Устройство на новое место работы: уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

• Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
• Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить.

Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус.

Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Что нужно знать о поиске работы после увольнения

После увольнения бывает сложно приняться за поиск новой работы. Как отразить в резюме предыдущую должность, следует ли вообще упоминать о ней? Что говорить на собеседовании? Как сохранять позитивный настрой?

Искать работу всегда непросто, а если ваша уверенность в себе пошатнулась, то этот процесс превращается в настоящую нервотрепку, считает британский специалист по развитию карьеры и автор книги «Код успеха» Джон Лис. «От вас потребуют гораздо больше информации об обстоятельствах вашего ухода с предыдущей работы, чем вы готовы делиться», – говорит он.

«Вы беспокоитесь, что окружающие воспримут ваше увольнение как пятно на репутации и что все немедленно решат, что дело в вас», – добавляет старший советник в фирме по подбору персонала Egon Zehnder, автор книги «Окружите себя лучшими» Клаудио Фернандес-Араос. Пережить увольнение и найти новую работу тяжело, но, преодолев все трудности, вы станете намного более эффективным специалистом. Ниже – несколько стратегий, которые позволят этого добиться.

Найдите причину

Перед тем как искать работу, попытайтесь выяснить, почему предыдущий работодатель вас уволил. Понимание причины поможет оценить препятствия, которые придется преодолевать на рынке труда, поясняет Лис. Возможно, вы не вписались в корпоративную культуру, не сошлись во взглядах с начальником или допускали ошибки в принятии решений.

Он советует аккуратно поговорить с бывшими коллегами или людьми, знакомыми с ситуацией и компанией. Ваша цель – получить объективную оценку, в какой степени увольнение было вызвано вашей личностью, а в какой– внешними факторами. Возможно, имеет смысл поговорить с сотрудниками отдела кадров. После того как вы подпишете документы и дадите эмоциям утихнуть, договоритесь о встрече, чтобы получить разъяснения, рекомендует Фернандес-Араос.

Соискатели иногда слишком рано принимаются за поиск работы, говорит Лис. Возвращение на рынок труда прежде, чем кандидат будет готов к этому эмоционально, может повлечь за собой неприятные последствия. Если вы предстанете перед работодателями, не справившись с грустью, злостью и горечью, вы рискуете выдать себя, и это может нанести вред вашей репутации, предупреждает Лис.

«Возьмите тайм-аут, чтобы прийти в себя перед тем, как всерьез взяться за поиски работы, спросите у надежного и проницательного друга, готовы ли вы», – рекомендует Фернандес-Араос.

Найдите подходящее место

Постарайтесь понять, что нового вы узнали о себе в связи с увольнением. Если вы, к примеру, покинули компанию из-за конфликта с начальником или несогласия с корпоративной культурой, стоит подумать, какая обстановка будет способствовать повышению вашей продуктивности.

«Вам нужно понять, какой тип компании вам больше всего подходит», – отмечает Фернандес-Араос. Если вы агрессивны и со всеми соревнуетесь, то не сможете ужиться в компании, где принято работать в команде. Но есть много компаний, где вас будут считать ценным кадром.

Если вас уволили по серьезной причине – например, обвинили во вранье или краже, – нужно подойти к поиску работы «стратегически». Найдите фирму, которая готова рассматривать кандидатов со схожей ситуацией, советует Фернандес-Араос.

Прежде чем приступить к активной рассылке резюме, составьте список людей, которые могут дать вам отличные рекомендации, ведь ваш авторитет важен для отдела кадров, советует Фернандес-Араос. «Большинство людей находят работу благодаря личным связям», – утверждает он. Вспомните о людях, которые не входят в ваше ближайшее окружение, но достаточно долго знают вас по работе и могут за вас поручиться, – бывших начальников и коллег. Весьма вероятно, что такие контакты помогут вам узнать о подходящих вакансиях.

Подготовьте свою версию

Убирать предыдущее место работы из резюме и оставлять зияющий пропуск неразумно, замечает Лис. Вам следует сфокусироваться на ваших навыках, предыдущих обязанностях или аспектах послужного списка, в которых вы особо выделялись. В сопроводительном письме не стоит уделять слишком много внимания предыдущему месту работы. «Разумеется, вам нужно указать его, однако затем быстро перейти к словам о том, что вы активно ищете новые возможности», – советует Фернандес-Араос.

На собеседовании от вас потребуются осторожность и предусмотрительность. «Не надо прятать голову в песок и надеяться, что об увольнении не зайдет речь. Вам нужно заранее заготовить ответы на прямые вопросы», – говорит Лис.

Следует взять на вооружение правило: не лги, но и не рассказывай о том, о чем тебя не спрашивают. Фернандес-Араос рекомендует репетировать с друзьями или на собеседованиях с кадровиками из компаний, которые не входят в список ваших приоритетов. Цель упражнения заключается в том, чтобы уверенно рассказывать вашу версию событий. Сделайте ее короткой и по возможности оптимистичной. Вот несколько возможных вариантов.

1. «Если вас уволили из-за невыполнения целей, лучшая стратегия – абсолютная честность», – рекомендует Лис. Скажите: «Вот что произошло. Я проанализировал эту ситуацию. Она многому меня научила. И вот, как бы я поступил, если бы я опять в ней оказался». Все понимают, что каждый человек время от времени попадает в неприятности. Не следует валить все на других, но можно упомянуть, что «вы не смогли выполнить задачу в условиях, где это удается лишь немногим».

2. Если вас уволили по более серьезной причине, нужно показать, что вы осознали вину и изменились. К этой тактике особенно восприимчивы руководители, занимающиеся набором персонала. Она дает им основание думать: «Мы нанимаем не проблемного сотрудника, а человека, которому есть что предложить, потому что он через многое прошел». Фернандес-Араос рекомендует тут же упомянуть о рекомендациях, которые могут подтвердить, что вам можно доверять.

3. Если вас уволили из-за личного конфликта с начальником или коллегой, ни в коем случае не жалуйтесь на собеседовании. Вместо этого Лис предлагает говорить: «У нас разные взгляды на мир. Мы разошлись по вопросу о стратегии развития компании, и одному из нас пришлось уйти». Проявите великодушие и с уважением отзывайтесь о своих бывших коллегах.

4. Если вы недолго задержались на предыдущем месте работы, следует описать эту работу как проект. Не нужно врать, но можно конструктивно подойти к описанию своей деятельности. Лис предлагает говорить так: «Когда меня принимали на работу, я знал, что не задержусь надолго. Перед компанией стоял ряд специфических задач, и меня наняли, чтобы помочь справиться с ними». Это достаточно хорошее объяснение, почему вы проработали на предыдущем месте работы всего семь месяцев.

Контролируйте ситуацию

Фернандес-Араос рекомендует сразу взять в свои руки контроль над ситуацией во время собеседования. Это поможет избежать обсуждения ряда тем. «Говорите, что вы ищете, и показывайте, что у вас есть все необходимое. Согласно исследованиям, решение о приеме на работу принимается в первые 3–5 минут собеседования; все остальное – лишь обоснование этого решения», – утверждает он.

«Часто люди, проводящие собеседование, не против оставить многие вопросы за рамками, если они видят, что вы давно справились со своими проблемами. Не позволяйте себе увязнуть в прошлом, иначе будете лишь укреплять работодателя в мысли, что вы безнадежны», – советует Лис.

Уменьшить стресс в процессе поиска работы помогает нормальное питание, физическая активность и здоровый сон. Окружите себя друзьями и не давайте себе скучать, советует Фернандес-Араос, добавляя, что волонтерство или хобби могут сотворить чудеса с вашим эмоциональным состоянием. Будет неплохо, если вы добавите в резюме упоминание о внештатной работе или деятельности в качестве консультанта во время поиска работы, считает Лис.

Об авторе: Ребекка Найт — журналист из Бостона, пишет статьи для The New York Times, USA Today, Financial Times и The Economist

Плавный переход с одной работы на другую.

..
Есть 2 вопроса, скорее юридического характера:
1. Новый работодатель согласен взять на работу. Человек увольняется со старого места, и вдруг… На новой работе ему говорят. что внезапно планы изменились, и его не могут взять. Как застраховаться от такой ситуации?
2. Человек идёт на новую работу с твёрдой уверенностью, что ему будут платить m — ную сумму денег (так он договорился на собеседовании). Через месяц получает не m, а n денег и чувствует себя кое-кем. Или кое-чем. От этого как застраховаться?

---

Комментарии

Не нужно сразу увольняться с прежней работы, можно взять больничный и устроться пока по договору на новое место работы. Так же и с деньгами… отработал месяц, не устроило что то, можешь в любое время уйти, и трудовая чистая. ..

Допустим, по договору отработала. Дальше увольняюсь? И… прихожу в никуда!

Так я после отработки по договору уже уволилась (см. первую часть высказывания). Или предлагаете работать ТОЛЬКО по договору?

по поводу пункта 1 -вообще редко кто из работодателей согласен ждать, может я не права, но единственный и правильный ответ соискателя если его приглашают на работу- «я могу выйти хоть завтра», если соискатель «колеблется», то работодатель ищет другого, благо то для работодателя что действительно есть из кого выбирать (ведь Вы не один (на) обратитесь всеравно). по поводу пункта 2 -тоже самое, щас время такое, везде одни «ООО»… и сами понимаете.

На моей нынешней работе без отработки не получится никак! Мне не светит по этой причине найти новую работу?

без отработки в 2 недели нигде не отпустят. Могут попросить еще поработать некоторое время как на прошлой работе моей… но я ровно по объявлению и не уступила ни одного дня. А насчет «не светит»-мне свезло как то. .. я нашла и на полнлм серьезе 2 раза, повезет и другому, не исключенно. Зависит от того, кем хотите работать

Оформить Трудовой договор, не в день выхода на работу, а в день достижения договоренностей.

Не знаю, но если Вы готовы об этом говорить и компания напривила Вам офер, то не вижу причин для отказа.

Я, конечно, могу такое сказать на последнем собеседовании, но. .. Меня терзают смутные сомнения. Хотя, с другой стороны, моё спокойствие важнее!

Это — переговоры. Если Вас планируют ждать и брать им же самим спокойнее будет.

я хочу поменять род деятельности как это сделать? чтобы не ошибится (не тратить время зря) очень много обмана особенно в день зарплаты или же после сделки

а как работает рекомендация?или она вообще не работает?

Какой-то человек на том предприятии КУДА Вы хотите устроиться за Вас готов замолвить словечко (порекомендовать)? Или Вы про бумажки (типа характеристики) говорите? На большинстве собеседований у меня их спрашивали, но эффект от них такой-же, как если бы Вы принесли несколько сертификатов!) Главное — это то, как Вы говорите (продадите себя работодателю), а потом — на сколько Вы свои слова оправдаете!; -)

Кто бы мне посоветовал: Я перешёл «по повышению» в другой отдел. Стал получать меньше, приезжать домой только для того, чтобы переночевать (… Пожалел о произошедшем, но та вакансия, с которой я ушёл была занята. Пошёл в кадры… Меня уговорили на «третий» отдел. Вы будите смеяться, но если в первых двух работа складывалась, то в этом третьем я понимаю — не моё! Проситься в 4-й?:-))) Я бы с удовольствием вернулся в 1-й, но… как я уже написал… не могу! ( Предпринять новые шаги самому (но вдруг скажут — иш какой капризный!), или ждать, когда будут подводить итоги… и попросят сами!?

попросить они тебя не попросят это точно.подойди к руководству и четко объясни что тебя не устраивает пойми каръеру тебе никто делать не будет если сам не пошевелишся главное не боятся

Я не боялся раз — когда пошёл на «повышение», я не боялся два — когда перевёлся в 3-й отдел. .. но тут я как в ловушке — третий раз начинать старую тему не страшно, — стыдно! Плюс, как я сказал, из-за того что тут у меня не ладится я стал терять свою репутацию хорошего сотрудника… А с третьим переводом — я боюсь -скачусь в нуль!

я не понимаю a чего стыдится если тебя не устраивае как говорится кто ищет тот всегда найдет

Есть хороший совет но тебе решать попробуй и напиши заявление на увольнение и подай его в секретариат, любое руководство захочет поговорить с тобой перед увольнением особено если ты являешься ценым сотрудником, и там можешь спокойно объяснять свои требования если в тебе заинтересованы они пойдут на твои условия, но за тобой после этого будут наблюдать.

Отвечая на ваш первый вопрос, могу посоветовать увольняться в порядке перевода. Это означает, что вы должны у нового работодателя взять письменное согласие на ваш прием (в порядке перевода), а старый работодатель дожен написать письмо, что он согласен вас уволить в порядке перевода. Приглашенному в порядке перевода сотруднику не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Ну, а что касается второго вопроса. Сложно, что-то посоветовать. Если трудоустройство офицальное и з/п белая, то я порекомендовала бы иметь экземпляр тр.дог. на руках, а если з/п серая, то можно только пригрозить проверкой из налоговой инспекции или тр. инспекции

В порядке перевода — исключено! Мой текущий руководитель очень не захочет вообще меня отпускать. Поэтому я ищу работу молча и стараюсь обойтись без его рекомендаций (думаю, что для того, чтобы меня оставить, он пойдет на любые меры). А по поводу зарплаты — видимо, дуйствительно, кроме договора ничем подстраховаться нельзя.

Для того чтобы получить не n-ную сумму денег по истечении месяца, а желаемую m-ную, для этого и заключаются трудовые договоры в которых прописывается конкректная сумма вашего заработка и если ваш работодатель не будет соблюдать договор это будет грубейшее нарушение трудового законодательства, а если сильно напрячся то можно и уголовный состав преступления рассмотреть. не один умный работодатель на такое не пойдет, а с глупым вообще лучше не звязываться, себе дороже выйдет!!!

Вот мне сейчас предлагают работу. На мой вопрос, можно ли заключить договор (пусть дата даже будет позже на 2 недели), работодатель ответил, что договор заключается ТОЛЬКО в первый день выхода на работу! Но, правда, уверяет меня, что точно возьмёт, только надо уволиться.

Можно взять у работодателя примерный договор (типовой) и посмотреть его дома. В этом он не может отказать. Договор кстати подписать заранее тоже можно и при этом работодатель ничего не теряет. Он может даже подстраховаться и внести в договор пункт неустойки за то что ты не выйдешь через 2 недели на работу. Если он так хочет видеть тебя в качестве своего работника и при этом не хочет идти тебе на уступки стоит ли тогда иметь с ним дело?! А вообще самый простой способ узнать о работодателе и о работе на предприятии вообще — это просто спросить людей которые уже имели с ним дело (общие знакомые или работники этого предприятия).

Господа и дамы, приветствую Вас!Практичнее всего действовать честно и умно, руководствуясь здравым смыслом, а не законами, кто их соблюдает? И чего Вы можете добиться будучи потенциально безработными?Угрозы же провоцируют ответную агрессию.

заключение договора, оформление приема на работу

Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР, ФНС и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Какой заключить договор

Договор между работником и организацией может быть двух типов:

• Трудовой договор.
• Гражданско-правовой договор (договор ГПХ).

В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.

 

Что сравнивается	Трудовой договор	Гражданский договор
В каких случаях заключают	Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер) – на эти виды работ нужно оформить трудовой договор.	Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы	Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.	Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется	Трудовым кодексом	Гражданским кодексом
Запись в трудовой книжке	Да	Нет
Какие страховые взносы платить	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
Какие гарантии предоставлять	Регулярная выплата заработной платы Месячная зарплата не ниже МРОТ Предоставление оплачиваемых отпусков Выплата больничных и пособий Компенсации при увольнении Обеспечение условий работы	Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.
Какие документы оформлять	Личное заявление сотрудника Приказ о приёме	Договор

Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых. Если вы договорились с самозанятым, что он будет работать примерно, как обычный сотрудник — значит он сотрудник. А если вы уволили сотрудника и стали работать с ним как с самозанятым — так нельзя в любом случае, это запрещено законом о налоге на профессиональную деятельность. 

