Типы темперамента презентация: Темперамент. Типы темперамента — презентация онлайн

Опубликовано 07.11.197529.09.2021 автором alexxlab

Содержание

Темперамент. Типы темперамента — презентация онлайн

1. Темперамент

2. Что такое темперамент?

Темперамент (в переводе с лат. temperamentum —
соразмерность, надлежащее соотношение частей)
это устойчивая совокупность индивидуальных
психофизиологических особенностей личности,
связанных с динамическими, а не содержательными
аспектами деятельности
Темперамент составляет основу развития характера
С физиологической точки зрения он обусловлен
типом высшей нервной деятельности человека, и
проявляется в поведении человека (характера), в
степени его жизненной активности.

3. Гиппократ и темперамент

Творцом теории о типах
темперамента по праву можно
назвать Гиппократа –
древнегреческого врача

4. Гиппократ и темперамент

Гиппократ утверждал, что индивиды
разделяются в зависимости от
соотношения
4-х главных жидкостей, находящихся
в теле человека:
Лимфы,
Крови,
Жёлтой желчи
Чёрной желчи

5.

Типы темперамента (согласно теории Гиппократа) Холерик
Сангвини
к
Меланхоли
Флегматик
к

6. Холерик

В организме данного типа
преобладает желтая желчь
Отличительная
черта холерика — это сильные
эмоции и быстрая смена
настроений. Такие люди всегда
очень эмоциональные и
зачастую неуравновешенные.
Их легко заставить плакать или
смеяться. Они всегда куда-то
спешат.
У холерика — сильная,
неуравновешенная, подвижная
нервная система.

7. Херлуф Бидструп известный датский художник-карикатурист, автор самой известной карикатуры «Четыре типа темперамента» представил типы те

Херлуф Бидструп известный датский художниккарикатурист, автор самой известной карикатуры
«Четыре типа темперамента» представил типы
темперамента следующим образом
Холерик
Движения резкие, голос громкий, речь быстрая. Быстро
загорается что-либо делать и так же быстро может бросить.
Подвижность нервной системы холерика больше её
торможения.

Начиная что-то, вкладывает туда всю свою
энергию, быстро истощается и бросает это дело, потому что
сил больше не остается

8. Известные холерики

9. Сангвиник

В организме сангвиников
преобладает кровь, делающая
представителей данного
психотипа очень живыми и
общительными.
Их эмоции активно сменяют
одна другую, и благодаря этому
сангвиники очень быстро
приспосабливаются к любым
переменам. Такие люди легко
переносят неудачи.
Сангвиник — нервная система сильная,
подвижная, уравновешеная.

10. Сангвиник

О сангвинике можно сказать, что он жизнерадостный и
энергичный, распространяет вокруг себя радость и теплоту. Как и
у холерика эмоции сильные и подвижные, но уравновешенные. То
есть он внешне очень активен, зато внутри царит спокойствие.
Если случается неудача, то сангвиник за счет своих качеств
быстро приходит в себя и продолжает жить, как не бывало.

11. Известные сангвиники

12.

Меланхолик меланхолики, в организме
которых преобладает черная
желчь.
Люди данного психотипа
астеничны, грустны и
боязливы. Они склонны к тоске
и печали, депрессиям и
постоянным переживаниям.
Они предпочитают
одиночество и стараются реже
контактировать с людьми.
Меланхолик — слабый,
подвижный, неуравновешенный
тип нервной системы.

13. Меланхолик

Меланхолик — это печальный человек, который ведет себя так, что вот-вот
заплачет. Грусть распространяется вокруг него на много метров. Мысли в
голове меланхолика о неизбежном и обязательно скорбном. Повышенная
чувствительность при большой инертности приводит к тому, что
незначительный повод может вызвать у него слезы, он чрезмерно
обидчив, болезненно чувствителен. Мимика и движения его
невыразительны, голос тихий, движения бедны. Обычно он неуверен в
себе, робок, малейшая трудность заставляет его опускать руки.

14. Известные меланхолики

15.

Флегматик Если в организме человека
преобладает лимфа, он является
флегматиком.
Люди данного психотипа спокойны
и невозмутимы. Они выглядят
немного ленивыми, но на самом
деле они скорее медлительны и

более стабильны в своих эмоциях.
Флегматики могут быть очень даже
упорными и настойчивыми в
выбранном ими занятии. Свою
неторопливость они компенсируют
усидчивостью и прилежанием.
У флегматика — сильная,
уравновешенная, инертная нервная
система.

16. Про флегматика можно сказать, что он очень нетороплив. Его эмоции медленны и очень трудно сдвигаются из одного положения. Он мало смеётся

Флегматик
Про флегматика можно сказать, что он очень нетороплив. Его
эмоции медленны и очень трудно сдвигаются из одного положения.
Он мало смеётся и раздражается, практически всегда спокоен и его
трудно вывести из этого состояния. Когда о чем-то говорит, то безо
всяких эмоций, монотонно, поэтому с ними трудно общаться.

Флегматик копит в себе эмоции и, когда наступает переломный
момент, он их выплёскивает.

