Типы личности интроверты и экстраверты: Экстраверты, интроверты, амбиверты: кто это и как с ними работать

Экстраверты, интроверты, амбиверты: кто это и как с ними работать

Коллектив компании состоит из большого количества людей с разными характерами. Чтобы HR-специалист мог эффективно взаимодействовать с сотрудниками, понимать их мотивацию, знать, какая работа для них комфортная, а какая – нет, нужно уметь определять тип личности специалистов. Есть три вида типа личности: экстраверты, интроверты и амбиверты.

В нашей новой статье вы узнаете, что это за типы людей и как с ними взаимодействовать для продуктивной работы. 

Экстраверт: отличительные характеристики и секреты взаимодействия

Экстраверты – это такие «зажигалки» компании, которые открыты миру и направлены к людям. Они очень общительные, легко сходятся с людьми. Как правило, экстраверты быстро осваиваются в новом коллективе и могут поддерживать любые беседы. 

Экстраверты наполняются энергией, если вокруг них много людей. Книга «Когнитивная, аффективная и поведенческая неврология» гласит, что есть два типа экстравертов:

• Деятельные. Их ключевые характеристики: напористость, руководство успехом, настойчивость. Деятельные экстраверты любят быть в центре внимания и очень часто занимают руководящие должности. 
• Аффилиативные. Дружелюбные, открытые и искренние ребята. Легко находят контакт с новыми людьми и очень дорожат своими близкими, поскольку отношения для них много значат. 

Основные признаки экстравертов:

• любят быть в центре внимания;
• не любят рутину и однотонность, им больше по душе разнообразие;
• знакомы с очень многими людьми и легко идут на контакт с незнакомцами;
• их драйвят интересные рабочие задачи, они с удовольствием берутся за выполнение самых разных и сложных заданий, но только, если им интересно;
• сначала говорят, потом думают;
• больше любят говорить и рассказывать о себе, нежели слушать собеседника и пытаться понять его проблему.

Как работать с экстравертами и ставить им задачи: 4 совета от команды Hurma

1. При поставке задач, очень важно дать им время и возможность порассуждать, задать интересующие вопросы. Попросите у экстраверта фидбек о задаче, пусть он расскажет, как он ее понял, проговорите дедлайны и ожидаемые результаты. 

2. Сотрудников-экстравертов нужно ставить на проекты, где они смогут узнать что-то новое для себя. Кроме того, важно создать для них «соревновательную» среду, поскольку именно такие условия мотивируют их больше всего. 

3. Давайте им возможность находится в центре внимания, быть для кого-то ментором, вести дискуссию, в которой они смогут проявить инициативу и активные действия. 

4. Как правило, у экстравертов адекватная самооценка и они уверены в себе. Но, несмотря на это, их важно хвалить и отмечать их достижения. 

Интроверт: отличительные характеристики и секреты взаимодействия

Интроверт – полная противоположность экстраверту. Такие люди больше фокусируются на своем внутреннем мире, нежели на окружающем. Интроверты не слишком общительны, но при этом, очень приятные собеседники, если говорить с ними на темы, которые их интересуют. Кроме того, если найти к ним подход и подружиться – вы сможете узнать много чего интересного, поскольку это люди с богатым внутренним миром. 

Основной упор они делают на собственные знания и опыт, а не на взгляды других людей. Интроверт любят читать, планировать дела, продуктивнее работают в спокойной обстановке. Узнать интроверта вы сможете по выражениям: «Мне нужно подумать», «Нужно провести анализ» и т. д. 

Основные признаки интровертов:

• отдыхают в одиночестве или рядом с близкими людьми;
• друзьями считают только тех людей, с которыми у них сложились близкие, доверительные отношения;
• спокойные и уравновешенные;
• сначала думают и только потом говорят;
• не любят мультизадачность и перегруженность работой.

Как работать с интровертами и ставить им задачи: советы от команды Hurma

1. Интроверты очень много думают и именно поэтому не всегда могут быстро ответить на поставленный вопрос. Дайте им время все обдумать, сформулировать ответ, изучить больше информации. Если интроверты что-то не знают, они изучают вопрос, углубляясь в детали.

2. Будьте готовы отвечать на большое количество вопросов, потому что интровертам важно понять аналитику руководителя, почему задачу нужно выполнять именно таким образом, на каких основаниях было принято то или иное решение. 