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Как оформить сотрудника по трудовому договору

1. Получить от работника необходимые документы:

   • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
   • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
   • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
   Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
2. Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу). 

3. Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».

4. Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).

5. Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

   Шаблон приказа о приёме

6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

7. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

   Шаблон карточки

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов. Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника.  

 

Статья актуальна на 15.02.2021

8 причин по которым мы меняем работу / Хабр

Смена работы – это всегда стресс. Новое место, новые люди (каждый со своими, пока неизвестными особенностями), новые правила и новые обязанности. По моему опыту, среднее время адаптации в новом коллективе – 2-3 месяца. Плюс к тому, смена работы это риск. Риск не пройти испытательный срок, не прижиться в новой команде, не справиться с возложенной ответственностью.

Но, несмотря на все это, люди уходят с насиженных мест. Проработав 2/3/5 и более лет в компаниях, начинают изучать джоблист, и, в конце концов, уходят.

Чем это вызвано?

1. Мало платят
Наверное, самая популярная причина для смены работы. В принципе – это нормально. Почему? Ну, с одной стороны, я ни разу за все время работы не видел, чтобы люди исполняли исключительно свои должностные обязанности и ничего кроме них. То есть через полгода — год, приходит осознание, что работаешь за полтора-два человека, а вот зарплату получаешь одну. С другой стороны, очень часто у людей при длительной работе на одном месте возникает ощущение собственной значимости и незаменимости.
По этому поводу хорошо писал Веллер:

Человек может даже не заботиться о том, чтобы осознать важность своего труда. За него это сделают время и природа. Система его ощущений со временем «подкорректируется» так, что возникнет ощущение значительности его работы — и это ощущение будет «подано наверх» в сознание — и сознание оформит это ощущение в аргументы, почему его работа достаточно важна и значительна. Аргументы могут быть на любом уровне — от «Сегодня не моя очередь таскать воду!» до «Куда прешь, нельзя, у тебя на пропуске печать не с той стороны!».

С третьей стороны — профессиональный рост и увеличения ответственности никто не отменял. А во многих компаниях реакция начальства довольно медленная, и действует по принципу – не просят – значит все устраивает.

Адекватность уровня заработной платы отдельная тема. У меня есть один знакомый, который в один прекрасный момент решил, что должен получать больше. Он стал ходить на собеседования в топовые компании. Сколько раз он их проваливал – история умалчивает, но испытательный срок он не проходил дважды. Зато на третий раз у него все получилось, и он стал получать в 2.5 раза больше чем на первом рабочем месте.

С другой стороны, у некоторых людей есть предубеждение по поводу денег. Несколько раз встречался со стереотипом: я получаю $ххх, и больше за эту работу никто не заплатит. И это притом, что на любом сайте с вакансиями на тот момент было полно предложений с 1.5-2 раза большей заработной платой. Эти предложения отметались как недоброкачественные …

Главное здесь — не терять объективности и в стремлении получать больше денег не забывать про развитие и состояние рынка труда. Чтобы не возникала проблема цены и ценности участия данного сотрудника в работе компании.

Кстати, очень часто при увольнении аргументом «мало платят» прикрывается целый ряд проблем (которые по тем или иным причинам нет желания озвучивать). Например:

2. Отсутствие роста и перспектив
Многие хотят двигаться вперед, применять и развивать новые навыки, использовать новые технологии. Притом, что любой руководитель на словах обоими руками за развитие как сотрудников, так и процессов, в жизни все получается немного иначе. От работника чаще требуется выполнение определенной последовательности действий для получения известного результата. Попытки внести изменения в организацию процессов или же повышенная забота о качестве могут быть восприняты как саботаж. Понятное дело, что творчество и инициативу такой подход просто убивает.

Если помимо отсутствия профессионального развития в такой компании не наблюдается карьерного роста – активно развивающемуся сотруднику уже через год станет с компанией не по пути…

3. Желание сменить область деятельности.
Бывает так, что в процессе работы мы понимаем, что занимаемся не тем, чем хотели бы на самом деле. В чем тут проблема? А в том, что в текущей сфере человек уже что-то из себя может представлять в качестве специалиста, а в новой — ничего. Нет опыта, нет знаний, нет нужных связей. Это очень большой риск.

С другой же стороны, работа по новой, желанной специальности, скорее всего, будет подпитываться личным энтузиазмом и заинтересованностью – что на первых порах может немного скомпенсировать нехватку опыта. В любом случае, стремление найти себя и заниматься любимым делом – вполне достойная цель.

4. Проблемы в коллективе
Несколько раз за время своей работы наблюдал, как вполне квалифицированных специалистов просто выжимали с рабочего места. Только потому, что они не сошлись во взглядах с начальством или коллективом. Здесь очень важно понимать, что увольнение – это уход от проблемы. Если для исполнителя – это, в общем-то, может стать решением, то для менеджера – нет.

Причин подобных конфликтов может быть несколько:

• Чрезмерная категоричность в суждениях
• Нетерпимость
• Нежелание вести диалог и уход от проблем

И так далее…

В любом случае, если эта проблема коснулась вас — это повод задуматься об улучшении своих коммуникативных навыков.

5. Смена начальства
Смена начальства в некоторых случаях может быть приравнена к смене работы. Особенно если это происходит по причине кризиса. Изменяются условия и правила работы. При этом смена руководства довольно часто происходит в довольно нервной и напряженной обстановке. Совет один – не поддаваться общей панике и оценив новые условия работы принять решение – стоит вам продолжать работать на данном месте или нет.

6. Меня не слушают
Часто, сотрудник компании за время работы хорошо развивается и получает статус эксперта в своей области. При этом так же часто возникают проблемы, связанные с тем, что к его экспертным мнениям начальство не прислушивается. Проблема здесь заключается в том, что, во-первых — данный сотрудник может не обладать полным видением картины проекта или деятельности компании (при высоком уровне технических знаний). Во-вторых, сотрудник при принятии решения рискует в худшем случае своей заработной платой, тогда как руководство компании рискует своим бизнесом. То есть экспертное мнение они конечно выслушают, но решение может быть принято с учетом факторов, неизвестных сотруднику.

Что поделаешь – это участь большинства людей работающих по найму.

7. Условия работы
На первом моем месте работы над нашим офисом располагался боулинг. С 13 часов работать без наушников становилось затруднительно. Хотя и они не спасали от вибраций. Ради развлечения наши инженеры по звукам определяли, сколько дорожек играет.

На втором месте – вся компания (~15 человек) работала в одном помещении. Нетрудно догадаться, что постоянные передвижения людей и стабильный уровень шума сказывались на производительности не особо позитивно. Люди, как известно, привыкают ко всему …

Плохие условия работы ни разу не выдвигались в качестве основной причины увольнения из этих компаний. Но вот дополнительным и весьма весомым фактором при выборе нового места — были.

8. Увольнение
Это, наверное, одна из самых неприятных причин смены работы. Главное в этой ситуации — не пытаться свалить все проблемы на начальство и не паниковать. Увольнение дает хороший повод порефлексировать. Каков ваш реальный уровень? Какие ошибки вы допускали? Есть ли желание продолжать работу в этой сфере, или же пора сменить область деятельности?

Увольнение – это крайняя мера. Кроме того, не стоит предполагать, что это приносит руководству какое-либо удовольствие. Для большинства менеджеров, это решение крайне болезненное. Но означает оно только одно: вам с компанией не по пути.

По этой же теме хочу процитировать еще один фрагмент из книги Путь торговли:
****

Ученик спросил Учителя: «Учитель, я никак не могу понять сути того, чем все восторгаются. А именно: в японском языке иероглиф, означающий слово «кризис», состоит из двух иероглифов, которые означают «проблема» и «возможности». Ну и что?»

Учитель нахмурился:
– Действительно не понимаешь?! Это ужасно! Убирайся из Школы!!!

Ученик опешил:
– Но завтра я могу вернуться?
– Ты поймешь, когда тебе можно будет вернуться, – отрезал Учитель.

Прошло два дня, этот ученик постучал в дверь Школы. Учитель вышел к нему и сказал:
– Ничего не говори, я не поверю тебе! Уходи!
Остальные ученики стояли за его спиной, боясь вымолвить даже слово. Никто не понимал, чем вызван такой гнев Учителя…

Прошло около года, и ученик вновь возник на пороге. Учитель внимательно осмотрел его, улыбнулся и сказал:
– Вот теперь ты действительно понял.
И когда ученик зашел, Учитель предложил ему рассказать все другим ученикам.
– На следующий день после того, как я покинул Школу, – рассказал ученик, – хозяин фирмы, где я работал, сказал, что не нуждается больше в моих услугах. Я догадался, что тут не обошлось без Учителя, и пришел, но, вы помните, Учитель снова прогнал меня.

Учитель улыбнулся:
– Ты не представляешь, насколько трудно было уговорить начальника расстаться с тобой.
– Это я понял уже потом. Я очень старался найти работу, но не смог найти подходящей, а мне надо было содержать семью. Тогда я создал собственную фирму… Не прошло и года – Моя фирма сегодня одна из крупнейших в своей отрасли… Теперь я действительно понял, что означают эти иероглифы и… нет слов, Учитель, как я тебе благодарен!
– Благодари Путь, – по обыкновению сказал Учитель.

****

Работа и личная эффективность
Как вышеописанные проблемы сказываются на личной эффективности?
Она напрямую зависит от:

• Обязанностей
• Ответственности
• Условий работы
• Коллектива

Согласитесь, что заниматься никому не нужной, противной работой в одном помещении с неприятными тебе людьми довольно сложно. =)

Важно помнить, что отношения между работодателем и работником, в общем-то, равноправные. По этому, если вас не устраивает что-либо – решайте проблему, нет возможности — ищите варианты взвешивайте, принимайте решение и действуйте.
Но вместе с тем нужно понимание, что смена работы – это в какой-то мере уход от проблем. На новом месте – будут другие трудности, которые точно так же придется решать (только ваша лояльность к компании и руководству, возможно, будет выше).

Чего точно не стоит делать – так это терпеть и бездействовать. Если не нравится работа – нет желания ее делать хорошо, нет развития. Зато есть нервы и множество негативных эмоций. А это не нужно ни вам, ни работодателю.

Цените свое время.

Оригинал здесь

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
	Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
	Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
	Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
	У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27. 04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст.  261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Настройте приложение «Локатор» на iPhone, iPad, iPod touch или Mac

Убедитесь, что приложение «Локатор» настроено таким образом, чтобы вы могли найти устройство или личную вещь в случае потери, включая объединенные с ним в пару AirPods, Apple Watch или личную вещь с прикрепленным брелоком AirTag.  

Включение функции «Локатор» на устройствах iPhone, iPad и iPod touch

1. Откройте приложение «Настройки».
2. Нажмите свое имя, затем нажмите «Локатор».
3. Если вы хотите, чтобы друзья и близкие знали, где вы находитесь, включите параметр «Поделиться геопозицией».
4. Нажмите «Найти [устройство]», затем включите функцию «Найти [устройство]».
   
5. Чтобы найти устройство, когда оно не может подключиться к Интернету, включите функцию «Сеть Локатора».* 
6. Чтобы отправлять сведения о местонахождении своего устройства в Apple при низком заряде аккумулятора, включите функцию «Последняя геопозиция».

Если вы хотите иметь возможность найти потерянное устройство на карте, включите параметр «Службы геолокации». Перейдите в меню «Настройки» > «Конфиденциальность» > «Службы геолокации» и включите параметр «Службы геолокации».

* Сеть Локатора — это защищенная шифрованием анонимная сеть, включающая в себя сотни миллионов устройств Apple, которые помогут найти ваше устройство. 

Добавление AirPods, Apple Watch или Beats в приложение «Локатор»

Если ваши AirPods, Apple Watch или поддерживаемый продукт Beats объединены в пару с iPhone, они автоматически настраиваются при включении функции «Найти iPhone».

Чтобы находить устройства, когда они выключены или не могут подключиться к Интернету, включите функцию «Сеть Локатора».

Наушники AirPods Pro или AirPods Max

1. Перейдите в меню «Настройки» > Bluetooth.
2. Нажмите кнопку информации  рядом с вашим устройством в списке устройств. 
3. Прокрутите вниз до настройки «Сеть Локатора».  
4. Убедитесь, что настройка «Сеть Локатора» включена. 

Apple Watch

1. На Apple Watch откройте «Настройки».
2. Нажмите свое имя.
3. Прокрутите вниз, пока не увидите свои часы Apple Watch.
4. Нажмите имя своих часов, затем нажмите «Найти часы».
5. Убедитесь, что настройка «Сеть Локатора» включена.

 

Добавление AirTag или поддерживаемого продукта стороннего производителя в приложение «Локатор»

Добавление кожаного чехла-бумажника для iPhone в приложение «Локатор»

Включение функции «Найти» на компьютере Mac

1. Выберите меню Apple  > «Системные настройки».
2. Выберите «Защита и безопасность» и перейдите на вкладку «Конфиденциальность». Если замок в левом нижнем углу закрыт , щелкните его, а затем введите имя и пароль администратора.
3. Выберите пункт «Службы геолокации».
4. Установите флажок «Включить Службы геолокации» и убедитесь, что флажок «Локатор» установлен.
   
5. Нажмите «Готово», а затем вернитесь в главное окно «Системные настройки». 
6. Выберите «Apple ID», а затем — «iCloud».
7. Установите флажок «Найти Mac». 
   
8. Чтобы найти компьютер Mac в случае его потери или кражи, нажмите «Параметры». Убедитесь, что функции «Найти Mac» и «Сеть Локатора» включены.* Затем щелкните«Готово». 
   

* Сеть Локатора — это защищенная шифрованием анонимная сеть, включающая в себя сотни миллионов устройств Apple, которые помогут найти ваше устройство.

Дополнительная информация

Доступность и функции приложения «Локатор» могут различаться в зависимости от страны или региона.

Дата публикации: 13 октября 2021 г.

Монитор, мышь, клавиатура, веб-камера и многое другое

Когда вы совершаете покупку по нашим ссылкам, Insider может получать партнерскую комиссию. Учить больше.

• Мы собрали лучшие технологии для работы на дому, которые вы можете использовать для создания домашнего офиса.
• Мы выбрали четкий компьютерный монитор, удобную клавиатуру и мышь, эффективную веб-камеру и еще 26 предметов первой необходимости.
• Мы лично использовали все эти предметы, когда работали дома на протяжении многих лет.
• Подробнее: Лучшие компьютерные мониторы 2020 года

Идет загрузка.

Одна из самых больших проблем при работе из дома — это организовать домашний офис с правильными инструментами, но как только у вас есть все на месте, вам будет легче выполнять свою работу.

Даже если у вас нет тонны пространства или выделенного помещения, которое можно было бы превратить в домашний офис, вы все равно можете иметь удобную и продуктивную установку для работы из дома. Все, что вам нужно, — это стол, стул и несколько ключевых элементов техники.

Мы составили этот удобный список лучших технологий для работы на дому, чтобы помочь вам повысить свою продуктивность. Основные технические элементы, необходимые каждому для удаленной работы, — это надежный Интернет и ноутбук, но мы также рекомендуем приобрести монитор, чтобы у вас был большой экран для работы, а также приличная клавиатура и мышь.С этими гаджетами вы будете чувствовать себя намного комфортнее при работе, чем если бы вам приходилось весь день прищуриваться, глядя на экран своего маленького ноутбука.

Помимо этих основных технических устройств, вы также можете захотеть получить еще несколько аксессуаров, поэтому мы добавили другие, которые приятно иметь, включая все, от наушников и динамиков до веб-камер и интеллектуальных динамиков.