17. Известные флегматики

18. Теории темперамента

Выделяют конституциональные и факторные
теории о темпераменте
Конституциональные направлены на
обнаружение взаимосвязи между
психическими свойствами и строением тела
человека(Типология Кречмера и типология
Шелдона)
Факторные теории (теория К. Юнга)

19. Типология Кречмера

Конституц
ионный
тип
Особенности
телосложения
Тип темперамента
Астеник
(Лептосоматик)
Тип телосложения — хрупкий, высокий,
плоская грудь, узкие плечи, конечности
длинные и худые
«шизотимик» (замкнутость,
склонность к колебаниям,
упрямость,
малоподатливость к
изменениям).
Пикник
Тип телосложения — толстый, тучный,
средний рост, большой живот, короткая
шея, круглая голова.
«циклотимик» (частые и
глубокие перепады между
печалью и радостью,
легкость в установлении
контактов с другими
людьми)
Атлетик
Тип телосложения — мускулистый,
крепкий, высокий, широкоплечий.

темперамент «иксотимик»

(спокойный,
маловпечатлительный,
невысокая гибкость
мышления)
Диспластик
Тип телосложения — строение
бесформенное, неправильное,
непропорциональное
«шизотимик» (замкнутость,
склонность к колебаниям,
упрямость,
малоподатливость к
изменениям)

20. Факторные теории темпераметра Теория К. Юнга

Экстраверт
Интроверт
Сенсорик
Интуит
Логик
Этик
Рационал
Иррационал

21. Теория Юнга

Известный психолог К. Юнг подразделяет людей
по складу личности на
экстравертов («обращенных вовне»)
интровертов («обращенных внутрь себя»).
У экстравертов ведущим полушарием является
правое полушарие, что частично может
проявляться даже во внешности — у них более
развит левый глаз, т.е. левый глаз больше открыт и
более осмыслен
У интровертов ведущим является левое
полушарие.
Тип нервной системы хотя и определяется
наследственностью, но не является абсолютно
неизменным.

В каждом человеке могут
одновременно сочетаться несколько типов
темперамента, но один всегда будет
доминантным.
С возрастом, а также под действием
систематических тренировок, воспитания,
жизненных обстоятельств нервные процессы
могут ослабеть или усилиться, может
ускориться или замедлиться их
переключаемость.

23. Тест на определение типа темперамента Из четырех утверждений вам необходимо выбрать одно, наиболее подходящее для вас.

1
а) суетливы и неусидчивы;
б) жизнерадостны и веселы;
в) хладнокровны и спокойны;
г) застенчивы и стеснительны.
3
а) прямолинейны и резки по
отношению к другим людям;
б) склонны себя переоценивать;
в) умеете ждать;
г) сомневаетесь в свои силах.
2
а) вспыльчивы и невыдержанны;
б) деловиты и энергичны;
в) обстоятельны
и последовательны;
г) в новой обстановке теряетесь
4
а) незлопамятны;
б) если что-то перестает
интересовать, быстро остываете;
в) строго придерживаетесь

системы в работе и распорядка
дня;
г) приспосабливаетесь невольно к
характеру собеседника.

5
а) вы обладатель порывистых,
резких движений;
б) быстро засыпаете;
в) вам тяжело приспособиться к
новой обстановке;
г) покорны.
6
а) к недостаткам нетерпимы;
б) работоспособны, выносливы;
в) в своих интересы постоянны;
г) легко ранимы, чувствительны.
7
а) нетерпеливы;
б) бросаете начатые дела;
в) рассудительны и осторожны;
г) трудно устанавливаете контакт с
новыми людьми.
8
а) у вас выразительная мимика;
б) быстрая, громкая речь с живыми
жестами;
в) медленно включаетесь в работу;
г) очень обидчивы.
9
а) у вас быстрая, страстная речь;
б) в новую работу включаетесь
быстро;
в) порыв сдерживаете легко;
г) очень впечатлительны.
10
а) работаете рывками;
б) за любое новое дело беретесь с
увлечением;
в) попусту сил не растрачиваете;
г) у вас тихая , слабая речь.
11
а) вам присуща несобранность;
б) настойчивы в достижении
цели;
в) вялы, малоподвижны;
г) ищите сочувствия других
12
а) быстро решаете и действуете;
б) в сложной обстановке
сохраняете самообладание;
в) ровные отношения со всеми;
г) необщительны.

13
а) инициативны и решительны;
б) быстро схватываете новое;
в) не любите попусту болтать,
молчаливы;
г) одиночество переносите легко.
14
а) стремитесь к новому;
б) у вас всегда бодрое настроение;
в) любите аккуратность;
г) робки, малоактивны.
15
а) упрямы;
б) в интересах и склонностях не
постоянны;
в) у вас спокойная, ровная речь с
остановками;

г) при неудачах чувствуете
растерянность и подавленность.
16
а) имеете склонность к горячности;
б) тяготитесь однообразной
кропотливой работой;
в) мало восприимчивы к
порицанию и одобрению;
г) у вас высокие требования к
окружающим и себе.
17
а) склонность к риску;
б) к разным обстоятельствам
приспосабливаетесь легко;
в) начатое дело доводите до конца;
г) у вас быстрая утомляемость.
18
а) резкие смены настроения;
б) склонны отвлекаться;
в) обладаете выдержкой;
г) слишком восприимчивы к
порицанию и одобрению.

19
а) бываете агрессивным, задирой;
б) отзывчивы и общительны;
в) незлобивы;
г) мнительны, подозрительны.
20
а) в споре находчивы;
б) неудачи переживаете легко;
в) терпеливы и сдержанны;
г) имеете склонность уходить в себя.