3. У интровертов есть одна схожая с экстравертами черта – им тоже важна похвала и признание их заслуг. Да и в принципе, похвала важна всем, не жалейте похвалы, ну правда 🙂

4. Во время работы с интровертом и постановки задачи, точно рассчитывайте сроки, пошагово объясняйте, как и что нужно сделать. 

5. Это не те люди, которых нужно постоянно контролировать. Если хотите сработаться с интровертом – предоставьте ему больше свободы действий. 

6. Если у вас нет времени для личного общения с ними, используйте электронную почту или корпоративные мессенджеры.

Амбиверт: отличительные характеристики и секреты взаимодействия

Амбиверт – это та самая золотая середина между спокойным интровертом и гиперактивным экстравертом. В зависимости от конкретной ситуации, они могут вести себя и как интроверты, и как экстраверты. Если им некомфортно – они погружаются в себя, если им нравятся окружающие условия – амбиверты активно со всеми общаются.

Эти люди ценят как общение в обществе, так и одиночество, когда они могут побыть наедине с собой и подумать. Директор Лаборатории психофизиологии человека в Университете штата Мэриленд Барри Смит утверждает, что 68% людей – именно амбиверты. 

Основные признаки амбивертов:

• быстро вливаются в новый коллектив и не испытывают дискомфорта во время общения с незнакомыми людьми;
• обладают эмпатией, понимают и прислушиваются к эмоциям других людей;
• у них более широкий круг общения по сравнению с интровертами;
• они устанавливают с людьми более глубокий контакт в отличие от экстравертов.

Как работать с амбивертами и ставить им задачи: советы от команды Hurma

1. Амбиверты могут работать как с рутинными, так и с интересными задачами. Поэтому если в списке из задач будет монотонная работа – они ее выполнят.

2. Если у вас есть сложные задачи – можете доверить их выполнение амбивертам. Они легки на подъем и не боятся рисковать. 

3. Амбиверты не боятся публичных выступлений на мероприятиях, заводят много контактов и быстро располагают к себе. Так что они первые – кто захотят участвовать в различных активностях.

4. Во время работы с ними, помните, что они, как и интроверты много думают, стараются проанализировать все моменты и аспекты для принятия взвешенного решения. 

Гибкость – ключевой фактор

HR-менеджерам и руководителям важно учитывать типы личности сотрудников, чтобы поручать им те проекты, в которых они проявят себя с лучших сторон, а не наоборот. Например, если вы хотите, чтобы экстраверт отлично справился с задачей, не стоит давать ему задание, которое требует большой внимательности к деталям. 

Поощряйте активность интровертов, когда они ее проявляют, следите, чтобы экстравертов не было слишком много и они не раздражали своих коллег.

Но, самое главное, помните, что очень мало людей, которые относятся к экстравертному или интровертному типу. Так что на первый план ставьте не то, к какому типу относитесь вы или ваши коллеги, а гибкость и взаимоуважение. 

что за типы личности и чем отличаются, кто такие амбиверты

Многие считают, что интроверт и экстраверт — это просто две стороны одной медали. Останешься дома в пятницу вечером или встретишься с друзьями? Будешь в центре внимания или подальше от софитов? На самом деле, личность не бывает белой или черной, чистых типов в психологии нет, уверяют специалисты. Есть люди, например, очень высокого или низкого роста, но большинство стремится к средним значениям. Так и с экстравертностью. Это всего лишь одна из основных пяти черт личности (открытость к новому, сознательность, приятность, нейротизм), так что определять наше поведение полностью она не может. Разберем подробнее, что означает интроверт и экстраверт.

Теги:

Психология

Психология общения

Интроверт

экстраверт

Известный психиатр Карл Юнг в начале 20 века выделил типы людей – экстравертов и интровертов.

В психологии это разграничение стало удобным и популярным, а со временем стало использоваться для определения человека в обычной жизни. Узнав, к кому относишься, легче разобраться в себе и выбирать круг общения. Порой нам кажется, что миром правят и доминируют в нём экстраверты. Хотя на самом деле, они могут просто громче заявлять о себе, создавая больше шума. Но так уж ли глубока пропасть между интровертом и экстравертом? Неужели первые нуждаются в помощи и поддержке, чтобы развивать собственные таланты и не оставаться на задворках?