Лучшие устройства для умного дома на 2021 год

Мой дом работает над докторской степенью. Постепенно он становится умнее.

Переход начался пару лет назад по необходимости. Заглянув под юбку кровати, чтобы найти упавший предмет, я с ужасом обнаружил на полу толстый слой пыли. Мой старый проводной вертикальный пылесос был слишком громоздким, чтобы полностью поместиться под ним, поэтому я взял робот-пылесос, чтобы сделать за меня грязную работу.

Затем у меня появилась собака, в результате которой был куплен умный очиститель воздуха для борьбы с аллергией и астмой, а также камера для домашних животных, чтобы круглосуточно следить за моим меховым малышом (и моим домом) с телефона.

С тех пор я просматривал гаджеты для умного дома для PCMag, и мое маленькое пляжное бунгало во Флориде превратилось в испытательный стенд для новейших домашних технологий, становясь умнее с каждой неделей. Теперь я иду в спальню и приказываю Google Ассистенту включить свет. Я прошу Алексу заказать другой протеиновый порошок и корм для собак, и через два дня они доставят ко мне на порог. Я настраиваю свой термостат через приложение на телефоне, не вставая с постели, прежде чем выхожу из нее утром. Я получаю предупреждения о суровой погоде и идеи рецептов на экране умного дисплея на моей кухне.Даже моя фритюрница отправляет мне уведомление о завершении предварительного нагрева.

В наши дни есть умная версия практически любого домашнего устройства, о котором вы только можете подумать. Как правило, эти продукты подключаются к Интернету, поэтому вы можете управлять ими со своего телефона через сопутствующее приложение. Большинство из них также работают с различными формами голосового управления.

Многие приложения-компаньоны для умного дома поддерживают планирование, поэтому вы можете легко запрограммировать свои устройства на выполнение определенных действий в определенное время. Например, после кражи велосипеда редактор PCMag Венди Шихан Доннелл запрограммировала свою умную гаражную дверь на автоматическое закрытие каждую ночь в определенное время.

С помощью Amazon Alexa и Google Assistant вы можете настроить процедуры, чтобы запрограммировать совместную работу ваших устройств и выполнять несколько задач одновременно, например регулировать температуру и освещение, когда вы возвращаетесь домой. С Apple HomeKit вы можете управлять своими устройствами с помощью голосовых команд Siri или с Apple Watch, а также создавать сцены для одновременного запуска нескольких устройств. Используя IFTTT, услугу, поддерживаемую многими ведущими брендами умного дома, вы можете связать различные подключенные к Интернету устройства и легко запрограммировать их на реагирование на реальные события, например, на автоматическое включение света на закате.

Ниже приводится краткое изложение лучших интеллектуальных устройств, которые мы тестировали для каждой комнаты дома. Существует так много продуктов, что мы расположили их по комнатам, чтобы упорядочить вещи, но это не значит, что вы не можете использовать большинство этих гаджетов где угодно.

И не забудьте вернуться в ближайшее время, так как мы регулярно тестируем новые продукты и добавляем их в это руководство.

Палисадник: создание хорошо освещенного и безопасного входа

(Иллюстрация: Боб Аль-Грин)

В совершенном умном доме вас встречают с технологиями еще до того, как вы переступите порог.Некоторые из самых полезных домашних гаджетов находятся во дворе перед домом.

Чтобы осветить ваше жилище, вам понадобятся удобные для использования на открытом воздухе умные фонари . Система интеллектуального освещения Ring — отличный вариант; он позволяет создать сеть сигнальных огней с функцией обнаружения движения снаружи вашего дома. Вы можете добавлять компоненты по мере необходимости, включая прожекторы, дорожные огни, прожекторы и ступенчатые фонари.

Большинство компонентов интеллектуального освещения Ring питаются от батареи, поэтому их легко установить.Каждый из них работает независимо как источник света, активируемый движением, но чтобы сделать их умными, вы должны подключить их к кольцевому мосту. После подключения вы можете управлять освещением с помощью голосовых команд Alexa или со своего телефона через приложение Ring, создавать группы, чтобы все огни включались при обнаружении движения, и связывать их с камерами безопасности Ring, такими как Stickup Cam Battery. После подключения вы можете настроить камеру на запись видео, когда свет обнаруживает движение.

Камера Arlo Pro 4 Spotlight

Говоря о наружных камерах наблюдения , наш лучший выбор для наблюдения за вашим домом с вашего телефона — это камера Arlo Pro 4 Spotlight.Эта устойчивая к погодным условиям камера видеонаблюдения с высоким разрешением не только снимает видео, вызванное движением, но и освещает все, что движется на территории вашего дома. Он беспроводной, устанавливается за считанные минуты, передает подробное видео 2K с цветным ночным видением, обеспечивает точное и интеллектуальное обнаружение движения и предлагает множество вариантов интеграции.

В тех случаях, когда вы хотите проверить, кто это — курьер или нежелательный адвокат, стучится в вашу дверь, видеодомофон позволит вам увидеть, кто там, не вставая с дивана.Помимо этого удобства, видеодомофоны могут служить первой линией защиты от краж собственности, вторжения в дома и пиратов с крыльца. Они не только позволяют вам видеть человека снаружи и разговаривать с ним, но также записывают кадры посетителей, которые подходят к вашей двери, пока вас нет или не могут ответить. Наша любимая бюджетная модель Ezviz DB1C Wi-Fi обеспечивает четкое HD-видео с широким углом обзора, предлагает локальное и облачное хранилище видео и поддерживает IFTTT, а также голосовые команды Alexa и Google Assistant.

Еще одна технология, которую вы захотите установить на входной двери, — это умный замок . Возможно, это самая важная часть дома, в котором по-настоящему подключено соединение. Эти устройства обеспечивают безопасность и гибкость, позволяя вам приходить и уходить, когда вам заблагорассудится, и отслеживать, кто входит в ваш дом и выходит из него, пока вас нет. Нашим фаворитом на данный момент является августовский Wi-Fi Smart Lock, который прост в установке и выделяется своими возможностями автоматической блокировки и разблокировки, надежной сторонней интеграцией и стильным дизайном.

Для обеспечения наивысшего уровня защиты рассмотрите профессионально контролируемую систему безопасности умного дома . ADT Command, один из наших лучших вариантов, требует значительных вложений, но он предлагает практически все, что вам нужно для максимальной защиты. По сравнению с Vivint, еще одним победителем «Выбор редакции», ADT немного дороже, но предлагает превосходное обслуживание клиентов.

Система домашней безопасности SimpliSafe

Как более доступная альтернатива, «умные» системы безопасности дома «сделай сам» идеально подходят для домовладельцев, которые хотят сэкономить деньги, контролируя свои дома самостоятельно.Система домашней безопасности SimpliSafe, наш любимый вариант DIY, позволяет вам охранять и контролировать свой дом издалека, не тратя связку или подписывая долгосрочный контракт. Просто имейте в виду, что системы DIY оставляют вам право принимать меры при срабатывании сигнала тревоги.

Система интеллектуального освещения Ring

Система интеллектуального освещения Ring позволяет создать сеть сигнальных огней с функцией обнаружения движения снаружи вашего дома.

Рекоменд. Цена $ 24,99

Аккумулятор для кулачка с кольцом

Ring Stick Up Cam Battery — это универсальная беспроводная камера видеонаблюдения для установки внутри и вне помещений с питанием от батареи, которая записывает видео с движением и сохраняет его в облаке.

Рекоменд. Цена 179,99 долл. США

Arlo Pro 4 Прожекторная камера

Arlo Pro 4 Spotlight Camera — это беспроводная уличная камера для видеонаблюдения, которая устанавливается за считанные минуты, обеспечивает потрясающее видео 2K и предлагает множество функций с множеством вариантов интеграции.

Рекоменд. Цена 199,99 долл. США

Ezviz DB1C Wi-Fi видеодомофон

Ezviz DB1C Wi-Fi Video Doorbell — это доступный интеллектуальный дверной звонок, который обеспечивает четкое HD-видео с широким углом обзора, облачным и локальным хранилищем видео, а также поддержкой голосового управления и множества сторонних интеллектуальных устройств.

Рекоменд. Цена $ 99,99

Элегантный смарт-замок August Wi-Fi Smart Lock прост в установке и обладает множеством функций в своей компактной раме.

Рекоменд. Цена 249,99 долл. США

Если вы ищете профессионально контролируемую систему безопасности для умного дома, которая предлагает практически все, что вам нужно для максимальной защиты, с ведущим в своем классе обслуживанием клиентов, ADT Command стоит своей премиальной цены.

в месяц, от 59,99 долларов США

Система Vivint Smart Home предлагает круглосуточный мониторинг безопасности и дистанционное управление вашими камерами, дверными замками, системой отопления и т. Д.

в месяц, от 49,99 долл. США

Система домашней безопасности SimpliSafe

Если вы хотите обезопасить и контролировать свой дом издалека, не тратя деньги на связку и не подписывая долгосрочный контракт, вам может понравиться универсальная и простая в использовании домашняя система безопасности DIY SimpliSafe.

Рекоменд. Цена 229,96 долл. США

Гостиная: уютное пространство для развлечений и отдыха

(Иллюстрация: Боб Аль-Грин)

Когда дело доходит до техники для гостиной, очевидными звездами шоу являются телевизоры и звуковые панели.Но в идеальном умном доме множество других гаджетов работают вместе, чтобы улучшить атмосферу, удобство и безопасность вашего основного жилого пространства.

Во-первых, умная колонка просто необходима в гостиной. Помимо воспроизведения музыки, наши любимые модели служат своего рода центральным командным центром, позволяя вам управлять практически любым другим подключенным домашним гаджетом с помощью голоса. Первый шаг к выбору — решить, какая платформа голосовой помощи лучше всего подходит для вашего дома: Alexa, Google Assistant или Siri.Все три поддерживают большинство основных брендов устройств для умного дома.

Если Alexa — ваш предпочтительный голосовой помощник, мы рекомендуем Echo Studio, которая предлагает действительно впечатляющее качество звука за свою цену, или Amazon Echo четвертого поколения в качестве более доступной альтернативы. Поклонники Google Assistant могут использовать Nest Audio, а Sonos One дает вам гибкость в использовании как Alexa, так и Google Assistant.

В качестве третьего варианта вы можете использовать Siri для управления своим умным домом. В этом случае вам понадобится HomePod mini в гостиной. Выбирая этот маршрут, просто убедитесь, что любые другие устройства умного дома, которые вы покупаете, совместимы с Apple HomeKit.

В качестве альтернативы или в дополнение к интеллектуальному динамику вам может потребоваться интеллектуальный дисплей . Они предлагают те же функции голосового помощника без помощи рук, что и интеллектуальный динамик, но с полезным сенсорным экраном, на котором вы можете просматривать прямые трансляции с вашего умного дверного звонка или камеры безопасности, совершать видеозвонки (виртуальная ночь игр, кто угодно?) И управлять подключенные гаджеты несколькими нажатиями.Когда умный дисплей в гостиной не используется, он может служить цифровой фоторамкой для отображения ваших личных снимков или тщательно отобранных произведений искусства. Amazon Echo Show 10 на базе Alexa и Google Nest Hub Max на базе Google Assistant — наши фавориты для гостиной, а варианты меньшего размера лучше подходят для кухни и спальни.

Google Nest Hub Max

Один из самых простых и доступных способов обновить вашу гостиную — это заменить стандартные лампы накаливания на умных лампочек , которые поддерживают приложение и голосовое управление. После обновления вам больше не придется вставать с дивана, чтобы снова щелкнуть выключателем. Помимо большего удобства, чем традиционные лампы, умные фонари потребляют меньше энергии и служат дольше, поэтому они могут сэкономить ваши деньги в долгосрочной перспективе.

Wyze Bulb Color — это самая дорогая интеллектуальная цветная лампа, которую мы тестировали. Благодаря Bluetooth и Wi-Fi для управления приложениями без концентратора, а также поддержке Amazon Alexa и Google Assistant, чтобы вы могли включать и выключать его с помощью голоса, он намного умнее обычной лампочки, но достаточно доступен, чтобы вставить его в любое устройство. в доме.Он может воспроизводить практически любой цвет, а также диапазон от теплых до холодных белых тонов, а также светиться ярко или приглушенно, предлагая множество вариантов для создания настроения для вашего следующего вечера кино.

Еще один умный гаджет для гостиной, который может добавить серьезного удобства в вашу жизнь и потенциально сэкономить деньги на энергии, — это подключенный термостат . Наши любимые модели позволяют вам контролировать и управлять системой отопления и охлаждения вашего дома по телефону или голосом, устанавливать графики температуры и предлагать функции энергосбережения, которые могут помочь снизить ваш счет.Наш лучший выбор, интеллектуальный термостат Ecobee с голосовым управлением, поставляется с дистанционным датчиком, который вы можете установить в разных комнатах, чтобы обеспечить постоянную температуру во всем доме.

Обучающий термостат Nest третьего поколения выделяется своей способностью программировать себя. В течение вашей первой недели использования он изучает ваши предпочтения в области отопления и охлаждения в течение дня и ночи, а затем автоматически устанавливает индивидуальное расписание. В качестве более экономичного варианта мы настоятельно рекомендуем Nest Thermostat, который требует ручного планирования, но, возможно, является самой стильной моделью на рынке.

Термостат Nest

С помощью умной розетки вы можете превратить все, что подключается к стене, будь то лампа, обогреватель, увлажнитель или даже рождественская елка, в подключенное устройство, которым вы можете управлять со своего телефона. ConnectSense Smart Outlet 2 — один из самых дорогих вариантов в этой категории, но он также и один из лучших. Он позволяет независимо управлять двумя розетками, сообщает, сколько энергии потребляет каждая из них, и имеет удобный USB-порт для зарядки.

TP-Link Kasa Smart Wi-Fi Power Strip HS300 — это интеллектуальный сетевой фильтр с шестью розетками, которыми вы можете независимо управлять с помощью телефона или голоса. Он также поддерживает IFTTT, поэтому вы можете запрограммировать его на автоматическое включение или выключение определенных розеток, когда происходит другое событие, такое как триггер движения камеры. Если у вас меньше устройств, которые вы хотите сделать умными, Wyze Plug — наш любимый доступный вариант.

С таким количеством умных гаджетов в вашей гостиной было бы неплохо приобрести внутреннюю камеру для домашней безопасности с подключением к Wi-Fi .Одна из наших фаворитов, Eufy Indoor Cam 2K Pan & Tilt, обеспечивает яркое видео с высоким разрешением и содержит функции, которые обычно встречаются в более дорогих моделях, включая локальное и облачное хранилище, автоматическое отслеживание движения и поддержку всех основных платформ голосовой помощи. .

Наконец, если у вас есть кошка или собака, ваша умная гостиная была бы неполной без камеры для домашних животных , которая позволяет вам контролировать своих меховых малышей и взаимодействовать с ними 24 часа в сутки, где бы вы ни находились. Камера Furbo Dog Camera настолько же функциональна, насколько и увлекательна, предлагая уведомления о лай и функцию удаленного подбрасывания угощения, которая вам — и вашей собаке — понравится.

Обладая удивительно надежным направленным звуком, совместимым с Dolby Atmos, Amazon Echo Studio обеспечивает такую ​​же мощность, как и умные динамики, которые стоят вдвое дороже.

Рекоменд. Цена 199,99 долл. США

Акустическая система Amazon Echo четвертого поколения сочетает в себе качество звука и возможности концентратора умного дома Echo Plus и помещает ее в новый круглый корпус.

Рекоменд. Цена $ 99,99

Интеллектуальная колонка Nest Audio предлагает функции Google Assistant и чистый, детализированный звук в привлекательном дизайне по разумной цене.

Рекоменд. Цена $ 99,99

Sonos One второго поколения — это универсальная беспроводная колонка с превосходным качеством звука, поддержкой многокомнатного звука и голосовым управлением на ваш выбор Amazon Alexa или Google Assistant.