26. Ключ к тесту

Подсчитайте, сколько раз вы выбрали ответ «а», сколько «б», сколько «в» и
сколько «г».
Теперь каждую из полученных 4 цифр умножьте на 5.
Вы получите процентное содержание ответов.
Например:
«а» — 7 раз * 5 = 35%
«б» — 10 раз * 5 = 50%
«в» — 2 раза * 5= 10%
«г» — 1 раз * 5 = 5%
Четыре вида ответов соответствуют 4 типам темперамента.
«а» — тип холерика
«б» — тип сангвиника
«в» — тип флегматика
«г» — тип меланхолика.

27. Спасибо за внимание !

Презентация по биологии «Особенности ВНД. Типы темперамента», 8 класс

Особенности ВНД. Типы темперамента

Словарь

Темперамент – это качество личности, определяющее активность и эмоциональность поведения человека.

Гиппократ- выделил 4 типа темперамента

Преобладание лимфы ( др.-греч. φλέγμα, флегма , «мокрота») делает человека спокойным и медлительным — флегматиком ;
Преобладание жёлтой жёлчи ( др.-греч. χολή, холе , «жёлчь, яд») делает человека истеричным и хамовитым, «горячим» — холериком ;
Преобладание крови ( лат. sanguis , сангвис , сангуа , «кровь») делает человека подвижным и весёлым — сангвиником ;
Преобладание чёрной жёлчи ( др.-греч. μέλαινα χολή, мелэна холе , «чёрная жёлчь») делает человека грустным и боязливым — меланхоликом .

Сангвиник

Холерик

Требовательный
Доминирующий
Непреклонный
Решительный
Руководящий
Прямой
Несдержанный

Ярко выражает себя

Проявляет интерес

Впечатлительный

Вдохновляющий

Разговорчивый

Влияющий

Общительный

Задача

Отношения

Осторожный
Расчетливый
Компетентный
Недоверчивый
Добросовестный
Размышляющий

Гибкий

Стабильный

Застенчивый

Сентиментальный

Поддерживает

других

Замкнутый

Флегматик

Меланхолик

Холерик

Сангвиник

Флегматик

Меланхолик

Холерик

Вспыльчивый человек.
Слишком горяч, не сдержан.
Его движения порывисты, но непродолжительны.
В общении конфликтные и неуступчивые. В отношениях с окружающими могут быть резкими и чрезмерно прямолинейными, им не хватает выдержки.
Быстро остывает, если ему идут навстречу.

Сангвиник

Имеют сильную, уравновешенную и подвижную нервную систему.
Активны, легко адаптируются к новым условиям.
Общительны, быстро разбираются с людьми, легко устанавливают с ними хорошие отношения.
В кругу друзей веселые, жизнерадостные, оптимистичные.

Флегматик

Неспешен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение
Внешне скуп на проявление эмоций и чувств.
Проявляет упорство и настойчивость в работе, оставаясь спокойным и уравновешенным.
В работе производителен, компенсируя свою неспешность прилежанием.

«Если есть ад на земле, то он в сердце меланхолика». Роберт Бертон

Меланхолик-человек в основном мрачного настроя.
Он обычно живёт сложной и напряжённой внутренней жизнью, придаёт большое значение всему, что его касается
Обладает повышенной тревожностью и ранимой душой.

Профессии по темпераменту

Сангвиники

актеры;
политики;
общественные деятели;
адвокаты;
журналисты;
преподаватели

Холерики

дипломат,
товаровед, снабженец,
летчик,
предприниматель, менеджер, диспетчер,
тренер,
хирург, повар,
водитель, строитель, электрик,
следователь, геолог.

Профессии по темпераменту:

Флегматик

лаборант, диспетчер, ювелир,
ветеринар, терапевт,
агроном, ботаник,
администратор
инженер, механик,
математик, физик, астроном,
водитель,
экономист

Меланхолик

педагог,
модельер, дизайнер,
композитор,
ветеринар, зоотехник, агроном,
токарь, слесарь
радиомеханик
геолог,

И. П. Павлов

Раскрыл закономерности ВНД и установил, что в основе индивидуальных особенностей человека лежат свойства нервной системы.
Эти свойства являются наследственными и плохо поддаются изменению.
Под влиянием окружающей среды только усиливаются или ослабляются отдельные черты темперамента, не меняя при этом его типа.

ТИПЫ ВНД:

СИЛЬНЫЙ УРАВНОВЕШЕННЫЙ, ПОДВИЖНЫЙ (сангвинический тип темперамента).
СИЛЬНЫЙ УРАВНОВЕШЕННЫЙ, ИНЕРТНЫЙ (флегматический тип темперамента).
СИЛЬНЫЙ НЕУРАВНОВЕШЕННЫЙ (холерический тип темперамента).
СЛАБЫЙ НЕУРАВНОВЕШЕННЫЙ (меланхолический тип темперамента).