Всё не так категорично, как кажется на первый взгляд. Да, открытые и замкнутые люди существуют. Но есть масса примеров, когда экстраверт и интроверт ведут себя неожиданным образом, ведь каждая личность на протяжении жизни демонстрирует гибкость и открывается с разных ракурсов. А еще в этих категориях есть место золотой середине. О ней и главных с точки зрения психологии противоположностях поговорим ниже.

Что значит интровертный тип личности

Для начала следует разъяснить, что такое интроверт и экстраверт простыми словами. Склонность к интровертности проявляется, если ты любишь проводить время наедине с собой, своими мыслями и идеями. Если не знаешь, как определить интроверт ты или экстраверт, попробуй найти в себе следующие основные черты. Они свойственны тем, кто предпочитает чаще изолироваться от внешнего мира.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

• любовь к одиночеству;
• нежелание быть в центре внимания;
• предпочтение в общении один на один;
• сначала думать, потом делать;
• восстановление в одиночестве;
• работа в тихом независимом окружении;
• скрытность.

Между интровертностью и застенчивостью большая разница. Застенчивые люди часто еще и боятся того, что о них подумают другие, а у интровертов негативных эмоций и подобных страхов нет.

То, что интроверты не любят большие компании, не означает, что они не могут дружить и заводить отношения. В этом смысле они почти ничем не отличаются от экстравертов. Кроме того, они могут сделать отличную карьеру, просто придерживаются ролей, в которых возможно одиночество: бухгалтерия, инженерия, писательство, вождение грузовиков и т. д.

Главное, чем отличается интроверт от экстраверта, это стремление чаще сосредотачиваться на собственных ощущениях и мыслях. Им свойственна большая концентрация, нежели представителям противоположного лагеря. Несправедливо называть их отгородившимися от общества, эгоистами или несчастными людьми.

Интроверты также желают общения, проявляют чувства и заботятся о других. Но разница в том, что интроверт будет делать все это более сдержанно, «беспристрастно», чем экстраверт. Так что и разговоры о том, что менее щедрые на эмоции люди излишне любят порядок, чувствительны к негативу или «сами себе на уме» также беспочвенны. Это уже другие характеристики, из разряда нейротизма.

Как проявляется экстравертный тип личности

Кого трудно упрекнуть в пассивности или любви к уединению, так это экстраверта. Ему просто необходимо черпать силы во внешних источниках. Блистать и находить в обществе благодарных слушателей – это про них. Отсюда и существенные отличия: экстраверт умеет подать себя, а интроверт, как бы ни был умен и образован, не всегда способен на это.

Такие люди направляют энергию вовне — на других людей и воплощение своих задумок. Мы рассмотрели типы личности, в которых проявляется интроверт, и ты можешь сравнить основные черты с экстравертом.

• много знакомых и друзей;
• любовь к вниманию;
• быстрое принятие решений;
• получение энергии от нахождения среди людей;
• энтузиазм и позитивное отношение;
• работа в команде или группе.

Экстраверты обычно получают больше поддержки от других людей, когда оказываются в сложной ситуации. И в целом сложился стереотип, что общество больше любит экстравертов, поэтому они чаще становятся лидерами и выбирают продажи, маркетинг, PR и другие сферы, где важно общение с людьми.

Важно помнить, что это лишь одна из характеристик. И есть большая разница между приятным в общении интровертом и грубым экстравертом.

Кстати, нередко именно про интровертов говорят, как про слишком чувствительных людей, в отличие от экстравертов. Последние, мол, легче идут по жизни и не ведутся на душевные заморочки. Американский психолог и исследователь Элейн Эйрон тщательно изучила вопрос чувствительности и пришла к любопытным выводам. В частности, писатель заметила, что Юнг выделял у экстравертов любовь к риску, способность без тени сомнения вступать в разговор и говорить свое мнение. По его мнению, интроверты на эти подвиги совершенно не способны.

А Элейн Эйрон уверена, что около трети сверхчувствительных людей можно назвать экстравертами. Она выделила понятие «социальный экстраверт», которое отличается от интроверта Юнга тем, что первые без труда заводят знакомства и уверенно чувствуют себя в многолюдных местах.

В остальном они даже схожи.

Определение интроверта и экстраверта может помочь руководителям и менеджерам при работе с сотрудниками. В частности, при раздаче поручений. Экстраверту будет сложнее справиться с заданием, требующим усидчивости и внимательности к деталям. А инициативу интровертов желательно поощрять, не позволяя экстравертам становиться «раздражителями» в коллективе.