Рекоменд. Цена 199,00 $

HomePod выделяется как высококачественный интеллектуальный динамик для прослушивания Apple Music, но уступает Amazon и Google в том, что касается голосового управления.

Рекоменд. Цена 349,00 $

Мини-динамик Apple HomePod предлагает голосовую поддержку Siri и управление умным домом в привлекательном маленьком корпусе всего за 99 долларов, но Amazon Echo обеспечивает значительно большую мощность звука по той же цене.

Рекоменд. Цена $ 99.00

Amazon Echo Show 10 3-го поколения (2020)

Интеллектуальный дисплей Amazon Echo Show 10 третьего поколения обеспечивает мощный звук и добавляет моторизованное основание, которое позволяет экрану и камере вращаться при перемещении.

Рекоменд. Цена 249,99 долл. США

Google Nest Hub Max — это большой и яркий умный дисплей с Google Ассистентом, который можно использовать даже в качестве домашней камеры видеонаблюдения.

Рекоменд. Цена 229,00 $

Wyze Bulb Color — это доступная по цене интеллектуальная лампочка, которой можно управлять с помощью телефона и голоса, которая поддерживает запускаемую устройством автоматизацию, расписания, режимы сна и многое другое.

Рекоменд. Цена $ 34,99

Интеллектуальный термостат Ecobee с голосовым управлением

Интеллектуальный термостат Ecobee с голосовым управлением оснащен функциями, включая поддержку Alexa, сенсорный дисплей, удаленный датчик помещения и возможность взаимодействия с множеством других устройств умного дома.

Рекоменд. Цена 249,00 $

Nest Learning Thermostat (3-е поколение)

Обучающийся термостат Nest третьего поколения обладает всеми интеллектуальными возможностями своих предшественников и добавляет некоторые новые функции, включая увеличенный дисплей, поддержку геозон, монитор печи и еще несколько датчиков.

Рекоменд. Цена 249,00 $

Относительно доступный термостат Nest начального уровня позволяет управлять системой отопления и охлаждения по телефону или голосом, устанавливать графики температуры и предлагает функции энергосбережения, которые могут помочь снизить ваши счета.

Рекоменд. Цена 129,99 долл. США

Интеллектуальная розетка ConnectSense 2

ConnectSense Smart Outlet 2 — это многофункциональная интеллектуальная розетка, которая работает с Apple HomeKit и поддерживает голосовые команды Alexa, Google Assistant и Siri.

Рекоменд. Цена 59,95 долл. США

TP-Link Kasa Smart Wi-Fi удлинитель питания HS300

TP-Link Kasa Smart Wi-Fi Power Strip HS300 — это многофункциональный интеллектуальный сетевой фильтр с шестью розетками, которым вы можете управлять голосом или с помощью мобильного устройства.

Рекоменд. Цена 79,99 долл. США

Супер доступный Wyze Plug прост в использовании и позволяет управлять всем, что вы подключаете к нему, с помощью телефона и голоса.

Рекоменд. Цена 14,99 $

Eufy Indoor Cam 2K Pan & Tilt P24

Eufy Indoor Cam 2K Pan & Tilt P24 — доступная домашняя камера для видеонаблюдения, которая обеспечивает яркое видео с высоким разрешением и оснащена функциями, которые обычно встречаются в более дорогих моделях.

Рекоменд. Цена 51,99 долл. США

Камера Furbo Dog Camera настолько же функциональна, насколько и увлекательна, позволяя вам следить за своим питомцем и угощать его, где бы вы ни находились.

Рекоменд. Цена 249,00 $

Кухня: обязательные к подключению инструменты для готовки и чистки

(Иллюстрация: Боб Аль-Грин)

Независимо от того, являетесь ли вы шеф-поваром или опытным пользователем Uber Eats, лучшие умные кухонные гаджеты могут принести серьезное удобство в самое сердце вашего дома.

Не можете решить, что на ужин? Нужно быстро преобразовать жидкие унции в чашки? Ищете заменитель кинзы? Похоже, вам нужен умный дисплей на столешнице. С помощью Alexa или Google Assistant на кухне вы также можете быстро устанавливать таймеры, добавлять товары в список покупок и воспроизводить любимую кулинарную музыку — и все это одним лишь звуком вашего голоса. Второе поколение Echo Show 8 от Amazon — наш любимый компаньон на кухне; его размер идеально подходит для прилавков, а в нем есть Food Network Kitchen для вдохновения рецептов.

После того, как вы остановитесь на рецепте, лучших умных кухонных приборов могут помочь вам на каждом этапе процесса приготовления. Духовка Anova Precision позволяет идеально запекать, жарить, готовить на медленном огне и готовить на пару, а также готовить на пару, что делает ее одной из самых умных духовых шкафов на столешнице, которые вы можете купить. Его сопутствующее приложение позволяет вам управлять духовкой и контролировать ее с вашего телефона, загружать предустановки приготовления в машину с помощью крана и предлагает пошаговые инструкции по приготовлению для результатов на уровне шеф-повара.

Духовка Anova Precision

Если вы хотите купить новую микроволновую печь, AmazonBasics Microwave реагирует на голосовые команды Alexa и стоит примерно столько же, сколько и стандартная модель.

В конечном счете, есть умная версия практически любого другого кухонного прибора, о котором вы только можете подумать: от полноразмерных духовок и холодильников до небольших гаджетов, таких как фритюрницы и кастрюли быстрого приготовления. Мы не тестировали его, но интеллектуальная встроенная конвекционная двухстенная духовка GE Profile оснащена Wi-Fi и встроенной камерой, так что вы можете смотреть прямую трансляцию процесса приготовления пищи на своем телефоне. Холодильник LG Signature InstaView Door-in-Door, еще один продукт, который мы не тестировали, может открываться, когда у вас заняты руки.Когда вы входите с пакетами продуктов, вы можете просто сказать: «Привет, LG, откройте дверцу холодильника».

И, конечно же, ни одна кухня не обходится без кофеварки. В идеальном умном доме подключена даже ваша машина для заваривания фасоли. Умные кофеварки позволяют управлять приложением и голосом, поэтому единственное, что стоит между вами и java-толчком, — это пара нажатий на телефоне или фраза «Алекса, включи мою кофеварку». Одна из таких опций, интеллектуальная кофеварка Hamilton Beach, позволяет использовать голосовые команды для включения и выключения и установки силы заваривания, а также поддерживает подпрограммы Alexa, поэтому вы можете запрограммировать ее на автоматическое приготовление кофе в определенное время каждый день.

Кофеварка Hamilton Beach Smart (Фото: Анджела Москаритоло)

Когда пришло время убирать после обеда, хороший робот-пылесос позаботится о полах за вас. Одна из наших любимых моделей, Shark IQ Robot Self-Empty XL R101AE, работает быстро и эффективно, редко застревает и имеет большую мусорную корзину на базовой станции, которую нужно опорожнять примерно раз в месяц.

В качестве более экономичного варианта робот-пылесос Wyze за 250 долларов впечатлил нас своей мощной мощностью всасывания и возможностями домашнего картографирования.

Тем временем для домов с домашними животными мы настоятельно рекомендуем Ecovacs Deebot Ozmo T8 AIVI, который использует искусственный интеллект, чтобы избегать препятствий, таких как игрушки для собак, и имеет встроенную камеру, которая позволяет вам проверять свой дом и вашего пушистого друга с вашего телефона. где бы ты ни был.

Чтобы убрать полосы, вам понадобится хорошая швабра-робот . Bissell SpinWave Wet and Dry оснащен двумя вращающимися подушечками из микрофибры и поддерживает несколько различных чистящих средств, чтобы ваши полы выглядели как новые.IRobot Braava Jet m6 — еще один отличный вариант, который подметает и моет полы до блеска.

И, наконец, гермафобов может заинтересовать умная корзина для мусора, которая может открывать собственную крышку. Прямоугольная сенсорная банка Simplehuman с двумя отсеками, которую мы не тестировали, имеет расположенные рядом контейнеры для мусора и переработки и реагирует на голосовые команды, такие как «открыть банку», «оставаться открытой» и «закрыть». »

Amazon Echo Show 8 (2-е поколение, 2021 г.)

Интеллектуальный дисплей второго поколения

Amazon Echo Show 8 предлагает идеальный баланс цены, производительности и размера с обновленной камерой для еще лучшего видеочата и обеспечения безопасности дома.

Рекоменд. Цена 129,99 долл. США

Духовка Anova Precision позволяет идеально запекать, жарить, медленно готовить, готовить на пару и готовить пищу на пару, что делает ее одной из самых умных духовых шкафов с рабочей поверхностью, которые вы можете купить.

Рекоменд. Цена 599,00 $

Микроволновая печь AmazonBasics — это небольшая простая микроволновая печь, которая реагирует на голосовые команды Alexa по цене, не превышающей стоимость традиционной модели.

Рекоменд. Цена 59,99 долл. США

Cosori Smart 5,8-литровая фритюрница

Косори Смарт 5.Воздушная фритюрница объемом 8 литров мгновенно измельчает свежие и замороженные продукты, практически без добавления масла, и работает с приложением и голосовыми командами.

Рекоменд. Цена $ 119,99

Instant Pot Smart WiFi позволяет запускать и контролировать приготовление пищи из любого места с помощью смартфона, хотя возможность настройки через приложение ограничена.

Рекоменд. Цена 149,95 долл. США

GE Profile Smart встраиваемая конвекционная печь с двойными стенками

Интеллектуальная встроенная конвекционная двухстенная духовка GE Profile оснащена Wi-Fi и встроенной камерой, поэтому вы можете контролировать температуру и смотреть прямую трансляцию процесса приготовления пищи на телефоне или планшете.

Рекоменд. Цена 4 221,00 долл. США

Холодильник LG Signature InstaView Door-in-Door

Холодильник LG Signature InstaView Door-in-Door реагирует на голосовые команды, поэтому, когда ваши руки заняты, вы можете просто попросить его открыть дверь или установить дозатор льда в желаемый режим.

Рекоменд. Цена 7 199,00 долл. США

Кофеварка Hamilton Beach Smart

Умная кофеварка Hamilton Beach работает с Amazon Alexa, поэтому вы можете управлять ею с помощью голоса или с телефона, но она стоит намного дороже, чем стандартная программируемая модель.

Рекоменд. Цена 89,99 $

Робот Shark IQ Self-Empty XL R101AE

Пылесос Shark IQ Robot Self-Empty XL R101AE удерживает на своей базовой станции пыль и мусор, накопившийся за месяц, и оснащен самоочищающейся щеткой и множеством интеллектуальных функций для действительно низкого обслуживания.

Рекоменд. Цена 599,00 $

Доступный по цене робот-пылесос Wyze методично перемещается по дому, собирая пыль и шерсть домашних животных с твердого пола и ковра благодаря первоклассному лазерному картированию и эффективному планированию маршрута.

Рекоменд. Цена 249,99 долл. США

Ecovacs Deebot Ozmo T8 AIVI

Ecovacs Deebot Ozmo T8 AIVI — это дорогой робот-пылесос 2-в-1 с отличным временем автономной работы, способностью определять препятствия и избегать их, а также уникальной функцией домашнего мониторинга.

Рекоменд. Цена 799,99 долл. США

Робот-пылесос BISSELL SpinWave 2-в-1 для влажной уборки и сухой уборки

Робот

Bissell SpinWave Wet and Dry может пылесосить и чистить полы, чтобы они сияли по-настоящему.

Рекомендуемая розничная цена 399 долларов.99

iRobot Braava Jet M6 (6110) Робот-швабра Ultimate

iRobot Braava Jet m6 — мощный и дорогой робот, который подметает и моет полы, пока они не засияют.

Рекоменд. Цена $ 499,00

Прямоугольный датчик Simplehuman с двумя отсеками Банка

Прямоугольный датчик Simplehuman с двумя отсеками Может открывать и закрывать крышку в ответ на голосовые команды.

Рекоменд. Цена 250,00 $

Спальня: Технология для лучшего сна

(Иллюстрация: Боб Аль-Грин)

Если ваша кровать слишком неудобная, в вашей комнате слишком жарко или вы испытываете затрудненное дыхание из-за аллергии или астмы, лучшая техника для спальни может вам немного помочь.

Для максимального комфорта в ночное время, умная кровать 360 Sleep Number — это серьезное вложение, но она автоматически регулирует твердость каждой стороны в зависимости от ваших движений, чтобы помочь вам заснуть и заснуть. Когда вы переходите на бок, он обеспечивает большую амортизацию. Когда вы пересаживаетесь на спину, она укрепляется для дополнительной поддержки. Он также отслеживает тенденции вашего сна в сопутствующем приложении и предлагает персонализированные аналитические данные, которые помогут вам лучше откладывать сон.

Температура в вашей комнате также может влиять на качество вашего сна.В слишком жаркой или слишком холодной комнате может быть трудно уснуть всю ночь. По данным CDC, от 65 до 68 градусов по Фаренгейту — идеальная температура для сна для большинства людей.

Если у вас нет системы кондиционирования, вы можете рассмотреть умный кондиционер . Как правило, они позволяют управлять приложениями и голосом, а также поддерживают планирование, что помогает сократить расходы на электроэнергию. U-образный кондиционер Midea 8000 BTU прост в установке и отлично справился с охлаждением в наших тестах.Это также один из самых тихих оконных блоков, с которыми мы когда-либо сталкивались.

U-образный кондиционер Midea 8000 BTU

Интеллектуальный очиститель воздуха поможет вам внимательно следить за качеством воздуха в помещении и немного легче дышать, особенно если вы страдаете аллергией и астмой. Dyson Purifier Cool TP07, наша универсальная любимая модель, представляет собой одновременно мощный очиститель воздуха HEPA, а также качающийся вентилятор, с небольшими размерами и возможностью подключения к Wi-Fi для телефона и голосового управления.

Для расслабляющего интеллектуального освещения , которое поможет вам заснуть, Govee Lyra — это торшер, поддерживающий до 16 миллионов цветов, более 25 предустановленных сцен и 6 музыкальных режимов, которые динамически реагируют на все, что вы слушаете. к. Вы можете запланировать его выключение после того, как заснете, или просто сказать ему, что вы готовы лечь спать, с помощью голосовых команд Amazon Alexa или Google Assistant.

Интеллектуальная колонка может стать отличным помощником у постели больного. Наши любимые модели для спальни — Amazon Echo Dot With Clock и Google Nest Mini. Они не будут теснить вашу тумбочку и позволят вам устанавливать будильник, воспроизводить музыку, проверять погоду и управлять другими совместимыми устройствами умного дома — и все это со звуком вашего голоса.

Точно так же интеллектуальный дисплей предлагает все преимущества интеллектуального динамика и организует управление вашим умным домом на одном экране, удобно расположенном на прикроватной тумбочке. Nest Hub второго поколения достаточно мал для размещения прикроватных тумб и оснащен датчиками, которые позволяют ему отслеживать ваш сон, частоту дыхания в течение ночи, кашель и храп, а также любые изменения освещения и температуры в вашей комнате, и все это без камеры или требует вас. носить в постель отдельное устройство.Затем он предлагает полезные советы, которые помогут вам лучше закрывать глаза. Если вы предпочитаете Alexa, наш любимый умный дисплей для спальни — это второе поколение Echo Show 5. Он не отслеживает ваш сон, но имеет камеру (которую вы можете отключить, если хотите) для видеозвонков и удаленного домашнего мониторинга. .

