как правило, верно, что интровертам нужно больше времени для себя, чем экстравертам. Некоторые интроверты могут чувствовать себя подавленными из-за слишком большого количества внешнего шума или активности, что побуждает их уединиться в тихих местах, чтобы отдышаться. Экстраверты, с другой стороны, нуждаются в внешней стимуляции, чтобы не скучать. Некоторые могут искать этого у людей, в то время как другие могут обратиться к физической активности или различным формам средств массовой информации.
I Интроверты. Внутреннее направление; нужно достаточно времени в одиночестве; медленно и устойчиво, сосредоточьтесь на
одной задаче за раз; сдержанный и осторожный
E Экстраверты. Внешний направленный; активный,
энергичный, общительный и напористый;
разносторонний с широким кругозором
Короче говоря, поскольку интроверты легче стимулируются собственным разумом, они часто счастливы в одиночестве. Экстраверты, напротив, менее самостимулируются и поэтому более склонны искать внешние источники стимуляции. Узнайте больше в нашем посте «Интроверт (I) – Экстраверт (E) Различия в личности, мотивации и мировоззрении».
Интуиция (N) и ощущение (S)
Согласно Юнгу, у нас есть два основных варианта восприятия информации: ощущение и интуиция. Валютой Интуиция является абстрактная информация, то есть информация, недоступная через пять основных чувств. Интуитивов привлекают идеи, закономерности, теории, фантазии, гипотезы и/или возможности. Им быстро надоедает повседневная конкретная деятельность. Они предпочитают заглянуть под поверхность, чтобы понять, как работают вещи (или люди), а также то, как вещи связаны и взаимосвязаны. По этой причине им часто нравится обсуждать абстрактные вопросы, такие как теология, философия, политическая теория, психология и т. д. Рассматривая все как сложное и переплетенное, они также склонны понимать вопросы истины и морали менее традиционными или более тонкими способами.
N Интуитивность. Абстрактные, любопытные и ориентированные на идеи-
; задавать вопросы «почему»; откройте
разнообразным идеям, ценностям и образам жизни
S Датчики. Практичный и ориентированный на задачу;
предпочитают действие размышлению; excel в
обработка деталей и конкретных задач
Типы датчиков , напротив, обычно более практичны и «приземлены». Они больше дома обсуждают и участвуют в повседневных делах. В то время как интуитивы могут проводить много времени, размышляя и созерцая жизнь, сенсорики больше довольствуются тем, что просто живут ею. Они, как правило, ориентированы на задачу, делают то, что им нужно, без чрезмерного анализа вещей. Узнайте больше в нашем посте «Интуиция (N) против восприятия (S): ключевые различия».
Мышление (T) и Чувство (F)
Измерение «Мышление-Чувство» — единственная дихотомия, в которой пол, по-видимому, играет роль: мужчины чаще печатаются как Мыслители, а женщины — как Чувствующие. А так как это Типология 101, мы будем довольно кратко описывать эту дихотомию.
Мыслителей можно понять как предпочитающих «голову сердцу», логику чувствам. Они менее непосредственно озабочены потребностями других, больше сосредотачиваясь на преследовании своих собственных интересов и целей.
T Мыслители. Используйте логический анализ для
принятия решений; настроен на факты,
последовательность и справедливость
F щупальца. Принимать решения на основе ценностей
и заботиться о других;
чувствительный, заботливый и готовый к сотрудничеству
Чувствующие , напротив, больше соприкасаются со своими чувствами и эмоциями. Как правило, они более заботливы и сострадательны по отношению к другим людям. Дело не в том, что Мыслители не чувствуют или Чувствующие не думают, а только в том, что они отличаются степенью, в которой они руководствуются безличной логикой (T) по сравнению с чувствами и ценностями (F). Узнайте больше в нашей статье «Как мыслящие и чувствующие люди справляются с эмоциями».