Темперамент человека и мотивация — презентация на Slide-Share.ru 🎓

Первый слайд презентации: Темперамент человека и мотивация

Кунаева Александра Упб-2601-01-00

Изображение слайда

Слайд 2: план

•ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА •ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ •КРУГ АЙЗЕНКА •ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТОВ •СВЯЗЬ ТЕМПЕРАМЕНТА И МОТИВАЦИИ •ВЫВОД

Изображение слайда

Слайд 3: Историческая справка

Слово «темперамент» ввели врачи античности Гиппократ и Гален. Они предположили, что существуют устойчивые индивидуальные различия в соотношениях между химическими системами, регулирующими поведение человека. Несмотря на то, что Гиппократ среди первых указал на роль мозга в общей регуляции поведения, наиболее устойчивые индивидуальные различия он приписывал различиям в смесях нейро -гуморальных жидкостей тела. В то время теории химических факторов описывали в основном климатические и природные факторы. В отличие от этих теорий Гиппократ предположил, а Гален объяснил темперамент как индивидуальное отношение внутренних химических систем человеческого организма, с преобладанием одного из «жизненных соков»

Изображение слайда

Слайд 4: Основные понятия

◦ Темпера́мент — это совокупность устойчивых динамических особенностей психических процессов человека: темпа, ритма, интенсивности. Темперамент связан с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности. Темперамент определяет скорость течения психических процессов, устойчивость эмоциональной сферы, степень волевого усилия. Физиологической основой темперамента является тип высшей нервной деятельности. Темперамент составляет основу формирования и развития характера; относится к биологически-обусловленным индивидуальным различиям как человека, так и животных. ◦ Мотивация — это побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность.

Изображение слайда

Слайд 5: Круг айзенка

Круг Айзенка построен на осях. Первый определяющий критерий является биполярным и полностью зависит от психологических составляющих человека. Крайние точки осей показывают направленность индивида на окружающий его мир, что является признаком экстраверсии, или на внутренние переживания, что характерно для интровертов. Фактор номер два, составляющий круг Айзенка, – невротизм, он же нейротизм, показывает человека с точки зрения его эмоциональной устойчивости, тревожности, собственной самооценки. Данная шкала имеет два конца, один из которых означает зрелого и морально устойчивого человека, в то время, как второй, наоборот, крайнюю степень невротизма, моральной неустойчивости, неумение адаптироваться. Абсолютное большинство людей занимает серединное положение.

Изображение слайда

Слайд 6

Изображение слайда

Слайд 7: Типы темперамента

Люди с резко выраженными чертами определённого темперамента не так часто встречаются, чаще всего у людей бывает смешанный темперамент в различных сочетаниях. Но преобладание определенных черт даёт возможность отнести темперамент человека к тому или иному типу

Изображение слайда

Слайд 8: холерик

Холерик — быстрый, порывистый, импульсивный, неуравновешенный, подвержен резкой смене настроений, эмоциональным вспышкам. Холерик обладает огромной работоспособностью.

Изображение слайда

Слайд 9: флегматик

Флегматик — медлителен, трудно переключаемый с одной деятельности на другую, устойчив и постоянен в стремлениях и настроении, скуп на проявление эмоций.

Изображение слайда

Слайд 10: сангвиник

Сангвиник — подвижный, живой, легко переживающий неудачи, стремящийся к смене впечатлений. Обладает выразительной мимикой. Продуктивен в работе, когда она ему интересна.

Изображение слайда

Слайд 11: меланхолик

Меланхолик — сдержан, раним, впечатлителен, склонный к постоянному переживанию даже малозначительных событий, застенчив.

Изображение слайда

Слайд 12: Связь темпераментов и мотивации

1. Холерик. Мотиваторы для руководителя-холерика: 1) Его мотивирует интересная работа с высокой интенсивностью, любит работать с полной самоотдачей и драйвом; 2) Привлекает креативная работа, в которой нужно принимать нестандартные решения; 3) Ему нравится профессиональная конкуренция с руководителями такого же уровня, и он провоцирует ее, «заводя» себя и других; 4) Он любит ставить высокие, амбициозные цели и достигать их, может разумно рисковать, успех для такого руководителя – сильный мотиватор ; 5) Застой и «болото» в компании будут для него демотиваторами ; 6) Мотиваторами для него выступает также сплоченная команда единомышленников, в которой «один» — за всех и все – за одного ».

Изображение слайда

Слайд 13

Мотиваторы для подчиненного-холерика: 1) Самостоятельность в работе мотивирует сотрудника с холерическим темпераментом 2) Его мотивирует участие в инновационных проектах 3) Работа на прорывах – хороший мотиватор 4) Нравятся частые командировки, завязывание новых контактов, интенсивное общение с разными людьми 5) Мотиватором может выступать работа на выставках 6) Хороший продавец 7) Директивный стиль управления со стороны непосредственного руководителя – демотиватор для специалиста линейного уровня, имеющего холерический темперамент 8) Публичная похвала за успехи в присутствии персонала компании – сильнейший мотиватор. 9) Мотивируют корпоративные знаки отличия за успехи 10) Вертикальная карьера и возможность власти мотивируют его больше, чем заработная плата 11) Направление на обучение может выступить серьезным мотиватором.

Изображение слайда

Слайд 14

2. Флегматик. Мотиваторы для руководителя-флегматика: 1) Стабильность, надежность компании – сильнейший мотиватор для руководителя-флегматика; 2) Угроза немотивированного увольнения – сильный демотиватор ; 3) Корпоративные традиции – мотиваторы для такого руководителя; 4) Работа, требующая усидчивости, внимания, тщательности и скрупулезности – хороший мотиватор ; 5) Необходимость интенсивного общения с разными людьми, в том числе и незнакомыми, — демотиватор ; 6) Невозможность сосредоточиться в большом рабочем помещении или при частых звонках и вызовах высшего руководителя – демотиваторы ; 7) Признание успехов и похвала за достижения – мотиваторы ; 8) Отражение в заработной плате выслуги лет и стажа работы в компании – мотиваторы.