Несмотря на то, что экстраверт и интроверт имеют существенные различия, они в состоянии ужиться в одной ячейке общества. Ты наверняка замечала в компании заводилу и «тихоню», в паре более импульсивную супругу и ее «послушного» мужа и так далее. Они находят компромиссы и взаимодействуют со всем миром, а не только представителями своего «клана».

Интроверт и экстраверт одновременно: амбивертный тип

Стоит знакомому удержаться от многословной беседы или захотеть почитать книгу в выходной в одиночестве, как невольно начинаешь записывать его в интроверты. Ярлыки крепить всегда проще. Так возникает ощущение, что человека удалось «раскусить», а значит будет легче построить с ним соответствующие отношения. Но ты должна знать, что существует не только экстраверт и интроверт, но и другие понятия.

Типы личности интровертов и экстравертов по-разному смотрят на удовольствия. Источник у них для этого разный. Для одного это тихий отдых, а для другого – нахождение в центре внимания. Но если после шумной вечеринки наступает желание посидеть в одиночестве – это и есть золотая середина. Амбиверт является связующим мостиком между интровертом и экстравертом, вмещая качества того и другого. Психологи считают, что именно смешанных типов личности преобладающая часть. Почетный профессор и директор Лаборатории психофизиологии человека в Университете Мэриленда Барри Смит утверждает, что амбиверты занимают 68% всего населения.

Благодаря данному виду мы понимаем, что не все так однозначно в психологических портретах людей. Амбиверт – это среднее между интровертом и экстравертом, ему присущи их черты:

• гибкость в общении
• умение ценить прелести одиночества
• желание выходить в свет (дозированно)
• способность подстроиться под ситуацию
• хороший слушатель и оратор

Они взяли лучшее у двух фронтов, соединив характер интроверта и экстраверта. По мнению психологов, амбиверты становятся достойными управленцами, поскольку проявляют лидерские качества и остаются рассудительными, умеющими останавливаться и вникать в вопросы. Им одинаково комфортно сиять в обществе и уединяться от посторонних глаз.

Директор Исследовательского института застенчивости Университета штата Индиана Бернардо Кардуччи считает, что распространение интроверсии и экстраверсии находится под сильным влиянием генетики. Среднее между экстравертом и интровертом – амбивертность – также является наследственной тенденцией, а не приобретенной.

Как узнать, кто ты: интроверт, экстраверт или амбиверт

Большинство людей находится в средней части шкалы экстравертности. Это значит, что интроверт и экстраверт в абсолютном виде встречается крайне редко. И это очень хорошо. У каждого есть свой темперамент, который раскрывает нашу эмоциональность в той или иной степени, отражает поступки. Но это лишь один из пазлов многогранного характера человека.

Экстраверты и интроверты, характеристика которых не должна сводиться к безапелляционным «душа нараспашку» и «волк-одиночка», на самом деле могут подружиться. Для этого достаточно обозначить границы и выстроить диалог.

Существует немало тестов для определения своего типа, но они не имеют большого значения и не должны определять твою жизнь как истина в последней инстанции. Специалисты считают, что нельзя насильно менять свою личность, наступая «себе на горло». Но при сигнале о выходе из зоны комфорта каждый может проявить и развить необходимые качества. Поэтому и разница между интровертом и экстравертом такая же, как между всеми людьми – есть общее, но индивидуальность всегда на первом месте.

Мы кратко рассмотрели понятия экстраверт и интроверт, но это как гороскоп – условное разделение, общие моменты, но стричь всех под одну гребенку нельзя. Не так важно, два человека рядом или сто. Гораздо важнее воспитывать в себе положительные личностные качества!

Интроверты против Экстравертов: 16 типов личности

Вы можете знать друга или друга друга, который тих, кажется, не любит людей и предпочитает компанию книг. Возможно, и кошки. Интроверты. Эти занудные, застенчивые и немного сдержанные люди, которые, кажется, убегают всякий раз, когда им нужно пообщаться. Если бы вы проникли в мозг интроверта, вы бы сочли его ошеломляющим. Внешне они могут показаться тихими. Внутри открывается совершенно другой мир. Мы, интроверты, впустили всего несколько человек, чтобы нас хорошо знали. И мы надеемся, что вам так же странно  как мы!

Интроверты… Дис Собирайтесь!