Комплексная система мониторинга Nanit Pro

Наконец, если у вас есть малыши, умная радионяня позволит вам смотреть, развлекать и успокаивать вашего ребенка, не вставая с колыбели.Полная система мониторинга Nanit Pro требует глубоких карманов, но это лучшая интеллектуальная радионяня и услуга, которые мы тестировали, особенно для начинающих и / или нервных родителей. Он записывает время сна и бодрствования вашего ребенка с точностью до минуты, что может помочь вам сузить время сна для вашего маленького херувима. Он также может предупредить вас, если ваш ребенок перестанет дышать, чтобы предотвратить возможность синдрома внезапной детской смерти.

Sleep Number 360 Умная кровать

Умная кровать Sleep Number 360 — это удобный матрас с широкими возможностями настройки, который может отслеживать ваш сон и предлагать аналитические данные, которые помогут вам получить наилучший возможный отдых.

Рекоменд. Цена 3 896,62 долл. США

Midea 8,000 BTU U-образный кондиционер

U-образный кондиционер Midea 8000 BTU — это сверхтихий оконный кондиционер со встроенным Wi-Fi и поддержкой голосовых команд Alexa и Google.

Рекоменд. Цена 339,00 $

Dyson Purifier Cool TP07 — это одновременно очиститель воздуха с HEPA-фильтром, а также качающийся вентилятор с небольшими размерами и возможностью подключения к Wi-Fi для телефона и голосового управления.

Рекомендуемая розничная цена 549 ​​долларов.99

Торшер Govee Lyra можно настроить с использованием 16 миллионов цветов, более 25 различных сцен и 6 режимов, которые динамически реагируют на звук музыки.

Рекоменд. Цена 149,99 долл. США

Amazon Echo Dot с часами 4-го поколения (2020)

Amazon Echo Dot With Clock четвертого поколения — это идеальный интеллектуальный динамик для вашего стола или прикроватной тумбочки с небольшим светодиодным дисплеем, который имеет большое значение в удобстве использования.

Рекоменд. Цена 59,99 долл. США

Google Nest Mini — самая доступная интеллектуальная колонка с Google Ассистентом, которую вы можете купить, но она практически не предлагает улучшений по сравнению с предыдущей моделью.

Рекоменд. Цена $ 49.00

Google Nest Hub (2-е поколение)

Умный дисплей второго поколения Nest Hub, обладающий способностью отслеживать ваш сон в дополнение ко всем возможностям голосового управления, является идеальным помощником для пользователей Google Assistant.

Рекоменд. Цена $ 99,99

Amazon Echo Show 5 (2-е поколение, 2021 г.)

Amazon Echo Show 5 второго поколения практически идентичен предыдущей версии и остается эффективным интеллектуальным дисплеем практически для любой точки вашего дома, особенно для вашей прикроватной тумбочки.

Рекоменд. Цена $ 84,99

Полная система мониторинга Nanit Pro

Полная система мониторинга Nanit Pro — лучшая интеллектуальная радионяня и услуга, которые мы тестировали, особенно для начинающих и / или нервных родителей, но для этого нужны глубокие карманы.

Начальная цена $ 379.00

Ванная: Гаджеты для ухода за утренними делами без стресса

(Иллюстрация: Боб Аль-Грин)

Вода и технологии обычно не смешиваются, но это не остановило рост количества подключенных к сети гаджетов для ванных комнат, от высокотехнологичных туалетов, которые могут самостоятельно очищаться, до умных весов, которые могут измерять гораздо больше, чем просто ваш вес.

Если вы строите новый дом или ремонтируете его, подумайте об умном туалете для вашей ванной комнаты. Мы не рассматривали ни один из них, но Kohler Veil выглядит многообещающим вариантом, который, среди других изящных функций, предлагает систему открывания и закрывания без помощи рук, которая должна устранить споры о том, следует ли оставлять сиденье унитаза вверх или вниз. Он также оснащен ночником, сиденьем с подогревом, системой сушки теплым воздухом, автоматическим дезодорантом, функцией самоочистки, которая использует ультрафиолетовый свет для дезинфекции чаши, и аварийным режимом, который позволяет промывать до 100 раз во время отключение электроэнергии.

В совершенной интеллектуальной ванной комнате вы даже можете включить душ с телефона или голоса. Настенный интеллектуальный контроллер для душа U by Moen, который мы не тестировали, работает с Amazon Alexa, Apple HomeKit и Google Assistant, поэтому, когда вы будете готовы к полосканию, просто вызовите своего голосового помощника по выбору и скажите: «включи душ» и спроси желаемую температуру. Его приложение-компаньон уведомит вас, когда вода будет готова. Вы также можете сохранить свои идеальные настройки душа в виде ярлыков, а затем применить их одним касанием с помощью контроллера или приложения.

Зеркало с сенсором Simplehuman Hi-Fi

Обновите свой туалетный столик с помощью Simplehuman Sensor Mirror Hi-Fi, который имеет множество настраиваемых параметров освещения для безупречного нанесения макияжа и встроенный динамик, чтобы вы могли слушать любимую музыку или подкасты, собираясь. Он загорается автоматически, когда обнаруживает ваше лицо, и поддерживает голосовое управление Alexa, функции, которые пригодятся, когда у вас есть пудра в одной руке и кисть в другой.

Умные весы для ванной полезны, если вы хотите сбросить несколько килограммов или просто хотите внимательно следить за своей талией.Он может помочь вам отслеживать свой вес, жировые отложения, плотность костей, процент воды, частоту сердечных сокращений и многое другое. QardioBase 2 позволяет легко отслеживать изменения в составе вашего тела и предлагает все навороты, которые вы можете пожелать от умных весов. Он автоматически обнаруживает до восьми пользователей, синхронизирует ваши данные с Apple Health и другими популярными фитнес-приложениями и имеет перезаряжаемый аккумулятор. Wyze Scale — более доступная альтернатива. Он отслеживает 12 показателей, включая ваш ИМТ, процент жира в организме, процент воды в организме, частоту сердечных сокращений, мышечную массу, уровень белка и вес до 400 фунтов.

Шкала Вайза

Наша любимая техника для подключения к Интернету может даже помочь вам заработать пятёрку + при следующем посещении стоматолога. Sonicare FlexCare Platinum Connected стоит столько же, сколько чистка, но это лучшая умная зубная щетка, которую вы можете купить, предлагая полезное приложение с управляемой чисткой и встроенным таймером.

Приучение детей к соблюдению правил гигиены полости рта иногда может вызывать ощущение выдергивания зубов, но Colgate Magik может в этом помочь. Magik — это ручная зубная щетка, разработанная для детей от 5 до 10 лет, которая работает с приложением для смартфонов с дополненной реальностью, которое превращает повседневную работу, выполняемую дважды в день, в веселую игру.Когда они чистят зубы, дети стараются убрать Cavity Monsters и зарабатывать алмазы, которые можно использовать, чтобы разблокировать забавные маски для лица AR в стиле Snapchat и новые миры.

Умный туалет Kohler Veil может похвастаться системой открывания и закрывания без помощи рук, а также рядом других удобных функций, включая ночник, автоматический дезодоратор и функцию самоочистки, которая использует ультрафиолетовый свет для дезинфекции унитаза.

Рекоменд. Цена 5 500,00 долл. США

Настенный интеллектуальный контроллер для душа U by Moen работает с Amazon Alexa, Apple HomeKit и Google Assistant, поэтому вы можете включить воду и установить желаемую температуру со звуком своего голоса.

Рекоменд. Цена $ 1321,20

Зеркало Simplehuman Sensor Mirror Hi-Fi

Дорогой Simplehuman Sensor Mirror Hi-Fi предлагает множество настраиваемых параметров освещения и встроенный динамик, который работает с Amazon Alexa.

Рекоменд. Цена 399,99 долл. США

QardioBase 2 добавляет несколько долгожданных улучшений к одним из самых умных весов на рынке.

Рекоменд. Цена 149,99 долл. США

Wyze Scale предлагает непревзойденную ценность, с возможностью измерения и отслеживания 12 показателей, интеграцией Wyze Band и безопасным режимом для беременных женщин и людей, которые носят кардиостимуляторы.

Рекоменд. Цена 19,99 долл. США

Philips Sonicare FlexCare Platinum с подключением

Philips Sonicare FlexCare Platinum Connected стоит столько же, сколько поездка к стоматологу, но это лучшая умная зубная щетка, которую вы можете купить.

Рекоменд. Цена 199,99 долл. США

Зубная щетка Colgate Magik делает чистку зубов увлекательным занятием с помощью приложения для смартфонов с дополненной реальностью, которое учит детей правильно чистить зубы и поощряет соблюдение правил гигиены полости рта.

Рекоменд. Цена 17,99 долл. США

Домашний тренажерный зал: интерактивные тренажеры для достижения ваших целей

(Иллюстрация: Боб Аль-Грин)

Независимо от того, повезло ли вам иметь специальную комнату для тренировок или просто пустой уголок с достаточным пространством для коврика для йоги, рынок оборудования для тренажерного зала для умного дома предлагает множество вариантов, которые помогут вам поработать над своим фитнесом в своем собственном жилище. .

Умные устройства для фитнеса, такие как Peloton Bike +, обеспечивают уровень интерактивности, намного превосходящий их более доступные по цене аналоги без подключения к Интернету. Bike + и многие другие предлагают большие библиотеки занятий с гидом со знающими инструкторами и / или индивидуальные тренировки и программы, основанные на ваших целях и текущем уровне физической подготовки. Это как иметь личного тренера в комфорте, безопасности и уединении вашего собственного дома.

Езда на велосипеде в помещении поможет вам сжечь калории, повысить выносливость сердечно-сосудистой системы и поднять настроение.Вы можете предположить, что Peloton — лучший умный стационарный велосипед , потому что он самый популярный, но на самом деле лучший вариант — это тот, который будет мотивировать вас возвращаться к нему изо дня в день. Peloton мотивирует вас с помощью показателей и соревнований, в то время как SoulCycle At-Home Bike, еще один победитель конкурса Editors ‘Choice в этой категории, предлагает более медитативный, ориентированный на танцы опыт. Велосипед MYX Fitness, более доступная альтернатива, делает упор на индивидуальную тренировку по зонам сердечного ритма.

Домашний велосипед SoulCycle (Фото: Анджела Москаритоло)

Для тренировки всего тела с минимальной нагрузкой и минимальной нагрузкой на колени и другие суставы подумайте о «умном» гребном тренажере. NordicTrack RW900 — отличный выбор как для начинающих, так и для опытных гребцов. Он оснащен 22-дюймовым сенсорным экраном, на котором вы можете просматривать и транслировать тренировки iFit на открытом воздухе, снятые в живописных местах по всему миру, от озера Иннискарра в Ирландии до реки Кафуэ в Замбии.Во время тренировок на открытом воздухе тренажер автоматически регулирует ваше сопротивление в соответствии с условиями ветра и воды, чтобы вы чувствовали то, что чувствует тренер. Тренеры часто указывают достопримечательности по пути, поэтому вы получаете тренировку и за тур. Hydrow дороже, но это один из самых роскошных интеллектуальных гребных тренажеров, который вы можете купить, сочетающий первоклассное оборудование с тренировками в режиме реального времени.

В то время как гребные тренажеры могут показаться новичкам пугающими, а велосипедные сиденья могут быть буквально головной болью, беговые дорожки более удобны, доступны и удобны, поскольку ходьба — это занятие, которым большинство из нас в любом случае занимается ежедневно. .NordicTrack Commercial 2950 огромен по размеру и цене, но это одна из самых сложных беговых дорожек на рынке с обширной библиотекой потоковых тренировок iFit и возможностью автоматической регулировки наклона и скорости. В качестве более доступного и компактного варианта мы рекомендуем Echelon Stride, который подключается к вашему собственному смартфону или планшету, чтобы вы могли транслировать в прямом эфире и по запросу занятия бегом и ходьбой с конкурентоспособными списками лидеров и складываются, когда он не используется.

Чтобы нарастить мышцы, подумайте о интеллектуальном силовом тренажере.Нашим фаворитом является Tempo Studio, дизайн которой напоминает мольберт с 42-дюймовым сенсорным экраном, на котором вы можете транслировать различные тренировки под руководством тренера, включая живые занятия. Под экраном находится шкаф, в котором аккуратно хранятся четыре набора гирь, поэтому они не видны, когда не используются. На спинку можно повесить прилагаемые гантели и штангу. Тренажер отслеживает, какой вес вы должны поднять, считает количество повторений и предлагает отзывы о вашей форме, чтобы помочь вам безопасно тренироваться.Tonal, еще один отличный вариант в этой категории, использует комбинацию электричества и магнитов для оцифровки веса, предлагая сопротивление до 200 фунтов в гладкой настенной машине.

Tempo Studio (Фото: Анджела Москаритоло)

Не хватает места? Попробуйте зеркало. Его можно прикрепить к стене, поэтому он не занимает места на полу и выглядит как обычное зеркало, когда не используется. Он предлагает широкий спектр живых занятий и занятий по запросу, включая бокс, кардио, пилатес, силовые упражнения, растяжку, йогу и многое другое.Большинство занятий можно проводить без какого-либо оборудования, но для некоторых требуются утяжелители, которые вам нужно будет купить, если вы хотите участвовать.

Благодаря вращающемуся экрану и новой функции Auto Follow для автоматической регулировки сопротивления, Peloton Bike + является убедительным обновлением по сравнению со своим предшественником и лучшим умным велосипедным велосипедом для помещений, который вы можете купить.

Рекоменд. Цена $ 2495,00

Создавая акцент на езде в ритме музыки и отработке хореографических движений, SoulCycle At-Home Bike предлагает веселые и сложные тренировки, сочетающие кардио- и силовые тренировки с элементами танца и медитации.

Рекоменд. Цена 2 500,00 $

В нем нет живых классов и списков лидеров, но MYX Fitness — отличная альтернатива Peloton Bike по конкурентоспособной цене, ориентированная на индивидуальную тренировку по зонам сердечного ритма.

Рекоменд. Цена $ 1 299,00

Благодаря 22-дюймовому сенсорному экрану высокой четкости и обширной библиотеке тренировок iFit на открытом воздухе, в студии и на основе Google Maps, гребной тренажер NordicTrack RW900 является отличным выбором как для начинающих, так и для опытных гребцов.

Рекоменд. Цена $ 1 699,00

Сочетание первоклассного оборудования с тренировками в режиме реального времени делает Hydrow дорогим, но это один из самых роскошных интеллектуальных гребных тренажеров, которые вы можете купить.

Рекоменд. Цена 2199,00 $

Беговая дорожка NordicTrack Commercial 2950

NordicTrack Commercial 2950 огромен по размеру и цене, но это одна из самых сложных беговых дорожек на рынке с обширной библиотекой потоковых тренировок iFit и возможностью автоматической регулировки наклона и скорости.

Рекоменд. Цена 2 999,00 долл. США

Echelon Stride — это компактная, легко складываемая беговая дорожка, которая подключается к вашему мобильному устройству, чтобы вы могли транслировать в прямом эфире и по запросу занятия бегом и ходьбой с конкурентоспособными списками лидеров, предлагая аналогичные возможности Peloton Tread за 1000 долларов меньше.

Рекоменд. Цена 1338,98 долл. США

Благодаря сложному программному обеспечению для отслеживания формы и подсчета повторений, сложным занятиям по запросу и в режиме реального времени, а также отличным тренерам, Tempo Studio является лучшим интеллектуальным тренажером для силовых тренировок, который мы тестировали.

Система Tonal не из дешевых, но это все равно что иметь полный тренажерный зал с оборудованием для силовых тренировок и виртуального личного тренера у себя дома.

Рекоменд. Цена 2 995,00 долл. США

The Mirror — это интерактивное фитнес-устройство, которое похоже на собственный тренажерный зал. Имея на выбор тысячи занятий, вы можете заниматься спортом, не выходя из дома, не теряя при этом много места.