Изображение слайда

Слайд 15

Мотиваторы для подчиненного-флегматика: 1) Основными мотиваторами выступают стабильность и устойчивость компании на рынке; 2) Высокий заработок для флегматика – не главное: ему важнее зарабатывать средние деньги, но регулярно и без задержек; 3) Спокойная работа, «без дерготни», в рамках компетенции флегматика – сильный мотиватор ; 4) Хорошая экология помещения, кондиционер, удобное рабочее место и наличие фиксированного обеденного перерыва – мотиваторы для флегматика; 5) Удобное расположение офиса и наличие корпоративного транспорта – мотиваторы ; 6) Уважение со стороны руководителя – мотиваторы для такого подчиненного, особенно если он старше своего начальника.

Изображение слайда

Слайд 16

3. Сангвиник. Мотиваторы для руководителя-сангвиника: 1) Ведущий мотиватор для такого руководителя, мужчины или женщины, — заработок; 2) Важным мотиватором для руководителя-сангвиника выступает также возможность карьерного роста; 3) В работе предпочитает формально-деловой стиль; 4) Мотиваторами могут выступать также инновации, так как сангвиник любит новое и прогрессивное; 5) Если в компании царит «застой», сангвиник будет искать новое место работы. Отсутствие роста является для него демотиватором ; 6) Хороший мотиватор – возможность повышения профессиональной компетентности, и не только на консалтинговых семинарах и тренингах, но и в рамках престижных МВА; 7) Так как сангвиник любит «делать дела», серьезным мотиватором для него может стать возможность кредита на покупку квартиры в престижном районе или дорогой машине; 8) Мотиваторы для сангвиника – имиджевые атрибуты: персональный секретарь, служебная машина, просторный кабинет, стильная офисная мебель, компьютер нового поколения и модный телефон.

Изображение слайда

Слайд 17

Мотиваторы для подчиненного-сангвиника: 1) Достойная заработная плата; 2) Перспектива карьерного роста – также важный мотиватор ; 3) Сангвиника хорошо мотивирует возможность повышения профессиональной компетентности; 4) Престижный офис и имиджевые атрибуты в работе – мотиваторы для сангвиника; 5) Корпоративные «тусовки» и абонементы в престижные фитнес-центры – эффективные мотиваторы для сангвиника-подчиненного; 6) Интенсивная и интересная работа с возможностями инноваций обязательно увлечет сангвиника, но лишь на время.

Изображение слайда

Слайд 18

4. Меланхолик. Мотиваторы для руководителя-меланхолика: 1) Спокойная работа – мотиватор ; если есть возможность, лучше вообще отказаться от назначения на руководящую должность – здоровье дороже; 2) Работа в подразделении с позитивной атмосферой, где нет конфликтов, а сотрудники ценят взаимопонимание и взаимоподдержку, — сильнейший мотиватор ; 3) Уважение, положительное отношение и доверие его со стороны высшего руководства – сильнейший мотиватор ; 4) Отсутствие унижения и окриков со стороны высшего руководства – сильнейший мотиватор ; 5) Отсутствие рисков и хронического стресса на работе – мотиватор.

Изображение слайда

Слайд 19

Мотиваторы для подчиненного-меланхолика: 1) Если непосредственный начальник ценит и уважает своего подчиненного-меланхолика, он никогда не уйдет в другую компанию. Итак, поддержка со стороны руководителя – важнейший мотиватор для меланхоликов; 2) Если руководитель несправедливо накричал на меланхолика, он будет долго и тяжело это переживать; 3) Позитивная атмосфера в компании и подразделении – тоже важные мотиваторы для меланхоликов. Хорошие, добрые отношения с коллегами – обязательное условие для его эффективной работы; 4) Конечно, если в компании или подразделении имеется повышенный конфликтный фон, меланхолик одним из первых перейдет в другую организацию, даже на меньшую зарплату; 5) Меланхолику необходим регулярный отдых, поэтому хорошим мотиватором для него может выступать возможность отдыхать пусть и несколько дней, но два-три раза в год; 6) Поскольку меланхолик нередко является ипохондриком, медицинская страховка для него – серьезный мотиватор ; 7) Стабильная работа – важный мотиватор для меланхолика. Разумеется, нестабильность и угроза увольнения «подпитывают» его страхи, и только по причине внутреннего перенапряжения он может перейти в другую компанию, которая кажется ему более устойчивой.

Изображение слайда

Слайд 20: вывод

Каждый из темпераментов требует особенного подхода. Именно для этого, изучив каждый из типов темпераменты, были выдвинуты различные мотиваторы для каждого из темпераментов в отдельности. Таким способом будет проще подобрать ключик к работнику.

Изображение слайда

Слайд 21: Список инсточников

https://siellon.com/kak-motivirovat-cheloveka-s-uchetom-ego-temperamenta/ https://ru.wikipedia.org/wiki/ Темперамент https:// fb.ru/article/286644/krug-ayzenka-opisanie-instruktsiya-k-ispolzovaniyu-i-interpretatsiya

Изображение слайда

Последний слайд презентации: Темперамент человека и мотивация: Спасибо за внимание

Изображение слайда

Презентация «Темперамент»

Слайды и текст этой онлайн презентации

Слайд 1

Темперамент

Слайд 2

Вопрос на засыпку:
На какую зарплату вы претендуете после окончания лицея и ВУЗа ? Почему?

Слайд 3

Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природно обусловленное, дано человеку от рождения и неизменимо в течение всей жизни.
Полностью зависит от особенностей высшей нервной деятельности.