Интроверты — это ходячих противоречий . Мы любим проводить время в одиночестве, но нам не нравится одиночество. Вместо того, чтобы говорить, вы можете обнаружить, что ваш друг-интроверт наблюдает. Они ничего не скажут, пока вы их не спросите. В этом экстравертном мире трудно найти тихое место, чтобы перезарядить свои батареи. Когда интроверт слишком тихий, люди спрашивают, что с ним не так. Иногда, когда мы идем на турнир, я молчу, и люди почти забывают, что я там. Иногда я не против. Когда я играю и остаюсь незамеченным… меня это бесит.

У интроверта в голове целый разговор. Когда нужно что-то сказать… это все тарабарщина. Ах. Умерщвление. Позже будет время переосмыслить каждую ошибку. Тот случай, когда ты в детстве подбежал к случайному незнакомцу, думая, что это твой папа, и продолжал пытаться заставить его найти маму. Тот раз 5 лет назад, когда ты выплюнул колу через нос на свидании. Или тот раз, когда ты вмешался с шуткой, но ее никто не понял. Неловкое молчание. Тот момент, когда ты произносил монолог на сцене, но замер на полуслове.

Вам это может показаться странным… Иногда ваш друг может быть перегружен общением. Все хорошо и здорово, но потом они становятся мрачными или раздражительными. Они могут быть на концерте, и вдруг это слишком много. Это внезапное желание побыть одному в своей комнате. Похмелье интроверта . Это реальная вещь. Серьезно.

Некоторое время ни о ком не слышно — это облегчение. Интроверты любят, когда их приглашают куда-нибудь. Они могут согласиться. Сразу пожалеете. Составьте список оправданий. Если они не пойдут, они пожалеют об этом. Если они уйдут, они будут чувствовать себя подавленными. Противоречия. Иногда интроверт может не поддерживать контакт с людьми. Они могут задаться вопросом  , почему им никто не звонил какое-то время. Ой. Верно. Потому что они никогда ни к кому не обращались! Это бесконечная история. Итак, что случилось с этими интровертными и экстравертными батареями? Как это работает?

Интроверты против Экстравертов

Экстраверты — люди-люди, звезды вечеринки. Почему это так? По словам психолога Карла Юнга, все дело в том, как интроверты и экстраверты перезаряжают свой мозг. Интровертам нужно время наедине с собой ( да!!!! ), в то время как экстраверты заряжаются энергией от общения с другими.

Эта инфографика кратко подводит итог:

16 личностей? Что это вообще значит?

Становится еще интереснее! Существует 16 типов личности. 8 для интровертов и 8 для экстравертов. Индикатор типа Майерс-Бриггс может многое рассказать о том, что заставляет вас тикать. А кто не любит тесты, верно? Я несколько раз проходил тест на тип личности. В большинстве случаев у меня был INFJ. Вы знаете, какой у вас тип личности?

Давайте посмотрим, что означают эти типы.

 

Интровертные типы личности

ISFJ – Защитник
Интроверсия. Чувство. Чувство. Судейство.

ISFJ описываются как лояльные, поддерживающие, надежные и преданные людям, которых они считают важными. Они обладают сильными организаторскими способностями и любят работать с установленными политиками, графиками и сроками.

Знаменитые ISFJ: Энтони Хопкинс, Кейт Миддлтон, Кристен Данст

 

ISTJ – Инспектор
Интроверсия. Чувство. Мышление. Судейство.

ISTJ очень надежные, ответственные, аккуратные и тихие люди. Они обязательно выполнят работу. Они очень преданы и лояльны, добросовестно выполняя свои обязанности. У них сильные организаторские способности. Они следуют правилам и ожидают того же от других. Они хорошо работают в команде, хотя предпочитают, когда роли определены.

Известные ISTJ: Джордж Вашингтон, Натали Портман, Роберт Де Ниро

ISFP – Композитор/Артист
Интроверт. Чувство. Чувство. Восприятие.

ISFP чувствительны, тактичны и добры. Они предпочитают поддерживать и поощрять других из-за фона, избегая внимания. Только близкие могут увидеть их более веселую и импульсивную сторону. Они избегают обязательств, которые кажутся им удушающими, и очень ценят свою свободу.

Знаменитые ISFP: Вольфганг Амадей Моцарт, Дэвид Бекхэм, Бейонсе


ISTP – Мастер
Интроверт. Чувство. Мышление. Восприятие.