Рекоменд. Цена 1495,00 $

Гараж: спроектируйте автоматизированное и организованное многоцелевое пространство

(Иллюстрация: Боб Аль-Грин)

Независимо от того, служит ли ваш гараж местом для хранения вещей, мастерской, зоной для вечеринок или местом, где вы фактически храните свою машину, есть множество технологий, которые сделают ее умнее.

Если ваш старый механизм открывания гаражных ворот изо всех сил пытается полностью поднять и опустить дверь и при этом издает шум, возможно, пришло время для обновления. Умные открыватели гаражных ворот с ременным приводом обычно бесшумны по сравнению с предыдущими моделями с цепным приводом. Что еще более важно, они позволяют вам просматривать состояние двери (закрыта или открыта и как долго) и контролировать ее со своего телефона, чтобы вам не приходилось тащиться на улицу в пижаме, когда вам уже удобно в постели.

Устройство открывания гаражных ворот Genie SilentMax Connect по разумной цене — одна из самых тихих моделей, которые мы тестировали, благодаря двигателю постоянного тока и системе ременного привода, усиленной сталью.Он подключается к вашей домашней сети Wi-Fi, что позволяет вам управлять им с телефона или планшета, создавать пользователей и расписания доступа, а также устанавливать правила открытия и закрытия по времени. Он поддерживает голосовые команды Amazon Alexa и Google Assistant, но не работает с IFTTT и не имеет резервного аккумулятора. Для этих функций вам придется заплатить больше за такую ​​модель, как LiftMaster WLED с ременным приводом Wi-Fi открыватель гаражных ворот, который также работает бесшумно и включает резервную батарею постоянного тока, чтобы вы могли получить доступ к своему гаражу (и своей машине) в любой момент. отключение электроэнергии.

Ременный привод LiftMaster WLED и другие устройства открывания гаражных ворот, которые работают с приложением MyQ, совместимы со службой доставки Amazon Key, которая может дать вам душевное спокойствие, если вы беспокоитесь о том, что пираты на крыльце украдут посылки с вашего фасада дверь. Чтобы настроить его, просто перейдите в раздел «Работает с» в приложении MyQ и включите доставку ключей в гараж. Услуга бесплатна для участников Amazon Prime; как только вы его настроите, просто выберите «Доставка ключей» при оформлении покупки на Amazon, чтобы ваши посылки были доставлены в ваш гараж.

Нет денег на покупку нового умного открывателя гаражных ворот? Не беспокойтесь: доступный по цене MyQ Smart Garage Hub позволяет добавить возможность подключения к существующей настройке. Он совместим со всеми основными устройствами открывания гаражных ворот, произведенными после 1993 года.

Рачио 3

Помимо вашего высокотехнологичного автомобиля и электровелосипеда, вероятно, в гараже вы храните многие из ваших уличных устройств для умного дома . Один из наших фаворитов, интеллектуальный контроллер оросителя Rachio 3, может помочь вам сохранить ваш любимый газон зеленым и пышным, сэкономив при этом деньги на воде.Он устанавливается за считанные минуты, позволяя управлять своей спринклерной системой из любого места с помощью телефона. Он также может автоматически переносить циклы полива, когда прогнозируется значительный дождь, что является выдающейся функцией, которая хорошо зарекомендовала себя в наших тестах.

Устройство открывания гаражных ворот Genie SilentMax Connect (3053)

Устройство открывания гаражных ворот Genie SilentMax Connect — это устройство открывания гаражных ворот с поддержкой Wi-Fi по разумной цене, которое можно открывать и закрывать с помощью телефона или голоса.

Рекоменд. Цена 198,00 $

LiftMaster WLED Ременный привод Wi-Fi Устройство открывания гаражных ворот

Устройство открывания гаражных ворот с ременным приводом

Chamberlain LiftMaster поддерживает Wi-Fi, работает бесшумно и заливает ваш гараж ярким светом. Но всего этого можно добиться за меньшие деньги с помощью продуктов той же компании.

Рекоменд. Цена 448,99 долл. США

Предлагая плавную, бесшумную езду с большим запасом хода, автоматическое электронное переключение передач и уникальную кнопку Turbo Boost, VanMoof X3 выделяется как один из лучших умных городских электровелосипедов, которые вы можете купить.

Рекоменд. Цена 2198,00 $

Интеллектуальный контроллер оросителя Rachio 3

Rachio 3 — это восьмизонный контроллер спринклера, который подключается к вашему телефону и предлагает новейшую технологию планирования на основе погоды и работает с множеством других интеллектуальных устройств.

Рекоменд. Цена 229,99 долл. США

Задний двор: высокотехнологичные удобства для заповедника под открытым небом

(Иллюстрация: Боб Аль-Грин)

Наш тур по идеальному умному дому не будет полным без посещения заднего двора.Лучшие устройства для умного дома на открытом воздухе могут помочь вам сохранить ваш двор зеленым, ваш бассейн синим и вашу собственность в безопасности. Они также позволяют легко создать теплую и гостеприимную атмосферу для посиделок на заднем дворе.

Чтобы создать настроение для вашего следующего барбекю или вечеринки у бассейна, вам понадобится хорошая умная колонка для работы на открытом воздухе, которая выдержит брызги и дождь. Нам нравится Sonos Move, который предлагает мощный звук с голосовым управлением Amazon Alexa и Google Assistant в дизайне с питанием от батареи, удобном для использования на открытом воздухе.Его рейтинг IP56 означает, что он может выдерживать ограниченное воздействие пыли, а также воды, падающей с любого направления, хотя его нельзя погружать в воду. Он также выдерживает сильное солнце и даже капли. В качестве более доступной, портативной и надежной альтернативы мы рекомендуем стильный, совместимый с Alexa, Bang & Olufsen Beosound A1.

Благодаря умным светильникам , подходящим для использования на открытом воздухе, вечеринке не нужно останавливаться, когда солнце садится. Комплект для наружного точечного освещения Philips Hue White и Color Ambiance Lily — один из наших любимых вариантов интеллектуального освещения для заднего двора.Эти уличные светильники, специально разработанные для садов и патио, позволят вам наполнить ваш двор 16 миллионами цветов и создать световые сцены для любого случая. Их легко установить, они созданы, чтобы противостоять стихиям, и работают с несколькими платформами голосовых команд. С IFTTT вы даже можете запрограммировать их, чтобы они сияли цветами вашей любимой спортивной команды, когда они забивают.

Wyze Plug Открытый

Хотите автоматизировать струнные светильники или декоративный водный элемент? Умная розетка , подходящая для использования на открытом воздухе, может помочь.Всепогодный Wyze Plug Outdoor — один из наименее дорогих и наиболее универсальных вариантов, которые мы тестировали. Он работает с голосовыми командами Amazon Alexa и Google Assistant, поддерживает IFTTT и даже сообщает вам, сколько энергии вы используете. Он также оснащен встроенным датчиком освещенности, поэтому он может автоматически включать свет, когда солнце садится.

Когда все на вечеринке начинают проголодаться, самое время задуматься о наших любимых гаджетах для гриля и барбекю .Если вы действительно хотите произвести впечатление на своих друзей на следующем барбекю, Traeger Timberline 1300 сделает ваше дело. Он оснащен Wi-Fi, поэтому вы можете регулировать температуру гриля и следить за приготовлением пищи со своего телефона. Он большой и дорогой, но если серьезно отнестись к приготовлению на гриле, лучше не станет. В качестве более доступной альтернативы Traeger Ironwood 650 меньшего размера также позволяет вам готовить на гриле, жарить и курить, как профессиональный питмастер.

Если у вас нет денег на умный гриль, подключенный термометр Weber iGrill Mini позволяет контролировать температуру еды со смартфона, чтобы вы могли расслабиться и провести время с друзьями и семьей, а не зависать над ним. гриль все время.

Газонокосилка Husqvarna 315X

Наконец, для получения самого красивого и ухоженного газона в районе рассмотрите также робот-газонокосилку . Husqvarna Automower 315X отличается превосходной производительностью резки и обрезки кромок, удобными возможностями программирования и бесшумной работой. Он работает с хорошо продуманным мобильным приложением, которое позволяет вам запускать и останавливать газонокосилку с помощью телефона, отслеживать ее ход, создавать расписания и видеть, где он был на карте вашей собственности.

Sonos Move — это мощная многокомнатная умная колонка с голосовым управлением Amazon Alexa и Google Assistant, а также прочная конструкция с питанием от батареи, которую можно использовать где угодно.

Рекоменд. Цена 399,00 $

Bang & Olufsen Beosound A1 (2-го поколения)

Акустическая система Bang & Olufsen Beosound A1 (2-го поколения), подходящая для использования на открытом воздухе, сочетает в себе стиль и качество звука.

Рекоменд. Цена 250,00 $

Комплект наружного прожектора Philips Hue White и Color Ambiance Lily

Набор точечных светильников Philips Hue White и Color Ambiance Lily для наружного освещения позволяет легко создать настроение для вашего двора и сада.

Рекоменд. Цена 279,99 долл. США

Wyze Plug Outdoor — это защищенная от атмосферных воздействий интеллектуальная вилка с двумя розетками, которая обеспечивает управление телефоном и голосом, отчеты об энергопотреблении и широкую интеграцию со сторонними устройствами всего за 11 долларов.

Рекоменд. Цена 10,99 долл. США

Traeger Timberline 1300 — это дровяной гриль, в котором используются гранулы из твердой древесины, регулируемый вентилятор и Wi-Fi, чтобы подавать невероятно копченую и приготовленную на гриле пищу. Он большой и дорогой, но если серьезно отнестись к приготовлению на гриле, лучше его не найти.

Рекоменд. Цена 1 999,99 долл. США

Traeger Ironwood 650 Пеллетный гриль

Traeger Ironwood 650 — это гриль на древесных гранулах, оснащенный Wi-Fi и конвекционными вентиляторами с регулируемой скоростью, что позволяет легко готовить барбекю, жарить и коптить на профессиональном уровне.

Рекоменд. Цена 1199,99 долл. США

Weber iGrill Mini — это небольшой подключенный термометр, который позволяет вам контролировать температуру любого блюда, которое вы готовите со своего смартфона.

Рекоменд. Цена $ 49,99

BYOD: изучение эволюции методов работы с рабочими устройствами в новую эру удаленного прямого доступа [Обзор]

Основные моменты:

• 49.7% сотрудников говорят, что их работодатель не дает им выбора, какое устройство они используют для работы.
• Подавляющее большинство сотрудников 80% говорят, что они предпочитают использовать отдельные устройства для работы и личной деятельности.
• Более 1 из 4 сотрудников, использующих служебные устройства, говорят, что они раньше наносили вред корпоративным технологиям.
• 61,8% людей, использующих персональные устройства на работе, говорят, что они не получают стипендию от своего работодателя за содержание устройства.

Благодаря распространению удаленной работы использование собственного устройства (BYOD) для работы стало более популярным, чем когда-либо.И ожидается, что он только вырастет: согласно исследованиям, к 2022 году рынок BYOD достигнет 450 миллиардов долларов.

Программы

BYOD могут принести пользу как работникам, так и работодателям. Сотрудники получают преимущества использования устройства по своему выбору и избавления от необходимости таскать с собой второй набор технологий. Работодатели могут сэкономить на расходах, поскольку разрешение сотрудникам использовать свои собственные устройства перекладывает расходы на сотрудника, хотя некоторые исследования показывают, что это будет лишь скромная экономия.BYOD также может повысить производительность и улучшить общую удовлетворенность сотрудников, поскольку люди, как правило, предпочитают собственные технологии.

Существуют также риски для политик BYOD, такие как потенциальные нарушения безопасности и ухудшение баланса между работой и личной жизнью сотрудников. BYOD может предоставлять работодателям доступ к личным данным сотрудников. Если вы расстаетесь со своей компанией, вы даже можете столкнуться с удалением данных с вашего устройства, как это случилось с одной бывшей сотрудницей Google, которая использовала свой личный мобильный телефон для работы.

Чтобы лучше понять возникающую тенденцию BYOD и соответствующие плюсы и минусы, мы опросили более 1000 сотрудников, которые используют технологии для работы, о своих предпочтениях в отношении того, какой тип устройства они используют и как устройства, которые они используют, влияют на их производительность и баланс между работой и личной жизнью. .Читайте дальше, чтобы узнать, что мы узнали.

Кто приносит собственное устройство на работу

Чтобы получить представление о текущем технологическом ландшафте, в первой части нашего исследования исследуются различные устройства, используемые сотрудниками на своих рабочих местах.

Сотрудники сообщили об использовании в среднем от 2 до 3 устройств для работы. Компьютеры были наиболее распространенным устройством, используемым для работы, по мнению почти каждого опрошенного. Смартфоны также становятся все более популярными в качестве рабочих устройств: две трети респондентов сообщили, что используют смартфон для работы.Менее распространены планшеты, которые используют менее четверти людей, и электронные книги, которыми пользуются только 5,7% сотрудников.

Затем мы спросили респондентов, были ли используемые ими устройства рабочими или собственными. Большинство людей используют рабочие устройства. Почти 50% респондентов заявили, что они используют только служебные устройства, по сравнению с чуть более 14%, которые используют только личные устройства. Около 36% людей заявили, что используют как служебные, так и личные устройства.

При этом подавляющее большинство — почти 81% — людей предпочли бы иметь отдельные устройства для работы и личного пользования.Эксперты сходятся во мнении, что лучше иметь четкое разделение между работой, личной и личной жизнью; использование личных устройств также может привести к большему стрессу или неоплачиваемой сверхурочной работе.

Загадка безопасности BYOD

Когда дело доходит до использования устройств для работы, безопасность является жизненно важной проблемой.

Один из основных аргументов против BYOD состоит в том, что это создает риск нарушения безопасности, когда личные устройства используются для работы. Персональные устройства обычно более уязвимы для хакеров, которые затем могут использовать эти устройства для доступа к корпоративным сетям.Учитывая это, мы ожидаем, что работодатели будут иметь строгие правила защиты личных устройств при их использовании на работе, но этого не произошло со многими из опрошенных нами людей. В то время как у большинства работодателей были определенные политики безопасности для личных устройств, почти у 40% их не было.

Около 85% людей, использующих только служебные устройства, заявили, что их работодатель платит за их безопасность. Из тех, кто использует только личные устройства для работы, 49% заявили, что их работодатель платит за то, чтобы их личные устройства оставались безопасными.

Оказалось, что сотрудники, которые использовали в работе только личные устройства, не принимали мер безопасности, хотя работодатель не участвовал в их обеспечении безопасности. Сотрудники, которые использовали исключительно личные устройства, с меньшей вероятностью использовали какие-либо меры безопасности, о которых мы спрашивали, от паролей до шифрования. Интересно, однако, что сотрудники, использующие как служебные, так и личные устройства, чаще всего применяли большинство этих мер безопасности, за исключением VPN или шифрования.

Расшифровка устройств, выпущенных работодателем

Далее мы исследовали различные аспекты рабочих устройств на рабочем месте.

Для большинства сотрудников работодатель выбрал марку выпускаемых на работе устройств, но 37% респондентов заявили, что они должны выбрать марку выпускаемых на работе устройств. Если бы у них был выбор, большинство сотрудников заявили, что они бы использовали устройства Apple для работы, и почти треть респондентов предпочла бы их другим брендам. Второй по популярности бренд был Dell, хотя он получил только 17% голосов. HP также была наиболее предпочтительным брендом среди сотрудников.

Одна из проблем, связанных с удаленной работой, заключается в том, что люди начнут использовать служебные устройства для личного пользования, но наш опрос показал, что люди на самом деле реже использовали служебные устройства для личных целей при работе из дома.Люди, работающие в офисе, чаще говорили, что они занимались всеми личными делами, о которых мы спрашивали, от проверки личной электронной почты до покупок в Интернете, социальных сетей или игр. Офисные работники даже вдвое чаще, чем удаленные сотрудники, просматривали контент для взрослых на рабочих устройствах.