Слайд 4

На мозг человека падает много сигналов из внешнего мира, среди них есть очень сильные, на которые не всегда нужно отвечать. Условия жизни требуют умения задерживать, подавлять ответы на некоторые сильные раздражения и тогда нервные клетки должны выносить очень большое напряжение, для этого и нужна сила нервной системы, выносливость ее клеток. Также важна и уравновешенность. Если будет преобладать возбуждение, в поведении может появиться несдержанность, вспыльчивость. Если будет преобладать торможение, мозгу трудно будет отвечать на сигналы.
возбуждение
торможение
Ответная реакция

Слайд 5

Выдающийся ученый Древней Греции — Гиппократ в 5 веке до н.э.( в роду которого было 17 поколений врачей)задавал вопрос: почему люди неодинаково ведут себя? В ту давнюю эпоху, более двух тысячелетий назад, принято было считать, что особенности каждого человека даются ему богами. Но Гиппократ искал истоки темперамента в них самих. Он сравнивал поведение человека с четырьмя стихиями: огонь, вода, земля, воздух.

Слайд 6

Гиппократ полагал, что человек состоит из разных соков: слизи, крови, желчи. Какой сок преобладает – тот и определяет темперамент человека. Присматриваясь к людям, ученый пришел к выводу, что их можно разделить на 4 группы.
Если преобладает кровь – человек полон жизни, весел, легко на все откликается, он — сангвиник (сангвис – кровь). У кого больше слизи, тот вял и спокоен в мыслях и действиях, это – флегматик (флегма – слизь). Когда главный сок- желчь и она желтая, человек настойчив, горяч, его трудно сдержать, он – холерик (холе – желчь). А если желчь черна – человек мрачен, грустен, его назвали меланхоликом (мелайне холе — черная желчь).

Слайд 7

ГАРМОНИЯ ЧЕТЫРЕХ СТИХИЙ СОЗДАЕТ ЖИЗНЬ НА ЗЕМЛЕ, ГАРМОНИЯ ЧЕТЫРЕХ НАЧАЛ В ЧЕЛОВЕКЕ ПОЗВОЛЯЕТ ЕМУ ЖИТЬ ПОЛНОЦЕННОЙ ЖИЗНЬЮ ( МИНИ-ТЕСТ)

Слайд 8

Качества вашего темперамента . ХОЛЕРИК, если…
Я суетлив и неусидчив. Я несдержан и вспыльчив. Я нетерпелив. Я резок и прямолинеен в общении. Я часто являюсь инициатором всевозможных мероприятий. Я упрям. В споре я очень находчив. Мне трудно соблюдать определенный ритм в работе. Я часто иду на риск. Я не помню обид. Я говорю очень быстро и возбужденно. Я неуравновешен и часто горячусь из за мелочей. Я нетерпим к недостаткам других. Я люблю дразнить людей. Моя мимика очень выразительна. Я быстро принимаю решения. Меня привлекает все новое. Мои движения порывисты и резки. Я всегда настойчиво иду к поставленной цели. У меня часто без особых причин меняется настроение.

Слайд 9

САНГВИНИК, если….. Я — жизнерадостный человек. Я энергичен и всегда знаю, куда направить свою энергию. Я не всегда довожу до конца то, что начал. Я часто себя переоцениваю. Все новое я схватываю буквально на лету. Мои интересы непостоянны. Свои неудачи я переживаю довольно легко. Мне легко приспособиться к практически любым обстоятельствам. Любое дело, которым я занимаюсь, увлекает меня. Как только мой интерес к делу угасает, я, как правило, бросаю его. Я легко включаюсь в новую работу, а также переключаюсь с одного вида деятельности на другой. Монотонная кропотливая работа угнетает меня. Я общителен и отзывчив, у меня много друзей. У меня высокая работоспособность, я очень вынослив. Я говорю обычно громко, быстро и четко. Даже в сложных и непредвиденных обстоятельствах я не теряю самообладания. Я всегда доброжелательно настроен. Я обычно без труда засыпаю и просыпаюсь. Я часто принимаю поспешные, необдуманные решения. Иногда я слушаю кого то невнимательно, не вникая в суть рассказа.

Слайд 10

ФЛЕГМАТИК, если…..
Обычно я спокоен и хладнокровен. Во всех своих делах я придерживаюсь определенной последовательности. Обычно я рассудителен и осторожен. Я спокойно переношу ожидание. Если мне нечего сказать, я предпочитаю молчать. Моя речь размеренна и спокойна, без яркой эмоциональной окраски. Я сдержан и терпелив. Я обычно довожу то, что начал, до конца. Я не трачу силы на пустяки, но могу быть очень работоспособным, если вижу, что дело того стоит. В работе и в жизни я придерживаюсь привычной схемы. Мне легко сдержать свои эмоции. Похвала или критика в мой адрес мало волнуют меня. К шуткам в свой адрес я отношусь снисходительно. Мои интересы отличаются постоянством. Я медленно втягиваюсь в работу или переключаюсь с одного вида деятельности на другой. Обычно у меня ровные отношения со всеми. Я аккуратен и люблю порядок во всем. Мне трудно адаптироваться к новой обстановке. Я очень выдержан. Контакт с новыми людьми я налаживаю постепенно.