ISTP — тихие и наблюдательные люди, которым нравится решать проблемы сразу, не прилагая особых усилий. Они часто пытаются обойти правила, поскольку находят процедуры и правила удушающими для себя. Им нравится брать на себя роли, которые позволяют им использовать свое аналитическое и логическое мышление. Они любят перемены. Они могут избегать решения проблем других людей, так как считают это ненужным и утомительным.
Известные ISTP: Стив Джобс, Скарлетт Йоханссон, Брюс Ли

INFJ – Советник
Интроверт. Интуиция. Чувство. Судейство.

INFJ хорошо разбираются в сложности человеческих отношений и мотивации. Они очень проницательны и очень заботливы, ободрительны, ответственны и лояльны к окружающим. INFJ очень часто участвуют в делах, в которые они страстно верят. Они хотят, чтобы их работа имела смысл. Они креативны и обладают «шестым чувством». Интересуются: искусством, литературой, музыкой или языками.
Известные INFJ: Марк Аврелий, Томас Джефферсон, Кейт Бланшетт

INTJ – Вдохновитель
Интроверт. Интуиция. Мышление. Судейство.

INTJ — проницательные, тихие и целеустремленные люди, которые требуют от себя и других совершенства. Это дальновидные и концептуальные мыслители с глубоким пониманием политики или экономики. Они легко выявляют проблемы и предлагают творческие решения. Они любят интеллектуальный вызов. Лишь немногие могут увидеть гениальность и креативность, кроме аналитической стороны INTJ.

Известные INTJ: Исаак Ньютон, Марк Цукерберг, Джеймс Кэмерон

INFP – Идеалист
Интроверт. Интуиция. Чувство. Восприятие.

INFP — заботливые, ободряющие, страстные и полные энтузиазма люди с сильной системой ценностей. Они могут показаться идеалистами. Они понимают, что движет людьми. Они хотят помогать другим расти и делать мир лучше. Они могут вдохновлять и мотивировать.

Известные INFP: Дж. Р. Р. Толкин, Уильям Шекспир, Джон Леннон

 

INTP – Архитектор
Интроверт. Интуиция. Мышление. Восприятие.

INTP —
творческие, независимые и оригинальные люди, решающие проблемы с инновационным подходом. Они быстро реагируют на лазейки и недостатки вокруг себя. Они часто могут дать проницательную, проницательную и объективную точку зрения на существующую проблему. Они не любят дедлайны, структуры и предпочитают работать в одиночку. Они пренебрегают повседневными делами и сосредотачиваются на «более важных» делах.

Известные INTP: Альберт Эйнштейн, Чарльз Дарвин, Сигурни Уивер

Экстравертные типы личности

ESTP – Предприниматель
Экстраверсия. Чувство. Мышление. Восприятие.

ESTP можно описать как спокойных, полных энергии, веселых людей. Во время работы они хотят повеселиться и хорошо провести время. Они харизматичны, и их можно охарактеризовать как активных решателей проблем — они предпочитают выполнять работу, а не болтать. Они предпочитают работу, где их не ограничивают правила. Они очень активны, поэтому их увлечения в основном состоят из спорта.

Известные ESTP: Уинстон Черчилль, Анджелина Джоли, Бен Аффлек

ESFP – Исполнитель:
Экстраверсия. Чувство. Чувство. Восприятие.

ESFP веселые и энергичные. Они приносят удовольствие во все, что делают, и хотят воспользоваться всем, что может предложить жизнь. Они наслаждаются независимостью, гибкостью и презирают правила, которые могут их задушить. Они обычно очень популярны среди своих друзей. ESFP — это приключения и смелость. Они живут настоящим моментом. Они мало думают о прошлом или будущем.

Известные ESFP: Ричард Брэнсон, Кэти Перри, Джейми Оливер

ENFP – Чемпион
Экстраверсия. Интуиция. Чувство. Восприятие.

Для ENFP жизнь — это захватывающее приключение, полное возможностей. Они вдохновляющие и энергичные. Обычно вокруг них выстроена большая социальная сеть. Они видят мотивы людей и быстро понимают потребности и желания других людей. Они могут легко сплотить людей для борьбы за дело, в которое они верят.