Суждение (J) и Восприятие (P)
Измерение Суждение-Восприятие немного сложнее и может быть более запутанным, чем другие дихотомии. На данный момент наиболее важно знать, что J-P относится главным образом к внешнему поведению и установкам. Другими словами, речь идет не о том, как вы видите или понимаете себя изнутри, а о том, как другие могут видеть и характеризовать вас со стороны . Возможно, вы даже захотите спросить других, как они вас видят, чтобы помочь вам прояснить свои предпочтения J-P.
J Судьи. Внешне твердый, прямой,
и решительный, передающий закрытие;
планирующий и добросовестный
P Воспринимающий. Внешне открытый, восприимчивый
и адаптируемый; медленнее выражают
или навязывают свои суждения другим
Некоторые книги по типологии или веб-сайты могут заявлять что-то вроде: «Воспринимающие неряшливы, дезорганизованы, прокрастинируют и хронически опаздывают». Или: «Судьи опрятны, опрятны, организованы и взволнованы». Хотя такие черты можно объяснить с помощью более подробного анализа личности, их нельзя точно предсказать, основываясь только на классификации J-P. Поэтому для наших нынешних целей мы сохраним наши критерии J-P довольно простыми и лаконичными:
Судьи внешне тверды, прямолинейны, самоуверенны и решительны. Они более склонны, чем Воспринимающие, прямо заявлять о своих взглядах или пожеланиях. Другие могут обратиться к внешней силе Судей в ситуациях, требующих твердого решения или заключения.
Воспринимающие внешне восприимчивы и легко адаптируются. Они менее склонны открыто высказывать свое мнение или навязывать свою волю другим. Следовательно, они, правильно это или нет, часто воспринимаются как хорошие слушатели и непредвзятые в своем отношении к другим.
Чтобы уточнить свой тип личности и узнать больше о каждом из восьми предпочтений, обязательно изучите нашу книгу «Мой истинный тип: уточнение вашего типа личности, предпочтений и функций».
Подробнее:
8 функций (типология 201)
«Стек функций» (типология 301)
Переосмысление суждения (J) и восприятия (P) у интровертов
. 10002
АкцииТест личности, основанный на типологии Юнга и Бриггс Майерс
РЕКЛАМА
Этот бесплатный тест личности основан на типологическом подходе Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс к личности. Узнайте свой тип личности.
Пройди тест! »
После заполнения анкеты для оценки личности вы:
- Получите формулу вашего 4-буквенного типа в соответствии с типологией Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс, а также сильные стороны предпочтений и описание вашего типа личности, общения и стиль обучения, поведение в условиях стресса.
- Узнайте о профессиях и профессиях, наиболее подходящих для вашего типа личности, а также примеры учебных заведений, в которых вы можете получить соответствующую степень или обучение,
- Узнайте, кто из известных личностей совпадает с вашим типом,
- Используйте результаты этого теста с Брачным тестом Юнга™, чтобы оценить долгосрочную совместимость с вашим романтическим партнером.
Перейти к тестированию »
Бизнес -пользователи — Посетите расширенную версию»
Организации и бизнес -пользователи
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ВЕРСИЯ »
Типология Юнга для построения команды, оценка перед занятостью»
Advanced Jung Typology для:
- 555
- leadership and staff development
- team building
- career counseling
- team building and leadership workshops
- psychographics
- integrated solutions
. оценка кандидатов и отбор перед приемом на работу
Visit HRPersonality.com »
ADVERTISEMENT
What is Personality Type?
Согласно теории психологического типа Юнга людей можно охарактеризовать с помощью следующих трех критериев:
- Экстраверсия — Интроверсия
- . описанные типы
ESTJ ISTJ ENTJ INTJ ESTP ISTP ENTP260 INTP ESFJ ISFJ ENFJ INFJ ESFP ISFP ENFP INFP More Personality Type Resources
- Premium Career Development Report
- Personality Тип и карьера
- Коммуникационные стратегии для разных типов личности
- Стили обучения 16 типам личности
- Типы личности в условиях стресса
- Стиль лидерства и тип личности
- Определение личности других людей
- Типы личности персонажей Вестероса
- Блог Humanmetrics
Типология Юнга для организаций: оценка перед приемом на работу, построение команды, личное и профессиональное развитие сотрудников и многое другое.