Слайд 11

МЕЛАНХОЛИК, если…….
Я застенчив и стеснителен. В незнакомой обстановке я чувствую себя растерянным. Мне трудно заговорить с незнакомым человеком. Порой я не верю в свои силы. Я спокойно переношу одиночество. Неудачи угнетают меня. Иногда я надолго ухожу в себя. Я быстро утомляюсь. Я говорю очень тихо, иногда почти шепотом. Я всегда подстраиваюсь под моего собеседника. Иногда что то впечатляет меня настолько, что я не могу сдержать слез. Я очень чувствителен к похвале или критике. Я предъявляю высокие требования к себе и окружающим. Я бываю мнительным и подозрительным. Я легкоранимый человек. Меня легко обидеть. Я предпочитаю скрывать свои мысли от окружающих. Я робок и малоактивен. Я обычно безропотно подчиняюсь приказам. Мне хотелось бы вызвать у окружающих сочувствие ко мне.

Слайд 12

Подсчитайте общее количество положительных ответов (А), А=20 во всех случаях. Подсчитайте количество положительных ответов отдельно в каждой части (A1, A2, A3, A4). Вычислите процент положительных ответов по каждому типу темперамента: холерик = (А1/А) х 100%; сангвиник = (А2/А) х 100%; флегматик = (А3/А) х 100%; меланхолик = (А4/А) х 100%.

Слайд 13

Полученные результаты будут означать, какую часть в вашем темпераменте составляет каждый из этих типов. Результаты теста Если результат по какому либо типу равен 40% или выше, то данный тип темперамента у вас является доминирующим. Если результат по какому либо типу равен 30–39%, то черты, характерные для этого типа, выражены у вас достаточно ярко. Если результат по какому либо типу равен 20–29%, то уровень выраженности характерных для этого типа темперамента черт у вас средний. Если же результат составил 10–19%, то черты данного типа темперамента у вас выражены слабо.

Слайд 14

РЕКОМЕНДАЦИИ по выбору профессии с учетом темперамента

Слайд 15

Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, м/с общего профиля, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и др. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах, развиты организаторские способности

Слайд 16

Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель и др. Обладает вербальными способностями. Избирает задачи, позволяющие ему проявить свою энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, любовь к приключениям.

Слайд 17

Рекомендуемые профессии: машинопись, бухгалтерия, экономика, механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.

Слайд 18

Рекомендуемые профессии: педагоги, деятели искусства, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, машинопись, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и др. Склонность к творчеству, практическому труду, наблюдательности.

Слайд 19

Холерический темперамент не помешал Пушкину стать великим поэтом. Для него было серьезным испытанием то, что его отвергли родители, он был в ссоре с отцом. Александр Суворов — холерик. От природы он имел слабое здоровье, и в детстве приводил в ужас родителей, обливаясь поздней осенью на улице холодной водой. Ему удалось закалить не только тело, но и дух. Став великим полководцем, он ни в чем не уступал своим солдатам, разделяя с ними все тяготы походной жизни и удивляя своей энергией и целеустремленностью.

Слайд 20

Флегматик Кутузов. Вероятно, его темперамент оказал влияние на выбор стратегии с войне с Наполеоном. Флегматики миролюбивы, но до тех пор, пока не затронуты их интересы, выдержаны, хладнокровны. Флегматизм не помешал, а помог полководцу Кутузову одержать победу над Наполеоном.

Слайд 21

Известный полководец Наполеон, поэт М.Ю.Лермонтов, Петр 1 — были сангвиниками. Этот тип темперамента считается самым сильным. Однако он не спас Наполеона от поражения, которое нанес ему флегматик Кутузов. Наполеон всю жизнь боялся лошадей, хотя художники изображали его именно на лошади. Лермонтов имел суицидальные мысли, Петр боялся высоких потолков

Слайд 22

Большинство поэтов, художников, музыкантов – меланхолики, этот темперамент считается темпераментом гениев. Они силой своего таланта заставляют других переживать горе, радость. Гоголь Н.В. был меланхоликом, он сам смешил себя в минуты отчаянья. Пережив неудачу в молодости, всю жизнь был осторожным, одиноким, боялся оступиться и быть осмеянным. Фредерик Шопен пианист и композитор–написал похоронный марш, известный во всем мире.

Слайд 23

Даже взрослый человек может изменить в определенную сторону свой темперамент. Известно, например, что А. П. Чехов был человеком очень уравновешенным, скромным и деликатным. Но вот интересный факт из его жизни. В одном из писем к жене О. Л. Книппер-Чеховой Антон Павлович делает такое ценное признание: «Ты пишешь, что завидуешь моему характеру. Должен сказать тебе, что от природы он у меня резкий, я вспыльчив и проч. и проч. Но я привык сдерживать себя, ибо распускать себя порядочному человеку не подобает. В прежнее время я выделывал черт знает что».

Слайд 24

Мини-тест «Кто Вы?»
Перед вами пять геометрических фигур (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг). Выберите ту из них, в отношении которой вы можете сказать: «Вот фигура, символизирующая меня!». Постарайтесь почувствовать ее, сопоставить ее с собой. Если вы испытываете затруднения с выбором фигуры, выберите ту, которая больше всего привлекает вас. Не пытайтесь как-то анализировать характеристики фигур — просто доверьтесь своей интуиции.