Известные ENFP: Марк Твен, Че Гевара, Сандра Буллок

ENTP Провидец:
Экстраверсия. Интуиция. Мышление. Воспринимая

ENTP могут легко замечать недостатки и находить творческие решения проблем. Они воодушевлены новыми возможностями и анализируют свой потенциал. Они отличные стратеги. Они харизматичны и проницательны. Они не любят дедлайны и расписания. Они находят их удушающими. Они предпочитают выполнять свои задачи индивидуально.

Знаменитые ENTP: Леонардо да Винчи, Роберт Дауни-младший, Селин Дион Чувство. Мышление. Судейство.

ESTJ ответственны, прямолинейны и любят спланированную работу. Им нравятся определенные роли и четко определенные организации. В своей работе они ищут эффективности и ориентированы на результат. Они очень общительны , но могут быть очень строгими и выполнять свои социальные обязанности.

Знаменитые ESTJ: Мишель Обама, Эмма Уотсон, Алек Болдуин. Чувство. Чувство. Восприятие.

ESFJ общительны, энергичны и ответственны. Они внимательны к людям и обращают внимание на детали. Им нравится достигать своих целей точно по графику. Они часто ставят потребности других выше своих собственных. Они тактичны, чутки и заботливы.

Знаменитые ESFJ: Ларри Кинг, Джеральд Форд, Энн Хэтэуэй

 

ENFJ – Учитель:
Экстраверсия. Интуиция. Чувство. Судейство.

ENFJ любят раскрывать потенциал в других. Они чувствительны, теплы и проницательны. Они хорошие коммуникаторы и легко сообщают о своих взглядах и убеждениях. Им нравится выполнять свои задачи должным образом, и они отлично работают в команде.

Известные ENFJ: Нельсон Мандела, Опра Уинфри, Дженнифер Лоуренс

 

ENTJ – Фельдмаршал
Экстраверсия. Интуиция. Мышление. Судейство.


ENTJ — жесткие, целеустремленные люди. Из них получаются отличные лидеры с их серьезным подходом и откровенностью. Они требуют наилучших результатов от себя и окружающих. Им нравится командовать. Они организуют людей и ресурсы для достижения целей. Они могут казаться внушительными и напористыми, когда вступают в интеллектуальные дебаты.

Известные ENTJ: Наполеон, Юлий Цезарь, Шарлиз Терон

 

Что-нибудь из перечисленного звучит знакомо? Вы экстраверт или интроверт? 🙂

Нравится:

Нравится Загрузка…

Черты личности интроверта и экстраверта

Руководство интервьюера

• История темперамента личности
• Понимание 4 типов личности
  • Тип А индивидуальность
  • Индивидуальность типа B
  • Тип C индивидуальность
  • Индивидуальность типа D
  • Индивидуальность типа X
• Влияние вторичного темперамента личности
• Обзор шкал черт
  • Диапазоны характеристик
  • Как определяются значения признаков
  • Показатели достоверности по шкале черт
• Определение признаков
• Отчеты о личном профиле
  • Сводный отчет
  • Обзорный отчет
  • Примеры вопросов для интервью
  • Базовый сводный отчет
• Применение концепции базовых файлов
• Участие руководства
• Покрытие баз – юридические аспекты, которые следует учитывать

Среди сотрудников вашей команды каждый человек отличается своим стремлением к общению, но в целом вы можете разделить людей на один лагерь или другой: интроверты против экстравертов. Давайте посмотрим на различия между этими двумя типами, в том числе на то, как они предпочитают работать, общаться и использовать свое время, и выясним, почему вам нужны и интроверты, и экстраверты на рабочем месте.

Кто такой интроверт?

Интроверт — это тихий, сдержанный человек, который направляет свои интересы на себя, а не на других. Интроверты, как правило, держатся особняком и вряд ли сделают много явных жестов, чтобы познакомиться с новыми людьми самостоятельно. Интроверт обычно не склонен к риску, и ему будет не очень комфортно, например, делать холодные звонки в отделе продаж.

Каковы характеристики интроверта?

В целом интроверты демонстрируют следующие характеристики:

• Как правило, они не любят конфликтов и избегают их, если могут
• Им нравятся одиночные задачи и задания, а не командные проекты
• Они предпочитают сосредотачиваться на чем-то одном
• Они предпочитают работать в тихой обстановке.