Гибридные работники чаще всего проверяли личную электронную почту или транслировали видео или музыку на служебном устройстве, но они также реже всего использовали свое служебное устройство для просмотра контента для взрослых.И менее 1% гибридных сотрудников просматривали или хранили пиратский контент на своих рабочих устройствах, по сравнению с 7% удаленных сотрудников и более 10% сотрудников на местах. Гибридные рабочие также реже играли на своих рабочих устройствах. Так что, возможно, лучшая стратегия для работодателей, которые обеспокоены личным использованием служебных устройств, — это позволить сотрудникам вести небольшой образ жизни как в офисе, так и удаленно.

Если речь идет о повреждении или безопасности рабочих устройств, наш опрос показывает, что работодателям не стоит сильно беспокоиться.Почти 74% респондентов заявили, что никогда не повреждали устройства, выпущенные работодателем, хотя около 20% знали о взломе одного из их служебных устройств.

Плюсы персональных устройств

Чтобы сравнить различные аспекты использования служебных устройств с использованием личных устройств, мы спросили людей, почему они используют свои личные устройства для работы.

Самая распространенная причина, по которой люди использовали личные устройства для работы, заключалась в том, что им нравится иметь все в одном месте.Вторая по частоте причина (29,3%) заключалась в том, что работодатель не предоставил людям необходимые им устройства.

Для некоторых выбор использования личного устройства для работы сводился к качеству. Если работодатель не предоставил им качественные устройства, они предпочли бы использовать свои собственные. Точно так же, если работодатель не предоставил марку устройства, которое нравится сотруднику, наши респонденты указали, что они предпочли бы просто использовать свое собственное. Около 24% респондентов их личные устройства были более мобильными или мощными, чем рабочие устройства.И более 22% заявили, что устройство, выданное работодателем, не работает должным образом. Исследования показали, что сотрудники, которым не нравятся технологии на рабочем месте, с большей вероятностью увольняются; Одна из стратегий для работодателей, которые хотят повысить удовлетворенность на рабочем месте, — просто предоставить сотрудникам лучшие технологии.

Пандемия COVID-19 стерла границы между работой и личной жизнью, и многие сотрудники заявили, что они стали чаще использовать свои личные устройства для работы с момента начала пандемии; более 58% респондентов заявили, что их использование личных устройств на работе увеличилось, по сравнению с чуть менее 31%, которые заявили, что COVID-19 не повлиял на их использование.Чуть более одного из 10 человек заявили, что они фактически сократили использование личных устройств для работы после COVID-19.

Когда сотрудники используют свои личные устройства, такие как мобильные телефоны, для работы, это открывает дверь для вопросов о том, должны ли они получать компенсацию за такое использование. Некоторые штаты, например Калифорния, требуют, чтобы работодатели возмещали сотрудникам, которые используют свои личные мобильные телефоны для работы, но нет федерального требования, чтобы работодатели возмещали сотрудникам расходы, связанные с бизнесом.Согласно нашему опросу, большинство работодателей не выплачивали стипендии на содержание личных устройств, используемых сотрудниками для работы. Только около 38% респондентов заявили, что их работодатель выплачивает стипендию на содержание личного устройства.

Влияние личных устройств на рабочие устройства

Чтобы разобраться в аргументе BYOD, мы рассмотрели, как на продуктивность сотрудников и баланс между работой и личной жизнью влияет тип используемых ими устройств.

Вердикт был ясен: сотрудники, которые используют для работы только устройства, выданные на работе, чаще всего оценивали свою продуктивность и баланс между работой и личной жизнью как «очень хорошо» или «отлично».”

При этом сотрудники, которые использовали для работы только свои личные устройства, на самом деле чаще всего оценивали свою производительность на «отлично». Это подтверждает аргумент о том, что использование личных устройств может повысить производительность, потому что сотрудники быстрее используют свои собственные технологии. Но сотрудники, которые использовали в работе только личные устройства, чаще всего оценивали свою производительность как «удовлетворительную» или «низкую». Между тем, сотрудники, использующие для работы как рабочие, так и персональные устройства, чаще всего оценивали свою производительность как «очень хорошо», но также с большей вероятностью оценивали свою производительность просто «хорошо».

Другая проблема, связанная с BYOD, заключается в том, что использование личных устройств для работы нарушит баланс работы и личной жизни сотрудников и поставит под угрозу их общее благополучие. Это кажется правдой на основе нашего опроса: сотрудники, которые использовали личные устройства для работы, с большей вероятностью оценили свой баланс между работой и личной жизнью как «плохой» или «справедливый», чем сотрудники, которые использовали только служебные устройства. Интересно, что именно сотрудники, использующие как служебные, так и личные устройства, имели самый высокий пример «плохого» баланса между работой и личной жизнью.Благодаря разделению между работой и личной деятельностью сотрудники и работодатели могут достичь баланса между работой и личной жизнью, используя любые технологии, которые они предпочитают.

Новый тренд BYOD

BYOD

— не новость, но она, безусловно, растет по мере того, как все больше сотрудников переходят на удаленную работу. Это оставляет работодателей и сотрудников перед большим вопросом: следует ли им придерживаться тенденции BYOD? BYOD может иметь свои преимущества, но есть и ключевые риски, не последней из которых является безопасность. Когда сотрудники используют личные устройства для работы, повышается вероятность нарушения безопасности.Для предотвращения этих нарушений требуется больше, чем простые меры безопасности, такие как двухфакторная аутентификация.

В Beyond Identity мы специализируемся на обеспечении безопасности ваших данных и приложений. Вместо того, чтобы полагаться на традиционную многофакторную аутентификацию (такую ​​как шестизначные коды, отправляемые в текстовом SMS-сообщении), мы полностью исключили пароли, поэтому у хакеров нет учетных данных для использования в атаке. Мы даем вам возможность узнать, кто стоит за каждым устройством, и не позволяем неутвержденным пользователям и злоумышленникам получить доступ к вашим критически важным приложениям SaaS и облачным ресурсам — особенно важная возможность в эту новую эпоху удаленной работы, когда все больше сотрудников используют личные устройства для доступа к рабочим материалам.Узнайте больше о том, как отказ от пароля может защитить ваш бизнес на BeyondIdentity.com.

Методология

Мы опросили 1013 нынешних сотрудников об устройствах, которые они используют в работе. Респонденты должны были сообщить об использовании технических устройств (например, ноутбука, планшета) для работы, чтобы соответствовать критериям опроса. Респондентами были 42,2% женщин и 57% мужчин. Восемь респондентов были недвоичными. Средний возраст респондентов — 36,9 года.

При опросе респондентов об устройствах, которые они используют в работе; меры безопасности, которые они принимают для защиты своих устройств; личная деятельность, которую они выполняют на рабочих устройствах; и причины, по которым люди предпочитают использовать личные устройства для работы, им было предложено выбрать все применимые варианты.Следовательно, проценты не прибавят к 100.

Ограничения

Данные, которые мы представляем, основаны на самооценке. Есть много проблем с данными самооценки. Эти проблемы включают, помимо прочего, следующее: избирательная память, телескопирование, атрибуция и преувеличение.

Заявление о добросовестном использовании

Читаете ли вы это на рабочем или личном устройстве, мы надеемся, что вы сочли предоставленную информацию полезной. Мы будем рады, если вы поделитесь им со всеми, кто, по вашему мнению, может быть заинтересован, но просим вас делать это только в некоммерческих целях.Также, пожалуйста, включите обратную ссылку на эту страницу, чтобы наши дизайнеры могли получить должное за всю свою тяжелую работу. Спасибо.

Политика использования собственного устройства (BYOD)

Цель

Эта политика устанавливает правила [Название компании] для использования сотрудниками личных электронных устройств в рабочих целях.

Область действия

Сотрудники [Название компании] могут иметь возможность использовать свои личные электронные устройства в рабочих целях при условии предварительного письменного разрешения сотрудника и руководства.К персональным электронным устройствам относятся мобильные телефоны, смартфоны, планшеты, ноутбуки и компьютеры, находящиеся в личной собственности.

Использование личных устройств ограничено определенными сотрудниками и может быть ограничено в зависимости от совместимости технологий. Свяжитесь с отделом кадров (HR) для получения более подробной информации.

Процедура

Протоколы устройств

Для обеспечения безопасности информации [Название компании] уполномоченные сотрудники должны иметь антивирусное программное обеспечение и программное обеспечение для управления мобильными устройствами (MDM), установленное на их личных мобильных устройствах.Это программное обеспечение MDM будет хранить всю информацию, связанную с компанией, включая календари, электронную почту и другие приложения, в одной защищенной паролем области. ИТ-отдел [Название компании] должен установить это программное обеспечение перед использованием личного устройства в рабочих целях.

Сотрудники могут хранить информацию о компании только в этой области. Сотрудники не могут использовать облачные приложения или резервное копирование, которое позволяет передавать данные компании незащищенным сторонам. Из-за проблем с безопасностью личные устройства могут не синхронизироваться с другими устройствами в домах сотрудников.Внесение каких-либо модификаций в аппаратное или программное обеспечение устройства помимо разрешенных и плановых обновлений установки запрещено без одобрения ИТ-отдела. Сотрудникам запрещается использовать незащищенные Интернет-сайты.

Все сотрудники должны использовать предустановленную мелодию звонка и оповещения для корпоративных сообщений и звонков. Во время собраний и конференций, а также в других местах, где входящие вызовы могут нарушить нормальный рабочий процесс, личные устройства следует выключать или устанавливать в беззвучный или вибрационный режим.

Ограничения на авторизованное использование

Сотрудникам, чьи личные устройства оснащены камерой, видео или записью, запрещено использовать эти функции в любом месте здания или на территории компании в любое время, если это не разрешено заранее руководством.

Ожидается, что на работе сотрудники будут использовать свои личные устройства по своему усмотрению, как и устройства компании. Политика [Название компании], относящаяся к преследованиям, дискриминации, мести, коммерческой тайне, конфиденциальной информации и этическим нормам, распространяется на использование сотрудниками личных устройств для служебной деятельности.

Чрезмерное количество личных звонков, электронных писем или текстовых сообщений в течение рабочего дня, независимо от используемого устройства, может снизить производительность сотрудников и отвлекать других.Сотрудники должны решать личные вопросы в свободное от работы время и следить за тем, чтобы друзья и члены семьи знали о политике. Исключения могут быть сделаны для чрезвычайных ситуаций и по предварительному согласованию с руководством. Менеджеры оставляют за собой право запрашивать у сотрудников счета за мобильные телефоны и использовать отчеты о звонках и сообщениях, сделанных в рабочее время, чтобы определить, является ли использование чрезмерным.

Сотрудники Nonexempt не имеют права использовать свои личные устройства в рабочих целях вне обычного рабочего графика без предварительного разрешения руководства.Это включает в себя просмотр, отправку и ответ на электронные письма или текстовые сообщения, ответы на телефонные звонки или телефонные звонки.

Сотрудники не могут использовать свои личные устройства в рабочих целях в периоды неоплачиваемого отпуска без разрешения руководства. [Название компании] оставляет за собой право деактивировать приложение компании и доступ на личном устройстве сотрудника в периоды неоплачиваемого отпуска.

Сотрудник не может хранить в заявлении компании информацию о бывшей работе или связанную с ней.

Семья и друзья не должны использовать личные устройства, которые используются в корпоративных целях.

Конфиденциальность / доступ компании

Ни один сотрудник, использующий свое личное устройство, не должен рассчитывать на конфиденциальность, кроме той, которая регулируется законом. [Название компании] имеет право в любое время отслеживать и сохранять любые сообщения, которые используют сети [Название компании] любым способом, включая данные, голосовую почту, журналы телефонных разговоров, использование Интернета и сетевой трафик, для определения надлежащего использовать.

Руководство оставляет за собой право просматривать или сохранять личные и корпоративные данные на личных устройствах или передавать данные государственным органам или третьим лицам во время расследования или судебного разбирательства. Руководство может проверять деятельность и анализировать модели использования и может решить опубликовать эти данные, чтобы убедиться, что ресурсы [Название компании] в этих областях используются в соответствии с этой политикой. Кроме того, ни один сотрудник не может сознательно отключать какое-либо сетевое программное обеспечение или систему, идентифицированную как инструмент мониторинга.

Стипендия компании

Сотрудники, которым разрешено использовать личные устройства в соответствии с этой политикой, будут получать согласованную ежемесячную стипендию в зависимости от должности и предполагаемого использования устройства. Если сотрудник получает или в настоящее время имеет план, превышающий ежемесячную стипендию, [Название компании] не несет ответственности за разницу в стоимости.

Безопасность

Ожидается, что сотрудники будут всегда соблюдать применимые местные, государственные и федеральные законы и правила в отношении использования электронных устройств.

Предполагается, что сотрудники, в должностные обязанности которых входит регулярное или нерегулярное вождение, должны воздерживаться от использования своих личных устройств во время вождения. Независимо от обстоятельств, включая медленное или остановленное движение, сотрудники должны съехать на обочину дороги и безопасно остановить транспортное средство, прежде чем позвонить или принять вызов или отправить текстовое сообщение. Особую осторожность следует проявлять в ситуациях, связанных с дорожным движением, ненастной погодой или незнакомыми местами.

Сотрудники, которым предъявлены обвинения в нарушении правил дорожного движения в результате использования их личных устройств во время вождения, несут единоличную ответственность по всем обязательствам, вытекающим из таких действий.

Сотрудники, работающие во взрывоопасных зонах, должны воздерживаться от использования личных устройств во время работы в этих зонах, поскольку такое использование потенциально может представлять серьезную угрозу безопасности.

Утерянное, украденное, взломанное или поврежденное оборудование

Ожидается, что сотрудники будут защищать личные устройства, используемые для рабочих целей, от потери, повреждения или кражи.

В целях защиты конфиденциальных данных компании сотрудники ИТ-отдела должны установить на свои личные устройства программное обеспечение для удаленной очистки, прежде чем использовать устройства в рабочих целях.Это программное обеспечение позволяет удаленно удалять данные о компании в случае потери или кражи устройства. Удаление данных компании может повлиять на другие приложения и данные.

[Название компании] не несет ответственности за потерю или повреждение личных приложений или данных в результате использования приложений компании или удаления информации компании. Сотрудники должны немедленно уведомить руководство в случае потери, кражи или повреждения своего личного устройства. Если ИТ-отдел не может отремонтировать устройство, сотрудник будет нести ответственность за стоимость замены.

К сотрудникам могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения за ущерб, нанесенный личным устройствам умышленно по вине сотрудника.

Прекращение трудовых отношений

При увольнении или увольнении или в любое время по запросу сотрудника могут попросить предъявить личное устройство для проверки. Все данные компании на личных устройствах будут удалены ИТ-отделом после увольнения.

Нарушения политики

Сотрудникам, не получившим письменного разрешения от руководства [Название компании] и не предоставившим письменное согласие, не будет разрешено использовать личные устройства в рабочих целях.Несоблюдение политик и процедур [Название компании] может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Используйте собственное устройство: баланс между защитой данных, конфиденциальностью сотрудников и рисками судебного разбирательства

Автор: Джон Д. Боско 2 марта 2016 г.

Согласно недавней статье в журнале Fast Company, 60 процентов респондентов заявили, что в их компаниях уже есть политика «Принесите свое собственное устройство (BYOD)», а еще 14 процентов заявили, что их работодатели разрабатывают ее.Fast Company также опубликовала прогноз исследования Gartner о том, что к 2017 году половина всех работодателей потребует от сотрудников использовать свои собственные устройства для работы.

Феномен BYOD начался более десяти лет назад, когда молодые сотрудники захотели использовать свои личные планшеты, а затем смартфоны на рабочем месте, а работодатели согласились, чтобы побороться за молодые таланты. Сегодня технически подкованные сотрудники также подталкивают свои компании к внедрению онлайн-обучения и регистрации преимуществ, которые доступны на личных устройствах сотрудников.