Слайд 25

Мини-тест «Кто Вы?» (продолжение) Примерные профессии, соответствующие выбранной фигуре
КВАДРАТ Налоговый инспектор Нотариус Бухгалтер Электрогазосварщик Швея Водитель Программист Каменщик Кондитер Секретарь-референт Социальный работник и др.
ПРЯМОУГОЛЬНИК Эколог Страховой агент Машинист Водитель Все профессии, связанные с природой и др. ТРЕУГОЛЬНИК Шеф-повар Брокер Биржевой маклер Коммерческий агент Маркетолог Коммерческий директор Психолог Учитель Юрисконсульт Менеджер и др.

Слайд 26

Мини-тест «Кто Вы?» (продолжение) Примерные профессии, соответствующие выбранной фигуре
КРУГ ОФИЦИАНТ-БАРМЕН МЕДСЕСТРА МАНИКЮРША ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСАДА АДМИНИСТРАТОР ГОСТИНИЧНОГО ХОЗЯЙСТВА ГУВЕРНЕР ПРОДАВЕЦ УЧИТЕЛЬ ФОТОГРАФ СЕКРЕТАРЬ-РЕФЕРЕНТ ПСИХОЛОГ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК СТРАХОВОЙ АГЕНТ и др.
ЗИГЗАГ штукатур-маляр Шеф-повар Кондитер Плотник Каменщик Программист Маркетолог Парикмахер Художник Дизайнер Менеджер Актер Музыкант Архитектор Психолог

Слайд 27

ДЕЙСТВИЕ ЦВЕТА НА ПОВЕДЕНИЕ И ХАРАКТЕР ЧЕЛОВЕКА
Холерик (красный) Вспыльчивый, несдержанный, порывистый Способствует легкомысленности в поведении Вызывает сдержанность в поведении
Сангвиник (жёлтый) Подвижный, общительный, жизнелюбивый Ослабляет степень сознательности Способствует усилению уравновешенности
Флегматик (зелёный) Медлительный, Выдержанный, терпеливый Усиливает интеллектуальные качества Вызывают некоторую отстранённость
Меланхолик (синий) Серьёзный, обособленный, неуверенный Способствует усилению контактности Усиливают замкнутость, самоуглублённость

Слайд 28

Некоторые размышления по поводу профессионального самоопределения (заметки мудрого человека)
Если ты выбираешь профессию, которая нравится тебе и только тебе, то не ожидай, что она понравится кому-то еще. Замечательно, если это случится. Но если этого не произойдет, то это не беда. Мир не виноват в том, что ты счел необходимым заинтересовать его своей персоной и своим профессиональным выбором. Если ты все еще не нашел (-а) свою идеальную профессию, то тебе лучше учиться неидеальной, чем не учиться вовсе. Если ты не нашел (-а) подходящего места работы, то можно начать с того, где не очень подходящее место, чем не работать вовсе. Один год реальной работы даст тебе больше умения и опыта, чем два года обучения тому, как работать правильно. Один год любого обучения приносит больше пользы, чем два года размышлений о том, где учиться лучше всего.

Слайд 29

В будничных радостях и горестях жизни нужно быть сангвиником, в важных событиях жизни – меланхоликом, относительно впечатлений, глубоко затрагивающих наши интересы, – холериком и, наконец, в исполнении раз принятых решений – флегматиком. Вильгельм Вундт

Слайд 30

Кем россияне хотят видеть своих детей и внуков в будущем? (в %)
1998 год 2011 год
1. Юристом, экономистом, финансистом Вариант ответа не предлагался 28
2. Программистом, специалистом в области высоких технологий Варианта ответа не предлагался 21
3. Врачом 19 19
4. Предпринимателем, бизнесменом 16 24
5. Директором банка 15 26
6. Квалифицированным рабочим 19 11
7. Инженером 9 13
8. Военным, офицером 7 18
9. Спортсменом 8 9
10. Артистом, музыкантом, художником, писателем, журналистом 8 10
11. Профессором, ученым, преподавателем 8 3
12. Владельцем магазина 5 6
13. Фермером 3 6
14. Политиком, министром 4 5

Слайд 31

Какие профессии появятся в недалеком будущем ? (прогнозы ученых-футурологов)
Информационный маклер Специалист по компьютерной безопасности Планетарный инженер Космоботаник Гелеоэнергетик Шахтер на Луне Специалист по искусственному интеллекту Специалист по киборгам Медик-сонографист Координатор трансплантации Врач-танцетерапевт Специалист по криологии Специалисты по организации досуга

Слайд 32

О человеке судят не по темпераменту, а по результатам его работы

Презентация «Типы темперамента игроков в настольном теннисе»

Типы темперамента игроков в настольном теннисе

Яценко Е.И., тренер-преподаватель

МКУ ДО « Петропавловская ДЮСШ Петропавловского района Воронежской области »

Яценко Е.И., тренер-преподаватель

МКУ ДО « Петропавловская ДЮСШ Петропавловского района Воронежской области »

Темперамент определяет эмоциональную стабильность, двигательную активность, быстроту ума, уровень работоспособности, скорость восприятия, скорость переключения внимания, способность к саморегулированию.

Понятие темперамента

Темперамент – это генетически запрограммированная форма поведения. Разделением темпераментов мы обязаны греческому врачу Гиппократу (460-377 до н.э.), который высказал идею о наличии в организме человека четырёх «жизненных соков»: крови (по-латыни – сангвис), желчи (по-гречески – холэ), лимфы (по-гречески – флегма) и чёрной желчи (по-гречески – мелайна холэ). По теории Гиппократа, различные пропорции (от латинского слова тампера – пропорция) этих жидкостей и определяют поведение человека.