Как работать с интровертом

Интроверты часто трудолюбивы и серьезно сосредоточены на своих задачах, особенно если им предоставляется возможность работать в одиночку в независимой среде. На рабочем месте интровертов интересует серьезная информация, а не болтовня или светская беседа, которая отвлекает их от работы, поэтому в разговоре с интровертами рекомендуется «перейти к сути».

Как обучать интроверта

• При получении новой информации интроверты могут не задавать немедленных вопросов. Им часто нужно время, чтобы подумать о проблемах и способах их решения. Не думайте, что если у них сразу нет вопросов, то они не слушают!
• Сотрудники с интровертной личностью, как правило, любят записывать концепции и идеи и участвовать в критическом мышлении, поэтому дайте им время и способы сделать именно это.
• Самостоятельное онлайн-обучение может быть очень эффективным для интровертов, если его содержание является целенаправленным, содержательным и актуальным.

Как мотивировать интроверта

• Поскольку интроверты предпочитают работать в одиночестве в тихом месте, найдите способы создать такую ​​обстановку
• Предоставьте им предсказуемый, структурированный график работы и сроки для проектов
• Ищите способы позволить ему/ей организовать свой рабочий день так, как он считает нужным, например, сводя встречи к минимуму и оставляя непрерывное рабочее время утром или днем ​​для лучшей концентрации.

Как дать обратную связь интроверту

• Интровертам часто неудобно получать похвалу или критику на публике, поэтому лучше сесть один на один для обсуждения, выслушать их глубокие идеи и/ или оставляйте свои замечания и предложения по ним в письменном виде
• Поощряйте их делиться своими мыслями — будь то в обсуждении или в письменной форме — и предоставьте им возможность и пространство, чтобы они чувствовали себя комфортно
• Заранее назначьте время один на один для обсуждения и дайте им четкое представление о том, о чем вы хотели бы поговорить, чтобы у него или нее было достаточно времени для формулирования своих идей.

Что является противоположностью интроверта?

Противоположностью интроверта является экстраверт. В то время как интровертам нравится тихая, уединенная обстановка и время для обдумывания идей, экстраверты предпочитают общение с людьми, социальные контакты и работу в команде.

Кто такой экстраверт?

В общем, экстраверт — это человек, который очень общителен, общителен, общителен и заинтересован в проявлении инициативы для знакомства с новыми людьми в деловых и социальных ситуациях. На рабочем месте экстраверты не будут держать в себе то, что у них на уме, и им нравится быть в центре внимания.

Каковы характеристики экстраверта?

• Им нравится быть в активной социальной среде, им комфортно общаться с широким кругом людей
• Они известны своим энтузиазмом, дружелюбием и убедительностью
• Им нравятся командные проекты и групповые занятия.

Как работать с экстравертом

Обучение работе с экстравертом может принести пользу вашему бизнесу во многих отношениях. В целом экстраверты общительны и любят работать с другими людьми, а не в одиночку, поэтому они, как правило, преуспевают в командной среде. Они также склонны сразу же погружаться в проекты, в то время как интровертам может потребоваться больше времени, чтобы подумать о том, как справиться с тем, что перед ними.

Как обучить экстраверта

• Экстраверты, как правило, предпочитают говорить о вещах, а не обдумывать их, поэтому во время обучения рекомендуется выделять достаточно времени для вопросов и обсуждений при представлении новых идей
• Групповое обучение часто бывает очень эффективным для экстравертов, которым нравятся групповые обсуждения и учебные проекты.

Как мотивировать экстраверта

• Экстраверты любят делиться своими мыслями и чувствами, поэтому спросите их мнение, как, по их мнению, идут дела, в чем они видят области для улучшения и т. д.
• Экстраверты любят брать на себя ответственность, поэтому предоставление им возможности возглавить команду или проект — отличный способ выразить признательность за хорошо выполненную работу
• Экстраверты любят разнообразие, поэтому дайте им возможность смешивать вещи и браться за разные типы проектов и задач.

Как дать обратную связь экстраверту

• Экстраверты любят получать положительные словесные отзывы (особенно публичные похвалы!) и обсуждать, как идут дела
• Установите регулярное время, чтобы обсуждать с ними вещи, а не просто писать заметки или оставлять отзывы по электронной почте.

Кто лучше работает: интроверт или экстраверт?

Когда дело доходит до интровертов и экстравертов на рабочем месте, один тип не «лучше» другого — все зависит от работы, которую вам нужно выполнять, и качеств, которые вы считаете необходимыми для успеха в конкретной роли.