Проблемы собственности и конфиденциальности при владении данными

Когда персональные технологии стали применяться на рабочем месте, вскоре возникли юридические проблемы из-за неизбежного использования персональных устройств как в деловых, так и в личных целях. «Утечка данных» из защищенной сети компании, а также новые незащищенные пути для несанкционированного доступа к этой сети стали серьезными новыми рисками. Преднамеренная кража конфиденциальных данных, таких как списки клиентов и потенциальных покупателей, уходящих с уходящими сотрудниками, стала еще одной проблемой.У работодателей есть законные опасения по поводу недобросовестной конкуренции в таком сценарии, особенно когда увольняющийся сотрудник переходит на работу к конкуренту. В еще одном сценарии компании рискуют случайно потерять или потерять свои данные, когда сотрудник теряет планшет или смартфон смешанного использования.

С точки зрения сотрудников, конфиденциальность данных является проблемой, когда работодатели хотят отслеживать или удалять данные на личном устройстве работника. Очевидно, что сотрудники владеют данными на любом устройстве с оплаченным тарифом на беспроводную связь / Интернет, которое используется исключительно в личных, нерабочих целях.Однако использование исключительно в личных целях редко в среде, где планшеты и смартфоны сотрудников приносят в офис и / или используют для работы из дома. И как только сотрудник приносит личное устройство на рабочее место, использует беспроводное подключение к Интернету работодателя и начинает выполнять работу на этом устройстве вместо использования оборудования работодателя, вопросы владения данными становятся сложными с юридической точки зрения.

Политика BYOD: основные юридические вопросы

Конфиденциальность: Мониторинг частных устройств представляет собой серьезные дилеммы для структурирования политики BYOD.Если компания отслеживает слишком часто или слишком много данных, это может рассматриваться как нарушение конфиденциальности сотрудников, а в некоторых юрисдикциях — даже как нарушение закона. Тем не менее, если компания не осуществляет достаточного контроля, это подвергает данные компании огромному риску. Уравновешивание этих двух, казалось бы, противоположных интересов является единственной серьезнейшей проблемой для успешной реализации программы BYOD, и роль юрисконсульта и внутреннего юридического отдела заключается в том, чтобы обеспечить выполнение в рамках закона, прозрачно и без раскрытия информации. Компания подвергается ненужному юридическому риску.

Работа в нерабочее время: Предоставление сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, мобильного устройства, на котором она может проверять электронную почту, связанную с работой, или обмениваться текстовыми сообщениями с руководителями, предполагает принудительные меры в отношении заработной платы и часов, поскольку многие сотрудники будут выполнять эти задачи на выезде с рабочего места и в нерабочее время. Чтобы избежать ответственности, работодатели должны проинструктировать сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, не проверять сообщения и не отвечать на них в нерабочее время.

Безопасность / защита данных: Компании заботятся о безопасности, защите конфиденциальных данных от попадания в руки конкурентов и предотвращении кражи номеров счетов клиентов, их личной и финансовой информации хакерами.Компании, подпадающие под мандаты соответствия, такие как Стандарт безопасности данных индустрии платежных карт (PCI DSS), Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) или Закон Грэмма-Лича-Блайли (GLBA), имеют определенные требования, связанные с информационной безопасностью и защитой конкретных данные. Эти требования соответствия распространяются на данные, принадлежащие компании, на личном ноутбуке сотрудника.

Судебные разбирательства / судебные запреты: Если компания становится предметом судебного процесса, связанные с работой элементы на принадлежащих сотрудникам устройствах должны быть сохранены для целей обнаружения.Несоблюдение этого требования может повлечь за собой жесткие санкции за порчу товара. Один из примеров этого произошел в январе 2014 года, когда окружной суд США Южного округа штата Иллинойс наложил на производителя фармацевтической продукции Boehringer Ingelheim штраф в размере

0 долларов отчасти потому, что компания не приказала своим сотрудникам сохранять текстовые сообщения, связанные с работой, на свои личные телефоны.

Согласие: Политика BYOD должна явно получать согласие сотрудника на просмотр содержимого на его личном устройстве.Неполучение согласия сотрудника может привести к ответственности в соответствии с деликтным законом о неприкосновенности частной жизни, федеральными законами и законами штата о несанкционированном доступе к компьютерам, а также законами штата о прослушивании телефонных разговоров. Кроме того, уведомление и согласие — особенно в отношении любого нового или другого мониторинга работодателем устройства сотрудника, который в противном случае не может быть обнаружен сотрудником — могут только дать компании возможность обновлять и, при необходимости, расширять необходимые меры контроля для противодействия любым новым технологиям. угрозы, например, от хакеров. Прозрачность для работодателя в отношении деталей мониторинга, включая любое новое программное обеспечение, которое будет установлено на личных устройствах, защищает отношения между работодателем и сотрудником, предотвращает впечатление обмана или секретности со стороны работодателя и снижает риск судебных разбирательств, связанных с конфиденциальностью.

Особые элементы политики BYOD

Единственный способ, которым работодатель может заявить о своем законном праве на мониторинг активности на личном устройстве сотрудника, которое используется в смешанных целях, — это разработать и заставить сотрудников выполнять политику BYOD на рабочем месте. Политика BYOD должна включать определение допустимого использования, описывающее: цели, для которых устройство может использоваться для сбора, передачи и хранения данных компании; любые ограничения на доступ к сети или программным приложениям; меры безопасности, которые компания будет использовать для защиты любых бизнес-данных на устройстве; когда любая компания может контролировать устройство и как компания будет получать доступ к устройству сотрудника; информированное согласие сотрудника, позволяющее работодателю получать доступ, выполнять резервное копирование, проверять и контролировать устройство и различные типы данных на нем; политики в отношении потери устройств и данных, включая любые связанные с этим обязательства сотрудника; право собственности на устройство и договор на его обслуживание; и, наконец, управление устройством, включая данные и бизнес-программное обеспечение на нем после увольнения.

Для защиты корпоративной сети и защиты данных клиентов и собственных данных ИТ-отделам может потребоваться возможность «вводить» и стирать данные на устройствах сотрудников в любое время. Однако, экстраполируя аргументы суда по делу «Город Онтарио, Калифорния, против Куон», у сотрудников есть разумные основания полагать, что они будут иметь конфиденциальность в отношении устройств, которыми они лично владеют. В сфере BYOD это означает, что сотрудники должны быть проинформированы и давать согласие на «пассивный» или «фоновый» безопасный доступ к их устройствам.

Сотрудникам необходимо сообщить, какая именно активность пользователей отслеживается и как эта информация будет использоваться и храниться в компании. Любое запланированное отслеживание местоположения устройства также должно быть раскрыто, в том числе, кто будет иметь доступ к этим данным и почему. Прозрачность и согласие должны быть практическими правилами работодателя. Если какое-либо новое программное обеспечение должно быть установлено, изменяя широту, объем или частоту мониторинга устройств сотрудников, компания должна предоставить специальное уведомление и соответствующим образом пересмотреть свою политику BYOD.Необходимо подробно объяснить изменение и попросить сотрудников подтвердить, что они понимают изменение и что они дают свое конкретное согласие.

Заключение: BYOD на ваш страх и риск

Использование сотрудником личного устройства в рабочих целях, несмотря на удобство, сопряжено со многими рисками и обязательствами как для работодателей, так и для сотрудников. По мере того, как правовой ландшафт продолжает развиваться, разумные работодатели должны обеспечить наличие у них разумной политики BYOD для решения проблем конфиденциальности, обязательств по заработной плате и часам, а также рисков для безопасности.

Джон Д. Боско — партнер в Далласе, штат Техас, офиса León Cosgrove LLC, который специализируется на защите и судебном разбирательстве сложных вопросов труда и занятости и доступности в государственных и федеральных судах по всей стране.

Автор выражает благодарность Леону Косгроуву, Майами, сотруднику Тиффани Л. Андерсон за помощь в подготовке этой статьи.

сотрудников работают со своими личными устройствами? Вот как вы можете защитить свои бизнес-данные.

В мобильном мире гибкость работы во множестве сред — в офисе, дома, удаленно и на месте — не просто преимущество. Это становится жизненно важным способом оставаться конкурентоспособным и инновационным как компания с коммерческим рабочим пространством. Однако разрешение вашим сотрудникам работать из любого места имеет свою цену. Смартфоны, планшеты и ноутбуки отлично подходят для портативности, но для многих малых и средних предприятий стоимость обеспечения каждого сотрудника электроникой, выпускаемой компанией, является непомерно высокой.

Кажется, ответ прост: пусть ваши сотрудники приносят свои устройства. Это движение BYOD (принесите собственное устройство) стало нормой во многих офисах и во многом повлияло на дизайн рабочего офиса, основанного на деятельности.

Но как вы защитите свои данные и ИТ-инфраструктуру, когда устройства, получающие доступ к вашей сети, не полностью находятся под вашим контролем?

Знайте о рисках BYOD

Утерянное или украденное устройство. По своей природе устройства легкие и портативные.Телефоны помещаются в карманы и кошельки, а планшеты и ноутбуки можно носить с собой повсюду в портфеле или сумке для ноутбука. Сама их портативность позволяет легко покинуть их или стать быстрой целью для кражи. Попав в руки ваших сотрудников, даже зашифрованные данные или пароли для блокировки устройств не смогут удержать опытных хакеров.

Сотрудники, покидающие компанию. Если увольнение происходит внезапно, например, когда сотрудник немедленно увольняется и не возвращается на работу, отсутствие доступа к физическому устройству затрудняет удаление информации о компании из личной электроники человека.Это оставляет дверь открытой для несанкционированного доступа к несанкционированному программному обеспечению и данным компании в будущем.

Отсутствие обновлений безопасности. Не каждый является ИТ-специалистом, а обновления происходят так часто, особенно на смартфонах, что ваши сотрудники не всегда получают последние обновления антивируса или брандмауэра. Плохо обновленное устройство может значительно упростить взлом и сделать данные компании уязвимыми.

Незащищенный Wi-Fi . Природа работы из любого места означает, что сотрудники могут получать доступ к незащищенным сетям и получают доступ к ним для выполнения своей работы.Кофейни, аэропорты или даже их собственные дома предоставляют хакерам портал для доступа к информации компании через незащищенные сети Wi-Fi. Попав в незащищенную сеть, они могут использовать данные вашей компании, сколько душе угодно.

Как сделать BYOD выгодным и эффективным в вашем офисе

Существует множество причин для введения политики BYOD, несмотря на риски. Первое: сотрудники лучше всего знакомы со своими вещами, поэтому им практически не нужно учиться, когда они переходят на мобильные устройства.Во-вторых, их продуктивность может резко возрасти. Если, ожидая утреннего кофе, они могут отправить несколько электронных писем, это время снова в кармане компании. В-третьих, со специалистами в области электроники они могут дополнить ваш доступ к перспективным технологиям, самостоятельно следя за последними тенденциями.

Разберитесь в политиках и процессах:

• Имейте четкую политику поведения в отношении личных устройств. Это может варьироваться от того, насколько ваш ИТ-отдел может контролировать свое устройство, которое содержит их личную информацию, до того, когда и где использование устройства является целесообразным.На деловой встрече такой немедленный доступ к телефону может отвлекать, а не приносить пользу.
• Определите, какие устройства подходят. Частью преимущества является предоставление сотруднику возможности выбора, но запрет на взломанные устройства или определенные приложения, которые ставят под угрозу безопасность, должен быть незамедлительно явным в любой политике BYOD.
• Установить границы. Многим сотрудникам неудобно, что их работодатели имеют доступ к большому количеству личных данных, тонна которых хранится в их телефоне — местоположение, личные фотографии, журналы вызовов и контакты, и это лишь некоторые из них.Если вы успокоите своих сотрудников в отношении того, что является подходящим, а что нет, то доступ со стороны компании может иметь большое значение для того, чтобы сделать использование устройства комфортным для всех участников.
• При использовании личных устройств укажите, как будет работать возмещение расходов. Независимо от того, означает ли это отслеживание использования в бизнесе или пропорциональное распределение только части ежемесячного счета пользователя за сотовый телефон или Интернет, сохраняйте детали прозрачными, чтобы не удивляться. Это особенно важно для сотрудников, путешествующих по делам за границу.

Защита работает в обоих направлениях

Поскольку в 2018 году 73% интернет-потребления приходилось на мобильные устройства, безопасность их использования в бизнесе как никогда важна. Некоторые моменты, которые следует учитывать:

1. Настройка инфраструктуры виртуальных рабочих столов (VDI) или протокола управления мобильными устройствами для защиты данных компании от личных данных. Частное облачное хранилище также является жизнеспособным вариантом. Это гарантирует не только защиту информации, принадлежащей компании, от доступа извне, но и сохранение конфиденциальности личных данных сотрудников.
2. Требуются надежные пароли, блокировка по тайм-ауту, определенное антивирусное и защитное программное обеспечение, предоставляемое компанией, и настройка протоколов для немедленного сообщения об утерянном или украденном устройстве. Поощрение регулярного резервного копирования также может помочь.
3. Прозрачность в отношении доступа компании и мониторинга устройств сотрудников. Когда сотрудник покидает компанию или переходит в отдел, где меняются его разрешения, не будет никаких сюрпризов в отношении того, что стирается с устройства сотрудника, а что нет.Прежде чем разрешить доступ к данным компании, убедитесь, что все стороны, включая руководство и ИТ, четко понимают правила политики. Если существует пересечение между доступом компании к личным данным, укажите, как компания будет защищать эту личную информацию и в каких пределах эта защита прямо указана.
4. О страховании киберответственности. Иногда, независимо от того, насколько защищено устройство или сеть, хакеры могут проникнуть внутрь. Зная свои законные права и обязанности, а также гарантируя, что любые нарушения могут быть устранены в рамках государственных и отраслевых правил, вы можете быть уверены, что вы и ваши сотрудники защищены в случае угрозы.

Бизнес окупается, и поэтому чем мобильнее и гибче ваши сотрудники, тем лучше они могут поддерживать конкурентное преимущество в вашей отрасли. Несмотря на то, что, безусловно, необходимо учитывать соображения безопасности, надежная политика BYOD может не только сэкономить деньги и время вашей компании, но и обеспечить более надежную рабочую силу, на которую могут положиться ваши клиенты и заказчики.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Мобильные телефоны и планшеты iPad для рабочих Найдите место в офисе

Программа Kraft, однако, не является общекорпоративной.Руководители, работающие с конфиденциальной информацией, люди, использующие ноутбуки для управления производственным оборудованием, и большинство заводских рабочих не имеют права. «Это относительно небольшая часть компании», — сказал г-н Каннингем. «Но он устраняет большинство шума и жалоб».

Разрешение сотрудникам приносить на работу свои iPhone и iPad также может сэкономить компании деньги. В некоторых случаях сотрудники сами оплачивают оборудование и обращаются за технической помощью к персоналу магазина, а не к ИТ-специалистам своей компании. отделение.«Вы можете передать свои ИТ на аутсорсинг. в Apple », — сказал Бен Райцес, аналитик Barclays Capital.

Аналогичный B.Y.O.D. Программа Citrix Systems, производителя программного обеспечения, который также помогает своим клиентам внедрять такие программы, позволяет компании сэкономить около 20 процентов на каждом портативном компьютере в течение трех лет. По словам Пола Мартина, директора по информационным технологиям Citrix, из примерно 1000 сотрудников, участвующих в программе Citrix, 46 процентов купили компьютеры Mac. «Это было немного неожиданно».

Есть минусы.Сотрудники, которым нужна электроника, которая стоит дороже, чем их компании готовы платить, или те, кто предпочитают устройства, такие как iPad, за которые часто не выплачивается стипендия, не любят дополнительных расходов на покупку собственных устройств.